工作汇报是工作过程中的重要环节，不仅对自己有益，也有利于整个团队和组织的发展。以下是一些成功人士的工作汇报分享，他们分享了自己的经验和心得，希望能够对你有所帮助。
创建全国健康促进区工作情况汇报完整文档
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一、强化组织领导，健全完善工作机制。
一是建立健全组织保障机制。区政府将创建全国健康促进示范区作为公开承诺，写入政府工作报告。成立了以区长为组长，分管副区长为副组长，相关部门和镇街主要负责人为成员的健康促进领导小组，全面领导创建工作，召开协调会、推进会等8次，推动创建工作顺利开展。各级各部门也成立了专门领导组织和工作机构，定期研究部署健康促进工作。区委将健康促进内容列入新时代文明实践中心建设标准，区政府将健康促进区建设列入政府工作目标。召开了全区创建全国健康示范区动员会，制定了我区《全民健康促进行动规划（2020—2025年）》、《创建全国健康促进区实施方案》等文件。区政府与各部门、镇街单位签订了《区创建全国健康促进区责任书》，将创建工作纳入对部门、镇街的年度考核。区文明办也将“健康素养提升行动”列为市民文明素质提升十大行动之一，并纳入文明单位年度重点考核内容。形成了“政府主导、部门协作、卫生先行、全民参与”的工作格局。
二是完善政策保障机制。区委组织举办了“将健康融入所有政策”领导干部大讲堂专题讲座。将健康促进、卫生防病工作纳入全区国民经济和社会发展纲要，区级出台支持政策60余件。制定了《公共政策审查制度》，成立了多部门组成的健康专家委员会，区政府将健康融入相关领域，与规划、住建、环保、国土、农林等政策进行有机衔接，在城市规划、乡村振兴、环境整治、生态提升、精准扶贫、社会帮扶等各方面都将健康融入其中。民生事业投入占区级财政支出比重达到83%。今年为困难群众免费发药3.4万人次，救助金额36.9万元，家庭医生签约服务30.8万人。另外列支健康促进宣传专项经费310万元，建立了卫生、财政等多部门监管的健康促进经费监管体系，确保了专款专用、规范管理。
三是健全网络保障体系。区创建全国健康促进区领导小组抽调20余名专业骨干组成了创建办公室，下设综合组、材料组、督导组、档案组，具体负责创建工作。成立了区健康教育所，配置健康教育工作人员18名。各部门单位也配置了分管领导和健康促进联络员。各镇街卫生院设立健康教育工作室，在一级以上医疗机构设立公共卫生科，各村（居）卫生室成立了健康教育工作站，确定了760名健康教育监管员。实行“三级管理三级考核”工作模式，明确区镇村健康教育职责，制定考核细则，定期检查考核，全区形成了“统一领导，三级联动，覆盖城乡，运转高效”的健康促进网络。
四是完善督导考评机制。成立了健康促进专家组，相关部门开展经常性技术指导。完成基线调查2240人，完成村居、学校、机关等健康促进区评估人群450人。对全区健康促进场所进行了评估，命名健康促进场所373处，健康家庭219个。区委、区政府针对创建工作遇到的困难和问题，多次进行专题督导和催办，区政协对健康主题公园建设情况进行了专题调研，各牵头部门联合开展健康促进场所督导20余次。针对医疗卫生机构、社会健康教育专兼职人员每年定期开展健康教育传播技能培训和劳动竞赛，提高了健康促进工作的认识和工作能力，推动了创建工作扎实深入开展。
二、建设健康环境，夯实健康促进基础。
一是强化环境综合整治。把环境综合整治、改善“气质”、提升“水质”作为健康促进的重要内容。实施大气污染防治攻坚行动，坚决整治环保突出问题。完成气代煤、电代煤1.13万户、清洁煤推广10.9万户。完成了13.15万户农村厕改任务。农村健康环境大为改善，农民健康素质不断提升。全面禁放烟花爆竹，大气质量优良天数同比增加30天。深入实施城乡环卫一体化，启动垃圾分类收集。投资5.7亿元建设垃圾焚烧发电项目。创新生活垃圾处理模式，每天生物处理餐厨垃圾15吨，生活垃圾无害化处理率100%。强化水污染治理，集中供水率、饮水安全率均达到100%。大力实施农村厕改，完成13.15万户农村厕改任务。建成三处污水处理厂，污水处理率100%。
二是打造生态宜居环境。坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，按照南部保护明山秀水，中部彰显泉水特色，北部打造田园风光的定位，科学论证，统筹推进，组织实施保泉增绿、生态修复等工程项目，生态环境明显改善。规划建设“两横五纵”城市生态水系，实现保泉、景观双赢。投资20亿元，打造南北全长约二十公里的绣源河风景区，被授予“全球低碳生态景区”荣誉称号。华侨城、明水古城国际泉水旅游度假区启动建设。城区建设了8处山体公园和湿地公园，都融入了健康主题元素。在原有眼明泉公园、桃花山公园2处健康主题公园基础上，新增林荫公园、小东山公园、唐王山公园健康主题公园3处。以全民健身为轴线，将海绵城市与绿色生态有机结合，新建开放式全民健身中心。实施体育场所改造提升、农村体育健身等工程，建设体育健身场所892处、健身站点1000余个，市民实现了“5分钟健身圈”目标。建设慢行交通体系，全区投放公共自行车4000余辆，平均每年累计骑行407万余公里。深入推进美丽乡村建设，建成10个省级美丽乡村示范村。全区城市公园绿地达124处，人均公共绿地面积27.56平方米，构筑起一座生态宜居的山水园林城市。被誉为“一座住在公园里的城市”。
三是强化卫生健康基础建设。当前，全区有区直医疗卫生机构8处，其中三级甲等以上3处，总占地面积6.6万平方米，建筑面积12万平方米，开设病床750张，年门诊量30余万人次。镇街卫生院（社区卫生服务中心）20处，村卫生室（社区卫生服务站）645处，全部完成标准化改造。今年，投资15亿元规划建设东部医疗中心、北部医疗中心，实施眼科医院扩建和精神卫生中心改扩建项目，新建建筑面积28.89万平米，新增床位2000张。投资150万元，建设了1000平方米的健康科普馆，传播健康知识，倡导健康生活方式。推进医养结合，发展大健康产业。成立了区养老服务协会，启用了区医养中心，全区每千名老年人口拥有养老床位数达到35张。区财政每年列支1亿元专项资金对基本药物进行补贴，公立医院支持政策得到全面落实，基本养老保险参保率达98%以上，医疗报销比例和上限不断提高。
四是全力保障舌尖上的安全。每年列支2000万元用于食品安全、基层监管所标准化建设。强化源头追溯建设，严格农药准入。投资近千万元建成区农产品质量监督检测中心。建设病死畜禽无害化处理厂，开展农兽药饲料市场清理整治行动，净化了农业投入品市场环境。开展特色农业品牌示范引领，不断加大“三品”认证力度，目前“三品一标”农产品达到236个，7个产品被列入“全国名特优新农产品”，****大葱品牌价值达到33.5亿元。创建了115家农村食品安全示范店、50家“食安山东和食安”示范单位、4家省级示范学校食堂和19家“省级清洁厨房”餐饮单位。同时，制定了“食品小作坊十项管理规范”，实施“五统一”模式，全区256家小作坊实现了产品二维码追溯。先后荣获全国食品安全示范区、国家出口食品农产品质量安全示范区、全国品牌农业示范区、国家农业标准化示范区、省农产品质量安全区等荣誉。今年又被评为省食品安全区。
三、打造健康场所，提升健康素养水平。
一是强化医院健康教育。创建健康促进医院28家，评选健康促进示范医院12家、示范社区卫生服务站5家。将医疗卫生机构作为居民健康教育的主阵地，在各医院开设健康教育咨询门诊或咨询台，发放健康教育处方和资料，开展电教宣传。在临床科室开设健康管理俱乐部、健康之家、中医养生堂等各具特色的健康服务。实行家庭医生签约服务32.4万人。利用世界卫生日、世界无烟日，在全区各医疗卫生单位开展健康教育主题活动。受教育群众达150余万人次。
二是深化社区健康教育。创建健康村（社区）183个，健康家庭219个，评选健康促进示范村（社区）31个，健康示范家庭155个。开展健康宣教“进农村、进社区、进学校、进企业、进超市、进家庭”六进活动。规划建设了唐王山路“健康教育一条街”，结合“科普赶集”、“科技三下乡”活动，点对点、面对面进行健康知识宣传咨询，增强了“我行动，我健康”的健康理念。全区设置健康加油站76处，建成慢性病自我管理小组322个。“义工协会”、“团区委青年先锋队”、“区妇联巾帼志愿宣传队”等社会组织广泛参与社区健康干预活动。
三是开展行业健康教育。创建健康促进机关71个，创建健康促进企业17家。评选健康促进示范机关18个，健康促进示范企业7家，健康促进公共场所6家。实施健康素养促进行动，累计印发各类宣传材料70余种、200余万册。开展“播撒健康惠万人”健康巡讲活动20场次。大力宣传卫生法律法规及健康知识，尤其注重劳动者岗前培训、有毒有害工作和女职工劳动保护、环境保护等知识培训，尽可能减少和消除职业危害因素，降低职业病、常见病和与工作相关疾病发病率以及工伤事故的发生。
四是加强学生健康教育。优先发展教育事业，改善学生学习环境，系统开展学生健康教育。创建健康促进学校68家，评选健康促进示范学校8家。实施“三课、两操、两活动”，落实“体育大课间”，组织健康知识“进校园、入课堂”和“阳光体育运动”，通过全方位、多领域的宣传教育和引导，学生健康素质明显提升。
五是打造健康文化阵地。在电视及报纸开设专栏，每周播发健康知识。开通“绿色强区微健康”微信平台，通过各种媒体向公众宣传疾病防控知识，倡导健康生活理念。围绕“健康中国行”，以文化活动为载体宣传健康理念。宣传、文化、教育、卫计等多部门联合举办健康促进专场文艺晚会、健康促进摄影及书画作品展及各类专题文化活动。活动期间，通过设立健康教育咨询站、发放宣传材料及健康知识有奖竞答等形式，向群众普及健康知识，推动全民共建共享。
六是开展全民健身活动。以“健康强区”建设为载体，不断加大社区（村居）健身载体和健身站点建设，目前，各类健身活动站点近1000个，群众性健身活动团体971个。开展“全民健身日”活动，定期举办运动会、篮球赛、健身操、广场舞、职业人群健走等健身活动40余场，参与人数达10万，激发了群众参与健康运动的热情。投资150万，建设了1000平方米的健康科普馆，让观众在互动和参与中获得健康知识、掌握健康技能。通过建设健康促进场所，开展一系列的健康教育活动和干预措施，全区居民健康素养水平明显提高。健康素养监测报告显示，2021年全区居民健康素养水平为21.97%，高于全省平均水平6个百分点。居民六类健康问题素养水平依次为，安全与急救素养40.86%，科学健康观素养36.13%，传染病防治素养29.57%，基本医疗素养27.23%，健康信息素养25.98%，慢性病防治素养14.73%。居民成人吸烟率为16.97%，低于全省平均水平21.32%。经常参加体育锻炼的人口比例达到44.1%，学生体质合格以上等级占95.7%。
七是创新互联网+健康工程。建立了全区人口健康信息平台。以“大健康”为依托，整合和共享全区人口信息、电子健康档案和电子病历三大数据库资源，实现了公共卫生、计划生育、医疗服务、医疗保障、药品管理、综合管理六大业务应用的互联互通、数据共享，形成跨医疗机构、全生命周期的电子健康档案，向智慧卫生、智慧健康迈出了一大步，促进了全民健康水平大提升。
下一步，我区将以全国卫生与健康大会精神和“健康中国2030”规划纲要为指引，全面落实“全方位、全周期保障人民健康”的方针，切实“将健康融入所有政策”，以“八大行动”为抓手，不断完善健康促进长效机制，精心打造“健康强区”品牌，不断提升城乡居民健康素养水平。
年度医院创建文明单位工作汇报
医院创建文明单位工作汇报医院创建文明单位工作汇报医院创建文明单位工作汇报加强医院精神文明建设促进医院全面发展—医院创建文明单位工作汇报我院成立于1973年。是集蒙医临床医疗、科研、教学下面是小编为大家整理的,供大家参考。
我院成立于1973年。是集蒙医临床医疗、科研、教学制剂为一体的民族医院，也是全区唯一保留的旗县级科研机构。多年来坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，两个文明建设取得较好成绩，促进了院长足发展。医院占地面积14400平米，固定资产650万元，职工130名。1987年被评为旗级文明单位，1997年以较大的整体优势跨入国家“二级乙等医院”行列。以来连续四年获得全盟卫生系统专科医院医疗护理质量评比力。为使这项工作能够顺利、有效的开展，医院成立了精神文明领导小组，党支部书记任组长，成员由工、青、妇行政负责人组成。形成了党、政、工、青、妇齐抓共管精神文明建设工作的局面。并制定精神文明建设规划、实施方案、保证措施。使精神文明建设工作基本做到了认识到位，思想到位，组织到位，措施到位，保证了这项工作全面开展。
二、加强职工政治思想工作，优化创建文明单位环境。
