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行政总监个人简历
婚姻状况:
目前所在:年龄:26。
户口所在:国籍:中国。
婚姻状况:民族:汉族。
诚信徽章:身高:
人才测评:体重:
联系电话:
电子邮箱:
求职意向。
希望岗位:人事总监/经理/主管,行政总监/经理/主管。
工作年限:10职称:
期望月薪:面议。
求职类型:全职。
到岗时间:随时。
公司性质:民营企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子。
担任职位:人事经理。
工作描述:
1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;。
3、组织制定人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;。
4、建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划公司活动、培训、会议;。
5、组织工作分析,编制及修订职位说明书、业务流程,保证与实际相符;。
8、起草及归档公司相关文件,管理重要资质证件;。
9、管辖公司办公网络、设施、用品等行政后勤事务,并监督成本控制。
教育背景。
毕业院校:广东外贸外语大学。
最高学历:大专获得学位:毕业日期:-01
专业一:人力资源管理专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
-03至今暨南大学工商管理。
语言能力。
外语:英语一般。
粤语水平:精通。
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
1、能操作人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等几大模块;。
3、熟练办公软件word、excel、powerpornt、photoshop的基础处理,以及使用办公设备等。
自我评价。
以上工作经验,2年在跨国外企。有5以上的主管经验,熟悉建立人力资源体系,人事、行政制度及组建和培训一个专业的人力资源队伍。
延伸阅读:hr筛选简历的真相。
应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的筛选,实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估,大致分为五点。
(一)分析简历结构。
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。
结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。
(二)审察简历的客观内容。
简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力会放在客观内容上。
客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
(三)判断是否符合岗位技术和经验要求。
在客观内容中,首先会注意个人信息和受教育经历,判断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。
如果不符合要求,就没有必要再浏览其它内容了,直接筛选掉。如在受教育经历中,会特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。
(四)审查简历中的逻辑性。
在工作经历和个人成绩方面,会注意简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。
比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些著名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个普通岗位,这就会引起注意。比如另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者淘汰掉。
(五)对简历的整体印象。
通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。
另外,也会标出简历中感觉不可信的地方,以及感兴趣的地方,在面试的时候询问应聘者的。
行政总监个人简历范文
姓名:
性别:
女
民族:
汉族。
1987年12月28日。
证件号码:
婚姻状况:
未婚。
身高:
158cm。
体重:
80kg。
户籍:
广东湛江。
现所在地:
广东湛江。
毕业学校:
广东省外语外贸大学南国商学院。
学历:
专科。
专业名称:
商务英语。
毕业年份:
20。
工作年限:
四年以上。
职称:
求职意向。
职位性质:
全职。
职位类别:
不限。
职位名称:
文秘;助理;行政。
工作地区:
湛江市赤坎区;。
待遇要求:
可面议;不需要提供住房。
到职时间:
三天内。
技能专长。
语言能力:
英语大学六级;普通话标准。
计算机能力:
良好;。
综合技能:
本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
教育培训。
教育经历:
时间。
所在学校。
学历。
培训经历:
时间。
培训机构。
证书。
工作经历。
所在公司:
广东天润商业经营有限公司。
时间范围:
公司性质:
民营企业。
所属行业:
餐饮/食品/酒店/娱乐/旅游。
担任职位:
工作描述:
3、负责各区域当月工作任务执行状况的统计;
4、负责各区域所有人员的费用统计以及当月报销发票的收集,报财务部;
5、负责各区域合作伙伴的资料,往来商业文件的`管理与档案建立;
6、就本区域事务与公司各部门的联络、汇报、沟通、协调、配合;
8、负责公司公关外联工作,收信和整理经营管理信息;
10、与区域公司各分场(城市广场、国贸ab座、国贸新天地、世贸大厦、金城大厦及天润置业房产公司)协调各项日常相关工作事务。
离职原因:
所在公司:
湛江市宏烽电力技术有限公司。
时间范围:
203月-1月。
公司性质:
民营企业。
所属行业:
计算机/互联网/通信/电子。
担任职位:
总经理助理。
工作描述:
3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行;
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;
8、设计并完善公司人力资源结构;
9、完善公司绩效考核制度。
离职原因:
其他信息。
自我评价:
大学3年通过学习基础英语、高级英语、英语听力、英语口语、英语写作、翻译理论与实践、英美文学史及选读、西方经济学、国际贸易、国际商务、市场营销等课程,接受了英语听、说、读、写、译等方面的良好训练,掌握英语语言和文学、政治、经济、管理、社会文化等方面的基本理论和基本知识,并通过大学英语六级考试。
人事行政总监个人简历
2、制定绩效考核制度,撰写员工手册,制定公司培训框架,为明年的工作打基础;。
