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警务辅助人员入党申请书篇一
因工作需要，海珠区公安分局面向社会公开招考警务辅助人员255人，协助民警开展社会面治安防控及日常勤务等工作。有关招考事项公告如下：
一、招考职位
具体招聘职位，专业要求、资格条件等详见《广州市公安局海珠区分局关于公开招考警务辅助人员的公告职位表》(附件1)。
二、应聘人员的资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍，具备良好的服务社会、服务群众的思想，有良好的道德品行，遵纪守法，无违法违纪记录，未受过党纪、政纪处分，没有参与邪教活动。
(二)年龄要求。年满18周岁以上(3月1日以前出生的)，35周岁以下(1982年3月1日以后出生的)。
(三)身体要求。身心健康，无精神疾病史，形体端正,无纹身,无染发，具有正常履行职责的身体条件。男性身高168cm以上，女性158cm以上。裸眼视力0.5以上，无色盲。
(四)学历要求。具有高中(含中技、中职)以上文化程度。其中，监所服务、现场勘查助理人员应具有大专以上文化程度。
(五)具备良好的身体素质，自觉接受公安机关有关纪律约束。
(六)同等条件下，部队退伍军人、警察、司法学校和体院(校)毕业人员以及具有社区与治安工作经验或视频监控工作经验者优先。
三、招考流程
考试和考核相结合，全面衡量，择优录取。
(一)报名
1、报名方式：采取现场报名方式进行，每人仅限报考一个职位，但可以选择服从招聘单位职位调配。
2、报名时间：4月5日-4月7日上午9：00至11：30，下午14：30至17：00。
3、报名地点：广州市海珠区人才服务管理办公室(地址：广州市海珠区同福中路399号，广州市红十字医院对面)
4、报名需提交的资料:
(2)本人近期小一寸免冠正面彩照2张;
(3)本人身份证、户口簿、居住证(非广州市户籍)、毕业证、其他能证明符合优先考虑条件的相关证件原件和复印件(原件核验后当场交回本人，复印件统一为a4纸规格，户口簿需复印地址页、户主页及本人页)。
5、报名时由海珠区公安分局对报考者的资格条件进行审查，符合报考条件的，发放笔试准考证;不符合者取消考试资格。
(二)考试
考试由笔试、体能测试、面试、三个环节组成。
1、笔试
笔试时间、地点以笔试准考证为准，考生须携带本人有效身份证、准考证原件参加。笔试结束后，依笔试成绩高低，按招考职位拟招聘人数1：2的比例确定进入面试的人员名单，未能达到上述比例的，所有参加笔试及体能测试合格的人员均进入面试。笔试内容为综合知识和岗位相适应的法律基础知识。笔试成绩于笔试后7个工作日后在海珠人才网上公布。
2、体能测试
体能测试时间和地点以笔试准考证为准。其内容为跑步6分钟(男性1000米、女性800米)，主要测试考生身体素质情况是否符合警务辅助人员的岗位工作要求，(请考生自行携带运动服和鞋帽、考生务必根据本人身体情况自行决定是否参加体能测试，在体能测试过程中因考生个人身体原因造成的一切不良后果由考生本人自己承担。)体能测试成绩即时公布，对不符合要求的考生不能进入面试环节。
3、面试
面试时间和地点另行通知。面试主要考察考生的综合素质，满分100分，合格分数为60分。面试不合格的不能进入体检和组织考核阶段。
(三)体检
按招考拟聘用人数和笔试面试总成绩高低顺序1：1比例确定体检人选。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行，体检在市内指定三甲医院进行，体检费用由考生自理。体检不合格者不能进入组织考核，缺额可按笔试面试总成绩高低顺序依次递补。
(四)组织考核
体检合格后，由我分局通知并对拟录用人员进行组织考核。主要考察、核查考生的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和计划生育等情况。考核期间考生需提供计划生育证、无违法犯罪记录证明和失业证(有单位者需提供与单位终止劳动关系证明)。对没有按计划招满的岗位，可在具备候选资格的人员中依次递补。
四、录用和待遇
(一)录用人员按规定实行试用期。试用期考核合格的，按照相关制度进行管理，试用期考核不合格的，取消录用资格，解除劳动合同。
(二)用工经费标准按照海珠区政府编制外合同制人员执法辅助类的有关规定执行，月均薪金3200元左右(已扣除单位和个人应缴纳的“五险一金”)。
五、纪律要求
招考工作要自觉接受干部群众的监督，严格遵守人事工作纪律。对招考工作中出现的违纪行为，严肃查处。
咨询电话：温警官、冯警官
广州市公安局海珠区分局
203月31日
警务辅助人员入党申请书篇二
政治处：
我是xx，xx年被省厅录用为公务员 后为xx大队xx中队干警，现因个人原因正式提出辞职。
从警以来，在领导 的关怀、同志的帮助下，我虚心学习，积极实践，获得了以下认识和感悟。第一，通过参与管理、开展教育、深入思考，我树立了公务员 的责任感、使命感，认识到戒毒工作在维护社会稳定、构建和-谐社会中的重要作用，认识到戒毒工作的长期性和复杂性，认识到教育工作在戒毒中的重要性，锻炼了细心、耐心、有恒心的工作态度和作风。第二，几年的工作使我体会 到：做事先做人，正人先正己；态度决定思路，思路决定出路。可以说，*所使我完成了从社会人到警-察的角色转变，在思想、认识、技能等方面获得了提高。在这里学到的东西将使我终生受益，我要感谢这段不平凡的岁月！
但是，工作中我也体会 到了不足，正是这些不足使我决心要辞去职务，再学习再提高。第一，我自身身体素质不好，加上工作时间的超长和工作压力的加大以及24小时的.备勤、值班，使我在身体上和精神上都感到很疲惫，身体素质每况愈下，精神状态萎靡不振，所以希望能够在一个宽松的环境中使身体得到恢复。这是我辞职的主要原因。第二，工作中我发现自己的知识还有很多欠缺，处理实际工作的技能还有很多不足，对真理和信仰的不懈追求使我希望有一个充足的时间来学习提高。这是我辞职的重要原因。
总之，在*所的工作是愉快的。但由于自身的不足，我提出辞职。望批准！
尊敬的大队领导：
您好!
