专业竞聘通过通知（案例14篇）

典礼通常由主持人引导和组织，以确保整个过程的流程和庄重性。典礼的成功与否也与参与者的积极参与和配合密切相关，每个人的细小举动都可能影响整场典礼的印象。现在，让我们来看一些典礼总结的样例，希望能给大家提供一些写作上的思路。

面试通过的通知

尊敬的先生/女士：

感谢您对我公司的关注！我们收到您的求职简历，很高兴地通知您已经通过我公司的初步筛选，特邀请您前来参加我公司组织的首轮面试，具体安排如下：

公司全称：________公司

公司网站：________

公司地址：________

面试时间：20____年________月________日（周____）

联系电话：________

联系人：________

乘车参考路线：1）路线1：________；2）路线2：________；3）路线3：________。

注意事项：请您携带个人简历。

友情提醒：收到面试通知，请您准时参加，如有任何变化请提前通知，方便后续安排，谢谢！

人力资源部

________公司

面试通过的通知

______先生/女士：

您好！

很高兴收阅您的应聘简历，感谢您对我公司的信任和选择。您的简历已通过我公司的初步筛选，为了促进双方进一步了解，诚邀您到我们公司参加面试。具体事宜如下：

1、面试时间：____年____月____日具体时间：____：____。

2、面试地点：____区____楼____号层____公司（人事行政部）。

3、联系人：______。

4、联系电话：____。

5、为提高面试成功率，请您准备以下资料。

1）简历一份；

2）身份证原件及复件一份；

3）学历、学位证书原件及复印件一份；

4）职称证书及复印件一份；

5）职业资格证书及及复印件一份；

能够证明您个人工作能力与业绩的材料。

6、路线提示。

该处内容自已填写。

________公司。

________年__月__日。

面试通过的通知

xxx先生/小姐：

您好！

这里是深圳市宇隆伟业科技有限公司人事部，首先感谢您答应我们的邀请前来面试，我们初步认为您的具备的素质与我们的招聘需求相吻合，邀请参加面试。面试时间日(下周一)下午15：00(初定如有变更，提前沟通)。

面试岗位。

电话销售。

职位描述：

2、通过电话销售的模式，开发新客户，维护、巩固及拓展老客户;。

3、通过电话量、客户覆盖率、客户信息完整度与销售进程等考核方法推动完成客户成交;。

4、根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标(kpi);。

5、按要求定期提交销售工作报表及工作总结(日、周、月);岗位职责及要求。

6、配合财务应收账款管理员做好个人应收账款的管理，保证公司的现金流。

任职要求：

1、大学专科及以上学历，一年以上销售经验，有互联网/hr行业产品销售经验者优先;。

2、具备良好的'销售意识和电话沟通技巧，普通话流利;。

4、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。

晋升空间：销售经理、高级销售经理。

深圳市龙岗区坂田上雪科技城东区10号j栋6楼。

面试地址：公共汽车(上雪工业区-公交车站)。

途经公交车：380b,812,m244,m264,m267,m378，m269路上行,m269路下行,m271,m281路上行,m281路下行,m309路上行,m309路下行,m310,机场7线。

联系人：xxx。

手机：xxxxx。

邮箱：xxxx。

文档为doc格式。

面试未通过的短信通知

______，您好!

______管理有限公司邀请您来面试_________的职位。

面试时间：20___年______月______日上午9点;。

面试地址：___________________。

届时请携带您的个人简历、身份证复印件1份、学历证书或相关证书前来我公司面试。

咨询电话：______________。

______人力资源部。

___年___月___日。

面试未通过的短信通知

______先生/女士：

你好，请您于6月26日(周三)下午2点到富春路789号(富春路和钱潮路交叉口)宋都大厦5楼人力资源部参加面试。

如因故不能按时到达或者不能参加面试，请提前与我们联系，联系电话0___-____________，联系人程小姐，祝您好运!

