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物资采购工作简报篇一
院长职责
1．在领导下，根据党和国家的有关方针政策，主持医院工作。全面领导医院行政、医疗、预防保健、各项体检、人民计划免疫、传染病防治、医疗保险、计划生育等各项工作。
2．制订医院工作计划。工作目标，按期布置、检查、督促、总结工作，并向上级领导汇报。
3．定期检查医院的各项工作及规章制度的落实情况，奖优罚劣，从严治院、协调各科室的工作。
4．教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德医风，改善服务态度，严防差错事故的发生。
5．负责审批全院经费支出，杜绝不合理开支、合理调配使用全院人力、物力、财力，发挥最佳经济效益。
6．及时研究处理全师生员工对医院工作的意见。
7．抓好全院的思想政治工作和精神文明建设。
业务副院长职责
1．在院长领导下，分管全院的医疗、护理和门诊部的工作。
2．督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3．深入科室了解医疗、护理情况，必要时领导重危病人的抢救工作，不断地提高医疗护理质量。
4．负责组织全院医务人员的业务技术学习、负责领导全院预防、保健、传染病管理、食品卫生工作。
5．负责组织领导门诊急诊工作以及病房、手术室重症病人的抢救治疗工作。
6．负责全院医务人员日常工作及体检工作的安排和协调。
7．完成院长交办的其他工作。
行政副院长职责
1．在院长领导下，分管全院的行政和总务工作，协助院长做好财务管理。
2．负责拟定医院各项行政工作管理制度，并负责经常督促检查。
3．负责全院医疗设备的申请和购置，保证医疗所需物资供应工作。
4．负责全院固定资产管理和消防安全工作。
5．协助院长掌握医院财务收入支出，以及医院的成本核算工作。
6．协助院长做好医疗保险的政策咨询、宣传、联络、医药费报销等各项相关事宜。
物资采购工作简报篇二
1、员工必须遵守上下班作息时间，不迟到，不早退；严格按照公司规定进行刷卡操作。
2、员工生产现场必须着工作服，戴工作帽，穿工作水鞋，正确佩带员工证。
3、员工进出车间严格遵守《出入车间程序》。
4、每天必须做好卫生工作上下班前清洁好工作区域
5、员工因特殊情况需请假，应严格按照公司请假程序逐级向各级主管请假，并同时报签《放行条》，批准后方可能离开。
6、禁止将个人衣物，餐具、茶叶等用品带入生产现场，饮用水杯放在现场指定位置。
7、未经批准，禁止将原物料、半成品设备部件等产物品带出现场。
8、生产现场除相关品尝制度确认人以外，严禁其它人员吸食食品和其它半成品。
9、员工责任区内物品必须按定置规定码放在定位线内，严格遵守《消防安全管理规定》。
10、员工工作期间不得佩戴手表、戒指、耳环等物品，不得化妆。
11、提倡文明礼貌，现场作业严禁使用侮辱性字眼，不讲脏话。
12、禁止现场员工穿工作服和工作水鞋出车间，
13、现场员工必须专心作业，严禁嬉闹聊天，偷闲怠工，
14、现场各工段应做好人员定岗工作，禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗等。
15、现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物。
16、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切坏现象。
17、现场人员必须妥善保养自己的更衣柜
18、员工必须按照生产工艺规定，操作指导进行现场作业，严禁向半成品投放异物或故意损坏机器设备。
物资采购工作简报篇三
2、负责公司员工不定时出入的问询、登记；
5、传真、邮件资料的收取、分发工作，文档复印等行政工作； 6、年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。7、完成临时交办的其他任务。
人事助理岗位职责
6、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
7、办理社保开户，每月增减，员工花名册录入、修改及月人事报表上报； 8、日常管理表格和人事审批流程跟踪； 9、办理各类职称评定和备案； 10、完成领导交办的其它事务。技能要求：
1、大专以上学历，2年以上人事工作经验；
2、熟悉国家及杭州市劳动法规、政策，较强沟通、协调、执行能力； 3、熟练操作各样办公设备，熟悉计算机操作和应用。
行政文秘岗位职责
1、负责组织召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。
2、负责公司内文件的汇签、流转管理，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴、介绍信及办公经费记录。
3、收集和管理全公司工作计划、总结、报告等文档，并做好及时处理和存档。 4、做好办公室职场区域勤杂内务工作，文书档案收发、登记、传阅和年终清理、立卷、归档工作。
5、信件、函件登记、分发、寄发和跟踪工作，遇到问题及时向综合部领导汇报。 6、日常行政事务，会议、接待、活动等，综合部和各部门的联络工作。7、有关文稿的撰写及审批。
8、每周收集和转交工作总结和工作计划。 9、做好领导交办的其他各项工作。技能要求：
行政助理岗位职责 1、拟定行政管理制度，并对各部门执行情况进行监督、检查。2、有效合理的安排公司员工用车，提高工作效率。3、办公用品、设施、设备的收发领用及周期盘点工作。4、按管理规定和作业流程印制公司人员的名片。5、新进员工办公桌位的安排，以及日常办公设施的维护。6、负责办公区域环境、安全、秩序管理。
7、员工日常行为规范的管理，并进行相应奖罚建议。 8、配合部门经理做好行政预算，和相应结算报表工作。9、负责公司总务后勤费用的审查与管理工作。10、负责会议室与活动中心的管理安排和维护工作。11、负责为客户和公司活动准备场地或备用物品。