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入xx中队工作之后，承蒙xx-x队长对我的信任、关心、照顾和指导。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作之外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。
20xx年12月我从部队退伍，20xx年3月承蒙领导们看中，被交-警大队聘请为临时协警，被分配到xx中队这个光荣的集体。虽然只有短短的四个月，在此期间，也学到不少的知识，各种业务知识也略有所知。可是工作也没有做的很出色，不太善于调节安排自己的时间，也不主动和领导沟通，不能及时的、高效率的配合队长开展工作。
我因有意外出发展，经本人再三考虑。决定在20xx年7月21日申请离职，于2015年7月9日提交辞职报告。在此期间或许会因为我个人原因而影响中队的工作进度，希望大队能及时找到合适的人接任我的工作。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。
再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。
申请人：xx-xx
时间：
警务辅助人员入党申请书篇三
作为一名警务辅助人员，工作内容多种多样。我在这个岗位上工作已经有一年了，对我的工作内容以及所带来的体会和经验进行梳理与总结，希望对后来者具有借鉴价值。
第一段：入职初体验
刚入职时，由于对这个岗位的工作内容并不是很了解，很多时候都是沿着别人的脚步进行工作，没有自己的思考和见解。与此同时，在这个岗位上，我们接触到的绝大部分是来自社会上贫富差异极大的底层民众。初期，我的心态较为惶恐，不知道该如何与这些民众交流，以及如何解决他们所遇到的问题。但是，随着时间的推移，我越来越熟悉工作流程，对应的心态也越来越稳定，有了自己的思考和见解。
第二段：承担巨大责任的压力与挑战
在这个岗位上，我们承担的不仅仅是与民众沟通交流的任务，还有处理突发事件、保障检查等诸多工作。这些工作都需要我们有非常高度的责任感和严谨得工作态度，有很强的安全意识，对待工作必须要全心全意。在工作中，我们可能会遇到很多困难和问题，但是我们必须要坚守岗位，努力化解疑难，维护社会公共安全。
第三段：人脉和沟通能力的提升
在工作中，最常接触到的就是民众和其他的工作人员。因此，我们需要不断锻炼自己的沟通能力和人际交往技巧。首先要学会倾听，耐心聆听民众的诉求和低下讲解；其次要学会善于表达和解释，及时向民众传递有关的政策法规；最后要学会妥善处理矛盾和纠纷，维持良好的社会秩序。
第四段：工作认真负责是我们的绝对优势
工作中，我们需要承担很多责任和压力，但这也成为了我们的优势。在工作上，我们必须要做到认真负责，不断提升自己的业务能力，借此赢得了社会各界的尊敬和支持。我们的工作即便是一些细节之处也不留任何疏漏，这种认真的态度和执行力，符合大多数人的期望和要求。同时，因为我们在实际的工作中积累了非常丰富的经验，对许多实际问题我们已经掌握了较为科学和实用的处理方法，更有可能实现更好的工作效益和更高的社会评价。
第五段：最后的总结和未来展望
在警务辅助人员的工作中，我们是社会治安的守护者和维护者，是民众的守护和保障。工作中我们承担的责任越来越大，于此同时，我们也通过工作学到了很多知识和技能。未来，我们仍将坚定视角，通过不断锻炼自己的业务能力和人际沟通能力，更好的完成工作和服务党和民众，用自己的行动履行警务辅助人员的职责。
警务辅助人员入党申请书篇四
警务辅助人员是警察局中非常重要的一部分，他们承担着为警察提供必要支持和服务的使命。他们的工作是围绕着为社会提供安全、为公民维护权利、维护社会秩序、犯罪预防等方面展开的。在警察局日常工作中，警务辅助人员发挥着至关重要的作用，他们的工作协助警察顺利开展公务，保障有序的社会环境，维护社会和谐稳定。
第二段：对警务辅助人员工作的认识
作为一名警务辅助人员，首先我认识到自己在警察工作中的重要性。通过参与每个环节，我深深的了解到，警务辅助人员工作内容存在着复杂性、技能性和常规性等不同层次的要求，要求我们在工作中具备敏锐的分析能力和高度的责任心。警务辅助人员的工作范畴涉及到政治、法律、经济等多个方面，因此，作为辅助人员我们必须具备相应知识和能力，以及扎实的工作经验，方能胜任这样的岗位。
第三段：对警务辅助人员工作的要求
警务辅助人员的工作要求高度的责任感和主动性，更强调沟通、反应和协作能力。他们与来自不同背景和不同经历的警察合作，必须具备良好的人际互动能力。同时，警务辅助人员还需要有优秀的计划制定和组织管理能力，为警察提供高效的支持和服务，方便警察对外开展工作，并且算是警察工作的配合组成。我们必须持续的积累经验，以适应不断变化的环境，学习新的知识和技能，以应对不同的工作挑战。
第四段：警务辅助人员的角色
警务辅助人员的工作范围覆盖了许多方面，包括办公室行贿、文件维护、调查数据搜集、翻译和展示制作等多个领域。他们的工作具有稳定性和跨越性，能够为警察局提供高效的支持和服务。他们是警察局中常规工作的重要基础，深刻体现了司法体系的完整性和规范性。
第五段：收获与期待
通过这段时间的工作体验，我有幸深入了解了警务辅助人员的工作内容和工作状态，以及面对的挑战和困难。虽然在工作过程中承担许多重大责任，但同时也获得了极大的满足感和成就感。期待在未来的工作中，能够学习新知识新技能，把个人能力发挥到极致，协助警察解决更多的问题，助力社会构建一个更加美好稳定的环境。
