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最优党支部标准化建设心得体会(通用13篇)

时间:2023-10-27 00:36:29 作者:琴心月 最优党支部标准化建设心得体会(通用13篇)

心得体会是对自己在某一方面的经验和感悟进行提炼和总结,有助于我们更好地应对类似情况。以下是一篇优秀的心得体会范文,希望能给大家一些启示和参考。

党支部建设标准化工作心得体会

党支部是党的组织中最基层的组织形式,是党的全部工作和战斗力的基础。为深入贯彻党的十八大精神和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,进一步加强机关基层党组织建设,使党支部规范化、制度化、标准化,不断增强凝聚力和战斗力,特制定《标准化党支部建设工作手册》。

一、班子建设标准。

1、组织健全:党支部班子健全,结构合理,整体素质优良,成员分工明确、团结协作,具有较强的凝聚力和战斗力;按期完成换届选举工作。

2、政治合格:坚持政治理论学习,有较高的政治思想素质;坚决维护中央权威,在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致,坚定不移地贯彻执行党的基本路线,创造性地开展党的工作。

二、制度建设标准。

1、党委(党组)指导党建工作制度。

2、党支部党员学习制度。

3、党支部年度述职制度。

4、党支部、党员服务基层群众制度。

5、党务公开制度。

6、党内激励关爱帮扶制度。

7、党内情况通报制度。

8、民主生活会制度(领导干部双重民主生活会)。

9、“三会一课”制度。

10、党员教育培训制度。

11、民主评议党员制度。

12、党费收缴制度。

13、党员发展制度。

14、党支部换届选举制度。

15、流动党员管理制度。

16、群团组织工作制度。

三、

1、有固定的党员活动室,设置“党员活动室”标志牌,布置规范整齐,并有活动室管理制度。

2、悬挂党旗、入党誓词、党的纪律、党员的权利与义务、党支部和支部委员职责、党建品牌、荣誉栏、公开栏、党员身份亮相等。

四、日常工作标准。

1、党员发展:严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定和要求有计划高质量地做好党员发展工作。

2、组织生活:严格党的组织生活,认真落实“三会一课”制度:每季度一次党员大会,每个月一次支委会、一次党小组会,每半年一次党课。每次会议记录应规范完整。

3、党费收缴:党费收缴足额及时每月向机关党工委上次,并向党员公布党费收缴情况。

4、走访谈心:密切联系群众,经常了解群众对党员、支部工作的批评和意见,维护群众的正当权利和利益,做好群众的思想工作,进一步推进在职党员进社区的服务机制,深化党员志愿服务模式。

5、主题活动:围绕单位中心及重点工作,有针对性地开展党内主题实践活动,活动主题突出,内容形式多样,能充分发挥党员的先锋模范作用。

6、帮扶活动:积极开展党内帮扶活动,关心离退休老党员、生活困难党员,经常关注机关党员干部思想动态,及时化解矛盾。

五、台帐标准。

1、上级党组织下发的有关文件。

2、本单位有关文件。

3、各种制度汇编。

6、党员风采。

7、党务公开相关材料。

8、党员发展相关材料。

9、机关党支部换届选举的相关材料,包括请示、批复、党员大会文件、材料(含选举过程材料)。

10、民主评议党员相关资料。

11、信息。

12、其他。

党支部标准化建设心得体会

当前,党建工作的重要性越来越凸显。为加强基层党组织建设,提高组织能力和活力,许多地方都在积极推进党支部标准化建设。作为一名基层党支部书记,我对此深有感触,通过这篇文章,想与大家分享一下我在党支部标准化建设中的心得体会。

党支部是基层组织的核心,是党员密切联系群众的直接纽带。然而,目前许多党支部存在基层组织不规范、干部成员不结构化、组织建设不够科学化等问题。通过党支部标准化建设,可以规范党组织的发展和管理,使基层组织更加有力地发挥作用。党支部标准化建设不仅是基层党组织的内部需要,同时也是适应社会发展的需要。

要想推动党支部标准化建设,需要党支部书记的积极参与和领导。观察一些成功实践,我总结了以下有效方法:

1.着重推进“三会一课”,让每个党员都明确自己的职责和任务。要做好每次会议和学习活动的准备工作,提高议案的质量和成效。

2.加强组织建设,做好党员的宣传、筛选和培养工作。同时,要注重干部的培训和提高,提高干部队伍的素质和能力。

3.创新工作形式,走进社区、企业等方便会员参与的场所,开展各种有实际意义的群众工作活动,增强组织的凝聚力和活力。

标准化建设过程中的难点主要在于标准制定、执行和验收。要解决这些问题,首先要加强标准的宣传、培训和认知度。其次,还要加强对标准执行情况的考核和评价,及时汇总成绩和不足之处,及时进行调整和完善。

五、总结和展望。

党支部标准化建设是基层党组织建设的一个重要环节,我们要认清其重要性,不断创新方法,加强团队协作,从而推动其有效实施。在未来的工作中,我们将更加努力,不断探索,并实现标准化建设的长远目标,更好地服务党和人民。

党支部标准化建设心得体会

作为中国共产党员,党支部的建设是其最基础的基础。对于党支部的标准化建设,不仅是对党性、组织、工作方式的要求,更是对支部干部的责任与担当。在本文中,我愿意分享我在新一届党支部标准化建设过程中的心得体会。

在我们的党支部标准化建设中,首先需要思考并确定建设目标并制定完善的建设方案,建立规范的工作制度,建立健全的党组织体系,制定合理的考核机制,建立健全的组织结构,全面推行信息化管理,建立制度档案管理和部门职能管理,以及制定合理的工作计划和预算。在这些基本步骤中,我们不仅要按照标准化要求规范组织工作流程,更要关注支部建设的整体性和全面性,充分考虑到MEMS环境下党支部的特殊性。

二、加强领导,增强责任感。

党支部标准化建设并不是单靠一两个人来完成的,而是需要全体成员的共同努力和汇聚的力量。在这个过程中,我们需要强化领导,增强责任感,明确分工,发挥各自的合理能力。此外,我们还需要积极主动地学习新知识,不断完善自己的能力,从而更好地指导和推进支部的发展与建设。

三、完善组织架构体系。

各级党支部必须立足实际,合理组织架构,满足支部工作要求。需要根据党内政治生活要求和工作实际情况,在满足上级精神的基础上,对党支部单位和职责进行合理划分。理顺党盟领导、党建工作、党内制度建设、党员管理、思想政治工作等部门之间的关系,明确职责和相互配合的关系。

四、健全工作机制体系。

党支部标准化建设中,建立健全的工作机制和工作流程也是必要的。党员干部需要按照要求建立日常管理制度,制定工作流程,明确任务安排。对于党员干部的工作标准也需要充分明确,提出精神层面和实际执行层面的要求,强化专业技能的培训,全面提高党员干部的综合素质。

五、加强制度创新,健全考核机制。

党支部标准化建设不仅要求提高党员干部工作效率,还需要注重制度创新和考核机制的建立。需要根据工作情况,不断完善和改进工作制度,加大考核和评估的力度,明确责任与权利的关系,使党员干部有充分的激励和动力。

党支部标准化建设,是一个不断学习、不断创新的过程。它需要党员干部深刻理解党建工作的重要性,不断完善自己的能力和素质,不断提高自身的组织能力和执行力。纵观我所在的党支部标准化建设的过程,我深刻认识到,党支部标准化建设的本质是党员干部要以党性教育为核心,提高思想政治能力,提高组织领导能力。只有这样,我们才能真正地凝聚人心,促进通力合作,坚定正确的路线和方向,推动全面从严治党各项工作不断深入,为实现中国特色社会主义事业贡献力量。

加强基层党支部标准化建设的心得体会

心得体会。

党支部是党的全部工作和战斗力的基础,十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出一系列新思想、新要求,突出强调把全面从严治党落实到每个支部、每名党员,推动全党形成了大抓基层、大抓支部的良好态势,因此,夯实党长期执政的组织基础,必须明确推进标准化党支部建设的主导地位。

