心得体会可以让我们更加深入地理解所学知识，帮助我们更好地运用，形成自己的思考和见解。以下是小编为大家搜集的一些心得体会范文，希望能够对大家的写作能力有所提升。
招聘销售启事
在完成个人销售任务的同时，协助部门经理加强本部门的管理工作，努力提高部门的总体销售额。
１、 参与设立会籍顾问个人销售指标，计算月销售提成；
２、 安排部门日常工作，全体会籍顾问的日常工作记录考核；
３、 监控会籍顾问日常销售系统执行情况，核查有效数据；
４、 监督所有会籍顾问的岗位责任制的执行情况；
６、 协助经理对新入职的会籍顾问进行沟通，并对其的岗位描述和目标设立的；
７、 完成销售个人指标；
８、 遵守各项的有效的操作规定，认真填写每一项工作记录；
９、 遵守本公司销售流程；
１０、 接待会员投诉，提供高质量的售后服务；
１１、 按时上报操作管理报表
由俱乐部会籍顾问部经理直接管理。
对会籍顾问的监督考核权
１、大专以上学历，有基础的英语听说读写能力；
２、具备领导和组织能力，判断和解决问题的能力，计划和执行能力；
３、熟知公司的销售系统、销售技巧和销售理念；
４、有责任心、沟通能力强、具有团队精神；
５、热爱体育、健身运动，形象健康；
销售招聘心得体会
销售一直被认为是一个具有挑战性的职业，对于销售团队的招聘，是一项重要的任务。作为招聘者，在我参与过的销售招聘中，获得了一些宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将分享我关于销售招聘的心得体会，希望对其他招聘者有所启发。
首先，在销售招聘中，必须注重人才的素质和能力。作为销售人员，他们需要具备良好的沟通和表达能力，以更好地与客户进行交流。此外，他们还需要具备坚强的执行力和抗压能力，因为销售工作压力巨大且具有竞争性。在招聘过程中，我们要根据岗位需求，设定明确的人才标准，并通过面试和考核等方式，评估候选人的能力和素质。
其次，在销售招聘中，需要注重候选人的潜力和发展空间。销售技巧可以通过培训和实践来提高，因此，我们在招聘中也应该考虑候选人的学习能力和潜力。拥有积极进取心和对销售职业的热情的候选人，往往更容易学习和适应销售工作。在招聘中，我们可以通过问答、心理测试等方式，评估候选人的学习能力和适应能力，以便更好地预测他们的发展潜力。
第三，销售招聘中也需要注重团队合作能力。销售团队通常由多个人组成，他们需要相互合作，并在工作中互相支持。因此，在招聘中，我们要注重候选人的团队合作能力。招聘者可以通过面试中的角色扮演和团队游戏等方式，考察候选人的团队合作意识和能力。此外，候选人的个人价值观和团队价值观的契合也是一个重要的考量因素。只有具备良好的团队合作能力的候选人，才能更好地融入销售团队，共同实现销售目标。
第四，销售招聘中需要注重候选人的行为和道德规范。销售人员常常需要与客户建立良好的关系，并进行长期的合作。因此，他们必须要具备良好的道德品质和丰富的社交素养。在招聘中，我们要注重候选人的职业操守和道德标准，以确保他们能够以良好的形象代表公司并为客户提供优质的服务。
最后，在销售招聘中，要注重候选人的动机和职业规划。销售工作通常是一个需要不断努力和追求的职业。因此，招聘者要关注候选人的动机和职业规划，以确定他们是否具备足够的动力和长期的发展意愿。在招聘面试中，我们可以通过问答和案例分析等方式，了解候选人对销售工作的理解和期望，并评估其工作动力和发展潜力。
总之，在销售招聘中，招聘者要注重候选人的能力、潜力、团队合作能力、行为和道德规范以及动机和职业规划。这些是构成一个成功销售团队的重要要素。通过合理的招聘策略和严格的招聘程序，我们能够吸引到优秀的销售人才，为公司的业务发展提供坚实的支持。同时，也能给候选人提供一个广阔的发展平台，实现他们个人职业目标的同时，为客户提供更好的服务。
招聘销售启事
本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：
招聘的岗位：市场营销
招聘人数：5人
工作的地点：全国各地
工作的性质：全职
岗位职责：
1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;
