合同协议在商业交易中起到明确双方权益、规范行为的作用。对于合同协议范文的理解和运用,大家可以参考以下实例。
大学生暑期计划
一、计划介绍:
随着社会发展各大高校社团纷纷崛起,但在这样的社团中项目如何可持续化运作是一个很难解决的问题,基于此方面问题在高校社团中较为突出,上海绿丝带志愿者服务中心特在20xx年7月—9月开展“展现自我,发现自我”—20xx青年大学生暑期实践计划。
此计划旨在打造青年大学生对于项目可持续发展建立良好的战略规划指出重要的方向,通过非营利性组织在项目计划、项目筹资、项目执行、项目评估四个方面进行深度实践工作,将学到的知识转向实体项目操作中去。在暑期实践计划结束后青年大学生将作为上海绿丝带志愿者服务中心“小土豆”儿童情景剧校园大使,在高校中建立项目团队、项目执行、项目推广、项目评估等各项工作。
二、计划流程。
5月24日——6月12日投放简历。
6月14日——6月19日进行简历筛选,邀请初试。
6月21日——6月23日邀请复试。
6月25日公示通过人员名单。
7月5日报到注册。
7月6日——7月10日制定项目建议书、项目执行手册、项目管理培训。
7月12日——7月17日制定项目筹资战略、项目推广战略、筹资培训。
7月19日——7月24日实施项目筹资、分析问题、自我建设培训。
7月26日——7月31日实施项目筹资、分析问题、团队建设培训。
8月2日——8月7日参访在沪各大非营利性组织、自律行动培训。
8月9日——8月14日执行项目执行流程、评估管理体系、项目评估培训。
8月15日暑期实践计划结束,颁发证书。
报名须知。
1、计划招募10名怀着非营利性组织梦想的上海高校大二学生;
2、由于机构经费有限,参与者需自行准备笔记本电脑及相应办公设备;
4、参与者需遵守时间进度安排,不得请假、缺席。
四、报名材料。
投放简历:个人简历、,截止日期为6月12日14:00
初试阶段:在读证明、学生证复印件、身份证复印件。
大学生暑期实习信
暑期实习中,为了能帮助大学生更好的实习,学校往往会写推荐信推荐大学生去实习去就业,让用人单位使用,一份好的暑期推荐信能让用人单位对人才更加了解,下面小编就带大家来欣赏一下下面三篇优秀的大学生暑期实习推荐信吧!
尊敬的领导:
您好!
感谢您在百忙之中阅读我的个人求职自荐信。
我是北京xx大学法律专业的一名大三学生,我对法律行业有着浓厚兴趣,并且希望暑假期间可以在贵公司进行专业实习,相信以我的专业知识和踏实的工作态度会为公司带来一份微薄的收获。
以下是我的个人自我介绍,敬请查阅。
我的学校xx大学是国家重点建设学校,并实现教育部、xx省、xx市重点共建,昌平分校是xx大学的重要组成部分。
我热爱法律专业并为其投入了巨大的热情和精力。
在三年的学习生活中,系统学习了《民法》《刑法》《婚姻法》等专业知识,并于200x年x月至x月在“xx公司”进行了为期x个月的实习,通过这次实习我积累了一定的实践经验。
在过去的三年大学生活中,我抓住一切机会学习各方面知识,锻炼自己各方面的能力,使自己朝着社会所需要的人才发展方向不断努力学习。
我的英语达到六级(cet-6),计算机通过国家二级,连年获得奖学金。
在努力学习书本知识的同时,学习并顺利考取了《xxxx证》《xxx证》的资格证书。
实习期间,我愿意将所学到的知识全部用在工作岗位中,并努力学习弥补我的不足之处,希望我能为贵公司的蒸蒸日上献上一份微薄之力。
在即将走上社会岗位的'时候,我毛遂自荐,企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司,领略贵公司文化魅力。
同时再次感谢您在百忙之中给予我的关注,愿贵公司事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业百尺竿头,更进一步! 殷切盼望您的佳音,谢谢!