一、抓组织设置是基础。

党支部作为党的基础组织,如何发挥好党支部的战斗堡垒作用,是与组织设置、内部结构、人员配备、运行机制等密切相关,是推进党支部标准化建设的基础性工作。一是要加强组织设置。要继承发扬“支部建在连上”的思想,优化组织设置,增强组织活力,落實党建主体责任。二是要加强班子建设。按照党章要求,认真负责、严格把关,做到按期换届选举,选优配强支部班子。三是要选好支部委员。选用能坚持党性原则、政治素质好、业务能力强、廉洁自律、工作认真负责、群众基础好,爱岗敬业的党员担任支部委员,并发挥好支部委员的宣传引领作用。四是要加强支部作用发挥。确保支部委员会议事决策职责发挥,明确支部委员会决策重大事项,规范决策流程,经集体讨论后方可组织实施,充分发挥支部委员会作用和功能。五是要加强管理。建立健全党务干部教育培训、选拔配备、管理监督、考核结果运用等机制,着力打造素质优良、结构合理、对党忠诚、尽职尽责的党务干部队伍。

二、抓制度建设是动力。

强化制度观念,靠制度解决党内问题,是新形势下加强支部建设,提高支部解决自身问题重要途径,也是衡量党支部组织生活的原则性和战斗性强不强的标尺。

一是从牢固树立“党规党纪”观念入手,严格组织生活制度的自觉性。组织生活制度是支部建设的重要依据,是确保党支部战斗堡垒作用发挥和加强党员教育、管理和监督的制度保障,是党员履行义务、行使权利的重要保证,是支部书记明确组织生活制度的内容、程序和要求的制度依据。二是以制度建设为重点,聚焦党建工作七项重点任务落实。针对党支部制定统一标准,坚持以党章党规为重点,以组织生活制度为基本准则,规范推行组织生活、民主评议、服务群众等主题活动,把推进标准化党支部建设抓实、抓细、抓出成效。

三、

抓书记是关键。

加强支部建设,提高支部书记履职尽责能力,是做好党建工作的关键,党的十九大对党章所做的修改中更进一步明确了党支部是党的基础组织,党支部书记作为基层党组织的领头羊,在新时期的基层组织建设中扮演着十分重要的角色。一是抓党支部书记的政治素质、业务水平,党支部书记要做到政治合格、业务素质高、熟悉党务工作。二是强化党建责任,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识,切实担负起党要管党、从严治党的政治责任,切实把基层党建工作纳入重要议事日程,确保党建工作与经济建设工作实现同频共振,坚决防止“一手硬、一手软”。三是激发支部书记的履职尽责的自觉性和主动性,推进标准化党支部建设走向深入。

四、抓组织生活是途径。

《关于新形势下党内政治生活的若干准则》阐明了组织生活在党内政治生活中的基础性地位和作用,是党内政治生活的重要内容和载体,是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。一是要明确党员过组织生活是义务更是纪律,过好组织生活,是党员的基本义务。二是要明确从严治党必须从党内政治生活严起,督促各级党组织、党员按照党的各项规定办事。三是要明确严格党的组织生活,必须坚持政治性、思想性、原则性,坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评,坚持民主集中制等优良传统。四是要确保党的组织生活以“三会一课”等形式严肃开展,依托党支部为基本单位开展活动。五是要确保改进活动方式,增强党组织生活的吸引力。

五、抓党员教育是手段。

党员教育工作是加强党的思想建设的重要内容,是党的建设的一项基础性工作,是全面提高党员队伍素质、从严治党的关键环节,抓好党员教育对于推进标准化党支部建设能够起到事半功倍的效果。一是要加强理论学习,注重联系实际。二是要完善制度建设,深化责任意识。三是要创新管理模式,提升教育层次。

六、抓作风建设是重点。

一是加强党风廉政教育,要注重理论联系实际,制定详实的学习计划,创新理论学习形式,力求真学、真懂、真用。二是加强生活作风建设,关键是解决监督的问题,要做到全天候、全方位的监督。三是加强意识形态工作,切实担负起意识形态工作主体责任,严格落实第一责任人职责,牢牢把握意识形态工作领导权、主导权,把意识形态工作做为广大党员干部思想建党的首要任务抓紧、抓实。

推进标准化党支部建设,牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向,合理设置支部职数,着力推进标准化党支部建设全面覆盖,真正做到哪里有党员哪里就有党支部,哪里有党支部哪里就有健全的组织生活。

2021基层党支部标准化规范化建设情况报告。

党支部建设心得体会

时间如梭,岁月如流,回顾培训日子,时间虽短,但选题广泛,内容充实,在培训期间学习如何做好社区党建工作、社区建设与管理等内容,并且实地参观,通过这次培训使我进一步丰富了理论知识,更新了思想观念,增强了做好本职工作的紧迫感与使命感。

一、培训体会。

1、要勤奋学习,不断提高素质。时代在进步,社会在发展,科技进步日新月益,知识更新日益加快,学习如逆水行舟,不进则退。象蚂蚁搬家那样不断地日积月累,象蜜蜂酿蜜那样做到深加工。要勤于思考,善于积累,不仅要从书本过程上学习,还要向实践学习,向周围同志学习,才能适应工作的需要,才能做好本职工作。

2、党建工作要严以律已,宽容待人。应把老百姓最难解决,最难办的事情,帮他们解决,让居民有安全感;做好弱势群体工作,让他们感觉到社区工作者的温暖;文明礼貌用语,做到来有问声,问有答声,去有送声的优质服务。

3、社区工作者要业务精、业务通。如社区卫生工作方面一要组织多形式的宣传卫生知识,结合实际联系工作;二深入基层了解居民群众的身体健康,他们需求的是什么,特别是弱势群体是重点关心的对象;三建立家庭档案,充分利用卫生资源;四明确职责,制定工作计划,资料的搜集,年度总结各项工作的统计。还有如计生方面的工作:一做好孕情跟踪;二严格把关强化生育关念;三做好妇检,康复工作;四服务态度要好,要以优质服务作为服务的宗旨;五流动人口与常住人口同管理同服务;六建立健全办证验证制度。

二、培训启迪。

1、在党建方面:一加大宣传力度,提高党员思想认识;二做到管理有序,工作有计划,任务有安排;三充分发挥党组织的协调工作的重要性;四充分发挥党支部的平台,调动党员,的积极性。

2、在社区建设方面:一加强社区干部自身素质的培养,文明礼貌有语;二加强队伍建设,办实事,好事;三加强与各部门的协调能力.成立各种为人民服务的机构,让居民群众感受到社区的温暖;四巩固党组织的引导核心作用,建立健全组织制度,带动居民群众,引导他们走上正常化,规范化;开展各种形式的党务活动。建立奉献社区党员示范机制,把本社区的退休党员、在职党员、流动党员、辖区单位党员登记造册,建立社区党员档案,建立社区党员报到服务制度,党员代表会议制度和党员志愿者服务队,做到从群众关心的问题入手,以居民群众的实际要求为出发点,真正为居民群众办实事、好事,不断增强党和群众的凝聚力。五进一步开展社区社会治安、综合治理、普法及依法治理工作,预防和减少犯罪,维护社会的持续稳定,为本社区居民群众创造良好的生活环境,以促进社会安定团结为目的,坚持精神文明建设、社会治安综合治理和城市环境整治工作紧密相结合,从而促进我社区文明建设的深入发展。

三、培训感受:

回顾昨日,兄弟城区的工作理念,工作氛围,深深感染着我、激励着我。面对自己的家园,面对深爱的居民朋友,还急需快马加鞭,一是以着以人为本的管理理念,为民办实事的执政组织机构,提高执政的素质;二是建设和谐健康的社区文化,提高居民精神文化素质;三是思索不止,奋斗不已,谦虚谨慎,追求不止的工作作风开展工作;四是奉献爱心、超越自我、完善自我的姿态工作在社区,立足在社区,让社区确实成为居民的港湾,温馨的家园。

四、培训目标:

相信在不久的将来工农里社区将是一朵璀璨的明星,立足于港城。

党支部建设心得体会

从大二开始进入党支部,想想也已经有整整一个年头了。对于我们学校我们系的党支部建设,还是有一些心得体会的。其实,因为前一阵子按照要求,我们中研会要写一篇关于学习型基层党组织建设的文章,但是,碍于要在学校中送到老师那里进行批改,因此,有些不能说的问题,就没有写进去。可能我还是缺乏那种大刀阔斧的魄力吧。

