人生总结是对自己的人生轨迹进行审视和评估，从而更好地规划未来的方向。下面是一些关于人生的名言警句，希望能给大家以启迪和思考。
专家解读毕业生的面试问题
6、你的优点是什么?
7、什么是你最大的弱点?
温馨提示：不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板?
9、你的业余时间喜欢做什么?
10、你觉得5年后你会是什么样?
11、你对薪水的期望是多少?
12、如果的话，你怎么办?
温馨提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣?
14、你对自己进行自我介绍。
友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法?
温馨提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：都很好，没什么想法。
人生的解读作文
当问起街头的时尚人士什么是品牌时，他们会很坦然地指着自己身上的衣服说：“这就是品牌。”是啊，身穿品牌就是品牌。也许他们认为只有当自己被品牌衣服包裹时，才是品牌，有了财富就相当于有了品牌。由此，我想到了人生品牌。
君子爱财，取之有道，用之有度。自己的努力，用坚强的毅力，战胜一切，而获得财富。这样的人在拥有了财富的同时，也为自己打造了品牌。他们的品牌是坚强，这是比尔·盖茨的品牌，松下幸之助的品牌。
有人在困难重重、充满危险中拼搏，他们从不畏惧，因为他们拥自信，始终有个信念在心中。他们朝着那个方向努力，一有前进，直到把困难打倒，让困难在路上消失。终于他们到达终点，他们成功了。他们的品牌是自信、是信念。这是屈原的品牌，这是司马迁的品牌。
趁现在，努力去做自己该做的事，争取做到最好，只有这样，生活才有趣，人生才更有意义。为自己的目标努力，流汗是值得的，因为只有这样，自己才不会感到空虚。
那么，从现在开始，就让我们努力打造自己的品牌人生吧！
专家解读毕业生的面试问题
：我们每一个大学生本身就应该在社会中有自己的地位，他现在之所以没有找到他自己该去的地方，我们不是帮助他找工作，而是帮助大学生定位。与其说我帮助大学生找工作，不如说我帮助他们找到自己的位置。
主持人：让大学生有一个自我定位?
：对。主要是一个自我定位。
主持人：您为什么要选择这样一份工作来做?
：我人大毕业以后一直在银行工作，我帮一些公司做兼职，就是帮助大学生做就业规划指导。我之前认识了一些老师，这些老师都是以兼职的心态来兼职。去年年底我们觉得做了两到三年。可以说对这个行业比较熟悉了。所以我们希望以一种全职的心态，全力的投入来做这个事情。第二，去年年底的金融危机导致了很多公司的招聘名额都减少。我记得很多大学生是笔试通过以后，然后公司告诉他们说我们不需要人了。在这个时候我们应该站出来做一些力所能及的事情帮助大学生。第三，我们也知道在今年两会上温总理提出来要帮助大学生就业。我们希望更多同学们能够帮助自己。不管是在自己的班上，还是在宿舍。
主持人：接下来想问一下，您觉得现在大学生求职主要面临什么样的问题?
：有三大问题：
第一点，有很多学生大学一毕业就找到很好的工作，他们有一个共性，就是他们的职业规划做得比较早，很多学生大一大二就开始做职业规划了。有很多我的同学，我发现他们很多人给我打电话，他们说我们现在已经开始考gre了，因为我觉得听完你的课，觉得我要过一个怎样的生活，那么我从现在就要开始考虑规划了。我希望大学毕业以后希望去美国高校学习。我大三先考一次，如果大一考不过，然后大二、大三就再接着考，也是多了一个经历。很多同学找不到工作，跟那些大一的同学比，首先你们起步比较晚，第二，准备时间少，第三，你们只是想找一份工作，但是人家的工作只是他职业规划中的第一步。很多同学职业规划比较晚。
第二点，信息不对等。很多同学并不知道企业怎么招人的，所以他不知道怎么应聘。他总觉得我要当一个优秀的人。但是我们都知道，企业只是要最适合的人。很多大学生并不知道哪些是最适合的。
第三点，这些人没有换位思考，他们比较急功近利。他们关注的是求职技巧，他们比较急功近利。
所以就是这三点，所以很多同学还是呆在家里、呆在学校。其实这个时间已经开始去实习了。
主持人：大一的学生，开始做自己的职业规划的比例高吗?
