工作效能建设心得体会（通用13篇）

随着工作的不断进行，我们需要不断总结工作心得，以不断优化自己的工作方式和效率。以下是小编为大家收集的工作心得体会范文，希望能为大家提供一些参考和启示。

作效能建设心得体会

近几年，随着社会的发展和竞争的加剧，越来越多的人开始意识到作效能的重要性。作效能是指在有限的时间内，高效地完成工作任务的能力，是现代社会工作中不可或缺的一项能力。通过一段时间的努力和实践，我深刻体会到了作效能建设的重要性，并积累了一些心得体会，现在我将分享给大家，希望能对大家有所启发。

首先，要有明确的目标和计划。目标是作效能建设的起点，只有明确自己要达到的目标，才能有针对性地制定计划。对于每一个工作任务，我都会先仔细分析任务的具体要求，然后根据要求制定出相应的计划。在制定计划时，我会根据任务的重要程度和紧急程度来安排优先级，确保能够在最短的时间内完成高优先级的任务。在实施计划时，我会根据计划的时间节点进行阶段性的检查和调整，及时发现问题并进行解决，以保证整个工作流程的顺利进行。

其次，要合理安排时间和提高工作效率。时间管理能力是作效能建设中的关键一环。我会根据实际时间情况合理安排工作和休息时间，确保精力足够，并减少时间的浪费。在工作中，我会注重提高工作效率，采取一些科学的工作方法和技巧。比如，我会利用番茄工作法，将工作时间划分为一段段25分钟，每段25分钟专注工作，然后休息几分钟，这样可以提高工作效率和集中精力。另外，我还会善于利用各种科技工具，例如使用时间管理软件、电子笔记等，提高自己的工作效率。

第三，要保持良好的心态和自律。心态和自律是作效能建设的基石。在工作中，我会保持积极乐观的心态，坚信自己的能力和潜力。尽管遇到困难和挫折，我也会努力寻找解决办法，不放弃、不气馁。同时，自律也是很重要的一点。我会约束自己，不浪费时间在一些无意义的事情上，保持专注和高效。在作效能建设时，自我管理和自我约束是非常重要的，只有能够自律，才能更好地提高工作效率和完成任务。

第四，要注重提升自身的素质和技能。作效能的提高需要不断学习和提升自己的素质和技能。我会利用业余时间进行学习，提高自己的专业知识和技能水平。我会选择一些与工作相关的书籍进行阅读，参加培训和研讨会，了解最新的行业动态和发展趋势。通过不断学习，我不仅可以提高自己的知识和技能，还能够拓宽思路，提升解决问题的能力。

最后，要注重团队合作和沟通协调。作效能不仅仅是个人的能力，更需要良好的团队合作和沟通协调能力。在工作中，我会积极与同事进行沟通和协调，共同解决问题，合力完成任务。我会尊重他人的意见和建议，克服个人主义，培养团队意识。通过与团队成员的合作和交流，我能够不断积累经验和新的思维方式，提高自己的作效能水平。

通过一段时间的总结和反思，我深刻体会到作效能建设的重要性，并且通过不断的努力和实践，逐渐提升了自己的作效能水平。作效能建设需要在实践中不断总结和完善，只有掌握了一定的方法和技巧，才能更好地应对工作中的各种挑战和困难。希望我的心得体会能对大家有所启发，共同提高作效能水平，提升工作质量和效率。

作效能建设心得体会

作效能建设，是指通过一系列有效的方法和措施，提高个体或团队的工作效能。作为一名职场人士，长期以来我不仅在工作上积极学习和运用作效能建设方法，也在实践中不断总结和提高。在此，我想分享一下自己的心得体会，以期能够给还在努力锻炼和提高的同仁们提供一些借鉴。

首先，作效能建设要树立正确的思维方式。在职场中，我们常常面临各种挑战和困难，有时候遇到一些棘手的问题容易让我们丧失斗志，产生消极和放弃的情绪。然而，我们要明白的是，任何一项工作和任何一个项目都会有困难和阻碍，这是无法避免的。重要的是我们要调整自己的思维方式，不再将困难和挫折看作是失败的原因，而是把它们当做挑战和机遇，认为自己在不断进步和成长的过程中遇到的必然之事。只有树立起积极的心态，我们才能更好地面对工作中的变化和挑战，从而提高工作效能。

其次，作效能建设需要有科学的时间管理。时间管理是作效能建设的核心，合理合优地分配时间，将有限的时间投入到最有价值的事情上，可以帮助我们更好地完成工作任务，提高工作效率。因此，我们需要学会制定科学的工作计划，将工作任务按照优先级进行排序，并合理安排时间。同时，我们也要避免被繁忙的琐事所困扰，要有优化工作流程的意识，以便能够更加专注地处理重要的工作任务。通过科学的时间管理，我们可以提高自己的工作效能，更好地掌控时间。

再次，作效能建设需要培养良好的沟通能力。在职场中，良好的沟通能力是非常重要的。只有与同事和团队成员良好地沟通，才能更好地协作和合作，从而提高工作效能。良好的沟通包括表达清晰、与人为善、倾听他人等方面。我们在与同事和团队成员交流时要学会倾听，尊重对方的观点，虚心接受别人的建议，对于不同的意见和观点要持开放的态度。同时，在与同事和团队成员的沟通中要学会简洁明了地表达自己的观点，不夸大不缩小，尽量避免引起不必要的歧义。通过良好的沟通，我们可以更好地配合和协作，提高工作效能。

最后，作效能建设需要锻炼自己的学习能力。职场是一个不断发展和变化的环境，我们需要不断地学习和更新知识，才能够跟上时代的步伐。因此，我们要养成定期学习的习惯，在工作之余，多读书、多学习，关注行业动态和最新的技术知识。同时，我们也要勇于接受新的挑战，主动承担一些新的工作任务，通过这些挑战和工作，我们可以不断地锻炼自己的学习能力。只有不断学习，我们才能不断进步，提高工作效能。

