人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
职工困难帮扶篇一
尊敬的上级领导：
您好！
我叫xxx，现年xx岁，家住xx市xx镇xx村xx组xx号，现是xx公司一名普通的职工，因家庭经济困难，经过再三考虑，特申请贫困助学金。
我的家庭是一个四口之家：妈妈、老婆、女儿还有我。妈妈是一位农民，因为没有文化、没有本钱，只好在家务农以种田为生，现在已经xx岁、田地也已经征用，现在在家养老;老婆没有工作在外打临时工收入微薄;女儿今年参加高考马上要快上学需交学费，我虽然有一份工作，由于家庭收入来源甚微，支出的项目比较多。全家人的生活十分困难，让我非常的'揪心。
幸好，我听说我们的这种情况可以向园区申请贫困助学金，我异常高兴，全家人商量之后，为维持我们家庭的基本生活，支持女儿完成学业，特申请贫困救济助学金。
我有理由相信伟大的中国共产党，相信伟大的政府会给我们解决实际困难，解决我们的生活危机，向我们伸出援助之手。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
职工困难帮扶篇二
嘉和城里有一群这样的人，他们顶着烈日、扛着严寒、冒着雨淋坚守岗位，做着最脏最累的工作，只为维护嘉和城的美丽，他们，是嘉和城的环卫使者。
潘庆群，是嘉和物业的一名普通保洁阿姨，自入职以来，工作勤勤恳恳，表现优秀。
罗马街、温泉大道一带干净整洁的道路，正是她所负责打扫的区域。
家住四塘镇的潘阿姨是两个可爱的女儿的妈妈，也是一位身患重病丈夫的妻子，一位年迈的婆婆的儿媳。
她，是这个家庭的顶梁柱。
潘阿姨每月靠着微薄的薪水，支撑着家里大部分的开销，两个孩子的学费、生活费、丈夫的医药费等等。
潘阿姨的爱人覃叔叔十三年前患有脑部恶性肿瘤，陆续做过三次开颅手术，而最近一次则是在今年年初。
三次手术不仅花光了家里的所有积蓄，还欠下了许多亲戚朋友的债务，至今还未还清。
就在20xx年10月23日，覃叔叔因感冒发烧而引起的肺部感染和腹部无故肿起症状，导致呼吸困难，生命危在旦夕，再次送往南宁市第一人民医院急救，重症病房每天需五到六千元的费用。
但是医院方面却告知潘阿姨，她已经欠下三万多元的住院治疗费，要先把费用补齐，才能继续接受治疗。
这笔费用对于已经一贫如洗的家庭来说无疑是雪上加霜，潘阿姨一边去医院照看爱人一边四处找人借钱，可是她实在不知道能找谁来借了，几天时间只筹借到了八千元去垫付医药费，剩下的仍然是个未知数，丈夫的治疗费对潘阿姨来说是一个非常沉重的压力。
为了帮助困难员工，现倡议嘉和物业所有员工为潘庆群阿姨献上一份爱心，或许几十、几百，相对昂贵的`医疗费只是杯水车薪，但里面包含着您的大爱，包含着我们对同事的关心和帮助，我们不只是爱心的仰望者，我们更是爱心的奉献者。
赠人玫瑰，手留余香，也许您并不富裕，但我们相信汇小流可成江海;也许您与她素未相识，但我们相信人间自有真情在。
我们都是嘉和人，“嘉缘”将我们聚在一起，为了这份缘分，倡议您为在同一片屋檐下的“嘉”人献出爱心!
捐款时间：20xx年11月26日周四下午15：30
捐款地点：观澜馆一楼
全体员工：
在深入学习贯彻总书记系列讲话精神过程中，我们进一步认识到，企业要发展，就必须树立以人为本的理念，保持同员工的血肉联系，共筑和谐氛围。
一年多来，在领导班子的带领下，经全体员工的共同努力，总店经营状况开始利好，在职员工和离退休员工待遇都有所提高。
但因种种原因，总店仍存在生活困难的职工。
他们的困难牵动着我们的心，也是构建和谐总店必须特别重视和解决的问题。
为此，总经理室在经费仍困难的情况下，决定建立新华书店总店困难职工帮扶基金，并制定了《新华书店总店困难职工帮扶基金管理办法》。
目前，新华书店总店困难职工帮扶基金总额50万元(总店老职工舒文懿同志捐款31000 元，工会经费190000元，总店行政拨款279000元)。
《新华书店总店困难职工帮扶基金管理办法》规定总店每年将利润增长部分的5% 纳入这个基金，总店工会每年从会费中向该基金拨款3万元。
总经理室成员已向本基金捐款。
总店具有一方有难八方支援的传统，员工具有扶危济困的美德。
我们倡议全体员工力所能及的为新华书店总店困难职工帮扶基金捐款献爱心，让生活困难的职工体会到大家庭的温暖，增强他们克服困难的信心。
让我们积极行动起来，让全店员工生活在一个健康文明、幸福和谐的大家庭里，共创美好明天!
