在工作中，如果遇到我们无法解决的问题，那么请示就是我们最好的选择之一。在请示后，我们应当及时反馈和报告请示的结果或进展，以便上级及时了解和审议。请示范文九
面试情景模拟题目
行政助理：
2. 当你在假期的时候老板突然给你一个任务，而且任务耗时较长，
你会如何抉择？
营销策划：
技术类：
1. 在正在做文档的时候突然发生停电，文档来不及保存的情况下，
你会采取哪种方法按时完成任务？
教育类：
1. 有一个学生平时就很调皮，总是不听教。有一天上课时，他开玩
校外联部情景面试题目2
5.当你发现由于外联部的工作而影响了你的学习，你会如何处理这两者的关系。
6.如果你的上司交给你一个你从来都没做过任务，在毫无经验的情况下，你会如何完成？
8.拉赞助时，商家说刚赞助了别的院，你会怎么做。
9.拉赞助前你会做哪些准备。
10.请谈谈你对军训的感受和看法。
11．.你认为在拉赞助时候应该注意些什么？
16.如果我们录用你，你认为我们最欣赏的是什么？
17.如果组织里面有你不太喜欢的人，你会怎么处理你们之间的关系。
18.部长与同事批评你时，你如何对待？
20.你觉得你的部长应该怎样做好他的工作，怎样对待他的干事。
21.如果你现在去应聘工作,你觉的自己的最大筹码是什么?
22.大学生有暑期社会实践活动，那你认为大学生做怎样的暑期社会实践活动才适合？
校外联部情景面试题目2
面试官注意事项：
一、应聘者的经历或成就，有何外联经验等。
1.你以前曾参加过哪些课外活动？
2.请谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次经历。3.请谈谈你觉得对于自己的表现最满意的一次经历。
4.你还参加了其他组织的面试？面试结果如何，是否身兼多职或者将会身兼多职？（这一点很重要，了解应聘者加入其他组织的情况，对于加入过多组织的，应谨慎考虑，因之后其可能不会留在队伍。）。
——可继续问：如果我们和其他组织同时选择了你，你将如何做出选择？
——可考察出：应聘者个人更偏向于哪个组织。
5.你是否有担任班委？（大小班）6.请谈谈你对军训的感受和看法。
二、对礼仪组的认识、对外联部工作岗位的认识和定位。
1．简单谈谈你对礼仪组的了解，以及你为什么想要加入礼仪组？
3.在你的学习中，你感受到什么样的压力?你是怎样对待这些压力的？请讲述一下有关情况。
5.男生：外联部负责搬物资，男生会很辛苦，你觉得自己可以胜任吗？
女生：有时候女生甚至会被当成男生般分配任务，你觉得自己能够胜任吗？
7.如果你有一天有课，而部门又正好需要你去做一件十分重要的事，你会怎么取舍？
四、工作的主动性和上进心。
五、兴趣爱好。
4.经过一天紧张的工作后，如果情绪波动较大，你是如何放松自己的？
六、临场应变能力（可以模拟场景面试）。
1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？
2．如果我们录用你，你认为我们最欣赏的是什么？
8．请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
9．请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
七、团队精神和人际交往能力。
1.你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？
八、处理突发事情的能力。
1.部长与同事批评你时，你如何对待？
6.在一次会议上，对于你的讲话，部长非常不满意，并当众批评你，你会怎么办？
九、对工作的期望值（理想中的岗位等）。
1.谈谈你对外联部工作的认识。
2.为什么想要参加学生工作，你希望从中得到什么？3.你喜欢什么样的领导与同事？
8.如果我们觉得你比较适合我们的其他部门，把你调任，你会服从安排吗？
10.你有什么问题要问吗？（可以看出他对这个岗位的希望度）。
11.请谈谈你理想中的，在外联部的工作。
12.你觉得你的部长应该怎样做好他的工作，怎样对待他的干事13.你希望在外联部的师兄师姐应该怎样做，以给你最大的帮助？复试题：
1、这么大，你最感激的人是谁，他做的一件让你最感动的事是什么，具体说下。
3、参加这次选拔，从开始到现在，你自己令你最满意的表现是什么，最不满意的又是什。
4、你觉的对于一个集体，最重要的是什么，如果你是一个集体的领导，如何让它更具有凝聚力（就外联部谈谈）。
5、到目前为止，有几个另你感动的瞬间呢，请具体谈谈。
7、你为什么选择外联部呢？（根据他的回答，深入在问一些问题）。
8、如果你今天顺利通过选拔了，你最想感谢的是谁。
10、你是怎样看待尽力这个词的，在你看来，有哪些事是值得你去尽力完成的。
11、请你说出你认为在人与人相处时最重要的三个品质，请按重要到比较重要进行排序。
12、当你发现由于外联部的工作而影响了你的学习，你会如何处理这两者的关系。
13、如果现在你可以提前看见未来的一样事物，你最想预知，了解什么，为什么呢？
15、你在什么时候会有面红耳赤,口齿不清的反应呢？
17、如果你现在去应聘工作,你觉的自己的最大筹码是什么?
