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员工健康体检制度范文
1、每两年(逢双年)安排一次体检,每年一次妇科体检(逢双年与二年一次体检一并进行)。
2、每年体检时间安排在××--××月份,具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
全公司正式员工(包含退休员工)。
1、普检:血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查:根据具体情况,进行专项检查。
由公司工会安排组织,医务室参与。
体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会的,公司不予任何补助。
1、体检报告包括体检表原件,体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后,由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类,建立职工健康档案,制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中,承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私,避免引起不必要的纠纷。
七、有关要求。
1、公司职工体检必须在规定的时限内完成,限人数(b超)检查的项目,应服从公司的统一安排,因生并住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起,20天内休检完毕)。
2、职工进行检查时应利用业余时间,职工进行检查时应向部门负责人请假,不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。
员工职业健康体检工作计划
为确保做好职业健康检查工作,分公司特制定职业健康体检工作计划,每年根据实际情况安排体检。
每年1月-8月,计划用时8个月
迁安疾控中心
参照《职业健康健康检查与诊疗制度》执行。
各车间、部室操作岗位职工及与操作岗位职工同等作业条件下工作的职工。
职业健康管理领导小组办公室事先根据公司体检计划,确定体检项目、体检人数、具体时间等事项后,组织员工到迁安市疾控中心进行体检,并将体检结果告知职工并将体检材料存档。
1、体检日期一旦确定,不再更改,参加职业健康检查的职工如需调整体检批次,必须在体检开始日前3天向职业健康管理领导小组办公室说明。
5、除长期病假、产假职工外,其他应参加职业健康检查职工均不得以任何理由拒绝参加体检。
员工健康体检制度范文
为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际情况,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的.健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。
《xxx劳动法》。
《xxx职业病防治法》。
《xxx女职工劳动保护规定》。
《职业健康监护管理办法》。
《化学工业有毒有害作业工种范围表》。
《放射工作人员职业健康管理办法》。
《甘肃省实施xxx妇女权益保障法的办法》。
本制度适用于集团公司职工体检管理工作。
集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。
根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保xxx负责。
拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。
公司职工医院为职工体检定点医院,具体负责各类体检工作。
体检范围。
在职职工(包含内退人员)。
有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工;。
集团公司离休人员;。
集团公司拟招录人员;。
体检周期。
在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。
有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。
在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。
拟招录人员面试合格后,在7个工作日内进行常规体检。
体检项目。
在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:。
五官科:眼、耳、鼻、口腔。
外科:淋巴、脊柱、四肢、疝。
内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊)、腹腔疾病(b超),发现异常时可进行胸透检查予以确诊。
化验:表抗、生化全项、血液分析全项。
在职女职工(含内退人员)专项体检内容:。
妇女乳腺常规检查。
妇科常规检查。
有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目,按xxx《职业健康监护管理办法》执行。
体检程序。
工会、安全环保xxx在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。
根据年度综合计划,工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续,经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜,以书面形式予以约定,并按规定要求组织职工进行体检。
集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求,做好本单位体检人员的组织和安排。
入职体检:拟招录人员面试合格后,由综合管理部通知本人并由专人陪同到职工医院进行体检。
体检结果处理。
职工医院应建立健全职工个人健康监护档案,在每次体检结束后,如实出具书面体检报告(一式两份;一份公司存档,一份职工本人保留),并进行整理归档,集团公司工会、安全环保xxx适时进行监督检查。
体检结果由职工本人到职工医院进行查询。