总之，作为一名警务辅助人员，必须始终抱有积极的工作态度，牢记社会责任，不断学习探索，提高综合素质，以为警察提供最好的支持和服务。虽然我的工作是在背后完成，但是我也能够为警执法工作的顺利开展做出贡献，也想通过我的工作，尽己所能地来为社会公益做出自己的努力。
警务辅助人员入党申请书篇五
警务辅助人员，作为警察队伍中不可或缺的一部分，他们以专业的技能和细致的配合，协助警察完成公安工作中的各个环节。自己从事警务辅助工作一年多来，深刻领悟到自己的作用，同时也增强了自己的工作能力。在本次撰写的文章中，我将分享自己在这一领域中的心得体会。
第一段：了解职责与岗位知识
作为一名警务辅助人员，首要任务就是要了解自己的工作职责和岗位知识。这些知识包括法律法规、行业标准、工作流程、电脑技能等等。这些知识可以帮助我们更好地理解警务工作的本质，知道如何为警察提供帮助和支持。比如，在调取监控录像、协助转移犯罪嫌疑人等环节中，我们需要了解一些技术上的知识，这种知识可以使我们更快地完成任务，同时为公安工作提供了必要的支持。
第二段：注重职业操守与素质提升
警务辅助人员必须注重职业操守和素质提升。我们的一言一行都代表着警察队伍的形象和品质，所以我们要时刻保持正确和合适的言行举止。同样，提升我们的素质也是非常重要的，素质可以为我们更好地服务于警察队伍、更有效地开展工作打下良好基础。提高素质的方式多种多样，可以是阅读经典文化书籍，也可以是积极参加培训、学习。这些不停的提升可以使我们更加成熟、更加专业，逐步拥有为警察队伍提供服务的核心技能。
第三段：充分掌握协同和沟通技巧
警务辅助人员需要有良好的协同和沟通技能。我们要和团队成员及其他部门的人员进行紧密的联系，共同推动工作进展。在这个过程中，不可松懈或犹豫不决，我们需要积极沟通，通过不同的情境和问题进行快速的决策。建立良好的沟通渠道，可以有效地减少信息偏差、加强团队合作，推动工作的深入展开，达到预期目标。
第四段：重视细节和事务管理
为了在工作中更有效地捕捉信息、及时处理案件和事件，在工作中要注重细节和事务管理。我们需要一定的时间和精力来收集和整理信息，同时在处理事务的时候，更要保持谨慎。在日常工作中，从个人到团队需要一步步做到规范化，保证工作的准确度和可靠性，彻底为公安工作提供有效支持。
第五段：加强自身素质提升，实现职业生涯的价值
对警务辅助人员来说，要想有所成就，实现职业生涯的价值，需要不断加强自身素质提升。从技能、经验、沟通、团队到管理等方面进行涵盖式提高，这样的提升可以让我们更快地适应工作、增长职业生涯中的价值和技能，创造自己的人生奇迹。
总结：在警务辅助人员的职业道路上，我们需要具备的不仅仅是“辅助”，我们同样需要充分发扬主动和创新的精神，在工作中不断拓展自己的知识面、提升自身的技能水平和职业素养。只有通过这种多元化的提升，才能够真正意义上实现一个警务辅助人员应有的成就和价值。
警务辅助人员入党申请书篇六
近年来，随着社会治安日益复杂，警务工作的压力与日俱增。为了提高工作效率和解放警力，警务辅助人员在警务工作中发挥着重要作用。作为一名警务辅助人员，我深切感受到自身在警务工作中发挥“三能”(即情感能力、智力能力和体能能力)的重要性。下面将从实际工作中的感悟，分别探讨情感能力、智力能力和体能能力对警务辅助人员的意义。
情感能力是警务辅助人员重要的素养之一。在工作中，我们经常会面对各种各样的人和事件。有时，我们需要面对犯罪嫌疑人或暴力行为，这时我们需要保持冷静、理智，同时积极协助执勤民警处置危险局面。然而，也会遇到那些处于困境中的人，可能是受害人或帮助他人的人，这时我们需要展现出同情心和温暖。我记得有一次，一名流浪汉在寒冷的冬天睡在街边，我主动给他送去了一些食物和保暖用品。此时，我深刻感受到情感能力的重要性，因为它能让我们关心他人，给予他们帮助和温暖，让警务工作更人性化，更具温度。
智力能力也是警务辅助人员必备的素质之一。在日常工作中，我们需要处理大量的案件资料、信息和技术。准确分辨犯罪行为、及时掌握犯罪线索，这些都需要我们具备较高的智力能力。同时，我们还需要具备较强的分析和解决问题的能力，将复杂的情况进行整理和分类，为民警提供有效的信息支持。在我的工作中，我经常需要处理各种各样的案件资料，要快速找到关键线索，以提供解决方案。因此，智力能力对我们执行警务工作至关重要，它能帮助我们更好地完成日常工作任务。
体能能力也是一项重要的警务辅助人员的素质。虽然我们不像执勤民警一样需要参与现场执法，但我们常常需要长时间坐在办公室里处理案件和资料。长时间的坐姿会影响我们的体能，并降低我们的工作效率。因此，保持良好的体能状态对我们的工作至关重要。我认识到，只有通过充足的休息、健康的饮食和适量的运动，才能保持良好的体能状态。这样才能更好地在警务工作中发挥作用，保障办案质量。
综上所述，情感能力、智力能力和体能能力对警务辅助人员来说都是至关重要的。情感能力可以让我们更好地关心他人，为他们提供帮助和温暖；智力能力能够帮助我们更好地处理大量案件材料和信息，提供有效的支持；体能能力可以让我们保持良好的体能状态，更好地完成工作任务。作为一名警务辅助人员，我要不断提高自身的“三能”，为提升警务工作质量做出自己的贡献。警务辅助人员所背负着的责任不尽相同，但只要不断发展和提升自己的情感、智力和体能，我们就能更好地为警务工作服务。
警务辅助人员入党申请书篇七
第一段：引言（应占总字数的10%）
警务辅助人员是当前社会治安维稳工作中不可或缺的一支重要力量。在过去数年中，作为一名警务辅助人员，我深刻体会到职业素养、技能水平以及情绪管理是提升工作能力的关键。本文将从这三个方面展开，以传达我的心得与体会。
第二段：职业素养（应占总字数的30%）