2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;
3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;
4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：
2、具备良好的沟通能力， 能独立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可独立主持处理事务。
待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)
工作地点：根据公司安排
应聘邮箱：
咨询电话：
联 系 人：
招聘销售启事
学历要求：高中
工作经验：无经验 （应届生亦可）
一、岗位要求：
1、喜欢销售，对金融行业感兴趣；
2、敢于跟客户沟通，性格开朗、自信、大方，充满热情；
3、有强烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业发展要求；
4、较好的团队配合精神、目标意识，守纪律、服从管理；
5、年龄20―30周岁，专业与工作经验不限。
二、薪资待遇：
1、底薪+高额提成（收入由自己的勤奋程度决定，没有上限）。
2、国家规定的福利；
3、阶梯式培训（专业知识+销售技能+管理技巧）；
4、提供快速晋升通道与广阔的.职业空间，公司所有管理层不直接外聘，全部内部提拔；
5、为业绩优秀员工提供自建团队、独立管理营业部、发展地方分公司等职业机会；
6、丰富多彩的业余活动。
对您的要求：良好的学习态度以及有一颗上进的心
我们是一个公平公正的平台
一个重能力不重学历的平台
一个每年多次内部晋升的平台
只要你肯学，愿意跟我们共同成长，我们会为你的事业道路提供全面的知识技能基础，30多名技术老师，雄厚的专家团队会为你的成长增添双翼。
销售招聘心得体会
（引言段）。
销售招聘是企业发展的关键，也是一个困难且重要的任务。作为一名招聘人员，我曾在过去几年中积累了一些经验和心得，希望分享给大家。在这篇文章中，我将谈谈关于销售招聘的一些体会和方法，希望能对广大招聘人员有所帮助。
（主体段一：招聘需明确岗位要求）。
首先，一个成功的销售招聘过程必须从明确岗位要求开始。过去，我常常会遇到招聘困难的问题，原因是我没有对所需要的岗位要求做足够的思考和规划。而现在，我学到了一个重要的教训，那就是招聘人员需要与团队密切合作，明确工作职责、所需技能和工作经验。一份清晰明确的岗位描述将吸引到最适合的人才，而不至于花费过多的时间和精力在不恰当的候选人身上。
（主体段二：培养团队合作意识）。
其次，一个成功的销售团队必须具备良好的合作意识。尽管销售工作是一个个体的工作，但团队的合作是不可或缺的。我一直坚信一个团队的力量比个人的力量更强大。为了培养团队合作意识，我会安排一些团队建设活动，例如团队讨论会、角色扮演和团队合作游戏。这些活动不仅可以促进成员之间的沟通和合作，还可以培养团队目标和使命感。
（主体段三：重视候选人的沟通能力）。
候选人的销售和沟通能力的重要性不言而喻。销售人员需要与客户有效沟通，了解客户需求并将产品或服务推荐给客户。因此，在招聘中，我会更关注候选人的沟通技巧和表达能力。一个沟通能力强的人员不仅能够与客户建立起良好的关系，还能够与团队成员更好地合作。因此，在评估候选人的沟通能力时，我会安排一些模拟销售场景的面试，在实践中测试候选人的沟通能力。
（主体段四：持续培训和发展）。
销售行业的竞争激烈，要想取得优势，不仅需要招聘优秀人才，还需要持续培训和发展团队成员。我相信培训是提高团队绩效的关键因素之一。我会为团队制定培训计划，组织内外部的培训活动。内部培训可以将团队成员的经验和知识共享给其他成员，外部培训则可以让团队成员学习到最新的销售技巧和市场趋势。通过持续培训和发展，可以不断提升团队的能力和竞争力。
（结尾段）。