18、你认为加入外联相对其他人的优势是什么？
19、在座的各位可能都是初次相逢,你有自己独特的方式给大家伙打个招呼吗?以表达你内心此时的心情.20、如果我们录用你了，你打算为外联做些什么？情景模拟题：
1、假设我们外联部近期有一个社团文化节的活动，两个干事拿着策划来到一家公司，如何说服公司老总赞助我们这个活动（老总要适当刁难两个选手）以及怎样调动社团的力量将这场文化节办好。
2、由xx扮演前台的服务小姐，两个干事拿着策划，如何才能说服---见到公司的老总3.如果有其它学校的同学来访，你如何向他们介绍北航，还有如何介绍我们外联部（就你一个月的观察来看）。
校外联部情景面试题目2
（评委单）。
【说明】情景模拟题考查干事分析问题、处理问题的能力，干事的才华能得到更充分、更全面的展现，评委对干事的口才、态度、思想也能作出更全面、更深入、更准确的评价，因此，此类题目作答要求较高，能较全面地考察考生的综合素质。由于甲乙两位干事扮演角色的立场不同，所以表现机会和难度有所不同，评委结合干事的表现酌情考核。
1.【例会缺席问题】。
（考查内容，主要考验甲同学的组织能力，号召力，亲和力，难度较大，同时表现机会较多，乙同学难度低，但表现机会少，评委结合态度酌情考虑）。
2.【部门聚会缺席问题】。
假设你是我部的干事，部门例会上已经协商一致决定星期五晚上部门聚餐，但临时星期五晚上加了三节形式与政策，你已经下定决心向班主任请假了，但是作为同班同学的乙，也是我部干事，却犹豫不决。你会怎么做，甲扮演劝导者，乙扮演受劝者。
（考查内容，上课是比较重要的事情，但是部门聚餐一学期一两次，部门活动与上课冲突时如何处理）。
3.【部门内部团结问题】。
假设部门人数较多，为方便管理（比如通知，“部长通知组长，组长通知干事”比“部长直接通知干事”更为效率）大二干事被划分成三个小组，分别各带领大一的干事，但发现同组干事比较熟悉关系很好，但是组与组之间出现分歧，不团结，你（甲）和乙都是比较有能力的干事，你们正在商讨如何解决这一问题。
（考查内容，考查实际生活中的问题，部门分组后加强部门内部团结的问题）。
4.【部门快速熟悉问题】。
假如部门招新刚刚结束，大一新生事情还是比较忙的，部长想在短时间内让大一干事快速的熟悉起来，加强相互间的感情，增加部门的凝聚力，培养对外联的归属感与荣誉感。部长觉得乙同学比较很有想法，决定问问乙的意见。甲扮演部长，乙扮演干事。
（考查内容，团队的认同感、归属感的培养，快速熟悉部门干事，增加干事之间的黏性）。
5.【值班室时间利用问题】。
值班室工作比较简单，一般情况下，我们部门没有什么事情，但是主席团规定必须每个部门都必须值班，并且加入了部门考核的一部分。此时正好你（甲）值班，你很认真带了作业进入值班室，而同部门值班的干事（乙）正在玩手机。你会怎么做呢！
6.【加分评定问题】。
高中时期，你作为班长在班级管理中发现：有的班委很积极负责，有的班委则是推脱责任，怎么向班主任提出合理化建议，帮助班主任制定班委评定制度，调动积极性。班主任听取了班长的建议，也给班长一些班级管理建议。（甲扮演班长，乙扮演班主任，甲乙在交谈中都需要提出班委评价建议。
7.【开放性思维】。
答案:挖地洞回去就可以不被风吹了，这样就能回去了，但时间却不能计算，因为不知道它打动的速度.（不拘泥于答案，合理性即可）。
8.【开放性思维】。
一个老人上了公交车,售票员请一个年轻人让座,年轻人无动于衷.站在一旁的你（甲）生气地说:“你难道不懂得尊老爱幼吗？”乙反问道：“现在都讲人人平等，凭什么我给他让座？”
答案：尊老爱幼是一种美德.如果一切都要用法律来约束,那么这个社会还谈什么道德呢?但是乙担任的是反面角色牺牲很大，不占优势，我们需要的就是省得为他人帮助的人。乙适当加分。
9.【开放性思维】。
“五一”放假你与朋友相约去春游，火车上十分拥挤，有许多人没有座位。你们正在庆幸自己买到了坐票，谁知有两个浑身散发着酒气的人硬挤在你们中间坐下。你本不介意他们坐下，但他们态度蛮横无礼，表情凶悍，你忍不住出言表示不满，结果引起冲突。这时的你会怎么去做？不分甲乙答案：叫乘务员来解决（答案不唯一）。
10.【开放性思维】。
11.【开放性思维】。
12.【万能题目】。
（答案：学院领导可以制定这样的制度，采购人员可以收取回扣，但是必须上交校里，校里可以拿出其中的60%作为奖励返还给采购人员）。