：应该来说挺少的。只有浙大的同学，我们做过这个培训，他们是非常认真的做职业规划。一般同学都是大一进来。我们小学的目标都是考一所好的大学，到大学第一天就放松了，我先玩一下，先参加社团、学生会，先去兼职、实习、学英语，但是这样的话，你没有一个很好的职业规划。大一规划的同学比例是很少的。但是我敢保证如果你大一规划你很有可能成功。如果你从大一开始研究考研的题目，大学四年研究考研，我相信大部分同学都可以考上。
：我觉得有两点第一点是大一、大二、大三太安逸了。大四又太突然了。发现我在学校混了三年，如果再混一年，我将无地方可去。这个时候再看一些新闻，比如说北大的学生卖猪肉，感觉很崩溃。其实我们应该大一大二先居安思危，大四才不会那么着急。
主持人：你有没有遇到过在求职过程中特别典型的学生?
：第一个是职业规划的，不知道怎么办。有一个同学跟我说他要考研，我说你考研是为了干什么?他说是为了找一个好的工作。他说我是学会计的，想去四大会计师事务所。我说你去这四家公司，你有没有调研过到底需不需要考研?其实这几家公司研究生本科生都招，研究生只比本科生每个月高几百块钱。很可能你本科大学毕业先进了这家公司你反而晋升得比较快。如果你想去这家公司的话，你要做调研，需不需要考验。有一些同学是盲目为了考研而考研。
有一些企业不知道怎么招人。去年上课有一个女生特别好看，我都觉得特别好看，然后走过来，1.70米的个子，她说老师，为什么我的简历总投不过去，但是跟我一样的同学他们的简历总能够拿到面试的机会。我说第一，什么叫跟我一样优秀，人是象样，只能说在某个方向上比较，但是不能说你比我优秀，或者是我没有你那么优秀。第二，我们不知道面试官面试的时候，需要知道什么东西。她参加过选美比赛。假设现在是总决赛，二选一。你非常漂亮，你还每天练瑜伽，这一点她写进简历里面会特别突出，但是她没有写。另外一个选手，不到1.60米的个子。每天吃糖份特别高的食品，还比较胖。但是那个女孩却胜出了。因为那个女孩叫杨玉环，面试官叫唐明皇。
我们刚才说的第三点就是同学们急功近利。这个也很典型，我上课总会讲一些小的故事、案例，当我一翻同学们的笔记发现同学们记的都是案例，不是习惯。技巧都是表面的。我们要教的是好的习惯。但是没有的话，你只能模仿我的。这些技巧只是我几年前的东西，现在你们使用很尴尬。很多大学生犯一些很搞笑的错误。实在没有办法。
主持人：大学生求职的过程中，你是如何教大学生制作简历?
