报告材料主要是向上级汇报工作,其表达方式以叙述、说明为主,在语言运用上要突出陈述性,把事情交代清楚,充分显示内容的真实和材料的客观。报告的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家整理的报告范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
工作报告管理制度 值班制度考核篇一
1、值班时间为当天7点30分到次日7点30分，值班人员不得酗酒，吸烟。
2、值班人员打扫好卫生，包括楼梯，叠好被子，每一人次未叠罚10元，不打扫卫生罚带班20元。
3、如因有事，无法值班，需向带班请假告知，不请假者罚50元。
4、夜间有工作任务，不得无故推诿。
5、值班人员负责到施工现场查看工程进度，安全，质量等情况，并在值班记录本上体现。
6、认真记录加班人员的加班情况。
7、负责开关院内大灯，认真进行交接-班。
1.干部无故旷勤，扣除该干部1分；
6.若某干部在值班期间出现不文明行为，酌情扣除该干部1-10分；
11.若某成员使用公共用品而未在办公室登记，扣除该干部0.5分，若某干部在使用公共用品期间，出现浪费现象，扣除该成员0.2分。
一、门卫工作人员按学校的管理要求尽心尽责做好门卫工作，按时上下班，上班时间不能离开岗位。 值班人员要根据作息时间的安排，按时开、关校门。不到进校时间，学生不准进校。学生进校后，无特殊情况不准出校。必须出校的学生，应由班主任开具证明，其他情况一律不准学生外出。另外，迟到的学生也须登记班级姓名后方准许入校。
二、所有出入校园人员都应自觉遵守门位制度。
三、凡经常出入校园和临时居住校园内的人员凭临时出门证进出校园。
四、坚持出入登记制度，学校上课后，外来人员不能随意入内，来访者门卫须问清事由，经许可、登记方可入校。凡到校办公、来访人员应凭介绍信和证件，在门卫办理登记手续。
五、不准在校园门前摆摊经商，更不得进校经商者。
六、节假日和每天静校后，学生不得进入学校。闲杂人员无论何时一律不准进入学校。
七．学生进出大门规定
1．学生如有特别情况（生病、发烧、家中急事等）必须有班主任和德育处的`批条，方可离校。
2．学生迟到、早退要及时登记，并和班主任联系。
3．走读生在学校规定的时间内出入，要凭学校发放的出入证进出校门。
4．学生如有特殊情况出校门，必须凭德育处批条批条，并在规定时间内按时返回学校。
5．学生家长来校找老师联系工作可与门卫联络，家长无特殊情况不准进入学校，更不能进入教学区域。
6．外来人员来访，门卫要问清事由，及时与有关人员联系，并填好会客单。
7．学生及员工携带物品出校门，必须出示有关部门出门证。
(1)走读生在学校规定的时间内出入，要凭学校发放的学生胸卡进出校门。
(2)学生如有特殊情况出校门，必须凭班主任或有关部门批条，并在规定时间内按时返回校园。
(3)学生翻越围墙进校，一律上报德育处，按违纪进行处理。
(4)学生家长来校找老师联系工作，先与门卫沟通、登记，家长无特殊情况不准进入学校，更不能进入教学区域。
8．住校的中学生周日下午到校和周五下午离校须刷卡进出校门
9．走读的中学生在早晨上学和下午放学规定的时间刷卡进出校门。
10学生在白天上课期间需要离开学校，必须凭班主任和学校签署批准意见的请假条，晚上要离开学校须有家长到校、离校单须经生活老师签字、值班领导同意，学校保安才准许学生离开学校。
八．外来人员来访规定
(1)外来人员来访，门要问清事由，及时与有关人员联系，并填好外来人员会克登记表。
(2)外访人员进入学校，必须遵守学校有关规章制度，保证学校教学有序进行。
九．物品进出规定
认真执行物品出门制度，对携带大件包裹物品出门时，应出示本人证件，门卫有权检查并进行登记，携带公物（材料设备）要有校内有关部门加盖公章的出入证明，对无证件人员出门的物品门卫有权扣留、查询、登记和报送有关部门处理。贵重公物出学校大门，须凭有关负责人签发的出门证明，学生及教职工携带物品出校，必须出示部门负责人批条。外单位物品入校，严格验看，并及时通知有关部门。
十、违规处罚
凡值班人员未按以上规定执行学校门卫制度的，一次扣质量考核分1分。
1、在值班过程中发生偷盗事件，对当日当班者按被盗金额的一定比例进行赔偿，最高不超过300元。经努力挽回经济损失的给予奖励，最高为300元。
2、每出现迟到、早退、中途溜号，每发现一次扣罚10元，三次以上者为自动解除合约。
3、未做好交接-班，每发现一次扣罚当事人5元。
4、厂房内和库房内发现摩托车、自行车每辆扣罚值班人5元。对乱停乱放者，经劝动不听指挥者，可以进行每辆10元的罚款，其中的一半奖励给值班人员。
5、未及时对厂房大门、库房大楼进行上锁、开锁每出现一次扣罚当班者5元。
6、出现长明灯、长流水每发现一处扣罚当班者5元。
7、经济责任制考核所扣罚的费用，用于奖励值班过程中认真负责的同志每季评比一次，优胜者给予奖励。
