围绕工作中的某一方面或某一问题进行的专门性总结，总结某一方面的成绩、经验。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
工作总结升华 资质升级工作总结篇一
您好!
转眼间到公司工作已满四个多月，在这期间对招投标行业有了基本的了解，同时也发现在这个充满竞争的行业，公司人员需要不断提升自己的专业水平与职业道德，才能在市场上保持公司在本行业的龙头地位。
在平时工作中所遇到的问题反映出自身专业知识水平的欠缺，在此之后经过努力的学习，来提高自己的专业知识和业务开拓能力。
1、之前对于招投标工作了解甚少，以为是一件很容易的事情，真干起来却不如想象中的那么简单。
2)：了解公司项目具体内容，比如环境科技主要是绿化工程，包括住宅小区、学校、公园等的绿化;机电主要就是照明工程，例如：体育场、路灯等的照明工程。
3)：加强学习和研究，及时掌握和收集国家有关法律法规和最新招投标政策信息，进一步提高工作能力和业务素质。在同事们积极热情的帮助下，学习到了不少以前从未接触到的东西，从而提升了自己的工作水平。
2、刚开始因对招投标工作流程的不了解，到以后的渐渐熟知，过程中离不开公司团队及同事的教导和帮助。从而达到熟练，这才是我们的目的。
招投标的流程：
1)、在资格预审期间，应该确定我们的目标，即投标的目的是为了培养人才，锻炼队伍?还是为了配合其他公司，寻找新的发展方向?还是为了拿下项目?如果是第四个目的，那么，我们的关系链应做到项目执行的最高层，否则，难以成功。然而把关系做到最高层往往是最难的，我们要从中学习技巧和方法。
2)、拿到标书后，用一些时间，来了解招标文件的重要信息及内容，捋出思路，并将招标文件按照合同条件，设计要求，投标要求，参考文件分类。
3)、项目投标工作启动，根据业主的招标要求，我们需要提前做好标书、并及时审查标书中的内容，发现不符合招标文件要求的可及时更改(如若不符合，被视为投标人未实质性的响应招标文件的要求，并被视为废标处理)。
4)、及时做好项目跟进、信息跟踪工作，充分了解竞争对手的实际情况，并跟自己的实际情况对比分析，从而了解业主的招标动态。
1、我处于刚刚学习阶段，对于投标工作，还有很多值得学习的地方，在同事的帮助和悉心教导下，及时做好了各个方面的准备工作。
2、将招标公告中比较离散的信息，收集归类，并汇总各个项目招投标信息及资料的整理工作。
3、各个项目跟进，需要找到负责项目管理最高层往往是不容易的，不但要注重方式方法，更需要多多跟同事探讨交流，学习经验，来补充自己的不足。
1、加强自身工作能力提升，通过对招投标法律法规的学习，提升招投标工作的法律意识等。我们公司有多位业务精干人员，可以在空闲时间与他们相互交流学习。
2、招投标工作涉及的单位、人员众多，难免会有一些不可预见因素的发生，我们要及时掌握信息，尽量减少或是避免这些因素的发生和发展。
3、通过业务知识的学习、综合信息的掌握，使招投标工作渐渐步入正轨，个人的职业完全进入角色，利用各方有利的资源信息，开展工作。
4、参加本专业考试，如造价员、建造师考试，利用以前学习的基础，加上后续的练习，用知识来武装自己，提升自己。
1、拿到标书，要召开投标启动会议，概括介绍招标文件，并发布一个详细而客观的计划，勾勒出重要节点，指明方向，并对团队行成压力。
2、将招标文件分发给团队中的相关负责人，要求每个责任人透彻了解本人工作范围内的招标文件;投标负责人应全盘了解招标文件所有内容，并随时将相关补充信息发给相关人员。
3、请合作单位负责人配合做好动员及推动工作，让项目团队参与成员放下包袱，团队和谐共进。
工作总结升华 资质升级工作总结篇二
首先，感谢各位领导及职工同志们对我工作的支持帮助和关心指导。我的岗位是地铁自动化技术管理岗。根据分工，我的主要工作是负责机场线综合监控系统的技术管理工作，现将一年来的工作简要述职如下，请审议。
