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简历如何引人注意(实用20篇)

时间:2023-11-28 07:17:00 作者:文锋

个人简历是展示个人教育背景、工作经历和技能特长等信息的一份重要材料,是求职过程中必不可少的一部分。小编为大家准备了一些写作个人简历的技巧和方法,希望能给大家提供一些建议和启示。

简历如何引人注意

问题就在于“每个人都可以写这样的话”,于是就成了空话套话。检查“自我评价”的第一个标准是:。

不是每个人都可以用这些话评价自己。

就这个问题再据几个例子:

性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。

自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野,提高修养。

本人是一个比较随和,喜欢交朋友的人,注重团队,对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物,不断的为自己充电,本人认为人活到老就要学到老,不断的进步。虚心听取别人的意见,取人之长补己之短。不管做什么事情,本人都会全力以赴,孜孜不倦,愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

不是那么糟糕的自我评价。

“热爱互联网,对互联网工作抱有很大的激情,将来想从事it行业的工作;抗压能力强,理解能力强,具有良好的产品分析,数据收集能力;同时写文案能力强;对互联网产品也有推广经验,策划能力强,论坛版主和论坛活跃者”

言之有物。读完这段自我评价,总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。而这正是该同学应聘的方向,因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”,是值得肯定的。但整段文字的逻辑感不强,显得比较乱,因此说“不是那么糟糕”。

这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准:

自我评价有没有突出你的卖点。卖点必须是你整份简历内容的总结提炼;卖点必须与应聘方向相匹配。

加分的自我评价。

“对互联网营销工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作”。

在第2点的基础上,这段文字的层次感就更强,表达了两个意思:a.热爱网络推广;b.能做好网络推广。如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历,那这份简历就是一份“必中”简历了。

因此,第三个标准就是:

自我评价是否呼应正文,简单易懂。

最后再推荐另一篇写自我评价的文章,财务简历的自我评价怎么写才对味儿?当然内功相通,非财会类的同学也值得一看。

范例:

1.表达沟通协调能力强,性格开朗责任心强,具有良好的团队协作精神和客户服务意识。能吃苦耐劳,有不断挑战自我的能力和勇气。重视市场信息,善于学习,思考,适应信息化时代的要求熟悉会计实务的运作,曾代表班参加过学院的会计基础知识竞赛,取得优异的成绩,从中,加深了我对会计的一些体验。让我对会计式作等方面有了更全面的认识,也让我懂得了会计对一间企业的重要性,同时也培养了我耐心与人沟通及认真对待每一件事的服务态度。

3.踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情大方的待人原则,艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求,培养了我正确的人生观,世界观,价值观,使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩。

4.本人性格开朗、踏实、稳重、有活力,待人热情、真诚。喜欢在空余的时间看书和听音乐,从中减轻平时学习中带来的压力,还可以学到书本中学不到的知识,开拓自己的眼界.积极并不断进取是我做事的原则,谦虚和谨慎是我的优点,懂得不断从生活和学习中提高和完善自己.

5.工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳.有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神,能迅速的适应各种环境,并融合其中。有一定的语言表达能力善于沟通交际.懂得合理安排自己的时间,工作效率高,并可通过在学习和生活中的经验教训,不断自我激励,管理理论知识结构牢固,能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实,希望能更好的把自己的所学与实际运用联系起来.

6.愿意吃苦受累,通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值。作风优良、待人诚恳,人际关系良好,处事冷静稳健,能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力,对事情认真负责,有很强的责任心和团队意识;自信、乐观,具有一定的创新意识和创造能力。

7.性格平和开朗,待人热忱,善于与人沟通协调,亲和力强,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,勤勉上进,认真细致,踏实肯干,对工作认真负责,善于团队合作,学习注重理论与实践的结合,己具备了相当的社会实践操作能力,有很强的事业心和责任感,能够面对任何困难和挑战。

8.专业知识较扎实,能力较强,能胜任企业文秘、市场或经营管理部门等工作;为人正直,做事踏实,能自觉服从单位管理,对单位忠诚;性格开朗,活泼大方,善于与同事沟通和相处;身体健康,精力充沛。

9.忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;有自制力,做事情始终坚持有始有终,从不半途而废;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。

10.有充满激情的工作态度,能够在没有监督的情况下按质按量主动完成工作任务、团队协同作战能力强、一定的组织能力和协调能力、擅于发现问题、执行力强、思维缜密、保密性好、承担责任,能够接受加班和出差。

11.本人诚实守信,乐观开朗,沟通能力强,肯学习,学习和动手能力强,吃苦耐劳,积极向上,稳重踏实,责任心强,有主见,组织管理能力好,团体意识强,能协助他人并自己独立处理问题,态度认真,富于创新精神,能运用自己所学的基础知识和工作中的不断探索和学习,锻炼自己的能力。

制作引人注意简历的十二项原则

在计算机时代求职时,姜未必是老的辣:年轻求职者在制作电子简历上有着巨大的优势。不过,制作一份简洁而有效的电子简历并不难,只需要的就是一点点思考、调查和时间。

猎头和人力资源咨询公司truenorthhumancapital商业主管马克莫罗(markmoreau)表示:“简历就是一次自我推销的机会,目的是尽快引起读者的注意力。年轻人精通数字技术,所以他们有优势。”truenorthhumancapital发现,40岁以上的人在申请职位时往往会产生挫败感。

莫罗表示,年长者制作不出吸引潜在雇主的简历,这个问题并不限于某一个领域:各行各业都有一些40岁以上的求职者,他们制作的简历做不到有的放矢,因此未能应聘成功。他表示,这些人的简历太长,用的套话太多,而且往往不能切中所申请职位的需要。

人力资源管理咨询公司augment机构懂事总经理凯文查派尔(kevinchappell)表示:“大多数40以上的求职者投递的都是标准化简历,这种简历前或许还行得通。然而,负责对简历做出普遍评价的人或许刚参加工作不久,他们的观念已经变了。”

“你的简历可能要与成百上千份简历竞争,只有在下功夫研究之后认真制作,才能给人留下深刻的印象。每一次求职都有独特之处,如果你不好好对待,凭什么指望得到面试机会呢?”

