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劳动协理员工作总结篇一
20xx年,我县统计执法检查工作在县人民政府的领导和省、市^v^的指导下,按照市^v^和县局对统计执法工作的安排,于20xx年9月23日至10月21日,采取一查看、二核实、宣传、四处理的方法,分别对我县xx、xx、xx等7个镇政府和计生办(站)、4个县直部门、六个规模以上企业等进行了统计执法检查。现将统计执法检查开展情况总结如下:
一是为顺利有序地开展执法检查工作。局党组、行政高度重视,专门召开了党组、行政班子会议和执法人员会议,专题研究统计执法工作,认真组织学习了《^v^统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、《统计执法检查与统计违法行为的认定标准、处罚标准法律依据及典型案例评价》、《xx省统计管理条例》、《规范行政处罚自由裁量权实施办法》和《规范行政处罚自由裁量权的细化标准》等有关法规,统一了思想,提高了认识,明确了执法检查的目的,严肃执法纪律,依照法律程序认真执法。二是成立统计执法检查协调领导小组。以局长为组长、分管副局长为副组长、执法人员为成员的统计执法检查协调领导小组,组建1个统计执法检查小组,并落实1位局领导带队,参加了检查组进行工作督促和协调。三是精心安排部署执法检查工作。今年县局以印统字(20xx)24号文件《xx县^v^关于开展统计上弄虚作假行为专项执法检查的通知》对统计执法检查工作进行了全面安排,明确了检查的重点,采取自查与重点检查相结合的形式进行,重点加大对统计执法的宣传力度,要求各统计单位认真进行自查。根据自查情况,局检查组进行重点检查。
(一)统计执法自查情况。
按照文件要求今年8月25日至9月xx日为各乡镇人民政府、县直各统计单位的自查时间,按规定时间大部分单位上报了自查表和《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》贯彻执行情况自查报告,从自查情况来看,绝大多数单位和企业都上了报自查表,这说明我县的统计调查单位和企业对统计工作很重视,对统计工作的重要性有很深认识。
(二)统计执法重点检查情况。
(1)是否配备统计专兼职人员;
(2)是否设置统计原始台帐;
(3)是否建立统计工作制度;
(4)是否设置原始记录;
(5)统计人员是否持证上岗,持证上岗的是否参加了每两年一次的知识更新、继续教育(这一项虽然中央取消了,但我县今年仍然把它列入)。
(6)检查20xx年上半年和20xx年主要统计经济指标上报数据。
2、重点执法检查情况。通过检查汇总,被检查的单位和企业相当重视,在20xx年上半年和20xx年上报的主要统计指标数据中,没有发生虚报、瞒报统计资料现象。在统计基础工作检查中,被检查单位都配备有专兼职统计员,有统计原始记录,统计人员有统计从业资格证,但少数单位未建立统计制度,统计台帐不够完善。做得好的单位主要是计生部门,他们在各个村建立了出生、死亡、育龄妇女统计原始资料台帐,实行“人盯人”式常年经常性监督,做到了计生统计数据准确可靠。商业企业统计人员变换频繁的现象得到改进,统计人员基本固定。乡镇规范统计台帐开始启动。
(一)个别单位和企业统计人员变换频繁,有造成统计业务出现差错的情况发生。
(二)个别规模以上企业存在统计员没有《统计从业资格证书》。
(三)一部份单位未建立统计工作制度。
(四)部分乡镇规范统计台帐未启动。
综上所述,20xx年统计执法检查工作我县严格按照要求,集中力量,加大力度,认真开展了统计基础工作和统计数据质量检查,在执法检查中做到了公正、公平、廉洁,共抽查7个乡镇、4个县直部门、6个规模以上企业,没有统计违法行为。下步的工作我局必须加强对统计法律法规的自身学习和引导,结合《规范行政处罚自由裁量权的细化标准》工作开展,加大宣传教育和业务培训力度,促进统计普法率的提高,同时加强统计执法队伍建设和执法人员法律知识培训,真正把统计执法检查工作的突击检查和经常性检查有机结合起来,形成制度,有效推进统计执法检查上新台阶。
