汇报材料的撰写应根据不同的目的和受众进行恰当的调整，以确保信息的有效传达。在这里，您可以找到一些经验丰富的专家撰写的汇报材料示例，这些示例可以帮助您更好地了解写作的技巧和要点。
专题汇报发言材料
尊敬的各位领导：
我是挂职xx县的xx，作为xx市挂职工作队的队长，我很荣幸能代表挂职xx市的11名同志汇报工作。汇报分三个方面：
一、挂职团干任命及时后勤保障到位。挂职xx市的11名高校团干全部到岗，其中5人属于千人计划“双挂”。按照团区委的要求，xx市各县区组织部门对11名挂职高校团干都履行了任命手续；团市委还制订了相应的挂职干部管理办法和对挂职干部进行了培训；各县区团委为我们安排好了食宿，没有机关食堂的，有的县每月也给予相应的伙食补助。
二、挂职团干努力推进共青团各项工作。挂职团干到位后，首先就起到了充实团县委班子队伍，开展日常工作作用，缓解了大部分团县委人手紧缺带来的压力。其次是充分调动高校资源，为本县区共青团工作带来实惠。比较具有代表性的有挂职xx的xx，她主动联系xx电台发出倡议，通过名人物品空中拍卖的形式筹款近30万元，改善农村寄宿学生营养餐和食堂建设。挂职xx的xx从xx学院申请到价值5万元的电脑等办公物资捐赠给xx镇政府，并向xx区住房和城乡建设厅申请建设xx镇街道亮化工程项目和xx村标准灯光篮球场工程项目；编制完成《xx县全国青少年校外素质教育实践基地项目建设规划》方案上报团中央，项目初步总投资7000万元，目前正在积极争取团中央和国家青少年基金会的支持。挂职xx的xx，组织xx学院的青年教师学生参观农村青年创业示范基地，积极探索高校共青团与县级团组织服务青年创业的结合点，打造沟通服务平台。三是在推进共青团重点工作上作出了努力。例如我协助团xx县委在xx乡xx村xx屯桑蚕养殖基地建立起了团支部，推进了“两新”组织的团建工作；针对青年就业创业，这段时间我深入各个村屯对农村青年进行问卷调查和访谈，了解他们对就业创业的想法，撰写一篇《少数民族地区农村青年创业意识调查研究——以xx县为例》的调研报告。
三、
存在的问题和下半年的工作设想。主要的问题是宣传工作不到位，半年来只制作了两期工作简报，新闻的上传也很不及时，好的典型没能及时宣传。本市挂职干部之间的交流缺乏主动性，导致好的经验和做法无法得到学习和推广。在下半年，挂职xx市的团干们必须及时向团区委团中央上报挂职工作信息，每个月出一期挂职工作简报；认真完成好“十个一”；继续发挥好高校资源，搭建好校地间的合作平台，为当地青年带来实惠；继续深入推进共青团各项重点工作，在基层组织格局创新、“两新”组织团建、青年就业创业见习基地、订单式培训、小额贷款等工作中，走新路出新招；xx市是革命老区，少数民族地区，在保护少数民族非物质文化遗产、促进少数民族青年就业创业等工作上创新思路和方法。相信在团区委的正确领导下，我们的挂职工作能再上一个新台阶。
县委组织部长交流汇报发言
处事以公心，用人以公义，坚持公平正义。县委组织部的每位组工干部都作出承诺：在严格自律上当好表率、做好模范，自觉接受各级党组织、广大干部群众和社会各方面的监督。县委组织部强调组织部门作为党管干部、管党员、管人才的重要职能部门，所有组工干部要带头做到身正行端，尤其在换届之际要以公道正派的底气抵制换届中的歪风邪气，为换届顺利进行提供坚强的组织保证和风清气正的环境。县委组织部还研究完善部机关党风廉政建设的各项规章制度，将责任内容合理分解到科室到人，明确责任主体、责任范围和责任内容。要求每位组工干部要自觉抵制和克服用人上的不正之风，同用人上的腐败现象作坚决斗争，切实把好用人关，坚决反对以权谋私。坚决抵制跑官要官、任人唯亲。坚决拒收钱物。要始终自觉遵守组织纪律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不谋私利，清清白白做人，干干净净做事不为浮华所动，不为名利所惑，做发扬正气的表率。针对目前社会上一些的“家庭腐败”问题，县委组织部邀请干部家属召开了干部家属座谈会，开展干部家庭成员廉政建设教育工作，向干部家属阐述了家庭助廉在党风廉政建设中的重要地位和作用，请组工干部家人“守廉”。同时还向干部家属发放发《家庭助廉倡议书》、廉政刊物和警示教育片，杜绝组工干部家属不廉洁行为的发生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
X区组织部长汇报发言材料完整文档
项目、创新推动“红引擎”党建联盟，以党的建设高质量推动全区经济社会发展高质量，全力推动“四创四化”工作落实落细。
（二）狠抓城市基层党建任务推进“关键点”。一是统筹三治并进，抓实全面提升。牵头×家责任单位梳理了×项重点任务形成《任务清单》，多次召开联席会议研究部署，建立了月报表、季联席、台账管理等跟踪问效机制，先后出台了抓党建“培优育强”和党员“一线建功”等专项行动实施方案，并全面结合观摩提升活动，派驻观察员现场指导和全程跟踪全面提升年各项任务的落实。二是大力表彰先进，加强示范引领。“七一”期间，先后开展了“争当时代先锋。建设“美丽×”宣讲表彰活动、“区四大班子”领导慰问“四类党员代表”活动和“党徽闪耀。美丽×”主题摄影展活动等庆祝建党99周年系列活动，对×个先进党组织，×名优秀共产党员进行了隆重表彰。
（三）打造城市基层党建创新平台“红引擎”。一是建设党建联盟，促进共商共治。打破街道社区、行业单位间的党建壁垒，构建以街道党工委为核心、社区党组织为基础、辖区各单位共同参与的党建引领基层治理新模式，形成了共建共治共享的城市基层党建新格局。二是整合各类资源，推动共建共享。搭建党建联盟qq群、微信群等内部宣传交流平台，利用“主题党日”活动，联合举办“红引擎”党建培训、文艺文体、健康医疗、文化教育、法制宣传等形式多样的活动，开展“串门宣讲”，组织“联合活动”在创新教育模式，用好×廉政教育基地、×等红色教育资源，联合召集开展集体学习和集体活动。三是凝聚多方合力，优化联建联治。市、区职能部门等机关单位根据治理需求，灵活参与“红引擎”党建联盟，解决了很多以往“单打独斗”难以解决的问题。目前，全区已解决社会基层治理方面难题×多件，实施联盟惠民项目×多个，开展各类联盟活动×多场次，联盟单位参与党员群众上万人次。“红引擎”党建联盟相关做法2020年被纳入市委“×党建计划”全面提升年重点任务在全市推广。
”活动、“比项目、出亮点、见成效、评优劣”活动、“十百千万群众大走访”活动、“好家风润×”百行百业百优评选活动等系列主题活动，进一步强使命、找差距、明举措、勇担当，把开放理念、开放举措以城市基层党建为统领全面融入×各领域。
