每次工作心得都是一个机会，一个机会让我们检视自己的工作表现，找到改进的方向，不断提升自己的工作能力。第九名同学的军训心得：军训期间，我清楚地认识到了军队的严格纪律和训练标准，意识到了自身的不足之处。
不折不扣地执行心得体会感悟篇一
好久没有静下心来读书，最近为了调节生物钟，每天晚上11点强迫自己就寝，可是还是睡不着，就开始读《不折不扣地执行》。全书读完，感慨六字：执行，原来如此。
不折不扣地执行的重要性。书中所说，工作态度可以分成三类：敷衍了事、被动听命、完美执行。我自身的感受是敷衍了事将会一事无成、被动听命将会痛苦万分、完美执行将是我们事业成功的奠基石。人不是孤立的存在的，每一个人都生活在自己的社会关系中，群众的力量推动历史的车轮滚滚向前，而不是一两个英雄的功劳，一个单位的昌盛是领导有方、员工努力的结果，每一个员工的工作对单位来说都是不可或缺的。
一个成功的团体需要大家共同的努力，每个人立足本职岗位，100%完成自己的工作是一个单位成功的基础。
如何才能不折不扣的执行呢?努力学习，增强本领，首先你得有不折不扣地执行的能力。那些用脑子执行工作的人，总是能将工作做到出色的人，遇到布置下来的任务不是盲目的就去做，而是花一点时间，慎重的考虑和计划，然后再实行，定能解决一切工作的难题，而且所有的方法中，总有一个最适合，动脑子找到的这个方法，就会省时省力，出色地完成任务。读书心得体会范文节选!
主动出击、被动挨打。不要每天等待着你的上司下达任务给你，而是要考虑今天我应该做哪些事情，哪些事情必须提前做，哪些事情需要及时做，哪些事情尽快做。
有了制度、必须执行。无规矩不成方圆，国有国法、家有家规、单位也需要自己的制度，制度化的管理永远是管理科学的核心。有一个故事会告诉你制度的重要性：有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
不折不扣地执行心得体会感悟篇二
执行力是一个人完成任务、实现目标的能力，对于每个人来说都是非常重要的。在当今的社会竞争中，拥有坚强的执行力可以使一个人突破自我，取得更多的成功。我自己在实践中也不断总结和提升自己的执行力，并获得了一些心得体会。
第二段：建立明确的目标
想要提升执行力，首先必须建立明确的目标。在执行过程中，目标是行动的方向，也是奋斗的动力。目标应该是具体、可量化的，而且要根据自己的实际情况来制定。我曾经在一段时间内拖延任务，后来我意识到这是因为我没有明确的目标。于是，我开始为自己设立每天的任务清单，并确立了一个大目标。每天的任务清单帮助我明确每天要完成的事情，而大目标则成为我前进的方向。有了明确的目标，我会更有动力去执行，也会更容易抵御诱惑和拖延的诱惑。
第三段：制定有效的计划
除了明确的目标，制定有效的计划也是提升执行力的关键。计划是执行的路线图，可以帮助我们在规定的时间内完成任务。在制定计划时，我会将大目标分解成小目标，再将小目标分解成具体的步骤，以确保我每一个行动都是有条不紊的。但是，计划也不是凭空想象的，必须要有实际操作的基础。我会根据实际情况，制定出可行的计划，并设立可量化的时间节点，以便自我监督和检查进度。有效的计划不仅是执行的保证，也是提升执行力的关键。
第四段：保持自律和积极的心态
