无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动提纲列篇一
各机关团体、企事业单位、社会各界朋友：
盛夏时节，天气炎热，在我们的身边仍有一群人顶着炎炎烈日、冒着高温酷暑工作在一线。他们奋力清扫垃圾，美化城乡居住环境；他们坚守交通路口，保持道路通畅有序；他们在工地上洒着汗水，只为城市繁荣发展……他们是这个夏天最可爱、最可敬的劳动者！为关心关爱户外劳动者，积极落实高温天气防暑降温保障措施，市文明办发出如下倡议，向这些最可爱的劳动者致敬：
各级机关、企事业单位、社会组织、爱心企业和爱心人士要关注身边高温下的劳动者，积极为建筑工人、环卫工人、城管队员和快递小哥等高温下坚守在一线人员送上西瓜、绿豆、遮阳伞、清凉药品等防暑降温物资，让他们在炎炎夏日，感受一份爱的清凉。倡议有条件的通信、银行、商场、超市等场所在合适位置增设“爱心驿站”，摆一把椅子，置一盆清水，放一杯凉茶，请高温下辛苦工作的人们坐一坐、避避雨、喝口水。
希望广大志愿者、爱心企业、爱心人士和爱心家庭，积极帮助身边的困难群体度暑，送上一台电扇、一条毛巾、一顶遮阳帽，用互敬互爱缔造一个和谐温馨的大家庭。希望企业积极改善作业条件和生产环境，合理安排作息时间，落实高温季节各项津贴及相关待遇，切实保障维护好职工的生命健康权益。
广大市民共同爱护环境，尊重劳动，做到不随地吐痰、不乱扔垃圾，文明出行、文明用餐、文明旅游，力所能及地奉献自己的爱心。沿街商家自觉规范经营，自觉做到“门前三包”，不占道、守秩序，减轻环卫工人等户外劳动者工作量，为共建文明城市、共享和谐生活作贡献。
各相关职能部门加强防暑降温基本知识宣传普及，对辖区重点企业、重点区域高温作业情况等进行巡查，督促指导企业做好职工的防暑降温和安全生产工作。各地各部门要带好头、作表率，带动全社会更多机构和人士参与到保障和改善民生、关爱和服务劳动者的生动实践中来，引领全社会形成开放共享、责任担当的良好风气，在和谐发展中共同谱写新时代美好生活的新篇章。
劳动最光荣,劳动者最美丽！让我们立即行动起来，用清凉、用爱心温暖身边每一位平凡而努力的劳动者，以实际行动传递正能量，用爱心照亮文明城市底色，弘扬新风尚，为倾情倾力打造“五个之城”，加快建设生态型国际化世界级休闲度假旅游目的地城市作出积极贡献。
劳动提纲列篇二
老父亲的葬礼结束了。
按照当地的风俗，从老父亲去世那天起，至少要给父亲“供饭”到“六七”——四十二天。据说过了“六七”，阴间的父亲就能自己烧饭吃了。
独生儿子五十多岁了。他十几岁就出门读书，然后一直在城里工作，只有节假日才抽空回来看看父母。多少年来，他总觉得亏欠父母，多次暗下决心，等退休了一定回乡下侍奉父母，让他们享受天伦之乐。
可父亲等不及了——突然得了很严重的脑梗塞，一病倒就不能说话。病床上的父亲，眼睛时不时地望着儿子，他似乎想说什么，可是一直无法开口，仅仅三十八天就去世了。
儿子非常悲伤，这以前他总以为父母身体还很好，死亡离他们应该非常遥远。老爷子平素红光满面，连父亲自己都认为他至少还要过上十年八年的。
一切都无从解释，一切也无法解释。儿子痛哭不止，心里直说这一辈子对不起老父亲，也不能原谅自己。
父亲去世后，他决心放下手中所有的事务，留在乡下陪伴眼睛几乎失明的老母亲，为老父亲供饭、守孝，以此让自己的心里得到一丝安慰。
他是一个不太会做饭的人，可是为了给老父亲供饭，他决定从头开始学习烧饭。
葬礼后的第二天，他很早就起床了。老母亲跟他念叨着：“这么多年了，我眼睛看不见，都是你父亲烧饭给我吃。”他流着泪对老母亲说：“现在我来学着烧饭给他老人家‘吃’，也烧饭给您吃！”