14.【法律意识和责任心】假如你的家庭很贫困，在一家火锅店做临时工，简单的服务员工作也没有进行培训。上班第三天，大厅里的客人非常多，桌子与桌子之间空隙较少，不小心把菜汤滴到客人的名牌衣服上，客人不依不饶要求赔偿，而你却囊中羞涩，陷入窘境，此时火锅店经理走了过来，想一想火锅店是否为这一事件进行赔偿呢？甲扮演临时工，乙扮演经理。没有客人这个角色介入默认需要赔偿400元。
答案：员工上岗需要培训，需要为员工提供合适的环境，大厅内桌子太过拥挤就违反了这一点，火锅店需要承担责任。火锅店的经理需要承担责任，考查乙扮演者的心灵是否善良，因为400元对于火锅店来说不算太大损失，而对于甲贫困大学生还说，是笔不小数目，我们需要的是一位包容同事的干事，而不是唯利是图的经理。
行政人员情景面试题目
1、请写出行政部的部门职能。
2、你认为怎样才能成为一名合格的行政人员？
3、你认为良好沟通的关键是什么？
4、说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作。
5、请问行政助理的主要工作内容是什么？
7、你觉得你正直吗？请举例说明
8、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？
9、你认为美容行业是干什么的？
10、你认为这个岗位有什么吸引你的地方？
一、请写出企业常用的公文文种？
答：（考察对公文的一般理解）
(1)请示：请上级指示和批准，用“请示"。
(2)报告：向上级机关汇报工作，反映情况，用“报告"。
(3)指示：对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则，用“指示"。
(4)布告、公告、通告：对公众公布应当遵守或周知的事项，用“布告"；向国内外宣布重大事件，用“公告"；在一定范围内公布应当遵守或周知的事件，用“通告”。
(5)批复：答复请示事项，用“批复”。
(6)通知：传达上级的指示，要求下级办理或者知道的'事项，批转。下级的公文或转发上级、同级和不相隶属单位的公文，用“通知"。
(7)通报：表扬好人好事，批评错误，传达重要情况以及需要所属各单位知道的事项，用“通报"。
(8)决定、决议：对某些问题或者重大行动做出安排，用“决定”；经过会议讨论通过，要求贯彻执行的事项，用“决议”。
(9)函：平行的或不相隶属的单位之间互相商洽工作，向有关主管部门请示批准等，用“函”。
(10)会议纪要：传达会议议定事项和主要精神，要求有关单位共同遵守执行的，用“会议纪要"。
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？
答：（考察行政工作的整体感觉）
1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；人事人事档案合同工作。
2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；
3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；
4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。
5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）
7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
三、请拟一份关于国庆节放假的通知。
答：（考察公文格式）
校外联部情景面试题目2
面试参考题目个性：（主要看面试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑、自傲倾向如何）。
如果满分是十分，你给你自己和外联部打多少分？
你认为外联部的人要有些什么品质？(诚实守信，坚定不移，能够吃苦，待人热情，语言得体)对待工作的态度：
你认为你能在学生会获得什么？若回答是锻炼自己，可以接着问，你认为怎样才是锻炼到自己？（看他目的是否明确，知道自己来是干什么的）你为什么选择外联部，你认为外联部是做什么工作的？（直到面试者是否是个准备充分的人，对此的态度）。
你为什么选择外联部？如果进入了，你会从哪方面发挥？（了解他的意愿和计划，看他是策划者还是执行者）。