因为要写论文,所以,就对高校党支部建设,进行了一下研究。在百度百科里想查一下高校党支部的具体含义,但是,可惜的是并没有。可能大家会觉得,别拿个鸡毛当令箭,你一个大学的党支部,还是学生干部管理的,有那么重要么,其实不然。于我自己的理解,高校党支部,是引领在校大学生思想的先锋队,这个句句情词恳切,少年强则中国强,少年智则中国智。在校大学生,是祖国未来建设的最前沿的栋梁。把我们自己说的再重要些,万物之间,人最可贵,而对于一个国家来说,一切的建设,都要依靠人力资源来完成。因此,在校大学生,就是祖国未来人力资源储备库中最最重要的一部分,我们决定着祖国未来建设的高度。因此,在校大学生的思想水平,不容小视。

但是,现状往往令人堪忧,在校大学生所暴露出来的思想问题,在这里不多做冗述,报刊新闻杂志,经常可以看到各种消息。当然,实际情况没有说得这么严重,但是,在校大学生的思想水平的现状,我们思考时所能达到的深度,较之前的水平,有所下降。可能是大学扩招的结果,也可能是其他原因所致。但是,这些都不是致命伤,真正的致命伤是,大学生本人不思进取,不想进行深入思考了。其实,现在很多在校的大学生,都在进行着深层次的思考,但是,往往没有思路,只是自己想自己的,不成体系。而可以帮助他们进行系统化理论化思考的一个特殊平台,就是学生党支部。学生党支部在进行党校培训和党日活动的过程中,对于大学生思想的重新塑造,可以起到抛砖引玉的作用。

1.基本假设:人们都是缺乏自觉性自律性,往往不愿意承担相应的责任,责任感并不强烈。

可能大家会奇怪,为什么我要弄出一个基本假设,是不是经济学学多了,建模都要这样。并不是,这个基本假设,也是通过实践而得出的结论。在每次党支部开会的时候,如果没有一个领导人来约束各个成员的言谈和行为的话,往往在开会的时候,就是下笔万千,离题千里,本身要做的任务也没有做好,然后,大家聊天也没有尽兴。我没有进行充分的实证调查,只是知道在我校党支部的活动的举办,往往是由学生党员和学生干部来组织的。因此,党支部的成员往往是这些同是学生的大学生。他们,虽然已经光荣的成为中国共产党的一份子,但是,思想觉悟还并没有想象中的那样高,因此,不能很好的约束自己的行为,责任感上比起非学生党员,也就是比较成熟的党员来说,也是有欠缺的,因此,在做基本假设的时候,结合当下的党支部的现实情况,写出了以上的那些,说是基本假设,其实也算是现实生活中,所反映出来的一些问题吧。

2.制度建设可能出现的问题:

其实现在很多的党支部都会有制度,但往往就是一面红旗高高挂,徒有其表,切实执行的,很少很少。但是,如果我们认真去学习那些制度和原则的话,就会发现,如果我们在实际操作过程中能够严格按照规章制度来执行的话,往往比我们按照自己的风格区执行,要省事得多,在今天这个时间就是效率的社会,会节省很多不必要的时间。

因此,制度建设不能光有骨架而没有执行力来做保证。这里所谓的执行力,是指制度一旦颁行之后,应该会有相应的配套的奖惩措施,以保证制度能够得到有效的落实。而奖惩制度如何能够切实有效,相信,这些奖惩制度就必须要与个人的直接利益相挂钩。因为只有当奖惩会触及到他们个人的利益的时候,才会起到激励或者惩戒的作用。具体在现实中如何的执行,还是要具体问题具体分析。

3.制度建设的内容。

制度建设,要分两个层次,要将学生党员干部是一个层次,即对党支部的组成成员的制度要求,普通学生党员,预备党员以及入党积极分子是另外一个层次,即对于党组织下所领导的各个学生成员的要求。

1)制度建设应该着重于对党支部组成成员的要求,因为他们是党支部的切实的工作者,是排头兵。可以给其他的学生党员和入党积极分子起到带头作用。对于他们的制度要求,根据我与会的经验,应该着重放在以下几个方面:

(1)学生党员干部在日常生活中应该如何的以身作则,在学习上,生活上,都应该有一个明确的态度和行为指向,应该规范一些学习成绩的硬指标,以及一些日常校园活动的软指标,来达到先锋模范作用。

(2)规定学生党员干部的思想学习内容,一个学期,一个季度,一个月,至少应该有多少的思想汇报成果,至少应该进行多少次理论学习,都应该给出一个明确的数字要求。

(3)在实际运行过程中,应该规定,学生党员干部在学生党校中应该起到何种作用,做哪些工作,同时,在进行党支部例会时,应该做什么,不应该做什么,要把每次的大体开会流程确定下来,使每次开会顺畅,节省时间。但这个其实在实际操作过程中存在困难,因为大学生党员中间需要一个领导者,才可以达到完全按照制度操作例会流程,但是,往往党支部书记,同样也是学生,没有强制的执行力和号召力,只是带队老师和同学们的服务者,因此,这方面的问题,还需要作深层次的探究。

(4)制度应该对党支部应该做的工作,还有应该如何做这些工作进行详细的说明,以达到在每年进行交接的时候,不至于出现混乱的局面,上一届不敢撒手,下一届不敢干,产生恶性循环。

2)对于党组织领导的学生成员的要求,就主要放在,党支部活动的出勤次数,未达到出勤次数所应进行的惩罚,思想汇报如以何种格式进行书写,何种格式交,何时交,都应该明确写来,以避免一到交思想汇报的时间,学生追着团支书给,团支书追着党支部书记给这种混乱的局面。还有,就是要规定学生党员的理论学习内容,首先必须是用强制力的,用强制力之后,才会衍生出兴趣来。规定,如果这个学期没有完成相应的学习内容,会有何种处罚。党然这种处罚必须是因人而异的。但是又必须具有自己的原则。

二.加强学生干部的自身管理。

必须加强学生干部自身的管理,要明确几点原则:

1.学生干部不是官,是切身为人民服务的,要从思想上根除官僚主义作风。

2.做事必须有条理,前有计划,后有总结,每一件事情,都要有据可查。

学生干部要有一个系统培训的过程,而不是直接上马,那样子很容易出现问题。

今天就先说这些吧,有点儿头重脚轻的感觉,呵呵,就这样吧,搞得貌似太严重了,其实都是自己的心得体会。以后有了新的体会,再进行深入的研究吧。

党支部标准化建设心得体会

党支部作为基层组织,是党的工作的基础和基石,党支部的建设对于党的整体事业具有不可忽视的作用。当前,一些党支部在组织建设和日常工作中存在着许多问题,必须在实践中加以解决,进一步规范党支部的工作,促进党支部的标准化建设。本文将从我所在的党支部标准化建设实践中,深入探讨其意义与具体思路。

第二段:意义。

党支部标准化建设是一项重要的任务,标准化建设可以让党支部得到更好的管理,提高党的组织工作的质量和效率。同时,标准化建设将有助于优化党员之间的联系,让党员们理解更深入,党组织也可以随时了解到党员的思想表现和其工作成果,为党的整体工作奠定更坚固的基础。

第三段:具体思路。

要实现党支部标准化建设,需要创新思路、健全制度。首先,建立标准化的岗位职责清单,让党员清晰知道自己应承担的工作任务,以及工作的重点和方法,提高工作效率和绩效。其次,明确党支部各级领导的职责和权利,形成统一且高效的工作体系。同时,制定各类文件、报告要件,建立科学化的流程和规范,方便党员之间的信息共享。最后,需要建立有效的评估机制,贯彻工作绩效考核制度,及时发现问题,及时纠正,确保党支部各种工作的顺利开展。

第四段:实践。

我们在党支部标准化建设中,采取了一系列措施。第一,完善了党支部各项工作的职责、流程和岗位职责清单。第二,确立了党支部体系,明确了各级领导的职责和权利,形成一套计划、执行、检查、评估的管理流程。第三,建立了一个内部资料库,收集党组织和党员工作的相关信息,方便交流协作。第四,对工作绩效进行考核评估,未达标的进行整改,并制定系统性的培训计划,提高党员业务水平和工作技能。

