用人单位应当向劳动者提供劳动合同的副本,劳动者也有权了解自己的劳动合同内容。以下是一些优秀劳动合同的范本,供大家进行参考和学习。
短期员工聘用合同书员工短期聘用劳动合同
乙方:_______________。
甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止,合同期满聘用关系自然终止。
3、签订员工聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订员工聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订员工聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位员工聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
1、根据国家、和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方基本工资为1500元人民币,甲方每月从乙方工资中扣除200元保证金,满1000元后不再扣除,合同期满一次性付给乙方。
2、甲方根据国家、单位的有关规定和本人的工作表现,调整乙方的工资。
3、乙方享受国家规定的、探亲假、婚假、计划生育等假期。
1、乙方应遵守国家的'法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
1、员工聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、员工聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,员工聘用合同即自行终止。在员工聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订员工聘用合同。
3、甲方单位被撤消,员工聘用合同自行终止。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除员工聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除员工聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)乙方不履行员工聘用合同的。
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除员工聘用合同。
(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除员工聘用合同。
9、乙方要求解除员工聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
1、甲乙双方因实施员工聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
短期聘用员工劳动合同
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满,现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同,经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:。
1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同,工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续,包括但不限于:项目的移交,资产的回收,工作的汇报,转单的签返,付清对甲方的应付款项,提供客户信息等,与此同时,双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在离职后遵守如下约定:。
继续遵守和甲方签订的保密协议,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密;。
自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。
5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后,甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日,将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。
如果乙方出现了违反约定的行为,甲方可以不支付该50%的补偿金。
7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
8、甲乙双方一致同意,除本协议内容以外,不再向对方提出任何要求。
9、甲乙任何一方违反本协议的约定,应向对方支付违约金_____元。
10、本协议书壹式贰份,甲乙双方各执壹份,于双方签字或盖章之日起生效。
甲方:______________。
_______年_______月_______日。
乙方:______________。
_______年_______月_______日。
员工短期聘用劳动合同
甲方:
乙方:
广州咨询服务有限公司因业务发展需要,在双方平等自愿的前提下就聘用事宜订立本合同,并共同遵守如下条款:
一、合同期限。
1、聘请乙方为培训讲师,聘用期限为1年,聘用时间从20__年月日到20__年月日。
二、薪资待遇。
1、聘用期内,乙方自上岗后前十场培训课,每场抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金;十场培训结束后,若乙方经甲方综合考评,得分少于7分,则另外续讲十场培训课,每场仍抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金;若续讲的十场培训课效果经考评得分依旧少于7分,甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过7分,表明乙方已通过甲方考核,成为甲方的中级讲师。
2、乙方成为甲方的中级讲师后,五十场培训课之内,乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金;若乙方在讲课期间,单场培训的效果经客户考评低于7.5分,则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出,且经甲方综合考评得分超过7.5分,则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。
3、乙方成为甲方高级讲师后,即日起每月拥有1500元的基本工资;并在成为高级讲师的五十场培训课内,乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金;若乙方在讲课期间,单场培训的效果经客户考评低于8分,则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出,且经甲方考评得分超过8分,则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。
4、乙方成为甲方特级讲师后,即日起每月拥有2500元的基本工资;并在成为特级讲师的培训课内,乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金;若乙方在讲课期间,单场培训的效果经客户考评低于8.5分,则乙方该场只能抽取1000元(壹仟圆人民币)作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出,且经甲方考评得分超过8.5分,则乙方自动晋升为甲方的合伙人。
5、乙方在成为中级讲师以后,基本工资每月按时发放,奖金每月按当月奖金总额的70%发放,另外30%在合同到期时一次性发放。
二、甲方的权利和义务。
1、甲方享有下列权利:
1)对乙方行使管理权,并根据实际需要合理调动乙方工作。
2)根据乙方的表现,依照公司规定给予奖励或处罚。
3)依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。
2、甲方履行下列义务:
1)、甲方在乙方成为高级讲师之前,必须将乙方的单场培训金额提高到5000元(伍仟圆人民币整)以上。
2)、关心乙方的工作和学习,对乙方进行帮助、教育。
3)、认真听取并积极帮助解决乙方所提出的合理要求。
三、乙方的权利和义务。
1、乙方享有的权利。
1)向各级领导人提出批评建议权;。
2)依法辞职;。
3)享受国家法定节假日、享有合理的劳动报酬和劳动安全及卫生保障;。
2、乙方履行下列义务。
1)热爱企业,热爱本职工作。2)服从领导,遵守国家法律法规和企业规章制度;。