江西长林机器制造有限责任公司
二oo五年一月二十四日
工作报告管理制度 值班制度考核篇二
1.有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;
2.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
(一)员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”
1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。
4.在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
6.研究改善生产设备，有特殊功效者。
(二)员工有下列情况之一者，可于“记功”
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2.执行临时紧急任务能按时完成者。
3.利用废料回收有较大成果者。
(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
4.品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
5.节省物料，有显著成绩者。
(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
(一)员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
1.假借职权，营私舞弊者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.携带违禁品进人工作场所者。
4.在工作场所聚赌或斗殴者。
5.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。
6.利用工作时间，擅自在外兼职者
7.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
8.品行不端，严重损及公司信誉者。
9.仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
10.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
11.记大过达2次者。
(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3.违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
4.泄漏机密或虚报事实者。
5.品行不端有损公司信誉者。
6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
8.全年旷工达对5日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
1.疏忽过失致公物损坏者。
2.未经准许，擅自带外人入厂参观者。
3.工作不力，屡劝不改者。
4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
5.在工作场所制造私人物件者。
6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(四)员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
1.遇非常事变，故意规避者。
2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3.办事不力，于工作时间内偷懒者。
4.浪费物料者。
5.办公时间，私自外出者。
6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次) 以上者。
(五)其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。
工作报告管理制度 值班制度考核篇三
为了加强对办公室人员的监督和管理，建立健全办公室人员管理的各项制度，充分调动办公室管理人员的积极性，保证公司各项工作任务的完成，结合公司工作实际，特制定本制度。
一、请假制度
第一条办公室人员因故需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前持有关证明向单位办理续假手续，经批准后方为有效。请假人员请假期满到岗时，应到单位及时销假，不销假或逾期不归者，均以旷工论处。情节严重者，给予纪律处分直至解聘。
第二条办公室人员请假应填写统一格式的请假条，并附有相应的证明，由公司负责人审批或签署意见后，方能休假。