12、根据公司行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的采购，要求货比三家，做到询价、比价和议价。
13、各地展会处置与维护，相应资料物品的征集和管理，以及参展组织落实。 14、其他工作。
行政人事经理岗位职责
一、行政管理工作
3、公文的编撰和收发管理；
6根据公司研发营运战略，规划制定组织结构和人员配置，分解岗位职责和职能，编制全员人力资源职位说明书。
三、企业文化建设
行政人事经理岗位职责 岗位名称：行政人事经理 直接上级：总经理
直接下级：文员、总务、保安、保洁工 主要职责： 一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。 12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。
14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责公司档案的管理工作。
16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。 二、人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 16、其它突发事件处理和领导交办的工作。
物资采购工作简报篇四
一、行政部主管工作职责
（一）工作概要
处理公司的行政事务和对外联络事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理功能。（！）负责公司行政部的日程工作：
（2）贯彻执行上级的指示决议、检查督促各部门的工作落实情况。
（3）鞋套公司内部各部门、办公室各职能主管之间以及公司外部与政府有关部门、社区有关反面之间的联系。
（二）岗位职责 （1）全面领导行政工作包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。小公司的话，不会划分得那么明确，有点类似于后勤管理。
1、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。
3、环境卫生：负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐：负责现场食堂的监督管理工作。
6、证照年检：负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
7、设备管理：负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。
8、事务工作：负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。
9、完成领导临时交办的任务行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门、人事
1、负责员工招聘，员工入职离职流程的办理
2、负责员工绩效考核等
3、负责办理新员工社保公积金等
4、负责组织公司活动，年会及拓展训练
二、行政
1、负责整理归档等
2、负责收发快递，接打电话等。
3、负责起草文件等。
4、负责制定标书等
三、后勤
1、负责购买办公用品等
2、负责宿舍后勤管理
3、负责食堂监督管理
4、负责日常生活用品的采购等。
物资采购工作简报篇五
（行政后勤、临床、医技、护理）
第一章行政、后勤人员岗位职责
院长岗位职责
一、在董事会领导下全面负责医院的日常管理工作。
二、院长是医院法定代表人，对全院行使行^v^、决策权。
三、院长对医院工作要做到运筹帷幄、统筹安排，突出工作中的重点和难点，并做到对重大问题的决策准确、及时、有效。
四、院长应该定期深入临床调查研究、了解情况、掌握工作中第一手材料，经常总结全院工作经验，做到对医院实行规范化、程序化管理。
五、组织制订本院工作计划，按期布置、检查、总结，并向董事会汇报。
六、严格考核各总监工作业绩，每月一次组织检查医疗、护理、行政工作。
七、督促检查全院医疗、人才培养、科研工作计划的拟订和执行情况。
八、根据《^v^劳动法》及其他有关法律、法规，签署有关权限的文件。
九、检查督促财务收支，审查预决算。
十、因事外出或缺勤时，有关工作要向分管副院长交待。
行政副院长职责
一、在院长领导下，分管行政总监、财务总监的工作。
二、负责组织拟定各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
三、负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。
四、负责督促检查本院治安、保卫工作。
五、负责审查预决算，掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。
六、负责督促检查全院的经济管理工作。
七、负责督促全院工作人员的生活福利工作。
八、负责督促检查全院的环境绿化工作。
业务副院长职责
一、在院长领导下，加强对医务、护理总监的领导，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
二、督促检查各项医疗、护理制度及操作常规的执行情况。
三、深入科室了解和检查诊断、治疗和护理的工作情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标和医疗保险工作的情况，采取措施，不断提高医疗护理服务的质量，认真执行上海市医疗保险工作的各项规定。
四、负责组织全院医务人员的业务技术学习，不断更新医疗知识和技术，更好的为病人服务。
五、负责全院的医疗科学研究工作。
六、负责督促指导会员制医师俱乐部工作的开展。
七、负贡组织、检查门急诊工作，以及重危病员的人院情况。