在瞎子老母亲的指导下，他开始烧早饭。其实早饭很简单，老父亲喜欢用草锅烧的粥，稠稠的，烂乎乎的。
他很多很多年没烧过草锅了，那天他费了很大的劲，弄得满脸的黑灰，忙上忙下总算熬好了米粥。他把烧出的粥盛上一口，让老母亲喝看看，老母亲喝完，咂咂嘴，点点头：“是这个味儿！”
他又学着给父亲做“咸菜烧豆腐”，他知道那是父亲喝粥时的最爱，老母亲从旁不停地指导，然后尝了尝，还算满意。
他把做好的粥和菜，端到父亲的牌位前，在父亲的遗像前上了一炷香，喊着：“爸爸，吃早饭了。这是儿子亲手做的，也不知道合不合你的口味。”
说完这句话，他泪流满面。是啊，要是父亲还活着，自己会不会亲手给父亲做上一顿饭呢？每次回到乡下，都是父母亲做好了饭，自己从来没有为他们做过饭。吃惯了父母亲做的现成饭，他几乎没想过，哪天父亲不在了谁来烧饭，要是知道父亲走得这么匆忙，无论如何也要给他做上一顿饭啊！
站在父亲的牌位前，他想象着父亲吃他烧的早饭，应该是怎样的表情。
半个小时后，母亲让他把碗筷撤下来，他才从想象中惊醒。他擦了擦流到嘴角的眼泪，对着父亲的牌位说：“爸爸，我收碗了，我马上去买菜，给你做中饭。”
吃完早饭，他立即搀着老母亲去菜场买菜。
几乎没怎么去过菜场的他，在菜场转了几圈也不知道买什么，母亲不停地提醒他父亲喜欢吃什么菜，他花了好长时间才买好了菜。
回到家，开始准备烧饭烧菜。
母亲看不见，不能动手帮他，就在旁边指导。电饭煲里的`饭汤深浅，母亲手把手的教他用手指“摸量”。烧菜前，葱花生姜先准备好，红烧的肉切多大块，肉丝怎么切，蔬菜怎么切，切好怎么烧，尤其是在什么时间放佐料、放多少……一道菜一道菜，按照老母亲的指导，做好了让老母亲亲尝“验收”，直弄了一个多小时，他总算做好了一顿饭菜。
母亲在旁边指导儿子做饭，不停地念叨着：“你父亲要是知道是儿子做的饭菜，无论怎么样，他都会很喜欢的！”他知道，自己做的饭菜一定不怎么样，这是母亲在鼓励他。
他做了四菜一汤，端到了父亲的牌位前。他又在父亲的遗像前上了一炷香，然后给父亲倒上酒。他知道父亲生前就喜欢喝酒，以往每次回家，父亲总是拉着他喝上两杯。父亲一生好酒，为父亲喝醉酒的事情，母亲不知道向他告了多少次“状”，可是父亲依然如故，酒还是照喝不误，依然是连连醉酒，似乎不喝醉了不过瘾。
他含着眼泪跟父亲说：“爸爸，我给你倒上酒，你喝酒吧，只是不能喝醉了啊。这么多年了，我从没给你烧一顿饭，每次回来都是你烧给我吃，今天是我第一次给你烧饭菜，你尝尝，如果不合你的口味，我再跟妈妈学。”
瞎子母亲看着忙了一上午的儿子，再也忍不住了，她对着老伴的遗像失声痛哭：“老伴啊，儿子给你做饭吃了。儿子五十多岁了，从不会烧饭，现在开始学烧饭了。你是有福的人啊，你突然得了重病，儿子没日没夜地守着你，给你端屎端尿，从不嫌弃，他累坏了也从不叫一声苦。我们就这么一个儿子，你一直遗憾我没给你多生几个孩子，现在你知道了吧！我一个儿子抵上人家几个儿子孝顺啊。你安心地走吧，儿子也一定会孝敬我的……”
儿子上前搂着母亲，嚎啕大哭：“妈妈啊，我对不起父亲，我没有坚持让老父亲跟着我一起生活，我还没有真正地孝敬他，他就走了。我一直想着等退休了回来陪着你们，我没想到父亲这么快就走了……”
儿子跪在父亲的灵位前，不断地忏悔：“父亲啊，我知道错了，你得病三十多天就走了，我就是竭尽人间孝道，也太迟太迟了。我一直想等退休了回来好好侍奉你，没有坚持让你跟着我在城里生活，我没想到你这么快就走了。我对不起你啊！来生我还做你的儿子，我一定早早地、好好地孝敬你，绝不给自己留下任何的遗憾……”
