计划在我们的生活中扮演着重要的角色,无论是个人生活还是工作领域。计划可以帮助我们明确目标,分析现状,确定行动步骤,并制定相应的时间表和资源分配。下面是小编为大家带来的计划书优秀范文,希望大家可以喜欢。
目标考核工作总结及计划篇一
(一)职能工作(基本分35分,自查得分35分)20xx年,区行政服务中心按照区委、区政府的决策部署,以贯彻落实科学发展观为统领,以“服务最优、效率最高、投诉最少”为目标,积极推进行政服务规范化建设,深化行政审批制度改革,提高办事效率,努力为我区营造良好的软环境。今年累计受理各类审批服务事项154782件,办结155351件,日均受理681件,办结684件,按时办结率达100%,承诺时限比原来压缩54.5%,提前办结率87.1%,满意率达99%以上。
(二)重点工作(基本分30分,自查得分30分)对照《20xx年区委区政府重点督查项目和重点工作责任分工抓落实方案》(黄区委办〔20xx〕18号)文件,我中心无涉及的重点工作任务。但市对区考核特色创新工作中有一项由我中心承担,具体内容是“推进28个具有行政审批职能的部门实行职能归并”。到目前为止,全区具有行政许可职能的33个部门建立了行政审批科,行政审批科都已按要求进驻行政服务中心,这项工作取得了初步成效。职能归并后,我区有352个行政许可、审批事项进入行政服务中心受理、办理,占全区408个事项的88%,行政审批整建制进中心的有30个,占91%,进中心的窗口工作人员由120人增加到164人,临时工比例从36%减少到13%。
1、党风廉政建设(基本分3分,自查得分3分)我中心严格按照区委、区政府有关党风廉政建设的要求,加强领导,落实党风廉政建设责任制,认真开展廉政教育,落实领导干部廉洁自律准则,构建惩防体系,推进行政审批制度改革,开展行政审批职能归并工作,推进政务公开,规范行政事业性收费,纠正行业不正之风,进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度,努力推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展,为顺利完成中心全年各项目标任务提供了政治保证。今年中心班子成员和干部职工没有受到党政纪处分或刑事处理,也没有出现“吃、拿、卡、要”等不良现象。
2、领导班子建设(基本分3分,自查得分3分)一是认真贯彻执行科学发展观,做到总揽全局、协调各方、科学决策。二是坚持民主集中制,我们始终注意从讲政治、讲正气、维护党性原则出发,搞好“班长”与班子成员以及班子成员之间的团结,进一步规范、完善贯彻民主集中制的各项制度。凡是重大问题都提交主任会议集体讨论、决定,保证各项决策的民主化、科学化;同时坚持把个人分工负责制与集体领导制结合起来,根据每个成员的专长、特点,把担子分担到每个成员身上,使每个成员也自觉维护“班长”的核心地位,真诚支持一把手工作,并着眼全局,互相支持、互相配合,分工不分家,树立了全局一盘棋思想。三是认真贯彻执行《公务员法》和《干部作用条例》,20xx年度我中心没有调整、新任中层干部,也无考录、选调工作人员。
3、宣传思想工作(基本分3分,自查得分3分)一是建立领导班子理论学习制度,每月及时上报党委(党组)中心组学习计划,区管领导干部教育学时学分制考核平均积分在85分以上。积极开展创建学习型机关、学习型干部活动,出台了《关于开展创建“学习型、服务型、诚信型、创新型、廉政型”机关的通知》文件,制订了20xx年政治理论学习计划,每次都有记录,学习成效明显。二是积极做好20xx年重大主题宣传报道工作,制定宣传报道计划,有序推进各个阶段的主题宣传报道,在《今日黄岩》上刊登4篇。三是完成党报党刊征订任务数。四是每月及时报送对外新闻报道情况。五是重视群众性精神文明创建和公民思想道德教育,做到有计划、有部署、有分管领导,今年我们获得了市级文明单位的荣誉称号。
4、机关党建工作(基本分2分,自查得分2分)区行政服务中心严格按照《20xx年黄岩区机关党建工作考核细则》要求,做好机关党建工作。一是深化科学理论武装,创建学习型党组织。突出四个一:每月一次中心组学习、每周一次机关学习、每个党员每半年精读一本书、中心班子成员每年讲一次党课。二是开展“两服务两促进”活动,创建满意机关。进一步改进干部作风,创新服务方式,缩短办事期限,提高工作效能。三是加强组织建设,增强党组织活力。认真抓好党支部规范化建设和发展党员工作,增强中心党支部的活力。四是加强制度体系建设,确保党建工作责任制落实到位。中心党支部努力完善和实施了“三会一课”制度、廉洁自律制度、党员干部学习制度、党员考核评议等制度,使党内生活走上了制度化、规范化管理的轨道。
5、行政审批工作(基本分2分,自查得分2分)
我中心认真履行区委、区政府授予的对全区行政审批工作的协调管理职责,对各部门行政审批工作进行考核。今年完成了职能归并工作,通过了市对区的考核。
6、作风建设(基本分2分,自查得分2分)
区行政服务中心严格按照《20xx年黄岩区作风建设活动考核细则》文件要求,扎实开展作风建设。一是加强工作机制建设。做到年初有计划、年终有总结,并进一步完善了作风建设长效机制。二是深化“治庸提效”行动,切实加强效能建设。中心严格遵守作风效能建设有关规定,每天两次不定时对窗口进行检查,及时处理纠纷和查处违规行为。今年,在区作风办的明查暗访中,中心有一工作人员上班时间玩游戏,对此,我中心对这位同志作了严肃处理。三是积极开展“两服务两促进”活动。建立了“两服务两促进”活动领导小组,制订了工作计划。开展重点工作“强化落实”活动,单位主要领导和涉及重点工作的科长公开责任承诺,中心公开承诺的重点工作是缩短行政审批事项的办理时间,今年,中心各项审批事项提前办结率为87.1%。全面落实“千局万站优化发展环境”主题活动,重点推进行政机关内设机构职能归并,全区33个有行政审批职能的部门完成了职能归并工作。进一步健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、ab岗工作制等制度,切实提高机关干部服务效率和服务能力。开展“送服务”活动,组织工作人员为偏远山区的群众上门办证,方便群众。开展“核心价值观”培树活动,中心举行专题学习会,学习中央和省市委重要会议精神,学习贯彻区十一届四次党代会精神;中心主要领导作了一次以“核心价值观”为主题的专题讲座,讲课后参会人员进行了座谈。