二、下步工作打算。
（一）统筹谋划，实施“大党建”增强社会治理实效。计划结合市委关于党建引领、“三治”并进、服务进社区和“×党建计划”的具体要求，围绕“一核引领、三圈融合，多维发力”的整体工作思路，将加强城市基层党建、巩固党的执政基础始终作为贯穿社会治理的一根红线，成立领导小组和工作专班，全力构建上下联动、左右联通的组织体系，打造红色居民圈、红色商户圈、红色联盟圈，通过开展“凝心聚力”工程、做深“红引擎”党建联盟、创新志愿服务品牌、凸显“家风建设”成效、做好“五微并治”工程，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设多维发力，拧紧基层社会治理“动力轴”，把党建引领贯穿于基层社会治理的每一个环节。
““双服务”“双评议”，鼓励联盟单位积极认领社区服务项目，构建“特色服务队”。抓实效化，搭建联盟成员单位与区委区政府定期联席会等对接平台，及时解决难题，实现抱团发力。
（三）百日攻坚，稳推“两新”党建“×”建设。在理顺“规上。
企业。
”和“小个专”等“两新”组织管理职能的基础上，充分发挥“两新”党组织党员直接参与生产经营活动的优势，帮助“两新”组织找准制约发展的瓶颈，提出合理建议，成立党员攻坚小组或一线先锋队，以党建聚人心、克难关，增强企业核心竞争力，让“两新”组织真正从党建中受益。
县委组织部长交流汇报发言材料
2020年以来，县委组织部紧紧围绕组工干部能力提升，结合工作实际，从四个方面精准发力，推动全县组工干部政治过硬、业务过硬、能力过硬、政治过硬，为全县组织工作高质量发展提供有力的人才保证。
一、注重理论学习，坚定政治定力。
县委组织部始终把政治理论学习放在首位，突出“四个坚持”，将政治理论学习抓在日常、严在经常，形成了浓厚的学习氛围，为争做忠诚干净担当的新时代优秀组工干部打下扎实的政治理论基础。一是坚持领导带头学，做到学有范。县委常委、组织部长x和部班子成员在政治理论学习中紧紧围绕学习更深入、重点更突出、形式更灵活、成效更明显的目标，充分发挥示范带动作用，始终做到先学一步、学深一层。二是坚持健全制度学，做到学有章。坚持每周例会集体学习制度，确定每周一开展政治理论学习，由办公室牵头组织，全体机关干部参加，及时学习新时代党建工作理论、中组部和省市委组织部关于组织工作的安排部署、领导讲话及重要文件等内容。机关党支部结合工作实际，健全完善学习长效机制。对政治理论的学习内容、形式和要求作出明确规定。同时在学习时间、参学率、专题安排上设置量化指标。三是坚持创新形式学，做到学有样。根据新时代组织工作的特点，创新方法方式，灵活多样地开展学习。坚持导学和督学相结合，部班子成员辅导和科室之间研讨交流相结合，全面系统学和分专题学相结合，书本学和网上学相结合。四是坚持联系实际学，做到学有效。始终把政治理论学习贯穿到组织工作全过程。用政治理论学习的成果来进一步提振组工干部精神，科学谋划组织工作，破解组织工作难题。每季度围绕理论热点开展1次专题研讨，每名组工干部结合自身工作实际，撰写1篇高质量的政治理论学习。
心得体会。
进一步引导组工干部在学习中加强自身理论建设，提升知识储备水平，保持坚定政治定力。
二、注重创新方式，磨砺过硬本领。
每名组工干部包村到人，定期到村调研指导工作，以点带面促进村级工作质效的同时不断提升自身能力素质。选派2名组工干部深入到帮扶村开展人居环境整治和“一户工作一档”规范提升等工作，在帮助村级理清发展思路，解决困难问题的同时，有力提升组工干部的实践能力。三是建立传帮带机制。开展“结对帮带”行动，按照“学业务、懂政策、守纪律、强素质”的要求，制定帮扶目标任务书，将工作任务细化量化，从业务技能、工作方法、文稿起草等方面进行传授帮带，通过以老带新、研讨交流、文稿点评等活动，引导帮助组工干部做到张口能说、提笔能写、遇事能办，提高干部自身能力和素质。围绕政治素养、办文办会办事等干部基本能力素质，建立“一帮一”以老带新传帮带机制。部内组长（主任）、业务骨干每人帮带1名年轻同志，采取传经验、教方法、做示范等方式，帮助年轻干部提高素质。每季度召开1次帮带情况通报会，进一步推动年轻同志再发展、再提升。
三、
注重实战练笔，提升写作能力。
把提高组工干部写作能力作为加强自身建设的重要举措，着力在“学、练、帮、考”上下功夫，进一步提高组工干部写作能力。一是以“学”为先打基础。利用周一干部例会、“三会一课”、主题党日等，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届历次全会精神及党的最新理论成果，提高个人理论知识储备和文字功底。开展“组工干部上讲台”活动，由各组室组长或业务骨干紧扣工作实际，结合具体业务传授写作经验，讲解写作技巧，着力解决年轻干部业务本领不强，写作功力不足等实际问题。灵活运用微信公众号以及组工网站等线上媒体，有效利用《中国组织人事报》《求是》《党的建设》等指导性和实用性极强报刊杂志，线上线下全方位打通自主学习渠道，在不断学习的过程中，收集写作素材，积累写作经验。二是以“练”为本强能力。注重写作日常实践锻炼，把勤写勤练作为提升写作能力的根本方法，建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、组室组长督促抓、组工干部全员抓的信息工作机制，形成层层抓写作的浓厚氛围。由研究室、办公室牵头，落实信息写作周统计汇总、月通报分析制度，及时给组工干部“压担子、交任务、促练笔”，每周安排各组室围绕业务开展和全县中心工作，高质量撰写1篇以上组工信息，构建人人“比学赶超”的写作环境。同时，各组室每周开展一次研讨交流，部机关每月组织一次“文稿点评”活动，对信息写作从标题、立意、层次、要素等方面，为信息撰稿人提意见、纠问题、教方法、促提高，引导其在实践写作中勤思考、找对比、寻差距、提水平。三是以“帮”为径教方法。制定《关于实施2020年组工干部专业化能力提升行动的方案》，实施“一对一”结对帮带行动，发扬组工干部“传帮带”的优良传统，由工作经验丰富、业务功底扎实、文字水平较高、综合素质过硬的组工干部，联系帮带新进年轻组工干部，一对一辅导、手把手帮带，毫无保留地向帮带对象传经验、教方法、讲思路，使其快速解决本领恐慌的问题。在文稿撰写过程中，结对人之间进行交流讨论，及时分享写作心得，帮带责任人帮助查找问题，指导提升写作水平，力促帮带对象尽快成长。对帮带对象撰写的材料由帮带责任人全程把关，待修改完善后，再呈送部领导审阅，使写作经验、写作方法得到有效传承。四是以“考”为要促提升。为调动组工干部信息写作的积极性，制定出台《组工信息考评奖惩办法（试行）》，建立年终奖惩制度，把信息完成情况纳入干部履职尽责管理。落实周统计、月通报、季汇总工作制度，由研究室、办公室共同牵头，及时跟进统计信息完成情况，按要求每月对完成情况、发表情况进行通报，通报具体到组室、到人头，对信息完成率高、发稿量多的组工干部，在个人年度考核评选先优中优先考虑，对信息写作敷衍应付、拖沓滞后，连续1个季度排名垫底的组工干部，由常务副部长进行谈话提醒，并由相关组室组长对其耐心帮教，悉心指导，帮助克服困难，提高写作能力。
