演讲稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。在社会发展不断提速的今天，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高。演讲的直观性使其与听众直接交流，极易感染和打动听众。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的演讲稿模板范文，我们一起来了解一下吧。
育儿专家演讲稿分钟篇一
幼儿园毕业典礼家长演讲稿（育儿心得）
尊敬的园长、老师、家长以及可爱的孩子们:
大家好!
六月的清风传来毕业的钟声，孩子们就要从这个充满爱意、盛满欢笑的青草园里，像小鸟一样飞向蓝天了。即将离开校园之际，我代表大班小朋友的家长，对新华幼儿园三年来对孩子的培养和教育表示最衷心的感谢!(鞠躬)感谢各位启蒙老师精心呵护，耐心引导，伴孩子度过金色的童年，陪孩子快乐地成长。过了暑假，孩子们就要踏入小学阶段了，借此机会，结合我的孩子个性发展特点和自己的切身感触，谈谈一些教子心得体会，与各位同仁共勉。
一、尊重孩子的个性，顺其自然成长。
每个孩子都是一个独立的个体，他们有各自的特点和个性。我们必须要正确看待孩子与众不同的地方，具体情况具体对待，发展孩子喜欢的特长，不以自己的意志决定孩子的兴趣。孩子如果不愿意去学什么做什么，我们也要尊重他的意愿，因为强扭的瓜的不甜。我家孩子，去年暑假他什么兴趣班也不愿上，我就任由他去，陪他痛痛快快地玩。他爱玩沙子，我就让他尽情地玩;他爱跑步，我就陪他一起狂奔。只要不过分，我都会依着他。别的小朋友都能认好多字、背好多诗了，我家的孩子只会幼儿园教的一些知识，除了玩还是玩，我只是想让他在成人之前更像儿童的样子，让他拥有一个五彩斑斓、天真烂漫的童年时代，不想对他进行超前教育。因为早熟的果实长得不丰满也不甜美，而且很快就会腐烂。瓜果、蔬菜都可以注入激素催熟，但是人不行，我们得遵从他们成长的规律，和他们自身的节奏，我们不能按成人的意志随便改变它。超前教育教给儿童的内容、方法都是驴头不对马嘴。你非要将马嘴放到驴头上，马嘴成活不了，驴头也白挨了手术刀的折腾;即使接上了，也会有排异反应。这将影响儿童身心的健康成长，会影响他对世界对未来对生活的态度。教育是慢的艺术，不可急于求成，我们做家长的，一定要尊重孩子的个性， 遵从自然的教育规则，让孩子自由的按照自己的发展规律成长!
二、以“花苞心态”看待孩子。
南京行知小学校园旁，有一个百亩荷塘，荷花盛开的时节，并不是所有的花都一下子全开，而是有先有后。有一柱荷柄，头顶一个花苞迟迟不肯开放，直到其他荷花残了，它才露出真容。没想到它不露则已，一露惊人，渐次展开的花瓣竟有数千个!人们惊叹这花苞原来可以蕴涵这么丰富的内容，展现如此的精彩!或许别人看了一叹而止，而行知小学的杨瑞清校长却看出了其中潜藏的道理：不要小瞧后来者。他给老师解释说，这迟开的花就像所谓的差生，我们在赞许优秀学生的同时，对差生也要多一分理解和宽容，多一分期待和呵护，这样我们才会看到最美的风景。切不可心急气躁，“恨铁不成钢”，甚至“把花苞撕开”，摧残了它。于是，他在自己的学校推行“赏识教育”，倡导师生用耐心、爱心呵护那些花苞，期待它完成美丽绽放。由此我想，我儿子也许就是那迟迟不肯开放的花苞，他一直在积蓄力量，不断成长。许多人都认为我儿子很笨，他性格有些古怪，不爱与人交流，不受外界环境干扰，喜欢我行我素。理解能力、表达能力不好，说话还颠三倒四。上中班时，甚至有人怀疑他有自闭症，劝我带他到省立医院去检查检查!那段日子，我差点抑郁了，似乎觉得儿子真的不正常!但他的班主任段老师却不那么认为，她安慰我说，这孩子有他的优势和特长，只是在某些方面开窍晚一些而已，也许是大器晚成、大智若愚的类型。段老师的话犹如一缕阳光照进我阴霾的心中。于是我对自己说：对孩子一定要多一些期待，多一些呵护，多一些鼓励，多一些耐心，千万不要挫伤他的积极性和自信心，更不要对他横眉冷对、恶语伤害。要坚信儿子就是那朵迟开的花苞，现在虽然与别的蓓蕾没什么两样，甚至不如它们，但有朝一日他一定会厚积薄发，大放异彩!
