在平日里,心中难免会有一些新的想法,往往会写一篇心得体会,从而不断地丰富我们的思想。心得体会可以帮助我们更好地认识自己,了解自己的优点和不足,从而不断提升自己。以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
督查工作心得体会感悟篇一
(试运行) | 文件编号 | |
文件版本 | a0 | |
生效日期 | 2022年7月1日 | |
页 码 | 共8页 |
注: | |||||||||
培训指导、问题点收集、处理; | |||||||||
2、若在运行过程中遇到运作不畅等情况时,请及时知悉智慧剑老师指导; | |||||||||
3、运行过程中若同变革前文件有冲突时,一律依本文件执行。 | |||||||||
文件更改一览表 | |||||||||
版本 | 更改内容 | 更改日期 | 更改人 | ||||||
评 审 栏 | 部门 | 销售部 | 售后服务部 | 生管部 | 生产部 | 品质部 | 财务部 | 人资行政部 | 督察办 |
会签 | |||||||||
广州思博企业管理咨询有限公司项目组 | 中品智能机械有限公司 董事长 |
督察流程图 | |||||
序号 | 作业流程 | 责任部门 | 责任人 | 表单 | 作业内容 |
接收督察任务 督察调查 下令整改 开出乐捐单 ng ok
处罚通告 督察汇总 督察汇报 归档管理 | 督察办 | 督察主任 督察员 | 《督察任务书》 《督察计划/日志》 | 督察办接到督察任务后,根据《督察任务书》编制《督察计划/日志》进行任务分解; | |
督察办 | 督察员 | 《督察计划/日志》 | |||
督察办 | 督察员 | 《督察计划/日志》 《督察整改通知书》 《督察乐捐单》 | 1、对事实清晰、有处罚依据的,督察员在《督察计划/日志》上注明督察处理结果; | ||
督察办 | 督察员 督察主任 | 《督察计划/日志》 《专项督察报告》 《督察乐捐单》 | 督察员将责任人签字的《督察乐捐单》交督察主任审核签字后发出处罚通告; | ||
督察办 | 督察员 督察主任 | 《督察计划/日志》 《专项督察报告》 | 督察员负责将每天的《督察计划/日志》、《专项督察报告》上交督察主任; | ||
督察办 | 督察员 督察主任 | 《督察计划/日志》 《督察总结报告》 | 督察员、督察主任在精细化管理例会上汇报上个督察周期工作; | ||
督察办 | 督察主任 | 《督察计划/日志》 《专项督察报告》《督察总结报告》 | 督察主任负责将《督察计划/日志》、《专项督察报告》、《督察总结报告》等归档管理。 |
1.目的:
为规范管理,使各项工作有序地开展,更好地激发公司全体员工工作积极性和主观能动性,提高工作效率,特制订本管理制度。
1.1通过督察,提高执行力;
1.2检查发现公司各部门工作中存在的问题,并帮助被督察部门分析原因进行改善;
1.4加强与促进公司部门之间的协调、沟通;
1.5检查、跟进公司政策、方针、会议精神等信息的贯彻执行和反馈;
1.7建立、健全和完善公司责任制约机制;
1.8纠错纠偏,树立正面典型,弘扬正气;
1.9促进企业和谐发展。
2. 范围:
2.1公司日常工作督察及专项督察;
2.2公司各部门、各岗位(从总经理至生产一线员工)。
3. 权责:
3.1督察办权责
3.1.1督察办代表总经理对各部门、各岗位行使监督权、检查权、奖惩权;
3.1.4对督察工作中发现的问题有督导改进和奖罚权;
3.1.5对严格按公司作业流程、制度执行表现好的部门和个人有奖励权;
3.1.6有权召集被督察部门相关人员参与调查座谈会。
3.2督察办主任权责
3.2.1接收总经理所分配的督察工作任务;
