报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
前端规划报告篇一
从20xx年初至今，进入贵公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在贵公司里工作的很开心，感觉公司的`气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!
在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
签名：
年 月 日
前端规划报告篇二
乙 方(受雇职工)：_____________
甲、乙双方在*等自愿、公*公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
本合同期限自_______年______月______日开始，至_______年______月______日止，乙方需至少工作满6个月。
二、工作内容及工作地点
乙方根据甲方要求，经过协商，在______从事______工作。
三、工作时间
乙方工作时间一天不少于8个小时，需把当天安排的事做完。
四、劳动报酬
(一)甲方承诺每月______日以货币形式支付乙方工资。
(二)双方经过协商确定的 工资为基数计算。乙方如有请假情况需提前 天通知甲方，每月休假、请假不得超过4天 ，如超过1天，扣除标准为______元，以此类推。
(三)需扣乙方第一个月工资中的______元作为工作押金，期满后退还乙方。
五、劳动纪律
(一)乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作。
(二)若乙方为按照甲方的要求完成工作(特殊情况除外)或在安装不当致使产品损伤，对甲方造成经济损失，甲方会根据情况给予相应的处罚措施。
六、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;
七、其他约定
在协议合同期内，若非受甲方委托指派，乙方所发生的一切伤亡医疗事故及一切经济纠纷与甲方无关。甲方不负任何法律责任。
八、本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
——开发人员笔试题
前端规划报告篇三
还是感叹一下时间的飞逝，大学一直在寻找，自己将来到底要干嘛?好在虽然学校老师教得不多，安排的项目到是挺多，做过不同类型的项目，做过游戏，，其实也是，我只是普通人，无法在一开始就明确自己要做什么，还不是在一个个项目里面才发现自己擅长和喜欢的。
在2016年年初学习了有关前端的基本知识，隐隐约约感觉前端水很深啊，我第一感觉是基础最重要，得先把图切好，文件，自己用课余时间看书也看不出个名堂，所以在3月份就准备实习，刚好学校这学期专业课做项目的少了，假也好请，就请假出去实习了。
实习一 (切图重构+jquery效果实现)：
先感慨一下我的运气，再郑重感谢招我进来的leader，遇到了其他好学校里面优秀的人，leader很严格，因为我前端了解得少，才在课余时间看了几本书，视频都没看过(我也觉得神奇，当时都没想到看视频，看大牛的教程，但是看了估计就没胆量找实习了，哈哈)，就给我一个星期试用，其中的压力就不再多说了。
实习了差不多3个月，学了很多，也上线了自己重构的网页，虽然只是静态，但我还是有点小激动，了解了大多数特效的原理并能用jquery实现，无缝轮播，滚动，图集，这些，然后学校有事，就离开了。
以前没有基础很慌张，现在切得一手好图更慌张，咋感觉水还是那么深呢，那么多框架，他们之间有什么联系和区别啊，直接去学一个框架?感觉只是去用，会调api而已，我迷茫了。
实习二(前端mvc+spa单页面+前端开发组件化+restful api)：
再次感慨我的运气，郑重感谢招我进来的leader和带我的前端大牛导师，这次实习让我真正上路了。我运气好啊，进去半个月就有新项目，然后导师带我一起，他让我先自己写，自己根据低保真的需求去实现功能，然后再一边向我讲解一遍重构我的代码。很多问题也有了眉目，比如框架其实与模式有关系，而什么业务前端维护，什么业务后端维护，怎么联调接口这些问题更让我受益非浅。
主要是导师人好技术也赞啊，负责整个前端的架构，包括组件编写和所有的配置封装，我现在的水平是不能全部理解并应用的，但是有了学习的方向，看一些有深度的前端技术文章也能懂一些了。
这次实习时间大约3个月，家里有事就离开了，走的时候很忐忑，觉得自己学了那么多，但是没给团队做出实质的贡献，惭愧。
总结：
首先感觉自己运气好，感谢leader们看得起我，见了很多优秀的人。真心觉得大学里面多做项目，然后多去实习是提高很快的。目前有点拖延症，可能是去年的高压突然释放导致的，2017年就毕业了，提前写下关于实习的经历，顺便希望写博客能治疗我的拖延症。
前端规划报告篇四
合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于乙方在甲方任职知悉甲方的知识产权和商业秘密，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着*等自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达成下列条款，以资双方共同遵守：风险提示：
