心得体会是我们对自己、他人、人生和世界的思考和感悟。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
任职心得体会篇一
近期，我局举办了第二期处级干部任职培训班，对22名新任职处级干部进行了培训。这是我局贯彻学习党的精神，加强执政能力建设的一次十分重要的培训。本人作为其中一员，有幸参加了此次培训，并收获颇丰。现将培训班心得体会总结如下：
一、认清大局，明确方向
这次培训安排了党的执政能力建设、行业改革与发展、 行政许可法与依法监管、科学发展观、领导科学与艺术、勤政廉洁及职业道德等方面的培训。局党委书记、局长在开班式上做了题为《加强执政能力建设，做一名合格的党员领导干部》的重要讲话。通过学习，大大开阔了本人的视野，加强了对执政能力的理解，进一步牢固树立了政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，提高了本人科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力。
二、正确处理名与利
如何正确处理名与利，是摆在所有新任处级干部面前的重要课题。要清醒地认识到，名并不等于水平；利有最高利益与最低利益之分。最高利益，对外是指国家利益，对内是人民利益，在集体内是集体利益；最低的是个人利益。处级干部必须带头处理好三种利益关系：局部利益与全局利益、个人利益与集体利益、名和利的关系。
三、先做人，后做事
处长的责任重大，做人显得尤为重要。首先必须做一个合格的共产党员，做好表率，体现先进性。其次，要经常换位思考问题。与领导换位，与下级换位。一名合格的处级领导，必须思维缜密，考虑周详，团结同志，承上启下。最后，还应保持三种心态：感恩心——组织关心培养和同志们信任支持的结果；责任心——领导岗位的责任更重；平常心——保持谦虚谨慎。抓好三项工作：讲政治、钻业务、带好队伍。克服三种倾向：不能有过小日子的思想，要有长远眼光；作风要实，不搞面子工程；不搞小圈子，要团结。
四、认清形势，加强学习
要进一步加强学习，要认识到当上了处长并不意味着水平一夜之间就提高了，仍需不断提高工作水平、工作能力。近年来，行业发展迅速，新问题、新情况不断出现，学习的任务很重。所以，不能就监管论监管，必须树立大局意识。要加大防范风险的力度，要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，讲党性原则，坚决贯彻党委的要求。
五、尽快摆正位置，转换角色
职责转换和角色转换对新走上领导岗位的同志压力是很大的。因此，要尽快提高带队伍的能力，加强领导科学与艺术的学习是当务之急。成为处级领导后，不能只是管好自己，要多与领导沟通，为领导出谋划策；协调处室之间的工作，服务大局；带好队伍，奖惩分明。
要当好一名处长，应该在以下几方面下功夫：
（一）加强个人修养，做人要正，心胸要开阔。一个人的心胸有多大，事业就有多大。个人修养影响到威信、工作效果和带队伍。做人要正，对事要公。应该正确对待权和利、名和利，大事讲原则，小事讲风格，不斤斤计较，允许有个性，关键看工作。鼓励下属超越自己，切勿妒贤嫉能，努力建立互帮互助的学习型机关。
（二）加强领导科学与艺术的修养。一群羊，狮子领头都成狮子；一群狮子，羊领头都成羊。领导的优劣决定了团队的效率、工作的成败。开展工作要讲究方式方法，心热加蛮干并不一定能办好事。想做事，能做事，会做事，做成事对一名合格的处长来说缺一不可。身为领导，还要以身作则，勇于推功揽过，善于沟通、协调，以辩证的观点思考问题。
（三）从大看小，找准定位，明确努力方向。作为领导，作决策时，要从大看小。现代领导科学提出的三项功能，都是从大处着眼的应用。虽然我局的处室规模较小，每个处长领导的下属不多，但其决策对本省（市）的保险发展意义重大。所以，每年中央经济工作会议和省里的要求将成为我们一切决策的着眼点。只有这样，才能保证我们的工作沿着正确的方向胜利前进。
