从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职责心得体会篇一
10金融（银行理财）本10110110039刘悦
作为经济管理学部银行理财专业的学生，在第一学年的岗位认知学习实践中，我选择了比较接近于我自己专业的工作岗位来进行岗位认知的学习在一家信用社从事门柜业务的实习工作。
因为只是大一的学生，所以并没能进行实际的操作，但我向工作人员询问了有关门柜业务的工作内容。了解到门柜业务的工作以汇票、支票、本票和银行卡等非现金支付工具为主体，汇兑、电子银行、个人跨行转账、个人跨行通存通兑、定期借记、定期贷记等结算方式为补充。
这些内容又详细地分为12个部分：
12、托收，托收是收款人委托银行向付款人收取款项的结算方式。单位或个人凭已承兑商业汇票、债务、存单等付款人债务证明办理款项结算，在同城范围内收款人收取共用事业费，根据购销合同由收款人发货后托收银行向异地付款人收取款项，均可以使用托收结算方式。
以上，便是我在在学习实践的过程中，所学得的理论知识，尽管仍然是些比较“纸上谈兵”的知识，但在这次亲力亲为的岗位认知中，我对自己将来的工作岗位有了更清晰地认识，也切身体会到自己的不足，在信息技术不断发展的今天，作为金融专业的学生，只有不断完善自己的理论、文化知识，才能真正为社会所用的金融人才。因此，在新的一学年里我将制定自己新的奋斗目标，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。
职责心得体会篇二
非学无以广才，非学无以培智，非学难以适应工作。作为新时期人大干部，更应该有这种意识，更应该有这种自觉。务必做到三个“学会”：
人大干部要把学习作为一种政治责任，作为一种精神追求，作为一种思想境界，作为提升自己威望和影响的资本，牢固树立认真学习，勤奋学习的理念，始终保持一种紧迫感，饥渴感，全身心抓好学习。尤其在科技发展日新月异，知识折旧迅速加快，法律法规不断颁布的今天。只有不断学习，才能在各种选择和被选择中不落伍，才能在纷繁复杂的矛盾面前不束手，才能在审议评论时对答如流，能言善道，才能适应新环境，干好新工作，才能永远立于不败之地，在真正意义上实现自己的人生价值。所以，必须聚精会神抓学习，一心一意谋学习。重点学习法律法规，有针对性地学习市场经济知识，有选择地涉猎一些现代科技知识，广泛浏览有关时事政策知识，想方设法学习深造，从而不断提高自己的工作能力和理论水平，以胜任肩负的职责，做到不辱组织使命，不负人民重托。
胡锦涛同志指出：团结是党的生命所系和力量所在。同样，能否团结也是一个机关，一个单位荣辱兴衰的关键。团结出战斗力，团结出凝聚力，不团结必然一事无成。所以说，团结是真本事，是最大的本事。如果一个机关人心不顺，关系不睦，大家扭东列西，一盘散沙，工作必然一塌糊涂，也不可能出人才、出干部、出成效，对任何人都没有半点好处。团结实际是一个领导，一个干部从政、干事的基本功。我们要像爱护生命一样维护团结，要像珍惜眼睛一样搞好团结，生命不容伤害，眼睛难容沙子。
一是要树立互相尊重的正气，认真搞好团结。如果大家互不服气，相互拆台，相互贬低。只能两败俱伤，与人与已与单位与事业都没有好处。别人对人大指手划脚，评头论足，我们难捂众人口，但我们内部万万不可对自己说三道四，自贬自贱。有问题，有意见，有建议，我们完全可以心平气和地坐下来谈，一家人没有不好说的话，也绝对没有解决不了的争执。只有相互信任，相互支持，相互理解，相互尊重，才能形成宽松和谐气氛，消除无原则的猜疑和隔阂。大家一同相处，要多看自己的短处，多看别人的长处，相互关照，亲如一家，对别人要心诚心善心实，时时处处尊重人、理解人、关心人，提倡换位思考，生活上互相照顾，工作上互相支持，多沟通，不猜疑，多谦让，不骄横，多宽容，不挑剔，诚心实意搞好团结。否则就不是一个称职的领导，就不是一个合格的人大干部。
二是要创造相互关爱的温馨环境，真心维护团结。亲不亲，一家人。不利于团结的话坚决不能说，不利于团结的事坚决不能做，要积极培养容人容事的雅量和相互谅解的气度。要团结志趣相投的人，也要善于团结与自己有不同意见的人。对相互间的纠葛和矛盾，要善于淡化，切不要以怨抱怨，以怨抱德，更不能争你高我低。“人心换人心，八两对半斤”，别人在你的心里份量有多重，你在别人的心里份量就有多重。“敬人者人恒敬之”。人最不能接受的是你把他不当人。所以，用真心好心才能维护团结。只有人人都献出一份爱，整个人大机关才会变得更加温馨和谐。
三是要培养与人为善的积极心态，用真情促进团结。要做到见同僚与下属遇到困难就心焦，见同僚与下属好就高兴，把同僚和下属的失误，看成自己的耻辱、失职；把同僚和下属的进步看成自己的光荣，单位的荣耀。而不是对同僚和下属“话到嘴边留三分，未肯全抛一片心”——虚情假义，也不是对同僚和下属“明是一盆火，暗是一把刀”——阳奉阴违。所以，团结只有以心待之，诚恳诚挚；以实处之，人实事实；以情暖之，真情真意。唯有如此，才能搞好团结，当团结的表率，形成团结向上的共事局面。
“滴水之恩，涌泉相报”。感恩是一种责任，感恩之心既是做人做官做事的根本，也是党性人格官品的重要标志。因此，人大干部要饮水思源，知恩感恩。
要感恩父母。没有父母，就没有自己。知道自己从哪里来，才能知道自己该向何处去。忘记了过去就意味着背叛。所以要讲良心、尽孝道、不忘本。否则思想就会滑坡，行为就会坠落。一个缺乏感恩之心的人，必然是只求索取，不思回报的人；必然是骄傲放纵，不知谦虚谨慎的人；必然是自私自利，不知严于律已的人。所以，感恩之中蕴含着一种做人的谦虚，为官的真诚和对父母的感激和孝敬。
要感恩党组织。从最初参加工作到一步一步被提拔重用，可能有一批人和我们处在同一个起跑线上，可能有一批人竞争这个岗位，是党组织的精心培养，才使我们脱颖而出。因此，我们没有理由不对党组织怀有深深的感恩之心，没有理由不加倍工作回报党组织，而且要报恩到永远，感恩到终生。要感恩同事和群众。我们生活在社会中，工作在单位里，每走一步都离不开群众、同事、同僚的帮助和关心，每升迁一次都离不开他们的举荐和支持。红花美好，绝对是绿叶衬托。且不说平时的工作需要大家的扶帮，就是提拔任用的过程中，还需民主推荐、民主测评和民意调查。当领导难，要当领导更难。是群众的信任，同僚的关照，同事的认可，才使我们走到了今天。我们不能不对他们常怀感恩之心，不能不常思报恩之举，否则就是忘恩负义。总之，感恩是文明社会普遍的心理现象和公正的道德准则，是健康人格的重要组成部分，是做人的基本常识和底线。
人民群众把掌声和信任给了我们，也把期望和责任赋予了我们。做到了三个“学会”，这是人民群众对人大干部的殷殷期待，也是人大工作对人大干部的起码要求。
职责心得体会篇三
2月10日，营业部组织学习了证监局下发的文件《期货营业部管理规定（试行）》，着重查找了市场开发岗位所存在的风险点及隐患，大家集思广益分析原因、提出防范改进方法。通过对开发岗位风险点及防范措施的学习，今后市场人员在市场开发中对风险的认识和防范都有了系统的了解。下面对岗位存在的风险点以及改进方式作如下总结：
1、开户时，应充分向客户充分揭示期货市场风险和不可抗力、异常交易、关联账户风险以及期货交易规则，从而减少客户在交易中出现操作风险并让客户知晓出现不可抗风险时的应急措施。
2、客户签署期货经纪合同，一定要确保由客户本人自己签字并留影，不得 代开合同，负责开户人员在客户签署过程中不得离开，做好监督工作。切记不得把合同邮寄给客户签署。
3、对于有意向客户的客户，应了解其资金来源是否合法、入市目的是否存 在洗钱嫌疑和风险承受能力，以确保客户具备合格的开户资格。
4、为了对投资者负责、保护投资者利益，尤其是针对低收入者和高龄投资 者参与期货交易的特别风险揭示。跟其讲明风险并予以婉拒开户，若客户执意参与期货市场，务必在入市前让其全面了解期货交易法规制度、期货交易所的交易规则和期货公司的业务规则，对自身的身心承受能力、资金承受能力等全面做出客观判断，对期货交易做仔细研究。
5、在日常营销工作中，要维持高形象的职业道德，维护好公司声誉的同时，不应贬低同行业其他机构和从业人员。不对客户进行虚假宣传、不应向客户做获利保证以诱骗客户参与期货交易。