3.2.2为督察员分解督察任务,督促督察员编制《督察计划/日志》;
3.2.3主持督察办日常工作,包括督察办例会、督察专项会议的召开;
3.2.4为督察员提供工作指导并提出专项督察提案;
3.2.5对督察员的工作进行检查和跟进;
3.2.7对公司流程/制度的总体运行进行有效、全面的监督和维护。
3.3督察员权责
3.3.2根据《督察任务书》编制《督察计划/日志》规定进行督察工作;
3.3.3按时按质完成《督察任务书》和总经理、督察主任分配的专项督察任务;
3.3.5及时向督察主任反馈和汇报在督察工作中遇到的各种规章制度、程序文件、管理办法、作业流程、岗位说明书、控制卡等规定的缺陷并提出改善建议。
3.4公司各部门权责
3.4.3在督察办督察工作中,各部门、各岗位负责提供各种例会和专题会议的记录;
3.4.7在督察办督察工作中,各部门、各岗位对督察工作有异议可书面向督察主任提出申请,由督察主任提议在督察办例会上讨论举手表决形成决议。
3.5财务部权责
有权对督察办提供的《督察奖罚汇总表》的真实性、准确性进行核查,并协助督察办管理督察基金。
4. 督察办组织架构
4.1 督察办直属总经理,对总经理直接负责;
4.2建立以督察主任、督察员为组员的督察办;
4.3督察办分工:根据《督察任务书》进行分工作业。
4.4 组织架构
总经理
督察办主任
督察员
5. 督察内容
5.1督察内容包括:工作职责、作业流程、程序文件、管理办法、控制卡、操作指引、规章制度、6s、上班考勤、纪律、绩效管理、安全生产、工作任务、会议决议、《内部联络单》、日常工作计划、总结、精细化管理任务等。
6. 督察办例会
6.1督察员例会汇报内容:
6.1.1督察中所发现的问题点部分,包括需要乐捐或整改的问题及专项督察总结报告;
6.1.2流程/制度不完善、不健全或流程/制度中未规定作业程序等问题;
6.1.3被督察部门在新流程/制度运行时执行方面存在的问题;
6.1.4督察员在督察过程中所遇到的困难;
6.1.6督察办例会针对问题讨论形成决议,并将决议传达至相关部门。
6.2督察例会目的
6.2.1通过督察查出问题,提出解决问题和预防同类问题的方案;
6.2.2通过讨论和交流,提高督察员的专业能力和提升督察效率;
6.2.3促进企业管理制度/流程的不断健全和完善。
6.3量化督察指标
7. 督察作业程序
7.1督察检查
7.1.1督察员根据《督察任务书》、《督察计划/日志》所安排任务到相关部门督察;
7.1.2 督察员要求被督察部门提供相关证据以供检查;
7.2督察结果处理及落实
7.2.2督察员根据《督察计划/日志》、《督察整改通知书》、《专项督察报告》、《督察乐捐单》每周六制作《督察总结报告》经督察主任汇总审核后上交总经理一份,督察主任按时与财务进行督察款交接,并制作《督察奖罚汇总表》交财务部一份,同时归档一份备查。
8. 申诉程序
8.3督察主任根据督察办例会决议的申诉处理结果或总经理的最终处理结果,对申诉成功的给予免去原有的处罚,对申诉失败的维持原来的处罚。
9. 公司各部门申请督察程序
9.3行政投诉受理范围内的内容,督察办可先行接收转交行政人事部处理;
9.5经督察办例会讨论决定督察后成立专项督察,按正常督察程序处理。
10. 管理约定
10.1督察办奖罚规定
10.1.7 督察办所有违背公司流程、制度等公司标准文件的操作,皆处以责任人向员工基金乐捐10元/次。
10.1.8 所有乐捐直接现金支付。
10.2被督察部门奖罚规定
10.3 书面申请督察的事件经督察办核查属实的奖励申请人10元/次;若申请督察的事件经督察办核查不成立的,则处以申请人向员工基金乐捐10元/次;若经督察办调查属打击报复行为,则处以责任人向员工基金乐捐50元/次,影响严重的加倍处罚。