三、不要拿自己的孩子和别的孩子攀比。
很多家长总爱训斥自己的孩子：看人家谁谁谁，多听话，你跟人家都没法比!殊不知，你那看似激将的方法挫伤了孩子的自尊，让他也许从此对自己产生了自卑心理：反正我在爸爸妈妈眼里总是不如别人，再怎么努力也不行了。我们每一位家长都有望子成龙的心情，但要讲究方式，要考虑孩子的感受。金无足赤，人无完人，孩子的发展是参差不齐，不要拿自己孩子的缺点去和别的孩子的优点比，任何一个孩子不会集所有孩子的优点而成为一个完美的人。孩子是他自己的，他不是我们的脸面，不是我们用来攀比的工具，不是我们未尽的精彩的延续。海明威说的好：优于别人并不高贵，真正的高贵是优于过去的自己。我们可以让孩子和他自身比，发现他比以前有小小的一点进步，就要及时表扬鼓励。好孩子是夸出来的，不妨换一种方式，改变自己的态度，不断发现孩子的亮点，并加以欣赏、放大。给他一点自信，他也许会赢得更多成功，给他足够的精神力量，他也许会有所突破，超越自己。每个人都蕴含着无限的潜力，可能现在还没有被挖掘出来。做家长的，千万不要用一成不变的眼光去看待孩子的发展，一定要坚信自己的孩子会越来越棒，做孩子最忠实的观众，时时为孩子在人生的舞台上喝彩。我的孩子一直都把我当成他的“粉丝”，他做了什么事，如果没有得到别人的夸奖，他会习惯地把眼光投向我，我会露出很欣赏的表情，并伸出大拇指赞赏：“你好棒!”有时我做完一件事时，他还会学着我的样子安慰说：“妈妈好棒!”久而久之，儿子在我面前特别自信，敢于展示自己。只要他没有错，我就极力鼓励他做下去，争取做得更好。看着他一天天成长、蜕变，我暗暗给自己打气：要坚持下去，让他有不断完善、强大的底气!
四、善于欣赏引导，态度决定精彩。
有一位母亲的做法，让我很震撼，分享给大家：她第一次参加孩子的家长会，幼儿园老师说：“你孩子有多动症，连三分钟都坐不住，你最好带他去看看。全班三十多名小朋友，你儿子表现最差!”她差点流下泪来，然而她却对儿子说：“老师表扬你了，说你以前坐不住，现在能坐三分钟了。其他妈妈都羡慕妈妈，因为只有宝宝你进步了。”那天晚上，儿子很听话，吃饭都没让她喂。儿子上小学时，家长会上，老师不屑地对她说：“我们班五十多名学生，你儿子排在四十多名，你做家长的要好好辅导辅导!”她回到家却对儿子说：“老师对你充满了信心。说你并不笨，只要再细心些，一定能进入前二十名!”说这话时，她发现儿子沮丧的脸一下子舒展开来。第二天上学，儿子去得比平时早得多。后来上了初中，又是一次家长会。她等待着老师的批评，因为每次家长会儿子的名字都在差生的行列中。然而，老师这次没有点她儿子的名，只是散会时告诉她：“按你儿子现在的成绩，考重点高中有点危险。”她怀着惊喜的心情告诉儿子：“班主任对你很满意，说你只要稍稍再努力一些，很有希望考上重点高中。”上高中了，这位母亲一再地给儿子鼓劲：“妈妈相信你，一定能考上清华大学的!即使考不上，在妈妈心中你也是最棒的!”后来，儿子真的把清华大学的录取通知书领了回来，他抱着母亲大哭起来：“妈妈，我知道我不是个聪明的孩子，可是，这个世界上，只有您能欣赏我。”这位母亲就是用这种爱的方式成就了儿子一生的精彩。我们每一位父母亲，又何尝不希望自己的子女创造奇迹?无论孩子多么顽劣淘气，无论孩子遭受多大的打击伤害，我们做父母的，一定不能放弃自己的孩子，要在第一时间内站出来做他坚强的精神后盾，为他树立信心，重振旗鼓!我们的.态度，也许会改变孩子一生的命运。
五、身教胜于言传，做好榜样示范。