四、注重求真务实，提升廉政能力。
坚决执行上级指示命令，自觉做到讲政治、守规矩，令行禁止；
努力做到尚德公道、爱才包容、忠诚敬业、务实创新、律己淡泊；
处事以公心，用人以公义，坚持公平正义。县委组织部的每位组工干部都作出承诺：在严格自律上当好表率、做好模范，自觉接受各级党组织、广大干部群众和社会各方面的监督。三是抵制歪风，争做扬正气的表率。县委组织部强调组织部门作为党管干部、管党员、管人才的重要职能部门，所有组工干部要带头做到身正行端，尤其在换届之际要以公道正派的底气抵制换届中的歪风邪气，为换届顺利进行提供坚强的组织保证和风清气正的环境。县委组织部还研究完善部机关党风廉政建设的各项规章制度，将责任内容合理分解到科室到人，明确责任主体、责任范围和责任内容。要求每位组工干部要自觉抵制和克服用人上的不正之风，同用人上的腐败现象作坚决斗争，切实把好用人关，坚决反对以权谋私。坚决抵制跑官要官、任人唯亲。坚决拒收钱物。要始终自觉遵守组织纪律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不谋私利，清清白白做人，干干净净做事不为浮华所动，不为名利所惑，做发扬正气的表率。四是加强教育，争做家庭廉洁表率。针对目前社会上一些的“家庭腐败”问题，县委组织部邀请干部家属召开了干部家属座谈会，开展干部家庭成员廉政建设教育工作，向干部家属阐述了家庭助廉在党风廉政建设中的重要地位和作用，请组工干部家人“守廉”。同时还向干部家属发放发《家庭助廉倡议书》、廉政刊物和警示教育片，杜绝组工干部家属不廉洁行为的发生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
值得读一下。
专题汇报发言材料
尊敬的各位领导：
按照会议安排，我就王磨镇“两基”迎国检工作情况做一汇报，不妥之处，请各位领导批评指正。
8月23日市上督查组来我镇督查“两基”迎国检工作，督查组一行先后检查了我镇“两基迎国检办公室”、王磨学区、浪沟门小学的各项软硬件资料，围绕检查组提出的问题，我们将重点从以下几个方面做好下一阶段的工作，确保“两基”工作顺利通过国家检查验收。
一是核清各类基础数据，做到情况准确掌握。我们将在前一阶段工作的基础上，做到党委书记、镇长、分管副镇长、教育专干必须准确掌握全镇的基本情况，尤其是全镇总的和各村的适龄人口数，在校中小学人数，15—50周岁人口总数，非文盲人口总数，近三年来每年扫除文盲人数，非文盲率，参加技术培训人数等。各村支书、主任必须掌握本村以上各类数据。
倒计时排出了《“两基”迎国检扫盲工作日程安排及责任分工一览表》，抽调6名业务熟练、责任性强的干部由分管领导、教育专干专题业务培训后，利用1月时间加班加点整理完善了镇上、村级近三年的“两基”档案资料，在建档过程中，镇党委、政府始终坚持表册（10表6册）种类齐全，逻辑关系清晰，各种数据准确，按照镇上、学区、村上数据必须完全统一的原则，完善了学校档案的建设和规范。
中，其余人员我们将继续加强跟踪管理并密切关注新学年开学后学生的入学动态变化情况，努力做到全镇适龄儿童100%入学，确保实现一个都不能少。
四是切实加大工作力度，做到扫盲目标圆满完成。今年以来，我们组织镇村干部和学校教职工，采取结对帮教和举办集中扫盲培训班等形式分别在浪沟等六个村举办了6期扫盲培训班，办学面达100%。近三年来累计投资20多万元，共开设15期扫盲巩固班，对107人进行了扫盲培训，做到了场地、教师、学员、教材、教学计划、教学措施、教学组织形式等得到落实。截止目前，全镇4913名15—50周岁青壮年人口中文盲由2009年的125人降至18人，非文盲率提升至99.6%。在具体的扫盲培训措施上，我们重点对已脱盲人员在巩固提高方面加强了农民实用技术的培训，针对年龄相对偏大的人员，对识字、算术易学易忘，农业实用技术容易接受的特点，侧重加强了农业实用技术，法律常识等方面的培训，取得了比较明显的效果。下一步我们将继续加强扫盲队伍建设，对脱盲人员在农业实用技术，法律常识、家庭理财等方面加大培训力度，融扫盲知识于日常生活当中。
语16条，悬挂横幅8条，镇“两基”办组织专门人员宣传《义务教育法》、《扫除文盲工作条例》、《未成年人保护法》等法律法规，组织教师、包村干部进村入户广泛宣传国家实施义务教育的政策。通过各项工作的开展，广大群众开始关心教育，支持教育。下一阶段，我们将通过召开家长座谈会等形式，进一步加大宣传力度，营造“两基迎国检”的氛围，在全镇上下形成了处处见“两基”宣传的浓厚氛围。
六是关心教育教学发展，做到支持教育落到实处。一是尽全力保障教育项目建设顺利实施，努力实现办学条件全面改善。二是落实“两免一补”政策，动员社会各界人士积极参与学校建设，为教育教学事业健康发展多做贡献。三是优化育人环境,进一步重视育人环境的优化和学校管理工作，工商所、供电所、派出所等镇属单位将重点对学校附近的食品、电力线路、交通等方面校内外安全进行彻底的清理清查，重点打击扰乱学校正常教学秩序的人和事，确保校园内外环境优化，营造良好的教育教学环境。
我们将在近期有限的时间内，动员全镇力量，进一步加强组织领导，靠实责任，在加大宣传、卡表册牌、控辍劝返、扫盲培训等方面，再添措施，再鼓干劲，抓主抓重，抓实抓好，确保我镇“两基”工作顺利通过国家验收。
以上汇报，不妥之处，请各位领导批评。
区党支部组织部长汇报发言材料
2020年以来，×区紧密结合区委区政府中心工作，统筹抓好“疫情防控+经济发展”、系统谋划“×”党建项目、创新推动“红引擎”党建联盟，以党的建设高质量推动全区经济社会发展高质量，全力推动“四创四化”工作落实落细。
一、主要做法及成效。