作为警务辅助人员，首要的是培养良好的职业素养。其中包括正直诚信、保守秘密、遵守纪律等。正直诚信是我们职业道德的基石，我们在平时的工作中应坚守这一信条，贯彻执行，为人民群众树立典范。保守秘密是我们职责的一部分，我们要时刻切记，承担起对人民的责任与义务。遵守纪律是保证工作高效开展的重要保障，我们应严格遵守各项规章制度，确保工作顺利进行。
第三段：技能水平（应占总字数的30%）
在警务辅助工作中，技能水平的提升是至关重要的。我们需要不断学习和实践，更新知识技能。具备良好的沟通能力、快速反应的能力、多样化的技能等，能更好地适应各种工作需求。例如，良好的沟通能力可以帮助我们更好地与群众交流，更好地理解和解决问题。快速反应的能力可以让我们在突发事件中，迅速做出正确判断和应对。灵活应用多样化的技能，能让我们适应不同的工作场景和需求，提高工作的效率与质量。
第四段：情绪管理（应占总字数的25%）
情绪管理是每一个警务辅助人员必备的素质。我们经常需要处理一些紧张、复杂的工作，面对各种困扰时，情绪管理就显得尤为重要。我们要学会正确理解与应对压力，保持健康的心态。合理安排休息时间，参加适当的休闲活动，保持身心的平衡。同时，我们也需要学会与他人沟通，寻找适当的方式来解决情绪问题。情绪稳定的警务辅助人员能更好地应对各种挑战，保持专业的素质和服务意识。
第五段：总结（应占总字数的5%）
作为一名警务辅助人员，我深刻认识到职业素养、技能水平和情绪管理对于提升工作能力的重要性。通过不断提升自己的职业素养，不断学习和实践以提高技能水平，合理管理自己的情绪，我相信我能更好地适应工作需求，为人民群众提供优质的服务。我将一如既往地磨砺自己、追求卓越，在警务辅助人员这个岗位上发光发热。
总结：本文通过探讨职业素养、技能水平和情绪管理的重要性，传达了警务辅助人员在工作中的心得体会。正直诚信、保守秘密、遵守纪律的培养是提升职业素养的关键；良好的沟通能力、快速反应的能力和多样化的技能可以帮助我们更好地适应工作需求；情绪管理对于警务辅助人员的工作起到至关重要的作用。通过这些方面的努力，我们将更好地服务人民群众，为社会的稳定与发展做出更大的贡献。
警务辅助人员入党申请书篇八
苏州市警务辅助人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在社会治安综合管理中的辅助作用，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本市行政区域内警务辅助人员的招录、履行职责、保障和监督管理，适用本办法。
本办法所称警务辅助人员，是指按照本办法规定由公安机关统一招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民-警-察的指挥和监督下辅助履行本办法规定职责的人员，包括治安辅助人员、交通协管员、特勤、文职人员等。
第三条 市和县级市、区公安机关负责本行政区域内警务辅助人员的统一监督管理，其所属的警务辅助人员管理机构具体负责警务辅助人员的日常管理工作。
财政、人力资源社会保障、监察等部门应当按照各自的职责，做好警务辅助人员的监督管理与保障工作。
第四条 公安机关对警务辅助人员统一录用、统一管理。
对警务辅助人员的管理，遵循监督约束与激励保障相结合的原则。
第五条 警务辅助人员是人民-警-察的助手， 在公安机关及其人民-警-察的统一指挥和监督下履行职责，其依法履行职责的法律后果由公安机关承担。
第六条 警务辅助人员依法履行职责时，有关单位和个人应当予以配合。
警务辅助人员在履行职责时受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律责任。
第七条 警务辅助人员工资福利、装备配置及其日常管理等所需经费由财政部门按照财政体制予以全额保障。
第八条 公安机关应当建立警务辅助人员监督制度，对警务辅助人员履行职责进行监督。
第九条 警务辅助人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。
任何单位和个人对于警务辅助人员违反本办法规定的行为，有权投诉和举报。
第二章 职责、纪律和权利
第十条 警务辅助人员在公安机关及其人民-警-察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责：
（三）社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；
（四）信息采集、数据统计、文字记录等警务活动；
（五）专业技术、后勤等警务保障活动；
（六）公安机关确认的其他辅助性警务活动。
第十一条 公安机关及其人民-警-察不得安排警务辅助人员辅助履行下列警务活动：
（一）涉及国家秘密的警务活动；
（二）案（事）件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定；
（三）行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定；
（四）刑事强制措施的决定；
（五）公安机关确认的不得辅助履行的其它警务活动。
第十二条 警务辅助人员应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、法规和规章规定，遵守公安机关规章制度；
（二）保守国家秘密和警务工作秘密；
（三）服从公安机关的管理，听从人民-警-察的指挥，不得超越职责范围履行警务活动；
（四）文明执勤，恪尽职守，模范遵守社会公德，尊重社会风俗习惯。
第十三条 警务辅助人员依法享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（三）参加政治理论学习和业务知识培训；
