计划是一种灵活性和适应性的工具，也是一种组织和管理的工具。写计划的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。
劳动保障监察大队工作计划篇一
区人社局 2022 年上半年工作总结和下半年计划安排 2
县人社局 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划 3
县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半年工作计划 4
2022 年，**人社局在**委政府的坚强领导下，坚持稳中求进、高质量发展工作主基调，围绕建设**总目标，牢固树立“发展、幸福、赋能、活力、治理、满意”工作导向，自觉找准“经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者”角色定位，奋力推进“要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意”的高质量人社事业发展。现将今年上班工作总结如下：
一、2022 年上半年主要目标任务完成情况 截至目前，共争取政策性资金**万元，比去年同期多争取**万元。其中争取就业专项资金**万元、失业保险资金**万元、城乡居民养老保险金**万元。全县新增就业岗位**个，安置下岗失业人员**人，农村劳动力向非农产业转移**人，分别完成县政府下达全年任务的**％、**％、**％。城镇失业登记率控制在**％以内，低于市下达目标任务**个百分点。发放小额担保贷款**万元，帮扶**名下岗失业人员实现创业，并带动**人就业。举办线上线下招聘会**次，发布求职信息**条、接待各类求职人员**人次、免费求职登记**多人次、免费介绍**人成功就业。企业养老保险、机关事业单位养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新增**人，同比增长**％。城镇居民参保人数达到**万人，参保率达到**％。各项社会保险金发放率保持**％。
二、重点工作推进情况 （一）树立就业工作“发展”导向，推动实现从稳定就业向协同经济高质量发展跃升。一是强化宣传，落实惠民政策。组织“惠民服务小分队”到人流密集场所开展社会保险全民参保“幸福行动”宣传活动，小分队通过发放问答手册、宣讲相关政策、解答群众疑惑等方式，让群众对各项惠民政策应知尽知，鼓励群众积极参保。持续加强培训惠企政策宣传，组织人员深入**等企业，进行适岗培训、岗位技能提升培训等政策宣传。二是紧扣招工，深化帮办助企。通过开展稳就业惠民生系列招聘会，受理企业委托招聘**余家，面向退役军人、返乡创业人员及高校毕业生等重点就业群体，精准化筛选就业需求，提供对应就业岗位**余个，现场达成就业意向**人次。借助招工平台，提供就业及政策指导咨询，累计提供服务**余次，发放系列宣传单、企业用工信息表**余张。三是多元服务，保障就业创业。多层次、全方位、立体化提供服务，持续加强培训力度，充分发挥企业主体作用，进一步提高职工的就业创业能力和职业适应能力。积极开展富民创业担保贷款回访，对县内申请人员进行回访服务。成立贷款回访组，宣传全民创业政策，进一步掌握县内富民创业担保贷款人员的经营情况，协助贷款人员解决贷款过程中遇到的困难和问题。
术职务或博士学位的人才，可采取面试或直接考核等方式进行招聘；招聘紧缺专业本科及以上全日制应届毕业生，可采取赴省内外普通高等院校现场面试或直接考核等方式进行，教育、卫健、文化、体育等系统引进 985、211、副高以上职称等各类高端、紧缺人才**名。
（四）树立人事工作“活力”导向，推动实现事业单位从规范管理向创新激励跃升。一是健全岗位管理制度。完善岗位动态调整机制，做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。二是完善收入分配制度。落实事业单位高层次人才工资分配激励机制，探索建立高校、科研院所等事业单位绩效评价制度，鼓励科研人员按规定创新创业并取得合法报酬。三是强化荣誉表彰激励。完善表彰奖励政策规定和管理措施，规范实施表彰活动，加大获奖者宣传力度。
劳动保障监察大队工作计划篇二
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
一、加强组织领导，压实监管责任
（一）落实根治欠薪工作机制，市级政府对下级政府进行督导考核（7 分）