（一）筑牢城市基层党建疫情防控“最前沿”。一是战斗堡垒前移，党旗一线飘扬。在社区无主小区、重点防控点等战斗一线成立了×个临时党支部，用党的旗帜把各级党员领导干部、机关下派党员、街道社区分包党员、联盟单位志愿党员和小区内党员凝聚在一起。二是广大党员带头，筑牢身边防线。投入×万元专项党费支持，统筹组建党员先锋队×支，设立党员先锋岗×个，党员示范岗×个，以党员骨干为基础联合小区居民组建义务巡逻队×支、志愿服务队×支，形成×个疫情防护网格，共计×多名党员在坚守一线。三是组织牵线搭台，加速复工复产。区委组织部牵头搭台，动员党政职能部门创新推动“两新”组织复工复产的互助机制，改“报送审批”为“经办预审”，改“上门办理”为“网上办理”，变“企业找补贴”为“补贴找企业”。截至×月底，受理初审应急稳岗补贴×家，审批金额×万元，涉及参保职工×人，以“返还金额最多“享受企业最多”“完成企业比例最大”，在全市各县（市、区）综合排名第一、（二）狠抓城市基层党建任务推进“关键点”。一是统筹三治并进，抓实全面提升。牵头×家责任单位梳理了×项重点任务形成《任务清单》，多次召开联席会议研究部署，建立了月报表、季联席、台账管理等跟踪问效机制，先后出台了抓党建“培优育强”和党员“一线建功”等专项行动实施方案，并全面结合观摩提升活动，派驻观察员现场指导和全程跟踪全面提升年各项任务的落实。二是大力表彰先进，加强示范引领。“七一”期间，先后开展了“争当时代先锋。建设“美丽×”宣讲表彰活动、“区四大班子”领导慰问“四类党员代表”活动和“党徽闪耀。美丽×”主题摄影展活动等庆祝建党99周年系列活动，对×个先进党组织，×名优秀共产党员进行了隆重表彰。
（三）打造城市基层党建创新平台“红引擎”。一是建设党建联盟，促进共商共治。打破街道社区、行业单位间的党建壁垒，构建以街道党工委为核心、社区党组织为基础、辖区各单位共同参与的党建引领基层治理新模式，形成了共建共治共享的城市基层党建新格局。二是整合各类资源，推动共建共享。搭建党建联盟qq群、微信群等内部宣传交流平台，利用“主题党日”活动，联合举办“红引擎”党建培训、文艺文体、健康医疗、文化教育、法制宣传等形式多样的活动，开展“串门宣讲”，组织“联合活动”在创新教育模式，用好×廉政教育基地、×等红色教育资源，联合召集开展集体学习和集体活动。三是凝聚多方合力，优化联建联治。市、区职能部门等机关单位根据治理需求，灵活参与“红引擎”党建联盟，解决了很多以往“单打独斗”难以解决的问题。目前，全区已解决社会基层治理方面难题×多件，实施联盟惠民项目×多个，开展各类联盟活动×多场次，联盟单位参与党员群众上万人次。“红引擎”党建联盟相关做法2020年被纳入市委“×党建计划”全面提升年重点任务在全市推广。
（四）实施城市基层党建系列活动“更出彩”。以全方位加强×城市基层党建工作水平，优化组织体系、强化治理体系、完善服务体系为目标，先后启动了“走出去、请进来，大学习、大讨论”活动、“比项目、出亮点、见成效、评优劣”活动、“十百千万群众大走访”活动、“好家风润×”百行百业百优评选活动等系列主题活动，进一步强使命、找差距、明举措、勇担当，把开放理念、开放举措以城市基层党建为统领全面融入×各领域。
二、下步工作打算。
（一）统筹谋划，实施“大党建”增强社会治理实效。计划结合市委关于党建引领、“三治”并进、服务进社区和“×党建计划”的具体要求，围绕“一核引领、三圈融合，多维发力”的整体工作思路，将加强城市基层党建、巩固党的执政基础始终作为贯穿社会治理的一根红线，成立领导小组和工作专班，全力构建上下联动、左右联通的组织体系，打造红色居民圈、红色商户圈、红色联盟圈，通过开展“凝心聚力”工程、做深“红引擎”党建联盟、创新志愿服务品牌、凸显“家风建设”成效、做好“五微并治”工程，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设多维发力，拧紧基层社会治理“动力轴”，把党建引领贯穿于基层社会治理的每一个环节。
（二）优化机制，确保“红引擎”党建联盟常态长效。抓多元化，通过组织联盟单位举办论坛、沙龙、项目对接、外出考察调研等方式，在活动中壮大队伍。抓机制化，构建服务共享机制，积极推行“双报到”“双报告““双服务”“双评议”，鼓励联盟单位积极认领社区服务项目，构建“特色服务队”。抓实效化，搭建联盟成员单位与区委区政府定期联席会等对接平台，及时解决难题，实现抱团发力。
（三）百日攻坚，稳推“两新”党建“×”建设。在理顺“规上企业”和“小个专”等“两新”组织管理职能的基础上，充分发挥“两新”党组织党员直接参与生产经营活动的优势，帮助“两新”组织找准制约发展的瓶颈，提出合理建议，成立党员攻坚小组或一线先锋队，以党建聚人心、克难关，增强企业核心竞争力，让“两新”组织真正从党建中受益。
专题汇报发言材料
尊敬的各位领导：
大家上午/下午好！
首先我代表深圳湾花园安全文明小区办公室对各位领导的光临指导，表示最热烈的欢迎。
受深圳市居欢颜物业管理有限公司深圳湾安全文明小区办公室的委托，我很荣幸地站在这里向各位做创建安全文明小区的工作汇报。
1、2、3、4栋，共计九栋楼宇。
深圳湾花园具有一流的硬件设备和智能化设施系统，小区实行了全封闭式管理，每户都安装有对讲系统，监控中心对小区实行全方位监控，保安员实行24小时巡逻。
深圳湾花园管理处全体工作人员不断创新，努力提高服务质量，提升服务品牌，实行管家式管理，酒店式的服务，各项工作都务求更上一层楼。深圳湾花园在2009年初被沙河街道办确定为深圳市安全文明小区创建单位，全体管理处工作人员更是在南山区、沙河街道办各级部门指导下，在深圳湾安全文明小区办公室的直接领导下，查漏补缺，奋发向上，严格要求自己，狠抓内部管理，各项工作力求精益求精，时时处处为业主着想，视业主为上帝；不断拓展便民服务项目，提高服务档次，使整体工作迈上一个新的台阶。
十月秋高气爽，环境怡人，十月硕果累累，是收获的季节。
我们认为深圳湾花园具备了深圳市安全文明小区的一切的条件，请各位领导验收！
谢谢大家。
深圳湾花园安全文明小区办公室2009年10月25日。
专题汇报发言材料
汇报材料是下级向上级领导进行工作汇报时的文稿,在实际工作中,下级向上级领导汇报工作是常有的事情,这就决定了撰写汇报材料是一个单位、部门从事文字工作的同志可能经常遇到的工作。本文是小编为大家整理的汇报发言的材料范文，仅供参考。
企业向政府工作汇报。
尊敬的各位领导、各位来宾：
大家上午好!今天，我谨代表xx茶业公司全体员工，热忱欢迎各位领导和各位来宾莅临我厂指导工作!承蒙国家政策的扶持和各位领导的悉心指导，公司成立4年来，均呈现良好的发展势头。我代表公司衷心感谢政策之好，感谢各位领导!