总结起来，作效能建设是我们不断努力和进步的过程。通过正确的思维方式、科学的时间管理、良好的沟通能力和锻炼学习能力，我们可以提高自己的工作效能，取得更好的工作成绩。希望以上的心得体会能够对广大职场人士有所启发和帮助，一起共同成长和进步。

公司效能建设心得体会

公司效能建设是企业发展的重要环节，也是提高企业竞争力的关键因素。通过对公司效能建设的实践和总结，我深刻体会到了一些心得和体会。首先，公司效能建设需从领导层开始，不断完善管理体系；其次，团队协作与沟通是公司效能建设的关键，需要搭建良好的沟通渠道和加强团队协作；第三，注重员工培训和发展，提高员工素质与能力；第四，积极应用科技手段，提高工作效率和质量；最后，要加强客户关系管理，为客户提供优质的服务。这些心得和体会，对于公司效能建设具有重要的指导意义。

首先，公司效能建设需要从领导层开始，不断完善管理体系。领导者起到的榜样作用是不可忽视的。在公司效能建设中，领导者应该具备良好的管理能力和领导力，通过正确的决策和引领，为公司效能建设指明方向。此外，领导者还应不断完善管理体系，建立科学高效的管理流程，确保公司各项工作有序进行。只有领导层持续关注公司效能建设并作出积极的努力，才能够为员工创造良好的工作环境和发展空间。

其次，团队协作与沟通是公司效能建设的关键。一个团队的凝聚力和协作力直接影响着公司的工作效能。因此，在公司效能建设过程中，我们要建立起良好的沟通渠道和团队协作机制。通过开展定期的团队会议和交流，增强员工之间的合作和相互理解，不断加强团队的凝聚力。同时，领导者也应该注重倾听员工的意见和建议，促进信息的畅通和共享。只有建立了良好的沟通和协作机制，才能够更好地推动工作的进展，提高工作效率和质量。

第三，注重员工培训和发展是公司效能建设的一项重要任务。在现代社会，技术和知识的更新速度非常快，员工要想适应市场的变化和公司的发展，就必须不断学习和提升自己的素质和能力。因此，公司应该建立起健全的培训体系，为员工提供学习和发展的机会。通过不断的培训和学习，提高员工的专业水平和素质，不仅能够增加员工的工作效能，还可以培养更多的人才为公司发展做出贡献。

第四，积极应用科技手段，提高工作效率和质量。随着科技的不断发展，各种高科技手段的应用已经成为提高工作效能和质量的重要途径。公司应该积极引进科技设备和软件，提高生产和管理的自动化水平。除此之外，结合互联网和大数据等信息技术的发展，可以更好地进行市场调研和数据分析，为公司的决策提供科学依据。通过积极应用科技手段，可以大幅度提高工作效率和质量，为公司的发展打下坚实的基础。

最后，加强客户关系管理，为客户提供优质的服务是公司效能建设的重要方面。客户是公司的衣食父母，没有客户的支持和满意，公司的发展就会面临严重的问题。因此，公司应该建立起客户关系管理的体系，积极倾听客户的需求和意见，为客户提供个性化的解决方案和优质的服务。只有通过不断改善客户满意度，才能够赢得客户的信任和长期合作，从而提高公司的效益和竞争力。

总之，公司效能建设是一个综合性的工程，需要从领导层开始，通过团队协作与沟通，注重员工培训和发展，积极应用科技手段，加强客户关系管理等多个方面进行综合施策。我在实践中深刻领会到这些心得和体会，相信在今后的工作中，我们会更加注重公司效能建设，提高企业的竞争力和发展水平。

作风建设效能心得体会

作风建设是一个组织或机构必须高度重视的问题，良好的作风可以提高组织和个人的工作效率，增强团队凝聚力。在我的工作经验中，我深刻体会到作风建设对于组织的重要性，并总结了一些关于作风建设的效能心得体会。

第一段：认识作风建设的重要性。

作风建设是组织内部良好的工作作风和行为准则的形成和培养，它直接影响着组织的形象和工作效率。一个良好的作风可以提升组织的声誉，增强人民群众对组织的信任和归属感。我在参与组织作风建设过程中，深入了解了作风建设的意义和重要性。

第二段：建立正确的价值观和行为规范。

作风建设首先要从个人内心开始。我们需要秉持正确的价值观和行为规范，树立正确的人生观、世界观和价值观。只有在平时做到品行端正、言行一致，才能在工作中保持高昂的热情和积极的态度。在我的工作实践中，我深刻认识到个人的行为规范对整个组织的作风建设有着至关重要的作用。

第三段：营造良好的工作氛围。

一个组织的作风主要受到领导者的影响。领导者应以身作则，做好典范作用，带动组织成员形成良好的工作氛围。营造一个尊重、和谐、互敬互助的工作环境，可以激发组织成员的工作热情和创造力，提高工作效率。在我的工作实践中，我们注重营造良好的工作氛围，组织内部凝聚力大大增强。

第四段：加强组织文化建设。

作风建设需要与组织文化建设相结合，共同推动组织的发展。组织应该给予作风建设更高的重视，制定相关的制度和规范，并加以落实。组织成员要有明确的工作职责和任务，做到明确规范、公正廉洁。在我的工作实践中，我们注重加强组织文化建设，完善了相关制度和规范，使整个组织的作风建设更加有力。

第五段：持之以恒，不断创新。

作风建设需要持之以恒，不断创新。一个良好的作风并不是一蹴而就的，需要长期坚持。我们要不断总结经验，借鉴他人的成功做法，及时调整自己的问题和不足之处。在我的工作实践中，我们不断总结经验，改进工作方式和方法，保持着良好的工作作风。

