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后勤党建工作总结(汇总17篇)

时间:2023-11-25 08:26:29 作者:温柔雨 后勤党建工作总结(汇总17篇)

月工作总结是一个重要的反思过程,可以帮助我们不断总结工作经验,提升工作技巧,为未来的工作做好准备。接下来是一些脍炙人口的月工作总结样本,供大家参考和学习。

后勤集团党建工作总结

2011年在学院领导的关心支持下,坚持以后勤保障,物尽其用,杜绝浪费,教学所需原则下,加强后勤管理,强化服务意识,做好后勤保障,扎实稳妥地推进了各项工作的进程,取得了较为突出的成绩。今年是集团实行后勤社会化改革,全面推进的一年,这一年我后勤集团,不断总结经验,吸取教训,团结、带领全体职工,较好的完成了学院赋予的各项后勤保障服务任务。现总结如下:

一、建设一个好的后勤集团集体领导班子。

集团的工作能否搞好、服务质量与服务水平能否提高,集团能否发展壮大,领导班子是个非常重要的因素。为此我们做到了三个坚持:

1、坚持以服务为宗旨:集团和学院是唇齿相依的关系,没有学院的发展,就没有集团发展的空间,没有一流的后勤服务和保障,就要拖建设一流高校的后腿,在工作中,我们把班子的思想统一到了坚持为广大师生员工做好后勤服务的工作上来。

2、坚持总经理每周一会制度,发挥集体的智慧,实行民主决策,起到班子的领导核心作用。

3、坚持分工不分家,相互通气、相互理解、相互支持,工作不推诿,争论而不扯皮,补台而不拆台,改变以前那种“用人不凝,凝人不用”的传统做法,实创现代的“用人不凝,凝人也要用,但要用凝人的长处”的现代理念,真正做到,集团的班子是一个团结、上进、求真务实的集体领导班子,为学院和集团的事业发展,同心同德、共同努力创造我们学院美好而辉煌的明天。

二、规范财务管理,使管理制度化。

1理制度:

1、在集团的经济活动中,大笔财务支出或特殊的财务开支,通过学院决定,避免个人说了算的现象,确保了经费使用的合理性和资金运作的安全。

2、正确运用财务的记账、核算、监督的三大职能,纠正财务只是单一记账的做法;核算和监督方面发挥了重要作用,收到了很好的效果。

3、规范经费开支,一是开支必须先有预算,经院领导批准后实施,二是严格报销程序,除当事人、中心主任签字外,必须经集团总经理签字后再报分管院领导审批方能报销。

三、加强日常工作管理,不断提高服务质量。

(1)进一步明确岗位职责和服务质量要求,年初重新修订了集团各级管理层的工作职责。

(2)责任落实到人,加大检查力度,严格实行奖惩制度;

(3)强化为广大师生员工服务的意识,变被动服务为主动服务,通过学生座谈会,学生反映今年后勤集团的服务水平和服务质量都有了明显的提高。

如宿管中心对所有宿舍进行逐一排查,制定维修方案,共更换水表玻璃207块,水龙头、水阀110只,插座130只,加固床900张,更换门窗玻璃80块,维修宿舍门126扇。饮服中心对水、电、气及机械设备进行认真检查和维护;会同学院纪检部门对米、面、油进行公开招标;根据全国高校后勤社会化改革要求,今年我们二楼食堂引进了社会餐饮企业,建立了良好的竞争机制,完成了墙群、地面及水、电、气和炊用机械的常规维修和保养。对三楼食堂后堂进行调整和改造,通过改造后三楼食堂约500个座位,二楼食堂约700个座位,一楼食堂约800个座位,整个食堂同时容纳近2仟名学生同时就餐,今年集团在宿舍和食堂分别安装了led显示屏,利用显示屏对宿舍安全、食品安全、时事新闻、食堂菜价等进行及时的宣传公示,取到了良好的效果,并在每周末播放电影,为学生增加娱乐生活,更好的为师生服务。

四、抓安全,确保后勤保障正常运转。

安全是集团工作的一个重要环节,集团始终把安全工作放到突出的位置,坚持每月召开一次安全状况分析会,提要求、明责任、重防范、抓落实,较好地保证了安全生产,尤其是食品安全,主动邀请市食品药品监督管理局来学院食堂检查,给全体食堂员工和伙食管理委员会学生干部上食品卫生安全知识讲座,坚持采购、索证、留样等一系列规定制度。因为措施得力、管理到位,集团全年安全无事故,被省教育厅授予“先进食堂”,被市评委“a级食堂”和“诚信单位”。

集团健全了安全工作领导小组,建立了员工向班组负责,班组向食堂主任负责,食堂主任向中心负责,中心(部门)向集团领导负责,总经理及中心,部门向分管领导负责的安全责任机制。与各系(院)、学生处、保卫处一起做好食堂、学生公寓防火、防盗安全工作。年初与各级管理人员签订安全工作责任书,安全工作与集团干部年度考评挂钩。

2、突出抓好重点部位、重要环节的安全工作。

(1)食堂的安全,严把进货、生产、销售各环节。明确原材料验收、入库、索证、出库程序及制度,把好源头关;在加工生产环节上,明确各工序的标准,环环把关,杜绝发生安全事故,有效地防止恶性食物中毒事故、案件的发生。多次利用午间休息时间,我们邀请蚌埠市食品药品监督管理局王局长为全体食堂员工和部分伙食管理委员会学生干部上食品安全课,蚌埠电视台还为我们上课做了专题报道,并要求其他高校后勤向我院学习。

3座谈会,在宣传教育的同时广泛听取学生意见,做到让每位新生及家长都能认识到“黑心棉”的危害性,从而自觉执行防控“黑心棉”进校园的管理规定。在省教育厅组织的防控“黑心棉”进校园检查,因为我院领导高度重视,工作有力,措施得力,受到省厅领导及专家的好评。

(3)对水、电、气设施、锅炉房等重点部位加强安全管理,目标负责到人,进行有效安全防范,坚决杜绝违规操作,确保了安全和正常运行。

一年来,集团没有发生任何事故,确保了校园稳定和集团各项工作的有序进行。

五、较好的处理了一些难点、热点问题,完成了学院交给的其它任务。

面对主副食价格全面上涨(平均涨幅为37%),员工工资上涨25%,如果我们采取食品涨价或降低质量,都会增加学生的负担和情绪不满,给学院带来不稳定因素,为此集团依据国家教育部和省教育厅及学院指导,多次召开专题会进行分析讨论,今年开学初我们邀请蚌埠高校后勤,统一思想,调整思路,价菜不变;质量不变,同时集团狠抓内部管理和采购环节,既保证了学生的基本生活不受影响,也不使食堂亏损。通过全体职工的努力,收到了较好的社会效益,也将集团的损失降到最低点,截止11月底食堂总营业额为,利润为得到了教育厅和省高校后勤伙食管理委员会的高度评价,食堂被省高校后勤评为“先进单位”被蚌埠市食品药品监督管理局评为“a级食堂”和“诚信单位”,并将我们的做法向全省高校推广。

多次组织学生座谈会,10月12日组织召开了全院少数民族学生座谈会,10月26日由纪检委员学生处纪处长主持后勤集团组织召开了全院学生代表座谈会,学生代表提出了12个合理意见,集团立即作出限期整改方案,下发到集团属下的每个科室抓落实。

4生活和就餐提供了方便。效果明显,赢得全院师生的一片赞扬声。

六、加强培训,提高服务水平和服务技能。

我们提出的经营理念是“诚实做人,踏实做事,服务求生存,经营求发展”。服务是我们集团的主要工作思路,服务质量关系着我们集团的兴衰和职工的切身利益,我们倡导服务是生存之本,管理是效益之基,品牌是发展之源,正式提出服务质量是集团生命线的概念,为了提高服务质量和管理水平,集团制定人才引进办法和职工培训办法,拿出了专门经费进行技术技能培训,采取走出去,请进来等多种方式,对我们的管理干部和职工进行培训,使集团的管理水平和服务技能都有所提高;如餐饮中心,对员工进行技能、服务态度、食品卫生的综合培训,使员工的服务意识、服务水平、服务技能整体上了一个台阶,收到了很好的效果。学生对集团的服务满意度高达91%,教工对教工餐厅的满意度达到82%。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设,为圆满完成各项工作提供了强有力的思想和组织保证。认真贯彻执行党委决定,紧密结合后勤的工作特点和党员实际,积极组织全体党员学习,参加学院组织的各项活动,确保取得实效。发扬党的优良传统,积极组织党员参加义务资助活动,组织党员签订承诺书并公开承诺,安排支部党员、干部义务值班,确保校园安全稳定无事故。加强党员素质教育,努力提升服务水平,针对师生反映强烈的党风、政风等突出问题逐条予以落实解决。向组织人事处推荐一名2012年党员发展考察对象。

八、加强质量监督,确保服务质量,科学管理,全面推进各项工作开展,取得优异成绩。

集团领导及学生伙食管理委员会采取定期或不定期检查,各中心班组经常性的自查,同时发挥集团电话投诉、网络投诉的监督作用,加大了落实岗位责任制的查处力度。今年以来,后勤服务一直处于较好的水平。

5今年以来,由于集团和各科室部门积极参加了省级示范学院建设各种活动,获得了优异的成绩,如今年皖北片高校后勤杯乒乓球比赛,取得“团体三等奖”的成绩。全国后勤十年社会化改革中我院荣获“先进学院”称号。

1、食堂被省高校后勤管理中心评为“先进食堂”,被蚌埠市食品药品监督管理局评为“a级食堂”和“诚信单位“。

2、今年集团通过拿赞助,多开经营门面房等多种经营形式去多盈利13万元。多次组织学习、宣传我们学院“四方共建”等学院要求。完成了第四届厨艺大赛颁奖晚会及学生蚌埠片四校走访活动,完成了优秀员工、优秀班组评选工作和年终总结大会的筹备工作。

进行安全专项整治工作(水、电、气),完成了新生公寓化用品收费核查工作。今年共发2385套公寓化用品,按国家发改委节能减排要求,严格管理集团水、电、气的使用,今年水、电、气费用约节省3万多元。

1、认清集团的定位,明确发展目标,制定长期发展目标;

2、加快集团人力资源开发,提高职工思想、文化、业务素质,提高竞争力;

3、积极进取、开拓市场,努力寻求新的经济利润增长点,维护全体员工的根本利益,不断提高群众的生活水平。

2011年11月28日。

年后勤党建工作总结

大学后勤集团党委_年初成立,现有10个党支部,有正式党员119名。一年来,在学校党委的领导下,经后勤集团党政领导班子及全体员工同志们的共同努力,较好地完成了学校党委、校行政交给我们的各项工作任务。

一、认真学习、贯彻落实“__”的重要思想。

党的“_大”会议,将“__”重要思想作为新时期党建工作的指导思想。_年6月,党中央号召全党兴起学习贯彻“__”重要思想新高潮。后勤集团党委按照我校党委的统一要求,分三层对全体人员组织了学习。组织处级干部学习了“_大”报告、_同志“七一”讲话和在西柏坡的讲话,全体处级干部参加了学校党委、组织部组织的“__”重要思想学习轮训班,有三名处级干部参加了校‘十五’处级干部读书研讨班;组织了党支部书记学习了“__”重要思想学习纲要。通过学习、讨论,集团的干部们受到了深刻的思想教育,对“__”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有了新的认识。在学习讨论中,大家认为要认真领会“__”重要思想的实质,关键是落实在工作中,后勤工作与广大师生员工的切身利益息息相关,每项工作、每项管理办法的制定,要切实从广大师师生员工的根本利益出发,认真贯彻落实好“__”的重要思想。

二、加强党建工作,促进后勤集团工作的进步。

后勤集团党委成立后,十分注重抓好党建工作,努力以党建工作促集团工作的进步。

(一)加强组织建设。

_年5月,后勤集团党委所属的10个党支部均到换届改选时间。经集团党委研究,在职工聘任结束后进行支部的换届改选。5月份,按照党章要求规定,各党支部进行了认真的换届改选,改选后的党支部委员,年龄有所下降,学历有所提高,党支部委员实行了党政交叉任职,党支部注重发挥战斗堡垒作用,不但能作好基层党建工作,同时还参与了各单位的行政工作,初步形成了党政相互配合,共同作好后勤管理与服务保障工作的新局面。

(二)加强制度建设。

为了进一步加强后勤党的建设,集团党委制定了《后勤集团党委会议事规则》、《后勤集团党委工作职责》、《后勤集团党委书记、副书记工作职责》、《后勤集团党支部工作职责》、《后勤集团党支部书记、副书记工作职责》以及与上述职责相对应的一系列的《考核办法》,制度的制定与实施,进一步规范了后勤集团党建的各项工作,初步实现了制度化、规范化。

(三)坚持会议制度。

集团党委注意抓工作计划的落实和会议制度,定期召开支部书记会,布置、检查和通报后勤阶段的工作,提出下一阶段工作要求。特别是在后勤面临任务重,面对改革的考验,要求各党支部要教育党员发挥先锋模范带头作用,充分发挥支部的战斗堡垒作用,带领党员和职工努力作好后勤保障工作。

(四)加强党务干部的学习,不断提高组织管理能力。

今年5月,各党支部换届改选后,各支委班子的人员有了较大的变化,为了更好地作好新时期基层党建工作,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用,集团党委还为每个党支部配备了《怎样当好党支部书记》、《党支部工作手册》、《保持共产党员先进性教育读本》等参考工具书,举办了《暑期党务干部培训班》。在培训班上,集团党委委员李晋平同志作了《新时期如何作好党支部工作》的主体报告,分组讨论、修改比并通过了集团党委制定的一系列的《职责》和《考核办法》,交流了各党支部的工作情况,通过培训,提高了各党支部委员的组织管理能力。

(五)认真作好党员的发展工作。

全年后勤集团发展党员13人,参加党课的入党积极分子17人。集团党委做到了对发展党员的谈话,了解该同志在本职单位的思想状况和学习工作情况。针对本人的优缺点,提出努力的方向和需改进的不足。此外还组织了两次入党积极分子党课,50余人参加了党课,党委委员在党课上讲党的基本知识和在新时期如何做一名合格的共产党员,鼓励他们在支部的培养教育,争取早日加入党组织。

(六)、加强党员的教育。

今年的4—6月与“非典”的斗争,是对每一个支部和党员的考验,集团党委多次召开支部书记和党员会议,对“防非”做出具体安排,要求党员、干部要经受住“非典”的考验,关键时刻、危险时刻党员要冲在前面,发挥党员的先锋模范作用。组织党员参观了学校纪委举办的利用职务犯罪的图片展览。