6、做好客户的维护回访工作，不得出现代理客户下单和代理客户理财的违 规行为。
7、应带领股指客户到期货营业部临柜开户并且进行知识测试，因为股指客 户的保证金一般比较大所以她所受到的风险度就比较大，那我们应该首先保证客户有股指期货的相关知识和一些风险防范意识。
8、做好客户资料的保存工作，不得外泄从而保证客户的资金和人身安全。
9、进行备岗，由代理人员帮助自己处理一些事情，同时不中断客户的服务
工作。
10、熟悉营业部对突发事件应急预案的流程，如黑客攻击等风险。
11、做好居间人风险防范工作，经过诚信考察后，与居间人签署相关合同，并对其进行教育培训。
11、对客户进行有关反洗钱法规的宣传和教育
期货公司作为管理风险的专业机构，不可避免的充满了风险。作为一名市 场开发人员，更应该在工作上严格比照积极防范各项风险。
职责心得体会篇四
第一章
总经理办公室岗位职责
一、总经理岗位职责 酒店岗位职责以及岗位说明
1、认真执行黔西杜鹃花都旅游开发公司下达的各项目标任务，严格执行国家的法律、法规，全面负责酒店的经营和接待工作，定期向上级主管部门报告工作。
2、贯彻总经理负责制，负责制订酒店近、中、远期发展计划，审定酒店的预决算并上报总公司。
3、负责酒店中层以上管理人员的提名、考核、录用和任免工作，并将结果上报总公司。
4、根据市场动向和发展趋势，结合酒店实际情况，研究制定酒店发展规划、经营战略、经营方针、新增服务项目等决策方案，并组织实施。
5、主持酒店召开例会，听取各部门工作汇报，掌握酒店经营全局，监督检查各部门计划完成情况，控制计划进度，分析存在的问题，及时提出改进措施，保证酒店和各部门指标的顺利完成。
6、审阅财务报表，研究签发酒店财务管理方案，审批酒店对外经费支出和重要经济合同，主持召开经济活动分析会与汇报会。
7、审批签发酒店及各部门质量标准、服务程序、操作规程，督导各部门贯彻执行。
8、接待vip客人，处理重大事故，保证酒店规范化、程序化、制度化，确保提供优质服务。
9、完成总公司交办的其它工作。
二、副总经理岗位职责
1、贯彻执行总经理和总经理办公会等所做出的决议，督导各部门贯彻落实，并检查落实情况。
3、根据经营情况搞好市场调查，分析提供市场信息，保证营运部门高效低费运转。
4、负责所联系部门重大事务的协调处理，并将处理意见及结果上报总经理。
5、代表酒店或总经理接待重要客人，分析所联系部门存在的问题，并着力提高服务水平。
6、按时出席酒店例会，不断提高自身综合业务水平。 7、总经理离店时，代行总经理职责。
8、完成总经理交办的其他事项
三、综合办公室主任岗位职责
1、按照总经理的旨意和要求，负责起草和修订公司各种规章制度、公函文件，打印校对各种文稿，做好公文收发、归档和印章的保管与使用。
2、负责安排酒店行政和办公会议，并做好会议记录，对重要会议编写会议纪要和决议。
3、培养良好的素质，承上启下、接近内外，联络左右，优质高效的办理一切事务。
4、负责酒店劳动人事管理工作，搞好行管人员工作考核及后勤劳动纪律考勤。
5、负责酒店工作质量培训及监督，使酒店的服务规范化、标准化、制度化。
6、协助酒店领导作好员工思想政治教育，搞好企业文化建设，定期办好内部刊物。
7、协助总经理搞好工作督查、加强督办，坚持原则，塑造自身的公众形象，严以律已、宽以待人，积极维护公司及总经理的社会形象和公众信誉。
8、认真接听电话，做好记录，上传下达，并处理好酒店行政事务。 9、做好文件、档案管理工作，及时整理各类文书资料，按规范归类存档，保持各类资料的完整性、持续性，严守酒店的秘密。
10、负责酒店的安全管理工作。 11、完成领导交办的其它任务。
四、办公室文员岗位职责
1、对办公室主任负责，根据主任要求，起草酒店日常公文并打印、送达，文档 实用标准
代为处理文件、信函及日常事宜。
2、负责办公室及总经理室的卫生、整洁和茶水准备情况。 3、负责安排行政例会、晨会等会务工作，并做好记录。4、协助主任接待来访客人，礼貌接听电话，并做好记录。
5、负责分发、送达和保管好行政、党委的各类文件、简报、通知等资料，并作好保密工作。
6、做好文件、资料的借阅、登记工作、外借文件、资料要按时收回，以防丢失。
7、加强自身业务学习，参加培训，完成上级交办的其他任务。
五、质检员岗位职责
1、对办公室主任负责，认真贯彻并执行下达的各项工作任务，及时、准确地向主任报告工作。
2、严格遵守酒店的、及各项规章制度，熟练掌握各部门业务技能、服务规程、服务标准，不断提高自身业务水平。
3、认真学习贯彻《旅游涉外饭店星级评定标准》，实施酒店服务质量检查和督导。
4、及时、正确处理宾客、员工投诉，及时做出处理，向相关部门提出服务质量的改进意见和建议。
5、围绕酒店的经营管理，深入现场，检查各部门的清洁卫生、工作纪律、设施设备的维修与保养、服务质量等方面的情况，及时做出处理，并反馈信息。
6、协助办公室主任搞好重大任务，（如vip客人）接待工作。
7、每周定期搞好店检工作，做好店检通报，对各项考核情况予以公布。 8、做到每天一小结，每周一汇报，每月一总结，将情况和各种信息上报。
文档 实用标准
第二章
人事部岗位职责
一、人事部经理岗位职责
1、根据酒店制定的经营目标和管理要求，依据国家人事劳动的方针政策与法规，组织制定酒店人力资源开发的长远规划及年度计划。
2、建立健全酒店的人事、劳动工资、员工福利、纪律管理、员工培训等方面的各项规章制度，并组织实施。
3、负责掌握人力市场信息，平衡人才供需关系，做好员工招聘调动工作，做到人尽其才，物尽其用。
4、组织制定劳动工资管理办法及分配方案，搞好员工福利，改善员工工作环境与条件。
5、员工考评，激励员工，调动员工积极性，并组织制定员工培训计划。 6、制定年度培训的预算，呈交总经理审批，并定期向总经理汇报培训的费用开支情况。
7、完成总经理交办的其它有关事宜。
文档 实用标准
第三章
财务部岗位职责
一、财务部经理岗位职责
1、在总经理的领导下，统管酒店的计划财务、会计预决算以及收款、费用支出、财产及物价等工作。
2、根据国家有关财务制度的规定，结合酒店自身特点制定和完善有关财务制度。
3、负责编制财务计划（收支计划、银行借贷计划等），检查监督计划的执行情况。
4、负责管理酒店流动资金，审核、平衡、汇总各部门报送的用款计划，合理调度资金，发挥资金效益。
5、负责物资采购申报的审核，督导采购人员按质按量完成任务。 6、定时不定时对酒店库房物资进行清理、盘点和核查。
7、负责管理酒店的固定资产，建立完整的固定资产帐目，配合有关部门加强物资管理，建立并完善有关制度。
8、监督资金的合理使用。
9、负责加强经济核算，做好财务分析和预测，加强资金的计划管理，调动一切财力资源，积极为酒店经营管理服务。
二、会计岗位职责
1、严格按照国家财政制度和财经纪律做好会计核算、帐务处理登记工作。
2、认真做好对各种原始凭证的审核登记工作，按照会计制度做好总分类帐及明细分类帐的登记管理工作，做到帐证相符、帐实相等，真实准确地反映经营活动中的各种数据。
3、认真做好会计成本核算工作，随时掌握各部门的经营情况，有效的控制成本，降低消耗。
4、按照规定，编制会计日报表和成本分析工作，实事求实向领导汇报各部门的经营成果和原材料消耗情况。
5、认真履行职责，按制度做好本职工作，加强与部门的衔接，督促各部文档 实用标准
门管理好各种原始凭证。
6、服从领导安排的其它工作。
三、出纳岗位职责
1、严格执行现金管理制度及现金管理办法。
2、认真做好现金收支管理工作，按规定定时到收银台做好现金清点收取工作。
3、做好现金、银行存款、收支的记帐，并做到日清、月结，妥善保管好现金收支原始凭证。
4、坚持原则、不谋私利、堵住漏洞，无领导签字的票据（包括借条）不予支付，认真审核各种票据，大、小写金额是否相符。
5、做好现金防盗安全管理，当日现金收入当日入行，严禁座支现金，不许公款私存、公款私借，不得以任何理由挪用公款。
6、每天下班前填好当日现金收入报表一式四份，留底一份，报总经理、副总经理各一份，财务主管一份。
7、认真做好本职工作，服从领导安排的其它工作。
四、总库管岗位职责
