解除聘任合同证明书（专业20篇）

合同协议可以明确双方之间的权益，减少争议和纠纷的发生。在下面的范例中，您可以找到各种类型的合同协议，如租赁协议、合作协议等。

解除聘用合同证明书

根据《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法》第   条第   款第   项的规定，我单位与        于    年  月  日终止聘用。

合同。

（合同签订时间     年  月  日；合同期从     年  月  日起至       年  月  日止）(合同编号：          )。

特此证明。

单位（盖章）。

年  月  日。

解除聘任合同书

甲方(单位)。

乙方：_________________。

甲、乙双方于______年____月____日签订〔__________〕号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市__________(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议：

二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。

三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。

四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。

甲方签名(盖章)乙方签名：_________________。

日期：_________________日期：_________________

劳动合同解除证明书

解除聘用合同证明书

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发。

〔2004〕117号)第()条()款，本单位于年月日与解除聘用合同(合同编号：)，特此证明。

(盖章)。

根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第条第款规定，解除、终止与的聘用合同，解聘、终止时间为年月日。如有争议，可依据《北京市人事争议仲裁办法》向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请调解或裁决。

单位(盖章)。

注：此证明书一式叁份，一份单位留存，一份装入职工档案，一份交职工个人留存。

字第号。

于年月日解除年月日双方签订的聘用合同(编号：)。

请本人于年月日前办理解除合同的相关手续。

特此证明。

甲方(盖章)乙方签收：

法定代表人或。

委托代理人(签字盖章)：年月日。

注明：此证明一式两份，单位留存一份，本人留存一份。

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发。

〔2004〕117号)第()条()款，本单位于年月日与解除聘用合同(合同编号：)，特此证明。

(盖章)。

根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第条第款规定，解除、终止与的聘用合同，解聘、终止时间为年月日。如有争议，可依据《北京市人事争议仲裁办法》向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请调解或裁决。

单位(盖章)。

注：此证明书一式叁份，一份单位留存，一份装入职工档案，一份交职工个人留存。

字第号。

于年月日解除年月日双方签订的聘用合同(编号：)。

请本人于年月日前办理解除合同的相关手续。

特此证明。

甲方(盖章)乙方签收：

法定代表人或。

委托代理人(签字盖章)：年月日。

注明：此证明一式两份，单位留存一份，本人留存一份。

根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发。

〔2004〕117号)第()条()款，本单位于年月日与解除聘用合同(合同编号：)，特此证明。

(盖章)。

根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第条第款规定，解除、终止与的聘用合同，解聘、终止时间为年月日。如有争议，可依据《北京市人事争议仲裁办法》向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请调解或裁决。

单位(盖章)。

注：此证明书一式叁份，一份单位留存，一份装入职工档案，一份交职工个人留存。

字第号。

于年月日解除年月日双方签订的聘用合同(编号：)。

请本人于年月日前办理解除合同的相关手续。

特此证明。

甲方(盖章)乙方签收：

法定代表人或。

委托代理人(签字盖章)：年月日。

注明：此证明一式两份，单位留存一份，本人留存一份。

解除聘用合同证明书

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第条第款第项的规定，我单位与。

于

****年**月**日；合同期从。

****年**月**日起至。

****年**月**日止）。特此证明。

单位（盖章）。

****年**月**日。

解除劳动合同证明书

甲方：

乙方：(员工工号：)。

甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

二、方支付方经济补偿金(违约金)元;。

三、;。

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公司)：乙方(签字)：

法定代表人或委托代理人：

20xx年xx月xx日。

解除劳动合同证明书

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止，双方约定试用期为6个月。20__年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：

（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?

（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?

参考答案：

（1）不需说明理由。

王某在20__年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。

（2）可以单方解除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。

（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。

因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。

劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。

2、职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复。之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同。刘某走后，原国有公司要求其回厂上班。同时，与刘某所在的外资企业联系，希望刘某回厂，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

（2）外资企业在本案中是否应承担责任？（不会）。

3、

黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：“鉴。

（2）某宾馆违反了我国劳动法哪些规定？

原告：中国东方航空江苏有限公司。

被告：丁某、府某。

案情：1996年9月，丁某、府某从部队转业到中国东方航空江苏有限公司从事飞机驾驶工作，双方订立了书面劳动合同。20__年7月，丁、府向中国东方航空江苏有限公司递交辞职报告，未获准。20__年8月13日，丁、府就不再去单位上班。此起劳动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达成共识。江宁区法院审理后认为，丁、府单方解除劳动合同违反了服务期限的约定，已构成违约，并给中国东方航空江苏有限公司造成损失。江宁区法院判决两飞行员各赔偿100万元，同时航空公司为其办理解除劳动合同手续。

