总结的选材不能求全贪多、主次不分,要根据实际情况和总结的目的,把那些既能显示本单位、本地区特点,又有一定普遍性的材料作为重点选用,写得详细、具体。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的总结吗?下面是小编整理的个人今后的总结范文,欢迎阅读分享,希望对大家有所帮助。
退管工作年度总结篇一
为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化,管理规范化,手段信息化”的根本目标,切实提高社会化管理服务水平,力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的.社会化管理服务。现就xx年度退管工作作出如下计划:
退休人员纳入社区管理后,在实际工作中要做到“三个到位”。
一是认识到位,工作上依靠并关心退休人员;
三是服务到位,退休人员进入社区管理服务后,因此,我们坚持做到“三上门”、“三必访”,为退休人员提供“零距离”服务。
我们将退管中心转入的退休人员进行编号,建立基础台帐,同时在转入社区后对退休人员全部上门走访,走访率100%,了解人员基本情况,对接收的退休人员实行了信息核查制度,并发放管理服务证。并将其填入企业退休人员管理信息库,从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。
在平时的工作中,我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众,努力做到“三心”——暖人心,得人心,知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策,让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容。除对社区退休人员基本走访外,还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次,及时了解他们的生活和身体情况,对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决。
计划在xx年度开展退休人员端午节包粽子活动,在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会,继续组建退休人员老年舞蹈队,参加各项退休人员活动,让退休人员过一个丰富的退休生活。
对辖区内的单位进行网格化管理,企业信息及时录入系统,做好各项台帐,及时对用人单位进行指导。及时完成社保扩面工作,以及城镇居民医保征缴等各项工作。
20xx年度将通过自己的努力,不断提高业务知识能力,和服务水平,把退管工作更上一个新的台阶。
退管工作年度总结篇二
退管会面对新形势、新格局、新情况要在不断学习的基础上,提高对退管会工作的认识,要充分认识到退休职工是学校的宝贵财富,在学校发展的过程中,征求退休教职工的意见和建议,挖掘退休教职工的余热和智慧,让他们为学校的发展出智献策。
随着学校的发展,学校退管会要根据学校不同时期发展、变化,及时向退休教职工通报学校情况,定期召开会议,研究退管会工作,把退管会工作放到学校日常工作议事日程之中,注意倾听退休教职工的要求,及时帮助解决退休教职工的困难,加强与退休教职工的联络和信息沟通,使退管会工作正常化、制度化。
学校退管会要本着“以人为本”的思想,切实帮助退休教职工解决生活中的困难,把组织的关心送到每位教职工身上。及时了解退休教职工的具体情况,使每位退休教职工时时感受到组织的关怀和集体的温暖,要设身处地为他们着想,不遗余力地为他们解决燃眉之急,多做雪中送炭的事,真正使退休教职工们做到老有所养,老有所为,老有所乐。
学校退管会拟组织三次大型活动:一是组织退休教职工春游;二是老年节组织退休教职工学习《老年保护条例》;三是组织好退休教职工春节团拜会。另外,三大节日(教师节、中秋节、国庆节)将用各种不同的形式进行慰问;春节前夕做好困难和生病的退休教职工的走访慰问工作。
退管会工作是一项关系到落实党的政策,稳定民心的工作,必须认真加以落实并不断改革方法,提高实效。退休教职工的队伍逐年扩大,我们必须在不断学习、不断强化和不断进取的过程中总结新经验,开拓新途径,要根据具体情况,加强调查研究,不断提高效率,把退管会工作逐步深入推进,不断取得新成效。
1.组织退休教职工聚餐。
2.“冬送温暖”和春节的家访慰问。