：我先跟他们说，你首先要知道一个简历是谁来看。如果你投的公司特别大的话，有四步筛选，第一步是机器筛选，电脑一个字一个字的扫描。第二步hr的普通员工，第三步是部门经理看，第四步是部门经理合伙人来看。这几步里面我们的标准是不一样的。机器筛选是看关健词，机器很笨，所以一搜，扫描到哪个词，他就会加分。比如说我在上海可口可乐公司工作过，加5分。如果说我喝过可口可乐，也是加5分。很多公司选名校就选这两种学校，所以北大和清华的名字一定是关健词。所以我跟我的学员们说，你的简历里面必须要加上北大、清华的名字，它可以帮助你过关。你可以这样写，去年3月12号，我和来自北京大学以及清华大学的同学一起参加植树活动。电脑一扫描，你双学位。第二轮，hr的普通员工看你的简历是不是很规范。你如果没有分区很不规范，如果超过一页纸很不规范，如果是彩色的纸打的也很不规范，我们要的是职业化，而不是奢侈。第三步是部门经理挑选，他看字里行间能不能反应基本素质。这要求的不是最优秀的，而是最合适的。一般的怎么写。最后一步是部门经理和合伙人，刚才那位同学练的瑜伽就必须要写进去。你说什么不重要，重要的是给面试官什么样的形象。面试官问你的问题，就是希望看你回答背后的问题。你告诉他我在看什么的时候怎么样，我这么理解你觉得对不对?前半句话就足够。
：简历有两个作用，第一个是帮助你过检验官，第二，帮助你反应你的简历。面试我要反应跟这个职位相关的信息。比如说我问你有没有追过女生?有的男生说我追我。我说假设你现在看到一个女生怎么办?他说我要先过去搭讪，然后再要号码。我说错了，你先要了解她是一个什么样的人，然后再做什么样的人。有这样一道面试题，为什么下水道的盖子是圆的?这个题是当年一个公司用的，而且他无论面试什么部门，什么人，他都要用这个词。说明这个题是百搭的。比如说it这个职位要对数字特别敏感，你可以在一张纸上面写上密密麻麻的共识，你写上圆比方节省材料。我们节省百分之多少。这就不一样了。假设我们应聘公关公司，公关公司没有追求，因为人是世界上最美好的图案，因为对美比较追求。很多女生应聘秘书或者是助理。助理并不需要你很好的领导能力或者是创造力，但是你要有非常执行力。你要执行。下水管的盖子是圆的，因为下水管是圆的。盖子的形状完全取决于管子的形状。
我们去应聘一个销售。销售就是换位思考，你是面试官，我把你当做客户，你说为什么是圆的?你需要的是圆的我就做成圆的，你需要方的我就做成方的。
咨询公司是要帮助客户解决方案。我告诉你五种方案，五种方案不一样，需要的人力不一样，达到的效果也不一样。把五种方案都说一遍，然后问一下面试官，你喜欢哪一个答案。你讲述一件什么事情，反应什么能力，最后都要划归到一个问题，通过这个问题如何反应我适合今天这个职位。所以我建议各位同学，如果面试官问你任何一个问题，我们要想四个步骤，第一，今天我来是应聘什么职位的。第二，这个职位需要什么素质。第三，我通过回答眼前这个问题回答哪一个素质。第四，我怎么来反应，然后再开口。这是面试的基本原则。一定要做最合适的不是最优秀的。
主持人：在面试过程中我们要通过职位来表达自己、表现自己的方式。
：sap，行业叫做s，第三个p，职位，这三个做一个调研，我们就能够做面试官眼中最喜欢的那个。
主持人：他在面试之前，对这个职业首先要有一个具体的认识，他要事先查资料或者是找相关人士了解，他对这个职业有一个认识的过程。
：对。你这段话用我们的话概括是面试是准备出来的，而不是发挥出来的。我跟刘翔赛跑，我跑输了，我说发挥不好，大家都笑了，因为我是发挥出来的，而他是准备出来的。面试都靠准备，而不靠发挥。
职场人生的问题
人生。
首先要关注的是自己，自己想要什么?要明确自己的目标，知道自己所追求的是什么。职场与人生是一门学问，以下是小编整理的关于职场人生的问题的文章，供大家阅读。
其实：特例独行不是一种行为，不是别人走路你就非要跳沟。特立独行是一种内心，一种。
坚持。
一种对真理的追求和坚持一种对内心的承诺与守候。这需要很大的勇气和冒险因为没有人会理解你甚至会讨厌你。但也是这种特立独行让你真正的做成了你自己让你有了真正值得回味的。
生命。
2、是否，你一直在想自己要成为一个什么样的人?
