心得体会是对所经历的事物的理解和领悟的一种表达方式，是对自身成长和发展的一种反思和总结。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
五四战略心得体会篇一
一个企业是否有长远的发展战略，与公司主要领导有着密切的关系，对员工有着切身的影响。有什么样的领导就有什么样的格局，也最终决定了企业的结局。一个企业如果没有发展战略就不会前进的更远，可能存活一段时间后就解散或倒闭了。所以说，有一个可期的愿景和一套成体系的发展战略规划是一个企业长期可持续发展的指引，是企业发展过程中的总体内涵，也是企业团队建设和管理的系统化、正规化的中轴线。我们公司在这方面做得还不够，还不明晰，这是对企业领导人提出的挑战。
一个企业战略的制定，其最初是一种想法，一种概念和灵感。对于企业领导人来说必须树立高远的理想，并孜孜以求;必须具备分析问题的深度与广度;同时还要有执行的力度和速度。这样，一套企业战略计划的出炉就能整合企业的目标、统一员工的思想，能使企业上下步调一致地付诸行动。
目前，我们公司从事污水处理领域这一行业已有七个年头了，虽然公司稳步地向前发展，但我们要稳而思忧。可喜的是公司的领导包括一些员工骨干都在认真关注和思考这一课题。
我认为：我们企业发展战略规划依然离不开水处理这一环保领域，因为这是我们已经从事了多年的行业，对其比较熟悉;人力有一定的储备，有这一方面的技术专家、博士、硕士，有我们特有的核心技术、核心专长。这一行业符合国家的产业政策以及大庆高新区的要求和扶持范畴;能有一个相对长期的竞争优势，是一个能为本企业和客户创造价值的双赢领域。我们要进一步整合现有专长，开拓新的市场，虽有一定风险，但却是我们企业的蓝海地带，值得去做。
我们的目标是将来要让大多数员工能居者有其屋，人人有车开，实现财富自由;五年之后，公司运作上市，员工成为上市企业的股东。让每一位员工不再有生活的压力，不再为五斗米而折腰，体现价值和尊严的存在，并感觉到幸福!
这就要求每一位员工，在企业里必须坚守正直与真诚这一共同的价值观，要让正直与真诚始终贯穿于我们工作态度和工作风格之中。对待员工、对待客户、对待产品都应坚守这一核心价值观。正直与真诚会使客户、外协单位、供应商对我们充满信赖，会让我们的员工生产出优质的产品，为客户提供优质的服务，为企业创造最大化的利润。要进一步引进人才，本着以德为先，适者为才的指导思想，进一步锤炼我们的管理团队，打造共同的核心价值观，让员工对公司都有一种责任感、使命感和归属感。
五四战略心得体会篇二
华为是一家世界级的通讯科技公司，其在全球通信市场上拥有广泛的影响力。随着技术的发展和全球化进程的加速，华为战略的创新和更新也是不断地在进行着。作为一个企业，华为的战略心得和体会值得大家深入研究和学习。
【第一段：华为的战略定位和目标】
华为的战略定位和目标是以打造全球创新型公司为目标，以一流的技术和服务赢得客户信任和满意度，进而实现公司在全球通信市场的领先地位。华为的战略定位和目标，使得公司逐步成为一家在全球范围内拥有广泛影响力的公司，同时也吸引了越来越多的资源和人才的关注和加入。
【第二段：创新是华为战略的核心】
华为在不断创新中不断成长和发展。创新是华为战略的核心，主要表现在两个方面：一是科技创新，二是商业模式创新。华为积极地进行科技研发，不断提高技术水平，在产品设计和开发上注重客户体验和需求，不断推出更新的产品和服务。同时，华为还在商业模式上进行创新，通过合作、共赢的方式，扩大公司的利润空间和市场份额。
【第三段：华为的全球战略布局】