1.组织退休人员来园过元宵节(并给每人一份元宵礼品)。
2.传达有关我园“先进退休教工之家”评审情况。
3.听取退休教职工有关春游的建议。
1.组织退休教职工市内春游活动一次。(具体地点等听取老同志意见)
2.为七十岁老人过生日。
3.请张老师为党团员讲讲“走进实验门就是实验人”的含义。
1.做好一年一度的“退休教职工住院医疗补充保险”和“退休教职工重大病医疗互助保险”的`续保工作。
2.向退休教职工介绍一些有关养身保健的日常可行的方法(由保健老师负责);退休教职工自己相互传授自己养身保健的心得。
组织学习《老年人保护条例》。
1.做好“夏送凉”的家访和慰问工作。
1.庆祝教师节活动:组织退休教职工去书城购书。
1.组织一次足浴,让退休教职工享受生活的乐趣。
2.做好“重阳”节的慰问工作(暂时设想:结合工会的敬老活动,每个班组派一名会员做一个菜慰问退休教职工,重阳糕有厨房自制)
1.组织退休教职工来园相互交流聊天,并且请李芝芬老师为大家讲讲健康养生经验。
1.听取退休教职工对新一年活动的建议和要求。
2.总结xx年的工作。
本年度将分别请退休教职工来园(根据她们自身的特长)为我园教职工开展各种讲座和交流。她们分别讲的内容为(具体时间未定):
赵老师:如何设计一个合乎孩子年龄、心理特点的活动。
沈老师:怎样做一个好老师。
高老师:恋爱家庭,幸福生活。
张老师:“走进实验门就是实验人”的含义。
李老师:健康养生经验谈。
退管工作年度总结篇三
坚持围绕中心、服务大局、以人为本。坚持“长效管理、立足基层;依托街道、融入社区”。以“建家”工作为抓手,以制度为保障,以活动为平台,进一步优化管理服务,努力营造良好的尊老敬老环境,切实维护退休教工合法权益,扎实推进退管工作,努力争创“退休教工温馨家园”。
学校党政工要提高对老龄工作的认识,认真学习中央和市委对老龄工作重要指示和政策方针,怀着深厚的感情,进一步重视和切实做好退休教工的工作。
在重视自身学习的同时,学校退管会还要抓好退休教工的学习,包括政治时事学习,现代科学知识的学习,交通知识的学习,养生保健知识的学习等,充实退休教工的晚年生活。要以退休教工思想道德建设和文化建设为载体,开展读书活动,营造健康向上的学习氛围。
广大退休教工,在过去的岁月里,用他们的无私奉献为学校的发展作出贡献。要努力建设一支以王允勉同志为首的热心为退休教工服务、有奉献精神的网络组长队伍。要加强为老服务志愿者队伍建设,以学校团支部为载体,采用多种形式关爱退休教工中高龄、空巢、有特殊困难等困难群体,做好新形势下的退管工作。
开展好冬送温暖夏送清凉活动,以多种形式的尊老助老活动,全心全意的为老教工服务,将尊老、助老活动落实在实处,把学校尊老敬老的传统美德继续发扬下去。加强家访工作,及时了解退休教工的所需所想,以最大的努力为退休教工排忧解难。
进一步加强与社区居委会的主动对接,努力实现“校社联动、共同助老”双重关爱的退管工作模式,将双重关爱落到实处,让高龄、空巢、有特殊困难退休教工得到更多的关爱与救助。
根据老年人的特点,开展老年体育嘉年华系列活动,“以动促健”,增强退休教工的自我强身意识;组织退休教工开展多种形式的外出活动,让广大退休教工感受改革开放的新成果,丰富退休教工的业余生活,促进身心健康;庆教师节、敬老节活动,通过团支部、学生与退休教工联台演出,娱乐身心。
在新的一年里,学校退管会将完善网络小组的建设,发挥老同志自我管理、自我服务、自我教育的管理模式,整合社会资源,让退休教工在活动中增长知识,提高技能、开拓眼界、充实生活。学校退管会将在今年有意识的安排1—2次的网络小组的活动,并在活动的经费上给予支持。
虽然我们学校的退管会取得了一些成绩,但我们还存在一些不足之处,今年需要继续的不断努力,并结合的本单位的实际情况,加大创建力度,尤其要更好的发挥学校“关工委”作用,使之成为学校青年教师成长的重要力量,同时,也能让退休教工宝贵的教学经验继续为祖国的教育事业再做贡献。
我校现有退休教工69人,福利费每人270元*12月*69人=223560元,活动费110元*69人=7590元。
退管工作年度总结篇四
以社区管理为依托,以提高服务质量为重点,在上级部门和社区领导关心指导下,进一步完善退管各项规章制度和工作程序,拓展服务内容,确保我社区退管工作均衡发展。
社会化管理服务示范点。
(一)、进一步完善退休人员管理工作机制,提高服务质量。针对辖区管理的退休人员普遍增加的实际情况,积极推进退休人员实行属地管理。要重点清理户口和实际居住地不在同一辖区的退休人员。有计划地将其转移到长期居住地的社区进行管理和服务。真正担负起对辖区内退休人员的管理服务职能,提高管理服务质量。
