在生活中,越来越多人会去使用协议,签订签订协议是最有效的法律依据之一。怎样写合同才更能起到其作用呢?合同应该怎么制定呢?下面是小编帮大家整理的最新合同模板,仅供参考,希望能够帮助到大家。
涨工资合同要重新签吗篇一
企业工会:_________
根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商一致,签订本合同。
第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条 企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为:____________________________________。
第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算,并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素,确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上,本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的,也可做原则性确定)。
第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。
第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点,按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为:____________________________________。
第六条 企业每月至少对职工支付一次工资,并于每月_________日以法定货币形式发放,如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条 协商双方认为需要协商的.其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等):____________________________________。
第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容,不得违反本合同的规定。
第九条 本合同未尽事宜,按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。
第十条 本合同签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本合同经双方首席代表签字盖章后成立,并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。
第十一条 本合同对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本合同规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组,定期对工资集体协议的执行情况进行检查,及时协商解决执行中出现的问题。
第十二条 本合同签订后,遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况,双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致,任何一方无权更改本合同内容。
第十三条 在履行本合同的过程中若发生争议,双方应友好协商解决;协商解决不成的,可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条 本合同有效期为_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。
第十五条 本合同一式_________份,报当地劳动保障部门_________份,同时报送当地总工会_________份,企业和企业工会各保留_________份。
企业(盖章):_________企业工会(盖章):_________
企业首席代表(签字):_________职工首席代表(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
涨工资合同要重新签吗篇二
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规的规定,结合中国平煤神马集团物业服务中心的实际情况,经过中国平煤神马集团物业服务中心(下称甲方)和中国平煤神马集团物业服务中心工会委员会(下称乙方)平等自愿、协商一致,签订本合同。
第二条甲乙双方决定员工工资水平时应当遵循平等自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。
第三条本合同的工资条款适用于中心在岗职工。
第四条坚持按劳分配和效率优先的分配原则,工资总额与企业经济效益相联系,并随之浮动。员工个人工资收入根据其绩效考核结果能增能减。
第五条甲方所属单位可根据具体情况,自主选择执行
岗位绩效工资制、岗位技能工资制和以岗位工资为主的其它工资制度。
第六条在选择基本工资制度后,具体工资单元和标准的设置,由中心自主确定。
第七条工资分配形式:中心可根据本单位的实际情况,自主选择实行计时工资制、计件工资制、工资包干、按效益提成、按岗位工资系数分配等多种分配形式,并经民主协商确定。但无论实行何种分配形式,都必须将工资与本单位的经济效益、员工业绩挂钩考核。
第八条工资应当以法定货币形式支付给员工本人,也可委托银行代发工资,但应将工资存入员工本人名下。
第九条在员工提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
第十条工资必须在用人单位与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。如遇特殊情况不能及时支付工资时,应及时与同级工会协商。第十一条特殊情况下的工资支付、特殊人员的工资支付及特殊津补贴的支付等由甲方所属单位依据有关规定自主确定。
第十二条本合同自职代会通过之日起生效,有效期为一年。
第十三条在执行过程中,遇到有特殊情况时,双方均有权提出修改本合同的有关条款,经双方协商同意后进行修改。修改后的条款作为本合同的附件执行,与本合同具有同等法律效力。
第十四条本合同的履行、终止、争议处理及其法律责任,按照国家有关法律、法规和规章执行。
第十五条甲乙双方成立监督检查小组,每半年联合检查一次合同执行情况,检查结果以书面形式提交甲乙双方,双方应认真研究和处理检查结果。
第十六条甲乙双方接受上级人力资源和社会保障部门及工会对签订履行工资合同的指导帮助和监督检查。
第十七条本合同生效即具有法律效力,双方必须依法履行,任何一方不得擅自变更或解除。
第十八条本合同一式四份,双方各执一份,报送人力资源和社会保障部门和上级工会各一份。
第十九条对本合同未予明确的事项,双方应以国家法律、法规和规章的规定为准,法律、法规和规章未予明确的,由双方协商确定。
甲方代表:乙方代表:
中国平煤神马集团中国平煤神马集团物业服务中心(章)物业服务中心工会委员
会(章)
年月日年月日
涨工资合同要重新签吗篇三
乙方:_______________________
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》、《______省集体合同条例》、《______省工资支付条例》等有关法律法规,结合本企业实际情况签订本合同,并共同遵守执行。
第一条:本合同从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二条:合同的内容
1、企业基本工资制度:________________;
2、工资标准:________________________;
4、企业年工资总额达到____万元,年增长____%,员工年平均工资达到________元,年增长____%。