其实：工作的八小时，决定了你的专业知识，你赚钱吃饭的能力，以及支撑你成为一个社会人的全部支点;而工作外的八小时，才能决定你究竟会成为一个什么样的人。
3、是否，你又动了心思想要换个工作，而这已经是你第n次跳槽?
其实：一路顺风，只是一种平庸。
其实：有一天，我们都要结束旅行回到现实。你会发现，你并没有甩掉这个让你不满意的世界，而是这个世界甩掉了喜欢逃避的你。
6、是否，你总是想“就这样吧，我能做的只有这么多了，努力了又能怎么样呢?”
7、是否，你至今只是一个生活的漂泊者，并非一个航行者?你甚至分不清他们的区别?
其实：航行者是有目标的，不管遇见暗礁还是冰川，都会想办法绕过去，并继续朝着目标方向前进;而漂泊者虽然看上去也是在大海上航行，但漂泊者随时会因为遇到困难而改变自己的方向，本来就没有目标;不知道要开到哪里，所以也犯不着跟艰难险阻做无谓的斗争!
其实：把自己做到最好，该来的都会来，该有的都会有，不用装模作样，不用暗度陈仓，踏踏实实的锤炼深度与思想，越走越远，越远越长。
其实：奋斗就像超女，坚持到最后的才是纯爷们!奋斗就是每天踏踏实实的过日子，做好手里的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懒。有没有勇气，摸着自己的心说一句：我的青春，不抱怨社会，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味着一切!
我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
专家解读毕业生的面试问题
在刚刚经历了12月的招聘会“风暴”后，1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提示，“面试题”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。
“请介绍一下你和你的家庭。”
“你有什么特长和爱好?”
“你懂何种外语，熟练程度如何?”
“如果公司的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?”
与这些面试中常见的面试题相比，最让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见面试题里，回答不好求职就可能前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的.15个面试题：
“请用最简洁的语言作自我介绍，描述你从前的实践经历和学业情况。”
专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
“你为什么应聘本职?”
专家说，这个面试题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
“什么样的单位是你求职的第一选择?”
专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。
“你认为此工作岗位应具备哪些素质?”
这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
“请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?”
“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?”
专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
“在过去的实践或工作中你学习到了什么?”
专家分析，这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
“你认为什么是最有效的沟通形式?”
专家提示，通常回答“面对面直接沟通”而产生误解的可能性最小，除非两人一见面就剑拔弩张。
“你在学习和工作中通常怎样分配时间?”
这是在测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
“你未来3年内的目标是什么?如何实现?”考查应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
“你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解?”
专家提示，一名态度认真的求职者往往会在面试前通过多种渠道了解应聘单位。如果面试时，对方已经向求职者介绍过情况，这个问题可测试应聘者倾听的关注度。如果对方事先没有向应聘者介绍过有关情况，应聘者可以借此机会提出了解单位的情况。面试人员在介绍完情况后，仍可能通过类似问题考查应聘者。
“描述你上一次在工作中挨批评的情景。”
专家指出，这是测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性的领域里的沟通能力，考查应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
“你如何描述自己的个性?”
测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。
“请列举你的3大优点和3大缺点?”
测试应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特征是否影响到此岗位的工作及团队工作。
“你所期望的待遇是多少?”