午饭后，他给老父亲点上一支烟，他想起那年父亲戒烟的事。他的奶奶知道父亲要戒烟，很生气，对父亲说：“你真是个狠心的人，这烟都跟着你几十年了，你说戒就戒了？”奶奶也是个抽烟的人，她知道戒烟的痛苦和不易，他不希望自己的儿子忍受煎熬。然而因为瞎子母亲经常咳嗽，不能闻烟味，父亲毅然决然地戒掉了抽了几十年的香烟。
此时，他对父亲说：“爸爸啊，你想抽烟还是抽吧，烟瘾来了很难受的，你不要再苛求自己了，儿子会给你买最好的烟。”
下午四点多了，他想起父亲因为胃不好要吃腰餐，他买了点心和水果，仍然给父亲上香，喊父亲吃腰餐。
他知道父亲喜欢早早地吃晚饭了，他依旧在老母亲的指导下，给父亲烧了几道小菜。
如此几天下来，他基本上把握了做饭菜的程序和火候，还翻着花样给老父亲，更给老母亲买时新蔬菜和肉类及水产品，尽量摸索着做得可口。一个月多月后，老母亲说：“你做的饭菜了越来越好吃了，我也喜欢吃你做的饭菜！”他第一次感到无尚的欣慰，比当年接到上大学录取通知书还有成就感。
每次供饭的时候，他都虔诚地站在父亲的灵位前，似乎在看着父亲吃饭，揣摩父亲吃饭的模样，想着父亲既往的点点滴滴，眼泪都止不住地流。是啊，直到现在，他才真正体会到了“子欲养而亲不待”是什么滋味！
他的厨艺在不断地提高。每次供饭后，他都陪老母亲吃饭，给老母亲夹菜，看到老母亲越来越吃得香，他心里很满足。在老家老屋里，他一呆就是几十天，农村的蚊虫特别肥硕，浑身叮咬得奇痒无比，疙瘩和创疤到处是，他愣是没有跟老母亲叫一声苦。
他总听到老母亲在对来看望她的亲戚、朋友、乡邻说：“我这儿子在他父亲生病以来的几十天里，没有离开老家老屋一步。一心一意地为他父亲供饭、孝守，不枉他父亲培养了他。每顿饭菜都是他烧的，每次都是供完了他父亲的饭，再陪我吃饭！难得！难得！”不知道为什么，每次听到老母亲这样说，他心里总是酸酸的。
每次供饭，看着老父亲微笑的遗像，他想了很多很多：
父亲啊！你走后的这几十天里，我想起自己过去回家常常是“来也匆匆，去也匆匆”，我不应该啊！我知道人间亲情莫过于父子情、母子情，我应该在老家多住上几天，和你多谈谈，多听听母亲的唠叨，可就这再平常不过的事，我总是借口工作忙而很少做到，现在那份陪伴是补不回头的。我后悔啊！
他向父亲保证着，他跟父亲说了很多很多……
是啊，当有一天，我们的父母突然离开了我们，我们跪在他们尚有余温的身体旁，看着他们因劳碌而满面沧桑，你会不会为迟到的孝顺感到愧疚？你若一点愧疚也没有，那你就算得上是真正的孝子。
他算不算是孝子呢？他应该算是个孝子。但他后悔的是，他忽略了孝顺是不能等待的现实。孝顺要趁早，因为父母年龄大了，他们等不起了。现在父亲走了，也许儿子做再多可口的饭菜，父亲也吃不上一口，烧再多的纸钱也只能算是一种悼念。
在我们父母活着的时候让他们过的舒心、愉快，那才是真正的孝顺。孝顺是我们中华民族的美德，但孝顺一定要趁早。
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劳动提纲列篇三
环卫系统的职工朋友，广大户外劳动者，同志们：
值此201x年元旦春节来临之际，我们在这里举行“爱在冬季、暖在人心，关爱户外劳动者”活动，组织100名环卫工人代表开展了丰富多彩的趣味活动、参观了南岸区南湖公园户外劳动者“爱心驿站”、发放了慰问包和慰问金，并向全社会发出了“建设户外劳动者服务站点的倡议书”，进一步营造全社会关心关爱户外劳动者的良好氛围。在这里，我首先代表xx市总工会，对全市广大户外劳动者付出的辛勤劳动和对城市建设发展作出的默默贡献表示崇高的敬意！向长期以来关心关爱户外劳动者生产生活的广大企事业单位、爱心人士和社会各界表示衷心的感谢！