（四）对本单位工作提出意见和建议；
（五）依法提出申诉和控告；
（六）依法解除劳动合同；
（七）法律规定的其他权利。
第三章 招 录
第十四条 警务辅助人员的招录计划和招录名额由公安机关提出，经人力资源社会保障、财政等部门审核确认后报本级人民政府批准。
警务辅助人员的招录由公安机关统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。
第十五条 警务辅助人员应当具备下列条件：
（一）年满十八周岁的公民；
（二）具有高中以上文化程度；
（三）具有良好的品行和履行职责的能力；
（四）具备履行职责的身体条件。
有下列情形之一的，不得从事警务辅助工作：
（一）曾受刑事处罚的；
（二）曾受行政拘留、劳动教养的；
（三）曾因违反警务辅助人员相关管理规定，被解除劳动合同的。
第十六条 警务辅助人员的招录采取自愿报名、统一考试的方式，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
公安机关在招录特定岗位警务辅助人员时，可以优先录用退伍军人。
第十七条 警务辅助人员招录应当通过笔试、面试、体检、政审等程序；采取其他方式聘用特殊岗位警务辅助人员的，应当明确并公示聘用条件和程序，接受社会监督。
第十八条 公安机关应当与录用的警务辅助人员签订劳动合同。
劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止按照有关法律、法规执行。
第四章 培训、考核与保障
第十九条 公安机关应当对警务辅助人员进行岗前培训；培训合格的，方可安排其履行相应岗位职责。
公安机关应当定期对警务辅助人员进行法律知识和岗位技能培训。
第二十条 公安机关应当定期对警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核。
考核结果作为对警务辅助人员奖惩的主要依据。
第二十一条 公安机关对警务辅助人员实行层级晋升。
警务辅助人员层级根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。
对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的警务辅助人员，应当给予表彰和奖励。
第二十二条 公安机关会同财政、人力资源社会保障部门制定警务辅助人员工资福利细则，设立岗位标准和调整机制。
第二十三条 公安机关应当依法为警务辅助人员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
公安机关应当依法为警务辅助人员缴存住房公积金。
第二十四条 警务辅助人员因工受伤、致残的，根据受伤程度、伤残等级享受法律规定的受伤、伤残待遇。
警务辅助人员因公牺牲、因工死亡或者病故的，其近-亲属享受法律规定的抚恤和待遇。
第二十五条 具备条件的公安机关应当设立警务辅助人员抚恤资金，用于补助因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残的警务辅助人员和死亡的警务辅助人员的近-亲属。
公安机关可以视岗位的危险性或者特殊性，为警务辅助人员投保适当的商业险。
第二十六条 警务辅助人员应当按照规定统一着警务辅助人员服装，其服装样式、标识由市公安局规定。
警务辅助人员的服装样式、标识应当区别于人民-警-察。
第二十七条 经市公安局批准，警务辅助人员可以根据工作岗位配置和使用必要的装备，但不得持有或者使用武器、警械等警用装备。
第二十八条 警务辅助人员离职时应当将配发的服装、标识以及装备等归还公安机关。
第五章 责任与处分
第二十九条 公安机关及其人民-警-察违反本办法有关警务辅助人员管理规定的，由上级主管机关或者其所在单位对负有责任的领导人员和直接责任人员，给予批评教育；情节严重的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十条 警务辅助人员违反有关法律、法规以及本办法规定的，公安机关可以依法解除劳动合同；尚不构成解除劳动合同的，由公安机关给予处分。
警务辅助人员违反本办法的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十一条 对警务辅助人员的处分，应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。
警务辅助人员违反本办法规定，应当给予处分的，公安机关应当进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知警务辅助人员本人，警务辅助人员有权进行陈述和申辩。
警务辅助人员对县级市、区公安机关的处分决定不服的有权向市公安局申诉。
第六章 附 则
第三十二条 市公安局应当根据本办法制定相应的'实施细则。
第一章 总 则
第一条 为了规范公安辅助人员管理，保障公安辅助人员的合法权益，发挥公安辅助人员在社会治安综合治理中的作用，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本市行政区域内公安辅助人员的招录、保障和监督管理，适用本办法。
本办法所称公安辅助人员，是指由公安机关招录，以劳动合同或者劳务派遣的用工形式与其建立劳动关系，在公安机关及其人民-警-察的指挥和监督下，依法辅助履行相关职责的非警务人员，包括治安辅助人员、消防辅助人员、交通协管员、户口协管员、文职人员等。
第三条 市、市（县）、区公安机关在本级人民政府领导下，负责本办法的组织实施工作。
