工作心得体会是一个宝贵的资料库，可以帮助我们不断成长和提升自己的职业能力。下面是一些成功人士的工作心得体会，希望能激发大家的工作激情和创新能力。
工会工作心得体会
通过对新党章反复的学习和对两学一做的思考，我尤其对党员应具备的素质，应履行的义务，应享有的权利，应承担的责任有了进一步的明了和定位，对党员的先进性要求有了更加清晰具体的理解，自己的思想理念也得到了新的激发和升华。
通过对党章的学习，我认识到：我们每个党员要认真学习和遵守党的章程，永葆先进性和争当合格党员，还应努力做到以下三点：
一、努力把干好工作和提升自身素质统一起来。要在干好本职工作的过程中，努力通过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验思想、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，从而推动自身素质不断得到提高，为与时俱进，不断适应新形势、新情况、新工作。
二、保持与时俱进的精神状态，善于学习尤其是向群众学习，向实践学习，向同行学习，主动接受先进的知识和经验。当前，经济正处于跨越式发展阶段，民事纠纷、土地征用补偿、涉法涉诉信访等影响稳定因素突出，面对复杂形势，我们必须提高做群众工作的能力，提高执法水平。学习，只有不断的学习，才能提高我们的工作能力，这是时代的要求，是党对我们的要求。
三、努力把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来。党章第一章第三条要求全体党员还应履行以下义务：坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。从中可以看出，坚持全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每一个党员所必须坚守的信念意识。但是我们为人民服务的手段，却必须善于变化，根据形势任务的发展需要做具体的改革，调整，变化和创新。我们必须把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来，既要有全心全意为人民服务的崇高思想，更要有联系实际，开拓创新的具体行动。作为从事司法工作的党员同志，就是要在认真扎实地做好自己分管工作的同时，不断动脑筋，想办法，积极开拓工作新思路，全面提高司法工作水平和质量，为发展营造良好的社会稳定环境和公正高效的法制环境。
以上仅是我前阶段学习党章的点滴心得体会，与其他领导和同志们相比，自己学得还很不够，在下阶段及今后的日子里，我决心进一步加强党的理论和知识的学习，提高党性修养，密切联单位工作实际，不断提高自己的政治思想觉悟和实际工作的能力，坚决执行两学一做的要求，更加勤奋扎实的做好本职工作，永葆党员政治本色。
学校工会工作心得体会
xx年上半年在上级工会和校总支的正确领导下，校工会认真贯彻落实党的“xx大”精神，积极践行“三个代表”重要思想，紧紧围绕学校中心工作，在创建“重点项”加强学校民主队伍自身建设，开展职业道德活动，为职工办实事、做好事，教师回报社会、扶贫助困，促进校园精神文明建设等方面，做了大量的工作，圆满的完成上半年工作计划，取得了较好成绩，总结如下：
一、积极配合学校组织各项活动，认真学习，不断进取。
二、“三八”节期间组织投保活动，配合学校给全体教师参加保险。
三、出台征求意见表，下发每位教师手中。
四、五月节期间为全体教师、员工发放鸡蛋每人10斤。
五、5月召开了xx年教代会。
六、6月组织教职工排球赛。
八、贯彻落实扶贫工作。
九、关心、帮助教职工生活中的困难，帮助他们排忧解难。
以上是上半年工作做的几件实事，决心在今后的工作中，更加努力，规范自己的言行，树立良好的形象，发扬奉献精神，全心全意为教职工服务，切实求真、开拓进取，发挥工作组织的“桥梁和纽带”作用维护好职工的合法权益，使工会成为教工温馨的“家”。进一步开创工会工作的新方向。
工会工作心得体会
xx年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建设，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。
一、工会组织建设方面着重做好了三个方面的工作。
1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。xx年度，全镇共有83个企业单独进行了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进行了换届选举。全镇涉及换届的企业总数达到477个，涉及职工7488人。上半年，10个村、镇农业服务中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子乡镇工会工作总结20xx_模版大全乡镇工会工作总结20xx_模版大全。本次村级换届具有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参加了所有的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参加会议并讲话，本届的工会主席按照选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，××村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新当选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。
2、选举产生了镇工会代表大会的代表。按照《工会法》的规定，镇工会任期届满必须进行换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进行了宣传、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。3、组织了评先进、树典型活动。为表彰先进，树立典型，进一步激励广大工会工作者与时俱进、开拓进取，推动工会工作的创新发展，镇工会组织了-xx年度的先进集体和先进个人评比，共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。
二、职工维权方面1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖。按照工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开始协商签订，于3月份全面结束，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。2、抓了-xx年工资协议执行情况的检查。我镇工资协商从xx年全面推开，逐步突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了-xx年工资协议执行情况的检查。根据检查汇总的436个企业分析，xx年实际收入水平高于协议水平20以上的企业有33个，高10-20的有40个企业，高10以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占1.3。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，1.2-1.5万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，0.6-0.8万元的110个。检查结果反映，工资协议执行情况较好，实际分配普遍高于协议水平，但也可看到，总体分配水平还不高，有相当部分小企业的分配水平还在市政府颁布的最低工资线附近，有待进一步引导提高。
三、其他工作。
1、组织了职工变动情况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。
2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评选出了“关爱员工优秀民营企业家”和“热爱企业优秀员工”各4名。3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。
4、组织了劳动保护法律、法规落实情况检查。
工会工作心得体会
20xx年在党委的领导下，教育工会按照市教育工会、县总工会的具体部署，全面贯彻全国工会十四大精神，以保持共产党员先进性教育为契机，以抓好民主评议领导干部和校务公开、加强学校民主政治建设和为重点，以依法履行维护教职工合法权益的基本职责为目标，教职工队伍整体素质有了提高，工会的整体水平有了提高，工会的各项工作得到了圆满完成。
一、用科学发展观统领工会工作的全局，促进教职工思想政治素质的提高。
1、深入学习政治理论，教育教学理论，不断提高教职工的思想政治素质。各基层工会、各学校组织教职工学习《xx大会议精神》，各基层工会从实际出发，根据教育工会的特点，充分认识加强党的执政能力建设的内涵，通过举办专题讲座、座谈会、研讨会及培训等各种形式，组织教职工认真的学习。各基层工会继续组织学习后的测试。在政治理论、法律法规的学习上，各基层工会通过集中学习、专题辅导、自学等形式，做到了有计划、有内容，每名教职工的笔记达5000字以上。通过学习广大教职工的理论水平，思想素质都有很大提高。
2、各学校工会积极组织工会干部投身于先进性教育活动中，把先进性教育活动作为一项重点工作抓好。各学校工会主席深入细致地学习了有关教育的法律法规，掌握小学人事制度改革，积极参与小学人事制度改革，参与学校职工合同的制度，积极配合学校做好教职工的思想工作，使得全镇小学教师爱岗敬业、为人师表有了很大进步。
二、一步加强了教代会和校务公开制度建设，全面推进了民主政治建设进程。
1、坚持和完善教代制度。各基层工会通过认真筹备和组织召开了教职工代表大会，对提案积极去落实;积极落实教代会职权，不断提高教代会的质量，充分发挥了教代会的作用，教代会逐渐实现了制度化、规范化、科学化。新建工会在学校民主决策、民主管理、民主监督的作用大大提高了。
2、积极开展教代会民主评议领导干部工作。对学校领导干部评议是保证学校领导班子更民主、领导干部廉洁自律的一种好形式。几年来，各基层工会坚持每年一次对领导干部进行一次民主评议，特别是香兰小学的基层工会年终对领导班子进行全面细致地评议，并积极做好意见反馈工作。
3、校务分开工作深入开展，学校的民主进程加强了。我镇认真贯彻落实《省企事业单位公开管理条例》和省教育工会《关于推进校务公开的意见》，各学校根据本学校的实际把校务公开工作作为学校工作的一项重点内容，形成了制度，坚持按程序进行公开，公开的内容也具有及时性、多样性，归纳起来主要做到了三个结合：一是校务公开与学校管理相结合;二是校务公开与教学管理相结合;三是校务公开是反腐倡廉相结合。
三、师德师风建设得到了加强，教职工的素质有了提高。
1、加强师德师风建设，树立良好风尚。按照教育部《关于进一步加强和改进师德师风建设的工作意见》的要求，我镇在师德师风建设上有一个大的改观，做了脚踏实地的工作。中心学校向社会公开了十项承诺，下发了教育统开展“讲师德、做楷模、树形象”主题实践活动的实施意见。各学校积极组织教职工深入学习了〈教育法〉、〈教师法〉、〈义务教育法〉、〈未成年保护法〉、〈预防未成年人犯罪法〉、〈公民道德建设实施纲要〉、〈教师职业道德规范〉、〈汤原县教师八不准〉等，每名教师都写出心得体会和学习笔记，通过查摆找出不足和差距，对于个别教师存在的师德师风问题，学校采取了有效措施进行了督促整改。20xx年末，我镇召开了全镇大会表彰了全镇师德师风先进个人和优秀班主任，有16名“师德师风先进个人”和18名“优秀班主任”受到了表彰。通过一系列的活动，使教师增强了责任感和职业道德观念，从严自我约束，社会对学校、教师越来越满意。今年全镇组织的行风测评，社会给予了很高的评价。
2、“三育人”活动，真正落到了实处，形成了制度。按照省教育系统〈三育人工作条例〉的要求，各基层工会在“三育人”领导小组的精心安排下，建立了开展“三育人”活动的细则，各学校各基层工会积极开展“教书育人、管理育人、服务育人”活动，一切从育人的目的出发，逐渐建立了和谐的校园环境，育人环境有了很大改善，校风校貌得到了改观，服务学生、感染学生的意识明显增强，教师学习教育理论，研究教材教法，热爱学生，依法执教，努力钻研文化知识，为学生的成长提供了良好的氛围。在“三育人”活动中，我镇有批集体和个人受到了表彰。
