专业申请值班的报告大全（16篇）

报告范文要注意客观、准确、简明的原则，不可夸大或歪曲事实。让我们一起来看看以下这些精心挑选的报告范文，帮助我们提升写作水平。

春节值班费的申请报告

公司领导(董事长)：

根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。

具体补助如下：

1、折合到工资里，和工资一并发放。

2、可以申请领取补贴费。

以上意见妥属实，请董事长批示。

申请人。

xx年x月x日。

春节值班费的申请报告

各位股东：

春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。

当否

请审批!

xx

20xx年1月16日

值班的申请报告

公司领导：

低压值班由于工作杂乱繁琐出工较频繁，为了加强白班的工作力量，我们提议采用专人值班的模式。每组两人，周一至周五每天值班时间为17:30-次日7:30上班,上班时间14小时，上一天休息两天；周六周日及国家法定节日假期值班为7：30-次日7：30，为全天24小时。经过计算，除国家法定节日假期外，每组每周最少的工作时间28小时，最多为56小时，全月工作时间约为160小时（每月报加班一天）。与公司现行的补贴加班机制吻合。周一至周五的低压值班白班负责7:30~17:30的工作，为了不违超过国家法规规定每周40小时，白班分为两组，一组3人按照正常的白班作息；一组2人每天9:30分上班，中午连班至17:30分下班。

采用这样的工作方式，可以减少两名倒班人员，增加值班白班的技术力量。同时也解决了低压值班人员换岗、转岗难的问题。

由于与国家劳动法的工作时间有冲突，所有参与的值班员工在执行新的倒班制度前，都会签订一份自愿书。所有参与者对此次倒班制度的变更都是完全自愿执行。

请公司领导批示。

自愿书。

为了进一步提高工作效率，保证员工有比较充足的休息时间，能自由安排与家人、亲朋的交流团聚，保证工作、生活和谐，使每一个倒班员工的权利、义务、责任得到明确，请参与者仔细阅读本协议内容，自愿选择是否参加。凡参加者均示为认同并自愿遵守本协议内容。

1、倒班制度变更：

公司倒班员工执行工作6天休息2天四班三运转的制度（8:00~16：00为一班，16:00~00:00为一班，00:00~次日8：00为一班）。电气低压值班是等候事情的发生处理，工作情况具有特殊性。特此更改工作时间，采用工作1天休息2天的制度（周一至周五每天17:30-次日7:30上班,上班时间14小时，允许在岗员工休息待命。周六周日、国家法定节假日值班为7：30-次日7：30，全天24小时）。

更改后每周最少工作为28小时、最多为56小时（无国家法定节假日）。全月工作时间约为168小时（每月加班一天），与公司现行的补贴加班机制基本吻合。

2、倒班补贴分配：

倒班补贴分中班和夜班补贴，夜班由下午17:30至次日早上7:30，一个班享受中班及夜班两个班补贴。

3、加班费的分配：

个班×300%，现：1个人×3个班×300%）。

4、工休制度：

值班人员的工休按照公司规定，国家法定节假日严禁申请工休假。每名值班工人原则上工休假必须按照年初自定时间按时工休。如需改变休假时间必须提前一周通知，方便班长调配人手。顶班人员的作息按照所顶班组的作息表上下班。由于上班的时间的改变，工休假也做如下改变，周一至周五一天休假需用一天半工休假；周六周日一天休假需用三天工休假。

5、请假制度：

如遇到特殊紧急情况需要请假，必须提前24小时通知班长，方便班长调配人手。如遇到特殊情况要换班，顶班人员必须不在岗休息至少12小时以上。

所有本岗位值班员工在执行新的倒班制度前，请认真阅读本自愿书，所有参与者对此次倒班制度的变更都是完全自愿执行，参与者事先对本协议条款的含义已全部通晓并充分理解，自签名之时表示该约定生效到活动结束自动失效。

春节值班费的申请报告

尊敬的领导：

你好!我是航天工业学院电子工程系2019级通信技术4班的学生，我叫，xx年xx月出生，广东湛江遂溪县人，中国共产党预备党员。曾经担任电子爱好者协会副会长。

转眼间，三年大学时光马上就要结束了，我们即将告别母校，回首三年的大学校园生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础，我不但学到许多书本上的专业知识，也经历了无数次的考验、挑战和历练，锻炼了自己的社交、组织和表达等能力。