4、按照公司制度,组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;。
5、配合总经理进行人事管理变革,将公司管理逐渐步入正规。
二、工作中的不足。
2、工作中缺乏强有力的管理,开展工作时缺乏魄力,对各部门人员的管理不够细致具体;。
3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离;。
4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。
三、具体改进方案。
1、深入基层,多沟通,了解项目、了解同行;及时掌握最新动态,为领导的决策提供。
有利依据;。
2、注重工作作风,完善各项规章制度,加强管理,以身作则,形成良好的工作氛围;。
3、加强学习,拓宽知识面,努力学习专业知识和相关法律知识;。
4、全面提高执行力度,狠抓决策落实,保证公司的各项决策全面有效的落实;。
5、加大招聘、培训力度,储备大量人才,加强人才引进培养机制,为公司的跨步时期创造动力。
四、对公司的建议。
1、完善各项奖罚制度,严格执行,不要太仁慈,仁慈只会惯坏员工;。
2、鼓励核心部门主要人员,增加外出学习机会,以满足公司发展需要;。
3、为鼓励各部门领导培养人才,实行人才培养奖励制度;。
4、关于公司的推广,让我们每个人都充当业务人员,要求公司所有对公账号(如:微信、qq、邮箱等)需填写公司介绍、经营范围等。
企业行政总监个人简历
简历的设计要突出个性,第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣,同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验,职业生涯及人生规划的重点。这样使hr在浏览简历时,能够快速了解你,同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。
在简历内要突出自己个性品质特征,向公司传递信息如:自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时,要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格,这些都是企业hr最感兴趣和最想了解的。
姓名:
性别:
***。
联系电话:
***。
学历:
专业:
工作经验:
民族:
汉
毕业学校:
***。
住址:
***。
电子信箱:
/jianli。
自我简介:
***年医院工作经验;两年药店管理经验,同时兼采购.人力及策划。
求职意向:
目标职位:
总裁助理·总经理助理|行政专员·助理|人力资源专员·人力资源助理。
目标行业:
批发·零售|医疗设备·器械|制药·生物工程|其他|房地产开发。
期望薪资:
面议。
期望地区:
***。
到岗时间:
1周内。
工作经历:
20xx。
***有限公司销售经理。
职责和业绩:
工作描述:做事踏实、认真负责,敢于面对挑战,有吃苦耐劳的.敬业精神,善于与他人沟通交流,较强的组织协调能力,具有强烈的集体荣誉感、高度的责任心和良好的心理素质。
工作职责:
(1)应急情况处理。
加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作;维护店内各种设备的正常运转,消防设施的检核,区域卫生的落实等。
(2)执行上级政策。
遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。如销售指标、毛利、费用等。了解销售行情,执行销售策略。
(3)药品质量管理。
认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策,按gsp规范门店工作,对门店药品质量及服务工作负具体责任。负责协调质检,驻店药师做好药品的质量监督工作。督查效期药品,及时处理门店质量投诉,对门店药品质量负相关责任。
(4)店员管理。
根据门店规模确定门店人员编制,根据客流量和员工业务水平合理安排店员工作、人员的选拨和考评。
(5)药品管理。
负责店内药品品种齐全,陈列饱满,干净无尘土;管理商品价格变动、商品的采购、调退货、盘点等。加强药品进、销、存的管理,提高商品库存周转率,不积压商品,不断货,负库存、零库存,零销售进行分析,并及时解决,使门店商品管理趋于科学化、合理化,尽可能降低成本,开源节流,以减少开支。
(6)店员的辅导与培训。
组织员工学习网络课堂和精彩案例,提高员工业务水平和服务质量。
(7)活动管理。
制定门店促销方案,不定期开展促销活动,同时给员工指定销售目标,实行奖励政策,激发员工工作热情,调节店内气氛。
(8)财务管理。
每月组织员工盘点药品、每日监督帐务交接准确无误,做好各项报表的管理。
(9)信息管理。
了解周围竞争药店的销售情况,登记并提供每天店内客流量资料,并与消费者建立良好的关系,尽量满足其需求。
(10)日常经营管理。
负责管理门店的日常工作,监督考核员工的工作表现,处理解决门店纠纷。
行政总监个人简历范文
户口所在:湖北国籍:中国。
婚姻状况:已婚民族:土家族。
培训认证:未参加身高:167cm。
诚信徽章:未申请体重:55kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向。
人才类型:不限。
工作年限:xx职称:中级。
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:5xx0--8xx0希望工作地区:广州,深圳,南海区。
工作经历。
广州鑫亚集团股份有限公司。
公司性质:股份制企业所属行业:物流/运输。
担任职位:
工作描述:
1、根据公司战略规划,拟定20xx年人资行政规划;。
2、主导草拟集团20xx年年度预算;。
3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;。
4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;。
5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因:个人原因。
广州艺兴饮食服务有限公司。
公司性质:股份制企业所属行业:餐饮业。
担任职位:人资行政总监。
工作描述:四年时间内,除负责人资行政总监常规工作外,重点解决了公司4各方面的难题:
1、作为餐饮公司,人员结构与其他公司不同,针对普工流失率大的症结,调整薪资结构,试行月工资、年度奖励相结合,推行亲情关怀,建立温馨平台,对其家人及员工自己常关注,常问候,让员工留的`住,放的心。流失率从20xx年每月30%控制在20xx年每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位,明确岗位职责,试行岗位职责与目标分解,做到任务有时、有量、有度,试行任务承包,做到人人有事做,事事有目标,这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