5、企业以法定货币(人民币)形式,于每月____日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为:________________________________________。
7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间,应视为提供了正常劳动,按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为:____________________________。
9、奖金、津贴、补贴的分配形式为:________________________。
10、企业补充养老保险的办法和标准为:____________________。
11、各项福利待遇为:________________________________________。
第三条:企业的权利和义务是:根据生产经营特点,制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况,必须按时足额支付职工的工资。
第四条:职工的权利和义务是:通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后,按时足额领取劳动报酬。
第五条:凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以对合同进行修改或变更。
1、国家法律、规定有重大变化,如最低工资标准的调整等;
2、企业生产经营发生重大变化,工资合同中的部分条款难以履行时;
3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;
4、城镇居民消费价格指数发生重大变化,影响企业职工实际工资收入较大。
第六条:凡遇有下列情况之一的,经双方协商一致,可以提前终止合同
1、企业破产或濒临破产;
2、双方发生重大对抗,致使企业生产经营不能正常运行;
3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条:违约责任
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的,可不承担法律责任;
3、甲乙双方中任何一方违反合同时,应按国家规定承担违约责任;
4、甲乙双方中任何一方违反合同时,给双方造成损害的,应根据后果和责任,按国家有关规定承担违约责任。
第八条:本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和省现行有关规定执行。
第九条:本协议一式四份,甲乙双方各一份,当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。
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涨工资合同要重新签吗篇四
甲方: (以下简称甲方)
乙方: (以下简称乙方)
甲方总承包常宁市锦辉地产宜府锦城一期工程,工程施工技术资料填写、收集、整理(包含安全技术资料)等工作承包给乙方,为明确双方的责、权、利经双方商订如下劳务承包合同条款:
一、承包方式:工程技术资料(包括安全技术资料)劳务承包。
二、承包内容:甲方总承包工程范围内技术资料(含安全技术资料)的填写、收集、整理,并符合归档要求及各职能部门的规范。负责该项目工程的送检(如:钢筋、水泥、砂浆试块等送检),并负责该项目与各职能部门资料有关的关系协调。
三、技术要求:乙方劳务承包范围内技术及档案资料必须符合设计施工图内容,要求其技术资料填写、收集、整理必须符合《建设工程文件归档整理规范》(gb/t50328-20xx)要求(应由甲方提供的除外),不得缺失和错误。并跟随本项目工程进度,提供各职能部门所需的技术资料。
五、劳务费用支付方法:甲方总承包合同工期为18个月,预计资料劳务工期为两年,即24个月,每月支付基本工资4000元(肆仟元),时10天之内一次性付清。
六、其他条款:
1、乙方为甲方职员,必须服从甲方合法管理,每天需到施工现场了解施工进度和实际情况,做到技术资料真实,有效。
2、非乙方原因造成的质量控制资料缺失,或不合格,乙方不承担责任。因乙方工作不认真造成的资料返工,由乙方承担。
3、竣工验收后,资料归档,城市档案馆收取的档案资料装订费甲方承担。
七、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。自签字之日生效,工程竣工,劳务费付清后合同自动失效。
涨工资合同要重新签吗篇五
根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商一致,签订本合同。
第一条 企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条 企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为:____________________________________________。
第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算,并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素,确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上,本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的,也可做原则性确定)。
第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。
第六条 企业每月至少对职工支付一次工资,并于每月_________日以法定货币形式发放,如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条 协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等):_____________________________________。
第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容,不得违反本合同的规定。
第九条 本合同未尽事宜,按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。
第十条 本合同签订前_______________________
第十一条 本合同对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本合同规定的义务。协商双方建立工资集体合同履行情况监督检查小组,定期对工资集体合同的执行情况进行检查,及时协商解决执行中出现的问题。
第十二条 本合同签订后,遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况,双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。未经双方协商一致,任何一方无权更改本合同内容。
第十三条 在履行本合同的过程中若发生争议,双方应友好协商解决;协商解决不成的,可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条 本合同有效期为_________年,于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,并于期满前_________日内进行下一轮工资集体协商。
第十五条 本合同一式_________份,报当地劳动保障部门_________份,同时报送当地总工会_________份,企业和企业工会各保留_________份。
企业(盖章):___________________
职工首席代表(签字):___________