第三条 请假人员在工作移交后方能离岗，否则以旷工论处。
二、考勤及考核制度
第四条办公室人员因事请假，必须有正当理由。全年事假累计不得超过25天。超过25天者，取消本年度评定资格。
第五条办公室人员在事假期间根据实际请假天数，按照日工资标准扣发相应的工资。
第十六条因斗殴、违章或不道德行为致伤，不能坚持正常工作者，以旷工论处，除扣发工资外还应给予适当的纪律处分，并且不能享受病假待遇。
第七条办公室人员病假在5天以内（含5天）者，工资照发；5天以上，15天以内者，在公司连续工作满三年的，工资照发，不满三年的，发给本人基本工资的50%。超过15天一个月内按下列标准发给工资：在公司连续工作满五年的`，发给本人基本工资的80%，从第二个月起泉州人才网停发工资；在公司连续工作三年以上，但不满五年的，发给本人基本工资的60%，从第二个月起工资停发；在公司连续工作不满三年的，发给本人工资的50%，从第二个月起工资停发。
第八条因病长期休养的职工，病愈复职时，必须有县级以上医院证明并经公司负责人同意后方能上班。上班后须经15日的试工期，试工期内旧病复发者，试工前后的病假连续计算，超出2个月者作自动解除合同。
第九条 办公人员要按照公司生产、经营的特殊需要，坚守工作岗位，并保持24小时通迅畅通，如发现未请假离岗脱岗、故意中断通讯者，一经查实，按旷石狮人才网工处理。
第十条 办公室人员出勤日每月不得少于25天，全年必须保证300天。
第十一条公司规定的休息日，所有管理人员必须按办公室规定的值班日勤值班。
第十二条办公室人员要认真填报《办公室考勤签到表》，作为对职工工资、奖金、福利发放和考察、奖惩的重要依据。
第十三条办公室人员迟到、早退一次，按日工资标准扣发半天的工资；旷工一天，按工资标准的两倍扣发工资。
第十四条 一个月内外贸服装批发连续旷工2天或累计旷工达到3天者，扣发全月工资。
第十五条无正当理由连续旷工时间超过3天或者一年内累计旷工时间超过7天者，自行解除劳动合同。
第六条办公室人员因病请假，必须持镇级以上医院的疾病证明，经公司负责人批准后方能休息。未经批准，擅离工作岗位者，以旷工论处（急病例除外，但事后必须补办手续）。
第十七条办公人员上班期间有私、要事外出，必须请假申请并累计时间，发现以上问题不符合手续作旷工处理。如私事时间在半个小时内可口头申请，超过半个小时，必须书面申请。
第十八条办公室人员（现场管理人员）必须在当日内完成本职工作，绝对不可延迟时间影响次日工作，如当日工作量较多，必须加班、加点完成，如给公司造成损失（声誉），按公司有关规章制度考核。
第十九条 本制度2015年4月1日起执行。
为进一步强化组织纪律,加强干部管理和机关效能建设，提高工作效率和服务质量，根据有关政策、法规并结合我局实际，制定本规定。
1、严格遵守打卡考勤制度，局机关、局属各单位每月将考核情况报局人教科备案，每月总结，每月张榜通报。
2、工作人员因事、病、休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续。
3、因事、因病请假一天，可口头向科室负责人请假；请假二天以上(含二天)的，须经科室主要负责人同意后，书面向分管领导请假；请假三天以上，书面向主要领导请假。15天以上由局长办公会议集体审查批准。局领导外出办事，须通知办公室，请假按有关规定办理。
4、病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
5、考勤实行实名通报，考勤结果纳入各单位、个人年终目标考核的内容，全年累计迟到、早退30次，事假20天以上，旷工3天，年度考核为基本称职，同时不能享受公休假；全年累计迟到、早退超过30次以上，全年累计旷工3天以上，年度考核为不称职，全年累计旷工30天以上，按有关规定执行。
上饶市林业局
2015年7月
工作报告管理制度 值班制度考核篇四
1.周一、周五如无特殊工作，业务员应当在早8:30回公司参加公司会议，如不能参会，应在早8点前向总经理电话请假。(只能向总经理请假，向文秘请假无效)。未请假者，周一扣100元。周五扣200元。
2.周二至周四，业务员应当向文秘发送短信进行考勤汇报。短信内容包括：今日工作内容、拜访医院或客户名称。当天短信仅对当天考勤有效。未短信汇报者，每日扣20元。
业务员应对每周工作进行总结并对下周工作进行规划，填写《周工作总结与计划表》并在每周六早10点前将电子版发送至总经理邮箱，抄送文秘邮箱。周报表少发一次，扣50元，晚发一次扣20元。
1、业务员应对每月工作进行总结并对下月工作进行规划。
2、《月工作计划与总结》应在每月30号之前发送至总经理邮箱，并抄送文秘邮箱。此报表不作为考核项目。
3、《销售预报表》应在每月30号之前发送至总经理邮箱，并抄送文秘邮箱。此报表作为考核项目，少发一次扣200元，晚发一次扣100元。
工作报告管理制度 值班制度考核篇五