20xx年，根据领导安排，我被分配到南京地铁机场线综合监控系统的接管工作，由于综合监控系统涉及专业众多，而我又是第一次接管新线，必须不断加强学习才能更好地完成工作任务，在精通本专业技术的基础上，熟练掌握bas与fas系统相关技能的基础上，进一步学习掌握了sig，cctv，psd等专业的相关知识，我认为，经过20xx年，我的专业技能水平得到了很大程度的提高。
业余时间，我也时时刻刻不忘加强自身的专业学习，通过学习，我获取了全国计算机技术与软件技术资格（水平）考试中的软件设计师证书和网络工程师证书，结合业务需要和工作中发现的问题，通过查阅大量文献，我的论文《基于多代理的综合监控系统容灾模型》已经在中文核心期刊《都市快轨交通》上发表，同时通过了公司的关于中级职称的初定评审，可以说，我的业务能力也得到了很大的提高，可以更好地满足工作的需要。
一年来，在工作中，我注重从大局入手，统筹规划，合理安排，积极贯彻执行领导布置的各项任务，取得了不错的成绩。
1.负责南京地铁机场线综合监控系统的新线接管工作，20xx年，根据领导安排，我负责南京地铁机场线综合监控系统的新线接管工作，在一年的工作中，我尽职尽责，发现了新线问题20余项并督促建设单位及时整改，上报问题6项，其中重大问题一项。新线开通后，我依旧坚持去现场巡检，发现3车站漏液蓄电池共4块并及时更换，4车站损坏电池巡检模块7个并及时更换，为保障新线开通和安全运营生产贡献绵薄之力。
2.做好各类节日及关键节点的运营保障工作，20xx年，根据领导安排，我觉得自己尽职尽责地完成好了各类运营保障工作，如开通后市长检查前夜，高压供电双电源切换造成全线4站ups失电，我去全线逐站恢复供电，在早上6点前全部处理完毕，保障了车控室的正常运营；青奥会开闭幕式，按照领导要求，我在禄口机场站全天值班保障；圣诞节及公祭日，我和通号中心陈工加班添加广播并逐站确认等，可以说，在关键节日节点的运营保障中，我尽到了自己的职责。
3.在技能鉴定工作中发挥自己的作用，20xx年，根据领导安排，我被分配负责地铁技能鉴定中综合监控部分的鉴定工作，包括出卷，组卷，教材的编写，审定，搭建考试环境，监考等相关工作，为20xx年度技能鉴定工作的顺利进行发挥了自己的作用。
4.参与各种标准文件的制定，根据领导要求，我参与制定了机场线检修规程，操作规程，应急演练预案等标准文件，较好地完成了任务。
5.做好综合监控系统相关的各类培训工作。
1.继续在各类节日做好运营保障工作，确保综合监控系统的安全运营生产。
2.继续做好20xx年度的运营保障工作。
工作总结升华 资质升级工作总结篇三
团队，即是介于组织与团体之间目前最流行的一种合作方式。其精髓是沟通、分工、合作、共同进步，以形成一个目标明确、有战斗力的团队。由于*市场各个行业的不断整合，行业前列的集团公司在全国各地都建立销售分公司和营销中心，这驻外销售队伍的建设和管理成了大家都关注的问题。
目前，由于营销工作的特殊性和驻外销售队伍的团队建设没有很好地执行，区域市场内的业务工作，还是停留在“单打独斗”的层面上，团队合作失去了意义，甚至出现的1+12情况。很荣幸我在聚成参加了销售团队建设与管理的培训，通过对团队核心、建设内容与过程、工作方式与结果的认识，我对团队的理解更为深刻。
一个优秀的团队，它至少应具备3个条件：1、优秀的核心；2、制度完善；3、团队文化。现在，我们就一同分享我对“营销团队建设与管理”的理解。
一、队长领导
1、树立核心形象与威信
很明显，公司任命的区域市场负责人就是团队的领导核心。任命的依据是这个人的历史业绩，也可以理解为他的业务能力。有了业绩和能力，下一步就是把业绩与能力升华为威信。把你的工作经验传授给你的手下，尤其时那些业务新手。假如你的手下把你当作教练，他没有理由不尊重和接受你的指导。销售工作客户对业务员的抱怨是常常遇到的，这可能是工作做得不到位，或者是客户无理取闹。这时是你树立威信的好时机，去承担你手下可以原谅的失误和客户的抱怨。可在实际工作中，就有很多区域负责人在接到客户的抱怨时，不加思考地顺着客户的抱怨来责怪自己的手下。这是非常失误的。在工作中承担更多的责任，有利于你树立威信。