近朱者赤，近墨者黑，父母是孩子的第一任启蒙老师，我们的一言一行，都在潜移默化地影响着孩子。儿子小时候，有一段时间我太忙，不知什么时候，发现他学会了骂人，奶声奶气的，很好玩，邻居们就逗他，骂了一遍又一遍!回到家还向我炫耀!我和他爸爸费了好长时间、好大功夫才给他纠正过来，幸亏发现得早，要不他就养成不文明说话的习惯了。现在，每当一听到有人说话带脏字，不管是谁，他都会立即指出：你说错了，不许说脏话!孩子的爷爷早年去世，奶奶跟着我们，我们每天对奶奶的态度也无时无刻影响着他。看到奶奶站着，他会搬来凳子让奶奶坐下;在外面发现新鲜的东西，要给奶奶带回来一份;吃饭时，奶奶没有坐在饭桌旁，他不把奶奶拉过来就不吃饭。在孩子面前，爸爸妈妈就是最好的朋友，共同创造家的幸福。有时也会让他学着帮大人做一些力所能及的事情。我和他爸爸为了给他营造和谐温馨的家庭氛围，即使发生矛盾，也从来不当着他的面争吵。一方面让他有安全感、归属感、幸福感，一方面教他与人为善，热情待人，自力更生。希望他从小养成好习惯，逐渐能懂得体谅、关爱别人，能辨清真善美丑恶。即使他长大成不了才，也无所谓，只要他成为一个顶天立地的真正的人，我也就很满足了。
六、适当让孩子吃点亏。
现在的孩子大多是独生子女，一家几口大人围着一个孩子转，难免会让孩子养尊处优，形成唯我独尊的性格。但这个世界不是什么事都依着你，地球也不会围着你转，所以必须得让孩子吃点亏，受点委屈才能更加坚强，也就是“吃一堑，长一智”。我家孩子有一次在儿童娱乐园里玩，我看着他硬生生地抢别人的玩具，正想制止，没想到被抢的孩子比我麻利，上去一捶捅过去，就把儿子打翻在地。这还不解恨，他还骑到儿子身上继续打。那孩子的家长赶紧上前拉开，指责他怎么打人。我却说：“让他打，我看着他打呢，只要不打得头破血流，就没事的!”那位家长诧异地看着我，他一定以有我有神经病呢!其实，我就是想让儿子经受挫折教育，从自身经历中懂得：你不是这个世界的唯一。你有错在先，就要承受相应的惩罚。但有时，不是儿子错在先，而是别的孩子先侵犯他的利益，我也会让儿子谦让三分。我会问儿子：“这样好吗?好孩子应该怎样做?”慢慢引导他不和别人计较，做个宽厚豁达的小小男子汉。吃亏是福，要让他从小就有这种意识。
七、必要时可以打孩子一顿。
打人犯法，但这个世界给了为人父母者一项特殊的赦免——打是爱。世人将这份特权赋于我们，不是让我们随时随地都可以使用，而是尽量谨慎地使用，犹如一个穷人使用他最后的钱币。在所有的苦口婆心都宣告失效，在所有的夸奖、批评、恐吓以及奖赏都无以建树之后，我们被迫拿出最后一件武器——这就是殴打。孩子像一匹顽皮的小兽，放任无羁地奔向自己向往中的草原，而我们做大人的，要让他接受人类社会公认的法则。每当我打孩子的时候，我的心都在颤抖。我一次又一次问自己：是不是到了非打不可的时候?不打你我还有没有其它的办法?只有当所有的努力都归于失败，我才会举起我的手……每一次打过之后，我都要深深地自责、愧疚、悔恨。假如惩罚我自己可以使他吸取教训，我宁愿自罚。但是，责罚不可以替代、转让，它如同饥馑中的食品，只有他自己嚼碎了咽下去，才会成为生命体验中的一部分。我希望虚伪、懦弱、残忍、狡诈这些最肮脏的品质，当孩子初次与它们接触时，就感到切肤的疼痛，从此与它们永远隔绝。打人是个让人身心俱累的体力活儿，它使人肩酸腕痛， 心如刀割，毫不犹豫地认为：每打孩子一次，我的痛楚都要比孩子更为久远悠长。因为，打人不仅让人身累，更是心累!天下所有的父母亲，谁不爱自己的孩子，谁愿意狠心打自己的孩子?可又不得不打，孩子就像一棵小树，我们必须要把他身上无关成材的枝枝杈杈狠心地折断，尽管很疼很疼，也要咬牙坚持，这样才能长得高，长得直。就算成不栋梁之材，也要长成一棵挺拔的大树。