大学后勤处党建工作总结

20**年,在学校党政领导的正确领导下,坚持以“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导,认真贯彻执行《中华人民共和国人口与计划生育法》和《浙江省人口和计划生育条例》。坚持以人为本,以服务广大教职工为宗旨,认真学习计生法律法规,严格履行计生工作的程序和职责,完成了年初制定的各项任务,为人口的协调发展起到了促进作用。现将有关情况总结如下:

一、领导重视,确保目标责任书的完成计划生育作为一项基本国策,应常抓不懈。长期以来,我校计生委高度重视计生工作,每年将其列为重要议事日程研究、部署、实施,层层落实计划生育工作。上级主管部门对我校开展的各项活动都高度肯定并充分支持,确保校区计生工作主要目标地完成,20**年度计划生育率达99%以上,综合避孕率90%以上,统计误差率控制在1.0%以内,计划生育知识普及率达95%以上,流动人口计划生育管理率95%以上。获20**年度xx区人口和计划生育工作先进集体称号。

二、层层负责,充分发挥计生工作的组织作用。

人口与计划生育是我国的一项基本国策,关系到政治稳定、经济发展。长期以来,我校计生委高度重视计生工作,将其列为重要议事日程研究、部署、实施。上半年开学伊始,分管计生的陈校长亲自主持召开校计生工作会议,部署2012年计生工作要点,并强调各单位计生工作责任人和联系人员必须高度重视计生工作,特别需要重视对学生及流动人口的相关管理和教育工作,进一步推动我校计划生育工作的健康发展。随后陈校长亲自与各单位负责人签订了2012年计划生育目标管理责任书。社区的计生负责人员对我校开展的各项活动都给予充分支持,不仅亲自参加学生的活动,还给我校的计生工作提出许多中肯的指导意见。学校计生工作形成学校一把手亲自抓,中层干部有责任,计生专员落实具体工作的局面。尤其值得一提的是基层的计生联络员作为具体负责日常工作的第一责任人,其工作的方式、方法直接影响群众对计生工作的评价。为了更好地贴近、融入群众,校计生办经常举办各种形式的座谈会,交流经验,分享心得,倾听大家的心声,使计生工作成为大家联络感情的一条特殊纽带,在群众中也产生良好的口碑。

三、加强宣传力度,让计生精神深入人心。

新时期、新形势下计生工作必须要有创新,对计生工作者而言更是极大的挑战。在积极做好计划生育宣传教育及政策法规的培训工作上,通过网上计生园地宣传计生政策、学校计生动态、优生优育、避孕节育、免费发放避孕药具、生殖保健科学知识。利用各类节日和各种形式多样的活动,宣传计划生育、优生优育知识、防治艾滋病、生殖保健知识、心理健康知识等,师生员工参与面广、效果良好。

四、以人为本,做好流动人口计划生育工作流动人口是我校计生工作的重点,我校把它列为首要工作任务,制定核查制度,即每月初深入到流动人口居住地检查流动人口的计划生育婚育证明、孕情、出生等情况,发现问题,随时跟踪,形成定期检查和不定期检查相结合的模式,平时计生专干走到哪里就宣传、检查到哪里。

五、存在的问题和解决的办法。

困难一:学生计划生育管理工作的难度逐年加大。在今后的工作中我们重点是将探究如何采取切实有效的办法或运行机制来监督和管理这类庞大的学生人群。

困难二:“空挂户”(是指户籍是我校集体户口,但是人员不在工大就读或工作的人群)越来越多。这些人员由于长期未在学校居住,学校无法掌握其婚育等信息,给我校计划生育工作带来一定的困难,一旦发生违规现象,学校要承担相应的责任。因此,下一步要与学校相关管理部门共同探讨、逐步解决这一问题。

总结过去,扬长避短,今后的工作我们将重点解决一些既往工作中的重点、难点,继续矢志不渝地关注师生健康,切实把计划生育优质服务工作做好。

大学后勤处党建工作总结

2015年,在院党委、行政的正确领导和关心支持下,在各单位和全体师生的紧密配合下,后勤处牢固树立“三服务、三育人”的服务宗旨,以“后勤服务工作落实年”为抓手,规范后勤管理,强化服务意识,转变思想观念,锐意改革创新,扎实稳妥地完成了我院2015年有关后勤工作的工作要点、目标责任书和安全目标责任书的各项工作。现将具体工作总结如下:

一、加强理论学习,认真贯彻落实党风廉政建设责任制。

2015年,后勤处结合自身工作实际,坚决执行院党委、行政的各项安排部署,组织全体职工认真学习了习近平总书记的系列重要讲话精神、党的十八届五中全会精神和有关“三严三实”的各项文件精神,组织全体党员认真学习研读了党章和“两条例一准则”的各项规定,适时召开了有关纠正“四风”、“三严三实”和“师德师风”的专题部署会议,全体职工的党性修养不断提高,工作作风明显转变。

为深入贯彻落实中央、省委和院党委关于落实党风廉政建设主体责任的有关精神,后勤处严格参照“一岗双责”、“谁主管,谁负责”的原则,严格遵守党章,严明党的政治纪律和政治规矩,认真贯彻落实中央有关改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”,力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,做到令行禁止,坚决整治“慵、懒、散”的不良习气,很大程度上提高了服务全院师生的意识和能力。

二、突出重点,做好后勤保障工作。

(一)积极推进后勤信息化建设,不断开创后勤工作新局面。

2015年,我处在完善后勤网上报修平台的基础上,开通了后勤微信服务平台,提供包括后勤服务动态、通知公告、购电指南、在线报修、自习室查询、大学生健康园地、意见反馈等服务。后勤微信服务平台的开通,通过信息化的快捷手段,拉近了后勤与全院师生的距离,使大家能够及时了解后勤服务动态、方便报修和反馈意见,大大提高了我们的服务工作效率,取得了很好的效果。

公寓、食堂的信息化管理模式逐步完善。2015年,我处通过引进社会化资金,在每栋公寓楼和食堂的门厅前免费安装了led显示屏,将有关学生住宿、餐饮的管理规定和温馨提示等信息适时发布给学生。这一举措既推动了公寓和食堂的信息化管理,也彰显了我们的贴心服务意识。另,公寓学生住宿分配、学生学籍信息也初步完成信息化管理,方便了各项服务工作的开展。

(二)厉行勤俭节约,推动节约型校园建设。

2015年,后勤处领导班子高度重视、分工明确,深入贯彻落实中央关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的精神,牢固树立勤俭办学理念,稳步推进节约型校园建设工作。

2的通知》(晋教后勤[2015]15号)文件精神,我处联合运城市住建局、运城市城市节水办在我院举办了倡导节约用水、低碳生活的宣传活动。活动以版面宣传为主,相关工作人员向广大师生介绍了《运城市城市节约用水管理办法》和建设海绵城市的重要性、安装节水器具的优势等相关节水知识。同时,为了应对夏季用水高峰,缓解供需矛盾,我处向全院下发了关于节约用水、拒绝浪费的通知,倡导全院师生自觉养成节约用水的习惯,杜绝各种“跑、冒、滴、漏”现象的发生;努力做好水资源再利用工作;绿化灌溉采用喷灌、滴灌方式,确保了我院将节水工作落到了实处。

我处历来重视“节粮”工作,结合2015年3月开学季和10月16日“世界粮食日”,我处先后两次在全院范围内集中开展了光盘行动,在各学生餐厅普遍设立了“学生文明就餐监督员”,张贴“粒粒皆辛苦”、“光盘行动”等标语,提示学生注意“按需进餐”,将节粮行动落到实处,最大限度减少粮食浪费。

3提高,绿化景观日益丰富,生态化校园初步形成。

(四)努力做好维修改造工程及一般设备的采购工作1.维修改造工程。

一、二食堂电气线路改造工程;部分学生公寓楼粉刷工程;采暖锅炉、食堂蒸汽锅炉维修项目;化粪池清理项目等维修改造工程。

2.一般设备采购工作。

2015年,后勤处先后完成了我院直饮水系统建设项目;文科楼、理科楼、子夏楼窗帘采购项目;后勤处耗材、电器材料采购项目;垃圾收集集装箱采购项目;食堂监控设施采购项目;学生公寓用品采购项目;2015年冬季采暖锅炉用煤购置项目;部分系部的空调采购配置等工作。

(五)狠抓安全不放松,做好全院安全隐患排查工作1.校园常规安全隐患排查工作。

2015年,后勤处对全院开展了校园安全隐患排查工作。对校园内的杂草开展进行了专项清理活动。同时,对学校路面、供水、供电、采暖等重要设施进行了全面细致的检查,并完成了检修任务。

2.学生公寓安全隐患排查工作。

为了确保学生的人身财产安全,后勤处积极引导学生禁。

4止在宿舍内使用大功率违禁电器。2015年,后勤处联合学生处、保卫处对我院的学生公寓共进行了六次安全突击检查并发布全院范围内检查通报六次,起到了很好的教育警示作用,引导学生树立了安全防范意识,保障了学生的人身财产安全。

3.饮食安全工作。

2015年,后勤处高度重视食堂的饮食安全工作,从设备的购置、人员的配备、经费的落实等方面都能严格执行相关规定。我处严把食品原材料采购关,凡是进入食堂的所有原材料,都要严格执行集中采购的相关管理规定。今年,所有食堂均安装了监控、门禁系统,为饮食操作安全提供了可靠保障。

2015年3月开学初,我院食堂一些窗口开始出现大规模现金售饭的问题,为了保障食堂运行机制的合理运行,杜绝食品安全隐患,我处开展了禁止现金售饭的专项整治活动。成立了以后勤处处长为组长的专项整治小组,食堂工作人员、食堂窗口经营负责人、“伙食管理委员会”学生代表为小组成员,明确了工作要求、整治范围、整治方式和处罚办法,发现一起处罚一起,绝不姑息,取得了很好的效果。目前,此项工作仍在继续推动中。

(六)服务师生,做好医疗服务保障工作1.为学生健康服务。

5(1)2015年,我处卫生防疫科为2015级学生办理了居民医疗保险,共填写居民医保报表472份并积极宣传,认真核对,立争做到在校学生人人有医保。同时完成了我院2015级5284名新生的入学体检工作。

(2)为在校生或已毕业学生查询、办理运城市城镇居民医疗保险。

(1)为教工办理并发放社保卡,领取前期纠错教职工医保卡209张,经信息核对,分系发放到教职工本人,并对暂时未发卡教职工进行登记,到制卡中心核对每人信息,针对个人情况回复至每位教职工。

(2)2015年5月为全院教职工1100余人体检,其中服务保健干部60余人。

(3)计划生育工作:及时运行独生子女补助发放停止工作。对部分教职工生育情况进行了专项调查。

三、

坚持“走出去”战略,服务学院事业发展。

6动邀请太原理工大学、太原市精益市政工程设计有限公司、运城市银龙供水有限公司、运城市方元工程设计有限公司共8位专家对我院供水压力不足的问题开展前期论证工作。同时,先后到市政府、盐湖区政府反映学校存在的供水问题,先后得到了王清宪市长和盐湖区相关领导的批示,分别安排运城市住建局、盐湖区文化产业园区管委会到学校做了专题调研,最终形成了校园内建设调节水池的决议。目前,此项工作正在积极推进中。

我院新校区运行以来,一直没有建设垃圾房,造成校园垃圾二次污染。自2015年5月29日院长办公会研究同意由文化产业园统一管理运输垃圾决议后,后勤处积极与文化产业园委托的运城市盐湖区美洁达市政设施管理服务有限公司对接,目前运行效果比较理想,校园环境卫生有了很大的改善。两个垃圾中转站的建设招标工作已经陆续开展。

四、树立“务实”先进典型,引领后勤服务新风尚。

7年担任后勤处库管十多年以来,踏踏实实,兢兢业业,自己亲手记录的出入库凭证、账本足足有几十本,每一笔耗材何时入库,从哪购买,何时被领走,谁人领走均记录得清清楚楚。为了方便出入库的查询,2010年初,后勤处引进了耗材管理查询系统。任师傅克服年龄大、知识文化水平不高等困难,从头学起,一个按键一个按键的敲,现已将此套系统管理的井井有条。还有,我们水电服务中心的陈喜杰、任兴怀同志,长年以校为家,不辞劳苦,始终坚守在工作一线。以及我们的公寓主管岳昱澎同志,勇于挑起重担,寒暑假加班加点,不分昼夜等等。在我们的后勤大家庭中,这样踏实肯干、无私奉献的人还有很多,相信这些求真务实的“闪光点”能够为大家带来榜样的力量,引领我们后勤“阳光服务微笑服务高效服务”的新风尚。

2015年,我院根据实际发展需要,先后修订了《运城学院学生劳动教育课管理办法》、《运城学院学生食堂食品安全理制度》、《运城学院学生公寓管理制度》和《运城学院学生居民医疗保险管理办法(试行)》,适应了时代发展的需要,明确了责任划分,使后勤各项工作有了制度保障。

8的宗旨还有待进一步贯彻,后勤社会化进程还有待进一步推进。后勤处会积极总结一年来的经验、教训,力争做到“微笑服务阳光服务高效服务”,力争为学院各项事业的发展做好后勤保障工作。

年后勤党建工作总结范文

探究基层党建新形势、新方法,创造性开展工作不够,结合云池特点开展试点、示范工作抓的不细,在培育典型、打造品牌方面下的功夫不深。四是保障投入欠力度。对少数经济困难居村党建经费保障不足的问题不够重视,总认为解决民生实际问题的资金需求是刚性的,对党建资金投入缺乏积极的应对措施。缺乏协调解决非公企业党建无固定经费来源和工作设施不全等问题的主动性,一定程度上影响了非公党建工作的顺利开展。

三、下步工作思路及措施。

一是提高认识,认真履行党建职责。深刻认识党建新常态对基层党建工作的新要求,克服“党建是务虚”的不正确思想,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,切实履行好“第一责任人”职责。加强对社区居村、非公企业党组织党建工作的督导,强化对各基层党组织书记的考核,促进党建工作责任制有效落实。

二是建强队伍,整体提升队伍素质。抓好7个社区居村(精选20xx年新员工述职报告大全)党组织换届工作,选优配强党组织书记和班子街道基层党建工作述职报告20xx街道基层党建工作述职报告20xx。着力提升基层组织抓发展的能力,力争自创集体经济收入突破百万的居村达到2个以上。加强对党组织书记的教育培训,持续推进“金牌书记”培育行动。严把纳新标准,扎实推进“双育工程”、认真落实“三会一课”制度,全面提升基层党员素质和能力。