签订日期:_________年____月____日
企业工会(盖章):_______________
企业首席代表(签字):___________
签订日期:_________年____月____日
涨工资合同要重新签吗篇六
甲 方:
乙方:
法定代表人: 身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。
第一条 本劳动合同为固定期限合同,期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。其中,试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二条 乙方的工作内容为: ,具体的工作要求以《职位说明书》为准,乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位。
第三条 本合同的工资计发形式为月薪制。乙方的月工资总收入为_________元,其中1620元为基本工资(若上海市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整),其余为加班工资。其中试用期间工资总收入为_______元。甲方根据国家及地方政府有关规定,代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用。
第四条 甲方每月第10个工作日以货币形式足额支付乙方的工资。
第五条 乙方所在岗位执行标准工时制,工作时间统一为: 。甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资,加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。乙方主动加班时,应当以书面形式经甲方审批同意,否则不视为加班。
第六条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
第十条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条 甲方按照法律法规规定为乙方提供福利待遇。
第十三条 甲方制订了《员工手册》,乙方已经知晓所有制度内容。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。
第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。
第十五条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十六条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十七条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。
第十八条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)法律、法规规定的其他情形。
第十九条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第十七条的约定解除本合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、法规规定的其他情形。
第二十条 有下列情形之一的,本合同终止:
(一)本合同期满的;
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
(三)甲方破产、解散或者被撤销的;
(四)乙方退休、退职、死亡的。
甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止。
乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止。
第二十一条 乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止。
第二十二条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的,本合同期限顺延至下列情形消失:
(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前___月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施。
第二十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为______,支付方式为______。
第二十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第二十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。
第二十八条 乙方违反服务期约定的,应承担违约金为人民币十万元整。
第二十九条 乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为人民币十万元整。
第三十条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行。
甲方(盖章): 乙方(签章):
法定代表人或授权委托人(签章)
__年_ _月_ _日 _年_ 月_ 日
涨工资合同要重新签吗篇七
乙方:________________
根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《__________________集体合同条例》的规定,经_____________企业(以下简称甲方)与_____________工会委员会(以下简称乙方)平等协商一致,签订本合同。
l、企业内部工资分配制度:_____________。
2、企业内部工资标准:_____________。
3、企业工资分配形式:_____________。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到__________元,比上年增(减)_________元,同比增(减)____%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放
l、企业内部各项奖金设置和发放:_____________。
2、企业内部各项津贴的设置和发放:_____________。
3、企业内部各项补贴的设置和发放:_____________。
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法
l、加班加点工资的计发基数:_____________。
2、加班加点工资的计发标准:
(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的,不含支付给劳动者正常工作时间的工资。
五、甲、乙双方商定,企业每月至少给职工发放工资一次,并于每月_____日以货币形式予以支付,如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入;不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期,视为拖欠。无故拖欠,应按有关规定,给劳动者本人工资______%的经济补偿。
六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定和标准支付。
七、职工保险福利待遇
l、甲、乙双方商定,根据国家有关规定企业按以下办法为职工办理各类补充社会保险:_____________。
2、其他保险福利待遇:_____________。
八、甲、乙双方商定,本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于______元确定。
九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:__________________________。