八、和孩子一起成长。
俗话说，活到老学到老。在座的可能有很多都和我一样，初为人父母，不知用怎样的方式才能更好地爱孩子。六年前，我也是一切从零开始，摸着石头过河，在实践中摸索，在摸索中实践。一路走来，虽有山重水复疑无路的困惑，但更多的时候是柳暗花明又一村的惊喜。没有最好的教育，只有最适合的教育，既然上天赐给我们一个健康可爱的孩子，我们就要用心去探索最适合他的教育方法，耐心等待他绽放生命的花朵。孩子并不是工业产品，不是一个模子出来的成品。孩子是农业，生命特征是千差万别的，有的是玉米，有的是白菜，各有特色，各不相同。我们要让玉米长得更饱满，让白菜长得更水灵，而不是用一成不变的肥料去给他们。如果孩子做不了山上的青松，就做山下的一丛灌木，做不了灌木，就做一棵小草。衡量人的价值不是他成为什么，而是有没有做好自己。我们不可以大人的视角看待孩子的世界，更不可以老卖老，强硬地让孩子屈服于自己的意志。让我们和孩子平等起来，勇于向孩子承认自己的不足，向孩子多投去赞赏的目光，用发展的眼光和孩子一起成长，学着做孩子最好的启蒙者，做孩子最贴心的朋友，这样，我们和孩子的关系才会更加亲密、亲近!只要我们和孩子都快乐，还有什么不满足的呢?生活是多么美好幸福!
以上是我不成熟的一些育儿经验，不足之处，请大家多多指点。其实，说了这么多，我自己也不一定尽善尽美地做到，那就让我们共同努力，互相学习，做一个与时俱进的家长，共同期待我们的孩子绽放最美丽的生命之花!在新华幼儿园中我们共同播下希望的种子，愿我们的孩子迎着朝阳，茁壮成长，早日成为祖国的栋梁!谢谢大家!
育儿专家演讲稿分钟篇二
大家好！今天我演讲的题目是“我为安全做贡献安全就在我身边”。
“生命”，一个多么鲜活的.词语；“安全”，一个被人们老调重弹的课题。安全就是生命，生命只有在安全中才能永葆鲜活。我们热爱生命，因为她能让人领略到幸福和温情。当你踏着晚归的夕阳，告别一天的劳累与亲人团聚的时候，当你披着皎洁的月光漫步安逸的时候，你所处的环境是如此的温馨和幸福，这里没有灾祸与悲痛，也许你会说，血与泪的惨剧离我们很远。然而，不幸的事往往悄然而至，防不胜防。
有一组数字，我本想将它忘记，更不愿向人提起，但今天我要提一提它：2012年11月23日19时52分，寿阳县喜羊羊火锅店发生爆炸燃烧事故，造成14人死亡，47人受伤。2015年7月26日，湖北荆州市安良百货公司，一位年轻母亲因踩空自动扶梯踏板而被卷入电梯，不幸身亡，原本幸福的一家人从此阴阳两隔。据国家安监总局通报：今年1-5月，全国发生各类生产安全事故18854起、死亡9977人。这是一组带血的数字！它意味着一群鲜活的生命被无情地摧毁！那是生命啊！他们，有的正值青春年华，憧憬着美好的生活和未来；有的正值壮年，家庭美满妻贤子孝；有的将要退休，就要享受儿孙绕膝的晚年之乐，是无情的事故让这一切化为乌有。一个生命的矢折，是一个家庭的不幸，万千生命的毁灭，就是社会的悲哀。
面对如此严峻的安全生产形势，作为监管部门，我们也做出了不懈的努力，我局执法人员不畏严寒、不惧酷暑，先后开展了特种设备全面摸底排查、气瓶安全大检查，锅炉攻坚战、电梯安全监管大会战等专项行动，对我县的液化气钢瓶、锅炉、电梯等涉及民生安全的设备进行了多次周密细致的检查。2015年全年，我局共摸排特种设备使用单位325户，检查各类特种设备2454台，还包括液化气钢瓶2万多只，查处涉及安全案件十多件，收缴罚没款60多万元，查扣不合格液化气钢瓶464只。