查派尔接着表示,简历和标准化的求职信已过时,海投简历的方式也不管用了。他建议道:“我们每投一个职位时,都要采取针对性的策略。”

招聘咨询公司公司badenoch&clark销售和业务发展主管菲利普派珀(philippiper)表示:“懂技术的年轻人天生就是制作简历的高手。当需要使用网络技术制作简历的时候,40岁以上的人就不那么在行了。”

简历是一个让求职者进入招聘下一个环节的广告,需要内容具体、彰显个性并符合逻辑。莫罗解释道:“最重要的是第一张截屏(第一页),它必须让人有往下翻看的兴趣。”

“我收到很多简历,需要从中快速筛查。如果简历篇幅太长,又都是套话,那么就没有什么价值,跟所招聘的职位豪不粘边,所以我无法做出明智的决定。”

专家表示,简历的第一页(或叫“截屏”)应该包含三个部分。第一个部分包括联系信息:姓名、邮箱地址、linkedin个人主页地址,以及当前所在地点和希望去何地任职的详细信息。

第二个部分就是莫罗所说的“情感”部分,你介绍一下自己过去担任过那些职位。要围绕你所申请的职位来写。不同公司的首席执行官是有区别的,所以你要提供有关自己所在任职公司性质的信息,包括它的规模以及是否初创等。

莫罗表示:“我们必须讲述自己在职权范围内取得了哪些成就。使用具体的数字:我是怎么做的,最终实现了多大的业绩。”

查派尔补充道,用数据说明6到8个项业绩是比较理想的。

第三个部分是职业生涯概述,这里相关性也非常关键。莫罗说:“很多40岁以上的人处于事业稳定期,成为了顾问级人物。接着,我就会按照时间顺序阅读他们的简历,了解到一些从前没听说过的项目。但再往下翻,就看到了更多相关的经历。”

他表示,危险在于我们对评判他们是否合适时,往往看的他们最近的顾问工作,而不是在早前相关性更大的职位上做过什么。“他们经常把简历写得太长了,到第二、第三页第四、甚至第五页上才能看到更相关的经历。”

查派尔接着表示:“要想象一下,打开简历的时候人们会在屏幕上看到什么。要从一开始就能吸引读者的兴趣,否则他们压根就不会往下看。”

求职者还要明白招聘单位或者是人力资源经理想找什么样的人才。他们可能会准备一份招聘要求清单,那些与清单关键字不吻合的简历,他们往往都不会仔细地看下去。

要弄清楚招聘要求并没有想象中那么难。查派尔指出:“招聘广告中会有很多这类信息,公司的网站上也有。同样重要的是,研究公司网站和其他媒体材料也能得出该公司是否适合你的结论。必须‘两情相悦’才行,‘单恋’不会有结果。”

尽管如此,现在电子简历也只是整个求职过程的'一个环节:还需要考虑网络社交媒体。

派珀表示:“找新工作时,简历是一个绝佳的工具,但那也只是一个方面。你在linkedin、twitter,甚至是facebook上的专业形象,也让你有机会通过电子手段跟自己愿与之共事的有趣的人进行交流。”

“但如今使用社交网站的人这么多,吸引人们的注意力绝非易事,所以你得有创意才行。有个好办法就是制作视频简历取代普通简历,然后将上传到facebook和上,这就通过新颖的方式为自己做了宣传。你甚至还可以建立一个专业的个人网站,在上面展示你的作品。”

莫罗表示,雇主在做出招聘决策时经常会用到linkedin网站,所以求职者必须充分利用好它。“你的个人资料必须说明出你的身份和职业。你的介绍必须要客观、简洁和精确,不要使用时髦的管理术语。”

twitter也可能成为一种有效的工具,但用户需要明确是将其用于个人还是专业目的。“如果你想讲述你的公司和你的工作,twitter会非常有用。”

但查派尔却不怎么赞成使用社交媒体:“在某些细分领域使用社交网站链接或许更为妥当,比如广告、公关、营销和网络开发领域。从技术的角度来看,选择更多的主流技术并不明智。有些人对私人而不是专业相关内容感兴趣,他们通常可以使用twitter。”

他反对在简历中加上linkedin、twitter或者是facebook上的个人主页链接:“如果招聘单位需要的话,他们会特别提出这一点。况且大部分申请者的linkedin个人页面也不过相当于一份静态的简历,在申请具体职位时,它的效果往往比不上专门制作的简历本。”

派珀并不赞同:“linkedin最大的一个优点就是,你可以在那里请前同事替你背书,并在你的个人资料中呈现出来,让大家都看到你是一位多么出色的员工。有些工作甚至只需要推荐就能搞定,因为之前的上司、教授或者同事的褒奖之词让你更容易得到信任。”

或许最理想的方法要视公司、行业和职位而定:专家们都认为,量体裁衣是王道。

那么传统的纸质简历还有生存的空间吗?派珀给出了绝对否定的回答:“如今纸质简历基本上已销声匿迹了。不过,凡事皆有例外,可例外极其罕见。”

制作引人注意简历的十二项原则

履历表是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。

在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

简历如何引人注意

首先,列出之前你的工作经历及教育背景。接着,写上所有具体的信息,包括以前任职的公司信息,当时的头衔和职责范围,取得的成绩如何,获得的证书以及教育程度。

表明目标。

目标也就是求职要求。你在求职的时候,一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“objective”,然后简短地写下你的求职要求,例如“toworkinadynamicmarketingdepartment.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。

职责或是成就。

职责就是分配的任务,而成就是你取得的成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么,他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时,那就稍作渲染一番吧!比如说:你过去的一项职责是人员安排,而你解决了一个很大的问题。你就可以写:“solvedschedulingconflict.”(解决过人员配置冲突)。

1.过于关注工作职责。

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:

2.你是怎样比别人更好地完成工作的?

3.你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?

4.目标叙述过于华丽或平常。

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

5.过短和过长。

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的`成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。

6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则。

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

7.人称代词和冠词的用法。

履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样,且尽量少用冠词。试看一例:

陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.

应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.

8.罗列私人信息或者不相干的信息。

许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

9.当你有很好的职业记录时选用功能履历。

人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排:页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到的成就);教育(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。

10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难。

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个影响力的概括陈述,老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来,罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

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简历如何引人注意

首先,列出之前你的工作经历及教育背景。接着,写上所有具体的信息,包括以前任职的公司信息,当时的头衔和职责范围,取得的成绩如何,获得的证书以及教育程度。

表明目标。

目标也就是求职要求。你在求职的时候,一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“objective”,然后简短地写下你的求职要求,例如“toworkinadynamicmarketingdepartment.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。

职责或是成就。

职责就是分配的任务,而成就是你取得的成绩--你努力后的成果。雇主们都想知道你过去的工作职责是什么,他们对你曾经取得的成绩更感兴趣。因此你在描述过去的工作时,那就稍作渲染一番吧!比如说:你过去的一项职责是人员安排,而你解决了一个很大的问题。你就可以写:“solvedschedulingconflict.”(解决过人员配置冲突)。

1.过于关注工作职责。

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:

2.你是怎样比别人更好地完成工作的?