尊敬的贵单位领导:兹有我院xxx专业本科班学生xxx去贵单位进行毕业实习,实习期为实习,实习期为-______年_月_日至_____年_月_日。
月年实习是我院教学工作的重要环节,是学生获得实践经验,适应实习是我院教学工作的重要环节,是学生获得实践经验适应社会的有效途径,学院高度重视学生实习工作。
为此,社会的有效途径,学院高度重视学生实习工作。
为此,诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助,地希望贵单位给予大力支持和协助,使学生切实圆满完成实习任务。
同时,在实习过程中,习任务。
同时,在实习过程中,请按照贵单位规章制度的要求,对学生严格教育管理,并在实习结束时对学生的实习情对学生严格教育管理,况给予鉴定。
况给予鉴定。
衷心感谢贵单位对我院教学工作的大力支持。
衷心感谢贵单位对我院教学工作的大力支持。
此致敬礼!敬礼!xxxxxxx学校xxx部二〇一〇年十二月十九日
___银行领导:
兹有我校________系学生____,公民身份证号码:____________,欲前往贵行参加实习。
该生已参加我校组织的有关实习规定培训,经培训合格,并同意在实习期间遵守国家的法律法规、社会公德和贵司的规章制度。
我校同意推荐该生前往贵行实习。
请与接洽。
学校(盖章)
大学生勤工助学暑期实习劳动合同
性别:_________年龄:____________。
学生证号码:________________________________。
____年____月____日。
根据中华人民共和国有关法律之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、实习合同期限。
第一条、本合同生效日期____年____月____日,本合同于________终止。
实习期为____年____月____日至____年____月____日。
二、实习内容。
第二条、甲方应该在乙方实习期间,为乙方指派一到两名实习指导老师,负责指导乙方进行实习。
甲方指派________为乙方指导老师,指导乙方在实习期间的工作。
第三条、乙方在实习期间,应该听从指导老师的安排,认真完成指定的任务。
乙方在实习期间,应该虚心学习,发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。
乙方同意根据双方协商,在________岗位进行实习。
三、实习期间的`劳动保护和劳动条件。
第四条、甲方安排乙方进行实习,每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日,甲方由于工作需要,经与和乙方协商后可以延长乙方时间,一般每日不得超1小时。
第五条、甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
在乙方实习期间,甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。
第六条、甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、实习期间的劳动报酬。
第七条、乙方在实习期间,甲方是否支付乙方报酬,由甲乙双方平等协商决定。
第八条、如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的,甲方以每____元的标准支付乙方报酬,工资于统一结算。
实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。
五、实习期间的保险福利待遇。
第九条、甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间,享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时,同等的损害补偿标准。
同时,因为是实习期间,所以甲方不为乙方提供其他福利待遇:
六、实习期间的劳动纪律。
爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十一条、乙方违反劳动纪律的,乙方的指导老师,可予与教育纠正。
七、合同的变更、解除。
第十二条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
第十三条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十四条、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
八、本合同争议处理。
第十五条、因履行本合同而发生的争议,当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决,在必要时江西宜春学院就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。
第十六条、本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十七条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方________________乙方________________。
代表人:________________代表人:________________。
____年____月____日____年____月____日。
大学生暑期实习信
尊敬的领导:
您好!很高兴能以这样的方式推荐我校优秀的学生xx同学,你能看到这份资料对我来说是份莫大的缘分。
该生主修专业是电子商务。主要学习计算机基础知识,网站建设,操作系统的功能和使用。数据库维护和使用,网页制作,电子商务相关课程等。以及具有在微机管理信息方面的能力。适合于政府行政机关、电信部门、计算机设计、销售公司、财税部门、金融机关及企事业单位,从事计算机应用与维护管理的工作,及网络公司的网站建设,网络维护等工作。
在平时的学习、工作、生活中,他不断地加强和培养各方面的修养和品德,努力提高自己各方面的素质。该生最大的优点是为人诚恳,做事态度认真负责,有较强的团队合作精神。“堂堂正正做人,踏踏实实工作”是他的行为准则。
在努力提高自己知识水平的'同时,他还十分注重培养自己的组织和实践能力。四年来长期担任系学生会组织部部长,并组织开展了一些活动来丰富同学们的课余生活,都得到了老师和同学们的好评,还因此获得学院年度“优秀学生干部”荣誉称号。而且由于学习和能力得到了老师的认可,他被推荐到学校教务处辅助做一些工作,得到了教务处老师的好评。这些都为他积累了一定的工作和社会经验。
器必试而先知其利钝,马必骑而后知其良驽。xx同学深信:只要找到一个支点,就能撬起整个地球,只要给他一片土壤,他会用年轻的生命云耕耘,您不仅能看到他的成功,而且能够收获整个秋天。这就是他的自信和能力的承诺。
剑鸣厘中,期之以声。该生热切期望自己这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给他一个机会,他会用行动来证明自己,让你们认可他。
最后真心祝愿贵单位事业步步升高。再次感谢您的审阅。
xx年xx月xx日。
暑期大学生社会实践合同
甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同:
第一条:合同有效期:
自20__年07月15日至20__年8月31日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前半个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
第二条:工作岗位。
甲方根据工作任务需要及与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位为cad绘图员,乙方按时处理甲方公司及领导所授任务。上班时间采用弹性方式,每周日休息一天。
第三条:工资标准、结算方式。
根据乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为1800元人民币。工资满一个月结算一次,其他按合同到期一起结算。如有违约,按国家相关法律法规追究相应责任,并给予赔偿。
第四条:甲乙双方的权利和义务。
(一)甲方的权利和义务。
1、甲方负责乙方的任务布置,甲方有权根据乙方活动内容及质量提出合理建议,乙方需积极与甲方进行协商,并根据协商结果作相应调整。
2、甲方应按约定如期向乙方支付工资与提成,保证乙方在职期间的人身安全,乙方如因工意外损伤,甲方因按国家劳动法条列支付相应医疗费用。
(二)乙方的权利和义务。
1、乙方有权提起请假,休假等相关事宜。
2、乙方必须根据甲方要求按时、按质、按量地完成相关作业。
第五条:违约责任。
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。
2、本协议委托内容确定以及费用总额、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约,违约方须按国家法律法规赔偿对方。
3、甲乙双方因聘用合同发生争议,按法律规定,可向当地人民法院提起诉讼。
第六条:其它。
1、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。均具有同等法律效力。
2、本协议中未尽事宜,双方协商解决,并另行签定补充协议。
3、本协议自签定之日起生效。
甲方(盖章):___________乙方(盖章):___________。
本合同于20__年07月__日签订于___________。
大学生暑期实习合同
现今社会公众的法律意识不断增强,合同对我们的约束力越来越不可忽视,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道合同的格式吗?以下是小编为大家收集的大学生暑期实习合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
用人单位:________________________(以下简称甲方)
法定代表人:______________________
经营地址:________________________
联系方式:________________________
邮政编码:________________________
实习生:__________________________(以下简称乙方)
性别:____________________________