总结：

作风建设是组织发展的重要环节，它对于组织的发展起着至关重要的作用。一个良好的作风可以提高工作效率，增强团队凝聚力，推动组织的健康发展。在我的工作实践中，我认识到作风建设的重要性，并总结了一些关于作风建设的效能心得体会。通过正确的价值观和行为规范、良好的工作氛围、组织文化建设以及持之以恒的不断创新，我们可以不断提升组织的作风建设水平。

效能建设机关工作的心得体会

公司效能建设心得体会

近年来，随着市场的竞争日益激烈，越来越多的公司开始重视效能建设，旨在提高公司的运营效率和竞争力。而在我所工作的公司，我们也进行了一系列的效能建设实践，并取得了一定的成效。在这个过程中，我深深感受到，效能建设不仅仅关乎技术和设备的投入，更重要的是要注重人性化管理、团队合作和持续创新。以下是我个人对于公司效能建设的一些心得体会。

首先，人性化管理是公司效能建设的关键。人是公司最宝贵的资源，优秀的员工是公司取得成功的核心。因此，公司应该关注员工的需求和关切，创造一个良好的工作环境和氛围，激发员工的工作积极性和创造力。在我所工作的公司，我们注重员工的培训和发展，通过定期的培训课程和技能提升计划，提高员工的工作技能和专业素养。同时，我们还鼓励员工参与公司的决策过程，让员工有更多的机会和权力参与到公司的发展中来。这种人性化管理的模式，使得员工感到公司的重视和关心，从而提高了员工的工作满意度和忠诚度。

其次，团队合作是高效公司运营的基石。在公司内部，往往有不同职能的团队，他们各司其职，共同为实现公司的目标而努力。因此，建立一个高效的团队合作机制是至关重要的。在我们公司，我们通过定期的团队建设活动和交流会议，加强了团队成员之间的沟通和协作，增强了团队的凝聚力和执行力。此外，我们还建立了一套科学高效的工作流程，明确了每个团队成员的任务和责任，避免了重复劳动和信息交流不畅的情况，从而提高了工作效率和质量。

另外，持续创新是公司效能建设的关键要素。市场环境不断变化，公司如果不进行创新和变革，就会被市场所淘汰。因此，持续创新是公司效能建设的核心要义。在我们公司，我们鼓励员工提出创新和改进的意见，建立了一个创新管理系统，通过评审和奖励机制，激励员工提出创新想法并落实到实际中去。这种持续创新的文化，使我们公司在产品研发和市场开拓上取得了很大的突破。

最后，公司效能建设需要全员参与。一个人的力量是有限的，只有全体员工的合力才能真正实现公司的效能建设目标。在我们公司，领导层主动倾听员工的声音，鼓励员工提出建设性的意见和建议，同时也给予员工更多的决策权和自主权。这种全员参与的机制，使得每个员工都感到责任和归属，从而形成一种团结和合作的工作氛围。

综上所述，公司效能建设是一个综合多元的系统工程，需要全公司的共同努力。在这个过程中，我们应注重人性化管理、团队合作和持续创新，让员工感到公司的关心和重视，通过建立高效的团队合作机制，提高工作效率和质量，同时注重持续创新和变革，使公司在市场竞争中始终保持领先地位。只有这样，我们公司才能在激烈的市场竞争中不断壮大，取得更大的成就。

窗口效能建设

随着经济的发展和技术的进步，窗口效能建设已经成为了各个行业的一项重要工作。本文将从个人工作经验出发，结合实际案例，探讨窗口效能建设的重要性，并分享一些心得体会，以期为更好地提升效能建设提供一些借鉴和思考。

首先，窗口效能建设对提升服务质量至关重要。作为一个窗口工作人员，我们每天都与各种各样的人打交道，包括来自不同地区、不同背景、不同教育水平的人。而窗口效能建设的核心是提升服务效率和服务品质，通过提供便捷、高效、专业的服务，能够更好地满足人们的需求，提升他们的满意度和信任度。通过我的工作经验来看，我发现在窗口效能建设的过程中，注重培训员工的专业知识和服务技巧，加强信息共享和沟通，都能够有效提升服务质量，为人们提供更好的服务体验。

其次，窗口效能建设还有助于提升工作效率。在高压工作环境下，提高工作效率是窗口工作的重要目标之一。通过合理规划工作流程、优化工作环境、提升自己的专业技能，可以提高完成工作任务的速度和质量。在我所在的工作单位，我参与了一个窗口效能建设项目，通过引进先进的信息化系统，优化服务流程，实现了从线下办理到线上办理的转变，大大提高了工作效率。同时，还通过培训员工的技能，优化工作环境，进一步提升了工作效能。

然而，要实现窗口效能建设并非易事，会面临许多挑战和困难。例如，组织上的不支持、员工的抵触情绪、系统的缺陷等等。作为一名窗口工作人员，在实际工作中我也遇到了诸多困扰和阻碍。在这种情况下，我认为关键是要善于沟通和协调，与组织和员工共同解决问题。在解决困难的过程中，我们需要不断学习和思考，寻找适合自己工作的解决方案，并且要有耐心和毅力，坚持不懈地努力。

最后，窗口效能建设需要全员参与，共同推动。在我所在的机关单位，窗口效能建设的过程中，我们注重团队合作和资源分享。通过定期召开大家交流分享的会议，了解每个窗口的工作情况和遇到的问题，以及其他窗口的成功经验和做法，促进更好的沟通和合作。此外，还希望每个员工都能意识到自己的重要性和责任，发扬团队精神，持续反思和改进自己的工作方式和方法，共同推动窗口效能建设的进程。