1.区根治欠薪工作领导小组定期召开会议研究会商根治欠薪工作，制定年度工作计划并进行总结。
第 1 项年度工作计划具体形式不限。
2 各镇（街道）人民政府 区根治欠薪工作领导小组办公室 第 1 项协调机制有关会议通知、会议纪要、情况通报、工作信息及运行情况。2021 年度根治欠薪工作计划（要点）和总结。
2.区级政府对下级政府组织开展保障农民工工资支付工作考核，并将保障农民工工资支付工作纳入 2021 年度对本级政府有关部门和下级政府考核评价指标体系。
第 2 项中保障农民工工资支付工作考核指标应明确属地和部门责任。
2 第 2 项政府考核方案和实施细则，考核结果通报、督促方案和整改结果等资料。保障农民工工资支付工作纳入政府部门绩效管理考核和政府目标管理考核指标体系的文件。
3.区级政府依规对下级政府根治欠薪工作进行督促指导，督办或直接查处上级交办案件。
第 3 项中督促指导 1 分，督办查处案件 2分。
依规督促指导是指符合中央和省委省政府关于统筹规范督查检查考核要求的各类督查、检查、调研、指导等。
督办查处交办案件重点考核按时提交书面情况报告、查清事实、依法妥善处理等情况；发现并核实存在瞒报、谎报的，直接扣除 2 分；无上级交办案件的，可直接得分。
第 3 项根治欠薪有关台账，包括欠薪案件办理、项目制度落实情况；督促指导的通知、总结、通报；督办或直接查处案件（含 2022年春节前根治欠薪集中接访督办线索查实案件）处理情况、报告、证据等。
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
一、加强组织领导，压实监管责任
（二）加强根治欠薪宣传引导和执法能力建设（6 分）
4.组织开展根治欠薪宣传培训和舆情监测。
第 4 项按要求开展宣传工作并报送稿件得 分；按要求对人社系统执法人员、有关成员单位监管人员和企业管理人员进行培训（包括线上、线下培训）得 分；建立舆情监测机制，及时发现欠薪舆情的得 1分。
劳动保障监察大队工作计划篇三
（一）指导思想。深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，加快构建和谐劳动关系，加强全县劳动保障监察执法队伍能力建设和执法工作标准化建设，进一步发挥劳动保障监察执法系统的整体功能，努力维护广大劳动者合法权益，为全县经济社会和谐稳定发展做出更大贡献。
法律法规。坚持两个结合：执法与服务相结合，惩戒与教育相结合。突出三个重点：重点领域、重点企业、重点环节。实现一个目标：推动用人单位切实贯彻落实劳动保障法律法规。
二、监察执法的主要内容及计划
按照年度监察执法工作计划编制每月执法计划，根据月执法计划和用人单位编制现场检查方案，对用人单位进行监察执法。
（一）劳动保障监察大队于 2022 年 1 月 10 日通知用人单位代表召开了 xx 县 2022 年度劳动保障执法“双随机、一公开”现场抽签会，在《县劳动保障监察执法随机抽查名录库》中抽取了被检查单位和执法人员，确定了被检查单位和检查时间。
（二）日常计划执法及内容。大队对重点企业日常监察执法，按照关于做好随机抽查规范事中事后监管工作的通知的要求，结合专项执法行动，有计划、有重点地对重点企业开展计划内日常执法检查。
1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。检查用人单位是否依法制定内部劳动保障规章制度。
2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。检查用人单位是否依法与劳动者订立了劳动合同。
3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。检查用人单位是否存在违反《禁止使用童工规定》规定的情况。
4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。检查用人单位是否存在违反《女职工劳动保护特别规定》和《未成年工特殊保护规定》规定的情况。
5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。检查用人单位是否存在违反《_劳动法》关于工作时间和休息休假规定的情况。
6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。检查用人单位是否存在违反《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》规定的情况。