执行力的提升离不开自律和积极的心态。自律是指按照计划行动的能力，是坚持和约束自己的能力。在执行过程中，我会时刻提醒自己保持自律，不被干扰和诱惑所左右。此外，我也会保持积极的心态，相信自己能够成功，并努力克服遇到的困难和挫折。在面对困难时，我会告诉自己“只有坚持下去，才能迎来胜利”，这种积极的心态帮助我战胜了一次又一次的困难，也为我不折不扣的执行力提供了强大的支持。
第五段：持之以恒、不断提升
提升执行力是一个持之以恒的过程，绝不是一蹴而就的。在我实践中的体会告诉我，只有坚持下去，并不断改进和提升自己，才能获得更好的成果。我会定期反思和总结，寻找问题和不足，并采取相应的措施加以改进。此外，我也会阅读和学习一些与执行力相关的书籍和文章，时刻保持学习和进步的态度。通过不断提升自己的执行力，我相信我能够不断突破自我，实现更大的目标和成就。
结尾段：总结
通过实践和总结，我深刻体会到了不折不扣的执行力对于一个人的重要性。建立明确的目标、制定有效的计划、保持自律和积极的心态，以及持之以恒的努力和不断提升，这些都是提升执行力的关键。我相信，只要我们具备坚定的决心和持久不懈的努力，一定能够拥有不折不扣的执行力，取得更加辉煌的成就。
不折不扣地执行心得体会感悟篇三
段一：
不折不扣的执行力在现代社会中显得尤为重要。无论是在学业上、工作上、还是生活中，都需要具备强大的执行力才能够取得成功。然而，不少人常常由于种种原因而缺乏执行力，使得自己无法充分发挥潜力，进而影响到个人的发展。因此，如何培养和提高不折不扣的执行力成为了每个人都亟需要面对和解决的问题。
段二：
要提高执行力，首先需要树立明确的目标和计划。目标和计划是执行力的基石，只有明确了要达到的目标，并合理安排好实施计划，才能有效地推动行动。如同一位著名作家所言：“没有目标的人就像是在茫茫大海中漂流，永远无法到达岸边。”因此，养成制定计划、制定目标的习惯，有助于培养执行力。
段三：
其次，执行力的提高需要坚定的决心和毅力。决心和毅力是支撑执行力的重要因素，坚定的决心可以使人在遭遇困难时保持积极的态度和持续的动力，而毅力则体现了人们在面对困难时持之以恒的品质。只有具备了坚定的决心和毅力，才能够克服困难，从而取得成功。
段四：
另外，执行力的提高还需要良好的时间管理能力。时间是有限的，而任务是无限的，如何合理安排好时间，将自己的时间投入到重要的事情上，是提高执行力的关键。要想在有限的时间内完成更多的任务，需要学会拒绝拖延和分散注意力的诱惑，专注于重要的工作，合理规划时间，充分发挥自己的潜力。
段五：
最后，提高执行力还需要培养自律和自我管理的能力。自律是执行力的体现，只有自律的人才能够始终保持积极向上的状态，不受外界的干扰和诱惑，全力以赴地完成事情。自我管理则是对自己行为和习惯的管控，要有规律的生活作息，合理的饮食规划，制定明确的工作计划等。
总结：
在当今社会中，不折不扣的执行力是追求成功的重要保证。为了培养和提高不折不扣的执行力，需要树立明确的目标和计划，培养坚定的决心和毅力，良好的时间管理能力，以及自律和自我管理的能力。只有不断地努力和实践，我们才能够不折不扣地将执行力转化为具体的行动，取得自己的人生目标。
不折不扣地执行心得体会感悟篇四
执行力是指一个人对于任务目标的明确认识，并能够克服种种困难，毫不动摇地完成任务的能力。具备良好的执行力可以使个人在工作和生活中都能取得较好的成绩。在我多年的工作和生活经验中，我深刻体会到了不折不扣的执行力对于一个人的重要性。今天，我将分享我对于不折不扣的执行力的心得体会。
段落二：方法与技巧
