合同协议应该明确双方的权益和责任，以避免任何潜在的纠纷和误解。以下是一些合同协议范本供大家参考，通过学习这些范本可以了解合同协议的结构和要点，帮助你在撰写合同协议时更加得心应手。请大家一起来查看参考吧。
发送邮件心得体会
随着现代科技的发展，邮件已成为人们日常工作和生活中必不可少的一部分。无论是工作中的沟通，还是个人的交流，邮件都是一种非常常见的方式。在长期的使用过程中，我有了一些关于发送邮件的心得体会，以下是我对发送邮件的几点建议和思考。
首先，邮件的主题和标题至关重要。主题可以让收件人一目了然地了解邮件的内容，而标题则是直接展示在收件人邮箱列表中的。因此，我们应该在写邮件的时候，尽量简明扼要地概括邮件的主要内容。避免使用太过笼统的词语，而是选择具体明确的词汇，让收件人能够快速判断这封邮件是否值得优先阅读。例如，如果我要给同事送达一份重要的项目报告，我会将邮件主题设置为“请查收项目报告”，并在标题中加入“紧急”的字眼，以引起对方的注意和重视。
其次，邮件的开头要引起接收人的兴趣。我们要意识到，收件人每天都会收到大量的邮件，他们需要从这些邮件中迅速筛选出有用的信息。因此，我们应该在邮件的开头尽可能地用简单明了的语言概括邮件的主要内容，并突出邮件的关键信息。这样，即使收件人只读了开头部分，也能够获得大致的内容概要。同时，在正文的开头，我们可以适当地感谢对方的关注和添加一些问候语，以增加邮件的亲和力和人情味。例如，在给上级汇报工作的邮件中，我会在开头写上：“尊敬的领导，您好！感谢您一直以来对我的关心和支持。”
第三，邮件的正文要言之有物，结构清晰。发送邮件时，我们应该尽量避免使用过长的段落和冗长的句子。相反，正文应该简洁明了，一目了然。我们可以通过分段和排版来使正文更易读。适当使用标题和标点符号，可以帮助读者更好地理解和吸收邮件的内容。另外，我们可以通过列点和数字的方式来组织信息，使得邮件的逻辑结构更加清晰明了。例如，我可以使用点号来列举工作中需要解决的问题：“1.项目进度延误；2.部分团队成员缺乏有效沟通；3.资源分配不均等。”这样列点式的写作方式，不仅便于自己整理思路，也方便了收件人的阅读和理解。
第四，邮件的总结和结束要简洁明了。邮件的结尾要对正文的主要内容进行简单的总结和概括。这样可以帮助读者回顾重点，确保他们对邮件的理解没有偏差。另外，结尾可以对之后的行动或回复进行预期。这样，收件人在阅读完邮件后，可以更明确地知道下一步需要做什么。比如，在给客户回复询问邮件时，我会在结尾写上：“希望以上回复解答了您的问题。如果您需要进一步的帮助，请随时告知。”这样，我就为客户的后续行动提供了方便和引导。
最后，邮件的语言要得体得体，注意礼仪。作为一种正式的沟通方式，邮件应该遵循一定的礼仪规范。我们要注意用词得体，避免使用过于口语化的表达或不恰当的词汇。尽量使用规范的书面语，以保证邮件的正式性和专业性。另外，要注意邮件的格式和字体的搭配。选择合适的字号和字体风格，突出重点，并使邮件更加易读。如果有必要，我们还可以在正文中添加一些合适的图片或图表，以更直观地表达信息。
通过以上几点，我希望能够帮助大家更好地发送邮件。邮件的发送是与人沟通的一个重要环节，如果我们能够注意到这些细节和规范，我们的邮件就能够更加清晰、准确地传达我们的意思。尽管邮件是一种书面形式的沟通，但我们仍然可以通过语言和排版的技巧，使邮件更加生动、亲和，增加与对方的情感联系。摆正态度，认真对待每一封邮件，我们的沟通效果也将水到渠成。
发送邮件时要注意的礼仪
1、使所有参与方对于所讨论的论题、事实根据和结论，以及达成的共识一目了然，并保持跟进直至工作完成。
2、能准确及时地记录事项进程、讨论内容以及行动细则，并充当了作为每个工作项目历史档案的.功。
3、充当意见不和、起争端时的证明。email能帮人关注于事实而不是感受，或其他个性和工作风格上的差异，并以合理的方式解决意见不和以及争端。
发送邮件简历六大问
“初始传送重试间隔”域位于服务器配置文档中，可以在路由器/smtp-〉限制和控制-〉传输控制下找到用户可以在域中指定一个整数，其单位为分钟，路由器会根据这个设置来控制邮件的重新发送
notes邮件路由(router任务)可以基于nrpc协议和smtp协议来发送邮件。如果一封邮件发送失败了，中等待路由器重新进行发送。缺省来讲，中最长可以保存24个小时，如果超过这个时间，路由器任务会生成一个邮递失败报告，并通知发件人邮件传送失败了。
正如上面提到的，如果邮件发送失败，路由器会根据“初始传送重试间隔”中的设定进行重新尝试。这一设定对所有邮件都生效，nrpc和smtp邮件都遵守这项设定。(学电脑)。
要察看服务器上等待发送的邮件及其状态，管理员可以使用以下主控台命令:。
tellroutershowqueue。
该命令的输出样例如下:。
在retry后面的括号中的数字表示这是第几次重新发送的尝试。
路由器工作的机制是这样的:。
如果邮件第一次发送失败，路由器会等待“初始传送重试间隔”中指定的时间的分钟数，然后进行第一次重新发送，如果仍不成功，第二次重新发送前就要再等待“初始传送重试间隔”中指定时间的两倍，第三次重新发送前就要再等待三倍，接下来，每次重新发送都会等待三倍的时间，直到满24小时为止。
“初始传送重试间隔”的缺省值为15分钟，下面以此为例，描述了路由器工作的流程:。
1第一次重新发送之前会等待15分钟。(第一次重新发送其实是此邮件的第二次发送尝试)。
2如果第一次重新发送失败了，路由器等待“初始传送重试间隔”中指定的时间的两倍，然后再次重新尝试发送。这次发送前等待的时间为30分钟。(此邮件的第三次发送尝试)。
3如果第二次重新发送也失败了，路由器等待“初始传送重试间隔”中指定的时间的三倍，然后再次重新尝试发送。这次发送前等待的时间为45分钟。(此邮件的第四次发送尝试)。
4接下来的所有发送尝试前都会等待45分钟，直到到达24小时为止。
减小“初始传送重试间隔”的域值会增加每小时内邮件重新尝试发送的次数，因而有可能会提高邮件路由的成功率。
增加“初始传送重试间隔”的域值会减少每小时内邮件重新尝试发送的次数，有可能会增加邮件等待的时间。
发送邮件时要注意的礼仪
收到他人重要邮件后，即可回复;理想回复2小时内(紧急重要邮件)。不是每封邮件都立即处理，占用时间太多，对于一些优先级低的邮件可集。
复杂邮件不能及时确切回复时，不要让对方苦苦等待，及时做出相应，哪怕只是确认一下收到了并正在处理等。
当回复问题列表邮件时，应把问题单抄上，并逐一附上答案。进行必要阐述，让对方一次理解;避免反复交流，浪费资源。
对方发来一大段邮件时，回复字数不能过少，“是的”、”对的“、“好的”、“收到”、“谢谢”等字眼，非常不礼貌。
如果re太多，说明交流不畅，没说清楚。此时应电话沟通后在做判断。
如果只需一人知道，reply;如果发信人提出的要求需要有结论，replyall。
如果你对发件人提出的`问题不清楚或有不同意见，不要当着所有人的面不停的re，应于发件人单独沟通，有结果后再告诉大家。不要向上司频繁发送没有确定结果的邮件。
发送邮件简历六大问
千万不要把简历只作为附件发出去。
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
对照用人单位的要求写简历。
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的`特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
职场用电脑及发送邮件礼仪
举止礼仪就是人们在各种社会的各种具体交往中，为了互相尊重，在身体姿态方面约定俗成的共同认可的规范。
用优美的体姿表达礼仪，比用语言更让受礼者感到真实、美好和生动。