3)爱护公司财物;保守公司秘密;。
4)不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务。
四、劳动报酬及福利待遇。
1、公司根据乙方所担任的职务和工作项目,按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。
2、甲方根据盈利情况及乙方的工作年限和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将不得提升。
3、甲方确需乙方加班,按公司规定支付加班工资。
4、工资报酬包括国家规定的福利待遇。
五、聘用合同的终止、解除及违约责任。
1、下列情况之一者,甲方可以解除劳动合同。
1)在试用期内发现乙方不符合录用条件的;。
2)乙方违反或不履行聘用合同的;。
3)因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等原因,给甲方造成直接经济损失的。
4)乙方严重违反劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据公司条例予以辞退的;。
5)乙方有正当理由,经甲方同意解除合同的;。
6)被国家政法部门依法追究刑事责任的;。
7)乙方患病不能从事本职工作的;。
8)甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损,确需裁减人员并依法裁减人员的。
2、聘用合同期未满,乙方又没有违反或不履行合同的,甲方不得解除聘用合同。
3、任何一方解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知对方;。
4、乙方在合同期内,持正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,经甲方批准后生效。未经甲方同意,乙方擅自离职,甲方有权要求其返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
六、争议解决方式。
甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方在经协商无效的情况下,均依照国家劳动争议处理规定执行。
七、本合同一式二份,甲乙双方各持一份,经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方:(单位盖章)乙方:(签字)。
年月日年月日。
短期员工聘用合同书员工短期聘用劳动合同
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方招乙方为试用员工,双方在平等自愿的基础上,经协商一致鉴定本试用合同,共同遵守本协议条款。
一、试用合同期限。
试用期为______________天,自______________年______________月______________日至______________年______________月______________日止。
二、根据甲方的安排,乙方在救生员工作岗位。
四、甲方的基本权利及义务。
1、甲方的权利。
1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2)在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。
乙方的'行为给甲方造成损失,有乙方赔偿,情节严重的追究其法律责任;
3)工作期间,乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故,由乙方负责;
2、甲方的义务。
1)为乙方提供必要的工作条件;
2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利及义务。
1、乙方的权利。
1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
2、乙方的义务。
1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
3)维护公司的声誉、利益的义务。
4)乙方不得随意终止合同,辞职需提前一个月向甲方递交书面申请。
六、甲方的其他权利及义务。
2、乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利及义务。
1、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
2、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章):__________________。
乙方:_________________________。
代表人(签字):________________。
身份证号码:____________________。
_________年________月_______日。
_________年________月_______日。
短期聘用员工劳动合同
甲方(用人单位)住所:法定代表人(或负责人)。
乙方(劳动者)住址:身份证号码:
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整):
a.有固定期限劳动合同:年月日至年月日;。
b.无固定期限劳动合同,自年月日起。
c.以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。
第二条、工作地点:省(自治区、直辖市)市(县)路号.
第三条、工作内容:
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假:
1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬:
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;。
(若实行计件工资的按照以下标准计法工资:)。
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为.
第六条、社会保险:
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;。
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止:
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)乙方(签字)。
签约代表(签字)。
日期:年月日日期:年月日
员工聘用劳动合同
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守、
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之、
二、乙方这职务或工种为、
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:
(一)甲方公司总部;。
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;。
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;。
(四)应出差服务之场所、
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保、
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币、
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇、
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于?年?月?日起生效、
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效、
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关、
订立合同书人。
甲方:
签约代表人:(签字)。
职称:
乙方(姓名):(签字)。
身份证号码:
户口所在地地址:
联络方式:
员工聘用劳动合同
甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的.原则,签订本合同,并承诺共同遵守。
一、双方当事人基本情况
单位类型____________________
经济类型__________________
性别________
国籍__________
护照号码_____________________
二、劳动合同期限