四是完善机制,激发基层党建活力。努力形成责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,牢牢把握班子建设、党员教育、干部管理、考核评价、责任落实等关键环节,严格落实党组织书记承诺、述职、评议、问责等制度,探索激励机制鼓励创新,发动党务工作者探索实践党建新方法、新途径,总结新经验,推动基层党建工作创新发展,争创特色亮点,切实增强基层党建活力。

法院后勤处党建工作总结

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在学校党委、校长室的正确领导下,后勤处全体同志共同努力,圆满完成了去年的各项工作任务,为我校教育教学进一步深入、为我校的新发展和新跨越提供了强有力的后勤保障。

一、政治上始终和校党委保持高度一致。

为了提高全体后勤同志的工作责任心和工作热情,保持和稳定后勤良好的工作状态,我们结合学校工作实际和校党委、校长室的规定要求,认真开展思想政治理论学习,统一思想,提高认识。我们认真学习了《宿迁市教育改革和发展规划纲要》、党的第十七届五中全会决议等,努力做到与时俱进,拓宽思路,强化管理,务实求新;广大后勤工作者增强了关心和爱护学校的意识,发扬爱岗敬业的精神,拥护学校的各项规章制度,自觉维护学校的形象,自觉遵守校纪校规,不断提高廉洁自律意识,后勤工作取得了一定的成绩。

二、规范管理,热情服务,严格执行各项规章制度。

为扎实推进后勤工作的开展,后勤处强化对学校公物维修、水电保障、绿化管养、食堂承包、医疗卫生服务等方面各项管理制度的制定和执行,对公物维修制度、基本建设检查制度、合同制度等进行了进一步规范,建立公共服务巡查制度、维修情况检查制度,严格落实安全、卫生管理和监督制度。我们还认真学习和研究了合同法、新劳动法,对我校用工制度的规范化进行了必要的思考。

三、高标准、严要求,努力提高后勤服务质量。

后勤处主要负责学校的公物维修、水电保障、三产服务、饮食管理、绿化管养、医疗卫生保障等工作,责任重大。在学校领导的关心支持下,后勤处各项工作有条不紊地开展,取得了一定的成绩。

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1.物资保障科学合理。在物资管理中,能认真按照学校规定要求切实履行工作职责,规范物资的申购、审批、发放要求,程序规范,手续齐全。切实做到大宗物资集体采购,小型物资做到货比三家,力求价廉物美,实惠耐用。同时认真做好资产及材料的入库工作,及时完善维修材料的出库、报帐等手续。

2.水电维修及时有力。在水、电、木的维修保障工作,后勤处大力倡导限时办结制。学校的水电工和木工维修同志,悉心维护学校的水电设施、维护学校水电设备,较好地保证了我校广大师生教学、生活、生产的用水用电及安全。每天坚持到各用水、用电场所进行巡视检查,堵塞水的跑冒滴漏和排除电路的不安全隐患。去年在校园各场所共修理日光灯3856盏次。换镇流器2238只,换各类开关1823只,插座2209只,安装更换大小c45开关192次,拆检水表86只,修水笼头及水箱洁具2264次。

3.医疗卫生服务热情周到。在保障师生健康、确保病人顺利就医方面,医务室的医务人员平时能坚守岗位,认真做好晚班和周日加班工作,医务室人员能钻研业务知识,提高业务水平;药品专人管理,专人入账,及时处理过期药品,进药时严格把好每一关;在诊疗上,热情接待每一位前来就医的病人,平等地对待和关爱每一位病人,做到对症下药,不出一起医疗事故。积极做好秋冬时节的传染病防治宣传工作,将宣传材料印发各个班级。为方便师生就医,医务人员按医疗程序,诊疗不结束医务人员不得下班休息。

4.食品卫生严格按章办事。在饮食服务中心苏中祥等同志的管理下,本学期食堂食品卫生安全工作继续得到了巩固,学校对饮食卫生安全工作常抓不懈、警钟长鸣。本学期,后勤处还两次组织食堂员工学校食品卫生安全管理培训班学习,增强食堂员工的卫生安全责任。严格按国家有规定落实索证制度;组织食堂员工办理健康证;每天检查各食堂食品卫生安全状况,杜绝“三无”食品进入学校食堂,落实荤菜登记和48小时留样制度;针对食堂经营中存在的问题,及时召开师生代表座谈会,进行了相应的处理;用画廊、小黑板宣传卫生防病知识,对学生的饮食卫生习惯进行健康指导。食堂工作人员工作扎实,无论严寒酷暑大家都不辞劳苦,不怕脏累,自始至终地做好每一项服务工作。第二餐厅教工食堂的几名工作同志,精心安排菜谱,精打细算,努力降低伙食成本,既方便了单身教师的就餐,又保证了伙食的质量。

5.校园绿化与安全工作常抓不懈。认真做好绿化环工作,及时修整树木,定期修剪草坪、绿篱,保持树木、花卉的优美状态,在冬季组织给花草树木施肥,并在放寒假前将校园树木全部剪修一遍,为来年的校园绿化、美化、净化提前做好保证工作。认真做好校园安全工作,根据校长室的统一布署,后勤处安排人员与保卫处等部门同志一道,定期做好校园、门市、家属区在用电、用水、用火方面的安全检查,及时排查和处理各处的安全隐患,密切关注学生中存在的各种暴力倾向,及时制止了多起校园暴力事件,确保师生教学、学习和生活的安全与稳定。

6.妥善处理好与属地相关单位的关系。后勤处还积极与属地各单位打好交道,多方联系,积极协调好与工商、税务、物价、环保、城管、审计、卫生、财政等部门的关系,为教职工和学校争取最大的实惠。

时的现象,这些在今后工作中我们将积极改正。

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后勤党建工作总结

201x年,按照学校党委《关于“两学一做”学习安排的具体方案》(安工党组[201x]1号)文件的通知精神和《安阳工学院“两学一做”学习教育督导检查工作方案》的通知要求,后勤党总支制定“两学一做”学习教育活动方案,围绕后勤基层党建活动,围绕后勤服务保障工作,在后勤党员队伍中认真开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育活动。集中学习《安阳工学院党委组织部关于深化“两学一做”学习教育开展党风党纪专题教育的通知》、《关于在“两学一做”学习教育中认真学习贯彻《问责条例》的通知》、《关于召开我校两学一做学习教育动员会的通知》。各支部分头集中学习《关于在全校党员开展“学党章党规、学系例讲话、做合格党员”学习教育实施方案》、《关于在“两一做”学习教育中开展党费收缴工作专项检查的通知》。

后勤党建工作总结范文

20xx年,根据校党委工作布置,后勤党工委工作的指导思想是:全面贯彻xx大,xx届三中、四中全会和学校第十二次党代会会议精神,紧紧围绕学校的中心工作,以加强改进思想政治工作为主线,以健全组织制度,加强组织教育为重点,充分发挥党工委的核心、表率作用和党员的先锋模范作用,进一步增强党组织的凝聚力和战斗力,把后勤保障部的职工团结在党组织周围,贯彻“巩固、推进、创新、规范、优化、提高”12字方针,进一步提高后勤管理水平和服务质量,提升后勤保障服务能力,全心全意为广大师生服务,开拓创新,不断进取,为全面实现后勤保障部的年度工作目标,谋求更好更快的发展而不懈努力。现将年度工作简要总结如下:

一、加强理论学习,努力提高各级党员干部的领导能力和管理水平。

抓好干部队伍建设,努力建设一支高素质的、能够担当重任经得起风浪考验的干部队伍。继续对后勤中层干部实施目标管理和绩效考核,开展党风廉政教育,通过组织听报告、专题研讨、党员组织生活、个人自学等多种方式,引导后勤党员干部结合本单位本部门工作实际,认真学习领会xx届三中、四中全会和系列讲话精神;通过为各支部购买《正能量》、《唐太宗治国-盛世是这样治理的》、《大数据时代》、《自控力》等书籍,为各支部订阅组织生活方面的报刊杂志等方式,引导党员干部加强学习、深化认识、指导实践、提高干部的理论素养和管理水平。

加强基层党组织建设,开展党风廉政教育,对中层干部进行培训,不断提高党员的政治和业务素质;组织安排支部书记参加学校和后勤保障部组织的各类学习活动;安排各支部学习xx届三中、四中全会精神专题组织生活会;安排各支部入党积极分子参加第35期教职工入党积极分子培训班学习;认真做好离退休党员工作和对困难党员的关怀和补助工作;认真做好“七一”表彰先进工作,充分调动广大干部、党员、职工的积极性和创造性;制订两个校区统一管理、相互平衡的职工临时住宿管理办法,采取有效措施,改善职工住宿条件;继续做好一线职工子女的义务家教工作;加强人文关怀,做好外聘员工的体检工作;充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,确保后勤保障工作有序进行,全心全意为教学、科研、师生员工服务。

三、以党建项目为抓手,提升党建工作新水平。

20xx年,后勤党工委以学校党建项目为抓手,不断培育基层党建工作的新经验、新特点、新亮点,整体提升党组织建设工作水平。后勤党工委成功申报学校20xx年“特色党建工作实践”项目“搭建青年成长阶梯,提升后勤服务保障能力”;后勤党工委第二支部申报的“三走三问三解决’——关注外聘工群体,加强流动党员党建工作”和后勤党工委第三支部申报的“学生宿舍文化建设”被确定为学校20xx年“创新组织生活实例”项目。后勤党工委还承担了学校20xx年党建课题“高校基层党组织在大学生宿舍文化建设中的作用研究”,积极探索建立以学校有关职能部门、各院系党组织、后勤党组织为主体的联动工作机制,进一步强化宿舍文化内涵的建设,并逐步形成有一定特色的宿舍管理体系。

四、巩固党的群众路线教育实践活动成果,不断提升后勤管理服务水平。

20xx年,后勤党工委以“优质规范服务,文明热情待人”为口号,围绕师生关切的问题,进一步加强领导班子作风建设,巩固党的群众路线教育实践活动成果;充分发挥党支部和广大党员在优化管理、改进工作、加强内在发展动力和活力过程中的重要作用,形成有利于促进作风建设常态化的长效机制。进一步增强党员、干部服务群众的意识和本领,推动基层党组织建设,同时号召各支部多种形式深入开展党的群众路线教育实践活动专题学习会;组织召开各类座谈会,专题报告会、综合能力培训会等10次以上;出台《后勤管理服务工作规范》,《后勤首问责任制暂行规定》和《后勤工作人员文明礼貌用语和服务忌语》三个文件,强化后勤员工“全心全意为学校教学、科研和师生员工服务”的服务意识,转变后勤员工服务观念,为全校师生员工提供周到、贴心、诚恳的服务,展现后勤员工良好的精神风貌;开展后勤服务师生满意度调查工作,在全校范围内实地走访调查和发放3051份《后勤服务质量满意度调查问卷》,广泛了解广大师生的服务需求,收集归纳的意见和建议三百余条,对收集上来的意见和建议,要求各部门认真进行对照检查,并进行整改或改进,做到及时落实,及时反馈,促进服务质量的提升。11月份,后勤保障部深入开展“优质文明服务月”活动,集中展示各服务单位的精神风貌和服务技能,如膳食部门的“美食节”活动,物业部门的“我爱我家”系列活动,校园环境管理中心在两校区举办的“如何养护小盆栽”专题咨询会,留学生体验中国文化等一系列文明服务、优质服务活动,受到师生好评。同时,后勤保障部各单位也以此次活动为契机,积累总结经验,巩固扩大成果,使后勤保障部的优质文明服务始终保持经常化和制度化。利用后勤服务邮箱和投诉电话,发挥服务对象的监督作用。今年截止到11月份,后勤服务邮箱收到各类邮件520封,后勤保障部为解决来信提到的问题,发送来往工作邮件660多封,解决实际问题133个,做到事事有跟踪,件件有落实,投诉处理率100%。

五、加强党风廉政建设工作,做好廉政风险防控。

高校后勤的广大干部职工,与人、财、物的联系极为密切,这对后勤党员干部的觉悟和作风建设提出了更高的要求。后勤党工委紧紧围绕学校的中心工作,把党风廉政建设同党的思想建设、组织建设结合起来,经常开展廉洁从政教育,坚持廉政提醒不断,防腐警钟长鸣。20xx年初,后勤保障部与中层干部签订了《廉政承诺书》,继续落实《华东师范大学后勤保障部贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和“实施细则”的实施办法》,对干部严格要求、严格教育、严格监督,坚持团结、发展、廉洁、务实的宗旨,做好领导干部廉洁自律工作;认真落实后勤保障部制定的有关规定,搞好班子的廉政建设;组织开展形式多样的学习宣传活动,加强党员干部的理论学习和岗位廉政教育,明确可能产生廉政问题的风险点,掌握相应的预防措施,进一步强化党员干部的岗位廉政风险防范意识,不断增强预防、化解廉政风险和拒腐防变的能力;加强对重点岗位人员的管理,定期实施廉政谈话制度,本年度安排10次廉政谈话,范围涵盖后勤保障部所有中层干部和关键岗位人员。

六、做好宣传报道工作。

利用学校主页、组织部网站、后勤保障部网站、后勤党务公开网,宣传报道后勤典型事件和典型人物;编制后勤服务简报,报告主要工作进展和工作状况,及时与有关职能部门做好信息沟通工作。

七、推进群团组织建设,做好工青妇等工作。

认真履行工会职能,发挥工会的桥梁和纽带工作,以人为本,组织开展各项活动,丰富职工生活,在力所能及的范围内,帮助解决员工特别是外聘员工一些实际问题,把工会建成温馨的职工之家。聚集基层团支部力量,做好团支部建设工作,开展多种形式的团员教育培训和拓展团员素质的竞赛活动。进一步加强后勤青年骨干队伍建设,加强后勤广大青年员工之间的交流和沟通,指导青年职工联谊会开展各项活动,成功申请20xx年度华东师范大学青年教师发展基金项目《后勤青年骨干队伍能力素质提升计划》,在此基础上,后勤青年职工开展了专业技能、管理知识、礼仪培训和上海高校参观学习活动,举办校内外素质拓展等一系列活动。

八、做好安全维稳和信访接待工作。

根据学校要求和后勤工作特点,做好关键时间点、关键事件和关键人物的维稳工作,全年信访接待近52件。

九、党费收缴及使用情况。

20xx年后勤党工委10个支部向组织部缴纳党费共一万二千七百零七元八角(12707.80元)。其中第一支部1184元,第二支部841.4,第三支部1266元,第四支部585元,第五支部540元,第六支部894元,第七支部708元,第八支部1520.4元,校医院支部1508元,退休支部桑安定老师所在党小组1440元,退休支部贾梅老师所在党小组1955元。退休支部个人来党工委缴纳的有三人,共计266元,总计12707.80元。

20xx年组织部党费下拨及支出情况:

1、年初组织部20xx年度党费返还经费4630元。支出情况:

l支出退休党小组翁锡芳探望一名退休骨折党员水果费66元;。

该笔经费目前剩余157元。

2、党员困难补助费用(组织部下发),6月份12人,每人800元,12月份13人,每人800元,共计20xx0元,已全部下发给各支部,由支部下发给困难党员本人。

3、后勤党工委党建实践创新项目经费20xx元,用于党工委书记沙龙会务费150元,宿舍文化建设研讨会务费330元,目前剩余1520元。

4、5000元党建经费卡支出情况:

l20xx年度各类党务政审材料邮寄费35元;。

l“优质文明服务月”7个横幅,58个意见箱贴字共计998元;。

总共支出4999.10元,剩余0.9元。

20xx年度,后勤党工委在学校党委的领导下,经过后勤全体党员的共同努力及广大职工的大力理解和支持,取得了一定成绩,在此,请让我代表党工委全体成员向全体后勤党员同志们及战斗在一线的广大职工们表示衷心的感谢。党工委的工作还有许多改进之处,希望同志们对我们今后如何更好地开展工作多提宝贵意见。

后勤党建工作总结范文

支部重视群众的思想政治教育,积极组织开展廉政教育、党课讲座、参观革命纪念地等活动,加强党性教育、革命传统教育和爱国主义教育。现在,就一起来看看以下三篇范文吧!