体姿礼仪的功能是多方面的，它不仅能以卓越的风姿展示人们的独特气质和风度，还能帮助人们表达自己的情感，探测他人的内心世界，而这无疑对人们自觉地培养优雅的气质和风度、塑造美好的体姿形象、开展对应的礼仪活动等具有积极的促进作用和重要的现实意义。
人的任何行为都豪无掩饰地反映了一个人的心理状态和内在修养。
下面分别从站、坐、行三方面讲一下体姿礼仪。
一、站姿。
“站如松”是人们对美好站姿的一种描述，站姿端庄、挺拔才能给人以自信、可靠、稳重的印象。
(一)标准站姿。
1.头正：头顶要平，双目平视前方，面带微笑，嘴微闭，身体重心要平衡。
2.颈直：脖颈挺拔，下颌微收。
3.肩平：双肩舒展，放松，微微向后下压。
4.收腹：呼吸自然，腹部向内收紧。
5.挺胸，躯干要挺，自然舒展。
6.收臀：臀部肌肉收缩，向内夹，并向上提。
7.腿直：两腿并拢，膝关节用力挺直，身体重心提高。
(二)站姿的种类及注意事项。
表2-1站姿种类以及注意事项表。
种类注意事项。
正步站姿：两脚并拢，两膝并严，双手自然下垂。
适用于正式场合示礼前或者各种训练前的预备姿态。
“t”字部站姿：两脚尖略展开，一脚向前将脚跟靠于另一脚内侧中间位置，男士可一手前抬，一手侧放;也可一手侧放，一手后放，显得自然大方。
女士可双手交叉于腹前，身体的重心可在两脚上。
“v”形站姿：两脚跟并拢，脚尖是45°—60°，身体的重心在两脚上，男女士均可适用。
(三)站姿禁忌。
1.正式场合站立时，不可双手插在裤袋里，这样显得过于随意。
2.不可双手交叉抱在胸前，这种姿势容易给人傲慢的印象。
3.不可歪倚斜靠，给人站不直，十分庸懒的感觉。
4.男性不可双腿大叉，两腿之间的距离以本人的肩宽为宜。
5.女性不可双膝分开。
有一句话叫做：女人所有的修养，都在双膝之间。
6.不可有下意识的小动作，会给人一种拘谨、缺乏自信而又失礼的感觉。
小游戏：站姿训练。
请十位员工分成五组，两人一组，背靠背站立。
将两人的后脑、双肩、臀部、小腿肚、脚后跟紧靠在一起，并且在两人的肩部、小腿部相靠的地方，各夹放一张名片。
要确保名片不能滑落，可以配上优美的音乐，以减轻疲劳。
哪组保持的最久，哪组就评为最优雅规范站姿组合。
二、坐姿。
案例：
姜昆是某大型外贸企业的董事长。
近期，他想在北京洽谈一项合资业务，于是找到了一家前景不错的公司。
与对方约好了洽谈时间与地点后，他带着秘书如期而至，经过近半小时的洽谈之后，姜昆做出了这样的决定：不和这家公司合作。
为什么还没有深入洽谈，姜昆就放弃和该公司合作?秘书觉得很困惑，姜昆回答说：“对方很有诚意，前景也很好，但是和我谈判时，不时地抖动他的双腿，我觉得还没有跟他合作，我的财就都被他抖掉了。”
职业人员在参加会议、业务哈谈、伏案工作、社交活动、交流娱乐时，要非常注意自己的坐姿。
端庄优美的坐姿，不仅可以展示一个人的行为美和姿态美，而且可以给人有教养，庄重、信任的感觉。
(一)标准坐姿的3个程序。
1.入座。
与他人一起入座时，要请对方先入座。
从左侧入座，背对座椅，右腿后退一点，用小腿确定座椅的位置，上身正直，目视前方。
入座时要轻、稳、缓。
如果椅子位置不合适，应先把椅子移至欲就座处，然后入座，一般是坐椅面的三分之二。
女士着裙装入座时要事先用单手从后向前拢裙，切忌坐下后整理衣裙。
2.坐姿。
入座后，上体正直，自然挺胸收腹，双腿自然并拢，上体与大腿、大腿与小腿呈90°，双目平视前方，面带微笑。
有扶手的沙发，可以双手搭放或者一搭一放，或者双手叠放在一侧的扶手上，掌心向下。
3.离座。
以语言和动作向周围的人先示意，方可站起，地位不同时，应尊者先行，地位相同时，可以同时离座。
离座时，右脚向后收半步，然后轻缓起立，站稳后再离开。
(二)坐姿种类及其注意事项。
表2-2坐姿种类以及注意事项表。
种类注意事项。
垂直式：上身与大腿，大腿与小腿，小腿与脚部都呈直角，小腿垂直于地面，双膝双腿完全并拢，正规场合男女适用。
标准式：在垂直式坐姿的基础之上，女士两脚保持小丁字步，男士两脚自然分开45°。
前伸式：在标准坐姿的基础上，两小腿向前伸出两脚并拢，脚尖不要翘。
以女士为主。
屈直式;右脚前伸，左小腿屈回，大腿靠紧，两脚前脚掌着地，并在一条直线上。
适合女性。
后点式:两小腿后屈，脚尖着地，双膝并拢，以女士为主。
重叠式:右腿叠在左腿膝上部，右小腿内收、贴向左腿，脚尖自然地向下垂。
适用于一般场合。
分膝式:两膝左右分开，不超过肩宽，小腿和地面垂直，双脚脚尖朝向正前方，双手自然放于两腿之上，适合男士的一般场合。
(三)坐姿禁忌。
1.男士双腿叉开过大。
双腿如果叉开过大，不论大腿叉开还是小腿叉开，都非常不雅。
2.女士双膝分开。
对于女士来讲任何坐姿都不能分开双膝。
特别是身穿裙装的女士更不要忽略了这一点。
3.双腿直伸出去。
这样既不雅，也让人觉得这个人有满不在乎的态度。
4.抖腿。
坐在别人面前，反反复复地抖动或摇晃自己的腿部，不仅会让人心烦意乱，而且也给人以极不安稳的印象。
5.双脚纠缠座位下方部位。
这样容易让人觉得是由不自信引起的局促不安。
6.脚尖指向他人。
不管具体采用哪一种坐姿，都不要以本人的脚尖指向别人，因为这一做法是非常失礼的。
7.双手抱在腿上。
双手抱腿，本是一种惬意、放松的休息姿势，在工作中不可以这样。
小游戏：坐姿训练。
请五位员工入座，每人头顶上放一本书。
要求上体正直，颈部挺直，双目平视前方，面带微笑，并且要保证书本不会滑落。
训练时间为10—20分钟，可配上轻缓的音乐，五位员工中，评出一位坐姿最规范者。
三、行姿。
行姿可以体现一个人的精神面貌，女性行姿以轻松、敏捷、健美为好，男性行姿要求协。
调、稳健、庄重、刚毅。
(一)标准行姿。
1.步姿自然。
上体正直，稍向前倾，两肩放平，挺胸收腹，两手前后自然摆动。
2.步位要直。
女士迈步时，两脚的内侧宜踩在一条直线上，即所谓“一”字步。
男士迈步时，两脚脚跟应走在一条直线上，脚尖可适当分开。
3.步速适中。
步速应自然舒缓，显得成熟自信。
一般而言，男士每分钟步速为108～110步，女士每分钟步速为118～120步。
4.步幅适度。
跨步均匀，两脚间的距离约为一只脚的1~1.5倍的距离。
(二)行姿种类及其注意事项。
表2-3行姿种类及其注意事项。
种类注意事项。
后退步:与人告别时，应当先后退两三步，再转身离去。
退步时脚轻擦地面，步幅要小，先转身后转头。
引导步:引导步是用于走在前边给宾客带路的步态。
引导时要尽可能走在宾客左侧前方，整个身体半转向宾客方向，保持两步的距离。
遇到上下楼梯，拐弯、进门时，要伸出左手示意，并提示请客人上楼、进门等。
前行转身步:在前行中要拐弯时，要在距离所转方向远侧的一脚落地后，立即以该脚掌为轴，转过全身，然后迈出另一脚。
即向左拐，要右脚在前时转身：向右拐，要左脚在前时转身。
(三)行姿禁忌。
1.身体乱摇乱摆，晃肩、扭臀;方向不定，到处张望。
2.“外八字”或“内八字”迈步。
3.步子太快或太慢;重心向后，脚步拖拉。
4.多人行走时，勾肩搭背，大呼小叫。
5.忌讳弓腰驼背的行走。
6.忌讳只摆小臂。
7.忌讳脚蹭地皮行走。
小游戏：行姿训练。
1.行走辅助训练。
a.摆臂。
人直立，保持基本站姿。
在距离小腹两拳处确定一个点，两手呈半握拳状，斜前方均向此点摆动，由大臂带动小臂。
b.展膝。
保持基本站姿，左脚跟起踵，脚尖不离地面，左脚跟落下时，右脚跟同时起踵，两脚交替进行，脚跟提起的腿屈膝，另一条腿膝部内侧用力绷直。
做此动作时，两膝靠拢，内侧摩擦运动。
c.平衡。
行走时，在头上放个小垫子或本子书本，用左右手轮流扶住，在能够掌握平衡之后，再放下手进行练习，注意保持物品不掉下来。
通过训练，使背脊、脖子竖直，上半身不随便摇晃。
2.迈步分解动作练习。
a.保持基本站姿，双手叉腰，左腿擦地前点地，与右脚相距一个脚长，右腿直腿蹬地，髋关节迅速前移重心，成右后点地，然后换方向练习。
b.保持基本站姿，两臂体侧自然下垂。
左腿前点地时，右臂移至小腹前的指定点位置，左臂向后斜摆，右腿蹬地，重心前移成右后点地时，手臂位置不变，然后换方向练习。