八、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、病情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
行政总监岗位职责
一、在行政副院长领导下，分管全院的人力资源、后勤保障、大堂餐饮和基建工作。
二、组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。
三、督促各有关部门，确保医疗所需物资及设备的供应。
四、督促检查本院消防工作。
五、审查预决算，掌握有关收支、基建、维修以及医院物资财产的管理清查工作。向行政副院长呈交年度工作报告。
六、督促检查相关的经济管理工作。
七、督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。
八、做好后勤集团化管理的衔接工作，确保医院工作正常运行。
财务总监职责
一、在行政副院长领导下，贯彻上级公司董事会对财务工作的指示精神，负责本院的财务工作。教育本科人员树立为医疗第一线服务的思想，保证各项任务的完成。
二、贯彻有关财务会计的法令，制度和指示，遵守国家财政纪律。
三、督促财务工作人员，按照规定执行收费标准，合理组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。
四、督促财务正确、及时的编制年度和季度的财务计划，办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
三、督促财务科按时清理债务，防止拖欠。严格控制呆帐。
四、负责医院的经济管理及其他有关财务制度的掌握。
五、加强对财务科、门诊收费、出入院收费、药房财务的监督领导，认真执行岗位责任制。
六、定期检查医院收、支情况，分析费用升降的原因，向分管院长提出改进意见。
医务总监岗位职责
一、在院长领导下，分管全院的医疗、医技等科室的工作，与护理总监协调，促进医护合作，确保医疗质量。
二、挑选并安排各科外聘专家的工作。
三、督促检查医疗制度，医护常规和技术操作规程的执行情况。
四、深入科室，了解和检查对病人诊断、治疗和护理情况。必要时领导重危病员的会诊、抢救工作。定期分析医疗效益指标，采取措施，不断提高医疗护理质量，按时向业务副院长呈交工作报告。
五、负责组织全院医务人员的业务技术学习。
六、负责领导全院的医学科学研究工作。
七、领导医疗业务、信息管理的工作。
八、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。
九、负责组织、检查本院承担的医疗业务相关工作。
十、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。
十一、做好对各科室主任的考核，每月收回科间协作调查表。
护理总监工作职责
以改善服务品质为目标，对护理机构内的人、财、事、物作科学、合理的安排运作，实施临床护理、护理教学、行政和护理研究的成效管理。
一、拟订护理部管理目标、工作计划及实施措施。
二、制定护理工作制度、常规、质量标准并组织、督促、实施、检查。
三、合理编制护理人员，按岗设人、按职上岗、按需调配。
四、对护理人员进行分层次、分阶段岗位培训；定时进行有关考核。
五、开展危重、典型病例的护理查房、教学查房；负责护理论文、科研的组织评定工作。
六、及时配合院内临床各科室新技术、新业务的开展和危重病人的抢救工作。
七、负责护理人员工资、奖金、晋升、处分、聘用、辞退等评定和组织工作。
信息科主管岗位职责
物资采购工作简报篇六
乙方(劳务者)姓名：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳务合同形式确定劳务关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
本合同期限为固定期限，自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止，为期____年，其中试用期______个月。
合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能认真履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。
1、乙方同意按甲方工作需要，安排在______岗位工作。
工作地点：___________________。
甲方因经营变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。
2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位(职责)责任书》和《员工管理制度》、《员工管理手册》作为《劳务合同书》的附件。
1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能安排休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外)。
2、根据国家规定执行相应的工作制——8小时工作制(不包括膳食时间)。
3、除《劳动法》规定不受限制的`情形外，甲方因经营需要，经与乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休。
1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_____日支付给乙方上月工资报酬。
2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为_____元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资报酬中代扣代缴。
1、签订劳务合同协议后，在试用期内经发现乙方不符合录用条件的，甲方可依法立即解除双方劳务合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。)
