人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
it技术员工作职责篇一
1.针对招聘信息填写工作经验
在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。例如，一家单位要招聘一名网页设计师，你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人，业余时间做过初中生的语文课家教，纵使你的经验再丰富，也不会引起hr的兴趣。这时你需要把自己在以往的工作经历中，和设计相关的工作内容写在最前面，然后再挖掘一些虽和设计无关但可以体现你设计能力的工作内容呈现在简历上。
2.工作经验中要包含招聘岗位关键词
某知名外企人力资源经理建议求职者可以多花一些时间去寻找职位中潜在的关键词并在简历的工作经验部分呈现出来。因为不少hr在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描，所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
3.让数据加亮你的工作经验
在满屏的文字信息中，数字通常会更引人注意，所以在填写工作经验时，如果把工作内容和经验量化则能增加hr对“路人甲”型求职者的关注度，同时数据信息也可以让简历上的文字描述更具说服力。例如，你要应聘编辑职位，你可以把工作经验一栏中提及的“编辑文章”改成“每周编辑2篇文章并使文章上线一周后的网上点击量过万”，这样数据加文字的描述肯定要比简单的“编辑文章”四个字更让hr心动。
写简历一定要记牢这八不要
1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。
2、字体不要过小。不要压缩版面，把字体缩小到别人难以阅读的程度。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
3、不要给简历“注水”。不要虚构日期或职务名称试图掩盖你的职业空白期，或频繁更换工作或你实际从事的是较低的职务的事实。如果你未来的雇主通过背景调查发现你在撒谎，那你失去了不仅是工作，还有你的职场信誉!
4、不要使用时间表达法。如果你缺少应聘职位所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、不要罗列你的工作内容。不要仅仅是简单地罗列你的工作内容。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要轻易地把离职理由写在简历上，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、不要一份简历投多个工作目标。如果你的条件和经验与工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。千万不要同一份简历投递一个公司的多个职位。
8、如无特别注明，请不要寄附件。无论是电子邮件还是传统邮寄方式，如招聘广告中无特别注明，请不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。在你获得面试机会后，你可亲自带上这些材料。
跳错的槽，是不是要在简历里悄悄抹去
1、回来以后，你是否还能适应原岗位?特别一些技术技能变化很快的岗位。
2、你是否还会想当初一样又跳走?毕竟之前你离开一定是有原因的。
就此，你不但不应该在简历里淡化这部分不连续的工作经历--还会引出职业空白期，反而应该把这部分工作经历对于你回归老本行有什么帮助写出来：
1、告诉hr你通过一段时间在其他岗位的磨炼，对于产品研究、对于客户分析、对于业内动态有了哪些新的收获。如果觉得知识技能方面没说服力，则可以侧重描述自己在人脉积累、性格培养等软实力上的进步。
2、面试时告诉hr，当初的转行是在尝试自己适合什么样的职位，通过尝试后，你更确定了干回老本行的决心，并将以之作为职业发展的目标。
it技术员工作职责篇二
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为hr心中的“扣分”项。那该如何区分有益的和无益的跳槽呢?陈先生表示，关键还在于跳槽的动机———不是因为工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。
1)跳槽的动机和需要
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了;第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
2)跳槽需要回答的问题
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作了?
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?
3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢?
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗?
5、你的背景和能力能适应新的工作吗?
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活?
7、你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向?
8、征求过专家的意见吗?有没有咨询过权威的职业顾问，比如烽火猎聘公司?
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
1、你要跳过去的公司的职位是什么?如果比你现在的职位还低你能接受吗?
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗?