首先，制定明确的目标是实现执行力的首要步骤。在设定目标时，要具体、明确，既考虑目标的实现过程，又关注目标的结果。制定目标时最好能够给自己设定一个合理的时间期限，以增加自己的压力感。其次，要培养良好的时间管理能力。合理规划时间，充分利用时间资源，能够提高工作的效率。同时，要具备坚韧不拔的毅力，能够在困难面前坚持不懈，不轻易放弃。此外，积极主动地寻求帮助和支持也是提高执行力的关键。当遇到难题时，及时向他人请教，争取得到更多的经验和帮助。
段落三：养成良好的习惯
执行力的培养离不开良好的习惯的养成。一个人的执行力常常与他的日常习惯息息相关。良好的习惯能够帮助我们养成自律和坚韧不拔的品质。首先，要养成计划和整理的习惯。每天制定明确的计划，并按计划积极行动，不被琐事所困扰。其次，要培养专注的习惯。专注力不仅能够提高工作效率，还能够减少错误的发生。此外，要保持健康的生活习惯，包括定时作息、均衡饮食、适量运动等。只有身体健康，才能拥有充足的精力来实施计划和完成任务。
段落四：面对挑战
在实践执行力的过程中，难免会遇到各种挑战和困难。面对挑战时，我们首先需要保持积极乐观的心态。坚信自己的能力和潜力，相信自己能够克服困难，实现目标。同时，要不断充实自己的知识和技能，增加自己的应变能力。了解和掌握最新的行业动态和技术发展，能够更好地适应和回应变化。另外，要善于寻求和接受反馈。通过了解他人对自己的评价和建议，我们可以及时调整自己的行动方向，提高自己的执行力。
段落五：总结
不折不扣的执行力是一个人取得成功的重要基石。在实践中，我们可以通过制定明确的目标、培养良好的习惯、面对困难和挑战来不断提高自己的执行力。良好的执行力不仅可以帮助我们在工作中获得更好的成绩，还能够提高我们的生活质量和幸福感。让我们懂得行动的力量，用不折不扣的执行力迈向更加美好的未来。
不折不扣地执行心得体会感悟篇五
今天我只谈一点读书体会，这就是：做事要“快”字当头。
第一批军校毕业生，从小他就告诫我们：份内的事，交给你做的事，早做、迟做都要做，早做受表扬，迟做挨批评！所以从小养成一个习惯，该自己的事，一定早早的做，做得早，做得快，做完了，会得到父母的肯定，即使没受表扬，但做完了可以痛痛快快的玩，可以无牵无挂的做自己想做的事，心里很轻松！当教师、做家长，也是给学生、给孩子灌输这种意识。我在青神中学带的每个班都是市或县级优秀班集体，我觉得和我向学生灌输的这种理念有关。无论是学业方面的事情，还是其他方面的事情，做得早，做得好的学生一定得到肯定，受到表扬。
我认为：每个人都应养成习惯：今天的事今天完成，决不拖到明天去做！今天没做完，想办法，牺牲休息时间加班也要做完，因为这是自己份内的事，必须要有强烈的责任心！我大概在学校当教师的时间太长，到了机关，特别看不惯把事情拖着不做的现象。有的事情明明是一会儿、一个小时、半天或者一天就可以做好的，非要拖几天，甚至几个星期！而且事情没做，他(她)可以完全抛在脑后，心安理得的耍！我想如果学校老师也是这样，哪个的孩子遇到他(她)，哪个就倒霉了！对于个人来说，今日复今日，明日复明日，除了蹉跎岁月，也将一事无成！这种人是习惯做事拖沓，有的人却喜欢找借口，抱怨这抱怨那。《不折不扣的执行》作者有一句话：“快快想，快快做，慢慢抱怨！”我的体会是：有你抱怨的时间，可能已经把事情都做完了。