重点。我带领团队致力这方面的研讨,创造了一套较好的运营机制,是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面,整体联动,全方面布局,稳步推进策略,迅速提升知名度。
离职原因:公司股份转让。
公司性质:股份制企业所属行业:农林牧渔。
担任职位:人资行政主管。
工作描述:5年的时间,主要履行以下工作职责:
1、结合公司战略规划,拟定人力资源开发及规划,为重大人事决策提供相关信息及建议,负责企业人力资源战略的执行,建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施,负责企业组织架构与工作流程的设定,以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理:绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理:负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训,提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。
6、员工关系管理:负责与员工有效的沟通及激励,调整员工工作状态并提高工作效率及积极性,提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作,指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算,保证中心工作的高效运转。
离职原因:
拓展职业发展渠道。
教育背景。
毕业院校:湖北民族学院。
最高学历:本科。
专业:人力资源管理。
语言能力。
外语:英语一般粤语水平:一般。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
xx年职业生涯,自己不仅具备了扎实的理论功底,还丰富了实践经验,能快速适应公司环境,及时进入角色,针对公司现状,能有效运用自己特长,完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作,使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价。
业绩证明实力,汗水获取酬劳,真情抚慰同仁,执着成就事业。
行政总监个人简历范文
婚姻状况:已婚。
民族:汉族。
户籍:xx。
年龄:xx岁。
现所在地:xx。
身高:xxcm。
希望地区:xx。
希望岗位:行政/人事类-行政总监、行政/人事类-人力资源总监。
经营/管理类-(正/副)ceo/总裁/总经理。
寻求职位:行政总监、人力资源总监、行政副总/总裁。
教育经历。
19xx-09~19xx-07xx大学工商企业管理本科。
19xx-09~19xx-07xx县xx中学高中。
培训经历。
xx公司(20xx-06~至今)。
公司性质:合资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业。
担任职位:行政总监岗位类别:部门经理。
工作描述:
1、参与、确定,调整、完善各部门组织建设;
2、统筹安排、确定及督促落实人事招聘、任免,培训、绩效考核和各项激励措施,及时协调好各部门工作。
3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整、汇总预算分析,参与平衡会议;依据财务制度审核、控制及监督各部门费用支出。
4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时作出改进报告提交总经理报批后实施。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作,领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防工作。
7、负责定期召集员工事务管理委员会成员对合理化建议进行评审。
8、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。
9、领导公司的安全生产、防火、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全生产。
10、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
11、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。
12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
xx公司(20xx-09~20xx-05)。
公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工。
担任职位:行政人事部经理岗位类别:行政经理/主管。
工作描述:任xx市xx塑胶五金制品有限公司行政人事部经理,全面负责公司规章制度完善、制定、推动及监督实施;审查核准办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案;根据企业阶段性目标和年度计划,制定所属部门的工作目标、计划和措施;人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实;绩效考核方案制定与推行;企业文化完善提升;社会责任事务协调跟进,劳资关系及各项外联事务完善处理;评审公司及客户验厂事务统筹跟进;设施设备管理;维修施工规划核查;生产安全;保安队;汽车队;食堂、宿舍等各项人事行政事务。
xx公司(20xx-11~20xx-08)。
公司性质:合资企业。
行业类别:机械制造、机电设备、重工业。
担任职位:行政人事部经理岗位类别:行政经理/主管。
工作描述:任xx省xx市xx电器有限公司行政人事部经理,负责公司行政事务统筹、人力资源规划实施,设施设备管理、对外事务处理、维修施工规划核查、生产安全、保安队、汽车队、食堂宿舍等行政事务及人力资源考评等。
xx公司(19xx-07~2xx-10)。
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路。
担任职位:行政人事主管岗位类别:行政经理/主管。
工作描述:任xx省xx市xx电子有限公司行政部主管。负责公司行政总务,后勤管理等。期间于20xx年xx月参加xx省食品卫生企业负责人培训,授资格证书。20xx年3月参加xx省注册安全主任培训,xx省安全生产监督局授予注册安全主任资格证书。
项目经验。
xx省民营科技企业(20xx-06~20xx-10)。
担任职位:项目经理。
项目描述:根据企业发展需求,成功为企业申报授匾为xx市民营科技企业,xx省民营科技企业。
责任描述:根据国家项目申报要求,从项目立项、报批、政府资金申报等程序全程跟进,并圆满完成项目申报、授匾、政府资金到位等工作。
技能专长。
专业职称:
计算机水平:高级。
计算机详细技能:
技能专长:担任行政人事管理工作二十年,对企业规章制度完善、制定、推动及监督实施;办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案制定核查;根据企业阶段性目标和年度计划,完善所属部门的工作目标、计划和措施并有效实施;人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实;绩效考核方案制定与推行;企业文化完善提升;社会责任事务协调跟进,劳资关系及各项外联事务完善处理;评审公司及客户验厂事务统筹跟进;设施设备管理;维修施工规划核查;生产安全;保安队;汽车队;食堂、宿舍等各项人事行政事务统筹具备丰富管理经验。具安全主任资格证书。
语言能力。
普通话:流利粤语:流利。
英语水平:英语专业口语一般。
英语:一般。
求职意向。
发展方向:常务副总;行政副总/总裁。
其他要求:
自身情况。
自我评价:从事行政人事管理工作多年,希望能够成为贵公司的一员,为公司的发展贡献自己的一份力量。多年的实际工作历程,各方面均具备一定的能力和实际工作经验,且能吃苦耐劳,敬业工作.如蒙惠赐机会,定当勤奋努力奉献,时刻以公司的利益为首任,为公司的发展和扩大增添光彩。
行政总监个人简历范文
目前住地:广州。
民族:汉族。
户籍地:广州。
婚姻状况:已婚。
年龄:xx岁。
求职意向及工作经历。
人才类型:普通求职。
应聘职位:行政经理/主任/主管:文员/文秘、高级秘书:行政助理/文员、投诉处理/监控专员:
工作年限:8。
职称:无职称。
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:3500--5000。
希望工作地区:xx。
工作经历:公司名称:起止年月:20xx-04~20xx-xx。
公司性质:私营企业所属行业:纺织,服装。
担任职务:行政主管。
工作描述:行政工作:
主持公司的日常行政工作;
负责做好来信来访的接待工作,处理好信息反馈。
负责组织协调公司的全局性工作;
注意调查研究,主动了解、收集情况和问题,为领导决策时提供参考;
推广工作:
负责xx代驾项目的市场推广与落实。
负责xx市场的品牌推广,策划并组织实施相关的推广方案,协助达成销售目标。
制定市场计划,并根据计划组织落实新产品上市推广,公关及各类型促销。
针对不同的对象组织推广会,发布及参加展会等。
推广政策制定,推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。
成功案例:20xx年5月29日,宝马3系车友会“世界杯”主题活动,我司负责当晚的代驾驶服务。
活动地点:xx市xx路xx夜总会。
离职原因:
公司名称:起止年月:20xx-05~20xx-05xx服饰有限公司。
公司性质:股份制企业所属行业:纺织,服装。
担任职务:行政主管。
工作描述:根据人员需求情况,提出人员调配方案,促进人员的优化置;
全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理,岗位职责编制汇总,年度工作评定开展,考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算,员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总,为人力资源部经理提供费用参考。
建立后勤采购的供应商源,负责与相关政府及代理机构的日常联系,参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册,并随office的日常运行作相应调整;司机管理及费用控制管理。
办公室日常运作及维护,及开业仪式或相关活动组织排,包括商务客人来访的相关安排。
会议召集,会议纪录整理,公司活动组织及联系;会务、住宿及行程安排;各分公司成立的前期准备工作进行中,包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理,准备,包括为注册所需的办公选址事宜。
离职原因:
公司性质:私营企业所属行业:商业服务。
担任职务:行政主任。
工作描述:建立公司岗位管理体系,制订相关制度与管理流程,完善并规范各岗位管理;根据公司要求,制定绩效考核制度,组织实施绩效管理;制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程,建立、完善薪酬结构及员工激励体系;全面统筹管理人力资源各模块的工作开展,并对下属员工的工作进行指导。
xx售后服务维修部的工作:与厂家保持良好的沟通;作为厂家与公司的沟通桥梁,向厂家及时传达公司政策信息,搜集各卖场的意见与建议,并向公司汇报;向厂家提供业务发展的意见与建议,帮助其业务的良性与持续发展;处理客户及商场的投诉,给予相应的改进建议或意见。
离职原因:
公司名称:起止年月:20xx-11~20xx-02xx分公司。
公司性质:股份制企业所属行业:新闻出版,广播电视。
担任职务:兼职客户服务支持。
工作描述:协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作,确保录入各类报表及数据的准确性;透过crm客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式,与客户沟通,协助对应收帐款进行有效的管理;与相关部门保持良好的沟通,保证工作的顺利进行。
离职原因:
公司性质:民营企业所属行业:日用生活服务。
担任职务:行政助理。
工作描述:主要工作是协助各部门处理一切文书打印,并且兼顾生产部的跟单工作,快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。
离职原因:
公司性质:民营企业所属行业:商业服务。
担任职务:文员。
工作描述:初期担任的职位是前台文员,经过一年的工作后被提升为行政文员,主要是负责公司协调各部门的正常运作,员工的考勤、文书打印等事务。
离职原因:
教育背景。
毕业院校:xx工业大学。
最高学历:本科。
所学专业:法律第二专业:
培训经历:
20xx-0320xx-03xx工业大学法学。
语言能力。
外语:英语 一般。
国语水平:一般粤语水平:一般。
工作能力及其他专长。
能熟练操作office软件与crm客户管理系统。
具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作office软件与crm客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识,并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度,责任心强,具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。
人资行政总监个人简历
目前所在:湖北年龄:33岁。
户口所在:湖北国籍:中国。
婚姻状况:已婚民族:土家族。
培训认证:未参加身高:167cm。
诚信徽章:未申请体重:55kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
