租赁合同是法律上规定租赁双方权益和义务的一种合同形式。通过阅读保密协议的范文，我们可以更好地理解协议的结构和内容。
劳动合同指篇一
孙秋双同志，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因个人提出辞职，于20xx年10月21日解除（终止）劳动合同。
特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。
单位：（章）
职工签字:
签字时间：20xx年10月21日
（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）
劳动合同指篇二
(一)劳动合同的必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(二)签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(三)八种不可靠合同慎签
1、没有签署书面合同文件的口头合同；
2、要求缴纳证件或财物的抵押合同；
3、条文没有细节约束的简单合同；
4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同；
5、含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同；
6、不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同；
7、要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同；
8、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。
(四)签合同应该多留个心眼
1、检查薪资是否和录用函的一致；
2、检查职位是否与录用函上约定的一致；
3、注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资；
4、注意合同签订的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。
(五)签合同时期的'合法性
1、建立劳动关系的一个月内，应该签订劳动合同。
2、超出一个月不满一年，未签订劳动合同的，公司需向劳动者每个月支付2倍工资。
1、试用期也要签订劳动合同；
2、试用期最长不得超过6个月；
3、试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位解除劳动合同；
4、试用期的延长或者缩短都属于双方约定的变更，应经双方协商一致；
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
9、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
劳动合同指篇三
签订劳动合同要避免麻烦，至少有以下10个方面要注意。
无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。
《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况；也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。
《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。也有应届生碍于情面只简单地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。
《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。
对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。
要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。
签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。发现表述不清时，要及时要求说明和修订。
根据《劳动合同法》第25条规定，除第22条规定提供专项培训费用约定服务期和第23条规定的违反竞业限制约定应按约定支付违约金外，不得约定由劳动者承担违约金。
要注意合同签订后，双方各执一份，且妥善保管。否则，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据。
对于刚毕业的大学生来讲急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因为这样就不顾自己的权益，随便与用人单位签订劳动合同，这样的'做法显然是对自己的不负责。
劳动合同指篇四
劳动合同可以约定违约金吗？如果可以约定，那么怎样确定劳动合同违约金数额呢？相信有很多劳动者在看到劳动合同中有违约金的条款都会有这样的疑问。今天，小编就来告诉大家如何确定劳动合同中的违约金数额。详细内容请阅读下文。
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠“自由心证”了。
违约金约定的规范性、合理性对劳动者和用人单位之间找到一定的'平衡性非常重要，江劳、上海等地的规定极大地限制了用人单位约定违约金的条件，导致劳动者随意解除劳动关系，却没有有效的措施去约束;而北京、天津等地却没有为违约金的约定限制条件，用表面的平等掩盖了实质上用人单位和劳动者的不平等性，都是不合理的。法律应当就约定违约金确立一个前提条件，即应充分考虑当地的平均工资水平、劳动者的工资收入、劳动合同期限、工作岗位性质等合理确定。
关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于 竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。
劳动合同中的违约金只能针对某些事项才能设定，这一点尤其需要各位劳动者注意。在约定违约金数额的时候，用人单位应该和劳动者公平协商，而不能由用人单位单方确定违约金数额。
劳动合同指篇五
甲方：身份证号码：
监护人身份证号码：
住址：联系电话：
乙方：身份证号码：
监护人身份证号码：
住址：联系电话：
经甲、乙双方协商，就月日在上体育课期间因踢球乙方造成甲方眼睛受伤的赔偿事宜，自愿达成如下协议：
一、乙方自愿一次性赔偿甲方人民币元（大写：元），该赔偿款包括医疗费、营养费、交通费、后续治疗费、诊断费、护理费、误工费等一切费用。自本协议签订后日内，乙方将现金交付给甲方，同时甲方及其法定监护人共同向乙方出具收据。