在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方，为什么？观察与语言交际方面：(情商测试)广警有很多社团和组织，你加入了哪些？如果没有，为什么不加入？若加入了，谈谈对他的认识。（看他是否是一个积极参加课外活动的人，是否活泼具有激情）与你一起来面试的同学给你什么感觉？（看其是否是个注意观察四周的人，或者是否孤僻不与陌生人交谈）。
你怎么协调各个部之间的关系?上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）。
我失恋了很伤心，你该怎样安慰一个刚刚失恋的男生或者女生。由面试官扮演失恋角色我们现在心情不太好，能讲个笑话来听么工作能力：
现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（可以考察面试者的耐心，谈判的能力）。
假如让你去一个企业拉赞助，你如何说服企业负责人？
当有摊位入驻饭堂门口，本来天气不错的，但是后来突然下雨，摊主很不开心，质问你怎么办？你会对摊主说什么喝过军训的宝矿力，你知道是快过期的吗？遇到这种情况，当你拿到物资才发现物资有问题，请问你要怎么跟赞助商沟通。
面试情景模拟题及答案简短
我叫xxx，毕业于师范学校，所学幼师专业。请各位前辈多多指教。
我有一份对孩子的爱心、耐心和责任心，我非常喜爱幼师这个职业。历经生活的考验，如今，比起刚毕业时，现在的我积累了不少与孩子们打交道的经验，更多了一份成熟和自信。
教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和剪纸外，还会唱、会跳、会讲。当然，“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。最重要的是，我很喜爱小孩，也非常受孩子们喜欢，我有很好的方法与之沟通和交流，我想，这些都是一名幼儿教育工作者应该具备的最起码的素养。
假如，我通过了面试，成为众多教师队伍中的一员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负前辈们的厚望和“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。
尊敬的院长：您好！
首先感谢您在百忙之中启阅我的求职信！那里有一颗热情而赤诚的心渴望得到您的了解与帮忙。在此，请允许我向您毛遂自荐。
获悉贵园治学有序，管理有方，在社会享有很高的声誉。我，一个对教育事业充满无限热情的学生，渴望能到这样的环境中工作，施展自我的才华。我是长兴电大教师进修学院o6幼教一班的一名毕业生。长兴电大教师进修学院是一所教育人才的培养基地，学校治学严禁，育才有方。在这样的学习环境下，我切身地体会到了学习的乐趣和作为一名幼儿教师的神圣，无论是在知识潜力，还是在素质修养方面，都受益匪浅。
三年来，在师友的真诚帮忙和个人努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了文学，音乐，美术及教育心理学教材法等理论学习与教育实践实习，在各科的结业考核中，成绩优异。此外，我还用心参加各种社会实践活动，把握每一个机会，锻炼自我。三年来的学校生活，让我深深地感受到与优秀人才共事，使我在竞争中受益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长；而毕业的教育实习经历，更锻炼了我作为一名幼儿教师的潜制。
我的学习与实习生活已走过，眼前所应对的是我人生的一个新起点，我将利用自我的知识与潜力去迎接挑战，实现自我的价值。贵园充满朝气，积具发展潜能，能在贵园工作是我的夙愿。如果您认为我能满足你们的用人标准，我将不胜荣幸，并愿在你们的明白和帮忙下，迈出走上社会的第一步，我将以我的努力去回报。作为一名刚迈出校园的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但我绝对是最努力。真心贵园能给我一次机会，我愿与贵园同甘共苦，共创未来。再此感谢您在百忙之中一阅，并衷心祝愿贵园蓬勃发展，蒸蒸日上！
此致
敬礼！
入职面试题目
1.在房里有三盏灯,房外有三个开关,在房外看不见房内的情况,你只能进门一次,你用什么方法来区分那个开关控制那一盏灯.
