岗位职责的定期评估和更新可以帮助组织适应市场变化和业务需求的变化。以下是小编为大家整理的岗位职责范文，希望对大家对不同岗位职责的了解有所帮助。
岗位责任书
教导处是学校实施教学工作的主要部门，教导主任应协助校长抓好学校教育教学管理和组织实施教育教学活动，为了保证工作的顺利进行，提高教育教学质量，特拟定此责任状：
1、制定教学工作计划，并遵照执行，检查督促教育教学工作的全过程，认真审核教研组和班级工作计划。
2、组织教学管理，掌握各科教师执行计划的情况，以教学质量为核心，开展各类教育教学活动。
3、制定教学管理制度和考核制度。
4、协助学校做好学生思想政治工作，组织召开家长会。
5、指导体卫组长抓好体卫工作和课外活动。
6、组织有关人员搞好招生，档建工作，组织编班和资料打印刻印工作。
7、随时深入课堂和教研组，掌握教师教学业务水平，全期听课不少于15节。
8、重视教研组织建设，切实加强新课程改革，指导组织开展教研活动。
9、认真组织教师开展继续教育工作，组织开展期末奖励和评优工作。
10、随时了解学生到位、教师到岗情况，安排代课，严格查课。
11、协调各部门的工作，认真带头完成“两基”工作目标和“普实”验收任务。
12、认真统计和整理相关数据，完善上级部门和学校交给的各类任务。
授状单位：关坝小学。
立状部门：
责任人：
立状人：
岗位责任书
一、值班人员必须着装整洁、规范上岗，坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。
二、着装整齐，礼貌待人，维护好室内秩序，做到整洁卫生，禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。
三、及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告矿导领，并请求有关部门协助处理。
四、外来人员必须验明身份，进行人员和车辆检查登录后方准入内，车辆离开时，填写离开时间。
五、人员携带物品出门，须凭矿方出具派车单证明才予放行。
六、值班人员必须仔细盘查进入工作区域内的所有人员。
七、按规定时间交接班，不得迟到早退，严禁酒后上岗，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。
八、值班员应按照规定时间在指定场所执行任务，不得中途停歇或随意外出。
九、值班员应各项值班记录和登记，保质保量按时完成自己的本职工作任务。
后勤负责人(签字)：门卫值班员(签字)：
年月日年月日。
岗位责任书
1、预算员在预算部经理的领导下，主要负责进行工程投标报价、编制投标经济标、编制工程预决算、进行工程成本控制分析，通过对工程预决算工作管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程投资目标的实现。
2、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，建立健全工程预算工作管理规章制度。
3、学习和贯彻执行有关国家及工程所在地的工程造价政策、文件和定额标准。认真阅读理解施工图纸，参加图纸会审，收集整理并领会掌握与工程造价、工程预决算有关的技术资料和文件资料。
4、根据国家法律法规及工程所在地的相关工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、现场实地勘察结果及投标设计方案内容编制工程投标商务标、汇总投标文件、参加投标。
5、据国家法律法规、工程造价政策文件、定额标准、招标文件内容要求、投资方要求、现场实际情况及施工图设计内容编制工程施工图预算、并组织进行预算交底。
6、对与甲方签订的工程施工合同、甲供材协议、与供货商签订的`公司自购大宗主材协议、与施工队签订的施工协议进行建帐并实现计算机管理，认真研究工程合同，按照工程合同、公司规定要求做好工程合同管理工作。
7、对工程劳动力需求、机械设备需求进行分析测算。按照公司相关部门的要求，准确、及时上报相关测算报表。
9、及时了解掌握工程材料和施工周转材料使用情况数据，做好各分部分项工程的用料分析和成本分析。监督检查工程施工材料耗用和施工劳务用工情况，有效地对施工过程中的成本进行控制。
10、深入工程施工现场了解现场实际情况和施工进度，及时办理工程施工过程中出现的各种变更洽商、资金调整审批的商务签证。
11、按制度要求做好工程各类合同及工程预决算保密工作。
12、条收集工程相关的资料，及时编制工程决算书，配合公司相关部门做好工程决算书的送审和审计工作。按公司的要求，做好对内及外包单位的工程结算工作。
13、深入实际及时了解掌握有关材料价格变化情况、国家定额规定及相关工程造价方面的信息。
14、协助配合公司及本部门进行相关业务性工作。
岗位责任书
1、认真学习《人口与计划生育法》、《山东省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠规定》、《山东省人口与计划生育条例》等相关法律法规。
2、b超技术人员实行持证上岗、挂牌服务，严格遵守技术操作规程。
3、对怀孕14周以上孕妇进行b超检查时必须由两名技术人员在场并签名，落实孕妇实名登记制度，检查记录齐全规范，严禁单个技术人员对孕妇进行b超检查。
4、擅自进行胎儿性别鉴定的，一经查实，严格按《人口和计划生育法》第三十六条规定，依据职权责令改正，给予警告，没收违法所得；违法所得一万元以上的，处违法所得二倍以上六倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足一万元的，处一万元以上三万元以下的罚款；处罚款外，还将追究直接责任人和科室负责人的责任，对直接责任人予以吊销《执业医师证书》，调离工作岗位，情节严重的开除公职，涉嫌犯罪的移送司法机关追究刑事责任。