“快”字当头，其实主席给我们大家做了很好的榜样。拿最近的例子来说，十七届三中全会闭幕第二天，市政协便召开党组扩大学习会，贯彻学习十七届三中全会精神，研究室也于当天把信息传到了省政协网和省政协报。上周，市政协关于农村改革与发展的系列座谈会和外出考察学习更是“快”字当头，记得在成都某县考察时，他们政协的同志对我们说：你们动作好快啊！我们还没动静呢，你们都来了！刘未鸣总编来眉讲课，听了我们贯彻十七届三中全会的一系列举措后，第一句感叹的话也是：苏主席反应好快啊！上周的五天，是忙碌的五天，市政协紧锣密鼓，请专家来讲经济形势，到基层听意见，走出去学先进，坐下来学文件。宣传工作不能拖，所以周末，研究室同志利用休息时间把宣传稿写出来，星期天我就把稿子传给了政协报，并和编辑联系了发稿的事。昨天《人民政协报》以《**省**市政协助推农村改革发展》刊登了有关上周系列活动的消息，今天的《**政协报》第二版头条和《**日报》第二版头条以《别开生面的学习会》为题刊登了系列活动的通讯。
我不是表扬研究室或是我自己，只是从小到现在，对做事要“快”字当头体会特别深。《不折不扣的执行》一书中说得好：“执行慢半拍，煮熟的鸭子也会飞。”比如信息宣传工作就是这样，如果信息不及时发出，新闻就成了旧闻，哪家媒体会刊登旧闻呢？我和研究室的几位同志，只要份内的事没做完，只要是该我们负责的事，从来没分过上班还是下班，白天还是晚上，周五还是周末，一定想办法尽快把事情做完，做好！《人民政协报》刘未鸣总编说，他们的稿库里每天收到的稿件都是1000条左右，同类题材的稿子可能很多，我们必须抢时间，否则，稿子怎么可能被采用啊？我和章亚梅经常晚上、周末通电话、发短信、发邮件，说的全是报信息、发稿件的事情！
聪明人雷厉风行，糊涂蛋事后懊悔！政协虽然不是火线，没有十万火急的事，但政协是四大机关之一，我们正在创建的五型机关，其中一个是执行型机关。上级的指令，政协机关一样需要立即执行！领导交办的事，也一样需要我们立即去做！“马上去做！”“亲自去做！”是现代成功人士的理念，也应成为我们政协机关同志做事的理念。只是政协机关是一个大机关，有的事情牵涉到两个甚至几个部门，需要协调配合，如果有人不配合，你想快都快不起来。我在政协这两年，遇到过几次这样头痛的事，你急他(她)不急，事情老拖着无法办！所以除了责任心，还需要大家有全局观念，协调配合。
不折不扣地执行心得体会感悟篇六
咨询圈里最近在传的两句玩笑：《没有任何借口》一书最大的价值在于其名字，同时为管理的隐藏问题找到了借口；《执行》为管理界诸多难解的问题梳理出了一个最恰当也最含糊的理由，这两句话确实有开玩笑的成分，但很多的管理者从中学到的东西，似乎只是多了批评员工的依据。
上个月到山东某化妆品连锁企业的培训，为了加深对行业的了解，有一天我在门店驻点学习。这家店是销售化妆品和个人洗涤用品的专卖店，在当地的一家购物广场内，沃尔玛（wal-mart）的出口处。门店面积不大，只有200平方米左右。陈列标准，卫生状况，礼貌用语等基本的东西都做的不错，让人感觉很舒服的样子，也让内行感觉的到这是一家有管理思路的公司。我在门店里悠闲的逛着，找店长了解一些状况。这时候，有个男顾客在跟服务员投诉关于价格的问题，我立刻叫店长前去处理。等顾客离开后，我问店长是怎么一回事。原来这个顾客刚在店里买了一支“妮维雅”的男士洗面奶，但他刚才在沃尔玛店内发现同样的产品，比这个店的要便宜一毛钱。按门店打出的口号“保证价格全市最低，买贵了差价双倍奉还！”对顾客的承诺，应该补偿顾客两毛钱。但事实上店长对这件事情的处理是向顾客解释说，由于沃尔玛是在做促销，我们承诺的最低是对于正常价格，如果买贵了，我们会补的。结果是没有补偿任何东西。顾客没有说什么，也就离开了。
