简历是求职过程中非常重要的一环，它展示了个人的能力和素质。小编精心为大家整理了一些个人简历的范文，如果有需要，大家可以参考一下。
简历邮件正文范文
e-mail： 联系电话：
地址：北京市海淀区路号邮编：
工作经验。
20xx年8月——现在 x公司 前台文员。
职责：
负责各种业务活动的安排协调工作；
负责集团电话的接听与转接，收发传真，文件的整理、保管；
办公用品的采购与管理，办公设备的维护与保养；
负责公司机票订票业务，文件的打印及一些后勤工作；
多次独立组织、安排各种大型会议；
来客来访的接待工作；
教育背景。
1997年9月——20xx年7月 北京科技大学 计算机应用 专科。
职业特长和技能。
文字写作能力强，能起草公司常用文件；
有较强的工作组织能力，独立工作能力强；
性格开朗，普通话标准，能较好的处理与他人的关系；
有简单的英语交流能力。
期望工资：1500—20xx元/月。
自我评价。
端庄、稳重，细心负责；一年的前台工作经验，能灵活适应不同的环境，良好的协作能力。
发简历邮件正文内容范文
一年以上工作经验|女|26岁(1990年3月2日)。
居住地：上海。
电话：135______________(手机)。
e-mail：
最近工作[8个月]。
公司：__有限公司。
行业：金融/投资/证券。
职位：投资经理。
最高学历。
学历：本科。
专业：投资学。
学校：上海财经大学。
求职意向。
到岗时间：可随时到岗。
工作性质：全职。
希望行业：金融/投资/证券。
目标地点：上海。
期望月薪：面议/月。
目标职能：投资经理。
工作经验。
2014/10–2021/6：__有限公司[8个月]。
所属行业：金融/投资/证券。
投资运营部投资经理。
1、根据公司战略要求，发掘符合公司要求的项目资源;。
2、对项目进行前期市场、技术、财务、法律等可行性分析，进行尽职调查;。
3、撰写项目评估报告或投资建议书;。
4、设计投资架构，组织并参与商务谈判，草拟投资协议或合同;。
5、对项目按协议约定实施投后管理或项目退出;。
6、协助企业解决在运营过程中遇到的各种问题。
2014/3–2014/8：__有限公司[5个月]。
所属行业：金融/投资/证券。
行业分析投资分析师。
1、分析经济发展形势和现代农业发展状况和未来趋势;。
2、对具体项目进行市场调研、数据收集和研究分析，提出投资建议;。
3、筛选现代农业行业中具有投资价值的企业;。
4、协助投资经理进行项目的可行性分析。
教育经历。
2009/8—2014/6上海财经大学投资学本科。
2009/12大学英语四级。
语言能力。
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。
自我评价。
为人诚恳正直、乐观豁达、富有责任心，工作勤奋努力，重视团队合作。具有证券，期货，外汇多年操盘经历。熟悉金融投资领域，具备强烈的投资风险意识，有很强的基本面分析与技术分析能力。有自己的技术分析投资决策系统。选股能力与市场大盘行情分析能力较强;对上市公司，具有一定的公司财务分析能力，和一定的投资风险评估能力。具备较强的财经信息敏感度。具备一定的管理策划能力。
投简历邮件正文范文
公司全体员工：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司元旦佳节放假安排如下：
201_年1月1日至1月3日调休，放假3天。
201_年1月1日为国家法定节假日。
节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐!