为了科学、客观、公正、准确地考核各科所的工作成绩，不断激发和提高广大干部职工的工作积极性和创造力，全面完成市局重点工作目标绩效考核工作任务，武隆县工商局在制定20xx年年度工作绩效综合考核标准中，解放思想，创新观念，理清思路，明确目标，直抓实干，实现了五个方面的转变。
一是打破常规考核管理办法。该局党组在制定20xx年年度绩效综合考核标准时，对每一项工作指标尽可能进行细化、量化、具体化，即对每项工作任务提出数量、进度、标准等方面的要求;不能量化的，在细化后提出明确的定性要求。
二是重视政务信息和新闻宣传工作。制定信息报送考评奖惩办法，设定从按报送比例、采用情况和先进工作者评选方面的三个奖项，凡在年终信息评比中获得第一、二、三名，除给予一定奖金外，还对其单位给予加分奖励。同时该局还加大日常监督考核力度，鼓励全系统人员动手写信息，从而进一步提高写作能力。
三是机关与基层单位分系列考评。该局在制定20xx年年度工作绩效考核标准中，充分考虑机关和基层单位不同工作岗位的工作性质和职责，制定出科学、全面的考评标准，实行同样考核分系列考评，促进机关和基层单位共同提高，协调发展。
四是团结协作指数纳入考核指标。在以往考核中，存在着以注重工作成绩而忽视系统内团结协作的现象。导致一些单位之间信息沟通不畅，导致工作出现脱节的情况发生。在20xx年年度工作绩效综合考核标准中，按照心往一处想，劲往一处使的精神理念，将机关科室对基层工商所、县局的测评和基层工商所、县局对机关科室的测评纳入考核范围。
五是突出工作创新。将工作创新作为20xx年年度工作绩效综合考核标准之一，设定一定的分值，根据各单位的工作情况，由党组具体确定考核得分。通过这一举措，其目的是要充分调动各单位的积极性和主观能动性，大力创新工作方式方法，从而促进武隆工商工作的跨越式发展。
工作报告管理制度 值班制度考核篇六
1、全公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记与资料存档等相关培训事宜，以行政部门为主要实施单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。
2、全公司的培训实施、效果反馈及评价考核等工作以行政部门为主要权责单位，并对全公司的培训执行情况负督导呈报的责任。各部门应给予必要的协助。
1）培训对象：所有公司员工。
2）培训目的：协助公司人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。
3）培训形式：公司集中培训。
4）培训内容：涉及公司简介（包括公司发展史及企业文化，各部门职能等）、公司制度介绍、产品/业务介绍与市场分析、相关卫生法律、法规、标准、规范等。上岗前必须进行岗位工种操作规程的教育学习。
结合公司整体战略目标及发展计划，由培训部门依据对内部员工培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等，统筹各部门的需求，拟订年度培训计划，并呈报审核。
1）员工一般在入职后进行集中培训，每次2课时左右，对特殊岗位，可根据需要将培训时间延长。
2）培训由行政部按培训计划组织实施，并全程跟踪实施情况。
3）每位新入职的员工，在上岗前或上岗后最长不超过十个工作日之内，除特殊情况外，都必须接受新员工培训。
4）生产操作人员在行政部培训完毕后，由生产部门安排培训。主要是针对新员工将要从事的岗位工作进行应知应会培训，以及提升工作绩效应学习的内容，包括知识的学习和技能的训练，使之能达到独立上岗的要求。
5）如有必要，可以笔试的形式考核培训效果，成绩合格者方可顺利上岗；不合格者依具体情况进行补修或重试。
1、所有培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，除特殊原因外，应准时参加。
2、凡在公司内部举办的培训课（包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨会、交流会等），参加人员必须严格遵守培训规范；课前签到由专人负责纪录，填写《员工培训表》；考勤状况将作为培训考核的一个参考因素。
1、原则上各部门组织的培训都应有考核成绩，考核成绩记入员工档案，作为员工提薪、升职的必要条件之一。
2、员工每年至少参加10学时的培训，此培训包括公司内部培训、外部培训及自己参加的各种有助于提升自己能力的培训。
3、若员工年度培训满10学时，则年终发双薪；反之则视为不合格，年终不发第13个月工资。
4、行政部组织的培训由行政部负责考核；各部门自行组织的培训，由各部门自己组织考核，行政部负责检查并备案。
5、考核的形式以定量考核为主，定性考核为辅。行政部组织的针对全公司的培训可定量或定性考核，各部门组织的培训要求定量考核为主。
6、对无故不参加培训，公司将给予行政或经济上的处罚。