7、综治和平安工作(基本分3分,自查得分3分)我们认真结合实际,调整和健全各类组织,完善管理措施,明确责任。一是修订完善各项规章管理制度,防止因制度不健全、发生疏漏而造成安全隐患。二是落实了人防、物防的各项安全措施,在大厅、走廊、机房等重点部位均已安装电子监控、红外线报警器,对财务室、档案室及其它重点部位进行严密防范,设立了防盗报警器。加强了保安值班力量,要求大楼内24小时有人值守,夜间每2小时巡逻一次,做好巡逻记录和交接班记录,确保了办公大楼的安全。一年来,没有发生被盗、被抢和火灾事故。同时,针对办事群众车辆停放在外面不安全,中心在停车处安排3名保安值班。三是建立健全安全防火制度,每月进行安全大检查,及时消除火灾隐患,加强重点部位和办公用电的安全管理,把一切火灾隐患消灭在萌芽状态,确保万无一失。四是建立车辆安全管理制度,确保车辆管理严格正规有序,安全行驶。五是严格节假日值班制度。凡法定节假日均安排工作人员值班,值班人员不得擅离职守,有效保障了节日期间的安全。通过一系列的举措中心全体干部职工思想稳定、遵纪守法,工作积极。全年,中心未发生任何责任事故和重大安全事故,无一人受到党纪、政纪处分和治安处罚,没有吸毒人员,单位排查调处率达100%,没有发生群体性的事件和群体性上访事件,较好地形成了团结、和谐、文明、安全的良好氛围。
8、政府信息公开(基本分1分,自查得分1分)
区行政服务中心认真按照国家、省、市、区有关推行政府信息公开的要求,把政府信息公开工作纳入重要的议事日程,成立了领导小组,指定专人负责这项工作,制定了信息主动公开、依申请公开、审查等相关制度。公开的信息内容完整、表述准确,政府信息公开目录每个栏目都有相关内容。今年共公开信息22条,没有出现严重失误或泄密等情况。
9、扶贫帮困工作(基本分1分,自查得分1分)中心的结对支部是茅畲乡上横村党支部,中心不遗余力地帮扶该村。该村属于经济薄弱村,中心是该村的帮扶牵头单位,中心每年不但给予该村帮扶资金1.5万元,还积极与其他两个单位联系,共同落实扶贫资金达3.5万元。此外,根据该村的项目进行包装,还积极和区扶贫委联系,帮助该村争取到高山移民补助40多万元。平时,经常到该村向党员宣解党和国家的方针政策。
1、上级表彰。20xx年2月,中心被市委、市政府评为“市级文明单位”。今年,中心没有受到任何的通报批评。(自查加分1分)
2、党风廉政和效能监察评估。今年中心业务科参加党风廉政和效能监察评估,排名靠前。(以区纪委、监察局评议为准)
3、一是区委、区政府督查事项办理。今年区委、区政府督促中心办理的事项有一项,即完成党报、党刊征订任务,目前,中心已超额完成党报、党刊征订任务。二是信息工作。中心积极向两办报送信息,向区委办报送信息4条,得分20分,向区府办报送4条,得40分。三是调研工作。中心主要领导完成了调研报告,共上报2篇调研文章。(自查加分0.1分)
4、机关内部管理。一是保密工作(自查加1分)。及时调整保密领导小组,积极开展保密知识宣传教育,按要求做好密级文书档案和计算机的保密工作,签订了保密承诺书,征订了保密杂志,未发生涉密事件。二是档案工作(自查加1分)。按要求整理好档案,及时完成档案局布置的各项工作任务。(该项自查加2分)
5、信访工作。中心专门设立督查科,负责处理办事群众的投诉,对于办事群众的投诉都及时处理,今年没有发生与中心有关的上访事件。(以信访局考核为准)
6、依法行政。中心依靠电子政务网络,运用“行政审批和效能监察”软件,对窗口办件进行规范。我们按照《行政许可法》的操作性规定及对法律文书的要求,对集中办理的行政审批事项统一规范了各种书面凭证,并在网络系统上规定了办理模式和办理流程。通过规范办事流程和加强监督,行政“不作为、乱作为、慢作为”现象得到了有效遏制。(自查不扣分)
7、直线电话工作。今年没有区政府直线电话交办的咨询、投诉。(自查不扣分)
8、依法治区普法教育工作。今年,中心通过了“五五普法”检查,开展了12.4法制宣传日宣传活动,组织干部参加统计法等各类法律法规知识测试等,全年开展法制教育4次。(以区普法办考核为准)
9、“多城同创”。中心积极参加多城同创活动,大厅的绿化美化外包给物业服务公司,卫生管理制度健全,“门前三包”责任制落实。大厅环境优美,服务设施配备齐全,秩序井然。中心积极参与文明城区、文明社区、多城同创等属地共建活动,给予结对社区共建费,定期组织干部、职工到结对社区打扫卫生。(以创建办考核为准)
目标考核工作总结及计划篇二
目标管理是以目标为中心进行管理活动的一种现代管理方法。它始终以目标作为出发点和归宿,特别强调以目标指导行动,以成果和贡献作为管理活动的重点,强调目标实现的整体意识。
我园在实行目标管理中,重点抓好以下四个环节。
一、确定目标
总目标应是依据《工作规程》、上级主管部门的要求和本园实际情况确定的。为此,我园确定的总目标是:认真落实《工作规程》、《管理条例》、根据“坚持实验、提高水平、办出特色、争创一流”的办园宗旨,将我园办成一流的育人环境、一流的管理水平、一流的师资队伍、一流的保教质量的实验性、示范性的,并积极努力完成南楼的扩建工程。
二、目标展开
1、一流的育人环境:
园领导在认真分析本园保教工作现状的基础上,确立了“以环境教育为主线,课程改革为突破口,促进幼儿发展为目的”的改革思路。通过投资14万余元改建园舍,设置林荫道、封闭走廊、扩大使用面积、添置现代化多功能的玩教具,让幼儿在区域内自由选择自己喜爱的活动,真正成为活动的小主人,从而达到美化、绿化、儿童化、科学化、教育化、安全化的教育环境。
2、一流的管理水平:
我园不断加强园领导班子建设,积极围绕“建立一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的总体目标来加强班子自身建设,使管理更趋向规范化、科学化的轨道。
3、一流的师资队伍:
建设一支具有强烈事业心和高度责任感的生气勃勃、开拓进取、具有一定专业以上教科研水平的教师队伍,确保专职教师的学前教育大专学历达标率100%。