通过我的经验和实践，我深知一支出色的销售团队对企业的重要性。销售招聘是一个具有挑战性但又有意义的工作，它需要我们拥有明确的岗位要求，培养团队合作意识，重视候选人的沟通能力，并持续地培训和发展团队成员。相信只要我们在招聘过程中细致周到并不断总结经验，我们就能够招聘到最优秀的销售人员，为企业的发展贡献力量。
招聘会心得体会
20xx年4月15日周日上午，《毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。本次实践我们来到了包头市黄河大街内蒙古西部人才交流市场，针对这里举办的大型招聘会进行了实践学习。
最近几个月正是大学生就业招聘的顶峰，对于每一个即将就业、正式步入社会大学生来说都是至关重要的时刻。我们都带着激动的心情前往招聘会，心里满是对未知世界的好奇也充满着对未来社会生活的向往。
起初把一切想的是那么简单轻松，可能这就是所谓的“无知者无畏吧”。来到会场后我们顿时感到了气氛的紧张与严肃。看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己，触景生情，自己也不自觉被气氛所感染。仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来而努力争取，努力奋斗。
后来通过察看一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我对本次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，总的来说，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业，有工作经验者优先。同时我们着重看了本专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强操作能力及知识储备，以及大学时期所拥有的就业经历，这些都能为我们提供就业优势。
通过本次招聘会唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未来的发展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次招聘会我有了一下感悟：
现在的单位在招聘要求中很多都提到计算机、英语的要求等。通过与招聘单位人员的交流，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必须是名牌大学的毕业生，只要具备其相应能力就可以择优录取。所以我们不必抱怨学校的优劣，自己的真实能力永远是制胜的法宝。
大学给我们提供了良好学习环境，图书馆、自习室、实验室等，我们需要合理利用这些资源使自己知识丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于化学学院的学生应该了解化工行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳招聘会的人才危机。
招聘销售启事
xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!
1、招聘要求：正规中专以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售人员。
4、主要职责：电话跟进客户销售情况，了解产品有哪些问题需要提高和改进，跟进现场会议销售情况，开拓新的联盟商，扩大销售渠道，提高品牌的市场占有率。
5、工作待遇：底薪4-6k，提成另算，月收入可高达2万
6、工作时间：周一至周五
7、面试联系方式
电话：158****3625
联系人：陈小姐
地址：**市**路*号*楼人力资源部
销售招聘心得体会
第一段：介绍销售招聘的背景和重要性（200字）。
销售是企业发展中不可或缺的一部分。无论是传统的线下销售还是现代的电商销售，都需要优秀的销售团队来推动产品的推广和销售。因此，销售招聘成为了企业重要的人力资源管理工作之一。在整个招聘过程中，如果我们能够将注意力放在关键的方面，提高招聘的效率和质量，将会为企业带来更大的利益。
第二段：策划和准备招聘活动（250字）。
