最新岗位创新的例子 创新岗位学习心得体会(大全5篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

岗位创新的例子篇一

在过去的一个月里，我有幸参与了一个创新型岗位的实习，旨在探索新兴技术与传统行业的结合点。这份实习是在我的大学生涯中一个充满挑战与收获的阶段。

这个实习的岗位是产品设计师，主要负责产品的设计和优化。我的主要任务是利用我的设计技能和创新能力，为公司的产品线带来新的解决方案。在这个过程中，我不仅需要研究市场趋势，还需理解用户需求，从而将两者融入设计中。

在这个实习期间，我遇到了一些具有挑战性的问题。例如，在其中一个产品设计中，我需要利用新的设计理念来满足用户的需求，而这个需求与传统的设计原则存在冲突。这让我陷入了深思。通过学习新的设计理念，我最终找到了一个解决方案，这个解决方案既满足了用户的需求，也尊重了原有的设计原则。

在这个实习期间，我不仅学到了新的知识和技能，也锻炼了我的创新思维和解决问题的能力。我了解到，创新不仅仅是提出新的想法，更是要把这些想法付诸实践，解决实际问题。我也学会了如何更好地与团队成员沟通，以及如何有效地处理和解决冲突。

这次实习对我个人、学习和职业发展都产生了深远的影响。这次实习让我更深入地理解了创新和设计，让我明白，只有不断学习和实践，才能不断提升自己的设计能力和创新思维。此外，这次实习也让我意识到，要成为一名优秀的产品设计师，不仅需要专业的技能，更需要敏锐的市场洞察力和强大的创新能力。最后，这次实习也让我对自己的职业规划有了更清晰的认识，我意识到，我不仅想要在设计领域深耕，更希望能在创新设计和满足用户需求中找到平衡。

总的来说，这次实习是一次非常宝贵的学习经历。它让我更深入地了解了创新和设计，提升了我的专业技能，也让我对自己的职业规划有了更清晰的认识。我期待未来能有更多这样的机会，继续在创新和设计领域探索和成长。

岗位创新的例子篇二

我有幸在过去几个月中参与了一个创新岗位的学习项目。在这个过程中，我不仅获得了实践经验，还深刻理解了创新思维在现实工作中的应用。我想分享一些我在这个学习过程中的心得体会。

首先，创新并非高深莫测的理论，而是日常生活中的一部分。在学习过程中，我意识到创新并非只是科学家或设计师的特权，每个人都可以在工作和生活中实践创新。创新实际上是一种思考方式，可以帮助我们看到问题并提出新的解决方案。

其次，团队协作是创新的关键。在学习过程中，我们进行了多次团队项目。通过这些项目，我深刻体验到了团队协作对创新的重要性。有效的沟通和共同解决问题的能力，使我们能够克服困难，完成任务。

此外，学习是创新的源泉。在这个项目中，我们进行了大量的案例研究和模拟实验。这些学习活动使我们能够从理论走向实践，更好地理解和应用创新思维。

最后，我意识到自我学习和发展的重要性。在创新岗位的学习过程中，我学会了如何自我驱动，如何持续学习，如何接受挑战并从中获得成长。

总的来说，我在这个创新岗位的学习项目中收获了很多。我不仅学到了创新的知识和技能，更重要的是，我学会了如何应用这些知识和技能，以及如何成为一个有创新思维的人。我期待在未来的工作和生活中，继续发挥我的创新潜力，为公司和社会带来更多的价值。

岗位创新的例子篇三

自从开始接触创新岗位这个全新的领域以来，已经过去了近一年的时间。我感到非常庆幸能够有机会在这个快速变化的领域中学习和成长。

创新岗位的学习经历重塑了我对工作的认知。在创新岗位中，我认识到了创新的重要性，以及创新思维在解决问题和推动发展中的核心作用。我学会了从不同的视角看待问题，理解问题的复杂性，并寻找创新的解决方案。

在创新岗位的学习过程中，我不仅提升了自己的专业技能，也锻炼了自己的团队协作和领导能力。我学会了如何组建团队，激发团队的创造力，以及如何有效地沟通，协调各方利益，以达成共识。

我也体验到了创新岗位所带来的挑战和机遇。创新岗位的工作充满了挑战，需要面对的不确定性、复杂性和压力都很大。但同时，创新也带来了无限的机遇，让我有机会实现自我价值，推动公司和行业的发展。

总的来说，创新岗位的学习经历对我来说是一次非常宝贵的经历。我从中学习到了很多新的知识和技能，也更加深入地理解了创新思维和领导力的重要性。我期待在未来的工作中，继续运用我在创新岗位上学到的知识和技能，为推动公司和行业的发展做出更大的贡献。