20xx年,根据校党委工作布置,后勤党工委工作的指导思想是:全面贯彻xx大,xx届三中、四中全会和学校第十二次党代会会议精神,紧紧围绕学校的中心工作,以加强改进思想政治工作为主线,以健全组织制度,加强组织教育为重点,充分发挥党工委的核心、表率作用和党员的先锋模范作用,进一步增强党组织的凝聚力和战斗力,把后勤保障部的职工团结在党组织周围,贯彻“巩固、推进、创新、规范、优化、提高”12字方针,进一步提高后勤管理水平和服务质量,提升后勤保障服务能力,全心全意为广大师生服务,开拓创新,不断进取,为全面实现后勤保障部的年度工作目标,谋求更好更快的发展而不懈努力。现将年度工作简要总结如下:

一、加强理论学习,努力提高各级党员干部的领导能力和管理水平。

抓好干部队伍建设,努力建设一支高素质的、能够担当重任经得起风浪考验的干部队伍。继续对后勤中层干部实施目标管理和绩效考核,开展党风廉政教育,通过组织听报告、专题研讨、党员组织生活、个人自学等多种方式,引导后勤党员干部结合本单位本部门工作实际,认真学习领会xx届三中、四中全会和系列讲话精神;通过为各支部购买《正能量》、《唐太宗治国-盛世是这样治理的》、《大数据时代》、《自控力》等书籍,为各支部订阅组织生活方面的报刊杂志等方式,引导党员干部加强学习、深化认识、指导实践、提高干部的理论素养和管理水平。

加强基层党组织建设,开展党风廉政教育,对中层干部进行培训,不断提高党员的政治和业务素质;组织安排支部书记参加学校和后勤保障部组织的各类学习活动;安排各支部学习xx届三中、四中全会精神专题组织生活会;安排各支部入党积极分子参加第35期教职工入党积极分子培训班学习;认真做好离退休党员工作和对困难党员的关怀和补助工作;认真做好“七一”表彰先进工作,充分调动广大干部、党员、职工的积极性和创造性;制订两个校区统一管理、相互平衡的职工临时住宿管理办法,采取有效措施,改善职工住宿条件;继续做好一线职工子女的义务家教工作;加强人文关怀,做好外聘员工的体检工作;充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,确保后勤保障工作有序进行,全心全意为教学、科研、师生员工服务。

三、以党建项目为抓手,提升党建工作新水平。

20xx年,后勤党工委以学校党建项目为抓手,不断培育基层党建工作的新经验、新特点、新亮点,整体提升党组织建设工作水平。后勤党工委成功申报学校20xx年“特色党建工作实践”项目“搭建青年成长阶梯,提升后勤服务保障能力”;后勤党工委第二支部申报的“三走三问三解决’——关注外聘工群体,加强流动党员党建工作”和后勤党工委第三支部申报的“学生宿舍文化建设”被确定为学校20xx年“创新组织生活实例”项目。后勤党工委还承担了学校20xx年党建课题“高校基层党组织在大学生宿舍文化建设中的作用研究”,积极探索建立以学校有关职能部门、各院系党组织、后勤党组织为主体的联动工作机制,进一步强化宿舍文化内涵的建设,并逐步形成有一定特色的宿舍管理体系。

四、巩固党的群众路线教育实践活动成果,不断提升后勤管理服务水平。

20xx年,后勤党工委以“优质规范服务,文明热情待人”为。

口号。

围绕师生关切的问题进一步加强领导班子作风建设巩固党的群众路线教育实践活动成果;充分发挥党支部和广大党员在优化管理、改进工作、加强内在发展动力和活力过程中的重要作用形成有利于促进作风建设常态化的长效机制。进一步增强党员、干部服务群众的意识和本领推动基层党组织建设同时号召各支部多种形式深入开展党的群众路线教育实践活动专题学习会;组织召开各类座谈会专题报告会、综合能力培训会等10次以上;出台《后勤管理服务工作规范》《后勤首问责任制暂行规定》和《后勤工作人员文明礼貌用语和服务忌语》三个文件强化后勤员工“全心全意为学校教学、科研和师生员工服务”的服务意识转变后勤员工服务观念为全校师生员工提供周到、贴心、诚恳的服务展现后勤员工良好的精神风貌;开展后勤服务师生满意度调查工作在全校范围内实地走访调查和发放3051份《后勤服务质量满意度调查问卷》广泛了解广大师生的服务需求收集归纳的意见和建议三百余条对收集上来的意见和建议要求各部门认真进行对照检查并进行整改或改进做到及时落实及时反馈促进服务质量的提升。11月份后勤保障部深入开展“优质文明服务月”活动集中展示各服务单位的精神风貌和服务技能如膳食部门的“美食节”活动物业部门的“我爱我家”系列活动校园环境管理中心在两校区举办的“如何养护小盆栽”专题咨询会留学生体验中国文化等一系列文明服务、优质服务活动受到师生好评。同时后勤保障部各单位也以此次活动为契机积累总结经验巩固扩大成果使后勤保障部的优质文明服务始终保持经常化和制度化。利用后勤服务邮箱和投诉电话发挥服务对象的监督作用。今年截止到11月份后勤服务邮箱收到各类邮件520封后勤保障部为解决来信提到的问题发送来往工作邮件660多封解决实际问题133个做到事事有跟踪件件有落实投诉处理率100%。

五、加强党风廉政建设工作,做好廉政风险防控。

高校后勤的广大干部职工,与人、财、物的联系极为密切,这对后勤党员干部的觉悟和作风建设提出了更高的要求。后勤党工委紧紧围绕学校的中心工作,把党风廉政建设同党的思想建设、组织建设结合起来,经常开展廉洁从政教育,坚持廉政提醒不断,防腐警钟长鸣。20xx年初,后勤保障部与中层干部签订了《廉政。

承诺书。

》,继续落实《华东师范大学后勤保障部贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和“实施细则”的实施办法》,对干部严格要求、严格教育、严格监督,坚持团结、发展、廉洁、务实的宗旨,做好领导干部廉洁自律工作;认真落实后勤保障部制定的有关规定,搞好班子的廉政建设;组织开展形式多样的学习宣传活动,加强党员干部的理论学习和岗位廉政教育,明确可能产生廉政问题的风险点,掌握相应的预防措施,进一步强化党员干部的岗位廉政风险防范意识,不断增强预防、化解廉政风险和拒腐防变的能力;加强对重点岗位人员的管理,定期实施廉政谈话制度,本年度安排10次廉政谈话,范围涵盖后勤保障部所有中层干部和关键岗位人员。

六、做好宣传报道工作。

利用学校主页、组织部网站、后勤保障部网站、后勤党务公开网,宣传报道后勤典型事件和典型人物;编制后勤服务简报,报告主要工作进展和工作状况,及时与有关职能部门做好信息沟通工作。

七、推进群团组织建设,做好工青妇等工作。

认真履行工会职能,发挥工会的桥梁和纽带工作,以人为本,组织开展各项活动,丰富职工生活,在力所能及的范围内,帮助解决员工特别是外聘员工一些实际问题,把工会建成温馨的职工之家。聚集基层团支部力量,做好团支部建设工作,开展多种形式的团员教育培训和拓展团员素质的竞赛活动。进一步加强后勤青年骨干队伍建设,加强后勤广大青年员工之间的交流和沟通,指导青年职工联谊会开展各项活动,成功申请20xx年度华东师范大学青年教师发展基金项目《后勤青年骨干队伍能力素质提升计划》,在此基础上,后勤青年职工开展了专业技能、管理知识、礼仪培训和上海高校参观学习活动,举办校内外素质拓展等一系列活动。

八、做好安全维稳和信访接待工作。

根据学校要求和后勤工作特点,做好关键时间点、关键事件和关键人物的维稳工作,全年信访接待近52件。

九、党费收缴及使用情况。

20xx年后勤党工委10个支部向组织部缴纳党费共一万二千七百零七元八角(12707.80元)。其中第一支部1184元,第二支部841.4,第三支部1266元,第四支部585元,第五支部540元,第六支部894元,第七支部708元,第八支部1520.4元,校医院支部1508元,退休支部桑安定老师所在党小组1440元,退休支部贾梅老师所在党小组1955元。退休支部个人来党工委缴纳的有三人,共计266元,总计12707.80元。

20xx年组织部党费下拨及支出情况:

1、年初组织部20xx年度党费返还经费4630元。支出情况:

l支出退休党小组翁锡芳探望一名退休骨折党员水果费66元;。

该笔经费目前剩余157元。

2、党员困难补助费用(组织部下发),6月份12人,每人800元,12月份13人,每人800元,共计20xx0元,已全部下发给各支部,由支部下发给困难党员本人。

3、后勤党工委党建实践创新项目经费20xx元,用于党工委书记沙龙会务费150元,宿舍文化建设研讨会务费330元,目前剩余1520元。

4、5000元党建经费卡支出情况:

l20xx年度各类党务政审材料邮寄费35元;。

l“优质文明服务月”7个横幅,58个意见箱贴字共计998元;。

总共支出4999.10元,剩余0.9元。

20xx年度,后勤党工委在学校党委的领导下,经过后勤全体党员的共同努力及广大职工的大力理解和支持,取得了一定成绩,在此,请让我代表党工委全体成员向全体后勤党员同志们及战斗在一线的广大职工们表示衷心的感谢。党工委的工作还有许多改进之处,希望同志们对我们今后如何更好地开展工作多提宝贵意见。

后勤集团第一党支部由集团公司、办公室、宿管中心、文印中心、绿化中心、二期物业公司六部门党员组成,共有9名党员。支部成立三年来,围绕学校、集团中心工作,注重党员的思想政治教育,加强队伍建设,重视党支部及党员作用的发挥,各项工作均取得了一些成绩。

一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。在“迎评创优”和“文明宿舍”创建、和谐校园建设、基层党建迎评工作等重大活动中,以及贯彻落实学校党政重大决定和部署中,支部党员从领导干部到普通党员,都能团结协作,勇于奉献,放弃休息,加班加点出色完成了一项学校交给的任务。特别在“四体会”和30周年校庆中,支部党员全力以赴,无私奉献。20xx年5月12日的大地震,我们党支部成员也都积极主动为灾区捐款。针对公寓内部分来自地震灾区的学生,我们努力做好他们的思想安抚工作,并提供一切可能的帮助,党员干部的表率作用和党员的先锋模范作用得到充分体现。

二、加强支部自身建设,努力搞好理论学习。

支部坚持民主生活会制度,积极开展批评和自我批评,并注重理论学习,除参加院党委和集团党总支组织的政治学习外,还抓住机会、抓紧时间学习。20xx年支部专门组织学习和参观沈浩先进事迹,并交流学习心得。通过对沈浩同志先进事迹的了解和学习,提高了党支部成员的历吏使命感,增强了支部的凝聚力和战斗力,大家都以更加严谨的工作态度和更饱满的工作热情投入到实际工作当中,并切实地以一名优秀共产党员的标准来约束和要求自己。

三、加强党风廉政建设,塑一身正气。

支部认真贯彻执行学校党风廉政建设的若干规定和党风廉政建设责任制的实施办法,把党风廉政建设贯穿到支部组织生活之中,在要求党员干部自觉学习党风廉政建设制度的同时,强调党风廉政建设制度也是党员领导干部必须自觉遵守的廉政纪律,学习贯彻党风廉政建设制度必须与党的章程各项相关条例结合起来,党员领导干部执行党风廉政建设的情况纳入支部民主评议党员的主要内容,要求党员领导干部自觉、自律、自警,确保廉洁正气。使全体党员深刻认识到加强党风廉政建设的重要性,强化党员干部增强意识,提高防腐拒变的能力。几年来,本支部党员都能做到廉洁自律,无违法乱纪现象,很好地落实了党风廉政建设制度。

四、坚持走群众路,加强思想政治教育工作。

支部重视群众的思想政治教育,积极组织开展廉政教育、党课讲座、参观革命纪念地等活动,加强党性教育、革命传统教育和爱国主义教育。支部注重听取党员和群众的意见和建议,关心群众生活,慰问有困难的职工,充分发挥党员和群众的积极性和创造性。

三年来,党支部工作得到了大家认可,但是我们也清醒地认识到自己存在的不足和缺点,这些都需要在今后的工作中加以改进。

一、进一步开展丰富多彩形式多样的组织活动,活跃气氛,创建和谐的工作和生活环境。

二、积极开展入党积极分子的培养工作,关心他们思想和工作,旱日实现他们的愿望,为支部增添新的血液。

大学后勤集团党委xx年初成立,现有10个党支部,有正式党员119名。一年来,在学校党委的领导下,经后勤集团党政领导班子及全体员工同志们的共同努力,较好地完成了学校党委、校行政交给我们的各项工作任务。