（四）廉洁自律、严于律已。步入领导岗位后，部分同志，尤其是年轻干部，往往容易放松警惕，在廉洁方面出现问题。职位越高，责任越重，越是要严格要求自己与家人，树立正确的利益观与权力观。务必谦虚谨慎，务必艰苦奋斗，不得以任何借口放松政治学习与廉政教育。
任职心得体会篇二
我曾经有幸担任一家公司的职业经理人，进入公司已经有好几年了，也参加过不少的招聘面试。在这个过程中，我充分了解到，在人才市场中，任职心得与成功并无必然联系。因此，在本文中，我将回顾我在任职岗位上的心得体会，分享一些我在职业道路上学到的经验和教训。
第二段：沉淀自我
心态对于职场中的重要性不仅体现在社交场合，同样也体现在日常工作中。要想成为一名成功的职业人士，首先要认识到自己的实际情况，有需要时不能害羞，应该站出来寻求帮助或者争取表现机会，通过实际行动来提升自我。在我的职场生涯中，我时刻保持着积极向上的心态去适应新的环境和挑战。并且，我也会定期的审视自己的岗位表现，发掘自己的潜力，并且改进自己的不足之处。
第三段：合理规划
任职心得离不开职业规划。可以说每一个成功的职业人士，都具备良好的职业规划能力。这不仅仅是为了规避不必要的困难，更是为了在灵活变通的职场中挑战和继续向更高级别和更好的工作机会迈进。在我个人的经历中，成功的职业规划需要按照实际情况做好相应规划，而且每一步都要切实可行，尤其要注意协调工作和生活之间的平衡问题。只有这样才可以更快的提升自我，进一步取得成功。
第四段：学会独立思考
现如今的职场环境越来越复杂，每天都需要面对很多的挑战。在这种情况下，独立思考成为工作中最为重要的能力之一，只有具备独立思考的能力，才能够在面对复杂的环境时做出正确的决策。在我工作中，我常常会面临各种复杂的工作任务和烦琐的细节问题，所以我一直注重培养自己的独立思考能力。仔细分析问题的本质和根源，并逐渐掌握寻找解决问题的有力方法和途径。通过这种方法，我不仅在工作中取得了优异的成绩，而且有机会拓展个人职业发展。
第五段：多元化的技能
除了以上所述的能力，在现代职场中，还需要聚集一些多元化的技能和能力。在个人工作时，我们必须保持自己的竞争优势，并学会与时俱进。无论是为公司创造更多的价值，还是确保个人职业向心发展，都需要具备各种多样化的技能。我个人具备广泛的兴趣和专业技能，不仅学习、研究职场中关键技能，还不断充实自己，掌握一些新的技能。通过不断学习和尝试，我不断地提升自身竞争力和职业价值，同时也在职场中越来越得心应手。
总结
我的任职心得，不仅仅是一些实际体验，更是在对公司、同事以及自我认知的认真思考和总结。在日常工作中，我学会了不断完善自我，规划职场，独立思考，掌握多元化技能等，在竞争激烈的职业道路上，我是有信心并且具备成功的可能性。通过这篇文章，我希望可以启发更多追求职业成功的人学习、掌握这些关键能力，同时也能寻找到自己职业的重心和价值。
任职心得体会篇三
作为一名中层管理人员，我认为，中层任职心得体会至关重要。中层的管理层次位于企业的基层和高层之间，是连接基层员工和高层领导的桥梁。作为中层管理人员，要能够积极主动地处理好自己的工作和角色，提高自身的管理能力和素质，为企业的发展贡献自己的力量。下面，我将分享我的中层任职心得体会。
一、理解成果导向管理
作为一名中层管理人员，首先要理解成果导向管理。成果导向管理是现代管理的一种管理理念和方法，它强调的是以任务和结果为核心的管理模式。在岗位工作中，我们要把成果导向管理的理念贯彻到管理中，从而实现工作的最终目标。当我们明确了自己的岗位任务和责任后，要根据任务的具体情况制定相应的计划，根据任务分解表，合理安排时间，并加强跟踪和指导，确保工作最终能够得以完成。
二、促进团队合作
作为中层管理人员，我们的工作不仅要能够独当一面，还要懂得合作。如何促进团队合作，也是中层管理人员需要掌握的一项技能。合作是企业中必不可少的一种文化，促进团队合作可以增强团队的凝聚力和向心力，提高团队的战斗力和竞争力。因此，我们在日常工作中，要时刻保持良好的沟通和协作精神，建立良好的团队合作机制，推动团队的发展。