综上所述，窗口效能建设对于提升服务质量和工作效率至关重要。在实际工作中，我们要善于总结经验，积极改进工作方式和方法，通过合理规划工作流程、优化工作环境和提升自己的专业技能，提高工作效率和服务质量。面对困难和挑战，我们要发扬团队合作精神，寻找适合自己的解决方案，并且要有耐心和毅力，坚持不懈地努力。只有全员参与，共同推动，才能更好地实现窗口效能建设的目标，为人们提供更好的服务体验。

效能建设思考心得体会

在生活与工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和挑战。而思考作为一种认知过程，能够帮助我们理清问题的本质，找出解决问题的最佳路径。思考能够开阔我们的视野，加深我们的见解，提高我们的智慧。因此，积极运用思考，并将其纳入我们的日常习惯中，对于提升我们的效能建设至关重要。

二、形成良好的思考习惯。

良好的思考习惯是高效能建设的基础。首先，我们要有规划性思考。规划性思考能够帮助我们清晰地了解目标和路径，并掌握各种可行的解决方案。其次，我们要有系统化思考。系统化思考能够将各个事物之间的联系串联起来，帮助我们从整体的角度来看待问题，并从中获取灵感和启示。此外，我们还要培养逻辑性思考。逻辑性思考能够帮助我们建立严密的思维链条，做到原因和结果之间的有机衔接。这样的思考习惯能够培养我们的逻辑思维和分析能力，提高我们的决策速度和准确性。

三、借鉴他人的经验和智慧。

在效能建设中，我们并不必从零开始。我们可以借鉴他人的经验和智慧，来加快我们的学习和发展进程。他人的经验和智慧是一个宝贵的资源，我们可以通过阅读书籍、咨询专家、与优秀者交流等方式来获得。同时，我们也应该学会吸收不同的观点和意见，甚至是与自己观点相悖的观点和意见，这样才能更全面地理解问题，并找到更好的解决方案。借鉴他人的经验和智慧不仅能够提高我们的效能建设水平，还能够帮助我们在发展过程中避免一些常见的错误和陷阱。

四、克服思维定势和思维盲点。

在思考过程中，我们常常会遇到思维定势和思维盲点的问题。思维定势是指我们对某些事物的看法、观点和解决方法产生了固定化的认知，导致我们无法从其他角度来思考问题和解决问题。而思维盲点是指我们在思考过程中，由于局限的知识、经验和观点，忽略了一些重要的因素和信息。为了提高我们的思考效能，我们需要积极地克服思维定势和思维盲点，打破常规的思维模式，用新的眼光看待问题，从而找到更好的解决方案。

五、反思与总结的重要性。

反思与总结是高效能建设的一种重要方法。通过反思与总结，我们能够对我们的行为、决策和成果进行深度的分析和评估，从而发现我们的不足之处，并从中汲取经验教训。反思与总结还能帮助我们构建一种自我反馈的机制，不断调整和改进我们的行动和观点，提高我们在实践中的效能。而这种反思与总结的过程，还能帮助我们发展出一种自我驱动的思维方式，让我们在面对问题和挑战时能够更加从容和自信地作出决策和行动。

总之，效能建设是一项长期而持续的任务。我们需要通过培养良好的思考习惯、借鉴他人的经验和智慧、克服思维定势和思维盲点、以及进行反思与总结等方法，不断提高自身的思维能力和行动能力，实现个人和组织的高效能建设。只有积极思考，才能拥有高效能。

效能建设心得体会

效能建设是管理科学的重要组成部份,是一种高层次的管理形式和载体,是以效能为基本目标,以实现优质高效为目的,把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动，下面是我精心整理的，欢迎大家参阅。

通过参加单位效能学习活动，使我对这次活动的目的和意义有了比较深刻的认识，尤其是通过自我批评，自我剖析、自我反思，我对自身存在的缺点和不足有了更清醒的认识，现归纳。

总结。

并提出整改措施，以求能在今后的工作学习生活中得到更大进步和提高。

一、问题及表现1、理论学习不够，政策理论水平不能满足工作需要，学习的意识有待于进一步强化。虽然过去比较注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"的重要思想以及科学发展观等理论的学习，但学习的深度和广度上都存在着深钻细研不够。满足于一知半解，浅尝辄止，缺乏对其精髓和实质的理解和思考。在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，实际工作中不能自觉运用理论的观点分析问题，解决问题。

2、创新意识不强，缺乏林业工作新理念，工作没有新思路、新亮点。林业工作本身就是一项与时俱进的工作，但是，一年多来工作基本停留在过去的思维方式上，还是习惯于按照过去的工作思路、过去的经验方法展开工作。工作中不能树立新的理念，不能积极思考探索适合现实工作的新思路，没有新的亮点。

3、业务学习主动性不强，对业务缺乏钻研精神，满足于"过得去"、"还可以"。没有真正地沉下心认真学习专业理论知识，很多东西一知半解，知其然不知其所以然。实际工作中遇到了难题的时候才去翻书本。

总之，本着查找根源、提高自己的原则，认真反思，理性分析，针对以上不足，制定出下一步的整改措施。

二、整改措施1、加强政治理论学习，提高政治素养。要坚持不懈学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想以及科学发展观重要论述，要不失时机地提高自己的党性观念和宗旨观念。在日常工作学习中，要关注时事，关注社会发展动态，并学会分析，努力培养自己对政治敏锐的洞察力和鉴别力。注重学习了解经济政策、法规，模范执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创造性开展工作，在政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委、政府保持高度一致。

2、坚定信念，牢固树立为人民服务的思想观念，树立正确科学的权利观，提高服务质量。理想信念是我们工作的指南，赋予我们信心和勇气，在任何时候都要矢志不渝地坚守。因此，在工作学习和生活中，要真正履行党和人民赋予我们的责任与义务，为人民群众多办实事，多办好事。