某某限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的某某限制条款是无效的。
一、甲方义务从乙方开始从事本公司工作之日起，按照本协议的约定，履行某某限制的义务。在某某限制期限内，甲方应当给乙方一定的经济补偿金。并连同每月工资一起结算给乙方。未按时支付给乙方经济补偿金，则要承担相应的赔偿责任。
二、乙方的某某限制业务
1、乙方承诺，未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；
2、乙方承诺，不得私下自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营；
3、乙方承诺，不与公司的客户发生商业接触；
5、乙方承诺，直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。风险提示：
虽然某某限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。某某限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过某某。
三、甲方的义务
2、某某限制补偿金为员工离职前月*均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。风险提示：
用人单位与劳动者签订了某某限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公*合理原则的具体体现。若双方约定了某某限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业某某限制的义务。
用人单位在约定某某禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，某某禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
四、违约责任风险提示：
为了保护用人单位的利益，应当在某某禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。员工违反本协议约定，公司将停止支付某某限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。
五、争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。
六、其他
——软件开发人员竞业限制协议
软件开发人员竞业限制协议
前端规划报告篇五
在前端新概念、新框架如雨后春笋般突现的今天，我们对它们的第一认知是what，比如在某篇推文中首次见到webassembly,serverless等新起的概念，我们会立马对其进行搜索，先确定它是什么，用于什么场景，解决什么问题。
稍后如果发现它刚好对您目前研究的课题/项目有所帮助，或者可能相辅相成，又或是兴趣所在，那么您肯定会安排时间来对其进行demo版的尝试，如果顺手或者符合^v^口味^v^，那么继而就会系列性的推进学习以及使用，直到您觉得您熟练的掌握运用。
综上所述，what是我们对新框架事物的基本认知，是我们对外的窗户，带着what的疑惑去接触新事物，感知新事物，符合大众规律，也是我们对新事物学习的初级基础性阶段。
如果仅仅只是what，也许您对该事物的学习仅仅只是停留在使用阶段，即您只是需要它的“搬运工”，解决眼下事物，而谈不上创造的说法。而且没有更深层次的认知，多半会有种用完即弃，对它的理解只停留在api文档以及对应实例上。
如果想要有类似瓶颈般的突破，您还需要养成一项学会说why的本领，
工具和框架概念的兴起都是用于解决当前还没有很好方案的痛症的，有的会带来开发效率的极速提升，有的则会引发您改变对思维模式的另一番认知，在日常开发使用中带着why来进行对它们的初始思考，是很好的养成型习惯。既可以丰富您对它的神秘性的兴趣度，也能激发您对它的进一步探索。在学习中产生兴趣，在学习中递增兴趣，这本来就是维持学习动力不衰退最好的方式之一。
当您提出why的同时，您的思维已经开始促使您技术能力的提高了。对why进行有的放矢，进行记录整理，终有一天您会对这些why进行统一性的查找原因，然后拨开云雾见月明，同时也会对该事物有更深层次的见解。
如果把新框架/概念的产物作为下游来说的话，对他们的why的疑惑已经是朝着中上游发展了，而对why的查找原因，必定会引发how的探索，这个阶段已经是上游的深层次探索了。
what——why——how，随着层次的递增，学习难度也将越来越大，也意味着离对应阶段的瓶颈越来越近。特别是对于how的攻克，也许需要花大量时间，而且很多次反复的尝试，才会有些许收获，但只要不放弃，很多次的温故而知新，那么总会有那么一下子，您会发现之前积累的对应的why都豁然开朗，颇有种一览众山小的意境。