2、创造一个良好的沟通环境
a、领导核心官僚化，做事武断，认为自己总是对的。这种情况一般出现在业务能力比较强的领导核心身上。具体表现是团队成员对领导人的称呼上，假如只有5个人的团队，成员对领导的称呼是什么“经理”、“主任”之类的。我敢肯定这个团队的沟通不是很顺畅，称“领导”、“老大”次之，最好就是互相称姓名。我这里有一个大家都熟悉的例子，“联想”公司老总杨元庆，为了更好地与“联想”的员工沟通，要求每一个员工不要称呼他老总，统一叫他的名字“元庆”。可想而知“联想”的沟通会怎样顺畅。当然，我并不是要求每一个团队都必须这样，可以根据你公司的企业文化和工作方式来决定这称呼。
b、建立沟通*台，一般销售工作有很多的例会，可以通过这种会议来进行很好的沟通。本人建议在销售会议中不仅仅是寻找市场出现的问题，还要多一些表扬与肯定的声音。另外，还可以每月约定时间来单独交流。听听团队成员的想法。
c、多一些集体活动，很多外企在这方面做得很好。一方面可以加强员工的归属感，另一方面可以加深相互间的了解。这也是团队文化建设的一个重要内容。
3、合理分工各尽其才
在营销行业里流行着这么一句话；只有优秀的团队，没有优秀的个人。而我的理解是：优秀的团队里，每个一人都优秀。经过20多年的市场经济，很多行业都进入了相对的品牌消费时代，也就是说营销工作主要是在终端市场的精耕细作——勤。在大的营销规划方面都有公司总部营销高层的工作指引。这也是营销由“营销英雄”时代进入“制度模式”时代的标志。在这种情况下，团队领导的日常工作就是对区域市场的销售任务进行规划、指导、监督。但要发挥团队每一个成员的潜力体现到团队合作的高度，是一件不容易的事情。一般来说，区域细分操作、分品类是目前比较流行的两种分工模式。但这不能发挥个人的特点，最好的方式就是“纵横分工”，即是在区域细分、分品类的基础上，根据个人的业务特长而进行跨区域、跨品类合作。比如现场促销活动、客户人员培训、销售数据整理等。这就需要团队领导了解队员的特长，协调好队员的工作，以充分各自的才能。
二、制度建设与执行
容包括：日常考勤制度、会议制度、各种台帐制度和激励制度。而且是可以执行的。我了解到有这么一个营销中心，它的日常工作要求每天（冬季）早上8：30准时到办公室，制定的依据是公司总部要求早上7：00起床，7：30晨读。我认为这是很难执行的，也是没有必要的。要知道营销工作是介于体力劳动和智力劳动之间的工作。不要说遇到出差的情况，就是前一晚的业务应酬，就不能保证这个工作时间。可想而知这个制度的执行结果是什么。在这里我并不是说早上8：30上班是一个错误，而是说明制度的可执行性。
在这里我阐述一下各种制度的目的和内容：1、考勤制度，目的是了保证工作时间。内容包括办公室考勤与出差考勤。2、会议制度，目的是讨论解决工作中的问题和提供学习得*台。内容是周例会、月例会、公司例会。3、台帐制度，目的是对工作的监督与跟踪。内容是工作计划、工作日记和其他与销售工作相关的台帐。4、激励制度，目的是保持团队的工作热情。内容有正负激励之分，正激励一般有：公司高层的表扬与肯定；经济奖励；提升奖励以及公费旅游等。
三、团队文化建设
俗话说：态度决定人生的成功高度，而团队文化就像这人生的“态度”，它决定团队效力是否1+12。团队文化是对公司的企业文化和发展战略认同的前提下，形成一种积极、易沟通、学习的精神状态。团队文化的外在表现是团队有共同的工作目标、集体活动开展情况以及学习制度的执行情况。共同的工作目标是指团队全体成员愿意把自己的才能奉献给团队，以争取取得良好的业绩。