能。

4、积极开展批评和自我批评，发扬正气，抵制各种歪风邪气。要时刻牢记自己是一个共产党员，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，今后要多开展批评与自我批评，多与群众和党员谈心、沟通，积极参加党组织的活动，自觉维护党的形象。

以上是我的个人剖析及整改措施。从我做起，从现在开始，永葆工作热情，努力实践诺言，欢迎大家监督我的行动。

为推动机关效能建设工作深入开展，根据市人民政府《关于加强机关效能建设的暂行规定》的有关要求，建立健全政务公开等效能制度，机关干部是推进效能建设的排头兵。总的来说，我们机关队伍是一支可以信赖的队伍。但是，我们也必须清醒地看到，在个别机关和干部身上，还存在着一些不容忽视的问题，为此，必须着力抓好以下几项工作：加强机关干部责任心，大力倡导"四种精神"。

一是倡导忠诚精神，经得起政治的检验。机关是一级党政的核心，具有很强的政治性。要求每个机关干部都必须忠诚于党和人民的事业，忠于职守，高度负责，在思想上、政治上、作风上都要靠得住、过得硬。要把讲政治作为全部工作的灵魂，做到政治上坚定，理论上清醒，行动上坚决，不断强固自身信仰支柱和精神长堤。

面文章。

三是倡导奉献精神，经得起名利的考验。机关工作任务重、标准高、要求严、责任大，没有奉献精神是干不好的。要把为党工作、为民谋利作为自己终身奋斗的事业和实现自身价值的人生追求，甘于奉献，淡薄名利，事事处处严格要求自己，干明白事，做清白人，让领导放心，让群众满意。

四是倡导协作精神，经得起党性修养和人品风范的检验。大力发扬团结协作精神，增强集体荣誉感和责任感，讲大局、讲原则、讲风格、讲配合，是做好机关工作的重要保证。要大力弘扬团队精神，做到大事讲原则，小事讲风格，集思广意，顾全大局，互相支持，互相补台。强化服务意识，努力创建"五型"机关第一创建学习型机关，做知识型干部。领导干部的素质是万事之基，立身之魂。

机关领导干部必须确立以"素质取胜"的观念，增强学习的紧迫感和责任感，把学习寓于工作之中，养成学习的习惯，使整个机关始终处在不断学习、不断创新、不断提高的良性循环之中;使机关工作人员都能成为政治可靠、业务精通、能力高强、作风严谨的高素质人才。

第二，创建创新型机关，做开拓型干部。要把机制创新、理念创新、工作创新作为当前和今后一个永恒的追求目标，树立创新的思维，增强创新的胆略采取创新的举措，在工作中创新，在工作中突破，走出新路子，干出新特色，取得新业绩。

强核心竞争力，充分发挥部门的只能作用，力求把本行业、本系统的工作做实做优;其三，要在干部管理、使用上实行竞争激励机制。每个机关干部要把自己置于各项制度的有效约束之下，自觉接受组织和群众的监督，严格规范自己的行为，努力做到工作标准求高，工作质量求精，工作方法求新，工作效果求好，实现工作的"零差错"，用一流的人品、一流的作风、一流的服务、一流的业绩展示自身和机关形象。

第四，创建实效型机关，做务实型干部。机关干部要带头讲实话、出实招、办实事、务实效，敢于坚持原则，大胆工作，任何时候不回避矛盾，不当老好人，不推卸责任。要有扎实的作风，坚持既对上负责，也对下负责的原则，遇事主动协调、主动配合、主动服务。

第五，创建服务型机关，做群众满意的干部。一是改进工作方式，规范管理服务行为，努力提高机关工作的质量;二是减少中间环节，提高办事效率;三是开拓服务领域，加大服务力度，为基层和群众办实事;四是实行政务公开，增强工作透明度与规范性、实现管理服务的科学性、规范性、持续性、实用性和有效性。

关于效能建设心得体会落实三项措施提高三大效能以机关效能建设统筹推进街道各项工作按照区委、区政府的统一部署和要求，自今年3月份以来，街道党委、办事处在街道各级机关全面开展了以"强素质、提效能、强服务、促发展"为主题的机关效能建设，精心组织，认真实施文秘部落，使干部素质有了显著增强，机关作风有了明显转变，各项工作得到稳步推进。

一、主要做法。

(一)全面发动，创造良好效能氛围为加强对机关效能建设的有效领导，建立了街道效能建设领导小组，由党委书记亲自挂帅，并把机关效能建设列入党委、办事处的重要议事日程，作为当前一项重要工作来抓，在街道机关效能动员大会前的一星期多时间，就专题召开了两次党政联席会议和一次党委会，研究部署机关效能建设。在全街道效能动员大会的次日又召开了机关工作人员效能建设再动员大会。为形成全街道上下人人关注机关效能建设的良好氛围，在街道大礼堂举办了街道机关效能狠抓落实年活动文艺汇演，机关干部、村干部、党员群众及社会各界人士500余人观演出，收到了较好的宣传效果。街道妇联以实际行动积极响应党委、办事处加强机关效能建设的号召，组织机关全体女同志用一天时间对街道办公楼楼道进行全面清刷，同时各办公室进行卫生清扫，使办公室内外焕然一新，机关形象大大改观。街道团委组织团员青年中午轮班到机关食堂帮忙打菜，机关干部做到自觉排队，缓解了食堂就餐人数增多造成机关人员就餐等候时间长的局面。