晚上在和这个公司老板聊天的时候，谈到这件事情。老板的第一反应是：“不可能，我们公司有双倍补偿的要求啊，门店是知道的，我记得我还签过顾客要求补偿的单。唉，看来我们店长的执行力有问题。”
第二天，我在讲课的时候，拿出这个案例来，请其它门店的店长分享如何处理这件事情。回答的基本上是标准答案：向顾客致歉，按公司规定赔偿双倍的差价。问题就出来了，昨天我拜访的那家店还是一间“旗舰店”，周围几个店新员工的培训还都在这家店进行。说明这是一家执行标准较好的门店。为什么大家都知道的处理程序，但不去执行呢？在课堂上问了两句，这家店的店长。“对不起是我错了，下次一定改正！”店长红着脸说。看来这家企业的执行文化已经贯彻下去了，没有任何借口嘛。
但更关键的原因是，公司报销的程序比较麻烦，首先要有顾客的小票，如果没有小票则需要顾客和员工双签，签完后，店长签名，区域经理签名，最后到总经理签名才能算完。有时，一两毛钱的，店长自己就处理了。怎么处理的？要执行公司政策，不能有任何借口啊，那就自己掏腰包吧。店长掏腰包的时间多了，也就不愿意了，于是，碰到类似的情况，店长们就给顾客解释，如果顾客接受的就不了了知，顾客不能接受的就送点赠品了事（这个在店长权限范围）。
这家公司公司的营销政策“全市最低价，买贵了差价双倍奉还”，这个政策是小的“品类杀手”型门店与“巨无霸”竞争中的有效手段。在门店的主要位置都有标示出来，但在门店执行中，变形，最后消失于无形；在“没有任何借口”的观念下，问题永远也不会暴露到公司层面，老板还以为平安无事，门店执行的很好。
其实门店（企业基层）的执行问题，除了门店店长（基层管理者）自身的问题外，不知道为什么做，（是企业制度解释不到位的问题）；不知道做什么（职责是否明晰？也是公司高层的问题）；不知道怎么做？（流程是否清晰？培训是否到位？）；做起来是否畅顺？（流程本身是不是太复杂？）；是否长期坚持？（公司是否有检查？检查后有无奖惩？）细细的一分析，其实很多企业的执行问题，表现出来在基层，但实际的问题在高层，在规则的制定者。
零售业（服务业）面临的“宿命”问题，永远是公司工资最低的人在面对公司最重要的人，高层的高瞻远瞩，中层可能知道，基层员工表面上知道，顾客可能永远都体会不到。如何将企业的战略、政策落实到前线员工的每个动作，每个眼神，每句言语，让他们“没有任何借口地”“执行”。只有通过企业管理者专业化思考，把门店的工作标准化，最后做到操作简单化，这才是执行到位的必由之路。
不折不扣地执行心得体会感悟篇七
好久没有静下心来读书，最近为了调节生物钟，每天晚上11点强迫自己就寝，可是还是睡不着，就开始读《不折不扣地执行》。全书读完，感慨六字：执行，原来如此。
不折不扣地执行的重要性。书中所说，工作态度可以分成三类：敷衍了事、被动听命、完美执行。我自身的感受是敷衍了事将会一事无成、被动听命将会痛苦万分、完美执行将是我们事业成功的奠基石。人不是孤立的存在的，每一个人都生活在自己的社会关系中，群众的力量推动历史的车轮滚滚向前，而不是一两个英雄的功劳，一个单位的昌盛是领导有方、员工努力的结果，每一个员工的工作对单位来说都是不可或缺的。读书心得体会由提供!