华为的全球战略布局包括了三大板块：一是国际化战略，二是品牌全球化战略，三是全球产业链合作战略。国际化战略是华为为了适应全球市场的不断变化而积极开展的工作，通过在国际市场上不断拓展业务，并在当地建立独立的本地化的运营体系，进一步强化了华为在全球市场的地位。品牌全球化战略不仅是华为产业化的一个必要条件，而且是华为战略中体现软实力的一个关键点。全球产业链合作战略主要是与全球范围内的其他公司和机构进行合作，形成共同的产业链生态，提高企业整体效益。
【第四段：华为的价值观和经营理念】
华为分别从企业价值观和经营理念上作出了阐述，并贯彻落实到企业的各个层面。企业价值观主要体现在“客户至上、追求卓越、长期价值”等方面。近年来，华为在国际市场上不断拓展业务，积极转型，以满足全球客户群体的不断增长的需求。其经营理念具体体现在“坚持以客户为中心，贯彻持续创新、卓越执行、不断进取的核心价值观，创造美好的数字世界”等方面。因此，华为凭借着值得信赖的技术和优质的服务，赢得了越来越多的客户群体的信任和认可，进一步提升了市场影响力。
【第五段：华为战略心得的启示】
通过深入分析华为的战略，我们能够从中汲取出一些有益的经验和启示：战略创新和落实是企业发展的关键所在，产品和服务质量是核心竞争力的表现，客户需求和市场变化是创新的主要原动力，品牌全球化战略是提高企业软实力的最重要的形式之一。因此，我们可以通过深入研究这些战略和经验，更好地为自己的企业和事业进行规划和发展，提升竞争力，实现长远的发展目标。
【总结】
华为不断拓展业务，实现全球市场的领先地位，其战略的创新和更新体现了华为对市场的洞察和勇于担当的企业精神。华为的战略心得和体会，为我们提供了有益的启示和指导，我们应该从中深入分析和学习，将这些战略和经验运用到我们的企业和事业中，取得更为优异的成绩。
五四战略心得体会篇三
第一段：引言（100字）
在现代社会，战略任务是组织和个人实现自身目标的重要手段。在我参加的战略任务中，我深感到其重要性和价值。通过完成这些任务，我不仅丰富了自己的经验，还锻炼了自己的综合能力。在这篇文章中，我将分享一些我在战略任务中所得到的心得体会。
第二段：目标确定（200字）
在战略任务中，我们首先要明确自己的目标。目标的明确性对于任务的展开以及最终的结果至关重要。在我的战略任务中，我设定了明确的目标，并将其分解成具体的步骤。这样一来，我能够更好地规划自己的行动，有条不紊地朝着目标迈进。
第三段：策略选择（300字）
在战略任务中，经常需要比较不同策略的优劣，并选择最适合自己的。我学会了在制定策略时要综合考虑各种因素，如时间、资源、环境等。在选择策略时，我会权衡利弊，评估其实施的可行性和效果。经过不断的尝试和总结，我逐渐形成了自己的策略选择思维模式，提高了自己的决策能力。
第四段：行动执行（300字）
在战略任务中，目标和策略的制定只是第一步，更重要的是行动的执行。我学会了根据自己的目标和策略，合理安排时间和资源，全力以赴地执行任务。在执行过程中，我遇到了一些挑战和困难，但我坚持不懈，寻找解决问题的方法。通过积极的行动，我不仅完成了任务，还积累了宝贵的经验和知识。
第五段：反思总结（300字）
在战略任务的完成后，我会进行反思总结。我会回顾整个任务的过程和结果，分析其中的成功因素和不足之处。通过总结，我发现了自己的不足之处，并制定了改进计划。这种反思总结的过程帮助我不断提高自己的素质和能力，为今后的任务做好准备。
结尾（100字）
通过战略任务的实践，我深刻地体会到了目标的重要性、策略的选择、行动的执行以及反思总结对于任务的成功与否的影响。这些经验和体会不仅在战略任务中有用，并且在个人和职业生活中也能发挥重要作用。我将继续努力学习和实践，不断提升自己的战略思维和执行能力。