思想政治工作是经济工作与其它一切工作的生命线。毛主席指出“思想工作与政治工作是完成经济工作与技术工作的保证，是为经济基础服务的”。只有让群众知道一切，能判断一切，并自觉从事一切的时候，工作才能见成效。因此我们从抓好职工思想政治工作入手，组织全院职工认真学习党的“十五大”、“十六大”精神与中央精神文明建设有关文件精神与规定，让职工们认识到搞好精神文明建设是现代医院建设的重要组成部分，搞好精神文明建设，能够加快医院的发展，搞好精神文明建设是推动医院经济发展的主要动力。搞好精神文明建设就是江泽民同志“三个代表”重要思想具体实践，最终的落脚点放在了“全心全意为人民服务”宗旨上。号召职工积极投入到医院精神文明建设工作中，用实际行动表达对这项工作的积极性。在创建文明单位过程中我们立足现实，着眼未来，以“内强素质，外塑形象”为创建工作的切入点，积极开展，旨在提高服务质量，技术质量，优化环境，公众形象为内容的系列活动，以活动为载体，不断推动创建工作的步步深入。一是举办蒙医院职工专场文艺晚会，展示职工风采；承办全旗首届蒙医杯科尔沁民歌大奖赛，宏扬民族文化，在电视台开辟蒙古语”乌力格尔”专栏，丰富观众文化生活等等，文化搭台，扩大民族医药影响；二是组织职工积极参加旗委宣传部、旗总工会、旗主管局举办的演讲、歌咏、大合唱、体育比赛、智力竞赛、技术比武等活动，展示蒙医院精神风貌，展现新时代白衣天使的全面素质，锻炼了职工队伍，树立了良好的公众形象；三是开展“辛苦我一人，幸福千万家”、“无假日医院”活动，解决群众节日、假日、双休日就诊难问题，积极参加“创百佳医院”、“白求恩杯”竞赛活动，树立优质服务意识。推行“文明用语20句”、“禁语40例”，提倡文明行医，礼貌待患；开展“送去温暖献爱心，优惠医疗为灾民”、“献爱心一助一活动”，几年来为遭受水灾、雪灾、旱灾及特困下岗职工减免医疗费，送医送药下乡，扶贫捐款捐物达万元，宏扬了中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德；“开通生命绿色通道，开通急救热线、创建无红包医院”的“双通一创”活动，急救病人各科室，各环节一律开绿灯，先抢救后付费，表达时间就是生命价值；制定医务人员廉洁行医“十公开”、“十不准”制度，蒙医院“十四条社会承诺”制度及“医德医风建设规范”、“医务人员仪表规范”等制度做到医德医风、职业道德教育制度化，规范化，经常化；开展“做主人，比奉献，我为医院添光彩”活动，职工们自己动手制作、拆洗、缝补住院病人被褥，漆刷床头柜等，为患者创造舒适的住院环境。开展职工民主评议行政领导，对医院管理提出合理化建议，把医院当成自己的家，开展建家、议家、评家活动，提高了职工参政议政能力，增强了职工的民主管理意识与主人翁意识；深化“以病人为中心”的医院改革，推行“住院病人一日清单”制度，让患者明明白白消费；实行病人选择医生制度，做到医患两相知；执行院长挂牌门诊，听取病患呼声，适应医疗市场需求；实施“药品集中招标采购”制度，降低成本，减轻患者负担；开展“放心药房”活动，让医患用药双放心。总之，开展的各项活动把握了正确的舆论导向，置职工于各项活动当中，让职工用实际效果自行纠正，用实践结果自行教育。通过活动增强了职工职业素质，讲究职业道德，树立职业理想，遵守职业纪律，熟练职业技术，职工情操得到了陶冶，职工思想得到了净化，培养树立正确的人生观、价值观，为人民服务的思想扎根于职工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，热心为患者服务，爱岗敬业乐于奉献，助人为乐已成为全院职工的潜意识。良好的服务态度，清洁的就医环境与较高的医疗技术赢得了广大人民群众与社会各界普遍好评。门诊、住院患者满意度调查与社会问卷满意度调查连续三年达到95%以上，较高的社会信誉，吸引了更多的患者到我院就诊。门诊万人次，住院1062例；门诊达到了万人次，住院患者1628例。
三、精神文明建设，推动了物质文明的发展。
有效的精神文明建设工作，也使我们开阔了视野转变了观念，更加坚定了我们“科技兴院，质量兴医”建院思路，在实际工作当中我们具体抓了九件事。一是狠抓“三基训练”，强化专业技术基本功，夯实基础以利提高；二是坚持继续医学教育制度，把继续医学教育工作做为技术进步的根本动力来抓，鼓励专业技术人员参加自学考试，报考职业大专、本学习，每年选送8~10人到上级医院进修深造，加快了知识更新、技术更新，开展ct、胃镜、血气分析、脑外科等医疗新技术、新业务，促进医疗技术的不断提高；三是加快科室建设步伐，拓宽业务领域，主动适应医疗市场需求，增设骨科、眼科、口腔科、皮肤科、肛肠科、糖尿病科专科，为患者就医创造更多的方便条件；四是建立健全行政管理制度，业务管理制度，质量管理制度，编印科右中旗“医院管理手册”、“工作质量标准”、“医疗护理技术操作常规”等书，下发科室人手一册，各项工作有章可依，照章办事，用制度规范医疗行为；六是改革管理方式，建立全面质量目标管理体系，执行质量效益工资分配制度，充分调动了全院职积极性；七是以建设“二级甲等”医院为总目标，真抓实干，提升医院总体管理水平，促进了正规化、规范化、科学化、现代化医院管理的进程；八是坚持蒙医药特色，加强重点专科建设，积极开展科研工作促进技术进步；九是加大设备投入，引进与更新ct、彩超、电子胃镜、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、500毫安光机等，提高了诊断技术水平。九项措施全面提高了医院服务功能，加快了医疗技术发展，增强了业务素质，带来了经济效益持续增长好势头。234万元，295万元，在达到了344万元，预计能够达到400万元，固定资产由240万元增加到现在的650万元。
四、抓好计划生育，搞好综合治理。
计划生育是基本国策，综合治理是国家长治久安的重要工程。我们把计划生育、综合治理工作纳入医院重要议事日程上来，成立专门领导机构，建章建制，完善管理，组织职工学习国家有关法律法规，提高职工法律意识，教育职工加强公民意识，遵纪守法，遵守社会公德，在社会生活，生产活动中表现良好的公民形象。院内执行综合治理目标管理责任制，单位包科室，科室包职工，职工包家属，家属包子女，保证职工及家属不近毒、赌、不近黄，不搞迷信，不参加邪教，使“六害”无处藏身。开展安全单位活动，开展经常性的防火、防破坏，防灾害事故的“四防”教育，教育职工勇于同不良现象做斗争。多年来医院治安秩序良好。职工家属无违法乱纪现象，确保了一方平安。坚持开展爱国卫生活动，建立每日清洁与院落大清扫卫生制度，突击检查与经常性检查相结合，保持环境整洁，硬化、绿化、美化、亮化环境，为患者提供了良好的康复、治疗环境，得到了患者的普遍好评。
回顾几年来的创建文明单位工作，虽然在各个方面取得了一定的成绩，但我们懂得，在市场经济条件下，医疗市场的竞争将更加激烈，我们在管理上、服务上与兄弟医院与文明单位相比有很大的距离。我们决心继续贯彻“病人为中心，质量为核心”的服务宗旨，努力提高医疗质量，增强服务意识，为人民群众身体健康做出更大的贡献。
市地税局创建设党建工作先进单位情况汇报完整文档
根据**直机关“关于开展第四轮创党建工作先进单位活动的通知”要求，结合地税工作实际，我局机关党委印发了《关于开展第四轮（2004-2005）创“党建工作先进单位”活动的实施意见》，就创“党建工作先进单位”活动的组织领导、目标任务、内容要求等进行了部署，现将活动开展情况总结汇报如下：
一、加强思想政治建设，强化党建工作责任。
（一）统一抓党建的思想，提高抓党建的认识。
我局党组班子成员带头，坚持以党的十六大、十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，联系实际学习《党章》，结合工作树立科学发展观，统一了在新形势下抓党建工作的思想认识，使大家进一步明确了抓好机关党建工作的重要性和必要性。在局党组的正确领导下，我局实行党支部书记兼局长“一岗双职”的做法，机关党委坚持每年向党组汇报党建工作，使上级党组织的重大决策、会议精神、工作部署都能及时的得到贯彻落实。
在创“党建工作先进单位”活动中，我局坚持落实领导责任制，把创建活动与第五轮“党建工作责任书”的落实相结合，制定目标，明确责任，通过市局党组与机关党委，机关党委与各基层党支部分别签定的第五轮“党建工作责任书”的形式，明确全局各级党组织及其责任人五个方面的责任内容：一要坚持抓好班子自身建设；二要强化党组对党建工作的领导和指导；三要加强基层党组织建设；四要抓紧党员队伍和党风廉政建设；五要促进税收和文明建设。形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，使我局第四轮创“党建工作先进单位”活动深入持久、效果显著。
（二）坚持搞好理论武装，认真落实中心组学习制度。
在创“党建工作先进单位”活动中，市局、区局两级中心学习组始终坚持每月集中学习1-2次，并做到有学习计划，有重点发言，有讨论记录，有心得体会，有签到制度。两年来，两级中心学习组共集中学习281次，其中：市局党组中心组集中学习25次，基层局中心学习组集中学习264次。市局机关党委为抓好学习制度的落实，还要求各党支部必须按季上报“中心组学习计划”，并通过检查学习笔记，查看签到记录等方法，对各基层局中心组的学习实行有效督促。
两年来，在抓好两级领导班子成员中心组学习的同时，机关党委在2004年5月组织党员干部学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》知识竞赛，我们还邀请市委党校和厦大教授为党员干部作理论学习辅导报告共20多次（含基层支部），并要求处以上党员领导干部每年必须撰写一篇以上学习调研文章，每个党支部每年至少组织党员上党课两次以上，各级领导班子成员必须亲自撰写“党课教案”，带头给党员和入党积极分子上党课。据统计，两年来我局党员领导干部上党课共22次，上报党课教案22篇，其中有8篇“教案”在市直党工委获奖；处以上领导干部撰写的80多篇学习心得和调研论文，选送市直机关党工委和市委“教育办”参加评比的有30多篇，其中，2004年撰写的论文有5篇己获奖。
（三）认真贯彻民主集中制原则。
两年来，我局党组坚持民主集中制原则，局党组、机关党委都分别制定有“工作规则”，涉及人事、基建、大项经费开支及大宗物品采购，都坚持集体研究。同时，在班子内部坚持集体领导和分工负责相结合，班子成员在分工明确的基础上，注意沟通，加强配合。我局还建立了网上公示制度，将局、处领导公车私用缴费情况、领导干部参加组织生活情况、党员缴纳党费情况、发展党员情况等都从网上“公示”，局党组研究决定的事项均形成会议纪要；2005年10月，市局党组按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，组织了地税系统第五次科级干部竞争上岗和8名处级干部的选拔任用；同时，各级领导干部都注重加强思想和作风建设，扎实开展“领导干部办税日”活动，体察民情，亲听民意。
（四）坚持不断推进党风廉政建设。
在创“党建工作先进单位”活动中，我局党组每年在召开党风廉政暨效能建设会议，认真贯彻中纪委和省、市纪委全会的基础上，每年都与各基层党的组织签定《党风廉政建设责任书》，认真召开党员领导干部民主生活会，查找薄弱环节，认真开展批评和自我批评，坚持整改。并坚持领导干部个人重大事项报告和个人收入报告制度，为构筑完备的监督体系，我局各级领导干部要将工作时间以外的活动情况，通过“监督卡”报告制度，从10大项24个方面向所在支部进行季度报告，以提醒和规范领导干部业余时间的行为举止，从思想和行动上牢固筑起反腐的防线。同时，我局高度重视对税收执法权和行政管理权的监督。重点对税务稽查权予以制约，实施选案、检查、审理、执行四个环节的分离，规范办案程序，防止不廉行为的发生。两年来，地税系统党员领导干部中未发生重大违纪案件。
二、认真贯彻党章和条例，全面加强基层组织建设。
（一）认真学习、贯彻、落实《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。
2004年4月，我局机关党委按照《党章》和《条例》规定，进行了第三次换届选举工作。市地税局组建十二年来，市局党组十分重视所属机关党委和基层党支部的换届选举工作，各党组织分别于1998年、2001年、2004年进行了三次换届选举，通过选举把党性强、作风正，有一定马克思主义理论水平和党务工作知识，熟悉本部门业务工作情况，群众信任，务实敬业的同志挑选到各党组织的领导岗位，增强了各支部领导班子的活力。按照《条例》规定，我局落实了市局党组成员兼机关党委书记、机关党委专职副书记享受正处待遇的规定，我局党建经费实行“实报实销”。全局各级党组织都分别建有“党员活动室”、“荣誉室”、“电教室”和“思想教育基地”等。党组班子成员都能自觉参加中心组学习和所在支部的组织生活，自觉按时缴纳党费，领导干部参加支部活动、缴纳党费等情况，各支部都按季度予以“网上”公示，接受群众监督。
（二）以保持党员先进性教育活动为契机，进一步营造良好的纳税环境。
按照上级部署，我局参加了全市第一批保持党员先进性教育活动。机关党委将创“党建工作先进单位”活动与开展保持党员先进性教育活动相结合，组织全体党员重温《党章》和入党誓词，组织学习谷文昌、牛玉儒、张仁和等同志的先进事迹，邀请市委党校教授作学习辅导报告，组织本系统先进事迹巡回报告会，广泛开展“访贫问苦献爱心”及“青年党员奉献日”活动，局党组成员还带头为全体党员上党课，收到良好的教育效果。