3.行走连续动作训练。
a.左腿屈膝，向上抬起，提腿向正前方迈出，脚跟先落地，经脚心、前脚掌至全脚落地，同时右脚后跟向上慢慢垫起，身体重心移向左腿。
b.换右腿屈膝，经过与左腿膝盖内侧摩擦向上抬起，勾脚迈出，脚跟先着地，落在左脚前方，两脚间相隔一脚距离。
c.迈左腿时，右臂在前;迈右腿时，左臂在前。
d.将以上动作连贯运用，反复练习。
职场用电脑及发送邮件礼仪
应请对方稍候;如是对方通知或询问某事，应按对方要求逐条记下，并复述或回答对方，记下时间、地点和姓名最后对对方打来电话表示感谢，等对方放下电话后，自己再轻轻放下。
(2)拨打电话礼仪。
首先将电话内容整理好，正确无误查好电话号码后向对方拨出号码。对方接听后应致以简单问候，并作自我介绍。然后说明要找的通话人的姓名或委托对方传呼要找的人，如确定对方为要找的人应致以简单的问候。接着按事先准备的通话内容逐条讲述，确认对方明白或记录清楚后，应致谢语、再见语。最后等对方放下电话后自己再轻轻放下。
(3)通话时的声音礼仪。
首先，咬字要准确。通话时如果咬字不准，含含糊糊，就难让人听清听懂。其次，音量调控。音量过高会令人耳鼓欲裂;音量过低，听起来含糊不清。第三，速度适中。通话时讲话的速度应适当的放慢，不然就可能产生重音。最后，语句简短。通电话时所使用的语句务必精炼简短，不仅可以节省对方的时间，而且会提高声音的清晰度。在电话接听过程中要特别注意避免以下不礼貌现象出现：
无礼。接待人员接听电话时不以礼相待，或电话铃响迟迟不接，或者对客人的来电内容追根问底，或表示出不耐烦的情绪等等。
傲慢。接电话时盛气凌人，语气不好。有气无力、不负责任。在接待中无精打采，有气无力，对客人的电话不负责任，承诺不兑现。
急躁。接听电话时不等对方说完自己抢话说，或一口气说得太多太快，或未等对方把话讲完就挂机。优柔寡断、拖泥带水。回答对方的问题似是而非，犹犹豫豫，毫无把握。态度粗鲁、语言生硬。如连续听到几个打错的电话便出口伤人。
职场用电脑及发送邮件礼仪
从一个人的行为举止可以看出一个人的人生经历，能判断出一个人的气质类型。
也就是说，从外在看，形象是一个人的外部特征在别人眼中的“成像”，若从本质上看，却是你的气质、知识、修养等内在因素的一种展示。
在职场，打造优雅的行为举止可以提高你的职场声誉，帮你打造职场的个人品牌。接下来我们就一起来用礼仪打造职场吧!
微企发送竞聘邮件范文
各位领导、同志们，大家好：
我十分有幸地能够站在那里，与一些求上进的同事一齐展示自我，证明本事，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是...x年参加工作的，时到xx工作，之后到过xx、xxx等部门，...x年到xxx任部门负责人至今。几年来，无论是当经理，还是任部门负责人，本人都能严格要求自我，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，严格律己，兢兢业业。
x年以来，本人多次被为xxxxx，x任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均名列全公司前列，x自x年成立以来年年都容荣获“先进团体”的称号。
本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有本事、有信心在现有的基础上将...x年的工作做的更好。在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势，文化的问题在本人参聘之初能够说是最大的心理障碍。在看到区xxxx机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参加竞聘或者“告老还乡”，做个本分的好经理。
接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。
一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来，从事xx工作10多年，在xx工作期间，接触过一些管理工作，自任...x任部门负责人时，自我的业务和管理本事又得到很好的锻炼，能够说对竞聘本岗位的工作比较熟悉。虽然文化水平有待提高，但本人发行经验丰富，能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持...x工作能够说是“老马识途，轻车熟路”。
二、德能过硬，赤诚奉献。
x工作是一项直接应对xxxx的窗口工作，随着经济的发展，业主理性意识的提高，我们的工作更需要越来越贴近人们的生活，发行人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了我xxxx的形象，越来越受到整个社会的关注，所以仅有过硬的业务素质和本事是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加xxxx工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自我的形象作为我xxxx一个窗口，自我对自我所承担的那份形象负责;自我对自我所承担的那份职责负责。对待业主热情细致、耐心周到，始终坚持善待别人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘成功，本人将一如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这一目标，并且会严格要求本部门人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个部门成员都成为德能双过硬，适应形势，贴合时代发展的新时期xxxx人。
本人是一名要求上进的xxxx人，从进xx的那一刻起，就将这颗滚烫的赤诚之心献给我们的事业，无论在任何时刻，任何工作岗位上，也无论此次竞聘的结果如何，本人一颗赤诚之心都将献给我所热爱的xxxx事业。
三、尽职尽责，协调合作。
在实际工作，我们的工作则可能不止这些。我们的工作还必须体现“尽职尽责，协调合作”的特性，这是工作职责所要求的。我们不能只管不理，不能简单地只看...的问题，还要搞清备些什么货、怎样...、如何更好的...、如何更好的为业主服务。
随着社会的提高，我xxxx各项改革工作的落实。按照xxxx经理室和本岗位的职能要求，就必须将自我放在一个洞察全局、务实进取的位置上去展开工作，所以，...x年的工作将不再是过去的一种简单配合，而是将各部门融合起来。要有自我的工作成效如何将影响我xxxx事业发展的职责。
四、互帮互学，团结一致。
全公司工作的提高关键体此刻各部门工作的提高上。而各部门工作的提高则最终要落实到一大批热爱xxxx事业，道德素质高、业务水平强的经理肩上，做为...x的负责人更有职责和义务，将自我的工作经验与他们交流，同时要擅于学习、总结、汲取他人的工作经验，其他部门的先进经验和工作做法，也是我们借鉴的对象。如果本人此次竞聘成功，本人将亲力亲为的工作，与本部门同事共同工作，互相学习，共同使...x年的工作迈向一个新台阶。一个人在一个岗位上不可能干一辈子，工作经验是一点一滴积累总结出来的，经验是自我的，也是大家的，在位时，应当毫无保留，无私奉献，承前启后，这样才能使我们的事业持续稳步的发展，才能使我自我的人生有些闪光之处。今日，我在竞聘演讲中提出“互帮互学，团结一致”，是对我今后工作的一个要求，让我们共同营造一个进取、温馨和团结的环境，让我们的事业呈现进取向上、团结一致、好学实干的工作、学习氛围。
五、年轻力壮忘天命，无须扬鞭自奋蹄。
“年轻力壮，志在千里”，在工作中应当忘我工作，要敢于竞争，毕竟这个工作是我最热爱事业，我愿永远为之奋斗!