1、负责酒店一切物资、材料的验收、保管、发放。
2、依据酒店每日经营计划及各部门提供月物资材料需用计划，提交物资、材料采供计划。
3、加强物资、材料管理工作，掌握酒店各部门现有物资品种、数量，建档建卡。
4、必须掌握材料的使用寿命，合理制订出使用期限，审批物资、材料报废，根据使用期限，损坏情况，按规定予以报废，报废材料一律交回总库，能废物利用的，要尽量利用。
5、对各部门材料物资使用进行监督，对浪费材料、损坏公物的行为及失职丢失公物、材料的行为报请酒店予以处理。
6、材料领取必须认真填领料单，各部门负责人必须在领料单上签字，否则不予发放，要求以旧换新的材料物资，必须在领取时交旧，不交旧可视为丢失，必须按规定予以赔偿。
7、材料领取必须认真审批，根据需用实际情况予以发放，超标滥用一律不发，影响工作的必须追究责任。
文档 实用标准
8、总库要组织库管员认真学习业务知识，逐步掌握各种物资、材料的性能、用途、质量以及使用寿命、价格、检验方法，把好进库关和发放关。
9、总库要做好库房的物资保管工作，各种材料分类上架，摆放整齐，标签醒目。
10、搞好库房安全消防工作，总库必须配备必要的消防器材，库管员必须懂得一定的消防知识，会使用灭火器具，库房严禁吸烟，做好防火、防盗工作、防潮工作，因管理丢失或物资受到潮损的要追究库管责任。
11、每日必须做好进出记录，做好分类明细账，每月必须盘点一次，以便予核算。
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第四章
采供部岗位职责
一、采供部经理职责
1、对酒店的物资采购和供量要求负领导责任，主持采供部全面工作，提出酒店物资供应计划，报总经理批准后组织实施，确保各项采供任务按时完成。
2、调查研究酒店各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，做到供需心中有数，指导并监督下属开展本部各项业务，不断提高业务技能，确保酒店各种物资的正常供应。
3、审核各部门呈报的采购计划及物资价格，统筹策划和确定采购内容，减少不必要的开支。
4、熟悉和掌握酒店所需各类物资的名称、型号、规格、单位、用途和产地。检查购进物资是否符合酒店规定的质量要求。
5、监督参与5000元以上商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况，同时签订供货合同或协议。
6、认真监督检查各采购员的采购进程与价格控制，防止物资流失和浪费。 7、审核进出库手续，检查各类物资的库存保管情况及帐目、通讯、消防安全以及防火、防毒工作的落实。
8、定期汇报采购落实情况和物价变化情况，每月初将上月的全部采购任务完成与未完成情况逐项列出报表，呈酒店总经理与财务经理。
9、遵纪守法，讲信誉、不索贿受贿，与供货单位保持良好的合作关系。
二、采供员岗位职责
1、根据经理分配的采购任务具体择商、报价并上报。
2、依据有效呈批件、急购申请单、支票领用单取得付款票据，并实施购买。
3、办理提货、交验、入库手续，并将帐目报会计人员。
4、配合库房对进购物品严格把关，对不符合要求的货物负责进行交涉退换，防止假冒伪劣商品。
文档 实用标准
5、保存采购的原始记录，建立客户档案及市场信息档案。
6、开展市场调查，不断开发货源渠道，推荐新产品，提供市场信息，对降
低成本提出合理化建议。
7、勤奋敬业、清正廉洁，不贪污、不受贿，不拿回扣。 8、完成领导交给的其它工作。
第五章
营销部岗位职责
一、营销部经理岗位职责
1、了解和掌握市场信息，进行市场的预测和分析，了解同行的业务发展，收集业务情报向总经理提出报告，便于经营决策，使酒店销售建立在可靠的基础上。
2、全面负责本部门职责范围内的一切工作，全权处理部门工作中出现的问题，对酒店的经营和信誉负责。
3、制定年度营销的公关行动计划、营销方针、营销报告、营销预算，上报总经理批准后组织实施。
4、经常深入一线，了解酒店对酒店的经营管理和服务质量的意见、要求，及时反馈给有关部门。
5、与酒店其它部门特别是客房部、餐饮部和ktv、桑拿部搞好团结工作。 6、经常对有关业务单位、合作单位、旅行社、政府机构及社会媒介等单位进行礼节性的拜访，征求他们的意见，密切与他们的关系，希望得到他们业务上的关照、支持与光顾。
7、熟悉客源信息，广泛联系结交，建立酒店营销公关通信联络网，大力争取客源。
8、负责组织和vip客人的接待，并将他们的情况转告有关部门，向客人介绍有关情况，了解他们的需求，尽可能给予满足。
9、负责组织酒店广告宣传资料的编写、摄影、录像、印刷等工作，提高酒店的知名度、社会效益和经济效益。
10、关心本部门员工的思想和生活情况，负责对他们的业务培训和考核，决定他们的奖惩，提出任免意见和建议。
11、填写好每日工作报表，完成上级交办的其他任务。
二、销售经理岗位职责
文档 实用标准
1、营销人员必须了解和熟悉酒店各部门、各种服务设施和服务项目、价格，并熟悉自己的业务，在营销部经理的领导下，做好各项营销工作。
2、运用灵活多变的推销技巧和方式，积极开展公关销售活动，广泛联络新老客户。
3、建立并保持酒店与各旅行社、各企事业单位等客户之间的业务联系，定期拜访下榻酒店的商务散客、长住客人，加强与他们的沟通和交流。
4、做好宣传促销工作，树立酒店的市场形象。
5、收集和分析本地区有关饭店的各种活动和可能影响酒店经营的各种信息，并及时向部门经理汇报并提出对策和改进意见。
6、每日向部门经理汇报当日营销情况，周末汇总以书面形式报告总经理，月末向部门经理递交一份营销汇总报告及下月的营销计划。
7、对涉及酒店客户、经营情况、价格策略等问题做好保密工作，切忌外传。
8、做好vip的通知及接待工作。 9、努力完成上级交办的其他任务。
文档 实用标准
第六章
保安部岗位职责
一、保安部经理岗位职责
1、貫彻执行国家公安，安全部门关于安全保卫工作方针，政策和有关条例，健全酒店的各项安全保卫制度，负责督促、执行、检查、落实。
2、负责制定酒店的治安、消防的年度工作计划，做好安全部年度预算及工作总结。
3、负责维护酒店内部治安秩序，预防和查处治安事故，协助国家公安、安全部门侦破违法犯罪案件，注意酒店各部门的安全保卫工作。
4、定期和不定期检查各部门貫彻安全措施情况，每天必须对二至三项重点内容进行巡查，切实抓好安全防范工作和对主要来宾客的安全保卫工作。
5、组织好内部分工和外部协作，妥善处理有关安全方面的投诉。 6、负责对安全部员工的工作情况进行选拔、聘用、督导、检查、培训、考核、奖惩等管理工作，做好员工的思想政治工作，关心员工的思想和生活。
7、完成上级和市、区安保部门布置的各项任务，并做好工作记录，写好工作日记。
二、保安员工作职责
1、完成保安部经理分派的工作，确保所管辖区的安全。
2、认真完成值班巡逻任务，认真填写值班记录。
3、作好酒店大门的保卫工作，不允许闲杂人员进入楼层和大厅。 4、检查客房楼层，发现问题及时报告，如发现可疑人员要注意监控。5、管理并保证进店车辆安全，作好车辆停放记录。
6、熟悉本岗位的地形与消防设施分布及使用情况，负责酒店的消防安全，晚上12点准时检查安全通道大门是否打开，并作好记录。
7、负责公共区域设施设备的完整与安全。
文档 实用标准
8、协助夜间值班经理进行夜间巡查，并作好巡查记录。
9、楼层若发生事故，如火警、凶杀、爆炸等等，要沉着冷静，尽快报告安定客人，控制出事点迅速组织客人疏散，并立即进行处理和抢救，防止事态扩大。
10、着装文明、规范，文明执勤。 11、完成上级交办的其它工作。
第七章
工程部岗位职责
一、工程部经理岗位职责
1、对总经理负责，全面负责工程部的各项管理工作，认真贯彻酒店各项规章制度和总经理的工作指令，确保各项任务的顺利完成。
2、制订并组织实施对酒店的设施设备的日常保养和日常维修计划。 3、协助财务部门对本酒店的设施设备作好归类统计。
4、熟悉并了解各种设施设备的规格、标准、性能、用途及使用注意事项，并能熟练操作和维护。
5、有责任对酒店提出设施设备的选择、购买、安装、使用、维修和更改意见。
6、负责酒店的水、电、气、冷暖气的供应。