第五段:结语。

在党支部标准化建设的过程中,我们遇到了许多困难和挑战,但是也收获了许多经验和启示。只有不断加强党支部标准化建设,让各级党支部更加规范化管理和高效开展工作,才能为党的事业做出更加积极有力的贡献。在今后党支部标准化建设中,我们将继续加强实践和探索,不断打磨党支部标准化建设的策略和方法,为更好的开展党的组织工作而奋斗。

推进机关党支部建设标准化

作为我国早期建立的航空类高校,南昌航空大学自诞生之日血液里便流淌着红色的基因。建校伊始首届627名学员均是从人民解放军和志愿军干部、战士中选拔出来的复员军人,学校始终胸怀发展国家重器的理想仰望,始终肩负捍卫国土海疆的大义担当,红色文化薪火相传,被评为“国防教育特色学校”,获批“国防科技工业全国军工文化教育基地”。近年来,学校立足办学初心,结合江西红色资源,致力于上好思政课、微党课、实践课三堂课程,以红色基因铸魂,以红色基因激发党建活力,引导师生增强“四个自信”,厚植爱国主义情怀,把爱国情、强国志、报国行自觉融入到学习、工作和生活中。

上好一堂思政课。

为不断提升思政课的思想性、理论性和亲和力、针对性,南昌航空大学注重“以文化人”,挖掘本土红色文化资源,寻求红色文化与思政教育的契合点,丰富思政课内容,拓展思政课空间。学校开设了红色资源课程,教师红色文化研究著作《江西红色资源开发与教育研究》获得教育部高等学校科学研究(人文社科)优秀成果三等奖、江西省社会科学优秀成果一等奖。思政课教学计划中,全校师生参与红色体验活动,以红色精神丰富思政教育新内涵,引导师生成为红色精神的守护者和践行者,增强了思政课的感染力和影响力。学校党委围绕“建军90周年”“纪念马克思诞生200周年”“迎接新中国成立70周年”等组织征文、演讲、讲故事等活动,对师生进行思想引领,调动师生积极性、主动性和创造性,增强了思政课的教学效果。

上好一堂微党课。

卢艳兰博士以“不忘初心,牢记使命”为主题阐释了十九大报告的三个热词:“党”“发展”和“人民”;毛艳博士以新时代社会主要矛盾的变化为切入点阐述新时代社会主要矛盾的变化以及变化的原因;王宾新博士则以“新时代,新起点”为主题为大家讲解了新时代的三个标志……这是马克思主义学院“微党课”现场的生动写照。一段时间以来,南昌航空大学各基层党组织在传统党组织生活的基础上,围绕相关主题,结合时政热点,开展了活泼多样的“微党课”讲演活动。10分钟的碎片化“微党课”有效避免了工学冲突,其以小见大、见微知著的特质,让党员们收获了知识、提升了自我、教育了他人。除了安排党员在校内组织生活会上围绕不同主题讲微党课,学校还把“微党课”课堂搬到韶山、井冈山、延安、遵义等红色教育基地,学习传播党的历史和理论。微党课改进了“三会一课”常规模式,易于推广,可以随时随地进行,有效达到了通过思想提升指导行为转变的效果,促进了组织生活和党员教育管理常态化、规范化、具体化。

上好一堂实践课。

学校深入挖掘红色文化内涵,把党的光荣传统、优良作风,与学校服务航空国防的办学初心与办学定位,以及立德树人的办学实践、教育教学改革相结合,开展了别开生面的红色“实践课”。学校召集退休军转复退军人座谈会,组织党建知识竞赛、革命歌曲演唱汇演、爱国主义影片观看、“红色家书”诵读会、“爱我国防”演讲比赛、千名学子寻找“建军之路”等活动。学校先后与小平小道、耀邦陵园、新四军军部旧址陈列馆、方志敏烈士陵园等共建红色文化教育基地,与八一起义纪念馆、江西省革命烈士纪念馆、江西省博物馆等保持了良好的合作关系,构建了实践教学基地群。暑期,学校积极组织师生奔赴瑞金、三湾、古田、延安、井冈山、莲花等地进行红色“三下乡”社会实践,开展红色故事寻访、诵读红色家书、老党员访谈、航空航天课堂进中小学、“生态赣江行,昌航‘河小青’在行动”等系列活动,教育引导“强国一代”的昌航青年传承红色基因、勇担复兴重任。学校“寻访建军之路”实践团荣获全国大中专志愿者暑期“三下乡”社会实践优秀团队。

党支部建设心得体会

党支部是党在基层组织活动的基础。在长期的党的建设过程中,党支部始终扮演着非常重要的角色。党支部建设的好坏直接影响到党员素质的提高以及党组织的活力。经过长期的学习和实践,我对党支部建设有了更深刻的认识与体会。

首先,党支部建设要注重党员的思想教育。党建设的核心在于人,而思想是人的灵魂。只有广大党员的思想受到正确的引导和教育,才能不断增强党性修养,提高政治觉悟,坚定理想信念,充分认识到作为一名党员的责任和使命。因此,党支部应不断加强对党员的思想教育,通过讲述党的光辉历程、典型事例、党章党纪等方式,引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。

其次,党支部建设要注重党员的组织生活。党员的组织生活是党支部的重要内容,是党员交流学习、思想碰撞、保持纯洁性的重要途径。一个好的党支部应该定期组织党员开展组织生活,组织思想大讨论、民主生活会、主题党日等形式的活动。通过这些活动,党员可以交流工作经验、共同探讨重大问题、相互学习借鉴,从而不断提高自身素质。同时,组织生活也是党员接受监督的平台,通过民主评议、民主评议、谈心谈话等方式,使党员意识到自己存在的问题,并且及时纠正。

另外,党支部建设要注重党员的党性修养。党员作为中国共产党的一员,应该始终保持崇高的党性和高尚的品德。党性修养是党员的基本素质,也是党组织的驱动力。一个好的党支部应该具备纪律严明、敢于担当、实事求是等品质。只有坚持党的原则,追求真理,忠诚于人民,才能够体现党员的党性修养。因此,党组织应该加强对党员的党性教育,要求党员始终绷紧政治纪律和政治规矩这根弦,不能为个人利益而放弃党的事业。

最后,党支部建设要注重党员的先锋作用。作为中国共产党的先锋队员,党员应该具有模范带头作用。党员要做到学习先进、工作先进、思想先进、作风先进,不断发挥先锋模范作用。党支部应该密切关注党员的工作表现和作风,对突出表现的党员进行表彰,激励广大党员争当先进典型。同时,党支部也要注重对不良作风的批评和纠正,要求党员严守纪律,自觉保持良好的党员形象。

在党支部建设过程中,我们要充分认识到党员是党建设的主体,党支部是党员活动的重要场所。只有通过加强党员思想教育、注重党员组织生活、提高党员党性修养、发挥党员先锋模范作用,才能够推动党支部的健康发展,提升党员素质,增强党支部的凝聚力与战斗力。我们要时刻保持为人民服务的初心,不断提高自身素质,为党的事业不断奋斗,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗!

推进机关党支部建设标准化

宁波市江北区甬江街道包家社区是一个拆迁安置小区,但业主们却将回迁房住出了“高档小区”范儿,不仅业主满意度高,物业费收缴率达97%,而且二手房价与周边商品房价格持平甚至更高。

日前,记者走进该社区,碰巧遇到几户业主笑眯眯地前来预交全年物业费。大家纷纷表示,住得舒心,所以交物业费也就积极多了。

包家社区有居民2500户,是包家村“拆村建居”后的安置社区,既面临农民市民化过程中的不适应等问题,也存在社区、业委会与物业之间权责边界不清、协调沟通不畅等问题。“20xx年小区刚交付,没几天就添了上百个防盗窗,既不美观也影响消防安全。”为了啃下这块“硬骨头”,包家社区党总支书记石金贺喊出了“拆防盗窗后被偷找我”的保证,但收效甚微。左思右想,他发动社区党员带头做亲朋好友的工作,先从“自家人”拆起,结果事半功倍,防盗窗一拆而光。

尝到了党建引领的甜头,包家社区成立了由7名老党员组成的环境和物业管理委员会(下称“环物委”),逐渐摸索出一套“八联工作法”,涵盖组织联建、网格联心、事务联商、会议联席、项目联审、财务联签、管理联动、成效联评八个方面。

