报告的结构要有层次感，重点要突出，细节要有所配合，以便读者能够更好地理解和接受。以下是小编为大家收集的报告范文，仅供参考，希望对大家有所帮助。
要求赔偿范文
咨询中心：
钟韵同志：
交通部颁布的《汽车旅客运输规则》第22条规定：“成人及身高超过1.3米的儿童购买全价票。持一张全价票的旅客可免费携带1.3米以下儿童一人乘车。”据此，你女儿属于国家规定免票乘车人员的范围。那么，免票乘车受伤，车主是否就可以不承担赔偿责任了呢？答案是否定的。
我国《合同法》第302条第1款规定：“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。”该条第2款规定：“前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。”可见，关于承运人对旅客伤亡承担损害赔偿责任问题，实行的是无过错责任原则，即承运人即使没有过错，也应当对旅客受到的伤害承担赔偿责任；只有在旅客的'伤亡是由于其自身健康原因造成的，或者是由其故意、重大过失造成的情况下，承运人才不负责任。
《中国教育（－雪风网络xfhttp教育网）报》2003年7月4日第6版。
申请赔偿金辞职报告
尊敬的领导：
感谢你们对我的帮助、关心和教导。由于个人原因，无法胜任目前的工作，无法为公司做出更多的贡献，故申请辞职。请予以考虑并批准。
我祝愿公司在今后的发展中步步为赢、蒸蒸日上!祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
申请人：
申请赔偿金辞职报告
尊敬的领导：
您好！
在这个时候我向您深深的致以道歉，在公司这样的繁忙的时刻向您提出辞职的我也觉得十分的不好意思，但是在这一点上我也有一些自己的想法说给您听。
来到公司的时间长达十年之久，按理说我应该没有辞职的想法，但与之相反的是我不仅想辞职，还想自己开创一番事业。在这个飞速发展的时代，只要敢想，只要敢做，就有成功的希望，之前的我也是想按部就班的工作，这样的工作其实是束缚了我的天性，也让我遗忘了自己原来的梦想。在有一次整理我自己的物品时，我才恍然想起在读书时我的专业和现在的工作并无多大的关联，在最初工作时我并不是十分的喜欢，现在我做到现在的地步完全是因为自己的努力和奋斗，走到今天，我依然忘记了之前对自己在职业上的规划，对自己在未来的期许。现在的我又想起来了，我想完成最初的梦想，我觉得自己现在还有时间和足够的精力对未来有所规划，尤其是工作了多年之后有了足够的阅历面对即将面对的难题。
在这样尴尬的时间向您提出辞职是因为我实在是太过于激动了，对于接下来的事情充满了期待，导致在工作期间完全静不下心来，脑海中描绘着梦想的蓝图。我仔细想了想在这样下去的话，损失的是双方的利益，还不如提早辞职，对两方面都有利，所以请您批准我的申请，提前找好和我交接工作的人选。
此致敬礼！
辞职申请人：xxx。
2019年xx月xx日。
工伤赔偿金的报告
兹欠_______________工伤事故赔偿金共计人民币大写______________________________________________整，小写(________________元)，此款于_______________年___________月__________日前于以人民币现金还清。
公司名：_____________。
欠款人住宅地址：_____________。
欠款人身份证编号：________________。
欠款人签名：_________________。
批发部经手人：_______________。
____________年______月______日。
工伤赔偿金的报告
甲方：____________公司(以下简称甲方)。
乙方：_______________本人(以下简称乙方)。
乙方在甲方工作期间发生工伤，已经过工伤认定、鉴定等相关程序(鉴定结论为七级);现经乙方提出工伤赔偿事宜，甲乙双方经充分协商，达成如下一致意见：
一、乙方是甲方的公司员工，乙方因工致伤，构成七级伤残。现甲方为乙方缴纳了相关的综合保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》及《上海市外来从业人员综合保险工伤保险待遇》的相关规定，结合乙方鉴定等级(即七级工伤)，乙方工伤保险待遇为七万元。保险公司的理赔手续比较长，故该笔费用至今未能下来，乙方考虑到自己的受伤情况及回家修养心切，故提出由甲方先行支付乙方工伤保险待遇的一半，即人民币叁万伍千元。