岗位责任书
5、持证要求：必备：资料员上岗证（部分地方要求：实验员、取样员、见证员证）。
可考取：一级或二级建造师证。
内部证：资料员证。
1、协助技术负责建立项目资料、试验等管理制度，并按工程施工进度执行；
2、负责施工资料收集、编制、整理、组卷、归档、移交等工作；
3、负责检验试验工作，建立相应台账；
4、负责技术资料、书籍、往来函件、内外信息等的传达、收发登记、保存工作；
5、负责综合管理体系的相关资料。
6、参与对分包单位的资料和试验交底，并进行日常监督管理；
7、参与工程验槽、分部分项验收、竣工验收等工作；
8、协助创优工程的资料申报工作。
（一）建立资料管理和试验管理制度。
协助技术负责人编制本项目的资料管理制度和试验管理制度，协助编制工程检验试验方案和见证计划。
（二）施工资料过程管理工作。
1、根据工程进度，对现场施工情况进行同步记录，及时向监理工程师报验；
2、按工程实际填写施工资料内容，杜绝资料代签字现象；
5、负责施工资料的保管、借阅、防火防盗等工作。
（三）负责检验试验工作。
按照工程检验试验方案和见证计划，实施现场材料、构配件和工程实体的取样、填写送试委托单、进行送检、取回报告、完善台账等检验试验一系列工作。
（四）参与检查、验收工作。
1、参与接受行业主管部门、业主、监理、公司对项目的各类检查，落实后续整改工作；
2、对各种检查、验收开出的记录单、通知单，负责收集相关资料整改资料，并按要求回复。
（五）帐发文工作。
负责技术资料、图纸、变更、洽商记录、往来函件、通知文件等资料的收发、编号、借出、保存工作，建立相应台账。
（六）监管分包单位施工资料。
2、不定期对分包单位施工资料进行抽查，确保整体编制水平。
（七）综合管理体系资料及各项配合工作。
1、负责将公司、行业主管部门的各种通知文件传达项目部；
4、协助信息化平台资料填写、创优申报；
5、协助建设单位办理施工许可证、竣工备案、档案移交等。
（一）施工资料控制要点。
1、施工管理资料。
填写施工现场质量管理检查记录，报总监工程师；
收集施工日志，从工程开工至工程竣工验收合格止；
参与选定试验室，按要求进行见证取样和送检工作。
2、施工技术资料。
协助施工组织设计、分部分项工程施工方案等报审工作，并归档留存；
协助图纸会审、设计变更、工程洽商和签证的签字和盖章手续，传达下发到相关人员；
收集整理施工组织设计交底、专项施工方案交底、分项工程交底等技术资料。
3、施工测量记录。
督促测量员定期校验测量仪器，收集检定证书；
协助技术负责人、测量员，根据建设单位提供的城市规划部门放线成果、红线桩及。
现场平面和高程控制网进行工程定位测量记录报验；
根据测量员提供的基槽（坑）开挖和基础放线成果，进行基槽平面放线及实测结果记录报验。
根据测量员提供的楼层平面及标高实测成果，进行各楼层平面放线和标高放线记录报验。
根据测量员在结构实体上测设的建筑线，进行楼层标高抄测记录报验；
有建设单位委托第三方检测的沉降观测记录、第三方资质、观测方案及总结报告等。
4、施工物资资料。
工程资料使用原件，对于未能提供原件的，按行业标准要求做好抄件处理。
5、施工记录。
隐蔽验收记录：在质量员验收合格24小时内，进行隐蔽工程报验，并留存影像资料，需要进行隐蔽验收的内部包括：土方回填，地面垫层、防水和节能工程各道工序，钢筋安装，钢筋连接，地下施工缝，先浇带，细部构造分项子分部隐蔽等。
地基钎探记录；
地基验槽检查记录：有五方单位参与，验槽人签字，加盖五方公章。
混凝土浇灌申请单：协助施工员在浇筑混凝土前24小时，告知搅拌站，出具申请单；
预拌混凝土运输单：负责按施工部位收集整理；
混凝土开盘鉴定及开盘相关资料：负责按施工部位收集整理；
拆模申请单：协助填写申请单，报监理审批后归档。
6、施工试验记录。
混凝土和砂浆试块强度统计、评定记录；按不同强度等级，分地下、地上对标准养护试块强度进行统计评定。
7、施工验收记录。
检验批：协助质量员对各道工序进行验收记录的申报，有项目技术负责人负责签字认可；
结构实体验收记录：负责收集钢筋保护层厚度、混凝土结构实体强度验收记录；
单位工程：协助技术负责人对单位工程进行验收记录的申报，由公司技术负责人签字认可。
（二）施工试验控制要点。
1、协助编制工程检验试验方案及见证计划，并落实执行；
2、负责整理各项试验的见证记录和送试委托单，并建立相应目录；
3、负责建立试验台账，收集整理检测试验报告及目录；
4、协助设置项目标样室，做好温湿度记录及相关管理工作。
掌握：
2、《混凝土强度评定检验标准》gb/t50107。
《工程测量规范》gb50026。
《建筑工程检测试验技术管理规范》jgj190。
《建筑工程资料管理规程》jgj/t185。
《建筑工程文件归档整理规范》等。
3、中天集团相关的标准归定。
熟悉：
1、《建筑工程冬期施工规程》jgj/t104。
《大体积混凝土施工规范》gb50496。
2、区域公司作用指导书、标准化做法、管理制度等。
了解：
1、《中华人民共和国建筑法》、工程建设标准强制性条文、建设工程质量管理条例。
2、民用建筑工程室内环境污染控制规范。
责任人签字：执行经理签字：
年月日年月日。
岗位责任书
所属部门/项目:_________。
身份证号:_________。