岗位创新的例子篇四

岗位创新的例子篇五

截止目前，全市已累计安置就业困难人员近2万人，对维护社会稳定，保障群众生活起到了关键作用。

沧州市自2003年以来开发公益性岗位安置就业困难人员，截止2016年底，全市已累计安置就业困难人员2万人，主要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上。截至2012年一季度，全市公益性岗位在岗人5385人，其中劳动保障协管员549人，社区其他工作协管员639人，交通协管员314人，保安、保洁、保绿岗位2016人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位既避免了直接资金援助形成的依赖性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增强了他们的就业能力。目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同时也为沧州的和谐发展做出了重要的贡献。

(一)公益性岗位上岗人员条件：

沧州市公益性岗位上岗人员全部为就业困难人员。根据沧州市劳动和社会保障局《关于就业困难人员认定的有关规定》(沧劳社字〔2014〕52号)，我市就业困难人员范围是：在法定劳动年龄内、有就业愿望和就业能力的城镇户籍的五类人员：一是大龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁);二是扶养未成年子女的单亲家庭人员;三是享受城镇居民最低生活保障人员;四是持有《中华人民共和国残疾人证》的人员;五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员。2012年，根据我市实际，又进一步扩大了就业困难人员的认定范围，即：“4050人员取消就业转失业的限定，单亲扶养未成年子女，放宽到扶养已成年但仍在读大学生的家庭。就业困难人员是公益性岗位上岗的必备条件。

(二)公益性岗位人员待遇：

公益性岗位人员按政策规定享受岗位补贴和社保补贴，目前沧州市规定的岗位补贴为三种：一是社区协管岗位，岗位补贴每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位，为每人每月500元;三是一般用人单位(企业)安置的公益性岗位，为每人每月100元。社保补贴按全省社平工资标准缴纳养老、医疗、失业和工伤四项(县级岗位补贴为100-500元，社保补贴缴纳一项或四项，根据就业资金情况确定)。除社区协管人员外，岗位补贴均用于补贴用人单位，不属于个人工资，用人单位对所安排公益岗人员发放的工资，需不低于上年度最低工资水平。2014年至2016年，沧州市公益性岗位两项补贴支出分别占全部就业专项资金支出的58.9%、64.5%、55.3%。

(三)公益性岗位的开发与管理

沧州市自2003年以来，制定下发了《公益性岗位开发、安置、管理的有关规定》，明确了公益性岗位的范围、开发与管理、协议期限以及两项补贴的拨付程序等内容。凡用人单位开发公益性岗位，需经就业行政部门审批，所有招聘工作采取“面向社会，自愿报名”的方式进行公开招聘。由就业服务部门负责发布招聘信息，组织招聘工作，对公益性岗位人员上岗情况进行监督检查，并定期审核拨付公益性岗位的`两项补贴。

虽然国家和省政府明确规定，公益性岗位除距退休年龄不足5年的可以延长到退休，其余人员最长不超过3年，但由于种种原因，在2015年前，沧州市公益性岗位没有建立有效的退出机制，公益性岗位只进不出，第一批公益性岗位已在岗6年时间，仅市直公益性岗位在岗人员就已达4787人，全年公益性岗位两项补贴达到5500万元，就业专项资金已无力承担，更无法开发新的公益性岗位安置新产生的就业困难人员。在岗人员不能按时发放工资，符合条件但无法享受公益性岗位政策的人员也非常不满。在这样的情况下，沧州市人社局通过反复调查摸底，广泛征求用人单位意见、就业困难人员意见以及各职能部门的意见，研究起草了《沧州市公益性岗位协议期满人员的分流方案》，对三年协议期满人员分三种类型制定了享受十种不同扶持政策，《分流方案》经市政府第四十一次常务会通过后，市人社局又立即研究制定了更加具体的《分流人员失业保险救济金领取办法》、《分流人员养老保险接续办法》、分流人员的手续办理流程以及《就业援助政策明白卡》，同时动员各级就业服务部门准备了充足的就业岗位，只要分流人员有上岗要求，即可及时为其提供就业岗位。分流工作从2015年5月1日起开始执行，经过沧州人社部门深入细致的思想工作和充足的岗位安排，妥善处理了部分在岗人员不理解政策、前往市委、市政府上访的事件，沧州市公益性岗位的退出机制正式建立。2016年，全市共有2800多人离开公益性岗位，节省就业资金3000万元，保障性支出的减少，使我们有充足的资金大力开展创业培训、技能培训、小额贷款贴息等促进性的就业工作。