销售招聘活动前的策划和准备是至关重要的。首先，招聘团队需要明确招聘的目标和职位要求，制定详细的招聘计划和时间表。其次，招聘团队需要做好宣传，如在招聘网站上发布招聘信息，利用社交媒体进行推广。同时，招聘团队还需要准备好与候选人面对面交流的环境和设施，确保面试的顺利进行。
第三段：面试和选拔合适的候选人（300字）。
面试是招聘中最重要的一个环节。在面试过程中，招聘团队需要不仅仅从候选人的技能和经验出发，更要考虑其是否符合企业的价值观和文化。此外，面试官还需要关注候选人的沟通能力、销售技巧和解决问题的能力。并借助案例分析等方法，考察候选人的应变能力和团队协作能力。最后，通过面试评估各个候选人的优劣，选拔出最适合的人选。
第四段：培训和发展销售团队（250字）。
一旦招聘到合适的销售人才，企业需要给予他们足够的培训和发展机会，提高其销售技巧和专业知识水平。培训可以包括产品知识、销售技巧、市场策略等方面的内容。此外，还可以组织销售培训班、邀请行业专家进行指导等。通过培训，销售人员可以不断提升自己的能力，为企业带来更多的销售业绩。
第五段：衡量招聘的效果和改进招聘策略（200字）。
招聘结束后，企业需要对招聘活动进行评估，并根据评估结果来改进招聘策略。可以通过对已入职员工的绩效评估，了解招聘品质的高低。同时，也可以通过回访未入职候选人，了解他们对招聘流程和公司的看法，为未来的招聘活动提供改进意见。招聘是一个持续的过程，只有不断的反思和改进，才能吸引到更好的销售人才。
总结：销售招聘是企业发展的关键环节之一。通过策划和准备招聘活动，面试选拔合适的候选人，培训和发展销售团队以及衡量招聘的效果和改进招聘策略，企业可以招聘到优秀的销售人才，为企业带来更大的利益。
招聘心得体会
在就业指导老师的建议下，20xx年5月16日下午我和同学们一起去了荣茂大楼参观校园招聘会，这不是我第一次看到荣茂大楼在举办招聘会，但是却是我第一次走近招聘会。烈日炎炎，人群拥挤，还有漫天飞舞的传单。走进招聘会现场，觉得找工作似乎挺有趣，各个招聘点的招聘人员也很热情的邀请我们去了解去咨询他们的机构或者企业。但是逛了一会儿，越发茫然，就业的时机这么多，如果真的到了我需要应聘的时候，我需要怎么面对，如何选择？心中充满了疑惑，大学三年即将过去，扪心自问，努力了吗？学到了什么？又有什么可以成为走上社会，独立自主的资本。瞬间懂得了为什么老师强烈要求我们去逛一逛校园招聘会，非常需要反思反思再反思。
首先我觉得最重要的是要明确就业方向，如果真心想要从事教育事业，那么就应该要朝这个方向努力和完善自己，如此才不至于在择业和就业的时候茫然失措，作为一名大学三年级的学生，也在考研考公这些路口徘徊过，不过结合自身条件和家庭情况，我决定毕业后直接就业，成为一名人民教师。
其次，招聘会是面试者和应聘者的第一次接触，所以不管你平时是否在意自己的穿着打扮，在去应聘时候都应该要注重自己的形象，第一印象是非常重要的。除了穿着打扮需要十分注意之外，在场内的言行举止更应该在意，说不定人家就背地里默默地观察你，如果给人的第一印象就特别糟糕，那么恐怕是没有什么进一步的时机了。这里在细节上我总结了以下几点：
第一，穿着打扮一定要相对正式，发型自然，化一些淡妆，不需要浓妆艳抹也不要素面朝天，面试期间要保持良好的个人形象。注意使用礼貌用语，耐心谈话，表现出一定的兴趣继续交谈，虽然是很小的细节，但是很多人面试者都会在意这些，气质虽然是与生俱来的，但是内涵确实可以后天培养的，坐下面试的不要紧张，谈吐不卑不亢，善于观察对方的气质和性格，及时调整自己的说话方式和技巧。
第二，简历，简历是面试者初步了解你的'一个非常主要的途径，因此简历的排版一定要简洁明了，主次清楚，重点突出个人工作经历，实践经验是面试者十分看重的。同时也要清晰的说明求职意向和个人联系方式。如果可以，不要使用一层不变的简历模版，最好是有自己的特点和创新，能够成功得推销自己，让人印象深刻的简历对就业也是十分有帮助的。