多谢大家，我的演讲到此结束!
邮件发送简历正文范文
户口贵州省。
自我评价/职业目标。
自我评价1.对数据敏感.
2.组织、管理能力强.能独立规划、起草各项规章制度。
3.能独立沟通协调干部与员工之间的协作关系.并拟定员工培训计划,从而提升员工的整体素质。
4.对人力资源的规划、招聘、绩效考核、薪酬管理颇有心得.
5.懂现场5s和7s管理。
7，平易近人，工作认真，负责，从不会推卸责任，做事果断，从不拖泥带水，遇有困难，冷静考虑解决问题的对策。
8.具有良好的品质意识及竞业精神.
求职意向。
现从事行业：加工/制造。
工作经验：6年工作经验。
期望薪水：税前月薪rmb2500元。
期望工作性质：全职。
海外工作经历：没有现从事职业：请选择现从事职业。
现职位级别：高级职位(管理类)。
目前薪水：税前人民币月薪1000以下元。
期望从事职业：物流主管。
物流专员/助理。
仓库经理/主管。
物料主管/专员。
物流主管。
物流专员/助理。
仓库经理/主管。
物料主管/专。
期望工作地区：广州。
东莞。
佛山。
中山。
江门。
工作经验。
工作单位：名称仅向会员公开，请[登陆]。
公司性质：私营.民营企业。
20xx.7-20xx.2。
仓管/物控工作地点：浙江温州。
汇报对象：主管。
直接下属人数：5人。
工作职责和业绩：
成品/半成品/原材料的收发和管理;并对成品仓库人员的安排和仓库所有货物的整理，仓库现场的整理，整顿。处理所管理的仓库异常情况。
离职/换岗原因：
回家。
工作单位：名称仅向会员公开，请[登陆]。
公司性质：私营.民营企业。
20xx.2-20xx.4。
成品仓管组长/仓库工作地点：浙江温州。
汇报对象：经理。
直接下属人数：10人。
工作职责和业绩：
成品的收发和管理;对仓库人员的安排和所有货物的整理和摆放，仓库现场的整理，整顿清扫，清洁，素养。处理所管理的仓库出现的异常情况。
工作单位：名称仅向会员公开，请[登陆]。
公司性质：中外合营(合资.合作)。
20xx.4-20xx.1。
仓库主管/物流部工作地点：广东佛山。
汇报对象：总经理。
直接下属人数：15人。
工作职责和业绩：
根据生产订单对物料的申购进行审核，并与供应商及仓管员确认材料到料情况，并及时反馈给车间。
2.掌握车间对生产定单的进仓情况，安排人员及时处理;与销售部沟通出货事宜，进一步安排人员及车辆出货;处理仓库出现的异常情况。
3.核查所有仓库月盘点表数据是否准确及车间用料是否超标及具体超标多少和百分比。
教育背景。
20xx.9-20xx.6。
贵州省遵义县二中。
理科其他专业高中贵州省。
培训经历。
20xx.9。
大货车贵州省遵义县驾驶员培训学校。
遵义培训时长100。
获得证书：驾照。
外语/方言。
英语：一般。
英语等级：未参加英语口语水平：母语。
特长。
熟悉仓库流程;2能用电脑和手工做帐;。
3.熟悉并能运用erp系统。
4.懂得仓库现场的5s和6s管理。
5.沟通协调能力强.能善于沟通部门与部门之间.管理与员工之间的协作关系.
6.会开b2及b2以下的所有车辆(有驾照b2)，并能开3吨左右的叉车。
电子邮件如何发送简历最有效
信息技术的发展，让互联网普及到每家每户，网络招聘也成为非常方便的一种求职招聘方式，利用电子邮件发送简历就是投递简历获取面试机会的一种快速有效方法，求职者只要轻轻的一点鼠标，就可以把自己的求职简历发送到心仪的招聘企业面前，但是利用电子邮件发送简历，是否确实有效呢？不少求职者反应效率并不理想。
造成电子邮件发送简历回复率低的原因，与邮件发送简历的技巧有很大关系，怎样让电子邮件发送简历更有效呢？就要了解电子邮件发送简历的四大注意点：
1.千万不要把简历只作为附件发出去。
首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
2.对照用人单位的要求写简历。
如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
3.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的`邮箱发送简历。
4.在招聘网站填写资料时，姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
简历扮演着为你争取面试机会的角色，利用电子邮件发送简历，也要了解邮件发送简历的相关的技巧，再经过以上注意点的铺垫后，相信邮件发送简历的成功性会大大增加。
微企发送竞聘邮件范文
竞聘报告又称竞聘演讲稿，使竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。它是应用写作研究的重要文体之一。
变电运行班长竞聘报告。
各位领导你们好；
为了积极响应我局“四定”和全员竞聘上岗的文件精力，我特加入此次竞聘运动。首先我对自己做一个简略的先容：我叫，今年31岁，大专文明（本科在读），93年参军从军服役3年，还原前任班长职务，在军队受到2次褒奖1次优才人兵表扬，97年很幸运进入到农电企业工作，在变电所从事变电运行工作，xx年转到所从事变电运行工作至今，在这xx年的工作当中没呈现任何错误。在单位受到了领导和大家的一致好评。
今天我参加竞聘变电所运行班长一职，我以为我有以下几点上风。
首先，我在部队担负过班长，有必定的组织才能。在工作中我顾大局、识大体，能团结别人。其次，我固然只有10多年的变电运行工作教训，但我看待工作认真、过细、冷静，熟知变电的工作流程，无论实践常识方面仍是实际工作方面都存在一定的基本。最主要的是我很年青，我酷爱我的工作，对我的工作充斥无穷的热忱。
如果各位领导能给我一次锤炼的机会，我将在工作岗位上做到以下多少点；
1、当真遵照局、所的各项规章轨制，严厉请求本人，言传身教，处处起带头作用。
积极高品质的实现好上级交给的所有工作义务。
4、按时组织本班人员进行有针对性地安全活动，做到内容空虚，有实际意思。
5、在所长的领导下保持以“安全第一、防备为主”的方针全面负责本班安全工作，率领全班人员认真对本所的设备做好检讨和保护工作。
6、控制设备运行情形，按期做好运行剖析工作。及时发明运行中存在的不安全隐患，并能敏捷打消。7、认真受理履行各项操作指令，及时审查倒闸操作票，避免误操作事变的产生。
8、严格执行标准化功课程序，认真进行mis输入工作，使变电走向尺度化、标准化。
9、渎职尽责，做好本班各项工作，确保人身保险跟装备平安。
以上是我竞聘班长的目的，假如领导给我机遇我定尽心做好每件事，不辜负引导的厚望；如不能竞到此岗位，我也会判若两人的干好值长工作，配合班长把本班工作做好。谢谢大家！
销售岗位竞聘报告。
我是，首先我感谢领导能给予我挑战自我的机会，我竞聘的岗位是“区域经理”。我深知担任此岗位责任的重大，能力要求的更高。但是，我坚信自己的实力，挑战自我，战胜自我。
我竞聘这一岗位的优势有如下几点：
一．具有过硬的思想素质。7年的国企锤炼，培养了我吃苦耐劳、踏实苦干的好品质、好作风，从政治和思想上都得到了很好的锻炼和提高，能够从思想上和行动上与上级保持高度一致，具有较强的“服从意识”、“服务意识”和“大局意识”。工作中我爱岗敬业，遵纪守法、遵守公司的各项规章制度，严守职业道德，尊重领导，团结同事。工作态度积极，能主动放弃正常休假和节假日等休息时间，全身心地投入到工作中去，为了集体利益，牺牲个人利益。