4、一流保教质量:
在教育教学活动中,积极围绕省编教材和实验课题,不断增加教育投入,配合较先进的教学设备,为不断促进每个幼儿在原有水平上的发展提供充分动手、动口、动脑的教育环境和条件,使幼儿都能积极、主动地参与活动,促进幼儿身心健康和-谐发展。
三、目标实施
目标实施首先要建立高效能的组织机构系统,做到各部门围绕目标协调有序地运转;做好科学地安排目标的优先次序,并按照标准加以控制,建立目标控制系统,从而科学地组织、安排人力、物力、时间等,克服重复、多余、无效的劳动和互相干扰的现象,做到统筹兼顾,全面安排,使各项工作都能围绕的整体目标有序进行,达到有效管理。
目标考核首先要有一个能够客观地衡量目标达成度和实现成效的“量标”,即衡量目标达成效果的具体标准;其次要特别重视数量和统计的分析。在目标管理中,科学地运用数量统计和分析,可以帮助我们更好地了解和掌握各种目标实施的进展、存在的问题及它们之间的关系,进一步认识和掌握在目标达成过程中质量的差异规律,从而进一步指导目标的实施和达成,使管理更加趋向科学化。
因此,我园根据总目标和面临的困难,制定出了“十项管理措施”和“一岗双责制”的工作量化考核标准。
总之,目标管理只是管理方法之一,运用不同的管理方法就会产生不同的管理效果,所以,管理者在管理实践中,不但要注意积累经验,更要慎重、科学、机智、灵活地使用有效的管理方法,只有这样,才能提高管理的效益,使管理工作进一步科学化、规范化。
-
年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
要点三:数据要直观
如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索幼儿园目标考核总结。
目标考核工作总结及计划篇三
考核内容 | 定量指标目标值或定性指标具体要求 | 分值 | 制定依据及2014年完成情况 | 责任领导 | |
业 务 管 理 25 | 全面推行素质教育 | 1、严格执行课程计划和教学常规,重视和加强常规管理;2、积极参加中职学生技能比武,争取优良成绩。 | 5 | 依据:全市教育工作会议精神。09年情况:自评优 | 李慧中 |
招生及社会培训数量、就业率 | 1、招生人数750人以上;2、培训人数1900人;3、就业率96% | 7 | 李慧中 刘余良 | ||
稳步推进办学模式改革 | 1、巩固“长沙教学部”,招生150人。2根据专业调整校企合作企业,创新校企合作模式。3、“长沙金蕾教育信息咨询服务公司” 挂牌成立并开始运营。 | 5 | 依据:上级精神和学校实际。09年完成情况:1、开辟“长沙教学部”,招生195人。2、增加校企合作单位5家。 | 郭正良 李慧中 | |
教育教学科研 | 1、积极组织学生参加计算机、英语能力考试,参考率85%以上,及格率75%以上;2、积极开展教育教学科研活动,申请各级教研课题,在各类刊物与会议发表教研论文10篇;参加省、市组织的论文评比有10篇从上获奖。3、积极参加省市中职学生专业技能比武,计算机专业总成绩名列全市前茅。4、专业技能抽查合格率为70%以上。 | 8 | 李慧中 | ||
人 员 管 理 20 | 重视师德建设 | 1、 落实师德考评机制;2、组织开展系列教育活 | 5 | 依据:教师职业道德要求。09年情况:自评优 | 左玉辉 李慧中 |
加大教师培训力度 | 1、培训教师人数达教师总数的40%;2、专业课教师“双师型“教师比例达到50%。 | 5 | 依据:省、市教育工作要求。09年情况:1、培训教师人数达教师总数的30%;2、“双师型“教师比例达到40%。 | 李慧中 | |
教师管理与激励机制健全 | 10 | 依据:省、市教育工作要求。09年情况:自评优 | 左玉辉 郭正良 李慧中 | ||
党 务 管 理 20 | 领导班子和干部队伍建设 | 4 | 依据:市教育工作会议精神,中层干部三年一聘,今年暑假巳到期。 | 左玉辉
| |
民-主科学依法决策 | 1、 全面落实“整改方案”,确保学校科学发展,为教职 工办好五件实事。2、坚持集体领导,贯彻落实民-主集中制,依法依规依程序正确决策。 | 4 | 依据:市局学习实践科学发展观活动整改落实要求 | 郭正良 | |
党风廉政建设 | 1、认真贯彻落实党风廉政责任制。2、严格遵守《廉政准则》,加强教育与管理、无违法违纪现象。 | 4 | 依据:市教育工作会议精神。09年情况:评为市局先进。 | 李深山 | |
党建工作 | 1、扎实推进“三联三为”、“三个示范”工作。2、树立典型,充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。3、办好第21期青年党校学习班,发展1—2名党员。4、丰富党员学习的平台和载体。5、“留守学生”的教育与管理课题研究结题。 | 4 | 依据:市教育文件精神 | 左玉辉
| |
群团工作 | 1、 建立工会会员、离退休人员福利待遇享受办法。2、 大力开展校园文化展示活动。3、创造条件,争创全国“模范职工之家”。4、老干关协工作保市先进。5、学校团委争创省“五四红旗团委”。 | 4 | 依据:市教育工作会议精神,2014年我校已评为全国教科文卫体系统模范职工之家。 | 刘余良 李深山 | |
综 合 管 理 20 | 办学与招生行为规范 | 1、 办学行为规范,有招生工作方案,明确纪律要求;2、 学校无违规招生行为,严格遵守招生工作“十条禁令“;3、无关于学校办学与招生的.有责投诉,无其他媒体曝光事件。4、按要求开展了“小金库”专项治理工作;5、治理教育乱收费以及商业贿赂机构健全,注重对基建、招生等环节的监管,及时查处乱收费投诉举报、查处乱收费行为或案件。6、各项教育法规事务程序规范,档案资料齐全;7、设立专门的校务公开工作平台,适时公布学校有关重大事项;8、开展校务公开民-主管理等级评定创建工作。 | 4 | 依据:省、市教育行政部门要求 | 李慧中 |
加强经费管理 | 1、无自立项目、超标准收费现象,坚持“收支两条线”;2、资产管理严格,固定资产的购买、入帐、处置按照程序批报进行;3、建立对资金业务的监督督查制度,有教育内审机构(或工会财经小组);4、严格执行厉行节约相关规定,控制招待费、交通费、旅游费、办公费支岀。 | 4 | 依据:有关财经制度和法律 | 郭正良 李深山 | |