四、抓好业务素质提高，开展教研和岗位练兵活动。
香兰中心学校紧紧围绕提高教学质量这个中心，继续采取了“随机进学校、随机进课堂、随机抽查教案、随机搞教研”的“四个随机”方式，组织全体中心学校工作人员深入到各学校、课堂听课，研究指导教学活动。中心学校校长苑方宝带头深入下去，共深入7所学校，听课50节。其他各工作人员深入8所学校，听课200节，通过深入学校课堂，发现的教学方法、教学环节存在的问题，进行了深入地研究，促进了教学工作，教师在教学中遇到疑难问题，各校、教研组真正组织起来，进行了探讨研究。
中心学校用新的教学理论指导教学。为巩固“课改”培训的成果，全面应用新教学观念，构建具有我镇特点的小学。“和谐、互动、探究、创新、愉快、自主、合作、探究”的教学模式的研究和推广。开展了全镇小学教师第四届“创新杯”教学竞赛活动，共15名教师参加了竞赛活动。我镇参加市“菊花杯”竞赛，其中小学英语组获二等奖，微机组获一等奖。
各校积极组织教师开展岗位练兵业务竞赛活动，教师的整体素质有了提高。
五、实施“送温暖”“阳光工程”，教职工的特质文化生活更加丰富多彩。
1、关心职工生活，为教职工办实事。对特困职工、重病职工、出现突出性疾病的职工，伸出了友谊援助之手，解决了实际困难和问题。
2、活跃教职工的文化生活，开展丰富多彩的活动。各基层工会把教职工的文化生活作为一件大事来抓，活动的内容也比较丰富，有重大节日的联欢，有棋类、球类项目，还有读书看报等活动。中心学校工会举办了教师书画作品比赛和师生书画作品展。
教育工会工作总体上有一定的进展，但还存在不足，主要表现在系统工会深入基层少，指导工作没有到位，开展调研活动少，理论和实际工作尚需结合。一些学校校务公开没有落到实处，缺少实质性的公开，公开的深度不够，一些学校工会公开的材料没有及时归档;一些学校教代会不正规，没有按程序进行;有的学校根本没有召开教代会。对于存在的问题，我们要在今后工作中加以完善，是哪方面的问题，我们要集中办好哪方面的问题，真正把我们工会工作落到实处20xx年教育工会工作总结20xx年教育工会工作总结。
工会工作心得体会
20xx，市供销社机关工会工作在市总工会和市直机关工委工会的领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧扣市委“高位求进、两化互动、转型工作、民生优先”基调，围绕中心，服务大局，切实履行维护职工合法权益的职能，努力为机关职工办实事、办好事，充分发挥工会组织促发展、维权益、保稳定的作用，动员和组织市社机关职工为构建和谐、建设美好新作贡献。现将一年来的工会工作情况总结如下：
一、深化理论学习，积极创建学习型工会。
市社根据市直机关工会的要求结合机关实际，认真学习党的xx届x中全会、xx大、市第四次党代会和市总工会三届八次全委会精神，认真研究，精心组织，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装工会干部和广大职工群众的头脑，努力把会议指示精神真正落到实处。特别要求领导干部带头深入学习实践科学发展观，深刻领会，联系实际，讲求实效，充分发挥了领导干部的模范带头作用。
在学习方式上采取了集中学习、座谈讨论、专题讲座、等一系列形式，人人参与、人人争先，把学习引向深入。在学习的过程中，与全面贯彻《工会法》和《省工会法实施办法》结合起来，深化自身改革，坚持依法治会;同时还将学习活动同市社的日常工作结合起来，坚持理论联系实际，注重落实，关注民生，着力解决群众、职工关心的热点、难点、重点问题，帮助困难职工奋发向上，为供销社事业科学发展起到了积极作用。
二、增强工会组织的凝聚力、创造力和战斗力，积极建设效能工会。
市社机关工会积极为职工搞好服务和协调，一直将增强工会的凝聚力、创造力和战斗力作为一项重要的工作来抓，力争抓出成效。一是积极引导职工转变观念，树立继续教育、终身教育的思想，拓宽职工成才的渠道，提高职工学知识、学技术、学技能的积极性和主动性。充分发挥好机关工会的宣传教育职能，努力提高职工思想道德和科学文化素质。二是积极开展访贫济困活动和送温暖活动，关心广大职工特别是困难职工的生活，为他们出谋划策，度过难关。如慰问生病住院职工，走访慰问困难职工。元旦、春节期间市供销社工会组织对直属企业困难职工家庭进行助学解困，切实使职工感受到工会组织的温暖。三是调动广大职工的积极性，围绕中心、服务大局，围绕我市全面建小康、构建和谐的各项战略部署，引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性和创造性，动员和组织他们为建设美好新服务。今年机关工会多次组织干部职工为对口扶贫村捐款捐物，开展生活、生产帮扶活动。
市供销社工会按照机关工委工会的要求，重视信息交流和汇报制度，及时上报工作动态及经验做法，同时高度重视对职工的培训和工作能力提高，积极开展业务科室及各区县供销社的业务培训和交流。
三、充分发挥工会组织优势，开展各种创建活动，丰富和活跃机关干部职工的文化生活。
市社机关工会始终把开展丰富多彩的文化活动作为工会工作的重要载体和增强工会活力的重要表现。市社机关开展了各种创建活动和丰富多彩的文化活动，不断提升工会的活力，在“三八”、“五一”期间机关开展游戏娱乐等一系列有利于职工身心健康的活动。8月，在我市持续高温天气时，为做好防暑降温工作，切实维护广大职工健康权益，工会创新形式、结合业务工作的开展，组织职工到兴文、长宁等地的庄稼医院、农村社区综合服务社实地调研、指导工作，并开展联欢。同时，工会积极改善办公环境，整修降温设备，切实保障职工权益。9月，在中秋、国庆来临直接，组织开展“我们的节日-市供销社迎中秋、庆国庆座谈联欢会”，庆祝国庆63周年和中秋佳节的到来。10月，为喜迎、文化惠民生，市供销社系统积极参加农业委口组织的“新农村颂”文艺演出，表演了大型歌舞《在希望的田野》上，整个表演做到了会前有组织、现场有秩序，气氛好、效果好，唱出了供销社职工对党、对祖国、对农业工作的热爱与忠诚。
各项有意义的活动，切实增强了职工的集体感和荣誉感，加深了相互间的联系和理解，融洽了干群关系，增强了工会的凝聚力和战斗力。进一步加强机关、系统的精神文明建设，从而促进了构建和谐机关建设。
四、切实加强自身建设，进一步加强工会各项工作发展。
20xx年6月，因机关工会委员工作变动，市供销社严格按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，认真组织选举，并报市直属机关工会工作委员会审批，组成了新一届工会委员会。该届工会委员会班子组成后，接力前一届委员会的服务精神，充分发挥工会组织作用，促进机关工会的健康发展。同时，市社经民主推荐和党委研究，推选了新的妇女工作领导小组组长，按照要求组织女职工参与“建功立业、素质提升、爱心帮扶”和“深化维护女职工权益行动”，开展了关爱妇女儿童等有益于身心健康的活动。
市社机关工会根据《工会法》和中国工会章程严格执行各项财务管理制度，每月按时收取个人工会费，同时加强监督，确保全年无违反财经纪律的事件发生。市供销社机关工会将继续坚持以职工为本，坚持为职工维权益、谋利益，积极开展工作，尽力把机关职工关心的事办好办实，促进机关工会的健康发展，以推进“和谐机关”的建设。
工会工作心得体会
今年上半年，xx县总工会在县委、县政府及上级工会的领导下，坚持以邓小平理论和“”重要思想为指导，全面贯彻党的xx大和中国工会xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，团结动员全县广大职工紧紧围绕县委全域建设“中国幸福家园”奋斗目标，以“党工共建创先争优”活动为主线，以开展“两个普遍”为重点，以构建和谐稳定的劳动关系为根本，为全域建设“中国幸福家园”作出了积极贡献。
一、团结带领广大职工积极投身经济建设主战场，为建设“中国幸福家园”建功立业。
(一)积极开展了各种劳动竞赛活动。
紧紧围绕xx县建设中国幸福家园的伟大目标，以“工人先锋号”创建活动为载体，在企事业和机关单位中广泛开展了“创先争优强素质，建功立业当先锋”、“争当主力军，建功”等劳动竞赛活动，团结动员广大职工积极投身到竞赛活动中去，在全县掀起了岗位练兵、技术比武的热潮。全县开展劳动竞赛的企业达到90%，参赛职工1万多人，激发了职工的劳动热情，发挥了职工的创造活力，为推动中国幸福家园建设做出了积极的贡献。
(二)广泛开展了职工素质提升工程。
以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，在全县职工中广泛开展了技术培训、岗位练兵和技术比武活动。5月至6月，与县卫生行业工会联合会一起，在全县卫生系统职工中开展了医疗护理操作技能比赛活动，选拔评选了一批优秀的岗位标兵、技术能手，激发了职工学习技术技能的热情，拉开了在职工中开展“创先争优强素质，建功立业当先锋”劳动竞赛活动的序幕。5月24日至26日，以失地农民和社区企业职工为主体，在万安镇金雁社区开展了居民素质提升培训活动，与职工、居民的工作、生活相关的培训内容的设置，极大地调动了广大职工参与培训的热情和积极性，三天的培训，场场爆满，共培训了社区居民和职工242人次，有效提升了广大居民和职工的思想素质。目前，全县企事业单位均把职工技术培训、技术水平的提高、高技能人才的培养放在首位。职工参与技术攻关、技术创新、新产品的开发和新技术的应用的积极性、主动性明显提高，推动了企业的发展。上半年，职工提合理化建议27条，被企业采纳14条，技术革新3项，创经济价值210多万元。
(三)大力实施了劳模示范工程。
4月18至19日，组织全县劳模进行了免费健康体检，让劳模们切实感受到了党和政府的关怀，也在我县形成了尊重劳模、关爱劳模的社会氛围。为了弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神，于“五一”前夕请专人创作了一首《劳动者之歌》，并在灾后重建三周年纪念活动中首次开唱，表达了劳动者的心声，展示了儿女在县委、县政府的领导下，凝聚力量，全域建设中国幸福家园的信心和决心。为了讴歌广大劳动者的无私奉献精神，与县广播电视局共同制作了庆“五·一”系列宣传片《劳动创造幸福》，用先进典型从不同层面展示了一线劳动者为灾后重建和中国幸福家园建设辛勤工作和默默奉献的场景，在全县唱响了劳动光荣、劳动伟大的时代主旋律。
二、加强组织建设，增强了工会组织的凝聚力和影响力。
(一)抓好了组建工会和发展会员工作。
按照“哪里有职工、哪里就必须建工会”的要求，xx县总工会积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径。把农民工作为发展会员的重点对象，进一步建立健全了农民工源头入会机制，最大限度把广大农民工组织到工会中来。认真开展了“双措并举，二次覆盖”工作，积极推行区域性、行业性工会联合会等多种建会形式，最大限度地扩大了工会的覆盖面。xx年上半年，全县新建工会组织54个，其中非公企业工会48个，新增会员1929人，非公企业的建会率达到了90%以上。
(二)强化了基层工会标准化建设。
坚持“以党建带工建、以工建服务党建”，不断健全和完善基层工会组织建设。上半年，县总工会深入金山镇家和社区、红玉村、万安镇金雁社区等基层工会检查指导工会标准化建设恢复重建工作。目前，全县完成恢复重建的基层工会中有90%完成了工会标准化建设任务，全县85%的基层工会完成了标准化建设。
三、健全机制，构建和谐，维护了职工合法权益。
(一)加强宣传，提高了职工的维权意识。
通过电视、广播、专栏、板报、“三下乡”宣传活动等形式加强了对工会相关法律法规的宣传。坚持深入到基层工会和企业调研，为基层、为企业送政策、送法律、送知识，上半年，共发放《工会法》、《劳动合同法》、《职工(农民工)维权卡》等宣传资料1000余份，使职工(农民工)维权意识明显增强，学会了以法律武器维护自己的合法权益。
(二)健全机制，营造了职工维权氛围。