思明区地税局办税服务中心党小组不断创新服务形式，将一站式服务升级为一窗式服务；同安区局党组开展“四零”活动在全省地税系统被推广；湖里区局党组针对区内失地农民就业问题，举办“被征地农民”流动税校，将税收优惠政策送到被征地农民的家门口；海沧区地税局党支部将文明创建与行风效能建设有机结合，推行不让来办事的群众受冷落、不让地税的形象受损害等“五不让”措施，不断提高服务质量和工作水平，把教育和创建活动成了群众的满意工程。“两个活动”的开展，大大加强了干部队伍建设，提高了党员素质、促进了基层党组织建设、提升了为纳税人服务水平、确保了组织税收收入等各项工作任务的完成。
（三）建立长效机制，完善党建工作制度。
我局以落实“党建工作责任制”为抓手，以保持党员先进性教育活动为契机，市局党组制定了长效机制，下发了《关于保持共产党员先进性，健全完善党建工作机制的意见》厦地税党组[2005]7号，在创“党建工作先进单位”活动中，我们既靠集中教育，又靠常抓不懈；既靠思想教育，又靠制度保证。市局先后研究制定了《局党组议事规则》、《关于加强中心组学习的通知》、《关于建立**地税系统领导干部工作时间以外活动监督卡制度的通知》、《关于加强思想政治工作的几项制度的通知》、《机关党委议事规则》、《关于党员发展暂行办法》、《关于加强党费收缴、使用、管理的通知》《关于规范发展党员工作程序的补充通知》、《关于加强青年党员管理的通知》等一系列规章制度，深化了机关党建工作制度化建设。
首先，机关党委坚持每季召开一次党委会，党支部坚持每月召开一次支委会和每季度召开一次支部党员大会，“党课”教育开展得生动活泼，党员电化教育开展得扎实有效，“三会一课”制度落实到位；其次，各基层党支部每季度都按规定拟定“党日活动计划表”，把党的组织生活时间、地点、内容、负责人一一安排到位；第三，党组织开展的各项活动都统一使用市直党工委提供的专用记录本，并指定专人记录和保管，机关党委党建工作的资料齐全，各项制度有效落实，做到了活动有计划，经费有保障，人员有落实，资料都齐全。
（一）创建与教育相结合，引导党员走前头。
我局机关党委根据党员多的特点，不断探索新形势下党员干部思想教育新形式。如：创建“厦门地税思想教育网”，开设“党建活动室”“党员之家”、“党建论谈”、“入党导向”、“警钟长鸣”等10多个栏目，开展网上思想政治工作，深受党员干部欢迎。地税组建以来，全局组织党员、干部到部队实行封闭式军训15期，计464人；组织“无偿献血”8次，参加人数近1300人次，共计献血量达20万毫升，其中党员参与献血人数多达600多人次。
在抗洪救灾、捐资助学、扶贫捐款等活动中，都是党员捐得最多，动作最快，据统计97年以来，全局累计捐款捐物106.24万元。资助贫困学生100多人次，计人民币4万多元。我局从2000年起，实施党员发展预审制，发展预备党员及党员转正网上“公示”制，严格了党员发展手续，提高了党员发展质量。2004-2005年度机关党委共发展党员14名。地税组建十二年来，共培养入党积极分子一百多人，发展党员108人，还有60多名青年干部向党组织递交了入党申请书。
（二）创建与工作相结合，打造一流税收环境。
我局采取“五项措施”，不断拓宽服务渠道，在优化税收服务中体现党员的先进性。一是把“创党建工作先进单位”活动与创“全国文明单位”工作相结合。我们号召党员带头，树立“人人都是地税形象、个个都是办税环境”的理念，大力增强创建力度。经过全局上下的共同努力，我局2005年10月获得了“全国文明单位”荣誉称号；二是把“创党建工作先进单位”活动与开展“优化涉税服务年”活动相结合，设立党员示范岗，为纳税人提供“一窗式”服务，在每个基层分局（所）设立“纳税人之家”，在每个办税服务场所设立“网上办税自助区”，免费为缺乏网上办税条件的纳税人提供电脑自助式服务。三是把“创党建工作先进单位”活动与落实各项工作制度相结合，完善“服务承诺制”、“首问负责制”、“文明办税八公开”等各项工作制度，提高工作效率；四是把“创党建工作先进单位”活动与落实先进性教育活动的整改措施相结合，对“厦门地税”网站进行升级改造，使其成为完全动态网站，集信息发布、办税服务，社保申报、举报投诉、ca认证等功能于一身，实现了“征税网络化、办公自动化、服务信息化”，并利用网站、新闻媒体、办税场所的“告示栏”、电子触摸屏等媒介，公开各种政策法规、处罚标准、过错责任追究、廉洁自律规定等，增加办税公开的透明度。
（三）发挥工、青、妇作用，丰富创建工作内容。
在创“党建工作先进单位”活动中，我局机关党委注重对工、青、妇群团组织的指导和支持，充分发挥其自身特点，围绕税收中心任务，开展各具特色的创建活动。一是“党建带团建”，根据厦直党〔2005〕38号文《关于认真开展2004——2005学年结对助学活动的通知》要求，9月14日，我局机关党、团委及所属各党、团支部书记与翔安区洪前中学，开展新一轮扶贫助学活动，各支部党团员分别结对该校的八位初一、二年级的贫困学生，帮助他们缴交学费，直至该学生完成九年义务教育的学习，共计资助学费5280元，学习用品上千元；二是支持“妇委会”的倡议，开展为“博爱超市”捐献大行动，地税干部（2004-2005）两次共计捐献物资折价人民币7万多元；三是市局工会联合会两年来，组织“万人献爱心”、“慈善一日捐”等社会公益活动，共计捐款10多万元。
同时，每年开展对困难职工的慰问活动。四是为了全面宣传报道我局党员干部爱岗敬业、弘扬正气的良好形象，机关党委收集、整理2003－2004年度“月评十件实事”，编录成册《我为文明添光彩》（第四册）。五是为提高机关干部职工的身体素质，丰富机关的业余生活，增强集体凝聚力和战斗力，机关党委积极组织地税“直征杯”篮球赛、组织第四届“地税杯”足球杯邀请赛、组织“地税系统第三届文艺汇演”以及“全省地税系统球类邀请赛”和参与**有关部门组织的文体活动，如“行业之歌”歌咏比赛、“颂歌献祖国”合唱比赛等等。通过积极开展和参与各项活动，开拓了党员干部的视野，锻炼了勇于拼搏的进取精神，促进了我局三个文明建设的协调发展。
四、创建活动带来了“两转变、两增强”的明显成效。
争创党建工作先进和党员先锋模范作用的有效发挥，增强了党组织的战斗力和凝聚力。通过开展“转变职能、转变作风，增强活力、增强实效”为主题的党建活动，使广大党员干部的精神面貌焕然一新，工作效率明显提高，有力地推动了机关党的建设和发展，使我局税收任务每年超额完成。两年多来，**地税局党组始终坚持抓党建、促税收及各项工作，取得了丰硕的成果：
地税组建以来，我局连年超额完成税收任务。全局组织各项税费入库从1995年的12.4亿元增至2005年达108.6亿元，平均年递增24.23。12年累计组织地方税费共达523亿元，为厦门实现新一轮跨越式发展和社会稳定做出了积极贡献。
在精神文明建设方面，我局2004年获中央文明委表彰为“全国精神文明建设先进单位”，2005年获中央文明委表彰为“全国文明单位”；同年，信息技术分局被人事部、国家税务总局评为“全国税务系统先进集体”。2004年和2005年市局机关党委、纪委和市地税外税分局党支部分别被市直党工委表彰为第三、四轮“创党建工作先进单位”、“先进纪检组织”和“先进基层党组织”；市地税局被市委、市政府授予“2001-2004纠风工作和效能建设先进单位”；2004年市局机关党委被评为“无偿献血先进单位”；二年来，所属党员在三个文明建设中涌现出“省三八红旗手”刘晓玲；“省新长征突击手”温卫华；省“巾帼建功标兵”蔡淑兰；“市级劳动模范”李华龙、陈忠华、江颂；市“纠风工作和效能建设先进个人”洪正官、应娟英；“优秀党支部书记”陈凤梅,“优秀党务工作者”曾赣华；“创建全国文明城市工作先进个人”温解放等一大批先进典型。
在自查总结第四轮创“党建工作先进单位”活动的同时，我们也发现存在的问题与不足。一是少数党组织开展创“党建工作先进单位”的领导力度还不够；二是有的党员在创建活动中认识还不够、参与的积极性不够高、先锋模范作用发挥的还不够好；三是有的党组织创“党建工作先进单位”活动资料收集、整理、归类还不够规范。
通过自查，我们将认真整改，有针对性地克服存在问题，再接再厉，把工作做的更好，为厦门特区和海峡西岸经济区的新一轮建设发展建立更大功绩。
青年文明号创建工作总结完整文档
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2022年，***按照团县委《关于开展2022年度**县青年文明号创建工作的通知》（汉团发〔2021〕33号）要求，在团县委的关怀指导下，紧紧围绕创建主题，按照创建工作计划，对照创建标准，细化分解创建工作目标，扎实开展各项工作任务。现将相关情况总结如下：
一、单位基本情况。
***单位，编制10名，实有人员6名，均为青年干部，平均年龄32岁。其中中共党员3名，共青团员2名，全体干部具有本科学历，是一个年轻化、知识化和充满活力的青年集体。
（一）强化组织领导，形成创建合力。
一是中心将创建工作与日常基础工作同安排同部署，成立了以主任为组长，副主任为副组长，中心全体干部为成员的创建工作领导小组，负责创建工作的牵头部署，下设领导小组办公室，抽调专人负责创建工作具体落实。二是结合中心实际，将创建青年文明号工作纳入了全年工作计划，印发了《2021年度青年文明号创建工作计划》（汉事登发〔2021〕6号），确定目标任务，力争各项工作落到实处。组织召开创建工作动员会议，明确参与创建的要求和步骤，落实安排各项具体工作，使整个创建岗位成员认识创建工作的重要意义。三是强化宣传领导和工作融入，努力营造“青年文明号”浓厚创建氛围。
（二）加强学习教育，提升业务水平。
一是强化政治理论学习。围绕习近平总书记关于青年工作的重要讲话精神、中国特色社会主义理论体系、“四个自信”和“四史”等内容开展政治理论学习。全面系统、及时跟进学习党的创新理论，不断提升用学术讲政治水平。二是强化法律法规学习。切实搞好法治宣传教育工作，加强干部法制建设，增强法制观念和法纪意识。有针对性地对干部进行世界观、人生观、价值观教育以及反腐倡廉教育，提高遵纪守法的自觉性。三是强化业务素质教育。钻研政策、熟悉业务，掌握本职工作必需的知识和技能，认真研究《中国共产党机构编制工作条例》《中国共产党机关工作条例》《事业单位登记管理条例》及其《实施细则》等相关法律法规，用心参加“每月一讲”干部讲堂活动，将所学所悟用于工作实践，促进自身全面发展。
（三）抓实基础工作，推行优质服务。
一是规范建立制度。严格执行首问职责制、服务承诺制、限时办结制，完善和落实学习制度、工作纪律、岗位职责制，进一步规范管理，提高工作效率。二是加强建立基础资料管理。完善建立档案，规范文字、图片等建立原始资料的积累、归类和整理，做到有迹可循、有源可溯。三是不断提升优质服务，真正做到便民高效。努力创造并经常持续优美、整洁、卫生的工作环境。不断改善工作作风，严格执行首问负责、服务承诺、一次性告知制、限时办结等制度，严格落实受理、审查、核准“三级联审”机制，采取“以纸换证”方式，让信息多跑路，使群众少跑腿。开办信用代码管理qq群，对申办业务必须提供的法定要件规范资料、填报注意事项和网上操作流程实行“一键打包”下载，对业务受理工作中发现的疑点难点问题，及时通过群交流空间告知发布，做到了“一网通办、全程网办”。
开展“砥砺奋进迎七一·党群同乐庆端午”主题党日活动；
充分发挥个人特长，认领2021年城市共驻共建项目清单和责任清单，为社区社会治理、民生改善等方面提供法规政策咨询和服务保障。
在全国第八个烈士纪念日时，组织职工开展“缅怀革命先烈传承革命精神”红色观影活动；
前往照金红色革命基地开展“铭记光辉历史传承红色基因”实践教育活动；
依托本地红色资源组织干部前往陕南人民抗日第一军纪念碑敬献花篮、重温入党誓词；
中心2名95后职工参与***举办的知识竞赛，并获得三等奖；
1名干部参加***举办的党史主题征文比赛，并获得二等奖；
2名干部参加县妇联举办的健身舞大赛，并获得三等奖；
参与县委宣讲团一系列主题宣讲会；
学习传承弘扬“西迁精神”“梦桃精神”；
向“七一”勋章获得者、县“两优一先”获得者、各个历史时期的杰出革命英雄、“时代楷模”等先进典型学习。通过号召青年干部职工积极参与主题实践活动，大大丰富了其工作生活，发掘了青年职工的创造潜能，以不断增强机关团的建设、党的建设。
3.将青年文明号创建融入机关创建工作中。通过开展创建青年文明号、巾帼文明岗、健康机关、市级无烟单位、文明单位巩固等各项创建工作，按照“勤快严实精细廉”要求，不断推出符合本单位实际的有特色的服务活动，为创建工作奠定了坚实基础。
三、存在不足及下一步工作打算。
宣传过程中对新媒体的运用还不够等。在今后工作中，我们将继续依托青年文明号这个载体，做到一是目标再明确，将青年文明号创建融入日常工作，用创建标准指导工作开展。二是措施再夯实，进一步加强组织领导、强化工作举措，确保创建工作落到实处。三是成果再巩固，要不断提升公益服务质效，用新的精神面貌、新的工作思路、新的工作方法提升工作素养，推动创建工作再上新台阶，以优质服务树立中心良好形象。