劳动合同期限为_____年,自______年___月___日,至______年___月___日止。
三、工作内容和工作时间
甲方根据自身的工作需要,安排乙方从事______________岗位工作,工作内容:___________,工作地点:___________。
四、劳动报酬
乙方的工资标准为__________元/月
乙方在试用期期间的工资标准为_________元/月
(按照劳动合同法规定不得低于正式工资的80%)
其他福利待遇:
甲方应于每月______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。
七、劳动合同的解除和终止
乙方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和甲方的工作制度,工作期间如果乙方违犯中国政府法令,甲方有权提出解聘;乙方因健康原因,经医生证明连续病休15工作日后仍不能继续工作,甲方有权提出提前终止合同。
乙方提前30日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除本合同。
八、其他事项
甲乙双方约定的其他事项:
______________________________________
甲乙双方在本合同的执行中如有争议,可协商解决。
甲方(盖章)__________________
乙方(签名)________________________
__________年_____月_____日
企业聘用短期员工劳动合同书
甲方___。
法定代表人___。
注册地址___。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为___期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效,其中试用期至________年____月____日止。本合同于___终止。
二、工作内容。
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任___岗位工作。
第三条乙方工作应达到___标准。
三、劳动保护和劳动条件。
第四条甲方安排乙方执行___工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间小时,每周工作小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过小时,平均每周工作不超过小时。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日___元或按___执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬。
第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为___元或按___执行。
乙方在试用期间的工资___。甲乙双方对工资的其他约定___。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为___元或按___执行。
五、保险福利待遇。
第十条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按___支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动纪律。
第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除。
第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
甲乙双方协商一致的;。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;。
订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据。
第十六条第。
项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在____日内书面答复对方;____日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
甲方:乙方:日期:
短期聘用员工劳动合同
单位名称姓名:
经济性质:
身份证号:
电话:性别:
委托代理人:年龄:
邮编:家庭住址:
甲方住址:邮编:
签订日期:_____年_____月_____日期:_____年_____月_____日依照《国家劳动法》、《重庆市职工权益保障条例》结合我公司建筑业的实际情况,按照平等、自愿、协商一致的原则订立本短期劳动合同。
一、合同期限:_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止。
二、适用期录用:
按照乙方的专业工种进行对口适用,适用期为一周。如不合格在此期间甲方有权终止合同适用期满双方无异议,该合同正式生效。
三、工作内容:
1.施工现场零星用工。
2.各技术工种所涉及范围。
3.项目部安排的其他工作内容。
四、工资计算标准:
计时工:每个工日 元,以 小时为一天工作日。
计件工:按照项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件劳动定额,分配给乙方的工资定额为乙方工资。
五、工作时间:
由于建筑行业的特殊性,为保证质量必须连续工作,有时会超出法定劳动时间,超出法定劳动时间的可允许休假,休假时间由项目部安排,一般安排在停水、停电或雨天休息。
六、劳动保护和劳动条件:
1.甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止发生事故,减少职工危害。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。
3.乙方在劳动在中应严格遵守安全操作规程,对甲方违背指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行:对危害生命安全和人身健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
七、社会保险和福利待遇:
甲方短期劳动用工,不为乙方办理社养老保险,但按照建筑行规向保险部门办理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的用工经济补偿金已包括在计时和计件工资内,解除短期劳动用工合同时,不再给予补偿。
八、劳动纪律。
1.乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》、《安全生产手册》以及企业的各项规章制度。
2.乙方如触犯法律、受到法律制裁,违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除:因违反劳动纪律。违章作业、过失和故意造成他人和本人伤害,除承担法律责任外,对企业遭受的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的,甲方根据严重程度,可采取一次性赔偿和罚款处理。
3.如乙方违反合同规定、严重玩忽职守或有道德行为,引起或预示引起严重损害到他人人身及自身和集体财产利益,所造成的损失完全由乙方承担赔偿责任。
1.乙方因病自动提出终止合同,甲方应予以同意。
2.乙方因病隐瞒不报,一经发现甲方立即终止合同。
3.根据乙方技能工作已完成,即终止合同。
4.因乙方责任心不强,技术水平达不到要求,造成质量不合格,不服从甲方管理,违章作业,不遵守劳动纪律,不按时完成生产任务,甲方立即终止合同,所造成成的经济损失由乙方自行承担,并在工资中扣减。
5.甲方不执行有关法律法规、违背指挥,涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身权利,乙方有权提出终止合同。
十、员工工资标准和发放:
工资发放时间:
乙方班组长每月 日向项目部报送完成量及工资分配表,经项目部审核后报公司财务室,每月 日左右由甲方财务室到项目部发放。
十一、争取处理:
1.协商解决。
2.向劳动部门申请调解、仲裁。
3.向人民法院起诉。
十二、本合同书一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改,如有未尽事宜,双方协商解决。
十三、本合同附件:
《员工手册》。
《安全生产责任管理规定》。
十四、本合同书一式三份,甲方、班组、乙方各存一份。
甲方乙方。
单位名称姓名:
经济性质:
身份证号:
电话:性别:
委托代理人:年龄:
邮编:家庭住址:
甲方住址:邮编:
员工短期聘用合同书劳动合同
用工单位(以下简称甲方)。
劳动者:(以下简称乙方)。
单位名称姓名:
经济性质:身份证号:
电话:性别:
