心得体会是对自己在某个方面的思考和认识的总结和归纳。最后，希望以下这些心得体会范文能够对大家的写作有所帮助和指导。
农商银行亮剑心得体会
近年来，随着经济的迅速发展，我国银行业快速崛起，各家银行也在竞争中不断提高服务水平和管理水平。其中，农商银行在国内各地高速发展，以其有效的风险控制和强大的融资实力，成为银行业的中坚力量。近日，农商银行亮剑行动全面展开，各项措施都为银行的发展提供了重要保障。笔者在长期观察和实践中，得出了一些自己的心得体会。
第二段：领导力关键。
农商银行亮剑行动中，最为关键的要素之一便是领导力。农商银行领导班子对此非常重视，紧密团结，齐心协力，将银行的发展引入更高的阶段。个人认为，领导力除了统筹银行资源和制定科学的战略规划外，更重要的是在执行过程中，敢于担当，承担风险，及时解决问题。在亮剑行动中，领导们坚决执行上级要求，积极研究解决问题，促进银行效益的同步提升。
第三段：对员工的督导培训。
农商银行在亮剑行动中充分意识到，员工的素质水平是银行发展不可或缺的要素。在前期，银行集中对员工进行了全面的素质培训，包括专业技能、客户服务、沟通能力等多个方面。银行还成立了专门的督导团队，定期开展业务指导和员工绩效考核。在实际情况中，银行员工的服务效率得到了明显提升，客户满意度也有所提高。
第四段：创新思维改变。
亮剑行动中，农商银行领导班子深刻认识到，银行的发展需要不断创新。在这一过程中，领导们带领全体员工大力推行“智慧银行”建设，引入人工智能等科技手段，提高服务效率和满意度。银行还在找寻业务模式创新和风险管控等方面下了重手，并取得了显著成效。笔者认为，这种全方位、创新思维的改变，将使农商银行在未来发展中更具竞争力。
第五段：总结和展望。
综上，农商银行亮剑行动全面展开，从各个方面推动了银行的发展，凸显了在银行行业中的领军地位。然而，银行的发展之路仍然任重道远，我们需要时刻保持目光敏锐、态度端正、行动坚定，积极争取更大机遇，持续提升服务品质和效率，为中国的银行业做出更大贡献。
农商银行培训心得体会
根据总行安排，开展了“农商行发展我有责”活动，我觉得非常有意义，无论是领导干部还是普通员工，都必须树立强烈的事业心和责任感，必须真心想工作、全力干工作，忠于职守，不懈进取，否则必将被淘汰出局。
（一）树立主人翁意识是履职尽责的基本要求。工作是展现自身价值的舞台，我们需要工作来生存，农商行需要我们来发展。每一名农商行员工要有全局观念，以主人翁精神积极工作，职责范围内的工作应自觉去干，积极承担职责，做到有所作为有所不为，才是促进自身发展，进而做好本职工作的前提。
（二）恪守规章制度是履职尽责的基本素质。制定规章制度能为业务发展保驾护航。作为农商行员工应认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的，而且关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守规章制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自己的利益。因此，模范地遵守规章制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。工作中要明辨是非，克己慎行，哪些事可以干，哪些事不可以干，一定要心中有分寸。
（三）培养扎实过硬能力是履职尽责的基本责任。提升能力素质要践于行。能力素质不是与生俱来的，而是在实践中逐步积累起来的。每位员工要从各个方面涵养素质，树立终身学习的理念，不断提升工作能力、工作水平、工作质量、工作效率，善于掌握和运用所学的知识，结合岗位工作职责，更好地为农商行事业发展服务。
（一）转变工作作风。为强化监督机制，从7月份开始，一方面实行业务进度日通报制、外勤工作日志填报制，每天编制任务完成情况统计表，让各岗位人员知晓任务完成情况，要求外勤人员每天对当天的工作进行总结，填报工作日志。严格遵守工作纪律，转变工作作风，对违反规定的进行适当罚款。另一方面实行例会制，每周组织召开目标完成情况通报例会，每月召开总结会，对工作中存在的问题，分析原因，制定改进措施，根据指标完成情况奖优罚劣。
（二）加强对公客户对接。目前我行开户的对公账户仅52户，其中4家在我行代发工资，对已开立账户的企业，大部分没有开通网上银行、手机银行等电子银行业务。下一步争取能与工业园区规模企业进行合作，目前已有2户企业达成初步合作意向。
银行培训心得体会(15篇)（）在平日里，心中难免会有一些新的想法，将其记录在心得体会里，让自己铭记于心，这样我们就可以提高对思维的训练。但是心得体会有什么要......
农商银行大挎包心得体会
第一段：
最近，农商银行推出的大挎包备受关注，成为了热门话题。我也特地前往农商银行体验了一下这个大挎包，真是受益匪浅。在这里，我想与大家分享一下我的心得体会。
第二段：
农商银行的大挎包不仅外观时尚大方，还具备多功能的设计。首先，它采用了高级材质制作，质感上乘，手感舒适，背在身上非常时尚。同时，大挎包还具备了很多实用的功能。它有多个分隔的小袋，可以方便地放置各种物品，如手机、钱包、钥匙等。而且，大挎包还采用了快速开拉链的设计，方便我们随时取用物品。总的来说，农商银行的大挎包既实用又时尚，非常适合日常使用。
第三段：
除了外观和功能好，农商银行的大挎包还注重用户的使用习惯和需求。挎包的内部设计非常合理，每个小袋都有相应的标识，方便我们快速找到需要的物品。而且，挎包还具备调节带，可以根据个人的身高和习惯进行调整，背起来非常舒服。另外，挎包的容量也非常大，完全可以满足我们日常活动的需求。无论是上班、出行还是购物，大挎包都可以轻松携带我们所需要的物品。
第四段：
除了外观、功能和使用习惯的考虑，农商银行的大挎包还具备了很强的安全性。挎包的材质具备防水和防划伤的特点，可以有效保护我们的财物安全。而且，挎包的内部还设计了安全防护层，可以防止财务信息被诈骗分子盗取，确保我们的资金安全。农商银行在设计这款大挎包时真的做了很多的考量，用户可以放心使用。
第五段：
总的来说，农商银行的大挎包给人留下了深刻的印象。无论是外观的时尚、功能的实用，还是使用习惯的考量和安全性的保障，农商银行都做得非常出色。我深深感受到了农商银行对于用户需求的关注和用心，这款大挎包的推出无疑是一次成功的创新。我相信，这款大挎包一定会成为众多用户的首选，为我们的生活带来更多的便利和安全。
以上就是我对农商银行大挎包的心得体会。通过这次的体验，我真切感受到了农商银行对于用户需求的关注和用心。我相信，农商银行将会继续推出更多实用、时尚的产品，为我们的生活带来更多的便利和惊喜。也期待农商银行能够不断创新，为用户提供更好的服务。
农商银行大挎包心得体会
在现代社会，挎包已经成为了我们生活中不可或缺的一部分。作为一个工作繁忙的年轻人，我的挎包成为了我忠实的伴侣。最近，我得到了一款农商银行大挎包，它不仅以其品质和实用性吸引了我，更体现了农商银行的专业和可靠。在使用这款挎包的过程中，我获得了一些深刻的体会和心得。
第二段：耐用性。
农商银行大挎包具有非常高的耐用性。它采用了优质的材料，制作精细，经得起长时间的使用和摩擦。无论是上班还是旅行，我都可以放心地把我的重要文件和物品放进挎包，而不必担心挎包磨损或损坏。这种耐用性使得我可以放心地使用挎包，而不必为其质量担心。
第三段：实用性。