二、乙方按照本协议约定履行完赔偿义务后，双方之间的`人身损害即眼睛受伤赔偿纠纷即告终结，一次性处理完毕，双方之间不再有任何的权利、义务。甲方放弃因任何理由以任何形式再次向乙方主张任何权利。
三、若因本协议的履行发生争议的，可协商解决。协商不成的，可提交东营市仲裁委员会仲裁解决或向东营区人民法院提起诉讼。
四、本协议书一式三份，双方各执一份，证明人一份，经甲、乙双方签字盖章后生效，双方应按此协议为据，全面切实履行本协议。
甲方：（签印）法定监护人：（签印）
乙方：（签印）法定监护人：（签印）
证明人：（签印）
年月日
劳动合同指篇六
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任；双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。
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刚刚进入一个用人单位，一般都会有一定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明。
求职者在签订劳动合同之前，应该认真学习和了解一些劳动法律法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等规定。这样，求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，可以利用法律武器来维护自己的权益。另外，掌握用人单位违反哪些法律规定，或用人单位应承担什么样的责任，也有利于求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。
签订劳动合同前，应仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。因为，这些文件会涉及求职者多方面的权益，当作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。另外需要注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时，求职者要仔细推敲，发现条款表述不清或概念模糊的，应及时要求用人单位进行说明修订。
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劳动合同指篇七
签了劳动合同直接离职人视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。
对用人单位的影响
劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
对劳动者的影响
即便是用人单位主动解除劳动合同，不办离职，用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，你就有可能拿不到经济补偿金了。
在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。大部分实习生都是初入社会，不懂处理离职很正常，但是千万不要不辞而别，也不用因为辞职而感到尴尬，工作其实就是老板付钱买你的劳动，双方都有选择权利，不必感到不好意思。
如果已经想清楚，真的想离职，建议看看下面的流程：
1、写辞职信，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、关键还是跟主管谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果主管挽留你，而你必须用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。
3、离职征得主管同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗，直到有人来接替你。
4、决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单，并将你的档案转出;另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
法律分析：劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。
劳动合同指篇八
网友的疑问：
法律顾问的解答：
您好！
我的意见和理解是：
1、劳动部1995年5月10日颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（下简称赔偿办法）第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”而这里“违反规定”一般指违反法律、行政法规、地方法规、规章、规范性文件的强制性或禁止性的规定。
3、《赔偿办法》第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；……”也就是说，应赔偿该女职员因单位违法解除劳动合同使其停止工作期间的工资收入，并加25%的赔偿费用。
4、要说明的是，并不是女职工怀孕期间一律不得解除劳动合同关系。在某些情况下还是可以解除的。对此，劳动部办公厅1990年曾发文规定：“……孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。……不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定，是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。……”
5、本案例中，如属单位违反规定解除劳动合同的，该女职员可以先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁不服裁判的，则可以向法院起诉。当然，也可以通过其他方式解决，比如求助于当地的妇联组织，或向当地的劳动保障行政管理部门投诉，要求纠正单位的违法行为并赔偿损失。
劳动合同指篇九
申请取消暂缓就业的流程如下：
1、申请时间：当年8月—次年6月每周周二、周五;寒暑假期间每周周二上午。
2、办理程序：
(1)由学生本人填写《取消暂缓就业申请表》，经所在系部学生工作副书记审核同意;
(2)学生本人凭《暂缓就业协议书》、《取消暂缓就业申请表》，到就业指导中心出具办理取消暂缓就业手续的证明。
(3)学生本人凭《暂缓就业协议书》和学校开具的证明到省就业指导中心(地址：广州市农林下路72号之一3楼)办理取消暂缓就业手续，领取《就业报到证》。
(6)取消暂缓就业学生的档案，将由省就业指导中心在取消暂缓后五个工作日内，交机要局转递到报到证上的报到单位。
以上就是关于签劳动合同后不取消暂缓会怎样的相关内容，请参考!