2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准。
3、乙方在甲方工作期间，甲方提供两套工作服给予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按一定的工作服折旧扣除费用。
乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，认真履行岗位职责。
1、经甲乙双方协商一致，劳务合同可以变更或解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同：
(1)未按照劳务合同的约定提供劳务保护或者劳务条件的。
(2)未及时足额支付劳务报酬的。
(3)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反甲方的规章制度的。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
(5)乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳务合同无效的。
(6)被依法追究刑事责任的。
(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(2)试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(3)劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。
(1)依照企业破产法规定进行重整的。
(2)生产经营发生严重困难的。
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳务合同后，仍需裁减人员的。
(4)其他因劳务合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行的。
6、有下列情形之一的，本劳务合同终止：
(1)劳务合同期满的。
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(4)甲方被依法宣告破产的。
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
应当保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为______地区。
劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
本合同一式_____份，各份都具有同等的法律效力。
甲方(单位)盖章：
乙方(劳务者)签字：
_____年_____月____日
物资采购工作简报篇七
一、人力资源部工作职责
员聘任的审核，财务人员聘用的审批工作
招聘所需的高层次人才，满足集团发展需要。负责集团人事代理聘用人员的审批和手续办理
（六）协助集团领导制定集团各类人员的薪酬分配方案
（八）负责正式员工的工作调动，退休，内部退养等审核和手续办理
（九）负责集团正式员工的档案工资，各项政策性补贴等异动的审核和报批
制定集团正式员工和聘用员工的考核办法，指导各总公司开展好年度考核工作
（十二）负责学校统一组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作
（十三）负责集团正式员工工作证的办理，集团内人事方面的证明办理
（十四）协助集团做好各类人员的培训工作
责集团机关工作人员的考勤汇总，并报集团财务部进行工资造表
校组织部门和相关党务部门布置的党务工作
责审核各总公司党员党费的标准并作好收缴工作
（十八）完成领导布置的其他工作
二、人力资源部工作人员岗位职责
（一）经理岗位职责
导交办的人事和党务工作任务，处理日常工作
指示
3、负责集团内劳动人事及组织管理方面的重大事项的督办催办
5、负责集团正式员工工资和政策性补贴的调整、异动和归档材料的报审工作
证明材料，接待来信来访，收缴党费等
位的执行情况
归档
11、负责规范人力资源部的工作程序，建立健全规章制度
12、完成集团领导交办的其他事务
（二）副经理岗位职责
1、接收人力资源部经理的工作指导和管理并对其负责
工作，加强人事方面的规范化管理
矛盾的化解
4、配合经理做好集团各类人员的对外招聘工作，负责招聘材料的汇总整理和归档工作
员人事档案的建立和管理
7、负责做好相关聘用人员社保手续的办理和社保款项的分账通知工作
维护工作，做好该类人员的统计、异动和考勤汇总。
9、协助经理处理集团人力资源部日常对外事务性工作
10、完成集团领导和经理布置的其他工作任务
（三）人事主管的岗位职责
1、接收人力资源部经理和副经理的指导和管理，并对其负责
时为领导提供准确的人事信息
4、负责做好人力资源部各类材料、资料、文件的保管、清查、整理和归档工作
5、负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作，保持良好的工作环境
6、负责各类信息的上传下达，资料的收发，同时做好相关信息的反馈工作
7、完成领导交办的其他工作任务
（四）培训主管的岗位职责
1、接收人力资源部经理和副经理的指导和管理，并对其负责
2、协助经理做好培训计划的前期调查和分析工作，协助制定年度培训和短期培训计划
3、负责培训计划或方案的实施落实
4、负责检查各公司培训计划的制定、实施和培训结果的评估，负责培训后的总结和跟踪
5、组织培训需求调研，搜集国内外培训动态和培训资料
6、负责人力资源部内部日常事务性和服务性的工作，保持良好的工作环境
7、负责各类信息的上传下达，资料的收发，同时做好相关信息的反馈工作
8、负责人力资源部办公用品、资产设备的领用和管理
9、完成领导交办的其他工作任务