10.4 督察办对督察申请人有保密的义务与责任,否则处以责任人向员工基金乐捐50元/次。
10.5 对严格按公司作业流程、制度执行表现好的部门和个人,按相应的规章制度、程序文件、管理办法、作业流程等规定的奖励依据进行奖励,如无奖励依据的,一律奖励10元/次。
11. 督察时间、方式
11.1按照《督察任务书》《督察计划/日志》规定进行督察;
11.2不定期专项督察,同时对日常工作采用抽查的方式进行督察;
11.4督察内容涉及多个部门的,督察员要一查到底,直到追究出最终责任人。
12. 安全措施
13. 附表
01《督察任务书》
02《督察时间安排表》
03《督察专项检查表》
04《督察乐捐/奖励单》
05《督察整改通知书》
06《专项督察申请表》
07《专项督察报告》
08《督察工作总结》
09《督察乐捐汇总表》
10《督察汇总表》
督察岗位职责
督察先进事迹
土地督察工作汇报
改革督察自查报告
督察处长岗位职责
督查工作心得体会感悟篇二
作为一个院督察,我有幸亲眼目睹了各类人物在大学校园中的种种行为。对于许多现象,我深感震撼,同时也产生了一些体会和思考。在这里,我将结合我所见所闻,阐述我对于“院督察心得体会”的观点。
首先,作为一个院督察,最深刻的感受就是大学生在校园中形成的一种饭圈文化。饭圈文化是指一群人因为相同的兴趣而聚集在一起,表达对某个明星、偶像或者特定作品的喜爱。这种文化在我看来正面和负面的方面都有。正面的是,饭圈文化给予大学生们一种凝聚力和认同感,让他们找到了志同道合的伙伴,能够互相分享喜悦和快乐。但负面的是,过度依赖饭圈文化也会造成他们对现实世界的脱离,过于痴迷明星或作品,无法正常地面对学业和生活压力。
其次,作为院督察,我发现许多大学生缺乏社交技巧和沟通能力。现在的大学生在校园中过度依赖网络交流,缺乏面对面的沟通和交流。这导致了大学生在与他人交往中出现障碍,不懂得与人沟通、交流和合作,也缺乏解决问题的能力。这样的情况在实际工作中可能会成为一个障碍,因为好的沟通能力是成功的基础。
第三,作为院督察,我也看到了大学生个人觉悟的问题。目前,有不少大学生以学习为目的来选择大学,但在校期间却只顾玩乐,追求短暂的刺激和放纵,而忽略了自己本应有的学习任务和目标。这种现象在社会上引起了广泛的担忧,也对大学生的未来发展产生了不良影响。因此,大学生应该提高自己的觉悟,树立正确的目标,明确自己的人生规划,努力追求自己的梦想。
另外,作为院督察,我也非常关注大学生的身心健康问题。在我所在的学校,我看到了很多同学因为学业压力过大,或者遇到困难和挫折而产生心理问题。而他们的身体健康也不容忽视,因为长时间的学习和熬夜,很多同学都面临睡眠不足、营养不均衡等问题。因此,他们应该学会放松自己,找到合适的放松方式,保持良好的生活习惯和作息规律,并及时寻求帮助解决问题。
最后,作为院督察,我认为大学生应该注重发展综合素质。大学生时期是一个人个体发展的重要阶段,这个阶段应该是全面发展的。不仅要重视学术的学习,也要注重自身素质的培养,如团队协作能力、领导能力、创新能力等。大学生应该通过各种方式参与社团、实践和志愿者活动,培养自己的综合素质,提升自己的竞争力。
总而言之,作为一个院督察,我认为大学生应该注重饭圈文化、提升沟通能力、提高个人觉悟、关注身心健康问题和发展综合素质。这些方面都是大学生发展中需要重视的,并且对于他们的未来发展有着重要的意义。希望大学生们能够正视自己的问题,并努力完善自己,为个人的发展和社会的进步做出贡献。
督查工作心得体会感悟篇三
近年来,随着社会的发展,我们国家法制建设获得了巨大的成就,然而,不可否认的是,一些地方和单位仍然存在着违法违纪问题。为了解决这一问题,国家设立了院督察制度。我作为一名普通的督察员,参与了多个督察工作,亲身体会到了督察的重要性和艰辛,下面我将分享一些我的心得和体会。