一个成功的团体需要大家共同的努力，每个人立足本职岗位，100%完成自己的工作是一个单位成功的基础。
如何才能不折不扣的执行呢?努力学习，增强本领，首先你得有不折不扣地执行的能力。那些用脑子执行工作的人，总是能将工作做到出色的人，遇到布置下来的任务不是盲目的就去做，而是花一点时间，慎重的考虑和计划，然后再实行，定能解决一切工作的难题，而且所有的方法中，总有一个最适合，动脑子找到的这个方法，就会省时省力，出色地完成任务。
主动出击、被动挨打。不要每天等待着你的上司下达任务给你，而是要考虑今天我应该做哪些事情，哪些事情必须提前做，哪些事情需要及时做，哪些事情尽快做。
有了制度、必须执行。无规矩不成方圆，国有国法、家有家规、单位也需要自己的制度，制度化的管理永远是管理科学的核心。有一个故事会告诉你制度的重要性：有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。
最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。制度制定好了就要不折不扣的执行，也就是我们平常所说的按章办事。读书心得体会由提供!
不折不扣地执行心得体会感悟篇八
今天市政协机关举行首次读书学习交流会，主题是提高执行力。我认为非常有意义，可以通过读书交流达到相互学习、相互启发、共同提高的学习效果，对提高机关执行力，推进市政协机关行政效能建设和政协事业发展必将起到积极作用。我谈以下三点：
这本书是中国长安出版社出版，赖新元主编的，这本书共有230页18万字，共有九章55个小节，讲了不折不扣地执行的九个观点55个论点。这是一本关于完美执行的指导性读物和励志精品读物。我学习这本书对提高执行力有了新的收获，用“四个一”来概括，即把握一个核心——又好又快地执行；注意一个关键——人人以身作则，领导要带头，高标准严要求；重视一个重点——把好细节，杜绝差错；追求一个目标——完美执行，提高满意度。
近两年来，政协领导十分重视提高办公室执行力：一是加强机关业务学习培训，提高干部队伍综合素质能力；二是领导以身作则，亲力亲为，搞好传帮带；三是完善规章制度，坚持按制度办事，推进机关制度化、规范化、程序化建设；四是建立激励机制，坚持督查督办和奖励制度；五是不断改进机关作风，提高服务质量和办事效率；六是明确岗位职责，加强团结协作，提倡和谐包容，全力推进“五型”机关建设。通过以上措施办公室按照“快速、高效、严谨、细致”的工作要求不断改进工作方法，转变工作作风，认真履行参与政务，管理事务，搞好服务的职责。办公室在上传下达，综合协调，参谋助手，后勤保障，督查督办，服务全局等方面工作到位。实现了团队能力素质明显提高，办文办会办事服务质量明显提高，差错明显减少，满意度明显提高，机关管理实现无安全事故和责任事故发生。营造了办公室和机关团结协作、和谐共事的良好氛围，有效地推进了各项任务的落实。
办公室工作虽然有了一点成绩，但执行力上仍有不尽人意之处，离领导的要求，干部的期望还有较大差距。表现在一是在又好又快执行上有差距。有时存在好但不快或快但不好的情况。二是在不折不扣执行上有差距。特别是领导交办事项上有时存在行动不快，督办不力。三是在完美执行上有差距。办文上把关不严，出现差距；交办事项有的不亲力亲为，反馈不及时。这些都有待今后工作中高度重视并切实改进。
办公室为什么要争做不折不扣的完美执行者呢?