户外劳动者是一个特别受人尊敬的职工群体，由于工作性质和环境的特殊性，他们在为城市建设发展、为市民生产生活付出心血与汗水的同时，自己的工作环境和条件却难以得到有效保障，尤其是在就餐、饮水、如厕、休息等方面面临着很多困难。近年来，全市工会坚持“一切为了职工群众”的工作理念，创新服务项目、服务载体和服务方式，着力推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题。特别是针对环卫工人等户外劳动者，建立了一批“爱心驿站”“户外劳动者歇脚点”等服务设施，得到广大职工和社会各界的认可。工会服务职工群众要从大局着眼、小处入手、细节发力，针对不同职工群体的不同需求，提供供需对路、需求对接的精准服务。推进“爱心驿站”建设，就是服务环卫工人等户外劳动者的重要抓手。
第一，要把群团服务站建成户外劳动者“爱心驿站”。今年以来，按照市委群团改革的部署要求，工会等群团组织依托社区、商圈、园区、企事业单位等建设了一批基层群团服务站点，为服务包括户外劳动者在内的广大群众提供了阵地支撑。一方面，要积极争取同级党组织的领导支持，联手其他群团组织在人、财、物等方面加大投入、加强整合，完善基层群团服务站服务设施、服务项目，同时发挥好社区基层社会组织和志愿服务队的作用，充实做实满足户外劳动者实际需求的服务功能。另一方面，要强化服务宗旨意识，营造良好社会环境，让广大户外劳动者来了能进门、进门有服务、感觉受尊敬。同时，在广大户外劳动者工作区域有明显的指示标志和服务介绍，让他们知晓服务站点在哪里、有哪些服务、什么时间开放，愿意来、经常来。
第二，要把社会爱心力量传递和落实到“爱心驿站”。党政以及工会等群团组织服务职工群众的力量毕竟有限，建设户外劳动者“爱心驿站”，需要社会各界共同参与建设。要发挥xx市温暖基金会以及区县总工会的作用，把爱心企事业单位及社会人士的力量汇集起来，聚力打造“爱心驿站”公益项目。一方面，通过募捐基本服务设施、募集专门项目资金等方式，充实基层群团服务站，巩固建好这个主阵地。另一方面，本着有利于户外劳动者工作生活的原则，在户外劳动者相对集中的城区科学规划、合理选址，广泛动员企事业单位、机关、社会组织等机构提供必要的场地和设施，特别要大力发动学校、银行、医院、酒店、连锁超市等企事业单位参与，因地制宜建设“爱心驿站”，延伸服务手臂、扩大工作覆盖。同时，工会要积极向同级党委政府请示汇报、争取支持，加大财政资金投入力度，并为参与“爱心驿站”的企业争取税费减免等相关优惠政策。
第三，要把服务户外劳动者作为工会工作重要抓手。“爱心驿站”是基础性的平台，要发挥作用、搞好服务，还要发挥好基层工会的服务功能，按照“会、站、家”一体化建设要求推进。一方面，要指导环卫园林、快递（物流）、出租车、建筑等户外劳动者集中的企业建立健全工会组织，有针对性地开展“夏送清凉”“冬送温暖”等关爱活动，做好劳动保护和职业病防治等工作。另一方面，要指导“爱心驿站”面向户外劳动者、立足自身现实条件、围绕“家”的要求，配备卫生间、桌椅、饮水机、微波炉、应急医药箱等基本设施设备，重点解决饮水、就餐、如厕和休息等实际问题，确保实现“站点建起来、职工愿意来、来了能用上”。
建设“爱心驿站”、关爱户外劳动者是非常有意义的事，希望各级工会组织、爱心企业及人士、户外劳动者共同努力，把好事办好、把办实事办事。最后祝大家新年快乐、身体健康、阖家幸福！
劳动提纲列篇四
亲爱的老师，同学们：
大家早上好!