在此，我向各位简单陈述一下xxxx茶业公司的发展历程与运营状况、企业理念，以及公司的发展战略规划，同时也对我们的项目工作做一些简单汇报。
首先，介绍一下"xx的发展历程与运营状况"。
xx茶业成立于xx年，是一家集茶苗种植、茶叶加工、成品销售于一体的生产加工型企业。公司现在有产能xxxx吨的茶叶加工厂一座，无公害茶园xxxx多亩。
公司xx年的营业收入达3600多万元，向国家纳税240多万元，实现利润近300万元。公司现有正式员工45人，其中，大专以上学历人数19人，约占42%;专业技术人员12人，约占27%;中级以上职称2人，公司还特聘xx农科院茶叶研究所的专家和xx茶科所专家作为技术顾问。
通过公司全体员工以及周边农户的共同努力，公司先后研发出"xxxx"、"xxxx"、"xxxx"、"xxxx"、"xxxx"等绿色生态茶品。其中，多项品种已屡屡在国内茶展平台上斩获奖牌，比如：
xx年10月，xx系列的"xxxx"牌被中国中轻产品质量保障中心认定为"中国著名品牌"等等。
xx年，公司获得了"绿色生态优秀企业"荣誉称号;。
同年，公司取得了"iso9001质量体系认证"，还被认证为"省级扶贫龙头企业";。
xx年2月，被认定为"省级农业产业化经营重点龙头企业"等等。创业不忘政策好，致富不忘乡邻富。公司成立以来，在逐步做大做强的同时，从来不忘记国家政策的扶持，积极承担社会责任;也从来不忘记周边农户的致富问题，积极争取共同富裕。
公司每年照章纳税，直接吸纳几十位大中专毕业生就业，解决了当地2600多农户的务工问题，充分缓解了当地社会压力。同时，从农户手中流转土地，农户每亩土地能收取500元左右租金，而且，从土地中脱离出来，专门从事茶园基地的管理或劳务工作，每天能赚取70至200元不等的劳务收入。
正是如此充分的资源整合利用，鸿泰茶业公司不断做大做强的同时，和当地2600多农户结成了利益共同体，与他们并肩奋斗，共同致富。
其次，我阐述一下"xx的企业理念"。
xx创始人、总经理xxx带领团队进军茶界以来，始终坚持和贯彻科学发展观，秉持"一定要出好茶、出精品茶"的品质信念，拓展xx茶叶的品牌竞争力，力争茶行业先锋。
xx茶业公司始终坚持"xxxx，xxxx"的核心价值观，秉承"务实创新、志高气远"的企业精神，坚持以"发展责任型、贡献型企业"为企业宗旨，让员工安心、让茶农舒心、让社会放心，努力实现xx茶业公司成为"最受茶农欢迎企业、最受社会尊重企业"的发展目标。
最后，向各位汇报一下"xx的发展战略规划"。
公司始终以《xx茶业发展战略规划》为蓝图，坚持工艺与技术创新，带领茶农共同致富，带动裙带区域的经济发展，逐步形成具有"xx"典范的种植、粗加工、深加工、销售等于一体的茶产业布局链。
根据公司发展战略规划，坚定走"生态化茶园建设、标准化茶叶加工、品牌化茶叶营销"之路，着力拓展德江生态茶叶品牌，持续塑造属于xx的品牌形象。
根据县农业结构调整和公司规划要求，着力打造xx镇"现代高效农业茶叶产业示范园区"和xx乡"千亩高标准红茶基地"项目，重点建设xx"现代高效农业茶叶产业示范园区"。两个基地已在今年的3月份完成茶苗定植，将在2016年初产，2018年进入盛产。届时将直接带动2600户农户增收，促进地区现代农业发展进程。
根据公司发展战略规划，将于xx年底筹资8000万元建设速溶茶、茶多酚、茶粉等系列产品的茶叶深加工企业，厂房建设用地100余亩，6条深加工生产线，使茶叶产品向具备卫生、保健、方便等特性的高级商品发展，迎合世界茶叶加工的大趋势。加工厂大量收购茶成品或鲜叶作为原料，拓宽了周边区域茶农、茶企的销路;能充分利用茶叶资源造福人类，建成后，将增强xx茶业的核心竞争力，为推进茶产业链条式发展、为进军茶界先锋奠定坚实的基础;将持续稳定地带动全县茶农的茶产业发展，促进区域经济增长。
各位领导、各位来宾，当前的xx茶业就像一个刚进学堂的孩子一样，大不了考试成绩稍优秀一点，脱离不了老师家长的关心照顾的。尽管我们公司的发展势头良好，但仍旧需要政策的鼎力扶持，仍旧需要各位领导的悉心指导，仍旧需要广大茶农以及社会的广泛支持与关注。因为xx茶业有"xxxx，xxxx"的企业愿景与使命，因为xx茶业有艰巨的社会责任，因为xx茶业志高气远。
我的发言完毕，谢谢大家。
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好!
首先，我要感谢校领导能给我这个外出学习的机会。我本次参加的"洪泽湖之声"著名小学语文特级教师论坛暨课堂。
教学。
展示活动，是由扬州大学文学院、江苏省教育学会、江苏省语文课程与教学论研究中心、宿迁市教育局教学研究室主办，泗洪县实验小学承办的。活动时间是11月29日和30号上午。地点就在泗洪实验小学。一共听了九节课，分别由七名特级教师和两名泗洪实验小学的青年教师执教。30位特级教师现场评课、议课。还听了江苏教育学会叶水涛副会长、扬州大学文学院徐林祥教授的两场专题讲座。可以说参加这样的活动，对我们每一个一线的语文教师来说都是一次很难得的学习机会，真的是收获多多。下面我先说说所听的这九节课的几个共同点：
一、是课前善于利用相关的内容和孩子们聊天，在聊天中不经意的切入课文。如无锡市洛社中心小学特级教师李勤执教《寓言二则》的课前热身活动是：读寓言，续结尾。其目的是让学生能把自己融入故事，成为一个故事的创编者，思考者，而不仅仅是一个读者。从而使学生明白，只有这样读寓言，才能长智慧。然后再让学生进入课堂学习。最让我印象深刻的是丹阳正则小学特级教师在上《云雀的心愿》前的热身活动。她先让学生做自我介绍，在介绍的过程中幽默、机智地抓住学生的注意力，让学生明白，连贯、有条理，生动地说话才是会说话。这也恰是这一堂课的目标达成：通过读云雀妈妈的语言，学习连贯、有条理、生动地说话。
二、是在引领学生在读书的过程中，教师都善于声情并茂地以身示范。对于情感性的文章，一般采用指名读，其他同学听读的方式，这种听读的方式的确更容易使学生领悟文章的情感。而且教师为了让学生读出情，读出美，读出感悟，采用了各种方式，有的通过选择表情头像，有的通过激发学生想象，还有的让学生通过角色表演......三、是让音乐走进课堂。或讲或读，每到情深处总会有音乐悠然响起，使教师的讲解或朗读充满了感染力。其实这也是我喜欢的一种教学情境，只是平时在教学中很少去用。
四、都有写话训练，并当堂点评。在所听的九节课中每一节课都出现拖堂现象，但尽管这样，教师都坚持让学生把想说的话写出来，然后去评议。我印象最深的是我们原东关实验小学王红梅校长执教的《记金华的双龙洞》。她这节课采用小组合作的方式，在讨论由外洞进入内洞所经过的孔隙是否属于作者看到的景物时，教师让孩子们展开辩论，就这一个教学环节就用了十分钟之多。当下课铃响起时，她这个"写"的环节才刚开始，本以为教师会匆匆做。
总结。
把小练笔作为作业留给学生但她还是让学生当堂完成并加以评议。当然对于拖堂是不值得提倡的但我想教师既然这么做起码是让我们明白了"写"这个教学环节在如今的语文教学中是必不可少的。如果我们能根据不同学段的特点去合理安排就不会出现时间不够用的问题。比如低学段要让孩子多说在说的基础上去写。高学段的学生已经有基础了是否把说话的训练适当减少多给孩子时间去写。