委托代理人:年龄:
邮编:家庭住址:
甲方住址:邮编:
签订日期:年月日日期:年月日
依照《国家劳动法》、《重庆市职工权益保障条例》结合我公司建筑业的实际情况,按照平等、自愿、协商一致的原则订立本短期劳动合同。
一、合同期限:年月日起年月日止。
二、适用期录用:
(1)按照乙方的专业工种进行对口适用,适用期为一周。如不合格在此期间甲方有权终止合同。
(2)适用期满双方无异议,该合同正式生效。
三、工作内容:
(1)施工现场零星用工。
(2)各技术工种所涉及范围。
(3)项目部安排的其他工作内容。
四、工资计算标准:
(1)计时工:每个工日元,以捌小时为一工作日。
(2)计件工:按照项目部与各班组商定的劳动定额以完成的合格产品的数量乘以计件劳动定额,分配给乙方的工资定额为乙方工资。
五、工作时间:
由于建筑行业的特殊性,为保证质量必须连续工作,有时会超出法定劳动时间,超出法定劳动时间的可允许休假,休假时间由项目部安排,一般安排在停水、停电或雨天休息。
六、劳动保护和劳动条件:
(1)甲方双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、流程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止发生事故,减少职工危害。
(2)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。
(3)乙方在劳动在中应严格遵守安全操作规程,对甲方违背指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行:对危害生命安全和人身健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
七、社会保险和福利待遇:
甲方短期劳动用工,不为乙方办理社养老保险,但按照建筑行规向保险部门办理建筑行业商业工伤保险。有关劳动法规定的'用工经济补偿金已包括在计时和计件工资内,解除短期劳动用工合同时,不再给予补偿。(工作期限内非工伤医疗费用自行解决)。
八、劳动纪律。
(1)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》、《安全生产手册》以及企业(甲方)的各项规章制度。
(2)乙方如触犯法律、受到法律制裁,违反《员工手册》和甲方规定的其他规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除:因违反劳动纪律。违章作业、过失和故意造成他人和本人伤害,除承担法律责任外,对企业遭受的经济损失应负赔偿责任。对企业声誉受损、财产损坏的,甲方根据严重程度,可采取一次性赔偿和罚款处理。
(3)如乙方违反合同规定、严重玩忽职守或有道德行为,引起或预示引起严重损害到他人人身及自身和集体财产利益,所造成的损失完全由乙方承担赔偿责任。
(1)乙方因病自动提出终止合同,甲方应予以同意。
(2)乙方因病隐瞒不报,一经发现甲方立即终止合同。
(3)根据乙方技能工作已完成,即终止合同。
(4)因乙方责任心不强,技术水平达不到要求,造成质量不合格,不服从甲方管理,违章作业,不遵守劳动纪律,不按时完成生产任务,甲方立即终止合同,所造成成的经济损失由乙方自行承担,并在工资中扣减。
(5)甲方不执行有关法律法规、违背指挥,涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身权利,乙方有权提出终止合同。
十、员工工资标准和发放:
(1)员工工资标准按照甲方企业和项目部与各班组推选的员工代表(班组长)签订的劳动计件工资标准,由各班组按照员工完成的任务、出勤天数,计算到每个职工头上,并造册送公司财务科。凡计时工资当月如实发放;凡计件工资发放已完成工作量的75%,余25%待其所做分部分项工作验收合格,一次性发放到乙方手中(可委托人代理)。
(2)工资发放时间:
乙方班组长每月25日向项目部报送完成量及工资分配表,经项目部审核后报公司财务室,每月30日左右由甲方财务室到项目部发放。
十一、争取处理:
(1)协商解决。
(2)向劳动部门申请调解、仲裁。
(3)向人民法院起诉。
十二、本合同书一经签订,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改,如有未尽事宜,双方协商解决。
十三、本合同附件:
(1)《员工手册》。
(2)《安全生产责任管理规定》。
十四、本合同书一式三份,甲方、班组、乙方各存一份。
甲方乙方。
年月日年月日。
短期聘用劳动合同书
乙方:
根据〈中华人民共和国劳动合同法〉的有关规定,经双方友好协商,订立本合同,供双方共同遵守,现就有关规定如下:
一、聘用的时间及酬劳支付方式:
1、甲方聘请乙方负责远发大酒店早餐制作及厨房的日常管理、运作,聘期为年月日起至年月日止,其中试用期为月个月,即从年月日起至年月日止,期满如需继续聘用,必须另行签订协议。
2、双方约定乙方的'工资为:元/月,乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资,视为违约。
3、乙方在甲方工作期间,甲方除支付乙方工资外,负责乙方职工餐的提供,及_____________________,除此不支付其它任何费用。
二、双方的权利与职责:
1、甲方根据《劳动法》和有关规定,制定本酒店各项具体规章制度。
2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。
3、乙方负责早餐厅、酒店员工餐的供应,负责厨房安全、防火、卫生工作,不得有外人随意出入厨房重地,否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。
4、乙方保证工作期间尽职尽责,在菜品,食品花样上不断推陈出新,满足不同顾客的要求,宾客满意率需达到90%以上。
5、乙方需做好厨房各项成本控制工作,在工作中爱护设备、节约能源,避免浪费。做到科学组织、工艺合理,做出物美价廉,搭配合理,营养丰富,色、香、味俱全的高品质早餐菜品。
6、乙方应做好食品卫生工作,若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚,此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产,如果因违规操作而造成负伤,不但不报销任何费用,还将追究乙方责任。
7、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任。
8、乙方人员受聘甲方后,一律不准兼职。
9、乙方人员需遵守酒店作息时间,需爱护甲方财物,保守甲方的商业机密。
三、其他约定事项:
1、乙方须保证年月日前人员到位;每天提前配合采购人员列出次日需要购买原材料清单。
2、如乙方终止协议,必须提前一个月向甲方提出书面申请,经甲方同意后可办理终止手续。
3、如果乙方违约,造成甲方损失,乙方加倍赔偿甲方损失。
4、乙方要自觉遵守酒店各项规章制度。乙方触犯相关制度,甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。
5、甲方因业务萎缩时有权终止本协议,并提前一个月通知乙方,协议终止时,甲方得结清乙方的工资,且不需支付任何补偿。
四、本协未尽事宜,经双方友好协商解决,若发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,不愿协商或协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、本协议签字之日起生效,涂改无效。本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方(姓名):(签字)。
签约代表人:(签字)身份证号码。
职称:户口所在地地址:
员工聘用劳动合同
甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方(姓名)为________________(工程名称)工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事(工作名称________)。
第二条劳动合同期限从20__年__月__日起至20__年__月__日时止。其中试用期限为个月,至20__年__月__日止。
第三条甲方的基本权利义务是:
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是:
一、甲方必须每月按时发放乙方工资,不得拖欠。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条乙方在试用期每月工资为________月,试用期完后为________每月,加班工资另计。
第六条每天工作时间为八个小时。
