总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，因此，让我们写一份总结吧。什么样的总结才是有效的呢？下面是我给大家整理的总结范文，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
牲畜退养工作总结汇报篇一
为进一步突出国有企业主责主业，为国有企业参与市场 竞争创造有利条件，平稳有序推进国有企业退休人员社会管 理工作。立足退休人员法定权益保障和服务需求，提升管理 服务水平，特制定本办法。
第二条原则
国有企业退休人员管理服务与原企业分离，管理服务工 作、党员组织关系、人事档案分别移交乡镇（街道）、社区 和指定单位，实行属地管理原则。
第三条适用范围
xx内的央属、省属、外地属和市属、县（市区）、园 区属国有企业退休人员适用本实施方案。国有企业离休人员 原则上保持现有管理方式不变。在xx中央金融企业退休人 员管理工作，可参照本办法执行，中央另有规定的依其规定 执行。
第四条工作人员配备。
县（市区）、园区要加强国有企业退休人员集中居住区 的社会管理职能建设，结合社区布点规划，根据移交的退休 人员数量，确定新建或调整社区，原则上按每移交xx名 退休人员配备1名工作人员。
第五条兼职及出入境管理。
（i）央属、省属、外地属国有企业退休领导人员兼职
（任职）、因私出国（境）审批工作，按照其所在企业组织部门 要求办理。
（2）市属、县（市区）、园区属国有企业退休领导人 员兼职（任职）、因私出国（境）审批工作，按相关规定办理。
第六条涉密人员管理。
国有企业涉密人员退休后，脱密期内兼职（任职）、因私 出国（境）按涉密人员离岗离职保密管理要求由原企业按规 定办理，其他管理服务工作中涉及保密事项有特别规定的， 按照国家^v^印发的《涉密人员保密管理指南》等规定执 行。
第七条集中居住区的退休人员移交。
按照辖区范围，国有企业与退休人员集中居住区所在地 县（市区）、园区党委、政府签订移交协议，明确移交人员、 管理服务具体内容等。县（市区）、园区按照就近移交的原 则，指定乡镇（街道）和社区落实接收任务。
第八条分散居住的退休人员移交。
按照退休人员户口所在地或常年居住地进行移交，由户 口所在地或常年居住地政府指定乡镇（街道）和社区开展服 务。户口所在地与常年居住地不一致的，原则上以常年居住 地为主进行移交。如按照户口所在地或常年居住地移交较为 困难的，可先行将退休人员管理服务关系统一移交到企业注 册地社区实现社会化管理，再逐步向退休人员户口所在地或 常年居住地移交。
第九条移交后管理服务。
保障国有企业退休人员实行社会化管理后参与社区自 治的权利，进一步完善社区协商制度，将国有企业退休人员 作为社区协商的重要主体，将涉及其切身利益的公共事务、 公益事业等有关事项纳入社区协商内容。
第十条退休人员社会化管理服务内容。
(1)建立企业退休人员数据库，动态掌握、及时更新 退休人员基础信息。
牲畜退养工作总结汇报篇二
区企业退休人员社会化管理服务工作汇报市场经济体制下，企业已成为生产经营和市场竞争的主体，而不应再承担对职工一包到底的社会责任。适应现代企业制度建立的要求和保障退休人员生活的需要，对企业退休人员实行社会化管理服务已是大势所趋，形势所迫。按照企业退休人员社会化管理服务工作以社区管理作为主要的改革方向和实现形式这一工作要求，我们进行了有效的探索和实践。
一、基本情况
二、基本做法
（一）制定规划目标，健全退管工作组织领导机制。推进企业退休人员社会化管理服务工作关系到广大离退休人员的切身利益；关系到改革发展稳定大局，做好此项工作是当前一项事关全局的战略任务和重大的政治任务。20xx年，我区出台了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施方案》，成立了以分管副区长为组长、劳动局长为副组长的“区推进企业离退休人员社会化管理服务工作领导组”，负责对全区离退休人员社会化管理服务工作进行统一组织和领导。并确定了我区社会化管理服务工作总体目标：以深化企业改革、维护社会稳定和不断提高企业退休人员生活质量为宗旨，因地制宜，分类指导，创新思路，努力实现我区企业离退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐，使他们共享经济和社会发展的成果。