______人力资源部。

___年___月___日。

先生/小姐：

感谢您对我司工作的支持!您应聘的部职位已通过初次面试，请您于月日时备齐毕业证、身份证等其它相关证件按指定的时间到我司面试。

乘车路线：南头坐331(或其它途径)到松岗汽车站下车，在松岗松桥酒店旁坐中巴764到江边工业区芭田生态工程股份有限公司。

如有不明之出，敬请与徐小姐联系，联系电话：2xx8。

人力资源部。

竞聘通知

各分公司：

根据20xx年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培养、内部任用的'原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：

坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。

三、评审小组。

初审小组：xxxxxxxxxxxx终审小组：xxxxxxxxxxxxxx。

四、竞聘要求。

4.具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力5.熟悉分公司后端各岗位工作流程。

1.由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》。

见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx；2.评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试；3.竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。4.人力资源部将于12月9日前公示名单。

六、考核标准。

1.竞聘考核分书面考试和视频面试两个部分，书面考试30分，视频面试70分；

2.竞聘考核达到80分以上的进入评审小组终审，由评审小组确定最后名单。

3.竞聘通过后，上岗试用2个月，根据《营运主任岗位职责》的相关要。

求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。

七、以上公布细则，如有疑问，请咨询公司人力资源部，联系人xxxxxxxxxxx。

面试通过邮件通知

各位领导以及同事：

为方便工作沟通与交流，统一管理集团公司各种信息，增强信息安全性，提升企业品牌形象，请各位员工即日起统一使用集团公司企业邮箱进行邮件发送，现将具体事项通知如下：

5.严禁将企业邮箱用于网站、论坛等的注册，防止垃圾邮件对企业邮箱的侵害;。

6.邮箱使用说明下载随本通知一并下发，详见附件，请大家遵照执行。

特此通知。

市场部。

20xx年10月17日。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

面试通过的通知

先生/女士：

您好！

感谢您对智彩的关注。

经过初次电话沟通，您的'工作经历和我们岗位的匹配度比较高，所以特通知您到智彩进行面试，具体情况如下：

面试职位：开发工程师；

面试时间：20xx年xx月xx日（星期x）xx点xx分；

面试地点：西安市高新区高新六路38号腾飞创新中心b座107室；

乘车路线：最近路线可乘坐34、107路至科技二路站，次近路线可乘坐218、251、608、908路至科技二路站。

请回复此邮件，谢谢！

溪安八中学生会竞聘通知

青春期是人的生理和心理发展的关键期,学校教育就应顺应时代的发展,认真贯彻落实泉州市计生协会、溪安县教育局、溪安县计生局、溪安县计生协会关于人口与青春期健康教育的部署和有关精神,认真开展青春健康教育进校园工作,满足青少年身心发展的需要,在青春期向学生灌输正确的青春期知识,帮助学生排解青春期的烦恼等。通过正确的教育与引导使学生在这一关键期中塑造起正确的观念,养成良好的习惯,并培养起健康的人格。一学年来学校一直高度重视学生的青春期教育,认真做好了以下几方面的工作:。

一、高度重视,抓好组织领导建设。

学期初制定《溪安八中青春健康教育进校园活动实施方案》,成立了以校长为组长的工作领导机构,由政教处负责此项工作,全校各部门积极配合,分工明确,各尽其职;在每学年初制定《溪安八中青春健康教育工作计划》,其纳入学校德育工作计划之中。上半学期学校召开2次青春健康教育工作会议,下半学期学校召开2次青春健康教育工作会议,高度重视,定期汇报工作情况,及时跟进工作进度,使我校的青春期教育扎实有效地开展。

二、重视师资培训,搞好青春期教育。

要进行青春期教育,师资培训和队伍建设是关键。青春期教育的师资培训,主要由政教处、团委会负责,通过自学、举办培训班、听报告、作专题讲座、教育研讨、观摩活动、教研活动,对心理专、兼职教师、班主任、生物老师、德育队伍进行青春期教育的'基础理论培训和指导,以此帮助执教老师把握课堂教学的重点和难点,提高课堂教育的效果。为了提高教师教育的水平,学校还通过召开主题班会观摩课、教研活动等多种形式,为青春期执教老师提供展示的机会。

三、创新德育途径,提高青春期教育的实效性和针对性。

1.专题讲座。

专题讲座是青春期教育常采用的一种形式,集体讲座,分性别讲座。一年来我校已向学生、家长举办专题讲座五次,其中面向学生的有《高三考前心理辅导专题讲座》《青春期发育特点及生理卫生》《快乐男生》《快乐女生》《诚信,永不凋零的心灵之花》等的讲座;还向家长作了《怎样引导孩子正确交往》《青春期常见的心理困惑及其辅导》等的讲座。