五、把课外阅读挤进我们的课堂。比如盐城第一小学的特级教师雷燕上的《渔歌子》。本来我很担心就这么短短的几句词，容量太小，教师会中没的讲，学生没的做。然而一节课下来，不得不让你惊叹于特级教师那丰厚的文化底蕴和在课堂上收放自如的名家风范。她能够用一个语文老师的魅力去影响每一个孩子，让孩子们在语文学习中幸福快乐地成长。其中最出彩的地方就是教者设计了词作者张志和和他哥哥的对话。教师让学生在感悟了词意以后，让学生再次走进词人张志和，让学生了解他因不得志而隐居的社会背景，然后插入张志和的哥哥张松龄的词《和答弟志和渔父歌》让学生阅读，词的内容是：乐是**钓是闲，草堂松径已胜攀。太湖水，洞庭湖，狂风浪起且须归。大意是劝弟弟能放弃隐居生活，重新回到官场。教师先给学生讲了词的大意，然后老师伴兄，学生伴弟，让学生试着用词中的话，回答老师的劝说。老师说贤弟呀："太湖水，洞庭湖，狂风浪起且须归。"学生说贤兄呀："青箬笠，绿蓑衣，斜风细雨不须归。"老师说："且须归。"学生说："不须归。"让后老师问："为什么不须归?"学生齐说："西塞山前白鹭飞，桃花流水鳜鱼肥。"从而一下子切入主题让学生体会张志和"不须归"的情感。最后让学生带着渔翁的那份悠然自得在优雅的古琴声中再次吟诵这首词。
上面所说的是教学环节上的共同点，那在教学方法上，他们的共同点则是先扶后放，抓重点，让学生在读中悟。
过去我总觉得名师的课，对于我们一线老师来说就像一幅油画，只能欣赏，回来却用不上，但这次学习让我感觉很受用。我的最大感触就是名家上课是老师跟着学生走，当一节课的目标确定好了，就放手让孩子们自己去读去感悟，老师就适当的时候进行一下点拨。他们的课如行云流水一般，看不出有任何刻意的安排，师生间的互动让人感觉感觉那么和谐。而且教师对孩子的表扬评议也让人感觉不生硬，不流于形式。而我们平时上课，是让学生跟着我们走。教学流程是那么清晰，先讲什么后讲什么都安排好好的。老师讲的多，学生悟的少。江苏教育学会叶水涛副会长在他的讲座中说，我们不要纠结教给学生多少知识，重要的是要引领学生学会学习。要抓文本中最有教学价值的东西，要有取舍。不能去力求面面俱到，不能把课讲完，讲满，要给学生留有空间。但保底目标要不折不扣地去完成(识字、写字、朗读、积累)。对于一节课来说，我们首先要搞清文本的主要思想，然后根据文本的形式采用不同的教学策略，最重要的一点，那就是要看目标达成的度。
此外，扬州大学文学院徐林祥教授进行的专题讲座，讲的是语文课程与其它学科有什么区别?还有进校语文和不进校语文有什么区别?由于时间关系我就不说了。
我的发言完毕，谢谢大家。
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
过去的一年，东沙河司法所在市局党组和镇党委政府的正确领导下，按照要求和工作部署，不断加强工作力度，不断完善工作机制，不断规范工作流程，较好地完成了传统司法行政业务，为辖区提供了优质法律服务。展望xx，由于东沙河辖区面临高铁新区建设的实际，辖区所有村庄均被纳入规划区，其中有8个村庄被纳入拆迁区域，信访维稳形势将更加严峻，司法所的任务将更加繁重，对此，东沙河司法所按照市局要求，结合辖区实际，重点落实"一一二三"计划，所谓"一一二三"，即坚持一条主线，发挥一项职能，实现两个目标，完成三项任务。
坚持一条主线：就是围绕公共法律服务体系全覆盖这条线，大力实施符合辖区经济社会发展的便民、惠民法律服务工程，号召全所干警树立新理念、新思路，在法律服务上有新作为，确保圆满完成上级部门的各项要求。
发挥一项职能：即充分发挥基层司法行政工作职能。业务是立身之本，只有业务精通，服务高效，才能树立良好司法行政形象，只有做好人民调解、社区矫正、普法宣传、法律服务等业务工作，才能在维护辖区社会稳定、服务党委政府、配合高铁新区建设中将做出应有贡献，今年将带领全所干警树立新常态，充分发挥好司法行政各项职能。
实现二个目标：一是东沙河司法所将在市局的领导下，按照上级要求，依据高铁新区管委会和镇党委政府的规划，积极协调到位，及时汇报到位，顺利完成司法所整体搬迁工作，同时布置好办公场所，配置好办公设施和办公设备，实现司法所规范化建设，达到验收标准;二是实现六五普法典型培植、法治社区样板建设，即以东湖花苑社区为点，以东沙河中心小学为青少年法制宣传教育基地，实现六五普法、司法行政工作典型建设。
完成三项任务：一是完成六五普法验收。按照市局出台的相关文件要求，早计划、早准备，认真开展自查，查缺补漏，制定检查验收方案，达到六五普法验收标准;二是严格完成社区矫正规范化管理。社区矫正管理方面，要严格根据管理政策，实施分类管理、分级处遇、分段教育制度，对辖区社区矫正和安置帮教工作，做到人员底子清楚、管理责任明确、帮教服务到位;三是完成重大矛盾纠纷及时化解的任务。面临辖区当前信访量不断上升，矛盾纠纷日益复杂的形势，司法所在党委政府的正确领导下，建议完善纠纷排查机制、分流机制和化解机制。
建议由信访部门利用优势地位掌握隐情，即通过各村一把手将矛盾隐患情况每周一次签字报总支书记，总支书记于每周一例会时汇总签字报信访办，由信访全面汇总，汇报分管领导召集信访、司法、公安部门会议，根据案情合理进行分流，需要司法介入调解的，司法所抽派力量进行化解，需其它部门办理的，各负其责，做到矛盾纠纷动态实时掌控，实现矛盾纠纷信息资源共享，合理分流，促进矛盾纠纷化解，为辖区社会稳定做出贡献。
总之，东沙河所虽然基础薄弱，相对落后，但有市局的正确领导、有兄弟单位的相互帮助，有全所干警的团结奋进和努力拼搏，相信我们xx年，能够圆满完成各项工作，不足之处，恳请领导和同志们指正。最后，我代表全所干警向各位领导、同事们拜个晚年，祝大家阖家幸福!万事顺意!
我的发言完毕，谢谢大家。
专题汇报发言材料
小组成员：我们小组共9人，研究生３人，本科生６人，分别来自物理、化学、生物、历史、地理五个专业。
生活情况：学校为我们提供了优越的住宿条件，同时也提供了厨房灶具,因此我们吃饭很方便。另外我们每个月的补助也按时如数发放，使我们在经济上有了一定的保障，能够安心实习。
实习情况。
实习主要包括见习，实习两个方面。
1．见习阶段：（前一个月）。
内容：这段时间我们首先重点了解学校，熟悉学校教学、管理相关流程。学校领导介绍了相关的资料，同时也安排了各科最优秀的老师来指导我们的教育实习。接下来我们与指导教师进行了沟通交流，与所代班级的学会面。然后跟随指导老师听课，了解和熟悉课堂教学以及学生的基本情况。最后进行备课，请指导教师对所写教案进行批改，提出改进意见。
心得：在见习过程中我们了解了学校在教学、管理以及科研方面的经验和特色，学习了优秀教师的教学经验，也领会了各位指导教师的授课风采，受益颇深。听取了指导教师对我们提出的建议和意见，并通过听课熟悉了教学环节和教学方法等，这一过程的准备为我们的正式教学打下了良好的基础。
2．实习阶段：（接下的时间）。
教学实习：提前备课，请指导老师检查，然后进行课堂教学，听实习同学的课并进行评议，晚自习辅导，课后个别同学的辅导，作业批改与讲评，考试与进行阅卷工作，考试分析，进行学习总结等。
班主任工作实习：写出了班主任工作实习计划，协助原任班主任管理班级，定期召开主题班会，组织其他活动等。
在接下来的实习时间里，我们将继续这些工作，进一步提高自己，力争上好每一节课，做好学校交给我们的每一件事，顺利完成本次实习工作，并有所收获。
组织部长组织工作汇报材料
20xx年，在县委正确领导和上级组织部门有力指导下，全县组织工作坚持与中心工作同频共振、深度融合，努力提高科学化水平，完成了全年各项工作任务。一是扎实开展群众路线教育实践活动上下联动工作。县级班子和领导干部带头学习调研、深入群众、查摆整改，以上带下做表率；开展以参观廉政教育基地、邀请专家教授辅导、观看主题教育影片为主要内容的“为民务实清廉”系列教育活动，组织动员党员干部在抗涝救灾一线模范践行党的群众路线；出台《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的若干规定》，开展了县管班子群众路线教育实践活动试点工作。