二、具有较强业务能力。几年来，我十分注重业务能力的提高，从各方面加强业务知识的学习。利用业余时间有针对性的读书读报，同时，我还注重学习国家相关的法律法规，认真分析、努力学习和掌握与销售行业有关的国家政策，使自己在与客户交谈中占始终处于主导地位。同时，我还认真学习销售的基本知识和销售技巧，用专业理论来指导自己的工作，使自己具备较强的业务工作能力。
三、具有较强的销售技巧和创新意识。在近xx年的工作中，我通过向身边的领导和同事学习，通过自己不断的思考与摸索，不仅较为全面的掌握了一定的销售方法，而且还总结出一些与众不同的销售技巧，从而得到了领导的认可和同事们的赞许。在日常的销售过程中，我不断吸取同事们的工作经验，并在此基础上加以总结、提炼、完善，从而形成自己创新、独特的销售方法，不仅满足了客户的需求，而且也提高了销售量。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。机遇永远属于那些有准备的人。
下面介绍一下我的工作方法:。
一、完成上级下达的销售目标。
我采用以下方式，第一步，将销售目标数字化，并将其进行分解，制定销售任务分配方案，将全年任务额分成上半年，下半年，在细化，按人头、月份进行分配。第二步，将销售人员实行区域化分，每个销售人员都有自己所管辖的区域。每个销售人员将有自己的区域，及自己的任务额。
二、带领和督促下属建立和完善各自的区域，达到既定销售目标。
以区域采点的形式，扫除盲点区域，在一定时间内让各销售人员的进行区域排查，将排查工作以日报表的方式提交，时间到后，我将带领每个销售人员进行查核，每周末都将开会，了解项目的进展情况，并在每月初针对各个情况做好月项目计划表。
三、完善团队，使之成为完整的团体，活跃的组织，有战斗力的团队。
销售团队的激励措施：有效的销售=良好的沟通+有效的规划。营造文化氛围来提高员工的文化素养、创造团队的文化精神。实行早会制，让员工们多沟通思想、相互学习，提高谈话水平，谈话技巧；为大家提供学习的平台，购买书籍、碟，增强员工们的学习热情；推行培训计划，学习产品知识、销售技巧，使大家更加了解公司的理念，更有效的去推销自己；通过学习，员工们相互沟通销售经验、交流销售技巧，传递新信息、新方法。
政务办公室主任竞聘报告。
尊敬的各位领导、各位同志：
首先感谢厅党组再次给我这一机会参与竞聘，实际上也是第二次以竞聘的形式向各位领导和同志就我个人工作、思想、履行职责乃至个人成长过程的汇报。我竞聘的职位是办公室主任。
我的汇报分三个部分：
一、自然情况。
二、竞聘办公室主任职位具备的基本条件。
第一，具有长期从事办公室工作的经验，熟悉办公室工作的业务。
第三，具有一定的做好政务工作的基础和文字综合能力。
1是严格执行国家行政机关公文处理办法，不断提高公文办理质量。
2是及时准确拟办各类公文。
3是会同相关处室及时办理好人大代表建议和政协委员提案。
4是认真做好厅党组会、厅长办公会及有关综合性会议的相关会务工作。
第四，从稳定大局的需要出发，认真妥善地做好人民群众的来信来访工作。
第五，能够从实际出发，注意创造性的开展工作并及时完成组织上交办的各项工作。
第六，具有较强的自觉服务意识。
第七，能够强化财务管理，保证资金有效运转、合理使用。
第八，能够严格要求自己，井善于调动和发挥办公室全体同志的工作积极性。
我的工作始终得到了在座各位领导和同志的关心、帮助与支持，在我任办公室主任后，也十分注意营造一种团结和谐的氛围，使大家有一个好的心情，安心工作。我认为要想把工作做好，必须有较好的群众基础。对此，我很有信心，这也是我竞聘办公室主任职位的重要条件之一。
三、竞聘后的几点想法。
如果竞聘没有成功，我会毫无保留的把我的经验、教训和不足告诉新任的主任，并借此机会对多年关心、理解、帮助、支持我和办公室工作的各位领导和同志表示谢意。如果同志们信任我，组织聘任我继续做办公室主任，我会一如既往，继续为领导和同志们服好务。从工作上大体有以下想法：
第一，进一步认清办公室工作在全厅整个管理工作中所处的位置，进一步完善并修定办公室的工作目标，进一步在服务中提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量；继续强化服务意识，改善服务条件，提高服务层次；继续提倡甘于寂寞，甘于清苦，甘于奉献的精神，为领导、为处室、为基层单位搞好服务。
第二，进一步加大政务工作力度，提高政务工作水平。
1是加强政务工作的协督办工作。
2是强化公文程序管理，会同综合法规处把好公文质量关。
3是认真及时地办理好人大代表建议和政协委员提案。
4是妥善做好人民群众来信来访工作。
5是加强档案管理。提高档案利用率。
第三，强化财务基础建设，提高财务工作管理水平。
1是狠抓财务制度的贯彻落实。
2是继续坚持开源节流的财务工作原则。
3是提高财务办公自动化水平。
第四，搞好后勤事务及福利工作，提高服务质量。
1是加强小车班队伍建设和管理。
2是做好办公用房调整的准备与实施工作。
3是要积极稳妥地做好崇山路职工住房的分配工作。
4是继续做好职工福利工作。
5是加强办公室的支部建设和业务建设，不断提高办公室全体同志工作效率和工作水平。
不当之处，请批评指正，谢谢大家！
能源所办公室主任竟聘报告。
各位领导和同志们，下午好！
我竞聘的岗位是办公室主任。自从能源所实行聘任制度以来，记不清是第几竟聘这一职位了。但每次竟聘都和今天一样，没有人出来同我竞争。在能源所这个人才辈出的单位，我只能感谢领导和同志们的理解与宽容，又给了我这样一次机会。如果大家继续选择我做这项工作，我将尽力作好，争取不让大家失望。
我的竟聘报告分四个部分，第一、是自己的一般情况；第二，是自己竟聘的理由；第三、是自己的优势与不足以及对这个岗位的认识；第四、是自己今后工作打算。
首先我想简单的介绍一下自己，因为在座的有不少新来的同志，对我可能不够了解。本人今年45岁，小学五年级以前，是在北京郊区一个部队营房里度过的，上的是农村小学，周围多是部队子弟和农民的孩子，当时正值“*”初期，小学没有学到更多知识，但却得到了不少的劳动锻炼。我1971年进的北京，1976年高中毕业后去山东当兵，在部队入的团、入的党。81年复员后便来到能源所工作，一干就是22年。在这22年当中，自己一直从事文秘、行政管理和党务工作；最初，在办公室做了6年的文秘工作，负责文件和档案管理，后任总务科长、行政处副处长、处长，办公室主任等职；在这期间，为适应工作的需要，自己参加过文秘和写作知识的培训，进行过初中、高中文化知识的补习，在取得高中文凭之前，于84年考入北京市委党校经济管理干部大专班学习，88年取得经济管理专业大专学历。这就是我的基本情况。很简单。