第七条如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,须提前________天通知对方,方能解除合同,并办理有关手续。
第八条本合同一式_____份,甲乙双方各执份,本合同自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):________。
乙方:______________。
代表人(签字):________。
身份证号码:_________。
20__年__月__日。
20__年__月__日。
短期聘用劳动合同书
名称:____。
地址:____。
乙方(劳动者):____。
姓名:____性别:____年龄:____。
身份证号:____。
户口所在地:____。
甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定,平等自愿、协商一致,签订本次短期劳动合同。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关《员工手册》办理。
二、乙方在甲方职务为____。
乙方要按照甲方规定的时间正常上下班,不得迟到早退。
乙方要听从甲方负责人指挥,服从调动。
乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数,甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行,不得私自休息。如有特殊情况,应提前一天向店内负责人提出申请,经批准后方可休息,否则视为旷工。
在本公司担任此工作是乙方的自愿行为,乙方在工作期间,应遵纪守法、严格自律、爱护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果,皆由乙方自己负责,甲方不承担任何连带责任。
乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
乙方若欲离职,需提前15天以书面形式通知甲方,经同意后方可办理离职手续,本协议自动解除。
乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的'保密职责,若因乙方违反规定而导致甲方遭受损失,甲方将追究乙方相应的法律责任。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为9小时,每周六个工作日,其工作、休息、休假等,依《员工手册》办理。
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依《员工手册》办理。
七、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币(待遇内包含全勤奖,但是不含有计件提成)。
八、乙方每月工资由甲方次月15日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
九、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、小功、大功、晋级、晋升等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、小过、大过、降级、劝退、开除等6种。以上奖励及惩处事由和办法,依《员工手册》办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前10天通知乙,合同终止时,甲方如数给乙方发放本月的工资。
十一、乙方主动提出解除本合同时,须提前15天通知甲方,调离时,乙方须按《员工手册》办理有关手续。
十二、乙方声明:____乙方在签署本合同时,业已获得《员工手册》,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
十三、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于_______年_______月_______日起生效。
十四、如乙方入职后不能保证提供劳动三个月离职,则离职当月按自离计算。
十五、本合同限时三个月,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效,如三个月过后甲、乙双方可继续签订本合同。
十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。
甲方:____。
签约代表人:____(签字)。
职称:____。
乙方(姓名):____(签字)。
身份证号码。
户口所在地地址。
联络方式。
短期聘用劳动合同书
乙方:
经双方友好协商,现就厨房承包事项达成协议如下:
一、甲方权力与职责。
1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作,并聘请乙方为该厨房厨师长,聘期为__年,即从__年__月__日起至__年__月__日止,其中试用期为三个月,即从__年__月__日起至__年__月__日止,期满如需继续聘用,必须另行签订协议。
2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。
3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。
4、乙方每月总工资为人民币__元,每月__日~__日发放上月出勤工资,日后根据营业情况需增减人员,再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标,再经营指标完成的情况下,乙方享受现有的工资,超额予以奖励,未完成则适当的进行工资下浮。
5、甲方给予乙方每月__天休班,在不影响正常营业情况下,由乙方合理安排,在工作繁忙时,乙方不准休假。
6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理,若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。
二、乙方权力与职责。
1、乙方须保证至少__人到甲方厨房工作(其中炒锅__人、砧板__人、凉菜__人、面点__人、打荷__人),乙方人员需技术过硬,保证出品质量,要求总厨,头锅、头砧要达到国家厨师一级水平,其它厨师也要达到国家二级厨师水平,乙方若对所带来人员调整时,需经甲方同意,并到甲方人力资源部办理入职手续,对不适合岗位要求的人员,甲方有权进行调整。
2、乙方需做好厨房各项成本控制工作,并达到甲方要求,并保证达到__的毛利率,如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。
3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会,并邀求甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推陈出新,推出酒店品牌菜、招牌菜,要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。
4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜、节日菜,不定时举办如美食节等活动。
5、因乙方厨房出品质量问题,而遭到客人投诉、退菜时,此损失由乙方承担。
6、乙方应做好食品卫生工作,若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚,此损失由乙方承担;若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾,此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产,如果因违规操作而造成负伤,不但不报销任何费用,还将追究乙方责任。
7、乙方人员需遵守甲方管理制度,如果乙方人员严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时,甲方有权向乙方要求赔偿,并依法追究法律责任。
8、乙方人员受聘甲方后,一律不准兼职。
9、乙方人员需遵守酒店作息时间,需爱护甲方财物,保守甲方的商业机密。
10、乙方需交纳制服及工作保证金人民币__元整,合同期满,乙方办理完毕离职手续后,此保证金随工资一同退还。
11、若双方中止本协议时,乙方需在甲方找到厨师后方能离职,否则一切后果自负。
12、乙方须于__月__日__时前人员到位;乙方每天须配合采购人员到市场购买原材料。
三、本协议未尽事宜,经双方友好协商解决,若发生劳动争议,甲乙双方应当协商解决,不愿协商或协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、本协议签字之日起生效,涂改无效。本协议。
甲方:大酒店乙方代表签字:
甲方代表签字:
20__年__月__日。
聘用员工劳动合同