于6月9日召开了政工联席会议，会议就职工“三中心”交付使用期限及推进“两个普遍”的有关问题进行了讨论，为工会工作的开展创造了有力的条件。加强了与县人力资源和社会保障局局、县经济和商务局、县安监局等部门的联系、协调和配合，进一步规范了企业用工和工资支付行为，加强了劳动保障、劳动安全、职业病防治等直接涉及职工权益和利益的执法检查，从源头上维护了职工的基本利益。
(三)推动了工资集体协商顺利开展。
于1月6日召开了全县推进工资集体协商工作会议，对近三年来开展工资集体协商工作的情况进行了总结，安排部署了xx县xx年工资集体协商工作，金八角水泥有限公司等五家企业的行政负责人和工会主席在现场签订了工资集体协议，推动了工资集体协商工作依法有序开展。加强了对工资集体协商指导员和工会干部的培训，提高了工会开展工资集体协商的能力和水平。加强了与劳动保障部门、企业家协会以及工商联组织的联系，就职工工资、劳动保护和劳动保障等涉及职工权益的问题进行了研究和调处，维护了职工合法权益。今年上半年，集体合同、工资集体协议在我县国有及国有控股企业的签订率已经达到了100%，非公企业的签订率达到了90%以上。
(四)加强了劳动争议调处。
认真贯彻落实了职工信访联席会议制度，及时召开了职工信访联席会议，研究解决了涉及劳动争议和职工切身利益的问题。如：针对原自来水公司聘用职工何清华屡次到京、到省上访的问题，通过我会出面与相关部门协商，于6月8日召开了职工信访联席会议，对何清华上访事件进行了专题研究和讨论，最终使多年的上访问题得到了圆满的解决。加强了劳动纠纷的调处，对容易积聚矛盾、引发群体性事件的苗头，早介入、早协调、早解决，把矛盾化解在基层萌芽状态。加强了法律援助中心建设，聘请了专职律师为职工提供法律咨询及法律援助，解决了职工的实际问题，维护了社会和谐稳定。上半年，共接待信访职工12人次，调处劳动纠纷及提供法律援助8人次，为职工挽回经济损失66万余元，有效遏止了群体性上访事件的发生。
(五)保障了职工的民主权利。
认真贯彻落实《四川省职工代表大会条例》，不断健全完善了以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极推进厂务、院务、校务公开，维护了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥了职工群众民主参与、民主管理、民主监督的作用。积极探索非公有制企业民主管理的有效形式，扩大了厂务公开的覆盖面，已建工会的非公有制企业职代会建制率达到了70%以上。
(六)保障了职工的劳动安全。
充分利用各种宣传活动，加强了对职工的安全知识宣传，让职工对有关安全生产的法律法规和制度入脑入心，提高了职工的安全生产意识和自我防范意识。坚持与安监、劳动、卫生等部门联动，定期对职工安全生产防护措施落实情况进行监督和检查，努力减少和避免了职业危害和重大安全事故，维护了职工群众的生命健康权益。组织企业和职工开展了“安康杯”竞赛活动和“百日安全生产活动”，全县95个企业参加了活动，参赛职工4925人次，在全县掀起了安全生产的热潮。
四、创新形式，突出重点，推动了帮扶工作再上新台阶。
(一)推动了惠民帮扶中心工作。
今年上半年，以县委、县政府名义印发了《惠民帮扶中心管理制度及职责》、《xx县镇政务(便民)服务中心和惠民帮扶中心标准化建设考核奖励办法》和《关于进一步推进惠民帮扶中心工作的意见》，明确了惠民帮扶各成员单位的职责和任务，为建立和完善以县惠民帮扶中心为“龙头”，各镇惠民帮扶站为支撑，村(社区)惠民帮扶室为补充的完整的惠民帮扶体系奠定了基础。进一步完善了惠民门诊、惠民超市、惠民药房管理制度，出台了惠民举措19条，有效解决了困难群众在就医、生活保障等方面的困难。今年上半年，惠民门诊、惠民药房、惠民超市共为困难群众提供优惠2.7万余元，真正为困难群众带来了实惠。
(二)加强了困难职工帮扶。
坚持“发现一个，录入一个、帮扶一个”的原则，不断完善了困难职工档案。积极开展了元旦、春节、“五·一”送温暖、“七·一”关爱困难党员等活动，帮扶慰问困难职工、困难劳模、困难党员321人，发放慰问金和物资22万余元。在“六一”国际儿童节来临之际，深入蟠龙镇学校留守儿童之家，看望慰问了该校留守儿童195名，为他们送去了价值3000余元的慰问金和慰问品。
五、加强自身建设，提高了工会整体功能。
(一)加强了工会干部培训。
通过以会代训、交流学习等方式加强了对工会干部的培训，普及了《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规和知识，提高了工会干部的业务工作水平，推动了工会工作再上新台阶。
(二)深入开展了“创先争优”和庆祝中国共产党成立90周年系列活动。
以庆祝建党九十周年为契机，深入开展了创先争优系列活动。在3月举行了“感恩·奋进——党旗辉映耀我心，我为家乡添光彩”职工演讲比赛，来自全县各条战线的18名职工选手参加了比赛，以声情并茂、激情昂扬的演讲，向大家展现了基层职工在灾后重建中创先争优、不断奋进的伟大精神。于5月6日举办了纪念“5.12”灾后重建三周年文艺演出，展示了广大干部职工在灾后重建和中国幸福家园建设中铭记党恩，创新奋进，努力开创发展建设新局面的精神风貌，展示了全县职工热爱祖国、热爱真挚情感，演出获得了圆满成功。县总工会组织劳模观看了演出并参观了灾后重建成果，激励劳模们在今后的工作中创先争优、树立榜样，使平凡的生命在奉献中得到进一步升华和完善。于6月17日召开了庆祝中国共产党成立90周年暨“创先争优”活动表彰大会，参会的所有党员全部佩戴党徽，怀着激动的心情观看了庆祝中国共产党成立90周年文献纪录片《伟大的道路》，并集体面对党旗庄严宣誓，重温了入党誓词，振奋了参会党员、工会干部的精神，激发了大家在中国共产党领导下坚定信念共同开创工会事业新局面的决心。会议还表彰了在“党工共建，创先争优”活动中涌现出来的“技术能手”、“岗位标兵”、“先进基层工会组织”和“模范职工之家”，激励了全县各基层工会和广大干部职工以他们为榜样，努力进取、创先争优，在中国幸福家园建设中再创佳绩。于6月30日开展了庆祝建党九十周年走访慰问困难党员活动，让贫困党员切实感受到了党的温暖。
(三)加强了作风建设。
围绕新时期工会工作的难点和重点，县总工会广大干部职工坚持经常深入基层、深入企业、深入职工群众，了解职工需求，倾听职工呼声，为进一步做好工会工作奠定基础。从xx年起，制作并向基层工会、困难职工发放了《工会联系卡》，对县总工会领导干部、各部门的联系方式进行了公布，随时接受广大职工群众和基层的咨询和监督，切实发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，得到了广大工会干部、职工的肯定。
(四)加强了党风廉政建设和反腐败工作。
加强了领导干部的理论学习，使领导干部充分认识到了贯彻落实《廉政准则》的重要性和紧迫性，全面把握了《廉政准则》“8个严禁52个不准”的内容和精神，增强了党员干部廉洁从政的意识，进一步规范了党员领导干部从政的行为。认真执行了党员领导干部报告个人有关事项的规定，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入了报告内容。进一步规范和改革了公务接待制度，严禁用公款大吃大喝，坚持勤俭节约，反对铺张浪费，在工会系统营造了风清气正的工作环境。
六、存在的问题。
1、非公企业工资集体协商工作有待进一步规范。
2、基层工会特别是非公企业、村(社区)工会组织建设有待进一步加强。
3、基层工会工作效率有待进一步提高。
七、下半年的工作思路。
1、加强对工资集体协商工作的宣传，督促非公企业按程序按要求依法签订工资集体协议，切实保障职工利益。
2、加强基层工会组织建设，增强工会凝聚力。
3、组织召开全县第八次劳动、工会、企业三方协商会议，商讨解决劳动关系中的重大问题。
4、开展金秋助学活动，切实解决困难职工(农民工)子女入学难的问题。
5、加强困难职工帮扶工作，切实为职工(农民工)办好事、办实事。
总工会工作心得体会
20__年我县总工会在县委和区、市总工会的领导下，团结动员全县各级工会组织和广大干部职工，围绕中心，服务大局，认真组织实施“经济技术创新、困难帮扶救助、民主管理维权、职工素质教育、工会组织建设”五大工程；20__年力争在“劳模创新工作室、女职工手工艺培训学校、维权队伍机制制度建设、非公企业工会组建、文明单位创建”五个方面实现突破，为全县经济社会及各项事业发展再立新功。
一、20__年重点工作开展情况。
（一）经济技术创新活动不断丰富。
在“创双优”活动中，涌现出了一大批先进单位和先进个人，其中获自治区“五一劳动奖章”1人、市“五一劳动奖状”1家、市“五一劳动奖章”2人、市“十佳班”组1个、市“十佳工人”2人。在劳模管理服务方面，积极落实和提高劳模待遇。“两节”期间慰问全县44名全国、自治区、市级劳动模范，累计发放慰问金2、2万元；为14名困难劳模发放“三金”6、4288万元。
（二）困难职工帮扶救助扎实有效。
组织18名职业化工会主席参加我市帮扶救助管理工作培训。进一步完善了困难职工档案。截止目前共慰问困难职工（农民工）583人，发放慰问金15、39万元；为245名困难职工（农民工）提供生活救助8、8万元；为26名困难职工（农民工）提供大病救助8、9万元。为刚考入大学生的191名品学兼优、家庭困难的职工、农民工子女发放助学金30、65万元。举办了2次“春风行动”就业现场招聘会，近20__名农民工、下岗失业人员、社会青年参加了招聘活动。经过双方协商，共有100余名求职者与用人单位达成协议；在基德慈善园举办了职工（农民工）就业招聘会，发放农民工法律援助手册400余册，为下岗职工（农民工）介绍就业岗位50个；免费举办下岗职工（农民工）刺绣手工艺培训班8期1000余人。
（三）认真开展厂务公开民主管理维权行动，着力构建和谐劳动关系。
建立健全县、乡、企业三级维权组织网络，认真开展劳资调解、宣传监督、协商指导工作，目前19个乡镇、3个社区、117家企业单位建立了维权组织，占建会企业的90%以上；深入开展“1+4”民主管理维权行动。目前已签订四项集体合同132份，占建会企业总数94、7%，现场指导20家企业召开职工大会；积极推行“两书”即《工会维权意见书》和《工会维权建议书》制度。分两次对30多家企、事业单位进行维权检查，下发《意见书》5份，切实维护职工合法权益。
（四）认真组织开展职工文体活动，不断提升职工队伍整体素质。
县总工会为2家企业援建了职工书屋，配套书籍5000余册、书架5组，选树推荐自治区级职工书屋7家，积极开展“创争”活动，年初下发《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的通知》，督促各基层工会认真开展“创争”活动；开展向农民工“四送”活动，会同公安、工商、卫生、妇联等单位开展“三八”妇女维权周宣传活动，发放宣传资料1000余份，深入企业和农民工集中地发放《农民工法律援助服务手册》20__余份。“五一”期间为农民工播放电影2场次，观看人数达3000余人；组织开展了庆“五一”文体活动，成功举办了我“五月花正红”青年歌手大赛，全县97名职工踊跃报名参赛，活动极大地丰富了职工文化生活。
（五）加强工会组织建设，为做好工会各项工作提供组织保障。
深入开展建会行动，各基层工会加强非公企业建会工作，目前共有12家企业建立工会组织，新增会员605人；组织18名工会工作人员参加了区总工会举办的全区帮扶工作和劳动争议调解培训班；加强对职业化工会干部的考核管理，修改完善了《职业化工会干部考核办法》，加强了对职业化工会干部的管理。
二、20__年工作打算。
（一）认真组织开展经济技术创新活动，动员广大职工在“十二五”建设中做出新贡献。
3、加强安全生产和劳动保护工作，组织开展“安康杯”竞赛活动；
5、认真组织开展女职工工作，不断提升女职工素质。
（二）扎实做好困难帮扶救助工作，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
1、认真做好来信来电来访登记、处理、统计上报工作；
5、加强县、乡镇（社区）帮扶阵地建设，争创“五星帮扶中心”，做到帮扶网络、帮扶机构、帮扶对象、帮扶职能、帮扶制度、帮扶场地、帮扶载体、帮扶资金配套、帮扶基础台帐、帮扶作用发挥等“十规范”。
（三）认真开展厂务公开民主管理维权行动，着力构建和谐劳动关系。
4、积极推行“两书”即《工会维权意见书》和《工会维权建议书》制度，加强劳资纠纷调解处理，切实维护职工合法权益。