专家提示，应聘者可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。商谈薪酬问题一定要掌握技巧，最好的办法是结合实际告诉对方一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提醒广大求职者，“应试者在面试的语言交流中，要注意认真倾听对方的提问，掌握情景面试技巧，在听对方讲话时，精力要集中，目光不要游离;回答面试题要切中主题，言简意赅，吐字清楚，自然大方，具有亲和力和幽默感;切忌语言生硬、枯燥无味，陷入冷场，更不可故作幽默，刻意引人发笑。”
专家解读毕业生的面试问题
1.抽象推理测试。
以下哪项是从上述断定逻辑地得出的结论？
a：全班有人没在承诺书上签字。
b：作弊的就是班长本人。
c：全班多数人没有作弊。
d：全班没有人在承诺书上签字-。
2.校园招聘测验题，其中的.一题。
1，3，7，？，31，63，127，空缺的数字应该是？-。
1、有人欣赏你，也有人不欣赏你，他们都是怎样评价你的？你如何看待？
职场人生的问题
没有人是完美的。几年前，在一家公司的年终颁奖大会上，我认识了戴维。这家公司请我去做嘉宾演讲。演讲完之后，戴维来到我身边，兴奋地对我说：“你说得真是太棒了!你已经把这些演讲内容写成书了吗?”我告诉他我正在筹划这件事。“我几乎等不及了。如果我能重读你的思想，我可以运用到我的生活中使之更加美好。我有很多需要改进的地方。”
一年后，我看到戴维被授予年度最佳销售员奖。我知道他为什么能拿这个奖。他已经向我展示，他在不断提高自己。
我怎样才能改变我?
一天，我的妻子凯伦说：“我准备去见一个婚姻顾问，我认为你应该来。”我默默接受了她的建议。3天后，我们坐在了一位婚姻顾问的办公室，看起来就像两个拳击手坐在相对的角落里。“这个家伙是谁?他能教我什么?”我心里充满了怀疑。然而在和他交谈了一会儿之后，我发现自己放松了，并且认为，他真的能帮助凯伦。
难怪妻子拉我来进行辅导。当时，我已经陷入认为如果我的妻子更理解我，我的婚姻就会好转的牢笼。但我怎么样呢?的确，我花在工作上的时间太多了。偶尔回家，我也在准备我的下一次演讲，或疲于考虑这样那样的事。“我正在努力为你和孩子创造一个好的生活。”我总是这样对凯伦说。但这是一个令人疲乏的老套的搪塞。我的工作不是为了谋生，而是为了创造一个美好的人生。但美好的人生不仅仅指事业的成功。为了我的家庭，我必须改变我的做事方法。正如《圣经》上说过的，与其介意别人眼中的斑点，不如去除我们自己眼中的光束。
我怎样才能改变“我”是所有问题中最棘手的问题。但改变“我”的最重要的一步是愿意改变“我”的想法，并且，考虑别人首先要考虑的是承担自己的责任。面对所有的问题，我们可以这样对自己说：这是最重要的，比起改变别人，我更愿意改变自己。那天，从婚姻顾问的办公室出来，我暗暗对自己说：“今后我要平静地接受我不能改变的人们，并且，我要勇于改变一个人。这个人就是我。”
从老板没有给我加薪的那天起到现在，已经过去很多年了。他给了我更好的东西―一个让我思考怎样改变人生的机会。
人生的八个经典问题
不一定。升迁本来就不需要从「公平性」的角度期待。从员工角度看，不见得会人人心服，但是从老板角度看，升迁除了激励人才外，还有很多意义。
例如，政治性考量。如果一个人始终不听话或过度膨胀，老板可能会刻意升另外一个人制衡他。
或者，老板必须仰赖员工完成某些事或重大专案，刚好员工递出辞呈，老板无奈以升迁挽留，但实际上，员工的能力未必符合。明升暗降也是常有的事。例如副经理升经理，但职务调到冷门单位。
不过，多数情况下，企业还是把升迁当作人才培育的工具。即使有时候一个人的能力尚未全然准备好，但还是有可能被升迁，因为企业要培养人才，在这种状况下，失败的风险自然由企业自己承担。
2、除了专业能力、视野外，还有哪些因素会左右升迁?