(二)建章立制，铁手整治不良作风。

机关效能重在制度建设。在充分调查研究的基础上，街道党委、办事处同步推出了四项优化服务措施和四大效能惩戒制度。在街道效能动员大会上宣布了《首问负责制》、《一次性告知制》、《同岗替代制》、《办事预约制》等四项优化服务措施和《效能违规教育制度》、《效能追究制度》、《被诉待岗制度》、《失职追究制度》等四大效能惩戒制度，接受群众和服务对象的监督。同时在机关会议上对各项制度专题组织全文学习，对违反效能惩戒制度的个别工作人员进行严厉批评，为强化机关效能建设的监察力度，组建了街道机关效能投诉服务中心，同时开展网上投诉，通过点击"先锋在线"主页上的"效能投诉"图标进行在线投诉。根据机关和群众反应强烈的个别办公室工作作风存在的突出问题，效能建设领导小组立即进行专项整顿，使该办公室整体工作有了明显好转。对违反效能惩戒有关制度的机关干部做到决不手软，发现一个处置一个。制度出台以后，街道效能领导小组已对9名机关工作人员进行效能告诫。并对严重违反惩戒制度的一名工作人员作出严肃处理，责令其检讨，并扣发当月奖金。同时街道机关实行严格的上下班打卡制度，由街道领导轮流值班负责监督，平时进行不定期抽查，并对机关工作人员考勤及请销假情况进行公示。

(三)、创新载体，效能意识深入人心为使机关效能建设抓得有声有色，并抓出实效，效能领导小组设计了一些实用的载体，使全体机关工作人员自觉融入效能建设的活动中来。一是街道机关干部人人为效能建设献一计，人人写一篇体会文章，效能办共收到88条计策和88篇体会。二是在机关效能学习会上专门安排班子成员和优秀驻村干部就如何做好驻村工作上台演讲，在机关掀起学先进争上游的热潮。三是为提高机关干部学习的效率，增强综合能力素质。专门开设了"效能我先行"互动讲坛，目前已举办了七期讲坛，第一期内容是从88篇效能体会文章中精选出13篇体会，街道领导和机关干部一起上台交流探讨自己对机关效能建设的真实感受和机关提效的想法和建议。第二期是安排业务知识讲座，从第三期开始，采用更加互动的方式，每期确定一个线办主讲，通过"我讲你听"、"你问我答"、"事例讲评"，面对面进行交流和学习。根据每期内容和实际，还邀请农村工作指导员、服务对象、效能监督员、有关职能部门到场参与，不仅在机关内部形成互动，而且向更广、更深的层次寻求互动。互动讲坛不仅给机关干部提供一个自我锻炼、自我提高的平台，而且也给党委考察使用干部提供了一个透明的渠道。四是推行机关文明用语，制订了机关文明用语20句和窗口单位服务忌语20句，加强机关文化建设。五是建立农村指导员创业承诺制，要求指导员从村民关注的焦点难点入手，就派驻任期创业目标和年度承诺事项，向村民作出为民办实事的公开承诺，并公示驻村业绩，接受群众监督，以增强农村指导员的责任意识和创业意识，提高派驻任期内的工作效能。

二、初步成效(一)、提高了学习的效能，干部素质明显增强。

干部的主要工作任务就是服务，没有高素质就没有好服务。街道党委把加强有效学习，提高干部队伍综合能力作为机关效能建设的重中之重来抓。通过"效能我先行"互动讲坛、工作案例讲评等形式，机关干部参与学习的积极性和能动性空前高涨，为使自己能在讲坛上对答如流，机关干部平时学习业务知识已成为一种自觉行为。同时大家把平时在驻村中遇到的难事、办成的实事都拿到讲坛上进行事例讲评，对全体机关干部特别是市、区派驻的农村工作指导员起到了很好的借鉴作用。从开始大家不敢提问到后来的抢着提问题，而且提的问题层次越来越高，很多知识在问答中得到充实，很多难题在讲评中迎刃而解，达到了学以致用的目的。通过互动的形式提高了学习的效能，增强干部的综合能力。

(二)、提高了服务的效能，机关作风显著转变。

机关效能建设源于基层群众和服务对象的真实需要。街道党委以加强队伍作风建设为切入点，以强化为民服务为立足点，进一步坚持深化以"访农户、察民情、解民忧、暖民心"为主题的"双向认知"活动，完善驻村干部业绩公示制，使机关干部真正做到"身"入基层、"心"系一线，急群众之所急，解群众之所难。如街道农办和妇联同志得知杨家村个体养殖户陈彩玲因禽流感危害使其养鸡场受到了重创的消息，积极帮助她一起多方联系，最后在区政府黎明副区长的重视下解决了贷款问题，使这家因生产"绿凤"牌绿壳鸡蛋而小有名气的农业养殖大户渡过了难关，养鸡场又重现生机。又如最近在对三顶桥村农民联名反应河水污染影响农业生产这一事件的快速处置上也体现了党委、办事处为民服务的效能意识。对查明的引起稻谷枯黄的病虫害立即组织农技人员进行治理。同时把纺织企业油污水处理问题列入重要议事日程，根据环保部门的要求，着手整治工作。

(三)提高了工作的效能，各项事业扎实推进。

效能建设的最终目的在于提高整体工作的效能，机关效能的好坏将直接关系到街道经济和社会各项事业建设的成败。街道党委、办事处秉承"以工业化推进城市化和农业农村现代化"的工作思路，以机关效能建设为总抓手，切实提高机关整体效能，扎实推进经济和社会各项事业的稳步发展，街道1-5月份共实现工业总产值27.13亿元，同比增14%。外贸出口8.5亿元，同比增28%;财政总收入2223万元，同比增119%。占地近2000亩，总投资10亿元的台州市重点工程—飞跃工业城建设稳步推进，1号区块飞跃机电一体化园区25万平米厂房已投入使用，2号区块飞跃小区的基础设施已完成，3号区块飞跃花园正在办理土地出让运作手续。由于思想政治工作耐心细致，折迁政策公平合理，在大面积拆迁过程中没有发生大的上访事件，维护了社会的稳定。机场路拓宽工程即将通车，拓宽后的机场路将大大缩短****到主城区的"距离"，同时各项城市基础设施建设相继配套上马，农村工业化带动农村城市化和农民市民化的进程进一步突显。