第二、自己竟聘这一岗位的理由。首先从我的经历和学历大家可以看出，自己的年龄不大不小，学识不不高不低，阅历不深不浅，确实别无其他更多选择。尽管目前流行这样一句话，叫做干自己喜欢的事。说实话，现在我也不知道自己喜欢干什麽，而且从小受的是服从命令听从指挥的教育，一切依靠组织，自主选择和决定自己命运的意识不够强，向今天这样的所谓竞争上岗，对我来讲也是勉为其难。说到别无选择，并不是说我非要当这个官或享受什麽级别的待遇，多年来，它带给我的责任和辛劳多余利益。我倒曾设想过去某个中心当个老秘书，直接为科研服务，那里有新的环境和那麽多的老师，自己可能会感到更充实一些。如果下届那位主任看好我，愿意为我上缴，请提前打个招呼，我便绝不会站在这儿受这份洋罪。当然这是题外话。自己竟聘的第二个理由，就是自己对能源所和办公室这个集体的深厚感情。现在办公室的几位，大都是能源所创建时期来所，并和我一直工作在行政后勤岗位上的同事，长期以来，我们同能源所一道转战南北，同甘共苦，不仅工作配合默契，而且相互理解，建立了深厚的感情，我自以为是他们当中团结向上的积极因素。另外我23岁到能源所，当时正是建所初期，因而自己经历了能源所从小到大的发展和由乱到治的过程，伴随着能源所的成长而成长，自己的命运与能源所已经紧紧的联系在一起了，因而，我希望能源所越来越好，也愿为此作出更多的贡献。再有一个理由就是自己需要生存发展，不希望下岗和无所事事。
第三、是自己的优势与不足以及对这个岗位的认识。优势，就是我凭什么做这项工作？我没有接受过正规、系统的教育，就连最近我盼望已久到党校学习培训的机会，也因这次换届而不得不放弃，因此，在文化知识等方面，确实不敌在座的学士、硕士和博士。但是，自己的成长和工作经历，使自己积累了一定的文秘、行政管理和党务工作的经验，具有一定的政策水平和理论基础，有一定的组织、协调和文字能力，有谦虚谨慎、认真负责的工作态度，有吃苦耐劳、任劳任怨、团结协作的精神，有与人为善、乐于助人、热心公益的良好品格，有较强的服务意。当然，其中更有领导和同志们的信任与支持。回想在能源所这22年，自己做了很多的工作，吃了不少苦，受了不少累，可到现在却拿不出几件象样的事或业绩来说明自己的能力和才华，只能以经验、态度、品格、意识这些虚的东西来说服大家。这不仅与自己的能力有关，同时也体现了办公室的工作特点。一年忙下来，没有几件能拿到桌面上展开说的事，不象科研工作，有署名文章和科研成果。因此希望广大科研人员理解我和理解行政后勤工作。如果说到实实在在的优势，我认为只有一条，就是我在能源所工作多年，除科研之外的其他所有工作我几乎都作过，因此了解这里的人，清楚这里的事。是一个资深后勤罢了。
会计岗位竞聘报告。
尊敬的各位领导、各位同志：
大家好，今天有幸参加科级干部公开竞聘演讲，我感到非常兴奋。这是公司人事改革的具体体现，是领导对我的信任和鼓励，是同志们对我的支持，在此，我首先要表示诚挚的谢意！
我叫，**岁，毕业于，学历。**年进入工作，先后在、从事过、等岗位工作；**年*月调入**部担任至今。
本次参加竞聘，是希望能在这一岗位上充分施展自身的才华，为公司的改革与发展作出更多贡献。我认为自已具有以下几方面优势：
一、有专业的会计理论知识和丰富的会计工作经验。我在大学期间主修金融专业，系统学习了《经济信息治理》、《货币银行学》、《会计学》、《西方经济学》等经济专业知识，为从事会计工作打下了坚实的基础。工作的9年时间里，我积累了丰富的业务实际操作经验，我从事过各类业务，熟练把握了业务的操作知识，全面系统熟悉了各项业务的会计流程和处理方法，并在担任计算机系统工作中，钻研有关会计知识和计算机新知识，将二者有机结合解决了账务系统中的一些实际问题，在工作中提高了自己的业务能力和解决问题的能力。
电子邮件如何发送简历最有效
1、我还是以网易163邮箱进行演示，/，进入网易电子邮箱登陆界面，输入你的邮箱账号以及密码，点击登陆即可。
通讯录可以存放你的亲朋好友的邮箱地址，方便以后直接提取。
3、我们点击写信进入发送邮件界面，发件人已经默认成自己的邮箱地址了，在收件人一栏填写你要发送对象的邮箱地址，主题栏可以填写跟你要发送内容相关的文字，如果你有东西要发送给对方，点击添加附件即可。现在市场上邮箱种类繁多，各有各的特色，比如我现在演示的网易163邮箱，就有写信模版功能，可以直接加入模版，方便用户的同时又美化了邮件。
4、信件写好后，点击发送即可。发送成功会有提示，对于初学者来说，掌握以上几个功能即可。
邮件发送简历正文范文
目前城市：北京市工作年限：四年以上。
目前年薪：xx万人民币联系电话：
e-mail：
应聘方向。
求职行业：金融/投资/证券，银行，保险。
求职地点：北京市薪资要求：面议。
工作经历。
20xx/09—现在*公司。
所属行业：银行。
信用卡中心销售代表。
主要职责：
1.负责银行信用卡新客户的开发工作;。
3.负责处理小组成员在工作中遇到的各种问题，协助部门经理进行日常的管理工作;。
4.善于收集小组成员在日常工作的相关疑问和问题，与部门经理一起组织定期培训。
20xx/05—20xx/06光大银行。
所属行业：银行。
私人部大堂经理。
主要职责：
3.每周定期参加光大银行的金融知识培训，对金融市场情况有一定的了解;。
4.参加光大银行理财销售资格认证，并以优异成绩通过考核。
20xx/07—20xx/05生命人寿保险股份有限公司。
所属行业：金融/投资/证券。
银代部渠道/分销专员。
主要职责：
1.熟悉和了解银行代理保险的各种;。
2.负责在光大银行销售保险产品;。
3.在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。
教育培训。
20xx/09—20xx/07北京联合大学国际金融大专。
职业技能。
外语：英语：一般。
证书：20xx/07保险代理人资格证书。
自我评价。
心态开放，善于自我调节，视野开阔，易接受新知识，认识新事物快，拥有较强的学习能力，能快速适应各种工作环境，兴趣爱好广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富于团队精神，富有责任感，做事仔细认真。拥有丰富的金融和保险业知识，善于与各类人群交际，有丰富的营销经验。
邮件发送简历正文范文
两年以上工作经验|男|27岁(1989年3月24日)。
居住地：上海。
电话：132*******(手机)。
e-mail：
最近工作[1年2个月]。
公司：xx有限公司。
行业：金融/投资/证券。
职位：投资管理经理。
最高学历。
学历：本科。
专业：投资学。
学校：上海财经大学。
自我评价。
本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识。自信、乐观，具有一定的创新意识。
求职意向。
到岗时间：可随时到岗。
工作性质：全职。
希望行业：金融/投资/证券。
目标地点：上海。
期望月薪：面议/月。
目标职能：投资管理经理。
工作经验。
2014/4–2021/6：xx有限公司[1年2个月]。
所属行业：金融/投资/证券。
业务部投资管理经理。
1、分析宏微观经济状况、财经政策和相关信息和数据并做出预估预测。
2、参与研讨和制定公司总体投资和资产分布战略。
3、主导制定关联行业pe投资项目的投资策略，编制详尽的参股、控股、兼并及收购计划。
2012/8–2014/1：xx有限公司[1年4个月]。
所属行业：金融/投资/证券。
业务部投资管理经理。
1、对个体投资项目的调研分析和对投资收益、投资周期和投资风险及退出机制的评估。
2、对关联pe/vc投资项目进行项目尽职调查。
3、主导对投资项目的项目前景分析和项目估值工作。
教育经历。
2008/8—2012/6上海财经大学投资学本科。