探索出适合我市、我区企业离退休人员社会化管理服务工作的一条新路，最终实现我区企业离退休人员全部实行社会化管理服务的总目标。根据这一总体目标，提出具体工作意见：首先在工作条件配套、人员素质较好的三个街道（社区）和五个企业退管机构及一个破产企业进行试点工作。其次在试点工作成熟的基础上，在全区全面铺开，并逐步在条件完备的乡镇、街道（社区）开展接收人员、档案等一系列工作。同时逐步将依托企业管理的退休人员向依托街道（社区）管理过渡。最后总结经验，完善提高。20xx年根据^v^和省办公厅《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务的实施意见》，我区在原有工作基础上，适时出台了区政府《关于进一步推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见》，进一步规范和明确了相关14个部门的工作职责，加强了协调配合，全力推进社会化管理服务的工作力度。区政府对社会化管理服务工作的重视，绝不仅仅停留在纸面上，而是有着实实在在的落实，并为此提供一个可以实施的平台。区政府对街道社区劳动保障工作机构设置及人员配置专门发文进行了规定。全区10个乡（镇）、九个街道办事处设立劳动保障事务所，每个所核定全额事业编制2名，人员在劳动保障系统直属全额事业单位内部实行竞聘上岗。全区61个社区增挂劳动保障事务站牌子，为街道办事处劳动保障事务所的派出机构。事务站站长由社区副主任兼任，设专职劳动保障助理员一名，助理员实行聘用制，所需人员从社会上公开招聘。社区管理的企业退休人员超出1000人的，超出部分按千分之二增加聘用人员。
牲畜退养工作总结汇报篇三
从宰前检疫到宰后检疫都严格按照国家有关《动物检疫法》规定的操作规程进行，在猪的检疫执行中，首先进行生猪进入屠宰间前的检疫，了解该猪是否来自非疫区，免疫证明是否在有效期内，是否带有免疫标识，再观察其精神状况及体表，看是否患有肉眼可见的疾病，如五号病及猪丹毒等，发现异常及时作好隔离消毒工作，以便减少疫病传播。其次是宰前检疫，在宰杀前，再次观察其在存栏的过程中是否发生传染病。最后宰后检疫，严格执行每一步操作，不能忽略每一个细的环节，如发现有不能食用或不能直接上市销售的，做好屠商的思想工作并按有关规定做好无害化处理，减少和避免了病猪肉上市销售，使群众能吃上放心肉。一年来的检疫工作中，检疫猪985头、牛25头，没有发现重大传染病，检出普通病猪4例，高温无害化处理病猪肉1例。
为了贯彻上级“防五”工作要求，四月底召开一次全乡村防检员会议，把今年的防疫工作布置落实到个人，实行分片包干制度，要求力争做好各自本辖区内大猪的免疫注射、耳标和仔猪窝边免疫工作。本人分片承包龙田村、马山村、社区村三个村公所，一年来在领导以及村防疫员的大力支持下，通过大家的共同努力，猪的免疫率达到九成，羊的免疫率达七成，牛的免疫达九成，禽的免疫率达八成。
为了促进二元杂交母猪在农村中推广，提高农户对养二元杂母猪饲养管理科技水平，本人经常到农户宣传二元杂交母猪养殖优越性，现场指导养殖户操作，传授生产经验，如何做好疾病预防工作。今年共有四千多人次到大村韦运良等养殖户传授养殖技术和管理经验。还经常帮他们联系大小猪的买主，一定程度上解决了他们的后顾之忧。
在群众中宣传畜禽的养殖技术不够，对少数村防检员管理不到位、分工责任不明确，工作积极性差。
牲畜退养工作总结汇报篇四
（范本）
国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案
（范本）
一、工作目标
按照市委、市政府和xxxxxx集团公司的安排部署，2020年底前，完成xxxxxx公司（以下简称xx公司）退休人员社会化管理服务移交工作，实现现有企业退休人员社会化管理。
二、退休人员社会化管理服务工作的主要任务
一是配合社会保险经办机构，确保基本养老金按时足额发放。
二是为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务。
三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养老金的资格。
四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决困难。
五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维护人员信息，并告知有关企业。