五四战略心得体会篇四
战略任务是指在特定的环境条件下，为了实现组织长期发展目标，制定并执行一系列关键决策和行动的任务。在参与战略任务的过程中，我积累了一些宝贵的心得体会，下面将以“确定目标、明确策略、灵活应变、团队协作和持之以恒”五个方面展开阐述。
首先，确定目标是战略任务的基石。在制定战略任务之前，我们必须明确我们要实现的目标是什么。目标的设定应该既具体又可行，并且要能够激励团队成员的积极性。在实践中，我发现只有明确的目标才能够有效地指导我们的行动，使我们的队伍朝着正确的方向前进。因此，确定目标是实施战略任务的首要步骤。
其次，明确策略是战略任务的核心。策略是实现目标的路径和方法，是我们在实施战略任务中所采取的行动方案。在明确策略时，我们应该考虑到环境的因素，包括内外因素以及竞争对手的行动。同时，我们也要考虑到自己的资源情况和能力。在制定策略时，我们需要进行充分的分析和研究，以确定最佳的行动方案。只有明确了策略，我们才能有针对性地推动战略任务的实施。
第三，灵活应变是战略任务的必备要素。在执行战略任务的过程中，我们往往会面临各种意想不到的挑战和困难。这就要求我们具备灵活应变的能力。灵活应变意味着我们要随时做出适应变化的决策，并及时调整我们的计划和行动。而不是一味地坚持原有的策略和计划。只有具备灵活应变的能力，我们才能够在复杂多变的环境中应对各种挑战。
第四，团队协作是战略任务的重要保障。在实施战略任务的过程中，一个优秀的团队是至关重要的。每个团队成员都应该明确自己的职责和任务，并为实现共同目标做出积极的努力。合理分工、相互合作、互相支持是团队协作的重要原则。在团队中，我们需要学会倾听和尊重他人的意见，共同制定决策，并且要及时沟通和协调，以保证团队的协同作战和高效执行。
最后，持之以恒是战略任务的关键要素。在实施战略任务的过程中，我们往往会面临重重困难和挑战，需要付出持续的努力和坚持。只有坚持不懈地努力，才能够战胜困难，达到我们的目标。同时，我们也要有耐心和毅力，不怕失败，敢于尝试和创新。只有持之以恒地坚持下去，我们才能够真正取得成果。
总结来说，战略任务是组织实现长期目标的关键工作。通过参与战略任务的实践，我明确了确定目标、明确策略、灵活应变、团队协作和持之以恒等五个方面的重要性。在未来的工作中，我将会更加注重这五个方面，以更好地实施和完成我所承担的战略任务。这些心得体会将成为我持续发展和成长的重要经验和指南。
五四战略心得体会篇五
通过一学期对战略管理的学习，使我了解了有关企业战略管理的基本知识，对这个科目有了一些基本的认识，总结如下几点：随着经济全球化、市场国际化的步伐不断加快，世界范围内大规模经济结构调整正在兴起，经济资源跨国流动的势头更加强劲。中国自从加入wto之后，年轻的中国企业在机遇与挑战并存、优胜劣汰的激烈竞争环境下迅速成长。在经历“联想”收购“ibm”、“中海油”竞标收购美国“尤斯科”石油公司等一大批企业并购之后，世界看到了中国企业崛起在东方，国人为我们迈向具有国际竞争力的跨国企业集团而骄傲自豪。
但是，今天，中国的市场环境已经今非昔比，企业要持续发展比非易事!数以万计的企业，由于缺乏战略意识，常常想一艘无舵之船，随风漂浮、无家可归，难以驾驭外部世界的风风雨雨。
波特曾经说过：“战略是一个企业成败的关键”。
企业战略的.概念主要来源于军事战略。从军事的角度看，战略是对战争全局的策划和指挥，即依据敌对双方的军事、政治、经济、地理等因素，遵守战争规律，照顾战争全局的各方面，所制定和采取的有关战争方针、政策和方法。