在how的阶段多尝试不同途径，用自己最善于接收理解的方式，每当有阶段性领悟的时候，就总结记录，争取把现阶段领悟的转化为自己掌握，变成真正属于自己的思想，在后续的学习工作中终会触类旁通，化为己用。
对新鲜事物的学习，最重要的就是态度，方法，兴趣。养成what，why，how的学习要素习惯，并交叉融汇贯通，持之以恒，终将对您的提高有所裨益。
前端规划报告篇六
根据省、市扶贫开发“规划到户责任到人”工作部署，2012年是全省、全市扶贫开发“规划到户责任到人”工作攻坚年、决胜年，为进一步推进我局扶贫开发“双到”工作，确保我局挂钩帮扶的贫困村、贫困户稳定脱贫，顺利通过全省扶贫开发“双到”验收工作，结合我局扶贫开发“双到”工作实施方案以及挂钩帮扶的贫困村、贫困户实际情况，特制定我局2012年扶贫开发“双到”工作计划。
一、指导思想和工作目标
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧密结合《中国农村扶贫开发纲要（２０１１－２０２０年）》、《广东省农村扶贫开发实施意见》推进我局扶贫开发“双到”工作。
工作目标：以社会主义新农村建设和全面建设小康社会为主线，以贫困村、贫困户、贫困人口为工作对象，以高标准、高质量完成扶贫开发“双到”工作三年任务为总目标。到2012年底，村集体收入实现15万元，贫困户人均收入达到9000元。采取有效措施，着力改善贫困村的村容村貌和发展环境，着力改善贫困村、贫困户的生产生活条件，增加贫困村、贫困户收入，帮助贫困村、贫困户实现稳定脱贫，着力改善贫困村、贫困户的精神面貌，提高贫困村、贫困户的自我发展能力，从贫困村、贫困户自身层面建立一支扶贫开发工作带不走的工作队伍，确保不返贫。
二、组织领导及工作机构
成立扶贫开发“双到”工作领导小组，由xx局长任组长、其他副局长和党组成员任副组长，其他科室负责人为成员，具体由副局长xx负责落实。
设立扶贫开发“双到”驻村工作组，组长由xx副局长担任，成员由驻村工作人员xx、xx同志组成。
设立督促检查工作领导小组，局长xx任组长，副局长xx任副组长。成员由局纪检监察室xx、办公室xx、xx组成。
三、工作内容与措施
（一）帮扶贫困户措施。
1、进一步提高认识。经过两年的帮扶，我局帮扶干部挂钩帮扶的贫困户生产生活都取
得了一定成效，但国家、省、市对扶贫工作提出了新要求，为提高帮扶干部和贫困户对
扶贫开发的认识，统一思想，首先，要再次召开局务会以及我局全体帮扶干部会议进行
再动员，深入学习扶贫开发工作有关文件和会议精神，各帮扶干部要深刻认识到做好扶
贫开发“双到”工作是一项重要的民生工程，是加快转型升级、建设幸福广东的一个关键
环节，是我省全面建设小康社会、基本实现现代化的前提条件，做到有针对性、有方向
性地帮扶。同时，计划第一季度，组织帮扶干部走村串巷，入户调研，站在贫困户的角
度思考问题，真诚倾听贫困户呼声，有针对性地向贫困户宣传学习《中国农村扶贫开发
纲要（２０１１－２０２０年）》、《广东省农村扶贫开发实施意见》，以授人以鱼不如授
之以渔的观念，进一步引导大家树立起自力更生，彻底改变其等靠要的思想，并树立长
期发展意识，防止返贫现象。（实施时间：2011年第一季度）
2、继续采取“一户一法”实施帮扶。在基本维持原有结对子挂钩帮扶格局的基础上，安
排新调进我局以及我局新提任的副科级以上干部参与结对子帮扶，一是对2名帮扶干部
因退休等原因不便继续挂钩帮扶的，安排2名新提任的副科级干部代替其继续开展结对
帮扶工作，二是对2名生活相对困难的帮扶干部，安排2名新提任的副科干部协助其实
行结对子帮扶，三是对4户生活相对困难的贫困户，分别安排1名新提任的副科干部协
今年帮扶项目。2月上旬组织驻村工作组分别与我局帮扶干部挂钩帮扶的42户贫困户进
对性开展帮扶。帮扶干部根据各自挂钩帮扶的贫困户选择的种养项目、家庭劳力等实际
情况，通过提供生产资金、种苗等方式有方向性地引导贫困户发展种养项目，改善种养
结构，扩大种养规模。三是实现增收。在贫困户发展种养项目过程中，帮扶干部要引导
贫困户实行循环发展生产，贫困户发展选准的种养项目取得效益，增加收入后，帮扶干
部要继续通过投入生产资金或种苗等方式带领贫困户持续发展生产，确保通过扩大种养
规模，实现增收。（实施时间：2012年1-12月）
动贫困户脱贫效能，一要通过印发甜金针种植成功户的种植经验及组织贫困户参观甜金
针种植成功户的种植现场等方式，继续宣传发动其它贫困户参与种植，提高产业化参与
针干品销售工作，确保今年甜金针种植增收。（实施时间：2012年1-12月）
4、组织剩余劳动力转移。2012年，计划对有富余劳动力的家庭，特别是贫困户毕业子
女，根据其意愿以及劳动力人员文化水平、掌握技能等情况，有针对性地组织其参加人
力资源管理部门的巡
回扶贫招聘会、农民工招聘会，想法设法通过“一带一”、培训、联系企业等方式有效转
户毕业子女、农闲时期新增的劳动力进行继续转移，确保有劳力者人人参与劳动与工作，提倡勤劳致富。（实施时间：2012年1-12月）
5、协助完成危房改造工作。会同村委严格按照危房改造工作要求，开展危房改造工作
调研和统计工作，将符合危房改造条件的贫困户及低保户列入危房改造计划表上报审核
统计，根据审核部门下达的危房改造户数，及时跟踪危房改造施工进度，确保按要求完
工。（实施时间：2012年1-12月）