1、 组织领导机构健全,落实各项安全制度严格,扎实 组织开展安全宣传教育,及时排查整治安全隐患,及时调处涉及学校矛盾纠纷,主动开展学校及周边治安综合治理工作;无重大安全责任事故、重大涉校矛盾纠纷、重大涉校刑事案件。2、国情教育、生理卫生教育纳入教育教学;3、无计划外生育,计生档案资料齐全。 | 4 | 依据:市教育工作会议精神 | 郭正良 李深山 | ||
重 点 工 作(15) 15 | 学校整体搬迁 | 8 | 依据:市教育工作会议精神 | 郭正良 | |
重点项目建设 | 省重点建设项目年度检查合格,新增一门专业一门课程一个专业带头人入围市级重点项目建设。 | 7 | 依据:省、市示范性学校重点项目评估条件 | 李慧中 |
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索绩效考核工作目标。
目标考核工作总结及计划篇四
目标管理考评自评总结
一年来,我们始终抓住经济建设这个中心,积极实现我乡财源建设新的突破,在强化税收征管的同时,做强做大物流货运公司。通过一年的努力,顺利实现了财税收入“双过半”的目标,超额完成了全年财税收入任务。至2012年12月底,共计完成财税收入485万元,超额完成 49万元,占任务111.2%,其中国税完成44万元,占任务100%,地税完成414万元,占任务108%,财政完成27万元,占任务300%。
2012年,我乡新农村建设共有试点村7个,其中省级点5个,市县共建点2个。按照“生产发展,生活宽裕,乡风文明,村容整洁,管理民-主”的要求,全乡7个新农村建设点都全面完成了“八改、六普及”工作。共拆除空心房33间3920平方米,拆除破旧猪牛栏厕109间,外墙粉刷106栋,浆砌阶檐5280米,新砌排水沟4018米,新修村庄主干道xx米,户通路6100米,新装太阳能30户,改水率达100%,改厕率达99.5%,环境整治率达95%以上。同时,认真落实以卫生保洁机制为核心的四项长效机制,积极开展以“三村十星户”创评为重点的精神文明创建活动,全乡村容村貌焕然一新,村风民风得到改善,农民素质逐步提高。
一是不断推进农业项目建设,全年共引进农业招商项目1个,完成进资1000万元。二是特色主导产业基地规模不断扩大。坚持“培育典型,扩大示范”的原则,以“基地十农户”的形式,扶持大户,帮助小户,带动千家万户,全乡全年共扶持发展种养大户5户,创办特色示范基地5个。三是下大力度不断推进“一大四小”造林绿化工作。按照上级有关要求,乡党委政府下大力气,出狠招,全面完成全年“一大四小”整地砍山挖穴任务2400亩,并不断强化措施,逐步落实栽植任务。五是动植物疫病防治成效显著。实现了病虫测报进村入户,动物防疫接种率达100%,全乡全年无重大农作物病虫害和重大动植物疫情发生。六是农民专业合作经济组织不断完善。全乡全年新成立了农民专业合作经济组织2个。
不断建立和完善森林防火工作责任制,强化对各项防火措施的落实,健全森林火灾应急扑救预案,组建森林火灾扑火应急分队,落实各级森林防火经费,配备专业森林防火巡防员,同时,不断加强宣传教育力度,建立十户联防制度,在重点防火山场建设森林防火隔离带。实现了全乡全年森林火灾为零的目标。
认真落实防汛抗旱工作责任制,制定周密的安全渡汛方案和措施,确保防汛抗旱工作紧张有序,各类防汛工程安全渡汛。启动水利工程建设奖补政策,按照轻重缓急的原则,2012年全乡各类水利工程已开工建设23处,总投资97.7万元,群众投工投劳3000余个。为全乡明年农业增效,农民增收打下了良好的水利保证。同时,不断强化农村用水协会建设,建立用水协会各项规章制度和章程,用水协会运行正常,效果明显。
2012年,我们认真坚持以人为本,优质服务的计划生育工作理念,紧紧围绕加强人口与计生工作统筹解决人口问题这一主要任务,加快建立和完善“依法管理,村民自治,优质服务,政策推动,综合治理“的`工作机制,依法引政,文明执法。研究成立了计划生育工作领导小组,强化乡村计生干部队伍建设。到目前为止,全乡已婚育龄妇女4665人,计划生育率达86.5%以上,环孕检率达86%,长效节育措施及时率达90%,社会抚养费征收当年达到40%,历年清欠达80%以上,全乡出生性别比趋于正常。
乡党委、政府立足实际,依托资源优势,采取有效措施,引导各村积极探索切实可行的集体经济发展路子,使村集体经济实力不断壮大,全乡全年各村村有经济收益总计达20余万元。一是完善了村级会计委托代理制,进一步规范了对村级财务的管理,帮助村集体化解债务;二是完善了村务公开制度,保障群众的知情权,接受群众的监督;三是因地制宜,发展“一乡一业”、“一村一品”。四是积极发展村集体产业基地,形成了以库湾养殖、药材种植、三竹种植为特色的村级经济产业基地;五是加大乡财政对村集体经济发展的扶持力度,引导各村利用村集体资金、资产、资源入股兴办经济实体,发展经济,增加收入。一年来全乡的村集体经济得到了很大发展,村集体收入得到提高,村有经济状况得到改善。
为把横路集镇打造成卫生、和-谐、有序的新集镇,打造成为横路装饰之乡的品牌名片,我乡在集镇建设方面做了大量卓有成效的工作。一是全面实施三大建筑目标任务,完成了新阳路商品房开发、集贸市场、车站综合楼、中学学生公寓等公共建筑面积8000平方米;二是基础设施建设得到进一步完善,今年乡政府投入1.5万元完成了集镇的指示路牌安装;投入6万元,完成了泉华宾馆至小学门口水泥路和下水道工程,同时投入30多万元完成了集镇的水泥路、车站xxm2停车坪的硬化和车站通道工程;投入7万余元,完成了集镇停车场的下水道建设,从而使集镇排水通畅;三是全面提升集镇的绿化品位,乡政府投入40余万元,完成了集镇的绿化、美化工作。对新街南路、新阳路、学府路等集镇路段全部栽植径围10cm的桂花树,对新街南路的沿河路段重新铺设了彩面砖xxm2,对集镇1000m河道进行了全面疏竣,对原有路边花坛进行补栽补植;四是环卫设施和市政配套设施基本完善,今年乡政府投入15万余元建成一个面积xx平方米标准化垃圾处理场,投入1.8万元购置了60只环保垃圾桶,投入6万元购置42盏路灯,确保大街小巷100%亮灯;五是加强集镇管理力度。为了集镇上台阶、有品位,今年新成立了城-管队伍,对“道路三占”、“城市三乱”进行了严格管理。彻底扭转了横路集镇脏、乱、差的被动局面。同时,投资10余万元建成了集镇视频监控系统,使集镇管理和建设水平上了一个新台阶。