二是加大干部管理力度。对重点工作、重点项目建设一线的班子和干部进行跟踪考察；在城管局开展了理论考场转向实践考场的竞争性选拔试点；开展公检法竞争上岗、部分执法执纪岗位公开选拔，进一步树立重德才、重实绩、重公论的用人导向。全年共调整干部7批次，涉及科级干部128人次；出台《县管科级班子及科级干部综合考核评价工作的意见》，使日常考察与年度考核有机结合；对12个科级单位主要领导进行了经济责任审计，强化干部监督管理。
三是加强基层党建工作。扎实推进市委“五个一”、“包帮联”和“下百村、访千户、进万家”活动，各基层党组织和对口联系单位在研究基层发展、抗涝救灾中发挥了积极作用；加强基层党组织带头人队伍建设，调整基层党组织书记16人；推行“两推一考直选”选举方式，社区党组织换届选举工作全面完成；落实党代表任期制，在宏伟乡成立大庆市首个乡镇党代表工作室，搭建党代表联系服务党员群众和履职尽责新平台；创新基层党组织设置，新成立“两新”组织党支部7个；通过“先、优、模”评选表彰、走访慰问困难党员、书记讲党课、编发红色短信等方式，开展庆祝建党92周年系列活动。
四是拓宽党员干部教育培养渠道。在全县党员干部中开展学习十八大精神、学习党章活动，切实抓好理想信念教育和党性教育；公选30名优秀年轻干部赴省内10个先进县（市）挂职锻炼；选派30名优秀干部到重点岗位挂职锻炼；搭建党员干部网络学习考试平台，激发干部自主学习意识；开展县委书记“进站点、作报告”、市级专家“进站点、讲科技”活动，发挥远程教育服务功能。
五是抓好人才强县战略落实。制定出台《人才工作目标责任制考核暂行办法》；通过“家乡行”、“名校行”，引进高校优秀毕业生27人；开展第二届杰出人才评选活动，进一步营造了重才、爱才的浓厚氛围；开展“百名骨干人才服务基层”活动，征集意见建议55条，解决农业发展、医疗卫生等18方面514个问题。
六是强化组织部门自身建设。创建“党性最强、作风最正、素质优良、工作出色”的组织部门，开展“部风”大讨论活动，对科室工作进行月总结、月评比，使组工干部始终保持严谨的工作态度和饱满的干事热情。
一是分类指导，整体推进。借鉴试点工作经验，区分各级班子和干部不同层面，结合农村、社区、机关、企事业等不同领域和不同类别党员实际，找准解决问题的着力点，制定有针对性的具体活动方案，使学习、查摆和整改等各环节设计符合各层各类活动对象的特点，确保活动不虚、不空、不偏。二是突出重点，注重实效。聚焦反对“四风”，回应群众关切，维护群众利益，注重解决实际问题，解决群众身边的不正之风，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，把改进作风的要求真正落实到基层，真正让群众受益；坚持问题导向，增强活动的针对性；坚持教育与实践相结合，把“包帮联”和“下百村、访千户、进万家”活动作为改进作风的重要实践形式，强化督促检查和考核评议，做实做细做出成效；坚持开门搞活动，让群众参与，受群众监督，请群众评判，调动干部和群众的两个积极性。
三是落实责任，完善机制。突出领导带头，充分发挥县处级领导班子和领导干部及各部门、各单位一把手的示范带动作用，以上带下做表率；坚持严字当头，明确责任主体和具体责任人，强化指导、严格督导，保证活动健康开展；以思想教育、科学决策、权力运行、党群联系和监督制约为重点，构建长效机制，巩固教育实践活动成果，推动改进作风常态化。
（二）坚持好班子、好队伍、好干部标准，加强领导班子和干部队伍建设。
一是建设好班子。加强民主集中制教育，进一步规范各级领导班子的议事决策范围、方法程序和保障机制，严格民主集中制的执行和落实；加强各级领导班子思想政治建设，以年度民主生活会和专题民主生活会为抓手，进一步严格党内组织生活，增强领导班子解决自身问题的能力，强化党性原则基础上的团结，形成工作合力；健全和完善班子考核、评价、监督和管理体系，规范班子运行，增强凝聚力和战斗力。二是打造好队伍。加强理想信念教育，以党的十八大和十八届三中全会精神、党章、习近平总书记系列讲话为重点，对全县党员领导干部进行一次普遍培训；充分利用党员干部网络学习考试平台，丰富学习内容，定期组织测试，提高党员干部学习主动性。强化作风建设，坚持从严管理，把作风建设融入干部选用和管理之中，重点加强对各单位、各部门主要领导的考核和管理；对领导干部因私出国（境）进行严格管控并执行备案制度，实现在职领导干部因私出国（境）证件“零持有”；加强领导干部经济责任审计，强化离任审计，审计结果作为干部考核、任免和奖惩的重要依据；突出能力建设，努力提高干部学习的能力、服务科学发展的能力、做群众工作的能力和执行落实、团结协作、攻坚克难、依法办事等能力，打造信念过硬、作风过硬、能力过硬、政治过硬、正气过硬的干部队伍。
三是培养和选拔好干部。认真学习宣传、贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（修订稿），严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序、方法选人用人，进一步规范干部工作，坚持正确用人导向。根据新修订《干部任用条例》，对我县制定出台的关于干部选拔任用方面各项制度规定进行梳理和修订，对干部选拔任用工作进行全程记实，构建有效管用、简便易行的选人用人机制。按照中组部《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，改进和完善实绩考核，引导干部树立正确政绩观，服务发展、服务民生、服务群众。探索完善民主推荐、民主测评综合分析制度，使领导班子意见、分管领导意见、组织部门意见和群众意见有机结合，做到不唯票、不唯分。总结竞争性选拔城管局副局长工作经验，引导干部在实践中竞争。打破干部部门化，推进干部交流，统筹用好干部资源。加大干部培养锻炼力度，继续选派干部到急难险重一线挂职，提高能力、增长才干。（三）以服务群众、做群众工作为主要任务，推进基层服务型党组织建设一是提高服务能力。加强基层党组织带头人队伍建设，选派30名左右优秀副科级后备干部和年轻干部到村任职；认真做好村级党组织换届选举工作，选拔致富能手、私营业主、大学生村官、复转军人进入村干部队伍，优化村级班子整体结构；通过专题讲座、参观考察、典型报告、远程教育等形式，开展有计划、多层次的培训，提高基层党员干部引领发展、服务群众的能力和水平。
二是改进服务方式。适应产业布局、行业分工、党员流向新变化，加大“两新”组织党建工作力度，加大在农民专业合作社、专业协会、产业链建立党组织力度，创新党组织设置。依托旭日村社区服务中心，探索社区化党建工作模式；在社区建立“党代表工作室”，推行党代表轮流接待党员群众等制度，发挥党代表密切联系群众的桥梁纽带作用；推进管理方式转变，探索党建网格化管理，以党员责任区、党员服务区、党员志愿服务队为主要载体，拓宽党员发挥作用的途径和渠道。
三是强化服务保障。强化管党意识，深化党组织书记抓基层党建工作专项述职活动；加强阵地建设，改善村级党组织服务条件；建立财政投入为主、社会各方支持、基层党组织自我补充的多元化经费保障机制；整合服务资源，引导城乡、部门之间基层党组织在人才、资金、信息、技术等方面进行共建帮扶；以服务为核心内容，细化评定标准，深入推进基层党组织分类定级工作，建立基层服务型党组织社会和群众评判机制。
（四）围绕保持党的先进性和纯洁性，加强党员队伍建设。