明茨伯格在总结分析了一些战略概念后，提出“战略的5p概念”，从不同角度分析了战略的基本含义。根据他的归纳，可以从计划、模式、定位、观念、计谋五个角度来理解战略。
什么又是战略管理呢?它是以战略的概念和本质为基础。简而言之，战略是关于企业总体发展方向和对实现这已发展方向的途径的规划。而战略管理就是对确定战略和实现战略目标过程的管理。而其过程主要是“战略分析”、“战略选择”和“战略实施和控制”。
战略管理不应是在企业危机时、重组后、更换大股东后的工作，而是企业发展中的经常性的工作;不应是用来宣传的，而是事关企业生存安全的绝密。目前中国企业管理者这方面意识非常落后。反观国际知名家电巨头都把自己打入中国的战略紧紧地封藏起来，不漏半点口风，由此可见战略保密的重要性是不言而喻的。
总之，个人认为与其说“细节决定成败”，还不是说“战略决定成败”。如果企业战略不正确，企业错得越多，企业危机就越大。所以，只有在正确的企业战略的指引下，重视执行力、重视细节，才能保证企业的核心竞争力，才能保持企业长盛不衰。
谈了战略管理的基本知识，再谈谈教学方式问题，讨论案例式的教学，很有趣，我很喜欢这种学习方式。我们可以自由发言，表达出自己的观点并且可以和其他同学讨论。整个学习过程我不光学到了战略管理的知识，还了解了许多的知名公司，并且锻炼了自己的发言能力和口才，收获真的很多。最后感谢周老师以及李凯学长的辛勤教授，你们辛苦了，谢谢你们。
五四战略心得体会篇六
作为全球电信设备和智能手机领先企业，华为一直以来都在细心地制定战略计划来保持市场领先地位。随着时代的变迁和科技的发展，华为也正在加速转型，力求在数字化转型浪潮中实现自己的发展目标。本文将基于对华为战略的研究分析，提出自己的体会和心得。
第二段：华为的核心战略
华为的核心战略在于创新和品牌。华为一直致力于技术创新和研发投入，在5G、云计算、大数据等领域取得了许多突破。此外，华为品牌也是公司的重要资产之一。华为始终强调品牌价值和品牌建设，建立了广泛的品牌认知度和忠实的客户群体。华为以持久的创新和优秀的品牌形象为核心，在竞争激烈的市场中获得了市场领先地位。
第三段：转型的策略
华为正在加速转型，重点领域包括云计算、大数据等。在云计算领域，华为已经建立了全球领先的云服务平台，并在基础设施、人工智能等方面取得了重大突破。华为的大数据业务也持续增长，为企业提供全面的数据解决方案。同时，华为也在注重数字化转型，推出智能视频、智慧校园等方案。华为通过不断的转型，谋求在数字化转型浪潮中实现长远的发展目标。
第四段：应对挑战的策略
华为作为一个全球企业，面临着许多挑战。其中，最突出的是政治和法律环境的不确定性，以及与竞争对手的激烈竞争。华为通过加强公司治理、提高透明度、加强合规等措施，提升了公司的风险控制能力。在与竞争对手的竞争中，华为正加力地加强自身的核心能力，以创新和品牌为重点，提高产品和服务的质量和市场竞争力。
第五段：结语
正如华为战略所强调的那样，创新和品牌是公司的核心能力和重要资产。华为不断加强自身的技术创新和品牌形象，积极开拓新领域，努力实现数字化转型和长远的发展目标。虽然面临许多挑战，但华为仍然在全球市场上拥有强大的竞争力和市场地位，为中国企业在全球市场中赢得了应有的尊重。
五四战略心得体会篇七
随着经济全球化、市场国际化的步伐不断加快，世界范围内大规模经济结构调整正在兴起，经济资源跨国流动的势头更加强劲。中国自从加入wto之后，年轻的中国企业在机遇与挑战并存、优胜劣汰的激烈竞争环境下迅速成长。但是，中国的市场环境已经今非昔比，企业要永续发展比非易事!数以万计的企业，由于缺乏战略意识，经常想一艘无舵之船，随风飘摇、无家可归，难以驾驭外部世界的风风雨雨的潮起潮落。