3.你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?

4.目标叙述过于华丽或平常。

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

5.过短和过长。

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的`成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。

6.决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则。

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

7.人称代词和冠词的用法。

履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样,且尽量少用冠词。试看一例:

陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.

应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%.

8.罗列私人信息或者不相干的信息。

许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

9.当你有很好的职业记录时选用功能履历。

人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排:页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。

10.没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难。

制作引人注意简历的十二项原则

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),

如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的.事实和数据把成就量列清楚。

譬如说,“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:

获得创造发动。

贯彻增加坚决。

重建革新管理。

凌驾促成解决。

11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取,但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。

雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

吸引人注意的简历

销售自己,是当下比较流行的说法。那么,对于刚刚走出校门的应届毕业生来说,应该怎样在简历中更好地销售自己呢?专业针对性的简历要怎样写以下应届毕业生网提供一份简历内容最新写法参考阅读。

一篇好的文章,开头很重要。对于一份简历来说,没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到,目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置,可是这样往往却适得其反,显得十分“土气”,不仅没有突出自身的特长价值,更会显得简历千篇一律。

某用人单位人力资源管理部汪经理建议说:“删除掉那些没有用的目标宣言吧!用人单位不会关心一位求职者想要做什么,他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件,能否按照他们的需求胜任岗位。”

“21世纪不缺人才,缺少的是创新型人才。”某国企人力资源部高管这样说。他告诉记者,每每到了高校毕业的时候,他们单位人力资源管理部门都会收到网络求职、招聘会求职不同形式的成千上万个份简历,对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说,制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。

某高校职业规划于老师建议:“毕业生在制作简历时,应非常有条理地列出要点,而不是形成一大段一大段没有核心的文字,并且在简历上要空出很多空白的地方,因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。”他还补充到,毕业生制作简历时,切忌一大段文字还不分段,招聘人员要慢慢去看。很可能他们不会浪费这个时间。

“一个萝卜,一个坑。”不同的问题,需要不同的解决方法。从简历角度来说,毕业生应该有针对性地突出自己的职业定位来制作简历。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述,没有现实的指导意义,认为“虚”、“泛泛”的职业定位会赢得更多的求职机会。

然而,在用人单位看来,一个有职业定位的人,他必然是能主动控制自己职业发展的人,也必然知道自己未来的职业发展和学习方向,并且清楚自己优劣势,能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人,在工作实践中往往缺乏的正是这些。

所以说,毕业生切忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历,应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划,选择一个适合自身发展的职业。

“如果真的很有必要的'话,两三页的简历是可以的。”某私企老板张强说。“简历不易太长,但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短。”张强补充说。

应届毕业生,在制作简历时应该注重条理,分个人情况、自我评价、教育情况、社会实践、技能等来写。在一些细化的内容上,能一条一条按从宏观到微观的思路来写,把自己的突出特点与能力交代清楚。然而,有很多人的简历太过简单,会给用人单位留下不好的印象,以为草草了事对付而已。

某央企人事处管理者这样说:“最好的销售自己的方法是将你的成就量化。当你在描述你曾经做过的事情时,确保要加上成果,取得的成就才是关键。”比如,如果在校期间你曾担任过学生会主席,不要仅简简单单地写上“学生会主席”几个字,要以一个真实的结果来总结,比如在任职期间组织或参加了什么样的活动等等,从另一个侧面正是自身的工作能力。切忌要记住,用人单位更关心的是你究竟会做什么,能胜任什么工作!

对于每一个即将走出校门的应届毕业生来说,求职简历是一份证明自身价值、赢得招聘者“欢心”的最直接的文本文件。记者调查了解到,一个应届毕业生送出去的简历,少则十几份,多则上百份,并且制造简历的成本更是“价格不菲”。这些“华丽”的简历到底能为毕业生找工作起到多大作用呢?从人力资源专家的角度来看,只有极少数的简历可以称得上求职单位愿意仔细阅读的“黄金简历”。为此,记者整理了攻克“黄金简历”的五大“绝杀技”,解读制造“黄金简历”的难题。

制作引人注意简历的十二项原则

在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的'立场写作(彷佛描述另一个人),

如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说,“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:

获得创造发动。

贯彻增加坚决。

重建革新管理。

凌驾促成解决。

11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取,但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。

雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

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制作引人注意简历的十二项原则

一、维护形象。

在国际交往之中,人们普遍对交往对象的个人形象备加关注,并且都十分重视遵照规范的、得体的方式塑造、维护自己的个人形象。个人形象在国际交往中之所以深受人们的重视。

在涉外交往中,每个人都必须时时刻刻注意维护自身形象,特别是要注意维护自己在正式场合留给初次见面的外国友人的第一印象。

个人形象在构成上主要包括六个方面。它们亦称个人形象六要素。

第一、是仪容。仪容,是指一个人个人形体的基本外观。

第二、是表情。表情,通常主要是一个人的面部表情。

第三、是举止。举止,指的是人们的肢体动作。

第四、是服饰。服饰,是对人们穿着的服装和佩戴的首饰的统称。

第五、是谈吐。谈吐,即一个人的言谈话语。

第六、是待人接物。所谓待人接物,具体是指与他人相处时的表现,亦即为人处世的态度。

二、不卑不亢。

不卑不亢,是涉外礼仪的一项基本原则。它的主要要求是:每一个人在参与国际交往时,都必须意识到自己在外国人的眼里,是代表着自己的国家,代表着自己的民族,代表着自己的所在单位的。因此,其言行应当从容得体,堂堂正正。在外国人面前既不应该表现得畏惧自卑,低三下四,也不应该表现得自大狂傲,放肆嚣张。

三、求同存异。

第一、应当如何对待中外礼仪与习俗的差异性?

第二、在国际交往中,到底应当遵守何种礼仪为好?