三、注重思维创新
对于中层管理人员来说，注重思维创新同样非常重要。思维创新是指在思维方式和思维方法上进行创新，是开拓视野、发掘潜力和解决难题的关键所在。在日常工作中，我们要不断地进行思维创新，开拓思路，有效解决问题。同时，我们也要鼓励员工进行思维创新，在企业中营造出良好的创新氛围。
四、不断学习和提升自我
作为一名中层管理人员，不断学习和提升自我同样非常重要。随着时代的不断发展和进步，新技术、新理念、新观念不断涌现。我们要不断学习新知识，增强自身的综合素质和管理能力，更好地适应企业的发展需求。另外，我们也要时刻关注自己的职业规划，不断提升自己的个人竞争力和晋升空间，为企业的发展做出更大的贡献。
五、走进员工，了解员工
在中层管理中，了解员工同样非常重要。员工是企业的中坚力量，如果不能充分理解和了解员工，不能合理地分配和利用员工的人才优势，那么企业的发展会受到不同程度的影响。因此，我们要走进员工，深入了解员工的人性、特点和需求，关心员工的身心健康，尽力解决员工的问题，切实发挥员工的最大潜力和作用，为企业的发展贡献自己的力量。
总之，作为一名中层管理人员，要在管理工作中注重成果导向，促进团队合作，增强思维创新，不断学习和提升自我，走进员工，了解员工，从而为企业的发展贡献自己的力量，实现个人和企业的双赢。
任职心得体会篇四
中层管理者是一个企业非常重要的角色。在企业的层级结构中，中层管理者处于高层管理者和基层员工之间，是上下沟通的桥梁。是整个企业的粘合剂。中层领导能力的提升对企业的发展是至关重要的，因为他们既需要向上汇报工作，也需要对下管理员工。中层管理者不仅需要具备领导力，而且还要有技能和能力，来帮助企业实现其战略目标。
2. 体会中层管理的挑战和需要的能力
中层管理虽然是一个关键的职位，同时也是一个充满挑战的领域。中层领导者需要在两个截然不同的压力之间平衡工作，即上级管理层的要求和下属员工的需求。他们需要尽可能清楚了解上级希望其完成的目标和任务并在保证员工认可的情况下完成这些任务，而且还要发掘员工的优点，继而利用其才能，提升他们的能力，使其发挥出最大的潜能。为了成功扮演这个角色，中层管理者需要有极高的沟通和解决问题的技能，在合理利用各种资源的基础上培养和壮大组织的领导力，同时也需要由领导力引导其员工，保持创新精神和不断进步。
3. 总结中层管理工作的管理技巧
职位需要其员工具备的能力很多，其中最为重要的是领导力和管理技能。领导力并不容易培养，但管理技能可以通过刻意的练习和反思不断提高。一名合格的中层管理需要了解和尊重自己的员工，同时要设置清晰的目标，在达成目标之前积极寻找相关资源和材料，并慢慢利用沟通技能来促进员工的工作。还需要能够非常有效地处理任务和信息，以确保在规定的时间内完成任务，并保持清晰的细节记录。一个包容性的管理风格能够帮助团队成员保持合作和发挥其最大的潜力。
4. 解析中层管理者的有效沟通和合理反馈
中层管理者的反馈和指导对员工非常重要。在为子ordinates提供指导之前，中层管理者首先需要了解对其进行一些小调整或变化所建议的原有西方，并乐意接受这些意见。此外，他们需要检测他们的管理前提是否符合组织的需要，以明确一两个关键的管理目标，并确保其员工了解这些目标的优先级。这不仅有助于员工发挥证据，而且还能帮助他们做出比以往更合理的决策。
5. 总结
作为中层管理者，他们对企业的运转是至关重要的。要提高自身的管理水平，需要不断地锤炼自己的领导力及管理技能，提升自己的沟通技能和解决问题能力，顺应和引导企业发展动态，经常检测管理前提并适当调整，其结果会直接反映到员工的表现上，同时也会加速整个企业的发展。因此，作为中层管理者，我们应该时刻注重自我建设，积极提高自身的管理水平，开发自身的潜能，以更好地服务于企业，做好这一职位的工作。