5、积极开展劳动关系和谐企业创建，年内创建和谐企业1家。
（四）认真组织开展职工文体活动，不断提升职工队伍整体素质。
1、积极创建“职工书屋”，开展“创争”即“创建学习型组织，争做知识型职工”活动；
3、组织各级工会开展庆“五一”文体活动，县总工会举办第二届“工字杯”羽毛球、乒乓球大赛，丰富职工文化生活。
（五）加强工会组织建设，为做好工会各项工作提供组织保障。
1、继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”建会行动，完成年内建会任务；
3、认真做好全县工会组织年报统计及分析调研工作；
4、加强对基层工会干部的培训教育，不断提高全县工会干部工作能力和水平；
5、督促乡镇（社区）、机关、企事业单位办理工会法人资格证书。
（六）认真做好工会财务经审工作，加强税务代收，不断夯实工会工作基础。
1、加强财务经审工作，认真做好财务经审规范化建设；
3、加强财务管理，严格财经纪律，规范各类资金的使用。
（七）加强单位自身建设，营造服务职工群众良好环境。
4、加强工会信息调研工作，完善信息考核制度，努力提高信息质量及采用率；
6、进一步增强“六个意识”即学习意识、服务意识、效率意识、责任意识、创新意识、廉洁意识，努力打造“三型机关”即学习型、服务型、创新型机关，积极创造条件争创区级文明单位。
工会工作心得体会
**年工区工会在公司工会和党委的领导下，全面贯彻落实公司职代会精神，围绕工区中心任务，积极发挥基层工会组织的作用，凝聚人心，提升战斗力，为保安全保生产，促进工区和谐发展提供了保障。
一、筹备召开一届三次职工代表大会，加强民主管理。
一是做好筹备前的准备工作，成了工区一届三次职代会工作领导小组，认真确定人员名单，对职工提案进行了征集，收到提案39条，经认真整理分为生活福利、安全生产管理、经营管理、技术管理等方面共12条。二是成功召开职代会。审议通过了工区《行政工作报告》，工会主席对提案进行了解答，副科级以上人员进行了述职述廉等。全体代表对**年各项管理规定进行了讨论和表决。职代会的召开是工区工会贯彻落实公司两会精神，发挥民主管理，科学决策，搞好安全生产的重要会议，对我们认真总结工作经验，更好的建设一流专业化品牌队伍，推进各项工作再上新台阶，发挥了积极的作用。三是加强民主管理，认真落实工分工资分配制度，加强班组打分的透明度，要求做到一天一公开上墙，不打人情分，工资分配区领导与民管成员共同商议，并将工资分配明细公开。要求民管成员加强监督，发现问题立即向区领导反映，把问题消灭在荫芽状态。
二、加强技能培训，开展经济技术创新。
100%，有*人通过初级技能鉴定。拥有初、中、高级技能等级人员人，职工的业务技能得到提高。二是工区qc技术攻关小组针对现场技术难题进行克服和攻关，我区技术人员编写的qc《单向打运系统拆除》成果获公司qc小组一等奖;《对接技术》获先进qc成果。通过小改小革技术创新，减小了施工过程中的安全威胁，降低了职工劳动强度，加快了施工进度，为以后的安全高效施工提供了宝贵经验。
三、积极发挥工会组织作用，开展各类促安全活动。
及时的落实与整改，将隐患消灭在了萌芽状态。四是组织职工写安全承诺书218份，强化了职工的安全意识，收到了较好的安全教育效果。
四、关心职工生活，为职工办实事。
1、开展送温暖送清凉活动。积极为职工办好事、事实。我们关心慰问职工*人次、发放救济**余元，为工伤职工捐款**余元;并为*名考上大专院校的职工子女申请了慰问奖金，解决了职工的实际困难。在夏季由于我区驻职工宿舍下面是浴池，室内又无空调，炎热难耐，职工上井后无法休息好。为确保职工入井安全，区领导立即向公司领导反映情况，得到了公司领导的大力支持，领取了空调和十滴水、人丹、风油精等防暑物品供职工使用，并从公司领了盐汽水，每天班前发放给职工饮用，确保了职工入井有良好的精力。所有这些都温暖了人心，增强了工区的凝聚力。
五、开展职工文体活动，丰富职工的业余文化生活。
我们成立了职工业余文体队伍，元旦期间我们组织人员积极参加公司开展了职工篮球，乒乓球比赛等活动，利用业余时间组织职工进行乒乓球、篮球训练，自购一些小礼品，开展一些小型多样的象棋、扑克比赛，丰富了职工的业余文化生活。激发了职工的生产热情，培养了职工健康向上的文化精神，为工区的各项工作的完成起到了推动作用。
后我们将创新活动形式，更多的去了解、关心职工，充分调动职工的生产、生活积极性，为创建安全、高效、文明和谐的工区努力奋斗。
心得体会
工会工作作为保障职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，对于企业的发展和职工的福祉起着举足轻重的作用。通过参与工会工作，我深刻认识到工会是职工与雇主之间沟通桥梁，是实现职工合法权益的坚强后盾。工会的存在和发展不仅给职工提供了权益保障的平台，也为企业的和谐发展提供了有效的渠道和方式。在工会工作中，我收获了丰富的知识和经验，更意识到工会工作的重要性和意义。
二、加强对职工权益的维护和保障。
作为一名工会干部，我始终坚守着维护职工权益的职责。通过工会组织，我们积极帮助职工解决工资问题、加强职工的劳动保护和安全等方面的权益保障。在处理职工与单位之间的纠纷时，我根据劳动法律法规，维护了大多数职工的合法权益，赢得了职工的信任和支持。加强职工权益的维护和保障，不仅有利于提高职工的工作积极性和生产效率，也有助于愉快的工作环境的营造，从而推动了企业的可持续发展。
三、促进和谐稳定的劳动关系。
工作中，我深入了解了职工的心声和诉求，不断沟通职工和雇主之间的矛盾与需求，积极推动两者之间的和谐解决。通过组织开展一系列的职工活动和座谈会，我促使职工和雇主之间更加深入地沟通交流，增进了双方的互信和合作。在工会的引导下，双方建立起了良好的劳动关系，为企业的发展提供了良好的保障。同时，也深切认识到只有和谐的劳动关系，才能推动企业稳定发展，为职工提供更好的工作环境和服务。
四、加强工会组织建设。
在工作中，我积极参与并加强了工会组织的建设和发展。通过加强工会内部的学习和培训，提高了全体工会成员的素质和能力。同时，我也注重团结和信任，积极组织各项活动，扩大工会的影响力和凝聚力。通过工会的有效组织和领导，大家在工作中能够更好地协作配合，共同为职工谋福利，提升企业的整体竞争力。工会组织的建设，是工会工作的基础和核心，也决定了工会工作的成败。
五、感悟与回顾。
回顾工会工作的经历和心得，我深深体会到工会工作虽然不如其他岗位出风头，但却为职工做了很多实实在在的好事，同时也为企业的可持续发展做出了重要的贡献。我在工会工作中学到了很多知识和技能，培养了团队合作意识和组织管理能力。现在的我充满了自信和骄傲，也更加深刻地认识到工会工作的重要性和意义。我将继续坚守初心，不断学习和提高，为职工的权益和企业的发展贡献自己的力量。同时，也呼吁更多的职工积极参与工会工作，共同为实现共同发展竭尽所能。
如何搞好宣教工作心得体会
宣教工作是一项重要而艰巨的任务，对于传教士来说，成功地宣传和传播宗教信仰是至关重要的。然而，要搞好宣教工作并非易事，需要经验、技巧和恒心。在这篇文章中，我将分享一些我在宣教工作中的心得体会，希望对那些从事或即将从事宣教工作的人们有所帮助。
首先，了解目标群体是搞好宣教工作的关键。每个地区和文化背景都存在差异，因此宣教工作的方法必须因地制宜。在宣教工作之前，传教士应该学习并熟悉目标群体的文化、宗教和价值观。这不仅有助于传教士获得目标群体的尊重和接受，还可以更好地与他们进行交流和分享宗教的核心价值。
其次，与人建立信任和友谊是宣教工作不可或缺的一部分。与目标群体建立起深厚的友谊关系是了解他们的最佳途径。在与目标群体交流时，传教士应该倾听他们的问题、关注他们的需求，并且对他们的思想和观点保持尊重。同样重要的是，传教士应该表现出真诚和关心，从而赢得他们的信任。只有通过真诚友善的交流，传教士才能使他们更容易接受宗教的信息。
第三，传教士应该注重在目标群体中树立榜样。榜样的力量是无与伦比的，无论言传还是身教，都能对人产生深远的影响。传教士应该以自己的言行为目标群体树立良好的榜样。这意味着他们要生活在宗教教义的指导下，并以温和宽容的态度与他人交往，以此来展示宗教的积极影响。通过真实的生活和慈善行为，传教士可以赢得目标群体的敬重，并使他们更愿意了解和接受宗教的信仰。
第四，利用有效的传播渠道是搞好宣教工作的重要手段。在当今数字化时代，传教士不能仅仅依赖传统的宣教方式。利用互联网、社交媒体等现代技术平台，传教士可以通过视频、博客、音频等多种形式，将宗教信息传达给更广泛的受众。此外，传教士还可以通过建立宗教培训班、组织研讨会和讲座等形式，为目标群体提供更多关于特定宗教的知识和资源，从而增强他们了解和接受的意愿。
最后，传教士需要坚持不懈地努力，因为宣教工作是一个长期的过程。不论目标群体对宗教的接受程度如何，传教士都需要保持积极的心态和耐心。传教士可能会面临挫折、误解和拒绝，但他们不能轻易放弃。相反，他们应该从失败中吸取教训，不断调整自己的宣教方式，为目标群体提供更好的帮助和指导。
总结起来，搞好宣教工作需要多方面的努力和准备。传教士应该了解目标群体，建立信任和友谊，树立榜样，利用有效的传播渠道，并保持坚持不懈的努力。只有通过这样的努力和准备，传教士才能更好地传达宗教信息，并影响目标群体对宗教的认知和接受。
工会工作
工会作为职工群体的代表，扮演着促进劳资关系和谐、维护劳动者权益的重要角色。作为一名工会成员，我有幸参与了工会工作，并深深地感受到了工会的力量和意义。在这段时间里，我不仅学到了很多知识和技巧，还获得了很多宝贵的心得体会。
首先，工会是为职工服务的组织。在工作中，工会不仅关注员工的薪酬福利问题，还会积极参与和倡导员工的职业培训和发展。通过工会的介绍和组织，我了解到了很多职业培训的机会，不仅提升了自己的知识和能力，还为今后晋升提供了更多的机会。除此之外，工会还会参与到福利问题的讨论和制定中，为员工争取更好的待遇和福利，例如提高薪资、改善工作环境等。在和工会的共同努力下，我们成功争取到了更好的福利待遇，这极大地增强了员工的归属感和幸福感。
其次，工会是维护员工权益的重要力量。在工作中，我们难免会遇到一些不公正和不合理的待遇，而工会就是为了保护员工的权益而存在的。在我参与的一起劳资纠纷中，工会主动与雇主协商，督促他们合理对待员工。通过工会的干预和努力，我们最终得到了公正的待遇和赔偿。这次经历让我深刻体会到工会的作用和重要性。工会不仅能够给予我们法律和政策的保护，还能提供法律援助和维权支持，让我们职工更有底气地捍卫自己的权益。
此外，工会的组织能力和凝聚力也是我所感受到的关键之处。工会会定期举办各种培训、讲座和活动，旨在提高员工的素质和技能。这些活动不仅提供了学习和交流的机会，也增强了员工之间的凝聚力和友谊。工会还会组织各种庆祝活动和体育比赛，为员工提供一个放松和娱乐的场所。这些活动让员工感到被关注和重视，激发了员工的工作热情和创新能力。同时，工会还会组织员工参与社区公益活动，提高员工的社会责任感和社会影响力。通过这些活动，工会成功凝聚和集结了员工的力量，为员工创造了一个和谐、团结的工作环境。
最后，参与工会工作让我深刻体验到毛泽东主席“群众是真正的英雄”的名言。工会就是代表着广大职工群体的利益，只有真正关注和了解员工的需求，才能够有效地促进员工的权益保护和福利改善。作为一名工会成员，我时刻保持着对员工的关心和关注，努力与员工进行沟通和交流，听取他们的意见和建议。只有真正站在员工的立场上，才能够代表他们争取到更多的权益和福利。通过这段经历，我深刻理解了工会与员工之间的紧密联系和互动关系。
综上所述，参与工会工作让我获得了很多宝贵的心得体会。工会的存在和工作对于员工的生活和工作都有着巨大的影响力和推动力。作为一名工会成员，我将时刻牢记工会的使命和责任，为员工争取更多的权益和福利，为创造和谐的劳资关系做出自己的贡献。同时，我也将积极参与工会的各项活动和工作，不断提升自己的素质和能力，为工会的发展做出更大的贡献。
工会
工会是维护职工权益的组织，为了更好地代表职工的利益，我自愿加入了工会，并积极参与工会的各项活动和工作。通过这段时间的参与，我对工会工作有了更深刻的体会和心得。
第一段：了解工会，参与工会。