农商银行大挎包设计得非常实用。它有多个内外袋子，提供了足够的空间来存放各种物品。我可以轻松地放进我的笔记本电脑、文件夹、钱包等物品，而不必担心它们被弄乱或挤压。此外，挎包还有一个专门用于放置手机的袋子，方便我随时取用。这些设计细节使得我的生活更加方便和有序。
第四段：专业性。
农商银行大挎包的设计体现了农商银行的专业形象。它的外观简洁大方，色彩搭配得非常好，给人一种正式和专注的感觉。挎包上有农商银行的标志，这进一步展示了农商银行的品牌形象。每次拿出这款挎包，我都可以展示给别人我对农商银行的认同和信赖。
第五段：可靠性。
农商银行大挎包体现了农商银行的可靠性。它的制作工艺精细，每一个细节都被照顾到。无论是挎包的拉链、扣子还是肩带，都经过了多次严格检验，确保了其质量。这种可靠性给了我足够的信心，相信这款挎包会陪伴我度过很长时间。
总结：农商银行大挎包是一款非常优秀的产品。它不仅耐用，实用，而且体现了农商银行的专业和可靠。使用这款挎包的过程中，使我对农商银行产生了极大的信任和认同。我相信，在未来的日子里，我的农商银行大挎包将继续陪伴着我，为我的生活带来方便和信心。
农商银行亮剑心得体会
近年来，农商银行积极顺应时代发展，以“普惠金融，服务三农”为核心理念，不断扩大业务范围、拓宽服务渠道，深入推动农村金融发展，为农村地区提供了重要的金融支撑，为广大群众带来了更多的获得感和幸福感。在这个过程中，农商银行不断积累了宝贵的经验和体会，让我们走近农商银行亮剑的心得体会，感受其中的精华。
首先，在农商银行亮剑中，助力农村金融发展是关键。农商银行扎根农村、服务农民，成为当地最可信赖的金融机构。农村地区的消费需求逐渐变得更加多样化和复杂化，特别是在数字层面，这使得农商银行开始探索新的解决方案，开展了线上及移动金融业务，以解决农民日常生活中的支付和转账等问题。此外，农商银行在支持当地农业产业发展方面也扮演着重要角色，开展农村信用合作社业务，加速农村经济发展，带动当地农民实现脱贫致富。
其次，在服务质量的输出上，农商银行具有一定的优势和特征。农商银行针对农业产业的特点，注重了解客户的需求，充分运用IT技术，向具有数字意识的客户提供更加便捷的金融服务。农商银行充分发挥自身的优势，以“一对一”、“轻松贷”等金融服务品牌为代表，建立了一套适应农村金融市场的服务模式，促进了自身服务质量的提升。
此外，农商银行通过区分化竞争策略，从竞争对手中脱颖而出。在当地金融市场中，农商银行所具有的优势资源被充分挖掘和利用，形成了自身的竞争优势。例如，制定了“三农优先”的服务方针，建立了“农民致富向导”、“致富车间”等线下特色服务，为农民朋友提供更全面和更有针对性的金融服务，促进了与其他金融机构的区分化。
对于银行工作人员而言，理性拓展客户群及不追求短期利益是最重要的。当银行面对客户时，不能将客户视作一时之利益的实现工具，而是要发掘客户间的共性优势，建立起建设性的长期关系。从银行员工个人来看，他们不仅要有较为丰富的业务知识，还要具备用逻辑思维解决问题的能力和较强的责任心及使命感，及时发现客户的需求并加以解决，不断提高自身工作绩效，是银行工作人员功成不可谋的题中之义。
最后，农商银行亮剑也展现了当地农村金融市场的变革与未来。在互联网时代的背景下，农商银行亮剑也在不断地调整着自己的业务模式，在发展中探索着适应未来发展的路线。在面对摆在面前的种种新的变化和问题时，农商银行通过智能话务系统、金融服务平台等新兴技术的引入，实现了精准营销、高效服务的重大转变，使自己越来越了解当地市场的需求，也使农村经济与当地金融市场变得更加匹配和可持续。
综上所述，农商银行亮剑是农村金融服务中一个重要的组成部分。它在金融服务质量中具有独特的优势，区分化竞争也使其在当地金融市场中脱颖而出。未来，随着科技的进步和社会的发展，农商银行亮剑将会继续探索更适合农村金融发展的新方向，在新的路段上为广大农民和地方经济注入新的动力。
农商行银行员工心得体会
随着中国经济的发展，农村金融市场也逐渐兴起。作为农村金融的主要力量之一，农村商业银行发挥着重要的作用。作为农村商业银行的职员，我深感责任重大。在工作中，不断积累经验，学习知识，不断提升自己，成为一名优秀的银行职员，也是我的目标。
第二段：岗位职责。
作为一名农商行银行员工，我的岗位职责主要包括为客户提供各种金融服务，如贷款，储蓄，理财等。同时，我也要对客户进行风险评估，确保银行和客户双方的利益不受损害。此外，我还需要对银行各项业务进行管理，并协调与其他部门的合作。在工作中，我需要注重每个细节，时刻保持专业水准。
第三段：掌握技能。
在银行业工作，掌握一定的技能显得尤为重要。我通过不断学习和针对实际工作情况的培训，逐步掌握了贷款审批，理财产品推销，风险评估和客户关系维护等技能。在具体操作中，我也不断总结经验，提高自己的业务能力和工作效率。
第四段：职业素养。
要成为一名出色的银行职员，良好的职业素养也是非常重要的。在我的工作中，我要始终保持专业和诚信的态度，为客户提供优质的服务，并积极为客户提供各种方案，让客户获得更好的财务效益。同时，我也要注重个人形象修养，与客户保持良好的互动关系，提高客户对银行的信任感和归属感。
第五段：结语。
作为一名银行职员，我深深地理解银行的使命和责任，同时也感受到了这份工作的乐趣和挑战。在今后的工作中，我会继续不断提升自己的素质和业务能力，为客户提供更完善的服务，为农村金融市场的发展贡献自己的力量。
农商银行大挎包心得体会
第一段：引言（100字）。
作为一个金融从业者，我对于不同银行的产品和服务都有着深入的了解和体验。最近，我使用了农商银行的大挎包，不仅在使用过程中感受到了便利，更体悟到了银行服务的不断创新和进步。
第二段：产品介绍（250字）。
农商银行大挎包是一种综合性的金融服务工具，其功能包括存取款、转账、支付等。在外观上，大挎包采用了高质量的材料，独特的设计和合理分区，方便用户携带和整理各种金融文档和工具。同时，大挎包内部的电子设备和软件支持快速办理业务，提高了工作效率。
第三段：实际使用（300字）。
在实际使用过程中，我发现农商银行的大挎包有许多值得称赞的特点。首先，大挎包的存取款功能非常方便，可以支持存取各类钞票和单据，包括普通存款、大额存款和取款等业务。其次，大挎包的转账功能迅捷高效，可以通过手机、互联网等渠道进行转账操作，并支持即时到账。最后，大挎包的支付功能便利迅速，可以完成各类网上支付、手机支付和POS机刷卡等交易。
使用农商银行大挎包，我深切感受到了银行服务的便捷性和高效性。首先，大挎包的出现让我省去了很多奔波劳累的时间和精力，只需一个挎包，就能解决各类金融需求。其次，大挎包的设计符合现代人的使用习惯和审美需求，既实用又时尚。最后，大挎包的功能逐渐得到了改进和扩展，不断满足用户的个性化需求。
第五段：结语（150字）。
农商银行大挎包的问世和广泛应用，标志着银行业务与科技的融合，对于提高金融服务的便利性和用户体验起到了积极的推动作用。作为一个金融从业者，我对银行业务创新和产品升级充满了期待，希望未来还会有更多的创新产品面世，为用户提供更好的金融服务和体验。
注：以上为智能写作助手自动生成的文章开头，仅供参考。
农商行银行员工心得体会
农商行作为乡村金融的主要服务机构，扮演着农村金融体系的重要角色。而银行员工，则是这个机构的核心动力，全心全意地为乡村用户提供更好的金融服务。那么，农商行银行员工应该如何掌握自身的工作经验和感悟？下面我们就来看一下农商行银行员工的心得体会。
第二段：学习与成长。