7、负责本部门的品行业绩的考核工作，有权根据员工的表现状况实施激励建议与组织培训。
8、协调本部与其它部门的关系。
9、参加本酒店的各种会议，并定期召开本部门的例会。
二、电工岗位职责
1、严格遵守员工守则和各项规章制度。
2、努力学习技术，熟练地掌握酒店电气设备的原理、实际操作与维修。 3、制订所管辖设备的检修与保养计划，按质按量地完成，并填好记录表格。
4、对来人来电报修及时登记，并填好派工单通知人员及时处理，并做好维修材料统计工作。
5、发生故障时，值班人员应保持冷静头脑，按照操作规程及时排除故障。
文档 实用标准
6、故障未排出时进行交接班，应上下两班协同工作，最后应做好记录。 7、搞好份内的清洁工作。
三、锅炉工岗位职责
1、负责锅炉及设备（包括管道、阀门）的运行及检修保养工作。 2、严格执行各种设备的安全操作规程及巡查制度，做好各种运行参数的记录。
3、坚守工作岗位，任何时间都不得无人值班或私自离岗。 4、严格执行岗位责任制和遵守酒店各项规章制度。5、不断学习新技术，提高运行管理水平。
6、勤检查、勤调节，保持锅炉燃烧状况稳定，做好节能工作。 7、做好日常保养工作，防止“跑”、“冒”、“滴”、“漏”。
8、接到报修任务后，应立即前往处理，如遇人力不足时，应立即向值班经理报告，请示派员协助。
9、填写“工作日志”，并做好本区域的清洁卫生工作。
四、综合维修工岗位职责
1、遵守《员工手则》，严格执行各项规章制度。
2、服从安排，认真细致、保质、按时完成工作任务。工作中发现问题及时请示汇报，完工后认真填写好维修单。
3、热爱本职工作，努力学习技术，不断提高业务水平，做到一专多能，同事间互相沟通，团结协助。
4、严格遵守操作规程，正确使用各种器具，发现问题及时调整、修理，并妥善保管好自己所用器具。
5、树立强烈的酒店意识，文明施工，宾客至上。工作时尽量不影响客人，公共场所施工必须设置施工告示牌。严格按计划时间施工，遵守在各部位施工的纪律，自觉做好施工场地的收尾工作，以保持酒店优美环境。
6、遇到抢修任务时，必须服从经理或其他领导的指挥调动，积极抢修，抢修工作未结束不得下班。
7、维修人员违反制度，拖延时间或修理质量低劣造成影响营业或损坏设备，追究当事者责任。
8、负责处理不了的各种故障，应及时上报有关部门并做好记录。
文档 实用标准
第八章
餐饮部岗位职责
一、餐饮部经理岗位职责
1、全面负责主持餐饮部的工作，认真贯彻执行总经理下达的各项经营管理目标任务。
2、负责制订餐饮部各项业务计划，并能认真贯彻实施。
3、主持本部门周例会，听取汇报，督促工作进度，解决一周工作中的带倾向性问题。
4、负责餐饮部的日常经营管理，亲自组织、安排大型团体就餐和重要宴会，加强对餐厅、厨房工作的巡查督促。
5、负责本部门的安全和日常的质量管理工作，检查和督促餐厅、厨房严格按照工作规程和质量要求进行工作，实行规范操作。
6、负责本部门员工的岗位业务培训，督促餐厅、厨房有计划地抓好培训工作，提高全员业务素质。
7、负责督促有关人员搞好食品卫生成本核算、食品价格、供餐标准等工作，积极支持对菜品的研究，不断推陈出新。
8、负责餐饮部财产的管理，拟订餐饮部各项设备的添置、更新和改造计划，不断完善服务项目。
9、认真考核下属工作业绩，倡导民主管理气氛，激发员工的士气和积极性，不断提高管理效能。
10、协调本部门与其他部门以及社会各界的关系。
11、负责开展餐饮促销推广宣传活动，扩大餐饮销售渠道，增加餐饮销售收入。
12、协调内部矛盾，处理员工奖励、处罚等人事工作及员工纠纷，建立良文档 实用标准
好的下属关系。
13、处理客人意见和投诉。
14、亲自参与vip接待工作并完成酒店下达的其它工作指令。
二、餐饮部主管岗位职责
1、全面负责餐厅的餐饮服务工作，编制本餐厅班次表，随时掌握酒店进餐情况，安排并督导全体下属完成职责范围内所有工作。
2、参加部门每日例会并主持召开班前例会，做好上传下达工作。 3、检查当班员工仪表仪容、行为规范、卫生和安全等情况，发现问题及时处理。
4、协调本部门与其他部门的关系，加强与相关部门的沟通和联络。 5、负责控制餐厅日常供应品的使用，并做好每月例行盘点工作，认真做好每日工作日志。
6、按酒店有关规定处理对本餐厅的投诉和餐饮服务过程中发生的差错及责任事故。
7、随时掌握客人预定及餐食供应情况，根据实际情况采取相应措施，保证客人用餐需求。
三、餐饮部领班岗位职责
1、对餐厅主管负责；负责对员工的考勤、考绩；根据员工表现的好差，有权进行表扬或批评、奖励或处罚。
2、负责召开班前例会，汇报当日预定及根据预定合理安排人员，并检查员工仪容仪表，宣读当班清洁检查情况。
3、负责做好餐前检查工作，并及时完成补充工作，保证餐前准备工作充分。
4、负责培训员工服务技能技巧，督导员工完成服务工作并进行技术指导。 5、注意餐厅动态，妥善处理各类突发事件。6、负责处理客人的投诉，并及时报告。
7、负责和督导员工对设施、设备的维护和保养，并及时报修。 8、团结员工，提高员工工作积极性，实现创造性工作。9、亲自参与vip接待任务并完成上级下达的其它任务。
四、收银员岗位职责
文档 实用标准
1、提前到岗，做好营业前收款的一切准备工作，并注意自身仪容仪表。 2、遵守财务制度，按时上缴收款，按规定时间做好上报报表。
3、熟悉收款业务，掌握结帐的方法和程序（如菜点、酒水、饮料等价格和现金、支票、信用卡、签单、转帐等方法）。
4、明确客人结帐方式，快速准确完成结帐工作。 5、保存所有的帐单，交规定的核查人员以备核查。6、完成上级交待的其它临时任务。
五、传菜员岗位职责
1、明确当餐预定及预定菜单。
2、准确及时将菜品送至包房或餐桌值台服务处。 3、协助看台员清理就餐后的餐具。
4、做好餐厅开餐前的准备工作和责任区域的清洁工作，负责传菜工具的整理及清洁。
5、完成上级交待的其它工作任务。
六、迎宾岗位职责
1、按时到岗，着装整洁，并随时注意自身仪容仪表、礼貌礼节。 2、掌握和了解当天宴会预订、客人用餐和餐桌安排及特色菜点情况，热情周到地接待、迎送客人。
3、根据餐桌安排和空位情况，引领客人到适当的座位上，并礼貌地将值台服务员介绍给客人。
4、微笑送别客人，征求客人意见并与客人道别。 5、参加餐厅开餐前的准备工作和餐后结束工作。
6、按照宴会预订服务工作程序，细致周到地做好接受预订工作。 7、熟悉餐厅的菜品种类、特色、规格标准和可接受预订的容量，礼貌接待和应答客人的预订，洽谈好每次预订业务。
8、正确无误的记录预订日期和时间、出席对象和人数、餐饮标准和要求、预订单位和地址、联系人姓名和电话等，及时做好登记。
9、做好客史资料的积累和建档工作。
10、负责客人的问询及解答工作，并做好区域的卫生清洁工作。 11、完成上级交待的其它工作任务。
文档 实用标准
七、服务员岗位职责
1、在领班的带领下，按照餐厅的服务规程和质量要求，做好餐前准备、餐间服务和餐后结束工作，并随时注意自身的仪容仪表。
2、了解当天宴席预订、客人用餐和餐桌安排情况，准确周到地进行服务。 3、熟悉本餐厅菜品、酒水价格、特点等，主动介绍和推销各种菜肴和酒水。
4、保持餐厅环境整洁，确保餐具、布件清洁完好，备齐各种物品用具。 5、爱护餐厅财产，做好清洁保养工作。6、团结同事，随时提供补位服务。
7、协助收银员做好结帐工作，负责收台工作。 8、及时听取客人投诉，并做好投诉处理，及时上报。9、完成上级交待的其它工作任务。
八、厨师长岗位职责
1、参加餐饮部早例会、记录当日工作内容、递交本部门的工作报告，汇报有关食品准备情况及客人的投诉与要求。
2、协助部门经理制订菜谱及菜单，根据季节变化不断推出新菜及特色菜，做菜式每月一大变、每周一小变，尽力满足顾客的要求。
3、协调后厨工作，安排厨师力量，监督食品菜点质量，接受顾客意见。 4、分配监督下属工作，检查下属仪容、仪表及卫生状况，并负责其考勤与考核。
5、监督宴会、自助餐、酒会、团体包餐等的准备工作和出菜过程。 6、制订和实施厨师培训计划。
7、管理和维护厨房设备，下班前检查水、电、气、油的关闭情况，确保设备正常运转和消防安全。
8、与采购部门密切联系，制订采购计划，及时提供采购单，签署厨房每日提货单。