联系部门：党群工作部联系电话：8836xxxx
新华书店总店
困难职工帮扶基金管理委员会
党群工作部
20xx年7 月16 日
职工困难帮扶篇三
困难职工在我们身边不乏存在，他们面临着重重困境，需要我们的帮助和支持。而困难职工帮扶工作不仅是一种职责，更是一种责任和使命。作为一名困难职工帮扶人员，我在实践中不断总结经验，不断提升自己的综合素质，下面就分享一下我的心得体会。
一、理性对待困难职工
在我进行困难职工帮扶工作中，我始终坚信，理性对待困难职工是非常重要的一点。我们要了解困难职工背后的原因，掌握一些基本的知识和技巧。比如，有些困难职工确实是因为自身能力不足，缺乏职业技能，需要提供相关教育培训。而有些人则是因为家庭原因或其他诸如疾病等因素导致举步维艰。针对不同情况的困难职工，我们要有针对性的帮助和解决方案，而不是简单重复套路的帮扶方式。
二、保护困难职工的尊严
在我们帮扶困难职工时，要尊重他们的感受和需求，注意保护他们的尊严。有些困难职工会感到内心受损，自卑自怜，让他们产生错误的认知思考，甚至影响到其提升能力。因此，在帮扶过程中，我们要呵护他们的感情，在情感上提供帮助和支持。
三、掌握一定的专业知识
困难职工帮扶工作是一项专业性很强的工作，我们需要具备一定的专业知识。比如，了解相关的政策法规和制度。只有掌握了这方面的知识，才能更好的为困难职工提供有效的帮助和建议。同时，在走进生活困境的困难职工时，我们还需要学会应对一些心理上、生活上的困难，并提供专业的建议和服务，帮助他们理清思路。
四、树立爱老、敬老、爱人、敬人的理念
在帮扶老年困难职工的过程中，我们要树立学习爱老、敬老、爱人、敬人的理念。因为在我们的身边可能随时需要我们去帮助他人和解决一些问题，所以我们必须要学会严谨认真的态度对待困难职工，让他们感受到关爱之情，这样才能有更加有效的工作。
五、主动解决问题
帮助困难职工是一项充满挑战的工作，但更加觉得有成就感和幸福感。个人认为，在帮扶过程中，我们要不断主动发掘问题、解决问题，使帮扶工作真正见到更为明显的效果。比如，积极帮助他们寻找工作机会，或协助他们解决身体、生活上的问题。这些工作不同于常规的人际交往，要从容、深入地了解他们的情况，并多方寻找解决途径。
综上所述，作为困难职工帮扶人员，我们需要理性对待困难职工的困境，尊重他们的感受和需求，掌握一定的专业知识，遵循爱老、敬老、爱人、敬人的理念，积极发掘和解决问题。只有不断总结经验，探索更加有效的帮扶方式，才能更好地服务于这个群体，让他们在生活和工作中更加轻松、幸福。
职工困难帮扶篇四
当前，我国经济快速发展，劳动力市场竞争激烈，而许多困难职工往往因为各种原因无法适应市场变化，面临失业或工作困难。为了建立一个和谐的社会和美好的生活环境，保障困难职工的权益，社会各界积极响应国家号召，组织开展困难职工帮扶活动。我在参与这项工作中，深受启发与感染，获得了不少心得体会，现在向大家分享。
第二段：敬老爱幼，保障基本生活
在帮扶困难职工的过程中，我们首先要尊重他们的权利，给予他们以尊严和自由。对于老年人，我们要以“敬老爱幼”为原则，尽最大努力结交并了解困难老人的生活情况，为他们提供有针对性的帮助和照料，从而让他们体会到社会的温暖。对于生活困难的职工，我们要积极介绍就业机会和政策，同时给予公益性岗位的优惠等关爱。
第三段：关注中小企业，扶持就业
随着市场的日益扩大，中小企业也逐渐成为推动经济发展的主力军。为了帮扶困难职工，我们必须了解他们的工作状态，挖掘相关的可能性，并为他们带来更好的就业机会。未来的发展，需要我们发掘更多的潜在关系和资源，掌握更多的实际技能和知识，为人们塑造更好的生活。
第四段：注重法制，推进帮扶工作合法化
成功的帮扶工作需要依靠法律保障，健全合法的帮扶机制。帮扶职工需要注意遵守各项法律和政策规定，了解其权利和义务，推动困难职工帮扶工作合法化和社区化，让帮扶工作更加具有可行度和可持续性。
第五段：总结体会，展望未来