1，通过电话怎样约到上市公司的董秘，并约定见面？
2，怎么样想他介绍证券公司对接企业的业务
1、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
2、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
3、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
4、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
5、有过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"
6、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
7、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
8、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
9、为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
10、在以前的公司都从事什么样的'工作？
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
11、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
多掌握一些面试中常见的问题，才能在面试中游刃有余，找到理想的工作。
1、 用自己的话简单的概括你对稽核工作的认识？（10分）
2、 作为稽核部门，它的权利、权威主要来自于哪里？（15分）
3、 作为稽核人员应该具备哪些能力？（15分）
4、小王作为该公司的稽核专员来对各部门的工作进行稽核监督，但小王明显有着他自己的想法:“员工工资不太高啊，作为稽核专员，还是手下留点情吧。人情留一线，日后好相见嘛”
a、这样的稽核专员合格吗？为什么？（5分）
b、面对同事小王的想法，你会怎么做？（15分）
街道面试题目
答案：1.其实是考报考的动机以及自我介绍，应该从几方面说：一是说自己有远大的抱负和强烈的责任心；二是对这个部门的肯定；三是说自己的兴趣。自我介绍分开优点和缺点说，优点要简洁明了。缺点要点到而止。最后表态：在以后的`工作中要扬长避短尽量发挥自己的长处，努力做好每项工作。
2.这两种观点都是不对的，应该正确的看待工作量和工作失误的关系。首先如果你的工作量很大，说明领导很信任你，要尽量圆满地去完成领导交付的任务，避免出现失误；其次，工作中难免会出现失误，人无完人嘛，出现失误以后不要气馁，要认真分析失误的原因，查找关键，争取在以后的工作中避免出现同样的失误。
3.首先要调查清楚发生火灾的原因，不能简单的把责任揽在自己身上；
第三，如果是你在检查消防设施时，明明看到有安全隐患，却没有要求俱乐部整改，那就要勇于承担责任，同时要求俱乐部尽快整改，消除安全隐患。
第四，利用此次事件，开展一次消防安全教育，扩大影响，加强宣传，避免此类事件的发生。
中层面试题目
这个问题，说它是面试问题的始祖，这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。在谈的过程中要简练，但要有亮点。
2. 你觉得自己有哪些与众不同之处呢？
3. 我凭什么认为你是这个职位的合适人选呢？
4. 从今以后的.3年时间里，你都计划做些什么？
通过类似这样的问题，我们了解到求职者的个人打算是否与我们公司的短期发展目标相一致。对方是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏踏实实的工作呢？他所要求的薪水我们可以接受吗？随着对方的日益成熟和工作经验的日益增加，他的工作目标、工作动力和简历中描述的还一样吗？如果我们录用了他，这会对他的工作前景有什么样的影响呢？他还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗？每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。但是，为了不给面试官留下一个“贪婪”的印象，一般的求职者比较谦虚的开始他的回答；其时此时，我们也完全可以顺其自然的再问几个小问题，进一步明确对方的目的。
5. 能描述一下你的管理思想吗？
我们希望在面试中了解，求职者是否具有领导并发展员工、合理分派工作和薪水的能力（除非面试官本人是一个独裁政治的卫道士）。注意那些把自己说得过分极端；或者是一个十足的独裁者；或者是一个没有主心骨的随波逐流者。也要小心那些工作狂，那种为了一时的成功而不惜巨大代价的人。
6. 对您来讲，成功意味着什么，什么是您期望的成功？
7. 你在学习中学到了什么？
工行面试题目
1.加入世贸组织后随着外资银行逐渐进入，银行业发展面临的机遇与挑战。
2.工行股改上市面临的机遇与挑战，你的建议观点。
3.对金融创新的认识。
4.对信用的认识。
5.《巴塞尔协议》的内容。