农商行银行员工首先需要做的就是学习。学习不仅是工作的需要，也是成长的必经之路。银行工作要求员工具备专业的金融知识和技能，并能不断地进行自我学习和提高。同事之间要相互交流经验，不断总结和改进工作技巧，提升自身的综合素质。
第三段：为用户服务。
为用户提供高质量的金融服务是农商行银行员工的工作职责。他们需要理解用户需求，积极开展金融宣传和普及金融知识，解答用户的各种疑问，以及帮助用户解决实际问题。同时，银行员工需要保持耐心、细致和亲和力，给予用户更贴心的个性化服务，建立良好的用户信任和口碑。
第四段：坚守职业操守。
银行业务涉及到巨额资金，因此，农商行银行员工必须坚守职业道德和职业操守。员工需要熟悉有关法律法规和规范性文件，不得承诺超出自己权力、责任范围的事项。遵守职业准则，不得接受用户的贿赂、回扣等，保持行业的风清气正，树立良好的银行形象。
第五段：沟通和合作。
银行工作需要团队合作和协同配合。农商行银行员工不仅需要与同事之间加强沟通和合作，也需要与其他行业的人员建立良好的沟通渠道。取得合作伙伴的信任和支持，才能更好地开展银行业务，取得更好的经济效益和社会效益。
总结：农商行银行员工的工作，体现了对人民群众、对经济社会发展的贡献。他们不断努力、不断超越自我，才能够成为行业业务精英、社会事业的贡献者。通过学习、服务、心态、规范和协调五个方面的努力，银行员工在工作中不断提高自身的素质和业务水平，赢得用户的满意和信任，也促进了银行的可持续发展。
农商银行工作心得体会
尊敬的各位考官、各位评委老师好：
我叫xx,今年二十一岁。于20xx年-20xx年就读于湖南省xxxxxx学院。
今天，通过笔试进入了面试，对我来说，这次工作机会尤为珍贵。
农商银行职员这个职业是神圣而伟大的，他要求我不仅要有丰富的专业知识，还要有很好的团队精神，而要做一个优秀的银行职员就要有一份对工作的责任心、耐心和对单位的诚心，要有好的工作态度很服务态度，我想融入这个大家庭，接受考验，锻炼自己，为农商银行献出自己的一份力。
农商银行新员工培训心得体会
这既是疫情冲击、经济下行背景下助企纾困的迫切需要，也是竞争加剧、息差收窄情况下自身发展的必然要求。下面是众鑫文档网小编给大家带来的领导在2022年农商银行一季度经营形势分析会上的讲话稿，希望大家喜欢。
同志们：
这次一季度经营形势分析会，尽管只开了半天，时间短、安排紧，但在大家的共同努力下，开得很好、很有成效。会上，省联社计划财务部、信贷管理部、业务拓展部、风险合规部、金融市场部、银行卡部、网络金融部就本条线业务经营情况作了书面通报;各辖区党组和鹰潭、新余、南昌某银行汇报了一季度业务发展情况，提出了下一步工作打算;景德镇、修水、安远、乐安、泰和、万载等6家某银行作了典型发言，交流了经验做法，为其他单位提供了有益借鉴。按照往年惯例，季度经营形势分析会既有典型发言、也有表态发言，考虑到今年一季度有些成员行受疫情影响比较大，这次就没有安排表态发言，更多还是以正面鼓励为主，但是工作靠后的单位和同志要心中有数、奋起直追。希望大家相互学习、取长补短，共同努力把工作做得更好。刚才，东升主任通报了全省某银行一季度业务经营情况，总结了取得成绩和工作亮点，分析了面临困难和存在问题，并对二季度业务经营工作进行了系统部署、提出了明确要求，请大家结合实际，认真抓好落实。
今年以来，全省某银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，按照省联社年会的部署要求，统筹疫情防控和业务发展，扎实做好服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革、提升发展质效、全面从严治党等各项工作取得了积极进展，业务发展实现强劲开局，各项存款在全省率先突破1万亿元，主营业务存量增量均创历史新高，主要目标任务全面完成，实现了全年工作“开门红”。面对激烈竞争形势和突发疫情影响，取得这样的成绩殊为不易、难能可贵，是全行上下齐心协力、攻坚克难的结果，值得充分肯定。但同时也要清醒看到，我们发展中也还存在不良贷款反弹、经营效益下滑、案防形势严峻等问题和不足，要引起高度重视，认真分析原因，精准采取措施，努力加以改进。
同志们，今年是党的二十大召开之年，做好今年的工作责任重大、意义深远;二季度是承上启下的关键阶段，做好二季度工作对于完成全年目标任务至关重要。全省某银行要继续认真贯彻落实好省联社年会工作部署，紧紧围绕推动高质量跨越式发展这条主线，坚定必胜信心、保持战略定力，强攻二季度、稳住好势头、再创新业绩，为圆满完成全年各项目标任务奠定坚实基础。下面，我就做好二季度工作，再强调几点意见。
一、业务发展要抓紧抓实。
存贷款主营业务是某银行的基本盘，要稳得住、进得好，防止大起大落、陡升陡降。
在资金组织工作上，一是要全力稳增长，持续巩固扩大来之不易的全省存款余额突破1万亿元的成果。二是要着力调结构，下大力气破解定期存款占比高、对公存款下滑的结构性难题。三是要努力降成本，有效控制付息率水平，加大低成本存款组织力度，推动存款业务高质量发展。
在信贷投放工作上，一是要进一步加大投放力度。这既是疫情冲击、经济下行背景下助企纾困的迫切需要，也是竞争加剧、息差收窄情况下自身发展的必然要求。要充分认识到，客户是我们的衣食父母，帮企业就是帮自己、救企业就是救自己。对因受疫情影响经营出现暂时困难但有发展前景的企业，不能抽贷、断贷、压贷，要与企业共克时艰、共渡难关。李克强总理本月在江西考察期间，专门就助企纾困问题提出了明确要求;人行南昌中心支行对一季度情况的通报，也进一步释放了助企纾困、加大投放的强烈政策信号，我们要认真抓好落实。存贷比较低的成员行，要加大贷款客户拓展力度，用好用足信贷规模，加快消化富余资金，提升经营质效;存贷比较高的成员行，要加快“腾笼换鸟”，大力压缩票据规模，提升资金的使用效益。
二是要进一步优化信贷投向。坚持支农支小的市场定位不动摇，下好普惠金融这盘大棋，全力支持乡村全面振兴、城乡共同富裕。三是要进一步优化期限结构。尊重客观经济规律，根据项目建设的周期、企业综合还款能力和信用程度，合理确定贷款期限，提升企业的融资便利性和获得感。四是要进一步完善线上服务，充分发挥好疫情期间线上渠道优势，推动更多金融产品、业务办理向线上迁移，更好地满足客户需求。要发挥好银行卡对客户的粘性作用，扩大线上竞争优势。省联社各职能部门要加强对本条线工作的调度和指导，各辖区党组要加强对辖内成员行的检查和督促，切实把业务发展工作抓紧抓实、抓出成效。
二、资产质量要做优做实。
资产质量是某银行的生命线，没有质量的发展不是科学发展，注定是立不住、走不远的。受经济下行压力进一步加大、延期还本付息政策到期退出以及小微企业、个体工商户等市场主体经营困难明显增加等因素影响，再加上新一轮疫情冲击，当前整个银行业都面临着资产质量下行的巨大压力。今年一季度，全省某银行不良贷款出现“双升”，这是近年来少有的现象，当前风控形势非常严峻，化险任务异常繁重。各成员行特别是主要负责同志必须引起高度重视，对本行不良贷款的变化趋势，一定要做到心中有数、手里有招、应对有方、行之有效。要从严把控新增贷款投放关，认真落实贷款“三查”制度，严肃查处假名冒名、化整为零、虚评高估等贷款违规行为，坚决遏制不良贷款“前清后冒”。