6、继续实施智力扶贫。第一，组织驻村工作人员对贫困村、特别是贫困户的适龄子女
教育情况实行登记管理，掌握贫困村、贫困户的适龄子女教育动态，确保贫困户子女接
受义务教育不辍学，确保考上大中专院校的贫困家庭学生能够顺利完成学业。第二，对
有意愿继续升学就读免费技校的初中毕业生，主动帮助其联系学校，帮助其继续升学。
第三，继续开展爱心助学活动，发动我局青年团员、年轻党员干部以自愿为前提，捐款
放50元用于购买学习用具，调动其学习积极性；对期末考试成绩在各年级排名前两位的学生，则启动我局青年团员及年轻党员干部捐助设立的奖励金按每生每学期50元的标准对其进行奖励，勉励其再接再厉，树立发奋图强，努力读书，依靠知识脱贫的思想。
（实施时间：2012年1-12月）
7、跟踪落实贫困户入股xx市雨露明实业发展有限公司获取分红工作。
级奖补25万元入股xx市雨露明实业发展有限公司参与分红，2012年加强与xx市雨
露明实业有限公司的联系，确保其按入股协议按时发放贫困户分红。（实施时间：2012
年1-12月）
（二）帮扶贫困村措施
1、壮大村集体经济收入。一是在巩固村集体入股xx县华侨城农贸市场、宝口镇山罗
落实新增加入股xx市雨露明实业有限公司获取1.2万元分红有关事宜。二是加强与xx
市雨露明实业有限公司的协调，督促xx市雨露明实业有限公司适时派出技术人员加强
对大围村集体种植的10亩甜金针的指导与管理，确保第一年种植就有收成，壮大集体
经济实力。（实施时间：2012年1-12月）
2、协助完善村基础设施建设。协助村委完成各级政府下达、安排的农田水利设施、村
道硬底化、危房改造、安全饮用水建设任务，特别是要加强与当地镇委政府的协调，完
成大围村民小组作为全市幸福安居工程示范村，实现整村拆建建设目标。（实施时间：
20121年1-6月）
发印有卫生知识宣传的作业本，发动学生带动家长提高讲卫生讲文明的思想认识，树立
建设美丽大围靠大家的观念，引导村民向已建成的分布在各村民小组的5个垃圾池及垃
圾定点投放点投放垃圾。二是指导大围村委定期组织村容村貌卫生大扫除活动。三是筹
集资金支持大围村委聘请1-2名清洁工，专门负责本村垃圾池垃圾的清运工作。四是组
织我局帮扶干部到大围村开展植树绿环村道活动。（实施时间：2012年1-12月）
间：2012年第2季度）
（三）帮扶完善组织建设
1、提高村两委干部队伍战斗力。通过指导大围村两委完善民主生活制、四民工作法机
制、岗位责任制、村务公开制、党员联系村务和联系群众责任制等，设立扶贫开发走访
联系机制、责任包干制、奖惩机制等，改善村两委班子及干部队伍的工作作风，树立雷
厉风行的精神面貌，建立一支团结有战斗力的村两委干部队伍，在村务管理、带领村民
发展生产起到领导和带头作用。（实施时间：2011年1-12月）
到贫困村大围村与村党支部成员、党员、贫困户开展活动交流，增进友谊，增强村委党
支部班子成员、全村党员政策观和思想政治素质。（实施时间：2012年5-10月）
3、协助抓好基层党建工作。协助村党支部抓好党建基层工作，确保村党支部实现“五有”
目标；壮大基层党组织实力，特别是要发展年轻上进的年轻人、热衷村公益事业的人员
入党或参与村务，打造高素质的基层党组织队伍。（实施时间：2012年1-12月）
四、工作步骤与完成时间
根据省、市扶贫开发“双到”工作部署，结合各项工作内容实际，因地制宜地把各项措施
细化按月份、季度、全年三种形式分类实施，确保在2013年1-3月全省扶贫开发“双到”
工作验收前落实各项工作措施，帮扶贫困村、贫困户100%稳定脱贫。
五、几点要求
（一）加强认识。实施“规划到户、责任到人”是全省新阶段扶贫开发工作的一个重要内
容。2012年，更是全省扶贫开发工作的攻坚年，全局干部职工务必要提高认识，加强领
导，切实把这项工作摆上议事日程，增加投入，真抓实干，确保大围村贫困户稳定脱贫，为我市扶贫开发“双到”工作三年任务两年完成的目标顺利完成做出努力。
（二）加强协调。局领导班子、驻村工作组、各帮扶干部要认真负起责任，严格履行职
责。驻村工作组是扶贫开发“规划到户、责任到人”工作的主要组织者、实施者，具体负
责我局扶贫开发组织实施工作，要在局党组的领导下，主动加强与当地党委、政府及有
关部门沟通、协调和配合，及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题。要充分调动
贫困农民的积极性，发动贫困户主动参与扶贫开发工作。
（三）加强考核。加强对扶贫开发“双到”工作的检查考核，实行每季度检查一次，由局
扶贫开发工作督促检查工作领导小组组织实施，采取听取帮扶责任干部、驻村工作组汇
报的方法，深入贫困村和贫困户了解情况，对帮扶干部结对帮户责任的落实情况和驻村
工作人员扶贫工作目标任务完成情况等进行考核，考核结果向局全体干部公布，列为干
部政绩内容，作为评先推优和晋升主要依据。
附表：1
合作经营协议书
甲方：
乙方：
经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作
经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：
一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。
