方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。通过制定方案，我们可以有计划地推进工作，逐步实现目标，提高工作效率和质量。以下是我给大家收集整理的方案策划范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
清欠奖惩实施方案篇一
一、强化疫情防控政治责任。
当前全球新冠肺炎疫情大流行仍处于高位运行，新型变异毒株不断出现，全国部分地区出现新冠肺炎疫情，疫情防控压力大、任务重。各学校幼儿园及社会培训机构要压紧主体责任，提高政治站位，增强政治责任，压实“四方责任”，落实“四早”要求，各学校幼儿园及社会培训机构的主要负责同志是疫情防控第一责任人，坚持和发挥好前期防疫工作中形成的好机制、好做法、好经验，确保指挥体系科学有力、运转高效，确保每项工作责任到人、落实到位。
二、明确师生员工出行要求。
“两节”将至，各学校幼儿园及社会培训机构所有在x师生员工不得擅自外出，学校要切实加强师生员工行程管理，师生员工非必要不离x，确需离x的，必须逐级履行请假报备手续，确保教育系统所有师生员工行程可控可追溯。确需出行的须持 48 小时内核酸检测阴性证明。师生员工不得前往国内中高风险地区和境外。发热病人、健康码“黄码”、居家健康监测人员等履行个人防护责任，主动配合健康监测和核酸检测，在未排除感染风险前不出行。
三、加强师生员工健康管理。
各学校幼儿园及社会培训机构切实做好师生员工健康管理，教育引导师生员工“双节”期间不到人员聚集场所，不参加聚集性活动，遵守疫情防控规定；教育引导师生员工非必需不要从境外高风险地区邮购商品，谨慎邮购国内有本土疫情报告所在地区的商品。加强校门管理，对所有入校人员进行身份核验、健康码、行程卡核查和体温检测。坚持“日报告”“零报告”制度，动态精准掌握师生员工健康状况和出行去向，做到所有师生员工行程轨迹等健康管理信息底数清、情况明；教育引导师生员工主动加强健康监测，如发现疑似症状，及时向街道社区和学校报告，并到具有发热门诊的医疗机构就诊。提高学校疫情防控措施温度，加强对留校师生关心关爱和重点人群心理疏导，丰富假期生活安排，保障学习、生活等需求，积极回应师生合理诉求，及时调整优化校园管理措施。对 14 天内有中高风险地区旅居史的师生员工要主动向所在社区报备，并配合做好集中隔离医学观察。对 14 天内有中高风险地区所在县（市、区、旗）旅居史的师生员工，在抵达当日验其 48 小时内核酸检测阴性证明，无有效证明人员应在 12 小时内向所在社区和单位报告，并在 24 小时内就近进行核酸检测。
四、严格控制聚集性活动。
各学校幼儿园及社会培训机构按照“非必要不举办”“谁举办、谁负责”的原则，严控大规模聚集性活动。举办会议等活动应当控制人数，尽量举办线上会议或视频会议，50 人以上活动应制定防控方案和应急预案，落实人员排查、健康监测、健康码核验、“一米线”、口罩佩戴及场所清洁、消毒等防控措施，并提前向市疫情防控指挥机构报备。
五、不断健全疫情应急处置机制。
“两节”期间，各学校、幼儿园及社会培训机构确保疫情防控指挥机构正常运行，领导干部坚持在岗带班，安排人员 24 小时值班值守，做到反应迅速、沟通及时、信息畅通。不断完善响应迅速、流程完整、保障有力的平急一体化疫情处置预案，加强与卫健、疾控等部门联系，协同开展多场景实操应急演练，增强及时启动预案、科学精准处置突发疫情的能力。
六、持续推进疫苗接种和常态化核酸检测。
各学校幼儿园及社会培训机构高度重视新冠病毒疫苗接种工作，坚持知情、同意、自愿原则，提高师生员工接种意愿，指导学校幼儿园配合当地卫生健康部门稳妥有序推进 3-11 岁符合接种条件儿童新冠病毒疫苗接种。鼓励符合条件师生员工接种新冠疫苗加强针。严格落实《全省教育系统常态化该酸位测工作总体方案》要求，主动与卫健部门对接，每周抽取大于 8%的师生员工进行核酸检测，对安保、保洁、宿管、食堂、门房等校园重点人员每两周做一次核酸检测。
