“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
督察部工作报告篇一
过去两年间，河南六名县级公安周局长、两名县级公安局政委因为工作不力等原因落马，134人被免去县以下公安机关领导职务，700多名民警受到处分。
2月28日，全国公安机关第二次警务督察工作会议在河南郑州落幕。据悉，这次会议具有现场会的性质，即学习推广河南省公安机关加强警务督察的经验。
曾因杨新海杀人抢劫强奸系列案件和黄勇杀人系列案件震惊全国的河南，2005年现行命案侦破、命案攻坚战综合战绩均列全国第一，侦办涉黑团伙数亦居全国之冠。
以往曝光率并不高的警务督察系统，成为河南警方强力推进整饬公安队伍的“秘密武器”。
针对力度空前的“督察风暴”，河南省副省长、省公安厅厅长秦玉海说，公安队伍存在问题不可怕，可怕的是对待问题的态度不端正，可怕的是发现问题后不认真整改，致使问题出现反弹。
他告诉《望东方周刊》记者，加强队伍管理，从严治警，必须从领导干部抓起，从责任追究做起，敢于揭露问题，触及矛盾，敢于动真碰硬，解决问题。
直击警令不畅
杨新海杀人抢劫强奸系列案件和黄勇杀人系列案件，曾经让河南警察压力颇大，也引起河南省公安厅的惊醒和反思。政令不通、警令不畅，工作不落实、不扎实，被认为是根本原因之一。
自2004年3月，河南警务“督察风暴”启动，探索采取创新督察的方式，全面督促、检查和推动各项公安工作的落实和开展，解决一些地方公安队伍中存在的顽症。
河南省公安厅督察队共分成9个督察组，采取“一竿子插到底”的办法，全年四分之三时间沉在基层明察暗访，不打招呼，不听汇报，面对面询问基层民警，走访群众。
2004年3月底，督察组在信阳市公安局明港分局督察时，发现这个分局在全省开展的“春雷”打黑除恶专项行动中，不及时执行上级命令，行动迟缓，不及时实施抓捕行动，不严格履行职责，玩忽职守。
第一封督察专报从300公里外的信阳急传至省公安厅，秦玉海立即作出批示，很快，明港公安分局局长、政委和主管副局长被免职。
2004年5月，省公安厅对负有重大命案的在逃嫌犯展开“利剑”追逃行动。然而，督察队员在郏县公安局却发现：这个局对全省统一行动没有开会研究，也没有制订方案，只是将上级的电传方案塞到各个局领导的办公室门缝了事。
“你对群众的感情哪儿去了?你的职业道德哪儿去了?作为一个普通人，你的良知和正义感哪儿去了?”秦玉海在当天的电视电话会议上怒气冲冲，要求这个公安局的领导班子“下午就要调整到位”。
郏县公安局局长、政委随即被免职。
随着专项督察的四处出击，各地公安工作和队伍中的各种问题逐渐显露出来。河南省公安厅进一步决定，集中时间、集中人员、集中精力对一个地方公安机关开展大规模集中督察，以此为标尺来衡量这些地方的工作和队伍现状。
两年间，河南省公安厅督察队先后开展各种大规模督察行动71次，集中督察县(市、区)公安(分)局190个，机关科室、基层所队等基层单位3682个，发现、查纠涉及中心工作、执法环节、违法违纪等方面的各类问题4790多个。
河南省公安厅纪委书记、督察长程德民告诉《望东方周刊》记者，督察攻势围绕着队伍中的突出问题和群众反映的热点问题展开，省公安厅决不护短，决不手软。
2004年底，省公安厅督察发现，商丘市民权县公安局在侦办一起抢劫杀人案时存在隐瞒不报、弄虚作假问题。民权县公安局长因此被免职，副政委受到党内严重警告处分，刑警大队大队长、教导员被免职。
2005年7月，河南省厅对南阳市公安局局长接访情况进行现场督察时，发现宛城公安分局红泥湾派出所阻挠上访。督察队员跟踪督察证实，红泥湾镇一村民被人打伤后，市局法医张文华错误做出伤情鉴定，村民不服上访，红泥湾派出所所长、副所长对上访人进行劝阻。督察发现后，阻挠上访的所长和副所长被免职，并分别受到行政记大过处分，法医张文华受到行政记大过处分。
严惩“不作为”、“乱作为”