全县巡察工作汇报材料完整文档
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一、工作概况。
党的十九大报告提出，市县党委建立巡察制度，加大整治群众身边腐败问题力度。自去年我县巡察工作开展以来，县委高度重视，坚持以党的政治建设为统领，以“四个意识”为政治标杆，以党章党规党纪为尺子，盯住“关键少数”，扎实开展了村级巡察、未巡先改、九项机制等系列创新工作。目前，已开展xx轮巡察，巡察基层党组织xx个（村党组织xx个），发现问题xx个，移交问题线索xx个，立案xx人，给予党纪政纪（政务）处分xx人，移送司法机关处理xx人，挽回直接经济损失xx万余元，较好地实现了巡察效果、权威、治本“三统一”。
二、主要做法。
（一）强化组织领导，实现巡察机构人员到位。县委高度巡察工作，自觉对标上级要求，设立“一办两组”巡察机构，核定行政编制9名、事业编制2名、科级职数5名，建立巡察组组长库和巡察人才库，按照选优配强要求，把政治素质好、业务能力强、作风过硬、敢于担当的干部选配到巡察队伍中来。目前，已入职到岗9人（巡察办主任1人、副主任2人、巡察组组长2人、副组长2人、工作人员2人），落实巡察工作组组长库候备人选13名、巡察工作专业人才库候备人选126名，由县委巡察办负责培训教育和日常管理。巡察工作人员平均年龄39.9岁，全部是政治素质好、业务能力强的中青年干部和复合型人才，其中1人曾配合省委开展巡视工作、21人具有市级巡察经验。足额落实巡察工作保障，县财政将巡察工作经费列入专项管理，今年安排xx万元，按实际需要序时拨付。落实办公地点，已于2017年10月启用，落实巡察专用车辆1台。全面履行巡察监督主体责任，县委主要领导先后主持召开xx次县委常委会议、xx次五人小组会议、xx次县委巡视工作领导小组会议，传达学习中央、省委、市委有关巡视巡察重要精神，听取巡察情况汇报和研究巡察工作有关问题，重要工作部署会议开到村，重要问题“先点后巡察”，推动巡察监督在我县落地生根。
（二）拓展村级巡察，实现监督“一插到底”。一是坚持政治巡察标准，准确巡察定位。着眼于厚植党的执政基础，聚焦乡村两级党组织履行全面从严治党责任，重点检查村级党组织战斗堡垒作用和政治功能发挥、领导基层治理以及政治生活是否严肃、组织建设是否健全、党的纪律和规矩是否得到贯彻执行、村级干部廉洁自律等方面的情况，紧盯集体“三资”管理、土地征收、工程项目、扶贫资金使用、惠民政策落实等方面存在的问题，着力发现侵害群众利益的“微腐败”，准确摸清村级“森林”和“树木”情况，把管党治党的触角延伸到党组织的“神经末梢”，既有效破解责任压力层层递减的老问题，又把村级最主要的问题和群众反映最强烈的问题找出来、推动解决好，彰显政治巡察的监督效果。二是坚持“三点”同向发力，实现巡察覆盖。建立由县委统一领导、巡察工作领导小组组织协调，巡察机构、县（乡）纪委和派驻机构联动推进的工作机制，实行常规延伸巡察、“点穴式”重点巡察、“交叉巡察”多点出击、一体推进的巡察模式，联点成线、联块成面。巡察组每巡察1个乡镇，即选择3个以上信访量大、工程项目或村集体资金多的村党组织作为延伸巡察对象，延伸巡察xx个村发现问题线索xx个，立案xx人，xx人被移送司法机关处理。县委成立村级巡察组，由县纪委监委班子成员带队，抽调乡镇纪委、派驻机构和县直相关职能部门干部，对重点村、难点村进行“点穴式”巡察，“靶向”发现扶贫领域腐败和作风问题xx起xx人，立案xx人，移送司法机关处理xx人。整合xx个乡镇纪委、xx个派驻纪检组干部力量，组建xx个协作片区开展交叉巡察，既有效避免人情干扰、提升巡察质效，又“一线练兵”、提高基层纪检监察干部精准发现问题和精准处置问题的能力。三是坚持巡处联动跟进，发挥震慑效应。巡察结束后，分别在被巡察村、所在乡镇召开巡察反馈会，向村党支部、党委下发整改意见，要求严格对照反馈意见建立问题清单、责任清单、任务清单，明确整改措施和时限。强化整改督查，巡察共反馈问题xx个，已完成整改xx个。县委巡察办建立村级巡察问题台账，加强问题整改统筹协调和督促检查。县纪委监委统一管理村级巡察问题线索，实行交办、跟踪、销帐密闭式管理，确保件件有着落。综合运用“四种形态”，对涉嫌严重违纪违法的问题线索，由县纪委监委审查调查，发现一起，查处一起，及时通报曝光，迅速形成震慑效应。村级巡察以来，运用第一、二种形态分别处理xx人、xx人，采取“两规”或“留置”措施审查调查xx人，移送司法机关处理xx人，xx人主动请辞村主任职务，xx乡镇干部投案自首。
反馈问题xx条，已整改xx条；
向有关职能部门提出深化改革、完善体制机制的意见建议xx条，已落实xx条。被巡察党组织制定整改措施2000条，修订完善规章制度300余项。
三、几点建议。
（一）加强巡察干部选配。建议县委加大对巡察干部的配备力度，扩增巡察组人员，从纪检、组织、人事、审计、财税、政法等行业挑选敢担当、敢监督、敢负责的干部充实到巡察队伍，把优秀干部和后备干部放到巡视巡察岗位，让年轻后备干部在参与巡察工作中成长成材。
（二）注重未巡先改成效。部分单位对未巡先改工作重视不够，存在走形式、走过场现象。在巡察期间，重点巡察被巡察单位未巡先改情况。敷衍对待未巡先改的，建议由县委巡察工作领导小组研究，报县委同意，在全县通报批评，并启动问责机制，推动未巡先改取得实效。
（三）完善巡察考核机制。目前，我县巡察考核问责机制还不够完善，尤其是考核机制，考核内容、方式、比重、责任区分等都还有等进一步明确。建议县委及时出台巡察工作督办考核工作暂行办法，完善考核细则。
青年文明号创建工作汇报完整文档
xx成立于xx年xx月xx日，现有职工xx人，xx周岁以下青年xx人，占总职工人数的xx%，职工平均年龄为xx岁，于xxxx年xx月xx日成立团支部，团员xx人，是一支年轻化、知识化的政务服务队伍。在xx的坚强领导下，坚持“以人民为中心”的发展理念，认真落实我省关于深化“放管服”改革、优化提升营商环境。
xxxx年xx月，xx正式申报xxxx年度青年文明号，以“践行言行合一树立青年风范”为创建口号，打造全省一流xxxx品牌为目标，在共青团xxxx领导下，坚持“便民、高效、规范、廉洁”的方针，努力提升服务水平，把“青年文明号”创建活动融入到各项工作之中。
（一）加强组织保障。
xx成立了由xx牵头负责的青年文明号领导小组，号长由党支部组织委员、团支部书记xx同志担任，统筹推进青年文明号创建的各项工作任务。配备成员xx名，负责组织创建“青年文明号”，拟定各项活动计划及实施方案，开展特色创建活动，进行工作宣传及日常业务培训，协调创建工作中一切事宜。制定出台了《xx青年文明号创建工作实施方案》，召开了青年文明号创建动员大会，对创建工作进行了扎实细致的部署，提供了强有力的组织保障。积极争取活动经费，支持创建工作，足额保障了青年文明号创建工作的正常费用开支。参与xxxx年青年文明号创建集体负责人培训班。
（二）创建岗位文明。
在窗口放置“青年文明号”服务卡，咨询台设置投诉信箱，接受社会监督；
开展“青年文明号--窗口服务礼仪提升月”活动，邀请xx老师授课，将礼仪训练常态化，每日进行晨间训练，使礼仪成为习惯。优质的服务得到企业群众一致好评，实现零举报、无投诉。
坚持开展每日巡查，对窗口工作人员精神面貌等进行检查，每月进行月度考评，定期进行讲评，分析并解决考评反映出的问题，不断提升工作人员素质。同时，鼓励青年全面发展，积极参加xx专题培训班等系列活动，分别xx等地，多方面对青年干部进行爱国主义、奉献精神教育，打造一支优良的青年队伍。积极开展理论研究，撰写研究论文，组织青年干部参与调研学习，认真思考，钻研当下政务服务能力与水平，形成《调研成果汇编》.
（四）巩固团的建设。一是不断健全团组织建设。由于xx，xx结合工作实际情况，主动承担团委工作，预计于xx进行团委换届工作。二是加强团员教育。把重点放在提高团员的政治思想素质上，利用线上、线下两种形式开展理论学习，引导青年深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用新思想武装头脑，指导实践，推动工作发展，在充分的理论培养下，推选xx优秀团员发展成为中共党员，xx名团员同志成为入党积极分子，为强化党员队伍奠定坚实基础。三是开展丰富活动。充分发挥青年团员多的优势，先后组织学雷锋、“祭拜革命先烈，追寻红色记忆”、“五四青年节”等活动，观看爱国教育影片xx次，通过唱红歌、诗歌朗诵、重温入团誓词等形式，回顾入团初心。
（一）荣获表彰荣誉。创建过程中xx青年干部积极作为，全面推进各项工作，服务质量稳步提高，荣获xx奖、先后收到感谢信xx封，锦旗xx面，xx名青年同志因工作表现突出被评为先进个人。
（二）疫情期间主动作为。xx坚持值班值守制度，热线电话咨询量大幅增长，解答群众各类咨询和投诉问题。发布《xx关于近期业务办理有关事宜的通告》，告知企业和群众疫情期间xx办事流程，倡导“网上办、邮寄办”,为企业复工复产稳步开展、有序推进提供保障，主动担当的工作态度受到陕西日报等多家媒体的报道与转发。
（三）热心志愿服务。组建“巾帼志愿者”“岗位学雷锋”志愿服务队，积极开展扶贫济困，依托xx，认领一名贫困户，对其进行实地走访慰问，送去米、面、油等生活物资，通过面对面交流，详细掌握家庭成员、生产生活、经济来源、就业就医等方面的情况，进行加强巩固，防止返贫。同时，为进一步强化扶贫工作，xx青年文明号积极开展线上+线下扶贫消费活动，利用工会经费采购蜂蜜、木耳、腊肠、鸡蛋等多种扶贫产品，并号召干部职工增强责任感，广泛动员亲朋好友等社会力量，凝聚合力，通过多种渠道购买贫困地区的产品和服务，让消费更具有“温暖的力量”。
（四）积极参与团组织培训。主动参加xx志愿服务等活动，不断提升青年干部能力水平，培养青年干部职工健康向上的生活热情。
三、认识体会。
自开展青年文明号创建活动以来，xx虽然在活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但对标对表，还存在团的基层组织建设不健全、疫情影响下的志愿服务活动开展较少，创建工作影响力尚未完全发挥等问题。
新的起点，新的征程。下一步，xx将以此次青年文明号创建工作为契机，不断推进团组织建设，进一步强化主动意识，上门开展特色志愿活动，加强青年队伍培养，不断发挥青年干部能动作用，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,始终坚持群众需求为导向,以群众满意为目标,努力建成“服务功能一流、服务团队一流、服务品质一流”的xx，为创新发展作出新的贡献，谱写新的篇章。
某村创建市级文明村工作情况汇报完整文档
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＊＊中心村位于＊＊镇东南部7公里处，南依八丈河，与＊＊镇隔河相望，东部与＊＊镇相邻，西部与我镇＊＊农民返乡创业园相连。村内地势较为平坦，总面积5916亩，辖7个自然村组，常住户1258户，人口5135人。近年来，在镇党委、政府的正确领导和市文明办的指导下，村两委团结带领全村群众，共同努力，文明村建设成效显著，文明新风深入民心，村居生态和谐、百姓丰衣足食。
一、加强领导抓创建。
为顺利推进文明村创建工作，＊＊中心村成立了以村党支部书记＊＊＊同志任组长，村主任＊＊＊同志任副组长，村两委其他班子成员为组员的创建工作领导小组，全面负责创建工作的组织、协调、管理，并按照创建的内容，制定了创建和具体实施方案，使创建工作真正做到了有组织、有领导、有目标、有责任、有检查、真正落实在行动上。
二、明确思路抓创建。
聘请福州市规划设计研究院，深入调研，做好中心村建设规划，积极引导群众参与，坚持把文明村创建工作同巩固发展环境与经济协调发展相结合，按照“生态宜居村庄美，兴业富民生活美，文明和谐乡风美”的原则，坚持“高起点、高品位、高标准”编制完成了＊＊中心村建设规划。一期＊＊中心村建设规划478亩，建筑面积万平方米，可容纳人口1664人，住户484户。目前，一期建设已基本完成，有序推进了＊＊中心村建设。
三、创新举措抓创建。
加大宣传力度。利用广播、宣传标语、召开党员会、村民代表会、村民小组会等多种形式，广泛宣传创建文明卫生村的意义、目的和创建的内容，做到家喻户晓，人人皆知。设立公益广告、文化墙、好人榜、家风家训宣传栏等160多处，建设村道德广场、休闲凉亭等文化娱乐设施，建立村级文化中心和留守老人、儿童关爱之家，村农家书屋藏书2600多册，报刊达杂志10多种。积极开展文明卫生户、好媳妇、好婆婆评选、好。
当前隐藏内容免费查看人评树等创建活动，涌现出好媳妇＊＊、好婆婆＊＊、数十年坚持义务清扫卫生清洁家园带头人＊＊，无私带领群众脱贫致富种植大户＊＊等先进典型，营造了“＊＊是我家，文明靠大家”的浓厚氛围。