七、开展校园爱国卫生运动
各学校幼儿园及社会培训机构要深入开展校园爱国卫生运动，加强校园环境卫生整治，保障校园食品安全和饮用水安全，倡导文明、绿色、健康生活方式，全面提升师生“健康第一责任人”的意识。结合本校实际情况，开展形式多样的传染病防治知识宣传教育活动，全方位多层次宣传新冠肺炎疫情防控知识，让学生了解并掌握基本的卫生防病知识和防护技能，培养学生自我健康意识，养成良好行为习惯和健康生活方式。要教育引导学生加强体育锻炼和户外活动，增强机体抵抗力。
本方案执行时间为印发之日起到 2022 年 x 月 x 日。本方案的措施是基于当前总体平稳的疫情形势，若发生局部大规模的本土聚集性疫情并存在异地扩散的风险，要在做好疫情应急处置的基础上，对人员跨区域流动和风险人员排查等采取更为严格的措施。
清欠奖惩实施方案篇二
为降低企业财务风险，提高资金使用效率，保证企业经济运行质量，扭转当前企业应收款居高不下和流动资金趋紧状况，集团（总局）决定，全面加强三项应收款项（以下称应收款项）清收工作，特制定本方案。
一、清收范围
集团（总局）内各管理局、农牧场、企业及事业单位三项应收款（应收账款、其他应收款、预付账款）。
二、指导思想
健全完善清欠工作长效工作机制，以2018年12月末应收款项为基数，明确目标，落实责任，强化奖惩，充分运用经济、纪检、组织、法律手段，多措并举，综合施策，合力攻坚，确保应收款项应收尽收，严禁倒账期行为，坚决杜绝前清后欠，实现企业财务状况根本好转。
xxxxxxxxxxxxxxxx文件
xxxx〔20xx〕xx 号
签发人：王某某
三、工作原则
（一）坚持理清基数、突出重点、分类清收的原则。一是理清应收款项基数，分清正常经营业务和非正常经营业务，分清合同约定账期内和超账期业务，分清垦区内（与xxxxxx集团总公司及控股子公司存在合并会计报表关系的企业和总局下属单位）和垦区外款项；二是突出重点，对超账期应收款项按超期年限分类，重点做好超账期1年内的应收款项清收工作；对非主营业务、已停止经营业务、已关停工厂发生的应收款项进行重点清查清收；三是分类清收，先易后难、先重点后一般、先新后旧、先大后小，优先对1年以上较大金额应收款项清查清收。
（二）坚持落实责任、明确时限、跟踪问效的原则。落实每笔应收款项的责任人、清收时限，做到跟踪问效。按照“谁批准、谁经办，谁负责”的原则确定清收第一责任人。新官要理旧账，明确各单位主要领导为清收主体责任人、造成应收款项的相关领导及经办人员为第一责任人、财务人员为督办责任人（统称为有关责任人）。
（三）坚持激励与约束相结合的原则。健全激励约束机制，对超账期的应收款项，清收回的货币资金达到相当比例（原则上不低于80%）的，给予有关人员一定的提成奖励。对应收款项出现较大经济损失的，严肃追究有关责任人的责任，涉嫌犯罪的移交司法机关处理。
（四）坚持经济、组织、法纪多措并举。对超期应收款项进行逐笔对账，对暂不能收回的部分，要重新确认还款计划或签订还款协议，并限期清收；对长期拖欠、无动于衷的欠款人运用法律手段坚决追讨。垦区内部债务以合同为依据，以符合相关法律、法规、政策为前提条件，可由集团总公司统筹优先内部化解。
（五）坚持相互配合、齐抓共管的原则。各单位内部要明确分工、全力配合；公检法等司法部门要主动服务，与企业形成内外协调、上下联动的超账期应收款项清收合力。
（六）坚持应收款项清收与资产管理相结合的原则。为防止应收款无依据向存货等资产转移，在落实应收款项清收同时要对固定资产和存货进行清理，对清收回的、漂移资产要及时确定权属评估入账；确定合理原材料库存，避免积压；提高销售周转率，避免产成品形成滞销；合理设定包装物耗材的存量，降低资金占用成本，避免贬值损失风险。
四、任务目标