据督察长程德民介绍，河南省公安厅创新运用了多种督察形式。
2005年，集中督察延伸到全省命案侦破工作、市县两级公安机关“大接访”工作中，同时，对全省2740个公安派出所、131个看守所和141个拘留所基层基础建设情况开展集中督察。 河南省公安厅规定，如第一次督察发现的问题没有得到解决，第二次督察时要对相关责任人进行处理。
在工作中，河南警方坚持综合性督察与专业性督察相结合，适时抽调专业人员对各类执法活动开展专项督察。
如省公安厅督察队根据刑侦总队提供的情况，对已上报打掉的黑恶团伙的情况进行逐案倒查，对其中尚未打掉的涉黑涉恶团伙重点督办，督促各地加大打击力度，对群众举报的涉黑涉恶团伙线索，督察队经明察暗访，初步查实后，由公安厅打黑队直接牵头，异地用警，坚决打掉。
此外，近期河南省警方还运用了异地交叉督察、全程式现场督察等方式。在全国公安机关集中开展“大接访”工作中，河南省公安厅实行全程式现场督察，并着重对县级公安局长是否亲自接访，省辖市公安局长接访是否规范，厅长接待期间，基层公安机关是否劝访、拦访和截访以及各阶段工作措施是否得到落实，进行了专项督察和重点督察。
针对执法中比较突出的“不作为”、“乱作为”问题，河南省公安厅与省监察厅联合制定了《从严治警执法为民责任追究十条规定》，还推出了《公安机关控申工作过错责任追究十七条规定》，在民警中架起了两条“高压线”，如有违犯，严格追究违犯者及相关领导的责任。与此同时，根据群众举报投诉对执法问题实行开门督察，使民警转变执法观念、转变执法的指导思想，尽最大努力多为群众办实事、办好事。
为确保督察活动公平、公正，河南省公安厅制定了严格的督察纪律，规定了督察工作“六不准”，即不准在工作期间饮酒，不准在被督察单位就餐，不准接受被督察单位、个人和亲属的任何馈赠，不准在基层报销任何费用，不准向无关人员透露督察情况，不准对查出的问题不请示报告即自行化解。
混日子就要丢饭碗
随着督察工作的深入，很多人都认识到通过强化督察，问题能够早发现、早纠正、早解决，暂时受些阵痛和冲击值得。
秦玉海说，事实证明，在抓落实上，督察具有其他手段和方法不可替代的作用。现在公安机关每安排一项重点工作，都随之开展督察。通过强化督察抓落实，队伍建设水平确实有了很大提高。
大规模、大范围、高密度的督察活动，辅以随时随地的暗访和突击督察，让基层民警感到“督察就在身边”，“得过且过混日子不行了”，渐渐培养出一种接受督察的意识，转变了工作作风。
沈丘县白集派出所所长于文什告诉《望东方周刊》记者，很多公安民警感到现在头上有了“紧箍咒”，如果混日子、敷衍了事、执法不公，面临的不仅是处分，甚至要丢饭碗，脱警服。
警务“督察风暴”未来将刮向全国。_督察长祝春林在第二次全国公安机关警务督察工作会议上，提出了当前和今后一个时期全国公安机关警务督察工作的几项重点内容。其中，滥用强制措施、乱收滥罚、刑讯逼供、失职渎职、不作为等当前执法中存在的突出问题，都被列入督察重点。
被列入监督重点的还有接警、受理、立案、调查取证、伤情鉴定等最容易出问题的环节，着重解决工作推诿扯皮、协调配合不力等现象，切实保证依法办案。他还要求切实加强公安中心工作和重大警务部署的现场督察，围绕落实信访工作长效机制、打黑除恶专项斗争、公安机关预防重大治安灾害事故、侦破命案等专项行动等开展各种形式的督察活动。
“对群众反映正在发生的违法违纪和失职行为，要及时出警，当场予以查纠和处置。同时，也要继续加大对伤害群众感情、漠视群众疾苦、损害群众利益等问题的核查力度。”祝春林说。
督察部工作报告篇二
随着20xx新年的靠近，我们在20xx年的工作也即将要结束了，回顾这一年来，在领导的积极指挥下，我们各部门员工都在积极的发挥自身的能力和和热情，为公司的进步贡献自己的一份力量。作为采购部们，尽管我们并不直接影响公司的销售和业务。但作为后勤部们，我们在公司的背后，也一直积极的发挥力量，为公司贡献部门的力量!