「外型」这条件或许令人跌破眼镜，却也是不争的事实。一些知名或大型公司，对高阶主管的外型、身高都有基本期望。但外型，不是只有外貌，更重要的，还包含个人整体谈吐与形象。尤其「表达能力」非常重要，每个企业都非常在乎企业形象，因此高阶主管更必须是个沟通高手。
「团队合作」也是左右的关键。如果你专业好，但无法与人合作，有些公司可能会持续给你加薪，但绝不会升你。升迁与加薪不一定是同一件事。另一个更看不见的因素是「信任」。尤其职务越高，信任的影响力越大。
事实上，是有时程表。一般业界在看一个人的资历时，如果在35岁左右，没有任何带人经验，似乎有点「岌岌可危」。
相较下，职称是什么反倒比较不重要，因为带领团队，即使是3人也好，代表组织对你管理潜力的信赖。不过女性因为在28～35岁间会受到结婚生子因素的干扰，时程表会比男生推迟，通常女性最出类拔萃的阶段是在35～40岁左右。
4、为什么「35」岁这么重要?
这几年，人才年轻化是企业的潮流，我观察这20xx年来，主管平均年龄掉了3、4岁左右。
第1个因素因为文化大革命的人才断层，造就大陆企业给予30几岁年轻人扛大任的机会，平均年龄比台湾小很多。而网络产业的兴起，也创造了大量的年轻主管。此外，企业全球化的布局，需要经理人奔波各地市场，年轻人在体力、企图心都比较好。在英文与信息观念上，也是年轻人学习力较好。
既然外在条件已有利于年轻人，个人能力也该在35岁左右有一定成绩。以男生来看，研究所毕业后，至少也有7、8年资历，如果都没有爬到一定的位子，等到40岁后，更不可能成为企业挑选的人才。所以在35岁时，我会以「能不能做到管理职」作为一个分野。
5、如果持续积累管理能力，哪一阶段会是最容易被挖角的黄金期?
整体看，一般经理职平均年龄约30～35岁之间，总监或协理大概在40岁上下。如果管理资历持续积累，37～45岁往往是被挖角的黄金期。
6、通常在什么情况下，「信任」会整个左右老板的升迁决定?
看你有没有威胁性(笑)。没有人喜欢被取代，如果你威胁性很大、让老板没有安全感时，这是有可能发生的。
7、向上管理能力好不好，与升迁有没有绝对关联?
当然有，300%有关联。因为向上管理做得好，能够让老板愿意授权、赢得信任，自然会直接影响未来的舞台。
尤其外派到海外分公司的负责人，许多决策鞭长莫及，更需要依靠信赖与授权。事实上，向上管理也是身为专业经理人必须具备的正向能力。
8、换工作也会带来升迁，它和「现职升迁」有何不同?
通常一个人是否presentable(善于表达)，往往在决定录取时，扮演关键力量，但是在现有工作上升迁，「信任」的因素还是最关键。
人生的八个经典问题
要想做好，首先就得想明白：对你来说，职场里的人生，究竟是个什么类型?要弄明白这个问题，那么，问一问自己这八个最经典的职场问题，就是非常重要...
回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受?
可同样的情况换个场合，自己或许就做类似的蠢事，
——做人，为什么要过于执著?!
回答：一个超级愚蠢的问题。
失去一个人的感情，明知一切已无法挽回，却还是那么伤心，而且一伤心就是好几年，还要借酒浇愁，形销骨立。其实这样一点用也没有，只是损失更多。
——做人，干吗为难自己?!
问题三：你会因为打开报纸发现每天都有车祸，就不敢出门吗?
回答：这是个什么烂问题?当然不会，那叫因噎废食，
然而，有不少人却曾说：现在的离婚率那么高，让我都不敢谈恋爱了。说得还挺理所当然。也有不少女人看到有关的诸多报道，就对自己的另一半忧心忡忡，这不也是类似的反应?所谓乐观，就是得相信：虽然道路多艰险，我还是那个会平安过马路的人，只要我小心一点，不必害怕过马路。
——做人，先要相信自己。
问题四：你相信每个人随便都可以成功立业吗?