一、认真学习、贯彻落实“”的重要思想。

党的“xx大”会议,将“”重要思想作为新时期党建工作的指导思想。xx年6月,党中央号召全党兴起学习贯彻“”重要思想新高潮。后勤集团党委按照我校党委的统一要求,分三层对全体人员组织了学习。组织处级干部学习了“xx大”报告、“七一”讲话和在西柏坡的讲话,全体处级干部参加了学校党委、组织部组织的“”重要思想学习轮训班,有三名处级干部参加了校‘十五’处级干部读书研讨班;组织了党支部书记学习了“”重要思想学习纲要。通过学习、讨论,集团的干部们受到了深刻的思想教育,对“”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位有了新的认识。在学习讨论中,大家认为要认真领会“”重要思想的实质,关键是落实在工作中,后勤工作与广大师生员工的切身利益息息相关,每项工作、每项管理办法的制定,要切实从广大师师生员工的根本利益出发,认真贯彻落实好“”的重要思想。

二、加强党建工作,促进后勤集团工作的进步。

后勤集团党委成立后,十分注重抓好党建工作,努力以党建工作促集团工作的进步。

(一)加强组织建设。

xx年5月,后勤集团党委所属的10个党支部均到换届改选时间。经集团党委研究,在职工聘任结束后进行支部的换届改选。5月份,按照党章要求规定,各党支部进行了认真的换届改选,改选后的党支部委员,年龄有所下降,学历有所提高,党支部委员实行了党政交叉任职,党支部注重发挥战斗堡垒作用,不但能作好基层党建工作,同时还参与了各单位的行政工作,初步形成了党政相互配合,共同作好后勤管理与服务保障工作的新局面。

(二)加强制度建设。

为了进一步加强后勤党的建设,集团党委制定了《后勤集团党委会议事规则》、《后勤集团党委工作职责》、《后勤集团党委书记、副书记工作职责》、《后勤集团党支部工作职责》、《后勤集团党支部书记、副书记工作职责》以及与上述职责相对应的一系列的《考核办法》,制度的制定与实施,进一步规范了后勤集团党建的各项工作,初步实现了制度化、规范化。

(三)坚持会议制度。

集团党委注意抓。

工作计划。

的落实和会议制度,定期召开支部书记会,布置、检查和通报后勤阶段的工作,提出下一阶段工作要求。特别是在后勤面临任务重,面对改革的考验,要求各党支部要教育党员发挥先锋模范带头作用,充分发挥支部的战斗堡垒作用,带领党员和职工努力作好后勤保障工作。

(四)加强党务干部的学习,不断提高组织管理能力。

今年5月,各党支部换届改选后,各支委班子的人员有了较大的变化,为了更好地作好新时期基层党建工作,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用,集团党委还为每个党支部配备了《怎样当好党支部书记》、《党支部工作手册》、《保持共产党员。

先进性教育。

读本》等参考工具书,举办了《暑期党务干部培训班》。在培训班上,集团党委委员李晋平同志作了《新时期如何作好党支部工作》的主体报告,分组讨论、修改比并通过了集团党委制定的一系列的《职责》和《考核办法》,交流了各党支部的工作情况,通过培训,提高了各党支部委员的组织管理能力。

(五)认真作好党员的发展工作。

全年后勤集团发展党员13人,参加党课的入党积极分子17人。集团党委做到了对发展党员的谈话,了解该同志在本职单位的思想状况和学习工作情况。针对本人的优缺点,提出努力的方向和需改进的不足。此外还组织了两次入党积极分子党课,50余人参加了党课,党委委员在党课上讲党的基本知识和在新时期如何做一名合格的共产党员,鼓励他们在支部的培养教育,争取早日加入党组织。

(六)、加强党员的教育。

今年的4—6月与“非典”的斗争,是对每一个支部和党员的考验,集团党委多次召开支部书记和党员会议,对“防非”做出具体安排,要求党员、干部要经受住“非典”的考验,关键时刻、危险时刻党员要冲在前面,发挥党员的先锋模范作用。组织党员参观了学校纪委举办的利用职务犯罪的图片展览。

后勤党建工作总结

1、把好员工餐厅质量笋关,提高员工满意度。

x年,员工餐厅进一步躯在菜品花样上下功夫,盒每天菜品增加到6个,娶员工基本可实行自助就物餐,自由加餐,确保员藩工可选择到相对喜欢的轧菜肴;同时,xx年,宴员工餐厅还多渠道收集负员工对于就餐满意度的镑信息,根据员工满意情玉况适时调整菜品出品,惺尽可能确保餐品符合大旨多数员工的口味;为满肇足员工就餐多样化的需萄求,餐厅在xx年还推砂出面条、盖浇饭,及商感务套餐等品种;也受到操员工的欢迎。同时,也鸵为今后餐厅经营管理方詹式的调整提供经验。

2、加强更衣室的管雁理,为员工提供安全干沈净的活动空间。

更矣衣室每天都有几千人上钟下班在此更衣,安全、鲁卫生问题是更衣室管理拿面临的难题,以前也不园时出现物品失窃的事件奋。为此,xx年后勤部痪门组织开会研究更衣室珠管理问题,对更衣室管京理工作提出新的标准:搏一是理顺更衣室进出的擂流程,加强安全管理;带二是实行更衣室集中时闰段开放制,既方便员工铭又便于管理;三是加强襟对临时进出更衣室员工湘的服务,通过以上措施厉,使更衣室的安全问题闽得到了控制,xx年基鸿本未发生更衣安全事故佯。在更衣室卫生方面,入后勤部做到及时打扫,镁每天检查,保证更衣室裕始终保持卫生干净的状乍态。

3、主动为营正业部门服务,满足员工虏的服务要求。

为保舷证员工良好的工作环境拜,后勤部定期安排人员罕对员工工作场所进行不赤定期巡视,及时了解员绣工工作环境设施设备运疮转的情况,在供暖、供手水等特殊时期后勤部安潦排专人到工作场所检查靴,及时进行调节和处理贡。在其他部门有后勤服啃务需求的情况下,后勤绒部积极安排好工作,第蚤一时间解决问题;同时牙,后勤部各层面人员通卢过各种渠道,主要向营踩业部门征求服务需求,晤主动做好服务工作,有渠力地帮助其他部门解决尚了工作之忧。

文档为doc格式。

后勤党建工作总结

1.制定《201x年后勤管理处党总支廉政建设工作方案》,落实签订《201x年部门党风廉政建设责任书》、落实《安阳工学院201x年党风廉政建设工作总结及任务分解》和《后勤管理处201x年党风廉政建设工作总结及任务分解》,落实组织学习《201x年党风廉政和两个责任考核通知》、《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试行)》的通知、《关于开展201x年度廉政文化建设暨廉洁教育系列活动的通知》。

3.加强党政“一岗双责”基层建设,认真执行后勤党政联席会制度,同布置同落实。加强“三重一大”监督和廉政提醒制度建设,严格监督合同执行和安全生产。

4.后勤各党支部组织党员深入贯彻学习党的十八届六中全会精神,严格按照党员的标准加强党风廉政建设,把思想和行动统一到全会精神上来,牢固树立“四个意识”,更加扎实地落实全会精神,认识全面从严治党的重要性,继续保持“两个务必”的工作作风,把党内监督充实到基层党组织工作中去,争做合格党员。

医院党建后勤工作总结

我认真履行党建第一责任人的职责,坚持抓班子、带队伍,抓基层、打基础,抓重点、求突破,有效加强了医院基层党建工作,为医院党支部提供了坚强的组织和作风纪律保障。

我作为医院基层党建工作第一责任人,认真履职尽责。抓班子带队伍,加强班子政治建设和思想建设,牢固树立“四个意识”,认真贯彻落实上级党委交给的各项工作任务。加强组织建设,严格执行党内生活若干准则,认真落实各项工作制度及中央八项规定,加强作风纪律建设,使医院上下形成了风清气正的良好政治生态。

1、从严从实抓好学习教育,始终牢记职务即是责任,不断强化支部建设,切实抓好政治履职。一是在思想上、政治上、行动上与兵、师、团党委保持高度一致,认真贯彻执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示,制定基层党建工作计划、制度和措施,安排部署年度工作任务,并组织实施。二是认真落实“三会一课”制度,积极组织党员干部参加党内生活,接受思想洗礼、清除政治灰尘,增强党内生活政治性、原则性、战斗性。三是严格落实党支部议事决策制度,凡重大事项,均召开支部会议集体研究决定,发扬党内民主,不搞一言堂。四是加强党员队伍建设。紧紧围绕提高党员干部队伍综合素质的目标,建立学习教育制度,坚持每月两次以上集中学习,从理想信念、党纪党风等个方面提升党员干部能力素质。五是加强党的组织建设,壮大党员队伍。医院现有党员_人,其中流动党员x人,写入党申请书有x人,被定位入党积极分子。党费收缴做到账目清楚、账款相符、不拖欠、不挪用。医院党支部充分地发挥了党员先锋模范作用。

2、以开展“两学一做学讲话、转作风、促落实”专项活动为载体,深化整顿党风建设,不断强化党员医德医风教育,组织召开专题研讨x次,“坚持三会一课”制度,上党课x次,组织支部学习几次,个人撰写心得体会2篇,写读书笔记_万字左右,每一位党员干部自费_余元走访贫困职工看望民族亲戚_次。_余名医护人员加班加点为全团干部群众免费健康体检_x余人次。对行走不便、卧病在床的人群,医院党支部组织医院党员医务人员亲自走家入户进行健康体检,通过开展此项活动,职工群众真实的感受到了我们的党给他们送去的温暖。

3、组织党员干部认真学习党的十八届历届全会,贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。学习几x七届二次全体(扩大)会议精神及师七届三次、团十届二次全会精神。通过学习,使广大党员干部自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,凝心聚力落实十九大确定的宏伟目标和各项工作任务。

4、强化责任意识,严格落实党风廉政建设主体责任。认真履行党风廉政建设主体责任,组织党员干部学习《廉洁从政准则》明令禁行的8个“禁止”和52个“不准”,把《准则》内化为内心的道德准则和行为操守。一是抓班子,突出主体责任。严格执行民主集中制,实行集体决策、民主议事、政务公开。履行“一岗双责”,明确既抓行政工作,又抓党风廉政建设的双重责任。二是抓落实,突出举措有力。把党风廉政建设和反腐败工作纳入单位的年度目标责任制。严格执行“五个一”规定,召开专题会议研究部署党风廉政建设工作,确保反腐倡廉各项工作落到实处。三是抓管理,突出制度建设。加强医院作风监督管理,进一步改善窗口形象。

5、党支部非常重视意识形态领域工作,在元旦、春节期间积极参加团组织的拔河、春节文艺汇演。经常组织医务人员到养老院为老人们进行体检,送医送药,宣传疾病防治知识。将“一对一”结对认亲与当前的维稳工作相结合,在“三八”妇女节期间与结对认亲的少数民族亲戚召开了茶话会,大家畅所欲言,互相交流、增进感情。党支部向“亲戚”们大力宣传党的政策和“三个离不开”思想。“五一”、“五四”两个节日期间,先后派出党员参加我团举办的_x庆五一“中国梦.劳动美”演讲比赛及“讴歌麦海因、唱响新青春”青年歌手大赛。在庆祝建党96周年系列活动中,党员干部_余人参加团举办的“砥砺奋进谱华章、赞歌献给党”文艺晚会。组织党员干部召开座谈会。以“畅谈十八大以来的发展变化、展望十九大胜利召开”,广泛听取党员干部的心声,让关心党的事业的党员干部建言献策发挥能力。“七一”期间医院党支部对老党员、老干部进行了走访慰问,每到一名党员家中都问寒问暖,促膝交谈,并把慰问品送到他(她)们手中,同时也送去了167团党委的问候和关怀。党风廉政教育月期间到九师廉政教育基地进行了警示教育学习,不断增强廉政意识,筑牢思想防线。组织党员干部参加“学习十九大精神建设美丽团场”知识竞赛活动,取得了好的成绩。医院党支部组织党员干部积极参加团里的义务劳动,植树、大埂子、拔出街道两边的杂草等,为美化我团的环境出一份力。

三、存在的问题和不足。

经过听取意见和查找问题,我们也深深认识到,虽然医院全体党员领导干部参加了支部组织的各种学习,但政治理论和业务学习还不够深入、不够系统、不够透彻,学习的自觉性、积极性和主动性方面表现不足,学习形式和方法单一。个别党员放松了学习要求,导致政治水平不高,理论根底不深,洞察力和敏锐性较差,考虑问题的高度不够,运用理论解决实际问题的能力不强。

工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩,但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。

四、下一步打算。

针对工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,勤政务实,开拓进取,从自身做起,从小事做起,扎实做好每一项工作,每一件事,提高自己综合素质。具体做到以下几点:

一是抓载体,强管理,推进“五好”党支部建设。保持清醒头脑,进一步统一思想认识,增强问题整改的紧迫感和自觉性。

二是抓重点,重示范,提升党建工作整体水平。进一步转变工作作风,把为民、务实、清廉要求落到实处,自觉树立群众观点,增强宗旨意识、服务意识。切实打造一只为民、务实、清廉的支部班子。

三抓队伍,重学习,进一步提高解决问题能力水平。不断加学习党的知识,学习十九大精神,学习习近平总书记系列讲话精神,学习《党章党规》,不断探索总结经验,切实提高工作综合能力,不断化解工作中遇到的矛盾和问题,使医院各项工作再上新台阶。

医院党建后勤工作总结

20_年,医院党建工作在上级党组织的正确领导下,在全体党务干部的共同努力下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻十六届五中、六中全会精神,全面落实科学发展观,紧紧围绕医院中心工作,创新性地开展党建工作,努力建设学习型、廉政型、服务型、平安型医院,打造人才聚集的医院,争创百姓放心医院,党的思想、组织、作风和党风廉政建设进一步加强,有效促进了医院“三个文明”建设,为医院各项事业健康快速发展提供了坚强的组织保证,医院荣获市、区文明单位及全国省级综合性医院先进党委等荣誉称号,被市委、市政府推荐为“省级文明单位”。

一、加强政策法规的贯彻落实,建设学习型医院。

理论是行动的先导,学习是创新的不竭动力。在医学科学迅猛发展,知识更新周期缩短的情况下,学习显得尤为重要。因此,院党委把学习作为提升医院职工整体素质的重要措施,建设学习型医院。