今天我国旗下讲话的题目是：《劳动最光荣》。
高尔基曾说过：我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人的聪明的手创造出来的。农民伯伯通过劳动，使我们不再饥肠辘辘，衣不蔽体；建筑工人通过劳动，使高楼大厦拔地而起；勘探工人用劳动，开采沉睡的大地；环卫工人通过劳动，使城市保持整洁与美丽；科学家通过劳动，创造了一个又一个神奇；艺术家用自己的劳动，为我们的生活增添了乐趣正是这些坚守岗位的各行各业的人们，用自己的劳动，使祖国的变化日新月异。所以，当马克思的女儿燕妮问世界上什么最光荣时，马克思坚决地说：劳动最光荣。
可能有的同学会问：我们小学生年龄小，可以参加哪些劳动呢?同学们，你们天天在学习，学习本身就是一种艰苦的`劳动。除了学习之外，同学们还要锻炼各方面的劳动本领。在家里，同学们要做到自己穿衣洗脸，帮妈妈洗碗扫地，自己铺床叠被，帮妈妈择菜洗衣，凡是自己能做的事情要自己做，凡是自己不会做的事情要学着做，不要当小公主小皇帝；在学校，同学们要当好值日生，主动捡起地面的垃圾，扫地、擦桌、摆放桌椅，劳动要积极，不要遇到脏活累活就逃避；在社会，同学们要向雷锋学习，争做好人好事，使自己的人生更有价值，更有意义!
我们是祖国未来的建设者，如果我们从小不在劳动中得到锻炼，不掌握扎实的劳动本领，那将来怎么能用自己的双手建设我们伟大的祖国呢?那么，从今天起，我希望同学们要以劳动为美德，人人争做劳动小能手，自己的事情自己做，家里的事情自觉做，学校的事情抢着做，养成热爱劳动的好习惯。将来，用我们的双手去劳动去创造，为祖国的繁荣与富强贡献一份力量!
劳动提纲列篇五
劳动合同范本
（定期工作时间）
甲方：（雇主方）
注册编号：
注册地区：
岗位名称：
技术方向：
岗位级别：
岗位类别：
隶属部门：
乙方：（雇员方）
身份证号码：
性别：
工作地区：
起始时间：
结束时间：
1．当事人有关信息、资格和指标要求
1.1当事人名称：
1.1.1甲方：（雇主方）
1.1.2乙方：（雇员方）
1.1.3丙方：（监督方）
1.1.4丁方：（备案方）
1.2主要当事人简况：
1.2.1甲方简况：
1.2.2乙方简况
1.2.3合同期内资格保持
1.3合同说明：
1.3.1合同宗旨
1.3.2合同性质
1.3.3合同效力
1.3.4合同管辖范围
1.3.5适用法律
1.3.6附件
1.4主要当事人资格和自身指标：
1.4.1双方资金和经营资格
1.4.2个人健康指标
1.4.3个人体能指标
1.4.4个人情绪指标
1.4.5亚健康指标
1.4.6个人形象指标
2．工作岗位职位说明和约定
2.1工作岗位和职位内容：
2.1.1工作岗位名称
2.1.2职责
2.1.3地点
2.1.4工作任务
2.1.5工作范围
2.2工作环境、场所和上下班交通：
2.2.1工作场所
2.2.2工作环境
2.2.3上下班交通
2.3工作考核标准：
2.3.1工作质量标准
2.3.2考核标准
2.3.3量化标准
2.3.4时间标准
2.3.5绩效核算
3．合同和工作要点约定
3.1合同时间约定：
3.1.1合同时间
3.1.2工作时间
3.1.3考勤时间
3.1.4加班时间
3.1.5延误活动时间
3.1.6效率时间
3.1.7倒休时间
3.1.8节假日时间
3.1.9休假时间
3.2工作薪酬：
3.2.1薪酬体系
3.2.2基本工资
3.2.3岗位津贴
3.2.4绩效奖金
3.2.5项目奖金
3.2.6薪酬支付
3.2.7加班费用
3.2.8延误损耗费用
3.2.9差旅补贴
3.2.10劳动保险和公积金
3.2.11福利待遇
3.3工作团队：
3.3.1部门
3.3.2项目团组
3.3.3同事关系
3.3.4客户关系