作为采购，我们的职责是为公司及时的采购，从原料、产品到日产的消耗品、器材……公司里大大小小的用品都需要我们来准备。
采购，是公司重要的支出项，为此，我们要在工作上进行严谨的计算、规划，并认真的制定出合适的采购计划!为此，我们同时还要和多个部门进行对接，根据公司的计划和部门的情况去考虑采购的数量、价格已经产品。
可以说，采购是一个非常的全年的工作，我们不仅要了解自己，还要了解公司上上下下所有部门和岗位。其中，尤其是财务部。今年来，在财务部的帮助下我们圆满的完成了采购计划的制定，并在部门全体的努力下，完成了工作计划的要求，以廉的价格，采购优质的采购品。为公司的发展和进步做好充足的准备。
部门中，我们人数并不多，但确是一个紧密且优秀的小团队。面对繁重的工作要求以及工作计划，我们首先在员工的管理上加强了要求，在保证团队积极性的情况下，能团结队伍，加强配合与合作意识，进一步的优化了我们的队伍。
要进行采购，就一定要准备好充足的空间存放。为此，仓库的管理也是我们工作中重要的一环。回顾这一年的情况，我们在仓库管库上灵活的安排和调整，通过详细的计划和管理为仓库留出了充足的空间。
考虑今年的情况，其实我们们也有不少的采购问题。尤其是仓库中堆积的一些问题还没能及时解决掉。为此，在下一年，我们首先要对今年的问题及时的解决，空出更多的资源来应对下一年的情况。其次，也要认真收集数据并分析，让今后的工作，内能避免这些错误!并未的部门设立全新的目标，积极的朝着目标的方向努力!
督察部工作报告篇三
在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作历程，作为_企业的每一名员工，我们深深感到_企业之蓬勃发展的热气，_人之拼搏的精神。
我是销售部门的一名普通员工，刚到房产时，该同志对房地产方面的知识不是很精通，对于新环境、新事物比较陌生。
在公司领导的帮助下，我很快了解到公司的性质及其房地产市场。作为销售部中的一员，该同志深深觉到自己身肩重任。
作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。
此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态，走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，我已成为一名合格的销售人员，并且努力做好自己的本职工作。
房地产市场的起伏动荡，公司于__年与__公司进行合资，共同完成销售工作。在这段时间，我积极配合__公司的员工，以销售为目的，在公司领导的指导下，完成经营价格的制定，在春节前策划完成了广告宣传，为__月份的销售高潮奠定了基础。
最后以__个月完成合同额____万元的好成绩而告终。经过这次企业的洗礼，我从中得到了不少专业知识，使自己各方面都所有提高。
下旬公司与__公司合作，这又是公司的一次重大变革和质的飞跃。在此期间主要是针对房屋的销售。经过之前销售部对房屋执行内部认购等手段的铺垫制造出火爆场面。在销售部，我担任销售内业及会计两种职务。
面对工作量的增加以及销售工作的系统化和正规化，工作显得繁重和其中。在开盘之际，该同志基本上每天都要加班加点完成工作。
经过一个多月时间的熟悉和了解，我立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。由于房款数额巨大，在收款的过程中该同志做到谨慎认真，现已收取了上千万的房款，每一笔帐目都相得益彰，无一差错。此外在此销售过程中每月的工作总结和每周例会，该同志不断总结自己的工作经验，及时找出弊端并及早改善。
销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘，而且一期余房也一并售罄，这其中与我和其他销售部成员的努力是分不开的。