4、你应何时跳槽?——最好的状态是在工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。5、你实事求是地估价自己的能力了吗?你的优点或特长是什么?你有哪些不足?——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
3)实施跳槽行动
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
it技术员工作职责篇三
It主管是一个技术性质职位，通常指负责管理公司IT部门的高级管理人员。面对日益激烈的市场竞争和瞬息万变的技术环境，任职It主管需要具有广阔的视野、敏锐的洞察力以及卓越的管理能力。本文将从五个方面分享我的It主管心得体会。
一、洞察与理解市场趋势。
作为It主管，我们需要时刻关注市场趋势，了解技术的演进和公司的战略转型方向。只有深入了解市场变化，我们才有可能做出正确的选择，领先公司加速技术升级。此外，掌握市场知识也有助于我们更好地预测技术应用的发展，能够为公司的业务发展提供有力支撑。因此，我会尽力在市场变化方面保持前瞻性，并调整部门策略，不断提高部门创新能力和市场敏感度。
二、树立稳定的IT体系。
IT主管需要不断提高自己的专业能力，建立一套完整的IT管理规范、制度和流程，以确保整个IT体系的稳定运行。这反映出的是IT主管的专业素养和从事职业的责任心。稳定的IT系统为公司业务的发展奠定了良好的基础，也能够帮助减少故障率和维修成本，提升整个公司的运营效率。因此，我们需要时刻保持敏感，进行紧密的预防和监控，以及针对性的应对措施，小问题不断修补，保证系统长期的稳定性。
三、拥抱变革，创新探索。
创新是IT主管最主要的职责之一。在快速发展的技术环境中，不断探索新的业务模式、产品和服务，不断挑战自己和部门所能达到的极限，才能让公司持续创新。我们需要不断优化业务流程，提高效率和质量，不断完善产品功能和用户体验，扩大产品线的深度和广度，拓展市场渠道。这也是让IT主管赢得公司业务部门和员工的尊重和信任的关键之一。
四、团队建设与人才梯队。
IT主管的管理能力和领导力至关重要。优秀的IT主管应该懂得如何带领团队，给团队成员提供清晰而具体的目标和职责，同时也要洞察团队成员的优势和不足，培养潜在人才，提供必要的培训和发展机会，同时激励和奖励出色表现的员工。只有人才梯队建设有序、团队合作默契，才能为公司的可持续发展提供源源不断的动力。
五、高效沟通与积极反馈。
IT主管作为公司内部的技术和业务管理者，需要与各个部门和上级进行高效沟通，建立良好的信息反馈与交流机制，推进公司之间的协调和合作，从而实现公司的共同目标。同时，给予团队成员及时和积极的反馈，不断完善工作机制，为部门成员的发展和公司业务变革提供技术和管理扶持。
在管理IT部门的过程中，不断学习和反思是绕不开的主题。只有时刻保持谦虚和创新精神，才能为公司带来更好的管理和技术支持，推动公司不断创新和发展。我相信，通过我的实践和反思，未来能够更好地服务于公司，带领团队更好地造就IT系统和待发展的商业模式。
it技术员工作职责篇四
第一段：介绍IT创新的重要性和广泛应用性（200字）
IT创新作为信息技术领域中的关键驱动力，有着重要的意义。随着社会的不断发展和科技的日新月异，IT创新成为推动经济增长、提高劳动生产率和改善人们生活质量的重要手段。IT创新与各行各业息息相关，无论是制造业、金融业、医疗保健还是教育等领域，IT创新都能够为其带来巨大的潜力和机会。因此，在信息技术领域深入探索和勇于创新，对我们来说是至关重要的。
第二段：IT创新的基础与核心（250字）
IT创新的基础是科技进步和信息化，而IT创新的核心在于解决问题和创造价值。随着技术的进步，人们对信息处理和分析能力的需求也在不断增加，这促使IT创新在数据处理、人工智能、云计算、物联网等方面得到广泛应用。通过以数据为核心的创新，可以为企业和个人提供更高效、便捷和个性化的服务。此外，在IT创新中，人们还需关注社会问题和生态可持续发展等方面，通过技术对社会、环境和经济进行有益的创新。
第三段：IT创新的关键要素（250字）
IT创新的成功不仅仅依赖于技术本身，还与团队合作、市场洞察力、风险管理和持续学习等要素密切相关。首先，团队合作是IT创新的基础和保障，团队成员之间的互补和共同努力是取得创新突破的重要条件。其次，市场洞察力在IT创新过程中也至关重要，要根据市场需求和趋势来调整创新方向，以确保创新能够与市场紧密结合。同时，IT创新也伴随着风险，风险管理能力是保证创新成果顺利落地的重要保障。最后，持续学习是IT创新不可忽视的要素，IT技术发展迅猛，只有不断学习新知识和技能才能跟上时代的步伐。
第四段：IT创新的挑战和应对策略（300字）
IT创新面临着多重挑战，例如技术复杂性、安全风险、隐私保护等问题都需要引起关注。在面对这些挑战时，我们可以采取一些应对策略。首先，加强技术合作与共享，通过合作推动技术的创新和发展，同时减少研发成本和风险。其次，加强安全保护和隐私保护，制定相应的法规和措施，加强信息安全意识和培训，确保创新过程的安全和可信赖。此外，注重人才培养和持续学习，加强对技术人才的培养和支持，鼓励他们在IT创新中发挥创造力和创新精神。