二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。
三、合作经营地点：山西省保德县。
四、出资金额方式：期限垫付。
1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元
（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。
2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元
乙方须在2012年3月31日前全额到位。
3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方
各承担8.5万元。
4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）
五、股份划分：甲方% 、乙方%。作为确定盈余分
配和债务承担的基础。
六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。
七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作
事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。
八、甲乙双方的分工、权力与义务：
1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管
理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。
2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。
3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留
甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督
权利。
九、盈余分配与债务承担：
合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。
十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。
本协议未尽事宜，双方协商解决。
本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
前端规划报告篇七
根据省、市扶贫开发“规划到户责任到人”工作部署，2012年是全省、全市扶贫开发“规划到户责任到人”工作攻坚年、决胜年，为进一步推进我局扶贫开发“双到”工作，确保我局挂钩帮扶的贫困村、贫困户稳定脱贫，顺利通过全省扶贫开发“双到”验收工作，结合我局扶贫开发“双到”工作实施方案以及挂钩帮扶的贫困村、贫困户实际情况，特制定我局2012年扶贫开发“双到”工作计划。
一、指导思想和工作目标
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧密结合《中国农村扶贫开发纲要（２０１１－２０２０年）》、《广东省农村扶贫开发实施意见》推进我局扶贫开发“双到”工作。
工作目标：以社会主义新农村建设和全面建设小康社会为主线，以贫困村、贫困户、贫困人口为工作对象，以高标准、高质量完成扶贫开发“双到”工作三年任务为总目标。到2012年底，村集体收入实现15万元，贫困户人均收入达到9000元。采取有效措施，着力改善贫困村的村容村貌和发展环境，着力改善贫困村、贫困户的生产生活条件，增加贫困村、贫困户收入，帮助贫困村、贫困户实现稳定脱贫，着力改善贫困村、贫困户的精神面貌，提高贫困村、贫困户的自我发展能力，从贫困村、贫困户自身层面建立一支扶贫开发工作带不走的工作队伍，确保不返贫。
二、组织领导及工作机构
成立扶贫开发“双到”工作领导小组，由xx局长任组长、其他副局长和党组成员任副组长，其他科室负责人为成员，具体由副局长xx负责落实。
设立扶贫开发“双到”驻村工作组，组长由xx副局长担任，成员由驻村工作人员xx、xx同志组成。
设立督促检查工作领导小组，局长xx任组长，副局长xx任副组长。成员由局纪检监察室xx、办公室xx、xx组成。
三、工作内容与措施
（一）帮扶贫困户措施。
1、进一步提高认识。经过两年的帮扶，我局帮扶干部挂钩帮扶的贫困户生产生活都取得了一定成效，但国家、省、市对扶贫工作提出了新要求，为提高帮扶干部和贫困户对扶贫开发的认识，统一思想，首先，要再次召开局务会以及我局全体帮扶干部会议进行再动员，深入学习扶贫开发工作有关文件和会议精神，各帮扶干部要深刻认识到做好扶贫开发“双到”工作是一项重要的民生工程，是加快转型升级、建设幸福广东的一个关键环节，是我省全面建设小康社会、基本实现现代化的前提条件，做到有针对性、有方向性地帮扶。同时，计划第一季度，组织帮扶干部走村串巷，入户调研，站在贫困户的角度思考问题，真诚倾听贫困户呼声，有针对性地向贫困户宣传学习《中国农村扶贫开发纲要（２０１１－２０２０年）》、《广东省农村扶贫开发实施意见》，以授人以鱼不如授之以渔的观念，进一步引导大家树立起自力更生，彻底改变其等靠要的思想，并树立长期发展意识，防止返贫现象。（实施时间：2011年第一季度）