暂行条例》规定的情况。
（三）专项执法计划及内容。结合上级安排，有针对性地重点开展劳务派遣公司年度经营情况定期报告审验、清理整顿人力资源市场秩序行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查、农民工工资支付情况检查 4 个专项行动。
1.劳务派遣公司年度经营情况定期报告审验。按照劳务派遣工作定期报告制度，1-3 月对我县劳务派遣公司 2022 年度经营情况定期报告进行审验。
2.开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。2022 年 4-6月份在全县开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，整顿人力资源服务机构和劳务派遣单位办理行政许可的行为；规范用人单位的招工行为；清查已在工商行政部门登记注册，但未取得人力资源社会保障行政许可即擅自开展人力资源服务活动的违法行为；清理未经授权保管流动人员人事档案的人力资源服务机构，查处收取人事关系及档案保管费、人才集体户口管理服务费等违规行为，保障流动人员合法权益；取缔各类非法人力资源服务机构和劳务派遣单位，依法严惩“黑中介”等严重违法行为。
险法律法规情况。
4.开展农民工工资支付情况专项检查。10-12 月依据《保障农民工工资支付条例》对在建项目开展专项检查专项行动，重点加强四方面的检查：一是各类用人单位依法支付农民工工资的情况，特别是建设领域施工企业支付工资情况，政府投资工程项目企业支付工资情况；二是企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；三是用人单位与农民工签订劳动合同的情况；四是建设项目农民工参加工伤保险等情况。
三、工作措施和要求
（一）科学制定执法计划，提升计划执行度。按照统筹兼顾、突出重点、量力而行、提高效能的原则，根据批复的年度执法计划合理分解下达月度具体执法计划。加强执法计划执行进度和质量的跟踪督查，注重执法分析，找准执法薄弱环节。
（二）深化“严深细实”，提高监察执法效能。根据行业特点编制专项检查方案及现场检查表（或随机抽查事项清单），按照“严、深、细、实”要求，对照法律法规规章规定，对符合规定的搜集资料予以佐证，对不符合规定的采取制作现场检查记录、勘验笔录、摄录照片等措施固化执法证据，提高执法检查的实效性。
清责任界限。严格执行《劳动保障监察条例》、《xx 省劳动和社会保障监察条例》，规范执法计划编制、现场执法检查实施、隐患整改复查、检查结果处理、实施行政处罚、案卷管理等各个环节，实现监察执法过程六化管理(执法工作制度化，执法过程程序化，执法程序证据化，执法证据案卷化，执法案卷规范化，履职尽责合法化)。
劳动保障监察大队工作计划篇四
一、 单位简介 （ 一）
单位概况 扬州市劳动保障监察支队是受扬州市劳动和社会保障局委托实施劳动保障监察的执法机构， 于 1998 年 10 月成立， 在岗人员 12 人，下设 5 个职能科室， 包括举报投诉科、 监察一科、 监察二科、 监察三科和综合科。
（ 二）
主要职能 扬州市劳动保障监察支队主要履行的职责包括：
宣传劳动保障法律、 法规和规章， 督促用人单位贯彻执行； 检查用人单位遵守劳动保障法律、 法规和规章的情况； 受理对违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为的举报、 投诉； 依法纠正和查处违反劳动保障法律、 法规或者规章的行为。
主要对下列事项实施劳动保障监察：
（1）
用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（2）
用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（3）
用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（4）
用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）
用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（6）