年龄:____________________________
身份证号:________________________
所在学校:________________________
专业:____________________________
联系电话:________________________
经甲、乙双方协商,通过甲方学生与乙方双向选择,乙方初步面试考核合格,录用甲方学生到乙方进行顶岗实习,实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行,维护双方的权益,特签订如下协议,以资信守。
_________________________________。
1、实习时间自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日,其中自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为试用期。
2、如实习期满后,即使甲方已领取毕业证书,则乙方也无义务必须录用其为正式员工。如实习结束,经双方协商愿意建立劳动关系的,则乙方将优先录用甲方为正式员工。
_________________________________。
_________________________________。
甲方应如实向乙方提供本人实际情况,并根据乙方要求出具相应有效证明(如身份证、体检证明等),如甲方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实,则乙方可随时解除本协议。
(一)甲方的职责:
1、甲方应遵守乙方各项的工作纪律及管理制度,按照乙方的安排开展实习期的工作;
3、甲方要与乙方员工融洽相处,爱护乙方财产,保守乙方的技术和商业机密;
4、如因甲方个人的过错给乙方造成财产损失或是泄露技术秘密和商业机密而给乙方造成技术和商业利益损害,则甲方应承担相应的责任。
(二)乙方的职责:
1、乙方应对甲方进行劳动安全培训,包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等。并为甲方提供国家规定的安全卫生的工作环境,保证甲方的`人身安全,因甲方的原因造成的安全事故责任由甲方自己承担。如甲方在实习期间发生意外,均由甲方自行承担。
2、乙方可以根据公司需要,调配甲方从事不同的实习岗位;如甲方由于个人能力和身体原因,不能参加正常的实习活动,或拒不服从乙方工作安排、工作要求或各项规章制度,乙方有权提前终止甲方实习活动并解除本协议。
3、乙方应安排专门的指导人员对甲方进行技术指导和日常管理,并结合实际情况,为甲方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会,并委派有关人员进行指导。
4、实习期结束时,根据需要和现实表现,为甲方提供一份客观公正的实习鉴定。
1、甲乙双方协商一致本协议可以解除。如甲方欲提前解除本协议,应提前7天以书面形式向乙方告知原因,经乙方同意并在完成工作交接后方可与乙方终止实习合同,否则,甲方应赔偿由此给乙方造成的损失。
2、甲方如有违法行为、严重违反劳动纪律或乙方规章制度的解除本协议。
3、实习期间,乙方如发现甲方不符合实习要求、或者不能胜任实习工作,可向甲方提出解除实习协议,在支付给甲方生活补贴并履行相关手续后,解除本协议。
4、如果甲方实习或者工作中不能与同事和睦相处、作风散漫等由于甲方自身的原因,并影响到工作的开展等情况,乙方有权解除协议。给造成乙方损失的,甲方承担赔偿责任。
5、实习期满,实习协议自动解除,如用人单位欲招收乙方为正式工作人员,则应按劳动法有关规定为其办理就业手续,签订新的劳动合同。
6、其它根据法律规定和本协议约定可以解除的。
1、甲方违约要承担乙方劳务实习费和生活补助等经济损失,并缴纳违约金_________元/人,负全部违约责任。
2、乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等,并按______元/人予以就业补偿,负全部违约责任。
本协议一式三份,甲方就业、实习主管部门各一份,乙方一份。
本协议自签字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。
________年______月______日
暑期工劳动合同
用人单位:_______________________(以下简称甲方)。
员工姓名:_______________________(以下简称乙方)。
为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同。
双方约定按下列第款确定劳动合同期限:
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从___________年__________月_______日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自___________年__________月_______日至___________年__________月_______日止。期限为______个月。其中试用期个月,从___________年__________月_______日至___________年__________月_______日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)。
3、本合同以完成一定正常上班任务为期限的劳动合同。合同从___________年__________月_______日至___________年__________月_______日止。
甲方安排乙方在______________岗位(工种)上正常上班。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项正常上班内容。如生产正常上班需要,甲方可以调换乙方的正常上班岗位。
(一)乙方的正常上班时间,依其正常上班性质按下列第一或第二款确定:
1、实行标准时正常上班制。
每周正常上班五天,每天正常上班八小时。
2、实行不定时正常上班制。
乙方上下班时间根据正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定正常上班时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;。
(二)经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第款确定:
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。
甲、乙双方都必须严格执行国家有关正常上班时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
(一)有下列情形之一的,合同即行。
2、已完成一定的正常上班任务为合同期限的;。
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;。
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;。
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;。
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破产的;。
8、法律、行政法规的其他情形。
(二)本合同经甲乙双方协商一致,可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;。
3、故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;。
4、严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;。
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;。
6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;。
7、请人代工的;。
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;。
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;。
10、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;。
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同);。
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
(十)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
(一)由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。
(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
(三)乙方由于正常上班或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。
(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
(二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。
(三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行。
(四)本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力。
因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址邮编收信人当面送达。
暑期工劳动合同
乙方经多方联络、考察、洽谈,确定位于厦门市湖里区宸鸿科技(厦门)有限公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等,甲方经了解、询问,系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则,经双方协商,现确定双方的权利义务如下:
一、甲方的权利义务。
1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。
2.甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。(为_______(基薪)+_______(满勤奖金)+_______元(夜班津贴)+_______元(无尘津贴))+_______元(绩效奖金)(总金额=_______元/月)工资按月结算。
3.甲方应年满18岁(要求有身份证,并以身份证的年龄为准),有完全民事行为能力(即没有智力障碍、精神疾病等,能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责),且已购买人身保险。进厂后会另购保险。
4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工。如有隐瞒情况,造成不利后果责任自负。
5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等,如有违反,应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。
6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。(此费用主要用于新手低效和做废产品的成本,乙方为获取该信息的信息费,联络通讯费、交通费、食宿费,多名驻厂管理员工资以及由于)。
7.工作期间为_______年____月____日至_______年____月底。甲方服务时间内,不得擅自离职,如有特殊事情,须提前半个月申请,经甲方同意后方可离厂。
在此约定期间未满擅自离厂或辞工,按违约计算,赔偿乙方_______元(rmb)违约金。(如果是由于不可抗力等特别原因等则除外)。
二、乙方的权利义务。
1乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。
2乙方确保甲方的'工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。
3乙方有权获取一定的联络管理费用。
4乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。
5乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。
6乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况,并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。
甲方:_______乙方:_______。
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暑期工劳动合同
为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。
一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方的工作是_________________________________。
一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证员工安全工作。
一、乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月支付一次,时间为每月________号,如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。
二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注:以上工资的`调整和最终解释权属本公司的法定代表人,但不得违背当地政府的最低工资标准规定。
工资为:加上绩效加上夜班补助。
三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。
甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
劳动合同未尽事宜按有关规定执行,本合同到期即终止。
违反劳动合同的责任。合同期间,任何一方违反劳动合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违约方承担违约金或赔偿金。
普通职工因个人原因离职,需提前一个月向总经理上报辞呈,管理人员因个人原因离职,需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后,方可在出纳处结算工资,如未经总经理签字同意擅自离职者,则视为自动离职,不予结算工资。
劳动纪律。甲方根据劳动法规,制定各项规章制度(员工手册及规章制度(试行版)),乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度,服从甲方的领导和管理。
本合同自签订之日起生效,有效期为_________年,于________________年___________月________日到期。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。
暑期工劳动合同
职工(乙方):___________。
身份证号码:___________。
住址及邮政编码:___________。
甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的权力、义务,并共同遵守履行。
一、合同期限。
1.本合同自___________年___________月___________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,合同有效期限为____________天,至____________年____________月____________日止。
二、工作任务。
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):____________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间。
(一)甲方实行每日不超过___________小时,平均每周不超过___________小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息___________小时。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过___________小时,每月累计不得超过___________小时。
(四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制:
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;
4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
5.为完成国防紧急任务的;
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
五、劳动报酬。
(一)乙方工资分配形式、标准:
1.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。
(二)甲方应在合同期满时如期发放货币工资。
(三)甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件。
(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产、工作中的`安全和健康。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩。
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同。
(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同。
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;。
2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;。
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;。
4.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;。
(六)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:
在工作期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任。
十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民法院起诉。
十一、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。
甲方(盖章)___________乙方(签名)___________。
法定代表人(签名)___________。
___________年___________月___________日。
暑期工劳动合同
甲方分配乙方从事工作,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
本协议有效期限自__________年________月______日起至__________年________月______日止。
乙方根据甲方的工作需要,从事____________岗位(工种)工作,工作地点为____________________________________。
3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。
1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作;。
2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;。