人才类型:不限。
工作年限:11职称:中级。
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:5000--8000希望工作地区:广州,深圳,南海区。
公司性质:股份制企业所属行业:物流/运输。
工作描述:1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因:个人原因。
公司性质:股份制企业所属行业:餐饮业。
工作描述:四年时间内,除负责人资行政总监常规工作外,重点解决了公司4各方面的难题:
1、作为餐饮公司,人员结构与其他公司不同,针对普工流失率大的症结,调整薪资结构,试行月工资、年度奖励相结合,推行亲情关怀,建立温馨平台,对其家人及员工自己常关注,常问候,让员工留的住,放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位,明确岗位职责,试行岗位职责与目标分解,做到任务有时、有量、有度,试行任务承包,做到人人有事做,事事有目标,这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。
重点。我带领团队致力这方面的研讨,创造了一套较好的运营机制,是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。
4、推动企业文化建设。试行以点带面,整体联动,全方面布局,稳步推进策略,迅速提升知名度。
离职原因:公司股份转让。
公司性质:股份制企业所属行业:农林牧渔。
工作描述:5年的时间,主要履行以下工作职责:
1、结合公司战略规划,拟定人力资源开发及规划,为重大人事决策提供相关信息及建议,负责企业人力资源战略的执行,建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施,负责企业组织架构与工作流程的设定,以及各项管理制度的制定与执行。
2、员工绩效考核管理:绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。
3、员工培训管理:负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训,提升并开发员工潜能;培训课程的开发。
4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。
6、员工关系管理:负责与员工有效的沟通及激励,调整员工工作状态并提高工作效率及积极性,提高员工满意度。
7、领导组织公司行政、后勤管理工作,指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。
8、编制人资、行政费用预算,保证中心工作的高效运转。
离职原因:拓展职业发展渠道。
毕业院校:湖北民族学院。
专业一:人力资源管理专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语:英语一般粤语水平:一般。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
11年职业生涯,自己不仅具备了扎实的理论功底,还丰富了实践经验,能快速适应公司环境,及时进入角色,针对公司现状,能有效运用自己特长,完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作,使公司步入良好的发展平台。
业绩证明实力,汗水获取酬劳,真情抚慰同仁,执着成就事业。
人事行政总监个人简历
3、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算,计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本;4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导,提高下属人员的工作效能;5、维护、发展和传播企业文化,做好公司内外联络、沟通协调等工作。任职要求:1、管理类相关专业,本科及以上学历,年龄30-45岁;2、以上人事行政从业经验,3年以上大型地产公司人事行政总监工作经验;3、具备先进的管理理念,熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策;4、具备较强的`战略、策略化思维,极强的观察分析及决策的能力,善于整合不同文化背景的工作团队。
1、协助总裁制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、负责公司人力资源战略规划及执行;
3、全面负责人力资源管理的各项事务。
4、负责为公司高层决策层提供决策支持,并负责跟踪落实总裁办公会的决议。
5、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。沉淀管理体系精髓,构建人才梯队储备。
6、策划管理执行符合企业发展需求的培训管理模块,打造人才生产体系。
7、推动优良企业文化,打造具有凝聚力。
8、统筹监管公司行政工作。
行政总监个人简历
对于个人简历而言,需要利用精炼的语言完成各类信息的传递,因为阅读者往往仅将目光停留10到20秒钟,如果言语过多,严重影响个人简历的求职效果,尤其对于国内大量使用简历模板制作的简历,成功率大打折扣,因此求职者需要掌握以下技巧,避免个人简历过于“超载”。
首先,杜绝描述较短时间的工作经验,此类工作经验不仅不能够为自己的求职加分,反而影响自身在用人单位的印象,因此需要完全杜绝此类信息的书写。其次,已婚人士,对于描述婚姻状况必须明确化,不仅能够为用人单位提供全面的信息,同时增加自身的诚信度,为后续面试工作奠定坚实的基础,并且众多用人单位对于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后,介绍个人信息,基本介绍近期信息,见过往多年的信息进行描述只会增加个人简历的厚重感,影响个人简历的整体水平展示。
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个人信息。
目前所在:黄埔区年龄:40岁。
户口所在:湖南国籍:中国。
婚姻状况:已婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:168cm。
诚信徽章:未申请体重:65kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向。
人才类型:普通求职。
应聘职位:行政/后勤:行政/人资经理/总监,行政/后勤:办公室主任。
工作年限:12职称:高级。
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:8000--1希望工作地区:广州,珠海,。
工作经历。
公司性质:股份制企业所属行业:通信/电信/网络设备。
工作描述:全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.