第五段：总结（200字）
IT创新是推动社会进步和经济发展的重要力量，它有助于解决社会问题、提高工作效率、改善人们的生活质量。在IT创新中，我们要注重技术的创新和应用，关注团队合作和市场需求，同时重视风险管理和持续学习。面对挑战，我们需要加强技术合作与共享，加强安全和隐私保护，并注重人才培养和创新教育。只有不断追求创新和进步，我们才能在IT领域取得更加令人瞩目的成就。
it技术员工作职责篇五
选择职业是职业生涯规划的重要一环。首先要认识到，职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的，其中较重要的因素包括自己的个性、兴趣、社会经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别等，这些因素都会影响你的选择(你可以参考路标职业规划因素的
it技术员工作职责篇六
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
招聘会
2、先到招聘单位的展台前，了解招聘材料，诚恳地交谈，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
3、与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身与招聘条件中的优势和能力相吻合的部分。
4、由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。
5、求职者有正式套装固然更好，但从第一印象来看，会更欣赏拥有大公司气质的人。不修边幅、浓妆艳抹，都不符合上班族的身份。面试者出门前，需检查衣领是否干净，在衣服筛选上尽量简单，不能太鲜艳。
6、虽然鞠躬这一举动可略去，但行为谦虚更讨面试官喜欢。动过的椅子起身时要还原，就像走在展厅内，看到地上有张纸屑，不由自主的捡起来，扔进垃圾桶。过分做作的行为，将适得其反。
7、通常会问，“实践中，你做过哪些事?”面试官只想听到，“我完成了一个××策划案”、“在某公司我获得几项称号”等。简单的语言，加上完成任务数量，是最好的答案。不要抠指甲，东张西望，面试官会认为你态度不认真，或强装自信。
8、不管是面试还是报到，企业往往会递上表格让你填。不少人忽略最底端的签名和日期，这表明填表不用心。上月有位女生应聘总裁办文员，各方面均符合要求，但在报到时走路懒散、拖拉，最终被弃用。
it技术员工作职责篇七
第一段：引言（100字）
最近，我在工作中开始使用IT周报进行汇报和分享，这给我的工作带来了很多好处。通过IT周报，我可以及时了解团队其他成员的工作进展和成果，有助于我更好地评估项目的进展和团队的效率。此外，通过写IT周报，我也可以对自己的工作进行总结和反思，不断提升自己的工作能力。通过这篇文章，我想与大家分享一下我在使用IT周报过程中的一些心得体会。
第二段：IT周报的好处（300字）
首先，IT周报可以提高团队协作效率。在以前，我们要了解其他成员的工作进展，可能需要通过会议或口头沟通来交流，但这种方式可能不够及时和高效。而有了IT周报，我们可以随时查看其他成员的进展，及时了解和理解他们的工作，避免了因为信息不对称而造成的沟通误解和延误。同时，IT周报也能够激发团队成员的发展潜力，通过分享他们的成果和经验，可以相互学习和借鉴，提高整个团队的工作水平。
其次，IT周报还能帮助我全面了解自己的工作情况。写IT周报时，我会详细地总结和记录自己的工作成果和遇到的困难，这让我能够更加清晰地了解自己的工作状态和表现。同时，IT周报也是一种反思的机会，我可以通过回顾过去的一周，发现工作上的不足并进行改进。这种自我反思的过程能够帮助我更好地管理和规划自己的工作，提高工作效率和质量。
第三段：IT周报的写作技巧（300字）
在写IT周报时，我发现一些技巧能够帮助我更好地表达和传达自己的工作情况。首先，明确写作目的和受众。我会在写作前明确我写IT周报的目的是什么，想要向什么样的读者传达什么样的信息。这样可以帮助我在写作过程中更加有针对性，把注意力放在重要的事项和关键信息上。
其次，清晰简洁地表达要点。IT周报是一种信息交流工具，所以要力求简洁明了，用简洁的语言表达要点。我会尽量避免使用复杂的术语或过多的细节，以免让读者感到困惑。同时，IT周报还应该具备可读性，我会使用标题和小标题对内容进行组织，使读者能够快速地了解整篇周报的内容结构。
第四段：IT周报的改进空间（300字）
尽管我已经在使用IT周报中获得了很多好处，但我也发现了一些改进的空间。首先，我可以更多地关注其他成员的工作，适时给予鼓励和指导。有时候，在读取其他成员的周报时，我会发现他们遇到了一些类似的问题或挑战，那么我可以提供一些建议或分享自己的经验，帮助他们更好地解决问题。这样能够进一步促进团队合作和共同进步。