在日常网格管理中,社区推行网格建支部、楼道建小组,线上线下联动服务居民。目前,包家社区已建立公安、城管、住建、市场监管等部门共同参与的“管理联动”执法机制,有23类60个社区事项纳入综合执法管理范畴。

“‘八联工作法’引导党员主动贴近基层民生小事,不仅使党建工作与社区发展同频共振,助推社会善治,也极大地提升了业主满意度。”甬江街道党工委书记许光明说,在由第三方进行的“社区品质”业主满意度调查中,包家社区拿到了95%的高分。采访结束时,业主包忠法特地领着记者去看了看社区服务大厅里挂着的大字——“包家,包您幸福”。据了解,目前,江北区已开始在全区推广“八联工作法”。

XX党支部标准化建设实施方案

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

为进一步严格党内政治生活,确保党支部战斗堡垒作用和***员先锋模范作用得到充分发挥,扎实推进2022年度党建工作计划,根据《中国***章程》和党内有关规定等要求,按照上级党委安排部署,现就加强党支部标准化建设提出如下方案:

一、坚持“四个规范”,推进党支部规范化建设。

党支部委员会由x人组成,由支部党员大会选举产生,配备组织委员、纪检委员、宣传委员等。支部委员会成员之间要明确职责分工,团结协作,相互配合,做到工作有目标、有计划、有落实、有考核。

建立党建工作责任制,明晰细化责任分工。明确党支部的“集体责任”,党支部是党建工作责任制的责任主体,对本支部党建工作负总责;明确党支部书记的“直接责任”,党支部书记是本支部抓党建的直接责任人,全面负责党建工作;明确组织委员、宣传委员、纪律检查委员的具体责任,完善领导班子分工负责制,加强对支部工作的指导和服务,督。

当前隐藏内容免费查看促支部工作任务的完成。在各项工作职责内容的设置上要做到目标清晰,内容具体。

健全党支部工作制度,狠抓落实,务求实效。建立健全党支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员学习、党员活动日等一系列组织生活制度,把制度落实到对党员的教育、管理、监督等各个环节中去。要把工作制度的落实情况与党员量化定级等挂钩,变制度约束为广大党员的自觉行动,并在工作实践中进行完善,逐步形成一套行之有效的工作机制。

巩固党支部阵地建设,严格规范设置标准。党支部阵地建设要有活动场所、有门牌标识、有上墙制度、有台账资料、有新媒体设置。上墙制度包括入党誓词、党员的权利和义务、“三会一课”制度、党员活动日制度、党员学习制度、支部委员职责及分工等内容;台账资料包括党支部会议记录、党小组会议记录、党员日志、党员花名册、党员活动签到薄、党员活动日台账、党员集中学习台账等。

二、坚持“四个严格”,加强党员管理监督。

1、严格党员教育培训工作。

(1)实现党员教育培训全覆盖。党员教育培训工作面向全体党员,坚持在加强经常性教育的基础上,对全体党员进行普遍培训,创造人人皆受教育、人人皆可成才的机会,激发党员学习的内在动力,全面提高整体素质。

(2)建立分类培训常态化机制。对党员要建立健全经常化、常态化学习制度,与“三会一课”紧密结合,至少每周组织一次集体学习。对行动不便党员也要采取送学上门、发放学习资料、召开座谈会、参加党员大会等形式进行培训。

2、严格党员管理工作。

(1)提高党内生活质量。教育党员树牢理想信念,强化“四个意识”,同以***同志为核心的党***保持高度一致。健全并严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会等党内组织生活基本制度,根据新形势、新任务的要求,积极开展党员活动日活动,不断改进组织活动方式,提高组织生活质量。

(2)加强党员领导干部履职能力。严格落实党支部书记党建工作述职制度和党员领导干部参加双重组织生活制度。年终开展党支部书记党建述职评议工作,督促党支部书记在思想上解决职责定位的问题,真正把党建“第一责任人”的职责落到实处。党员领导干部既要参加民主生活会,又要以普通党员的身份带头参加组织生活会,不断改进领导作风,提高领导水平。

(3)完善民主评议党员制度。坚持以党支部为单位,立足于客观公正、实事求是地评议党员,评出团结、评出干劲、推进工作。评议结果报上级党组织审议后,通过适当的方式在一定范围内进行公开,要把评议中收集到的意见反馈给被评议者并督促其制定整改措施。

3、严格党员监督工作。

(1)着力落实党风廉政建设责任制。坚持“一把手”负责制,细化分解领导干部党风廉政建设责任制“一岗双责”的职责。

(2)增强党内监督的广泛性。坚持内部监督、纪检监督和社会监督相结合。落实民主集中制,开展批评与自我批评,强化单位内部监督。

(3)加大督查问责力度。继续强化作风建设,加大对违反***八项规定精神的责任追究,针对违规收受礼品、公车违规使用、吃拿卡要等问题,坚持不懈对机关作风建设情况开展监督检查,对有问题的党员,按照《中国***廉洁自律准则》和《中国***纪律处分条例》规定严肃处理,并在一定范围内通报。

4、严格党费收缴工作。

(1)严格执行党费缴纳标准。全体党员要严格按照《关于中国***党费收缴、使用和管理的规定》要求,计算和交纳党费。党支部组织委员要认真负责地计算和核实好每位党员的工资基数、应交纳党费数额,并负责督促党小组组长每月底前将收缴党费交给组织委员。

(2)规范党费缴纳的时间和程序。党员应按月、主动交纳党费。党支部要充分发挥党小组长的作用,将收缴党费作为党小组长的一项固定内容。党小组收齐党费后,上缴至党支部组织委员。

(3)严肃党费缴纳纪律。对不按照规定交纳党费的党员,要按照组织程序进行帮助、教育,对经过批评教育,不能按期改正的,要及时向上级党组织报告,直至做出组织处理。

三、坚持“六个过硬”标准,打造过硬党支部。

在全面创建规范化党支部的基础上,按照“六个过硬”的标准,打造过硬党支部。着重夯实支部班子基础,突出政治坚定、业务求精、作风优良、纪律严明的要求,注重党员思想建设、组织建设、作风建设和服务能力建设,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

坚持理论武装,坚定理想信念,坚持不懈地用马克思主义理论武装基层党员干部头脑,切实做到真学、深信、笃行。持续深入地学习贯彻******系列重要讲话精神,在思想上、政治上、行动上与以******为核心的党***保持高度一致。

组织机构设置规范,人员配备齐全,工作机制完善。“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员学习、主题党日等一系列组织生活制度健全,并能严格自觉执行。

支部班子坚强有力、团结和谐、务实进取、群众信任。党支部书记带头履行“直接责任人”职责,领导班子分工科学合理,责任明确具体,确保党建工作任务的圆满完成。

党支部主动加强内部业务培训,提升党员的工作能力,立足岗位争先进、履职尽责创佳绩。

党支部严格教育管理约束党员,党员形象良好。坚持理论和实践相结合,深入群众,深入实际,认真搞好调查研究。坚持发扬优良作风,从群众中来,到群众中去,诚恳、认真、扎实为群众服务。坚持原则,敢于担当,积极开展批评和自我批评。

党支部阵地建设达到“七有”标准,即有活动场所、有门牌标识、有上墙制度、有台账资料、有培训计划、有师资力量、有新媒体设置,充分发挥保障作用。

四、抓好工作落实。

党支部书记是推进党支部规范化建设、打造“过硬党支部”的第一责任人;组织委员是具体责任人,负责制定党支部规范化建设及打造过硬党支部的实施细则和工作计划,要具体抓好工作落实;纪检委员、宣传委员要按照相关要求做好各自职责范围内的工作。全体党员要充分认识加强党支部标准化建设重要意义,积极按照党支部的安排部署参与相关工作。

推进机关党支部建设标准化

多年来我们在纪委这个组织、这个集体中一起工作,一起战斗,赢得了一个又一个胜利,取得了不错的成绩。但是今天,我更愿意用“团队”这个词汇来描述我们这个集体,特别是要用“团队”来称呼我们每一个室。为什么呢?因为团队意味着更加清晰一致的目标,意味着更加团结融洽的氛围,意味着更加坚强的战斗力,意味着我们需要在共同的目标指引下,更加紧密地团结在一起,携手同行、荣辱与共、追求卓越,开创纪委工作的新篇章。