要多措并举大力清收处置不良贷款，进一步加大表外不良清收盘活力度，特别要提高现金清收的成效。要探索推进不良贷款批量处置工作。对符合人民银行、银保监部门关于转贷、核销有关规定的，要做到应转尽转、应核尽核，最大限度地提升清收处置效果。前天，国务院常务会议决定，鼓励拨备水平较高的银行有序降低拨备覆盖率。拨备水平较高的成员行可以在政策允许和财务可承受的范围内，适当加大核销力度。要持续巩固高风险行风险化解成果，特别是不良贷款率、资本充足率、拨备覆盖率等主要监管指标临近监管红线的成员行，是风险防范的重点和“雷点”，处理不好就会成为影响全局甚至难以承受的“爆点”。相关成员行要切实扛起主体责任，加强对风险特别是信用风险的动态监测、提前预警、应急处置和防范化解。要加强与地方党委政府的沟通汇报，加大力度、加快进度推动非自用土地处置，省联社有关部门和相关辖区党组要加强指导、帮扶和协调，坚决守住高风险行“零反弹、零新增”的底线红线。
三、增收节支要落细落实。
效益是衡量高质量跨越式发展的“试金石”。对标对表高质量跨越式发展的要求，提质增效工作既是差距所在，也是潜力所在。各成员行要切实增强紧迫感、危机感和责任感，把提高发展质效摆在更加突出的位置，既要在增收上下足功夫，又要在节支上做足文章，确保“两手抓、两手硬”。从增收上来讲，一是要用好货币政策工具。最近两次国务院常务会议相继释放出增加支农支小再贷款、新增设立科技创新和普惠养老两项专项再贷款、降低存款准备金率等政策信号，前期人民银行也出台了很多政策。我们要抓住窗口期，用好用足合意信贷规模，扩大贷款主营收入规模。二是要突破中间业务短板，加快拓展轻资本消耗甚至零资本消耗的非贷款利息收入来源。三是要精细开展资金营运，做强高收益资金组合。
四是要加快抵债资产、非自用土地等非生息资产的处置，降低非生息资产的占比。从节支来讲，要牢固树立过紧日子的思想，尤其要强化财务预算执行的硬约束，坚持以收定支、量入为出，完善能增能减、有保有压的分配机制，与收入挂钩、与效益挂钩，绝不能寅吃卯粮、透支财力安排支出。有关部门要加强非现场监测，持续强化成本控制，严控非业务性支出，实现降本增效。
四、合规管理要从严从实。
依法合规、审慎经营，是银行安身立命之本。某银行是经营风险的特殊企业，全行上下必须切实增强审慎经营、合规操作的思想自觉、行动自觉，尤其是各单位各部门主要负责同志要时刻绷紧审慎合规这根弦，使按制度办事、按流程操作成为职业习惯。要坚持实事求是原则，真实、准确、完整反映业务数据和经营成果，确保经得起时间的检验。要坚持刀刃向内、增强主动意识，集中精力抓自查、抓整改、促提升，驰而不息加强内控体系建设、提升合规管理水平。要认真开展自查自纠，针对近年来巡视巡察、内外部审计、监管检查等发现的问题，建立整改台账，列出问题清单、责任清单、销号清单，逐条逐项抓好整改落实和违规追责。要坚持以查促改、以改促建，加强建章立制和制度执行，全面提升经营管理制度化规范化精细化水平。
要切实加强员工行为管理，常态化开展员工异常行为排查，既要管住“八小时之内”，又要盯紧“八小时之外”，坚决抓好案件风险防控。今年是党的二十大召开之年，大事要事多，做好安全生产工作责任重大、不容有失。要高度重视安全生产工作，认真贯彻落实习近平总书记重要指示和全国、全省安全生产电视电话会议精神，按照“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的要求和“谁主管、谁负责”的原则，严格落实安全责任制，确保不发生安全生产责任事故。另外，我省即将进入汛期，要未雨绸缪做好备汛防汛工作，立足“防大汛、抗大洪、抢大险、救大灾”，把风险想在前、防范抓在前、准备做在前，确保安全度汛。
五、党的建设要走深走实。
抓好党建是最大政绩。要把旗帜鲜明讲政治摆在首位，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要认真落实中央《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》，巩固拓展党史学习教育成果，着力构建常态长效机制，引导党员干部更加坚定自觉地牢记初心使命、开创发展新局。要强化基层基础，加强党群服务中心建设，有序推进党建结对帮扶工作，更好发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。要抓实党的群团工作，组织开展好共青团成立100周年系列庆祝活动，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。根据省委统一部署，省委第十巡视组将于4月中旬至6月下旬对省联社党委开展常规巡视。各单位各部门要从讲政治、负责任的高度，充分认识巡视工作的重大意义，自觉接受巡视监督，积极配合巡视工作，认真抓好巡视整改，切实做到以巡促学、以巡促改、以巡促干。要持之以恒落实中央八项规定精神，紧盯“五一”、端午等节假日重要时点，锲而不舍纠“四风”树新风。要精准运用“四种形态”，强化监督执纪问责，持续营造风清气正的良好政治生态。
六、疫情防线要筑牢筑实。
当前，全球新冠肺炎疫情仍然十分严重，国内疫情多点散发，部分地区病例增长迅速，省内特别是南昌正处于全域动态清零的关键攻坚阶段，疫情防控形势极其严峻。要切实把思想和行动统一到党中央、国务院和省委、省政府关于疫情防控的科学研判和重大部署上来，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，慎终如始打好疫情防控阻击战。要严格落实疫情防控责任，主要负责同志要坚持以上率下、靠前指挥、主动作为，每一项工作都要落实到岗、落实到人、落实到位，切实把疫情防控责任扛在肩上、抓在手上、落在行动上。要严格落实属地疫情管控要求，抓紧抓实常态化疫情防控措施，严格遵守疫情防控工作纪律，决不能让失职失责成为疫情防控漏洞。要始终坚持两手抓、两手硬，在做好疫情防控、确保自身安全的前提下，科学、精准、有效开展客户服务和客户拓展工作，最大限度减少疫情对业务发展的影响。
同志们，统筹推进疫情防控和业务发展，关键在行动，关键在落实。在座的各位是推动全省某银行事业发展的“关键少数”，“关键少数”就要有“关键担当”“关键作为”。要强化敢抓落实的担当。坚持干部带头、以上率下，凡是重要工作，都要带头打前阵;凡是重大问题，都要带头攻难关，在抓落实中大显身手，在抓落实中施展才华。要讲究善抓落实的方法。突出工作重点，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，在统筹兼顾的基础上，把这次会议布置的业务发展、疫情防控、安全生产、党的建设等重点任务牢牢抓在手上，以点带面推动全局工作。要发扬真抓落实的作风。着力打通工作安排的“最先一公里”和工作落地的“最后一公里”，全力缩短“说了”和“做了”、“发文了”和“落实了”、“开会研究了”和“问题解决了”、“工作分解了”和“任务完成了”之间的距离，以真抓落实的实际行动推动各项工作提速提质提效。要健全严抓落实的机制。大到党委重大决策的落实，小到部门单项工作的推进，都要细化分工、强化责任、实化举措，做到定性、定量、定人，在限时间、卡节点上作出具体部署安排，做到压力层层传导、责任层层落实。
各地、各部门要迅速传达贯彻好本次会议精神，4月25日前将贯彻落实情况报省联社办公室。
同志们，虽然一季度业务发展开局良好，但当前面临的形势依然严峻。全省上下要继续深入贯彻落实省联社年会精神，咬定目标、攻坚克难、担当实干，奋力推动全省某银行改革发展再上新台阶，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!