任职心得体会篇五
为期10天的新教师岗前集中培训转眼即将结束，在此十分感谢集团教育研究院为我们新晋教师搭建了一个难得的学习交流与提高的平台，让我们能够在这里静心学习，反思教学。
这次培训内容丰富，形式多样，不仅有教学经验丰富的老师为我们进行专题讲座，还有前往集团各校区进行实地的参观学习，更有指导教师的教学展示与学员间围绕专题的评课说课。
通过理论的培训学习、现场的教学观摩、相互的教学研讨，让我得到了观念上的洗礼与理论知识的提高。
这些天，我收获颇丰：
培训首日，我了解到了新锐集团的发展历史和文化沉淀，这些对集团深入的了解让我在日后的教育教学工作中，有了很大的信心。其中让我印象较为深刻的是新锐集团的使命：提供优质教育服务，为学生的终身发展奠基，这与我最初选择教育事业的初心不谋而合。
在我的教育教学工作中，我一直坚持以引导为主，鼓励为辅，对于学习落后的学生，通过技巧性的指导使其逐步提高成绩，并在这不断提高的过程中，让其重拾自信，积极面对学业，对于较为优秀的学生，正确引导，戒骄戒操，使他们稳步前进。
在姜老师的讲座中，我学习到作为一名教师，应该不断提高自己的写作水平，专业应更加优化。
最后，我代表新锐中学的新晋教师再次感谢集团教育研究院领导的辛勤付出，感谢全体教师的全力以赴。我坚信，在新锐这个大舞台上，只要我们潜心付出、不断学习，定会成为一名实现自我价值的教育人！
有幸与中学结识，有幸靠自己实力考上教师。儿时我的梦想就是当一名教师，“桃李不言，下自成蹊”是对教师职业的高度赞美。
从20xx年开始，学校为今年新招收的年轻教师进行为期x天的岗前培训，培训内容涉及：角色的转化，学校教学模式讲解（自主学练，一课一自习），如何快速成为一名优秀教师，青年教师的快速成长，班主任经历分享等。通过这些天的学习，我意识到“一课一自习”是xx特色，各年级领导对我们寄予深切厚望，深受感动。同时也明白没有一份工作是容易的，不管从事何种职业，你必须付出，你必须热爱，勤勤恳恳，脚踏实地，认真完成每一项任务。
目前，我对自己的要求是做一名合格的人民教师。如何定义“合格”，我认为需具备以下条件：
1、师德。教师职业有其特殊性，“学位人师，行为示范”，学生具有模仿性，教师不仅传授知识，更在于对学生潜移默化的影响，教其如何做人。
2、热爱。你要热爱这份职业，热爱学生，做到爱岗敬业，课前认真备课，专研学生，专研教材，做好课后反思。
3、公平。平等对待每一位学生，不以成绩论优劣，用发展的眼光看待学生，在教学采用鼓励为主，惩罚为辅的教学方法。
4、学好教育知识，提升专业能力。理论联系实际，将教育学学到的理论应用于课堂，应用于生活。作为新教师，我们要保持谦虚的态度，向老教师学习，敢于勇于正视不足，不断提升自我。
5、不断学习。学习永无止境，学习政治理论，学习专业知识，不断更新内存，不与时代脱节。
6、总结反思，这点尤为关键，每日反思，每周反思，每月反思，从反思中吸取教训，吸收经验，完善自我。
刚步入工作的我，紧张，压力自然会有，但并不害怕。我要尽最大的努力，竭尽全力做一名学生喜欢，家长认可，领导重用的合格教师。
任职心得体会篇六
第一段：介绍求职心得的重要性（200字）
求职是每一个初中生必经的一个环节，无论是学生会干部、班干部还是社团小组成员，都需要通过面试和选拔来参与其中。在初中任职中，不仅能够展示自己的才华与能力，还能够锻炼自身的领导能力和团队合作精神。毫无疑问，通过这样的经历能够从各个方面提升自我，为将来的学习和工作打下坚实的基础。
第二段：在面试中展现自信（300字）
在求职过程中，展现自信是非常重要的一点。自信的人能够给面试官留下深刻的印象，让对方相信自己有能力胜任任职。面对陌生人和陌生环境，我总是告诉自己要保持冷静镇定，并表现出自信的姿态。在面试时，我保持直视对方的眼神，流利地表达自己的观点，并运用恰当的姿势和语言向面试官传达出自己的自信。通过这样的表现，我成功地获得了班干部的职位，并得到了同学们和老师的认可。
