时间流逝得如此之快,我们的工作又迈入新的阶段,请一起努力,写一份计划吧。那么我们该如何写一篇较为完美的计划呢?下面是我给大家整理的计划范文,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家能够有所帮助。
人力资源专员工作总结及计划篇一
1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度,做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作,并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划,确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。
2.制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。
3.开展员工培训需求调查并汇总调查结果,制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别,以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档。制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,以便培训工作能更加高效的开展与实行。
4.负责各种劳动纠纷的处理,及时跟地方劳动主管部门沟通、协调,把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究,寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。
5.根据需求计划,做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。
6.负责日常的劳动纪律,协助制定和修改公司绩效考核制度,督导相关人员执行,规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续,落实奖惩措施。
7.协助组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。
人力资源专员工作总结及计划篇二
2、适时开展培训需求调查,分析,并协助制定相应培训计划;
3、负责相关培训项目的落实;
4、负责部分课程的开发与讲授;
5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;
6、制定合理的培训效果评估方式,并对每项培训进行考核评估;
7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。
人力资源专员工作总结及计划篇三
2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;
3.办理员工社会保险,及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等
4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息,并做好公司形象宣传;
6.协助总监组织实施具体绩效考核工作,并进行过程管理;
7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作,并对考核结果进行评估与总结分析,对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。
人力资源专员工作总结及计划篇四
职责:
1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及ps信息维护;
2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;
3、进行机构员工劳动争议的`处理及员工关怀活动筹办;
4、负责人力数据的统计、上报工作;
5、领导交办的其他事务等。
应聘标准:
1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、熟悉国家法律法规,有一定的劳动法律法规知识优先;
3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。
人力资源专员工作总结及计划篇五
姓 名:
性 别:
贴照片处
出生年月:
联系电话:
学 历:
专 业:
工作经验:
民 族:
毕业学校:
住 址:
电子信箱:
有很强学习能力,能尽快适应工作岗位;
性格开朗、口才佳、有亲和力,有良好的人际沟通和协调能力;
有上进心、对工作热忱,善于思考、善于开拓创新,善于独立分析问题、解决问题;
富有团队合作精神,责任心强,做事细心谨慎;
具有高度的责任感和能承担较大工作压力的精神。
填写自己希望应聘的岗位
填写自己希望应聘的行业范围
填写自己期待的工资水平福利需求,一般填面议比较稳妥
填写自己希望工作的地区、城市范围
填写自己新岗位能够多长时间内到任
职责和业绩:
1、行政人事方面:公司行政制度的编制与拟写、行政人事表格工具的制作、负责组织会议与做好会议纪录、公司员工考勤、安排值班表、公司有关通知的上传下达、新员工的入职培训及员工的入、离职手续的办理、员工资料和行政文件的归档与保管、办公用品的采购、与各部门的协调工作等行政工作。
4、总经理临时安排的其它事务等。
职责和业绩:
1、负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动;
2、按照领导制定的招生计划进行招生目标,有效完成业绩;
3、做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作;
4、负责学生、家长关于教育方面的咨询工作;
6、建立有效的招生渠道;
7、完成领导交办的其他工作;
职责和业绩:公司的开业筹备和日常事务工作包括公司的筹备、开业宣传、报纸的排版、费用报销及管理、员工考勤及全体员工的工资核算等工作。
主要工作包括:
2、能使用友人事系统操作;
3、负责完成员工培训、薪资、福利、社保等工作;
4、负责分公司行政人事的工作办理、协调;
5、负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作;
7、协助市场部做好一些市场的开拓工作,业务的对接等工作;
9、完成领导安排的其他临时工作
职业技能与特长
20xx--20xx
人力资源专员工作总结及计划篇六
1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标。
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算。
3、填制和分析各类人事统计报表。
4、协助拟订公司规章制度。
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动。
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施。
7、协助上级完成对员工的年度考核。
8、管理争端解决程序。
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑。
2、人力资源专业,大专及以上学历。
3、熟练使用相关办公软件。
4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
6、有无经验均可。
人力资源专员工作总结及计划篇七
2、负责人事档案花名册合同整理,入、离、转、晋升、调手续办理;
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作,员工福利发放跟进;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照,文书起草;
7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程,监督企业制度执行情况、及时反馈;
8、负责开展企业建设,建设和谐员工关系,协调和配合行政事务;
人力资源专员工作总结及计划篇八
1、贯彻落实公司考勤制度,日常考勤制作,监督各部门严格执行;
2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理;
4、完善公司的绩效管理体系,指标设计,制定公司绩效管理相关规章制度;
5、完成领导交办的其他工作。
1、全日制统招本科以上学历,人力资源管理相关专业,具有扎实的人力资源理论知识;
3、具备专业的职业素质,勤奋,严谨,踏实,责任心强;
4、有想法,要实战,敢于投入,敢于创新。
人力资源专员工作总结及计划篇九
3 候选人面试跟进、薪资谈判、结果反馈和组织协调新员工入职和引导等工作;
4 根据需要对拟录用人员进行背景调查;
5 熟悉公司相关制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答
8 维护招聘相关报表,维护人才库,做好简历管理
9 上级交办其他事项