首先,对于中外礼仪与习俗的差异性,是应当予以承认的。

再者,在涉外交往中,对于类似的差异性,尤其是我国与交往对象所在国之间的.礼仪与习俗的差异性,重要的是要了解,而不是要评判是非,鉴定优劣。

在国际交往中,究竟遵守哪一种礼仪为好呢?一般而论,目前大体有三种主要的可行方法。

其一,是“以我为主”。所谓“以我为主”即在涉外交往中,依旧基本上采用本国礼仪。

其二,是“兼及他方”。所谓“兼及他方”,即中涉外交往中基本下采用本国礼仪的同时,适当地采用一些交往对象所在国现行的礼仪。

其三,则是“求同存异”。所谓“求同存异”是指在涉外交往中为了减少麻烦,避免误会,最为可行的做法,是既对交往对象所在国的礼仪与习俗有所了解并予以尊重,更要对于国际上所通行的礼仪惯例认真地加以遵守。

四、入乡随俗。

“入乡随俗”,是涉外礼仪的基本原则之一,它的含意主要是:在涉外交往中,要真正做到尊重交往对象,首先就必须尊重对方所独有的风俗习惯。之所以必须认真遵守“入乡随俗”原则,主要是出于以下两面的原因。

原因之一,是国为世界上的各个国家、各个地区、各个民族,在其历史发展的具体进程中,形成各自的宗教、语言、文化、风俗和习惯,并且存在着不同程度的差异。这种“十里不同风,百里不俗”的局面,是不以人的主观意志为转移的,也是世间任何人都难以强求统一的。

原因之二,是因为在涉外交往中注意尊重外国友人所特有的习俗,容易增进中外双方之间的理解和沟通,有助于更好地、恰如其分地向外国友人表达我方的亲善友好之意。

五、信守约定。

作为涉外礼仪的基本原则之一,所谓“信守约定”的原则,是指在一切正式的国际交往之中,都必须认真而严格地遵守自己的所有承诺。说话务必要算数,许诺一定要兑现,约会必须要如约而至。在一切有关时间方面的正式约定之中,尤其需要恪守不怠。在涉外交往中,要真正做到“信守约定”,对一般人而言,尤须在下列三个方面身体力行,严格地要求自己。第一,在人际交往中,许诺必须谨慎。第二,对于自己已经作出的约定,务必要认真地加以遵守。第三,万一由于难以抗拒的因素,致使自己单方面失约,或是有约难行,需要尽早向有关各方进行通报,如实地解释,并且还要郑重其事向对方致以歉意,并且主动地负担按照规定和惯例因此而给对方所造成的某些物质方面的损失。

六、热情有度。

“热情有度”,是涉外礼仪的基本原则之一。它的含意是要示人们在参与国际交往,直接同外国人打交道时,不仅待人要热情而友好。更为重要的是,要把握好待人热情友好的具体分寸。否则就会事与愿违,过犹不及。

中国人在涉外交往中要遵守好“热情有度”这一基本原则,关键是要掌握好下列四个方面的具体的“度”。

第一,要作到“关心有度”。

第二,要作到“批评有度”。

第三,要作到“距离有度”。

在涉外交往中,人与人之间的正常距离大致可以划分为以下四种,它们各自适用不同的情况。

其一,是私人距离,其距离小于0.5米之内。它仅适用于家人、恋人与至交。因此有人称其为“亲密距离”。

其二,是社交距离,其距离为大于0.5米,小于1.5米。它适合于一般性的交际应酬,故亦称“常规距离”。

其三,是礼仪距离。其距离为大于1.5米,小于3米。它适用于会议、演讲、庆典、仪式以及接见,意在向交往对象表示敬意,所以又称“敬人距离”。

其四,是公共距离。其距离在3米开外,适用于在公共场同陌生人相处。它也被叫作“有距离的距离”。

第四,要作到“举止有度”。要在涉外交往中真正作到“举止有度”,要注意以下两个方面。

一是不要随便采用某些意在显示热情的动作。

二是不要采用不文明、不礼貌的动作。

七、不必过谦。

不必过谦的原则的基本含意是:在国际交往中涉及自我评价时,虽然不应该自吹自擂,自我标榜,一味地抬高自己,但是也绝对没有必要妄自菲薄,自我贬低,自轻自贱,过度地对外国人进行谦虚、客套。

八、不宜先为。

所谓“不宜先为”原则,也被有些人称作“不为先”的原则。它的基本要求是,在涉外交往中,面对自己一时难以应付、举棋不定,或者不知道到底怎样作才好的情况时,如果有可能,最明智的做法,是尽量不要急于采取行动,尤其是不宜急于抢先,冒昧行事。也就是讲,若有可能的话,面对这种情况时,不妨先是按兵不动,然后再静观一下周围之人的所作所为,并与之采取一致的行动。

“不宜先为”原则具有双重的含意。一方面,它要求人们在难以确定如何行动才好时,应当尽可能地避免采取任何行动,免得出丑露怯。另外一方面,它又要求人们在不知道到底怎么作才好,而又必须采取行动时,最好先是观察一些其他人的正确作法,然后加以模仿,或是同当时的绝大多数在场者在行动上保持一致。

九、尊重隐私。

中国人在涉外交往中,务必要严格遵守“尊重隐私”这一涉外礼仪的主要原则。一般而论,在国际交往中,下列八个方面的私人问题,均被海外人士视为个人隐私问题。

其一,是收入支出。

其二,是年龄大小。

其三,是恋爱婚姻。

其四,是身体健康。

其五,是家庭住址。

其六,是个经历。

其七,是信仰政见。

其八,是所忙何事。

要尊重外国友人的个人隐私权,首先就必须自觉地避免在对方交谈时,主动涉及这八个方面的问题。为了便于记忆,它们亦可简称为“个人隐私八不问”。

十.女士优先。

所谓“女士优先”,是国际社会公认的一条重要的礼仪原则,它主要适用于成年的异性进行社交活动之时。“女士优先”的含意是:在一切社交场合,每一名成年男子都有义务主动自觉地以自己实际行动,去尊重妇女,照顾妇女,体谅妇女,关心妇女,保护妇女,并且还要想方设法,尽心竭力地去为妇女排忧解难。倘若因为男士的不慎,而使妇女陷于尴尬、困难的处境,便意味着男士的失职。

“女士优先”原则还要求,在尊重、照顾、体谅、关心、保护妇女方面,男士们对所有的妇女都一视同仁。

十一、爱护环境。

作为涉外礼仪的主要原则之一,“爱护环境”的主要含意是:在日常生活里,每一个人都有义务对人类所赖以生存的环境,自觉地加以爱惜和保护。

在涉外交往中,之所以要特别地讨论“爱护环境”的问题,除了因为它是作为人所应具备的基本的社会公德之外,还在于,在当今国际舞台上,它已经成为舆论备加关注的焦点问题之一。