加入工会之前，我对工会的作用和职能理解不够深入。通过工会组织的讲解以及参加一些培训和会议，我逐渐明白了工会的重要作用。工会作为职工的代表，能够为职工争取更好的福利待遇，提供法律咨询和帮助，为职工维护合法权益，甚至参与劳资协商和制定劳动法律。我认为，作为职工，加入工会是一种主动维护自身权益的方式，也是一种责任和义务。
第二段：了解工会工作的重要性。
工会是为职工利益而存在的组织，工会工作的重要性不容忽视。我在参与工会工作的过程中，逐渐认识到工会的力量和影响力。通过开展各项活动，组织职工进行集体行动，工会可以有效地推动改善职工的工作条件和薪资待遇，促进企业与职工之间的和谐关系。工会工作虽然需要投入时间和精力，但对于职工利益的维护来说，是值得的。
第三段：积极参与工会工作。
参与工会工作不仅是为了自己的利益，还是为了更好地服务职工群体。我积极参与工会活动，参与职工代表选举，参与制定劳动合同和劳动保障法规的讨论，为职工提供法律咨询和帮助等。通过这些工作，我深深体会到了自己作为一名工会成员的责任和使命。同时，参与工会工作也提高了我的组织协调能力和团队合作能力，并使我更加关注职工的需求和诉求。
第四段：面对挑战，努力进步。
在参与工会工作的过程中，我也遇到了一些挑战和困难。职工的利益各不相同，有时候需要面对不同的诉求和矛盾，需要在维护整体利益和满足个体需求之间做出权衡。面对这些困难，我努力进行思考和学习，通过与其他工会成员的交流和协商，寻求最佳的解决方案。在这个过程中，我不断改进自己的工作方法和技巧，提高自身的沟通能力和解决问题的能力。
第五段：工作的回报和收获。
参与工会工作不仅给我带来了一定的困扰，更给予了我很大的满足感和成就感。我能够与一群充满朝气和热情的人一起，为职工的利益而努力工作，为职工解决实际问题，这是一种很大的幸福感。同时，在工会工作中，我积累了一定的经验和技能，提升了自身的综合素质和能力。这些宝贵的经验和收获将对我未来的发展产生积极的影响。
总结：
通过参与工会工作，我更加深入地了解了工会的作用和职能，认识到工会工作的重要性，并积极参与到工会的各项活动和工作中。在这个过程中，我不断面对挑战并努力进步，从中获得了满足感和成就感。我相信，在未来的工作中，我将继续积极参与工会工作，为职工群体的利益和福祉而努力。
局工会工作心得体会
20xx年在局的工会工作，要提高安全意识，抓制度建设，规范员工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位的。
上半年的工作已经圆满结束，单位工会在上级工会和党支部的正确领导下，深入学习贯彻落实党的精神和xx届三中全会精神，紧紧围绕年初工作会议制定的中心工作，结合工会自身特点，突出维权、服务、创优职能，不断强化自身建设，较好的完成了各项工作任务。现将上半年工会工作情况总结汇报如下：
一、维护职工利益，打造维权工会。
局工会坚持从维护职工合法利益入手，切实做到工会维权在一线实施，构建和谐在一线推进，工作任务在一线落实。
上半年，局工会重点抓了建筑行业工会联合会的组建工作。经过两个多月的精心筹备，6月28日，当阳市建筑行业工会联合会正式成立。在第一次会员代表大会上，来自全市建筑行业相关企业的49名代表选举产生了工会联合会委员、经费审查委员会和女职工委员会，审议通过了《当阳市建筑行业工会联合会章程》、《当阳市建筑行业工会经费提取及使用管理办法》，审议通过并签订了《当阳市建筑行业集体合同》及《工资专项集体合同》。
新成立的建筑行业工会联合会，涵盖华欣建筑、鼎盛建筑等10余家建筑企业，共有会员1118人。建筑行业工会联合会成立对维护职工合法权益、促进行业发展、社会稳定上跨出了坚定的一步。
半年来，我们认真贯彻落实劳动保护和安全生产管理工作，切实维护职工的劳动安全卫生权益。我们在建筑行业、市政公用设施安全生产方面大力开展了安全教育活动，提高了职工遵守安全生产制度的自觉性和自我防护能力。
二、开展评选表彰，打造品牌工会。
局工会坚持积极参加各类评选表彰活动，大力宣传先进典型，弘扬优良传统，形成了尊重、关爱、理解职工健康向上的积极氛围。
一是积极推荐优秀企业。半年来，市自来水公司先后荣获“湖北省消费者满意单位、宜昌市卓越企业”荣誉称号，中燃公司荣获“当阳市和谐企业”荣誉称号。
二是积极推荐先进模范。对基层一线涌现出来的先进典型，我们积极向市总工会推荐申报，并进行跟踪宣传报道。5名职工被评为“全市优秀高技能人才”，园林局黄永清被评为20xx—20xx年度当阳市劳动模范，我们通过网站、电视、道德讲堂等各种媒体对他们进行了大力宣传。通过树立先进榜样，带动了住建系统广大职工的创先争优，在全系统形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮，进一步推动了中心工作。
三是大力弘扬优良传统。局工会坚持大力弘扬“敢于担当、勇于拼搏、乐于奉献、争创一流”的优良传统，深入开展创先争优，市自来水公司“甘泉润万家”被宜昌市精神文明建设委员会评为宜昌市学雷锋志愿服务品牌项目，公司职工朱良锋被宜昌市精神文明建设委员会评为宜昌市学雷锋优秀志愿者。
三、实施关爱工程，打造帮扶工会。
局工会坚持在强服务、送关爱上下功夫，切实做好职工的贴心人，当好职工的强后盾。
一是关心职工日常生活。对住建系统困难职工进行调查摸底，在春节期间工会对困难职工进行了走访慰问，为住建系统11名困难职工第人送去慰问金500元，向他们送上了工会的关爱和温暖。在职职工与退休职工生病住院时，工会派人到医院或家里探望和慰问。在员工家庭遇到事故或灾难时，工会迅速赶到现场、医院或家里，给予关心、照顾和帮助。上半年，局工会先后到医院、职工家中看望职工及家属共计10余次。为住建系统女职工购买安康保险145份，组织职工开展体检活动。
二是深入开展“送清凉”活动。局工会在夏季高温时节，为施工一线的职工和农民工开展了“送清凉、送健康”活动。市建筑行业工会联合会投入资金3000余元，先后走访慰问熊家山廉租房、财苑小区、当阳国酒东方国际花园、东城明珠、公安局第一看守所、港湾明珠小区等建筑工地，为建筑工人们带去了西瓜、毛巾、人丹、藿香正气液等慰问物质。自来水公司、园林局、设施处等二级单位工会也分别开展了“夏日送清凉”活动，送去了工会组织的一片爱心。在夏季高温35度以上，为在室外工作的人员每天补助8元高温补贴。
四、加强自身建设，打造效能工会。
局工会坚持以加强工会管理、抓好职工教育培训为关键，努力建设服务型、学习型的工会组织。
一是加强工会组织管理。积极发展新会员，并足额收缴工会经费。严格按照法律法规的有关规定管理工会经费，按规定收缴会员会费，同时对工会经费使用坚持节俭、民主和公开的原则，定期公布帐目。
二是加强女职工组织建设。维护女职工特殊利益，推进女职工专项集体合同的签订，发挥女职工组织在构建和谐劳动关系的重要作用。
三是加强职工教育培训。在坚持每周集中学习以外，我们向职工推荐下发了《感动的力量》、《中国梦》、《触动中国》，供职工日常学习阅读。加强和完善职工书屋，组织指导职工多读书、读好书。今年上半年，组织系统58名专业技术人员参加了继续教育培训，不断提高职工的业务素质。
五、突出特色活动，打造活力工会。
局工会坚持以开展特色活动为抓手，着力激发职工的工作热情，增强职工的工作活力。
一是深入开展道德讲堂，推动道德风尚前行。6月7日，住建系统20xx年道德讲堂第一讲在住建局四楼举行。6月13日，住建系统20xx年道德讲堂第二讲在自来水公司六楼开讲。今年，住建系统还将举办4次道德讲堂。通过充分发挥“道德讲堂”宣讲作用，以“道德讲堂”为载体，推动道德活动前行，让职工进一步了解身边人、身边事，增进了之间的沟通，提升了职工的凝聚力和战斗力。市住建系统“道德讲堂”被宜昌市文明委授予宜昌市“示范道德讲堂”荣誉称号。
二是深入开展三万活动，系起干群亲和纽带。在“千名干部进百村洁万家”活动中，局工会深入关陵庙、雄风两个联系村，经过调查摸底，对雄风村、关陵庙村10户生活困难群众进行了走访慰问，并将每户500元慰问金送到他们手中。
三是大力开展劳动竞赛，激发职工工作活力。我们制定了《住建系统开展劳动竞赛活动的实施方案》，在住建系统广泛开展了多种形式的“创先争优、建功立业”活动，如自来水公司开展了管道安装技能大比武、抄表技能大比武、供水运行等劳动竞赛，近期还将开展“户表安装”竞赛，精正检测中心开展了岗位练兵大比武等。通过这些活动的开展，进一步激发了职工群众的劳动热情和创造活力，形成了“比、学、赶、超”的良好工作氛围。
下半年，市住建局工会将继续按照市总工会的安排部署，围绕中心工作，抓好各项工作目标任务落实，着重抓好建筑行业技能大比武活动，金秋助学活动，搞好职工之家、职工书屋建设，为促进城乡建设事业科学发展、跨越发展做出积极贡献。
xx年，宁波在市总工会、集团工会和公司党总支的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实集团、股份公司、区域和公司的年会精神，紧紧围绕全年生产经营目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出和谐、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、增强企业凝聚力和战斗力。
一、紧紧围绕宁波市和谐企业创建，扎实做好工会各项工作。
宁波以和谐企业创建为目标，以生产经营为中心、促进参与企业管理、履行职责、构建和谐。
1、做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的发展稳定工作。在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好员工最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的公司各项决策，重要。
规章制度。
经职代会审议通过执行最大限度地调动和发挥广大员工的积极性、创造性。
3、做好互助保障和送温暖工作。宁波按时完成在职职工住院医疗互助保障、职工特种重病医疗互助保障项目，做好了年度职业健康检查和女职工妇科检查。参保率和体检人数都达到了100%。每个月为员工发放蛋糕券和生日卡片，不断开展困难员工的送温暖活动。xx年工会看望住院员工16人次，送去慰问资金余额4000元;看望产妇员工5名，送去慰问金2500元;慰问死亡员工2名，送去慰问金xx0元，慰问退休员工2名，送去慰问金xx元;给公司6名员工进行困难建档，送去慰问金6000元。总计慰问金34500元。
4、积极参与市总工会组织实施的职工医疗互助活动，xx年已有9人次在当年互助活动中领取补助金8000元，有效地为住院职工减轻了经济负担。
5、自己动手，美化家园，打造绿色和谐型企业。动员员。
工自己动手改善生活和工作环境，进一步美化公司环境。组织员工自己动手在码头、生产区、发运广场周边砌花坛，搞绿化。种植了红花继木、红叶石楠等树木约8000余棵、各类果树400余棵、樱花200棵;同时，利用厂区的东北角一块约一亩多的空地，组织员工自己动手，修整土地，建起了宁波特色的“开心农场”。在厂区边缘一角建立了养殖场，共养鸡200多只，还养殖了鸭、鹅。改善了员工的生活质量，激发了员工的工作热情。
二、以创建五型班组活动推动企业文化建设深入发展，持续推进企业降本增效。
宁波争做“学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组，是全面提高职工队伍素质，利用集团工会创建五型班组为契机，深入开展五型班组创建工作。转化集团工会五型班组创建文件结合宁波公司特点细化后成为宁波公司五型班组创建文件，召开了“五型班组”动员大会，明确了以公司总经理为第一责任人，工会主席为第一执行人的创建组织架构，落实了创建“五型班组”的实施指导意见，从指导思想、基本内容、组织领导、创建步骤。工会和安委会以“抓班组，提高安全管理水平;重落实，推进安全标准化创建”为主题，结合班组实际积极开展“安全标准化创建”活动，抓安全活动，提高安全意识，抓制度建设，规范员工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位，确保宁波安全标准化创建完成率100%。xx年宁波被评为区a级安全单位。