6.表外业务/中间业务发展的迫切性，意义。
7.商业银行资产负债业务的类型。
8.商业银行贷款定价原则。
9.商业银行贷款类型划分。（五级分类）
10.银行如何发现不良贷款信号，如何控制不良贷款损失。
11.影响商业银行库存现金需要量的因素有哪些，现金资产原理的原则。
12.商业银行经营风险。
13.商业银行营销管理理念。
14.名词解释:票据承诺，贷款出售，福费廷，商业信用证，贷款政策，票据发行便利，进出口押汇，信用分析，打包放款，出口信贷，中间业务，表外业务，证券投资组合，欧洲债券，回购协议，6c原则，三性原则，金融深化。
15.我国的收入分配制度的历史沿革和现状
17.劳动争议处理的程序是什么？劳动仲裁是否具有强制性？
18.岗位工资和绩效工资的差别？
19.基尼系数和恩格儿系数的含义？
20.坦率的讲，你在学校的人缘怎么样？
21.有什么爱好，这些爱好跟你的专业有什么关系？
22.你如何在保持优秀的学习成绩的同时还能有那么多的实习经历？
23.如何平衡个人爱好和学习任务之间的时间分配？面试技巧
24.你为什么没有入党？是你不优秀还是入党的程序标准有问题？
真题分析：这道题目涉及的是目前的一个热点话题，那就是民众忽视国语的一个趋势，对于这个问题，我们的答题要点可以归纳为：
（1）随着我国加入wto之后，国际交往越来越频繁，因此加强英语方面的学习是有利于国家的发展的，这点无可厚非。
（2）但家长需要把握一个“度”，过犹不及。毕竟子女在未来的工作过程中，使用频率最高的其实还是我们的母语，如果忽视了对语文的学习，造成沟通上的制约因素，实际上是一种“舍本逐末”的行为。
（3）对语文的学习其实不仅仅是一种语言上的休息，对语文的学习还有利于树立青少年对传统文化的认同，有利于国家的长远发展。
（4）在新时代中，强调的是个人的综合素质的提升，如果只强调英文，而忽视语文的学习，等于是让孩子们用一条腿走路，某种意义上看，反而不利于孩子的自身成长。
2、有客户投诉你的服务质量， 你应该怎么样向你所在领导解析？
首先检讨分省自己在哪个方面做的不对，然后书面向自己所在的领导解析。
点展开即可“破题”：
（1）首先，我要自我反思，是否是我自己存在哪些方面的不足，使得下属不愿意向我直接汇报，而要越级汇报。
（2）对于下属的“越级汇报”，我会私下找个时间，和他坦诚地沟通，希望能与其达成协调一致，避免这一问题。
真题分析：这也是一道实务题。这里的“破题”要点在于如何“兼顾协调”。对此，我们可以归纳以下几个答题点：
（1）新出了一项技术规定后，如果我不是很熟悉，我首先要做的就是加强学习，争取在短时间内尽快掌握该项新技术规定。
外联面试题目
1.你觉得自己的部长应该是怎样的？（了解自己应该努力的方向，群众的意见）
2.你觉的对于一个集体，最重要的是什么，如果你是一个集体的领导，如何让它更具有凝聚力，请就外联部谈谈。
3.你对我的第一印象是什么。
4.简单介绍一下自己，你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？
简单了解这个人，最自豪的事看出他对什么最感兴趣，有些小朋友说最自豪的是学习，确实把我搞郁闷了一把，这种人的生活一定是单调的，也不适合外联。
5.你想在外联得到什么样的锻炼？
大多数都是说要锻炼交流能力，越是简单越是看上去答案较单一的问题，越能看出回答者的交流能力。
6.你想和什么样的人一起合作？
看出他们的性格，有些小朋友说喜欢和有能力有领导力的人合作，可以看出他是一个没主见，没主心骨，想依靠别人的人；有的小朋友说希望和开朗交流能力强的人合作（一般是这么回答的）可以看出这些人仅仅是看到外联的需要，而不是一个团队的需要；还有的小朋友说和什么样的人合作都可以，这些人比较没有领导欲，但性格比较随和。
7.如果要你去设计比尔盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你会 怎么做？当然钱不是问题。 我当时看到的第一反应是和以前设计过比尔厨房或是卫生间的人交流，再来决定怎么设计。其实我在面试中想听到他们的什么样的回答呢？就是“通过交流去获得所需要的'信息”这样一类的回答，虽然不能和他本人直接交流，但是我们可以通过交流间接获得我们所需要的信息，这也是外联所需要的能力。
1. 你以前曾参加过哪些课外活动？
2. 请谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次经历。
3. 请谈谈你觉得对于自己的表现最满意的一次经历。
4. 你还参加了其他组织的面试？面试结果如何，是否身兼多职或者将会身兼多职？ （这一点很重要，了解应聘者加入其他组织的情况，对于加入过多组织的，应谨慎考虑，因之后其可能不会留在队伍。）
——可继续问：如果我们和其他组织同时选择了你，你将如何做出选择？ ——可考察出：应聘者个人更偏向于哪个组织。
5. 你是否有担任班委？（大小班）
6. 请谈谈你对军训的感受和看法
7. 今年暑假有没有去打暑假工？请谈谈你的经历和感受
1.你为什么要来这个部
2.你认为外联部的人要有些什么品质
3.你入了外联部后准备接下来怎么做
4.你认为外联部是做什么的
常规面试题目
1.在1分钟之内介绍一下你自己。