在国际交往中与此有涉时,需要特别注意的问题有两点。

第一,要明白,光有“爱护环境”的意识还是远远不够的。更为重要的是,要有实际行动。

第二,与外国人打交道时,在“爱护环境”的具体问题上要好自为之,严于自律。具体而言,中国人在涉外交往中特别需要在“爱护环境”方面备加注意的细节问题,又可分为下列八个方面。

其一,不可毁损自然环境。

其二,不可虐待动物。

其三,不可损坏公物。

其四,不可乱堆乱挂私人物品。

其五,不可乱扔乱丢废弃物品。

其六,不可随地吐痰。

其七,不可到处随意吸烟。

其八,不可任意制造噪声。

十二、以右为尊。

正式的国际交往中,依照国际惯例,将多人进行并排排列时,最基本的规则是右高左低,即以右为上,以左为下;以右为尊,以左为卑。

大到政治磋商、商务往来、文化交流,小到私人接触、社交应酬,但凡有必要确定并排列时的具体位置的主次尊卑,“以右为尊”都是普遍适用的。

引人注意简历的十二项原则

履历表是一份非常重要的自我倾销文件,目标在于争取面试机会,要达到这个目标,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才干,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。

在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权把持的'部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的筹备工夫成正比。你会创造若要写出“致胜”文件需要意见和领导,不过让我们先来看看几项基础原则:

1.内容材料要简略简要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以懂得的措词。

3.用第三人称的立场写作(彷佛描写另一个人),如此你便可以强调自己的成绩,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方法,也能增长内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、把持预算、节俭开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成绩量列明确。

譬如说,“行销量进步了25%”远比“大大进步行销量”好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以实用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会疏散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易浏览,包含一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:

获得创造发动。

贯彻增长坚决。

重建改革管理。

凌驾促成解决。

11.最多以两页为限,并且必定要把重点写在第一页。

12.要积极争取,但不要撒谎--万一你获准面试或者需要吸收测试,很容易露出破绽。

雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要涌现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹捧者。

简历

第一次制作面试简历的同学们,都会有一个问题就是简历应该如何写!以下是应届毕业生网站为你讲解:如何书写一份简历,欢迎阅读学习!

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局,即使一时被迷惑,求职者也很难躲过面试这一关。

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

招聘者一般都有很多事务要处理,所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说,厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜,如果要强调相关的工作经历,最好不要超过两个页码。

如果能量化自己的成绩,用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说"改善了公司的经营业绩"不如说"使公司收购成本减少20%,年度收益增加$3900"。短短一份"成就纪录",远胜于长长的"工作经验"。

这其实是最重要的一个部分,"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

尝试将短期的工作,包装为"两座阶梯之间的休息点",说明它如何连结前后两份工作,这会使你看起来像是"故意"离开原先的工作,尝试不同领域的历练。通常,你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验,让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说,过去你不断磨练自己的技能,策划自己的事业生涯,因此可以在这家公司得到"最佳"发挥。

这种信息用人单位并不关心。

如果想介绍自己的工作经历,千万不要把两者柔到一块。

大多数招聘者会认为你想出示更多的证明,他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。

如果你非要阐述自己的目标,那最好说的具体些,像"想发挥自己的市场专长"或"寻找一个更有挑战性的工作"这样的套词还是不说为妙。

以往的工作离职原因无需在简历中说明,所谓的"公司领导换人"、"老板没有人情味"或者"赚钱太少"这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。

从包装上讲:

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说:"当我发现错别字时我就会停止阅读。"所以,认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米,左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上,阅读者就会感到压抑。避免求新求异,字体的选择最好能具有专业水准。

即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此,最好请专业拷贝员来复印你的.文件。

1、人事经理这样筛选简历

外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

2、一份标准的求职简历是这样的:

求职者个人信息 姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

教育和培训背景 不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

工作经历 包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

技术和技能 电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

3、让你的简历远离“垃圾桶”

以下几点应当注意:

当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时,你的后悔会远远大于你没有得到一份工作,要多准备几份不同的简历,以应付不同行业的不同职位。

4、简历和求职信并行

好的求职信必须和简历并行,目的是让简历更有针对性,另外求职信要手写才有人情味儿。

5、简历不要写薪酬要求

6、不要附照片和学历复印件

7、给外企的简历要注意

外企通常会牵扯到语言技能,因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。

如何撰写自己的简历,让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象,从而为你带来面试机会,是一个值得重视的问题。下面向大家推荐“简历七步走”方法。

一、确定求职方向。这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作,你必须明确地告诉雇主:你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是“工作”,而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛,好好想想,每个人都会有几桩得意之举,只要对求职有帮助,小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述),重点是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中,可适当列出部分相关课程。

简历自我评价引人注意

本人性格温和,为人诚实谦虚,待人友好,能与他人相处好。在学校遵守纪律,学习成绩良好。适应能力很强,勤奋好学,具有较强的上进心。能吃苦耐劳,工作能认真按时完成,尽职尽责,从不推卸责任,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。

在学校掌握了基本的职业技能,涉及方面比较广,也获得了相应的证书。能熟练使用常用办公软件,对制图设计也会简单的操作。

对于从事的职位方面,可以胜任绘图制作或者进行机电设备的生产和设计。也可从事电气方面、机电设备的安装与维修。

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如何写简历

民族:汉族出生年月:1995年3月14日。

婚姻状况:未婚。

身高:160cm体重:45kg。

户籍:福建莆田现所在地:福建莆田涵江区。

毕业学校:福建第二轻工业学校学历:专科。

专业名称:财经类金融会计毕业年份:2014年。

工作经验:一年以上最高职称:高级职称。

求职意向。

职位性质:全职。

职位类别:公关/媒介。

行政/后勤。

文秘/文职人员。

职位名称:前台,秘书,助理,文员;。

工作地区:福建-莆田市区;。

待遇要求:(面谈)元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间:可随时到岗。

所在公司:福建星斗文化传播有限公司。

时间范围:2013年6月-2013年10月。

公司性质:民营/私营公司。

所属行业:艺术、文化传播。

担任职位:公关/媒介。

工作描述:活动策划与执行。

离职原因:

所在公司:福建云昇投资有限公司。

时间范围:2013年11月-2014年3月。

公司性质:民营/私营公司。

所属行业:金融业(投资、保险、证券、银行、基金)。

担任职位:行政/后勤-经理助理/秘书。

工作描述:协助总经理负责各类文件呈送会议纪录就等等。

离职原因:

其他信息。

自我评价:我是个乐观开朗的人,做事认真负责,坚持不懈,爱好交友,善于沟通,团队合作,较强的协助能力和应变能力能协助上级处理内勤事务。

在未来工作中,我会认真刻苦,脚踏实地,不断学习,不断完善自己,取得成功。

拓展阅读:个人经历也会影响到简历的发挥。

不可否认,任何一点瑕疵的出现,都会对原本看起来非常优质的个人简历变得到处都是漏洞,站在使用方的角度来看,简历呈现出来的区别恰恰代表着不同的就职几率。求职者想要有方向的增加简历的可运用能力,他们也必须要在书写简历时,掌握相应的创作技巧,只有如此才可以确保简历发挥出来的实用性。

那么个人简历一般会存在哪些能够影响到其发挥的因素呢?这里我们可以站在招聘方的角度对此问题进行梳理,如此即可有层次的找寻到那些致命的误区。

个人经历的叙述问题。

1、能力。

有能力的人无论前往哪一招聘企业都可以被录用,但前提是求职者必须要在个人简历中对自己的能力进行足够的叙述,很多求职者正是因为不知道怎样才能够在简历中凸显自己以往的工作优势,所以才会使原本看起来不错的简历无法表现出相应的色彩,对此而言,求职者需要做出的改进还有很多。

2、影响。

并不出色的个人经历叙述,也会对求职者拥有的就职几率带来相应的影响。从求职者书写简历的角度出发,任何一种类型的简历运用,都需要尽可能的摒弃可对其产生影响的因素,故而我们通过对此问题的梳理,便可确定求职者在简历创作时,一定要对其能够呈现出来的影响性有一种足够的了解。

简历技巧:咋用资历引人注意

础进行搜索,如果一旦在第一页内搜索不到他们要求的目标关键字,他们就会放弃这份电子邮件简历。因此,如果您想首先被招聘者“挖掘”出来的话,一定要将您最重要的信息,例如工作目标、工作业绩及近年的工作经验等放在简历首页。尽量用常用格式和字体很多人喜欢用html格式的文件来发送自己的简历,虽然html格式比较好看,但是用html格式制作的简历却不是每一台电脑都能读取的,因为当中涉及到的特殊效果、字体字号需要对方也同样拥有您一样的设置才能看到,因此笔者建议求职者尽量用文本文件来书写简历。另外,要尽量使用像宋体这样的windows操作系统自带的简单字体,而不要采用一些平时在办公条件下使用得比较少的文鼎、汉仪、方正等字体,要知道,您发送简历的对象是公司的人力资源经理,而不是从事美术创作的编辑。在电子邮件正文中写简历由于很多病毒是通过电子邮件传播的,因此大部分公司要求求职者直接将简历写在邮件正文中,而不要使用附件的形式。如果遇到这种情况,求职者也尽量按照公司的要求来发送简历,如果确实需要使用附件(例如发送一些照片、证书等图片文件),也尽量使用常见的字处理文件格式,例如word文件,千万不要将自己的简历和必须发送的图片制作成exe文件,这样很容易被对方的邮件过滤系统自动过滤掉。

简历技巧:咋用资历引人注意

随着网络求职的流行和高效,越来越多的人采用这种方式,但也有越来越多的人抱怨网上求职的效率太低了,发了数十份甚至上百份简历没有回音。那究竟是怎么回事呢?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?其实我们不排除某些招聘网站上有部分过期职位信息,但对于我们求职者自身来说,要想提高求职命中率,就要掌握一些小小的技巧。

注明申请的职位。

在发简历的时候,应该注明申请的是何职位,并清楚你能否胜任这个工作。这样对方会认为你认真了解了公司,对自己也有一个较准确的认识,不是病急乱投医的一类,于是给你一个较高的印象分。不要用附件形式不少求职者把简历用附件的形式e-mail给公司,但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

格式简洁明了。

不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司。

求职信不可省略为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让别人为了看信及简历把屏幕翻好几遍。

关键词很重要。

求职信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过搜索关键词来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

最后,你要注意的是求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,但你可以用一些符号来突出重点,如:“+”,“-”,“。”等;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信和简历要一同发送。

发送后要跟踪向大量的公司无目的发放个人简历是没头脑的表现。你的主要目标应是拥有人才数据库的招聘网站,要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果,其实这是不受欢迎的,因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲,每隔三四周询问一次是比较合适的,询问的时候,你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。

简历技巧:咋用资历引人注意

其实很多同学,尤其是重点大学的同学,在应聘外企的时候瞄准的都是mt(管理培训生),关于应聘mt,我没什么意见可以给。这完全是个独木桥,难度不低于高考。一般都是千里挑一,甚至万里挑一。你只要静下心问问自己:我真的是那一千人中的topone吗?之后再给自己定一个位。当然一个学校总会有那么一些能力超强的大牛,做了pg,bp,hsbc的mt,但毕竟是少数。

mt主要是网申,因此研究怎样写简历和投简历就没什么意义了。但外企和大企业的其它职位还是要投递自己的简历的。到现在为止,投简历的方法不外乎以下几种:网申,邮件,邮寄,亲自送。建议,最好的方法是自己送过去,其次是邮寄,再次是邮件,最烂是网申。

送简历的时候,你只需要交给前台,让她们转交人事部就可以了。不要赖着说一定要见到hr什么什么的,这样就太过了。最好用信封装着。

2、邮寄的话有两种选择:1采用邮局ems2采用esojob的简历e递。就费用和速度来讲,简历e递更便宜更快。

3、如果用email发简历的话,先在邮件正文里面将简历粘贴上去,再在附件里面附一份。

然后在邮件正文最后加上一句:为了节省您的时间,我将简历直接粘在正文里。但为了更好的效果和格式,强烈建议您下载并打印。(如果该公司明文要求不能以附件形式发送那就直接粘吧。可以用邮件的多媒体编辑模式,具体操作可以百度或google一下。)你附件中的简历名称,请一定要改为“xx学校xxx(姓名)简历。因为hr可能把所有的简历都下载到一个文件夹,如果你的简历名称只是“个人简历”或者“resume”,那么hr要找你就如大海捞针了。