9、完成上级交给的其它任务。
九、热菜厨师岗位职责
1、负责零点及一般宴会菜的烹制，满足客人对食品提出的特殊烹制要求（如烹制时间、口味、戒口）。
2、负责当天所需炸制食品及半成品、配制各种调料。
文档 实用标准
3、遵守酒店领取货物的规定，接受厨师长签署的领货单，领取每日货物。 4、上班后准备好各种生产工具，并在下班时对炉头等生产工具进行清洗，摆放整齐，关闭好水、电、气、油开关。
十、冷菜厨师岗位职责
1、严格执行食品卫生法规，按照当天的工作任务计划和操作程序，准备好成品原料。
2、按照宴会要求制作各种冷品的用料、零点菜单原料，随时满足客人的点菜要求。
3、冷菜制作必须一菜一味，造型美观，讲究刀法和装盘艺术。 4、每餐操作结束，负责原材料的收捡保管、消毒、归类。
十一、打荷厨师岗位职责
1、协助热菜组及切配组提取当日厨房所需原料。
2、熟悉并掌握零点菜的基本烹饪方法，严格管理好所用餐具及配菜用 具。
3、掌握菜肴的上粉、浆、籴、挤及炸制食品的初步调味。
4、检查每日各种零点和宴会配菜原料的斤两及数量，检查提前装饰的 菜盘。
5、负责准备炉头每日所需的汁、酱、汤，并添加烹饪调味品。 6、灵活掌握零点菜肴的出菜顺序，与传菜生配合，保证菜肴的准确传 送。
7、开餐结束后收拾好各种用具，协助热菜厨师关闭好工作区域的水、电、气等。
十二、面点厨师岗位职责
1、必须掌握各种点心及风味小吃的制作技术，并根据季节变化及客人 口味特点调整食品配置。
2、随时保持足够的小吃品种，各类小吃种类不得低于20种。 3、做好食品原料的合理使用与保管，搞好本区域的卫生，做好餐具的 消毒、清洁与整齐。
4、下班时关闭好工作区域的水、电、气等。
十三、厨房库管岗位职责
文档 实用标准
1、以高度的事业心和责任感，做好本职工作，领发物品要手续清楚，账目清楚，严于职守。
2、掌握进库各种物品、原料的用途、质量。对腐烂、变质、过期物品一律不得入库，要懂得辨别蔬菜、肉类、畜禽、鱼类、海鲜及各种原料。
3、对大型宴会公用过各类设备、用品等要清点好，对贵重物品要清洁好分类入库，对损坏和遗失的要追查，并按价索赔。
4、做好库房卫生工作，库房无蛛网、无鼠粪、无苍蝇、无蟑螂，货物整洁无灰尘。
5、仓库重地，不准无关人员进入，严禁在库房内吸烟。 6、做好防盗工作，下班必须关好门窗。7、账目清楚明白，一日一结。
第九章
客房部岗位职责
一、客房部经理岗位职责
1、对总经理负责，全面负责房务部的各项经营管理工作，完成酒店下达的各项任务。
2、负责制定本部门员工的岗位职责、服务规程及服务标准。 3、负责本部门员工的培训及工作评估。4、对客房物资能耗设备进行管理、控制。5、提出对客房陈设、布置方案及更新改造计划。6、制定年度预算，控制房务支出和经营成本费用。
7、巡视、检查、督导本部门的工作状况，确保各项任务的顺利开展。 8、对客房服务质量进行管理、控制、不断提高部门服务质量。9、保持与其它部门的联络和合作。10、处理与本部门有关的投诉。11、负责客房部安全、消防工作。
12、完成酒店交待的其它工作指令，亲自参与vip的接待工作。
二、客房部领班岗位说明书
1、编制楼层服务员上班轮值表。
2、分派及督促楼层服务员的工作，保证楼层的安静环境。 3、详细检查清理完毕的客房，保证房间卫生符合标准。4、检查公共区卫生、检查各种设备是否正常。
文档 实用标准
5、检查房态表、电话记录、交接班记录，并对重要客人、长住客或重要事件做好记录。
6、督促楼层设备故障的维修，保证房间处于正常状态。
7、随时处理楼层的突发事件，解决客人的疑难问题，组织好对旅客的接待服务工作。
8、掌握所属员工的工作思想情况，员工的疑难问题及时向领导报告。
三、客房中心服务人员岗位职责
1、认真填写交接班记录。 2、随时整理工作间，保持其整洁。
3、为住客提供日常服务和力所能及的委托代办服务。 4、负责保持楼层的安全和宁静。
5、准确填报当日房态和酒水消耗表，并及时补充酒水。
6、根据前厅部通知检查走客房，并迅速将查房情况通知前厅总台。 7、当有关人员需进房检查工作时，为其开房并在旁边照看。
8、熟记酒店长住客、常客、贵宾的姓名、爱好等，并掌握客人的动态，为服务提供依据。
9、搞好楼层公共区域、服务中心等的清洁卫生。 10、完成上级交办的其他各项工作任务。
四、客房卫生员岗位职责
1、清洁整理客房，补充客用品。
2、检查并及时报告客房设施设备、物品的少损情况。
3、对所属楼层设施、设备进行擦拭保养，特别对地毯定期吸尘保养。 4、检查并记录客房饮用水及小酒吧酒水的消耗情况。
5、留心观察和记录不同客人的习惯、喜好，提供符合其需求的清扫服务。 6、报告并上缴在客房内拾获的客人遗留物品。
五、pa服务员岗位职责
1、按时上下班，着装整洁。
2、每天准时按流程完成公共区域的清扫任务，达到服务标准。
3、对大堂区域内的卫生间、垃圾筒做到每天清扫、定时喷洒药水或放置卫生药品，要求无污垢，无臭味，无虫害。
4、每天自查使用的清扫设备，发现故障及时修理，自己不能修理的报大文档 实用标准
堂副理及时请修。
前厅部岗位职责
一、大堂副理岗位职责
1、妥善处理客人投诉，重大问题要及时向部门领导或值班经理请示，必要时向总经理汇报。
2、热情解答客人问询，帮助客人解决疑难问题，对客人的各种问题要细心听取，耐心解答，对于客人外出旅行遇到的一些意外事情，要尽量协助他们解决困难，令他们满意。
3、例行检查接待工作，特别是检查vip客人房间落实情况，vip客人抵离店时，应陪同总经理和其他经理在门前迎送。
4、处理客人签单超支而无法付款，“逃帐”、私自带走酒店设施、物品等问题。
5、维护大堂的秩序和客人安全，经常保持大堂肃静、优雅和文明。
二、前厅收银员岗位职责
1、严格遵守财务制度和服务操作规程。 2、准确熟练地收点客人、客户的现金、支票。3、做好交接班，钱物交接清楚。4、按规定及时结清各种旅游团的经费。5、按规定的标准拨打及接听电话。
6、热情礼貌的接受客人的问询并耐心作答。
三、行李/门童岗位职责
1、在门厅外接送客人并提拿行李，协助保安指挥门前交通秩序，替客人打开（关上）车门，向客人表示欢迎（欢送）。
2、具体办理小件行李寄存和领取事宜。
文档 实用标准
3、向客人介绍酒店及客房内设施。
4、传送客人和酒店的有关函件、留言和表格等物品。 5、协助安排出租车服务。
6、具体负责客人在酒店内的寻人和有关委托代办事务。 7、为残疾人提供有关特殊服务。
8、搞好自己责任区域的清洁卫生和日常维护保养工作。
四、接待员岗位职责
1、严格遵守各项制度和操作程序为客人办理入住登记手续和离店手续。
2、热情、周到地接受订房和团队开房，具体办理换房和延房手续。 3、处理客人遗留物品、信件、包裹以及留言。
4、及时、准确地核对房态，保证任何时间房态的准确性。 5、接受客人的换房、续住要求，及时准确地更改电脑记录。6、按照规定的标准拨打及接听电话。
7、执行、落实公安部门通缉令的协查工作，严格把好入住登记关。 8、掌握酒店的一切设施、服务项目和本市主要酒店、旅游胜地情况，热情礼貌的接受客人预订。
9、搞好与本酒店的客房服务中心、餐饮部、桑拿部、ktv部的工作衔接。 10、搞好清洁卫生，完成上级交办的其他任务。
五、商务中心服务员职责
1、热情、周到地为客人提供文稿打印、复印、传真、国际国内长途直拨电
话服务等工作。
2、对使用的设备、纸张等作好登记记录，并定期向总经理办公室进行汇报。
3、负责执行酒店决定的商务中心对客服务收费标准，并对收费进行详细记
录，每一笔收费都必须请客人签字，并定期向财务部上报财务状况。
4、负责打印酒店各部门所需文件，为各部门提供复印服务，并作好记录，请各部门相关人员签字认可，以便结算。
5、不得在中心打印私人文稿，更不能在中心打私人长途电话。
6、尊重客人隐私，做好保密工作，不私印、私传其它单位、个人的文件，文档 实用标准
不得向他人泄露单位或个人机密。
7、负责保养、维护中心设施设备，做到专人专用，确保中心设备正常运转。
8、勤俭节约，降低成本，保持中心的清洁卫生。 9、完成酒店领导交办的其它工作。
第十一章 商务会所岗位职责
一、商务会所经理岗位职责：