第二段:观察到的问题和思考
在督察过程中,我们经常要与各种各样的违纪违法行为打交道。有的单位存在虚报冒领、滥用职权等问题,有的地方政府存在环境污染、资源浪费等问题。这些问题的背后,往往牵涉到腐败问题、利益输送等。我发现,一些违纪违法行为并非源于个体的道德败坏,而是来自制度的漏洞和监督的不足。这使我深深地反思,我们督察员除了查办违纪违法行为,还应该致力于完善制度、提高监督效能。
第三段:督察工作的挑战和困难
督察工作虽然重要,但也存在着一些挑战和困难。首先,一些地方和单位的抵触心理较强,他们往往不愿意接受督察的检查和指导,甚至对督察人员进行威胁和恐吓。其次,督察工作需要我们不断跟进,但时常受到条件限制,无法做到全面彻底的调查。再次,我们需要面对有些违纪违法行为涉及到的利益集团,他们有着庞大的势力,对于督察工作构成很大的阻力。总之,督察工作需要勇气和智慧,面对这些挑战和困难,我们需要有耐心和恒心。
第四段:督察工作的重要性和意义
尽管督察工作存在困难和挑战,但是它的重要性和意义不容忽视。通过督察工作,我们可以及时发现和解决一些单位和个人的违纪违法问题,保护了公共利益和社会稳定。同时,督察工作也是一种警示和震慑,对于那些可能违规违法的行为起到了警戒作用,防止了潜在的违纪违法行为。最重要的是,督察工作有助于完善制度、加强监督,促进公正廉洁的政府行为,维护社会的公平正义,推动国家治理体系和治理能力现代化的进程。
第五段:完善督察工作的建议
为了更好地开展督察工作,我认为有几点是非常重要的。首先,我们需要进一步加强督察队伍的建设,提高督察人员的专业性和精神素质。其次,我们应该加大对违纪违法行为的打击力度,同时加强对督察工作的宣传,提高社会的参与度和监督能力。最后,我们应该探索并引入科技手段,提高督察工作的效能和精准度。只有通过这些措施的不断完善和创新,我们才能更好地推动督察工作向纵深发展,为国家法制建设做出更大的贡献。
总结:
通过这段时间的督察工作,我深刻体会到了督察的重要性和困难。督察工作的目标不仅仅是为了查办违纪违法行为,更重要的是改善制度、提高监督效能。只有通过持之以恒、任劳任怨的工作,我们才能不断推动督察工作的深入发展,为国家的法制建设作出应有的贡献。
督查工作心得体会感悟篇四
作为本部门主要负责人之一,我将在下学期对学习部进行一系列的工作调整,主要在人事方面、工作安排以及制度方面做出相应的调整。特别是工作安排上,下学期我们将根据金堂新干事的考核来确定安排工作,使之具体化。根据目前工作表现和活动成果来看,学习部本身存在着一些问题,部分时候出现了工作懒散的情况,内部人员与其他各个部门的合作性也略显低下,工作不易开展。这学期我们将对以上出现的问题做出改善并不断提高。
以下就是本部门下学期具体工作的计划安排:
(一)制度规定
1、对内考核:在原先考核制度的前提下稍加改动,重新制定更为全面的考核制度,主要从值班情况、平时表现情况、活动表现、临时负责人工作表现和知否准时签到来考核,严格按照规定考核,最终以考核结果来作为评优评奖的依据。
2、对各院系学习部的考核:依旧按照以前的标准,不作改动。
3、设立双向监督制度,院学习部和各院系学习部互相监督,杜绝一切不合理的工作,防止徇私舞弊出现在工作中。
(二)日常工作
1、签到:两校区各有负责人1—2名,工作日期间本部门的干事必须按时到指定地点(一般是办公室)签到。依据惯例(新校区可以根据实际情况自我调整,但必须上报部门负责人),本部每周三各院系依然按时签到,金堂校区各院系每天按时签到。
2、例会:如果没有特殊情况,本部每周一晚上召开各院系学习部例会,金堂校区每周三晚上召开例会,我们将及时将学院的相关通知给大家,保证信息及时传达。(除非学生联合会截止工作)