在最短时间内刺激面试官沉睡的神经。
巧妙回答：我叫x小花，xx省xx市人，xx学校xx专业本科毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我处理突发事件的能力很强（给出事例）。正是基于此，我很有信心来应聘贵公司这一职位。（看表）1分钟到了，希望我没有超时。（非嘴角拉伤式的、诚挚的微笑）
提醒：不要以为此题属于常规套路，实则是蕴藏玄机的必答题。花上1分钟介绍自己，说几个与应聘工作匹配的能力和性格，只是在重复自己的简历，做无用功而已。用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。话锋一转，引出自己的优势或强项。在最短时间内刺激hr渐渐沉睡的神经，博得好感，至少引起兴趣。
2.你为什么会选择所学专业？
展示资深职业规划之外，来点戏剧性效果。
巧妙回答：当初我选择计算机专业时并不单纯因为它的热门程度。我本来理解的计算机就是编程，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始在it公司实习，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。
提醒：对于缺少工作经验的应届毕业生而言，此问题就是hr为你挖的一个温柔陷阱。诸如“纯属兴趣爱好”、“就业形势广阔”等回答毫无个性，僵化如同面试中的土疙瘩，历史悠久，状态不佳。在展示自己对自身专业和职业规划的理解之外，不妨给回答增加点戏剧性效果，即使不是舞台上的最佳男/女主角，自圆其说式的台词倒也真实可信，切忌不要太做作，平实一些倒能添几分可爱。
3.说说你的缺点，好吗？
千万别说“我最大的缺点是工作太投入，不注意休息”。
巧妙回答：我认为自己的缺点是性格过于内向，不擅于过于复杂的人际交往（面试会计专业）。
4.你为什么会选择这个工作？
让对方认为自己对于面试做了充分准备。
第2 / 6页
巧妙回答：我觉得找工作就像找对象，既要两情相悦，也要彼此适合。我认真了解了贵公司和这个职位，觉得我是很符合你们的要求的，我也能在这个职位上实现自己的价值。我也很欣赏贵公司的文化，例如在整个行业中一直处于创新者的地位。既然您给了我面试的机会，我会努力争取能成为这个群体中的一员，并且发挥出自己的价值。
提醒：谁都知道现在应届生找工作要投多少简历，没有人会吊在一棵树上，所以这个问题也可以说是个“陷阱”。对于陷阱问题，秘诀就是要诚恳而巧妙，还要显得有自信。更进一步的要求，是要让对方觉得，虽然投简历时可能是四处撒网，但是对于面试是做了充分准备的。
5.请说一个由你组织的但最后失败了的活动的例子，说明失败原因。
可将失败原因不着痕迹地归结为不可抗拒因素。
巧妙回答：在校期间，组织了一场专家讲座。由于非典突然来袭，我把讲座搬到了bbs上，事后，我总结了失败原因，主要是对外在风险估计不足。
提醒：如果用人单位的目标群体在于校园招聘，那么这样的问话显然是一种压力测试。将一次失败的经验巧妙地引至不可抗拒因素，根本原因并不在于自己的能力不足，并且及时地秀了一下自己的随机应变，显得非常诚恳。
6.你实习经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
突出自己的收获，大诚恳+小聪明。
回答：我在大四期间，将主要经历用于复习考研，坦诚地说，当初的实习都只是盖个章了事。可我在这段时间看了xxx方面的专业著作，掌握了xxx技能，并且也参与组织了一些社团活动。在经历方面，我不应该算是贫乏。
第3 / 6页
提醒：从“实习的记录”转至“这段时间的收获”，成功地化被动为主动。在社会经验比自己成熟的hr面前，“多说一句实话”比“少说一句假话”更重要。面对自己的缺点（特别是这种显而易见驳的缺点）时，“大诚恳+小聪明”才是求职真经。
http:// 我是应届生
7.硕士毕业做销售，你的学历对我们来讲太高了。
换位思考，消除用人单位的顾虑。
提醒：如何能轻巧地摘掉高学历的帽子，需要一些创意的回答。hr恐怕不是在“嫌弃”硕士毕业的这顶帽子，而是在考察应聘者面对尴尬问题时，是否能沉着机智地面对。此问题的潜台词是销售行业的薪酬问题，往往起薪不高，涨幅空间比较大，求职者如果能对薪酬需求做出回答，便可以消除用人单位的顾虑。
8.你认为自己在什么样的条件下工作最有效？
不妨说一些比较概括且实际的要求。
回答：我喜欢有一个比较有挑战的、有竞争也有合作的工作环境，我也希望能遇到有魅力的领导，有能力并且能够给予下属适当的激励和压力，这些激励和压力能促使我发挥出充分的潜力。
第4 / 6页
9.你对薪水的期望值是多少？
不能表现得不在乎，但提要求太高会引起反感。
巧妙回答：我想，能在刚工作的时候获得良好的成长机会，是我最重视的。我了解了我应聘的职位，包括挑战性、发展前景，以及大致的收入水平，我相信这对我是个好机会。我也相信我的工作价值能得到公司的肯定。
提醒：对于统一招聘的大公司而言，每个职位的起薪都是确定的，所以说出自己的“期望”没有任何实际作用，反而有可能引起反感。但是也不能表现得毫不在乎，这样会显得并不重视这个机会。所以最好巧妙地蒙混过去。当然，如果你是从别的公司跳槽来的，至少会希望不会比原来的薪水低太多，可以老实回答就好了。