市、市（县）、区财政、人力资源和社会保障、编制管理等部门应当按照各自职责，共同做好公安辅助人员管理的相关工作。
第四条 公安辅助人员在公安机关及其人民-警-察的指挥和监督下履行职责，其依法辅助履行职责的法律后果由公安机关承担。
第五条 公安辅助人员依法辅助履行职责的行为是公安机关行使职能的组成部分，有关公民、法人和其他组织应当予以配合并不得妨碍。
公安辅助人员辅助履行职责时受到妨碍或者不法侵害的，依法追究妨碍人或者侵害人妨碍公务、故意伤害等法律责任。
第六条 公安辅助人员的工资收入、服装装备等日常管理费用纳入同级财政预算予以保障，具体标准由公安机关会同财政、人力资源和社会保障部门确定。
第七条 公安机关应当建立健全公安辅助人员监督管理机制，对公安辅助人员辅助履行职责情况进行监督和管理。
公民、法人和其他组织有权投诉和举报公安辅助人员违反法律法规和本办法规定的行为。
第二章 职责、纪律和权利
第八条 公安辅助人员辅助履行下列职责：
（二）维持大型公共活动以及突发案件、事件现场秩序；
（三）疏导交通，劝阻、制止交通违法行为，维持交通事故现场秩序；
（四）社区管理、户口管理、纠纷调解、安全宣传；
（六）医疗、dna 检验、心理咨询、船艇驾驶等专业技术保障活动；
（七）特种勤务、后勤等警务保障活动；
（八）消防监督，灭火以及应急救援等消防活动；
（九）法律法规规定可以辅助履行的其他活动。
第九条 公安辅助人员不得辅助履行下列职责：
（一）未经保密部门批准或者备案、涉及国家秘密的警务活动；
（二）案件、事件的侦查取证、技术鉴定、交通事故责任认定；
（三）行政许可、行政收费、行政处罚、行政强制等事项的决定；
（四）刑事强制措施的决定；
（五）保管、携带和使用武器；
（六）法律法规规定不得辅助履行的其他职责。
第十条 公安辅助人员依法享有下列权利：
（一）获得辅助履行职责应当具备的工作条件；
（二）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（三）参加业务知识技能培训；
（四）对本单位工作提出意见和建议；
（五）提出申诉和控告；
（六）解除劳动关系；
（七）法律法规规定的其他权利。
第十一条 公安辅助人员应当遵守下列规定：
（一）遵守法律法规和公安机关规章制度；
（二）保守秘密；
（三）服从管理，听从指挥；
（四）在职责范围内辅助履行职责；
（五）礼貌待人，文明执勤，廉洁奉公，不徇私情；
（六）遵守社会公德，尊重社会风俗习惯；
（七）不受雇于公民、法人和其他组织，或者从事经商活动。
第三章 劳动关系的建立与终止
第十二条 公安辅助人员的年度招录计划由公安机关提出，报本级人民政府批准。
公安辅助人员的招录由公安机关统一组织，依照本办法规定的条件、标准和程序进行。
第十三条 公安辅助人员应当具备下列条件：
（一）年满十八周岁的公民；
（二）具备辅助履行职责的身体条件；
（三）具有岗位要求的文化程度和专业技术能力；
（四）具有良好的品行；
（五）公安机关规定的其他条件。
有违法犯罪嫌疑尚未查清以及其他不宜录用情形的，不得从事公安辅助工作。
第十四条 公安辅助人员的招录采取自愿报名、统一考试的方式，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
第十五条 公安辅助人员招录应当按照考试、体检、政审等程序进行；招录特定岗位的，同等条件下可以优先录用退伍军人和具有特殊技能的人员。
第十六条 公安机关与公安辅助人员劳动关系的建立与终止，按照有关法律法规执行。
第四章 培训与保障
第十七条 公安机关应当建立公安辅助人员岗前培训和业务知识、岗位技能定期培训制度；未经岗前培训或者培训不合格的，不得安排履行相应岗位职责。
第十八条 公安机关应当根据公安辅助人员岗位、技能、职务等要素构建工资薪酬体系，并建立合理的工资薪酬增长机制。
第十九条 公安机关应当依法为公安辅助人员办理社会保险登记，申报、缴纳社会保险费，并缴存住房公积金。
公安机关可以根据岗位的危险性或者特殊性，为公安辅助人员投保适当的商业险。
第二十条 公安辅助人员在岗工作期间，按照规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
公安机关应当定期组织公安辅助人员参加健康检查,并建立健康档案。
第二十一条 公安辅助人员因工负伤、致残的，按照国家、省、市规定享受相关待遇。
公安辅助人员因工死亡的，其近-亲属依法享受有关抚恤和优待。
具备条件的公安机关可以设立公安辅助人员抚恤资金，用于补助因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残的公安辅助人员和因工死亡公安辅助人员的近-亲属。
第二十二条 公安辅助人员应当统一着装、佩戴工作证件和标识。
公安辅助人员的服装样式、工作证件和标识应当区别于人民-警-察，并由市公安机关统一规定。
第二十三条 经市公安机关批准，公安辅助人员可以根据岗位配置和使用必要的装备，但不得持有或者使用武器。
第二十四条 公安辅助人员离职时，应当将配发的服装、工作证件、标识以及装备归还公安机关。
第五章 考核与奖惩
第二十五条 公安机关应当定期对公安辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，考核结果作为对公安辅助人员奖惩的主要依据。
对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公安辅助人员，公安机关应当给予表彰和奖励。
第二十六条 公安辅助人员实行技能等级晋升制度。