第三段：加强团队合作意识（300字）
作为班级干部，团队合作是非常重要的，只有每个成员团结协作，才能达到更好的效果。在任职过程中，我学会了倾听和尊重他人的意见，在团队中发挥自己的优势，承担自己的责任，并帮助他人克服困难。当面对困难和分歧时，我努力与团队成员共同寻找最佳的解决方案，并愿意主动承担风险和责任。通过与同学们的沟通和协作，我不仅加深了彼此之间的了解和互信，也取得了更好的成绩。
第四段：培养领导能力（200字）
初中的任职对于培养领导能力也起到了重要作用。作为班干部或学生会成员，我负责组织和协调班级或学校各项活动，需要在原有的学习任务之外，合理安排时间和任务，同时维护和管理班级的秩序和团队的凝聚力。通过这些经历，我学会了更好地管理时间，提高自我组织和协调能力，也锻炼了面对困难和压力的能力。这些经历使我更加自信和成熟，有助于我今后在团队中更好地发挥领导作用。
第五段：总结体会（200字）
通过初中的任职经历，我意识到外在的选拔过程只是一个机会，真正重要的是锻炼自己的能力和各方面的素质。在任职中，我学会了自信面对挑战，尊重他人的意见并与之合作，培养了自己的领导能力和解决问题的能力。这些经验让我更加成熟和自信，为以后的发展打下了坚实的基础。通过不断的努力和学习，我相信自己可以在未来的道路上取得更多的成就。
任职心得体会篇七
每位主官上岗就意味着肩负着重要的职责和使命。作为主官，我们不仅要承担领导责任，还要积极地推动工作的开展，协调沟通与各种复杂情况的处理。然而，任何一项工作都不能获得成功，如果涉及的人员不拥有良好的心态。通过担任主官工作的这些年，我收获了很多的成长和体验，而且在实践中逐渐认识到了主官任职的几个重要方面。在这片文章中，我愿意分享我认为的这些重要方面，以期与更多的主官朋友们分享相互学习，共同进步。
段落二：主官任职的责任和担当
作为一名主官，我们应该意识到我们肩负着很重要的职责和担当，我们必须要有出色的领导能力。我们要有明确的工作目标，分配任务，制定计划，进行预算和监控，确保在预定时间内完成任务，并在团队中通过有效的沟通合作，以确保任务的顺利完成。我们还应该具备批判性思维和创新能力，通过不断学习和布置任务，来进行团队的不断发展，使团队在多个方面取得更好的成果。
段落三：主官服务员工的重要性
主官已经不仅仅是管理团队的人，更是服务员工。我们的员工和我们重合了，我们的工作就是为了更好的服务他们，达成共同的目标。准确的表达，同理心和尊重，是每位主官需要持有的品质。因此，我们必须建立更加开放的沟通渠道，制定符合员工才能的岗位职责，创造一个良好的工作环境，以便员工可以自然地發揮其才能，以使我们的机构不断进步、超越和突破。
段落四：主官士气的维护
士气是每一个团队中的不可或缺的要素。主官可以通过进行培训、定期沟通、激励表扬、人性化安排休息等，来维护团队的士气。当然，更重要的是领导的身教，主官应该成为团队的榜样，为团队成员所带来的内容和方法是更加靠谱和实用的。
段落五：领导能力的持久建立
领导能力是人才发展中的重要因素。成功的主官必须具备很高的领导能力，确保他们的团队健康成长。这包括：建立明确的目标，并以个人可信性和影响力影响团队；鼓励和激励，制定激励措施和奖励计划，使员工发挥出最大的潜力；支持和鼓励自我发展，并为员工提供必要的培训和发展机会，使员工的技能和知识得到提高和进步。通过一系列有效的领导措施，我们可以构建一个与生俱来具有活力和生命力的团队，以实现我们的目标和可以供入更广阔的发展空间。
结论：
作为主官，我们通常需要面对各种挑战和生产压力。我们可以通过自己本身提高领导能力，为团队成员创造一个良好的环境，使团队不断发展和成长。同时，我们也要不断改进自己，不断学习和提高，以便更好地服务我们的团队成员，实现我们共同的目标。我相信，只有主官们能意识到这些问题，提供积极的策略和方法，并严格执行，才能在这些要素的推动下建立一个更好的工作环境。