六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。
七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作。
八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。
九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展自我管理和互助服务。
三、移交范围
（一） 年 月 日及以前已办结退休手续的xx公司退休人员,含xx公司下属xx单位事业身份退休人员。
（二）xx公司离休人员保持现有管理方式不变，不移交。
（三）xx公司抚恤救济人员仍由原渠道管理，不移交。
（四）由xx公司发放的退休人员统筹外费用，仍由xx公司承担，不移交。
（五）xx公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由xx公司自行消化解决。为便于管理，设立三年过渡期，过渡期内双方共同管理。
四、移交工作的原则
（一）人员移交方式。
按以参保地集中移交为主，企业所在地和退休人员集中居住地相结合的方式移交街镇实行社会化管理服务。具体如下：统一移交到xx单位所在地镇街（也可根据实际情况进行调整）。
（二）档案移交方式。
退休人员的人事档案，按照《^v^xxx委办公厅、xxx人民政府办公厅印发的通知》（渝委办发〔2014〕31号）文件、《xxx人民政府办公厅关于印发xxx档案收集管理办法的通知》（渝府办发〔2016〕76号）、《^v^中央办公厅关于印发的通知》（中办发〔2018〕60号）、《劳动部、国家^v^关于颁发的通知》（劳力字〔1992〕33号）文件等规定，进行规范整理，并按照《纸质档案数字化规范》（da/t31-2017）和《xxx纸质档案数字化实施细则》（渝档发〔2018〕5号）等文件规定实施数字化处理，符合要求后移交xx区县档案馆。移交内容包括实体档案、数字化副本以及相关检索工具。档案整理及数字化处理费用由企业承担。xx公司退休人员移交后新形成或变更的档案材料，由xx公司按照上述系列文件要求规范整理并实施数字化处理后按规定移交xx区县档案馆。
（三）党员组织关系移交方式。
xx公司按照《^v^中央组织部关于印发〈关于进一步加强党员组织关系管理的意见〉的通知》（中组发〔2004〕10号）精神，在完成清理完善党员档案、核定党费缴纳基数、完清移交前应缴党费等准备工作后，将其党员组织关系转移到退休人员居住地街道（乡镇）所在地的党组织，并纳入接收地（居住地）相应的社区党组织进行统一管理。
（四）固定资产移交方式。
xx公司移交退休人员时，将其位于接收地镇街辖区内用于退休人员管理服务的办公用房、室内外活动场所和设施设备等资产按现状无偿移交给镇街。现有专用于退休人员的服务活动场所确实难以分割划转的，国有企业可与乡镇（街道）协商采取调换等方式妥善解决。
（五）社区职能移交
有独立企业办社区需移交地方政府管理，按照市民政局《关于切实做好市属国有重点企业社区管理职能分离移交工作的通知》（渝民〔2017〕168号）要求进行移交。
（六）统筹外费用
由xx公司对目前发放的统筹外费用进行认真清理，符合有关规定（一般可以包括各级政府、原国家行业部门、集团公司等的规定）的统筹外费用按照（现有方式发放/一次性计提/一次性支付），由企业按现行途径继续发放，妥善处理。
xx公司统筹外费用明细如下：
五、移交工作步骤
（一）准备阶段（2019年12月－2020年3月）。
1．摸清底数，建实台账。由xx公司于2019年12月底前核实情况底数，按规定整理好有关资料。厘清退休人员分布情况并建立台账。台账要明确年龄、性别、籍贯、退休时间、工资待遇、居住地点、联系方式等信息。厘清固定资产分布情况并建立台账。台账要明确分布地点、有无产权、修建（购买）时间、使用现状等信息。
2．部门协调，完善方案。2020年1月底前，xx区县人力社保局牵头，会同xx街道（乡镇）和协商xx公司制定的退休人员社会化管理服务移交的初步方案，并召集^v^、国土房管局等职能部门召开协调会，完善方案，落实细则，分解责任。于2020年2月底前完成实施方案制定，报xx区县退休人员社会化管理专项办公室。2020年3月xx日前报区政府同意后，四方签署协议，报市人力社保局备案。
（二）宣传阶段（2020年1月起）。