农商银行轮训班心得体会
农商银行作为一家农村和小微企业客户为主的银行，对员工的培训和发展非常重视。而其中，轮训班是农商银行组织的一种非常有效的培训方式。本文作者将结合自己的经历，就农商银行轮训班的心得体会进行分享。
第二段：轮训班的具体内容与体验。
在轮训班中，农商银行安排了各种形式的培训，比如现场培训、内部培训、集中培训，以及穿插在各项工作中的实际操作。同时，还安排了一些社交活动和团队合作的任务。在每个环节中，都是老师与学员之间的互动和交流，并且主题明确，通俗易懂，深入浅出。整个培训过程非常值得去体验。
第三段：感受到的提升与收获。
在轮训班中，最大的收获是提升自身的专业技能和能力。通过一系列培训，我学到了许多新的知识和技能，以及如何把这些知识和技能落实到实际工作中。我还学会了如何察言观色，学会了更好地和团队沟通和协作，这些能力帮助我在工作中得到了更好的表现和提升。
第四段：对未来发展的规划和期望。
通过参加轮训班，我深刻地认识到自身的不足和需要提高的地方，并且引导了我思考未来发展的路向。首先，我计划在未来的工作中更加有条理地安排我的时间和能力，以更好地完成工作。我还会更加注意发现机会，并尽全力把握它们。同时，我会注重团队合作，与同事之间建立更良好、更高效的沟通和协作关系，以此共同推动团队的发展。
第五段：总结与反思。
总的来说，参加农商银行轮训班是对我个人发展和职业生涯的极大帮助。通过这次培训，我不仅学到了专业知识和技能，还提高了自己的沟通和协作能力，在自身的职业上也得到了一个更高的发展平台。同时，这次经历也让我明白，不断学习和进步永远是职业发展的关键。在未来的工作中，我将继续不断学习，不断进步，在工作中取得更好的成绩和发展。
农商银行培训心得体会
廖俊波同志生前任福建省南平市委常委、副市长。他在任职期间，牢记党的嘱托，尽心尽责，带领当地干部群众扑下身子、苦干实干，以实际行动践行了对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质。2017年3月18日，廖俊波在出差途中遭遇车祸，经抢救无效因公殉职，年仅49岁。
“忙”，是廖俊波从政以来的常态，以至于跟家人交流的时间都不能保障。他担任南平市荣华山产业组团管委会主任期间，常年奔波在争取政策、协调工作、招商引资、征地拆迁、项目建设的路上。四年下来，他的公务用车行驶了36万公里。妻子林莉知道他晚上要工作，虽长期两地分居，却养成了晚上11点半前不“吵”他的习惯。等到晚上11点半，林莉就给他发条微信，如果他忙完了，就会给林莉打个电话;如果没忙完，就回一个字——忙。廖俊波没有固定的作息时间，有时一天只睡4个小时;也没有固定的办公地点，有时借用村部的办公室，有时在车里、饭桌上、宿舍里、工地上，有事马上就办，从不推辞。
廖俊波是从一名中学教师到南平市委常委、常委副市长，一步步成长起来的基层干部，他没有因为工作岗位调离基层而脱离人民群众。他常常冒着严寒，顶着酷暑，走在乡间小道，踩在烂泥田里，倾听群众意见和诉求，解决影响发展、困扰群众的难题。他总是为群众做好事、办事实、解难事，用真情和实绩赢得了广大群众的信任和肯定。
作为党员干部，要向廖俊波学习。学习他为民不忘本的情怀，学习他无私奉献的情怀。他不计个人得失，一切工作皆以人民的利益为上，夙夜奉公，夜以继日，忘我工作，直到生命的最后一刻，仍然坚守在工作岗位上，将宝贵的生命奉献给了热爱的事业。
8.工人学习廖俊波心得体会。
10.医务人员学习廖俊波心得体会。
农商银行轮训班心得体会
第一段：
我最近参加了农商银行的轮训班，这是一次非常有收获的经历。在班级学习了两周的时间，在与同事的交流、老师的讲授和工作任务的完成中，我深深地感受到了自己的提升和成长。以下是我的心得体会。
第二段：
在轮训班的过程中，我了解了很多农村金融的基本知识和相关政策。我意识到，农村金融服务作为一个重要的民生领域，其价值和作用不仅体现在金钱上，更重要的是关乎一个地区的发展和民生改善。为了更好地为农民服务，我们必须不断提升自己的专业能力和理论水平。
第三段：
在轮训班上，我还和许多同事交流了自己的工作经验和感受，这让我受益匪浅。每个人的职业生涯都不相同，每个人的工作经验都有不同的价值，通过学习别人的好经验和做法，我深刻地认识到：只要在工作中持续学习、持续进步，我们就有可能在农村金融服务领域绽放出属于自己的光芒。
第四段：
同时，在轮训班的任务中，我也遇到了一些困难和挑战。但是我理解到，工作中的挫折和难点必须要有勇气去面对，必须要耐得住寂寞、吃得了苦头。我们不能因为一时的困难而放弃，也不能总是依赖别人。我们需要不断提升自己的能力，这样才能实现成长和乐趣。
第五段：
最后，我要感谢农商银行的领导和老师，以及我的同事们在轮训班中给予我的大力支持和帮助。在这个过程中，我收获了无数的经验和启示，同时我也认识了来自全国各地的优秀同事们，这将对我今后的工作产生非常重要的影响和推动。我相信，在不断地学习和努力中，我们一定会成为更好的自己，也为农村金融事业做出更积极的贡献。
织金农商银行心得体会
织金农商银行是我国贵州省的一家农村合作银行，由于对农村经济的支持和服务得到了广大农民的认可和好评。在为期一个星期的参观和实习中，我深入了解了织金农商银行的工作机制和运营模式，收获了许多宝贵的实践经验并形成了一些心得体会。
首先，织金农商银行注重服务农村经济发展。银行的基本职能是为企业和个人提供金融服务，而织金农商银行的服务对象主要是农民、农村合作社和农民专业合作社等农业相关主体。在农业信贷方面，织金农商银行通过合理设置担保、费用和利率等政策，帮助农民获得低成本的贷款，推动农村经济的发展。此外，织金农商银行还积极开展金融培训和科技创新等活动，提供更多的专业知识和技术支持，帮助农民提高农业生产效率和质量。
其次，织金农商银行注重风险管理和监控。金融行业的核心就是风险管理，而织金农商银行对此非常重视。银行设立了专门的风险管理部门，负责识别、评估、监控和应对各种金融市场风险和信用风险。通过建立健全的内部控制制度和审计机制，银行保持了良好的风险管理水平。在此次实习中，我还亲身参与了织金农商银行的风险管理工作，了解到了各种风险管理手段和措施，对于未来从事金融工作有了更清晰的认识。