负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。
负责公司企业文化方面的建设。
负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作。
负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作。
负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。
负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待,会务,办公行政,固定资产,文控管理,安全,卫生,工程维护,宿舍,食堂,车辆等管理工作)。
负责公司公共关系和外联协调工作。
离职原因:
公司性质:民营企业所属行业:服务业。
担任职位:人力资源部经理。
工作描述:全面负责公司人力资源管理工作,
依据公司的发展战略,构建公司人力资源的.发展规划。
负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设。
依据公司人力资源需求,开展人才招募工作。
根据公司人力战略规划和人力开发的需求,组织实施开展各项培训工作,。
负责公司薪酬管理工作。
负责公司员工关系的处理(劳动合同,社保,劳资关系的处理,人事异动等各项手续的办理。
负责企业文化方面的建设。
负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作。
负责公司公共关系的处理和企业形象建设。
负责公司组织绩效管理工作。
负责公司福利政策的制订和执行管理工作。
离职原因:
公司性质:中外合资所属行业:石油/化工/矿产/地质。
担任职位:人力资源部经理。
工作描述:主要参与公司前期的筹备工作。
根据公司的计划开展人力资源招聘工作。
组织\统筹协调公司各个培训工作的开展。
负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作。
负责公司薪酬设计和调查等工作。
负责公司各项福利政策的执行。
负责公司员工关系的处理,。
对外关系的协调和处理工作。
负责公司有关手续的办理工作。
其他临时性事务性工作。
负责外籍职员的管理工作。
离职原因:
公司性质:外商独资所属行业:贸易/消费/制造/营运。
担任职位:人事专员、文化专员、主管。
工作描述:主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作。
离职原因:
教育背景。
毕业院校:湖南商学院。
专业一:公共关系专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语一般粤语水平:一般。
其它外语能力:
国语水平:优秀。
工作能力及其他专长。
1、本人有10多年的外企工作经验,熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划,准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合,程序优化,成本控制、政策引导等)。
2、本人具有一定的写作能力,对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。
3、本人性格开朗,具有良好的沟通和组织、协调能力,坚持原则,能够承受各方面的压力。
4、熟悉国家的劳动法律法规,并能根据公司的实际,有效控制劳动风险。
5、会驾驶(b牌)有以上的驾驶经验。
更多。
行政个人简历
姓名:
目前所在:天河区年龄:31岁。
户口所在:湖北国籍:中国。
婚姻状况:未婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:156cm。
诚信徽章:未申请体重:45kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
人才类型:普通求职。
应聘职位:行政经理/主管/办公室主任:主管,文秘/文员:,行政专员/助理:
工作年限:6职称:中级。
求职类型:全职可到职日期:一个月
月薪要求:3500--5000希望工作地区:广州,深圳,珠海。
公司性质:私营企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子。
担任职位:行政助理。
工作描述:制定、完善公司各项规章制度并严格执行和监督、完善和细化办公管理体系和业务流程,提高工作效率;负责公司证照的年审、保管、使用等工作;组织、协调安排公司的各种会议及大型活动并做好会议记录工作,整理会议纪要;协调上下、行政内外方面关系,创造良好的工作环境和工作氛围,确保各项工作顺利进行;服务、指导、监督公司各个职能部门的工作,提供行政后勤支持服务工作,确保各部门正常运营;负责办公用品采购、供应商管理、办公设备购买和维护等工作,降低成本;负责对外联络与接待工作,与合作方和客户保持良好的沟通与交流;负责公司员工活动的策划、组织等相关工作,提升员工的归属感,增强企业凝聚力;负责领导日程的安排;负责人员招聘、入职、离职手续办理、考勤、薪酬核定、培训、社保等人事方面的工作;完成总经理交代的其它工作任务等等。
离职原因:薪酬过低,个人发展。
公司性质:私营企业所属行业:房地产/建筑。
担任职位:部门助理。
工作描述:主要负责会议的准备工作和会议纪要的整理与发出;负责一些文件的起草、发布和文档管理;负责文件、档案资料的收发、整理与归档;负责跟踪落实领导布置工作的完成情况;负责办公用品的申购、分发、盘点和固定资产的管理;负责相关费用的报销和保管;负责来客的接待和投诉;完成领导交代的其它工作任务等等。
离职原因:合同到期和职业生涯的考虑。
公司性质:国有企业所属行业:房地产/建筑。
担任职位:行政兼文书。
工作描述:在这个企业工作的近两年时间里我一直从事行政管理、一定人事管理方面的工作,从各方面都锻炼了自己的能力,积累了一定的工作经验,对于行政和人事工作也有了较深刻的理解。我本人工作踏实认真,责任心强,并且极富工作和团队精神。我性格开朗,乐于与人沟通,因此结交了许多朋友,具有良好的适应性和熟练的沟通技巧,能够协助主管人员出色地完成各项工作。
离职原因:工程结束,不想去北方发展。
毕业院校:中国地质大学(武汉)。
专业一:行政管理专业二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语:英语一般粤语水平:较差。
其它外语能力:
国语水平:良好。