劳动合同指篇十
记者梁杰
据人才市场报讯出国留学，是中国青年学子了解世界、迈向成功人生的途径之一。每年的六七月份是留学申请的高峰期，五彩缤纷的留学广告令人眼花缭乱。集中在这个阶段和留学中介签约的，绝大部分是面临升学或就业压力的高三、大四毕业生。但最近几年，新西兰最大的语言学校倒闭、88名中国留学生被骗塞班岛等有关留学的报道，使有意出国留学的学生产生了紧张与不安全感。那么，中国学生如何安全地留学？对此，资深留学专家、上海教科留学服务有限公司市场部主任钟华推荐了三条“绿色通道”，帮助中国学生有效规避留学风险。
通道一：国内攻读预科课程
根据大多数英联邦国家(如澳大利亚、新西兰、英国、加拿大等)的教育体系，中国高中毕业生如去上述等国家的大学读本科，必须先通过一年左右的预科课程，即大学前准备培训课程，才能获得入学资格。因此，预科课程被喻为“本科准备课程”，帮助学生提高语言能力、熟悉教学环境和打好专业基础，以便更好适应国外的学习生活。
优势：国内留学预科是近几年才兴起的新型办学方式。它是一种在语言培训的基础上，综合国外大学一年级的课程，逐渐步入正轨的过渡性学习方式。它与国外大学对接渠道顺畅，而且就读期间能完成国外大学的申请、考试、签证、奖学金申请等全部事务。在价格方面，相比国外读预科要节省很多费用。在国内读完国外大学预科的课程，不仅过了语言关，还能过独立生活的适应关，体验全方位的国外教育方式，培养自我学习和生存的能力。
提醒：由于目前留学预科市场非常混乱，在选择留学预科的时候，一定要在充分考虑自己留学目的基础上，选择有信誉保证的优质预科学院。一般来说，具有政府背景的预科教育质量较有保证。
通道二：选择优质留学项目
目前，留学途径有很多种，选择面也较广，比较安全可靠的首推与政府部门有合作关系的留学项目。如政府交流项目，即我国政府有关部门与留学国政府有关部门签订的留学项目；政府助学金项目，即留学院校是公立大学，又能提供一定比例的政府助学金；公立大学项目，即留学院校是政府公立大学。当然，一些被我国教育部认可的知名国外私立院校也是可靠的选择。
优势：这些留学项目对于准备留学的.人来说，应该算是最保险的。一是因为有官方机构介入，背景可靠，教学质量与服务等各方面有保障。二是攻读政府资助的留学项目，能降低留学成本，而且相关专业比较热门，有助于未来就业。例如，新加坡政府理工学院的留学生可获得政府80%的学费资助，毕业后还可在当地就业，积累海外工作经验。第三，一般而言，公立大学历史悠久，信誉好，其教育水平和规模在当地是一流，也比较容易申请奖学金，在校期间生活、学习都会很安全，不用担心学校倒闭事件发生。
提醒：被政府资助的院校或一些公立大学的门槛较高，中国学生一般很难考进，也可选择一些知名度高的私立院校。当然，不论是公立还是私立，选择时一定要看该校是否被中国教育部认可，最好能掌握到较详实的资料。
国家留学基金管理委员会合作留学预科学院
上海财经大学国金留学预科学院、江苏国际预科学院国金留学预科学院、内蒙古师范大学国金留学预科学院、四川大学国金留学预科学院、厦门大学国金留学预科学院、沈阳师范大学国金留学预科学院、中南林学院国际学院、黄河科技学院国金留学预科学院、中国海洋大学国金留学预科学院、武汉大学国金留学预科学院、哈工大国家大学科技园应用技术学院国金留学预科学院。
通道三：选择正规留学中介机构
在办理留学过程中，需要了解留学国家的社会经济、教育体制、学校、专业等各方面情况，然后设计一个合理的学习计划并根据学习计划申请适合自己的学校和专业。这些事情最好能够选择中介机构代理，它的好处一言以蔽之：“少走弯路，少花钱，加快签证速度，增加成功机率。”
优势：留学中介掌握的留学信息是最全面、最及时的，他们能够利用专业经验处理申请过程中出现的各种问题，对申请者给予多方面的帮助。例如，帮助正确选择学校与专业，给予合理化建议；尽可能在留学贷款、海外电汇、缴纳学费、打点行装、理想住宿、安全抵达、医疗保险、通讯联络、心理适应、留学签证等各方面给予全方位指导；提供各种特色服务，如工作室―――专家坐堂、一站式服务―――全程包办、留学规划――解回国之忧等等。而且，正规的中介机构一般都会全程跟踪，及时掌握留学者在国外的学习与生活情况。
提醒：社会上留学中介机构鱼龙混杂，稍有不慎就有可能掉入中介陷阱，因此只有选择有资质认证、国家教育部公布的正规留学中介机构，才能保证利益不受侵害，得到优质的服务，顺利达成留学心愿。此外，即使是正规中介机构也需要货比三家，因为同一个留学项目在不同中介也许会有不同的做法和建议，不要听信一家之言，申请者最好自己先明确目标之后再将中介意见作为参考。
来源：人才市场报