1、对总经理负责，全面负责会所的各项经营管理工作，认真贯彻各项规章制度和总经理的工作指令，确保各项任务的顺利完成。
2、拟订经营计划，经总经理批准后组织实施。
3、监督、推行各项管理制度，并负责好日常工作的质量控制。
4、负责考核下属各级人员的品行业绩，有权根据员工的表现状况实施精神激励与组织培训。
5、根据工作需要，合理调配人员的工作。 6、协助财务部健全财务制度，严格控制成本。7、协调各岗位以及社会各界的关系。8、定期召开店内的工作例会。
9、检查经营状况、信息反馈和一切安全、卫生与服务工作。
10、保持与宾客良好的关系，收集、征求客人意见，处理好客人投诉，并做好业务及客史档案的整理工作，分析服务质量及管理中带倾向性的问题，适时提出改正措施。
11、亲自参与vip的接待工作。
12、定期抽、检查酒具及服务用具等是否完好、齐全、清洁，店内工作柜是否清洁卫生。
13、检查灯具、音响、电视、桌椅等是否正常，铺台摆位是否正确。
二、商务会所领班岗位职责
1、对经理负责，负责员工的考勤、业绩考核，检查仪容仪表，根据员工表现的优劣有权进行表扬、批评、奖励或处罚。
2、根据每天的工作情况和接待任务安排、部属员工的工作。
3、努力学习业务知识，熟悉店内的各项目服务工作，不断提高自身的专业知识和管理水平。
文档 实用标准
4、制定工作计划，随时对员工进行业务培训。 5、坚持跟班服务，勤巡查、督导，发现问题及时解决。
6、有权处理工作中发生的问题和客人投诉，处理不了的问题要及时报告。 7、负责培训新员工与实习生。
8、及时向经理汇报财产、设备的损坏及丢失情况，确保及时维修，使营业场所处于最佳状态。
9、每天及时向经理汇报工作情况以及意见和建议。当班工作结束后，应检查好所属区域的消防安全及其它方面情况。
10、填写好当班记录。
三、商务会所迎宾岗位职责
1、按时到岗，着装整洁，并随时注意自身仪容仪表、礼节礼貌。 2、掌握和了解当天预订、桌号安排及不同客人喜好情况，热情周到地接待、迎送客人。
3、根据桌号安排和空位情况，引领客人到适当的座位上，并礼貌地将值台服务员介绍给客人。
4、微笑送别客人，征求客人意见并与客人道别。 5、参加店内营业前的准备工作和营业结束后的收尾工作。6、按照预订服务工作程序，细致周到地做好接受预订工作。
7、熟悉店内的菜品、咖啡、茶水、酒水的种类、价格及特色，适时向客人推销。
8、做好客史资料的积累和建档工作。
9、负责客人的问询及解答工作，并做好区域的清洁卫生工作。 10、完成上级交待的其它工作任务。
四、商务会所收银员岗位职责
1、提前到岗，做好营业前收款的一切准备工作，并注意自身的仪表，作好责任区域的清洁卫生。
2、遵守财务制度，按时上缴收款，按规定时间做好上报报表。
3、熟悉收款业务，懂得电脑操作，掌握结账的方法和程序（如现金、签单等方法和程序），能熟记酒水、茶水、饮料、咖啡等价格。
4、明确客人结账方式，快速准确完成结账工作。 5、保存所有的账单，交规定的核查人员以备核查。6、礼貌回答客人的提问，做好解释工作。
文档 实用标准
7、完成上级交待的其它临时任务。
五、商务会所吧员岗位职责
1、熟悉各类酒水、咖啡、茶品、饮料、和各种果汁的性能、特点、制作及饮用与储存办法，对因保管不善造成上述经营品种过期、变质或丢失，当事人照价赔偿外并处相应数目罚金。
2、熟悉各类酒水、咖啡、茶品、饮料、和各种果汁的价格，并能准确地计算其制作成本和经营利润。
3、熟悉各类酒（器）具等的使用、维修和保养方法，并按正确的操作规程操作，妥善保管；如因操作不当造成相关器具损坏或丢失，除照价赔偿外并处相应数目罚金。
4、主动配合领班对各类酒具及工作用具登记造冊，月末主动申报核对一次，作到物帐相符。
5、负责核对与清点营业前后的酒水存数，做好酒水盘点与申领工作，保证正常经营。
6、做好工作台、相关区域和酒（器）具卫生，检查制冷设备与冰箱内储存物品的温度及包装，防止经营三无产品或过期变质产品，保证安全经营。
7、按时上下班，按要求做好营业前的各项准备与检查工作，并积极主动向客人推销各类酒水、咖啡及饮品。
8、诚实工作，礼貌待客，不得私拿盗用或随意增减客人咖啡及饮料数量，诚信经营。
9、努力学习业务知识，提高业务技能，积极主动配合经理增加或变更经营项目，为企业创收。
10、遵章守纪，团结上进，服从上级工作安排，树立集体荣誉感。
六、商务会所服务员岗位职责
1、服从领班安排，做好营业前的各项准备工作。做好责任区域的清洁卫生，按要求领取、摆放干净的布草和烟缸、花瓶、桌牌号、纸巾盒等物品。
2、检查桌椅、灯光、空调、音响等各种硬件设施是否齐备完好。 3、严格服务标准、操作规程和卫生标准服务，努力提高服务质量。服务中要求主动、热情、耐心、周到、快捷，服务态度好。并坚持做到手勤、腿勤、眼勤、口勤，随时满足客人需求。
4、遵守作息时间，遵守劳动纪律，上班时精神饱满，仪表端庄，仪容规范，保持良好的服务形象，坚持分工与协作相结合，保证经营工作优质高效。
文档 实用标准
5、熟悉本店所提供咖啡、酒水、茶品、饮料等的价格及饮用常识，并积极推销。
6、妥善安排每一位来宾，注意客人的消费动向，及时斟倒茶水、更换烟缸、及时清晨理桌面，主动为消费客人提供其它服务。
7、妥善处理客人投诉，尽力满足客人需求；如遇重大投诉应及时向上级报告并妥善解决，做好应诉服务。
8、及时清洁整理走客的位置，做好翻台工作，提高工作效率，并按要求做好本区域清洁卫生和交接班工作。
9、遵章守纪，团结上进，服从上级工作安排，树立集体荣誉感。
第十三章
ktv部岗位职责
一、ktv部经理岗位职责
1、对总经理负责，全面负责ktv部的各项经营管理工作，认真贯彻酒店各项规章制度和总经理的工作指令，确保各项任务的顺利完成。
2、制订并组织实施本部门的一切经营计划。
3、监督、推行本部门的各项正规化管理制度，并负责好日常工作的质量控制。
4、负责考核下属各级人员的品行业绩，有权根据员工的表现状况实施激励机制及组织培训。
5、根据工作需要，合理调配人员的工作。
6、协助财务部监督本部门的财务管理，严格控制成本。 7、协调本部门与酒店其它部门以及社会各界的关系。8、参加本酒店的各种会议，定期召开本部门的例会。
9、检查本部门的经营状况、信息反馈和一切安全、卫生与服务工作。 10、保持与宾客良好的关系，健全、收集、征求客人意见,完善客史档案，处理好客人投诉，并分析本部门的服务质量管理中带倾向性的问题，适时提出改正措施。
11、完成酒店交待的其它工作指令，亲自参与vip的接待工作。
二、ktv部主管岗位职责
好坏有权进行表扬或批评。
1、对经理负责，负责员工的考勤、考绩、检查仪容仪表，根据员工表现的2、每日班前检查各工作区域卫生及物品补给情况。
文档 实用标准
3、协助经理进行每日班前例会,根据包房预定情况安排员工的工作。 4、努力学习业务知识，熟悉本部门的各岗位服务流程，不断提高自身的专业知识和管理水平。
5、坚持跟班服务，勤巡查、督导，发现问题及时解决。
6、有权处理工作中发生的问题和客人投诉，处理不了的要及时报告。 7、负责培训新员工与实习生。
8、及时向有关部门汇报物品、设备的损坏及丢失情况，确保及时维修，使营业场所设施处于最佳状态。
9、每天向经理即时汇报工作情况、意见和建议。当班工作结束后，应检查好所属区域的消防安全及其它方面情况。
10、填写好当班记录。
三、ktv部收银员岗位职责
好，做好营业前的一切准备工作。
1、提前到岗，搞好工作区域的清洁卫生，检查收银台的设施、设备是否完2、遵守财务制度，按时上缴收款，按规定时间做好日报表，做到一清一结。 3、收银员接受客人转帐消费业务，应及时与各收银台沟通，做好一切手续，防止漏帐。
4、所有商品、小吃、酒水的单价必须按规定价格执行，任何人不得任意改动，一经发现视为贪污处理，情节严重者作开除处理。
5、客人要求消费打折（房费），必须向客人索取优惠卡及打折卡，或经经理签字同意后方可执行。
6、收款结帐时，应迅速、快捷，无差错。若出现差款、假币，由收银员全额赔偿，并视为违规；若出现长款，必须上缴财务，不准私自侵吞，一经发现视为违规，情节严重者作开除处理。
7、不具有签单权利的单位和个人概不能签单，如遇特殊情况，须经理同意或担保后方可签单。