对在体检中查出对健康有影响,存在较大疾病隐患的职工,在做好保护个人隐私的同时,由医院通知当事人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,并提出治疗建议与治疗方案,以防延误和错失治疗时机。
体检中发现群体反应的,可能与接触有害因素有关时,体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查,并提出相关评价报告。
入职体检:体检合格的拟招录人员,体检报告与入职材料一并归入个人档案,由综合管理部负责管理,公司录用后,转职工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员,通知本人体检结果,不予录用。
体检费用。
集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。
亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承担。
体检要求。
公司工会、安全环保xxx对体检过程全程跟踪,及时协调处理体检过程中出现的各类问题,确保体检工作顺利进行。
职工医院按体检要求认真进行检查,不得缺项或擅自更改检查内容,体检结束后,及时出具个人体检报告。负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作,并如实填写体检结果,不得弄虚作假。
因公不能按时参加体检的,由体检组织部门协调进行补检。
无故不参加体检的,将视为自动放弃,体检组织部门不再安排补检。
拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检,公司不予录用。
体检全部结束后,体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结,并提出建设性意见,由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。
国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目,按国家/行业规定执行。
员工健康体检管理办法
1、每两年(逢双年)安排一次体检,每年一次妇科体检(逢双年与二年一次体检一并进行)。
2、每年体检时间安排在××--××月份,具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象
全公司正式员工(包含退休员工)
三、体检项目
1、普检:血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查:根据具体情况,进行专项检查。
四、体检安排组织
由公司工会安排组织,医务室参与。
五、体检经费
体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会的,公司不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件,体检综合意见及建议。工程部年度工作总结 受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后,由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类,建立职工健康档案,制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中,承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私,避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有,由公司医疗室备案保存,需要体检档案就诊或咨询的,须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求
1、公司职工体检必须在规定的时限内完成,限人数(b超)检查的项目,应服从公司的统一安排,因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起,20天内休检完毕)。
2、职工进行检查时应利用业余时间,职工进行检查时应向部门负责人请假,不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。
1、保健食品经营人员每年必须进行健康检查,取得健康证明后方可从事保健食品经营工作。
2、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的'疾病的人员,不得参与直接接触保健食品的经营工作。
3、员工患上述疾病的,应立即调离原岗位。病愈要求上岗,必须进行健康查体,重新取得健康证明后方可重新上岗。
4、发现有患传染病的职工后,相关接触人员必须立即进行健康查体,重新取得健康证明后方方可继续留岗工作。
5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是本制度中不允许患有的疾病发生时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染。
6、在岗员工应当注意个人卫生,着装要整洁, 不得穿背心,拖鞋进入经营和办公区域。
7、应建立员工健康档案,健康档案至少保存二年。
1、目的
为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况,让员工能及时做出相应的治疗。
2、适用范围
本制度适用于深圳总部全体员工,分公司以此作为参考制定。
3、权责
4、具体规定
4.1体检时间
4.1.1年度体检:每年3月份体检一次。
4.1.2入职体检:正式上班前一天完成体检。
4.2体检项目:
4.2.1乙肝两对半
4.2.2胸透
4.2.3内科、外科、五官科。
4.3体检费用
4.3.1员工年度体检费用由公司承担。
4.3.2员工入职体检费用由员工本人承担。
4.3.3员工自行增加体检项目的,产生的体检费用由员工本人承担。
4.3.4 员工注射疫苗的,产生的费用由员工本人承担。
4.4体检流程
4.4.1年度体检
由行政部确定体检时间,统一安排员工在指定的地点进行体检。
4.4.2入职体检
4.5体检结果的处理
4.5.1行政部对员工体检结果进行整理,保密并保存员工体检结果。