高标准配套和完善基础设施和公共服务设施，铺设宽8米、总长公里米的主干道3条，安装路灯180盏，栽植绿化苗木万株，修建排水管道3000多米，改建卫生厕所326户，建设完善扶贫就业车间、文化广场、幼儿园、超市和电力、电信、有线电视线路等配套设施。探索开展综改试点服务购买项目，努力提高中心村公共服务能力，与＊＊物业有限公司签订年服务费万元的公共服务运行维护合同。积极做好村级道路、农田水利设施维护、卫生清洁、治安、老人留守儿童关爱等公共服务做好。公共服务能力有效加强，村容村貌改观明显，群众文明卫生意识、健康素养水平显著提升。
我村创建市级文明村工作，在上级主管部门和领导的关心、指导下，取得了一些成绩，已基本达到了创建标准，诚请申报验收。同时我们也清醒地看到文明村创建工作依然任重道远，创建容易保持难，今后我村会进一步加大村集体经济、乡风文明建设和环境整治等创建力度。我们坚信，通过市级文明村的创建，必将推动我村美好乡村和全面小康社会建设进程。
车管窗口青年文明号创建活动工作汇报
首先我代表市税局直属征收分局对各位领导莅临检查指导表示热烈欢迎，下面开始汇报，汇报的题目是――让“青年文明号永放光彩”。
市地税局直属征收分局现有干部职工9人，党员6人，平均年龄32岁，全部大专以上学历。近年来，我分局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，以“定好位、带好队、收好税”为目标，充分运用文明创建这个载体，坚持走内强素质，外树形象之路，不断营造具有时代特征、体现地税特点的精神氛围，把精神文明创建始终贯穿于地税实践之中，有力地促进了地税事业的快速健康发展，使分局两个文明建设取得显著成绩，被授予省级“青年文明号”、先后荣获市地税局“先进单位”、市级“文明地税分局”等称号，一名同志被省局授予“优秀青年税务者”、一名同志被市局授予“服务标兵”。实现了分局精神文明建设满堂红。
一、不断提高认识，加强组织领导。
开展“青年文明号”创建活动，是实践“三个代表”重要思想的重要举措，特别是省局将今年确定为“管理年”，我们将“青年文明号”的开展与实践“五项管理”相结合，更加丰富了“青年文明号”的内容。基于这种认识，分局在区局党组的领导下，把“青年文明号”的开展列入了各项的重要位置，进一步充实了以分局长为组长的领导小组。年初制定了实施方案，研究规程，完善服务手段，做到年初有计划，有落实，同时为充分调动分局上下争创积极性，把创建情况列入岗位目标责任制考核内容，确保税收持续健康开展。
二、促进依法治税，确保税收的圆满完成。
（一）坚持以组织收入为中心，严肃依法治税，超额完成税收任务。按照精细化的要求，细化目标，及时分析排查税源，层层分解落实税收任务，将税收任务内部分解落实到每个征收人员，外部落实到每个企业、每个纳税户，时间上落实到月、到季，确保当期税款月税月清，不留尾欠；对季节性、临时性、流动性比较强的零散税收，通过开展社会综合治税，按时纳入规范化管理轨道。我分局共完成税收收入3939.7万元，同比增收1641.8万元，增长71.5。截至今年第一季度，我分局共完成税收收入1514.1万元，同比增收632.8万元，增长71.8％。
（二）努力推动社会综合治税。社会综合治税是我分局征管的一大特色，分局在区局党组的正确领导下，努力推动社会综合治税，进一步加强了部门协作配合的.力度，形成了部门协税的良好机制。截至目前分局已与20家区直行政机关单位签订了地方税源控管协议书；与80余家企事业单位签订了委托代征税款协议书，明确了各成员单位的责任、权利和义务，加强了信息传递的力度，实现信息传递的双向性、及时性、准确性。随着社会综合治税不断开展，我们加强了税源的控管，减少了税收的流失，并取得了良好的效果。20我们通过社会综合治税代征代扣的税收收入达到了1477.4万元，占总收入的37.5，通过部门配合,采集信息721条,涉税信息644条,涉及税款1002万元,社会综合治税初见成效。今年第一季度我局通过社会综合治税代征代扣的税收收入达到了520万元，占总收入的29.1％。
三、扩大宣传范围，强化宣传力度。
一是通过市电视台、广播电台，市日报等媒体宣传税法知识、政策法规、税收情况以及“青年文明号”开展情况。年我们在**广播电台累计发表了16篇稿件，在**日报上发表7篇文章，其中2005年11月16日的**日报头版头条刊登了《**地税直属分局学习创新社会综合治税纪实》。二是有侧重点有针对性的分类宣传，对企业厂长、经理、财会人员进行定期培训、辅导，对社会公众采取发放宣传材料、设立咨询台等多种形式地开展纳税辅导。
四、加强党风廉政建设，廉洁勤政、文明高效的良好地税形象不断提高。
（一）强化了学习教育。开展了“党风廉政教育月”活动，教育引导干部职工算好政治帐、经济帐、家庭帐和人身帐；按照区局的安排部署，深入开展了“学、守、正”活动，认真学习加强党风廉政建设的有关内容，使干部职工逐渐在思想上树立起了反腐倡廉、自省、自警、自励的廉政意识。
（二）健全了规章制度。一是实行了八小时以外监督管理制度，分局和每个干部职工签定《八小时以外监督管理责任书》，和每个职工家属签定《家庭助廉责任书》，对干部职工党风廉政建设实行动态、全方位监督管理。二是全面推行了“首问责任制”、“限时服务制”、“承诺制”等措施，要求干部职工文明服务、忠于职守、公正执法，不断在全社会树立全新的地税形象。我们的经验做法得到了纳税人的一致好评。
五、加强干部队伍建设，提高干部职工综合素质。
一是认真学习“三个代表”重要思想和胡锦涛关于社会主义荣辱观讲话，学教活动中分局专门成立领导小组，每人都做好学习笔记、写好心得体会，做到了三个结合，即：与实际相结合、与查摆问题相结合、与“五项管理”相结合，使干部职工通过学习教育实现了三个转变、两个提高，即：干部队伍思想、纪律、作风明显转变；服务态度、质量明显转变；廉洁从税，行业作风明显转变；税收执法水平明显提高；税收征管质量明显提高。二是狠抓了干部队伍政治业务学习和专业知识培训。坚持了每周二、四晚集体学习制度，对分局人员进行专业知识和计算机知识培训，通过培训分局全体人员通过了国家计算机二级考试，学习效果显著。
六、积极开展献爱心、扶贫帮困活动。
208月份，我局在得知**街道**学生**，因体育成绩优秀，而家庭贫困面临上不起学时，积极开展献爱心捐赠活动，把8100元捐款送到赵为娟家中，圆了她上大学的梦。为了帮助失学儿童，去年我们再次资助了**一名三年级的小学生**，使她重返学校。几年来，分局通过开展“爱心大联动，温暖在地税”见献爱心活动，向社会捐款达2万余元。
七、以争创活动为载体，陶冶干部队伍思想情操。
八、充分发挥税收职能作用，服务于地方经济发展。
紧紧围绕市委、市政府提出的大招商、大开发、大发展的总体战略目标，一是及时向全社会做出公开承诺，积极为到**投资建设者提供文明、高效、便捷的服务，为岚山开发建设营造良好的软环境；二是用足用好税收政策，积极将企业应该享受的税收优惠政策落实好，先后为企业办理减免税12户600多万元，增强了企业发展后劲，培训财务人员300多人次，先后到企业走访、座谈，了解企业生产经营情况，帮助企业出谋划策，踏踏实实地为企业解决生产经营过程中的困难。
总之，我们在创建“青年文明号”的中取得了一定成绩，但这些离领导的要求还有一定差距，下一步，我们将继续强化措施，加大力度、创新服务方式，以创建“青年文明号”活动为载体,以本次领导的检查知道为动力，促进各项不断上台阶，为促进市经济和社会的发展做出更大的贡献。
县自然资源和规划局党组书记局长在全国文明城市创建工作汇报会议上发言完整文档
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
各位领导，同志们：
全国文明城市创建工作开展以来，县自然资源和规划局始终把文明城市创建摆在重要位置，主动担起第八网格牵头单位创城责任，自觉服从县委县政府工作部署，按照“宣传发动、志愿服务、问题摸排、重点整改”工作思路，全力以赴抓推进、抓落实。现将工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况。
（一）强化宣传发动，激励全民参与。坚持“面对面”宣传，组织第八网格各相关单位职工上街道、进社区、入商户开展面对面讲解创城政策，印发《致全县人民群众的一封信》、《三小车辆治理告知书》、《承诺书》等宣传材料*万余份，上门入户***余户，通过“**新闻”“**资讯”等新媒体发布新闻资讯**篇，全面向市民传递文明意识。加大公益广告宣传力度，协调**名党员干部，成立*个工作专班，在前期公益广告设置基础上，全面摸排网格背街小巷等公益广告设置盲区，根据区域特点选取公益广告内容，并及时向县创建全国文明城市领导小组反馈，设置创城公益广告***处，投入资金*万余元。为居民群众大力支持、积极参与文明城市创建奠定了坚实的群众基础。
（二）加强志愿服务，引领文明意识。定期开展“我是文明使者，每周一次作业”等志愿服务活动，组织网格各责任单位***余人，累计出动****余人次，对网格内沿街商铺、住宅小区、公园广场的环境卫生进行全面整治，并对绿化带、墙角等容易被忽视的卫生死角进行彻底清理，用实际行动营造文明整洁的市容环境。持续开展“三小车辆”治理工作。组织网格内各责任单位干部职工签订《拒绝“三小车辆”承诺书》，发动干部职工宣传“三小车辆”危害，劝导群众拒绝使用、乘坐“三小车辆”，协助交警查扣“三小车辆”**余辆。
针对4月27日创城办移交的*条暗访线索，网格内*家责任单位再次组织摸排，共摸排出“小区内环境脏乱差类、道路两侧建筑围挡及园林绿化缺失类、市容市貌类”*大类**条，并及时与住建局、行政综合执法局等部门对接，合力推进整改。加强群众满意度调研，将群众满意度、幸福感作为创城第一评价标准，开展问卷*次，调查群众****余户。
（四）全力整治“三堆”，环境焕然一新。第一时间召开第八责任网格“三堆”治理工作推进会，传达我县关于“三堆”治理行动方案等相关文件精神。加强“三堆”摸排，成立“三堆”整治工作专班，逐小区逐巷逐户摸排“三堆”问题，共摸排“三堆”**处，并在卫星影像图上进行标号。强化“三堆”问题整治，按照“三化”工作法要求明确责任人，发动干部职工***余人，动用挖掘机**余台次、推土机**台次、垃圾清运车***余台次，完成“三堆”清理**处，投入费用**万余元，“三堆”治理成效位居全县各网格前列。
二、存在的问题。
（一）部分路段车辆挤占道路等公共区域。网格区域内尚武路从金河路至崛起广场有10余家修车厂和大量待出售的二手车，占压非机动车道、盲道，严重影响市容市貌，虽然定期开展治理，劝导移除车辆，但之后依然反弹。
（二）崛起广场、消防广场需要升级改造。崛起广场地面损坏，土壤裸露在地面，基础设施老旧缺失，需要整体升级改造。消防广场部分区域绿植出现损坏，需要补种绿植，优化广场环境。
（三）新建小区内部公益广告设置不足。新天地、锦绣城等新建设小区内公益广告设置数量少，未能满足创城要求，我们积极向开发商反映问题后，小区内整改进展较慢。
（四）部分区域建筑围挡设置要求不达标。义和路和忠义路交叉口以北区域无建筑围挡，建筑工地内垃圾一览无余，严重影响市容市貌。珠光·国宾府、水浒佳苑（回迁房）公益广告设置数量不足，非公益性广告数量多于公益性广告。
三、下一步工作计划。
（一）持续强化创城宣传。群众是创城主体，也是最大受益者，综合运用上门宣传、印发传单、新媒体等各种有效方式，继续开展全方位、广覆盖的宣传活动，进一步提高市民对创建工作的知晓率、支持度和参与率，最大限度地动员广大市民自觉投身创建活动。
（二）全面推进创城志愿服务。继续以机关党员干部为基础，开展“我们是文明使者，每周一次作业”等志愿活动，以志愿行动普及志愿服务理念，引导社区责任网格区域居民关注、支持和参与志愿行动。
（三）全力推进暗访问题整治。围绕县创城办移交的3条的暗访问题线索和现场摸排的3大类25条问题，持续压实细化网格责任单位、责任人责任，加强与住建局、综合行政执法局等相关部门的沟通协调，对标督办，对标销号，确保按时完成整改任务。
我的汇报到此结束，谢谢大家。
车管窗口青年文明号创建活动工作汇报
我们将车队定位为学习型车队、自控型车队、奉献型车队、和谐型车队，并着力打造这支四型车队。
一、以学习教育为基石，以综合培训为抓手，重实效，求提高，全力打造学习型车队。
车队始终将学习教育放在首位，营造浓厚学习氛围，全提高自身综合素质和思想素质，多形式、多层次、多渠道开展教育活动，牢固树立队员的青年文明号的服务理念，带动队员们服务乘客和奉献社会的激情。1、坚持理论引导，增强政治素质。严格坚持政治学习制度，狠抓队员的政治学习，使队员牢记青年文明号的使命和责任，勤奋工作，保障安全，服务社会。2、开展思想教育，树立服务意识。通过对相关文件、宣传资料的学习，提升队员的服务意识，并在营运过程中，用行动践诺亲情化服务。3、加强服务意识，提升服务水平。通过学习行业规范、专业技能和先进事迹，提高队员自身业务能力，苦练“内功”。为了扩展为乘客服务的内涵，队员们进行了导游培训。为了迎接北京奥运会，队员们积极参加公司开办的“我与奥运同行”英语培训班，提出了“我参与、我奉献、我快乐”的迎奥运主题口号。在北京奥运会开幕之前，车队队员都做到了能听懂、会说50句的常用英语口语。