乙方(员工)姓名:____性别:____;公民身份号码:____地址:____联系电话:________e—mail:
甲、乙双方根据《劳动合同法》和国家、省、市等法律法规,遵循自愿、公平、平等、诚信的原则,协商订立本合同。
一、合同期限。
(一)合同期限:甲、乙双方同意按有固定期限方式确定本合同期限,即从____年____月____日至____年____月____日。若乙方实际开始工作时间与本合同约定时间不一致,以实际开始工作时间为本合同起始时间。,经双方协商可适当延长,但最长不超过六个月。(二)试用期为3个月(包含在合同期内)。
二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为:。
(二)乙方工作内容确定为____,具体工作内容由甲方安排,乙方应当努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标,并服从甲方的临时工作安排,按要求完成任务,接受甲方考核。如乙方未能按时、按质、按量完成工作任务,乙方同意按照甲乙双方书面约定或甲方制度执行。
(三)甲方可通过绩效考核,评估乙方的实际工作能力,根据实际工作需要,按照诚信合理的原则,在和乙方达成一致的条件下,可对乙方的工作岗位、工作内容等进行调整(包括但不限于对乙方工作岗位、工资的调整、考核、升迁、调职、奖惩、免任、解雇等),乙方须按照甲方确定的岗位职责,按时、按质、按量完成工作任务。
甲方需要乙方出差的时候,乙方工作地点(四)乙方工作地点(填为出差所在地乙方同意根据甲方工作需要,服从甲方在本合同期限内安排调换工作地点。
三、工作时间和休息休假。
(一)甲、乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间,即每周正常工作40小时,每周确保休息1天;由于乙方担任高级管理岗位职务,工作具有较高的灵活性,具体工作时间可由双方另行约定。
(二)甲方因商场工作需要,经和乙方协商后可以延长工作时间。
(三)甲方执行法定的及商场依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受法定节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期。
(四)为提高乙方的专业技能和综合素质,甲方可根据需要在非工作时间组织培训。培训费用由甲方承担时,甲方可要求乙方签署培训服务协议作为本合同附件。
四、薪酬。
1、计时工资:甲方确定乙方的标准工资为____元/月(大写:____圆整),标准工资为乙方正常工作时间工资,并作为乙方加班和休假的工资计算基数,乙方每月奖金数额由甲方根据乙方的考勤记录、考核结果和甲方的经济效益计发,具体按甲方薪酬制度规定或约定执行。
2、计件工资:乙方正常工作时间的定额工时工资为____元/月(大写:____圆整),乙方每月的计件奖、绩效奖金、补助等项目不属于乙方的正常工作时间工资,甲方根据乙方的考勤记录、工作绩效、考核结果和双方约定的工资核算办法计发。3、其它:。
(二)乙方试用期工资按双方约定执行,且不低于正式岗位工资的80%,并不得低于工作当地最低工资标准。
(三)甲方依法安排乙方加班的,给予乙方补休或支付加班费。
(四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据经营状况、物价指数情况,在遵守商场职业经理人薪酬制定原则的基础上,经双方协商,可调整乙方的固定工资等级及业绩提成办法,并形成书面文本。
(六)每月日前甲方为乙方发放上一个月工资。
五、社会保险。
(一)甲方按照国家和省、市有关规定,尊重乙方参加社会保险的权利,乙方可依法享受相应的社会保险待遇,社保基数按当地政府规定缴纳,社会保险费按规定的比例由甲乙双方分别承担。
(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应依据国家、省市工伤保险法规、政策及甲方规章制度办理。如乙方或乙方家属怠于或放弃办理上述申请手续的,一切不利法律后果由乙方承担。工伤医疗期间工资按以上约定的正常工作时间的工资标准计发。
六、工作安全。
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家安全标准的工作场所,切实保护乙方工作中的安全和健康。
(二)乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训并认真执行。如乙方拒绝或推脱参加上述教育和培训或不能通过相关考核,甲方有权利对乙方做相应惩罚,由此造成的人身伤害和经济损失由乙方自己负责。
七、劳动纪律。
(一)甲方依法制定和修订的各项规章制度,在乙方知晓的情况下,作为本合同附件,与本合同具有同等效力,乙方承诺认真遵守甲方制定的各项规章制度。
(二)乙方承诺严格按甲方的规定开展工作,确保工作质量,保证安全。
(三)乙方承诺亲自履行并按时完成甲方规定的工作任务并达到相应的标准。
(四)乙方承诺爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。
(五)在签定本合同前,乙方已确认收到甲方发放的岗位职责、工作说明书、薪酬管理办法等规章制度,并知晓其中内容,如甲方根据管理需要新修订或更新的规章制度,则以新颁布的规章制度为准。
八、劳动合同的变更、解除、终止。
(一)经甲乙双方协商一致,可以变更本劳动合同的内容或解除本劳动合同,并以书面形式确定。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本劳动合同且不用支付经济补偿金:
4、与其他用人单位建立劳动关系;
6、违反对甲方保密义务或甲方竞业禁止约定的;
9、一个工资核算月内累计旷工3天以上的,或一个自然年度内累计旷工达15天的;
10、合同期满前三十天内,如果甲方维持或提高劳动合同约定条件向乙方发出续订劳动合同通知并经乙方签收的,自甲方发出通知之日起10天内乙方未予回复的,则视为乙方不同意续订劳动合同;11、乙方严重违反甲方规章制度的,或法律、法规、规定的其他情形。
(三)有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(四)有下列情形之一的,甲方在提前30日以书面形式通知乙方,可以解除本劳动合同,并按照法律规定给予一定的经济补偿金:
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本劳动合同内容达成协议的。
(五)不论本劳动合同以何种方式解除或终止,乙方须按甲方规定办理工作交接和离职手续,否则视为乙方严重违约,可追究乙方相关责任。
九、保密与竞业禁止约定。
(一)如乙方掌握或知悉甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:
1、乙方在本合同期内以及本合同期满后,不得向任何个人、公司或其他组织泄露与甲方经营有关的商业秘密(包括但不限于各种设计图纸、员工通讯录、客户名单、经营计划、各项合同、各项规章制度、各项通知等),乙方应当遵守甲方制定的保密制度。
3、乙方在本合同期内或者离职后泄露甲方的商业秘密的,甲方有权追究乙方的责任;
(二)乙方在职期间,不能在外兼职从事与甲方相同或有关联度的工作、活动或协助任何与甲方有利益冲突的单位、个人从事相关竞业活动。否则,则乙方构成严重违约,甲方有权除按规章制度处理外,还有权追究乙方相关法律责任(包括但不限于经济损失、调查费、鉴定费、律师费等)。(三)乙方的竞业限制期限自本合同终止或解除之日2年内。竞业限制的范围为:乙方不得到与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职(包括作为经营管理人员或一般雇员等各种形式),也不得自己开业经营或与他人合作经营和甲方有竞争关系的同类业务。
十、违约责任。
(一)甲方违约责任:如果甲方违反本合同或法律法规之规定给乙方造成损害的,应按实际赔偿。
(二)乙方违约责任:
1、乙方违反本合同约定的条件,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。
2、乙方违反本合同保密约定的,应赔偿泄密给甲方造成的实际损失。赔偿的范围应包括但不限于乙方所管辖范围内的甲方物品丢失、乙方工作中使用的各类办公资产因乙方原因造成损坏或遗失或其他经营损失等事项。
3、乙方违反本合同竞业限制约定的,应承担的违约金为甲方向乙方支付的竞业限制经济补偿的'三倍;如因乙方违反该约定导致甲方产生的实际经济损失超过前述金额的,乙方须按照实际损失赔偿给甲方。甲方因调查和处理乙方的违约行为而支付的合理费用(包括但不限于调查费、鉴定费、律师费等),应当计算在损失赔偿额之内。
4、如果乙方在入职时未能提供原就职公司开具的离职证明或者提供的离职证明存在虚假时,乙方承诺自行承担因此造成的所有经济赔偿责任和法律责任。