我认为这是办公室岗位职责的需要，这是工作态度好坏的标志，这是思想境界高低的尺度，这是人生价值的追求。只有不折不扣的完美执行者才是称职的、优秀的，才是上司欣赏，才是同事尊重的，才是团队认同的，才是有价值的被需要的，才会有成就的，才会成为英雄。
怎样争做不折不扣的完美执行者呢？
要热爱政协事业，热爱本职岗位，只有热爱才会付出，才会细心耐心尽心，激情饱满，不畏艰难，冲锋陷阵，才不会麻木不仁，玩忽职守，敷衍塞责，应付了事。只有热爱才会精益求精，在大事小事上千方百计自觉追求尽善尽美，只有热爱才会时刻把工作和事业放在第一位，全身心投入本职工作，献身本职工作，不获全胜不罢休，拒绝缺陷，才不会在办文办会办事上出现差距。才不会感觉是领导在苛刻管束你、上司在用权力逼迫你。
执行是办公室办事人员的本能，服务是办公室工作人员的天职。领导交办工作时要大声说：“马上行动，保证完成任务，请领导放心”！服从是一种美德，是执行的第一要素，是基石。服从就是要下级服从上级，做事不讲借口，按时保质保量完成交办任务，认真及时又好又快完成好每一件小事。阻碍执行，就是阻碍自己。办公室要注意克服这本书中提到的，影响不折不扣执行的“七大因素”：缺少全观局，论资排辈，自以为是，没大没小，先争后受，缺少训练，阳奉阴违。办公室干部要“一日三审”，经常反思自己的言行是否与党组会、主席会和领导保持一致？随时摆正位置，警醒自己，要言行一致、政令畅通。
执行力强调人的因素，但执行力不在乎干部年龄大小，不在乎资历深浅，不在乎职位高低，关键在于是否有强烈的责任心、事业心和荣誉感。完美的执行者肯定有严肃的工作态度，严谨的工作方法，细致的工作思路，严密的工作部署，柔韧的工作心态， 务实的工作作风。有时办公室工作效率比质量更重要，只要注意把握又好又快地执行的准则，最终是可以达到不折不扣完美的执行效果。
要树立办公室无小事，牢记小事大责任的教训。努力做到办文无毛病，办到无可挑剔；办事无失误，办到恰到好处；办会无差错，办到规范高效；服务周到细致，办到普遍满意。办公室工作经验告诉我：“要把工作当成学问做”。只要善于把握规律，把住细节，严把关键环节做好办公室工作也不难。比如在办文上要注意把好七关：即把好文种关、文字关、政策法规关、发文范围关、程序关、计算机备份关、发文前审核关。在办会上要注意把好七关：即把好通知关、会场关、材料关、会场秩序关、后勤服务关、安全处突关、材料归档关。在办事上要注意把好四关：即把好方案制定关、方案送审修改关、方案执行关、督办反馈关。在接待上要注意方案呈报，来宾送迎、参观点、住宿、行程安全、礼品安排等，做到热情周到，节俭大方，注意礼节，让来宾高兴而来，满意而归。
树好办公室窗口形象就是树好机关形象，只有人人注意把好细节关，拒绝差错，就会有效防止失误，杜绝重大事故。工作失职就要失误，工作失误就要失位。人人都要珍惜到政协工作的机会，干好份内每项工作，我们要以出色的执行使人生达到“人近黄昏，了无遗憾”的境界。
我们到政协工作感到比起党政一线干部，比起企业的岗位目标管理是宽松的，领导对干部是爱护有佳，痛爱有佳，这两年安排干部休假，鼓励学习增长才干，能到政协工作是福气、运气。办公室工作具有隐性而非显性的特点，但办公室工作又处于综合、枢纽的位置上，对办公室工作的关注度高，期值高，办公室同志随时处于被评议，被挑剔的位置，误解批评和指责、乃至夸大的非议在所难免。我们要有足够的心理准备和素质，受得起表扬和奖励，经得起批评和指责，要把批评和指责作为一种关心爱护，作为推进工作的动力，要把批评和指责当作一种正常的工作关系和沟通方式，批评不等于否定，反对不等于为敌，纠正不等于没有采纳，冲突不等于无情。办公室的同志要时刻牢记谦虚谨慎，保持健康心理和阳光心态，消除不良情绪，化解各种矛盾，快乐执行，诗意生活，以实际言行营造好快乐政协，和谐政协的良好机关氛围。