为切实保护、合理利用和开发土地资源,乡党委政府对本乡的土地进行全面规划,严格管理、合理开发、有效利用。一是抓好宣传落实工作,大力宣传《城乡规划法》及有关法律、法规,宣传依法占用土地和保护耕地的重要性;二是加强领导,成立机构。今年正式成立乡规划所和村镇规划管理所,配齐了工作人员,设立专门办公室,配齐办公设备和用品,使乡村规划步入正规管理轨道;三是因地制宜搞好村庄规划。2012年全面完成了全乡163个自然村的村庄规划工作,对横路集镇进行高标准规划,从而使乡村土地规划面达100%。同时不断加强农村建房的审批管理,对村民申请建房,严把审批关,严格履行申报手续。杜绝违规批建、先建后批的现象发生。
2012年,乡党委政府十分重视环境保护工作,成立了以乡长为组长的环境保护小组,设立了专门办公室,各村配备了一名兼职环保员,加强集镇环卫所建设。全面开展保护农村饮用水源建设,全乡自来水供应户数占全乡总户数47%。推进农村沼气工程,到2012年底,全乡共打沼气池720个。积极推进环境优美乡镇创建工作,顺利通过了省市的验收。大力开展农村清洁工程建设,全乡累计改水2800户,改厕1750个,新农村点全部建成了垃圾焚烧炉,集镇建成了垃圾处理场。同时,大力开展环境保护宣传工作,组织中小学生上街宣传环保活动,发放宣传单200余份。
2012年,乡党委政府充分利用横路在外知名人士多,人才资源丰富的优势,加强联系沟通,加大争资争项力度,全年实际争取县外项目资金631万元,为民办实事总投入达1056.7万元。新修村组水泥路20条,横路集镇和株林集镇水泥路各1条,水泥路建设总里程达23.78公里,总投入633万元;新修或维修改造村组砂石公路7条,总里程5.9公里,总投入37万元;新修大小桥梁5座,总投入63万元,全乡100%的村、90%的村民小组都通上了水泥路或柏油路,四通八达的交通大网络已基本形成。全年进行水利基础设施维修、加固或新修项目23处(座),总投入97.7万余元,群众投工投劳3000余个。投资45万元建成了中学学生公寓,投资22万元,对中学的环境绿化、硬化进行了改造,进一步提升了横路教育教学质量。投资37万余元的乡中心卫生院医技大楼建成并投入使用,全乡群众的身体健康有了良好的医疗保障。不断实施人饮工程,全乡全年人饮工程建设总投入达到107万元。新增集镇自来水200余户,南坑村、泥山村、白杨村等三个村开工建设了村组自来水工程,并于年内先后投入使用。同时,按上级要求,乡党委政府把建设便民服务中心作为提高机关效能建设,提高服务群众水平质量的着力点来抓。投入经费15万余元,购买了办公设施,对便民服务中心进行了装修。各进驻单位都安排了专人在服务中心坐班,整个便民服务中心运转良好,运行正常。
切实履行改善民生、落实民权、维护民利的基本职责,开拓创新,求真务实,全心全意为民政对象办实事、办好事。一是坚持动态管理,做好农村低保工作,严格农村低保申请、审核、审批和资金发放程序,实行低保对象动态管理,全年共调整低保对象250户340人。二是切实做好五保供养工作,全乡五保供养对象112人,其中集中供养70人,分散供养42人,实现了五保对象应保尽保。三是不断加强敬老院管理工作。投入2万余元对敬老院进行了改扩建和设施配套建设,坚持走以院养院的发展道路,大力发展院办经济。全年敬老院院办经济创收17000余元。四是按照“专款专用、重点使用”的原则,做好救灾、救济工作,严格实行灾情信息员“三级”管理制度,及时核查上报灾情,全年发放救灾救济款10.93万元,发放救济衣被32件,投入居民住房重建及修缮款9.46万元。同时认真落实双拥优抚政策,推进农村殡葬改革。
为确保劳动和社会保障工作有序开展,乡党委及时调整了劳动和社会保障工作领导小组,把劳动和社会保障工作纳入村级目标管理考评,严格进行考核。同时,不断加大宣传力度,为做好劳动和社会保障工作营造良好的氛围。全乡群众劳动和社会保障政策知晓率达100%。启动乡、村、组三级联动机制,全乡劳动和社会保障工作取得明显成效。全年办理社会保险养老扩面27人,完成城镇居民医疗保险参保281人。
高标准配备乡农医所办公设施,规范建设村级农村合作医疗站,积极宣传和引导群众自愿参加新农合,宣传到户率100%。建立新农合门诊统筹台帐和参合农民家庭帐户,将门诊统筹控制在规定范围之内。认真做好县外医疗机构参合农民住院医疗费用审核补偿工作,每月定期公示参合农民补偿情况。切实做好新农合档案管理、信息统计和上报工作,认真接待和处理群众来信来访。足额收缴农民参合自筹资金,到目前为止,全乡共收缴参合资金527620元,参合率达90.7%。
大力开展“大走访”活动,全面摸底调查,掌握返乡农民工数量、年龄、性别、技能特点和家庭状况、就业意愿、培训要求、心态变化、利益诉求及返乡后的生产生活等基本情况,建立健全返乡农民工监测预警机制。全乡共对12148名劳动力进行了登记,对26名返乡农民工建立了档案。免费开展返乡农民工技能培训,提升其就业创业技能,增强其发展后劲。全年共培训返乡农民工72人,实现65人再就业。认真做好结对帮扶,全年乡党委政府结对帮扶农民工7人,争取到帮扶资金30余万元。积极培育创业大户,树立创业典型。全年新增个体工商户7户,培育示范户19户,乡村干部创业带头人10户,培植创业大户3户。同时积极鼓励失地农民创业,扶持民营企业发展,争取中央扶助企业发展资金60万元。
2012年乡党委政府积极争资争项,推进城镇固定资产投资建设,全年固定资产投资建设项目有4处,总投入3100万元,其中横路车站商品房500万元,朝阳路商品房400万元,中学学生公寓投资200万元,丰良二期大教室投资xx万元。