第三，应聘前的准备，提前了解招聘会有哪些感兴趣的企业，尽可能地去了最后同时也是最重要的，个人能力，也就是大学以来，你所掌握的专业知识和教学技能，我听过这么一句话，越努力，越幸运，时机是留给有准备的人；所以，只要你能力足够，懂得灵活运用自己的长处，那么相信很多招聘者都会青睐，我们大学四年学习专业知识就是为了未来更好的就业做准备的，所以如果大学真的是在混得话，出社会找工作就只能看运气了，如果你觉得幸运女神并不是那么眷顾你的话，那么唯一让自己变幸运的方式就是脚踏实地做好步入社会的准备。
在招聘会的时候我拿着自己的简历，尝试应聘一家私立中学，询问：“如果想应聘你们单位的初中英语教师，需要满足什么条件？你们应该不招应届毕业生吧？〞答；“需要有相关的教学经验和专业能力，除非是特别优秀的应届毕业生，不然确实受聘的时机是很小的，主要还是要看看实习表现。〞实习表现取决于什么，当然是日常专业知识和实践积累的充分表达，所以对于即将到来的十月份的实习，我要好好把握时机，开拓眼界，认真投入，积累实践经验，充分利用所学的专业知识，锻炼自己的工作能力，收获真正有用的教学技能，再一次确定自己的就业意向，不能处于一种茫然懵懂的状态，勇于改变现状，提升自我，面对未来的挑战！
招聘销售心得体会
销售是企业发展的重要驱动力之一，一个优秀的销售团队对企业的销售业绩起着至关重要的作用。而一个优秀的销售团队离不开招聘环节的精细把关。作为一名销售经理，我在过去的几年中积累了一些招聘销售人员的心得体会，以下是我对招聘销售人员的一些经验分享。
首先，清晰定义所需人才的岗位要求。在开始招聘之前，我会与相关团队成员明确沟通，明确我们所需的人才的岗位要求，明确工作职责和业绩指标等。通过与相关部门的深入沟通，可以明确我们需要招聘的销售人员具备哪些技能和经验背景，这有助于减少招聘中出现不匹配的情况。例如，如果我们需要一个拥有一定行业经验和客户资源的销售人员，那么在招聘时可以将这些列为必备要求，从而筛选出真正适合这个岗位的候选人。
其次，通过面试了解候选人的销售能力。面试是一个了解候选人能力的重要环节。为了更好地评估候选人的销售能力，我会设计一些与销售相关的问题，并通过实际案例考察候选人的应变能力和解决问题的能力。同时，我也会通过观察候选人的表达能力、人际关系处理能力等方面来评估候选人是否适合销售工作。在面试过程中，我会留意候选人的主动性和自我驱动力，因为这是一个优秀销售人员必备的品质。
第三，进行背景调查，了解候选人的工作经历。招聘销售人员的核心是了解他们的工作经历，查看他们在过去的销售工作中是否取得了显著的业绩。我会联系候选人的前雇主或同事，了解他们的职业素养和工作表现。了解他们在过去的工作中是否有突出的销售成绩，是否具备良好的销售技巧等。背景调查可以帮助我更全面地了解候选人的能力和潜力，避免雇佣不合适的人选，降低员工流动率。
第四，搭建培训和发展机制，提供职业发展空间。招聘销售人员只是第一步，更重要的是如何在未来培养和发展这些人才。我会与团队成员合作，设计培训计划，提供专业技能和销售技巧的培训，帮助销售人员提升销售能力。此外，我还会为销售人员提供职业发展的空间，例如设置晋升通道，制定激励政策等，以激励销售人员不断学习和成长。
最后，定期评估和调整招聘策略。招聘是一个动态过程，企业需不断评估和调整招聘策略，以适应市场需求的变化和公司业务发展的需要。我会定期与团队成员和上级进行沟通，了解我们是否需要调整我们的招聘标准和方法。此外，我还会定期进行销售团队的绩效评估，了解销售团队的整体实力和业绩，从而更好地调整和优化招聘策略。
招聘销售人员是一个复杂的过程，需要深入的了解和谨慎的把握。通过清晰定义岗位要求，通过面试了解候选人的销售能力，通过背景调查了解候选人的工作经历，通过搭建培训和发展机制提供职业发展空间，以及定期评估和调整招聘策略，我相信我们能够招聘到优秀的销售人员，助力企业取得销售业绩的持续增长。
招聘销售心得体会
第一段：引言（100字）。
在现代商业社会，销售一直被认为是企业最关键的部门之一。而拥有一支高效的销售团队，对于实现企业目标和增长业务至关重要。作为招聘销售人员的负责人，我认识到招聘过程中的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。本文将分享我在招聘销售人员过程中的经验与教训。
第二段：明确招聘需求（250字）。