而集体活动的开展可能让许多的销售经理忘记了，这是可以理解的，总部给你高薪是有高要求的。但这集体活动是团队文化建设的重要内容，我们不可偏废。其实这集体活动的开展并不是很难，在每次例会后举行一场足球赛、篮球赛并不是过分的要求。或者一次ok、一次晨跑也是好的。但很多的团队领导宁愿跟商家喝到胃出血都不会组织一次集体活动。学习也是团队文化建设的重要内容，共同学习，共同进步。学习公司的销售政策、学习新品知识、学习彼此优势等。只有学习型的团队才能取得好的业绩。，因为学习的态度反映团队的精神面貌，是团队工作技能的保证，是沟通的需要。
四、个人与团队共同进步
就应该向公司推荐人才，并给予培训指导。一个优秀的团队应是个人与团队共同进步，个人在团队工作中，应把自己的职业规划跟团队业绩相结合。
综上所述，营销团队的建设需要一个既有业务能力，又有团队建设意识的领导。团队负责人的工作风格将决定团队的发展。在这里，我主要强调的是团队的工作沟通水*和团队文化的建设。无论从事什么工作，工作中的乐趣是最重要的，它可以让人最大可能地发挥潜能，这是公司与个人双赢的结果。
工作总结升华 资质升级工作总结篇四
初级版------“石头”
由于不知道怎么，班上刮起了一阵“石子风波”，由于“石子风波”不断的攻击，害得我们班的男生全都入了迷，其中有一个人想到了我—石玉，立刻给我来了个突然袭击。
周二的早上，许多男生都向我投来了“神秘”的目光，然后一位男生（他是组长）突然大喊一起—“石头”交作业。此时的我还在那些男生怪怪的眼神，随便“嗯”了一声。“哇”一声巨响。就这样，“石头”这一“美名”便粘上我了。
升级版-------“玉石”
由于同学们对“石头”的不断袭击，反倒使我变得随和起来。
那天，我买了一本同学录，便纷纷向各位“难友”发出去。下午收回来，仔细一看，上面写满了“玉石”两字，弄得我一时面红耳赤。仔细一回忆，原来是前些日子，男生们问我喜欢什么东西，由于我的名字—石玉，石玉，石玉，就玉石吧！所以我随口便答：“喜欢玉石。”没想到，“玉石”这美名便“花落我家”啦！
高级版-----“死鬼”很奇怪
“石头”
“有啥事？”
“玉石”
“有话请讲”
有时竟忘了自己的真名了。
这时，“山那边”传来同学的声音—“石头在喊你呀！”
天哪，怎么又是我呀？我是“鬼”吗？哦，原来我走路几乎没有声音，常常在别人后面，别人转过来一看，完全是脸色“苍白”。哎，我的同学呀，上帝及老天爷呀，我的同学怎么联想思路高达百分之一万啊！不知哪一天还会钻出更“靓”的“美名”扣在我头上。
你瞧瞧，我这美名要升级到什么时候才是尽头呀？
工作总结升华 资质升级工作总结篇五
1、新的网络教学平台已于上学期投入使用，教师可以用学校的锐捷账号从以下网址进行登录http：//资料站。资料站。cn/，进入页面后点击左下角"快速通道"里的"资料站教室"，直接进入新网络教学平台。
2、因现在旧平台无法直接访问，如需要旧网络教学平台中以前上传的课程资料，请从新平台首页进入《新网络教学平台培训课程》下的"课件与教案"，下载"旧平台数据下载ppt"，参照ppt里的步骤安装软件，下载课程资料（如有技术问题，请联系教务处教学科，以便帮助解决，联系电话6资料站679）。
3、新平台使用的培训录像和培训ppt已经挂在新平台的《新网络教学平台培训课程》下，在"课件与教案"下可以下载（包括录像和ppt），以供老师学习制作技巧。
4、因旧网络课堂已运行多年，其上的资料可能为较早前上传的旧资料，全校精品课程以及精品课程建设立项项目的课程负责人应组织课程组成员对原有课程资料进行更新，并上传到新网络教学平台。
5、请各课程组于x月xx日前做好迁移和更新工作，教务处将组织专家对精品课程以及精品课程建设立项项目的资料迁移和更新工作进行检查、评定，并作为以后转型升级为精品资源共享课的依据。
6、其他课程（非精品课程以及精品课程建设立项项目）可参照以上进行数据的迁移和更新。
xxxx
20xx年x月x日
工作总结升华 资质升级工作总结篇六
为了让课程质量得到保障，为了让学员们更好，更方便的学习相关课程内容!