另一半工伤保险待遇在甲方、乙方、保险公司之间所有诉讼终结之日另行结算，如诉讼结果为保险公司承担相应的法律责任，则乙方应向保险公司要求支付工伤保险待遇，甲方应当积极配合，否则另一半由甲方承担。
二、自签订该份协议后乙方应积极配合甲方与保险公司所有相关的诉讼，直自案件终结。在甲方与保险公司交涉期间，未经甲方同意乙方不得私自和保险公司协商和解。
三、如诉讼结果为保险公司承担相应法律责任的，甲方支付先垫付给乙方的工伤保险待遇(即人民币3.5万元)，可以在保险公司赔偿数额中扣除。乙方应给予积极配(包括但不限于出具相关证明材料及其他相关文件等)。
四、乙方收到甲方垫付工伤保险待遇的一半后，甲方应就已经发生的(包括其家属)相关的医疗、护理、伙补、交通、工资、精神抚慰金等所有费用一并全部结清。
五、甲、乙双方确认，劳动关系于另一半工伤保险赔付给乙方之日终结。
六、违约责任：
若乙方在处理此工伤事宜中不给予甲方积极配合或私自和解，则均视为违约，甲方有权在保险公司赔偿款中扣除该笔款项之30%作为违约金或向乙方求偿。
七、双方因履行该协议而产生纠纷的，双方尽量协商解决，协商不成向法院起诉的，由该协议签订地松江区人民法院管辖。
八、本协议一式两份，双方各持一份，自双方当事人签字或盖章时起生效，具有同等效力。
甲方：____________公司。
乙方：_______________本人。
签字时间：_______________。
申请赔偿金辞职报告
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情，经过深思熟虑之后写这封辞职申请的。
2011年6月13日，我荣幸的进入xx公司，在这将近两年的时间里，得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，各方面的能力都有所提高。但是，“由于xxxxxxx的原因”，我决定辞职。我知道这个过程会给公司特别是xx、xx环节带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在四月中旬从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减小因我的离职而给公司带来影响。在离职后的短期内我将不会变换联系号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复，以尽量减少对现有工作造成的影响。
在公司的这段经历，于我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到自豪。我确信在公司的经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：
研发部xx。
2013-4-9。
要求赔偿诉讼状范文精选
原告:姓名,民族,出生日期,职业,住址。
被告:姓名,民族,出生日期,职业,住址。
诉讼请求:。
1、要求被告赔偿原告(费用名称如医药费、误工费、护理费、伤残补偿金等)损失××元。
2、本案诉讼费由全部由被告承担。
事实和理由:。
应写明侵害行为的事实和侵害后果的事实。若是人身伤害的,应写明受侵害的时间、地点、起因、经过,实际损害程度、恢复状况、就医情况等,作过法医鉴定的也应写明结论。若是姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,应写明侵权行为的具体情节、后果和影响。
××省××人民法院。
具状人(本人签名):。
××年××月××日。
注:1、诉状若是手写的,须用蓝黑或黑墨水钢笔书写,诉状用a4纸。
2、诉讼副本应按被告人数提交。
要求赔偿诉讼状范文精选
原告：陈，男，x年5月10日出生，汉族，住(略)。
被告：陈，男，x年6月12日出生，汉族，住(略)。
诉讼请求:。
2、本案诉讼费由全部由被告承担。
事实和理由：
x8年2月5日晚上，被告陈因经营客车纠纷向租住在原告陈家的陈福建索要医疗费，在索要过程中双方发生斗殴。同住一处的原告及家人忙下楼劝阻，在劝架过程中，被告将原告打伤。后原告到兰州市城关区人民医院住院治疗治疗6天，花去医疗费元。经兰州市公安局鉴定，原告所受损伤为轻微伤甲级。案发后，兰州市公安局张掖路派出所干警及时前往制止，并现场证明原告陈家“毁坏房门暗锁一把、打烂竹椅一张、上身外衣拉链扯坏、上身内衣扯烂”。
原告认为，被告致伤其身体并损害其财物，其应当予以赔偿。为维护合法权益，原告特依法起诉，请判如所请!