公安辅助人员技能等级晋升根据其从事公安辅助工作年限、履职能力、考核结果等情况确定。
第二十七条 公安辅助人员违反有关法律法规和本办法规定的，公安机关可以依法解除劳动关系；尚不构成解除劳动关系的，由公安机关按照规定处理。
公安辅助人员违反有关法律法规和本办法规定构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十八条 公安机关对公安辅助人员的处分，应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备，并将调查认定的事实以及依据告知公安辅助人员。
公安辅助人员对处分决定不服的，可以申诉。
警务辅助人员入党申请书篇九
第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪和服务人民群众等方面的作用，根据有关法律法规和国家政策规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本省县级以上人民政府公安机关警务辅助人员的招聘、使用、管理、监督、保障及责任追究。
本办法所称警务辅助人员，是指经依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法规定的辅助性警务职责的人员。
警务辅助人员统称辅警，包括勤务辅警和文职辅警。
县级以上人民政府公安机关招用的不涉及警务工作的后勤服务人员的管理，不适用本办法。
第三条各地辅警力量的配备，应当与当地社会治安状况、警力配备情况和经济发展水平相适应。
省人民政府公安机关应当会同省机构编制、财政、人力资源社会保障等部门制定公安机关辅警用人额度管理办法，并报省人民政府批准后实施。
第四条辅警管理遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则。
第五条辅警不具有人民警察身份，必须在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。
辅警依法履行职责的行为受法律保护，相关法律后果由其所属公安机关承担。
第六条县级以上人民政府公安机关在同级人民政府的领导下，负责本办法的组织实施工作。
各级机构编制、财政、人力资源社会保障、民政等有关职能部门在各自职责范围内做好辅警管理和保障等相关工作。
第七条各级人民政府应当将辅警的工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障。
第二章职责、权利和义务
第八条勤务辅警按照岗位分工，履行下列职责：
(一)协助预防、制止违法犯罪活动;
(二)协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查;
(三)协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人;
(四)协助维护案(事)件现场秩序，保护案(事)件现场，抢救受伤人员;
(六)协助开展戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品;
(七)协助开展公安监管场所的管理勤务;
(八)参与灭火救援，协助开展消防监督管理;
(九)协助开展安全防范、交通安全、禁毒等宣传教育;
(十)协助记录讯问、询问笔录;
(十一)在人民警察带领下驾驶警用汽车、摩托车、船艇、航空器等警用交通工具;
(十二)其他可以由勤务辅警协助开展的工作。
第九条文职辅警按照岗位分工，履行下列职责：
(三)警用装备保管和维护保养等警务保障工作;
(四)其他可以由文职辅警从事的工作。
第十条辅警不得从事以下工作：
(一)国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作;
(二)办理涉及国家秘密的事项;
(三)案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定;
(四)执行刑事强制措施;
(五)作出行政处理决定;
(六)审核案件;
(七)保管、使用武器、警械;
(八)以自己名义执法;
(九)法律法规规定必须由公安机关人民警察从事的工作。
第十一条辅警享有下列权利：
(一)获得履行职责必要的工作条件;
(二)依法获得工作报酬，享受法定福利、保险待遇;
(三)参加岗位培训;
(四)对本单位工作提出批评和建议;
(五)依法提出申诉和控告;
(六)法律、法规、规章规定和劳动合同约定的其他权利。
第十二条辅警应当履行下列义务：
(一)遵纪守法，保守国家秘密和工作秘密;
(二)服从公安机关管理，听从人民警察指挥;
(三)忠于职守，文明执勤，廉洁奉公，不徇私情;
(四)遵守社会公德，尊重民族风俗习惯;
(五)法律、法规、规章规定和劳动合同约定的其他义务。
第三章招聘
第十三条辅警的招聘计划由县级以上人民政府公安机关提出，经同级机构编制、财政、人力资源社会保障部门审核后，报同级人民政府批准。
县级以上人民政府公安机关应当依照本办法规定的条件和程序组织实施辅警招聘计划，并在完成招聘工作后20日内报上一级公安机关备案。
第十四条辅警的招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
在同等条件下，应当优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生、具有岗位所需专业资质和专门技能的人员，以及符合岗位要求的就业困难人员。