5、乙方违反本合同约定解除劳动合同或擅自离职,或者离职时未按规定办理工作交接和离职手续,甲方为其给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方损失:包括甲方招收录用乙方所支付的费用元,支付的培训费用元,对甲方业务经营和管理工作造成的直接经济损失。
6、对于乙方拖欠甲方的任何款项,或者乙方违反合同约定解除劳动合同给甲方造成损失应承担的赔偿金额,甲方均有权直接从乙方应收的工资中扣除,不够扣除的,甲方有权就剩余部分向乙方追偿。
7、乙方在离职时未按规定办理工作交接和离职手续的,视同乙方主动放弃在甲方的任何权益。自乙方未在甲方工作之日起,乙方的一切行为均与甲方无关。
十一、通知和送达。
乙方确认所提供的身份证或入职信息地址均为有效通讯地址,甲方以快递或挂号信函发出的文件、通知、资料等的行为视为有效,乙方地址如有变更,应书面通知甲方,否则甲方按上述发出的快递或挂号信函等无法送达或被通知方拒收的,视为甲方已尽通知义务,由此导致的法律后果由乙方自负。
十二、争议解决方式。
甲乙双方发生劳动争议后,应当友好协商解决。协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会或工会申请调解,也可以请求当地劳动部门出面协调,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、附则。
(一)下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力:
1、双方签订的《培训协议》或其它书面协议(如未签订,不受此项约束);
2、甲方岗位职责、工作说明书、薪酬管理办法等规章制度。
(二)双方确认,在签约前已认真仔细地阅读并完全理解了本合同的全部条款,乙方亦阅读并完全理解了甲方的各项规章制度,并愿意遵守相关的规章制度。本合同未尽事宜,双方应当签署书面的补充协议,或按现行劳动法律法规执行。
十四、双方需要约定的其它事项:
十五、本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,自甲、乙双方签字(或盖章)生效,单方面涂改或未经书面授权代签无效。
甲方:乙方(签名):
(盖章)(右手食指印)。
签约时间:年月日签约时间:年月日。
短期聘用劳动合同书
乙方:____。
甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:____。
(一)甲方公司总部;。
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;。
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;。
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的.工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明:____乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于_______年_______月_______日起生效。
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。
签约代表人:____(签字)。
职称:____。
乙方(姓名):____(签字)。
身份证号码。
户口所在地地址。
聘用员工劳动合同
甲、乙双方根据有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本协议。
一、协议期限。
甲乙双方约定协议期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作内容及要求。
1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事。
2、乙方按照甲方的相关要求开展工作;。
4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度;乙方应服从甲方的领导和管理,按时完成规定的工作任务,并达到规定的质量要求。
三、工作时间。
1、上下班时间按甲方的作息制度执行。
2、遇特殊情况,甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的,须提前告知乙方。
四、薪酬标准与发放。
1、薪酬标准:薪酬按每月。
2、发放时间:薪酬一般于每月30日发放。
五、工作纪律。
甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示;乙方应遵照执行。
六、协商条款。
经甲乙双方协商一致,约定以下事项:
七、协议终止的条件。
经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止协议:
1、甲方不按时付给薪酬。
2、乙方不服从甲方管理,不能按时按要求完成甲方交办的工作任务。
3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等。
4、在出现上述情形的情况下,甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月。
5、聘用合同到期仍需聘用的,可办理续聘手续,否则聘用关系自动解除。
八、违约责任。
甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议,致使协议不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当承担相应赔偿责任。
九、其他。
1、协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。
2、本协议不得涂改。
3、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方:__________乙方:__________。
时间:__________时间:__________。
员工聘用劳动合同
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守、
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之、
二、乙方这职务或工种为、
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:
(一)甲方公司总部;。
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;。
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;。
(四)应出差服务之场所、
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保、
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币、
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇、
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种、甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种、以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之、奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效、
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效、
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关、
甲方:
乙方:
聘用员工劳动合同
甲方:
地址:
联系方式:
乙方:
身份证号:
地址:
联系方式:
根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
按照甲乙双方协商采用________种方式确定劳动合同期限:
固定期限劳动合同:本合同于_______年_____月_____日生效,其中试用期至_______年_____月_____日止。本合同于_______年_____月_____日终止。
无固定期限劳动合同:本合同于_______年_____月_____日生效,其中试用期至_______年_____月_____日止。
以完成一定工作任务为期限劳动合同:本合同于_______年_____月_____日生效,至_____________________工作任务完成时止。
三、工作内容和工作地点。