这一年是有意义的、有价值的、有收获的。公司在每一名员工的努力下，在新的一年中将会有新的突破，新的气象，能够在日益激烈的`市场竞争中，占有一席之地。
督察部工作报告篇四
转眼间，充满机遇与挑战的xx年已经过去，我们迎来了崭新的xx年。在这一年里，我在公司领导和同事帮助下，工作的各方面有一定的进步，同时我深深的感到：作为“金鹏人”、“广告人”有种深厚而浓烈的感情。
金鹏图语广告全年计划完成销售额1000000元;实际完成176194.4元，未完成全年销售计划。
xx年，广告公司的工作是“以天鸿项目为主，积极拓展新的营销业务工作”。在天鸿项目上，业务发展部协助公司完成天鸿项目二期的各项工作，主要有：天鸿二期的认筹、天鸿凯旋城“理查德·克莱德曼”演奏会、天鸿房展会、天鸿上海展会、天鸿招远分销处等工作。其他项目工作主要有：招商银行离岸业务推介会等各项工作，东山、向阳办事处图册的设计、区政府图册的设计与制作、酒业公司经销商会、海尔纽约人寿xx年颁奖晚会、百年电力手提袋、区政府软件发布会、职业学院图册、蓬莱海关关庆十周年、山海云天开盘等。同时积极参加集团及公司组织的培训，对管理大纲、公司规章制度、房地产基本知识、电话营销、媒介营销、商务礼仪等有了较深刻的理解和掌握，从而提升了工作能力，丰富了经验，开阔了视野，对公司的企业文化及经营理念有了更进一步的认识。
xx年，我在日常工作中逐渐的掌握了各种活动的组织、操作流程及现场布置，以及活动所能涉及的每一个细节，提高了在活动方面专业知识和有效经验，也真正的体会到“为客户创造价值”的分量，但是，作为业务发展部的经理，所需要掌握的知识面和操作经验既广且杂，这是我自身存在的不足，需要继续强化学习力和积累管理工作经验。
广告公司在烟台是一竞争激烈而且不成熟的行业，存在操作透明度高、价格竞争的初级市场状况，对于我司的业务产生了较大影响。
xx年，业务发展部在拓宽外协单位的同时，不断提升自己的专业水平及对客户服务的产品质量，并建立并执行“提醒式”服务系统，在一定的程度上，有效的遏制价格竞争的趋势。但是，在广告业业务和操作透明度越来越高的前提下，公司多次出现活动方案被“套”的现象和丢单的现场，由此我加强学习关于印刷及活动的相关知识，尽可能的了解这个领域的所有问题，完善自身的素质，在专业知识上于其他的广告公司，为公司树立良好的企业形象。
广告公司的工作比较复杂，特别是活动方面，需要协调、联系的工作比较多，在这些工作中我注重与设计、各个外协单位的建立融洽的关系，以便于开展工作。加强自身的执行力，提高工作效率。作为业务发展部经理，由于对外合作的工作较多，接触的事务比较复杂，要顺利完成工作，提高工作效率，就必须坚守工作流程和公司的各项规定，违反制度的事情坚持不做，只要做到这一点，才能称得上是为公司负责、为部门负责，更是为自己负责。
回顾这半年的工作中自己发现还有很多的不足与缺憾：首先，在工作中由于经验不足，工作方法过于简单，在处理一些问题上不够冷静、沉着。其次，在业务理论水平和管理能力上还有待于进一步提高。再次，广告专业知识方面，需要大量的学习的充实完善自己的知识库。这些不足，有待于下步的工作中加以改进和学习。在xxx的工作中，我决心做到：首先，我要加强学习专业知识，学习工作和管理经验，不断提高业务素质和管理水平，使自己的全面素质上升一个新的层次。其次，加强责任与危机意识，提高完成工作的标准。为公司的新年度的工作再上新台阶，更上一层楼贡献自己的力量。再次，广告公司的业务发展的主流方向，一直悬而未决，成为业务发展的一个桎梏，解决广告公司发展方向是xx年工作的重中之中。这也将是完成公司全年计划利润指标的完成的大前提，寻找自有媒体，以创意指导制作，有效地与其他兄弟公司进行整合，将是我努力的方向。