3.3.5工作交接
3.3.6协作程序
3.3.7项目团队绩效考核
3.3.8岗位替代
3.4工作责任：
3.4.1职业道德
3.4.2司法责任
3.4.3社会公德
3.4.4能力提升
4．工作系统
4.1工作计划和审批：
4.1.1工作任务提议
4.1.2工作计划制定
4.1.3工作计划申请
4.1.4工作计划审批
4.1.5工作计划批转
4.1.6工作计划申请权限
4.1.7工作计划审批权限
4.1.8工作计划审批记录和备案
4.1.9工作计划审批异议申辩和复议
4.2工作启动和交办：
4.2.1工作启动权限
4.2.2工作启动组织
4.2.3工作启动程序
4.2.4工作启动过程异议申辩和复议
4.2.5工作交办权限
4.2.6工作交办对象
4.2.7工作交办程序
4.2.8工作交办过程异议申辩和复议
4.2.9工作启动和交办记录与备案
4.3工作承办和执行：
4.3.1工作承办责任
4.3.2工作承办人员
4.3.3工作承办程序
4.3.4工作承办记录
4.3.5工作执行权限
4.3.6工作执行过程要求
4.3.7工作执行结果要求
4.3.8工作执行信息记录
4.3.9工作承办和执行过程异议申辩和复议
4.4工作结束、验收和存档：
4.4.1工作结束标准
4.4.2工作结束批准
4.4.3工作结束文件
4.4.4工作验收标准
4.4.5工作验收组织
4.4.6工作验收程序
4.4.7工作验收记录
4.4.8工作整体存档
4.4.9工作结束、验收和存档异议申辩和复议
4.5工作用品领用和交还：
4.5.1工作用品含义和界定
4.5.2工作用品需求计划
4.5.3工作用品需求申请
4.5.4工作用品需求审批
4.5.5工作用品领用
4.5.6工作用品使用保护
4.5.7工作用品交还
4.5.8工作用品验收、回收
4.5.9工作用品领用和交还异议申辩和复议
4.6工作费用申领和报销：
4.6.1工作费用含义和界定
4.6.2工作费用需求计划和申请
4.6.3工作费用审核和审批
4.6.4工作费用借款和领用
4.6.5工作费用节约标准和原则
4.6.6工作费用使用审核和审批
4.6.7工作费用还款和报销
4.6.8工作费用成本归类列支
4.6.9工作费用领用和交还异议申辩和复议
4.7工作资料领用和交还：
4.7.1工作资料含义和界定
4.7.2工作资料需求计划
4.7.3工作资料需求申请
4.7.4工作资料需求审批
4.7.5工作资料借用和领用
4.7.6工作资料使用保密和保护
4.7.7工作资料交还
4.7.8工作资料验收、回收
4.7.9工作资料领用和交还异议申辩和复议
4.8工作职权和责任划分：
4.8.1工作职权界定和划分
4.8.2工作职权审批和授权
4.8.3工作职权侵犯和冲突
4.8.4工作职权越权责任
4.8.5工作责任界定和划分
4.8.6工作责任履行标准和原则
4.8.7工作责任疏漏和推脱
4.8.8工作职权和责任实施情况记录
4.8.9工作职权和责任异议申辩和复议
4.9项目工作实施：
4.9.1项目创意、计划、审批和立项
4.9.2项目启动和团队组建
4.9.3项目执行和实施管理
4.9.4项目进度和时间管理
4.9.5项目资金和财务管理
4.9.6项目人力和协作资源管理
4.9.7项目团队组织架构管理
4.9.8项目薪酬和奖励管理
4.9.9项目工作时间管理
5．信息管理和问题失误记录
5.1工作文件、资料和信息：
5.1.1工作文件
5.1.2信息保存
5.1.3信息交接
5.1.4商业机密
5.1.5工作成果和知识产权
5.1.6专有信息和专有技术
5.1.7业务信息侵权和责任
5.1.8资料信息侵权和违约赔偿责任
5.2问题和失误：
5.2.1信誉问题
5.2.2诚信问题