为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在岗位的《_________年绩效考核》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《永存建筑员工试用期考核管理制度》对乙方在试用期间的.职责、责任和考核内容做如下约定：
乙方试用期限为_________个月：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。
1、本责任书由人力行政部代表甲方与乙方直接签署后即日生效，报甲方运营管理部门备案。并对双方都具有法律约束力。
2、因公司正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后，对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。
3、若考核期内岗位关键考核指标20%以上权重发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后，重新签订岗位目标责任书，报甲方运营管理部门备案。
4、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。
5、本责任书一式两份，甲方运营管理部门、乙方主管部门各持一份。
岗位名称：_________入职日期：_________
甲方（签字）：_________乙方（签字）：_________。
1、一个考勤周期内，出现迟到、早退合计1次（含）为考核不合格；
2、试用期为3个月的，请事假合计2天（含）为考核不合格；
3、试用期间，平均每月请病假超过1天者，为考核不合格；
4、试用期间，旷工1次为考核不合格；
5、其他考勤及假期事项依照《员工考勤及假期管理制度》进行。
1、出现工作严重失误，给公司造成不良影响者，为考核不合格；
2、试用期间，工作中出现营私舞弊行为1次（含），为考核不合格；
3、工作期间，不遵守规章制度及流程，为考核不合格；
4、对其他同事工作不积极配合者，为考核不合格。
填写说明：
1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自评和上级评分。
2、高层试用期岗位目标责任书kpi数量不超过7项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书kpi数量不超过5项。其中，主要职责最多2项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职责不超过3项。
岗位责任书
上岗人：
1、认真学习党和国家的政策与法规，诚实守信、责任心强，有团队精神，遵守公司各项规章制度，热爱本职工作。
2、认真贯彻执行公司制订的车辆管理制度；听从高度指挥，按时出车。
3、确保行车安全，文明驾驶车辆。
4、经常维护、保养车辆，保持车内外干净整洁。
5、不开带病车上路，发现故障及时修理，不耽误工作。
6、做好领导交办的其它工作。
主管领导签字：
岗位责任书
甲方(使用部门)：
乙方(员工)：身份证号码：
根据《20xx年员工竞岗(双向选择)工作实施意见》，经双向选择，甲方选择乙方，且乙方同意在甲方财务部从事会计(岗位)工作。为确保部门目标任务的顺利完成，明确部门和员工的责、权、利，特订立以下岗位责任书：
一、时间。
自20xx年月1日起至20xx年12月31日止，为期个月;其中试用期为xx个月。
二、乙方的。
1、严格履行岗位职责，遵守本单位和本部门各项。
2、做好旅行社、食堂和工会的账务设置、会计核算、报表编制工作。
3、完成公司的出纳工作，妥善办理现金银行业务，确保资金安全。
4、做好旅行社的发票管理工作，完成相关税务事项，妥善处理好税务关系。
5、完成旅行社的工商年检及其他工商登记事项。
6、做好旅行社和食堂的资产负债管理、收入管理、成本费用控制和项目管理工作。
7、做好职工社会保险缴纳和统计工作。
8、做好电视塔公司工资基金申报和劳动工作报表工作。
9、做好旅行社、工会和食堂的会计档案(报表、凭证、合同)管理工作。
10、积极参加培训学习，参加相关培训不少于40小时。完成上级交办的其他工作。
11、甲方根据工作需要及乙方工作能力和工作表现调整工作岗位，以及工作需要或遇突发事件，需要乙方加班或延长工作时间的，乙方应当服从。乙方应该按甲方岗位职责要求保质、保量、按时完成工作任务。
三、工作报酬。
1、根据本单位薪酬制度发放工作报酬;。
2、按照《绩效考核管理办法》进行考核，并根据考核结果发放绩效奖励;。
3、本岗位的岗位系数1.0。
四、工作纪律。
1、甲方建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、职责明确、考核严格、奖惩分明。
2、乙方应遵守国家的各项法律、法规、规章;遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方财物，服从甲方管理和教育;遵守职业道德;参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
3、乙方违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予相应的处罚、纪律处分。
五、其他。
1、本责任书自签订之日起生效，双方不得随意变更、中止或解除。如遇特殊情况需变更责任书内容，须经部门领导集体讨论通过。
2、本责任书未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