劳动协理员工作总结篇二
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劳动协理员工作总结篇三
20xx年x月我有幸被聘为乡镇劳动保障协理员,转眼间在夹河*工作快两年了,在*领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,使我在各个方面都得到了锻炼和一定程度的提高。工作中我始终坚持以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真完成了*安排的各项工作任务。
徐琴,女,汉族,出生于19xx年x月x日,系郧西
县城关镇*社区居民,于20xx年x月参加郧西县公益性岗位人力资源和社会保障协理员招聘考试,有幸被分配到夹河镇*工作。
为自己的准则。把自身建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守*的各项规章制度;尊重领导,团结同事,谦虚谨慎,主动虚心接受领导、同事和来自各方面的意见和建议;不断的改进工作和加强自身建设。坚持做到不利于*形象的事不做,不利于协理员形象的话不说,积极维护*和*最基础层服务窗口的良好形象。
将近两年的工作时间说长不长,说短也不算太短,虽然工作比较积极,各项任务完成的较好,但还存在很多不足,和有经验的同事相比较还有一定的差距,所以要更好的学习,努力提高自己。在今后的工作中,我一定认真的总结经验,克服不足,努力把工作做得更好。做好领导的帮手,以服务大家为荣,以偷闲躲静为耻。在自己的工作中,一定要做到今日事今日毕,决不能拖拖拉拉,更要克服自己的性格缺陷,要不断反思自己的一言一行,做到多听、少说、多做,发挥自己的有点,弥补自己的缺点,多向有经验的同事、领导学习,加强工作的积极性和主动性。在今后的工作中,我会更加的努力保质保量的做好领导部署和安排的各项工作任务。在对待工作上要有高度负责的态度,脚踏实地、尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导的期望。
劳动协理员工作总结篇四
xxxx年,凤凰山街道劳动保障所在街道党工委、办事处的正确领导下,在各位领导和同事们的关心和帮助下,我所紧紧围绕创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持以人为本、依法构建、改革创新、共建共享的工作原则,正确处理改革发展稳定关系,积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,促进企业发展、维护职工合法权益,促进辖区经济持续健康发展和社会和谐稳定。
xxxx年,街道日常巡察企业xx多家次,采集用人单位用工信息,督促用人单位补签、续签劳动合同;开展法律法规宣传咨询x场,发放各类宣传材料xxx余份。今年我所立案受理xx起,涉案金额约共万余元,其中达成书面调解协议x起,涉及人员xxx多人次,案件参与调解率xxx%,调解成功率xx%,结案率xxx%;新组建劳动争议调解委员会,完成各项任务指标,有效规范企业的劳动用工和工资发放行为,及时化解劳资纠纷隐患,较好地维护辖区安定稳定。
(一)领导高度重视,加强对和谐劳动关系创建的组织领导街道成立了以党工委副书记、主任x为组长,综治、工会、商会、财经、公安等相关部门领导为成员的街道创建和谐劳动关系工作领导小组,领导小组成员树立“一盘棋”思路,充分发挥职能优势,各司其职,分工协作,相互支持,协调配合,在处理绿地世纪城x期群体性事件中领导亲自到场协调,综治、司法与劳动保障密切配合,多次组织协商,最终以现金形式兑现调解内容,有效化解群体性上访事件。在日常劳资隐患排查中,与安监、工会、商会信息资源共享,促进了劳资纠纷调处顺利开展,为创建工作有效开展提供了有力的组织保证。