职场贴士:如果知识、能力相当,唯一能让我们胜出的,就是素养!而机会,只是素养之后的水到渠成。

简历自我评价引人注意

热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,具有一定的社会交往能力,具有优秀的组织和协调能力。

简历技巧:咋用资历引人注意

知己知彼方能百战百胜,在校园招聘开始之前,总有些应届毕业生故作清高偏安一隅,不屑于搀和进来,等到真正开始后才发现自己已被现实所“遗弃”;亦有人诚惶诚恐,将之视为首要事件,然而面对各式补品,却不知该如何享用,眼睁睁看着逐渐被别人所瓜分蚕食,再出手时便为时已晚。

病例:交大大四学生刘洁说她现在的状态很尴尬,她不喜欢自己的工科专业,称大学三年都是抱着“六十分万岁的心态”如履薄冰走过来的,但是却又不能确定自己到底想从事什么职业,对于即将到来的校园招聘会,刘洁有点手足无措。

和刘洁不同,人民大学大四学生夏筱青很明白自己要干什么,从大三暑假开始她就在电视台实习,并把成为一个好记者作为自己的职业目标,但让她觉得很难协调的是实习和工作的关系。尽管实习单位并没有明确表示是否会留下她,她仍然不想放弃这个可能性和一次锻炼的机会。而选择实习难免就要对找工作有所影响,不能全力着手准备应聘甚至会错过校园招聘会的机会。

专家会诊。

入校时就应该开始考虑职业发展。

坐堂医师:清华大学就业中心老师韩威。

从学生个人的整体职业规划上来看,入校时就应该开始考虑职业发展的问题,大一主要是适应大学生活和学习;大二则是对自己理想职业目标的职业环境有所了解;大三开始利用暑假进行实习;大四则主要是提升求职技能,如简历制作、面试技巧等。然而像刘洁一样,很多同学还不清楚自己今后的发展方向,往往是没有目标“海投”简历,这样会造成在求职上的被动,以及致使求职成功率大大降低。

实习和找工作不应该形成冲突。

坐堂医师:智联招聘校园招聘高级经理贺先生。

实习和找工作不应该形成冲突,在实习的同时可以着手准备简历,简历并不需要多丰富,只要能够陈述清晰、表明自己的经历、能力和求职意向就可以了,并不会耗费多少时间和精力。之后就可以进行网申了,在网上投递简历找工作也可以取代传统的校园招聘,特别是像夏筱青这样求职目标明确的同学进行网投是较有优势的。但要注意的是,如果实习工作确定了不能留下来,那么就应尽早回到校园中来准备找工作,否则就会两手都落空。

偏方。

简历不要采用word文档编写。

学生进行网上投递简历时,一定要注意必须在企业规定的时间段内。此外,简历不要采用word文档编写,企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。

学生在参加现场招聘会时要注意不能因为人多,将简历放在展台上就一走了之了。如果是特别心仪的企业,应该想方设法挤进去,在递交简历的同时,与面试官有一个简短的交流,让对方留下印象。招聘结束后,可以打电话到该公司人力资源部询问,上次是否收到简历,何时能有结果。主动出击往往会带来意想不到的效果。

进补方略。

处方1找准定位摆脱焦虑。

燥胜则干,干燥是秋季的主要特点。秋燥最易伤肺。秋季属金,肺在五行中也属金,故秋季肺气最旺,又因金克木,肝属木,故肝气较弱,所以秋季进补应重在养肺补肝。燥者则需润之。

北京工业大学数学系的田同学称自己处于一个准焦躁期,面对众多的企业招聘信息不知如何选取,早在一些知名企业要实习生时他就采取了“海投”的策略,有公司招聘便发电子简历过去,然而一段时间下来却毫无回音,日积月累便觉焦虑不安。

清华大学就业中心老师韩威认为,“海投”是在学生中很常见的现象,不知道自己适合从事什么职业所以统统试一把。而若是一直没有得到企业的反馈信息或者屡屡被拒,则容易产生焦虑、抑郁的心理。这种情况下,最重要的是要有对自己的一个准确的定位,列出自己曾经做成功的事情,找到共同点,分析自己之所以能成功的原因从而发现能力所在,再来确定适合从事哪种职业。

此外,也可以进行专业的职业测评、咨询专家意见,对自己有一个相对科学的认识。之后再从海量招聘信息中找到自己所适合的行业和岗位,有的放矢,提高成功的可能性。

处方2制作简历一张a4纸足够。

世上凡事皆有度,任何进补量过多都会有害于身体。肠胃是人体之本,进补的根本目的是让人体摄取营养,从而达到调补气血、补益健康之效。过量进补造成脾胃不和、气血不通,有害无益。

目前在大学生求职中简历日益厚实、花哨,有的学生甚至贴上了自己的艺术照、装帧精美,从经济到精力上都花费颇多。对外经贸大学市场营销专业大四学生闫薇薇告诉记者,为了应聘不同的行业、职位,身边很多同学都花了不少心思准备了好几份不同版本的简历,从制作到打印、复印确实是一笔不小的开支。但是到底什么样的简历才能具有吸引力,在其他简历中脱颖而出,其实大家并不是很清楚。

对此,信慧行(中国)企业管理研究中心主任、原西门子网络通信有限公司招聘经理何斌从招聘方考虑的角度指出,企业在选取简历时,其实有一张a4打印纸就足够了,列上基本资料、联系方式,将专业课程、实践经历、求职意向表述清楚就足够了。很多同学把简历装帧得十分精美,附上各种获奖证明和详尽的实践说明,其实完全没有必要,企业通过筛选简历并不是看装帧,而是看你的实际内容,是否把企业所需要的信息陈述清楚了。

编辑:杨琳。

简历技巧:咋用资历引人注意

如何熬过严冬那就要看秋天里的进补情况如何了,一些人身体羸弱却盲目自信,认为不用进补应聘、面试知识也能在寒冬中傲然挺立;一些人因惧怕冬天而在秋初就十全大补,不仅没有强身健体反而造成“虚胖、浮肿”;而更多的人缺乏对自己体质的清晰诊断,不知哪味补药适合自己,无法自我解决,那就求助于坐堂医师,开出一味恰到好处的“秋补”处方,以从容应对即将到来的考验。

茫然无措顾此失彼。

知己知彼方能百战百胜,在校园招聘开始之前,总有些应届毕业生故作清高偏安一隅,不屑于搀和进来,等到真正开始后才发现自己已被现实所“遗弃”;亦有人诚惶诚恐,将之视为首要事件,然而面对各式补品,却不知该如何享用,眼睁睁看着逐渐被别人所瓜分蚕食,再出手时便为时已晚。