3、本合同一式三份，甲、乙双方、集团人力资源部各执一份。
甲方负责人：(签章)。
乙方：(签章)。
鉴证部门：集团人力资源部。
(签章)。
岗位责任书
根据市教育局、镇教管办有关文件规定和学校量化考评成绩，根据学校实际工作情况，在-学年度任为聘任教师，担任工作。
教师岗位目标：
一、在教导主任的直接指导下，承担各级部的排课、调课、总课程表的编排，教学时间的调节，教师出勤的汇总，教学计划、论文、说课讲稿、总结、教学成绩等教学材料汇总，刻印教学各种表格，各种记录本、各种档案材料、会议精神，誊写各种教学材料，负责统计职称考核，晋升评定，成人教育，教师各种业务考试等工作，征订发放教学图书、资料、课本、作业本、信件等，传达学校下发的各种通知，收交各种材料，负责教导处的物品摆放、卫生等工作。
二、干好学校中出现的.各种临时性、突击性工作。及时处理教学环节处理教学环节中出现的杂务性问题。
三、听从学校其他领导分配的各项工作。
教师(签字)。
岗位责任书
甲方：
乙方：
1、全面掌握幼儿园每一位幼儿的健康状况，每天对全园幼儿进行晨检，及时正确诊断。
2、对患病幼儿立即采取有效措施处理，发放药物时做到准确无误，做到不错发、漏发、重发，对于病情严重的幼儿应尽快安排老师通知家长，并迅速送医院治疗途中做好患儿观察、护理，使幼儿的健康得到最大的保障。
3、根据季节的不同，认真做好传染病的预防工作。如：空气消毒、服抗病毒中草药、预防接种工作。
4、发现幼儿患有传染病要立即报告园长，快速拿出整改方案，对该患儿班级的老师及家长进行必要的指导，并做好隔离及消毒工作，防止幼儿交叉感染。
5、把好药品及医疗设备进货关，做好药品及设备的验收、登记、保管、使用等工作。
6、配合有关部门进行接种工作，及观察接种后的反应工作。
7、加强对幼儿生长发育的监测，发现体弱儿应建卡，并与本班老师及幼儿家长共同做好体弱儿的管理工作。
8、当幼儿发生意外事故时，要保持冷静，立即采取急救措施，全力以赴的保证幼儿安全。
9、对全园工作人员进行卫生保健知识的培训，特别就预防性消毒制度，做到人人知晓。
10、严格检查各班保教人员执行卫生及消毒制度的情况，发现问题当面指出，并要求进行及时整改。
11、指导全园幼儿营养膳食，按时制定好幼儿的每周食谱，严防由于食物搭配不当而导致的中毒事故发生。
12、切实做好幼儿园的消防工作，各种电器严格按操作规程进行，会使用灭火器。
以上责任书一式两份，签字后方可生效。
甲方签字：乙方签字：
年月日年月日。
岗位责任书
为破解小学生放学早与家长下班晚的矛盾，解除小学生看管确有困难家庭的后顾之忧，更好地为学生和家长服务，我校根据《潍坊市关于做好小学生放学后延时看管服务工作的通知》精神，对学生实行延时看管服务，特与学生家长签订安全责任书。
1、对于延时看管的学生，需由家长家长申请，学校审核，家长必须自行为学生投平安保险，方可享受学校延时看管服务。
2、延时看管时间。校内延时看管服务时间原则上为下午放学后，一般情况下，冬季到17：30，其他季节到18：00。
3、学校经常进行安全法纪教育，检查安全工作。作为学生法定第一监护人的家长，有责任教育子女遵纪守法，做到家、校教育合一。
4、延时看管期间学生严禁在校内追逐打闹，不做危险性游戏，不靠在楼道栏杆上向上或向下张望，上下楼梯不拥挤，集体活动时一切行动听指挥。严禁学生在看管地玩电、玩水、玩炮、玩锐刃钝器物等危险游戏。如有违反，造成伤害的由学生自己负责。
5、看管时学生之间违纪造成伤害的由肇事方负责，并承担一切费用。6、辅导教师严禁体罚和变相体罚学生，如因此造成后果的由教师本人负责;但属履行职责，进行正常的批评教育，出现意外后果的，由学生方负责。
7、看管期间，学生不得随意外出，有事要履行请假手续，否则造成危险或出现意外事故的由学生方承担一切责任;触犯法律的，由公安部门依法处理。
8、放学时，家长要及时到校接;严格遵守交通规则，出现事故的，由肇事方负责。
本责任书一式两份，由校方和看管学生家长签字后生效，双方各执一份。
岗位责任书
1、努力学习党的路线、方针和政策、学习教育理论、积极开展教育教学研究，积极参加学校组织的培训活动。认真总结经验、在实践中不断完善提高理论水平和教学业务能力，力争本期写出一篇教育教学论文。
2、遵守学校的规章制度、爱护学校、关心学生、搞好教师之间的团结、协作，做到互帮互学、共同提高，维护其他教师在学生中的威信，学生满意率达到80%及以上。
3、熟悉、钻研教学大纲和教材、认真备课，做到期初有计划、课后有辅导、期末有总结，有工作改进措施，对学生要进行适量的考查测试。
4、课堂教学中要体现教师为主导、学生为主体、训练为主线的教学原则，有效合理的利用媒体，培养学生的创新思维。
5、积极投身教改活动，开展素质教育，以优化课堂结构为核心，要求讲授正确无误、文道结合、激发学生兴趣，作业练习的质和量安排恰当、批阅有章，当堂教学效果达到教案设计目的。
6、教书育人、管教管导，对学生全面负责，既要严格要求、大胆管理，又要耐心教育，不得将学生擅自轰出课堂。
7、按教务处编排的课表上课，不迟到、不早退、不压堂、中途不无故离开教室，课堂所需物品和教具应事先准备好。加强学生安全教育，确保学生上课期间安全。
8、积极参加教研活动，开展课题研究。认真总结教学经验，撰写教学论文。
8、上课期间其他教师(包括班主任)未经上课教师同意，不得占用上课时间或因某问题将学生叫离教室，特殊情况须征得上课教师同意。
9、积极参与校本教材的开发。
10、教学相长、教学互逸、公平竞争、争先恐后，力争在校考、中考技能比赛等各项赛事上取得好成绩。
20xx年xx月xx日。
岗位责任书