10%，三年内的下降20%，两年内的下降30%，一年内的下降40%；对不能正常回款的停产或资产负债率超过100%的企业的应收款项，启动法律追究程序。不允许发生对应收款项倒账期行为，坚决杜绝前清后欠和新增超账期应收款项的发生。
五、组织机构
xxx
党委书记、局长、董事长 xxx
党委副书记、副董事长、总经理 副组长：xxx
党委副书记、组织部部长 xxx
党委委员、副总经理 xxx
党委委员、副总经理、副局长、总会计师 xxx
党委委员、纪委书记、监察局局长 xxx
党委委员、副董事长 xxx
党委委员、副总经理 xxx
党委委员、副总经理 xxx
xx 省农垦中级人民法院院长 xxx
xx 省公安厅垦区公安局局长 xxx
xx 省检察院第一分院副检察长
组 员：
xxx
集团新体制运行办公室资产组组长 xxx
审计处处长 xxx
财务处长、集团新体制运行办公室财务组组长 xxx
xx 省农垦中级人民法院副院长 xxx
纪委副书记 xxx
党委组织部副部长、集团新体制运行办公室人力资源组组长 领导小组下设清欠办公室，抽调专人组成，同时公、检、法各抽调一人作为协调人员。清欠办主要职责是对集团（总局）下属单位落实应收款项清收情况进行统筹协调、督导、检查、审核；负责垦区内部化债的统筹协调、监督检查；会同相关部门对单笔提成、奖励 50 万元（含）以上的审核；会同相关部门对呆账认定、核减损失 100 万元（含）以上的审核；清收考核指标的核定；对特殊应收款项的界定分析等。
六、工作要求
（一）落实工作责任制
要层层落实清欠责任制，各单位现任主要负责人为应收款项清收主体责任人，要对每笔欠款都落实到第一责任人，明确回收任务目标和清收时限，实行终身负责制。
1.第一责任人仍在岗位的，原则上以清欠工作为主，停止其他工作，集中精力负责清收。
2.第一责任人已离任，但仍在垦区其他单位任职的，按干部管理权限，由责任单位向总公司人力资源部提出申请，按照干部管理权限，由责任人归口管理的党委、组织部门责令其停止现岗位工作，回原单位清欠。清欠期间现所在单位按本规定第二条第（三）项有关规定计发薪酬。
3.第一责任人已调离垦区或已退休的，由现任主要领导协调联系第一责任人进行清收；如原责任人涉嫌失职渎职等犯罪的，由责任单位负责向司法机关报案，隐瞒不报的，由现任主要领导承担责任。
（二）建立激励机制
对于垦区外超账期的，且原第一责任人不在岗的应收款项，可按清回货币资金的比例，给予一次性奖励。奖励分配由各单位根据清收人员贡献大小分配。
1、提成奖励比例 （1）收回3年以上的欠款，可按回收货币金额的10%以内提取奖励，3年以内的按5%以内提取奖励。
（2）收回欠款本金并收回资金占用费用的，可按回收资金占用费用（货币资金）总额的20%以内提取奖励。
（3）对已确认为呆死的应收款项，可按清收回货币资金的50%给予奖励。呆死应收款项是指履行司法程序后，仍无法执行的。
以上奖励，由受奖励人承担个人所得税，由奖励企业
根据税法相关规定代扣代缴。
2、审核流程 单笔提成奖励50万元（不含）以下，由集团（总局）直属企业（分公司）的审计、财务部门审计核查后，提交董事会或党委会批准；单笔提成奖励50万元（含）以上，须经集团（总局）清欠办、审计、财务部门审计核查后，按程序报批。
（三）奖罚措施和经费安排
1.清收欠款任务目标与相关责任人的薪酬挂钩。清收主体责任人对应收款项指标任务完成情况负责，按集团直属企业绩效与薪酬管理办法进行绩效考核，兑现薪酬；清收第一责任人平时预借2000元生活费，年终根据应收款项指标任务完成情况兑现薪酬，其中，完成应收款项指标任务50%以下的，只发放生活费；完成指标任务50%-80%的，兑现所在单位年度考核应发薪酬的80%；完成指标任务80%以上的正常兑现所在单位年度考核应发薪酬。清收主体责任人与第一责任人为同一人的，薪酬兑现按第一责任人执行。