4.5.2行政部在取得医院体检报告一周内,将体检报告发给员工本人。
4.5.4对没有乙肝抗体的员工,行政部要求员工及时注射乙肝疫苗。
5、本规定最终解释权归行政部,此前与本规定相冲突者,均以本规定为准。
6、本规定自文件发布之日起正式生效执行。
员工健康体检制度范文
(一)录用前的体检:
1.凡公司招聘人员,必须先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为海口市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
(二)工作期间定期检查:
1.员工进入公司后,必须按照公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。
2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。
(一)员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗,以增强自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。
(二)员工在工作期间如频繁出现某种病症,应立即到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,情况严重者根据《劳动法》协商处理。
(三)员工应时刻注意日常保健及饮食卫生,增强体质,杜绝各种传染病。
(一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。
(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。
(三)健康档案设专人管理。
1.管理人员应负责档案的建立和管理。
2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。
(一)入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。
(二)进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。
(三)工伤事故医疗费用由公司实报实销,并给予一定营养补助。
员工职业健康体检工作计划
为进一步改善员工的福利待遇,做好在职员工的职业健康体检工作,保证员工的身体健康,根据《职业病防治法》的规定,现拟对公司在职员工进行职业健康体检,具体事宜安排如下:
20xx年1月30日前与公司签订1年以上劳动合同的在册在岗合同工、返聘在职员工、劳务派遣员工。
此次体检共分为三个阶段:
第一阶段:在职特殊工种员工(537人);
第三阶段:48岁以下全体在职男员工(485人,不含特殊工种男职工)。
1、第一阶段员工计划于20xx年体检;
2、第二阶段员工计划于20xx年体检;
3、第三阶段员工计划于20xx年体检;具体体检时间另行通知。
根据体检员工分类,相对应体检项目分类如下:
第一阶段:
(1)实验室检查:包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。
(2)功能检查:心电图、腹部b超(肝胆脾胰肾)、胸片。
第二阶段:
1、女职工:
(1)实验室检查:包括肝功10项、乙肝两对半、肾功4项。
(2)功能检查:心电图、腹部b超(肝胆脾胰肾)、胸片。
(3)女性特殊检查:妇科检查、宫颈细胞学多项检查。
2、48岁以上男职工:
(1)实验室检查:包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。
(2)功能检查:心电图、腹部b超(肝胆脾胰肾)、胸片。
第三阶段:
(1)实验室检查:包括肝功12项、乙肝两对半、肾功4项、血脂全套。
(2)功能检查:心电图、腹部b超(肝胆脾胰肾)、胸片。
待定
在体检中,为了更准确地反映公司员工身体的'真实状况,请受检人员务必按照体检员工分类要求的体检检查项目执行。
由公司人力资源部、工会协同xxx市卫生监督所共同组织。
3、第三阶段员工共485人,按每人体检费195.28元计算,共计94710.8元。
本次职业健康检查包括体检费、交通费每人约为200元,共1530人,总计306000元,按照三个阶段员工体检实际发生的费用,总计为298698.4元。
新招收员工,已做入职体检的,本次不再进行健康体检。
员工通知
公司各部门:
根据国家法定假期的规定,结合我司实际情况,经公司领导决定,20-的劳动节放假安排通知如下:
20xx年5月1日—5月4日放假,共4天。
1、节日期间,请假的同事须确保交接相关工作后,经部门总监批准方可请假,同时保持通讯工具畅通,各部门长亦需保持通讯工具畅通。
2、请各部门负责人根据实际工作需要提前做好相关安排和工作部署。
3、请大家下班前做好门窗、用电设施的检查工作,确保假期办公场所安全。
4、如有外出旅游或探亲的同事,请做好防雨措施,注意安全。
因为您的积极参与和贯彻执行,xx的明天将越来越好,感谢有您的无私奉献!
20xx年xx月xx日。
员工通知
为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标,鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作,公司决定,对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下:
1、 特别贡献奖 奖励本田轿车一部
2、 贡献奖 奖励桑塔那轿车一部
3、 优秀部门主管 奖励手提电脑一台
4、 优秀文秘 奖励手机一部
5、 优秀业务员 奖励手机一部
1、 特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。
2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。
3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;
4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;
5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;