2、举办各类技术比武，征文比赛，打造学习型、节约型企业班组。公司高度重视职工队伍的整体素质建设，深入开展岗位练兵、劳动竞赛、技能培训特别对中控操作员、粉磨巡检工、门机操作、水泥控制、包装巡检工、装载车司机等一线生产岗位约80人进行技术比武活动。并积极参与市属工会、市企业家协会举行的钳工、电工培训比武;9月份工会响应公司降本增效活动，积极在公司内部进行宣传发动，并以降本增效征文比赛活动扩大效果，提高认识。
3、积极开展形式多样的文体活动，不断推动精神文明建设，创建和谐型班组。
公司工会以开展各项活动为契机，年初，工会制定了全年工会活动计划，着眼于以开展多种形式的活动来增强工会组织的凝聚力，使全体会员进一步树立团队意识。一是精心策划组织各类大型文艺演出：参与集团、区域年会文艺演出，参与浙江区域、宁宣黄三公司“五一”、“五四”文艺演出，承办“五四”百合社区进文艺演出，策划举行公司中秋节联欢会和组织员工参与地方组织文艺献演;二是组织员工参与各类球类活动：3月份组织了公司内部门篮球比赛，7月中旬参与了宁波市企业家协会举办的双鹿杯篮球比赛、8月份组织了与象山篮球友谊赛、10月份参与了高新区“前程、围海”杯篮球比赛，同时工会还组织了乒乓球、拔河、棋类、登山等活动;三是积极投入社会公益活动，组织员工参与中国女排啦啦队比赛，进行捐献血小板、献血，进行文明城市创建交通文明劝导活动;祭扫革命烈士墓、环保等活动;四是通过各项节日聚会和出游活动：每逢中秋、春节、元宵等节假日组织外地员工聚会出游，让他们感受到第二故乡的亲情。
4、积极完成集团约稿，加强信息宣传工作。认真贯彻落实集团有关宣传工作的精神，进一步完善公司宣传管理制度，及时做好信息的收集、整理、上报、存档等工作。今年，通过网站、信息、报、公司网站、各级政府网站上报信息360篇，上传集团网站首页12篇，信息2篇，报23篇。完成集团约稿5篇。
三、抓好工会自身建设，促进工会科学发展。
宁波工会在认真履行工作职责的同时，努力抓好自身建设。年初制定了《工会。
工作计划。
》、《全年文体活动计划》、《全年企业文化实施计划《五型班组创建实施计划》、《宁波市和谐企业创建实施计划》《公司伤、病、孕、困等帮困制度》等规定。工会坚持每个月一次召开工会工作例会，一年一次举行职代会。
1、加强工会的组织建设，建立健全工会组织。xx年8月，第三届工会委员会进行了增选工会主席，对工会委员会进行了分工。进一步加强了目标管理工作，并对全年的工作任务进行分解、量化。
2、工会积极组织开展《员工之家》建设和食堂管理。每一个月进行一次员工宿舍检查，合理添置员工的必须用品，提高员工的住宿条件。定期开展食堂检查和后勤工作会议，发现问题及时整改，持续提高员工的膳食和用膳条件。进一步完善了小食堂接待，扩建了能容纳40人的接待大包厢。八月份取缔了高能耗锅炉蒸汽供气，添置了空气能热水器、蒸汽机等新设备。
3、积极做好员工的思想动态检查，不定期下基层。做到与广大员工进行直接交流、了解员工思想听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。认真做好新会员入会工作，职工入会率达到100%。
4、认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有措施。根据上级工会要求，参加市总工会工会主席培训，及时向上级工会组织上交工会经费，经费收缴率达100%。做好工会宣传工作，xx年被工运信息采纳8篇，积极进行工会活动宣传报道。
四、以生产经营为中心，积极协调劳动关系，充分发挥工会桥梁纽带作用按时召开民主生活安全座谈会。对员工代表提出来的问题及时整改。一系列的员工民生举措和实行，使员工感受到在企业中的有地位、有作为、有成就感、从而提高企业对员工的吸引力合凝聚力。宁波在今年内控缺陷治理中初步定了企业员工信访制度，规范了宁波xx信访工作和信访行为，提高信访工作质量和效益，构建和谐稳定的企业发展环境，保持和谐密切的党群关系、干群关系。宁波认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》，坚持把民主座谈、职代会、厂务公开、总经理工会信箱作为民主管理的基本制度，切实保障员工在企业发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。
2、引导员工爱岗敬业，扎实工作，打造创造经济效益的核心团队.职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此工会积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个员工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥员工主观能动性和聪明才智。工会通过技改技措的正向激励，促使员工提出了各种合理化建议，为公司的发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。
3、工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大员工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的和市十二次党代会精神，大力弘扬“三思三创”精神，紧扣“六个加快”战略部署，以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，全力推进建功建业，维权维稳，关心关爱、文化文明、基层基础“五大主题活动”努力把宁波工会工作建设成“五好”示范工会而努力。
1、在建功立业方面有新突破。带领广大员工一生产经营为中心，结合实际在技术创新、管理科学、节能降耗、环境保护、提质增效、搞好服务等方面开展多种形式的活动;围绕公司安全生产、经营管理、和谐发展，不断提升和增强企业核心竞争力，积极响应市总、集团工会开展的“和谐企业”、“工人先锋号”、“五型班组”创建活动，继续深入开展劳动竞赛活动，焕发员工的劳动热情和创造活力。
2、维护职工合法权益上要有突破。以新《劳动合同法》的实施为契机，以构建和谐劳动关系为主线，明确工会在维护职工劳动经济权益中的作用和责任。不断完善职工代表大会制度，推进厂务公开。继续做好《集体劳动合同》的续签工作，做到主动依法科学维权。关注职工的劳动就业、收入分配、休息休假，社会保障、劳动安全卫生和职业培训，关心困难职工的基本生活保障和基本发展需求，为职工办实事做好事解难事。
3、完善劳动关系协调机制有新的突破。拓宽主动参与、源头参与的途径，进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，推广推进、平等协商集体合同、劳动合同、厂务公开等工作，总结经验，力争实现新突破。
4、建设高素质职工队伍有新的突破。推进素质工程、深化“创争”活动，提高职工的技能和业务素质，引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才;大力弘扬劳模精神，宣传优秀典型和先进事迹，促进企业文化和职工文化建设。
5、工会自身建设上有新的突破。扩大与上级工会的组织联系，密切配合，加强协作，开展好具有宁波特色的各项工作。贯彻落实《市工会第十四次代表大会》会议精神，建设”五好“示范工会，实现企业新跨越。
某年工会。
工作总结。
一年多来，在系统工会和企业党支部的正确领导下，粮库工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，找准工作切入点，认真履行基本职能，在推行库务公开、吸纳职工民主管理意见、维护职工权益、搞好企业文化建设等方面做了一些较有成效的工作，为搞好企业经营管理，深化企业经营机制改革、加强两个文明建设起到了积极的推动作用。
重点抓了以下几项工作：
(一)全心全意贯彻“依靠”方针，充分发挥员工的主人翁作用。
全心全意依靠工人阶级的方针，是对工会工作最基本的要求，工会工作就是紧紧围绕“依靠”方针贯穿于工作之中的。这主要表现在，在政治上保证员工的主人翁地位，在工作中吸收员工参与企业经营管理，虚心听取员工的意见和呼声。在生活上，尽量为员工着想，给他们创造良好工作的环境。在和两个粮食年度期间，我库的玉米轮换收购任务达到，吨，烘干入库任务也达到了，多吨，可以说工作量是非常大的。全库员工紧紧团结在库领导班子周围，尽责奉献，努力工作，每位员工都为完成粮食入库任务洒下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季节里，员工们起早贪黑，顶风冒寒，坚守岗位，加班加点，在尘土飞扬的烘干现场，员工们不怕苦，不怕累，每个人都较好地完成了本职工作任务，在平时粮食安全储藏作业中，依靠全体保化人员的力量，坚持“以防为主、综合防治”的保粮方针，完善科学保粮责任制，努力推行规范化管理，翻倒、平仓、熏蒸等艰苦劳动全部由一线员工完成。由于认真贯彻“依靠”方针，提高了广大员工的主人翁意识和地位，在全体员工中形成了“想主人事、干主人活、尽主人责、当好主人翁”的良好氛围。
(二)坚持职代会制度，推行库务公开，积极开展企业民主管理和民主监督。几年来，每年都较好地坚持了职代会制度，每次职代会都召开得比较正规，会议听取粮库主任的。
工作报告。
工会工作报告和财务工作报告，进行提案解答和民主评议企业领导干部，使全体员工都能够全面了解掌握开展的主要工作和下一年的工作思路和任务。同时，高度重视员工提案，对收回的提案进行认真的研究讨论，对合理化建议马上落实到工作中。每次职代会上，粮库工会都与库主任签订集体劳动合同，为保护员工合法权利起到了促进和保护作用。
为了切实加强员工民主监督工作力度，粮库工会制定了《库务公开、民主监督制度实施办法》，建立了《库务公开栏》，分季度将粮食收购、销售价格、基本建设、招待费、小汽车费、通讯费、差旅费“四费”开支情况、经营成果情况向全体员工公开，自觉接受全体员工的监督。
员工一个星期能洗一次澡。建起猪场、羊场后，员工中午低价就餐，每逢员工婚丧嫁娶，除特殊情况外，领导班子成员一般都到场，员工发生家庭纠纷时，工会干部深入家中进行调解。每年春节前粮库工会都开展访贫问苦和“送温暖”活动，及时将慰问金、困难补助送到离退休和困难职工家中。在某年末实施职工身份置换改革时，为上岗员工兑现了某年度的规范化管理达标补助，同时也为待岗、内养的职工发放了一定数额的奖金，并为全体员工报销了一定数额的药费和取暖费。某年春季流行非典期间，粮库工会为全体上岗职工购买了预防药品。今年月末烘干作业结束后，为全体上岗员工安装了床位，使员工中午能得到休息。
某年可以说是松山区粮食系统的改革之年，区粮食局根据国务院、自治区人民政府关于深化国有粮食企业改革工作的文件精神，在系统粮食购销企业中实行了职工身份置换改革，这项改革力度大，直接涉及职工切身利益和一些深层次的矛盾，为此库领导班子和工会组织高度重视，区局有关改革的文件出台后，组织全体职工进行了认真的学习讨论，并由工会牵头，充分征求全体职工对改革的意见，及时将职工的意见上报到区粮食局，对个别对改革有异议或咨询有关政策的职工，工会热情接待并给予耐心细致的答复，对要求解决有关遗留问题或申请有关待遇的职工，只要政策允许库领导班子都尽量给予解决。通过高度重视，精心操作，使我库的职工身份置换改革进展平稳，没有发生群体上访告状的问题，保持了稳定，圆满地完成了改革任务。
(四)开展文体娱乐活动，丰富员工文化生活，粮库工会努力加强自身建设，工会经费足额提取，足额上缴，专款专用最新。几年来，十分注重文体基础设施建设的投入，先后总计投资余万元，建立了“职工之家”和图书室，建起了网球场、篮球场、乒乓球室、舞厅、假山、喷泉、职工健身室等文体设施。春夏季节植树种花种草，美化库区环境。粮库工会制定了《文体活动三年规划》，某年月份，组织职工去赛罕坝旅游，举行篝火晚会，月1日与区纪检委联合举办庆“八一”建军节篮球友谊比赛。在“五一”、“十一”、“元旦”等节日期间，一般都组织员工开展一些健康向上的文体娱乐活动，广大员工踊跃参加，表现出了奋发向上和爱国、爱企、爱本职工作的良好精神风貌，通过这些活动，丰富了员工文化生活，进一步增强了工会组织的凝聚力和向心力。
由于狠抓了以上几项工作，促进我库工会工作取得了一定的成绩。粮库工会某年连续两年被市总工会评为规范化先进工会，粮库原主任陆学均同志被评为松山区劳动模范，有一名工会干部被市总工会评为优秀工会干部。这些成绩的取得是与上级工会、企业党组织和全体员工的支持分不开的。