坚持“预防为主,打防结合“的原则,强化”稳定压倒一切“的综治理念,把社会治安综合治理工作列入全年工作的重要内容,成立乡党委书记任主任,分管领导任副主任的综合治理工作委员会,健全综合网络建设,配齐配强综治干部队伍,严格分工,明确责任。进一步完善各项综治目标责任制,与各村、各单位签订《2012年度社会治安综合治理目标管理责任书》,坚持定期矛盾纠纷排查,切实开展了排查调处矛盾纠纷、排查整治治安乱点和突出治安问题集中行动活动,把突出矛盾纠纷和突出治安问题化解在萌芽状态,缓和了矛盾,避免了激化,有效地维护了全乡社会的安定稳定,为全乡经济社会持续发展提供了可靠的稳定保障。
认真建立和落实安全生产工作责任制,将安全生产工作列入党政重要议事日程,成立了以乡长为组长的安全生产工作领导小组,层层签订安全生产工作责任状,严格安全生产责任追究,落实“一票否决“制度。对辖区内的安全生产重点监管单位和企业以及易发生事故的单位、设施和场所,定期进行安全生产检查。建立安全生产检查档案,对不符合安全生产规范要求及存在安全隐患的单位和场所,及时下达整改指令并按要求督查整改到位。一年来,共组织进行了安全生产专项检查10次,排查出事故隐患4起,有效地预防了一般事故,控制了重大事故,杜绝了特大事故。全乡全年无一例安全生产事故发生。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索目标考核 总结。
目标考核工作总结及计划篇五
党委政府重视民政工作,xx年全年始终把民政各项工作当作保稳定、促民生的基础性工作来抓,是推动其它工作的基础。在大大小小的会议中持续的长期的宣传,人力资金优先保障,在全乡工作中发挥了主体性作用。
我乡城乡低保工作积极履行低保工作中的主体作用,持续加大政策宣传,严格按照上级下发的低保工作规程,实行动态管理,应退尽退,应进则进,在全年的动态管理工作、第二季度的一卡通清理、第四季度的低保作风和腐败问题专项整治中,各工作环节,管理严格规范,对象认定准确,资金足额规范发放,无挪用,挤占截留的情况。日常工作注意主动发现贫困家庭,主动作为。有效缓解了城乡困难群众,因灾因病,突发性事件造成的生活压力。充分发挥了社会救助的保障作用,维护了社会的公平和谐。
医疗救助方面,积极主动宣传政策。严格依照程序做好城乡困难群众救助申报、审核、公示、报批工作,实现城乡困难群众医疗救助“应救尽救”。一年来,全乡按时报批困难群众医疗救助,切实解决医疗费用。全部按规定程序办理,档案资料齐全规范。
在全国地名普查工作中,zzz民政办牢牢把握上级文件精神,及时、准确的完成地名普查工作是。在基层政权工作中,落实各项法律法规、县文件精神,村务公开成为长态工作。经常性开展督促指导各村村务公开。
zzz积极开展志愿服务专业化发展,积极组织参加各种专业考试培训。动员广大干部职工注册成志愿者。我单位50岁以下的干部职工已经100%完成注册。并开展了一系列的志愿活动。
我乡地处山地多雨地区,全乡全年极端天气较多。民政办全年制订详细的工作方案措施,及时上报灾情,极时落实受灾群众的生活救助工作。资金物资发放及时。为群众解决生活问题。
全面落实各项优抚政策,做好动态管理及时上报优抚对象增减变化情况,及时发放各类优抚资金,及时为全乡优抚人员办理医疗救助和因病住院按规定报账,开展形式多样的双拥创建活动,全面完成全年的慰问和维稳工作。
持续完善留守和困境儿童的台账管理,严格按照有关文件和要求,进一步完善儿童保护管理制度,形成长态机制,确保留守和困境儿童权益得到保障。
进一步加大摸排力度,提高居家养老托养服务的监督管理,积极响应和配合上级部门,督促服务公司提高对老人的居家托养服务水平。对敬老院的管理工作进一步规范,严格按照有关文件要求,保障五保老人的合法权益,主动摸排,主动发现贫困五保老人,加大其保障力度,改善敬老院老人的生活水平,丰富的文化生活。在zzz敬老院的撤并工作中,积极动员,做好思想工作,,顺利完成了上级交给的敬老院撤并任务。
全乡严格按照乡政务、村务公开程序,按时全面实行政务村务公开工作,建立完善村务公开制度。乡、村两级均有公开栏,按时据实进行政务村务公开,接受群众监督,做好村自治工作。
总体来说,zzz民政办全年落实工作迅速,保障工作有效。为党委政府分忧,为群众解困。取得了上级的肯定。为群众解决了困难。
目标考核工作总结及计划篇六
为配合公司的发展目标,提升人力绩效,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解,并有计划地充实其相关卫生法律、法规、标准、规范和专业技术等知识,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神,特制定本制度,作为各级人员培训实施与管理的依据。
凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等,均依本制度办理。
一、培训管理相关制度一般要求
1. 全公司培训规划、制度的订立与修改,所有培训费用的预算、审查与汇总呈报,以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜,以行政部门为主要实施单位,各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。
2. 全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以行政部门为主要权责单位,并对全公司的培训执行情况负督导呈报的责任。各部门应给予必要的协助。
二、培训体系
1)培训对象:所有公司员工。
2)培训目的:协助公司人员尽快适应新的工作环境,顺利进入工作状况。
3)培训形式:公司集中培训。
4)培训内容:涉及公司简介(包括公司发展史及企业文化,各部门职能等)、公司制度介绍、产品/业务介绍与市场分析、相关卫生法律、法规、标准、规范等。上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习。
三、培训计划的拟订
结合公司整体战略目标及发展计划,由培训部门依据对内部员工培训需求调查的结果,以及公司相关培训的政策、财务预算等,统筹各部门的需求,拟订年度培训计划,并呈报审核。
四、培训实施
1)员工一般在入职后进行集中培训,每次2课时左右,对特殊岗位,可根据需要将培训时间延长。