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任。
1、乙方在甲方工作期间,执行工时制度。根据现场工作需要加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方负责人请假,否则按旷工处理,负责人应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过_______天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
甲方根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
1、甲方的'工资分配应遵循按劳分配的原则;。
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于当地最低工资标准。
1、甲方负责对乙方进行职业道德、技术业务、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的培训教育。
3、乙方因擅自离职,玩忽职守、违章违纪、不诚实守信,给甲方利益、形象造成损害的,甲方有权主张乙方承担赔偿责任,并解除劳动合同;对情节严重的,可移交司法机关追究乙方法律责任。
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;。
2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;。
3、不服从分配,有违法、违纪行为者;。
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;。
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;。
7、甲方宣告解散的。
1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;。
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;。
3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;。
暑期工合同
地址:______________。
职工(乙方):_____。
身份证号码:___________。
住址:_____________。
甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据"平等自愿、协商一致"的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的权力、义务,并共同遵守履行。
1.本合同自____年__月__日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,合同有效期限为___天,至____年__月__日止。
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
(一)甲方按照乙方安排的正式上班时间进行工作;。
(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点。
(一)乙方工资分配形式、标准:
甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。
(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(三)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同。
1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;。
2.乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;。
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;。
4.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;。
(四)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:
在工作期内;经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任。
甲方(盖章):乙方(签名):
法定代表人、负责人或委托代理人(签名):
暑期工劳动合同
法定代表人:__________________________。
乙方(职工):__________________________。
身份证号码::________________________。
住址:________________________________。
联系电话:____________________________。
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方应经过______天至______天的试用期。
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格,可提前转为正式员工。
(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。
(一)本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,达到______年获得________________元工龄奖。每月全勤奖金为________________元。
(一)乙方工作岗位(工种)_____________________________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
(一)甲方实行国家规定的每日工作______小时,平均每周工作不得超过______小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过______小时,每月累计不得超过______小时;确需加班加点的必须经乙方同意。
(二)乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。
(一)甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
(二)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。
(三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:
1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付;。
2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。
(四)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。
(五)乙方患病或非因工负伤,其待遇:
1、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;。
2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的`合同制职工相同;。
3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费_________元。
(六)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
(七)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(_________周岁至未满_________周岁)的劳动保护规定和《________省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。
(一)本合同期限届满,即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年,如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
(二)甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。
(三)有下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;。
2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;。
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;。
4、甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
1、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;。
2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;。
3、甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的。
(五)有下列情况之一,甲方不得解除劳动合同:
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;。
2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;。
3、职工在享受法定假期间的;。
4、乙方为女职工,且在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方,如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)。
一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。
双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起诉。
1、________________________;。
2、________________________。