回答：当然不会相信。
我们都想在3分钟内学好英文，在5分钟内解决所有难题，难道成功是那么容易的吗?改变当然是难的。成功只因不怕困难，所以才能出类拔萃。
有一次坐在出租车上，听见司机看到自己前后都是高档车，兀自感叹：“唉，为什么别人那么有钱，我的钱这么难赚?”
我心血来潮，问他：“你认为世上有什么钱是好赚的?”他答不出来，过了半晌才说：好像都是别人的钱比较好赚。
其实任何一个成功者都是艰辛取得。我们实在不该抱怨命运。
——做人，依靠自己!
问题五：你认为完全没有打过篮球的人，可以当很好的篮球教练吗?
回答：当然不可能，外行不可能领导内行。
可是，有许多人，对某个行业完全不了解，只听到那个行业好赚钱，就马上开起业来了。
我看过对穿着没有任何口味、或根本不在乎穿着的人，梦想却是开间服装店;不知道电脑怎么开机的人，却想在网上聊天，结果道听途说，却不反省自己是否专业能力不足，只抱怨时不我与。
《解读人生的态度》读后感
《培根随笔》就是一部写道理的文章集锦，没有华丽的辞藻和声情并茂的人物，只有无限的讨论与研究，真是是物必谈，无所不谈。
本书作者，自然就是弗兰西斯-培根英国著名哲学家和文学家。一六三年被封爵士，一六一三年升为首席检察官，一六一七年成为掌玺大臣，一六二年被封为子爵。一六二一年被控受贿，从此下野，脱离官场。一六二六年死于实验。本书的道理，均是其一生中经历中总结出来的。
还有其中一些完全是十七世纪的思想，例如：世上的确有人好见异思迁，视固守信仰为枷锁缠身，故而在思想行为上都追求自由意志。
虽说专讲道理，但也不乏有趣的比喻：一位先人曾因诗能满足想象而称其为魔鬼的酒浆。而有些话也是经典：所有感情中最令人神魂颠倒这莫过于爱情与嫉妒。
本书也似乎是借助《圣经》来说明道理。
从书中所用的人名、地名、事名，更可以看出他的才识。
培根随笔给我的启发很大：我们在生活之中总会不经意之间说几句富有哲理的话，只要用心记录，你也一定会成为培根。
人生的八个经典问题
可同样的情况换个场合，自己或许就做类似的蠢事。
――做人，为什么要过于执著？！
问题二，
回答：一个超级愚蠢的问题。
失去一个人的感情，明知一切已无法挽回，却还是那么伤心，而且一伤心就是好几年，还要借酒浇愁，形销骨立。其实这样一点用也没有，只是损失更多。
――做人，干吗为难自己？！
问题三，
你会因为打开报纸发现每天都有车祸，就不敢出门吗？
回答：这是个什么烂问题？当然不会，那叫因噎废食。
然而，有不少人却曾说：现在的离婚率那么高，让我都不敢谈恋爱了。说得还挺理所当然。也有不少女人看到有关的诸多报道，就对自己的另一半忧心忡忡，这不也是类似的反应？所谓乐观，就是得相信：虽然道路多艰险，我还是那个会平安过马路的人，只要我小心一点，不必害怕过马路。
――做人，先要相信自己。
问题四，
你相信每个人随便都可以成功立业吗？
回答：当然不会相信。
我们都想在3分钟内学好英文，在5分钟内解决所有难题，难道成功是那么容易的吗？改变当然是难的。成功只因不怕困难，所以才能出类拔萃。
有一次坐在出租车上，听见司机看到自己前后都是高档车，兀自感叹：“唉，为什么别人那么有钱，我的钱这么难赚？”
其实任何一个成功者都是艰辛取得。我们实在不该抱怨命运。
――做人，依靠自己！
问题五，
你认为完全没有打过篮球的人，可以当很好的篮球教练吗？
回答：当然不可能，外行不可能领导内行。