总结：
“市场是最坏的教练，还没有等我们热身就已经开始竞赛，竞赛结果的好坏相当一部分因素在于我们的悟性和主观能动性。
同时，市场也是的教练，不需训练就能教会我们技能和发展的契机，关键的是市场参与者的眼光是否长远、品格是否经得起考验。
我们已经历了足够的市场磨练，坚信通过我们共同的奋斗，找一个“支点”——【自有媒体】去撬动市场，打造“势能”——【活动组织执行】以便放大行销惯性，进行整合——【对内服务兄弟公司】形成“拳头”能量!我们就一定能在疲软、透明度、市场混乱的广告行业里建功立业!
我们现在的确困难，但我们并不贫穷，因为我们有可以预见的未来，因为我们相信“只有疲软的思想，没有疲软的市场”。
督察部工作报告篇五
一、社会保险稽核
根据《社会保险费征缴暂行条例》要求，我上半年多次去人社厅咨询，开通了社会保险网上经办系统，并根据《社会保险法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，对去年社会保险缴费基数申报进行了专项稽核工作。
二、档案专项审核
按照省体育局人事处关于干部人事档案审核工作的安排部署，中心领导高度重视，安排我负责科级干部档案、目前对科级干部档案已经梳理完成，正在对缺失档案进行补充当中，准备进行档案专项审核。
三、运动员保障工作
组织人事科认真贯彻落实运动员保障工作文件精神，根据运动员保障工作要求，我2019年为108名运动员注册了运动员保障系统信息并办理了高等教育资助网上申报业务。
四、党员关系转接
根据省体育局机关党委要求，上半年我对调入和调出的党员同志进行了党员关系转接，并对第一和第二党支部人员做了相关调整，并在“灯塔”系统上完成了相关的转接业务。根据中心领导安排，之后党务工作转交韩平同志管理，我积极配合交接工作。
五、法人变更
根据省体育局要求，从4月开始为中心法人办理变更业务，因经费来源问题被退回三次，至7月底事业单位监督管理局受理完毕。
六、无房职工补贴
根据省体育局财经处要求，对通过财政厅审核的无房职工补贴进行了核算，从2月起随每月工资发放，5月又对无房职工住房补贴补发金额进行了测算并上报省体育局，于7月奖补偿款发放。
七、国家体育总局体育统计
按照国家体育总局和省统计局的工作要求，为做好2019年度体育系统统计工作，我严格按照统计制度如实提供统计资料数据,未出现虚报、瞒报、拒报、迟报和漏报现象，积极完成了国家体育总局体育统计。
八、事业单位考核工作备案
根据省体育局人事处要求，我在政府专网人事系统完成事业单位工作人员年度考核情况报送，经省体育局审核通过后，将《备案表》及相关名单报人社厅备案。
20__年工作我在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，做一名优秀的人事干部。
组织部门工作报告2
督察部工作报告篇六
就业部是今年刚成立的部门，它的面貌对于我们来说是全新的，所以在这一年中我们是怀揣着探索与创新的心态来完善这个部门，将它做大做强。就业对于大学生来说，本身就有一种亲切感，因为它是我们几年大学生涯的归宿，是我们走向社会的起点。因此，我们对它给予了无穷的希望与梦想。一个新的事物，它的生命力是最旺盛的，但是它也给了我们迷茫，我们不得不在探索中发掘它的方方面面，让它能更好的为土木系服务。
我们部门今年的工作如下
1、就业部也有一个日常工作，收集就业信息，并将其交到招生就业处。这项工作我们部门安排所有干事参与收集，有专人将其整理并送到招就处。
2、在上一学年中，本部门策划并组织了“就业交流会”，成功邀请了xx届的学长们回校与我们交流他们走入社会的经验，同时也给了我们一个明确的方向，一个奋斗的决心与勇气。