1、在工作中，必有严格遵守各面卫生制度，做到穿工作服，着工作牌，衣着整洁，仪态端庄、大方、热情。
2、接待旅客必须主动招呼，热情接待，耐心解释宣传，随叫随到，及时凭票开门。
3、服务员要坚守岗位，忠于职守；不迟到早退，上班不清，下班不接；接班未到，上班不走。
4、上班时切实做到“十不”：不离开工作岗位；不打瞌睡；不做私活；不会客聊天；不看书报；不看电视不私留亲友住宿；房间钥匙不交与别人使用；不占用公物；不错安、漏安铺位；不准带小孩。
5、在工作中不得与客人开玩笑、争辩、吵架、打闹。
6、非工作原因不得进入客房睡觉、洗澡、看电视等。
7、厕所、楼梯及过道整洁卫生，窗明几净，周围环境必须做到无蜘蛛网、无污垢、积水、灰渣、果皮、口痰纸屑。
8、旅客离店时，当班人员必须查看房间，发现设备差件或损坏，查清责任人，如是旅客的责任，应早旅客负责赔偿，否则由值班人员赔偿。
9、爱护公物，降低消耗，节约用水用电，不开空闲灯，特别是值深夜班时，要巡回检查，清扫好所负楼层地扳卫生、关好水电方可晚休（晚12：00休息，早上6：30起床），起床后关闭所负责楼层的灯、水。
10、密切注意楼层及客房动静，确保楼层安全，发现可疑人员时报告保卫人员。
11、上班时间不得打牌，不介绍、容留妇女卖*、吸毒等，不得与同事吵架、打架斗殴。
12、在当班时间对待客人要有礼有节，如遇到旅客投诉，不管有任何理由，记违纪1次。
1、会议收入，单位占30%，主班占50%，剩余两班占10%；
2、登记员、保安、服务员请假当天收入若高于350元只按350元计算，低于350元按实际收入计算；登记室各班有收旅客住宿押金的，要移交给下一个白班结转。
3、楼层服务员在完成本职工作的'情况下，三人每月经济任务3万元（每人1万元）1）完成经济任务：发固定工资及活工资2）未完成经济任务：按完成的任务总额的比例发固定工资、活工资超额完成经济济任务：按超额任务的部分的2%每人计发（作为78、75及95，不封顶）。
4、在工作期间发违反岗位责任中的规定，违纪1次罚扣10元，违纪2次可抵工休假1次，在一季度内违纪9次取消年终奖，年内累计违纪18次取消年终奖。
5、如违反规定触及法律的，除负单位的惩罚外，另自负相应法律责任。
对人对以上内容，将严格遵守执行，如有违反，自愿受到相应处罚。
岗位责任书
根据保安服务管理条例和客户单位安全保卫工作需要，经过上岗前的相关培训，掌握了相关岗位工作要求，为保证严格履行岗位职责，签订责任书如下：
努力提高自身的法制意识，严格按《保安服务管理条例》及其他国家规定的有关法律法规办事，遵守社会公德，不打架、不斗殴、不参与私人纠纷、不盗窃客户财物、不酗酒闹事;不利用岗位之便参与盗窃或为他人盗窃等违法行为提供方便和信息。由于保安员原因给公司和客户造成损失和影响，公司和客户有权按照损失大小给予三倍以内的经济处罚;情节严重追究法律责任。保安员不谈论、不发表或在群众中散布同公司和客户的各项决定相反的言论，或听信、传播政治谣言，或其他制造、传播有损于社会公德、公司和客户形象、声誉的信息。
保安员须参加公司组织的保安员岗位培训，必须认真履行岗位职责，做好人员、物质等的控制;准时上岗，做好交接班工作，不迟到、不早退，不串岗、不脱岗，上岗期间不做与工作无关事项。因不认真履行保安员职责，如玩忽职守、违章操作等，造成客户物资被盗、丢失或损失，公司和客户有权按照被盗或丢失物资价格大小给予索赔，并追究其民事赔偿责任。
保安员负责对责任区域的人员、物资进行控制，按客户管理制度要求执行到位;无特殊情况(应急处置，必须离开现场等)严禁代替客户保安干部巡检值班，违反规定保安员辞退。获悉或了解相关违法违纪信息及时反馈驻地保安班队长或客户保安经理，避免客户财产损失。
不讲脏话，不粗暴无礼，不仗势欺人，不刁难来访人员，不接受任何业务单位和客户职工礼品、贿赂、宴请、钱物等，更不准以各种方式敲诈勒索客户职工或外来人员。发生服务投诉，经查实，公司和客户有权按照保安员管理制度给予考核兑现，情节严重给予辞退并追究相关责任。
正确使用对讲机、保安器械等，不得人为损坏和滥用各种保安器械、设施;不准用对讲机呼叫与应急无关的事，通讯和应急设施不按标准使用造成损坏由保安员负责赔偿。使用对讲机干扰工作造成影响给予严肃处理。
责任区域发生突发事件，按岗位培训要求采取应急措施，防止事态扩大，同时要保证自身安全;遇见犯罪分子必须主动制止或协助制止犯罪。公司根据保安员的应急处置表现和挽回损失给予激励表彰。
对发现有违法犯罪行为或迹象及时举报，主动揭发和提供有价值的盗窃等破案线索的，查实后根据挽回的价值和消除的负面影响给予特别嘉奖。
备勤无特殊情况保安员一律不得外出、不在外吃饭;特殊情况外出必须按时请假，按时归队销假。外出必须由驻地保安班队长签同意方可外出。未经保安班队长同意批准，任何保安员不得外出;未经同意批准，不得擅自将亲友带入执勤范围逗留或留宿。备勤期间外出引起意外伤害，公司不承担任何赔偿责任。
保安员因非工作时段或不在值勤岗位以及因个人民事行为造成治安、法律纠纷，致使自己或他人伤、残、死亡的，由保安员本人承担责任。因保安员本人违法犯罪，被司法机关依法追究法律责任，由保安员本人或其法定监护人承担一切责任。保安员隐瞒病史或非职业病而引起的医疗、伤亡等事故，公司不承担任何赔偿责任。
保安员须坚决服从公司合理的工作调配，以岗定薪。如不服从工作调配，视同放弃岗位，自行辞职，与公司解除劳动合同关系。
保安员在试用期或合同期满一月内应向公司提出签定或续签劳动合同的申请，未提出申请公司视同辞职，或视同终止劳动合同，未按时签定劳动合同按试用期工资标准发放工资，且公司不为保安员承担任何责任后果。公司可根据保安员表现确定是否签定或续签劳动合同，劳动合同签定或续签后保安员应履行责任和义务，违约则追究其法律责任。