乙方同意根据甲方工作需要,担任____________________________岗位工作。
乙方的工作区域或工作地点为___________________________________。
四、工作时间和休息休假。
乙方在甲方工作期间执行_______工时制度,实行、工时制的需经劳动行政部门批准,自批准之日起按批准文件执行。
标准工时工作制,每周休息日为。
综合计算工时工作制度。
不定时工作制度。
五、劳动报酬。
甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资,工资为每月_____________元。
乙方在试用期期间的工资每月为_____________________元。
六、社会保险及其他保险福利待遇。
甲乙双方按国家和的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、有关规定执行。甲方按______________支付乙方病假工资。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和的有关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿。
有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:
甲乙双方协商一致的;。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;。
订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;。
严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;。
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前以书面形式通知乙方:
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;。
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方:。
乙方:
日期:
聘用员工劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条甲方。
法定代表人或委托代理人:____________。
注册地址:_____________________________。
经营地址:_____________________________。
第二条乙方:__________性别:________。
户籍类型。
居民身份证号码:_____________________________。
在甲方工作起始时间:_____年_____月_____日。
户口所在地:_____省_______区________街道。
第三条本合同于______年____月______日生效。
第五条乙方的工作时间为:__________。
第六条乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每小时_________元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过日。
支付劳动报酬的其他约定:____________________________。
第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的,乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方_______________________。
乙方__________________。
法定代表人或委托代理人。
______________________。
签订日期:_______年______月_______日
短期聘用劳动合同书
乙方:____。
甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责:____。
(一)甲方公司总部;。
(二)甲方在全资公司或参股的`合资公司;。
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;。
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时,每周五个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒之事外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度,并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放,若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励,分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处,分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法,依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时,甲方有权终止本合同,并提前1个月通知乙,合同终止时,甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时,须提前1个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明:____乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于_______年_______月_______日起生效。
十六、本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以市劳动局为第一仲裁机关。
签约代表人:____(签字)。
职称:____。
乙方(姓名):____(签字)。
身份证号码。
户口所在地地址。
联络方式。
员工聘用劳动合同
甲方(用人单位)名称:___________________________企业类别:___________________________法定代表人:____________职务___________地址:___________________________乙方(劳动者)姓名:______________年龄:__________性别:______________民族:__________户籍所在地:________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类:非农业户口();农业户口()。
第一条合同期限本合同期限执行下列________款、
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下:
一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度、
三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定,享受各种休息休假、
三、保险和福利待遇事项约定如下:
二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品,并按规定对乙方进行健康检查、
三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程、
四、乙方患职业病、因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇、
第八条本合同的变更有下列情形之一的,甲乙双方可变更本合同的相关内容:
(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
(二)由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的';
(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、
第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止:
(一)合同期满,不再续订的;
(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的、
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________。
法定代表(签字):_________。
_________年____月____日_________年____月____日。