3、工作资料:学习部内部相关人员做好内部资料的汇总、整理和存档,两个校区各院系学习部的相关资料也必须主动、按时、准确上交。由于金堂校区是大一新生所在地,所以本部学习部成员会定时与新干事会面,交流工作,尤其是工作信息、通知及活动的安排等等,以保证工作顺利进行。
(三)早自习与到课率
本部根据学工部安排对早自习进行检查,如果学工部不要求上早自习,则早自习检查工作落在了金堂校区,金堂校区学习部工作人员对早自习情况进行记录。到课率在两个校区同时进行检查,对各班的到课情况进行检查、记录和汇报。
(四)特殊活动
1、下学期伊始,我们的第一个活动就是百科知识竞赛,这次活动将在两校区同时开展,主要在金堂校区开展。我们这次活动主要是为了让广大学生积极交流百科知识,扩大自己的知识面而开展的。对于活动具体策划以及具体实施方案我们学习部将在下学期开学做出来。
2、下学期我们学习部还有一个cq行动—学生素质拓展活动,为了培养学生会成员的团队意识及责任感,加强学生会各部门成员之间的联系,促进各部门之间的交流学习,启发同学们的潜能,提升同学们的素质,活跃个部门之间的气氛,让文理学院学生会更加的团结,更好的为同学服务,特此举行素质拓展培训活动。
(五)与金堂新干事的沟通交流
下学期我们将继续不遗余力的与金堂校区新干事进行沟通交流,对他们的工作进行指导,促使他们尽快对学生会的工作熟悉并在适当的时候对他们进行培训。
在此学期即将结束之际,本部门暂作这些预计计划,希望在下学期的工作中更加优秀,为各院系的学习部及全院同学服务。下学期本部门将竭力把计划付诸行动,如果有更好地计划,我们将行动与下学期的工作中去。我们学习部全体成员相信在下学期的工作中会表现得更为突出,将我们的特色活动办得更加丰富精彩,努力改正我们的不足,将我们的优点继承下去,我们会继续努力工作,向大家交出一份满意的答卷。
督查工作心得体会感悟篇五
根据市委市政府、县委县政府的有关文件精神,我院严格按照市院“关于元旦期间开展安全检查和检务督察的通知”(南检发办〔20xx〕49号)要求,于20xx年12月27日至20xx年1月3日,由检察长牵头,纪检组长、监察科、计财室共同参与,在不作通知、不打招呼的情况下,先后四次采取明察的方式,开展了全院性的安全大检查,并对枪弹管理、车辆管理、纪律作风、假日值班等各项检务工作进行了督察。期间于20xx年12月30日接受了省、市院督察组的暗访督察。现将具体情况通报如下:
20xx年12月28—29日,主要对车辆是否按要求入库并停放整齐、是否存在公车私用、有无干警职工参与营业性娱乐活动的情况进行了督察。20xx年12月30日—31日以及20xx年1月2日—3日,主要针对干警职工纪律作风、工作状态特别是遵守作息时间情况,控申、案管部门接待窗口干警是否规范着装、是否规范接待受理、检察机关12309举报专线是否有专人接听和节前枪弹盘库核对情况、车辆使用情况、机关安全管理包括小区护坡治理、环境卫生等方面进行了全面督察。20xx年1月1日主要对假日带班领导、值班干警、驾驶人员是否按时到岗、是否在位、是否按要求做好值班记录,车辆是否按要求入库、是否存在公车私用、有无干警职工参与营业性娱乐活动等情况进行了督察。
此次安全检查和检务督察结果,总的情况较好。全体干警职工都能较好地遵守工作纪律和党的各项廉政建设制度,以及高检院针对检察人员作出的八小时外的各项规定和省、市院的各项纪律规定。不存在违规发放现金、实物、购物卡、有价证券的情况,也不存在用公款相互请吃请喝、用公款相互馈赠礼品的情况。未发现干警职工进入营业性娱乐场所、参与营业性娱乐活动的情况。全体干警职工工作时间都能按时上班,并较好地坚持做到上午、下午上班主动签到,上班无迟到、早退、中途溜号、无故旷工的现象,不存在上班玩游戏、带孩子、从事与工作无关活动等工作不在状态的情况。元旦假期带班领导保持了24小时通讯畅通,值班干警到岗到位。枪弹、车辆管理严格、使用规范,无违章驾车、公车私用和乱停乱放等现象。希望大家继续保持这种良好的工作状态和严谨的工作作风、纪律作风和生活作风。