(二)强化法律法规宣传,营造和谐劳动关系创建氛围
为推动辖区和谐劳动关系建设,街道创新宣传方式方法,营造浓厚的创建工作氛围。一是多层次组织劳动保障工作人员业务轮训。“打铁还需自身硬”,街道先后组织社区劳动保障工作人员参加区、街道劳动保障调解业务培训x场次,其中还特别组织社区劳动监察工作人员进行为期一周的业务学习,集中学习劳动保障政策法规,规范制作社区劳资纠纷调解文书。二是调整制定《凤凰山街道劳资纠纷隐患排查和调解工作实施意见》对社区工作人员采集用人单位信息、排查预警劳资纠纷隐患、调解劳动争议案件和群众举报劳动保障违法行为进行奖励,充分调动全社会参与创建和谐劳动关系工作的积极性。三是采取深入企业送法上门、在外来人员密集地设点咨询等方式开展劳动保障、司法、安全生产等法规宣传活动,发放各类宣传材料xxx多份,街道结合企业工资支付宣传月、“清薪”行动等,要求各社区每季度适时开展一次政策咨询,保持劳动保障政策法规宣传的连续性。一年来,街道开展政策咨询会x场次,悬挂横幅x条、制作板报xx期、led屏滚动播放政策信息xxx条次,浓厚政策宣传氛围。街道先后在x社区各举办一场由相关职能部门参与的政策咨询会,向居民群众分发各类宣传资料,接受政策和劳资纠纷咨询xxx多人次,通过印发法规宣传小礼品、张贴海报标语、开通维权咨询电话、qq群等方式多方位进行宣传,浓厚了创建劳动关系和谐街道的氛围。
(三)立足社区,创新工作机制,整合调处资源,形成三位一体的劳资纠纷调解模式。xxxx年街道在与社区“联防联调联动”队伍和“社区民间xxx”形成三位一体,就地化解劳资纠纷。
(四)积极预警防范,妥善化解各类矛盾纠纷。强化日常排查制度,各社区每月走访排查企业,在常态管理的基础上,重点抓好建筑、装饰、服装、家政等行业用工。在春节前后等劳资纠纷高发期,结合“清薪”行动专项执法检查,集中力量进行排查,及时发现苗头,及时介入,及时调解处理,防范和预警企业用工违法行为。街道严格恪守“每周一报、要事快报”的隐患处理原则,提前预警处理劳资纠纷x起。
(一)中小微企业不规范用工行为还比较多。由于现行劳动力市场用工结构性矛盾日益突出,企业不按《劳动法》签订劳动合同现象还较为明显,导致劳资纠纷保持高发态势。
(二)建设和谐劳动关系组织不够健全。企业大都未成立或加入正规的雇主组织,如商会;小微企业组建工会意愿还不强,单独开展集体协商的企业较少。
(三)建设和谐劳动关系基层专兼职队伍力量还较薄弱,人员变动大。基层劳动保障监察执法力量不足,专兼职劳动关系协调员还缺乏,业务能力还亟需提高。
(一)继续开展和谐劳动关系创建工作。各社区动员有条件的企业积极参与和谐劳动关系创建工作,推动我街道创建成为劳动关系和谐示范街道,对照人社部、省人社厅的创建标准,积极培育省部级示范企业、示范社区、示范街道。
(二)开展劳动关系和谐社区、街道和企业评选活动。从劳动合同签订率、集体合同覆盖率、社会保险参保率、工会组建率、劳资纠纷化解率等方面制定评选标准,评选出和谐劳动关系示范社区和企业,并以表彰奖励,切实发挥劳动关系和谐示范带头作用,不断扩大创建活动覆盖面。
(三)开展创建和谐劳动关系宣传和培训工作。每季度由各社区根据劳动关系工作的侧重点,有计划组织开展劳动合同制度实施、规范工资发放、职工福利待遇及解决企业工资拖欠等大型劳动保障政策法规宣传咨询活动。创新宣传方式,采取送法上门、建立qq群、知识竞赛等形式,宣传有关政策法规。拟制定年度学习培训计划,举办x期企业人事、基层劳动关系协调员、工资集体协商指导员培训班,提高用人单位对创建和谐劳动关系重要性认识。
(四)加大劳资纠纷调处化解力度。进一步加强滚动排查,重点监控资金链断裂、停产歇业等用工高危企业,及时发现劳资矛盾隐患,切实开展好预警稳控工作,做到“信息排摸不留死角、预警上报准确及时”。探索“调裁同步”的办案模式,为劳动者搭建一个和谐稳定劳动关系的服务平台,确保案件及时有效得到妥善解决。
劳动协理员工作总结篇五
