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家属监督承诺书篇一
亲爱的.老师、家长、小朋友们：
你们好！
金秋送爽，硕果飘香。值此第36个教师节来临之际，幼儿园向全体教职工致以节日的问候和崇高的敬意！向长期支持关心教育事业的家长致以衷心的感谢！
尊师重教是中华民族的传统美德。传道授业解惑的教师深受孩子和家长们的崇敬和爱戴。每逢教师节，同学们和各位家长都想用各种方式表达对老师的敬意。为推动形成崇尚师德、廉心正行的良好风尚，让老师们度过一个健康、朴素、温馨、文明的教师节，在此，向全体老师、家长和学生发出如下倡议：
尊敬的老师们，希望你们牢记“敬业爱岗，清正廉洁”的庄严承诺，不忘初心、潜心育人，自觉抵制请客送礼庸俗之风，以博大的爱心和强烈的责任心去温暖学生，为每一个孩子的终身发展奠基，以自己的实际行动赢得全社会的尊重与敬仰。
亲爱的家长们，希望你们重言传身教，育良好家风，为孩子树立“清正廉洁”的好榜样。不向老师赠送礼品、礼金，以精神上的尊重而非物质上的馈赠营造“尊师重教”的好风尚。教师节最好的礼物，是家长们对老师工作的尊重与理解，对教育工作的支持与配合，“廉心聚力行稳，风清气正致远”。
亲爱的小朋友们，希望你们当好“廉洁小卫士”，做家长的“廉洁监督员”，争做“敬廉崇洁、诚信守法”的好榜样。可以通过给老师画一幅感恩画，说一说节日祝福，或者动手制作一件小手工等形式表达感恩之情。你们的一张张笑脸、一句句问候、一次次进步，就是给老师最好的礼物！
祝老师们节日快乐，身体健康！
祝家长们阖家幸福，万事如意！
祝小朋友们天天进步，快乐成长！
倡议人：xxx
20xx年xx月xx日
家属监督承诺书篇二
尊敬的水务人家属：
您好！
水务集团公司已经砥砺奋进六十余载，回首六十多年峥嵘岁月，在全体干部员工的共同努力下，水务集团公司从小到大、从弱到强，始终秉承“政府放心、市民满意、公司发展”的企业宗旨，目前已实现全区水务一体化经营发展，属下拥有水务股份公司、污水公司、建泉工程公司、穗泉水质检测公司、建泉自来水设计室公司及各镇街供水企业等13家全资子公司、供水厂5间，总设计供水能力达128万立方米/日；净水处理厂7间，总设计处理规模达万吨/日。
六十多年来所取得的成绩，离不开所有水务人在岗位上的兢兢业业、奋力拼搏、率先垂范。但同时，更离不开水务人身后的家庭和亲人，也就是您——可爱的水务人家属！感谢您在背后默默支持着他们！
求木之长，必固其根；欲流之远，必浚其源。正是因为您的无私奉献，鼎力支持，提供坚实的依靠，才有了水务集团公司所取得的成绩！在此，向关心和支持公司发展的您表示衷心的感谢，并致以诚挚的问候！
常言道，廉洁门第福常在，清正人家天伦乐。家是我们精神的乐园，家是我们灵魂的栖息地，它的字面是“廉洁”，它的底色是“自律”。守住底线，守住气节，守住圆满，便能守住最和谐的“家”。廉洁从业，守住小家，护住大家，这一切都需要您的劝诫警示和殷殷叮嘱。
社会在进步，公司在发展，必然存在着许多的诱惑和陷阱，这些不仅给公司的发展造成极大损害，同时更会给美满幸福的家庭留下巨大的心灵创伤。
因此，我们真诚的邀请您做廉洁“监督员”，常把自家“廉洁门”，常吹廉洁“枕边风”，常念家庭“廉洁经”，常下廉洁“毛毛雨”，让您最爱的人不改初心不忘本，廉以修身、俭以养德，将廉洁正气之风发扬下去，共筑防火之墙，堵住歪风邪风，构建更加美丽、更加美好的“家”！
在建党100周年和“十四五”开局之年，我们殷切的希望：愿您矢志不渝地在推动水务集团公司供排水事业和落实全党党史学习教育要求的前行之路上，当好“廉内助”，守好“幸福门”。
展望未来，我们信心百倍，但仍然需要您的理解、您的关注、您的支持。我们坚信，有了您这样的“监督员”全力支持和参与，水务集团公司定能在保障全区供排水稳定的同时，实现公司高质量发展!