尽管，艰辛的工作取得了一定的成效，为我县群众的生活安全做出了一定的贡献，但一件件的安全事故还是时刻警醒着我们，要警钟长鸣，不能有一丝一毫的懈怠。
上天有好生之德，我们又岂能无爱生之心。事故无情人有情，让我们团结起来，联合起来，驱走事故这个恶魔，还生命以灿烂的颜色。
我今天的演讲到此结束，谢谢大家！
育儿专家演讲稿分钟篇三
光荫如梭，在这不经意的日子里，范思言已经从曾经只会咿咿呀呀的小宝宝变成了如今的“小大人”了。随着年龄的增长，自我意识、独立意识也在增强，面对这个“小大人”我们知道，孩子是父母的“复印件”，所以我们平常也要注意什么样的教育会给孩子带来什么样的影响。这一点我体会比较深，我是中学老师，孩子上高中后好多家长开始头疼孩子的叛逆、坏习惯。其实等接触了家长之后我们会发现孩子的好多毛病都与家长的习惯与态度有着不可分割的联系。其实出色、优秀是一种习惯，好习惯会让孩子受益终身。所以在对待宝宝的问题上，我的宗旨是，在宝宝健康成长过程中，能养成良好的生活和学习习惯，这将会是他一生最宝贵的财富。
下面我以事例来分享我的一些育儿心得：
由于工作比较繁忙，范思言一度是由奶奶带着的。在孩子两岁半的时候我惊奇地发现口香糖对他充满了魔力，只要一看到口香糖他就会不顾一切地扑上去，抱在怀里死活不肯撒手并且不惜大哭大闹来抗争。原来是奶奶觉得他小怕他吞下，所以从来不给他吃。正是奶奶的这一举动激起了他的无限好奇。但凡有机会就要抢到手，放在嘴里使劲嚼满足自己对它的强烈欲望。了解这个情况后，我开始刻意将口香糖放在他能看到的地方，每次当他惊喜地跑过去取口香糖的时候我会告诉他：“宝宝，你长大了，可以吃口香糖，但是，口香糖嚼过之后是要吐到垃圾箱的，而且口香糖不可以多吃，吃多了对牙齿和身体都不好。”最初孩子由于得到允许欣喜若狂，渐渐的他已经能用一颗平常心去对待它了，再后来他开始观察嚼过的口香糖，并且告诉我“妈妈，我觉得嚼过的口香糖像橡皮一样，是不是有很多的细菌啊?”孩子开始思考了。现在范思言对口香糖依然情有独钟，但是他已经能用很平常的眼光去看它，并且很有节制。
孩子“疯狂举动”的背后其实是一颗强烈的好奇心，正确引导他以一颗平常心去对待孩子的每一次“疯狂举动”，你会惊喜的发现孩子已经有了良好的辨别和思考的习惯。
语言表达能力是幼儿与别人交流的必要条件，少了它，幼儿的人生一页将是残缺不全的。范思言在同龄孩子中属于比较爱表达的。这与小的时候奶奶带着他，总是和他讲话，总带到外边玩耍有关系。现在他最喜欢去的地方是我的办公室，逐渐的观察中我发现他爱去办公室是因为那里的人比较多，同事们特别喜欢他，能够满足他强烈的表现欲。而且人多自然就和他交流的多。
所以搭建一个平台，鼓励孩子多说话：(1)家长在孩子说话时，注意倾听孩子的话，孩子会在这种无言的鼓励中越说越起劲;(2)做到有问必答。即是孩子提问时要不厌其烦地、耐心地回答——即使同一个问题已经问过许多遍了!如果孩子的问题不会回答时，你也要答应他什么时候去问别人或者是查资料等。(3)多向孩子提问：比如，可以父母和孩子互换角色的方法来进行。有时候我会问孩子今天在幼儿园做了什么游戏，学到了什么新儿歌，他会说“我忘记了”。后来我换一种方法，我当学生，他做老师，他会很开心的将幼儿园情景再现一遍，并将新儿歌“教”给我。