保安员辞职应提前三十日书面申请交给公司批准，未经公司批准或在三十日内无保安员接替其岗位而擅自离岗视同旷工，旷工按每天100元处罚，直到扣完工资为止。擅自离岗造成客户损失由保安员完全承担经济赔偿。保安员因违法违纪、违反操作规程被辞退或不服从工作调配放弃岗位，以及自行辞职的，公司不给予任何经济补偿。
公司(盖章)：__________保安员签：__________。
20___年_____月_____日20___年_____月_____日。
岗位责任书
学校安全涉及千家万户，责任重大。为了确保师生的生命安全，维护学校和社会的稳定，保障学校正常的教育教学秩序，按照部门管理、分级负责的原则，学校与您签订本责任书。具体职责如下：
1、档案管理员是学校档案室安全管理直接责任人。按上级规定和学校要求妥善保管档案资料，落实保密制度，确保档案安全。
2、按有关要求，做好防火、防盗工作。并及时检查、维护或更换，相关的防火、防盗相关的安全设施。
3、按天气情况开启窗通风，维护档案室的温度和湿度，做好档案的防潮、降湿、防蛀工作，确保档案资料的安全与完整。
4、严格执行档案查阅审批和登记制度。确保档案来去有痕迹、有负责人，杜绝档案遗失和丢失现象发生。
5、除工作必需外，任何人不得进入档案室。
6、下班时关好水电门窗，确认无安全隐患后方可下班。
7、完成领导小组交办的其它安全工作。
以上各条，作为学校对档案员年度安全工作目标的考核依据。如因教研组长工作疏忽，造成安全事故的，将视情节轻重严肃处理和追究责任，直至追究法律责任。
本责任书一式两份，档案员和学校各执一份。签订之日起生效，有效期20xx年3月至20xx年8月31日。
办公室主任签字：
档案员签字：
20xx年x月x日。
岗位责任书
为了规范x年度企业销售管理制度，明确销售人员的工作职、权、利，确保各人员保质保量地完成年度销售目标任务，并合理、公平地进行绩效考核，特制定本销售合同责任书，具体内容如下：
1。*有限公司（以下简称甲方）聘用为市场营销经理，负责区域市场的营销工作。
2。经双方商讨确定，乙方在x年全年基本销售任务为。
3。甲方对乙方实行岗位基本工资+销售奖金的薪资分配形式，确定乙方在完成全年销售任务的情况下基本工资标准为元/月，销售奖金以的方式结算，并依据乙方销售实绩确定浮动标准。
乙方在甲方董事长、总经理的直接领导下，全面负责分包区域（或其他新辟市场区域）的市场开拓、营销公关、产品销售、客户服务等方面的工作，享有经公司法人（或总经理）同意并授予的市场包干、业务公关、合同谈判、客户服务等业务权限。其具体岗位职责如下：
1。遵循公司全年经营方针策略，根据公司制定的年度市场销售目标和计划方案，结合自己分包市场区域情况，接受并不折不扣地完成公司下达的目标任务，同时积极配合公司做好新区域、新市场开拓工作。
2。根据全年销售目标任务，全面掌握分包区域市场行情，了解客源情况，做好市场调研，认真编制营销工作计划，并做到每周书面或口头向公司领导作一次销售工作情况汇报。
3。做好对市场客户的公关工作，需公司协调的，要在第一时间将信息反馈，并及时保持与客户单位的联系、沟通、回访、服务等工作，及时做好客户档案的建立，确保与客户保持长期良好的协作关系。
4。认真做好负责区域的每月（季度）市场营销工作总结分析，按时参加公司每次销售工作例会，配合市场部做好产品销售价格的同比市场行情调研，向公司反馈合理化的建议和意见。
5。认真配合公司做好所负责市场区域产品招投标、合同谈判签约等工作，负责已签合同的履约，配合公司其他部门做好产品计划下达、发货跟踪，认真做好售后服务、货款清收等工作，确保货款资金按合同条款如期回笼。
6。树立良好的工作形象，严肃执行国家相关经济法律法规，不违规操作，不损害公司利益和声誉，不得私自占用、挪用销售货款。同时应严格执行公司财务费用管理制度，节约出差、招待等费用开支，按标准规定报销费用。同时认真做好公司交办的其他工作任务。
1。基本工资发放办法：乙方能够执行公司的销售经营策略方针，认真细致地拟定年、季、月度营销工作计划。原则上，在甲方全力支持下，乙方应不折不扣地完成签订的全年销售目标任务，则甲方发放全年基本工资。如乙方仅完成销售目标任务80%以上的，则扣发全年基本工资的30%；仅完成全年销售目标任务数60—80%的，则扣发全年基本工资的50%；全年销售目标任务数完成率未达60%的，则不发放基本工资。
2。销售业绩奖金提成：每份销售合同签订时，甲方根据合同签订价格，即与乙方定好业务奖金提出比例。甲方根据合同资金回笼情况，如乙方按合同规定期限内回笼全部资金的，甲方按约定比例即与乙方结清奖金提成；如乙方按合同条款在个月内未能如期回笼资金的，按回笼延期情况并参照银行利息比例扣减奖金提成；如超出合同条款期限个月未能回笼货款的，则甲方可不予结算奖金提成；如超出合同条款期限个月仍未能清收全部资金的，则应追究乙方相关经济赔偿责任。
4。乙方在销售工作中有欺诈、哄骗、行贿客户等行为而导致发生法律纠纷赔偿的，所产生的后果一律由乙方自负，概与甲方无关。因工作失误而导致公司财产、形象声誉损失的，应追究相应经济赔偿责任。
5。乙方在销售工作中原则上不得私自公关、签订其他得到甲方认可的销售人员包干区域的业务，确有业务需要的，应由甲方出面协调，并经双方销售人员认可后，方可实施开展业务工作。
考核责任时间从x年1月1日起至x年12月31日。
本合同责任书一式三份，甲、乙双方及见证方各执一份，签章生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