在这宝贵的三年时间里，学校、协会、班集体都给了我很多锻炼的机会，使得我在各个方面都进步了很多，并且取得了很多成绩。我认真学习专业知识，刻苦钻研学问;积极参加学校组织开展的各项活动;对学校和系下达的各项任务积极配合，认真落实;同时我注意团结同学，尊敬师长;而且不断地提高自己的个人能力，力求上进。我特别希望能申请到“优秀毕业生”的荣誉称号，因为这不仅是对我大学三年的一个评定，它也将激励我在以后的生活和工作中不断取得更好的成绩。

在这些进步中，我从思想、学习、工作、生活等方面做了一个系统得总结。

一、思想上，我不断提高自己的认识，提升自己的觉悟。

进入大学不久，我就怀着崇敬的心情，郑重地向党组织递交了入党申请书。2019年11月，我参加了由校党委组织的党课培训，成为一名入党积极分子，通过在党校的培训和学习，我认识到中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员，必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。从此以后，我对自己有了更高的要求，并且积极主动的参加了学校及班级组织的各项活动，定期向党组织汇报自己的思想和工作，积极向党组织靠拢，我于2019年12月被确定为党员培养对象，成为一名中共预备党员，我感到非常的光荣!在今后的学习生活和工作中，我将继续以高标准要求自己，处处起先锋模范作用，积极向党组织汇报自己的思想和工作，争取早日成为一名真正的共产党员!

二、学习上努力刻苦，成绩优异，努力提高科技创新能力。

在学习上，勤奋刻苦，积极上进，每门课程都力争优秀，成绩优秀，每年都拿到校一等奖学金。学习上取得了比较理想的成绩：2019—2019学年，考试成绩专业排名第二，综合素质测评总分专业第一，并获得“国家励志奖学金”，“校一等奖学金”、“校三好学生”;在2019-2019学年，考试成绩专业排名第二，综合素质测评总分专业排名第二，并获得了“广西区政府奖学金”、“校一等奖学金”、“校三好学生”;在校数学建模竞赛中荣获“数学建模竞赛三等奖”，最终代表学校出征全国数学建模竞赛，最终获得“全国数学建模竞赛广西赛区成功参赛奖”。2019年9月，参加第六届广西大学生“ti杯”电子设计竞赛，最后获得“广西区三等奖”。在专业证书方面，2019年3月参加全国高等学校计算机等级考试并顺利通过了二级c、参加syb创业培训、通信终端维修证。此外，还获得“优秀团员”荣誉称号，在系五四评优中，获得2019—2019年“十佳优秀大学生”、2019-2019年度“十佳优秀干部”荣誉称号。不仅刻苦勤奋的学习专业理论知识，还利用课余时间学习书本以外的东西，努力增强自己的动手能力，现在已具备理论与实践相结合的能力。通过三年的努力，我修满了所有的学分，自己修过的所有课程都合格通过。

三、工作认真负责，勇于开拓创新，热心参与公益类活动。

在保证自己学习成绩优秀的条件下，我不忘培养自己的综合能力。我不想成为书呆子，青春理应飞扬，幸福的定义很多，我想其中一种就是有一个存在告诉你，我们需要你，所以我们才需要集体、一个组织、一个团队。曾经担任电子爱好者协会的一名副会长，从进协会到卸任期间，我一直努力着，认真勤恳的做好自己的本职工作，管理好自己的协会，带领好自己的成员。多次组织参加校内校外的义务维修活动，用自己所掌握的知识技能服务于他人。2019年暑假，作为“义务维修，志愿者在行动”社会实践项目的一名负责人，带领团队成员到乡下义务维修;2019年8月，作为一名志愿者，为学院承办的全国大学生羽毛球赛献出自己的一份力量。

四、生活朴素，待人真诚。

在生活上，严格要求自己，勤俭节约，团结同学，热忱待人。间观念强，有着良好的生活习惯，与人相处甚是融洽，而且积极参加学院班级组织得的各项活动，多次利用寒暑假进行社会实践，本着学以致用，实践结合理论发挥。我不喜欢呆在宿舍打游戏，不喜欢每夜在月下叹息，不喜欢躺在床上一躺就半天，这些都不是我想要过的大学生活，我想要的是每天都很充实，我可以对着阳光灿烂地微笑，我想要学很多很多的技能，我可以对着别人弄坏的设备sayyes，我想要把年轻花不尽的精力投入自己的兴趣，我想成为一个内心强大的人……青春是这样的珍贵，我一秒也不想要丢弃!