2)培训由行政部按培训计划组织实施,并全程跟踪实施情况。
3)每位新入职的员工,在上岗前或上岗后最长不超过十个工作日之内,除特殊情况外,都必须接受新员工培训。
4)生产操作人员在行政部培训完毕后,由生产部门安排培训。主要是针对新员工将要从事的岗位工作进行应知应会培训,以及提升工作绩效应学习的内容,包括知识的学习和技能的训练,使之能达到独立上岗的要求。
5)如有必要,可以笔试的形式考核培训效果,成绩合格者方可顺利上岗;不合格者依具体情况进行补修或重试。
五、出勤制度
1、所有培训一经报名确认,受训人员须提前做好安排,除特殊原因外,应准时参加。
2、凡在公司内部举办的培训课(包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等),参加人员必须严格遵守培训规范;课前签到由专人负责纪录,填写《员工培训表》;考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。
六、建立全员培训档案,并定期呈报。
七、培训的考核、评价及奖惩
1、原则上各部门组织的培训都应有考核成绩,考核成绩记入员工档案,作为员工提薪、升职的必要条件之一。
2、员工每年至少参加10学时的培训,此培训包括公司内部培训、外部培训及自己参加的各种有助于提升自己能力的培训。
4、行政部组织的培训由行政部负责考核;各部门自行组织的培训,由各部门自己组织考核,行政部负责检查并备案。
5、 考核的形式以定量考核为主,定性考核为辅。行政部组织的针对全公司的培训可定量或定性考核,各部门组织的培训要求定量考核为主。
6、对无故不参加培训,公司将给予行政或经济上的处罚。
目标考核工作总结及计划篇七
为进一步提高城市管理水平,建立责任明确、运转高效、执法规范、管理科学、有奖有惩的考核激励机制,根据《关于在全市机关深入推进目标绩效管理工作的实施意见(试行)》(莱办发〔2014〕7号)的要求,结合市执法局实际,现就市执法局目标管理绩效考核工作制定如下实施方案。
一、指导思想
按照、市政府重要部署和重点工作的要求,以提升城市容貌形象和城市管理行政执法水平为目标,以文明执法、规范执法、高效管理为宗旨,以实现全员目标绩效管理为主要内容,全面落实执法责任制,实行绩效考核激励约束机制,增强执法人员“城-管为公、执法为民,刚性管理、柔性执法,城市、队伍形象双赢”的理念,形成改革创新、争创一流的工作氛围,开创凝心聚力、共谋发展的良好局面,推动城-管执法工作全面健康发展。
二、考核原则
(一)坚持一流工作目标导向的原则;
(二)坚持考评结合、以考核工作目标为主的原则;
(三)坚持定量考核与定性考核相结合、以定量考核为主的原则;
(四)坚持分级管理、逐级考核的原则。
考核目标包括共性目标和业务工作目标两部分。
(一)共性目标。主要包括政治思想表现、廉洁执法、行风建设,遵守上下班、请销假、学习培训、车辆管理、队容风纪等内部规章制度情况。科室、大队、个人均实行百分制。
(二)业务工作目标。主要包括市容管理、案件办理、户外广告管理、规划执法、投诉举报受理、数字化城-管系统派遣任务等。科室、大队、个人均实行百分制。
四、实施步骤
(一)科学制定和分解目标
1.制定目标。根据工作职责,围绕落实、市政府重要部署和重点工作,制定印发了《2014年城市管理行政执法工作意见》,在此基础上,形成各科室、大队2014年度工作目标。
2.分解目标。各科室根据实际情况,将年度目标细化、分解到本科室每名工作人员;各大队适应数字化城市管理的需要,按照网格化管理的要求,将年度目标细化、分解到各中队及每名执法人员。
(二)完善考核方式方法
的方式。
1.日(周)清。登录网络系统,及时录入每天(或每周)的
工作情况;各大队(科室)、中队负责人同时录入大队(科室)、中队的'工作情况。因故当天(或当周)不能录入的要及时补录。
2.周评。各科室、大队每周一次对本周目标任务完成情况进行评议。
3.月结。在个人自评得分、考核办监督的基础上,主要负责人、分管负责人和各科室、大队负责人通过网络系统,分别对分管负责人、分管科室、大队和中队及工作人员的工作情况,每月进行一次绩效评价,打分、定级。同时,局里每月一次对目标责任考核情况总结、讲评、通报。
4.年度考核。年终通过网络系统汇总各科室、大队、中队和工作人员的“月结”情况,自动生成工作目标考核成绩,通过民-主评议得出测评成绩,分别按80%和20%的权重相加,得出年度目标绩效考评成绩,定等级、排名次,90分(含)以上为优秀,70分(含)-90分(不含)为称职(合格),60分(含)-70(不含) 分为基本称职(基本合格),60分(不含)以下分为不称职(不合格)。
(三)入网运行
积极配合市信息中心编制本单位的软件系统,将本单位的目标绩效管理尽快上网运行。
(四)抓好考评结果的运用
将日常网上考评与年度考核、各类专项考评有机结合起来,把考评结果作为评优树先的主要依据,对目标任务完成好的表彰奖励,对完不成任务的要批评处罚。把考核结果与干部使用相结合,将考评结果作为干部提拔重用的重要依据,进一步树立起正确的用人导向。
五、组织领导
为切实加强对我局目标绩效考核管理工作的组织领导,确保这项工作扎实有序推进,成立市执法局目标绩效考核工作领导小组,及时研究解决考核工作中遇到的重大问题。领导小组办公室设在局办公室,具体负责目标绩效考核工作的组织、指导和综合协调。各科室、大队要进一步统一思想认识,强化工作措施,确保目标绩效考核工作有序推进,形成一个清晰的目标责任体系,形成人人有担子、个个有压力、齐抓共管的良好局面。
附件:1、目标绩效考核工作领导小组人员名单
2、个人自评计分表
3、考核评分表
二〇一〇年五月十二日
附件1:
组 长:田敬德 党组书记、局长
副组长:何修冬 党组成员、副局长
姜军民 党组成员、副局长
成 员:赵益迅 办公室主任
李传迎 案件审理科科长
周 兴 执法督查科科长
王任华 数字化城市管理科副主任(主持工作)
亓凤燕 一大队副大队长(主持工作)
陈智昌 二大队大队长
韩 波 高新区大队副大队长(主持工作)
孙 荣 规划执法大队大队长
领导小组办公室设在局办公室,由赵益迅任办公室主任。
附件2:
个人自评计分表