___公司。
___部门。
201_年12月_日。
投邮件正文的个人英文简历
证件号码：婚姻状况：
身高：173cm体重：
户籍：现所在地：
毕业学校：学历：专科。
专业名称：土建类工程造价毕业年份：
工作经验：最高职称：
求职意向。
职位性质：全职。
职位类别：建筑工程。
职位名称：土建造价员，安装造价员;。
工作地区：天津-;。
待遇要求：(面谈)元/月不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗。
技能专长。
语言能力：
电脑水平：
教育培训。
教育背景：时间所在学校学历。
208月-206月天津工程职业技术学院专科。
培训经历：时间培训机构培训主题。
工作经历。
所在公司：北京泛华国金造价咨询公司。
时间范围：月-年5月。
公司性质：民营/私营公司。
所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。
担任职位：建筑工程-工程造价师/预结算。
工作描述：安装工程预算。
离职原因：换个环境，锻炼自己。
其他信息。
自我评价：踏实肯干，积极认真。
投邮件正文的个人英文简历
小金县新桥乡政府：
贵政府来函已经受到，本公司对该函所述事情，已经引起我司领导重视，并要求尽快落实复工事宜!对给贵政府带来的不变深感抱歉。
1.我公司至10月进场，按照中标图纸进行施工时发现，图纸所标注尺寸与现场不符合，并报请了贵政府。贵政府也积极配合并且通过设计方，监理方，三方在现场确定。该中标图纸整体变更。接到贵政府通知后，我公司施工人员撤离回到了成都，并且在3月18日收到贵政府通过邮政快件所发出图纸，3月21日我司施工人员到场，在开挖基础发现，基础尺寸与设计图纸不符合，并且上报了贵政府和设计方和监理方，增加了开挖深度并且也由监理方，设计方签字确认。我司施工人员刘军多次报请贵政府给予新桥乡综合楼建设工程整体变更的变更文件，直到综合楼主体竣工验收后也没有收到。所以我司在这里再次报请贵政府给予我司(新桥乡综合楼建设工程整体变更文件)。
敬礼
成都市九鑫建设工程有限公司。
20xx年5月28日。
邮件发送简历正文范文
民族：汉族。
政治面貌：党员。
出生日期：1986年05月
户口：湖州市。
婚姻状况：未婚。
学历：本科。
毕业院校：湖州师范学院求真学院。
毕业时间：06月。
所学专业：广告学。
外语水平：英语(一般)。
电脑水平：熟练。
工作年限：实习/应届。
求职意向。
工作类型：全职。
单位性质：不限。
工作地点：杭州市。
教育经历。
/09--2009/06湖州师范学院求真学院广告学。
工作经验。
/07--2008/08：侬侬魅力广告有限公司企划部实习生。
实习期间，日常工作如下：
1.协助企划部经理撰写“主题秀”活动文案策划，参与主题秀活动前期准备工作;。
2.协助设计“主题秀”系列相关广告宣传：dm单、贵宾卡、邀请函、kt板、喷绘等;。
3.从公司企业文化中不断认识广告，了解广告，并有陪同经理接待公司客户经历;。
工作业绩。
2008学年湖州师范学院求真学院学生专业奖学金二等奖。
湖州师范学院求真学院学生专业奖学金三等奖。
2008/04全国计算机等级三级网络技术合格。
/12全国计算机等级一级合格。
自我评价。
1.对广告行业感兴趣并立志在文案/策划、市场、公关方面发展;。
2.具有文案/策划/设计等广告实习经验，获实习单位好评;。
4.个性开朗，接受新知识、适应新环境能力较强;。
5.乐观、自信，具有良好的人际交往、沟通及应变能力。
简历邮件正文范文
简历编号：更新日期：
姓名：dd先生国籍：中国。
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广州身材：171cm62kg。
婚姻状况：未婚年龄：25岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：
工作年限：2职称：
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500希望工作地区：广州。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：人事专员。
工作描述：主要职责：
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;。
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;。
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;。
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;。
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;。
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;。
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩：
1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;。
2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;。
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;。
6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;。
7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及20xx年中秋节庆祝活动;。
8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;。
9.主编发行内刊2期，反响良好。
离职原因：寻求发展。
公司名称：广东福华集团有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：人力资源专员。
工作描述：全面参与集团人力资源管理事务，重点负责绩效管理、培训开发两个模块，具体工作内容为：
1.协同上级进行人力资源盘点与规划，制定并执行年度人力资源工作计划;。
2.定期根据法律变更及现实情况变化检讨、完善集团人力资源管理制度;。
4.根据组织职能结构，指导下属公司各部门编制、更新部门职责、岗位说明书;。
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块工作开展，提出可行建议;。
8.开展企业文化建设与宣传(编制内刊，策划、组织各类员工活动)。
主要成绩：
2.独立实施新员工入职培训6期;。
3.组织并配合实施管理层管理技能培训6期;。
4.组织并协助实施各部门岗位技能培训5期、户外拓展培训2次。
离职原因：寻求发展。
教育背景。
毕业院校：北京师范大学。
所学专业一：人力资源管理所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
20xx-0520xx-06广州君成人力资源管理有限公司kpi架构体系构建。
20xx-1020xx-10广州君成人力资源管理有限公司企业内部培训体系构建。
20xx-0620xx-06前程无忧广州分部入、离职风险管理。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：良好粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
5.对企业文化与制度建设有较深体会，文字能力较强，善撰文案;。
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用;。
9.悟性较好，知识的学习、转化及运用能力较强。
详细个人自传。
20xx年9月至20xx年7月就读于北京师范大学，专业为人力资源管理，接受系统化的现代人力资源管理理论及技能训练，以优秀成绩毕业获得管理学学士学位，并在专业机构接受人力资源管理理论和技能培训，达到国家助理人力资源管理师的任职要求，以优秀成绩通过考核取得认证。毕业前在珠海广立达贸易有限公司参加了为期三个月的实习，任人力资源经理助理，后在广东福华集团有限公司、广州民润房地产有限公司任职，经过这些年的理论学习、实例研究和在企业的工作实践，我已全盘熟悉企业人力资源管理事务，掌握了相关工作的流程和技术，积累了丰富的资料和经验，具备了独当一面的能力。