三年的大学生活，使自己的知识水平、思想境界、工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在以后的生活和学习工作中，我一定再接再厉，找准自己的不足和缺点，努力克服。在这即将挥手告别美好大学生活、踏上社会征途的时候，我整装待发，将以饱满的热情、坚定的信心、高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。

鉴于以上条件，我郑重的提出申请，申请校“优秀毕业生”的荣誉称号!望领导考查批准!

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

春节值班费的申请报告

各位股东：

春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。

当否。

请审批!

20xx年1月16日。

公司领导(董事长)：

根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。

具体补助如下：

1、折合到工资里，和工资一并发放。

2、可以申请领取补贴费。

以上意见妥属实，请董事长批示。

申请人。

第三条工作时间和休息休假。

【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

具体工作时间如下;。

周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00。

周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00。

第四条关于劳动报酬。

【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

计时工资;2740/一月。

【二】乙方试用期工资为2540/一月。

早班;08;00至16;00。

中班;16;00至00;00。

晚班;00;00至08;00。

行政班;12;00至20;00。

2、加班费计算的工资基数为;1440元/月。

第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。

第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动者报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的。

规章制度。

违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。

第四十条;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。

6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3.安排加班不支付加班费的。

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项。

1.请求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日双倍加班费用。

2.请求公司支付-至xx月日，平时超时加班按1.5倍计算加班费差额。

3.请求公司支付-至xx月-日，国家法定假期三倍加班费差额。

春节值班费的申请报告

公司领导(董事长)：

根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。

具体补助如下：

1、折合到工资里，和工资一并发放。

2、可以申请领取补贴费。

以上意见妥属实，请董事长批示。

申请人。

春节值班费的申请报告

【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

具体工作时间如下;。

周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00。

周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00。

第四条关于劳动报酬。

【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

计时工资;2740/一月。

【二】乙方试用期工资为2540/一月。

早班;08;00至16;00。

中班;16;00至00;00。

晚班;00;00至08;00。

行政班;12;00至20;00。

2、加班费计算的工资基数为;1440元/月。

第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。

第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动者报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。

第四十条;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。

6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3.安排加班不支付加班费的。

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项。

1.请求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日双倍加班费用。

2.请求公司支付-至xx月日，平时超时加班按1.5倍计算加班费差额。

3.请求公司支付-至xx月-日，国家法定假期三倍加班费差额。

春节值班费的申请报告

【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

具体工作时间如下;。

周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00。

周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00。

第四条关于劳动报酬。

【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

计时工资;2740/一月。

【二】乙方试用期工资为2540/一月。

早班;08;00至16;00。

中班;16;00至00;00。

晚班;00;00至08;00。

行政班;12;00至20;00。

2、加班费计算的工资基数为;1440元/月。

第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，责令用人单位支付劳动者报酬。

第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、未及时足额支付劳动者报酬的。

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的。

5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位。

第四十条;有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的。

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

4,用人单位依照本法四十一条第一款规定解除劳动合同的。

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同。

6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。

7.法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的.，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的。

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

3.安排加班不支付加班费的。

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项。

1.请求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日双倍加班费用。

2.请求公司支付-至xx月日，平时超时加班按1.5倍计算加班费差额。

3.请求公司支付-至xx月-日，国家法定假期三倍加班费差额。

春节值班费的申请报告

各位股东：

春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作;会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更(高飞、锅炉工)是否给与加班补助(按照国家假日补助计算方法法定假日300%;公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务);假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴。

当否。

请审批!