第三，织金农商银行注重发展数字金融。在当前数字化时代，金融行业的发展离不开数字技术的支持。织金农商银行积极推进数字化转型，提供了电子银行、移动银行等多种方式进行金融服务。在实习期间，我了解到了织金农商银行的移动银行APP，通过该APP，用户可以随时随地使用手机进行各种金融交易，大大提高了金融服务的便利性和效率。此外，织金农商银行还与各大电商平台合作，推出了农产品电商平台，让农民的农产品可以更方便地销售和流通。
第四，织金农商银行注重文化建设和社会责任。作为一家农村合作银行，织金农商银行不仅在为农村经济发展提供金融支持的同时，还积极履行社会责任，参与农村文化建设和公益事业。织金农商银行经常组织一些文艺活动和文化展览，丰富农民的业余生活，并定期向社会捐赠和资助一些贫困地区的学校和学生，帮助他们改善学习和生活条件。这种社会责任感对于银行的形象和信誉建设有着重要的意义。
最后，织金农商银行注重员工培养和提升。银行是一个服务性的行业，员工的素质和业务水平对于银行的发展至关重要。织金农商银行高度重视员工的培养和提升，通过内部培训和外部进修的方式，不断提高员工的业务水平和专业素养，以适应金融市场的变化和发展。在实习期间，我发现织金农商银行的员工都非常专业和热情，愿意为客户提供高质量的金融服务，这也是织金农商银行能够赢得客户信任和支持的重要原因。
综上所述，通过参观和实习，我深刻体会到了织金农商银行的运营理念和服务宗旨。作为一家农村合作银行，织金农商银行以服务农村经济发展为己任，注重风险管理和数字金融发展，积极履行社会责任，关注员工培养和提升。这些经验和体会让我深感金融行业的使命和责任，同时也对织金农商银行的发展和未来充满信心。
农商银行轮训班心得体会
农商银行轮训班是为期两周的集中培训活动，旨在提高农商银行员工的综合素质与业务水平。我有幸参加了这次轮训班，深受其益，特在此分享一下自己的心得体会。
第二段：知识体系的拓展。
轮训班的首要目的是扩充员工的知识体系，这包括银行业务的基础知识、风险防范、操作规范等。在轮训班中，我们学习了从银行卡的知识体系到风险控制的方法，以及如何处理客户服务不满意等问题。通过这些学习，我们不仅建立起了更加丰富的知识体系，而且对于如何应对实际工作中的问题也有了更加明确的认识。
第三段：工作技巧的提升。
轮训班中不仅有丰富的理论学习，也有大量的实践操作，让我们能够在模拟的银行环境中动手操作，从而更好地掌握各项工作技巧。例如，我们学习了银行内部审计的操作规范，也学习了如何规范化办公、快速办公的方法。这些技巧的领悟让我们在日后的工作中能够更有效地完成任务，提高业绩。
第四段：思维能力的提升。
轮训班不仅重视知识和技能的传授，也强调思维方式的转变。通过精心设计的课程和案例，员工们在思维方式、逻辑思维上有所开拓，学会了如何通过有效的沟通、多种观察、问题分析等方法思考和解决问题。这样的思维训练，能够提高我们的洞察力和判断力，更好地应对各种问题和挑战。
第五段：结语。
农商银行轮训班让我们受益匪浅。我们通过这次轮训班，拓宽了视野、学到了新技能、提高了思维水平，在银行的岗位工作中，一定能够为客户提供更好、更优质的服务，提高自己的工作能力和业绩。同时，我们也要不断总结经验，保持思维和技能的敏锐性，为银行的未来发展做出更大的贡献。
农商银行读书心得体会
作为现代人，面临着大量的信息和知识，不断的学习和更新已经成为一种必然的趋势。而在银行这样一个以财经为主的行业中，不仅需要掌握业务知识，还需要有中长期的发展规划和战略眼光。为了提升员工的综合素质和能力，农商银行开展了读书活动，期望能够培养员工的文化艺术修养。在这个过程中，我深受触动，获得了许多阅读给予的启迪。
第二段：用读书来培养素养。
在农商银行，读书不仅仅是为了满足人们对文化的需求，更是为了培养员工的素养。通过阅读，可以培养员工的人文关怀，使他们具备更广阔的思维空间和文化背景。而且读书还可以锻炼员工的解决问题的能力，提升他们的综合素质。正如杨绛所说：“读书不是为了拿文凭，是为了能在历史中消遣，进一步顺应人生道路的需要。”通过读书，员工可以更好地理解人生的意义和价值。
第三段：读书带来的启示。
在读书的过程中，我从《财富论》这本书中获得了很多启示。作者本·吉尔伯特从经济、商业和心理学等多个角度剖析了财富的真正含义，教会了我们如何正确地看待金钱和财富。这本书让我意识到，财富不仅仅是物质上的满足，更重要的是内心的丰富和满足。只有通过努力工作，积累健康的人格和良好的品德，才能够获得真正的财富。
第四段：读书对工作的影响。
读书不仅仅是满足个人的需求，更可以对工作产生积极的影响。通过读书，员工可以不断学习与行业相关的知识，提升自己的专业能力和技术水平。特别是在银行这样一个需要不断学习和更新的行业中，读书可以让员工不断拓宽视野，了解行业的最新动态和趋势，从而更好地服务客户，提升自己的职业竞争力。
第五段：读书对个人成长的影响。
读书不仅仅可以帮助员工在工作中取得成功，还可以对个人的成长产生深远的影响。通过阅读，可以培养员工的思维深度和广度，锻炼他们的逻辑思维和表达能力。同时，读书还可以培养员工的情商和谈心能力，提升他们的人际交往能力和领导力。通过读书，员工可以不断提升自己的工作能力和综合素质，实现自我价值的最大化。
第六段：结语。
在农商银行读书的过程中，我深刻体会到了读书的重要性。读书不仅仅可以培养素养，还可以带来启示，并对工作和个人成长产生积极的影响。作为一个银行员工，我将继续坚持读书，不断提升自己的综合素质和能力，为自己的职业发展和个人成长打下坚实的基础。
农商银行培训心得体会
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近日，按照领导的要求，我以一名普通客户的身份到招商银行办理了一个人账户，从一名银行工作人员的视角，用心感受了招商银行高档次的服务，让我感触颇深，受益良多。
当我走进招商银行大厅，立刻就有工作人员来到我面前，热情询问：“您好，有什么能帮助您的吗?”。当知道我是来办理人人帐户后，工作人员对我说：“好的，您稍等!”接着拿了两张表单和两张排号给我，“您先填一下这张表单，这是两张排队号，您看哪张先排到，就先去办理!”她始终挂着微笑!我轻松地走到填表区，看了看表，拿起笔开始填表。
这时，有一个服务员走过来。“您好!女士您开户吗?”