一是建立好的学风。院党委主动用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部头脑,提高职工的理论素养。在学习制度上,建立了干部职工述学、考学、评学机制,制定出台了《党委中心组学习制度》、《_市人民医院20_年理论学习安排意见》等理论学习制度,把干部职工学习与职工晋升、晋级、外出进修紧密挂钩,纳入综合目标考核,院党委定期检查落实,增强了干部职工学习的主动性和积极性;在学习内容上,院党委为各总支、支部征订了《求是》、《半月谈》、《党员生活》等杂志,购买了《_x选集》、《“八荣八耻”新时期社会主义荣辱观教育读本》等理论学习教材,积极组织党员干部学习十六届五中、六中全会精神和《_x在中国共产党建党85周年庆祝大会上的讲话》精神,学习《党章》、《_x选集》等文献,在开展理论学习的同时,广泛开展向吴孟超等先进人物学习活动,深入进行社会公德、家庭美德、职业道德和“八荣八耻”新时期社会主义荣辱观教育,使全院干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观;在学习形式上,坚持学理论与学业务相结合,职工自学和院科集中学习相结合,每周二、四下午以科室为单位集中组织学习,通过开办青年读书班、党员轮训班和干部培训班等多种形式,充分利用周会、晨会、支部书记例会等载体,做到党委中心学习组、科室、支部、个人四个层次的政治理论学习齐头并进。党委中心学习组把学理论、学党的方针政策与医院改革实际紧密结合,院党委成员积极参加党委中心学习组、自己所在支部、科室的理论学习活动,主动将理论学习成果转化为实践工作能力,破了工作中许多难题。良好的学风形成了风清气正的党风和院风。王清秀被授予“全市十佳学习标兵”,院党委被市委授予“全市理论学习先进中心组”,医院被授予“全市十佳理论学习单位”。

二是营造好的学习氛围。在全院职工中营造人人讲学习、个个爱学习的良好学习氛围,做到学习工作化、工作学习化。院党委鼓励干部职工将学习成果转化为现实生产力,对医院职工在各类学术杂志发表论文报销版面费,对外出学术交流报销路费等,营造出浓郁的学习氛围,催生出丰硕的学习成果:20_年,全院共发表学术论文224篇,同比增长1__,其中sci论文1篇、中华级论文18篇,统计源期刊120篇。医院顺利召开20_年度思想政治工作研讨会,在《_社会科学》杂志交流学习心得70篇,提高了学习效果。在全国省级卫生政研会上,医院被授予“全国省级综合性医院先进党委”荣誉称号;在全省卫生系统政研会上,有2项思想政治科研成果获奖,6篇论文书面交流。医院鼓励科技创新,全年有53项科研项目立项,其中省教育厅21项、省科技厅8项、省卫生厅8项、硕博项目16项;全年获省政府科技进步奖3项、市政府科技进步奖5项、全市卫生突出贡献奖6项,有13项科研成果被鉴定为省科技厅重大科技成果,获奖数量和档次位居区域卫生单位之首。医院加大宣传力度,树立了良好的社会形象。以《人民医苑》报、《人民医院工作简报》为载体,大张旗鼓地宣传名医名科及特色医疗,全院在市级以上新闻媒体发表各类新闻稿件__篇,编辑发行《人民医苑》12期,并发放到相关单位,进一步扩大了医院的社会知名度和美誉度。

三是培植一批好的典型。用好的学风促进好的党风、院风的形成,医院树立了一批医德高尚、技术高超的先进典型,先进模范人物。

二、加强党风廉政建设,打造廉政型医院。

党风廉政建设是党建工作的一项重要工作,事关医院的整体形象。党风廉政建设如何,对医院的改革发展关系极大。因此,院党委加大内部监督、社会监督与职工监督力度,致力于打造廉政型医院。

一是强化内部监督。医院作为医疗服务单位,各种经济活动非常频繁,基本建设、药品卫材采购等,既是人们关注的焦点,也是容易滋生__的重要部位。加强对经济活动的监督与管理,是有效减少__现象的发生,保护干部的重要措施。院党委规范招投标工作程序,对医疗设备、药品卫材采购等实行公开招标,监察、审计等职能部门全程参与、全程监督、事后审计,避免了暗箱操作。在老年病医疗中心、外科大楼等基建项目多、药品设备采购量大等情况下,由于招标程序到位、监督控制有力,没有出现以权谋私、干部违法违纪现象。仅20_年医院就完成招标项目59项,投标金额105__元,中标金额82__元,通过招标节约资金22__元。在加强招标监督的同时,加大内部审计力度,全年内审项目数百项,审减金额469、__元,维护了医院利益,堵塞了漏洞,从源头预防了__行为的发生。同时,医院按照卫生主管部门统一安排部署,成立反商业_领导小组,在全院范围内开展了治理医药购销领域商业_专项活动,院党委分别与各总支、支部、科室签订了党风廉政建设责任状,全体医务工作者在“拒绝医药购销商业_,办诚信医院,做人民群众满意的医务工作者”横幅上郑重签名,向社会公开承诺:拒绝一切商业_。经反商业_认真自查自纠,未发现医务人员违纪问题。

二是强化社会监督。医院作为服务窗口,参与社会活动频繁,加强社会监督对树立医院形象具有重要作用。院党委聘请市区_代表、政协委员等社会知名人士作为医院行风监督员,邀请他们不定期到医院明查暗访,医院定期召开行风监督员座谈会,及时收集监督员意见反馈,虚心听取社会各界建议,主动接受社会监督,及时改进工作。

三是强化职工监督。院党委坚持职代会制度,每年召开一次职工代表大会,让职工代表参与医院年度工作计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目、财务年度预决算等决策的制定;定期在职工大会、院周会、晨会、职工座谈会、支部书记例会、职能科室工作会、晨会上通报医院工作;设置院务公开专栏,通过医院简报、低音广播、电子显示屏、触摸屏等窗口,及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题,增加了医院工作的透明度。

通过加大内部监督、社会监督与职工监督力度,党风廉政建设工作进一步加强,行业风气进一步端正,医院没有收受_、回扣等以医谋私、以权谋私的现象,受到患者和有关部门好评。在20_年10月中国医院管理协会组织的“全国百姓放心示范医院”动态管理评审群众满意度测评活动中,医院的满意率达到98、__。

三、彰显人医精神,建设服务型医院。

经过全院职工共同奋斗形成的“仁爱、敬业、严谨、创新”的人医精神,成为凝聚全院职工认同的共同愿景和共同价值取向,是医院核心竞争力和综合竞争力的重要因素。院党委积极培育医院文化,彰显人医精神,着力建设服务型医院。

一是推行全程人性化服务。实行“首问、首诊”负责制,成立了病人服务中心,有问必答,问路必带,接诊必细,见难必帮;打造“无假日门诊”,资深专家节假日照常坐诊;实施就诊ic“一卡通”及门诊电子处方,挂号、划价、收费_;实行弹性排班制,根据病人流量增加服务窗口和服务班次,缩短病人就诊等候时间;规范标识、标牌,设置残疾人无障碍通道,开设方便门诊与关爱门诊等,深受患者好评。同时,检验科、影像中心等检查科室工作提速,实行“即检查即出报告”;药学部为患者用药提供指导,组织药师下临床查房、会诊、咨询,提高临床用药的合理性;超声科为行动不便患者送b超到床头检查,备受患者和临床科室称赞。全程人性化服务做到了医患沟通零距离、医疗服务零缺陷、医疗质量零事故,吸引病人纷至沓来,不少科室病区扩大、床位增多,但病床仍显紧张。心血管内科搬家后,分为两个病区,开放床位由原来的30张增至现在的60张,两个病区的平均病床使用率都达到__以上;骨科搬家后分为_x病区,每个病区的平均病床使用率也达到_x以上。

二是积极参与社会公益活动。按照“优势互补、共兴共荣”的原则,医院先后派出15位医师对口支援_县人民医院,帮助该院重建眼科、新建皮肤科病房,传授医疗技术,赢得了良好的社会效益。今年7月,我院被省卫生厅授予“万名医师支援农村卫生工程先进单位”。同时,医院按照市委统一安排,与_观音纸槽村结成奔小康联系点,帮助该村建设水泥路、架设便民桥等,受到市委、_县委的肯定与表彰,医院小康工作队被市委评为先进小康工作队。

三是开展利民惠民活动。为了缓解群众“看病贵”问题,医院先后__大幅度降低医疗收费标准,推出了123项优惠措施;通过开设“扶贫(惠民)病房”、实施“半费医疗扶贫”等办法,累计为_及周边地区_x余贫困患者减免医疗费用__万元,成为本地区荣获省政府扶贫奖的医院。

四是开展拥军优属活动。军民共建是我院党建工作的一大特色。医院出台了一系列拥军优属措施,在门诊、病房醒目位置设置了军人优先标牌;军人、伤残军人、烈士家属、军队离退休干部凭证明享受医院半费医疗;逢年过节慰问_驻军及院内军转干部和军属,医院成为_驻军定点医院和_部队老干部医疗保健定点医院,获得“全市拥军优属先进单位”、“全市军民共建模范单位”等荣誉称号。

四、突出医科教,创建百姓放心医院。

医院党建工作只有与医科教中心工作紧密结合,党建工作才有特色与生机。因此,院党委将20_年确定为省市重点专科评审、医院管理评审、郧阳医学院本科教学评估之年,以此来加强内涵建设,全面提升医院医科教水平。

一是以省市第二周期临床重点专科评审为重点,全面提高医疗质量。医院强化医疗质量管理,狠抓核心制度的落实,加强医疗质量的检查与督导,加大对医师规范培训,全面提高医疗质量,降低了医疗风险,减少了医疗纠纷。20_年,医院入出院诊断符合率达到了98、__,急危重症抢救成功率达到97、__,法定传染病报告率达到10__,急救物品完好率达到10__,病历率达到9__。大力开展新业务、新技术。医院出台了鼓励、支持、促进新业务、新技术开展的规定,对开展新技术的科室人员优先安排外出学习,设备优先购置,在医院激励政策的引导下,临床医技科室开展新业务引进新技术的积极性空前高涨,基本上达到每科都有一项新业务开展,20_年各科室申报、立项的新业务、新技术达95项,比上年大幅提高。大力推进重点专科建设。在巩固省市第一周期临床重点专科成果的基础上,20_年,急诊科、心血管内科以高分通过省第二周期临床重点专科评审,被评为省级重点专科;超声科、药学部等__科室被评为_市第二周期临床重点专科,截至目前,全院拥有市级临床重点专科_、省级临床重点专科_。强化护理服务,护理服务质量稳步提高,全院护理人员的三基水平、护理技术操作、基础护理及特护、一级护理水平、护理文书书写的合格率均达到_x,健康教育覆盖率达到_x,护理平均满意度达到_x,未发生一起护理差错事故。同时,医院以卫生部颁布的《医院感染管理办法》正式实施为契机,加强院感工作,使医院感染管理各项指标控制在国家标准之内。

二是以本科教学评估为契机,全面推进教学工作。教学工作是高等院校附属医院及教学医院的一项十分重要的工作,对提升医院整体实力,树立医院形象具有重要作用。20_年,以第三临床学院本科教学评估为契机,全面推进科研教学工作。医院按照郧阳医学院的统一安排部署,坚持以评促建,以评促改,评建结合的原则,组织力量,成立专班,狠抓“教评”工作,确保各项指标符合教评要求。12月6日,国家教育部本科教学水平评估组对郧阳医学院第三临床学院本科教学工作水平进行了评估,评估组专家一致认为第三临床学院本科教学工作达到优秀水平,为郧阳医学院本科教学评估整体实现“保良争优”目标奠定了坚实基础。

三是以医院管理评审统揽全局工作,提升医院管理水平。三级医院管理评审是医院20_年又一重要工作,院党委经过认真研究后,提出了争创三级优秀医院目标,并把医院管理评审工作与开展医院管理年活动紧密结合,成绩十分明显,卫生部医院管理年调研组深入医院调研后,把医院作为卫生部在湖北的两个调研点之一,同时在卫生部医院管理年活动简报(93期)上以“_市人民医院管理年活动突出三个重点,达到五个要求”发至全国卫生系统推广,受到了各级卫生主管部门的高度关注与好评。在医院管理评审中,院党委精心组织、周密部署、严格要求、认真督导,从而使医院管理评审工作顺利通过省医院管理评审团评估验收。评审团团长黄金星从八个方面给予充分肯定,即医院管理明显加强、管理制度非常完善、医疗质量得到提高、医疗安全防范到位、医疗服务措施得力、医院环境大大改观、医德医风得到巩固、三个文明建设成效显著,顺利实现了争创三级优秀医院目标。

五、营造宽松环境,建设人才聚集医院。

一是坚持党管干部原则。建立对中层干部、学科带头人和专业技术骨干科学有效的选拔机制、激劢机制和监督机制。20_年,院党委按照《干部选拔任用条例》,遵循科室推荐、党办考核、党委任用、院长聘任等程序,全年调整任免中层干部6__,干部任用公正、公开、透明,干部管理工作步入制度化、规范化轨道,受到了市委的高度好评,在市委组织部组织的《干部选拔任用条例》执行情况检查活动中,我院的干部选拔任用工作顺利通过了检查验收。

二是坚持党管人才方针。实施积极的人才战略,加大高层次专业技术人才的培养和引进力度,不拘一格选人、用人、育人,努力打造专业门类齐全、结构比例合适、阵容整齐强大,具有后发优势的人才队伍。努力营造良好的用人环境,为人才成长搭建平台,优厚的待遇,宽松的环境,宽广的舞台,吸引了众多的人才加盟人医,全年引进博士研究生__、硕士研究生2__、省内外优秀本科生3__。11月上旬,我市首位药理学博士、获得国家自然科学基金医学类项目的生殖药理学专家谭艳正式加盟我院,就任泌尿外科研究所所长,进一步优化了人才结构。同时,院党委坚持以人为本,主动为职工政治成熟铺路架桥、专业成长创造条件、才能施展提供舞台、价值实现做好服务,充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性,激励职工士气、凝聚发展力量,努力培育开拓创新、拼搏进取的员工队伍,培养领导干部的事业心、中层干部的进取心和一般干部的责任心,使其成为医院发展的活水源头和不竭动力。

