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遗失的证明
合肥银锐商贸有限公司财务部：
现有公司代码+名称因原因，将贵公司以下收货报告结算单据丢失。
收货部门日期单据号金额
请贵公司财务查据核实后，给予确认此遗失说明，我公司同意按贵公司财务规定承担单据遗失损失，并承诺以此说明作为日后结算凭据，若日后找到原始单据自行作废，不再要求重复结算。
申请单位经办人签字：(加盖财务章)。
2.财务部证明单据未付款:主管签字:。
3.出纳证明丢单风险金已收：出纳签字：
4.对账会计证明手续齐全:。
加盖对账章有效对账签字：
遗失证明
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的，就业协议遗失证明。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
签订就业协议的当事人必须具备合法的`主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章，证明《就业协议遗失证明》。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
单方解除。
包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除。
是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
遗失的证明
总支委员会：
同志系我党委一名中共（预备/身份证号码，年龄岁，现在工作，于20xx年x月x日加入中国共产党组织，党员组织档案因造成遗失，现将组织关系转往你总支，望接洽为盼。
xx。
20xx年x月x日。
遗失的证明
兹有___，_性，_族，身份证号码：______________，系____有限公司公路三分公司职工，现任职于成自_z_d___分部，现住__市__区__镇。因身份证不慎遗失，敬请贵处给予办理的证件领取等事宜为谢。
20__年_月_日。
遗失的证明
学校编号：
北京市教育委员会：
北京交通大学专业(本科/研究生)(毕/结)业生xxxx(男、女)学号，于年月按就业方案到报到。
因x原因，于年月将原就业报到证遗失(原就业报到证号：)，现申请予以补办遗失证明。
以上情况属实，特此证明。
院校就业部门负责人签名：
院校就业部门签章。
20xx年x月x日。
遗失的证明
兹证明我单位职工：，性别：，职工身份证号：，原个人公积金账号：，我单位已于年月日将其住房公积金个人帐户转入了中心托管专户，帐户托管金额为元，中心指定的托管专户银行为单位内部搬迁，职工应持有的成都住房公积金转移通知书第五联个人留存联遗失，单位特此证明。
单位（盖章）：
时间：
单位地址：
单位住房公积金经办部门联系电话：
单位联系人：
遗失的证明
___________有限公司：
于_______年_______月_______日________________w有限公司给我司开具壹张增值税专用发票，发票详情如下：
购货单位：_____________________有限公司。
纳税人识别号：_______________。
发票张数：壹张。
发票代码：______。
发票号码：____________。
发票总额：____________元。
由于管理人员保管不慎，不小心将发票遗失，增值税专用发票尚未认证和尚未抵扣，望贵公司提供专用发票记账联复印件及税务机关出具的《丢失增值税专用发票已报税证明单》，便于我公司进行增值税进项税抵扣。
_____________________有限公司。
20____年__月__日。
遗失的证明
姓名：_________________，性别：_________________，身份证号：______________，是我公司合同制员工，劳工合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，劳动合同一式二份。
因__________(公司/员工本人)保管的劳动合同原件遗失。
__________(公司/员工本人)已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险由__________(公司/员工本人)承担。
办理劳动合同解除(终止)备案手续后，劳动合同原件放入员工本人劳动人事档案，公司保留劳动合同复印件及解除劳动合同证明书备查。
情况属实(单位公章)。
员工签字：(手印)。
日期：________年______月____日
遗失证明
xxx招标公司:。
我公司由于×××原因，将投标保证金收据不慎遗失，收据编号：xxx,收据金额xxx万元(大写金额).
xxx公司(压盖公司章)。
原始凭证丢失的解决办法请参照财政部颁布实施的《会计基础工作规范》第五十五条第五款：
从外单位取得的原始凭证如有遗失，应当取得原开出单位盖有公章的证明，并注明原来凭证的号码、金额和内容等，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，才能代作原始凭证，收款收据遗失证明。如果确实无法取得证明的，如火车、轮船、飞机票等凭证，由当事人写出详细情况，由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后，代作原始凭证，遗失证明《收款收据遗失证明》。
遗失证明
___县教育局：
兹由___县职业高中教师玉苏普拜克·艾麦提拜克，因不慎工资卡丢失，身份证号码为________________，丢失工资卡号码为________________，该人已要求补办好新的工资卡，新的工资卡号是为________________，特此证明。
___县职业高中。
20__年__月__日。
遗失证明
兹有清溪何兴副食商行不慎遗失贵商场两张验收入库单，单号分别为：xx年月日交贵公司项目合同押金xx元，收款单据号xx号，合同押金xx元，收款单据号xx号，由于我公司管理不慎将此押金条原件丢失，现凭贵公司记账联复印件予以支取。
我公司声明押金条原件作废，我公司不再以任何形式向贵公司索取此保证金，由此产生的一切经济后果由我公司承担。
公章：xx。
日期：20xx年xx月xx日
遗失证明
遗失声明：北京______发展有限公司不慎将北京农村商业银行东北旺支行上地分理处银行开户许可证丢失，账号：0407040____________，核准号j1000__________，特此声明作废。
___。
20__年__月_日。
遗失证明
我司(旭硝子显示玻璃(深圳)有限公司)于xxx年8月接受旭硝子高新技术设备(昆山)有限公司的改善管理业务咨询服务，但并未收到旭硝子高新技术设备(昆山)有限公司的发票，疑为在运输途中遗失，发票明细如下：
旭硝子显示玻璃(深圳)有限公司。
xxx年11月27日。
遗失证明
兹有__省__县__镇__街__号，人名___，男，身份证号码：__________________，于____年_月_日在__县取得《个体开业行医证》，证件编号：______号，因__原因原件遗失，情况属实。
遗失证明
杨旭系我校20xx届护理专科毕业生，于20xx年7月通过专升本考试，就业方案为升学，未办理派遣，学生现放弃升学机会，并已办理退学证明，计划与日照市中医院签约，但由于该生毕业证交与日照市中医院办理相关入职手续，该生毕业证复印件我校已验证属实，请协助办理报到证。
吉林医药学院招生就业处。
20xx年9月5日。
遗失证明
省就业指导中心：
杨旭系我校20xx届护理专科毕业生，于20xx年7月通过专升本考试，就业方案为升学，未办理派遣，学生现放弃升学机会，并已办理退学证明，计划与日照市中医院签约，但由于该生毕业证交与日照市中医院办理相关入职手续，该生毕业证复印件我校已验证属实，请协助办理报到证。
xx医药学院招生就业处。
20xx年9月5日。
遗失证明
本人张三，于___年___月___日申请办理沙井街道图书馆借阅证退证业务，因个人原因将办理图书借阅证的押金收据第二联不慎丢失，收据编号______，收据金额人民币___元整，特此证明。
张三。
___年3月28日。
遗失证明
支行：
由于本公司财务人员疏忽，遗失现金支票一张，会计亟需做账，望贵行体谅，予以证明!
日期：20xx年x月x日
支票号码：00000000。
用途：工资。
操作员：000000。
流水号：000000。
********有限公司。
20xx年x月x日。
遗失证明
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的，就业协议遗失证明。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的`。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章，证明《就业协议遗失证明》。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
单方解除。
包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除。
是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。