六年的工作实践不仅使我能熟练操作办公软件和办公自动化设备,熟悉了办公室的相关业务流程,而且让我从一名普通的办事人员向中层管理人员发展,锻炼和提高了的自己管理意识和管理水平的能力,成为一个合格的职业人。通过管理办公室的日常事务培养了自己良好的团队协作精神和积极进取精神,使自己具有较强的组织、管理、协调、沟通和推进能力。同时培养了自己严谨的工作作风、认真负责、良好的服务意识,处事大方得体的工作态度等等。
本人性格开朗大方,有六年的行政人事管理工作经验,熟悉办公室日常工作事务,精通日常办公软件及办公设备操作;有行政文秘、商务礼仪等常识;有良好的组织协调和沟通能力。
行政个人简历
1.负责公司行政事务管理。
2.负责公司档案管理。协助公司协调各部门业务。
个人简历
姓 名:
性 别: 女
婚姻状况: 未婚
民 族: 汉族
户 籍: 湖北-黄冈
年 龄: 23
身 高: 157cm
现所在地: 广东-东莞
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 公司文职类-文员
寻求职位: 文员
20xx-09 ~ 20xx-06 洗马高级中学 文科 高中
**公司 (20xx-05 ~ 20xx-08)
公司性质: 私营企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备
担任职位: 行政文员 岗位类别: 行政助理/文员
工作描述: 1.负责公司来访单位、人员的接待。
2.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
3.负责公司办公用品、劳保用品的申购、发放和领用工作。
4.负责行政仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
5.能运用erp、qa系统进行政辅料下单。
6.月底对帐(早点、煤气、菜金、文具、五金、水、....)等一些杂事。
7.完成领导临时性的工作。
离职原因: 个人原因
**公司 (20xx-04 ~ 20xx-01)
公司性质: 私营企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件
担任职位: 前台文员 岗位类别: 前台文员接待
工作描述: 1.负责公司新车登记,接听前台来电咨询。
2.负责公司周末展厅活动(采购物品与布置)。
3.公司所有车钥匙的管理,对借出的钥匙及时跟踪并归位。
4.上级安排其它事情。
离职原因: 家里有事
专业职称: 文秘
计算机水平: 初级
计算机详细技能: 计算机:初级,熟悉运用办公软件。
技能专长: 任职文职类工作一年以上。
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平:
发展方向: 寻求职位:文职岗位
其他要求: 希望能找到良好的工作环境,不断学习,更新知识,适应工作岗位需要
自身情况
自我评价: 年轻充满活力,适应环境能力强,具有良好的学习能力和强烈的集体荣誉感。
兴趣爱好: 本人性格开朗,喜欢新鲜事物。喜欢运动、拍照。
行政总监个人简历
姓名: xxx 国籍:中国。
目前住地:深圳民族:汉族。
户籍地:浙江身高体重:167cm65kg。
婚姻状况:已婚年龄:38岁。
。
求职意向及工作经历。
人才类型:普通求职。
应聘职位:行政总监:行政总监、人力资源总监:人力资源总监、首席执行官ceo/总裁/总经理:行政总经理、行政副总。
工作年限:15职称:高级。
求职类型:全职可到职日期:一个星期
月薪要求:12000--20000希望工作地区:广东省浙江江苏。
公司性质:民营企业所属行业:电器,电子,通信设备。
工作描述:涉及制造业、房地产与建筑及物业。
1、负责公司制度的编制、完善与运行;2、负责公司方针目标、指标的制定与监督实施; 。
3、负责公司人力资源六大板块的`实施;全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作;擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效(kpi)考核等; 。
4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会;协助总经理组织企业整体经济活动的运行,监督总经室办公会决议执行;参与公司重大生产、经营决策; 。
5.负责科研项目申报管理;公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理; 。
6、负责公司质量环境体系运行;7、负责公司企业文化建设; 。
8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。 。
离职原因: 。
公司性质:外商独资所属行业:电器,电子,通信设备。
担任职务:行政副总 。
工作描述:
1、制度的制订、实施;对岗位职责划分、薪资规划和制订,成本分析、预算、控制及财务审核; 。
2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定; 。
3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施;4、对各下属公司监督及考核; 。
5、全面主持集团行政人事工作,保障集团及各分公司运行;主持集团公司各项日常经营管理及各项重要会议;6、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作; 。
7、工程建设及厂房规划工作处理;8、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理 。
9、集团及各分公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理;负责公司企业文化建设; 。
10、负责公司人力资源六大板块的实施;全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作;负责公司企业文化建设。 。
离职原因: 。
公司性质:民营企业所属行业:机械制造与设备。
担任职务:行政副总 。
工作描述:
1、协助总经理主持公司日常事务,全面处理公司行政人事及财务经营事务工作; 。
2、负责公司整体经营计划和公司目标的确定;组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施; 。