哈佛商学院终身教授“迈克尔.波特”曾经说过：“战略是一个企业成败的要害”。
一位闻名的经济学教授曾经做过一个形象地比喻：一个企业假如没有战略，那么它就像一个流浪汉一样无家可归。治理大师彼得.德鲁克曾经说过这样一段话：我们走在一片丛林，开始清除矮灌木林。当我们千辛万苦，好不轻易清除完这一片灌木林，直起腰来，预备享受一下成功的喜悦时候，却猛然发现，旁边的一片灌木林才是我们要去清除的丛林!有多少企业在市场竞争过程中，就如同这些砍伐灌木林的工人，经常只是埋头砍伐，却没有意识到要砍的并非是那片丛林。当我们沉迷于寻找使企业发展、企业做大的时候，一定不要忘记回过头来，看一看我们是否已经迷失了方向。
为了提高对企业战略重要性的熟悉，还应该看一看经济与社会发展战略。1982年，党的十二大政治报告系统地使用了“战略”这个概念。《报告》明确提出了我国到本世纪末的战略目标、战略方针、战略重点和一系列战略措施。在党的xx大报告中，用了十一个自然段专门阐述我国经济发展战略。党的xx届五中全会通过的《中共中心关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》，实质上是党中心为我国经济和社会在世纪初发展制定的一部完整战略。我国经济与社会发展工作虽然千头万绪，但这些工作都是建立在经济与社会发展战略基础上的;有了这个战略，才有后来的中长期计划、年度计划，才有各项政策和措施。企业领导人只要多观察国家领导人怎样抓经济与社会发展，也不难从中悟出一些道理来。
二、战略研究要加强
之所以要加强企业战略研究，首先是因为我们严重缺乏这种基础。国有企业在计划经济时期没有经营自主权，不可能把企业战略研究提到议事日程。目前，许多国有企业由于短期经营思想占上风，也没有把企业战略研究提到重要议事日程。集体企业与国有企业存在类似的情形。民营企业虽然不存在经营自主权问题，但是由于起步比较晚，由于受到观念、知识等方面的局限，战略水平也没有多高。新时代是战略制胜的时代。在这样一个时代，企业假如战略水平低就会经常挨打，甚至走向死亡。所以，应该尽快在这方面补课。
之所以要加强企业战略研究，还因为市场变化得太快。技术变化得太快，产品或服务供求关系变化得太快，竞争对手变化得太快，人们的文化观念也变化得太快，一切都变化得太快。中国入世后市场变化得更快。物竞天则，适者生存。企业要不断适应这些变化，就必须加强战略研究。
三、提高战略水平需要更新观念、意识、思维和知识。
加强企业战略研究是对企业领导人综合素质的重大考验。无论是观念、意识，还是思维、知识，哪一个方面落后，都会妨碍企业战略水平的提高。
观念要更新。企业领导人一般都有对本企业经营内容、经营方式、经营手段、经营地点、治理体制等方面的成型观念。这些观念过去可能给企业带来过兴旺，现在可能就是企业继续发展的障碍。这些观念很难改变，但为了使企业适应环境的变化必须改变。要改变企业的现状，必须首先改变领导人的这些落后观念。对领导人来说，要战胜企业的竞争对手，必须首先战胜自己。如其在东南西北摆战场，还不如首先在自己的脑袋里摆战场。
意识要更新。现代企业经营意识越来越多了，科技意识、环保意识、品牌意识、公关意识、人才意识、知识意识、信息意识、服务意识、全球意识、未来意识、创新意识、学习意识等一系列的意识概念令人目不暇接。企业领导人假如不尽快把这些现代意识树立起来，只是满足于产量、规模、成本、质量等传统意识，就不可能研究出好的企业战略来。