我校的`视频服务器需要在本周做出相应的升级，可能到时会无法播放课程和下载课程!
所以需要在这周内学习的同学们可以提前下载学习的章节，或是自己准备好复习内容!
对此，我校为在此期间带来的不便表示抱歉，希望各位学员能体谅和支持!
我们也会尽快恢复正常的听课，其它相关事宜我校会再出通知，谢谢大家!
xxxx
20xx年x月x日
紧急升级通知 篇11
工作总结升华 资质升级工作总结篇七
您好！为进一步加强我们小区的安防范工作，物业公司已安排维保单位对我们小区的门禁系统进行了全面的升级改造 ，目前所有升级改造工作已经全部完成，现物业公司将对小区全部住户卡进行全面的授权工作，网页升级紧急通知。
2、您也可以将门禁卡放置在小区门岗保安进行登记，我们将统一为您升级门卡，升级成功后通知您过来领取 。
系统升级后原业主仍能正常使用，在此期间给您出行带来的不便敬请谅解！感谢您一直以来对我们工作的支持和配合！
工作总结升华 资质升级工作总结篇八
人家都是计算机升级换代，到了我这儿，外号也升级。
我是一个山里娃，上学读一年级了才走出大山，来到大城市读书，因此说话办事都十分小心，唯恐惹怒了城里娃。腼腆的外表，再加上天生的一头鬈发，班里的女生送我一个外号一一“卷毛羊”，意思是我像一只小羊羔一样。得，卷毛羊就卷毛羊吧，谁叫咱姓“杨”呢!
没过几天，因为我们班一个女生，我的外号就升了一级。
那天课间操，好几个四年级的男生围着我的同桌要打架。在我们一分校，最高年级就是四年级，而我们才上几天学，他们以大欺小，算什么英雄!我，一个从出生12天起就开始练武之人，3岁就正式拜师学艺，可得保护我们班女生!于是我闯进人群，一个扫堂腿，一个二踢脚，打得几个男生滚的滚，爬的爬。我拍着胸脯说：“我是一年级9班的，她也是一年级9班的，有什么话，找我们老师说去。”得，为此，我们班男生给我改了外号，叫“卷毛狗”，意思是说我像狗一样忠诚。
我天生是个细心人。周围的同学，谁要是缺个铅笔、橡皮、尺子什么的，我都能从对方的眼神中看出来，没等对方开口，就把自己的递了过去。我们山里人就是这样，把最好的留给别人用。一来二去，我的外号就变了，叫“卷毛狮子狗”，意思是像家里的宠物一样招人喜爱。
再后来，我练上了跄拳道，经常参加比赛。我还鼓动班上其他同学也练，于是乎三个、五个、十七八个……慢慢地，我们班多半同学都练上了跆拳道，下课后常聚在一起互相切磋。
一天，一个同学让我教他推踢。我边讲解边做示范，一脚推踢出去，正好前面另一个同学背对着我，我赶紧收脚。再看那个同学的背后：一个完整的鞋印印在了他身上，而他却全然不知地向黑板走去。我拉过他，边帮他弹身上的土边道歉。他一听我在讲推踢，也让我教他。原来他也在练!就这样，我的外号又升了一级，叫“卷毛狮子”，意思是我们练跆拳道的在班里就像是一群雄狮。最后，我又升到了“卷毛狮子王”。那是因为我参加市级专业队比赛，获得33公斤级冠军，同学们给我封的顶。
工作总结升华 资质升级工作总结篇九
“三分类三升级”活动晋位升级方案
石龙乡松柏村通过入户走访和召开座谈会等多种方式广泛听取党员、群众意见，共发出石龙乡松柏村党支部调查情况问卷调查表70份，其中党员50份、群众20份，收回问卷70份。从收回问卷分析，松柏村党支部通过形式多样的党课、培训，全面提升了全村党员素质；认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决定，干部及大部分党员能够践行党员先进性，做到全心全意为人民服务，有力地推动了新时期下的社会主义新农村建设。但也还存在着一些不足，如党员年龄老化，文化程度偏低，部分党员意识淡化，先锋模范作用有待进一步发挥；培养入党积极分子力度不够、缺乏系统的培训教育等。