董事长（法人代表签字）：
见证方（盖章）：
总经理（签字）：
岗位责任书
库管员是仓库管理的主要责任人。回顾20xx年全年工作内容和重点，以及出现的突发事件，为了有更坚定的信心去做好20xx年工作，特制定仓库管理员岗位责任书，对自己做出如下要求：
1.严格遵守仓库管理的规章制度和工作现范，认真履行岗位职责，及时做好成品、半成品的入库验收、保管保养和出库工作；严密各项手续制度，做到收有据、发有凭，及时准确登记销账，手续完备，账物相符，把好收、发、管三关。
2.成品的在库管理、根据不同的品种、不同的系列管理，每日确认帐目与实际数量的差异。
3.负责与销售部人员对当天的出货成品进行沟通，确保不影响销售出库。
4.协助销售做好生产和质保与客户的加货、退货工作。
5.严格执行公司的物资管理制度，做好正常的'日清、日结、日报，月盘、月报工作。
6.及时更新成品、半成品物料卡，整理货架，严禁不同品种混放、乱放。
7.物资出库遵循“先进先出”的原则，不合格品不允许出库使用。
8.如果出现盘盈、盘亏现象，仓库保管要承担相应的责任。
9.严格执行公司的每月盘库制度，并于当月最后一日上交盘点明细与盘点报告给财务、配合好财务部门的季度结盘和年度清盘工作。
10.严格快速的执行仓库主任分配的工作内容。
以上各条必须严格执行，如有违反按公司相关制度执行，责任人承担全部责任。
岗位责任书
1、认真学习贯彻《档案法》及党和国家有关档案工作方针、政策，热爱档案事业，恪守工作纪律和职业道德，严守国家机密，忠于职守、热情服务。
2、按照规定，对应接收范围的入室档案要认真检查，严把质量关，办理移交手续，并及时完成排列、上架等工作。
3、不断加强业务学习，不断提高档案管理水平，并对各科室的档案管理工作给予指导。
4、对室藏档案要按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，熟悉馆藏，调卷及时准确，提高工作效率。
5、坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，确保档案的安全。
6、按分工做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和提供利用工作。
7、定期检查室藏档案的保管情况，做好温湿度记录与分析，发现问题及时采取有效措施，确保档案的完整与安全。
8、认真做好室藏档案的鉴定工作，对失去保存价值的档案资料按规定办理销毁手续，并负责销毁。
9、按照分工分类，保管和提供各类声像档案资料。
二、工作标准及评分标准。
1、熟悉《档案法》及党和国家有关档案工作方针、政策，热爱档案事业，恪守工作纪律和职业道德，严守国家机密，忠于职守、服热情务得满分。对档案知识不熟悉、事业心不强、不遵守档案工作纪律，泄漏单位机密扣5分。（15分）。
2、能够按规定要求、时限整理和接收档案，移交手续齐全，并及时完成排列、上架等工作得满分。不按规定整理档案，档案室乱堆乱放，不整齐扣5分。（15分）。
3、能够对各科室的档案管理工作给予指导得满分。否则根据情况扣1—3分。（10分）。
4、对室藏档案能够按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，调卷及时准确得满分。没有检索工具，调卷不及时扣3分。（10分）。
5、能够坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，查阅接收记录完善得满分。没有查阅记录扣2分。（10分）。
6、能够做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和提供利用工作得满分。否则扣3分。（10分）。
7、能够定期检查室藏档案的保管情况，发现问题及时采取有效措施得满分。否则扣1—3分。（10分）。
8、能够认真做好室藏档案的鉴定工作，对失去保存价值的档案资料按规定办理销毁手续，并负责销毁得满分。否则扣1—3分（10分）。
9、能够完成或超额完成经济创收指标得满分，未完成经济创收任务按比例扣分。（5分）。
10、补充条款（5分）（局内自定）。
三、评分办法。
本责任书按百分制进行考核。岗位责任考核占70%，年度考评占30%。
四、奖惩措施。
1、考核得分在80分（含80分）以上的，兑现全额工资，享受年终一次性奖励工资；考核得分在80分以下的，不享受年终一次性奖励工资。
2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己；未完成经济创收任务指标的，欠额部分由个人自付上缴入局。
五、其他事项。
本责任书一式三份，单位存档两份，责任人一份。有效期一年，即20xx年1月1日至20xx年12月31日。
（单位负责人签名）。
（责任人签名）。
年月日（盖章）。
岗位责任书
极性和主动性，树立业绩目标意识，强化工作责任，特制订本年度销售内勤的岗位责任书。
1、管理模式为直线制，销售内勤在工作上向销售部经理负责。
2、销售内勤负责对销售部行政事务和内务的管理，并协助销售部经理做好对销售员日常工作的监督检查和执行。
1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管，学好业务及产品知识。
2、负责各类销售指标的周报、月报、季报、年报等统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态的质询。
3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、公司领导决策提供参考。