任职心得体会篇八
本学期我担任七(10)班、七(12)班的语文老师，并担任七(12)班的班主任。做为一名初次接触初中语文教学的我来说，有点迷茫。不仅自身的知识需要提高，教学的各个方面也有待加强。经过将近一个月的教学和几次的听课，从中也学到了一点教学方法。
一、师生关系
一个月的接触中，还没有完全能够做到成为学生在生活中的朋友，在课堂上的老师。总是让学生觉得老师只是老师，而不是朋友。对于刚步入初中阶段的学生来说，很多方面都不适应，都需要老师的指导。在这一点上，虽说也尝试着走进学生的心里，但由于和学生接触的次数和时间都较少，使自己还不能真正的成为学生的朋友，在他们眼里，我依然只是他们的老师。在今后的学习生活中，我应该主动出击，找个别学生谈心，让他们试着喜欢我，喜欢语文。
二、教学
在教学过程中，师生互动不是很明显。由于学生的积极性不高，上课的形式不般都是老师讲的较多，学生答的较少。即使有人回答，那也是极少数人。但是，我及时抓住这些学生的闪光点，给予一定的表扬和鼓励。了提高学生的学习兴趣，我也想了很多种方法。如：男生和女生比赛读书，小组之间比较读书，角色交换、课前一支歌等。如，角色交换，在学习于漪老师的《往事依依》一文中，对于老师的谆谆教导一段，和学生互换角色，让他们来当老师，以老师的口吻来“教育”学生。但这些方法只能一时的吸引学生的注意力，所取得的效果不是很大。喜欢围绕着课本上课，抛不开课本，缺少创新，有点偏向应试教育的教学。在学习过程中，应该把学生看作语文学习的主人，在课堂教学中以学生的学习活动为主。
本册的课文都与生活息息相关，我尽量把课文内容和现实生活联系在一起，让学生感受到生活的气息，感受到处处有语文。例如：巴金的《繁星》一文，提前让学生观察夜空中的星星，把自己的见闻感受写下来，再来学习课文。冰心的《纸船》一诗，让学生谈一谈母亲对自己的爱和自己对母亲的爱，该如何表达自己对母亲的爱。这样，学生联系生活，学起来就比较容易理解，并取得成就感。
任职心得体会篇九
这学期我继续担任七(3)、(4)班的语文教学工作。一学期下来，觉得自己在备课水平有很大地提高，主要有以下 体会：
一、备师
所谓备师，即准备做一位合格的老师。《学记》中提到“亲其师，信其道”，曾有为教育家说过：“教师的全部工作就是为人师表。”所以在走上讲台之前，教师得先思考好如何做一位称职的老师，包括精神与物质。
二、备心
班主任田丽霞说过：“选择了教育就选择了平淡，选择了教育就平凡，选择了教育就选择了奉献。所以一名纯粹的教师应该做到无利、无己、无功、无名。”因此一名教师要时刻准备着一颗平常心。平常对待学生，平常对待业绩。教师这个行业是最不能用天平来衡量的职业，教师的付出永远也不能与回报平衡，因此要觉得所有的付出都是应该，所有的收获都是意外。你精心准备了一节课，引经据典，唾沫四溅，结果学生却无动于衷，或集体神游于窗外，你也不要心急或难过;你兢兢业业做着一切教师应该做的一切，结果学生不理解，领导不理解，家长不理解，每个学期大考后的冷眼还是要坦然接受。
三、备生
教学要遵循学生的身心发展规律，要让学生爱学，要时时处处替学生设想
我始终认为：如果教学不顾学生的身心发展规律，不替学生设想，只从主观设想出发，那么这样的教学肯定会失败。因此备课时，要反复斟酌：这节课到底应该教给学生什么东西，哪些内容是必须讲的，哪些内容是不用讲的，哪些内容是学生可能感到很困难的，哪些内容可能是学生想不到的。必须讲的内容，可以按照怎样的步骤来讲，怎样才能引起学生的'学习兴趣;对于学生感到困难的内容，用什么方法降低难度;怎样调动学生的生活体验、阅读经验来理解文本。这叫知己知彼，百战不殆。备生其实是一场心理战争。
四、备课
做好了以上三点准备，接下来要开始备课，即把事先的相关思考写在纸上，而后就变成一节精彩纷呈的语文课了。到此还没有结束，一位优秀，敬业的语文老师回到办公室还要马上写下教学反思。
以上是本人的一点管窥之见，不足之处，敬请批评指正。