干部效能建设心得体会

干部是一个国家、一个组织、一个企业中的重要力量，干部的素质和效能直接关系到组织的发展和成就。作为一名党员干部，多年来，我不断总结经验，不断提高自身效能，不断为组织做出新的贡献。

一、加强学习，提高思想境界。

作为一名党员干部，首先应该具备良好的思想理论素养。我一直认为，不断学习是提高干部效能的关键。党的十九大报告中提出的“新时代中国特色社会主义思想”，为我们指明了发展方向，作为干部，必须深刻理解和贯彻落实。此外，养成不断学习、积极思考、开阔视野的好习惯，也是提高干部效能的必要条件之一。

二、加强沟通，树立互信关系。

干部之间需要密切配合、互相支持，这需要建立起互信关系。要建立互信关系需要充分沟通，在交流中减少误解，增加尊重和理解。同时，也需要展示诚信，坦诚相待，保持信誉。只有树立起良好的互信关系，才能有更好的团队合作，更好的推进工作。

三、注重实践，体现专业素养。

干部需要掌握专业知识，这需要我们加强实践。只有真正实践和学习，才能掌握深厚的专业知识，提高自己的专业素养。在工作实践中，要关注行业新动向、了解业务最新进展、掌握全局要求等，注重从实践中总结经验，到达成效检验工作成果，进而不断完善自身专业素养。

四、增强执行力，提高素质。

干部的执行力和素质决定了工作成效。干部工作需要有明确执行步骤、坚定执行决心、有力执行实践。在自己的岗位上，要坚决执行领导的决策，对工作不达标或未完成任务的地方要勇敢承担责任，同时要持之以恒的完善自身素质。

五、注重个人成长，做精致管理者。

作为一名干部，个人成长是必须要有的。要善于总结自身经验和教训，对于兴趣发掘、自己的特长及需要改善的缺点有一个清晰的认知，持续学习、不断自我加压能力，不断创造自身适合的发展环境，提升自我素质以及掌握基本的管理技能。只有投身于职业发展，才能成为一名精致的管理者，担当一个更大的职责，更快地解决人民群众的问题。

以上是我多年的心得体会，认真练好每一个环节，能够不断提高自身素质与实际工作效能。干部效能建设的重要性越来越深入人心，想要果决解决问题并推动组织、国家向前发展，我们每一位干部都需要认真地落实和思考这个问题，立足自身岗位，不断挑战自我，努力向成功更近一步迈进。

效能建设心得体会

xx年年是“机关效能提高年”，在分局的精心组织下全体干部职工3月份集中学习了《效能提高年的实施意见》，观看了碟片《效能雄风显魅力》，自学了《效能先锋在闪光》，并于3月15日下午开展了以“提升干部能力，提高机关效能”为主题的“我为效能添光彩”大讨论活动。通过这一系列的活动，我也谈谈个人对“效能建设提高年”的体会：

一、在“基础年”中分局效能建设已初见成效。首先分局干部在工作作风、办事效率、执法能力与服务态度等各方面有明显转变，这些转变直接产生了良性循环，具体体现在分局去年征管方面的成绩：

1、xx年税收收入创历史新高达3.5亿。

2、分局针对同行业、同规模企业税收负担差异较大的现象，进行明细分析向税负率低的纳税人发放纳税提醒函。

3、利用区局布置房土两税调查的契机，自行设计房土税税源调查表格，由专管员对各管户建档进行长效管理。尤其我们对税负率偏低的企业发放纳税提醒函这一举措非常具有开拓创新精神，还被区局作为经验来推广。

二、目前效能建设存在的主要问题。当然，成绩只代表过去，在今年的“效能建设提高年”中，要使我们每人能力提升，效能提高，我们还是要认清目前的现状和找出存在问题，才能对症下药真正使效能得到提升。在大家的讨论中发现存在问题：

1、上下级政令不畅通，左右部门协调与配合不够好。

2、业务工作中多头开发软件，相互间没有衔接好，更没有联系，加上没有具体规范的操作流程，使得我们实际操作中困难重重，问题频出不知找谁解决，导致纳税人怨声载道。

三、充分发挥“能”才是开启效能提升的金钥匙。

针对以上这些现状，我想有的事情也不是我们“叫”和“怨”能解决的，只有从自身做起，把矛盾减少到最小，在和谐中创效能。要有换位思考意识。不能光坐在我们位置考虑，要多为纳税人着想。在服务中贯彻三心：爱心、热心、耐心。我们无论在什么场合都要不厌其烦地做好各项税收宣传与政策讲解。我们认为简单的问题，纳税人、办事的老百姓不一定认为简单，我们一定要耐心，不能情绪化，尤其在情绪差的情况下，特别要注意克制和控制。不同工作岗位都要耐心，把我们工作的优势传递给纳税人，不要好心办坏事。特别最近的pos机税库联网的工作，从长远目标看是方便纳税人，所以我们首先自己熟悉业务，然后做好正面宣传和解释工作，特别不能做反面宣传，在纳税人面前尽量将这项工作优点展示，缩小缺点。

效能建设学习心得体会

201x年，是“机关效能提高年”，全局集中多次学习了《··区有关优化经济发展环境的规定》、《··区直机关效能建设绩效考核办法》、《··行政许可（服务、收费）事项办理效率评定办法》等有关文件，通过近段时间的学习，结合自身工作，我对提高机关效能建设主要有以下几方面体会：