团队是什么?为什么一个好的团队具有如此魅力?管理学上讲,团队是一种为了实现某种目标而由相互协作的个体组成的工作群体,他们在共同的目标指引下,以任务为中心,互相合作,每个人都把个人的智慧、能力和力量贡献给自己正在从事的工作,不同的团队成员担任不同的角色,并都为完成最终结果作出自己的贡献。“团队”一词体现的是团结、合作和共同目标等精神,使人联想起运动员在接力赛中的形象,或者足球队在球场踢球的形象,他们是协同作战的典范。团队(workteam)和一般性的工作群体(workgroup)是截然不同的。群体是在一起工作的一群人,他们也许从事同样的工作,也许相互分工,但是他们每一个人只是完成自己的任务;群体的工作绩效,可以看成是每一个群体成员个人绩效的总和。而团队则不然,他们必须协同工作,只有通过其成员的共同努力,并采取积极的协同措施,才能完成任务。团队创造业绩,而群体只完成任务,团队业绩不仅来自于每一个团队成员的成果,更来自于团队成员的集体努力。

一个成功的团队有些什么特征呢?我想,至少应该包括以下一些要素:1.团队成员拥有共同的清晰目标并为之共同努力;2.具有实现组织目标所必须的技术和能力,他们各有所长,取长补短,互助互补;3.团队成员各自承担不同的角色,具有明确的职责;4.合适的团队规模和合理的成员结构;5.通过正式和非正式渠道,成员内部沟通畅通,形成坦诚、信任、有利于工作的环境;6.正式或非正式的保持严明的纪律;7.所有人都努力工作,追求卓越,力求完善;8.适当的绩效评估和奖酬体系。

对照成功的团队的八要素,应该朝以下三个方面努力:

1.建设一支团结融洽的团队。

他们坦诚相待,相互帮助,相互关心,关系融洽;他们在工作中是最好的同事,在生活中也是最好的朋友;他们有时也会有矛盾和冲突,但是他们更善于沟通,因此更容易相互理解和信任;他们工作的时候是严肃紧张高效率,闲暇的时候常有欢声笑语。

首先,良好的团队氛围,来自良好的沟通。在大多数情况下,关系不融洽并非人们有意造成的,没有人愿意在一个不和谐的环境中工作。研究表明,对于人际冲突来说,沟通不良可能是最主要的原因。沟通不够,共同的目标就难以形成;沟通不够,相互之间就缺少了解和认同;沟通不够,信任与合作就难以达成。因此团队沟通对于团队氛围的形成至关重要。但是,沟通是十分困难的。管理学中有句名言,叫做:“我不是说我没说过它,我说的是我没有说过我说过它,我希望你明白我的意思。”这句名言,主要用于说明沟通是困难的。人们把这种现象称之为沟通漏斗:在通常的情况下,如果你想表达的意思是100,那么很有可能你确实说的意思是80,而别人听到的是60,他们理解的是40,最终被他们记住的也许只有20。因此,我们不仅要有良好沟通和建立良好关系的主观愿望,更要形成通畅的渠道,促进沟通的达成。事实上,除了睡觉之外,人们70的时间,是用来沟通的,包括听、说、读、写等。没有。

沟通团队就无法存在。沟通是一个渐进、持续的过程,需要我们每一个人长期的努力和沉淀。愿望、渠道、技巧、情境、空间等多种要素决定着沟通的绩效,其中最重要的是,团队的每一个成员都拥有沟通的愿望。如果我们大家都充分表达出善意的、积极的沟通意愿,都从主观上希望了解并理解别人,而不仅仅是被人理解,那么我想,没有什么沟通是不可能达成的,没有什么误会是不可以解开的,没有什么矛盾是不可以化解的。

其次,良好的团队氛围,来自深层次的信任。一个高绩效的团队其最重要的特点是团队成员相互之间高度信任。也就是说,团队成员彼此相信各自的正直、个性特点、工作能力。信任能够带来信任,不信任却会带来不信任。信任是脆弱的,它需要很长的时间才能建立起来,却又很容易被破坏,一旦破坏就很难再恢复。因此,要维持信任关系,就需要我们共同努力。

沟通和信任是一个问题的两个方面,它们是辩证统一的。有效的沟通可以增加信任,良好的信任又可以促进沟通,反之,越是缺乏沟通,也就越难以达成信任,越是不信任,就越是难以沟通。那么良好的信任关系是怎么构成的呢?主要是五个要素,管理学上称之为信任的五个纬度。1.正直,诚实、可信赖;2.能力,具有技术技能和人际知识;3.一贯,可靠,行为可以预测,在处理问题时,具有较强的判断力;4.忠实,愿意为别人维护和保全面子;5.开放,愿意与别人自由地分享观点和信息。其中,正直程度和能力水平是一个人判断另一个人是否值得信赖的两个最关键的特征。如果对别人的道德性格和基本的诚实缺乏把握,信任的其他维度就没有意义了。同样,如果团队成员连顺利完成各自任务的基本能力也没有,则信任失去了赖以存在的基石。信任感的建立和维护需要我们每一个人的共同努力。1.表明你既是为自己的利益而工作,有时为别人的利益而工作。2.主动成为团队的一员,用言语和行动支持你的团队;3.开诚布公,充分沟通;4.说出你的感觉,让集体更富有人情味;6.可预期的一以贯之的.基本价值观。7.保密。8.表现你的才能。

当然,不论沟通还是信任,最重要的是团队每一个人的主观努力,如果我们每一个人,都从自身出发,都从主观努力,我们就一定能够达成良好的沟通和信任,建立一个团结、融洽、和谐的团队。

2.建设一支开拓创新的学习型团队。

他们中的每一个人,都有理想、有抱负、有事业心,不断学习进步;他们不囿于传统的做法,不满足于现有的模式,敢于创新,不断追求卓越,充满了朝气和活力;他们善于思考,善于学习,经常围绕一个问题展开讨论,甚至争得面红耳赤;他们的办公室经常灯火通明;他们对自己的业务精益求精,对工作认真负责,出则能战,战则能胜,是一个有战斗力的集体。

在自我剖析和自我批评的时候,有些人用得最多的一句话是“我学习不够”,还列举了一大堆的理由。但是,我们真正了解了学习的含义了吗?我看多数把学习不够列为第一条的人,其实并没有真正理解学习的含义,未能对自己学习不够的原因有一个科学清醒地认识。我们是学习不够,但不是他们所说的那些表象。我们通常狭义地把学习理解成“我们在学校里所从事的学习活动”,或者学习只是书本学习和理论学习。然而学习的概念显然要宽泛得多,事实上我们每一个人都在不停的学习,学习发生在任何时刻。学习是什么呢?学习是由于经验而发生的相对持久的行为改变,也就是说,当一个人的行为、活动、反应发生改变时,学习就发生了。从这个概念上讲,学习的本质意味着改变。如果说我们经过了学习,读了很多书,看了很多报,结果,第二天醒过来,你还是昨天的你,思想、行为没有丝毫的改变,那么你这个学习就白学了,你那个一天就白过了。所以我们反复强调要学习,是希望我们每一位同志,在第二天醒来的时候,已经与昨天的你不同了。当然这个不同是值得研究的,是变得更加积极了,还是更加消极了?是变得更加正直了,还是更加自私了?是向好的方向发展了,还是向落后的方向退步了,这有着本质的区别。

学习是一种心态,是一种进取心的表现。学习意味着什么?它首先意味着我们承认自身存在着不足,我们的能力还不够,我们的思想还不完善,不成熟。其次意味着我们可以做得更好,我们可以更加完善、更有责任心、更有能力;我们查办案件的水平还能够提高,我们还可以为群众做更多更有意义的事情!学习是一种谦虚的心态,骄傲自满的人不会学习,即是学习也只是装装样子,走走过场;学习是一种进取的心态,只有对目标和任务有清醒的认识,对我们承担的责任有清醒的认识,对事业具有发展的紧迫感和危机感,学习才会成为积极和主动的行为。