8、编制好客帐日报表和营业日报表，并保存所有帐单以备核查。 9、严格遵守现金管理制度，严禁坐支营业款,并按规定上缴当日营业款。
四、ktv部服务员岗位职责
日工作例会。
1、提前10分钟到岗，按酒店规定检查仪容仪表,调整好心态,按时参加每2、负责各区域的用具、场地的清洁卫生及摆放，做好一切营业前准备工作。 3、掌握当班的预定情况。
文档 实用标准
4、熟练掌握负责岗位的操作流程。
5、熟悉各项营业内容，了解价格，掌握服务方式，做好推销工作。 6、负责服务后恢复场地，为下一班做好准备。
7、在收市工作中,如拾到遗留物品应立即上交收银台或领班,并书面备案。 8、做好设施、设备的维护和保养,如有损坏,及时上报。9、搞好团结，总结当日工作情况，并主动向领班汇报。10、做好消防及各项安全工作。
五、ktv部迎宾员岗位职责
1、迎宾是本部门的门头形象，具有一定的影响力，必须在本部门楼层电梯出口微笑迎接客人。
2、按规定礼仪站立，并询问客人是否预订，如有预订将客人引领至预订包房；如无预定，必须向客人介绍本部门的包房特色，根据客人的数量和要求推荐包房，引领客人并将客人交接给指定的包房服务员。
3、熟练掌握本部门包房分布情况，包房容纳人数及顾客的要求，有效、准确带客人进适合的包房。
4、平均分配客人到不同的区域，平衡工作量。
5、收集、记录宾客意见及投诉，尽可能及时汇报给经理以便处理,并书面备案。
6、在营业高峰期，若包房已满，应尽量挽留客人，并致歉，向客人留下本部门的订座电话，希望客人下次光临或预订。
7、礼貌送离客人，希望客人再次光临。
8、负责客人存放衣帽、雨伞等物品，下雨时，应用雨伞送客人上车，并提醒客人注意安全。
六、ktv部吧员岗位职责
1、提前到岗,检查仪容仪表,调节好心态,按时参加部门每日工作例会。
2、根据每天酒水及饮品的销量填好单到库房领取，领取后应验收。 2、酒和饮品领回后，需清洁的必须全部清洁干净。
3、领回的酒水和饮品要分类装入保鲜柜、酒柜或货架，摆放整齐。 4、检查超市所售商品是否齐全,是否明码实价,未经酒店财务部允许,任何人不得擅自改变商品价格。
5、检查水果间卫生是否达标,并检查水果数量和质量。 6、检查各开封后的饮品是否变质。
文档 实用标准
7、按本部门设计的固定位置摆好酒、饮品、调味品及装饰品等。 8、。协助采购部和供应商建立良好的供求关系，确保以最合理的价格购到符合本部门质量标准的物品。收货时,严把质量关,不符合质量和数量的坚决拒收。
9、根据销售动向和市场信息，积极争取定购货源，根据“畅销多进、滞销不进“的原则，确保货物的充足供应,清理贵重物品,妥善保存。
10、协助服务员引领客人买单,严防客人跑单、漏但
11、下班后对货物进行清点，并与收银员进行核对，保证帐实相符，双方互相签字。
第二编
岗位说明
第一章
总经理办公室
一、总经理岗位说明
上级：董事长
下级：副总经理、分管部门经理 任职条件：
1、大专以上文化程度，年龄在55岁以下。
2、两年以上副总经理或五年以上部门工作经验，全面熟悉饭店管理业务，取得国家旅游局颁发的本岗位任职资格证书。
3、具有财务管理、会计核算一般知识，能对酒店的预、决算进行控制，具
有对酒店各部门的计划任务进行审批、考核，有能力实施酒店经济管理方案。
4、具有市场营销策划能力，能够运用各种经济手段做好酒店管理，不断提
高酒店经济效益。
职责要求：
1、认真执行闽桂集团公司下达的各项目标任务，严格执行国家的法律、法
规，全面负责酒店的经营和接待工作，定期向上级主管部门报告工作。
2、贯彻总经理负责制，负责制订宾馆近、中、远期发展计划，审定酒店的文档 实用标准
预决算并上报总公司。
3、负责酒店中层以上管理人员的提名、考核、录用和任免工作，并将结果
上报总公司。
4、根据市场动向和发展趋势，结合酒店实际情况，研究制定酒店发展规划，经营战略、经营方针、新增服务项目等决策方案，并组织实施。
5、主持酒店召开例会，听取各部门工作汇报，掌握酒店经营全局，监督检
查各部门计划完成情况，控制计划进度，分析存在的问题，及时提出改进措施，保证酒店和各部门指标的顺利完成。
6、审阅财务报表，研究签发酒店财务管理方案，审批酒店对外经费支出和 重要经济合同，主持召开经济活动分析会与汇报会。
7、审批签发酒店及各部门质量标准、服务程序、操作规程，督导各部门贯 彻执行。
8、接待vip客人，处理重大事故，保证酒店管理规范化、程序化、制度化 确保提供优质服务。
9、完成总公司交办的其它工作。
二、办公室主任岗位说明
上级：总经理 下级：办公室文员 任职条件：
1、大专以上文化学历，三年以上总经理室或两年部门经理工作经验普通话 二级甲等。
2、掌握一定的经济管理、饭店管理基本知识，熟练掌握饭店员工的培训知
识、技巧与方法。
3、具有一定英语阅读与口语会话能力，计算机等级通过国家二级考试以上。
4、具有较强的协调能力与理解能力，能迅速领会总经理的意图。 5、具有较强的文字表达能力与办公室日常事务处理的能力。6、具有一定档案管理知识。
文档 实用标准
工作职责： 1、按照总经理的旨意和要求，负责起草和修订公司各种规章制度，公
文函件，打印校对各种文稿，做好公文收发、归档和印章的保管与使用。
2、负责安排酒店行政和办公会议，并做好会议记录，对重要会议编写会议
纪要和决议。
3、培养良好的素质，承上启下、接近内外，联络左右，优质高效的办理一切事务。
4、搞好行管人员工作考核及后勤劳动纪律考勤。
5、负责酒店工作质量培训及监督，使酒店的服务规范化、标准化、制度化。
6、协助酒店领导作好员工思想政治教育，搞好企业文化建设。
7、协助总经理搞好工作督查、加强督办，坚持原则，塑造自身的公众形象
严以律已、宽以待人，积极维护公司及总经理的社会形象和公众信誉。
8、认真接听电话，做好记录，上传下达，并处理好酒店行政事务。 9、做好文件、档案管理工作，及时整理各类文书资料，按规范归类存档，保持各类资料的完整性、持续性，严守酒店的秘密。
10、负责酒店的安全管理工作。 11、完成领导交办的其它任务。
三、办公室文书岗位职责说明
上
2、熟悉档案、劳资等相关政策、法规及酒店有关规定，能准确编制校酒 店员工人事档案。
3、具有一定文字编辑与录入能力。 工作职责：
1、对办公室主任负责，根据主任要求，起草酒店日常公文并打印、送达，代为处理文件、信函及日常事宜。
文档 实用标准
2、负责办公室及总经理室的卫生、整洁和茶水准备情况。 3、负责安排行政例会、晨会等会务工作，并做好记录。4、协助主任接待来访客人，礼貌接听电话，并做好记录。
5、负责分发、送达和保管好行政、党委的各类文件、简报、通知等资料，并作好保密工作。
6、做好文件、资料的借阅、登记工作、外借文件、资料要按时收回，以防 丢失。
7、加强自身业务学习，参加培训，完成上级交办的其他任务。
四、质检员岗位职责说明
上级：总经理或分管副总经理 下级：质检员
任职条件：
2、四年以上饭店工作经验，或二年以上客房经理、领班以上工作经验，普通话二级甲等。
3、熟悉酒店管理业务及各部门工作流程，并能根据实际情况对酒店员工进 行培训。
4、具有较强的沟通协调能力，能与员工建立良好的人际关系。 5、熟悉酒店各类报表，能对各项数据进行统计、分析、存档。6、具备检查、纠正、培训、督导的能力。7、具有较强的原则性，秉公办事，不徇私情。工作职责：
1、对办公室主任负责，认真贯彻并执行下达的各项工作任务，及时准 确地向主任报告工作。
2、严格遵守酒店的、及各项规章制度，熟 练掌握各部门业务技能、服务规程、服务标准，不断提高自身业务水平。3、认真学习贯彻《旅游涉外饭店星级评定标准》，实施酒店服务质量检查 和督导。
4、及时、正确处理宾客、员工投诉，并向相关部门提出服务质量的改进意见和建议。
5、围绕酒店的经营管理，深入现场，检查各部门的清洁卫生、工作纪律、文档 实用标准
设施设备的维修与保养、服务质量等方面的情况，及时做出处理，并反馈信息。
6、协助办公室主任搞好重大任务,如vip客人接待工作。
7、每周定期搞好店检工作，做好店检通报，对各项考核情况予以公布。 8、做到每天一小结，每周一汇报，每月一总结，将情况和各种信息上报。9、完成酒店领导交办的其它工作。