思维要创新。思维创新往往是技术、治理、体制等许多创新的基础。企业领导人假如思维方式固化，该直觉时不直觉，该分析时不分析，该联想时不联想，该综合时不综合，要研究出一个好的战略也绝非易事。
知识要更新。
四、全社会都要关心企业战略
加强企业战略研究是企业的事，但又不完全是企业的事。
各级政府担负着推动企业尤其是国有企业加强战略研究的责任。许多企业对战略不够重视，政府利用各种机会强调其重要性是必要的。由于国有企业至今尚未获得完全的经营自主权，所以，政府应该责成有关部门会同企业共同研究制定企业战略。为了减少国有企业的短期经营行为，政府在考核国有企业及其主管部门的业绩时，应该把是否认真研究企业战略作为重要内容。政府应该把抓好国有企业战略研究与国民经济战略性调整、国有经济战略性调整有机地结合起来，对重点国有企业战略研究工作给以必要的支持。
五四战略心得体会篇八
战略构想是一个企业中长期发展规划，是大方向，就像我们国家的路线方针，起指导作用，企业经营战略的选择是关系到企业经营成败的重要问题，这一点毋庸置疑。在以往的工作实践中，我也常常会遇到关于企业发展战略的课题，有过一些思考，但感觉不是特别成体系，因此很早就萌生了要读一些相关书籍，详细了解下相关理论的念头。借公司后被干部培养的机会，我最近学习了《战略管理》一书，收获很大，对理顺今后的工作思路也颇有帮助。
《战略管理》的作者是阿弗雷德戴维。戴维博士是目前国际知名的战略管理学专家，曾先后任教多所大学。戴维博士的著作是目前战略管理学的经典作品，被多所大学选做教材。想了解战略管理的相关理论，读他的书还是非常有帮助的。
《战略管理》全书包含九个章节，书中按照战略制定、战略执行和战略评价三个循序渐进的步骤全面介绍了战略管理的相关概念和理论知识。同时，在理论知识间穿插了大量的实际案例，读来让人印象深刻。在学习过程中，我将自己之前在工作中关于公司发展战略的一些理解和思考与相关理论进行结合，加深了对自身工作职责的理解，同时工作思路也更加明晰。
书中提到，战略管理的目的是在于帮助企业实现和保持竞争优势。通过战略管理，企业不再是被动地对环境变化做出反应，而是采用主动的姿态塑造自己的未来。
我联想到自己所在的工程机械行业。21世纪初的十年被称为中国工程机械的“黄金时代”。十年间，中国工程机械行业产值由400亿增长到4300亿，惊人的增长速度使得我国迅速成为世界最大的工程机械市场和生产基地。从11年下半年开始，工程机械行业逐渐进入转型期，面对宏观经济形势的大起大落，行业市场需求增长放缓、产能过剩、竞争趋于激烈等问题开始凸显。在如此复杂多变的经营环境下，如果一个企业缺乏战略管理，被动的接受环境变化，肯定会被淘汰出局。我们__公司只有实施战略管理才能不断适应新的竞争环境，持续的保持并获得新的竞争优势。而且，随着公司国际化进程的不断推进，我们开始在世界范围内与跨国公司进行国际竞争，这就要求我们必须根据外部环境及其变化趋势，结合自身内部资源条件，正确制定企业竞争战略，从而获得持续竞争优势。
在《战略管理》学习过程中，安然破产的案例让我印象深刻。安然公司破产的原因是很多的,其中一个重要的经验教训是企业应该重视战略管理与决策管理,战略管理是企业管理的核心,战略决策上的失误是致命的。面对国内外市场激烈竞争的新形势。企业应把战略管理和决策管理放在首位。没有哪个企业能成为全能冠军，战略性失误将带来灭顶之灾。
经过十余年的发展，我公司已成为国内行业规模较大、产品品种与系列较齐全、竞争力和影响力较强的企业，营业收入逾百亿，保持行业前列。面对如此辉煌的过去，我们更应该在处理自身发展战略时谨小慎微，清醒的认识到企业发展面临的困难和风险。记得海尔集团的张瑞敏曾说过他对企业战略的态度：“如履薄冰，战战兢兢”。他解释到，每天“如履薄冰，战战兢兢”，就是希望把每一个决策都做对，但这只是希望而已，不一定能真正能做到。他的这种态度值得我们学习。