奖励是公司对优秀员工贡献的认可,公司坚持“奖勤罚懒,奖优罚劣”奖惩原则,就是表明公司的价值取向,本年度员工只要符合上述条件,公司按标准兑现奖励承诺。
公司设立贡献员工评审组。
组长:
成员:
20xx年1月30日前
本奖励制度经董事长办公会议通过后,按公司文件下发,各部门经理要组织员工认真学习,研究制定本部门20xx年的工作目标。
特此通知
员工通知
尊敬的':
非常荣幸地通知您,您已被正式录用,任一职。真诚欢迎您的加入,很高兴您选择做为事业的起点,您的加入将为的发展起到重要作用。同时诚意地提醒您根据下列陈述,准时到报到。
一、报到事宜。
时间:年月日时分(我们希望尽快到岗,以便安排,同时允许中间请假去学校办理毕业论文、答辩、毕业证书等事宜)。
地点:
接待部门:行政部。
住宿情况:如需住宿公司宿舍,请提前联系。
二、携带资料。
1、学校成绩单;。
3、身份证;。
4、最高学历证明原件;。
5、其他相关学历证明;。
6、一寸彩色免冠近期照片两张;。
三、就业协议书。
请将您本人的就业协议书个人信息填写完整,签名并加盖学校公章邮寄至公司地址或本人报道时交行政部:
四、部分聘用条款。
1、合同期:试用期个月,合同期年;。
2、薪资:试用期工资(税前),转正后薪资参考公司薪酬体系、根据个人实际工作能力再定(按公司制度,请遵守薪资保密制度,请勿向任何第三方泄露。)。
3、公司实行单双休、日工作八小时制度;。
4、年终红包:具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定;。
xuexila。
20xx年xx月xx日。
员工通知
为体现公司的企业理念、丰富员工的业余文化生活,陶冶情操,缓解员工工作压力,让员工在工作之余享受大自然的怡人风光,给大家一个彻底放松的机会。我公司特在xx月6、7日举办员工旅游。
一、 旅游时间:xx月6日、7日。(共计两天)
二、 旅游地点:珠海
三、 旅游出发集合时间:xx月6日早上7:30
四、 旅游出发集合地点:公司一楼操场
五、 请相关部门做好外出旅游防火防盗的防护工作。关好门窗,关闭不使用的用电设备。
七、 注意事项:成人携带身份证、小学生携带学生证,因要泡温泉,请自己带好游泳衣等用品,公司到达珠海二个小时左右,请大家做好晕车准备及带好防晒、防雨用品。
八、此次旅游只针对公司已转正的办公室职员。
九、 具体行程详见附件一。
特此通知。
行政部
员工通知
c组员工李xx,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的.行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于20xx年6月10日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:
1、对此次擅离职守行为处罚款xxx元;。
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款xxx元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!
深圳市xxxxxx有限公司。
年6月10日。
员工通知
基本工资调整为:
绩效工资调整为:
生效月:年月。
薪资是保密事项,请不要与他人讨论、询问。
对于您的努力和成绩,我们深表赞赏,并希望您再接再厉,继续为公司作出贡献,与公司共同成长!
基于您一直以来优秀的工作表现,我们高兴的通知您,您的职务提升为,并对您的薪资做以下调整:
特此通知。
xxxx有限公司人事部。
员工通知
xxx:
恭喜你已通过本公司试用期考察,自____年____月____日起,你正式成为本公司的正式员工,现通知如下:
1、工作岗位:________部门:________职务:________
2、薪酬待遇:________元/月,其中包括:
职务工资:________交通补贴:________其他工资________
3、福利待遇:购买社保按国家有关规定执行,其余福利按公司《薪酬及福利制度》执行。
4、公司实施薪资保密制度,请不要将你的薪资情况透露给他人,也不要相互打听薪资,一经发现,从重处罚。
人力行政部
年 月 日
员工通知
此通知单为办理社保的唯一依据,请妥善填写,资料准备齐全后一并交与人事部。
____________:。
您好!身份证号码:______________________联系电话:_________________现人力资源部特通知您准备缴纳社会保险需提交的'资料:
1、已参加北京社保人员不需要提供资料。(参加过外埠社保人员仍需提供2所需资料)。
2、新参保员工需要准备的资料如下:
(1)1张电子版照片,2张纸质照片。
照片格式和要求:本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服装与背景的颜色反差要大的电子照片,jpg格式,宽度:358像素,高度:441像素;文件不小于9kb,不大于20kb;(可到正规照相馆说明是办理社保用,照相馆均有数据,请勿自己修改,以便您的社保照片得以顺利上传到社保系统。)。
(3)选择4-5家定点医院(如果选择了社区医院就可以选5家,如果未选择社区医院就只能选4家。中医院、专科医院和19家a类医院无需选择,自动默认为每人的定点医院),需要写医院全称及医院代码。
温馨提示:您提交资料的快慢及完整程度,将直接影响您办理社保的进度,请您在2个工作日之内提交以上社保资料到人力资源部。如因您个人原因造成社保问题,则公司不承担任何相关责任。后果自负。
特此通知。
本人确认签字:
员工收到通知日期:_____年____月____日
xx有限公司。
人力资源部。
员工通知
xx部门:
经公司领导研究决定,自_____________年____________月____________日起将原_________________部门职位_____________员工__________________内部调动到_______________________部门任____________________职位。薪资________________。
原部门负责人签字:xxxx现部门负责人签字:xxx。
人力资源部经理签字:xxx员工签字:xxx。
总经理签字:
______年_______月_______日。
注:此通知单一式二份,分别由人力资源部、员工各保留一份。