招聘销售人员首先要明确招聘需求。这不仅包括对所需要的人员数量和职位要求的明确了解，还需要对企业的战略目标和文化进行分析。只有明确需求，才能制定相应的招聘策略，吸引到最合适的人才。举个例子，如果企业目标是开拓新市场，那么需要招聘具有市场拓展能力和创新思维的销售人员；如果企业文化注重团队合作，那么需要招聘善于合作并有领导能力的销售人员。
第三段：有效的招聘策略（300字）。
招聘过程中的策略选择直接影响到人才的质量。我发现，定期与销售团队沟通是必要的，了解他们的需求、挑战和痛点，从而更好地制定招聘策略。另外，招聘渠道的选择也至关重要。除了传统的招聘网站和招聘会，我还积极与大学合作，开展校园招聘。这样不仅可以吸引到高素质的应届毕业生，还能够培养他们成为适应企业文化的销售人才。
第四段：面试与评估（300字）。
面试是招聘过程中最关键的环节之一。在面试中，我注重倾听和观察面试者的沟通和销售技巧，以及他们对公司文化的适应能力。此外，我还会针对实际销售场景进行案例分析和角色扮演，以评估面试者的应变能力和解决问题的能力。同时，我还在面试过程中注重团队合作意识的考察，因为销售工作往往需要团队配合和互动。
第五段：持续培养和激励（250字）。
招聘销售人员的工作并不仅止于招聘阶段，更重要的是如何持续培养和激励销售人员。我认为，持续培训是培养销售人员的关键。通过定期的培训课程，销售人员可以不断提升自身的销售技巧和专业知识。此外，我还会定期与销售团队举行一对一的面谈，了解他们的工作情况和问题，及时解决并给予鼓励和肯定。激励措施也是不可忽视的一环，比如销售奖励和晋升机制，可以激发销售人员的积极性和创造力。
第六段：结尾（100字）。
招聘销售人员既是一项挑战，也是一个机遇。通过明确招聘需求，制定有效的招聘策略，以及细致的面试与评估过程，可以提高销售人员的质量和业绩。同时，持续的培养和激励措施可以激发销售人员的潜力和创造力。在这个竞争激烈的商业环境中，拥有一支高效的销售团队将成为企业的竞争优势。
招聘销售合同
甲方：乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，结合东港市鳅地水稻专业合作社实际情况，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限。
第一条本合同期限经双方约定，合同有效期：自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点。
第二条甲方根据工作需要安排乙方从事以下工作：
1、在销售过程中使用甲方提供的电话号码，所有客户联系方式必须存在该号码上;。
2、根据甲方提供的客户资源销售鳅地大米;。
3、通过乙方自行开发的客户资源销售甲方产品;。
4、通过各种渠道对甲方产品进行推广和宣传;。
5、按时完成甲方交办的临时任务。
第三条甲方根据工作需要，经与乙方协商同意，可将乙方调至其他岗位工作。
第四条乙方的工作地点在。
三、工作时间和休息休假。
第五条甲方实行每月休息4天，日常作息时间根据季节另行通知。
第六条乙方如需休息或事假应提前一天提出(每月不能超过4天)，经批准后方可。休息时间应避开节假日及周末，并且不能与其他人员一同休息，特殊情况例外。
四、劳动报酬及保险福利。
第七条乙方每月为甲方销售产品6000元以上，甲方按月支付乙方3000元基本工资加提成，具体方案如下：
月工资=【3000+(销售额-6000)×30%】元。
第八条如乙方未能完成甲方设定的业务指标。甲方将按实际完成量给予乙方提成，具体方案如下：
1、月销售额低于3000元，月工资为1000元;。
第八条甲方应在每月10日前支付乙方上月工资，如遇特殊情况应与乙方提前协商。
第九条甲方负责给乙方交纳人身意外伤害险。
第十条甲方为乙方提供住宿及一日三餐。
五、合同的变更、解除、终止和续订。
第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者解除。
第十二条甲方因工作需要将乙方调至其他岗位工作，甲乙双方可协商变更合同内容，并达成协议。
第十三条乙方连续个月销售业绩低于3000元，但日常表现较好，经甲乙双方协商同意，甲方可根据表现降低乙方保底工资。