“是的!”
“请这里填写!”她指着表单里的“客户填写区”说，“这个地址栏请详细填写，我行规定这里是必须要填写详细的，好吗?”她微笑着说!
“哦，好的!”我点头。
说着她微笑着离开了。
我继续填我的表。
不久，另一个工作人员过来，这次是大堂经理。
“有什么需要帮助的吗?女士!”他微笑地看着我和我的表单!
“这个地方要填吗?”表单上有一处需要填写第三方联系人，以备能够准确联系上客户!
农商银行读书心得体会
农商银行作为中国大陆最早一批设立的商业银行之一，一直以来都承担着金融服务的责任和使命。为了提高员工的综合素质和服务水平，农商银行注重培养员工的思想品德和业务能力。我有幸参加了农商银行的读书活动，并在阅读中受益匪浅，对银行业务、职业发展和金融知识有了更深入的了解。本文将分享我的读书心得体会。
第二段：金融知识普及。
在读书活动中，农商银行注重银行业务的普及和金融知识的传播。通过阅读经典著作和相关专业书籍，员工能够了解金融市场的运作机制、金融工具的种类和使用方式、风险管理等方面的知识。这不仅有助于员工提高个人金融素养，还能帮助他们更好地为客户提供服务和建议。
第三段：职业发展规划。
农商银行读书活动也为员工提供了一个思考职业发展的机会。通过阅读个人成长和职场发展方面的书籍，员工可以了解到不同的职业路径、发展方向和技能要求。这有助于他们思考自己的发展目标，规划个人职业道路，并为此努力学习和提升自己。读书活动为员工提供了一个广阔的思维空间，让他们更加明确自己的定位和目标。
第四段：思想拓展与钝化。
农商银行读书活动还注重思想拓展与钝化的作用。通过阅读哲学、社会科学和文学作品，员工可以接触到不同的思想流派、观念和思维方式。这有助于拓宽员工的眼界，培养他们辩证思考和独立思考的能力。同时，通过阅读文学作品，员工可以感受到人文情怀和人类智慧，从而提升自己的文化修养和审美能力。
第五段：团队合作与知识共享。
农商银行读书活动也强调团队合作与知识共享的重要性。通过读书活动，员工们可以相互交流和讨论各自的体会和心得，从不同的角度和思路来解读书籍。这不仅能够加深对书籍的理解，还能够培养员工之间的团队意识和协作精神。在读书活动中，员工们不仅是个人的读书者，更是一个学习团队的成员，他们共同努力，相互学习，为团队的发展和进步做出贡献。
结尾：
通过农商银行的读书活动，我深刻体会到读书的重要性和价值。阅读不仅丰富了我的金融知识和职业发展规划，还拓展了我的思维和眼界。在今后的工作中，我将继续坚持阅读，不断学习新知识，提升个人素质和能力，为客户提供更优质的金融服务。同时，我也将倡导和推进读书活动，鼓励身边的同事们一起参与其中，共同成长和进步。
农商银行培训心得体会
希望可以帮到大家。
为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘怀二十一天，紧张而又充实，刺激而又耐人寻味。在这些日子里，我们从校园走入工行的企业氛围，开始了自己的职场生活。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分展现青年员工的精神风貌，提升工行的整体形象，在工作中发挥更大的作用。
在培训的日子里，我们主要接受了几个方面的职前培训，内容包括银行的服务规范理念、安全防范，个人金融业务、国际业务，银行卡、电子银行、和银行运行管理业务知识;以及大量的模拟柜面操作训练。内容和形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和模拟银行操作等各个方面。受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。
作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。
业务基本知识岗位设置及工作流程等还包括一些操作技巧和流程内容很多很细;其次是会计业务的讲授重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前准备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务讲的非常详细具体的操作我们也在模拟银行中大量练习我们还应在以后的工作中加强学习稳固强化业务知识;还有关于两大技能的练习点钞及传票录入单一的工作非常容易烦但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。培训结束时的考核是个提高质量的好办法为了取得好的成绩我们都充满激情的努力练习为以后的业务熟练打下了夯实的基础。
业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上工行的业务需求。
培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训中渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。
在培训中，老师们还给我们渗透了法制安全的知识，遵纪守法的意思在金融企业的表现是很明了的，所以我们接受有关工行法纪方面的培训。主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应注意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防;法律知识讲座是关于银行业所用法律知识的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险控制等方面所有法律知识以案例方式向大家重点介绍。
法纪方面的培训是我步入工行接受的非常重要内容，用预防针还形容非常的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本注意事项，对于以后的工作及个人前途都十分有意义。
这次培训是对我们新入行员工的重视和期望，省分行投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行业务知识的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位经验丰富的领导以及优秀员工为我们介绍基础知识和工作经验，让我们受益匪浅。短短的二十天，把我们凝聚在一起，了解了银行的基本情况，融入了工商银行这个大集体中。培训对我的教育会永远指导我的职场生涯。
短暂的培训快结束了，我们就要回到不同地区的岗位上开始工作，这期间大家培养了深厚的感情，共同的经历会是我们一生的财富。在工商银行培训学校这样优秀的平台上会培养出更多的优秀团队，而我们则会成为更加出色的工行职员。千里之行，始于足下。我们会在今后的工作中踏实勤恳，把学到的知识运用到工作中，做一个有责任心，充满自信的工行新人!