2.对不能按期完成应收款项清收任务目标，且继续出现超账期应收款项、前清后欠情况的相关单位，除挂钩主要领导薪酬外，要视具体经济业务情况对有关责任人进行组织处理或纪律处分。
3.对清欠任务完成好、内部管理规范、内控制度健全的单位主要领导和相关人员给予奖励。年终按分公司和局直企业分设两组进行排名奖励，每组第一名奖励10万元，第二名奖励8万元，第三名奖励5万元。排名主要依据完成比例权重折分：超账期三年以上的权重35；超账期三年内的30；超账期两年内的15；超账期一年内的10；当年无新增超账期的10。
4.经费安排。集团清欠办经费由集团财务单独核定；公检法办案单独申请经费，并可参与提成奖励。
5.各单位可依据以上原则制定本单位的激励奖罚细则，相关奖惩细则报集团（总局）清欠办公室备案。
（四）实行分类清收
各单位要对应收款项按性质、时限及难易程度进行分类，采取有针对性的清收手段 1.对单位内（含未调离垦区人员）工作人员欠款要求在一个月内一次性偿付清，对于签订合同形成的未偿付房款、热费、水费、物业费等要严格按照合同执行。
2.对单笔应收款项金额较大的，应组织力量、规定时限优先清收。
3.对应收款项发生时间长，债务人无正当理由而拖延不还，又不做还款计划或不执行还款计划的，要尽快依法清收。
4.对欠款人出现经营异常的，要依法采取财产保全措施。对经营恶化的欠款单位，要尽快摸清其现有资产分布及状况，可进行以物抵债清收，最大限度减少坏账损失。
5.对实行内部承包性质的责任人造成的亏损挂账而产生的应收款项，要严格履行合同，以风险抵押金补齐，如出现损失的，由承包责任人承担全部经济损失。
6.垦区内形成的三角债，由集团（总局）组织有关单位按照合同约定进行内部化解。
7.应收款项案件已依法判决的，法院要加大执行力度，限期执行清收。
8.呆账认定、核减损失100万（不含本数）以下的，由总公司重点监管单位（分公司）的清欠办、审计、财务部门审计核查后，提交下属单位（分公司）董事会或党委会批准；呆账认定、核减损失100万（含本数）以上的，须经总公司清欠办、审计、财务部门审计核查后，报总公司按程序批准。
（五）严格监督检查
应收款项的清收工作要依法依规进行，公安、检察、纪检、审计等部门要主动介入，深挖案件线索，对违法违纪行为要坚决查处。
定、对拟核减的损失进行审计核查及认定、对拟兑现的清欠奖励或提成进行审计核查及认定。发现弄虚作假的，要及时移交组织、纪检部门严肃处理；在清欠工作中发现挪用公款、私分国有资产、玩忽职守等给企业造成重大损失的，涉嫌犯罪的要及时移交相关部门，依法追究法律责任。
3.各单位要及时总结在应收款项清理工作中发现的管理漏洞，完善内部控制制度和经营管理制度，坚决杜绝前清后欠现象的发生。
4、各单位兑现工资、奖金、劳务收入及各种应付款要由清欠部门审核，防止出现一边欠款一边兑现的情况发生。
5.对在2018年12月底前超账期的应收款项，既没有清回货币资金完成清欠任务，又没有启动司法程序，对相关责任人移交有关部门追责。
6、建立定期汇报制度。各单位每月5日上报应收款项清收工作进度，清欠办每月汇总审核后向领导小组汇报并下发清收进度通报。
七、其他事项
（一）本方案自2019年1月1日开始执行。集团(总局）清欠办公室负责对本方案解释。
（二）集团（总局）各分子公司和直属事业单位要成立
组织机构、制定清收方案，并于本方案下发15日内上报集团（总局）清欠办公室。
（三）集团（总局）所属事业单位清欠工作比照本方案执行。
（四）《总局重点监管企业清收应收款项工作方案》（xx办文[20xx]xxx号）废止。
清欠奖惩实施方案篇三
对全区符合复工条件的企业(不含建筑施工企业、建设工地)实行分类分片分时段严格审批，有序复工。所有企业未经批准一律不得擅自复工。
(一)工业企业
2月20日起，其他工业企业。
(二)服务业企业
2月15日起，为企业生产提供投融资、科技咨询、企业管理的企业;