证书。
2009/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
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一、本人基本状况：
二、对本岗位的认识及个人优势：
联勤办公室是武装部(后备军官教育学院)联系上下、协调左右、服务学生的一个综合性科室，是教职员工的服务员，是领导的参谋和助手。
主要职责：
(一)负责拟制部门的工作计划、总结，以及各类请示报告及会议文稿;。
(二)负责学院各种财产及国防生档案的管理;。
(三)负责武器及各类训练器材的管理与保障;。
(四)负责“双拥”、“人防”及兵役工作。
(五)完成领导交办的其它工作。
本人的优势条件：一是从事过政治指导员和政治教导员工作，具备坚定的政治立场，具有必须的政治思想素质和较高的思想政治觉悟，能识大体、顾大局，正确对待大是大非。二是有12年的机关参谋工作经历，有较强的文字功底，有严谨的机关工作作风，有很强的组织、协调和办事潜质。三是武装部(后备军官教育学院)与部队工作具有很多的相同和相似之处，经过近年来的工作接触本人完全有潜质胜任本职。四是本人有强烈的事业心、职责感和敬业精神，应对国防生教育管理工作中不断出现的新状况、新问题，能够及时调整工作思路、改善工作方法。
三、基本工作思路：
3、在本职工作范围内，用心协助领导搞好国防生管理工作，时刻关心国防生的切身利益，必须做到“想学生之所想，急学生之所急;老老实实做人，实实在在做事”，为广大师生当好“服务员”。
以上是我的竞聘报告，陈述完毕。
请各位领导和评委老师多提宝贵意见，谢谢!
竞聘人：
竞聘时间：xx年xx月xx日。
竞聘报告范文二：
尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：
大家中午好。
此时此刻，我能够有机会站在那里参加竞岗演说，深感荣幸，无论大家对我作出怎样的评价，最终对我作出怎样的结论，我都将衷心感谢各位领导和同仁对我的厚爱、信任与支持。
我十五年前走进军营，先后在坦克、通信、电子对抗等野战部队工作过，期间利用课余时刻参加了全国高等自学考试，考取了法律专业本科学历，之后又在首都经贸大学拿下了经济管理学专业研究生学历。从一名普通逐渐成长为一名共和国的军官。xx年xx月从部队转业分配到我所工作。回顾这段宝贵的人生经历，我学会了组织与协调，学会了关爱与支持，学会了倾心尽力与尽职尽责。
两年多来，我深深地感受到我们北京市动物卫生监督所领导和同志们勇于创新、敢于超前、乐于争先的工作作风，在“团结、奋进、开拓、创新”的文化氛围中受益匪浅，使我更加热爱兽医工作这一职业，树立了为首都兽医事业奋斗终身的人生目标。这天，我在领导和同志们的鼓励下，参加这次竞岗演说，我竞争的岗位是航空运输检疫监督科副科长职位竞争这一职位，我认为自己有以下优势：
一是具有过硬的政治素质。
在部队期间，经常参加政治理论学习，养成了我平时比较关心社会生活中的大事，对国家的大政方针有必须的了解，有较高的思想政治觉悟。尤其是到所里工作后，我更加注重了政治理论知识的学习和思想意识的改造，能够始终持续坚定的政治立场和较高的政治敏锐性。
二是具有严明的组织纪律性和吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。
受党组织培养教育多年，尤其是十多年的军旅生活经历，培养了我“服从命令听指挥”，具有较强的执行力，培养了我“流血流汗不流泪”和“个性能吃苦、个性能忍耐、个性能战斗、个性能奉献”的良好品质。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，干一行，爱一行，专一行，发奋把工作做得。
三是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格，有较强的团结协作精神。
我在日常生活中能不断加强个人修养和党性锻炼，严格自律，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条;信奉做人正派、诚实的宗旨，尊敬领导，团结同志。能够很好地与人团结共事。
四是具有雷厉风行、求真务实的工作作风。
工作中我养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。
五是具有较强的业务水平。
我到所里后，在较短的时刻里，很快实现了两个转变，从部队到地方，由军官变职工，我谦虚好学，不耻下问，系统学习了相关业务知识和法律法规，对动物卫生检疫监督工作有了深入了解、业务水平和执法潜质均有明显提升，经我具体承办的两起兽药行政处罚案卷分别在、xx年被北京市、农业部评为优秀案卷;先后在和省级专业期刊发表专业性论文3篇;具备了独挡一面的潜质。
最后，我还有虚心好学、开拓进取的创新意识。
我在日常工作中勤奋好学、勇于实践，有开拓精神、热情高、干劲足，具有高昂斗志。加上我多年来多岗位、多部门工作的经历，使我能够很快适应航空运输检疫监督科副科长2这一全新岗位。
假如我有幸竞聘成功，我将不负众望，不辱使命，做到“以为争位。以位促为”，我坚信“勤能补拙”，只要有一份敬业的精神和勤奋的动力，我坚信自己能很快胜任这一主角。
第一、摆正位置，当好配角。在工作中我将尊重科长的核心地位，维护科长的威信，多请示汇报，团结协作，做到：主动不越位，服从不偏位，服务不欠位，补台不拆台。
第二、加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的潜质。另一方面是加强法律法规、业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，用科学发展观不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。
第三、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索新经验、探索新路子，始终持续用心向上的工作姿态，身先士卒，率先垂范发挥骨干作用，尽心尽力将全科的整体工作推向新台阶。
我深知航空运输检疫监督科所承担的职能是首都机场国内航线发运和到达动物及动物产品检疫监督管理工作，此项工作涉及点多、面广、线长又是首都北京的一个形象窗口，更代表着我所的门面和形象，个性是08奥运盛会召开在即，把好首都机场国内航线进出京检疫关，确保进京动物及动物产品无疫安全尤其是奥运专供品的安全，是一种历史职责、更是一项政治任务。我将与全科同志并肩作战，以学习贯彻党的xx大报告精神为契机，以保障奥运、贯彻执行新《动物防疫法》、紧紧围绕我所推行“一个模式”、提升“两个水平”、整合“三种资源”、健全“四种制度”、完善“五种体系”、搭建首都动物及动物产品无疫安全技术保障平台的总体工作思路，求真务实，开拓创新，勇于进取，全力推动我所建设又好又快地发展，发奋为首都动物卫生事业贡献力量。
不管此次竞争的结果如何，我都将发奋工作，虚心向周围的同志学习，在工作实践中进一步磨炼，从而使自己政治上更加成熟，理想信念更加坚定。请组织信任我的适应潜质和可塑性，不管做什么，我都将竭尽全力。
谢谢大家!