第十五条辅警的招聘计划应当向社会公示，按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、体能测试、政审等程序实施，公开接受社会监督。
对专业性较强的岗位，可以适当简化程序或者采取其他测评方法。
第十六条辅警应当具备下列条件：
(一)拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正;
(二)年满18周岁;
(三)具有高中以上文化程度;
(四)具有正常履行职责所需的身体素质和工作能力;
(五)公安机关规定的其他条件。
应聘文职辅警的，还应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能。
特殊警务辅助岗位可以适当降低或者提高前两款规定的条件，但应当在招聘公告中注明原因。
第十七条有下列情形之一的人员，不得招聘为辅警：
(一)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(二)曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的;
(三)被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
(四)曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的;
(五)有较为严重的个人不良信用记录的;
(六)其他不适合从事警务辅助工作的。
第十八条公安机关招聘辅警，应当按照国家有关法律法规签订劳动合同。
第四章管理和监督
第十九条县级以上人民政府公安机关应当建立健全辅警的岗位责任、培训学习、考核考勤、工作信息和保密管理等制度，加强对本辖区辅警的管理和监督。
第二十条县级以上人民政府公安机关应当根据辅警的工作年限、考核结果等情况，对辅警实行层级化管理。辅警层级与薪酬待遇挂钩。
勤务辅警级别由高至低分为一级勤务辅警、二级勤务辅警、三级勤务辅警、四级勤务辅警、五级勤务辅警、六级勤务辅警。
文职辅警级别由高至低分为一级文职辅警、二级文职辅警、三级文职辅警、四级文职辅警、五级文职辅警、六级文职辅警。
第二十一条县级以上人民政府公安机关应当对辅警进行岗前培训，定期开展法律知识和岗位技能培训，提高辅警素质。
第二十二条县级以上人民政府公安机关应当定期对辅警的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，考核结果作为辅警级别升降、奖惩以及续订、解除或者终止劳动合同的主要依据。
第二十三条县级以上人民政府公安机关和其他有关部门对在保护公共财产和人民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪等工作中表现突出，有显著成绩或者特殊贡献的辅警，应当按照国家有关规定给予表彰奖励。特别优秀的辅警报考公安机关人民警察职位的，应当给予适当照顾。
第二十四条辅警应当配发统一的工作证件，按照规定统一着装，持证上岗，其工作证件、服装式样和标识应当符合国家规定。
第二十五条县级以上人民政府公安机关可以根据岗位工作需要，为辅警配备必要的执勤和安全防护装备，但不得配备武器、警械。
第二十六条辅警离职时，应当交回所配发的工作证件、服装、标识和装备。
第二十七条任何单位和个人都有权向公安机关投诉举报辅警涉嫌违法违纪的行为。
县级以上人民政府公安机关应当建立健全投诉举报受理和反馈制度，畅通投诉举报渠道，依法处理针对辅警的投诉举报。
第五章待遇保障
第二十八条辅警的薪酬结构、待遇项目由省人民政府公安机关会同省财政、人力资源社会保障部门规定，具体标准由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资，结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定，并建立动态调整机制。
第二十九条用人单位应当依法为辅警办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金，并为从事高危险岗位工作的辅警购买必要的商业保险。
第三十条用人单位应当定期组织辅警参加健康检查，并建立辅警健康档案。
第三十一条辅警享有的假期和相关待遇，按照国家和省有关规定执行。
第三十二条辅警因工受伤、致残、死亡的，依照《工伤保险条例》等有关规定享受相关待遇;被评定为烈士的，依照《烈士褒扬条例》的规定享受相关抚恤待遇。
第三十三条经财政部门同意，县级以上人民政府公安机关可以设立抚恤金专项经费，对因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残、死亡的辅警或者其直系亲属予以适当补助。
第六章法律责任
第三十四条公安机关及其人民警察违反本办法规定的，依照相关规定处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第三十五条辅警违反本办法规定的，参照《公安机关人民警察纪律条令》的有关规定给予相应处理;情节严重的，依法解除劳动合同;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第三十六条公安机关对辅警的处理，应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。当事辅警有权陈述和申辩。
辅警与用人单位发生劳动争议的，按照国家和省有关劳动人事争议处理的相关规定处理。
第七章附则
第三十七条省人民政府公安机关可以根据本办法，结合公安工作实际，制定具体实施细则。
第三十八条本办法自6月1日起施行。