甘肃省××人民法院。
具状人(本人签名)：
××年××月××日。
要求赔偿的诉求范文
原告：
住址：
电话：
被告：
住址：
电话：
诉讼请求：
1、判令被告限期对原告的卫生间的渗水点进行维修，排除对原告生活的妨碍。
2、判令被告赔偿原告卫生间扣板更换费用______元。
3、判令被告承担本案的诉讼费用。
事实与理由：
原、被告系相邻关系。原告居住在二楼，被告居住在三楼。_____年____月____日，原告发现卫生间扣板有滴水声，并有水滴滴落。____月___日，原告联系物业人员，打开扣板后，发现楼上下水管与楼板衔接处有水渗漏。物业人员查看后认为是楼上卫生间漏水。被告在看过漏水后表示，由于是农历新年期间，维修不便，正月初_____（_____年____月____日）后进行维修，原告同意。_____年____月____日原告打电话给被告，协商修理事宜，被告表示还没有过农历______，需要等到_____（_____年____月____日）以后进行修理，本着努力建立和谐邻里关系，温和解决邻里矛盾的态度，原告同意被告正月______以后修理的意见。在正月______过后，_____年____月____日，原告与被告进行第三次协商，被告拒绝修理其卫生间，并声称如果修理卫生间，所有费用都由原告承担，原告与被告协商未果。之后请小区_____物业做调解，被告先是承诺修理，而后几次拖延修理时间，最后以没有时间修理和影响居住为由拒绝修理，物业几次调解均无效。现在，漏水越来越严重，卫生间靠近主卧室的墙面瓷砖浸水，卫生间楼板上几处渗水，吊柜内也出现渗水。被告上述行为严重影响了原告工作和生活，对原告的房屋造成损害。《^v^民法通则》的第八十三条明确规定：^v^不动产的相邻备方，应当按照有利于生产、方便生活、团结互助、公*合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。^v^故此，特诉至人民法院，要求被告停止侵害，排除妨碍，赔偿损失并承担本案诉讼费、鉴定费。
________人民法院。
具状人：________。
______年_____月_____日。
**状副本____份；
证据材料副本____份。
劳动合同逾期是否能要求赔偿
我是4月份进的公司，试用期二个月，6月份签定劳动合同，试用期工资是，转正后工资是2500元；其中包括基本工资1000元，以及其他种种。公司为我办理了各项保险，除了公积金以外。
问题4；其他我还可以得到一些什么样的赔偿？问题补充：
星期六，日加班的，公司不给加班费按排调休的是一天调休一天还是一天调休二天？
3，我公司是否有调休的权利，我也不知道，什么是综合工作。我是工作岗位是固定的，没有换来换去。
单位的加班工资肯定是违法的，工作日加班的，应支付日工资的1.5倍工资，如周六日加班是2倍日工资，如法定节假日加班是3倍日工资，前日工资是总月工资除以20.92.08年以后是日工资除以20.83.
是要赔偿一个月工资的代通知金的。
是从你开始在公司工作开始计算的。按你的情况是赔偿一个月工资。
问题4；其他我还可以得到一些什么样的赔偿？
具体还可以要求补交所有的保险。从试用期开始计算。
调休的话是一天，但你公司是否有调休的权利，一般是综合工作时才能这样。
编辑。
劳动合同逾期是否能要求赔偿
我国《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。”当然，劳动合同也有自动延期的.情况。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此法律并没有规定要求企业或员工在合同到期前一个月书面通知对方续约或者不续约。
至于书面通知一般是企业为了经营管理上的需要作出的内部规定。劳动者和企业的合同到期后，若继续工作，则和企业间构成事实劳动关系，此时企业随时可以和您解除劳动关系，不需要提前通知，甚至不需要支付赔偿金，同样劳动者也有上述权利。若企业决定不与劳动者续约，劳动者不可以向企业要求任何赔偿，因为订立新的工作合同是平等双方之间依据自愿原则进行的，企业完成可以无任何理由不与劳动者签订新的劳动合同。但是，在企业明确表示不与劳动者签订劳动合同或者您决定不与企业续签合同后，企业应该及时为劳动者办好离职的各种相关手续，若是由于企业的延误未为劳动者办好相关手续造成您重新就业困难等造成的损失，劳动者可以要求企业予以赔偿。
通过这篇文章的介绍，各位劳动者们是不是再也不敢轻易忽视自己的劳动合同期限问题。如果与上一个用人单位不及时的办理好相关的手续，对自身以后的就业会有很大的影响。
劳动合同逾期是否能要求赔偿
某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同，合同期限自9月1日至8月31日，工作地点在公司驻外办事处。209月底，公司发现张某的劳动合同已经过期，便要求张某续订劳动合同，被张某拒绝。该公司遂于年10月20日，向张某发出了终止劳动关系的通知书。张某向公司提出要求支付209月1日至2008年10月20日期间累计三个半月的经济补偿金，但是，公司认为张某不同意续订劳动合同导致劳动关系终止，因此，只同意支付1个月的工资作为经济补偿金。双方引起了争议。
本期问题：
张某与公司的依据谁能得到法律的支持，理由是什么？
劳动合同逾期是否能要求赔偿
建立劳动关系需要签订劳动合同，从而来保护自身的合法权益。那么，若用人单位不肯与劳动者签订劳动合同，我们能否要求用人单位进行赔偿呢？又能获得哪些赔偿呢？请阅读小编为您整理的文章了解。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、无固定期限劳动合同条件成立的风险。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的'，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。
综上所述，用人单位不与劳动者签订劳动合同，不止是不利于劳动者维护自身合法权益，同时也会给用人单位造成损失。因此，在建立劳动关系的同时，用人单位应该依法签订劳动合同，以维护劳务双方的合法权益。如果您在工作中遇到不签劳动合同的情形，建议您找一个专业的律师来帮助自己维权，为您推荐劳动合同方面的专业律师，希望能帮助到您。
劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。
一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。