公益性岗位是所有就业扶持政策中优惠力度最大的一项政策，大量的就业困难人员通过公益性岗位重新就业，不但保障了其家庭的基本生活，对全市社会稳定也起到了积极的促进作用。但与此同时，公益性岗位又是就业资金支出量最大的一项政策，由于资金限制，在大批量开发公益性岗位的同时，又因为资金总量有限，无法深入落实其他促进创业、就业的扶持政策。而在沧州市全面落实公益性岗位三年协议期满的退出政策后，又出现了一些新的问题，主要表现在三个方面：

(一)公益性岗位供给无法满足需求。由于机关、事业单位的后勤服务性岗位和一般用人单位列入公益性岗位后，可为各单位节省大量资金，因此深受各单位的欢迎。目前沧州市的各单位都积极申请公益性岗位，但由于资金的限制，人社部门不能全部承担，因此不能满足各单位的用人需求。

(二)对公益性岗位难以管理。目前沧州市公益性岗位实行的是“谁用人、谁管理”的管理模式，由就业服务部门定期抽查。但由于就业部门承担的就业任务繁多，人员编制有限，如果用人单位与公益性岗位人员联合骗取就业资金，将难以查出。而且由于目前公益性岗位统一规定，无论工作成绩优劣，三年到期分流，且用人单位对招用人员存在管理不严现象，而上岗人员也大多年龄偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投机心理，上岗后不遵守用人单位的工作制度，工作质量不高。

(三)社区劳动保障协管人员三年期限，影响了社区就业服务管理工作的深入开展。为了建立公益性岗位能上能下的“退出机制”，在2015年制定公益性岗位分流方案时，为保证公平起见，采用了“一刀切”的办法，所有公益性岗位全部三年到期。但是社区劳动保障协管员岗位具有一定的连续性，需要熟悉劳动、保障政策，还需要熟悉社区居民家庭情况，三年时间刚刚熟悉工作，又马上到期，影响了社区劳动保障工作的深入开展。

(四)公益性岗位人员享受工伤保险有一定困难。沧州市的公益性岗位是由派遣公司统一为公益性岗位上岗人员缴纳工伤保险，所以工伤保险认定的责任部门是“公益性岗位派遣公司”，因此，虽然人社部门与用人单位签订了专门协议，注明出现工伤由人社部门协助用人单位办理相关手续，但是一旦出现需由用人单位承担的伤残补助金、就业补助金时，用人单位如以“非工伤保险缴费方”为由拒绝承担费用，人社部门也缺乏强制执行措施。而人社部门的就业专项资金中没有此项资金支出的出处，因而无法保证工伤人员的补偿要求。

从整体上看，公益性岗位的确是深受广大就业困难人员和用人单位拥护的一项就业扶持政策，也是就业部门进行托底安置困难人员的主要抓手，今后还应大力开展，针对开发管理公益性岗位，沧州市总结出如下四点建议：

(一)进一步规范公益性岗位的范围，明确：只有为社会公众提供服务，涉及社区居民公共利益的公共管理和公益性服务岗位才为公益性岗位。对其他单位招用就业困难人员，只给予社保补贴，不再给予岗位补贴。

(二)将社区劳动保障协管岗位定为特殊公益性岗位，招聘高素质人员，不受三年协议的限制，这样可保障社区就业和社会保障工作的连续性，提高服务质量。不能全部按三年的规定一刀切。

(三)进一步加大对公益性岗位上岗情况的监督检查，由人社部门、公共就业服务机构组成检查小组，对用人单位的公益性岗位开发及管理情况每年组织不少于4次的检查，公共就业服务机构可组织不定期检查。对公益性岗位人员上岗情况、工作情况以及用人单位的考勤考核、岗位补贴和社保补贴发放等情况进行深入细致的检查。设立举报电话，对弄虚作假不符合条件的、不上班吃空饷等违规情况给予撤销岗位、追回补贴等处罚。情节严重的给予用人单位警告或撤销开发资格等处罚。

(四)在就业专项资金支出科目中加列工伤保险补偿费用，用于承担由用人单位承担的对工伤人员的伤残、就业补助费用，以维护就业困难人员的切身利益。

(五)对于已建立公益性岗位的退出机制的地市，由于就业资金保障性支出减少，便造成了就业资金支出总量上的减少，因此，建议加大对已建立公益性岗位的退出机制的地市，其就业促进性资金支出的扶持力度。