用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（7）
用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（8）
（9）
法律、 法规规定的其他劳动保障监察事项。
（ 三）
联系方式 办公时间：
上午：
30—12：
00 下午：
14：
00—17：
30 办公地址：
扬州市友谊路 49 号（扬州市劳动保障局三楼）
劳动保障监察大队工作计划篇五
一、 劳动保障监察工作 1、 做好农民工工作。
主要是认真开展拖欠农民工工资清欠专项行动、 进一步规范农民工工资保障金的管理， 维护农民工的合法权益。
重点是根据区、 市、 县关于做好农民工工作的要求， 全力做好辖区内各种工程建设项目农民工工资保障金的收缴管理工作， 扎实查处拖欠农民工工资案件， 保一方平安。
2、 全面开展劳动保障法律法规宣传教育工作。
主要是在电视台开设劳动保障法律法规宣传专栏， 在县基层就业和社会保障服务中心设立服务工作指南和劳动者维权宣传专栏， 把宣传与服务有机结合， 使劳动保障法律法规知识深入到千家万户， 对重大劳动保障违法行为进行社会公开， 全面推动劳动保障监察工作新局面。
3、 做好人力资源市场秩序整治工作。
重点是规范劳动用工招工行为， 努力从源头上预防和杜绝侵犯劳动者合法权益行为的发生， 维护劳动者的合法权益。
主要做法是：
切实规范招工市场行为， 加大劳动保障监察执法工作力度， 在招工主体资格、 招工广告信息内容、 性别和年龄与工种资格审查、 社会保障待遇等方面进行审查， 对招工广告信息的公开发布实行严格审批， 积极查处非法招工等侵犯劳动者合法权益案件。
4、 努力打造劳动保障监察工作新亮点。
我们要在 2011 年度劳动监察工作成功的基础上， 努力构建和谐劳动关系， 把劳动用工备案工作作为 2012 年的主要工作， 结合春暖行动劳动合同签订专项行动、 劳动保障监察书面材料审查、 日常巡视检查和专项行动的开展， 把我县国家机关、 事业、 企业劳动用工底子摸清， 力争率先在全市实现劳动用工备案和劳动合同签订全覆盖， 从而成为全市劳动用工案件工作的亮点。
适时保证机关、 事业、 企业劳动用工底子清， 人员清楚。
以此为基础， 建立企业诚信档案， 推动我县劳动关系和谐稳定发展。
5、 全力做好劳动保障接待服务工作。
主要是做好劳动监察前台服务工作， 热情周到地为群众提供优质高效的接待和咨询解答服务， 搞好来信来访登记， 限时办结， 及时答复， 建立劳动保障监察“_员先锋岗” 的模范带头作用， 努力提高我县劳动保障监察的形象。
6、 加大劳动保障监察日常巡视检查和案件查处力度。
严格履行劳动保障监察职责， 深入劳动用工单位开展劳动用工日常巡视检查， 及时受理和查处劳动保障违法投诉举报案件， 维护劳动者的合法权益。
今年重点要开启对全市在劳动保障违法行为当场处罚方面的先河。
二、 中心工作 1、 继续做好人口计生工作。
主要是认真履行计生专干职责，配合做好本局和联系村的人口计生工作， 保证年度人口计生指标任务的全面完成。
2、 继续做好安全生产工作。
生产工作， 对本局安全生产各项指标认真加以落实， 确保 2012 年度安全生产工作取得更好成绩。
3、 全力配合做好党建工作。
主要是按照县直属机关工委的工作要求， 配合支部书记组织好机关支部党员积极开展党员活动，继续认真开展创先争优活动， 在_员中开展“_员先锋岗” 活动， 扎实做好结对共建先锋同行， 推动村机联建工作取得新的成绩， 确保党建各项工作顺利通过考核并取得优异成绩。
4、 认真做好局领导交办的社会治安综合治理工作。
把社会治安综合治理工作融入到各项工作中， 保证年度社会治安综合治理工作考核的顺利完成并取得优异成绩。
5、 扎实做好人社系统的新闻报导工作。
大力撰写我局在人事人才、 社会保障、 劳动关系等方面的新面貌、 新做法、 新成绩，积极在党报党刊、 电视台、 电台投稿。
配合局办公室继续做好人力资源和社会保障工作简报， 适时反映我局在各个方面的新面貌、新做法、 新成绩。
6、 配合局办公室做好基层就业和社会服务中心物业管理工作。
在物业管理办法的指导下， 积极主动地配合做好物业管理各项工作， 保证基层就业服务和社会保障服务中心各驻楼单位工作的有序开展， 关系和谐。
7、 在条件许可的情况下， 与就业服务中心一起， 组织开展一期家政服务员业务培训班， 使家政服务成为县就业的又一渠道，解决城镇居民的就业问题。