市院20xx年12月30日督察发现公诉科杜和元、王洪涛不在岗,经核查两人均按程序办理请假手续,但未及时向政治处报备;监所科办公室无人上班,经核查科长秦荣按规定补休,干警母忠清、吴智广在看守所参与监管场所标准化建设现场规划,并丈量尺寸;技术科(杨技革)办公室外网电脑显示屏上有固定的电影图像,但未播放也无人在场观看,经严格查实,该电脑显示屏画面系开机后自动跳出。
同时,我院在检查督察中也发现一些问题,一是个别办公室卫生状况较差,存在卫生死角,部分办公室物件(包括文件、书籍和案卷等材料、资料)放置不整齐,一些办公室网线、电线布置零乱。二是个别部门警车虽在周末和节假日期间按要求及时入库,但未按要求车头朝外停放整齐。三是个别干警休假,虽按要求办理了请假手续,但未及时向政治处递交请假条备案;四是个别办公室人员离开但不关空调,有的办公室空调开放但不关门窗,浪费资源。
对于上述安全检查、检务督察中发现的问题,特别是市院督察发现的问题,请相关责任部门、责任人务必引起高度重视,加强教育管理,及时整改到位,彻底避免类似问题再次发生,切实维护单位良好形象。
xx年xx月xx日
督查工作心得体会感悟篇六
段落一:
作为一名大学生,参与学校学生会的工作是我人生中重要的一部分。而我作为一名学生会督察的经历,无疑让我收获颇多。今年,在学校举办的校园文化活动中,我作为学生会的督察代表深入活动现场进行监督和检查。在这个过程中,我有了很多心得和体会。
段落二:
首先,督察工作不仅仅是站在一旁批评指责,更是一种责任和担当。作为督察人员,我们要准确记录活动现场的各种问题,并及时向学生会提出建设性的意见和建议。督察的目的是促进活动的顺利进行,培养同学们的积极参与精神和团队合作意识。因此,在督察的过程中,我们不能仅仅看见问题,更要有解决问题的办法。同时,我们要严格遵守督察工作的游戏规则,不得干预活动的正常进行。只有这样,我们才能真正发挥督察的作用,为学校的文化活动提供有效的保障。
段落三:
其次,督察工作需要信念和坚持。在现实生活中,我们常常会遇到各种各样的困难和压力,这也会让我们忍不住想要逃避。但作为一名督察人员,我们必须具备坚定的意志和强烈的责任感。无论遇到什么样的困难,我们都要勇敢地面对并解决。在督察过程中,有时我们会受到同学们的指责和批评,因为我们的监督可能会影响到一些同学的个人利益。但我们要坚信,只有在大局和公共利益之下,我们的工作才是值得的。
段落四:
再次,督察工作需要沟通和合作。督察工作需要与不同的人群进行交流和协作。在督察过程中,我们要与活动组织者和参与者保持良好的沟通,了解他们的需求和问题。只有充分了解问题的本质,才能提出科学合理的解决方案。在与不同的人群进行协作时,我们也要学会倾听和尊重他人的意见,不能以主观偏见来影响我们的判断和决策。通过良好的沟通和合作,我们才能取得更好的效果。
段落五:
最后,督察工作需要持之于恒。在校园文化活动中,督察工作并不仅仅限于一次或者一段时间的任务。我们身为学生会的督察代表,要时刻保持警惕,关注学校的各项活动,并及时向学生会反馈情况。只有长期坚持督察工作,我们才能真正发挥自己的作用,为学校的文化建设做出贡献。
总结:
通过这次学生会督察工作的体验,我深刻认识到督察工作的重要性和意义。督察不仅仅是一次简单的任务,更是一种责任和担当。督察工作需要我们具备信念和坚持,要有沟通和合作的能力,更要持之以恒。只有这样,我们才能真正为学校的活动文化建设贡献自己的力量。作为一名大学生,我希望通过督察工作的经历,锻炼自己的能力和担任,为将来的社会工作做好准备。