容易导致大规模人口集中集聚的服务业企业暂缓复工，具体时间另行通知，包括经营性长途客运行业，批发市场(不含农产品批发市场)，家政行业，房地产开发企业售楼部，影院、剧场等娱乐场所，各类博物馆、美术馆、展览馆等，旅游景区、旅行社等文化旅游业以及经营单位等。
二、企业复工前必须做到“六个到位”
(一)主体责任落实到位
企业要有强烈的责任意识，坚持稳控当头，按照法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则切实履行主体责任，并制定承诺书;同时建立劳动关系处理机制，妥善处理劳资和稳定问题，切实承担社会责任。
(二)防控方案制定到位
企业要制订本企业疫情防控的工作方案和复工生产方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置、安全生产等内容，落实落细各项举措。
(三)联动防控机制到位
清欠奖惩实施方案篇四
健全制度，摸清项目，完善资料，建立档案，制定计划，划出重点，量化任务指标，才能使年内的工作得到了有序开展。
采取的主要清欠措施有：
1、运用法律手段推动清欠，对有钱不还，故意拖欠且态度非常蛮横的债务方，在完善债权手续的基础上，运用法律手段进行清欠，以维护企业的合法权益。
我们清欠办全体人员以不达目的誓不罢休的精神，面对债务方的种种刁难和推诿，冒严寒顶酷暑奋战在清欠一线，年内，平均每个清欠点催讨次数均在二、三百次之多，他们从不叫苦叫累，硬是凭借两条腿一张嘴啃下了一个又一个“硬骨头”。
有的清欠人员顾不上照顾病重住院的老人，连续几个月在外奔波讨债，看惯了债务方的“冷眼”，坐暖了债务方的“冷板凳”;有的被不讲理的债务方谩骂，依然毫不畏缩，债务人走到哪里，跟到那里，钱收不回人不走，表现出了强烈的责任感和忘我的敬业精神，就是这种精神，今年在所有被清欠单位都或多或少的拿回了钱，没有一家空白。
我们的清欠人员为了要钱，给人打扫办公室卫生，沏茶倒水。
有的清欠人员被骂哭后，委屈的搽干眼泪再次走进债务人的办公室，所作所为让人感动，就是这样一个个早出晚归的身影打开了清欠工作的局面。
清欠奖惩实施方案篇五
为切实加强对消防目标考核工作的组织领导，市政府决定成立市消防工作目标考核领导小组，副市长丁福浩任组长，市政府副秘书长杨晓阳、市公安局副局长王世林、市安全生产监督管理局副局长郝松道、市消防支队支队长白中初任副组长，市文化、工商、商务等有关部门负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责目标考核工作，牛少军任办公室主任。
2月1日到2月10日。
2．落实消防安全责任制和责任追究制情况；
3．公共消防设施建设情况；
4．城市社区消防建设和农村消防工作情况；
6．消防监督执法情况，“飓浪一号”和“飓浪二号”行动开展情况；
8．火灾隐患普查整治工作和“消防安全百日会战”工作开展情况；
9．火灾事故发生情况，对火灾事故责任人责任追究情况，火灾四项指数增长率不超过全市平均值，全年无特大火灾事故。
采取听取汇报、查看资料、实地抽查等方式。抽查单位由考核组决定，采取明查和暗访相结合形式。考核结束后，考核组要及时将考核情况向当地政府或有关部门反馈。
考核结果分为优秀、达标和不达标三种等级，90分以上为优秀，60分-89分为达标，59分以下为不达标。
1．各级、各有关部门要充分认识考核工作的重要性。考核组要由各委局主管领导带队。参加考核的有关单位要抽调得力人员，严格履行职责，认真做好这次消防目标考核工作。
2．考核组要本着严肃、认真的态度，对各县（市、区）人民政府及市政府有关部门的消防安全工作给予一个全面、客观、公正的评价。通过考核要反映出各县（市、区）政府及市政府有关部门消防安全工作的真实情况。在考核中要坚持同一标准，对在考核期间工作不认真、工作作风不扎实的，要从严追究有关人员的责任。