二、以自身建设为保障，以开展活动为载体，设机构，立制度，全力打造自控型车队。
不断巩固组织、加强领导，完善机制，规范各种规章制度，确保青年文明号车队持续有效地开展工作。
1、用规章制度保障队伍建设。公司设立了青年文明号创建机构，指导创建工作正常有序开展。不断完善青年文明号管理制度、服务承诺制度、例会制度、有责投诉摘牌制度等等。在“五有五无”的创建标准基础上，结合实际，又制定并出台了《通利公司青年文明号管理办法》、三星级、四星级、五星级标准，车队队员与公司签订了青年文明号责任状。
2、用集体活动培养队员自觉自控。对于公司组织的每次活动，青年文明号车队都认真组织，细致准备，积极参加，出色完成，出勤率均达100%。队员们充分发扬了自觉自治的精神，自觉召开例会，自主策划活动，自行组织工作，形成了一个有自控体制的团队，使青年文明号工作起到了事半功倍的效果。
三、以优质服务为主旨，以服务社会为目标，创精品，树品牌，全力打造奉献型车队。
队员们坚持全心全意为乘客服务、为社会服务的意识，培养了一种奉献精神。助人为乐、见义勇为的典型不断涌现，公益活动也不断推陈出新。两年中，“青年文明号”队员共开展活动20余次，记录在案的好人好事230余件，针对青年文明号一队的宣传报道逾百篇，在社会上产生很大的反响。
（一）好人好事不断涌现。江斌，身为队长，拾金不昧、见义勇为、温情服务，事事为人先，为大家做好了表率。袁海滨，费了几番周折将乘客遗落的装有1万多元的提包送还了失主。彭树明，拾到3万余元现金归还了失主，冯桂芝，救助晕倒在车站的女孩，王春雨，为高考生提供了温情的义务接送服务，岳修伟，勇救传销青年……他们的事迹充分发扬了青年文明号的.优良传统，和高尚的思想道德品质，更体现出了青年文明号的服务宗旨和职业道德。
（二）主题活动成效明显。青年文明号车队依托重要节日，不断开展一系列的主题活动。雷锋日带残疾人游览市景；元宵节为残疾人送去元宵；儿童节带孤儿院的孩子们出去游玩；每逢六月份高考时期，青年文明号队员自发成立了高考护送队，为考生提供点对点的接送服务；八一建军节，队员们带领钟鼓楼社区的老战士们去参观淮塔新馆，同时也接受了一次爱国主义教育，使大家的心灵接受了一次洗礼；在春节、十一、重阳等重要节日，开展特殊人群的优惠乘车活动。并根据不同时期的需要，开展形式多样的创建活动。同时，主动联系困难失学儿童，集体捐资，帮助完成学业。“5。12”四川汶川特大地震发生后，青年文明号队员捐款近xx元，并在公司设立捐款点，向广大市民、驾驶员募集善款近2万元。还免费拉载22名市民到红十字会捐款；并免费拉乘50余名市民到徐州市红十字会登记血型并留下联系方式。同时，为来我市救治的四川地震伤员发放免费服务卡，先后为12名伤员家属提供免费乘车服务。在全国哀悼日，青年文明号车队队员自发将车停到公司院内进行鸣笛、默哀。在开展公益活动中青年文明号的每一位队员都已经感受身上的责任，创建意识在潜移默化中得以升华，为车队和公司乃至行业增加了美誉度。这些感人至深的事迹均被徐州电视台、《徐州日报》、《彭城晚报》、《都市晨报》、徐州广播台进行报道，在市民乘客中引起很大的反响。
四、以以人为本为基点，以创新载体为依托，增交流，促沟通，全力打造和谐型车队。
车队在创建过程中，始终坚持以人为本的理念，在春节、五四、中秋、国庆等节日，车队队员会聚在一起召开座谈会、茶话会、联欢会，对创建工作进行交流、探讨，进一步增强创建意识。公司也会定期组织队员去短途旅游，在放松身心的同时，加强队员之间、队员与公司之间的交流，为更好的工作奠定坚实的基础。
创建工作永无止境，青年文明号工作永远属于创建阶段！我们将继续发扬企业精神，青春献岗位，服务争一流，用青春的誓言，扎实的行动，书写青年文明号的华章！
建管处青年文明号创建工作汇报材料
我们将车队定位为学习型车队、自控型车队、奉献型车队、和谐型车队，并着力打造这支四型车队。
车队始终将学习教育放在首位，营造浓厚学习氛围，全提高自身综合素质和思想素质，多形式、多层次、多渠道开展教育活动，牢固树立队员的青年文明号的服务理念，带动队员们服务乘客和奉献社会的激情。
1、坚持理论引导，增强政治素质。严格坚持政治学习制度，狠抓队员的政治学习，使队员牢记青年文明号的使命和责任，勤奋工作，保障安全，服务社会。
2、开展思想教育，树立服务意识。通过对相关文件、宣传资料的学习，提升队员的服务意识，并在营运过程中，用行动践诺亲情化服务。
3、加强服务意识，提升服务水平。通过学习行业规范、专业技能和先进事迹，提高队员自身业务能力，苦练“内功”。为了扩展为乘客服务的内涵，队员们进行了导游培训。为了迎接北京奥运会，队员们积极参加公司开办的“我与奥运同行”英语培训班，提出了“我参与、我奉献、我快乐”的迎奥运主题口号。在北京奥运会开幕之前，车队队员都做到了能听懂、会说50句的常用英语口语。
不断巩固组织、加强领导，完善机制，规范各种规章制度，确保青年文明号车队持续有效地开展工作。
1、用规章制度保障队伍建设。公司设立了青年文明号创建机构，指导创建工作正常有序开展。不断完善青年文明号管理制度、服务承诺制度、例会制度、有责投诉摘牌制度等等。在“五有五无”的创建标准基础上，结合实际，又制定并出台了《通利公司青年文明号管理办法》、三星级、四星级、五星级标准，车队队员与公司签订了青年文明号责任状。
2、用集体活动培养队员自觉自控。对于公司组织的每次活动，青年文明号车队都认真组织，细致准备，积极参加，出色完成，出勤率均达100%。队员们充分发扬了自觉自治的精神，自觉召开例会，自主策划活动，自行组织工作，形成了一个有自控体制的团队，使青年文明号工作起到了事半功倍的效果。
镇精神文明创建工作汇报全文完整
镇地处。
县东部，全镇辖。
11。
个村、
1
个居委会，面积。
160。
平方公里，人口。
3.98。
万人。是全省新农村建设示范镇、全省中心建制镇、全国环境优美镇。近年来，镇党委、政府坚持以“三个代表”重要思想为指导，以构建社会主义和谐新农村为目标，着力满足农民群众日益增长的物质文化生活需求，积极探索定神文明创建工作的新思路、新办法，狠抓基础设施建设、先进文化建设和安全文明建设工程，取得了文明村镇创建工作的新成效。我们的主要做法是：
2009。
年实现入库税金。
518。
万元。二是加快了现代农业进程。紧抓。
09。
年农民人均纯收入达到。
4898。
元。三是城镇化水平提高。近年来，镇党委政府高度重视村镇建设工作，积极争取支持帮助，立足实际，科学规划，精心施工，紧紧围绕中心镇建设，加大基础设施的投资力度，狠抓小集镇建设、旧村改造和新村建设工作，城镇化水平不断提高。
一是狠抓了村部改造建设。以山王河“。
7+x。
7
个村级活动中心）农村社区综合服务中心为样板，投入。
200。
多万元新建了指封山、双乐河、鸟观嘴、四顾冲。
4
个农村社区综合服务中心，维修改造了真龙地、大沙埂、百福庵、凡冲、石河等。
5
个村村部，新建及改造后的新村部都具有完备的设施、完整的功能和完善的服务，方便了广大群众的生产、生活，受到了农民群众的普遍赞誉。二是狠抓党员干部远程教育。各村（居）都建立了远程教育接收站，狠抓对党员群众的理论教育和科技培训，不断提高他们的综合素质；三是狠抓卫生阵地。各村（居）都建立了村级卫生室，方便了群众就医。农村阵地的不断完善，为精神文明创建提供有力的物质保证。
丰富的创建活动是倡导文明新风、丰富精神文明创建内涵的根本。近年来，我们相继开展了以评选“平安家庭”、“十星户”、“致富能手”、“平安村（居）”为主要内容创建活动。并建立了以镇政务服务中心为中心、以村便民服务中心为支点的为民服务全程代理网络，融便民服务、政策兑现、证照办理、科技培训、法律宣传为一体，广泛开展便民服务工作，积极履行服务承诺制，积极改善服务态度，便民服务水平得到全面提升。在全县率先启动了农村清洁工程，并结合村村通养护，对全镇实施全天候保洁机制，同时加大农村安全饮水工程建设，沼气建设、全面推进农村改厨、改圈、改厕。这一系列活动的逐步完善到形成工作机制，得到了群众的广泛参与和认可。通过开展活动，真正凝聚民心，倡导新风，抵制陋习，人居环境和村容村貌不断改观。
11。
个村（居）建立了集图书阅览、健身娱乐于一体的村文化活动室。并多次组织送电影下乡、送戏下乡活动。
390。
个村民组都设制了中心户长，由党员和村民小组长牵头负责，白天专人值守，晚上轮流巡逻。三是积极开展平安校园活动，全镇中小学治安环境大为改善。四是进一步完善了村级治保民调组织机构，规范了各项工作制度，实现“小事不出组，大事不出村”。全镇保持了经济快速发展，社会稳定进步，人民安居乐业的良好局面。
总之，经过近几年的探索和实践，我镇精神文明建设是取得了一定成绩的，在促进我镇改革发展稳定各项工作中起到了举足轻重的作用。但实事求是的讲，我镇的文明创建工作与全面建设小康社会，构建和谐社会的要求相比，与上级要求相比还是存在有一定差距的，特别是在硬件基础设施建设的投入方面，还有所欠缺。我们将进一步开拓创新，扎实工作，不断取得社会主义精神文明建设的新成绩。
青年文明号创建工作汇报精选_
加强组织领导，夯实省号创建工作基础1、加强创建工作组织建设。一个健全的领导组织是做好一切工作的前提。中心以党建引领团建、团建带动创建、创建促进发展为指导思想，于xx年3月成立创建工作领导小组，成员由中心党政领导、各科科长以及团干部组成。领导小组组长由“一把手”亲自担任，具体工作由团支部牵头组织实施，责任到人，并于每个季度组织全体成员召开一次总结会议，检查督促创建工作的落实情况，在全中心形成了领导小组监督指导，党政工团齐抓共管的创建格局，为创建工作的序时推进提供了强有力的组织保证。同时，中心还从企业、社区、新闻媒体聘请了三名群众监督员，定期邀请她们走进12333开展座谈，听取意见和建议。
2、制定创建工作规划措施。根据《江苏省青年文明号管理办法》，围绕劳动保障中心工作，制定创建工作规划和具体措施，实行以点带面、全员参与、精细管理。根据中心业务开展的实际情况，采取调整指标数量，加大考核力度，规范现场管理，灵活调配人员，强化人员培训等多项举措，修订完善《南京市12333电话咨询服务内部管理制度》、《学习培训制度》、《考勤管理制度》等多项规章，极大提升了南京12333为民服务能力。
二、立足服务本质，认真开展创建主题活动。
12333作为我市人力资源和社会保障部门首要咨询服务窗口，在金融危机影响下，及时帮助企业了解最新政策，把握文件重点，能更好有助于企业实现效益增长，缓解就业压力，促进社会稳定。因此，中心以服务为切入点、以优化服务为着力点，内强素质，外树形象，开展多途径、多形式的创建主题活动。
1、强化业务培训，倡导青年岗位建功。工作中，我们把开展主题活动与提高人员的业务技能和政治素质相结合，根据不同阶段的工作重点，制订培训计划，循序渐进地开展建言献策、岗位练兵和号手联动活动。团支部在纪念“五四”运动90周年的活动中向团员青年们发出“争创服务工作‘零投诉’，争做‘五有’建设排头兵”的倡议，努力在中心各科室间形成“比、学、赶、超”的良好氛围，着力培养一批精通劳动保障业务的复合型人才，表彰一批岗位能手和服务明星，引导帮助青年岗位建功，在团员青年中树立学习榜样。
2、加强队伍建设，促使青年岗位成才。中心十分重视青年队伍的建设和人员培养，通过多种途径促进有为青年早日成长。一是开展党员与入党积极分子结对帮扶活动，帮助青年在政治思想上早日成熟。xx年，中心共有两名团员光荣地加入了党组织；二是积极鼓励团员青年参加各类组织活动。在团工委组织的市级机关党团知识大赛，“荐书寄语”青年读书活动，我局举办的“青春风采杯”劳动保障业务知识竞赛，以及省厅组织的江苏省12333“绚丽青春，服务民生”主题演讲比赛中，中心选手充分发挥潜能，展示个人魅力，均取得较好成绩；三是努力为青年的成长创造条件。通过公开竞聘，中心部分团员青年已走上科级领导岗位，5名咨询员被评为省级优秀咨询员。
3、围绕创建主题，服务社会零距离。团支部将创建工作与服务用人单位和群众相结合，不断将创建工作引入基层。一是深入中心社区联系点——鼓楼区挹江门街道鲁迅园社区送服务，征求社区劳动保障协理员的工作建议，免费发放《南京劳动和社会保障服务指南》、《劳动保障业务经办指南》；二是深入中心企业联系点——南京房地产经营公司送政策，帮助解决企业在改制过程中遇到的政策难题；三是深入困难户开展扶贫助学活动。响应市级机关工委号召，资助一名南京籍大学新生顺利入学；四是深入开展志愿者服务活动。中心干部职工全部参加志愿者注册，团员青年积极参加“青年文明号便民服务万家行”和“3.5学雷锋”活动。xx年10月16日，中心组织团员青年参加由省、市共同主办的“关爱农民工，送法进南站”法制宣传活动，深入京沪高铁南站建设工地，为民工兄弟们提供政策宣传和咨询。xx年6月1日，中心积极参与团市委组织的青年文明号“六一”欢乐送游园活动，前往江宁区湖熟中心小学与农村外出务工家庭留守儿童、家庭贫困学生共度儿童节；五是放大网络平台远程服务效应。将我市“劳动保障快线”党员远程服务平台作为12333劳动保障咨询服务的一项服务延伸，中心党员、团员利用业余时间为广大群众，特别是农民群众提供劳动保障政策在线解答。平台自xx年4月开通以来，中心共答复群众各类提问689个，占全局总答题量的33％。