第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、日常表现较差，连续个月销售业绩低于3000元;。
2、无故不按时完成甲方交办的任务;。
3、违反甲方规章制度、规定等。
第十五条乙方离职需提前三十日以书面形式通知甲方，且获得甲方批准，或者返还在职期间甲方为乙方支付的劳动报酬，方可解除本合同。
第十六条甲方如单方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，方可解除本合同。
第十七条本合同期满，即行终止。经双方同意，可以续定。
六、其它。
第十八条乙方在销售过程中如遇客户欠款，应征得甲方同意，否则欠款由乙方垫付。
第十九条乙方离职前应协助甲方收回客户欠款，否则该欠款由乙方支付。
第二十条乙方如需住宿应提前向甲方申请，住宿期间应遵守宿舍制度，出现不良后果乙方应给与赔偿。
第二十一条乙方一日三餐应在做饭之前提前报名(早餐需前一天下班前报名)。
第二十二条乙方必须遵守甲方的规章制度，否则出现任何人身伤害事故等后果由乙方自行负责。
第二十三条如乙方因人为原因给甲方造成损失，乙方应给与赔偿。
第二十四条如果乙方驾驶自己车辆，出现后果全部由乙方承担。
第二十五条此合同双方签字后生效。此合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
销售招聘启事
岗位职责：
1.协助销售人员开展工作，确保工作顺利进行;。
2.全力配合公司每位员工内部工作需求;。
3.资料整理，档案管理，对公司信息负责;。
4.负责公司客户跟踪管理;。
面试要求：
2.沟通能力强，性格开朗;。
3.不会可以学，就怕你不学;。
4.薪资面谈。
工作地址：xxx。
招聘销售合同
经甲乙双方友好协商,自愿达成以下协议?乙方自愿任﹎﹎﹎﹎﹎﹎﹎销售业务人员,双方在工作中必须严格遵守以下协议约定：
权利：
1、有权根据市场销售情况和企业实际情况自主确定产品种类。
2、有权针对市场情况对乙方下达销售任务及考核目标。
3、有权对乙方在工作期间实行全面管理。
4、有权对不能完成销售任务或违反双方协议规定的一切不符合销售条件的销售人员,随时调整区域市场、进行处罚或终止合作协议。
义务：
1、根据企业自身情况和乙方工作表现、工作时间、工作业绩给予乙方一定待遇。
2、甲方为乙方提供交通工具?配备小汽车一台，购汽车费用从乙方提成工资内扣除。
权利
1、可自由选择甲方。
2、依据双方约定享有薪酬待遇。
3、可不执行协议以外的违章、违法指挥。
义务
1、在公司和上级销售经理的领导下开展工作?思想进步?业务熟练?服从领导、工作积极。
1、销售人员是以业绩获得薪酬报酬的。
2、工资底薪为1000元?+提成
3、工厂承担每月车辆油费20xx元以及车辆保险、年票、过路费(已配小车才可享受此报销)。
4、提成按每月业务双数
5、业务费报销按：(客户总营业额-客户回扣-业务自身提成)的百分之二来报销，超额则从提成工资内扣除，未达则作为年终奖金发放。
6、销售人员业绩考核量标准为：全年分为四个季度，每个季度标准任务量为本季度老客户总营业额要比去年总营业额同比增长20%，超出任务量按超出部分的营业额的5%作为额外奖金，未达考核量则按差额的5%来扣除奖金，若连续3个季度未达标，则甲方有权拿回给予乙方的原本工厂的老客户。
7、由于乙方在传达客户要求等个人原因造成的工厂的一切损失由乙方本身来承担。
8、客户货款回收以报价约定时间为准，若过回款时间一月仍未回款，则从乙方提成中扣除乙方相应未及时回收货款的银行利息，直至回款为止。
9对因各种原因导致货款无法收回的坏账，乙方承担坏账的40%，甲方承担坏账的60%。
乙方不得将工厂价格及机密文件外泄或告知其他工厂销售人员，一旦外泄不但所应得的佣金不予以支付外还将追究相应的法律责任。
合同未尽事宜?甲乙双方协商解决?如未能达成一致?自愿在甲方所在地法院解决。
合同有效期为一年，自 年 月 日至 年 月 日止。此协议一示两份?双方签字生效。双方各执一份?具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