六、凝聚各方力量,建设和谐医院。

一是发挥院党委的领导核心作用,牢牢把握医院发展方向。严格遵守《党委会议事规则》,对涉及医院发展的大事,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,经过民主程序进行决策,把握医院发展方向。20_年医院新老班子交替中,老院长_同志以身作则,严格要求自己,为新老班子平稳过渡奠定了良好的基础,受到市委领导的充分肯定和全院干部职工好评。新班子到任后,想大事、谋大事、议大事,注重从政治、思想、组织上加强引导,充分调动班子成员的积极性和创造力,营造团结共事的氛围,增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和创新意识,做到心往一处想、劲往一处使,通过院党委成员身体力行的带动,将全院职工的注意力集中到医院发展上来。

二是发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。党支部、党员双目标管理是我院党建工作的长效管理机制。20_年,院党委以保持共产党员先进性教育“回头看”活动开展为契机,建立健全保持党员先进性长效机制,继续推行“双目标管理”,实行党员干部责任区管理制度,对党员、党支部实行目标量化考核。“双目标管理”等党建工作长效机制的推行,使党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥,大大增强了党组织的吸引力和凝聚力,一大批高级知识分子和优秀人才纷纷向党组织靠拢。

三是深入调查研究,关心职工生活。院党委继续担当职工政治上的靠山、工作上的主心骨和生活上的贴心人,坚持领导干部“三三”工作制和思想政治工作蹲点制度,院领导成员每人联系2-__科室,每周深入到所联系的科室当中,倾听职工群众呼声,了解科室情况,及时掌握职工的思想动态,做好深入细致的思想政治工作。同时,想员工之所想、急员工之所急,积极解决青年职工住房、待遇、事业发展平台等具体问题,为青年职工健康成长创造宽松环境。20_年,院党委在深入科室调查研究发现临床一线合同制职工待遇太低问题后,院党委及时召开党委会进行专题研究,制定落实合同制职工的工资待遇的相关规定,维护了低收入职工的合法权益。做好矛盾的化解工作,通过谈心室,主动接访职工反映,理顺职工情绪,凝聚各方力量,调动一切积极因素,把不安的因素和矛盾消灭在萌芽状态。

四是开展各种活动,营造和谐氛围。对群团工作的领导既是《党章》赋予党委的重要职责,又是党委的一项重要政治使命。20_年,院党委切实加强群团工作的领导,指导群团组织依法依章独立开展活动,使群团组织作用得到充分发挥。一年来,工青妇等群团组织结合3·8妇女节、5·4青年节、5·12护士节、7·1建党节、9·9重阳节等重大节日开展表彰大会、文艺演出等活动,丰富职工文化生活。院团委积极组织cpr青年志愿者救护队开展活动,受到中国红十字总会常务副会长江亦曼的高度好评;妇委会、退管科积极组织老干部赴港澳旅游,组织全院女职工拔河赛等,逢年过节慰问离退休老干部等,受到了老干部和女职工的欢迎;工会积极组织职工参加卫生系统围棋赛、象棋赛、拔河赛、游泳赛等,兴建职工篮球场,举办职工足球赛、篮球赛、演讲赛、体能拓展训练,开展工会积极分子、经济技术创新先进集体、先进个人评比表彰活动,召开职工代表大会等,提高了干部职工工作积极性,激发了干部职工爱院、兴院热情。20_年,群团工作在院党委的正确领导下硕果累累:急诊科被推荐为“全国巾帼文明示范岗”、心胸外科被团省委授予“_省青年文明号”光荣称号、创伤骨科被团市委授予“全市青年文明号”光荣称号、体检保健中心被市妇联授予“全市巾帼文明岗”光荣称号、肿瘤中心被市总工会授予“双文明示范岗”光荣称号等;麻醉科主任_成为“_省第七届青年科技奖”获得者、心胸外科医生_获得“全省优秀共青团员”光荣称号。12月6日,院团委代表全市团组织接受团省委综合考核组的考核,受到了考核组的高度评价。

七、加强综合治理等工作,建设平安医院。

医院加大计划生育、综合治理等工作力度,层层分解工作任务,实行一级抓一级、层层抓落实的工作体制。在具体工作上,坚持预防为主的方针,做到专项治理与群防群治相结合,物防与技防相结合,“五个安全”(政治安全、医疗安全、生产安全、治安安全、消防安全)一起抓。医院健全完善了各类应急预案,出台了《_市人民医院见义勇为奖励实施办法》等文件,积极开展消防治安、法律法规教育培训等活动,增强了全院职工的安全防范意识和遵纪守法意识。加大医疗区巡查力度,突出抓好门诊、财务、药品、仓库等重点部位的管理,将各类安全隐患消灭在萌芽状态;医院加大消防设施维护投入,将全院消防设施的维护和保养交由具有消防技术力量的专业公司管理和维护,使医院的消防管理进一步升级;加大流动人口管理力度,严查流动人口“三证”等,使医院社会治安综合治理、流动人口计划生育管理、消防安全管理等工作步入规范化、制度化、经常化轨道。20_年,全院无刑事案件和重大治安案件发生,无邪教滋事,被市综治委授予“社会治安综合治理先进单位”。

党建工作的深入开展,为医院改革与发展提供了强大的精神动力、智力支持和组织保证,有力地促进了医院各项事业健康快速发展。20_年,全院职工在院党委的正确领导下,克服基建项目多、三项评审任务重、医疗收费标准大幅下调等困难,同心同德干事业,聚精会神谋发展,顺利启用了外科大楼和老年病医疗中心,极大提升了医院整体服务功能;顺利通过了医院管理评审、新一周期省市重点专科评审、郧阳医学院本科教学评估和“全国百姓放心示范医院”动态管理评审等工作验收,实现了预期目标;全面完成了医院各项主要指标,截止11月底,全院共实现经济收入1732__元,同比增长10、9__;实现门诊病人39837__次,同比增长-5、2__;出院病人2253__次,同比增长10、2__;门诊手术1690__次,同比增长-10、0__;住院手术569__次,同比增加20、0__;病床使用率97、3__,同比增长1、7__,各项工作迈上了一个新的台阶。

20_年,医院的党建工作在《党章》的统领下,扎实推进,亮点纷呈,取得了显著成效,促进了三个文明建设的协调发展。但是,工作中仍然存在着诸多问题,突出表现在:党员先进性教育长效机制还需进一步加大力度予以贯彻落实;极少数党员、干部中还存在着党性观念不强,责任感和进取精神差,工作拖后腿等问题,党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有待进一步发挥等。20_年医院党建工作将坚持以《党章》为统领,深入学习十六届六中全会精神,贯彻落实科学的发展观,进一步加强党员干部队伍思想、组织和作风建设,为建设和谐医院,促进医院又快又好地发展提供坚强的思想和组织保证。

后勤党建工作总结

xxxx年是学习贯彻党的xx大精神和学校第一次党代会精神的一年,也是按照总支行政提出的"以提高质量为基础,巩固、发展、提高,减员增效"为主题深入推进基建后勤工作一年。在这一年中,基建后勤管理处党总支在校党委的领导下,以邓小平理论和"科学发展观"重要思想为指导,以加强党建和思想政治工作为先导,深入学习贯彻党的xx大精神及学校第一次党代会精神,树立和落实科学发展观,紧紧围绕学校建设和谐校园的工作重点与教学科研中心工作,充分发挥党总支的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和群团组织的桥梁与纽带作用,党建和思想政治教育各项工作取得较大进展和实效,带动基建后勤系统圆满完成了学校下达的各项工作任务,同时也为基建后勤系统的稳定、改革和发展提供了坚强的政治保证。

1、加强思想建设。党总支坚持中心组政治理论学习制度,并以中心组政治理论学习为龙头推进党支部和教职工的政治学习。根据学校党委政治学习安排的文件精神制定了中心组理论学习安排,同时对党支部、教职工的政治学习进行安排。政治学习主要有以下特点:一是保障学习时间。中心组理论学习安排原则上一月一次,党支部和教职工政治学习原则上两周一次。二是学习及时性;对马克思主义中国化的最新理论成果或文件一出来,我们就安排学习,走在学习前头。三是学习内容具有广泛性。先后学习了科学发展观、胡锦涛同志在中央党校的重要讲话、党的xx大工作报告、胡锦涛同志在全国优秀教师座谈会上的讲话、学校第一次党代会的相关文件、中华人民共和国劳动合同法、关于和谐校园构建的理论文章等;四是学习形式多元化。学习采集中与分散、通读文件与专题研讨相结合、自学与辅导、校内与校外学习相结合的方式,提高学习积极性。

2、加强组织建设。党总支始终把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置,坚持党的民主集中制原则,坚持周一的党政联系会议制度,坚持集中领导和个人分工负责相结合的制度。

党总支高度重视领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓,坚持严格执行"八个坚持,八个反对"的要求,坚持胡锦涛同志倡导的八个方面的良好风气,坚持理论联系实际,针对存在的问题,以实际行动切实解决自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的突出问题,做到"讲党性、重品行、作表率"。

党总支十分注重党员队伍建设,严格规范党支部组织生活,坚持党员发展的标准,不断加强党员的教育和管理,党组织的战斗力明显增强,党员先锋模范作用进一步得到发挥。按照成熟一个发展一个的原则,今年发展1名新党员。

3、加强党风廉政建设。根据"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的方针,认真组织学习贯彻党的章程,巩固提高先进性教育活动成果,认真组织学习胡锦涛同志在中纪委第六次全会上的重要讲话和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,积极推进惩治和预防腐败体系建设,把反腐倡廉的思想教育融入党员干部的教育、管理、培养使用的各个方面,联系党的建设理论特别是党风廉政建设和反腐败工作的现实需要,紧密结合当前基建后勤工作的具体实际,引导广大党员进一步增强党的观念和党员意识,增强自觉性和坚定性,增强主动拒腐防变的能动性,从而坚持不懈地抓好党风廉政建设。同时,我们还加强领导干部廉洁自律工作,抓好党风廉政建设责任制的落实,大力推进治理商业贿赂、规范后勤服务价格等活动,加强对掌管人、财、物等部位和领域的制度建设和监督,不断完善党务公开、政务分开及干部述职述廉制度,完善监督措施,健全监督程序,增强监督效果。

4、加强对工会组织的领导。加强对工会工作的领导,支持工会组织紧紧围绕全年的中心任务,坚持开展群众性的精神文明创建活动,积极参加学校的各种文化体育活动,全心全意依靠全体职工,切实履行维护职工合法权益的基本职责,充分发挥后勤职工在后勤保障与服务工作中的主体作用,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。

医院党建后勤工作总结

一、加强党的建设,确保医院改革稳步发展。

紧紧围绕着医院的中心工作开展党建工作,这是医院党建工作的基本指导思想。只有加强党委和党支部的自身建设,才能大力推进医院的建设,使医院在稳定中求发展求改革,在发展、改革中求稳定。

(一)加强政治教育,提高党员队伍整体素质。

2、认真开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和党章学习;按卫生部要求建立健全八项制度,拒绝药商、厂商回扣、吃请,不开人情方、大处方;召开社会监督员座谈会、患者(家属)座谈会,广泛听取不同意见,融洽医患关系。

3、加强行风管理,落实责任状。根据_院长与市卫生局签订的_年行风建设责任状要求,我院结合医院实际情况,院长分别与各科室签订了行风建设责任状、严禁拿药品回扣责任状,与各医药公司、药厂、药商签订关于严禁在医院搞任何形式的药品促销活动协议。院党委与卫生局党组签订了_年党风廉政建设责任书,各支部与院党委签订了党风廉政建设责任书。开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作,将医院管理年活动、卫生部八项行业纪律制作成宣传画近60幅、院务政务公开内容和前十位单病种收费情况分别公布、张贴在医院各显要位置上。

4、开展党员优质服务岗活动。为了体现新世纪、新阶段党建工作的新特点,进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥共产党员的先锋作用,经医院党委研究决定,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以深入开展星级服务活动、“八荣八耻”、医药购销领域商业贿赂专项工作为契机,在各党支部中开展创建“党员优质服务岗”为主要形式的党员优质服务活动,推进医院“以病人为中心”优质服务,以此带动我院优质服务工作再上一个新台阶,用我们的爱心和良好的工作作风树立起良好的形象,无愧于“白衣战士”的称号。半年来,一月一次的全院精神文明质量考评结果显示,除了一个科室被扣分外,其余科室都没有被扣分,从3月份开始,有13个科室因为收到病人的锦旗、镜匾、感谢信等而获得加分奖励,其中,神经外二区获得最高奖励分数,达60分;病人满意率达98%以上,实现优质服务,无医疗事故、无差错。为广大市民提供良好的诊疗环境,以白衣战士为伤病员服务的热心、诚心和优质的医疗服务换取广大人民群众的信任。

(三)加强党的组织建设,壮大党员队伍。

院党委有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织,上半年,发展党员2名,批准转正2人,另外有10名入党积极分子参加了市直工委举办的党员积极分子培训班的培训,党员队伍不断壮大。目前全院有共产党员191人,较好地发挥了先锋模范作用。

(四)加强廉政建设,充分发挥纪检审计的监督作用。

半年来,医院纪委组织纪检、审计、财务等有关人员经常不定期的抽查医院的物资仓库、器械仓库、药库的库存物资是否与账面相符,科室效益工资的发放、使用是否合规,基础工程验收是否规范,上半年对两个饭堂突击盘点6次,审计金额86421元,审计两个饭堂原始凭证2291张,对财务科出纳库存现金进行突击盘点6次,审核金额66437元,审核财务科原始凭证3654张,对门诊,住院收款员库存现金进行突击盘点25人次,审核金额214378元,审核门诊电脑发票19786张,通过开展内部审计工作,发现问题及时纠正,加强医院资金管理,杜绝漏洞,健全内控制度,发挥审计监督作用。抽查物资仓库的物品240种,抽查医院材料仓库及外贸仓库材料455种,抽查仓库药品374种,抽查检验科检查单362张,抽查住院病历296本,通过对医院材料仓库抽查,健全内控制度,及时纠正差错,发现问题提出建议,使全体人员能够按照制度执行购进计划,做到及时入账出账,并做好验收入库工作,不断促进仓库管理工作,逐渐减少工作差错,确保医院财产物资安全。定期抽查住院病历及检验科检查单收费项目按医疗收费价格收费。认真做好零星工程验收、审核工作,对医院资金财产不定期进行抽查,建立健全内控制度,做到规范化,较好地发挥了监督部门的职能作用。