2.让学生主体参与到教育活动中。

为了拓宽青春期教育的途径,变“要我学”为“我要学”,变消极被动的“配角”为“主动参与”的“主角”,让学生积极主动地、自觉地参与到青春期教育的活动中去,把教育内容延伸到更广的范围。一是学生利用网络,各种报刊、杂志收集相关材料,出刊了高质量的手抄报,内容丰富,版面新颖。学校又将获奖的报纸在校宣传窗中展示,以此激励学生主动学习,也拓宽了更多同学的阅读量。二是为全面提升我校青少年学生心理健康素质,促进学生健康成长,3月21日,举行“中国人寿杯”“致青春”心理健康教育主题朗诵比赛,通过主题朗诵,不但让学生体会青春健康教育的重要意义,还让学生发挥个人语言天赋,神采飞扬,充分展现八中学子的风采。

3.开展主题丰富的班会活动。

为了培养学生良好的心理素质,我们针对学生中存在的一些问题,设计了许多主题班会,并要求把人口、国情、青春期健康、异性交往、心理健康等内容安排在班会课内,各年级根据自身的特点设计了相应的活动,并配有具体的活动方案。在该活动中出现了很有创意的主题班会,如《认识自我》《当生活遇到不如意时》《如何与异性同学交往》《追星要把握好一个度》《抗诱惑能力与人生成就》等。在一定程度上,使学生掌握了调节情绪的方法,培养控制自己的能力,懂得了如何与异性同学交往的方法,学会正确处理异性同学之间的关系。

4.心理咨询是青春期教育的补充形式。

面试未通过的短信通知

先生/女士：您好!

感谢您对智彩的关注。

经过初次电话沟通，您的工作经历和我们岗位的匹配度比较高，所以特通知您到智彩进行面试，具体情况如下：

面试职位：开发工程师。

面试时间：年月日(星期)点分。

请回复此邮件谢谢。

面试通过邮件通知

xxx同学，你好!这里是公共卫生学院学生会xx部。

首先感谢你能够加入学生会!我们在本周x晚几点于公共卫生学院学生办公室(学子苑502栋五楼)进行此次的面试结果已经出来了。

你已经被录取了，我们期待你的加入!收到请回复，谢谢!

竞聘上岗通知

为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。公司坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，决定在公司内部提拔一批主管人员，具体如下：

公司所有符合条件的员工均可参加。

1.基本条件。

热爱公司，热爱保洁行业，为人正派，工作积极，有强烈的事业心和责任感及较强的组织能力，具备拟任主管职位必须具备的协调、沟通能力与要求。

2.具体条件。

（1）年满18周岁以上。

（2）具备主管岗位所要求的基层工作经历。

（3）竞聘者在公司工作至少3个月以上。

1.由公司领导和人力资源部共同组成竞聘评审小组。

2.人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。

如果你觉得自己能胜任主管这一职位，请填写《竞聘申请表》，并且电话联系公司人力资源部。

公司总机：63967431。

人力资源部应聘电话：63967431转8020、8023、8031。

污水处理厂中层竞聘通知

竞聘上岗通知

各单位：

为鼓励公司内部人才的合理流动和有效的配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，经公司领导研究决定，在炼铁厂范围内公开选拔6#高炉主任，具体通知如下：

一、竞聘范围：1—6#高炉主任、工长。

二、竞聘规则。

1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

2、坚持员工与班子公认，注重实际的原则；

3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：

2、工作职责：

（1）负责6#高炉的全面工作，向炼铁厂厂长负责；

（6）为6#高炉区域安全生产第一负责人，负责安全环保工作。

3、应聘要求：

（1）高中及以上学历；

（2）具有高炉管理经验，精通炼铁厂高炉系统的工艺及设备；

（3）身体健康、有吃苦耐劳精神，能够适应该岗位的工作强度。

四、竞聘程序：

1、员工可自荐，或由分厂主管领导推荐，也可由同事或朋友推荐（自荐员工应准备自荐材料，说明自己的优势和上岗后将要做的工作）。

2、由人力资源部组织铁厂和相关部门进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

3、综合评价确定后，人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后，下发调令，完成调动手续。

4、员工上岗，接受2个月的考核后，符合岗位要求的，正式定岗。

五、报名地点及注意事项：

地点：人力资源部。

注意事项：

1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》。

2、近期免冠正面一寸彩照1张。

3、本人身份证、学历学位证书、相关证书原件及复印件各1份。

4、其它能证明本人工作能力或技能的相关证件、论文等资料。

六、报名起止日期：*-*-*——*-*-*

联系人：***联系电话：*******。

七、特别说明：

1、本次公开竞聘将全程接受监察部和公司全体员工的监督。

2、各分厂、各部门务必将此通知贴至显眼处，以便全体员工周知。

************。

*年*月*日。