学习的本质是创新。学习就是要不断研究新情况,解决新问题,同时在这个过程中实现自身的不断完善和提高。学习的最终目的和标准是工作和个人的创新和提高。我们现在强调要建立学习型的社会、学习型的组织、学习型的机关,其最主要的表现就是我们的组织、机关,是一个不断创新和发展的组织、机关。创新是学习型组织的最主要特征。没有创新,就没有进步、没有突破。离开了创新,谈任何学习,都是毫无意义的。一个学习型的组织是这样的一群人,他们共同工作,共同提高能力来创造真正感兴趣的成果,他们不断总结经验,分析存在的问题,他们不断吸收新的知识和营养,在不断变化的世界和环境中,不断调整自己的战略,适应新形势和任务的要求。

3.建设一支富有团队精神的团队。

什么样的团队文化,什么样的团队精神,决定了一个团队会以什么样的面貌展现在社会面前。团队中的每一个人,是不是都有着崇高的理想和坚定的信念;他们是不是心怀祖国,心系天下,一心装着人民的利益;是不是富有正义感,对于错误的行为,敢于批评指正;是不是胸怀坦荡,刚正不阿,从来不隐讳自己的观念,更不会各怀鬼胎,打小算盘;他们是不是都有良好的道德修养和情操。这些因素决定了这个团队在关键时刻的战斗力和凝聚力。

一个优秀的团队需要优秀的文化。文化是什么?文化是集体性的思维方式。一个组织的文化和精神,对这个组织的发展起着至关重要的作用。每一个出色的企业,都有高瞻远瞩的核心理念和文化。比如3m公司,比如摩托罗拉公司,比如沃尔马特公司,比如迪斯尼公司等等。优秀的文化,对集体的发展具有重要的推动作用,而落后的文化,则会对团队产生不利影响。比如我们常讲,“嘴上没毛、办事不牢”,是对年轻人抱有一种成见和敌意,这种观念其实早应该过时了。还有“我吃过的盐比你吃过的饭还多”,往往是经验主义占了上风。再比如,“枪打出头鸟”,不当“出头椽子”等等,这些消极文化对于团队精神具有较大的破坏性。再比如“一个老乡,顶七个图章”,则是对人际关系的过分看重和依赖。文化不是外来的,文化是自生的,要从不断的反思中提炼;文化需要发掘,要对好的现象和精神给予鼓励,对不良的行为和价值给予否定;文化需要沉淀,对原有的好的传统进行整理归纳。我们去年曾经提出了五种精神,这五种精神,就是对我们的团队文化的极好的归纳。

那么究竟什么是团队精神?就是说在团队里有这样一种氛围:能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧;能够让员工深感被尊重和被重视;鼓励坦诚交流,避免恶性竞争;用岗位找到最佳的协作方式;为了一个统一的目标,大家自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同奉献。

团队精神的基础是个性发展。团队精神的形成源于尊重个人兴趣和成就。通过设置不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的待遇、培养和肯定,让每一个成员都拥有特长,都表现特长,而这样的氛围越浓厚越好。

团队精神的核心是协同合作。团队的根本功能即在于,提高组织整体的业务表现。强化个人的工作标准也好,帮助每一个成员更好地实现成就也好,目的就是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩,让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。团队的所有工作成效最终会不由分说地在一个点上得到检验,这就是协作精神。

团队精神的境界是凝聚力。团队精神的最高境界是什么?是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里,有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力,一定来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观。我们很难想象在没有展示自我机会的集团里能形成真正的向心力;同样我们也很难想象,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。

团队需要所有成员共同创建。对我们机关团队建设而言,室主任处在承上启下、上传下达的关键位置,作用至关重要。在这里,我尤其要对我们的主任们说几句。作为一名中层领导干部,你是否是一位合格的领导?或者说你到底是一名运动员、一个管理者、还是一个领导者?我们的室主任要为自己的角色定好位,要认识到领导者在团队精神的形成中富有最主要的责任。针对团队精神的三个内涵,即:激发归属感、激发工作热情和培养威信、信心,大家要从这三方面出发,促进团队精神的形成。从激发归属感来看,你要让团队成员了解整个团队的情况,对团队的情况、目标、任务等有清晰的概念;要让成员积极参与到团队的建设中来,相互磋商;要让团队成员分享团队的成果。从激发工作热情来讲,你要通过与其它团队的竞争和对比培养团队成员的自豪感;要在团队内建立信任感,要给团队成员一种值得信赖的感觉;要增强责任感,敢于从事富有挑战性的工作。从树立信心方面来说,你要充分发挥威信,积极承担起管理者的责任,率先垂范,乐于奉献,爱岗敬业,要通过你的劳动和努力,充分展示你的能力和才干。

沟通团队就无法存在。沟通是一个渐进、持续的过程,需要我们每一个人长期的努力和沉淀。愿望、渠道、技巧、情境、空间等多种要素决定着沟通的绩效,其中最重要的是,团队的每一个成员都拥有沟通的愿望。如果我们大家都充分表达出善意的、积极的沟通意愿,都从主观上希望了解并理解别人,而不仅仅是被人理解,那么我想,没有什么沟通是不可能达成的,没有什么误会是不可以解开的,没有什么矛盾是不可以化解的。

其次,良好的团队氛围,来自深层次的信任。一个高绩效的团队其最重要的特点是团队成员相互之间高度信任。也就是说,团队成员彼此相信各自的正直、个性特点、工作能力。信任能够带来信任,不信任却会带来不信任。信任是脆弱的,它需要很长的时间才能建立起来,却又很容易被破坏,一旦破坏就很难再恢复。因此,要维持信任关系,就需要我们共同努力。

沟通和信任是一个问题的两个方面,它们是辩证统一的。有效的沟通可以增加信任,良好的信任又可以促进沟通,反之,越是缺乏沟通,也就越难以达成信任,越是不信任,就越是难以沟通。那么良好的信任关系是怎么构成的呢?主要是五个要素,管理学上称之为信任的五个纬度。1.正直,诚实、可信赖;2.能力,具有技术技能和人际知识;3.一贯,可靠,行为可以预测,在处理问题时,具有较强的判断力;4.忠实,愿意为别人维护和保全面子;5.开放,愿意与别人自由地分享观点和信息。其中,正直程度和能力水平是一个人判断另一个人是否值得信赖的两个最关键的特征。如果对别人的道德性格和基本的诚实缺乏把握,信任的其他维度就没有意义了。同样,如果团队成员连顺利完成各自任务的基本能力也没有,则信任失去了赖以存在的基石。信任感的建立和维护需要我们每一个人的共同努力。1.表明你既是为自己的利益而工作,有时为别人的利益而工作。2.主动成为团队的一员,用言语和行动支持你的团队;3.开诚布公,充分沟通;4.说出你的感觉,让集体更富有人情味;6.可预期的一以贯之的基本价值观。7.保密。8.表现你的才能。

当然,不论沟通还是信任,最重要的是团队每一个人的主观努力,如果我们每一个人,都从自身出发,都从主观努力,我们就一定能够达成良好的沟通和信任,建立一个团结、融洽、和谐的团队。

2.建设一支开拓创新的学习型团队。

他们中的每一个人,都有理想、有抱负、有事业心,不断学习进步;他们不囿于传统的做法,不满足于现有的模式,敢于创新,不断追求卓越,充满了朝气和活力;他们善于思考,善于学习,经常围绕一个问题展开讨论,甚至争得面红耳赤;他们的办公室经常灯火通明;他们对自己的业务精益求精,对工作认真负责,出则能战,战则能胜,是一个有战斗力的集体。

在自我剖析和自我批评的时候,有些人用得最多的一句话是“我学习不够”,还列举了一大堆的理由。但是,我们真正了解了学习的含义了吗?我看多数把学习不够列为第一条的人,其实并没有真正理解学习的含义,未能对自己学习不够的原因有一个科学清醒地认识。我们是学习不够,但不是他们所说的那些表象。我们通常狭义地把学习理解成“我们在学校里所从事的学习活动”,或者学习只是书本学习和理论学习。然而学习的概念显然要宽泛得多,事实上我们每一个人都在不停的学习,学习发生在任何时刻。学习是什么呢?学习是由于经验而发生的相对持久的行为改变,也就是说,当一个人的行为、活动、反应发生改变时,学习就发生了。从这个概念上讲,学习的本质意味着改变。如果说我们经过了学习,读了很多书,看了很多报,结果,第二天醒过来,你还是昨天的你,思想、行为没有丝毫的改变,那么你这个学习就白学了,你那个一天就白过了。所以我们反复强调要学习,是希望我们每一位同志,在第二天醒来的时候,已经与昨天的你不同了。当然这个不同是值得研究的,是变得更加积极了,还是更加消极了?是变得更加正直了,还是更加自私了?是向好的方向发展了,还是向落后的方向退步了,这有着本质的区别。