在服务中心窗口履行公务中，往往是代表政府机关、代表全局的形象去执行公务的，所以在纪律上一定要遵守、作风上一定要严谨，在态度上一定要热情，要做到“文明服务、微笑服务、主动服务、使用文明用语，服务热情。”

在推动科学发展中争创更多业绩，对自己负责的每一项工作，都要求自己做到稳中求进，好中求快，千方百计、确保完成，都要高标准、严要求，干就干好，精益求精，要争名进位。在中心窗口三个月来，已经办理26家，审核40多家，能当场办理的绝不让办理者跑第二趟，不能够当场办理的，能够严格按照服务承诺制度在规定时间里给予办理。

在现实工作中，要时时刻刻不忘记给自己充电，积极学习业务知识，提升政治业务素质，充分发挥积极性、主动性和创造性，对群众提出的问题要严格做到解答问题认真实行首问负责制、一次性告知制，对受理的业务能够做到限时办结制、服务承诺制度。认真落实窗口实行服务内容、办理程序、申报资料、申报实现、收费标准“五公开。”

随着经济社会的快速发展，出现的新问题、新的矛盾也会越来越多、越来越复杂，这对我们的能力是一种考验，要求我们机关工作人员不但要向书本学习的同时，还要向实践学习，学习是顺应时代发展的客观需要，应该牢固树立自觉学习、系统学习、终身学习的理念，把学习与工作有机结合，这真是所说的：学到老，用不了。机关工作的效能，直接影响党的路线、方针、政策的贯彻执行和广大人民群众根本利益的实现、维护和发展；直接影响我区发展战略的实施和目标的实现。为此，我要致力于多学习、多充电，真正把广大群众对我们工作的满意作为衡量我工作的标准。以积极的姿态和实际行动投身于“机关效能建设提高年”活动。

效能建设心得体会

“百姓苦乐永记心头”，这是杨东海的一贯作风。这既是东海精神的支柱点，也是我们开展机关效能建设学习的根本所在。在职工大会上，中心主任傅国钧对全体中心职工布置了《关于做好开展“学、树、建”活动，切实加强办公效能建设动员部署阶段的实施办法》，明确了作为政府形象窗口单位的疾控中心如何科学发挥自身参谋、协调、服务职能，对树立中心在群众中的威信和良好形象，促进地方经济社会持续、健康、协调发展，起着至关重要的作用。今年以来，我们根据“学、树、建”活动要求，结合市情和自身状况，进一步提升服务水平，明显提高办事效率。我们要充分认识“学、树、建”活动的重要性。一场突如其来的非典疫情，暴露了我国公共卫生体系中存在的不足，其后暴发的禽流感，也进一步确立了疾控中心在稳定地方经济、保证人民群众自身安全方面的重大作用。通过“学、树、建”活动，不仅强化了服务意识，提高了服务水平，而且创新了工作方法，能够使我们树立科学的发展观，在全面提高自身素质的基础上，以饱满的工作热情，全身心、全方位地服务市域经济的发展。

在当前中心大力营造浓厚的学习氛围中，面对当前疫情不断发展的新形势，我们采取以自学为主和集中辅导相结合的办法。一是每周由中心主任傅国钧带领下进行一次学习辅导。不仅学习与工作有关的业务新知识，而且学习国家的政策和各种法律法规。同时记录下学习内容和学习笔记，并根据个人学习情况写心得体会。二是以制度建设为切入点推进“学、树、建”活动。制度建设是“学、树、建”活动实施的重要保证，根据活动的要求，我们把“学、树、建”的内容全部细化渗透于各项制度，严格遵守执行中心工作人员守则、学习制度、请假制度、各科室岗位目标责任制和工作人员岗位目标责任制，使每个科室和工作人员都能够进一步明确职责，积极主动地开展各自工作。同时，主动开展团员“非典”值班、党团员休息日义务轮班制度，进一步扩大“学、树、建”活动学习成果。三是以创新机制为关键点引深“学、树、建”活动。发展需要创新，创新是发展的动力。在实施“学、树、建”活动过程中，我们把活动同加强党风廉政建设、改进工作作风有机结合，进而推进规范化、程序化、标准化的管理办法，并制定了“首问责任制”和病人投诉制度，将“学、树、建”活动和行政效能建设有机地结合在一起，促使全中心的服务意识、责任意识、自律意识、学习意识、创新意识明显增强，服务质量和工作效率有了进一步的提高。

经过半年的实践和探索，“学、树、建”活动进展顺利，效果初显。通过“学、树、建”活动，办公室从主任到一般工作人员，都能够按照既定的目标和职责积极主动、大胆创新地工作，不论是行政后勤，还是文稿起草审核、电话值班都是井井有条，忙而不乱。我们根据“学、树、建”活动要求，围绕“服务”主线，坚持“首问责任制”，当好咨询员，不断提高办事效率和提升服务水平。

通过这次活动，我们体会到：一是“学、树、建”活动给职业以尊严。服务是崇高的事业。“学、树、建”活动的推行，进一步明确了服务职责和办事程序，增强了疾控中心工作的透明度。同时，使工作人员树立了务实的工作作风。二是“学、树、建”活动打造了责任型办公室。通过学习，我们进一步了解了当前疫情形势下党的相关政策法规，明确了本中心主要实行的行政责任，确立中心员工在“非典”值班和疫情上报等方面的具体法律责任，更是体会到对关注贫困农民和弱势群体的重要性。因此，在“学、树、建”活动的求下，我们根据本中心各项规章制度进一步提升了服务水平。认识到中心的工作就像企业的产品一样，要有品牌意识，不论是哪一样工作，都要让领导和社会认可，让群众满意。

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