20xx年1月16日。

值班自查报告

为切实做好春节期间的保密工作，确保国家秘密安全，按照区委区政府的工作部署，我中心高度重视，强化责任，把保密工作作为一项重要工作来抓，现将自查情况汇报如下：

一、加强保密教育，提高思想认识。

为认真做好节日期间保密工作，我中心结合工作实际，节前召开全体干部职工会议，大力强调做好保密工作的极端重要性，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。同时，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。

二、落实各项措施，确保机密安全。

一是严格计算机管理。对中心每台电脑上都安装了网络防火墙，对每台电脑的软件进行清理，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其是网络游戏等联网软件，防止信息流失或遭受外界恶意攻击。

二是严格文件资料管理。办公室是文件资料的加工、储存场所，为确保文件不随意外流，我中心设立了专职人员，负责纸品文书的管理和电子文档的管理。具体做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等，对涉密的文件资料，只准在机关办公室阅，未经批准，不得带出机关;做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档安全。同时加大对档案室评审资料的日常管理，非工作人员一般不准进入档案室，防止机密外泄。

三是严格公章管理。中心指定办公室负责对中心行政、财务公章的保管，办公室主任为中心公章的保管责任人。所有需加盖中心行政公章的文书材料，一律需经得主管领导同意方可加盖，任何人不得随意加盖公章，并对加盖公章的材料作详细登记。

四是严格执行各项保密法律和纪律。中心全体领导干部严格执行24小时值班制度，节日期间严禁在无保密措施的电话、传真等通信中谈论或传输国家秘密;严禁使用互联网邮箱传送涉密信息;严格遵守、涉密计算机信息与公共网实行物理隔离的管理规定，严禁使用处理国家秘密信息的计算机上互联网;不准携带带有国家秘密信息的手提电脑、移动磁介质(u盘、移动硬盘、光盘等)和涉密文件、资料等带出可控办公场所以外;严禁在私人交往和通信中涉及国家秘密。

中心节后组织了专项的保密自查，无任何状况发生，今后将进一步完善保密工作制度，将保密工作坚持落实到日常的各项工作中去，确保国家的秘密安全。

值班工作报告

为营造欢乐祥和的节日氛围，维护整洁优美的城市环境，“五一”假期间，全体干部职工按照占总人数2/3的力量进行值班、值勤、巡查，自4月29日至5月3日，全局共出动工作人员665人次、值勤车辆125辆次，摩托车120辆次，确保了节日期间我区城市管理有序、和谐，圆满完成各项城市管理工作。

一、加强组织，周密部署。节前，我局召开专题会议，对“五一”假期间各项工作进行精心安排和周密部署，并下发通知，要求各执法队务必克服厌战、麻痹和松懈情绪，持续保持高压态势，切实抓好节假日期间的城市管理工作，特别是要管控好违建行为，防止反弹。加强安全防范，要求各科室、执法队对不安全隐患进行排查，严防火灾和盗窃事故发生，节日期间严禁酗酒，确保节日公共财产和队员自身的人身安全。

建筑工地渣土运输行为，严防渣土运输撒漏、污染路面的行为。节日期间，我局共清理流动摊档255档（次）、规范跨门店经营132家、清理横幅65条、清理违规灯箱广告42个，有力地维护了“五一”假期间我区良好的市容市貌。

三、加强管控，遏制违建。为防止违法建设在节假日期间反弹，我局加强巡查管控力度，在全局按照总人数2/3的力量进行值班、值勤、巡查的要求下，全区正常巡查，并无违法抢建抢搭现象。

四、加强值班，确保政令畅通。“五一”值班期间，我局严格执行领导带班和值班制度，各执法队坚持24小时值班制度，分批次、分区域安排执法人员巡查值班，值班人员确保24小时通讯联络的畅通，各执法队、科室的.负责人需外出离开惠州的，要向局分管领导履行请假手续。值班人员认真坚守岗位，保持政令畅通，值班工作井然有序，各项工作落实到位，为全区市民营造一个和谐、有序的假期氛围。

值班自查报告

为确保春节期间景区财产和游客生命安全，有效防范和遏制事故发生，黎坪景区公司认真贯彻落实陕南公司《关于“双节”期间安全工作的通知》的文件精神。围绕景区门禁管理、车辆安全、游客安全、森林防火等方面全面落实景区安全管理和隐患排查整改工作，现将春节值班安全情况报告如下：