xx公司为主，深入细致地做好退休人员和原离退处工作人员的思想工作，开展形式多样、确有成效的宣传活动，大力宣传社会化管理服务的重大意义和有关政策，确保退休人员和原退休人员管理部门工作人员的思想稳定。形成理解移交、支持移交的良好舆论氛围。
（三）移交阶段（2020年1月起）。
1．存量人员移交
2020年 月 日前签订移交协议，并完成人员和固定资产的移交工作。移交管理设立n年（不超过3年）过渡期（过渡期自签订协议次月起算），由接收镇街和xx公司共同做好退休人员的社会化管理服务工作，确保平稳过渡。在过渡期内，原xx公司管理退休人员的工作人员由xx镇街负责统筹管理，其工资福利及社会保险费等仍由xx公司负责，接收镇街按照社区工作人员经费标准每年12月底前拨付给xx公司。过渡期满，xx公司所移交的退休人员社会化管理服务工作由接收镇街负责，xx公司不再负责。（也可表述为退管工作人员也可表述为对国有企业从事退休人员管理工作的职工，乡镇（街道）和社区予以优先聘用，企业和区县（自治县）政府协商采取灵活方式，在尊重本人意愿的基础上，依法妥善处理劳动关系）
2．新增人员常态化移交
20xx年x月x日起新退休人员，原则上退休人员办理退休手续时一并办理社会化管理有关手续（含档案移交、党组织关系转移等），移交企业和接收单位按照已签订的协议执行，不再重新签订协议。
（范本）
牲畜退养工作总结汇报篇五
凤凰乡行政区域面积170平方公里，下辖13个行政村，现有生猪存栏31014头（其中能繁母猪2106头）比去年同期增长13%，三禽151000羽（其中^v^0120羽，鸭子70880羽），比去年同期增长17%，规模养殖户11，年出栏500头以上是11户，年出栏50头以上的是313户，年出栏肥猪1000头以上1户，其中新建3户，扩建2户。动物防疫工作面广量大，为确保全乡动物春防工作有序开展，凤凰乡动防领导小组在区动防指全面部署下，于2月26日召开各村村长，村级防疫员专题会议，全面开展春防工作，确保在4月底前全面完成高致病性蓝耳病、高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、猪瘟、链球菌病等重大动物疫病的强制免疫工作，实现我乡全年“无疫情、零病例”的目标。
漏户、户不漏畜（禽）的方式逐头（只）注射做到“应免尽免、不留空档”。切实做到横向到边，纵向到底。确保畜禽免疫率、挂标率、免疫档案配套率、抗体检测合格率全部达到100%。为切实做好春防工作打下了坚实的基础。
通过召开春防专题会议，发放宣传单，定时出黑板报和给广大养殖户一封信以及举办各种内容的养殖培训班等形式广泛宣传动物饲养管理、防疫、检疫、消毒、疫情报告等法律法规知识，增强广大群众做好动物防疫的自觉性和责任感，打好春季重大动物疫病防控的攻坚战，确保全乡所有畜禽安全渡夏。
1、防疫经费落实。今年乡政府在财力十分紧张的情况下，下拔了5万元专项资金用于动物防疫，聘请了村级动物防疫员10名，工资报酬由乡政府统一考核发放。
2、责任明确。严格执行片长负责制，具体负责本片的防疫跟踪工作，协调好在此次春防工作中出现的一系列问题，对畜禽养殖大户全面实行防疫监管，按“三联系、三落实、三挂钩”的要求落实到具体人，实行一对一监管。统一将所用防疫疫苗发放到养殖大户手中，帮助其建立免疫档案，在全乡所有畜禽养殖大户的饲养场所醒目位置悬挂动物防疫责任牌，明确乡长为行政第一责任人，防疫站长为技术责任人。
3、生物制品明确专人负责。疫苗的采购、发放登记做到有帐可查，笔笔清楚。
4、严把时间进度。按照区动防指行动方案，到四月底全面完成重大动物疫病的免疫工作，做好免疫档案的记载和免疫器材消毒疫苗空瓶回收等工作。
全面大消毒。消除疫情隐患，净化环境，防患于未然。
4月底对全乡春防工作进行一次回头看。组织相关人员对防疫完成的村进行督查，对发现的问题，及时进行整改处理。与此同时，组织人员对已防疫的畜禽采集血样送区实验室进行检测。对免疫抗体不达标的，及时反馈到村，认真分析，查明原因，及时采取补救措施，确保免疫合格率100%。
在春季防疫过程中，每周定时上报一周防疫进展情况，按市、区要求，严格实行周报制度，把握好进度。同时做好春季补栏、补免工作。圆满完成春季重大动物疫病免疫工作。四月底全面完成春防工作，免疫率达到百分之百，要求口蹄疫、猪瘟、猪蓝耳病、口蹄疫、高致病性禽流感防疫率达到100%，新城疫防疫率达到93%。四月底组织村长、村级防疫员对春防工作进行验收，其中奖励前三名分别300元、200元、100元。