10.对于我们公司以及你应聘的职位，你有什么问题想了解？
如果有信心就提出尖锐问题，更容易出彩。
第5 / 6页
提醒：这个问题往往会在最后出现，有时只是为了完成某种仪式，但是你并不因此就可以随便回答，既不能问薪水、升级等敏感的问题，也不要问些无聊的问题。可以问一些比较有意义、面试官回答起来也比较轻松的问题。当然如果你很有信心和见地，也可以提一些尖锐的问题，让面试官发现你与众不同的思想，是一个容易出彩的开放式问题。
问题一：你的缺点是什么？
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：
1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；
2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。
3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
问题三：是否有过失败的经历？
问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：
1.当时的背景和能够使用的资源；
2.你处理事情的方法；
3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。
问题四：你的期望薪资是多少？
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降boss或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。
一、为什么选择酒店这个行业？
解释：意思让你回答对酒店的相关认知，你不认知这个行业，你就会选择这个行业？而你的认知的多或少反映出你在作出选择时的头脑清晰度。
回答：酒店是最能体现个性化、人情化服务的一个综合场所，它不仅要求职工需要一定的职能技巧，更要求职工具备接人待物应有的心态，我认为我在酒店行业会更加锻炼自己。
二、为什么离开原来的公司？为什么辞去原来的工作？
回答：原先的公司是xx样的一个公司，公司的福利待遇都相当不错，我在公司已任职二年之久，离开公司我也挺怀念的，但我一直想圆我的大学梦，所以不得不在去年七月份辞去工作去读书去了。（理由可以很多，但要选择一些物理性的原因，而非自身与公司之间的原因）
三、为什么选择本酒店工作（注：5星级）？
解释：对酒店有何认识？对本工作有何认识。
回答：贵酒店是xx省口碑最好的一家酒店之一，对贵酒店的工作环境及员工形像素质让我向往，我好想在这样的酒店环境里充分的锻炼自己，看到酒店招聘有我适合的工作，我不可以失去这么好的机会。
四、在本酒店的目标是什么？
解释：即想问你在酒店里你有什么样的发展计划。想优化自己到何种程度，不要讲些客人就是上帝什么空洞的话，那些书本上有，给人不真实。
回答：我觉得我的语言沟通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，弥补自身不足，当然，我的愿望是能够做一名合格的前厅管理者，我会朝这个方面努力的。
以上问题回答时要讲究技巧，在面试是，最主要是考究一个人的心理状态，不可以生硬的回答问题，如：你吃饭了吗？回答：吃了。还可以回答：你还没吃？今天饭菜好香好香。前后回答都给人一种意思，我吃饭了，但后面会给人以遐想，会受到回答人的牵引。
问题一：“请你自我介绍一下？”
建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。
问题二：“你有什么业余爱好？”
建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。
问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”
建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。
问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”
建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”
建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的`作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。
问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”
建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”
建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。
1、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力?