愿您和家人身体健康、阖家幸福、吉祥如意！
家属监督承诺书篇三
尊敬的全县广大家庭：
家是最小国，国是千万家。国以家为基，家以廉为贵。家庭是个人生活的幸福港湾，也是社会正气的基底磐石。家风正，_风淳、政风清、社稷安。为进一步倡导清廉家风，引导全县广大家庭，特别是党员干部家庭自觉投身良好家风建设，筑牢反腐倡廉的家庭防线，营造“廉洁修身廉洁齐家”的良好社会风尚，县妇联向全县广大家庭发出如下倡议：
以德立家，涵养家风正能量。“天下之本在国，国之本在家。”家风正，_风淳、政风清。全县广大党员干部家庭要积极践行社会主义核心价值观，继承和发扬革命先辈的`红色家风，汲取信仰力量，牢固树立高尚的道德追求，教育引导家庭成员修身慎行、怀德自重，去庸俗、远低俗、不媚俗，在公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐面前心明眼亮，树立正确价值观。
以廉守家，筑牢家庭防火墙。“国以家为基，家以廉为贵。”家规严，则己身正、行为端。全县广大党员干部家庭要倡导廉洁律己的家庭教育，提倡朴实纯洁的人情往来，引导家庭成员常思贪欲之害、常怀律己之心、常戒非分之想，坚持从小事做起，从小节抓起，保持清醒头脑，不取身外物，不贪不义财，不做出格事，慎独、慎初、慎始、慎微，自觉抵制不良风气的诱惑和侵蚀，多说奉公守纪“悄悄话”，常吹廉洁自律“枕边风”，长鸣反腐倡廉“警示钟”。
以俭持家，守好勤俭传家宝。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”家训好，则品行善、子孙兴。全县广大党员干部家庭要大力弘扬艰苦奋斗、勤以养德、俭以助廉的优良传统。在家庭生活中倡导艰苦朴素、简约环保的生活习惯，培养勤劳致富、不贪不占的生活意识，养成理性消费、绿色节俭的生活方式，追求婚丧俭办、移风易俗的文明新风尚，传承好勤俭节约这一中华民族传统美德。
以爱暖家，守住家庭幸福门。“妻贤夫祸少，子孝父心宽。”全县广大党员干部及其家属要常给老人尽孝道，多给爱人讲纪律，勤给孩子提要求。要当好廉内助，把好幸福门，崇尚以廉为美、以廉为乐、以廉为荣。支持家庭成员做到政治上清醒、工作上清正、生活上清白、经济上清楚，让家庭成为释放压力、增添动力、共享天伦的幸福港湾。
家风不染尘，清廉惠久远。让我们大家携起手来，积极参与到“清廉家庭”建设活动中，以德立家、以廉治家、以勤兴家，通过每位家庭成员的努力，筑起反腐防腐和倡廉促廉的家庭防线，在全县营造廉洁修身、廉洁齐家的家庭环境和风清气正的社会氛围，为全面建设“清廉右玉”贡献家庭力量，以家庭之美迎接党的_胜利召开！
家属监督承诺书篇四
尊敬的全体党员领导干部及家庭成员：
领导干部的家风，不仅关系自己的家庭，而且关系党风政风。好的家风是党员干部拒腐防变的前沿防线，也是推动和形成良好的党风政风和社会风气的重要基础。为进一步倡导廉洁家风，促进公司党员领导干部家庭以廉养家、以廉护家、以廉兴家，积极营造崇廉尚俭的良好风尚，公司纪委谨向全体党员领导干部及家属发出如下倡议：
一、当好宣传员，常念“廉洁”经。倡导以“德”治家、以“俭”持家、以“廉”安家的廉洁观，要通事理、晓利害、知荣辱、明得失，经常提醒爱人、子女珍惜岗位、谨慎交友、廉洁从业，常怀律己之心。
二、当好贤内助，常念“幸福”经。倡导培养健康情趣、崇尚简朴生活，对家人多支持、少拖累，多理解、少埋怨，多关心、少苛求，使家庭成为一家人充分释放压力、增添工作动力、共享天伦之乐的幸福港湾。
三、把好廉洁门，常念“自律”经。倡导要守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤弹“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内心妄思保证外无妄动。
四、争做文明户，常念“荣誉”经。倡导要严格家教家风，既要以身作则，又要对亲属子女，看得紧一点、管得勤一点，坚持不为名利所累、不为人情所扰、不为物欲所惑，追求科学、文明、健康的生活方式。
家风优则作风优，家风正则党风正，家风清则社风清。家是孕育廉洁的土壤，充分发挥家庭助廉的阵地作用，有利于每一名家庭成员的健康发展，让我们携手共进，珍惜荣誉，以实际行动争创文明之家，共创幸福生活。
家属监督承诺书篇五
近年来，县积极适应新的形势和要求，在加强领导干部监督，特别是对“一把手”的监督方面进行了一系列有益探索，走出了一条超前预防，机制规范，运作到位的干部监督新路子，有力地促进了全县领导班子和干部队伍建设。
一、健全预防机制，前移监督“关口”
过来，干部监督往往局限在事后监督的层面,在中处于从属和被动的位置。近年，我们大胆转变观念，拓展监督领域，把干部监督“关口”前移到事前，较好地把住了领导干部特别是“一把手”的“入口”关。