其次，我可以在IT周报中添加更多的交流互动。除了简单地把自己的工作情况进行汇报之外，我也可以主动邀请其他成员对我的工作提出意见和建议，通过互动的方式促进彼此的成长和提高。同时，我也可以向其他成员请教和学习，开展更加深入的讨论和交流，以推动团队的创新和进步。
第五段：总结（200字）
通过使用IT周报，我深刻体会到它对于团队协作和个人发展的重要性。IT周报不仅提高了团队的协作效率，促进了团队的共同成长，也帮助我更好地理解和管理自己的工作。同时，我也认识到IT周报的写作要注重目的和受众，并加强交流互动，以达到更好的效果。未来，我将继续利用IT周报这一工具，不断改进和提升自己的工作能力。
it技术员工作职责篇八
很多小伙伴没有意识到简历的重要性，不过分的说，网上下个模板，好比填报名表一样填完就完事。大多数情况下，简历是你与企业唯一的首次接触方式，也就是说，简历就代表你这个人。如何让企业hr在最短时间(5~10秒)看上你这个人，是需要在简历上下功夫的，做到“简而有力”。
大学生求职简历制作方法
1、简历定位
在开始制作简历之前，一定要有清晰的简历整体定位。首先清晰我要寻求什么岗位，我有什么样的优势，我的核心竞争力是什么，我要重点展示我的什么经历、什么技能等，相当于论文提纲;其次，我要申请什么样的岗位，需要什么风格的简历(对症下药)。
2、寻找模板/设计模板
根据自己简历的定位，在网上寻找适合的模板。什么样的模板适合自己?其实很简单，看看自己需要重点展示的是什么板块。比如说，我的实践经历很丰富，选择模板时，就可以首选实践经历突出的模板。当然，最好是能多找几个模板，结合自己的能力特长、个性，组成自己独特的简历样式。(这样做的前提是自己的审美基本能符合大众)
也有擅长设计的小伙伴想自己设计简历，这样当然更好。但是切勿忘了考虑hr的接受程度，简历也不是越个性越好，这个关系要自己去平衡。
3、简历怎么整体布局
很多小伙伴为了图方便，直接就在下载的简历中修改，改成自己的简历。除非你word技术非凡，最好别这样做。网上下的模板一般都有自己固定的格式，你一修改，整个简历的格式、布局就改变了。还有的情况就是，别人有的优势自己没有，不便于修改。比如，模板上政治面貌是“党员”，有优势，加了政治面貌这个版块，而使用的小伙伴又不是党员，硬生生的填个“群众”。最好是自己新建一个文档，模仿别人的模板，制作自己的简历，做自己的“私人定制”。
4、开头如何写
见得最多的简历(包括网上的模板)开头都是“个人简历”、“xxx的简历”，其实不必要这样写，多此一举，直接开始写基本资料就行。简历一般是一页纸，所以空间是很宝贵的，不要做无畏的浪费。
5、基本资料怎么写
基本资料必须包括：姓名、联系电话(有个小技巧，分段写，便于hr拨号，对你有好处。比如：189-1911-3980)、联系邮箱、职业照片。当然，还有很多信息，比如：性别、年龄、出生年月、家庭住址、邮编、政治面貌、家庭情况等等。怎么去选择这些信息，列几个基本的原则。
首先，企业对求职者有没有基本资料中的某些属性要求，比如，要求户籍在甘肃，你就必须在简历中加入户籍这个信息。如果没有，最好别写，万一hr有地域歧视，你就完了。
其次，这些信息中哪些是你的优势，比如，有同学是党员，你就可以将政治面貌加入简历基本资料中。
然后，不必要的信息不要写，比如，健康状况好多小伙伴都写了个“健康”，身高体重写得丝毫不差，很多时候这些信息对求职没用。也没见哪个企业看你身高、体重标准就把你录用了。除非特殊情况，比如，食品行业需要健康证，但是都是后期的事了。
最后，说说照片的问题。假如你是hr，一份简历放在你面前，首先看到的是什么，肯定是照片!说得再直白点，有些hr真会看你人面缘如何，看着心情愉悦，能带来好心情，才有心情看你简历的内容。(作为准hr，这段话有点自黑，罪过，当然也是少数hr)选照片很重要，简历一定必须要用职业照，最好是职业装，切勿生活照、大头贴、手机自拍等等(求职需要的是气质美，不是......，你懂的)。还有一点小提示就是，女生最好是淡妆，越自然越好。最后，照片放的位置一定要注意，留心照片与整体版面协调不，看着别扭就影响全局了。
再次提醒：切记自己不占优势的基本信息千万不要写，那是硬伤，你懂的。
6、求职意向一定要写
这是很多小伙伴都忽略的一个部分，没有求职意向hr怎么知道你要申请什么岗位。除非你非常非常优秀，hr是不会打电话想你询问你的求职意向的。求职意向不仅是要写，最好是写在基本信息后边，突显出来，一眼看见。
还有就是怎么写，这个要根据实际情况。比如，你在网上看到某个企业招人力资源专员，你去申请这个职位，求职意向一定要写“人力资源专员”;有时候企业大量招聘各类岗位，为了增加机会，你可以写成“金融类”、“计算机类”等。
7、教育经历怎么写
教育经历主要写你的专业、学校、毕业时间、成绩、主修课程等，不一定要全写上。首先看自己求职意向和专业是否匹配，不匹配，教育经历一笔带过就可，若专业对口且学校有优势，建议稍微凸显。比如，你求职销售岗位，你的教育背景是师范大学的历史学，建议一笔带过就行了。如果专业对口，可以将主修课程(写核心专业课程就行，其他公共课程就别写了)、成绩(成绩好才写，不好就省去.....)等简单陈述，切记要简单!