(五)认真做好党委换届前期准备工作。今年4月,我院党委届满,我们根据有关规定,已向市直工委提高了换届申请,并认真做好换届前的相关准备工作。

(六)加强宣传力度,提高社会效益。

医院党委十分重视医院的对外宣传工作,_年主要与《_日报》、《_晚报》以及_电视台、广播电台取得联系,利用它们的宣传优势,把医院的新业务、新技术、新设备及好人好事以多媒体的形式进行对外宣传,上半年已在各级新闻传媒发表宣传医院的报道129篇次,播出电视新闻及专题广告1830条次。通过多渠道的广泛宣传,不断提高医院在社会的知名度,使人民群众进一步了解到我院的先进设备,精湛的医术,良好的行风,优质的服务。

(七)积极开展军民共建活动,与解放军预备役三团、边防武警支队进行共建,已取得了显着的成绩。6月份,医院被武警_市支队向上级部门推荐为双拥先进单位,_院长被双拥先进个人。

(八)院党委组织有关人员,采取走出去的方式,学习国内外先进的管理经验,进行ct等先进医疗设备的考察论证,进一步加强了医院的改革和发展。

(九)关心体贴职工,让职工体会到党的温暖。医院党委一班人时刻把职工的冷暖疾苦挂在心上,主动找职工谈心135人次,到病房探望了15名生病住院职工,春节召开了离退休人员座谈会,使他们深深感受到党组织的温暖,树立了党在群众中的威信。

二、加强职业道德建设,促进两个文明协调发展。

(一)加强职业道德教育,提高全院职工的整体素质。院党委负责布置全院每周两小时的思想政治、职业道德、警示教育等,以科室为单位认真组织学习了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的_届五中全会精神,进行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育,学习党纪国法等。通过教育,取得较好的效果,全院人员思想政治觉悟不断得到提高,职工爱院如家,爱岗敬业,默默无闻,无私奉献。

(二)开展以病人为中心的“星级服务”活动。星级服务就是优质服务,就是人性化服务。我们根据优质服务的质量差异,按照五星级的标准来加以考评定级别,把最好的优质服务定为五星级,其余依次为四星级、三星级、二星级、一星级。医院要求全院职工,一定要从我做起,从现在做起,从日常工作做起,提倡主动服务,进一步形成以病人为中心,以质量为核心的服务理念,增强服务意识,规范服务行为,转变服务观念,在细小处下功夫,在细微处见精神,为病人提供全程全方位的优质服务。今年上半年全院职工为病人做好事2079件,收到病人送的锦旗38面、镜匾8块、感谢信37封,拒收病人“红包”80次,金额12095元,另有32次不详,拒收病人礼品折款7060元,谢绝请吃129次,被媒体报道表场180次。

(三)继续推行“病人选择医生”制度。一是选择满意的医生是病人的权力,为此,我们在门诊在大厅、各病区显要位置公开医生的姓名、职务、职称、学历、专业技术水平等为病人选择满意的医生提供便利。二是严格执行医疗项目收费标准,在门诊大厅公布常用药品价格和主要服务项目收费标准,在一楼大厅设置两台收费查询系统,病人到医院看病不再是“雾里看花”,凭收费单上的号码和密码,即可查询到详细的费用清单,清清楚楚、明明白白。

后勤党建工作总结

根据校党委工作布置后勤党工委工作的指导思想是:全面贯彻十八大十八届三中、四中全会和学校第十二次党代会会议精神紧紧围绕学校的中心工作以加强改进思想政治工作为主线以健全组织制度加强组织教育为重点充分发挥党工委的核心、表率作用和党员的先锋模范作用进一步增强党组织的凝聚力和战斗力把后勤保障部的职工团结在党组织周围贯彻“巩固、推进、创新、规范、优化、提高”12字方针进一步提高后勤管理水平和服务质量提升后勤保障服务能力全心全意为广大师生服务开拓创新不断进取为全面实现后勤保障部的年度工作目标谋求更好更快的发展而不懈努力。现将年度工作简要总结如下:

一、加强理论学习,努力提高各级党员干部的领导能力和管理水平。

抓好干部队伍建设,努力建设一支高素质的、能够担当重任经得起风浪考验的干部队伍。继续对后勤中层干部实施目标管理和绩效考核,开展党风廉政教育,通过组织听报告、专题研讨、党员组织生活、个人自学等多种方式,引导后勤党员干部结合本单位本部门工作实际,认真学习领会十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神;通过为各支部购买《正能量》、《唐太宗治国-盛世是这样治理的》、《大数据时代》、《自控力》等书籍,为各支部订阅组织生活方面的报刊杂志等方式,引导党员干部加强学习、深化认识、指导实践、提高干部的理论素养和管理水平。

加强基层党组织建设,开展党风廉政教育,对中层干部进行培训,不断提高党员的政治和业务素质;组织安排支部书记参加学校和后勤保障部组织的各类学习活动;安排各支部学习十八届三中、四中全会精神专题组织生活会;安排各支部入党积极分子参加第35期教职工入党积极分子培训班学习;认真做好离退休党员工作和对困难党员的关怀和补助工作;认真做好“七一”表彰先进工作,充分调动广大干部、党员、职工的积极性和创造性;制订两个校区统一管理、相互平衡的职工临时住宿管理办法,采取有效措施,改善职工住宿条件;继续做好一线职工子女的义务家教工作;加强人文关怀,做好外聘员工的体检工作;充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用,确保后勤保障工作有序进行,全心全意为教学、科研、师生员工服务。

三、以党建项目为抓手,提升党建工作新水平。

20,后勤党工委以学校党建项目为抓手,不断培育基层党建工作的新经验、新特点、新亮点,整体提升党组织建设工作水平。后勤党工委成功申报学校年“特色党建工作实践”项目“搭建青年成长阶梯,提升后勤服务保障能力”;后勤党工委第二支部申报的“三走三问三解决’——关注外聘工群体,加强流动党员党建工作”和后勤党工委第三支部申报的“学生宿舍文化建设”被确定为学校“创新组织生活实例”项目。后勤党工委还承担了学校2018年党建课题“高校基层党组织在大学生宿舍文化建设中的作用研究”,积极探索建立以学校有关职能部门、各院系党组织、后勤党组织为主体的联动工作机制,进一步强化宿舍文化内涵的建设,并逐步形成有一定特色的宿舍管理体系。

四、巩固党的群众路线教育实践活动成果,不断提升后勤管理服务水平。

2018年,后勤党工委以“优质规范服务,文明热情待人”为口号,围绕师生关切的问题,进一步加强领导班子作风建设,巩固党的群众路线教育实践活动成果;充分发挥党支部和广大党员在优化管理、改进工作、加强内在发展动力和活力过程中的重要作用,形成有利于促进作风建设常态化的长效机制。进一步增强党员、干部服务群众的意识和本领,推动基层党组织建设,同时号召各支部多种形式深入开展党的群众路线教育实践活动专题学习会;组织召开各类座谈会,专题报告会、综合能力培训会等10次以上;出台《后勤管理服务工作规范》,《后勤首问责任制暂行规定》和《后勤工作人员文明礼貌用语和服务忌语》三个文件,强化后勤员工“全心全意为学校教学、科研和师生员工服务”的服务意识,转变后勤员工服务观念,为全校师生员工提供周到、贴心、诚恳的服务,展现后勤员工良好的精神风貌;开展后勤服务师生满意度调查工作,在全校范围内实地走访调查和发放3051份《后勤服务质量满意度调查问卷》,广泛了解广大师生的服务需求,收集归纳的意见和建议三百余条,对收集上来的意见和建议,要求各部门认真进行对照检查,并进行整改或改进,做到及时落实,及时反馈,促进服务质量的提升。11月份,后勤保障部深入开展“优质文明服务月”活动,集中展示各服务单位的精神风貌和服务技能,如膳食部门的“美食节”活动,物业部门的“我爱我家”系列活动,校园环境管理中心在两校区举办的“如何养护小盆栽”专题咨询会,留学生体验中国文化等一系列文明服务、优质服务活动,受到师生好评。同时,后勤保障部各单位也以此次活动为契机,积累总结经验,巩固扩大成果,使后勤保障部的优质文明服务始终保持经常化和制度化。利用后勤服务邮箱和投诉电话,发挥服务对象的监督作用。今年截止到11月份,后勤服务邮箱收到各类邮件520封,后勤保障部为解决来信提到的问题,发送来往工作邮件660多封,解决实际问题133个,做到事事有跟踪,件件有落实,投诉处理率100%。

五、加强党风廉政建设工作,做好廉政风险防控。

高校后勤的广大干部职工,与人、财、物的联系极为密切,这对后勤党员干部的觉悟和作风建设提出了更高的要求。后勤党工委紧紧围绕学校的中心工作,把党风廉政建设同党的思想建设、组织建设结合起来,经常开展廉洁从政教育,坚持廉政提醒不断,防腐警钟长鸣。2018年初,后勤保障部与中层干部签订了《廉政承诺书》,继续落实《华东师范大学后勤保障部贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和“实施细则”的实施办法》,对干部严格要求、严格教育、严格监督,坚持团结、发展、廉洁、务实的宗旨,做好领导干部廉洁自律工作;认真落实后勤保障部制定的有关规定,搞好班子的廉政建设;组织开展形式多样的学习宣传活动,加强党员干部的理论学习和岗位廉政教育,明确可能产生廉政问题的风险点,掌握相应的预防措施,进一步强化党员干部的岗位廉政风险防范意识,不断增强预防、化解廉政风险和拒腐防变的能力;加强对重点岗位人员的管理,定期实施廉政谈话制度,本年度安排10次廉政谈话,范围涵盖后勤保障部所有中层干部和关键岗位人员。

六、做好宣传报道工作。

利用学校主页、组织部网站、后勤保障部网站、后勤党务公开网,宣传报道后勤典型事件和典型人物;编制后勤服务简报,报告主要工作进展和工作状况,及时与有关职能部门做好信息沟通工作。

七、推进群团组织建设,做好工青妇等工作。

认真履行工会职能,发挥工会的桥梁和纽带工作,以人为本,组织开展各项活动,丰富职工生活,在力所能及的范围内,帮助解决员工特别是外聘员工一些实际问题,把工会建成温馨的职工之家。聚集基层团支部力量,做好团支部建设工作,开展多种形式的团员教育培训和拓展团员素质的竞赛活动。进一步加强后勤青年骨干队伍建设,加强后勤广大青年员工之间的交流和沟通,指导青年职工联谊会开展各项活动,成功申请华东师范大学青年教师发展基金项目《后勤青年骨干队伍能力素质提升计划》,在此基础上,后勤青年职工开展了专业技能、管理知识、礼仪培训和上海高校参观学习活动,举办校内外素质拓展等一系列活动。

八、做好安全维稳和信访接待工作。

根据学校要求和后勤工作特点,做好关键时间点、关键事件和关键人物的维稳工作,全年信访接待近52件。

九、党费收缴及使用情况。

20后勤党工委10个支部向组织部缴纳党费共一万二千七百零七元八角(12707.80元)。其中第一支部1184元,第二支部841.4,第三支部1266元,第四支部585元,第五支部540元,第六支部894元,第七支部708元,第八支部1520.4元,校医院支部1508元,退休支部桑安定老师所在党小组1440元,退休支部贾梅老师所在党小组1955元。退休支部个人来党工委缴纳的有三人,共计266元,总计12707.80元。

2018年组织部党费下拨及支出情况:

1、年初组织部党费返还经费4630元。支出情况:

l支出退休党小组翁锡芳探望一名退休骨折党员水果费66元;。

该笔经费目前剩余157元。

2、党员困难补助费用(组织部下发),6月份12人,每人800元,12月份13人,每人800元,共计0元,已全部下发给各支部,由支部下发给困难党员本人。

3、后勤党工委党建实践创新项目经费2000元,用于党工委书记沙龙会务费150元,宿舍文化建设研讨会务费330元,目前剩余1520元。

4、5000元党建经费卡支出情况:

l20各类党务政审材料邮寄费35元;。

l“优质文明服务月”活动购买投诉意见箱,发放给保障部各服务单位,共计2262元;。

l“优质文明服务月”7个横幅,58个意见箱贴字共计998元;。

总共支出4999.10元,剩余0.9元。

2018年度,后勤党工委在学校党委的领导下,经过后勤全体党员的共同努力及广大职工的大力理解和支持,取得了一定成绩,在此,请让我代表党工委全体成员向全体后勤党员同志们及战斗在一线的广大职工们表示衷心的感谢。党工委的工作还有许多改进之处,希望同志们对我们今后如何更好地开展工作多提宝贵意见。

后勤党建工作总结

1.加强组织建设。201x年12月,根据学校党委组织部关于党支部调整方案批复文件的通知,后勤党总支按照党章要求规定,调整换届三个基层支部,各党支部进行了认真的换届改选,为进一步发挥战斗堡垒作用,充实了基层支部建设。

2.召开民主生活会和专题发言调研会。201x年12月党总支按照“两学一做”第四阶段讲奉献、有作为活动内容,召开党的民主生活会,生活会围绕“落实巡视整改要求,加强批评与自我批评,推进后勤扎实发展”的主题,一一对照进行批评与自我批评,指出了自身在增强“四个意识”、加强学习和党性锻炼、加强支部建设等方面存在的问题,并提出了努力方向和举措,促进了党员和领导班子之间的思想交流和工作中的团结务实,为后勤服务建设补足了钙,注入强力的发展动力。201x年8月18日,后勤党总支全体党员在后勤北楼会议室召开了关于党风党纪专题教育的民主生活会,会上全体党员踊跃发言,积极讨论,从党风党纪建设,到学习《中国共产党问责条例》,大家从生活会中充分理解习近平总书记系列重要讲话的内涵和精神实质,自觉增强严明党的纪律、推进全面从严治党的责任感和紧迫感。201x年组织学习讲政治、有信念专题发言调研会,组织学习讲规矩、有纪律专题发言调研会,组织学习讲道德、有品行专题发言调研会、讲奉献、有作为专题发言调研会和新思想、新战略、新观念主题调研会,党员结合学习发言撰写个人发言提纲。

3.开展基层党员拓展训练活动和七一宣誓活动。

组织开展党员基层活动,增强凝聚力责任感,201x年,后勤党总支利用暑假期间组织素质拓展训练活动和重温入党誓词,强化了党员意识,增强了党员党性,增近了党员干部之间交流的友谊、信任、协作精神,增强了后勤队伍的凝聚力和战斗力,使党员在日常工作中能够充分发挥先锋模范作用。201x年7月1日,组织党员干部观看“庆祝中国共产党成立95周年大会”,共同学习了习近平总书记的讲话精神,并结合“两学一做”学习教育,把习近平总书记讲话精神贯彻落实到具体工作中去,争做合格共产党员。

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