2、继续采取“一户一法”实施帮扶。在基本维持原有结对子挂钩帮扶格局的基础上，安排新调进我局以及我局新提任的副科级以上干部参与结对子帮扶，一是对2名帮扶干部因退休等原因不便继续挂钩帮扶的，安排2名新提任的副科级干部代替其继续开展结对帮扶工作，二是对2名生活相对困难的帮扶干部，安排2名新提任的副科干部协助其实行结对子帮扶，三是对4户生活相对困难的贫困户，分别安排1名新提任的副科干部协助原挂钩帮扶干部加大结对帮扶力度，确保我局副科以上干部均参与结对子帮扶工作，确保每一户贫困户都有一名或以上干部挂钩帮扶，不脱贫不脱钩。重点帮扶：一是确定今年帮扶项目。2月上旬组织驻村工作组分别与我局帮扶干部挂钩帮扶的42户贫困户进行协商，共同研究每户今年重点发展的种养项目，主要从水稻、甜金针、马铃薯、李子、柑桔、鸡、鸭、鹅、猪等种养项目中选准适合自身发展的项目，并做好统计。二是有针对性开展帮扶。帮扶干部根据各自挂钩帮扶的贫困户选择的种养项目、家庭劳力等实际情况，通过提供生产资金、种苗等方式有方向性地引导贫困户发展种养项目，改善种养结构，扩大种养规模。三是实现增收。在贫困户发展种养项目过程中，帮扶干部要引导贫困户实行循环发展生产，贫困户发展选准的种养项目取得效益，增加收入后，帮扶干部要继续通过投入生产资金或种苗等方式带领贫困户持续发展生产，确保通过扩大种养规模，实现增收。（实施时间：2012年1-12月）
3、协调推进甜金针种植脱贫项目。甜金针种植是我局帮扶贫困村、贫困户重点引进的产业项目，目前已有16户参与种植，并取得初步种植成效，为进一步发挥产业项目带动贫困户脱贫效能，一要通过印发甜金针种植成功户的种植经验及组织贫困户参观甜金针种植成功户的种植现场等方式，继续宣传发动其它贫困户参与种植，提高产业化参与率，二要加强与xx市雨露明实业发展有限公司的协调，组织技术人员加大对已种植户的甜金针除草、施肥、采摘等技术指导，三要组织落实好甜金针种植鲜蕾收购以及甜金针干品销售工作，确保今年甜金针种植增收。（实施时间：2012年1-12月）
回扶贫招聘会、农民工招聘会，想法设法通过“一带一”、培训、联系企业等方式有效转移劳动力，增加家庭收入。同时，对帮扶村、帮扶贫困户剩余劳动力要进行动态管理，既要跟踪了解转移出去的劳务人员的工作情况，帮助其适应新的工作岗位，又要对贫困户毕业子女、农闲时期新增的劳动力进行继续转移，确保有劳力者人人参与劳动与工作，提倡勤劳致富。（实施时间：2012年1-12月）
5、协助完成危房改造工作。会同村委严格按照危房改造工作要求，开展危房改造工作调研和统计工作，将符合危房改造条件的贫困户及低保户列入危房改造计划表上报审核统计，根据审核部门下达的危房改造户数，及时跟踪危房改造施工进度，确保按要求完工。（实施时间：2012年1-12月）
6、继续实施智力扶贫。第一，组织驻村工作人员对贫困村、特别是贫困户的适龄子女教育情况实行登记管理，掌握贫困村、贫困户的适龄子女教育动态，确保贫困户子女接受义务教育不辍学，确保考上大中专院校的贫困家庭学生能够顺利完成学业。第二，对有意愿继续升学就读免费技校的初中毕业生，主动帮助其联系学校，帮助其继续升学。第三，继续开展爱心助学活动，发动我局青年团员、年轻党员干部以自愿为前提，捐款设立xx市物价局扶贫开发教学奖助金，对在大围小学就读的贫困户子女每人每学期发放50元用于购买学习用具，调动其学习积极性；对期末考试成绩在各年级排名前两位的学生，则启动我局青年团员及年轻党员干部捐助设立的奖励金按每生每学期50元的标准对其进行奖励，勉励其再接再厉，树立发奋图强，努力读书，依靠知识脱贫的思想。（实施时间：2012年1-12月）
7、跟踪落实贫困户入股xx市雨露明实业发展有限公司获取分红工作。
根据惠市贫组〔2011〕7号文件精神，利用2011年获得的扶贫募捐资金12.6万元及省级奖补25万元入股xx市雨露明实业发展有限公司参与分红，2012年加强与xx市雨露明实业有限公司的联系，确保其按入股协议按时发放贫困户分红。（实施时间：2012年1-12月）
（二）帮扶贫困村措施
1、壮大村集体经济收入。一是在巩固村集体入股xx县华侨城农贸市场、宝口镇山罗二级电站、xx县九华农业公司分别获得3.4万元、0.3万元、1.8万元的基础上，协调落实新增加入股xx市雨露明实业有限公司获取1.2万元分红有关事宜。二是加强与xx市雨露明实业有限公司的协调，督促xx市雨露明实业有限公司适时派出技术人员加强对大围村集体种植的10亩甜金针的指导与管理，确保第一年种植就有收成，壮大集体经济实力。（实施时间：2012年1-12月）
2、协助完善村基础设施建设。协助村委完成各级政府下达、安排的农田水利设施、村道硬底化、危房改造、安全饮用水建设任务，特别是要加强与当地镇委政府的协调，完成大围村民小组作为全市幸福安居工程示范村，实现整村拆建建设目标。（实施时间：20121年1-6月）