总之，帮扶困难职工是社会各界共同面临的重大任务，更是转型升级和实现产业升级的关键。我们要以关爱和尊重为出发点，将不同的资源完美地组合起来，为更多的困难职工带来适合自己的岗位，推进社会和经济的高质量发展。相信在我们的共同努力下，困难职工帮扶工作会更加顺利和便捷，国家和社会也会迎来更加和谐和发展的未来。
职工困难帮扶篇五
困难职工帮扶是企业社会责任的重要组成部分，也是企业文化建设的重要内容。在过去的工作中，我担任过困难职工帮扶工作，积累了一些心得和体会，和大家分享一下。
第一段：意识到帮扶的重要性
企业之所以存在，在一定程度上是为了社会。困难职工帮扶，是企业呈现出的社会责任担当，这是一个企业健康发展的标志，也是企业社会形象建设的核心。因此，我们要深刻认识到困难职工帮扶的重要性，常怀感恩之心，做一个负责任的企业公民。
第二段：建立有效的帮扶机制
要想推动帮扶工作，需要哈那个一个具有清晰流程、明确职责的帮扶机制。机制的建立可以从三个方面来考虑。一是建立完善的信息收集机制，了解困难职工的个人情况和需求；二是建立健全的决策机制，制定科学合理的帮扶方案；三是建立有效的执行机制，实现帮扶计划的落地实施。机制的建立是帮扶工作的基础，只有机制才能保证帮扶工作的有序开展。
第三段：深入了解困难职工的需求
困难职工的困难原因多种多样，有经济上的困难，也有心理上的困难，甚至有一些职工的困难来自家庭。因此，帮扶工作不仅要注重物质帮扶，更要深入了解职工的需求，从心理、情感等方面给予支持和关爱。这需要我们耐心倾听、细致观察，从中挖掘出职工真正需要的帮助，如何给予真正有效的支持。
第四段：形成全员关爱的帮扶氛围
企业所拥有的资源和力量有限，不能完成所有的帮扶。因此，要形成全员关爱的帮扶氛围，让每一个人都参与到关心帮扶这一事业中来。这需要我们以身作则，亲自参与困难职工帮扶，号召更多人关注此事，号召更多的人参与，增强企业的凝聚力，提高职工群众的幸福感和安全感，进而推动职工在工作中创造更高的价值。
第五段：总结
困难职工的帮扶工作，是企业对员工的关心和呵护的象征。帮扶职工不仅是一种社会责任，更是一种企业文化，一个爱护员工的企业，才能够赢得员工的归属感。通过本文的总结，我们可以认识到困难职工帮扶工作的重要性，还需要形成一个与时俱进的机制，深入关爱困难职工，形成全员关爱的帮扶氛围。帮扶困难职工不是短期的行为，而是持之以恒的行动，需要我们始终保持敬畏之心，做好每一次帮扶工作，让企业文化进一步凸显出其特色，让困难职工感受到企业的温暖和关怀。
职工困难帮扶篇六
为更好地服务教职工、做好困难教职工救助帮扶工作，把学校和工会组织的关怀与温暖落到实处，校工会定于近期组织开展20xx年度困难教职工救助帮扶工作。现将有关事宜通知如下：
各部门工会组织符合条件的困难教职工申报“爱心基金”和“困难补助金”，申报范围：
1.爱心基金：在职及离退休工会会员。
2.困难补助金：在职工会会员。
1.爱心基金：原则上须由工会会员本人申报，并按要求提供有关凭证（花费票据等凭证的`时限为20xx年11月5日-20xx年10月25日），因特殊情况无法个人申报的，由工会会员所属部门组织（在职及离退休人员分属所在部门工会和离退休工作处）协助其申报并经所属部门工会审核。
2.困难补助金：原则上须由工会会员本人申报，并提供相关证明材料（花费票据等凭证的时限为20xx年11月5日-20xx年10月25日），交所属部门工会审核。
3.各部门工会要认真了解本单位困难工会会员情况，并本着实事求是的态度，对申报者的材料进行审核、在一定范围内公示。
1.各部门工会要高度重视，在各分党委、党总支（直属党支部）领导下，统筹安排，全面调查摸底，掌握本单位困难会员信息，摸清困难会员情况，进一步建立和完善本单位困难工会会员档案。
2.各部门工会要将学校“爱心基金”和“困难补助金”等困难教职工救助帮扶政策及时、准确传达给所有教职工。
3.各部门工会要将救助帮扶与走访慰问相结合，确保“爱心基金”和“困难补助金”按时、准确发放，切实把学校的关心和温暖送达每一位困难教职工。