(二)、加快社区退管工作的开展,尽快建立健全各种规章制度。结合本地实际,建立和健全各种规章制度、工作程序、工作职责,研究拓展服务内容。同时要加大宣传力度,充分调动社区各方面的力量,争取广泛支持与配合。对于社区在管理服务工作中一些好的做法和经验要通过经验交流、相互观摩等形式,及时总结推广,以促进本地区工作开展。
(三)、认真做好退休人员的接收管理和信息采集录入工作。
(四)、认真维护好退管系统工作,既减轻劳动强度,又提高工作效率,还能做好查询服务。
(五)、加强镇、管理区之间的相互配合,对分散居住其他辖区内的退休人员,要查清楚本人现在实际居住地址,登记造册,然后通过当地的退管机构进行接转,方便退休人员,确保在人员管理上不留死角。
(六)依靠社会力量,做好困难帮扶工作。对退休人员的困难帮扶工作是社会化管理的一项重要内容,要定期对退休人员中的孤寡、重病、高龄、特困、伤残等人员的走访慰问,尤其要注重发挥社会力量,依靠志愿者和社区医疗卫生服务机构为他们排忧解难。
(七)、积极组织退休人员开展有益身心健康的文体活动。在做好管理服务的同时,要充分利用社区的现有条件,有计划、有组织地组织退休人员开展形式多样,健康向上的文体娱乐活动,丰富他们的精神生活。除此之外,要根据一些老年人的特长和兴趣,积极组织他们参与社会公益性活动,促进社区精神文明建设,增强社区凝聚力。
树立爱岗敬业的思想,增强责任感,把为退休人员服务,提高服务质量作为退管工作的宗旨。及时调整退管小组信息员人选,建立三级管理网络,服务好辖区内的退休人员。而劳动协理员工作在第一线,不仅要熟悉掌握辖区内退休人员本人及家庭有关情况,同时要掌握社会保险的有关政策规定、工作程序、计算机操作方法以及人员增减变化的统计报表等工作。
退管工作年度总结篇五
20xx年我校退管会在上级退管会和学校党支部的领导下,围绕学校的中心工作和“老有所养,老有所医,老有所教,老有所学,老有所为,老有所乐”的工作目标,牢固树立科学发展观,努力为退休教职工排忧解难送温暖,切实维护退休教职工的合法权益,不断完善和落实各项退管工作制度和退休教职工的各项待遇。
1、组织每月一次的退休教职工回娘家活动,定在每月9号。
2、完成好每年暑期的“送清凉”和年底的“送温暖”活动。
3、在4月或5月组织退休教职工外出旅游活动。
4、在3月做好“退休职工住院补充医疗互助保障计划”的参保工作。
5、在9月或10月,组织退休教职工体检活动。
6、在11月,统计好退休教职工下一年度的订报数量。
7、做好退休教职工年终经费结算工作,并让所有退休教职工知晓。
8、做好退休教职工生病、住院慰问,年终慰问,孤寡老人及高龄退休教职工的慰问。
9、参加病故退休教职工追悼会,并慰问家属。
退管工作年度总结篇六
退休人员纳入社区管理后,在实际工作中要做到“三个到位”。一是认识到位,工作上依靠并关心退休人员;二是责任到位,建立健全管理服务责任体系,对一些伤、病、残、孤等特困退休人员,建立包干联系责任制,平时及时走访慰问,关心他们为他们解决困难;三是服务到位,退休人员进入社区管理服务后,因此,我们坚持做到“三上门”、“三必访”,为退休人员提供“零距离”服务。
我们将退管中心转入的退休人员进行编号,建立基础台帐,同时在转入社区后对退休人员全部上门走访,走访率100%,了解人员基本情况,对接收的.退休人员实行了信息核查制度,并发放管理服务证。并将其填入企业退休人员管理信息库,从而为今后有针对性地开展管理服务工作打下了良好的基础。
在平时的工作中,我们积极、主动、热情地接待每一位来访群众,努力做到“三心”——暖人心,得人心,知人心。及时向他们宣传解答劳动保障方面的政策,让他们了解退休人员社会化管理的基本政策和我们的服务内容。除对社区退休人员基本走访外,还分别对70岁以上高龄和孤寡人员每3个月进行上门走访1次,及时了解他们的生活和身体情况,对他们提出的问题和要求进行及时讲解和解决。
计划在年度开展退休人员端午节包粽子活动,在重阳节来临之前举办一次退休人员重阳节座谈会,继续组建退休人员老年舞蹈队,参加各项退休人员活动,让退休人员过一个丰富的退休生活。
对辖区内的单位进行网格化管理,企业信息及时录入系统,做好各项台帐,及时对用人单位进行指导。及时完成社保扩面工作,以及城镇居民医保征缴等各项工作。
年度将通过自己的努力,不断提高业务知识能力,和服务水平,把退管工作更上一个新的台阶。