在肯定工作成绩的同时，必须认真总结工作中的差距和不足，主要是依法维护员工合法权益工作需要进一步加强，工会干部还需进一步解放思想，更新观念，增强工作创新意识，工会的档案、软件等基础性工作还需进一步加强，这些问题应当引起我们的高度重视，并在今后工作中不断加以改进。
工会
工会是一个以维护职工权益为宗旨的组织，其存在对于职工们来说意义重大。作为一名工会成员，我有幸参与和见证了工会的发展和成长，同时也积累了一些工作心得和体会。在这篇文章中，我将从工会的意义、工会工作的重要性、工会工作的难点、工会工作的技巧以及我个人对工会工作的热爱等方面展开论述。
首先，工会的存在对于维护职工权益有着重要的意义。职工是企业的主要劳动力，也是企业发展的重要基石。然而，在现实生活中，职工的权益常常因为与雇主利益的冲突而受到侵害。工会便是为了维护职工权益而存在的。
其次，工会工作的重要性不容忽视。工会作为职工集体的代表，在与企业协商谈判中起着重要的作用。工会能为职工争取到更好的工作条件、更合理的薪资福利待遇，进而提高职工的工作积极性和满意度，促进企业的稳定发展。
然而，工会工作并非易事，其中存在一些难点。首先，工会需要与企业进行协商谈判，争取到合理的权益。但是，与雇主进行谈判需要一定的谈判技巧和经验，同时也要处理好与企业之间的关系。此外，工会还需要及时了解职工的诉求和需求，并将其反馈给企业，但是如何有效地沟通和代表职工利益也是一项挑战。
针对这些难点，工会工作中也有一些技巧可以借鉴。首先，建立良好的团队协作精神。只有团结协作，工会才能有效履行职能。其次，提高自身素质和业务水平。工会人员应不断学习，提升自身的综合素质和业务水平，才能更好地为职工服务。另外，及时宣传工会工作成果，增强职工的参与感和归属感。
作为一名工会成员，我深深地热爱和热衷于工会工作。通过工会工作，我认识到职工的权益是需要争取的，而不是等待他人的施舍。在工会工作中，我锻炼了自己的组织能力、沟通能力和解决问题的能力。每一次与企业进行协商，每一次成功争取到职工权益的背后，都是职工们的满意和支持，这是我最大的动力。
总结起来，工会工作是一项艰苦而又充实的工作。它对于维护职工权益、促进企业发展起着至关重要的作用。在工会工作中，需要解决一系列的难题，但也有一些技巧可供借鉴。作为一名工会成员，我深深热爱着工会工作，同时也相信只要我们齐心协力，工会工作一定能够更好地为职工服务，促进企业的发展。
工会评议工作心得体会
##街道##社区工会组织在几年的工作中在区委、区政府，在区总工会和街道工会的领导和指导下，认真贯彻落实党的精神，积极开展创建“示范街道工会”、“示范社区基层工会”活动，紧紧围绕街道中心工作，扎扎实实做好社区工会工作，努力开创社区工会新局面，为推进和谐街区建设做出了积极的贡献。随着城市经济制度改革的深入和政府职能的转换，现代城市管理和服务的重心逐步向社区转换，做好社区工会工作是时代的需要。在工作中我们取得了一定的成绩。
一、抓好组织建设，使工会工作有序开展，社区工会的建立，使城市工会覆盖面扩大，我们把工会工作纳入党建工作内容，以党建带工建，以工建促党建，制定了全年工会工作计划，发展工会组织努力探索社区工会工作新途径。我们社区工会还为两新组织的凤凤大酒店建立了工会组织。
二、突出重点，抓好教育，努力提高职工队伍素质在社区工会教育中，我们注重加强理论教育。我们坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照上级要求，认真组织社区居民和两新组织成员学习贯彻党的十七大精神与社区实际工作相结合，做到精心组织、周密安排，确保教育活动不走过场。动员组织广大居民积极参加社区、关心社区建设，维护社会公德和职业道德的活动。开展贴近社区居民，让百姓衣食无忧。如：##里街28-36-5单元#室的居民郭#老人他无收入多年来和老伴相依为命，不幸的是老伴因病去世，郭老没了收入，生活陷入了困境社区党支部书记##和工会委员###在上门服务工作中了解到了老人的困难后，积极的帮助老人办理了低保手续使老人有了生活的依托。当领到低保金时老人给社区支部、送上一面“情系百姓无私服务”的锦旗以示感谢。
三、开展丰富多彩活动，增强社区工会的凝聚力，社区工会注重开展各项活动，以便调动广大居民的积极性。“我为社区奉献日”的活动，调动了广大居民热爱社区，热爱家园的积极性，也提高了居民的素质，形成了和谐社区的良好氛围。在开展庆“七一”建党活动中，我们举办了“高举党旗、共铸辉煌”、迎奥运、书画展活动。组织居民参加邻里牵手逛新城活动。党员亮身份活动，“三八”节联谊会、“迎新春”联欢会“乒乓”球竞赛等项活动，通过各类活动的开展活跃了社区的文化生活，同时也提升了社区的文化品味，20社区的网易博客在互联网上落户，为广大居民提供了网上交流、互动的平台。打出了社区文化建设的品牌。
四、济困扶贫、义务劳动，发挥社区工会的互助性。我们社区工会一方面按照上级有关文件精神，根据城市居民最低生活保障的有关条件，主动帮助符合条件进入保障线的困难会员办理保障手续，同时对下岗职工进行再就业培训，并为他们再就业提供服务。免费培训下岗职工#余人，帮助再就业#余人，为#名居民办理了特困证，另一方面开展社区送温暖活动，为居民排忧解难，建立健全困难职工档案。依托社区，发动社会力量，发动工会会员对困难职工进行捐款资助，帮助他们渡过难关。全年共济困扶贫#余人，捐物#千余件。“社区工会为我们撑起了一个可信赖的家。”社区工会还向特困户送粮油、问寒问暖，以表示组织的关怀。
我们虽然取得了一点成绩，我们还有差距，我们决心深入贯彻落实党的精神和新的《工会法》，围绕街道中心工作，扎扎实实做好工会工作，为促进街工委、街道办事处和谐街区建设上台阶做出贡献。
工会工作心得体会
今年以来，在矿区工会和矿党委的正确领导下，我矿工会紧紧围绕“融入中心、服务大局、发挥作用”的工作定位，把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新工作思路，积极作为，较好地发挥了职能作用，有力地促进了企业科学发展和安全发展。
一、推进群众安全工作与增强矿井安全能力相结合，提升了保障能力。1-10月份，开展家属安全劝说、安全亲情慰问、班组长安全知识竞赛、安全慰问演出、班前安全知识有奖竞答等活动21次，营造了浓厚的安全发展氛围。进一步规范生产单位群众安全监督员管理，通过严格准入、定期培训、小班写实、佩戴帽贴、量化加分、绩效考核、表彰奖励等一整套的运行机制，40余名群监员做到了本人无违章，岗位无重大事故，检查处理隐患124条，制止违章作业34次，形成了现场安全管理第一道屏障。组织专业上岗50余次，突出四点班和零点班安全监管薄弱时段开展安全检查，累计查出各类隐患611条，逐一落实了整改。围绕质量达标难点工作，组织机关生产部门干部集中服务30余次，近400人次。
二、推进“六型”班组建设与岗位责任践行相结合，提升了执行能力。一是严格把住选拔任用关。针对掘进队组班组长更换相对频繁的实际，矿工会进行了专题调研，组织民主选举，并对在岗班组长进行了民主测评，保证了选人用人的公平公正，促进了队伍稳定;二是突出岗位责任践行。将责任胜于能力学习活动向班组岗位实践推进，进一步明确了班组长岗位职责，实行区队月份考核，工会季度考核评比，增强了班组长岗位责任心;三是强化学习培养锻炼。矿工会干部每月25号班组长培训班上专题讲授“六型”班组建设，与安检科、政工科联合检查素质学习情况，促进了业务素质整体提升。今年六月份，公司组织的采掘班组长素质考试，我矿取得第一名的好成绩。九月份公司千名班组长考试，我矿以98.898分的成绩取得第四名，再一次印证了学习效果。四是提升了班组长岗位竞争力。为解决采掘班组长后继乏人的问题，我们加大了后备班组长队伍的建设，由班组长负责帮带，带业务、带技能、带管理，保证了人才接续。今年共提拔3名班组长走上段队长岗位，7名班组长加入党组织，14人参加疗养，11人评选为先进。五是开展评比选树活动。每季度对班组长进行一次考核，并将考核情况与本人工资挂钩，目前班组合格率达到91%，优秀率达到61%以上。
三、推进企务公开与民主管理相结合，提升监督能力。会同工资、纪委部门对生产单位企务公开情况进行了三次全面大检查，对基层单位侵害员工利益的工资分配办法进行了及时纠正，促进了分配公开、公平、公正。对年初评选出来的先进集体和个人通过报纸、图板等形式进行广泛宣传，营造创先争优舆论环境。今年共组织劳模、先进和优秀员工参加疗养、休假74人次，形成了关爱劳模的氛围。
四、开展聚宝工程与节支降成相结合，提升创效能力。围绕“稳增长”主题，矿工会组织员工和班组扎实开展了“人人入井搞回收，个个升井不空手”活动，用节约行为养成强化员工效益意识，进而营造了处处想节支、处处讲效益的工作氛围，节约回收活动在员工中蔚然成风，得到公司领导的认可。《龙煤专刊》5次报道荣华矿工会节支创效和班组建设工作，截至十月底，个人入井回收价值累计已达710余万元，集体回收价值460余万元。结合今年我矿自主经营工作实际，组织机关干部和地面单位员工利用业余时间开展“拣黄金”活动，从劣质煤中拣块煤，3-10月份，累计创效800余万元。
五、开展练功比武与提高素质相结合，提升技术实力。先后组织了五个专业、七个工种的岗位大练兵活动两次，掘进专业会战两次，组织参加公司练兵比武14人次，组织技工参加技术评审考核，监督工资部门兑现技术人员津贴奖励，营造了学习氛围，提升了队伍素质。
六、举办活动与营造向上的氛围相结合，活跃文化生活。春节期间参加全市灯展活动，组织了春节期间秧歌汇演、迎国庆职工文艺表演，开展了职工长跑赛、篮球赛、乒乓球比赛，参加了公司工会举办的羽毛球、篮球赛、拔河比赛，各种活动的开展，凝聚了人气，提振了士气。
七、扶贫助困活动与凝心聚力相结合，营造和谐氛围。对全矿困难家庭情况进行跟踪写实，对困难户做到了应帮尽帮，并将帮扶情况进行公示。各单位分别对6名家中突发变故的困难职工组织了近10万元的捐款，组织全矿员工为机电科员工于意患白血病的女儿一次捐款达4.7万元，解决了燃眉之急，促进了爱心团队建设。
八、巾帼建功活动与提高女工工作能力相结合，提升参与能力。我矿女工部被公司评为先进女职工会委员会，手选段被评为“巾帼建功先锋岗”和全市先进女职工建功立业标兵岗光荣称号，有12名女工家属获得了公司和市一级奖励。组织女职工和家属协管员，到井口门、井区班前和生活区进行有奖问答、安全演讲、慰问演出、送平安果、送鸡蛋等活动12次，组织员工家属集体签定了《亲情安全公约》近千份，一线工人家庭签约率达100%。
九、进一步加强了工会组织自身建设，增强履职能力。调整了基层工会组织机构，配齐配强基层工会干部，坚持周三学习制度，规范学习纪律，量化学习任务，定期考核检查，整体业务素质得到全面提升。对工会内页管理进行了全面规范，所有资料配齐了电子档和文本档，实现了规范有序。
存在的问题，主要是基层工会主席全部是兼职，多数是行政转行，业务不熟练，日常工作任务重，对工会工作有疲于应付、质量不达标的现象，造成总体工作标准不高。客观上还存在专职工作人员少、办公场所拥挤等实际困难。
第二部分：20xx年工作总体思路。
指导思想：以科学发展观为统领，认真贯彻党的、全总xx大和鸡西矿区工会第十四次全体会议精神，紧紧围绕矿党委和行政的工作目标，以“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动为载体，抓实岗位建功、“六型班组”、职工文化、民主管理、帮扶救助、自身建设六项工作，打造班组建设、节约回收、练功比武三个工作亮点，团结和动员全体职工在推进企业安全发展、科学发展、和谐发展的进程中建功立业。
工作目标：重点工作争创公司工会系统上游水平，树立一批有一定影响力的典型和品牌。
一、开展“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动，深化岗位建功。