学习是一种心态,是一种进取心的表现。学习意味着什么?它首先意味着我们承认自身存在着不足,我们的能力还不够,我们的思想还不完善,不成熟。其次意味着我们可以做得更好,我们可以更加完善、更有责任心、更有能力;我们查办案件的水平还能够提高,我们还可以为群众做更多更有意义的事情!学习是一种谦虚的心态,骄傲自满的人不会学习,即是学习也只是装装样子,走走过场;学习是一种进取的心态,只有对目标和任务有清醒的认识,对我们承担的责任有清醒的认识,对事业具有发展的紧迫感和危机感,学习才会成为积极和主动的行为。

学习的本质是创新。学习就是要不断研究新情况,解决新问题,同时在这个过程中实现自身的不断完善和提高。学习的最终目的和标准是工作和个人的创新和提高。我们现在强调要建立学习型的社会、学习型的组织、学习型的机关,其最主要的表现就是我们的组织、机关,是一个不断创新和发展的组织、机关。创新是学习型组织的最主要特征。没有创新,就没有进步、没有突破。离开了创新,谈任何学习,都是毫无意义的。一个学习型的组织是这样的一群人,他们共同工作,共同提高能力来创造真正感兴趣的成果,他们不断总结经验,分析存在的问题,他们不断吸收新的知识和营养,在不断变化的世界和环境中,不断调整自己的战略,适应新形势和任务的要求。

3.建设一支富有团队精神的团队。

什么样的团队文化,什么样的团队精神,决定了一个团队会以什么样的面貌展现在社会面前。团队中的每一个人,是不是都有着崇高的理想和坚定的信念;他们是不是心怀祖国,心系天下,一心装着人民的利益;是不是富有正义感,对于错误的行为,敢于批评指正;是不是胸怀坦荡,刚正不阿,从来不隐讳自己的观念,更不会各怀鬼胎,打小算盘;他们是不是都有良好的道德修养和情操。这些因素决定了这个团队在关键时刻的战斗力和凝聚力。

一个优秀的团队需要优秀的文化。文化是什么?文化是集体性的思维方式。一个组织的文化和精神,对这个组织的发展起着至关重要的作用。每一个出色的企业,都有高瞻远瞩的核心理念和文化。比如3m公司,比如摩托罗拉公司,比如沃尔马特公司,比如迪斯尼公司等等。优秀的文化,对集体的发展具有重要的推动作用,而落后的文化,则会对团队产生不利影响。比如我们常讲,“嘴上没毛、办事不牢”,是对年轻人抱有一种成见和敌意,这种观念其实早应该过时了。还有“我吃过的盐比你吃过的饭还多”,往往是经验主义占了上风。再比如,“枪打出头鸟”,不当“出头椽子”等等,这些消极文化对于团队精神具有较大的破坏性。再比如“一个老乡,顶七个图章”,则是对人际关系的过分看重和依赖。文化不是外来的,文化是自生的,要从不断的反思中提炼;文化需要发掘,要对好的现象和精神给予鼓励,对不良的行为和价值给予否定;文化需要沉淀,对原有的好的传统进行整理归纳。我们去年曾经提出了五种精神,这五种精神,就是对我们的团队文化的极好的归纳。

那么究竟什么是团队精神?就是说在团队里有这样一种氛围:能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧;能够让员工深感被尊重和被重视;鼓励坦诚交流,避免恶性竞争;用岗位找到最佳的协作方式;为了一个统一的目标,大家自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同奉献。

团队精神的基础是个性发展。团队精神的形成源于尊重个人兴趣和成就。通过设置不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的待遇、培养和肯定,让每一个成员都拥有特长,都表现特长,而这样的氛围越浓厚越好。

团队精神的核心是协同合作。团队的根本功能即在于,提高组织整体的业务表现。强化个人的工作标准也好,帮助每一个成员更好地实现成就也好,目的就是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩,让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。团队的所有工作成效最终会不由分说地在一个点上得到检验,这就是协作精神。

团队精神的境界是凝聚力。团队精神的最高境界是什么?是全体成员的向心力、凝聚力。这是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里,有着一个共同的目标并鼓励所有成员为之而奋斗固然是重要的,但是,向心力、凝聚力,一定来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观。我们很难想象在没有展示自我机会的集团里能形成真正的向心力;同样我们也很难想象,在没有明了的协作意愿和协作方式下能形成真正的凝聚力。

团队需要所有成员共同创建。对我们机关团队建设而言,室主任处在承上启下、上传下达的关键位置,作用至关重要。在这里,我尤其要对我们的主任们说几句。作为一名中层领导干部,你是否是一位合格的领导?或者说你到底是一名运动员、一个管理者、还是一个领导者?我们的室主任要为自己的角色定好位,要认识到领导者在团队精神的形成中富有最主要的责任。针对团队精神的三个内涵,即:激发归属感、激发工作热情和培养威信、信心,大家要从这三方面出发,促进团队精神的形成。从激发归属感来看,你要让团队成员了解整个团队的情况,对团队的情况、目标、任务等有清晰的概念;要让成员积极参与到团队的建设中来,相互磋商;要让团队成员分享团队的成果。从激发工作热情来讲,你要通过与其它团队的竞争和对比培养团队成员的自豪感;要在团队内建立信任感,要给团队成员一种值得信赖的感觉;要增强责任感,敢于从事富有挑战性的工作。从树立信心方面来说,你要充分发挥威信,积极承担起管理者的责任,率先垂范,乐于奉献,爱岗敬业,要通过你的劳动和努力,充分展示你的能力和才干。

党支部标准化建设要求

重视支部、大抓支部是我们党加强自身建设的宝贵经验和光荣传统。习近平总书记多次强调,要把全面从严治党落实到每个支部、每个党员,推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。在去年的全国组织工作会议上明确要求,推进党支部建设标准化规范化。

中央在印发《中国共产党支部工作条例(试行)》时明确要求,把党支部建设放在更加突出的位置,加强党支部标准化、规范化建设,不断提高党支部建设质量。今年的全国组织部长会议再次强调要推进党支部标准化规范化建设。这些部署要求为推进党支部标准化建设、建强基层支部指明了方向、提供了遵循。

在农村,要紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴,通过标准化建设,建强脱贫攻坚一线战斗堡垒,不断强化党组织领导基层治理、引领产业发展、引导乡风文明的领导核心作用。大力实施村党组织书记队伍优化提升行动,下气力选好配强贫困村党组织书记,切实加强驻村第一书记接续选派和日常管理,着力打造一支政治合格、能力突出、担当作为、作风过硬的农村带头人队伍。不断发展壮大薄弱村、空壳村集体经济,以县区为单位研究制定村级集体经济发展计划,探索适合本地实际的有效做法,让基层党组织有资源有能力为群众服务。充分吸收标准化工作成果,研究制定贯彻落实《农村基层组织工作条例》的实施办法,着力构建以村党组织为核心、其他基层组织互相配套衔接的乡村治理体系,进一步强化党组织在乡村治理和文明乡风建设中的领导和引领作用。

在城市社区,要通过标准化建设,全面推动“上海会议”精神落实,着力构建区域领域融合发展的城市基层党建工作大格局。纵向上,构建市、县区、街道、社区四级联动体系,结合街道社区管理体制改革,赋予各层级抓城市党建的权责任务,重点在做强街道、做优社区、做实系统、做活治理上下功夫。横向上,大力推动街道社区与驻区党委党组织开展“契约化”共建,积极借鉴北京“街乡吹哨、部门报到”和上海网格化管理等经验,全面推行街道“大工委”和社区“大党委”制。

在机关,要紧紧围绕政治建设和作风建设,通过标准化建设,推动机关党建与业务工作有机融合,促进党内组织生活正常化、经常化,探索建立标本兼治的工作制度和长效机制,着力解决机关党建“灯下黑”,防止和纠正形式主义、官僚主义问题。结合机构改革,同步理顺党的关系、调整组建党的组织、扎实开展党的工作。

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