销售招聘方案
根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的`优秀员工，提高公司员工稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：
1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
重点注重以下几点：
（1）、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；
（2）、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；
（3）、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等
主要考虑以下几个方面：
（1）形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等
（3）心理承受能力、交际能力等；
（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
（1）招聘过程是否紧凑；
（2）是否给应试者留下良好印象；
（3）所招人员是否符合公司的要求等。
销售招聘范文
我热爱销售业这个职业，经过努力，增强了我对这个职业的信心，做一个业务员不是我的目标，我要向更高一层发展而努力，通过工作的学习与努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，以后我会更加的努力，争取更长足的发展。
在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，有良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力;在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力.
三年的销售经历教会了我与人交流的基本理念,微笑待人,真诚以待。为了有更好的实践平台，我会不断的锻炼完善自己.我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每一位客人，为我们的事业奉献、进取、创下美好明天。
招聘销售启事
在完成个人销售任务的同时，协助部门经理加强本部门的管理工作，努力提高部门的总体销售额。
1、参与设立会籍顾问个人销售指标，计算月销售提成；
2、安排部门日常工作，全体会籍顾问的日常工作记录考核；
3、监控会籍顾问日常销售系统执行情况，核查有效数据；
4、监督所有会籍顾问的岗位责任制的执行情况；
6、协助经理对新入职的会籍顾问进行沟通，并对其的岗位描述和目标设立的；
7、完成销售个人指标；
8、遵守各项的有效的操作规定，认真填写每一项工作记录；
9、遵守本公司销售流程；
10、接待会员投诉，提供高质量的售后服务；
11、按时上报操作管理报表
由俱乐部会籍顾问部经理直接管理。
对会籍顾问的监督考核权
1、大专以上学历，有基础的英语听说读写能力；
2、具备领导和组织能力，判断和解决问题的能力，计划和执行能力；
3、熟知公司的销售系统、销售技巧和销售理念；
4、有责任心、沟通能力强、具有团队精神；
5、热爱体育、健身运动，形象健康；
销售招聘启事
岗位职责：
一、要求：愿意挑战高薪，爱好销售，沟通能力强，勤快，不安于现状者。年龄22～48岁，高中以上学历，一经录用，公司会提供终身免费专业化培训。
二、业务范围：人寿保险、车险、银行贷款、信用卡、卖房、理财产品等。
四、待遇：
1、底薪+提成+季度奖+年终奖+保险+养老金等。
2、终身免费培训，终身免费旅游。
3、享受公司无障碍晋升，带领团队、学管理，享受基本法带来的销售、组织等各项利益。
4、按劳分配，收入无上限。
把握机遇，借势平台，成就自己!欢迎加入我们的团队!给自己一个展示自我的机会!
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