怎么使用电子邮件发送个人简历
1如何使用e-mail发送的简历受到重视现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。
在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:。
1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过e-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
2)不少求职者把简历用附件(attachment)的形式e-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍。
求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如："+","-",""等;注意措辞和语言，信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送，不要分开;信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
求职邮件发送模板简短范文
尊敬的贵公司领导：
您好！
首先感谢您能抽出宝贵的时间来关注我的求职信。为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。我是__学院新闻专业20__届的应届毕业生。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。从一进大学，我就努力地锻炼自己各方面的能力，培养自己成为一个德才兼备的、全面发展的、适应社会需求的高素质人才。
在政治思想上，我积极通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论。遵纪守法，不断学习马列主义，从而提高自己的道德与思想方面的修养。理论上的成熟是政治上成熟的基础、政治上的清醒于理论上的坚定。
在学习上，我孜孜不倦，在20__年和20__年都获得了校级的两次奖学金。平时也热衷于“泡”图书馆，除了阅读自已专业相关的书籍外，也不断全面地阅读各个领域的书籍。因为我坚信未来21世纪的人才应该是个全面发展的复合型人才。学科之间的不断渗入与融合更加强了对这一方面的要求。此外，在学习中我也很注重培养自已的自学能力，注重形成自己正确且又独特的世界观、人生观与价值观，坚定自己的信念，不断学习与拓展。
在工作上，我积极利用寒暑假不断提高自己。在当地的广播电视台实习，使自己的实际动手与参与能力有了一定的提高，也从而培养自己的工作责任感与事业心，懂得团体合作与个人分工两者的重要性。
四年的大学生活，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且不断学习，不断完善自己，尽心全力做好工作。
敬礼！
怎么使用电子邮件发送个人简历
随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职的效率太低了，发了数十份甚至上百份简历没有回音。那究竟是怎么回事呢?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?其实我们不排除某些招聘网站上有部分过期职位信息，但对于我们求职者自身来说，要想提高求职命中率，就要掌握一些小小的技巧。
在邮件中，我们只有有限的时间来吸引读者的注意力，那么我们就要充分利用招聘人员收到邮件的那一刹那，吸引他们打开我们的邮件并进行阅读。因此，首先我们要避免使自己的邮件成为垃圾邮件，因为垃圾邮件是不会被有效阅读的，只会直接进入“回收站”。
在确保不会成为垃圾邮件的前提下，要注意以下几点：
1.要采用恰当的标题，准确地概括并描述邮件内容，请记住，标题千万不能省略。
l如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是招聘人员初步筛选的标准。一个连职位广告都没有读懂读透的人，招聘人员会认为缺乏领悟能力，在工作中也会做错事情的。因此，根据职位广告的指导也是招聘人员筛选候选人的第一步。
l在标题中注明自己应聘的职位。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千份应聘不同职位的信件。如果我们的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样我们自己也可以想象一下我们的简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上我们应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。
l最好在标题中写上自己的名字，这样便于hr再次审核我们的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找我们的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!
l标题一律用中文撰写，除非应聘时要求用英文。每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果我们用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。
l不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，容易被判断成“垃圾邮件”。
l一个标准的标题就是：要申请的职位-姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证我们的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。如果有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是我们觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：要申请的职位-姓名-8年工作经验;要申请的职位-姓名-某某大学。
2.注意标题中所写的职位需与招聘广告中给出的职位名称完全吻合，不要擅自发挥。
这一点经常被人们所忽视，总觉得工作内容差不多，随便写写也不算错啊。其实不是这样的。例如招聘广告中明确指出招聘“市场部总经理助理”，那么不要写成“总经理助理”(如果公司有好几个部门都在招聘总经理助理，那么招聘人员就不知道我们具体是应聘哪个岗位了)，也不要写成“市场助理”(招聘人员会认为，我们公司没有这个职位;招聘“副总裁秘书”时，不要写成“总裁秘书”或者“文秘”等等…….这些例子在现实中是很多的。很多时候自己发明的词都没有对应的职位那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。
3.邮件中要明确告诉招聘人员我们正在寻找什么样的职位，而且这个职位是招聘广告中提到的，而不是自己随意杜撰的。
如果没有在标题或邮件正文或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑我们适合哪个职位。
另外很重要的一点是：我们自己至少要清楚我们要做什么职位，至少是哪种类型的职位。不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮我们决定呢?!
4.电子邮件中最好是随简历写封求职信，在电子邮件的正文部分，要写上全部的个人信息。
直接发送简历而不撰写求职信其实是非常不礼貌的行为，就好像没有敲门就直接进入了人家的屋子。关于求职信的撰写技巧请参考附件一。求职信是要为应聘的职位度身定制的。“通用”的简历和“通用”的求职信效果不好。求职信最好是写给某个人的，因此，尽量多做些调查，搞清我们是在向谁投递简历。
在电子邮件正文写上自己的姓名和联系方式，万一电子邮件由于某些问题不能打开简历部分，招聘人员同样可以通过这些信息联系到我们。
5.使用专业、稳定的电子邮箱。
在求职过程中我们常常忽略的一个很重要的问题在于我们没有处处体现出自己的专业化和职业化。不要小看了投递简历时所用的邮箱，里面学问可大着呢。
首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。
再次，邮箱的id要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱id的设置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是我们是谁。
6.简历的投递尽量用自己的信箱将文本简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件，也不要写“我的简历在我的博客中”然后给个链接欢迎察看，hr可没有时间去阅读我们的博客。
为什么不要把简历放在附件中呢，原因有：
一、这样首先增加了hr阅读我们简历的时间，因为可能我们的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。甚至于有的招聘人员根本就不会下载我们的简历。
二、这样破坏了我们的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得我们的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果我们还是用附件，那只说明了一个问题：如果我们连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明我们在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要我们把简历粘贴在正文中就ok了!
在向hr发送简历前先发送给自己看一下，看看我们的文本简历经过电子邮件发送会变成什么样子。
l一定要写求职信。不必太长，两三句即可，可以显出我们的诚意，同时也是借此机会为自己打个小广告。一般来说，在求职信中无非就是点出自己是如何知道该职位信息的，要应聘哪个职位，为什么要应聘该职位，自己有些什么优势等等，然后请hr阅读附件简历而已。
l附件的名称要起好，便于hr直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而hr直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢?附件的名称最好点明“应聘的职位+自己的姓名”，方便hr直接下载保存，而后又能方便地查阅到我们的简历。设身处地的替hr想一想，就不难理解了。
l如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称+姓名”。这样也能显示出我们的专业性。
如果我们是看到职位广告后才投递简历的，那么要仔细阅读一下职位的描述，并根据职位广告的要求发送简历(如广告中会指定是否附件发送、是否还需要其他文件、证明资料等)，但很遗憾的是很少有求职者认真阅读职位广告并根据对方的要求来做。
很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是我们能力不够，而是我们的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是我们自己造成的。也许在求职的过程中，能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的，但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面!