信用卡营销不能停留在传统的习惯思维和做法上，要将新的营销理念和服务方法有机地联合起来，最大限度地提高客户品质。
民生银行信卡中心为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特别进行的新员工入职培训。对员工培训的器重，反应了公司“看重人才、培育人才”的战略方针。加入这次培训的有以前在别家银行做过信用卡业务的也有没接触过信用卡的，大家都很爱护这次机遇，早早地就来到公司，为培训做筹备。
这一次培训的重要内容主要是公司的基础情形先容和民生银行信用卡系列产品的介绍，最后民生银行信卡中央石总还顺便讲了企业文明与发祥，使我们在最短的时光里懂得到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、策略计划和体系的公司营销理念方面的专业常识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有领会。
这次培训中，让我们对自己的工作岗位以及公司的上风资源有了更深入的意识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分施展自己的自动性，在做好自己的本职工作的同时，充足应用好公司的优势资源，最大后果的为公司发明效益，公司的疾速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、以及良多为人做事的准则与办法，从而和之前的自己进行对比，认识到自己的不足，及时改良，对以后的工作的发展以及个人的发展都是十分有利益的。
在职业化的立场方面，每个人都应当有一颗创业的心，首先咱们要明白的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为本人打工，要信任自己能做好，要有一颗很热诚恳，一双很勤奋的手、两条很忙的腿跟一种很自在的心境。作为在信誉卡核心的员工更是如斯，一方面我们要不拘泥于一些传统的销售理念，要擅长冲破、有创意的主意，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。而后就是当前在做事的进程中要留神方式，这样才干让工作效力更高、减少无谓的加班，事件也会做的更好。
在专业方面，金融行业最重视的是实际和诚信，需要我们不仅仅在专业技巧上有着全面的知识，而且要对市场有着正确的掌握和剖析才能。我行在银行业以及其余金融方面有着很大的优势、然而相对中合型的银行业务来说对市场的了解绝对来说仍是比拟缺少的，而一个产品品牌的推广效果往往又决议于市场的反映，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好我行信卡中央的有利资源去营销、更需要的是以一个整体的目光来对待信用卡市场，这就须要我们对产品的营销和市场有深刻的了解和认识。因而，我倡议是不是公司以后的培训能够邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和领导，这样我们就能更好的以市场的眼力来思考信用卡业务，从而能更好的为客户服务为公司创出更好的事迹，公司员工的知识层面也会更加全面。
为了更好的晋升业务水平与业绩我深刻体会到公司的中心文化。
信用卡作为一种古代化的金融工具，它便捷、时尚、保险的特色正逐渐被越来越多人所接收，跟着我国市场经济发展，国民生涯程度的进步，用卡环境的一直改良，信用卡市场蕴含着辽阔地发展空间，但随着各家贸易银行都在发行自己品牌的信用卡，如何使我们民生信用卡在竞争剧烈的市场中怀才不遇，以下是我对信用卡营销工作中的一些心得体会。
诚信是维系现代市场经济的基石，是与客户彼此沟通的桥梁，在与客户打交道时只有真挚想待，言行不一，急客户所急，想客户所想，才能博得客户的一份信任，换取客户的一份诚心。这样我们能力更好的发展我行信用卡业务。
根据总行干部教育培训总体规划，分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《20xx年分行教育培训计划》。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了干部职工队伍素质。
大力开展党校培训轮训工作。
分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。
毕业论文。
98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。
二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。
1、举办领导干部。
先进性教育。
培训班。
根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记64人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持共产党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。
2、组织各级领导干部参加业务培训。
在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班;二是在5-6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班;三是在3-5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班;四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。
三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训。
1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。
为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》(讨论稿)的意见，整理上报总行;二是制定《中国人民银行分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国人民银行分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化;三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷;四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班;五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。
2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。
在20xx年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务干部进行了培训，收到了较好的培训效果。
3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。
按照总、分行培训规划，做好辖内干部的业务培训。一是推荐28名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会;二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，2月在财经学院开办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名干部参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。
4、举办大型理论业务讲座。
按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进行了保持共产党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。
四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。
1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。
为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内干部参加总行各类国际交流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班;二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在香港举办的三期金融市场高级研讨班;三是推荐4名干部参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加日本奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试。
2、加大英语培训力度。
分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，20xx年，在培养英语人才方面，一是推荐12名干部分2期参加总行在西南财经大学举办的bft英语培训班;二是推荐5名干部参加总行在研究生部组织的英语强化培训班;三是组织20xx年分行英语强化培训班的学员参加全国bft考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中取得高级证书36人，中级证书1人;四是组织41名干部参加在南开大学举办的20xx年分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于20xx年1月初参加全国bft考试。
3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。
为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，系统地提高了高素质干部的调研分析能力。
为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于3-4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区干部47人参加培训;二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名干部参加培训。
五、鼓励干部参加各类学历教育，规范学历学位变更认定工作。
1、鼓励、引导干部通过自学提高学历层次。
在加强学历教育工作，改善辖内干部学历层次方面，我们一是为促进干部职工参加在职学历教育的规范化，提高干部职工的学习积极性，在总结近年来学历教育工作经验的基础上，重新修订了《中国人民银行分行工作人员参加学历(学位)教育或脱产培训协议书》;二是组织动员辖内100名左右具备全日制专科学历的职工报考对外经贸大学金融学、会计学的专升本教育;三是组织分行机关及辖区有关人员报名参加“中国人民银行岗位任职资格考试与中央广播电视大学学历教育接轨项目”，分行辖区报名参加岗位任职资格考试和电大学历套读的人员共1376人，其中：按单位层次分，分行10人、中心支行426人、县支行940人;按学历层次分，研究生1人、大学本科46人、专科1329人;按报考专业分，报名参加货币政策方向214人、金融服务方向679人、金融稳定方向54人、外汇管理方向28人、综合管理方向401人。
2、开展全辖学历学位变更认定工作。
按照总行人事司《关于中国人民银行系统干部职工学历、学位证书集中在教育部学历、学位认证中心查询认证的通知》(银人发[20xx]65号)有关要求，分行辖内处以下干部的学力学位认定变更工作，全部由分行人事处集中办理。我们及时向辖内转发总行文件并布置了20xx年度学历学位变更认定工作，共将分行机关、辖区上报的321人的学历学位材料进行审查、汇总整理，送交教育部学历、学位认证中心进行认证。此项工作的开展，基本解决了多年来干部职工学历学位变更认定工作中学籍查询难，政策尺度掌握不一致的问题。
六、做好金融专业英语证书考试考区的各项工作。
根据20xx年全国金融专业英语证书考试工作会议精神，布置考区20xx年度考试工作。在今年的考前准备和考务工作中，我们更新工作思路，改变以往独力承担报名考务工作的做法，在南开大学开设考点，并与南开大学和财经大学合作开展面向考生的考前培训。5月28、29日在南开大学顺利地组织了考试，经过统计，20xx年共有有727人报名参加考试，337人次通过考试，分别是20xx年报名人数和通过人次的三倍，报考人数也是考区历史上人数最多的一次，进一步扩大了考试的社会影响。
七、做好基础数据的统计和工作调研。
为了配合全员岗位任职资格培训考核工作的开展，我们在辖内积极开展基础数据的摸底统计和培训考核试点单位的调研工作，一是定制统一的摸底调查表发放到各级中心支行，按照岗位任职资格考核的不同专业统计参加考试人员，并将参加考试人员分成三批参加不同年度的考试;二是针对基层行如何开展岗位任职资格培训考核工作以及相应的奖惩激励措施等课题开展广泛的工作调研，将优秀的调研文章装订成册。
八、干部教育培训工作存在的问题和难点。
一年来，我行的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但仍然面临着一些问题和困难，制约了工作的进一步深入，这些问题主要是：一是基层行参加高层次培训的机会有限，干部思路难以开阔，视野难以拓宽;二是辖内各省的常规技能培训相对缺乏交流，整体业务培训存在效率不高，资源浪费等问题;三是具有较高理论水平和丰富实践经验的师资力量不足，目前的各类培训多数是应付当前工作需要，满足不了干部对高深层次知识的需求;四是教育经费相对不足，对员工在职参加高层次学历教育的积极性有一定影响。
九、对干部教育培训工作的几点建议。
为了更进一步做好教育培训工作，我们认为：一要进一步加强干部培训教育工作制度化。结合岗位任职资格考试工作的展开，在制度上将岗位培训和干部上岗、转岗、晋升等工作结合起来，同时把领导干部抓职工教育工作的好坏作为绩效考核的一项内容;二要进一步改进培训方法，拓宽培训渠道。采取“走出去、请进来”的方式，多为干部提供拓宽视野的机会，同时不断改进培训方法，改灌输式为专题研讨式、案例分析式等，相互研讨，各抒己见，共同进步;三要建立科学的培训评估指标体系，对照确定的培训目标，从培训内容、培训形式、参加人数、出勤情况、考试成绩等综合评价培训组织者和接受培训这的培训绩效，确保学习培训效果;四要进一步加大对教育的投入，为提高教育水平和保证培训质量提供坚实的保障。
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