相信孩子能行， 两三岁的孩子已经有了自己的主见， 更多的时候他们愿意自己动手做事情，这时候作父母的要鼓励孩子，放手让孩子自己去做，而不能一味的代劳， 觉得孩子做不好， 或者有危险。 其实学会做一件事情，都需要一个过程，你不让孩子去做，去试，孩子永远也学不会。家长只需在旁边看着，在孩子请求你的时候再出手相助，或者事先指导或示范一下。
记得在小二班的时候，我们的一次作业是剪梳子的梳齿，第二天我在交作业的时候有些孩子的作业是家长做的。范思言的作业交了之后，王老师当即说：“孩子的作业应该自己做，家长代劳就没有任何意义了。”我赶紧解释，这个确实是孩子自己剪的，王老师惊喜地瞪大眼睛“真的吗?”确实是真的，范思言操作剪刀的技术已经达到炉火纯青的地步了，代价是五块床单。从小孩子就特别喜欢拿剪刀剪东西，对于他的这一爱好，尽管我们每次都会很紧张地盯着他的手和剪刀，但是从来没有因为危险而干涉过。只是告诉他，剪纸的时候要专心这样才能保证安全。现在他的剪图片的技术已经很娴熟了。孩子需要过程，需要尝试，需要自己动手。在这个过程中，他收获的不仅仅是一种能力，更是一种良好的习惯。否则，久而久之，他就会习惯别人代劳，长大后他的懒惰其实是家长自己造的恶果。
其实在孩子的教育上我还有许多做的不足的地方，比如缺乏足够的耐心。在我发怒的时候孩子经常会说“妈妈，你就不能学学杨老师、周老师和刚老师吗?我们犯了错，老师只是批评我们，告诉我们下次不要这样，从来不发火。”所以非常感谢幼儿园举办的这次育儿心得分享活动，我希望能和老师、家长共同交流分享育儿经验，我会认真学习其他父母及老师提出的育儿心得，努力帮助宝宝健康快乐的成长。最后感谢老师对宝宝的教育及支持!
育儿专家演讲稿分钟篇四
大家上午好!今天有幸请到各位领导、专家、民间艺人来参加天峻县古绣唐卡专家论证会，在此，我代表县委、县政府对各位领导、专家的到来表示最热烈的欢迎并致以最诚挚的谢意。
借此机会，我想说说古绣唐卡。从宗教意义上说，唐卡是藏族人民非常重要的、神圣的一个法物，它具有鲜明的民族特点，浓郁的宗教色彩和独特的艺术风格，堪称藏民族的百科全书;从美术学来说，唐卡是中华民族一宗无比珍贵的绘画遗产。古绣唐卡是藏文化中一种独特的绣品艺术，是中华民族民间艺术中珍贵的非遗文化，除艺术价值外，古绣唐卡也承载着民族团结与融合的历史。
同时具有很高的收藏价值，它与绘画唐卡有着天壤之别，有一种说法，收藏了绘画唐卡，相似拥有了一辆车，可以在高速公路上奔驰;收藏了古绣唐卡，相似拥有了一架飞机，你可以在空中翱翔，可见，古绣唐卡其收藏价值的昂贵、珍贵，其文化意义的深度，独特的艺术风格，其千年生存的历史价值、文化背景的考究，与绘画唐卡完全是两个概念，因此古绣唐卡又统称为唐卡王。所以说，为传承和发扬这样的文化遗产，是有着非常重大意义的。
天峻奥斯帝文化传媒有限公司发掘的古绣唐卡这一工艺项目，不仅迎来了传承和发展的美好时代，也标志着我县在唐卡这项非物质文化遗产的发掘、传承和保护方面又有了新的发展和突破。
今天，我们在这里召开天峻奥斯帝文化传媒有限公司发起的古绣唐卡专家论证会议，目的是希望通过各位专家的评审，同时，借助文化产业蓬勃兴起的契机，努力打造出本土文化精品，助推天峻文化事业大发展、大繁荣，这对我县的文化事业发展具有非常重要的意义。
这次会议既是对我们的一种指导，也是一种鼓励，我相信在各位专家及领导们的指导下，天峻奥斯帝文化传媒有限公司秉承先进的管理理念，勇于创新的气魄，一定能够科学地传承和发扬古绣唐卡这一非物质文化遗产。
谢谢大家!