按照乡党委下发的《石龙乡在创先争优中开展“三分类三升级”活动实施方案》,村党支部结合群众代表大会初评、党员大会评议结果以及最近三年的工作业绩和上级党组织年终考核情况及问卷调查情况，组织自评为先进基层党组织。上报县委组织部研究审议后，评定石龙乡松柏村党支部为区级先进基层党组织。
根据乡党委的分类定级情况，我村成立了“三分类三升级”活动晋位升级领导小组，制定村党支部总体目标为通过比学赶超，开展系列争创活动，找准优势和薄弱环节，强化工作措施，力争进入市级先进党组织行列。
（一）目标分解：
4、加大对困难群众帮扶的工作力度，切实解决百姓问题。
（二）转化措施：一是签订目标责任书。根据分类定级情况，围绕争创重点和具体要求，针对自身存在的突出问题和薄弱环节，制定争创目标和整改措施，在充分听取党员群众意见的基础上，报经乡党委评定后，与党支部成员签订目标责任书，坚定晋位升级信心，落实晋位升级责任。二是公开承诺践诺评诺。立足村党支部的职责任务和党员岗位实际，向社会公开承诺，党员围绕“学先进、见行动”，公开承诺践诺创先争优。把做好公开承诺与完成全村中心工作和重点任务结合起来，与落实村党支部的工作任务和党员岗位职责要求结合起来，与解决村党支部和党员自身存在的突出问题结合起来，与_员示范村和抓好党员示范岗等工作结合起来，切实提高公开承诺的针对性、实效性，努力为推动全村经济社会事业又好又快发展提供坚强的政治动力和组织保证。要以承诺为起点，以践诺为关键，以评诺为动力，通过公开承诺，把党支部和党员的权利责任亮出来，请群众监督，让群众评议、为群众办好事、办实事、办难事，切实把创先争优中开展基层组织建设年活动开展成群众满意工程。
承诺事项：
3、加强制度建设。村“两委”运行机制健全，村“两委”运行协调有效；
4、充分发挥作用。充分发挥优秀_员的先锋模范作用，建立_员示范岗，增强党员的服务意识，大力推进“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设，通过“三会一课”、微型党课等活动，加强党员的党性教育，狠抓_员示范村创建，强化效能作风，以_员示范村、示范院落、示范户的结对帮扶作用，推动全村经济社会发展。
工作总结升华 资质升级工作总结篇十
为了更好地发挥村党组织书记的作用,让他们真正做到有位有为,我镇积极创新方法，强力推进基层党建工作，着力打造特色农村党建工作品牌。
场+特色农业+专业合作社”的模式，涌现出了真人桥度假村、银杏山庄、滴翠山庄等一大批农家乐场，让参观人员深受鼓舞，赞叹不已。通过这次参观学习活动，全体党员纷纷表示，一定要在今后的工作和学习中不断继承和发扬党的优良传统，戒骄戒躁，踏实工作，把别人的成功经验带回去，充分发挥广大党员的先锋模范作用，进一步激发广大党员的责任感和使命感，全面开创城西镇科学发展新局面。
开展培训班活动。7月8日，**镇村（社区）党组织书记培训班正式开课。分别邀请县委组织部的副部长、县委党校的老师、县规划局领导和湖南**学院教授为培训班授课，主要围绕如何加强农村党建工作、如何增强党员党性修养、如何搞好经济社会发展规划、如何开发**休闲旅游业等课题进行深入的分析和讲解，使党员干部不断强化党性观念，传承优良传统，凸显_员的先进性。
组织外出考察学习。为了进一步增强村党组织书记培训工作的针对性和时效性，同时开阔村党组织书记的视野，拓宽工作思路，今年10月，我镇组织创卫工作排名靠前的村支部书记20余人到成都考察学习，主要是学习创卫工作及农家乐发展的先进经验。通过考察学习，各村党组织书记结合实际，学以致用，把学到的经验运用到各项实际工作中去，更加坚定了做好农村基层工作的信心。
二〇一一年十一月十四日