3、协助改善村容村貌。一是加强环境卫生知识宣传，通过在大围村各垃圾池旁、村道、村民生活集中地设立卫生宣传告示牌以及到大围小学开展卫生宣传知识活动，向学生派发印有卫生知识宣传的作业本，发动学生带动家长提高讲卫生讲文明的思想认识，树立建设美丽大围靠大家的观念，引导村民向已建成的分布在各村民小组的5个垃圾池及垃圾定点投放点投放垃圾。二是指导大围村委定期组织村容村貌卫生大扫除活动。三是筹集资金支持大围村委聘请1-2名清洁工，专门负责本村垃圾池垃圾的清运工作。四是组织我局帮扶干部到大围村开展植树绿环村道活动。（实施时间：2012年1-12月）
4、提高村文化生活质量。一是充实农家书屋，继续发动局干部捐书和单位统一购置的方式，充实贫困村大围村的农家书屋实力，并制定书屋开放管理规定，方便村民取阅，提高村文化知识水平；二是组织市文艺团队送节目下乡，活跃村民文化生活。（实施时间：2012年第2季度）
（三）帮扶完善组织建设
1、提高村两委干部队伍战斗力。通过指导大围村两委完善民主生活制、四民工作法机制、岗位责任制、村务公开制、党员联系村务和联系群众责任制等，设立扶贫开发走访联系机制、责任包干制、奖惩机制等，改善村两委班子及干部队伍的工作作风，树立雷厉风行的精神面貌，建立一支团结有战斗力的村两委干部队伍，在村务管理、带领村民发展生产起到领导和带头作用。（实施时间：2011年1-12月）
2、组织交流。结合“五四”、“七一”、“八一”等活动日，组织我局团员、党员、转业军人到贫困村大围村与村党支部成员、党员、贫困户开展活动交流，增进友谊，增强村委党支部班子成员、全村党员政策观和思想政治素质。（实施时间：2012年5-10月）
3、协助抓好基层党建工作。协助村党支部抓好党建基层工作，确保村党支部实现“五有”目标；壮大基层党组织实力，特别是要发展年轻上进的年轻人、热衷村公益事业的人员入党或参与村务，打造高素质的基层党组织队伍。（实施时间：2012年1-12月）
四、工作步骤与完成时间
根据省、市扶贫开发“双到”工作部署，结合各项工作内容实际，因地制宜地把各项措施细化按月份、季度、全年三种形式分类实施，确保在2013年1-3月全省扶贫开发“双到”工作验收前落实各项工作措施，帮扶贫困村、贫困户100%稳定脱贫。
五、几点要求
（一）加强认识。实施“规划到户、责任到人”是全省新阶段扶贫开发工作的一个重要内容。2012年，更是全省扶贫开发工作的攻坚年，全局干部职工务必要提高认识，加强领导，切实把这项工作摆上议事日程，增加投入，真抓实干，确保大围村贫困户稳定脱贫，为我市扶贫开发“双到”工作三年任务两年完成的目标顺利完成做出努力。
（二）加强协调。局领导班子、驻村工作组、各帮扶干部要认真负起责任，严格履行职责。驻村工作组是扶贫开发“规划到户、责任到人”工作的主要组织者、实施者，具体负责我局扶贫开发组织实施工作，要在局党组的领导下，主动加强与当地党委、政府及有关部门沟通、协调和配合，及时研究和解决工作中出现的新情况、新问题。要充分调动贫困农民的积极性，发动贫困户主动参与扶贫开发工作。
（三）加强考核。加强对扶贫开发“双到”工作的检查考核，实行每季度检查一次，由局扶贫开发工作督促检查工作领导小组组织实施，采取听取帮扶责任干部、驻村工作组汇报的方法，深入贫困村和贫困户了解情况，对帮扶干部结对帮户责任的落实情况和驻村工作人员扶贫工作目标任务完成情况等进行考核，考核结果向局全体干部公布，列为干部政绩内容，作为评先推优和晋升主要依据。
前端规划报告篇八
20xx年来了,在这里将自己今年的目标及其需要完成的事项留个脚印,年底的时候再来对照自己的足迹是否踩的踏实工作:
1、个人能力的提升，在这里的个人能力是很泛化的一个概念，包括人际交往能力、学习能力、抗压能力、团队协调能力、公司事务处理能力等等，人只要生活在这个社会就会和各种事务打交道，这里如何处理身边发生的各种事情就是一个个人能力的体现，俗话说龙神九子还各不相同，所以不同的人遇到不同的事。
或者相同的人遇到不同的事处理方法都是不同的，在这里看处理方法的好坏不是看但是咋处理的，而是看这样处理对以后有什么的影响，所以一个人个人能力的强弱不是以下就能看出来，相应的一个人的个人能力也不是一下子就能锻炼出来这也需要一个积累的过程，之所以在这里说这些就是让我们不要不去做那些看似小的事情。
2、新产品的学习以及新市场的发现，年末王总给我们介绍了两种新产品，让我们了解、讨论，不论今年结果如何，只要能够引进新产品，并决定实施，那么我们大家都就又处于一个相同的起跑线，这里就能体现出学习能力的强弱，在这里我有相信能在新产品上走到前面，也一定要走到前面，因为我还年轻。
3、激情，不论做什么都要有激情，在政治学里说这是人的主观能动性，不论做什么事 都要满腔热血，都要信心满满，缺少激情的人就像吸了烟一样看上去没劲，这样谁都不喜爱，不论是哪里都不收欢迎，所以一定要有激情。
前端规划报告篇九
(一)积极搜索创新管理的新路子。
1、以德治校与依法治校相结合。
体现以人为本，注重人的管理，组织教职工进一步加强政治学习，提高政治素质，修改完善各种规章制度，严格制度管理.形成良好的校风，教风，增强工作的责任感和自觉性，使学校管理科学化，制度化，系统化，建立廉洁、高效、民主的运行机制。
2、实行民主管理。
在工作中充分发扬民主，实行校务政务公开，重大问题都提交教职工代表大会，实行两公开一监督制度，坚持开展五评活动.即：教师评干部，学生评教师，教师评教师，家长评教师，社会评学校。使学校形成良好的局面.