三、树品牌促业绩，各项工作取得突破进展。
创建活动的开展极大提升了全体人员的服务意识，对中心各项工作的开展起到了积极的促进作用。南京12333现已成为我市人社部门和用人单位及劳动者之间的一座空中信息桥梁，在全省乃至全国都处于比较领先的地位。
1、电话咨询服务超百万，“12333”服务能力显著提升。xx年以来，12333电话咨询服务工作有了很多突破，主要表现在以下五个方面：一是咨询服务总量突破100万。xx年，南京12333全年电话呼入总量突破150万人次，比去年同期增长14%，占全省12333呼入总量的35%，超额完成全年目标；二是启动“庆国庆、保稳定、促和谐”特别服务月活动。为迎接国庆60周年，促进社会和谐稳定，满足广大群众节假日期间政策咨询需求，中心于9月18日至10月20日期间，在原来8小时人工咨询服务的基础上全员上岗，实行“朝九晚九”12小时不间断人工服务，共接听咨询来电13.25万个，取得良好的社会效应；三是电话咨询服务满意率达到100%。通过每月定期对咨询来电进行抽检回访，从反馈情况来看，来电人满意率达到100%，未出现一起服务态度方面的举报投诉；四是咨询服务功能不断延伸。发挥12333咨询服务平台强大的功能优势，与市政府“122”社会求助服务台实行业务联动，共快速妥善处理122台转交的社会求助案件119起，有力促进了社会劳动关系的和谐稳定；五是加速电话咨询服务大厅的扩建改造。为积极应对12333来电量逐年递增的趋势，最大化满足社会日益增长的咨询服务需求，中心对咨询服务大厅进行扩建改造，将座席从原有的46个增加至65个。线路全部开通后，12333电话系统可同时容纳300人呼入，咨询服务硬件条件进一步提升。
2、网站邮件咨询百分百回复，网上服务功能不断拓展。在深入学习实践科学发展观活动中，中心将进一步拓展劳动保障网站办事服务功能确定为改善民生、服务民生的重点调研课题，网站服务能力有了显著提升。一是邮件回复率达到100%。全年共回复局长信箱和网上12333来件咨询6835封，回复率100%；二是拓展网上办事功能。完成我局今年十大重点调研课题之一——《拓展劳动保障网上办事服务功能》调研报告的撰写，并牵头组织、协调局内各部门完成网办项目的内容整合、流程审定以及业务需求提交，实现多项劳动保障业务的在线办理。
3、依法推行政务公开，扩大宣传提升品牌效应。劳动保障各项政策都与群众利益息息相关，因此，我们将“知民情、解民难、顺民意”作为中心的一个重要职能。一是收集热点难点问题200多个。对群众反映特别强烈的问题，就政策的可研究性、矛盾的突出性、现象的普遍性，采取专题分析的形式，通过《信息咨询情况反映》及时反馈到局领导、有关职能处室和区县劳动保障部门，为领导和部门决策提供支持和依据；二是更广泛地开展品牌宣传。中心连续5年与南京新闻台联办“12333咨询热线”电台直播节目，每周两次通过电波面向全市听众解答劳动保障问题。xx年11月，开展了“12333与您面对面”为主题的服务宣传月活动。通过报纸专刊和电台直播开展宣传报道，并组织人员深入广场、社区、企业、工地开展政策宣传，为广大群众提供现场咨询，扩大了我市人社部门咨询服务工作的社会影响力和认知度，进一步彰显了“青年文明号”关爱社会、热心公益的优良传统和优质服务的品牌形象。
青年文明号创建工作汇报精选_
银行服务理念口号1.热心的，便捷的，可信赖的理财管家。2.与你同心，伴你同行。3.用心每一天，伴你每一步。4.用心坚持专业，诚信尽善尽美。5.福始一元，诚挚一心。6.服务用心，诚信随行。7.德比太行重，誉自诚信来。8.德伴身旁，行纳四方。
年人才工作总结汇报完整文档
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2021年，x县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下，坚持党管人才原则，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为x经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。现将工作汇报如下：
一是“引才”上更加注重梯次合理。深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请x等x名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往x大学、x大学等院校开展引才引智活动x场次，与x学院对接专家x名，并签订旅游人才培养。
当前隐藏内容免费查看协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等x场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才x名，产业领军人才x名，申报省市引进高层次人才x名。二是“育才”上更加注重优质实效。邀请x、x等知名院校x名专家学者前来授课，选派x名党政干部人才到知名院校学习培训，全年共培训各层次干部人才x余人次、旅游人才x余人次、电商人才x人次，培养正高级职称人才x名、“全国优秀教师”x名、“中国农村电商致富带头人”x名。三是“用才”上更加注重因地制宜。结合电商产业迅速发展实际，引导电商人才创新实施“电商+薯类”扶贫模式，发展x余家农产品网店，带动x万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要，组织开展人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等x多名行业人才，组建x支小分队，深入乡村一线开展各类服务活动x余场次。
一是多元化培育众创平台。高标准打造电商人才创业园，为电商人才提供技能培训、业务提升、娱乐健身等服务。在x、x、x等乡镇建成x个乡土人才服务站，x余名“土秀才”“田专家”到站点开展业务培训、现场指导、经验交流等活动，x万余人受益。二是特色化做强产业平台。在产城新区打造“五位一体”产业研究院，组建省级“赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟”。以x为阵地，建设博导研究院x个，全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。三是精细化搭建科研平台。与x农大、省科协合作创建全省首个科技小院——“x科技小院”，引进博士团队x余人开展项目科研攻关。在县委党校设立“***党校精准扶贫实验室教学科研基地”，与x大学合作设立“x文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”，深化产学研合作。
一是全面落实政策保障。努力克服财力有限、资源紧缺等难题，制定《x县20x—2021年招才引智计划》项配套政策，划拨x套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，共收集意见建议x条，解决问题x个，帮扶企业x家、贷款x.x亿元。进一步健全党委直接联系专家制度，四套班子领导分别挂钩联系x名优秀人才，走访慰问各类专家人才x名，为符合条件的x名人才分配住房。三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传，在市级以上主流媒体刊发人才信息x篇（条），在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏，刊播专家人才先进事迹x个，进一步营造尊才爱才留才的浓厚氛围。
一是思想解放程度不够，招才引智渠道和方式较为单一；二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够，平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。
下一年，x县人才工作的总体思路是：贯彻落实*********关于人才工作重要指示批示精神和***、省、市人才工作部署，坚持以深化人才发展体制机制改革为主线，以服务高质量发展为目标，以优化人才资源配置抓手，为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。
坚持招才引智与招商引资深度融合，探索建立安商会、同乡会等社团人才工作站，建立“项目+人才”引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。利用x周年校庆有利时机，构建“校友经济圈”。积极探索“人才+基层社会治理”“人才+乡村振兴”等有效载体，推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。
开展优秀人才“一人才一项目一成果”活动，建立一批人才创新工作室，探索实施“师带徒”工程，发挥人才示范带动作用。注重在实践中锻炼培养人才，鼓励引导人才向艰苦岗位和基层一线流动，如积极为村“两委”换届培养村级后备干部人才，努力把更多的人才培养进入村干部队伍。
打造“五位一体”的现代化科研大厦，组建“创客联盟”，助力人才创新创业。建立“人才经纪人”队伍，设立人才服务专员，形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员辅助的人才服务工作模式，以专业服务保障人才发展。建立“企业吹哨、部门报到”服务模式，推动“进企业、访人才、问计策”三年行动计划落地见效。
驻村工作组情况汇报完整文档
王型村地处xx县南端部位，冀鲁交汇处，现有人口425人，125户。其中，18岁至40岁的142人，41岁至65岁的149人，18岁以下的78人，65岁以上的56人，青壮年劳动力资源相对充足。全村更耕地面积843.35亩，年人均收入3000元，低保对象21人。全村有党员16人，两委干部4人。因王型村临近德州市，建筑行业就业机会广泛，从而形成本村大多数村民外出打工是种地之外的主要经济来源。由于农民的外出务工，接受外界的经济信息较灵通，另外，当地也是xx减速机生产老基地区域，早有多个铸造和车床加工工艺作坊。经改革开放多年后，本村发展起了一个初具规模的减速机生产工厂——“河北红日机械传动有限公司”。该厂已有十多年的生产历程，年产值700多万元。这个工厂和本村几家小规模养猪，养鸡专业户，也带动了一小部分农村劳动力就业。
1，由于多种原因，本村党支部和村委会没有办公地点，没有村民活动中心和农家书屋。
2，村内主要街道两侧脏乱差，原陈旧破烂的排水设施已瘫痪。若不改建扩建，已经不能再承载现在的排水功能。
3，本村现有的,3家减速机生产企业经常受到资金瓶颈影响，制约了企业的壮大发展。
4，村民对农业科技知识掌握的不够，农业投入少，农业生产后劲不足。
5，养殖规模小，技术不到位，急需资金，技术扶持。
6，电力不足，路线老化需更新、制约了工农业生产。
7，部分村内主要街道已老化，需重新修筑。
在县委加强基层建设年活动驻村工作组培训会议召开后，我们就及时制定了我们驻村工作的实施方案，在方案中明确了每个月的具体工作目标的实施时限。2月25日上午，我们在王型村组织召开村党员干部会议。在会上，我们向王型村党员干部介绍了这次省委县委关于开展加强基层建设年活动的指导思想、目标要求。对开展加强基层建设年活动的重要性和必要性作了详细阐述。2月26日上午，我们组织召开王型村加强基层建设年活动动员大会，包括村两委班子成员在内的200多名群众参加会议，会上，我们向群众宣讲了新时期党中央、省委的强农惠农政策，说明了驻村工作的主要任务以及具体安排，就开展驻村期间各项工作作了积极的思想动员。
为切实增强做好驻村各项工作的能力，真正确保驻村工作取得实效，我们制定了“四项”制度，并实行“四个公开”。
1，是建立了学习制度。我们工作组确定每周召开一次专题学习会议，重点学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会工作会议精神，学习党的民族宗教政策、维护稳定的决策部署，学习党的各项富民惠民政策，为顺利完成驻村工作任务奠定坚实的政策理论基础。
2，是建立了纪律制度。要求驻村工作组干部严格做到“三带头、四不准”，即带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规；带头遵守村规民约；带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率。不准参与赌博活动；不准收受当地群众的土特产；不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支。
3，是建立了总结制度。我们工作组确定每月底召开一次专题会议，回顾总结这个月的工作进展及完成情况，研究安排下一个月的工作任务，分析工作中遇到的重点和难点问题，提出解决问题的思路和办法。