公司领导高度重视景区冬季安全管理工作，于1月20日召开春节安全工作专题会议，在会上公司董事长、总经理对景区分管安全工作副总、安全环保部负责人强调安全责任。一是要求安全环保部对各部门就节前安全隐患进行一次大排查；二是学习《关于春节值班的通知》文件精神，要求公司春节值班领导、各值班人员要强化责任意识，大局意识确保景区安全；三是突出工作重点，会议强调，要强化道路交通安全、用电、用火安全、食品安全、森林防火和游客人身安全工作。通过提高安全意识，加大隐患排查，突出重点治理，抓细抓实春期间各项安全管理工作，有效防范和杜绝各类安全事故的发生。

公司实行不闭园继续开放接待游客，制定春节前期大检查安全工作实施方案，成立由公司董事长、总经理为组长的安全工作领导小组，要求以安全环保部为主，深入景区做好“双节”各项安全检查工作：一是组织工程部、安全环保部人员对景区内旅游设备设施、安全设施、景区道路安全、游览环境、农家乐宾馆卫生安全、各景点安全标志进行了一次全面检查；二是对各景点落叶及其他可燃物安排专人进行了清理。规范了景区内居民用电、用火行为；三是安排冰雪天运营经验丰富的司机值班接送游客；四是对查处的违规捕猎河道内鱼类，破坏生态环境的行为给予批评教育，情节严重者依照规定加大了处罚力度。

由安全环保部抽调责任心强的安保人员编排两个班组落实春节24小时值班值守。重点检查景区安全隐患和接待入园游客的安全值守工作。采取明确分工，细化安全责任对景区办公区域内的`电源、易燃、易爆物品和电器设备坚持日常的安全检查，及时消除不安全隐患；对景区内进行维修、改造等施工现场安全管理进行检查。四、建立春节值班安全巡查台账。

调整安全管理机构，配备专职门禁安保人员24小时值守，检查便民通道出入车辆和人员安全；安排巡查保安随游客走入园陪游，保障游客人身财产安全不受侵害；建立春节值班安全巡查台账。通过岗位日常自检、管理人员日常巡查、定期综合检查等形式及时了解景区安全现状，以便及时采取整改措施，将危险消除在萌芽状态。

从1月29日---2月6日，公司安排带班领导2人，值班领导4人，机关值班人员4人，景区值班人员11人。在景区生活物资缺乏，网络不通，经常停电的困难下，各值班人员坚守岗位，勤于巡查，实现了春节值班期间接待游客384人，收入21985元，度过了一个祥和、愉快的春节。

文档为doc格式。

值班报告制度

不值班申请书

201x年5月8日当天突发暴雨天气，导致第一、二工业园区多出地方出现水淹显现。公司处于安全角度考虑，临时安排夜间值班，应对突发情况。当晚参加人员：罗培礼、林杰、刘杰伟、杨彩平、何建文、苏锦玲共6人，现向公司申请给予每人150.00元值班补贴，合计金额900.00元。领取补贴后，不再另计加班费。

特此申请，以上妥否，请公司领导批示！

201x年05月10日。

值班自查报告

区卫生局：

根据上级文件要求，院领导班子高度重视，为保证医院安全维稳工作顺利开展，结合我院工作实际，认真开展维稳工作自查，现将情况汇报如下：

一是及时召开班子成员及全体中干会，第一时间将《区卫生局关于做好近期维护社会稳定工作的`通知》的精神和要求进行传达，并明确我院副院长__x（暂代院长职务）为维护社会稳定的第一责任人，严格落实值班备勤制度；二是加强了安保人员日间及夜间巡查力度，持械上岗，严禁外来人员携带刀具、、易燃易爆等危险物品进入，对安全监控实行动态实时管理，有巡查纪律和询问记录；三是严格执行行政24小时总值班制度，每天不定时对医院重点环节进行督查，要求值班人员不得脱岗，值班备勤人员不得离开成都主城区范围，保持通讯畅通，有值班记录；四是制定有《突发应急事件处理预案》，后勤物资保障充足，建立有安全维稳工作台账；五是加强了信访工作、不稳定因素和重点人员的排查，暂无不稳定事件发生；六是落实院办公室负责信息报送工作；七是积极与辖区派出所、街道办取得联系，已协调好应急对接处理工作。