(二)加强干部队伍建设和教师队伍建设。
1、加强学校领导干部的学习。通过学习，增强学校班子的战斗力、凝聚力和感召力。
2、实行岗位目标管理。本学年，学校与班子成员签订岗位目标责任书，加大对班子成员的工作检查、考核力度，使他们能够大胆、主动地工作。
3、强化领导责任意识。树立教学质量是学校生命线的思想意识和科研兴校的办学宗旨，进一步落实工作责任制，将质量作为评价班子成员工作的主要依据。
4、加强教师师德修养和业务学习，树立教师良好形象。以“塑师德、正师风”活动为载体，在校内树立起身边的模范人物，使广大教师牢固树立起教书育人的意识。
5、大力实施“名师工程”，开展首席教师的评选活动。以此项活动的实施鼓励并带动全体教师比、学、赶、超，促进教师自身素质的提高。
(三)进一步强化教学工作，提高教学质量。
1、加大科研工作力度。
继续开展“高质高效”学科教学模式的研究，进一步提高课堂教学效率和质量，深化课堂教学效益年活动，加强对不同学科、不同学段、不同教学内容、不同课型“高质高效”教学模式的研究，不断搜索提高课堂教学效益的方法和途径。
2、抓好教学常规，实行领导包级制度，出台考核细则和考评办法，强化对教学工作的管理并将考核成绩纳入考评。
3、制定新的奖励办法。发挥激励效能，进一步引入竞争机制重奖成绩突出者，真正做到优教优酬.
4、开展综合素质大赛。狠抓教师业务评比基本功训练，推动教师综合素质的全面提高.学校要把工作的重点放在大抓教育教学质量上来，真正做到以质量求生存、以质量求发展。力争实现学校的教学质量居全区前列的目标。
(四)抓好特色学校建设。
新一年，将继续保持我校音乐美术和英语学科的优势，抓好英语教学和音美教学，力争在全区内取得优异成绩，，使其作为我校的特色和品牌。
(五)大力加强现代教育技术建设。
积极争取上级支持，多方融资，力争下半年建成一个高标准的微机室，充分利用优质的教育资源，为我所用，做到资源共享，重视教师的现代教育技术培训工作组织电教优质课比赛，把现代教育技术的应用作为评价教师教学活动的一项重要内容，提高教师应用现代教育技术的能力和教学水平。
(六)进一步加强校园文化建设。
开展多种有意义的教育活动，教育师生树立正确的人生观，价值观和世界观让同心同德，开拓创新，追求卓越，争创一流的学校精神深入人心，继续办好宣传栏，广播站等，树身边典型，学先进榜样，让每一幅喷绘画名人画像具有丰富思想内涵，组织学生开展唱好歌活动.
在新的一年里，我校全体教职工决心在上级的正确领导下，以更加崭新的精神风貌，信心百倍地投入到教育教学工作中去，团结一致、以人为本，解放思想，与时俱进，崇尚一流，争创一流，为把我校教育教学等各项工作做得更好而努力奋斗。
前端规划报告篇十
去年，在管理处的正确领导下，供水场圆满完成了各项任务、指标，但也存在着创新观念不强，业务水平不足及供水质量差强人意等问题。因此，今年我们重点做好以下几个方面的工作：
一、明确职责权限，确保完成任务指标。今年供水场拟实现供水方，确保供水保障率达到98%，力争水费回收率95%以上。
二、配合管理处分管领导协调好综合经营科采沙与供水场供水的关系，尽量满足用水企业的合理需求，保证供水质量，提高服务水平。
三、加强管理，减少水损，提高供水效益。
1、严格执行原先水场制定的抽取水制度，即当晚十一点开机，次日早七点关机，在保证高位水池安全的前提下，尽量做好用电低谷抽水，以降低生产成本。
2、做好水表管理工作。定期检查水表，对各用水企业的水表运行情况及时掌握，如发现水表损坏或运转不正常就立即更换，以减少因水表计量不准确造成的损失，提高供水效益。
3、做好供水管网的维修、维护工作，保证安全供水。水场专门安排人员每周二、五巡查管线及附属设施、设备，在接到报漏电话或消息后,抢修人员三十分钟内到场,并做到小修不过夜，大修连续作战直到通水为止，做到抢修率达100%。抢修人员确保按时完成抢修工作，减少水场的经济损失，尽量不影响用水企业的生产用水。
4、提高整体的供水管理和专业技能水平，积极组织多项专业技术培训，使水场的管理和发展跟上新形势。
四、配合我县城市建设，铺设新供水主管道，完善供水主管网，拓展新业务，增加新用户。
五、发挥各项积极因素，扩大销售收入，提高经济效益，缓解管理处及水场资金压力。
在今后的工作中，水场将在管理处及主管部门的正确领导下，继续以人为本，狠抓队伍建设；牢记“服务企业，奉献社会”的宗旨，突出重点，兑现服务承诺；树立科学发展观，以求真务实的工作态度做好供水服务工作，为供水行业建设树立良好的榜样，为经济社会发展提供优质高效的服务，为水库的发展做出自己应有的贡献。