育儿专家演讲稿分钟篇五
大家（上午）下午好！
我是__，来自姚安县分公司综合办公室，人事劳资管理员岗位。根据第二轮专业技术职务政工系列竞聘的要求，结合本人工作岗位，想谈谈国企人力资源使用现状及对策。
当前我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失频繁的窘境。在人才经济飞速发展时代，人才正取代资本成为烟草企业经营的重要因素，烟草企业的竞争最根本的是人才的竞争。但人才也有两种含义，一是烟草企业需要大批科研人才，即烟草专业技术人才。二是还需要优秀的企业管理人才，即烟草企业家队伍，任何一个行业都应积极打造其自己的领袖级人才，奠定好实现可持续发展的良好基础。
一、形成国有企业人才流失的原因
一是薪酬水平低。我国国企薪酬水平相对较低，普遍低于非国有企业和机关事业单位，缺乏竞争力，这是导致大批优秀人才流向外资企业的一个重要原因。而且由于国有企业的冗余人员多，用工关系比较复杂，历史负担重，使得近几年的工资增长幅度很小，大多数员工对薪资水平不满。
二是福利缺乏吸引力。伴随着住房改革、相关法律法规政策的出台，国有企业原有的福利优势正在逐渐缩小或消失。而且，随着盈利能力的下降，企业甚至取消了一些以前的福利政策，使得福利可变换成收入的部分比较小，从而缺乏吸引力。
三是职业生涯规划不合理。首先，表现在新员工应聘进入企业后，总有一踏入社会就得到各方面重视和重用的想法，然而现实往往与原来的想象相差甚远，期望与现实的差距大，对工作产生不满而离开。其次是培训，企业可提供的培训种类少，培训机会小，而且很多培训都流于形式，与外界相比，容易产生落后感。再者是晋升，在很大程度上，国有企业的论资排辈、“唯亲、唯私、唯权”现象比较严重，晋升缺乏公开、公平、知人善任。
四是企业整体氛围差。由于国有企业遗留文化的特殊性，企业中几代同堂者众多，造成了员工作风散漫，凝聚力弱，新旧员工的融洽程度低，给人的工作、生活压力大。
二、企业吸引和留住人才的对策
其一是为人才提供竞争性薪酬和有吸引力的福利。企业应根据经营发展规划资金能力，将用于人力成本占主要部分的薪酬与福利相匹配，以薪酬为杠杆激励员工为企业创造更多价值为基本准则，有效运用薪酬与福利，从责、权、利角度规范和调动岗位人员的积极性，让员工感觉到付出与回报的相对合理性。
其二是重视员工职业生涯规划工作。“并非每个士兵都想当将军”，也“并非每个士兵都能当将军”，所以职业生涯规划应该根据人员的价值观、兴趣爱好、职业意向等情况，结合企业的实际情况而制定。应依据公司的生产、经营和发展、职位种类与特点等进行岗位序列设臵，建立员工职业发展通道。
第三是培养企业文化凝聚力。出色的企业文化所营造的人文环境对员工的吸引力是其它形式无法比拟的，它弘扬的是一种精神，打动的是一颗心。“只要我努力奉献于这家企业，企业便能够为我创造个人期待的价值”。促成这种归属感与认同感建立的责任主体首先是企业，而不是员工。从企业管理的角度看，不能“守株待免”的期待员工主动适应企业，而是企业必须主动的帮助员工融入企业文化与企业核心价值观念。这便需要企业必须了解员工的需求，并且把员工需求整合到企业目标愿景中。
总之，对烟草企业来说，应充分认识到人才对企业发展的重要性，从感情留人、待遇留人、事业留人等方面着手，尊重人才、吸引人才、重视人才，最终达到企业目标与个人目标的共同实现，才能让烟草行业发展的更好！
对于我自身来说，做好公司人事劳资管理工作，最重要的就是围绕两件事：首先是吃透国家有关法律法规精神，领会上级要求，掌握公司人力资源实际状况，其次要领会和掌握企业发展方向，针对相关岗位及人才的需求制定员工培训计划，上报上级公司实施培训。第三是根据上级政策，准确及时完成人事劳资相关业务。
各位评委、各位领导，这就是我本人对竞聘助理政工师专业技术职务岗位，结合我自身工作岗位谈的一点想法，不妥之处，请各位评委和领导给予批评指正。
谢谢大家！