值班自查报告

在市委、市政府的正确领导和市应急办的具体指导下，天宁区严格落实市政府办公室《关于加强和规范突发公共事件信息报告工作的通知》、《市政府办公室关于印发常州市值守应急工作规定（试行）的通知》规定，认真做好值班工作和突发事件信息报送工作，为确保政府工作及时、有序、高效运转，有效预防和处置突发事件发挥了重要作用。根据《市政府办公室关于再次重申值班纪律与突发事件信息报送程序的通知》要求，现将我区值班工作与突发事件信息报送工作自查情况汇报如下：

政务值班和突发事件信息报送工作,是各级政府、政府各部门单位的一项重要职责。天宁区始终高度重视值班工作和突发事件信息报送工作，区政府和各部门主要领导定期听取值班工作汇报，研究解决值班工作中存在的重要问题。将值班工作作为本级政府年度工作要点，纳入本单位年度工作目标责任考核体系。区政府常务副区长亲自分管应急工作，各街道办事处和区政府组成部门主要领导负责本单位应急值班工作。目前，我区已形成了以区总值班室为枢纽，以街道、部门值班室为接点，层层相连、上下畅通、快捷高效的值班网络，为应对各类紧急情况和突发事件奠定了坚实基础。

区总值班室选派政治可靠、业务熟悉的区委办、区政府办在职人员和区职能部门负责同志担任区总值班室值班员，明确其具体职责，坚决杜绝非专职工作人员值班、代班情况。

为进一步提高行政效能，及时、高效处理和报告各类突发事件，我们针对当前值班制度中存在的问题进行了梳理，规范完善了现有值班制度，对值班人员在岗情况、交接班、值班记录等制度进行了明确规定。

区总值班室实行双人双岗24小时值班，做到值班电话“随响随接，随接随办，随办随记”。交接班人员坚持无缝交接，确保防止空档。法定节假日放假期间和重要时期，各级各部门实行主要领导亲自值班。定期组织全区值班人员业务培训，通报最新应急管理动态，明确值班信息和突发事件信息处理流程，对值班记录填写、报送程序、报告词等工作内容进行指导培训，统一标准。区总值班室不定期对街道和部门值班室值班情况进行电话和实地检查，将检查情况报告分管领导并在全区进行通报。

在值班工作中，我们严格按照突发事件信息报告原则、内容、格式、程序和时限要求上报信息，念好突发事件信息报送“快多通”三字经，及时高效完成信息报送工作。

一是突出一个“快”字。快速汇报，3月7日，常州市

龙城之星染织有限公司染织车间高温高压筒子染色机气体泄爆，事故发生后，分管领导第一时间赶赴现场，组织召开区安委会成员会议，并及时向市应急办汇报情况。

二是凸显一个“多”字。面对突发事件呈现出爆发突然、发展连续、后果严重等特点，我们不断拓展值班指挥手段，充分利用电话、传真、网络、手机短信、移动飞信等多种媒介指挥传递信息。

三是确保一个“通”字。保持信息畅通，值班电话24小时待机，实现信息的准确传递，情况的及时通报，事项的迅速办理；保持联系畅通，将区总值班室建成应急指挥中心，通过总值班室这个平台，构筑区、街两级应急体系，上下联系、左右沟通，实现工作衔接横向到边纵向到底全覆盖，确保突发事件发生时能紧急应对、妥善处置。

近年来，我区在完善应急值班和突发事件信息报送工作方面做了大量工作，但仍存在一些不足和问题，主要表现为“三个不够”：一是工作机制还不够完善。一些单位的工作制度不健全，部门之间、条块之间缺乏互动。二是保障还不够有力。有的部门缺少专门办公场所，工作设备不全、不精。三是认识还不够到位。有些部门的负责同志对上报工作思想上不够重视，工作上不够细致；有些值班工作人员存在着对突发公共事件的认识不够高、把握不够准、敏感性不够强等问题。这些都需要我们在今后工作中加以改进。