一是票决关。从2005年起，我县在酝酿、讨论决定干部时，推行了常委会、全委会票决干部制度。对乡镇党政正职的拟任人选，实行全委会票决，同时邀请候补委员、纪委委员列席会议，扩大了干部任免决定过程中的民主程度和监督范围，确保了干部选任质量。2003年来，有19名同志通过县委全委会票决确定为乡镇党委书记和乡镇长推荐人选，没有出现任何情况反映和信访举报。
二是公示试用关。县委常委会议讨论研究干部后，对拟提拔的干部，均向社会进行公示，决定任职的一律实行一年的试用，接受干部群众监督。近两年，全县共公示试用拟提拔干部199人，其中4名拟提拔干部、1名试用期的“一把手”因公示中群众反映问题被查实，取消了任职资格和试用职务。
三是任前谈话关。对新提拔担任领导职务的干部，一律由组织部和纪委共同进行任前谈话，对他们走上领导岗位后的行为规范、职责履行、廉洁自律等情况提出具体要求，把警钟敲在任前，帮助他们从内心深处牢固树立起自觉履行岗位职责和遵守廉政纪律的思想认识。去年，我们还专门发出了110多封任前廉政谈话信函，要求新提拔的干部带信上任，时刻对照自省。
二、健全约束机制，硬化监督措施
领导班子在单位中处于关键地位，“一把手”又处于领导班子的核心位置，拥有相对集中的权力。为切实加强对领导干部，特别是“一把手”的监督，我们着力从五个方面建立健全有效的权力制约机制，从决策和执行等环节上加强对领导干部的监督，管住、管好领导班子特别是“一把手”。
一是建立领导班子集体决策重大问题议事规则。县委专门下发《集体决策重大问题议事规则》，将事关全局性、战略性的问题，人、财、物的问题，重大经济、社会敏感问题等八个方面列为重大问题范畴，纳入集体议事范围，具体制定了集体议事的程序和方法。要求各级领导班子必须结合本单位实际，制定党委（党组）集体决策重大问题议事规则。规定凡涉及重大部署、重大财务事项、干部任免等，必须经过集体讨论后作出决定，“一把手”不得擅自决定重大事项。规则充分发挥了集体领导的作用，规范了“一把手”在决策过程中的行为。
二是坚持政务公开推行集中行政审批制度。大力推行政务公开，要求各乡镇、各部门凡与群众关系密切或社会关注的问题，都要以公开栏、公开牌的形式公开，把领导干部运用权力的过程，直接置于广大党员群众的监督之下。同时，全面清理机关行政审批事项，大力削减政府行政审批项目，将保留的行政审批项目统一放到行政服务中心集中办理，一个“窗口”对外，“一站式”办公、“一条龙”服务。实践证明，推行集中行政审批制度，发挥了对领导班子的监督作用，有效改变了“一把手”审批权力相对集中的状况，取得比较明显的成效。
三是实行领导干部任期经济责任审计制度。把以前的领导干部离任审计拓展为领导干部任期经济责任审计，采取定期审计、阶段审计、重点审计相结合的办法，加强对“一把手”的常规审计，强化事前监督。2008年来，共对69名主要负责人进行了任期经济责任审计，依据审计结果，提拔重用干部13人，撤职1人，移送纪检监察1人，在全县领导班子和领导干部中引起了很大的反响。
四是强化领导干部公开承诺制度。每年初，要求各单位和每名班子成员都要结合“争创五好领导班子，争做优秀领导干部”活动，把自己的职责、目标、措施和个人的行为规范向单位干部职工和社会进行公开承诺，并在单位醒目的位置，建立固定的公开栏，将承诺书长期公示，直接接受社会各界监督。
三、健全警示机制，强化日常监督
在中，坚持经常性地督促、提醒和告诫领导干部，特别是“一把手”，防微杜渐，使问题解决在萌芽状态，避免小问题酿成大错误。一方面，增强监督合力。实行干部监督员制度和联席会议制度，多方面了解情况。聘请了100多名离退休老干部、党外干部和现职科级干部组成干部监督员队伍，以定期例会、不定期走访以及来信来函等方式了解和收集群众对领导班子、领导干部的反映；组织部门加强与纪检、监察、检察、公安、信访、审计、计生等执法执纪部门的联系，采取定期召开联席会议等形式，全面了解掌握领导干部的遵纪守法情况；组织部干部还不定期下到领导干部居住地等主要活动场所进行实地察访，了解领导干部“八小时以外”的表现情况；设立举报电话和举报箱，接受社会监督，对署名举报，有信必查。同时明确科级领导干部在遇有个人重大事项时，必须向组织请示汇报。另一方面，实行诫勉谈话和回复制度。对通过上述途径了解到群众反映的苗头性问题，由县委主要领导和组织部门领导找当事人谈话，该提醒的提醒，该批评的严肃批评，改纠正的坚决纠正，并责其作出书面回复说明和解释。对民主评议靠后或有问题苗头的领导干部，由组织部门会同县纪检部门共同对其进行谈话教育。去年，共对38名民主测评排末位的领导干部进行了书面提醒；对18名有情况反映的领导干部实施了诫勉谈话。此举，在全县干部中引起了强烈反响。