每个人在生活中都需要作出各种各样的决定，它们会直接或间接地影响到我们的生活和未来。对于重要的决策，决策者可以寻求专业人士的意见和建议，这有助于更准确地评估各种选择。
员工处罚决定
刘xx，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘xx年x月至xx年x月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1、调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2、每月降工资200元至xx年x月x日止。
xx市xx公司人力资源部
xx年x月x日
员工处罚决定
11月19日下午，三楼车间员工梁xx对韦xx人身攻击。据查，11月18日加班期间，因工作双方发生争执并带口语(脏话)，导致两人关系不和。11月19日下午梁xx多次叫韦xx，韦xx未回应，于是梁xx将一块电子板扔向韦xx，并将凳子举起并抓起韦xx的衣领，随后放了下来。此行为严重违反了厂纪厂规，鉴于经教育后已意识到自己的行为过激给公司及同事所带来的影响和损失，并保证不再发生，认错态度良好，且未产生严重后果。厂务部一致决定如下：1.对同事过激的行为严重威胁到了同事的人身安全，并影响了公司的运作及同事之间的团结，处以记大过处分(罚款100元)。2.梁xx将电子板扔向同事，损坏公司财物，将以该板造价的三倍处罚。3.俩人前一天的口角是此次事件的导火线，因此韦xx也有责任，予以记警告处理(罚款20元)。望公司全体员工引以为戒，团结友爱，多点理解与包容，遇事冷静处理，杜绝类似事件的再次发生。
广州xxx有限公司厂务部。
20xx.11.20。
员工处罚决定
____，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：________年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，____已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至____年____月____日止。
____市____公司人力资源部。
____年____月____日。
员工处罚决定
同志xx年x月至xx年x月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至xx年x月x日止。
申请人：xxx。
20xx年xx月xx日。
员工处罚决定
刘x，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘x已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
某地公司人力资源部。
员工处罚决定
刘x，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘x××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘x已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部。
××年×月×日。
员工处罚决定
刘水，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘水已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
某地公司人力资源部。
员工处罚决定书
按照《国家行政机关公文处理方法》的规定，决定是“适用于对重要事项作出决定和部署、奖惩有关单位及人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。下面本站小编给大家带来员工处罚决定书，供大家参考!
____年____月____日_________(姓名)，在工作期间违反________制度被查实。按该制度第____条，第____款，决定对其________________处罚。
巡查人(签字)：________。
报经理审批执行。
________有限公司。
____年____月____日。
____同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至____年____月____日止。
____市____公司人力资源部。
____年____月____日。
本院员工______，在20xx年1月9日晚在院舍106里屋喝酒，违反本院院舍规定：当班时间不许喝酒。处罚其从20xx年1月10日起停职、停薪反省。综合其喝酒事件未造成严重不良后果、其在上月护理先锋大赛中表现突出，积极配合院舍工作、其在反省期间表现良好，故对其处罚结果如下：
处分人：
龙福宫广东路院。
20xx年1月17日。
员工处罚决定
刘【人名】同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘水同志年月至年月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。经过本公司党组织的教育，刘【人名】同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至年月日止。
某地公司人力资源部。
员工处罚决定
刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘xx××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部。
××年×月×日。
员工处罚决定
刘，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘x××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘水已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部。
××年×月×日。
员工处罚决定
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)。
xxxx。
年xx月xx日。
员工处罚决定
公司全体员工：
因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。
希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的'生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx公司办公室。
20xx年xx月xx日。
员工处罚决定
公司全体员工：
我公司x部门x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx公司办公室。
20xx年xx月xx日。
行政处罚决定通知书
行政处罚是法律制裁的一种形式，但又不仅仅是一种制裁，它兼有惩戒与教育的双重功能。下面本站小编给大家带来aa，供大家参考!
你局对的违法行为，没有依法给予行政处罚。
时间：______年______月______日______时______分。
至______年______月______日______时______分。
被告知单位：__________________________________。
被告知人姓名：______性别：_____年龄：____。
工作单位：________________________职务：____。
告知内容：我受______气象局的委托，特转告你以下事项：
2.以上事实已违反____________________________________，依据________________________的规定，_______________将给予以下行政处罚：
3.对上述告知内容，被告知人有权陈述、申辩。(同时，符合________条件的，可在接到本通知之日起3日内向本局提出听证要求，逾期未提出的，本局将依法作出行政处罚决定。)。
当事人(签名或盖章)：________。
________年________月________日。
气象主管机构(印章)：________。
________年________月________日。
案件名称：___________________。
案号：安监管案字()第()号。
_____________：
经查，你单位(个人)的以下行为：________________________________。违反了________________________________规定，依据________________________________，拟对你单位(个人)作出______行政处罚。
如对上述处罚有异议，根据《行政处罚法》第三十一条、第三十二条和第四十二条的规定，你单位(个人)可在收到本告知书3日内，向__________进行陈述或者申辩，符合听证条件的可要求组织听证，逾期视为放弃陈述、申辩和要求听政的权利。
(安全生产监督管理部门公章)。
________年_______月_______日。
双联复写：第一联交安全生产监督管理部门留存，第二联送拟被处罚单位(个人)。
员工处罚决定
公司全体员工：
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从x月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司xx管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
xx公司办公室。
20xx年xx月xx日。
员工处罚决定
刘xx，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，刘已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的'悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部。
××年×月×日。