今后在执行公司战略管理过程中，我要提醒自己时刻注意到战略管理是一项系统性的工作。战略管理从内容看可以包括三大阶段，即战略设计、战略实施和战略评估。战略设计即根据企业自身情况，结合内外部环境因素，建立一个长远目标，形成可操作的战略方针。战略实施是战略管理的第二个阶段，包括建立分解目标，制定相应的政策，并通过激励员工和高效率的资源配置保证建立的战略能够实施。战略评估是战略管理中最后一个阶段，指在战略实施过程中根据环境变化及时调整公司的战略目标。
由于工作职责的关系，我们在完成战略设计之后，有时会沉浸在具体的营销管理事务中，即战略实施阶段，而忽略了战略目标及战略评估工作。事实上，战略管理的三个阶段，相辅相成，融为一体，战略设计是战略实施的基础，战略实施又是战略评估的依据，而战略评估反过来又为战略设计和实施提供经验和教训。三个阶段的互相衔接，才能够保证取得整体效益和最佳结果。今后对这一点要尤为引起注意，一方面时刻以战略目标校正营销工作的方向;另一方面，要对营销工作进行及时的总结，将市场一线中掌握的情况，如公司新的外部机会与威胁、竞争对手状况、竞争对手战略等内容进行反馈，为公司的战略调整提供依据。
企业的战略管理要适时进行调整。战略管理是一个不断循环、永远没有终点的过程。在战略管理的过程中，无论是公司的远景规划、目标体系，还是具体战略，在外部环境或内部运作发生变化时，都应根据实际需要对其本身作出适应性地调整。而且，作为公司领导者和战略管理者，重要责任之一就是跟踪战略执行进度，评估公司业绩，监测环境变化，并根据需要采取调整性措施，而这种调整可能会涉及战略管理的各个方面，可能需要调整公司的长远发展方向，可能需要重新界定公司的业务内容，可能需要提高或者降低公司的总体目标，也可能需要对公司的战略及实施策略和行动做出修改和调整。
此次学习还有一点收获就是加深了对人力资源在企业战略管理中重要性的认识。企业战略管理目标的实现需要各种资源的合理配置，其中尤以人力资源的配置最为重要。如果没有做到将企业的员工的个人能力与战略管理实施的任务相匹配，设计得再好的战略管理都无法顺利实施，甚至会以失败结束。我们需要正确地评价员工的个人能力，避免在战略管理实施中才发现本某些员工的能力并不满足新战略管理的要求，出现一些所谓“赶鸭子上架”的现象。13年，公司提出了新的战略目标，对营销体系工作人员，尤其是本部管理层及区域销售经理等中层干部的工作能力也提出了新的要求。为全面提升营销队伍的学习创新能力、分析策划能力、统筹兼顾能力和团队领导能力，全力打造一支熟知产品亮点与营销技能，具备较高人文素养、较强社交技能与优秀执行能力的营销精英团队，公司近期开展了营销队伍素质提升工程。同时根据人员工作能力和岗位需要分批次进行了工作调动，实现了人力资源的合理配置。
曾经听说过这么一句话：“一个企业假如没有战略，那么他就像一个流浪汉一样无家可归”。近几年来，全球经济发生了巨大变化，经济环境越来越复杂，竞争异常激烈，竞争环境对企业运行提出了更高的要求，没有规模、没有品牌、没有特色就很有可能被淘汰，对企业进行系统的战略规划显得更加重要，制定战略和实施战略已成为企业核心的管理职能，强有力的战略执行已是企业竞争制胜、经营成功的重要保证。通过学习这本书，我对战略从分析，到决策，到执行有了一个整体的深化认识，也了解了很多战略的设定方法和管理办法，收获很大，今后会把这些体会和收获应用到工作的实践中去，为公司更加美好的明天贡献自己的力量。