5.2.3管理问题
5.2.4技术问题
5.2.5工作失误
5.2.6商业机密泄露
5.2.7行为越权
5.2.8经济损失量化换算
5.2.9记录和备案
6．风险、违约、损失和索赔
6.1不可遇见事件、风险和意外情况：
6.1.1双方责任
6.1.2不可预见事件
6.1.3意外情况
6.1.4风险预防
6.1.5意外情况预案
6.1.6风险应对
6.1.7问题解决
6.1.8遗留问题
6.2违约
6.2.1违约行为
6.2.2违约责任
6.2.3违约责任方
6.2.4违约经济损失
6.2.5违约损失追偿
6.2.6违约责任追究
6.2.7违约衍生责任
6.2.8违约责任记录和备案
6.3损失和损耗追偿
6.3.1经济损失
6.3.2商业机密损失
6.3.3工作进度损失
6.3.4声誉损失
6.3.5资质损失
6.3.6团队损失
6.3.7信息损失
6.3.8培训和训练损失
6.3.9专有技术和内部资料损失
6.4索赔和理赔：
6.4.1经济损失
6.4.2商业机密损失
6.4.3进度损失
6.4.4声誉损失
6.4.5资质损失
6.4.6团队损失
6.4.7信息损失
6.5违约金
6.5.1培训违约金
6.5.2商业机密违约金
7．合同的履行
7.1启动：
7.1.1录用和入职
7.1.2劳动关系
7.1.3劳动保险
7.1.4劳动条件
7.1.5劳动保护
7.1.6个人档案
7.2合同执行
7.2.1岗位接收
7.2.2岗位离开
7.2.3试用期
7.2.4转正
7.2.5与上级工作程序
7.2.6与下级工作程序
7.2.7与平级工作程序
7.3合同变更
7.3.1变更条件和范围
7.3.2当事人资质和指标变更
7.3.3变更结果
7.3.4岗位变更
7.3.5薪酬变更
7.3.6时间变更
7.3.7地点变更
7.3.8条款内容变更
7.3.9法规制度管辖强制性变更
7.4中止
7.4.1紧急暂停
7.4.2工作职务中止
7.4.3工作岗位中止
7.4.4薪酬中止
7.5合同解除
7.5.1协商解除
7.5.2无责解除
7.5.3甲方单方面解除
7.5.4乙方单方面解除
7.6结束
7.6.1弃职
7.6.2辞职
7.6.3离职
7.6.4停职
7.6.5解职
7.6.6辞退
7.6.6合同终止
7.7续约
7.7.1续约前提
7.7.2续约时间
7.7.3续约资格
7.7.4续约条款
7.7.5续约合同效力
7.7.6续约程序
8．共同发展
8.1培训和能力训练
8.1.1培训和能力训练协议
8.1.2培训和能力训练协议附件
8.1.3培训和能力训练协议费用
8.1.4培训和能力训练合格标准
8.1.5培训和能力训练服务期
8.1.6培训和能力训练协议违约
8.1.7培训和能力训练协议违约金
8.2共同持续发展
8.2.1企业发展速度
8.2.2福利待遇提高速度
8.2.3薪酬增长速度
8.2.4员工发展基金
8.2.5紧急支持济金
8.2.6住房支持基金
8.2.7车辆支持基金
8.2.8子女教育支持基金
8.2.9医疗支持基金
8.2.10旅游考察基金
8.3奖励惩罚
8.3.1奖励种类
8.3.2奖励标准
8.3.3奖励颁发
8.3.4奖励程序
8.3.5惩罚种类
8.3.6惩罚标准
8.3.7惩罚程序
8.3.8惩罚执行
8.3.9奖励和惩罚的异议提出和裁决
8.4集体活动和业余团队
8.4.1集体活动和业余团队责任和职能
8.4.2集体活动和业余团队组织办法和程序
8.4.3集体活动和业余团队有权组织人和服务对象
8.4.4集体活动和业余团队工作的组织和执行
8.4.5集体活动和业余团队安全管理
8.4.6集体活动和业余团队资金管理
8.4.7集体活动和业余团队的奖励、惩罚
8.
[劳动合同提纲供参考]