最后提示，小学初中高中的上学经历就别写了，简历不是调查户口。看到有的小伙伴把小学初中罗列的清清楚楚，有的甚至连班主任都写进去了.....
8、有培训经历怎么写
有的小伙伴有参加过专业培训的经历，这个一定要写，还要好好写。因为，这可能就是你领先其他竞争对手的地方。
首先是写明你参加的什么培训，有什么收获，获得什么证书。如果培训的讲师是著名讲师，可以提及。
9、校园活动怎么写
首先是要有校园活动经历的小伙伴才能写，没有别编造。校园活动对于在校生或者应届生也是很加分的一块，可以看出你的实践经历、综合素质等。
写校园活动，也是有讲究的。首先，若经历多，要选择性的写，写和自己求职岗位相关的，最多别超过5项，其他无关可以略去，不要舍不得，多了反而影响效果。怎么写，不是很多小伙伴那样，很简单的一排，“xx年xx月xxxx协会xxx职务”，这样写了作用也不大。hr更喜欢看你做了什么事，有什么成果，有什么收获。可以以这样的格式展现：承担什么工作、做出什么成绩(量化最好，数据是最具有说服力的)、收获什么能力。用语注意专业化、简洁化、有重点有突出(可以用不同字体或者加粗突显)。
最后奉劝一句，经历别造假，面试定现行!hr不是那么好骗的，不信你试试~
10、实习经历怎么写
有的小伙伴有实习经历，也是十分重要且加分的内容，所以要好好写。写作的方法和校园活动差不多，不在多说。提一点，实习经历比较丰富时，兼职(发传单、促销)就尽量别写了。
11、奖励荣誉怎么写
很多小伙伴都有校园或者是社会获奖经历，这个也是比较重要，获奖不仅是看你的能力，更主要的是看你获奖背后的付出，有什么样的经历，和校园活动差不多。
奖项最好是按照奖项的含金量大小从大到小往下写，可以注明获奖时间。奖项太多时，选择含金量高、与求职匹配的写，最好控制在8项以内，不要有多少写多少，有些没用，反而影响效果。奖项的含金量如何体现，除了奖项的名字，还可以在奖项后注明获奖比例。比如：xxx大学优秀学生干部(5%)。
12、技能与证书怎么写
常见的所谓大学生必备的证书就是英语四六级、计算机二级，建议写在简历上时简单带过，没什么优势，大家都一样。需要突出的是你的专业证书，比如人力资源师四级、会计证书、托福雅思等含金量较高的证书。
当然还有技能，最常见的就是“熟练掌握office办公软件”，现在也有很多新的技能，比如：“熟练掌握新媒体平台运营技术”。你在学校做过官微的主页君，就可以写，很有优势的。但是切记要专业术语，不然不怎么加分。看到有同学这样写“我能管理微博微信公众平台”，不专业。
13、要不要写自我评价、兴趣爱好
如果简历中还有足够的空间，可以写上自我评价、兴趣爱好，如果不写，关系也不大。
写自我评价切记不要一阵乱吹，最后大家写出来都一样，例如：“性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。”这样的自我评价还不如不写。
写兴趣爱好一定要对症下药，与自己求职意向相关的兴趣爱好写上去，其他的写了也白写。没哪个公司因为你喜欢打篮球把你招进去的。
14、怎么美化简历
不仅要自己看，还可以给同学、老师、朋友或者专业人士看看。听听别人的意见，不要对自己的审美太自信。
如果一眼看过去，核心竞争力都体现了，看着赏心悦目，ok，说明你的机会来了!准备行动吧!
最后，真心提醒一句，简历一定要真实，不然面试一定露馅!简历是“做”出来的，不是“写”出来的!