可是，有许多人，对某个行业完全不了解，只听到那个行业好**，就马上开起业来了。我看过对穿着没有任何口味、或根本不在乎穿着的人，梦想却是开间服装店；不知道电脑怎么开机的人，却想在网上**，结果道听途说，却不反省自己是否专业能力不足，只抱怨时不我与。
――做人，量力而行。
问题六，
回答：有病啊，当然是不可能的。
可是却有不少朋友，自己没有时间打理，却拼命投资去开咖啡馆，开餐厅，开自己根本不懂的公司，火烧*股一样急着把辛苦积攒的积蓄花掉，去当一个稀里糊涂的投资人。亏的总是比赚的多，却觉得自己是因为运气不好，而不是想法出了问题。
――做人，记得反省自己。
问题七，
你宁可永远后悔，也不愿意试一试自己能否转败为胜？
解答：恐怕没有人会说：“对，我就是这样的孬种”吧。
然而，我们却常常在不该打退堂鼓时拼命打退堂鼓，为了恐惧失败而不敢尝试成功。以关颖珊赢得20世界花样滑冰冠军时的精彩表现为例：她一心想赢得第一名，然而在最后一场比赛前，她的总积分只排名第三位，在最后的自选曲项目上，她选择了突破，而不是少出错。在4分钟的长曲中，结合了最高难度的三周跳，并且还大胆地连跳了两次。她能会败得很难看，但是她毕竟成功了。
她说：“因为我不想等到失败，才后悔自己还有潜力没发挥。”一个中国伟人曾说；胜利的希望和有利情况的恢复，往往产生于再坚持一下的努力之中。
――做人，何妨放手一搏。
问题八，
你的时间无限，长生不老，所以最想做的事，应该无限延期？
回答：不，傻瓜才会这样认为。
我们都以为自己有无限的时间与精力。其实我们可以一步一步实现理想，不必在等待中徒耗生命。如果现在就能一步一步努力接近，我们就不会活了半生，却出现自己最不想看到的结局。
――做人，要活在当下。
有天，一个人想爬山，他从家里的窗户望出去，觉得西山很美，于是决定爬西山。爬到了山腰，一转脸发现南山更美，他又决定下去爬南山。再爬到山腰时，觉得东山也不错，又下来爬东山。这时，夕阳西下，太阳落山了，一天下来，他哪座山也没爬到顶，而站在山脚，山腰跟山顶，看到的景色，体验的感受是根本不同的。
“人生也一样，一会儿想干这，一会儿想干那，忙忙碌碌，人很快就老了，结果一事无成。选择是必须的，但选择之后，还得耐得住、挺得住。
职场人生的问题
“请简单介绍下你的工作经历”、“你最大的缺点是什么?”、“你对我们的公司了解多少?”对于这些司空见惯的面试问题，你是否觉得面试官的水平太低?先别急着下结论，这些确实是面试时最常被问到的问题!如果你能够对答如流，不仅能显得更自信，也能给对方传递出你的专业态度。
2.选择最符合你。
个人气质的妆容和服装。
在这个看脸的时代，颜值在某种程度上确实会影响面试官对你的第一印象。但即便你天生丽质，也没有什么能比化着不合时宜的妆容、身穿与面试公司氛围不符的服装更让应聘方暗自扣分的了。符合你个人气质的妆容和服装，才是最好的。
3.不要迟到是必须，
但也别太提前。
面试时不迟到当然是老生常谈的问题，但也不要紧张到提前40分钟就到了，这样反而对面试官是种打扰。
面试是种双向选择，因此别光顾着回答对方抛出的问题，礼貌地提出你的问题才是聪明人的做法――这说明你很擅于思考。
5.真正的考验并不是。
从你见到面试官才开始。
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