3、负责公司经营计划,对成本预算、控制;负责公司人力资源六大板块的实施; 。
4、保障经营目标实现;5、制度的制订、实施;岗位职责划分、薪资规划和制订,成本分析、预算及控制;6、对公司各下属监督及考核; 。
7、全面主持行政人事工作,保障公司正常运行;主持公司各项日常经营管理及各项重要会议; 。
8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作; 。
9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理; 。
10法律事务与政府各部门事务处理;负责公司企业文化建设; 。
离职原因: 。
公司性质:外商独资所属行业:机械制造与设备。
担任职务:管理课长 。
工作描述:
1.全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。 。
2.负责制度制定实施。主持公司日常会议。 。
3.负责公司人力资源六大板块的实施。主持公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效考核等; 。
4.负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。 。
5.法律事务与政府各部门事务处理; 。
6.负责公司企业文化建设。 。
离职原因: 。
教育背景。
毕业院校:湖南师范。
所学专业:汉语言文学第二专业:行政管理 。
培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语一般 。
其它外语能力:日语水平一般。
国语水平:良好粤语水平:一般。
工作能力及其他专长。
1、15年以上行政人事高层管理作经验; 。
2、1000人以上集团公司高层管理工作经验; 。
3、有上市公司管理工作经验; 。
详细个人自传。
1、擅长公司经营策划,宏观调控,人员规划、职务分析,善于沟通、精通人力资源六大板块(精于招聘、培训、绩效(kpi)考核等); 。
2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 。
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
行政总监个人简历
电话:1http:/// | 邮箱:
最高学历:本科 | 四川大学 | 应用化学
户 籍 地:成都市武侯区
现居住地:成都市武侯区(玉林)
求职意向
期望工作地点:四川省成都市
教育背景
1997-9至2002-7 | 四川大学 | 应用化学 | 本科
2004-3至2005-5 | 云南人力资源进修学校 | | 其他
工作/实习经历
2002年-2005年 云南省云天化集团公司 科研人员
工作职责 负责化工产品研发工作。
2005年-2008年 四川省鑫阳矿业有限责任公司 文员/办公室主任/行政部经理。
工作职责
1.全面负责行政办公室的管理工作,拟定工作计划,负责执行、督导管理。
2. 负责草拟、审查和修改公司重要文件。
3. 负责公司规章制度建立、健全及修改、解释工作。
4. 负责公司的员工的招聘、培训、考核、奖惩等管理工作,协助公司对有关人员的任免和调配工作。
6. 组织公司会议,重大事项及时向总经理汇报。
7. 紧紧围绕公司全年的工作目标,当好参谋,提供优质服务。
8. 负责企业文化策划和组织实施工作,做好员工的思想工作,稳定人心控制人员流动。
9. 负责公司上传下达工作,做好沟通协调工作及外联工作。
10.负责公司的车辆管理及调度工作。
2008年-2011年 四川风瑞能源实业有限公司 综合管理部经理
工作职责
1、协助领导协调各部门的`工作;
2、协助领导做好人力资源管理工作和企业文化建设;
3、负责公司人员招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作。
4、负责会议组织、准备、记录,督察督办会议决议(决定);
5、负责组织起草、审核各种公文,把好文字关;
6、负责公司外事办公室工作(包括政府沟通、资金申报);
7、负责公文的批转、传递、保密等工作,落实领导批示,并及时反馈落实情况;
8、负责办公室制度建设及办公室文档管理;
9、负责公司的车辆管理调度,食堂管理工作;
10、负责公司工厂库房管理工作;
11、按月制定全公司的工作重点计划,并对计划的执行结果提出评估和处置意见。
2013年1月-至今 投资管理有限公司 人事经理
公司初创阶段,我主要负责人事,同时还协助培训中心、项目部工作。
培训经历
培训地点:成都市锦江区 | 获得证书:人力资源培训证书
课程描述: 《基础知识》、《招聘与配置》、《人力资源规划》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》等培训。
语言/驾照/职称/技能
普通话水平:标准 英语水平:国家四级 第一外语:英语 驾照:c1
职称:中级 电脑应用:熟练 打字速度:60字/分
本人性格沉稳,乐观向上,有良好的沟通、协调能力,有责任感,拥有较强的组织能力、执行能力和团队精神.并具有良好的职业素养。本人有近十年的行政人事工作经验,从203年3月一直参加人力资源,系统学习人力资源管理知识,现已取得中级人力资源管理师资格证,本人熟悉工厂iso体系、行政后勤、人事管理等工作。本人在矿产行业、机械制造行业、投资行业从事行政人事管理工作,全面负责公司行政后勤、人事相关管理工作。本人从四川鑫阳矿业有限公司和四川风瑞能源实业有限公司开始成立就进入公司,参与了两家公司从注册成立、制度建立、到逐步完善发展全过程;在双流县现代服务业发展投资有限公司负责人力资源体系搭建工作,有较丰富的企业改革经验。
行政个人简历
民族:汉族。
户口所在地:四川。
身材:178cm80kg。
婚姻状况:未婚。
年龄:27岁。
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:普通求职。
应聘职位:司机:司机、行政/人事类:司机、酒店/旅游后勤类:司机。
工作年限:10。
职称:高级。
求职类型:全职。
可到职-随时。
月薪要求:2000--3500。
希望工作地区:广东省北京上海。
个人工作经历:公司名称:会理县矿产品开发有限公司。
起止年月:20xx-09~20xx-09。
公司性质:民营企业。
所属行业:五金矿产,金属制品。
担任职务:公司小车司机。
工作描述:负责接送公司领导,中层以上干部的公务用车.及时做好维修保养,清洁,车辆费用,年检,以及其它的一些保密公务事宜.
离职原因:经济危机地震。