考核项目 | 计分标准 | 备注 | |
共性目标 | 考勤制度、车辆管理、队容风纪、廉洁执法等共性目标由主管领导、考核办按照《考核评分表》赋分。 |
| |
业务工作目标 | 市容秩序管理 | 由主管领导、考核办按照《考核评分表》赋分。 |
|
案件 办理 | 每办结一起简易程序案件积1分(罚款不另行加分) |
| |
一般程序案件中,非规划案件每办理一起(以下达处罚决定书为准)积2分 |
| ||
规划案件每办理一起(以下达处罚决定书为准)积3分 |
| ||
非规划案件收缴符合规定罚款每百元积1分 |
| ||
规划案件收缴符合规定罚款每百元积0.5分 |
| ||
拆除影响规划或市容的建筑物、构筑物每平方米积1分 |
| ||
户外广告管理 | 门头广告每办理一件积2分 |
| |
临时性广告每办理一件积1分 |
| ||
大型落地广告、墙面广告、线杆广告以及其他广告每办一件(宗)积5分 |
| ||
每收费100元积1分 |
| ||
| |||
每没收一块落地广告牌(以办公室登记入库数量为准)积1分 |
| ||
投诉举报案件受理 | 每处理一起投诉举报案件积1分 |
| |
数字化城-管系统派遣任务 | 由数字化城-管系统自动生成。 |
| |
加分项 |
|
附件3:
考核评分表
考核项目 | 扣(加)分内容 | 扣(加)分标准 | 牵头单位 | 备注 | |
考勤制度 | 迟到、早退 | 每发现一次扣直接责任人0.2分 | 办公室 |
| |
旷工 | 半天扣直接责任人2分、一天扣直接责任人4分 | 办公室 |
| ||
一个月事假累计不超过3天(含) | 每超过一天扣直接责任人0.1分 | 办公室 |
| ||
无故不参加局里统一组织学习、培训等集体活动 | 每发现一次扣直接责任人0.1分 | 办公室 |
| ||
晚出早归、应上岗未上岗人员 | 每发现一次扣1分 | 督查科 |
| ||
车辆管理 | 车辆非工作原因不按规定停放 | 每发现一次扣直接责任人0.1分 | 办公室 |
| |
执法车辆不按时到岗、提前退岗、非工作因素擅自超越执勤区域的 | 每发现一次扣相关中队0.1分 | 数字办 |
| ||
执法车辆非工作时间出入宾馆、酒店等娱乐场所的 | 每发现一起扣10分 | 督查科 |
| ||
执法车辆不遵守交通规则,造成恶劣影响的 | 每发现一起扣2分 | 督查科 |
| ||
队容风纪 | 工作时间不穿制服或混穿制服的 | 每发现一次扣5分 | 督查科 |
| |
着制服走亲访友或参加与执法无关的会议、庆典等活动时着制服的 | 每发现一次扣2分 | 督查科 |
| ||
仪容不整,举止不端,有损执法人员形象的 | 每发现一次扣5分javascript:notifyparentbutton() | 督查科 |
| ||
执法时吸烟、吃零食、嚼口香糖、扇扇子等 | 每发现一次扣3分 | 督查科 |
| ||
着制服在公共场所搭肩、挽臂、揽腰;嬉笑打闹、高声喧哗;席地坐卧的 | 每发现一次扣5分 | 督查科 |
| ||
执法程序不规范,不敬礼,不亮证 | 每发现一次扣直接责任人2分 | 督查科 | |||
执法时态度粗暴、蛮横、行为不文明的 | 被举报经调查属实或每发现一次扣5分 | 督查科 | |||
不文明执法、不严格执法行为在媒体曝光的 | 每发现一次扣直接责任人10分 | 督查科 | |||
办公场所及执法车辆脏、乱、差的 | 每发现一次扣3分 | 督查科 |
| ||
上班时间在办公室内用电脑打游戏、看电影、聊天等 | 每发现一次扣直接责任人5分 | 督查科 |
| ||
每发现一次扣直接责任人5-10分 | 督查科 |
| |||
赌博、打架斗殴的 | 被举报或每发现一起扣15分 | 督查科 |
| ||
对待来访、投(申)诉人员生、冷、硬、横的 | 每发现一次扣2分 | 督查科 |
| ||
廉洁执法 | 私约当事人到非办公场所处理案件的 | 每发现一次扣5分 | 督查科 |
| |
利用工作之便为当事人通风报信的 | 每发现一次扣5分 | 督查科 |
| ||
在执行公务中有吃、拿、卡、要等行为的 | 每发现一次扣直接责任人10分 | 办公室 |
| ||
市容秩序 管 理 | 责任路段无乱停乱放行为 | 按照各类路段核定的违规起数,每次扣2分,每周每月进行累加计入全年。 | 督查科 | ||
责任路段无乱贴乱画行为 | 督查科 | ||||
责任路段无乱摆乱设行为 | 督查科 | ||||
责任路段无乱搭乱建行为 | 督查科 | ||||
责任路段违法违章建设行为 | 按照各类路段核定的违规起数,每次扣5分。 | 督查科 | |||
凡被市以上领导检查、视察或在各种会议上通报批评的问题 | 每发现一次扣5分 | 督查科 |
| ||
凡被局领导检查、视察或在各种会议上通报批评的问题 | 每发现一次扣3分 | 督查科 |
| ||
专项整治情况及各项迎检和其他重要活动完成任务情况 | 依据完成程度视情加3分 | 督查科 | |||
对错时值勤、加班加点的队员可根据派遣单给予加分 | 每加班一小时每人加1分 | 督查科 | |||
考核项目 | 扣(加)分内容 | 扣(加)分标准 | 牵头单位 | 备注 | |
| 案件办理 | 无特殊情况超过办案时限的 | 每查实一项扣相关中队0.1分 | 案审科 | |
严格遵守办案程序,不按规定程序执行的 | 每查实一项扣相关中队0.1分 | 案审科 | |||
对作出较大数额罚款的行政处罚时,未告知当事人听证的 | 每查实一处扣相关中队0.1分 | 案审科 | |||
未能依法在规定期限内送达当事人的 | 发现一次扣相关中队0.1分 | 案审科 | |||
立案查处的一般程序案件结案率在95%以上 | 每下降5个百分点扣相关中队1分 | 案审科 | |||
每发生一起扣相关中队5分 | 案审科 | ||||
文书档案,法律文书不规范的 | 每处扣相关中队0.1分 | 案审科 | |||
法律文书缺失 | 每处扣相关中队0.1分 | 案审科 | |||
字迹潦草难辨认 | 每处扣相关中队0.1分 | 案审科 | |||
违反罚没收入上缴相关规定的 |
相关范文推荐
|