3、在我院召开双选会的时候，我们部门积极响应招就处的安排，做好土木系的双选会工作，并且我们部门借助这次机会，做了一次“双选会就业问卷调查”活动，它为土木系的学子提供了一个明确的就业信息，正确了他们的就业方向，让他们树立了正确的就业观。
4、在本学年度，我们策划并组织了一次以知识竞答为主线，以娱乐方式为辅线的知识竞赛“一站到底”，它不仅丰富了学生的大学生活，而且起到了寓教于乐的效果，它让不爱学习的同学开始爱学习了。这是本部门的首创的活动，希望它能够不断地完善和发扬下去，为土木系增添光彩。
回顾过去的一年，尽管很忙碌，工作也做了一些，但有许多不足和遗憾之处。未来的就业部还是一个有待发展的部门，我们要以做好工作为基石，大胆创新为前提，为同学服务。
督察部工作报告篇七
(一)脚踏实地，努力工作。一是积极配合办公室主任逐步完善办公室各项管理制度，规范了工作程序;二是认真做好行内文案工作和会议组织工作，确保管理行、支行决策的贯彻落实，协调管理行及支行各部门工作，加强信息反馈;三是做好督促落实、支行人事档案管理、用印管理、对外联络和接待，文明创建资料的收集、整理和归档工作;四是注意形象，无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个机关的形象。
(二)积极主动，撰写材料。完成了全年工作计划、各种请示、报告、通知等文件材料的起草工作;配合管理行办公室领导完成“中国银行业文明规范服务千佳示范单位”、“市级巾帼文明岗”、“四星级标准化支行”的创建工作。
(三)认真学习，努力提高。时代在不断发展变化，我们所做的`工作也随时代的变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习。在20xx年董事长倡导地“四个一”读书活动基础上，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。特别是通过学习《做最好的银行职员》一书，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。
1、对学习的重要性和紧迫性认识不够，对金融知识、社科知识缺乏系统的学习，钻研不够，学习形式化。
2、工作中不够大胆，创新意识不强。总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。
3、经验不足，处理问题表面化，对一些关系全局的工作理解不透，有时会犯想当然的错误，在工作压力大时也会有急躁情绪。
1、加强对金融业务知识、经济知识及我行各级领导推荐书目的学习，积极主动学习结算及信贷等各类业务知识，并进行实际操作。不断提高学习的主动性，不断提升个人思想内涵及修养，力争20xx年通过剩余两门从业资格考试，并在职称和银行相关专业认证考试上取得成绩。
2、提高创新能力，加强主观能动性。时刻锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到注意集中、反应灵敏、理解深刻、记忆牢固。善于表达自己的智慧和意见，不断地在工作中发现问题、研究问题、解决问题，在心理素质、思维方法和组织协调能力各个方面提高自己。
3、积极主动，当好“五员”。一是努力当好一名通信员。较好地完成上传下达工作，确保各项决策得以贯彻落实，在第一时间把领导的精神和要求传达到部室;二是努力当好一名办事员。主动工作，克服办公室人员较少的困难，较好地完成了领导交办的各项工作;三是努力当好一名信息员。积极了解、掌握各方面动态、信息，加强信息工作;四是努力当好一名协调员。为各科室服务，尽力有效协调各部门及科室工作，使各项工作达到整体推进的目的;五是努力当好一名勤务员。无论左右科室，全力协助，热心服务，按时、按质、按量完成领导各项工作。