为人真诚正直、勤奋热情，善思慎行，独立自觉，精益求精。善于沟通协调，视野开阔，心态开放，可随时随地学习，注重合作共赢，处人纳物宽容大度。
热爱人力资源管理工作，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所效力的企业创造价值的过程中实现个人成长和增值。
个人联系方式。
通讯地址：广州市海珠区(邮编:520630)。
联系电话：136家庭电话：
手机：136xxxxxxxxxxxqq号码：
电子邮件：个人主页：
邮件投递简历
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像ibm、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的'型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
文档为doc格式。
投简历邮件
可怕的照片。
简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫;还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。
这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么ps得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。
邮件正文的混乱格式。
曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它，outlook就会自动关闭。我当时以为office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在it的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的.邮件系统不相兼容。
以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。
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文档为doc格式。
投简历邮件
方：所：话：以下简称甲方)传真：方：邬松佳以下简称乙方)所：上海市南汇区。
法规友好协商就甲方委托乙方收款事宜达成以下条款，共同遵照执行：
第一章委托事项。
甲方委托乙方采取合法手段及措施，代为收取甲方在生产经营过程中的相关款项，委托。
期限自月【25】日至年【5】月【25】。
第二章保证与承诺。
第二条甲方保证：
1、其委托乙方的收款事项不得违犯国家相关法律法规，不得侵害他人的合法权益;。
2、向乙方提供委托收款真实、全面的背景情况，以及有效的线索;。
3、积极配合乙方的工作，根据乙方的需要及时提供相关信息资料及支持帮助。
第三条乙方保证：
1、自本协议签订日起，在委托收款取得实质性进展时应及时向甲方通报;。
2、对甲方委托的委托收款及在调查过程中知悉的甲方的商业秘密进行保密。
3、乙方所代为收取的甲方账款均应在收到后的五（5）个工作日内转入甲方账户，甲方。
账户为。
第四章合同生效及解除。
第四条。
第五条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。如出现下列情况，乙方有权单方面解除。
本协议：
1、甲方违反其在第二章中的保证与承诺，使本协议无法或难以继续履行;。
2、甲方委托的委托收款难以确认。
第五章违约条款。
第七条如任一方(“违约方”)违反本协议规定的义务，违约方在收到另一方(“守约方”)。
因此受到的所有损失。如违约方继续进行违约行为或不履行其义务，守约方除就其所有损失。
而获得违约方赔偿外，亦有权单方面终止本协议。
第八条因不可抗力致本协议无法履行的，双方都不承担责任。
第六章争议解决。
第九条如果甲乙双方就本合同发生纠纷应协商解决，协商不成任何一方均有权向申请仲裁或提起诉讼。
第七章其它。
第十条本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
发邮件投简历
简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手――可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”;“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会!
经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到!
不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。
让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
新颖的邮件标题一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试，3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧!
简历最好放靓照对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。
网申简历四大“潜规则”
千万不要把简历只作为附件发出去一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
对照用人单位的要求写简历有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
网申外企离不开各国特点。
把简历寄给外国企业，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这家企业的。比如，你感兴趣的是ibm的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
网申英语国家应遵循严格的方式。
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国企业时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国企业的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘者的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
网申欧洲国家慎谈年龄。
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些企业甚至拒绝阅读。
网申日本切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动特长。对于日本招聘者来讲，他们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本企业，你最好在简历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的简历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在企业以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
发邮件投简历
简历要与大公司沾边。
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手――可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会!
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到!
不要只应聘最近三天的职位。
一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。
让你的邮件永远在最前面。
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
新颖的邮件标题。
一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试，3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧!