病例:交大大四学生刘洁说她现在的状态很尴尬,她不喜欢自己的工科专业,称大学三年都是抱着“六十分万岁的心态”如履薄冰走过来的,但是却又不能确定自己到底想从事什么职业,对于即将到来的校园招聘会,刘洁有点手足无措。

和刘洁不同,人民大学大四学生夏筱青很明白自己要干什么,从大三暑假开始她就在电视台实习,并把成为一个好记者作为自己的职业目标,但让她觉得很难协调的是实习和工作的关系。尽管实习单位并没有明确表示是否会留下她,她仍然不想放弃这个可能性和一次锻炼的机会。而选择实习难免就要对找工作有所影响,不能全力着手准备应聘甚至会错过校园招聘会的机会。

专家会诊。

入校时就应该开始考虑职业发展。

坐堂医师:清华大学就业中心老师韩威。

从学生个人的整体职业规划上来看,入校时就应该开始考虑职业发展的问题,大一主要是适应大学生活和学习;大二则是对自己理想职业目标的职业环境有所了解;大三开始利用暑假进行实习;大四则主要是提升求职技能,如简历制作、面试技巧等。然而像刘洁一样,很多同学还不清楚自己今后的发展方向,往往是没有目标“海投”简历,这样会造成在求职上的被动,以及致使求职成功率大大降低。

实习和找工作不应该形成冲突。

坐堂医师:智联招聘校园招聘高级经理贺先生。

实习和找工作不应该形成冲突,在实习的同时可以着手准备简历,简历并不需要多丰富,只要能够陈述清晰、表明自己的经历、能力和求职意向就可以了,并不会耗费多少时间和精力。之后就可以进行网申了,在网上投递简历找工作也可以取代传统的校园招聘,特别是像夏筱青这样求职目标明确的同学进行网投是较有优势的。但要注意的是,如果实习工作确定了不能留下来,那么就应尽早回到校园中来准备找工作,否则就会两手都落空。

偏方。

简历不要采用word文档编写。

学生进行网上投递简历时,一定要注意必须在企业规定的时间段内,

此外,简历不要采用word文档编写,企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。

学生在参加现场招聘会时要注意不能因为人多,将简历放在展台上就一走了之了。如果是特别心仪的企业,应该想方设法挤进去,在递交简历的同时,与面试官有一个简短的交流,让对方留下印象。招聘结束后,可以打电话到该公司人力资源部询问,上次是否收到简历,何时能有结果。主动出击往往会带来意想不到的效果。

进补方略。

处方1找准定位摆脱焦虑。

燥胜则干,干燥是秋季的主要特点。秋燥最易伤肺。秋季属金,肺在五行中也属金,故秋季肺气最旺,又因金克木,肝属木,故肝气较弱,所以秋季进补应重在养肺补肝。燥者则需润之。

北京工业大学数学系的田同学称自己处于一个准焦躁期,面对众多的企业招聘信息不知如何选取,早在一些知名企业要实习生时他就采取了“海投”的策略,有公司招聘便发电子简历过去,然而一段时间下来却毫无回音,日积月累便觉焦虑不安。

清华大学就业中心老师韩威认为,“海投”是在学生中很常见的现象,不知道自己适合从事什么职业所以统统试一把。而若是一直没有得到企业的反馈信息或者屡屡被拒,则容易产生焦虑、抑郁的心理。这种情况下,最重要的是要有对自己的一个准确的定位,列出自己曾经做成功的事情,找到共同点,分析自己之所以能成功的原因从而发现能力所在,再来确定适合从事哪种职业。

此外,也可以进行专业的职业测评、咨询专家意见,对自己有一个相对科学的认识。之后再从海量招聘信息中找到自己所适合的行业和岗位,有的放矢,提高成功的可能性。

处方2制作简历一张a4纸足够。

世上凡事皆有度,任何进补量过多都会有害于身体。肠胃是人体之本,进补的根本目的是让人体摄取营养,从而达到调补气血、补益健康之效。过量进补造成脾胃不和、气血不通,有害无益。

目前在大学生求职中简历日益厚实、花哨,有的学生甚至贴上了自己的艺术照、装帧精美,从经济到精力上都花费颇多。对外经贸大学市场营销专业大四学生闫薇薇告诉记者,为了应聘不同的行业、职位,身边很多同学都花了不少心思准备了好几份不同版本的简历,从制作到打印、复印确实是一笔不小的开支。但是到底什么样的简历才能具有吸引力,在其他简历中脱颖而出,其实大家并不是很清楚。

对此,信慧行(中国)企业管理研究中心主任、原西门子网络通信有限公司招聘经理何斌从招聘方考虑的角度指出,企业在选取简历时,其实有一张a4打印纸就足够了,列上基本资料、联系方式,将专业课程、实践经历、求职意向表述清楚就足够了。很多同学把简历装帧得十分精美,附上各种获奖证明和详尽的实践说明,其实完全没有必要,企业通过筛选简历并不是看装帧,而是看你的实际内容,是否把企业所需要的信息陈述清楚了。

简历技巧:咋用资历引人注意

础进行搜索,如果一旦在第一页内搜索不到他们要求的目标关键字,他们就会放弃这份电子邮件简历。因此,如果您想首先被招聘者“挖掘”出来的话,一定要将您最重要的信息,例如工作目标、工作业绩及近年的工作经验等放在简历首页。尽量用常用格式和字体很多人喜欢用html格式的文件来发送自己的简历,虽然html格式比较好看,但是用html格式制作的简历却不是每一台电脑都能读取的,因为当中涉及到的特殊效果、字体字号需要对方也同样拥有您一样的设置才能看到,因此笔者建议求职者尽量用文本文件来书写简历。另外,要尽量使用像宋体这样的windows操作系统自带的简单字体,而不要采用一些平时在办公条件下使用得比较少的文鼎、汉仪、方正等字体,要知道,您发送简历的对象是公司的人力资源经理,而不是从事美术创作的编辑。在电子邮件正文中写简历由于很多病毒是通过电子邮件传播的,因此大部分公司要求求职者直接将简历写在邮件正文中,而不要使用附件的形式。如果遇到这种情况,求职者也尽量按照公司的要求来发送简历,如果确实需要使用附件(例如发送一些照片、证书等图片文件),也尽量使用常见的字处理文件格式,例如word文件,千万不要将自己的简历和必须发送的图片制作成exe文件,这样很容易被对方的邮件过滤系统自动过滤掉。

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