4，是建立了调研制度，在调研过程中我们除了进村入户、蹲点跑面，还充分依靠村干部，为全面深入细致地了解掌王型村的基本情况，方便村干部及时向工作组反映问题。我们工作组实行“四个公开”，即：向群众公开驻村工作的任务，让群众明白驻村工作组的来意和目标；向群众公开驻村工作的职责和工作纪律，以接受群众对驻村工作干部的监督；向群众公开驻村工作组的联络电话，以方便群众和工作组的沟通和联系；向群众公开每个月的工作中心及工作重点，以便群众积极配合。
进驻王型村后，我们本着下得来，蹲得住，摸得清的原则，不顾种种困难，积极开展村情民意调研，采取深入困难农民家庭走访、召开村干部座谈会、个别谈话、实地调查等多种方式，了解王型村基本概况和该村群众反映强烈的热点难点问题。
1，工作组驻村后，首先和县水务局，自来水公司取得联系，经技术检验，王型村原饮用的自来水安全可饮用。
2，依托上级项目扶持资金，做好村主街道两侧排水和整洁美化工程，改建扩建了排水设施工程现已完成。
3，依托上级项目扶持资金，修建了村支部和村委会的办公室和村民活动。
中心，完善了内部设施，联系电信局安装了宽带网，办公电话7238305，配齐办公用品，设置了完善的农家乐书屋。可使其有效发挥党的阵地作用，目前工程已完成。
4，联系电力局，为王型村新安装一台200千伏安变压器，并更换了村里的老旧电网线。保障了安全生产，安全用电。
5，涂饰了村主街道两侧建筑物，书写宣传标语，向村民家家户户送发“致广大帮扶村群众的公开信”走访群众，了解村情民意，密切了同群众的联系，化解了矛盾隐患，宣讲政策解疑释惑，把党的声音和温暖送到群众的心上，着力做好社会稳定工作。
在各级党委的重视支持下，在王型村两委班子、全体农民群众的积极配合和驻村工作组干部的共同努力下，我们驻村工作组精心组织，认真实施，扎实工作，驻村工作取得了初步的成效。
在下一步的工作中，我们工作组将会与当地干部群众一起克服困难，锐意进取，真抓实干，努力取得驻村工作的更大成效，主要做好以下几方面的工作：
一是继续加大为农民群众办实事的力度，多渠道筹措资金，积极组织协调，进一步帮助解决群众反映强烈的热点、难点问题。
二是帮助该村加强基层组织建设。协助村“两委”班子进一步建立和完善议事决策、工作分工责任制、村级财务管理、村务公开、村民代表会议和民主评议等制度，强化基层组织建设，促进驻村工作和王型村各项工作的正常有效开展。
三是强化对村干部的教育培训，组织村党员干部学习党的重要会议精神和党的强农惠农政策，提高他们开展农村工作的能力。
四是组织开展农民技能培训，对该村农民群众进行农机维修、蔬菜种植、家禽养殖等实用技能的培训，增强该村群众增收致富能力。
五是协助村“两委”排查解决突出问题，及时化解矛盾，切实维护该村和谐稳定。
六是为村争取帮扶资金26万元，整修村主要街道610米，施工方案已经市级建筑工程单位科学规划，申请材料已上报，此项工程预计10月底完成。
车管窗口青年文明号创建活动工作汇报
科室建立了由护士长沈青为组长的领导小组，号长邓艳红具体负责并管理各有关资料。领导小组成员重点落实，全体成员共同参与。本科创建“青年文明号”的具体工作如下：
科室是我们为患儿及家属服务的场所，是我们创建“青年文明号”的依托之地。为此，我们严抓科室建设，提供24小时开放的开水房，中央空调，彩电，针线，纸笔，一日清单供大家使用。规范了工作人员行为，着装，明确了各岗位职责，各项护理常规，应急预案。
配备了中心吸引装置，中心吸氧装置，心电监护仪，输液泵，蓝光治疗仪，雾化机，排痰机等各种治疗护理工作能顺利完成。
二加强医德医风建设。
我科始终把建设“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年实现自我价值的载体，结合儿科的工作特点，明确了以“以人为本”“实事求是”“和谐发展”为指导，达到“服务好，质量好，医德好。群众满意”的目标。通过科室与医院、科室与个人签订责任状，加大行风建设力度，小组还坚持不定期查岗制度，对服务态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理。定期组织政治学习，并做好学习笔记。
三加强学习，优化青年素质。
科内坚持组织青年学习，订阅《当代护士》让大家在第一时间了解最先进的护理理念和护理技术。每月组织一次业务学习和业务查房疑难病例讨论，把儿科常见病疑难病例的临床表现，治疗和护理深深的印在大家的`脑海里，提高了病情观察病变处理的能力。组织参加医院护理部的业务学习，参加三基理论和操作考试，为给病人提供优质服务奠定了基础且合格率为100％。鼓励参加函授，自考等学历考试，从各方面提升自我。并派人前往省儿童医院，省人民医院进修学习。
小儿头皮静脉穿刺是儿科基本技术也是高要求的技术，要有丰富的穿刺经验和良好的心理素质，尤其现在的小儿都是优生优育小胖子也越来越多，科内不断总结经验，运用双扎压脉带的方法，仔细寻找最佳穿刺部位，穿刺成功率明显提高，沈青，何恒阳，付集吾，谭欣刘超等都是“神针”级人物，加上留置针的广泛应用，大大减轻了小儿重复穿刺的痛苦。
四强化岗位责任制，医护密切合作，完善服务功能。
随着现代医学模式的转变，医疗观念正不断更新。我可狠抓医疗体制改革，在上级规定和各种制度和操作规程基础上，根据本科室具体情况，又细化出各种操作性强的守则与要求，凡是重难病例均由主管医生和责任护士一起分析制定诊疗护理计划，大大提高了医疗和护理水平，患儿的治疗效果也明显提高。
护理部开展了“星级护理”，每季度评选“三星护士”并予奖励，使护理人员有榜样可学，形成了你追我赶的良好氛围。严格“三查七对”采用家属共同查对的模式，进一步确保了用药安全。实施了apn排班模式合理利用了人力资源，更使患儿得到连续不间断的护理。开展了“优质护理”夯实了基础护理，每个患儿有了自己的责任护士，治疗更放心。这些模式的运用使预设60个床位而实住85个患儿的高峰阶段得以顺利度过，无医疗事故，也无投诉发生。
五参与公益事业，承担社会责任，充分发挥“青年文明号”的信用示范作用。
当代青年只有融入社会，服务社会，才能培养社会责任意识，成为祖国建设的栋梁之材，为此，科内总是鼓励青年在做好本职工作的同时，积极投身社会公益事业，参加了医院组织的各型义诊，义务献血，为灾区捐款，为困难职工捐款捐物，为多例先心病，中海贫血患儿减免医药费，拾金不昧的事时有发生。在手足口病流行高峰，副主任李深根勇挑管理重任，并派李素娇支援解决穿刺困难的问题，加班加点，任劳任怨让手足口病高峰期顺利度过。这些活动不仅塑造了青年良好的形象，更培养了青年们强烈的社会责任感。
六抓活动开展，丰富文化生活。
为丰富青年们的业余文化生活，科内组织参加了医院举行的跳绳比赛，爬山比赛，夹乒乓球接力赛，书画比赛，卡拉ok比赛，并在夹乒乓球接力赛中获二等奖，曾巧获卡拉ok比赛一等奖，陈舒获书画比赛三等奖，这个充满活力的集体还在业务淡季组织赴井岗山，凤凰古城接受历史的熏陶，到桂林，张家界吸取大自然的灵气。
儿科在党组织和医院领导的关心支持下儿科青年奉献着激情，智慧和汗水，守护者祖国花朵的健康。
车管窗口青年文明号创建活动工作汇报
＊＊县行政服务中心现有35岁以下青年83名，占所有工作人员的71%，其中团员52名，占45%，自3月份开展”青年文明号”创建活动以来，在中心党委、团县委的领导下，充分发挥党的助手和后备军作用，团结带领广大团员青年积极投身于中心优质服务和精神文明建设等各项工作上来，并积极开展适合青年特点的形之有效的各项工作和活动，突出行业特色，深化创建重点。
一、 围绕党政中心工作，积极开展创建“青年文明号”活动。
二、 大力加强党建带团建工作，为深化“青年文明号”创建奠定坚实基础。
三、统一思想、提高认识，进一步深入开展争创工作。
在获得20县级“青年文明号”先进集体的基础上，今年办证中心进一步开展了市级“青年文明号”的争创活动。为保证工作能够深入开展，并取得成效，中心团委成立了由分管主任为组长、团委书记为副组长具体负责的“市级青年文明号创建领导小组”，加强组织领导，认真分析形势，查找不足，提出要求，制定规则，确保争创工作顺利进行。提出了青年文明号活动必须围绕办证中心党委各项工作，必须保证在中心党委和县团委的领导下，争取各级党政领导和广大群众的支持，有力的保证青年文明号活动健康、有序的开展。各团支部也都能结合党情、团情教育进行广泛宣传发动，对照“青年文明号考评办法”开展各项创建活动。通过系统内自查，在组织建设、学习教育、服务承诺、便民设施、工作环境、文明用语、行业标准、规章制度、特色活动等方面的工作都进一步做到制度化、规范化，形成深化青年文明号创建工作的良好氛围。
四、下一步打算。
今后，我们将在中心党委和团县委的领导下，对照争创规划，围绕不足抓突破、围绕热点抓服务、围绕亮点抓教育，进一步调动和发挥青年职工积极性，坚持用高标准去实践我们的承诺，以规范的服务树立“中心”青年的良好形象，不断深化“青年文明号”的创建工作。
青年文明号创建工作汇报精选_
以人为本,优质服务，下面是小编为大家分享有关创建青年文明号口号大全，欢迎大家来阅读!
1.情系大众，守护生命。
2.心心相应，血脉相连。
3.与心灵相约，与健康同行。
5.展示青年风采，争创一流业绩。
6.绽放青春活力，再创文明佳绩。
7.争当文明先锋，青春奉献蝶岛。
9.注重优质服务，争做服务标兵。
10.牢记“职业道德”规范，提高优质服务质量。
11.完善一流设施，做到一流管理，创建一流队伍，实现一流服务。
12.服务公开，规范服务，乐于奉献，争当孺子牛。
13.注重职业道德教育，提高职工整体素质。
14.加强职工素质教育，提高综合竞争能力。
15.注重优质服务，争做服务标兵。
16.精心关怀，规范服务。以人为本，优质服务。
17.文明和谐创新超越(xx市城市精神)1。
18.创文明城市建美好家园文明无小事小事见文明文明创建路。
19.联通新里程同住一座城共爱一个家一城文明风满目和谐情。
20.讲文明树新风，做文明有礼的联通人。
21.建设优美环境保持优良秩序。
22.坚持优质服务落实优化管理。
23.创建文明单位促进企业发展。
24.抓文化建设比创建氛围抓礼仪教育比服务质量抓制度建设。
25.团结一心，年轻奋发，文明执法。
26.创建文明单位争当文明员工。
28.卫生文明行为举手言谈之间。
29.以优质的服务，化解您心灵的创伤。
30.与时俱进，开拓创新，携手打造文明校园!
31.勤奋开拓创特色，再接再厉攀新高。
32.坚持科学发展观构建和谐学校。
33.创文明学校当文明教师做文明学生。
34.务实开拓创特色，再接再厉创辉煌。
35.倡导职业道德，展示青春风采。
36.创建文明单位，促进企业发展。
37.创建文明单位，提高员工素质。
38.创建文明单位，争当文明员工。
39.创模范先锋，护市场秩序。
41.德育重在坚持，文明贵在行动。
42.奉献于事业，服务于人民。
43.佳节伴随您，热忱服务您。
44.公德记心中，文明见行动。
45.弘扬时代精神，争做文明先锋。
46.坚持科学发展观，构建和谐学校。
47.坚持优质服务，落实优化管理。
48.建设先行区，青年要先行。
49.注重优质服务，争做服务标兵。
50.心心相应，血脉相连。
---3。
来源网络整理，仅供参考。
镇党建示范区创建工作汇报
村作为。
2015。
通过在基层党组织中深入推进“领头雁”工程的大力实施，强化以村党组织书记为主体的基层干部队伍建设，选强配优了村支两委班子成员，培养建设了一支素质优良、结构合理、群众公认、能带头致富、带领群众致富的新型村后备干部队伍，为加快推进农村经济建设又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保证。
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项惠民政策，培训农业科技知识。
20。
余次，帮助解决群众生产中的困难和问题，为群众增收致富提供更多的信息服务，进一步加深与人民群众的感情。四是结对帮扶，架起党群连心桥。实行“党员包户”，以“双培双带”培养一批致富能手，并将其形成一套长效机制。
进一步加强了村级组织活动场所规范化建设，今年。
7
月底村级活动场所建设达到了“五个统一”，即统一旗帜、挂牌、布局、设施和制度；同时保持整洁、规范管理，室内外环境建设实现了“四化”，即环境硬化、环境净化、环境亮化、环境美化。根据“四有工程”（即支部活动有阵地、干部工作有报酬，组织运转有经费、提升素质有远教）的要求，一是完善了基本工作制度，健全规范党建工作制度，包括党组织议事制度、“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党员联系群众制度等。二是多方筹措建设资金高标准建设村级党员活动中心和党员活动室，室内配置了图书和学习资料，并配备日常办公用品和办公设备。
一是。
村现代园林项目，在现有基础上，流转土地。
100。
亩，栽种新树苗；二是。
村大棚种植扩大种植面积。
100。
亩，增加了种植品种；三是。
村枸杞特色种植项目，种植枸杞。
40。
亩；四是。
规模种植辣椒项目，集中销售。