一要加强教育，营造争先锋的浓厚氛围。通过开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，到班前、到工作面宣传企业面临的形势、讲解争先锋活动的方式方法，凝聚人心，统一思想，激发斗志，调动职工建功立业的积极性;二要全员参与，加大群众安全工作的力度。进一步规范群监员管理，完善培训、管理、考核、奖励机制，促进现场安全监管作用的发挥;增强周三专业上岗安全检查的实效性，实行隐患整改闭合管理;要发挥好女工家属协管安全员的主体作用，创新工作方法，推动作用显现。三要进一步深化人人入井搞回收活动。要突出培育节约意识、规范节约行为这一主旨，在重实效上下功夫、做文章;重点要实现三个转变：回收活动要由入井回收向工作现场修复、加工制新转变;经营管理要由段队核算向小班参与经营管理转变;经营观念要由我要节约向经营管理挖潜转变。在采煤小班宣传煤质决定生存，采机割顶割底就是对全矿员工犯罪的理念;在掘进小班宣传质量决定效益，不按标准施工就是最大浪费的理念。今年底，要与生产单位研究实施方案，明年初着手实行，引导员工不仅要算产出账，还要算好投入账的习惯，规范效益管理行为。
四要进一步深化员工岗位技能学习活动。突出技能服务于安全生产这一主题，重点解决员工业务素质低的问题。推进业务能手评选工作，对生产单位重点工种每季度评选一批业务能手，通过技能与收入相结合，与表彰、选树典型相结合等方式鼓励员工学业务，不仅让能者多劳，更让能者多得。推进名师带高徒活动，量化帮带内容和考核标准，提高学习效果;推进技术骨干队伍的规模壮大、质量提高，明确各岗位工种技术骨干等级标准，做到学习有目标，考核有依据;发挥好劳模骨干队伍的作用，采取示范引领、帮带提高等方式，促进队伍素质的整体提高。
二、深化班组长岗位责任践行活动，提升班组建设内涵明年“六型”班组建设重点要抓好三个层面工作，一是“有岗必有责”，在责任落实上下功夫。全面规范班组长岗位安全、质量、效益、文明、民主、学习职责，从接班开始，如何上好班前会、带领员工列队入井、履行交接班手续、填写小班验收单、现场安全、质量、效益管理，以及交班、升井收工等全过程细化职责规范，并将标准制成卡片，做为班组长必知必会内容，强化培训学习，让班组长有所遵守，段队长有所控制，解决班组管理随意性大的问题;二是“有责必有为”，在工作绩效考核上下功夫。进一步完善考核评比机制，班组长工作中每道程序做没做、做的怎么样，要有个考核规范，并落实考核办法，建立考核档案，把履行职责抓到根，从根本上解决胡干蛮干问题;三是“有为才有位”，全面落实岗位激励政策。把班组长履行岗位职责情况与个人收入、提拔任用、评选先进紧密结合，实行班组长聘用制、试用期制、考核积分制，优胜劣汰。推行后备班组长制度，增强岗位竞争力，切实解决人才接续问题。要不断发掘和总结班组建设工作亮点和典型，大力宣传，增强影响力，今年要培养选树4-6名标杆采掘班组长向上级部门推荐，通过“双培”活动，培养7-10名班组长加入党组织，班组达标率要保证在90%以上，要对掘进队班组长进行重点培养，推进班组建设工作扎实快速均衡发展。
三、加强职工文化建设，切实丰富职工业余文化生活。
1、用向上的文化氛围扮靓矿区。通过举办元宵节彩灯展、夏季花卉展、先进人物事迹图片展览、励志宣传标语等形式，营造欣欣向荣的工作氛围。
2、不断壮大提高文体骨干队伍。在现有篮球、长跑、乒乓球、秧歌等骨干力量的基础上，培养集体舞、健身操等方面骨干，引领职工家属参加积极向上的健身活动，扩大范围，提高水平，并尽可能地配臵设施、修葺场地，为开展活动创造条件。
3、积极组织参加各类文体活动。按照全民健身计划要求，进一步发展好全民健身事业，组织开展元旦、春节、元宵节、五一劳动节、国庆节等重大节日系列文化活动和篮球赛、长跑、拔河赛等文体活动。继续建设并利用好职工书屋，努力为职工提供更好的文化服务。
四、加强职工维权工作，积极构建和谐劳动关系。
1、建好职工之家。结合基层单位实际，制定建家方案，规范运行机制，确保全面达标;坚持工资集体协商、联审联签制度，维护职工权益。
2、规范企务公开。不断完善企务公开的领导、工作、监督、考核和责任追究机制，必须保证企务公开在内容、形式、程序、时间和工作运行上达到“五规范”。
3、完善三个机制。一是完善维权机制，主动参与涉及职工切身利益的规章制度制定、修改，加强工会信访维稳工作力度;二是完善矿科两级职工(代表)大会机制，切实保证职工参与企业民主管理的权利;三是劳动争议预警调解机制，扎实做好劳动争议调解工作，维护矿区和谐稳定。
五、扎实开展困难职工帮扶工作，维护弱势群体利益坚持标准，重新完善困难职工档案，实行动态管理，做到应帮尽帮;坚持把重大节日“送温暖”与日常帮扶相结合，全面掌握困难职工的数量、致困原因和生活需求，科学制定帮扶措施。
六、提升自身建设水平，推进“五型”工会创建。
1、不断提高工会干部履职能力。全面落实《荣华煤矿工会干部加强学习的硬性规定》，学习时间要保证，学习内容要实用，学习方式要灵活，奖罚政策要兑现，尽快改变工作局面。整理编印《荣华煤矿工会工作制度汇编》，进一步规范工作秩序。
2、不断加强女职工组织的建设。宣传落实《女职工劳动保护特殊规定》，按照《女职工组织规范化建设考评标准》，进一步规范女职工工作，争创全公司上游水平。
3、不断加强工会基础工作建设。按照工会财务工作法规要求，规范工会财务各项工作;要推行网络信息化管理，加强信息交流，逐步推进无纸化办公。
总之，要将工会工作中的维护职工权益、调动职工生产积极性职能与企业安全、生产、经营中心工作有机结合起来、统一起来，在推进企业全面协调可持续发展的进程中，彰显作用和地位。
心得体会
工会工作是为了维护和促进职工权益、促进企业和谐稳定的重要工作。近期，我参与了工会工作，并从中获得了一些宝贵的体会。在工会工作中，我深刻感受到了工会组织的重要性、工会工作的价值和工会工作的挑战。下面我将就这些方面展开讲述。
首先，工会组织的重要性。工会是职工的团结之家，是职工争取合法权益的重要渠道。工会组织的存在可以帮助职工共同维护自身的利益，为职工提供良好的工作环境和待遇。在我的工会工作中，我深切感受到了工会组织的凝聚力和战斗力。只有通过工会组织，我们才能将广大职工团结起来，形成强大的合力，并通过协商、谈判等方式维护职工权益。因此，加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力，对于维护职工权益具有重要意义。
其次，工会工作的价值。工会工作不仅仅是解决问题，更是不断满足职工的需求，提高生活质量的过程。在我的工会工作中，我积极参与组织各类活动，如职工欢聚、职工文化艺术节等，通过这些活动，使职工之间建立起更紧密的联系，增强了职工的归属感和幸福感。同时，工会组织还为职工提供了各种福利和服务，例如医保、团购等，使职工在社会大环境变动中得到有效的保障和关爱。因此，工会工作的价值在于搭建平台，增进职工之间的交流和联系，为职工提供良好的工作和生活环境。
最后，工会工作也面临着诸多挑战。首先是职工的异质性，职工中存在不同年龄、性别、职业、待遇等差异，因此在开展工会工作时，需要针对不同的职工设定不同的工作目标和政策。其次是职工对工会工作的态度不一致，有些职工对工会工作持冷漠态度，甚至不愿参与。这就需要工会工作提高自身的吸引力和影响力，并积极鼓励职工参与工会事务。此外，工会工作还需要面临管理、运营等方面的挑战，提高工会组织的能力和效率。
综上所述，工会工作在维护和促进职工权益、促进企业和谐稳定等方面具有重要价值。通过工会组织的力量，职工可以提高自身的地位和待遇，改善工作和生活条件。然而，工会工作也面临着诸多挑战，需要我们不断创新、提高工作效率。作为一名工会工作者，我将始终以职工的利益为出发点，积极推动工会工作的发展，为职工的福利和权益而努力。
如何搞好宣教工作心得体会
宣教工作是教会传承和传播福音的重要任务之一。它不仅涉及到与教友和信徒的沟通与合作，更需要有一套行之有效的方法和策略。通过多年的宣教工作经验，我总结了一些心得体会，希望可以与大家分享。
第一段：确立明确的宣教目标和方向。
搞好宣教工作，首先要有明确的宣教目标和方向。只有确定了具体的目标，才能有针对性地进行工作。宣教目标可以是传播福音，也可以是帮助贫困地区的人民发展等。不论是哪种目标，都需要经过慎重的考虑和策划。此外，我们还应该根据所在地的社会文化背景和教友需求来制定具体的宣教方案，以确保工作能够取得实际成效。
第二段：建立良好的团队合作关系。
宣教工作不是一个人的事情，而是需要团队合作的。建立良好的团队合作关系对于顺利开展宣教工作至关重要。在选择团队成员时，要注重其能力、经验和专业背景，确保团队的综合实力。此外，还要注意培养团队成员之间的沟通和协作能力，提高工作效率。团队成员间的相互鼓励和支持也是构建良好团队合作关系的重要方面。
第三段：注重培训和提高自身素质。
作为宣教工作者，提高自身素质是必要的。我们应该注重宣教相关知识的学习和工作经验的积累。可以通过参加培训班、读宣教相关书籍以及与有经验的宣教工作者交流等方式，不断提升自己的能力。另外，还需要加强自身的修养和道德素质，以示范给信徒和教友一个良好的榜样。
第四段：积极借助现代科技手段。
在如今科技高度发达的时代，我们应该积极借助现代科技手段来搞好宣教工作。可以利用社交媒体、网络平台等渠道，将福音传播到更广泛的人群中。同时，还可以借助各种数字工具来提高工作效率，比如制作演示文稿、设计海报等等。当然，在使用科技手段时，也应注重遵循相关的伦理和法律规定。
第五段：不断改进和创新工作方法。
宣教工作是一个不断改进和创新的过程。只有与时俱进，才能更好地适应社会发展的需要。因此，我们应该不断地总结工作经验，学习他人的成功经验，反思工作中的不足之处，并加以改进。同时，也要敢于尝试新的方式和方法，以更好地达到宣教的目标。只有不断创新，才能保持工作的活力和吸引力。
总结：搞好宣教工作需要明确的目标和方向，良好的团队合作关系，不断提高自身素质，积极借助现代科技手段，以及不断改进和创新工作方法。只有把这些因素结合起来，才能更好地搞好宣教工作，传承和传播福音的重要使命。
工会
近年来，随着劳动力市场的不断扩大和劳动条件的日益复杂，工会在保护劳动者权益和增进劳资关系方面发挥着重要的作用。作为企业工会的一员，我深有体会地参与了工会工作。通过这段时间的工作，我不仅对工会的宗旨和职责有了更深刻的了解，还积累了一些宝贵的工作心得。以下是我个人的工会工作心得体会。
首先，我认识到工会的重要性。工会作为劳动者的代表组织，在维护劳动者权益和改善劳动条件方面，担负着重要的责任。通过与会员的沟通交流和调研调查，我了解到很多员工的实际情况和诉求，也意识到工会在为其争取福利待遇和合理权益方面的重要性。这让我更加坚定了为员工争取权益的信心和决心，也激发了我提高工会工作水平的动力。
其次，沟通能力是工会工作的关键。作为工会工作人员，我们需要与各个部门、高层管理者和员工进行频繁的沟通。只有通过有效的沟通，才能更好地传递员工的意愿和要求，进而实现我们的目标。在这个过程中，我发现与人沟通的艺术和技巧至关重要。在沟通时，我们要真诚倾听对方的建议和意见，尊重对方的观点，并根据实际情况提出相应的解决方案。只有通过良好的沟通，才能取得员工和雇主的双赢局面，实现更好的劳资合作。
第三，灵活应对是工会工作的关键。工会工作不仅需要灵活的思维，还需要快速应对各种问题和突发情况。由于工作的特殊性，我们经常需要在体制外解决一些具体问题。在这个过程中，我们需要发挥自己的才智和智慧，寻求最佳解决方案。例如，我们面临员工过劳的问题，我们不仅仅考虑到法律上的规定，还要从人性化的角度出发，提出可操作的解决办法。只有灵活应对，才能更好地解决员工的实际困难和问题，提升工会工作的水平和影响力。
第四，合作是工会工作的基础。作为一个整体，工会需要协调各个部门和员工的合作，才能更好地完成工作目标。在工会工作中，我深刻地意识到合作的重要性。无论是与其他工会成员的合作，还是与雇主进行沟通和协商，都需要我们学会倾听和尊重他人的观点，协调各方的利益，形成合力。只有通过合作，工会才能更好地发挥作用，成为劳动者权益的守护者和捍卫者。
最后，我认识到工会工作需要不断学习和成长。随着时代的变化和劳动环境的复杂化，工会工作也需要随之调整和发展。作为一名工会工作人员，我们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。通过参加工会培训、阅读相关文献以及与其他工会从业人员的交流，我们可以将自己的工作水平不断提高，更好地为员工服务。只有不断学习和成长，工会才能在保护员工权益和改善劳动条件方面不断取得新的成绩和进展。
综上所述，工会工作是一项充满挑战和责任的工作。通过参与工会工作，我认识到工会的重要性，学会了有效沟通和灵活应对问题，体会到合作的力量，也明白了不断学习和成长的重要性。对于未来，我将继续努力，为员工争取权益，增强工会的力量。