简历最好放靓照。
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。
网申简历四大“潜规则”
千万不要把简历只作为附件发出去。
一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
对照用人单位的要求写简历。
有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
网申外企离不开各国特点。
把简历寄给外国企业，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这家企业的。比如，你感兴趣的是ibm的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
网申英语国家应遵循严格的方式。
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在简历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国企业时，不要忘记在简历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国企业的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘者的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
延伸阅读：
point1.求职邮箱如何设置。
虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心包装：
(1)邮箱的选择，选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱，尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。
(2)给邮箱起名字，写简历，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。
用e-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。
建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于hr来说，易记易查找，更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。
其次，由于每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。
想要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有x年4a广告公司市场部管理经验”。
(3)最好储备2~3个求职邮箱，如果你的的择业方向并不单一，每个邮箱对应一个方向，这样就可以分类接收在求职网站，方便查阅和选择。
point2.简历不要发附件。
对于投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的hr可能有不同的要求和习惯。
一方面，很多公司的hr每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被暂时搁置，导致最后被遗忘。另一方面，一些公司的hr习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再分别筛选，便于保存。这样也有可能错失机会，所以在此建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。
point.3调整简历板式。
不管是正文里面编辑还是使用word附件，都要认真的排版。
很多邮箱都提供了信纸模板，也不需要特别复杂的效果和版式，看起来简洁清晰就行。word简历也是，一般一两个页面，运用表格把个人资料排版好即可。
现在很多公司都对应聘者的office软件使用有要求，如果你简历里面写自己是如何的精通，却呈现给hr一个没有排版或是排的乱糟糟的word简历，结果可想而知。
point.4求职信撰写技巧。
(1)求职信有一个大忌，即“一视同仁”。有的人图省事，所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的hr来说，这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视.建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。
(2)求职信应该有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让hr为了看信和简历不断拖拽滚动条。
(3)注意措辞和语言，信中千万不可有错别字。
(4)在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
(5)求职信简历要一同发送，不要分开。信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选。
求职信发送时间也是颇有讲究的，建议求职者遵循以下几点来把握发送时间：
(2)下午5点，也就是下班前夕发邮件，阅读率非常低，人们忙着吃饭、回家;。
(3)发邮件的最佳时机是：早上7点至8点，下午2点至3点。也就是，比高峰期提前1小时。
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投简历邮件
编号：
双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，在平等互利、诚实互信的基础上，经友好协商就双方合作事宜达成如下协议：
乙方：湖南金谷国际服务外包呼叫中心有限公司。
地址：长沙市开福区竹湖路399号青竹湖会展中心e厅。
二合作项目：
双方合作ems电子商务中心项目定位于礼品、福利市场，旨在构建以电子商务（b2c）、dm等立体化营销模式进行直复式营销，建立具备crm（客户关系管理）功能的呼叫中心及配套的策划、运营、技术、配送、供应商管理等职能于一体的综合性礼品消费购物平台。
计划用2到3年的时间，坚持走复合式营销的道路，以电视直销、电子商务、目录邮购、电话回访等营销模式为手段，打造成为本地区最大的礼品、福利平台。
三合作方式：
1、甲方授权乙方以ems电子商务中心的名义，运营此合作项目，以甲方的客户面单资料为初期会员资料。
2、乙方投入设备、流动资金、人员，负责项目的建设和运营。
3、双方就项目所产生的利润按照既定比例分成。
四甲方的权利与义务：1、提供名址数据库，尽量满足项目对数据的需求。
2、免费在市区提供三个接待处,面积分别为20平米，解决部分用户上门取货的问题。
3、制定本区域内代收货款的投递处理流程和投递质量监控办法，以此来提高妥。
投率和监控投递质量。
4、每日对于收寄的代收货款邮件及时处理，及时下段，对于未妥投邮件及时退回并及时与乙方沟通相关事宜。
6、有义务为促进次合作项目的开展做一些配合管理和协调工作。
五乙方的权利与义务：
1、负责项目的整体运营。
2、负责提供流动资金，负责支付日常运营费用。
3、提供双方合作所必须的相关技术支持。
4、负责妥善、及时处理投诉。接受投诉后不能因处理投诉不当再引起向上级或新闻媒体等二次投诉。
5、涉及到产品质量问题的售后问题，由乙方解决，甲方负责协助。
6、负责保证所有信息安全。
六结算：
1、邮费按照10元/件，妥投费10元/件，按月进行结算。
2、代收货款双方每日进行结算。
3、乙方按月提供经营报表，由甲方进行核实。
4、双方每三个月就项目利润进行分成，甲方分成比例为15%，乙方为85%。
七禁止行为：
1、禁止合作方参与经营与本合作竞争的业务。
2、合作双方不得从事损害本合作企业利益的活动。
八违约责任：
1、合做方未按期提供资源或资金的，应当赔偿由此给对方造成的损失；
2、合作方严重违反本协议、或因重大过失给对方造成损失的，应当对另一方承担赔偿责任。
九争议解决方式：
双方均有义务严格履行本协议以及相关补充协议所约定的有关条款内容。双方若发生争议时，应通过友好协商予以解决。
十其他：
1、经协商一致，合作双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。
2、协议附件是本协议的组成部分。3、运营后，条件成熟时，双方成立合资公司，此项目纳入合资公司里运营，具体合作条款见附件。
4、本协议一式两份，合作双方各执一份。
5、本协议经合作双方代表签字、盖章后生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
代表（签字）：代表（签字）：
日期：日期：