第二章
人事部经理岗位说明
上级：总经理
下级：人事调配员、培训师
任职条件：
2、英语三级水平，计算机二级水平，普通话二级甲等。 3、四年以上饭店或相关行业人事工作经验。4、熟悉酒店业务、组织机构、部门工作程序。
5、熟练运用饭店管理理论与培训技巧，熟悉国家、酒店各种政策方针、文档 实用标准
劳
资制度、劳保福利等有关规定。
6、具有良好的人际关系与人际勾通能力，能熟练运用人事管理、人员调配等相关知识。
工作职责：
1、根据酒店制定的经营目标和管理要求，依据国家人事劳动的方针政策与法规，组织制定酒店人力资源开发的长远规划及年度计划。
2、建立健全酒店的人事、劳动工资、员工福利、纪律管理、员工培训等方面的各项规章制度，并组织实施。
3、负责掌握人力市场信息，平衡人才供需关系，做好员工招聘调动工作，做到人尽其才，物尽其用。
4、组织制定劳动工资管理办法及分配方案，搞好员工福利，改善员工工作环境与条件。
5、员工考评，激励员工，调动员工积极性，并组织制定员工培训计划。 6、制定年度培训的预算，呈交总经理审批，并定期向总经理汇报培训的费用开支情况。
7、完成总经理交办的其它有关事宜。
第三章
财务部岗位说明
一、财务部经理岗位说明
上级：总经理 下级：岗位主管
工作区域：各部门收银点及财务室所属区域 工作内容：
建立建全财务核算体系，完善内部经济责任制，提高经济效益，参与经济预测和决策做好财务计划，控制、核算，分析和考核工作。
文档 实用标准
工作职责：
1.在酒店总经理领导下，实施对酒店财务部的管理工作。
2.负责酒店财务人员的招聘工作，对人们的劳动纪律进行严格的考核。 3.具体领导本单位的会计工作，组织制定本单位的各项财务制度督促贯彻执行。
4.编制预算计划，根据财务收支情况，组织酒店领导、主办会计和部门主管参加各种经营会议，参与经营决策，审核各种经济合同。
5.负责酒店经费对上请领，内部调拨及经费收、付工作。 6.及时上报各类报表及相关资料。
7.负责对酒店员工的各项工资的审核，提供出准确的效益工资基数。 8.根据各部门目标管理责任书，落实各部门上交款项，按时催收到帐。9.组织收银各点及财务人员学习政治和业务，积极参加集体活动，努力完成领导交给的各项任务。
10.做好各部门收银点的协调工作。
二、会计员岗位说明
上级：财务部经理 工作内容：
做好酒店的各种核算工作，所算准确无修改，协助出纳做好工资、奖金的发放工作，收到各种款项上缴财务部或存银行。
工作职责：
1、必须严格遵守财经纪律，执行《会计法》及公司制定的各项财务规章制度。
2、负责下属部门在对外经营、对内服务中使用票据的合法性，合理性各规
范性的审核、报告。
3、正确区分经营收入和服务收入，严格成本、费用的核算，根据部门经理
要求及时、准确以映出
职责心得体会篇五
1、领导并全面负责试验室工作，做好试验室的日常管理工作。 2、建立健全并贯彻执行试验室管理制度。
3、负责组织收集国内、外试验方面的标准、规范及先进的试验技术，组织试验人员学习并掌握国内外标准、规范，根据有关标准规范制定检测方案并组织实施。
4、确保试验、检验数据公正可靠，编写或审核试验检验报告并签发。 5、提出试验仪器设备的购置、更新、改造、维修、降级和报废计划。6、对试验检测项目的原始记录进行分析、校核、出具报告，并对试验结果负责。
7、考核试验人员的技术与工作质量。 8、完成领导临时交办的其他工作。
试验人员岗位职责
1、严格按照规范、试验大纲及实施细则进行试验工作，确保试验数据准确可靠。 2、认真填写试验原始记录，对试验数据按误差理论的规定截取有效的数据，对试验结果进行分析整理并提出试验报告。3、不断更新专业知识，收集并学习本专业最新的国内外标准、规范。4、有权拒绝使用不合格的检测仪器设备或超过检定周期的仪器设备，按时填写仪器、设备使用记录。5、试验中立场公正，不受外界干扰，有权拒绝行政的或其他方面的干预，有权越级向上级领导反映各级领导违反试验规程或对试验数据弄虚作假的现象。6、遵守试验室管理制度，严格按照标准规范、作业指导书及检测方案进行试验，确保试验数据准确可靠。7、妥善保管试验检测原始记录。8、完成领导临时交办的其他工作。
资料管理人员岗位职责
1、2、负责收集保管技术标准、规范和操作程序。
负责各项检测试验原始记录、报告资料的保管。应及时将各专业室提供的检测报告、仪器设备说明书、检定合格证书、设备档案、设备使用记录、检测原始记录等分类编号。3、严格遵守保密制度，不得随意复制、散发试验报告，不得泄露原始数据，不做损害本企业利益的事。4、对所保管的所有档案资料分类登记，严格执行有关试验资料借阅规定。5、6、7、做好防火、防蛀、防盗工作，保证档案资料的完好。对过期档案的销毁应严格履行报批手续，并造册登记入档。完成领导临时交办的其他工作。
样品保管员岗位职责
1、负责接受委托及样品的验收、登记、标识工作。
2、负责将来样分为留样和检测样，两份样应具有同样质量，留样应列架分类、妥善管理。
3、样品应按规定填写样品收、发、管理表格，并有来样委托人或取样人、领样人和保管人签字。
4、负责检查样品制作的外观质量的合格情况，对不符合要求的样品不得收入。
5、样品室内应清洁完好，不得存放与留样无关的物品。
6、保护样品室的环境条件，不使留样变质、发霉、降低或丧失性能。 7、样品的检后处理应按有关规定办理手续，经办人及主管人员应签名。
8、遵守职业道德，不得试用样品，不得把样品据为己有，样品的丢失按责任事故处理。
9、完成领导临时交办的其他工作。
仪器设备维修管理员（试验员）岗位职责
1、负责计量器具及仪器设备的送检和自我校验工作，以确保试验数据的准确性。
2、负责对仪器设备的维护、保养工作进行检查，保证仪器设备的完好。
3、熟悉了解各种仪器设备的性能、使用方法。
4、负责仪器设备的检定和自校工作并存档，以确保试验数据的准确性。
5、不定期地向技术负责人报告仪器、设备的技术状况，做好维修、大修、降低及报废的申
报工作。
6、保持设施环境，维护试验仪器设备并保障其正常运行，并做好记录。
7、负责新购检测仪器、设备的验收工作及检测仪器设备的购置工作。 8、负责外出现场试验检测的仪器设备送回时的检查验收。9、参与仪器设备发生故障、损坏原因的分析，主持仪器设备的维修工作。
10、完成领导临时交办的其他工作。
项目授权试验室岗位职责
1、建立健全试验室管理制度及主要检测试验设备操作规程，并认真执行。
2、在母体试验室和项目部总工程师领导下，负责工地试验室资质的申报。开展检测试验工作，并对检测试验工作质量负责。3、认真执行技术规范、质量标准、试验规程和相关的法规。4、同物资部门做好原材料的选定工作，根据物资部门提供的委托单，做好原材料的检验工作，及时向物资部门反馈材料质量信息（书面形式），以作为原材料准否入库，使用的依据。
5、混凝土的配合比设计应满足设计和施工要求，并符合科学合理与经济性的原则。
6、主要配合比的设计和严重混凝土缺陷修补方案，必须报分（子）公司中心试验室(检测中心)或项目部总工程师审批后方可实施。 根据混凝土浇注令，按时提交混凝土施工配料单，做好现场混凝土施工的试验值班工作。
8、做好试样（件）的制作、搬运、标准养护，根据施工的需要进行同条件养护，根据工程、质量等部门的委托，做好过程检验工作，出具书面报告，及时反馈委托部门，作为可否进入下道工序的依据。 9、做好检测试验设备的计量工作，编制监视和测量装置台帐、监视和测量装置周检计划台帐，组织检定/校准工作，及时向分（子）公司主管部门上报。
10、项目部试验室应定期向公司中心试验室上报试验检测情况，及时报告不合格品的处理情况和混凝土缺陷修补情况。
11、试验记录、检测报告必须数字准确、字迹清晰、结论正确、手续齐全，及时整理试验原始记录、做好试验报告的台帐登记和发放工作。
12、应做好试验资料的整理，归档工作，及时向质量部门传递试验报告，以利工程资料的及时报验和归档。
13、根据《二航局检测试验设备abc分类管理办法》，做好试验仪器设备的验收、使用、维修保养工作和档案管理工作，对大型a、b类设备，按要求建立档案，内容全面，信息齐全，做到一机一档。