十、对本合同未予明确的其它事项,双方应当以有关法律、法规的规定为准,法律、法规未予明确的,应由双方协商确定。
十一、工资专项集体合同签订后,遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化,须变更协议的,双方可协商修改协议,但一般每年一次。任何一方提出协商要求时,双方应在七日内进行商谈,未经双方协商一致,任何一方无权变更本协议内容。
十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任,依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》有关条款执行。
十三、本合同经企业职工(代表)大会审议通过,双方首席代表签字后,报送市劳动和社会保障局审查后生效。
十四、本合同有效期为一年,从__________年_______月______日到__________年_______月______日,合同期满即行终止。
十五、本合同壹式伍份,甲、乙双方各执壹份,报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。
涨工资合同要重新签吗篇八
甲方:______________________
乙方:______________________
合同签仃日期:___年__月___日
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制
甲方(用人单位)名称:______(盖章)
地址:______________________(盖章)
法定代码:__________________________
邮政编码:__________________________
注册地址:__________________________
甲方(用人单位)首席代表:法定代表人
姓名:______________________(签章)
性别:______________________________
族别:______________________________
年龄:______________________________
居民身份证号码:____________________
联系电话:__________________________
委托代理人:________________(签章)
职务:______________________________
居民身份证号码:____________________
联系电话:__________________________
乙方(工会)首席代表:工会主席
姓名:______________________(签章)
性别:______________________________
族别:______________________________
年龄:______________________________
居民身份证号码:____________________
联系电话:__________________________
委托代理人:________________(签章)
职务:______________________________
居民身份证号码:____________________
联系电话:__________________________
工资集体协商双方代表名单
名单
序号
姓名
年龄
职务
居民身份证号码
说明:协议双方代表人数要求必须对等
共同遵守本工资集体协议合同所列条款。
第二条本工资集体协议合同由用人单位(以下简称甲方)与代表全体员工利益的工会组织(以下简称乙方)依照当地劳动保障行政部门发布的当年《工资指导线》、《劳动力市场工资指导价位》、《人工成本预警预测信息》,就工资制度、工资分配形式、工资标准、职工年平均工资水平及调整幅度、加班加点工资计发基数、企业最低工资标准、津贴、补贴、奖金等分配办法等事项,通过集体协签订的书面协议。
第三条甲方必须依照国家有关法律法规与所招用劳动者在订立的劳动合同中约定的劳动报酬等标准,不得低于本工资集体协议合同约定。
第四条本工资集体协议期限自_____年_____月_____日起生效,于_____年_____月_____日终止,工资集体协议期限为_____年。协议期满前30天双方应协商准备协商签订新的工资协议。
第五条甲方的权利和义务为:甲方根据本单位生产经营特点,拟订本单位工资分配规章制度和考核办法、岗位工资标准及与工资支付相关的规章制度,并根据确定的规章制度和考核办法对员工进行考核兑现工资待遇。
第六条乙方的权利和义务为:乙方或协商代表应参与甲方有关工资分配的各项规章制度和考核办法及工资标准等的拟订,并负责要求员工按照本单位生产经营目标任务要求,按时保质、保量的.完成生产经营或工作任务;员工按要求完成任务后,乙方要确保员工能及时领取足额的工资报酬。
第七条工资协议内容:
1.甲方基本工资制度;
2.甲方根据不同岗位性质,工资分配形式等项目确定的岗位工资标准(见甲方附件);
3.甲方工资支付办法:
5.甲方加班加点工资支付办法:
员工在法定节假日、休息日,以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、生育假、产假等假期间,应视为提供正常劳动,按照不低于本人基本工资标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准。
6.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法;
7.甲方一年确定的最低工资标准为每月_____元/月;
8.员工待岗期间生活费标准确定为_____元/月;
9.员工内退期间工资支付办法;
10.离岗学习或参加培训员工工资支付办法;
11.留用查看员工工资支付办法;
12.其他特殊人员工资或生活费支付办法:
14.甲方效益工资及奖金分配办法;
第八条有下列情形之一的,甲乙双方应主动提出修订或变更本协议。
1.本协议订立时所依据的国家、自治区法律法规和客观情况发生重大变化的;
2.甲方生产经营发生重大变化,导致本协议无法完全履行时;
3.其他不可抗拒的原因,致使本协议无法完全履行。
第九条有下列情形之一的,本协议可提前终止或解除:
1.甲方被撤销、解散、兼并、改制或破产等;
2.协议双方发生重大对抗,致使企业生产经营不能正常运转;
3.甲方被依法解散;
4.发生人力不可抗拒的原因,致使本协议无法完全履行。
第十条违约责任(具体由甲乙双方协商确定):
甲乙双方中任何一方违反协议时,应按国家规定承担违约责任,具体为:
第十一条本协议未尽事宜,或条款与国家、自治区法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家和自治区现行规定执行。
第十二条本协议一式四份,甲乙双方各一份,当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。
甲方:(盖章)_______乙方:(盖章)_______
甲方首席代表________乙方首席代表_________
签字(盖章)_________签字(盖章)_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
使用说明
一、工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。
二、甲方与乙方协商使用本协议合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商确定后填写在相应条款中。
三、经当事人双方协商约定的其他内容及修订、变更等内容在本合同写不下时,可另附纸。
四、本工资集体协议合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
五、本合同一式四份,甲乙双方各持一份,当地劳动保障行政部门及甲方上级工会组织各一份。交乙方的不得由甲方代为保管。