20xx年劳动保障事务所在乡党委、*的高度重视下,在区人事劳动和社会保障局的精心指导下,认真贯彻落实党的劳动就业保障措施,努力完成劳动保障各项工作任务,全面促进了我乡劳动保障事业的开展。
一、工作采取的主要做法及取得的成绩
(一)领导重视,层层抓落实。
党委高度重视劳动保障工作,将其列入重要议事日程,与其他工作同步安排、同步落实、同步检查;指定专人分管负责,明确责任分工,努力做好各项工作。
(三)加强培训力度,增强就业竞争能力。为了提高辖区人员的综合素质及创业就业渠道,积极开展业务培训及创业培训,结合“送春风、送温暖”活动,组织了人员参加培训,为其实现就业和再就业奠定了良好的基础。
(四)深入推进农村居民养老保险,实现老有所养。为使广大群众老有所养,老有所依,实现参保全覆盖,我乡以村队为单位,积极开展养老保险工作。各村队以村长为第一负责人,劳动保障所为成员,实行所包站、站包村队工作机制。同时积极发挥“以乡带村,以村带户”的工作格局,协助各村村长开展工作,全面落实城镇居民养老保险工作。
(五)抓好信息更新和台帐建设,提高工作规范化管理水*。一是指定专人负责劳动就业应用系统录入工作,将范围内的就业情况、失业情况的信息全部录入了劳动就业应用系统。二是保障录入信息的真实性、准确性和完整性,每个录入实体都要提供相应单位、村提供的证明,持本人有效身份识别证件,近期免冠相片等材料。三是认真做好失业、就业登记工作。严格审核就失业登记证的发放对象,认真登记就业、失业人员的基本情况,避免滥发滥放。
二、存在的问题
我乡劳动保障工作虽取得了一定的成绩,但仍存在一些问题,主要有:
1、劳动力文化程度部分偏低,参加过技术培训的劳动力不是很多,导致了劳动力总体上思想更新慢,技术水*不高,就业竞争力低。劳动力只能从事简单的体力劳动,谈不上技术性,跟不上企业的发展,工资水*偏低。
2、“小富即安”的意识较强,已经就业的容易满足现状,缺乏提高自身素质的认识,很难实现二次转移和收入的再次增长。
三、下一步打算
中心,服务大局的要求,切实做好各项工作,通过做好劳动保障工作推动当地经济社会的快速发展,为党和国家劳动保障民生工程做好服务。一是切实加强本所工作人员自身建设,进一步提高工作人员的政策水*和业务水*,以便更好地发挥基层*台的作用,更好地为人民服务。二是切实加强技能培训,与技术培训中心联合组织培训,提高劳动力的综合素质,转变传统思想,从而提高就业收入。三是切实加强企业用工招聘的服务工作和劳动力转移培训工作,多动脑筋,多想办法,抓住机遇,力争完成上级领导指定的任务。四是切实做好劳动保障其他工作,努力推动就业和社会保障事业全面协调发展,为全镇经济社会又好又快发展做出更大的贡献。
劳动协理员工作总结篇六
迎峰度夏劳动保护和防暑降温工作总结 为认真贯彻落实公司关于切实做好迎峰度夏期间劳动保护和防暑降温工作要求,有效预防和控制中暑事件发生,确保职工人身健康和安全。屯堡供电所分工会就防暑降温作了如下具体的工作:
一、成立了以所长为组长的劳动保护和防暑降温工作领导小组,副所长为副组长、班组长担任成员。并积极做好统筹协调工作,及时解决防暑降温中的实际问题。
二、制定了防暑降温工作方案及措施。主要从以下几个方面去严格落实职工劳动保护和防暑降温工作:
1、每天劳动保护和防暑降温工作由所长及工会主席具体负责,组织机关后勤人员为一线职工送清凉。为施工人员提供清凉饮料和常用防暑药品。
2、加强防暑降温防控工作。对职工防暑降温工作进行指导、监督、检查和防治;备足常用药、急救药和防暑降温药,以防止突发事件;高温天气为职工准备绿豆汤;并要求职工保证充足的睡眠,合理安排作息时间,避开高温时段开展施工作业。
3、严格食堂食品卫生管理工作,防止食物中毒和肠道传染病发生,确保职工的饮食健康卫生。
4、按公司标准为职工购发了1920余元的矿泉水、风油精、藿香正气水等防暑降温用品。并按班组配备了必需的防暑降温应急药品。
5、认真组织了慰问工作,为一线职工送去防暑降温物品,总计慰问了28人次。