法官点评：这起因飞行员跳槽引发的航空公司索要巨额赔偿案，为全国首例。劳动自由原则是劳动法的一项基本原则，劳动者依法定原则行使辞职而不受约束，但本案中飞行员不是一般普通劳动者，其飞行作业关系着重大生命财产安全，基于其职业的特殊性。根据权利义务对等原则，案件判决在坚持劳动自由原则的同时，对飞行员单位变更予以适当限制是必要的。

课件上的案例，你看看，我就不给你写答案了。

解除劳动合同证明书

身份号码。

户籍所在地。

省市县区街号。

现住址。

区市县街号。

本单位工作起止时间。

本单位工作年限。

年月日起至年月日止。

工作岗位。

固定期限。

年月日起年月日止。

无固定期限。

完成工作任务期限。

年月日起至工作任务完成时止。

()劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

()劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

()用人单位被依法宣告破产。

()用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者提前解散。

()劳动者达到法定退休年龄。

()法律,行政法规规定的其他情形。

支付经济补偿情况。

个月,每月标准:元,合计:元。

国有企业支付生活补助费情况。

个月,每月标准:元,合计:元。

缴纳失业保险费编号。

单位。

个人。

用人单位。

(公章)。

经办人:。

注:1,此证明由用人单位出具,一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存.

2,用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区,市,县失业保险经办机构.

解除劳动合同证明书

____，性别，身份证号______x，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位(盖章)。

《中华人民共和国劳动合同法》。

第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除聘用合同证明书

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[20__]35号)和________________________的有关规定，我单位与____于___年___月___日解除___年___月___日双方签订的聘用合同(编号： )。

特此证明。

甲方(盖章)。

法定代表人或。

委托代理人(签字盖章)。

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成必须的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)。

______年______月______日。

兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。

(公司用章)。

_____年_____月_____日。

解除劳动合同证明书

乙方：________________________(员工工号：_________________________________)。

三、___________________________;。

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方(公司)__________________。

乙方(签字)__________________。

法定代表人或委托代理人：_______________。

_________年_________月_________日。

_________年_________月_________日。

解除劳动合同证明书

本单位与___(劳动者)签订了____年__月__日起至____年__月__日止____年的劳动合同，其在本单位从事工作岗位。

本单位工作年限_年。由于__________________原因于____年__月__日终止，其档案及社会保险关系转移手续于____年__月__日转移。

特此证明。

单位(盖章)：____年__月__日。

(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案。)。

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工：___，性别：_，年龄：__，身份证号码为：_________。

与我单位签订的劳动合同期限为__年_月_日至__年_月_日，现因根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第五项之规定，本单位解除该职工的劳动合同。

特此证明。

____有限公司（盖章）。

____年__月__日。

解除劳动合同证明书

________同志，于_______年_______月_______日_______进入本单位。最后一期劳动合同由20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现因_____________依据《中华人民共和国劳动合同法》_______条_______款，自年月日起与______同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

单位盖章。

20xx年xx月xx日。

解除劳动合同证明书

×××同志，性别×，身份证号××××××××××，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。

特此证明。

单位（盖章）。

《中华人民共和国劳动合同法》。

第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明书

兹有本单位职工________，性别________，年龄________，住址________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

单位（盖章）：________。

________年________月________日。

解除劳动合同证明书

编号（）。

本单位与________签订的`劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明。

单位（盖章）年月日。

此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:。

说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人档案。

编号（）。

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明。

说明：档案。

单位（盖章）年月日。

此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:。

编号（）。

本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

特此证明。

说明：档案。

单位（盖章）年月日。

此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

职工签字:。

解除劳动合同证明书

职工在本单位连续工作年限_____年，经济补偿金核发月数为_____个月，总计______元。医疗补助费核发月数为_____个月，总计_____元。

职工档案、社会保险于_____年_____月_____日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份。）。

用人单位（盖章）：__________。

______年_____月_____日。

解除劳动合同证明书