4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作，在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5、协助销售部经理做好公司内部事务及各种会议记录等工作。负责客户、顾客的投诉记录，协助各部门妥善处理。
6、协助销售经理做好合同正常的履行时间（到货、调试、售后等），资金回笼，督促业务员及时回笼帐款。
7、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，保守公司商业机密。8、统计做好销售人员的绩效考核，（信息量、业绩量、考勤、差旅费用等）负责做好销售报价，组织标书制作。
9、完成销售部经理和公司领导临时交办的其他工作。
销售内勤的薪资构成=基础薪资+销售奖励1、销售内勤的基础薪资为元每月，按月发放。
2、销售内勤的销售奖励将依据公司经营业绩和个人的绩效考核指标来确定。其基准奖金比。
例为公司年度销售额的万分之二，再乘以个人绩效考核系数得到最终销售奖励数。
计算相关奖励金额时，将依据上述考核标准对销售内勤的实际绩效实施考核评价，确定一个绩效考核系数。
最终得分为80分，则绩效考核系数为1。得分每增加或减少1分，则绩效考核系数相应增加或减少0.01。
六、考核周期：本责任书的考核周期从年月日开始执行，至年月日为止。
七、本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效。
考核人：被考核人：
二〇一二年月日。
附表一。
销售内勤日常工作考核表。
岗位责任书
二、b超检查，须由临床医师（执助以上）填写b超检查申请单，孕情检查须有妇产科医师（执助以上）填写b超检查申请单，其他专业的执业医师开具孕产妇子宫b超检查申请单需要两名医师签名。
三、b超检查人员不得接受非妇产科专业执业医师开具的与其专业无关的孕产妇子宫检查申请。
四、b超室外应张贴《禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠》的醒目标志。
五、b超从业人员应按照检查单上的申请项目进行检查，禁止胎儿性别鉴定，不得违规检查能够判别胎儿性别的部位，家属不得进入b超室内，不得透露或暗示与胎儿性别有关的信息。
六、实行b超检查实名、身份证号码登记，对怀孕14周以上孕妇进行b超检查必须有2名以上工作人员在场。
七、对妊娠妇女b超检查的记录应完整、规范，没有漏项；普通检查和孕情检查登记分开，双人登记。
九、不得随意改变b超工作场所，严禁进行b超流动检查或将b超外借他人使用；
十、b超内的资料未区经卫生局和区计生局批准不得随意删除；
十一、医学需要进行胎儿性别鉴定的，必须到有遗传病诊断、产前诊断专项技术服务许可证的机构进行，本院不可鉴定。
十三、此责任书一式两份，医院、科室各持一份。
医院负责人签名：
xxx街社区卫生服务中心。
20xx年x月x日。
岗位责任书
岗位安全生产责任书为进一步明确在生产过程中甲乙双方的安全责任，保护每一位员工的安全和健康，防止安全事故的发生，结合车间实际情况，班组（甲方）与各生产岗位（乙方）签定本责任书。
一、甲方应履行如下职责：
1、及时传达公司、部门有关指示精神，并结合实际提出实施意见，搞好组织协调工作。
2、对乙方进行安全生产检查指导，帮助乙方及时发现和整改隐患，总结推广典型经验。
3、汇同主管部门帮助乙方查处突发性事件，在业务方面给予一定的指导。
4、加强对乙方的安全生产知识指导和培训，参加公司组织的专业培训学习等活动。
5、依据“公司奖惩条例”对乙方履行情况进行实时考核，并提报公司。
二、乙方应履行如下职责：
1、乙方负责本岗位的综合治理和安全生产管理工作，发挥其应有作用。
2、认真学习法制和安全法规知识，提高自己遵纪守法的自觉性和安全防范意识。
3、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照规章制度和操作规程抓好工作。
4、经常性进行安全自查，及时发现和消除隐患，认真落实公司、车间提出的整改意见。
5、积极参加公司、车间组织的有关工作会议。
6、不发生工伤事故、设备事故、火灾事故；无刑事盗窃案件、重大治安事件及群体闹事事件和影响恶劣的职工纠纷。
7、加强对易燃易爆化学危险品的管理，剧毒物品要实行“双监制”。
8、做好文件、档案、内部资料的保管工作，不发生泄密事件。
9、保持岗位生产现场整齐、整洁，无吸烟等现象，无违章野蛮操作。
三、本责任书有效期限：年月日至年月日。
四、本责任书一式两份，甲乙方各执一份。
甲方（班组）：乙方（岗位）：
负责人（签名）：
岗位责任书
1、保证对班务工作认真负责,有良好的班风、严密的课堂纪律、班级学生精神面貌好，集队、集会、课间操队伍整齐、守纪律。
2、负责一学期内班级学生无重大斗殴事件发生。
3、组织教育好本班学生自觉遵守自习纪律，有良好的的学习秩序和学习风气。
4、配合学校工作，每周开好班会，做好学生思想工作。
5、认真填写班级点名册、违纪记录、作业收交记录。
6、在一学期之内对本班每个学生进行家访一次(做好家访记录奖励50元),定期召开家长会，一学期之内不得少于一次。
7、保证做好本班学生学杂费的催交，做好预收书费的宣传动员工作，完成学校所交给的指令性计划。
8、努力提高本班学生的巩固率，每学期不得低于百分之九十。
9、完成每学期班级工作计划，制定《班级公约》，并付诸实施。
10、教育学生爱护学校财产，不损坏桌椅、饮水机等，如果有损坏的，该班班主任负责。
主管：
责任人：