一是提高发展党员质量。注重在“两新”组织、青年工人、农民和知识分子中发展党员，优化党员队伍构成；重心前移，加强入党积极分子培养教育，端正入党动机；完善入党积极分子动态管理机制，及时调整不合格人员，从源头上保证党员发展质量。推行支部大会讨论、表决发展党员党委列席制度和组织谈话提前告知制度，进一步规范发展党员工作程序；研究制定《发展党员工作责任追究暂行办法》，严肃发展党员工作纪律。
二是强化党员教育管理。采取学党章、书记讲党课、举办培训班、举行报告会和组织专题研讨等形式，强化思想教育，进一步增强党员的宗旨意识和党性观念；对基层执行“三会一课”制度情况进行专项督查，保证党的组织生活正常化、规范化；定期开展党性分析活动，完善民主评议党员制度，从严管理党员；改进流动党员管理方式，组建“网上党支部”，完善网上教育管理体系，协调相关部门通过网络平台，做好政策咨询、信息服务等工作；探索建立流入地与流出地党组织密切配合工作机制，为流动党员就业、就医以及子女入学等提供支持和帮助，增强流动党员的归属感。
三是健全能进能出机制。严格政策界限和标准，研究制定具体的不合格党员认定办法，细化不合格党员的具体表现，加大组织处置力度，不断畅通出口和渠道，纯洁党员队伍。
（五）坚持党管人才，切实做好人才工作。
一是抓好人才引进工作。发挥市场配置人力资源作用和党管人才优势，积极提供政策咨询和信息服务，鼓励企业根据发展需求引进经营管理人才；围绕重点产业和发展需求，计划引进重点院校优秀毕业生32名；合理提高高端人才引进的各项待遇，建立工作、生活等多元服务机制，加大高端人才引进力度，并坚持引人与引智相结合，借助外脑服务林甸发展。二是突出本土人才培养。通过外出考察、经验交流等活动，着力提升企业经营管理人员市场开拓能力、管理创新能力和社会责任意识；依托省内外高等院校、科研院所等继续教育基地，选送专业骨干人员学习深造，进一步提高专业技术人才业务能力和水平；依托农业示范园区、合作经济组织、科研院所和实训基地，加大农村实用人才培养力度。
三是优化人才服务环境。完善引才、留才、用才的激励保障机制和突出贡献人才奖励机制；探索建立人才创业扶持政策，支持人才创新创业；加强宣传工作，在全社会树立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的浓厚氛围，让一切人才智慧活力充分涌流。
一是提高政治素质。深入学习党的政治理论，习近平总书记系列讲话精神和中央、省市县重大决策部署，加强理论武装，坚定理想信念，在思想上和行动上始终与党委保持高度一致。
二是坚持公道正派。坚持用好的作风选人、选作风好的人，进一步树立重道德品行、重工作实绩、重群众公认的用人导向。强化法治思维和制度观念，严格按党的政策办事，按规章制度办事，按组织程序办事，做到坚持原则不动摇、履行程序不变通、执行标准不走样、遵守纪律不放松，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。三是强化作风建设。在党的群众路线教育实践活动中发挥表率作用，带头加强理论学习、查摆问题、改进作风，不断健全和完善经常性学习制度、深入基层调研制度、党性分析和民主评议制度，落实目标责任，及时解决存在的问题，切实将作风建设落到实处，树立组织部门良好形象。
组织部长组织工作汇报材料
同志们：
今天会议的主要任务是，深入贯彻落实全市组织工作会议和县第五次党代会精神，回顾总结2016年工作，安排部署2017年任务。在今天上午召开的全县党建群团zd农业农村工作会议上，县委书记揭建平对全县党的建设和组织工作提出了新要求，明确了新任务，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。
下面，我讲五点意见：
一、2016年工作回顾。
2016年，全县组织工作始终坚持“党建工作抓特色”不动摇，聚焦主业、精准发力，夯实基础、服务大局，较好地完成了各项工作任务。总结起来，有“十件大事”值得记忆：
一是扎实开展“两学一做”学习教育，有力推动了全面从严治党向基层延伸。坚持“学、做、改”统筹推进，以支部为单位，从5月份起，按照“4+n”模式按月开展“党员主题活动日”活动，严格规范党员组织生活。扎实开展组织关系排查、党费收缴等七项专项整治，把从严治党要求落实到每个支部每名党员。
二是圆满完成县乡集中换届，领导班子功能和战斗力有效增强。严格执行换届政策，坚持正确选人用人导向，扎实做好换届人选的提前研判准备、审核把关、考察选拔等工作，加强换届风气监督，县镇两级换届选举工作平稳顺利完成。
三是建成“红色e校”，党员特别是流动党员有了“网上家园”。投资40万元，创建“红色e校”，有效解决了党员特别是流动党员学习教育难组织、难集中、难监管等问题。相关经验先后被新华社《内参选编》、《湖北日报》推介，入选《全省“两学一做”学习教育“小处方”汇编》，并得到市委书记别必雄的批示肯定。
四是完善“一状三例两考”制度，有效激发干部干事创业热情。进一步优化“一状三例两考”指标体系，突出实绩导向，强化过程管理，严格结果运用。因履职尽责不力，26名干部被调整，12名干部被诫勉谈话，5名干部被免职，营造了“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的良好氛围。市委常委会专题听取县委汇报，市委书记别必雄亲笔批示并要求全市推广。
五是稳妥推进职务与职级并行工作，基层公务员待遇保障进一步提高。严格执行公务员职务与职级并行政策，在全市率先完成首批符合资格条件的公务员职级晋升工作，相继得到省、市委组织部领导的充分肯定。全年共完成4个批次x人的“双职”晋升。
六是扎实开展干部政治理论任职资格考试，倒逼干部加强政治理论学习。将“1241”（一次考试、两年有效、一年四次、一票否决）干部政治理论任职资格考试作为干部提拔重用的前提条件，凡考学不过者一律不予动议，动议了也不上会，上会了也不发文。全年x人参考，合格率x%。其中，23人因考试不合格或未参加考试被暂缓提拔、重用和转正，有效激励干部由“让我学”向“我要学”转变。
七是推进207国道花卉苗木党建示范带建设，区域化党建示范效应进一步凸显。沿207国道新建、改扩建党员群众服务中心9个，扩大花卉苗木种植面积x亩。有序推进五洋线党建示范带升级，启动运河线、汉宜线党建示范带建设，初步建成郭店、荆南、陈池等“三产融合”示范点。
八是全面推进基层党建积分制管理，基层党组织功能显著增强。突出激励导向，以积分制管理为抓手，常态化巡查、按月积分通报，推动工作落实。专项投资x万元，整合资金x万元，全年新建、改扩建村（社区）党员群众服务中心x个，全县“五务合一”阵地达到x%，居全市第二。出台阵地规范化管理意见，加大组织活动开展、干部坐班值班、群众事务办理等巡查力度，基层党组织作用有效发挥。
九是打造系列人才品牌工程，激发创新创业人才活力。启动实施高层次创新创业人才（团队）、“招硕引博”、“汉上英才”、产业咨询专家等特色人才工程，全年引进院士级领军人才3人，高层次创新创业人才x人、团队x个。
十是开通沙洋党建网，有效提升了沙洋组织工作的影响力。着眼于“组织工作信息之源、党员干部人才之家、组织工作学习之地”，开通沙洋党建网，及时传达党的方针政策，发布沙洋党建工作信息，组织党员在线交流互动。目前，网站日均浏览量过x次，成为沙洋党建宣传的第一窗口。
X组织部长会交流发言材料
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以建设高素质党员队伍为目标，健全教育、管理、服务党员的长效机制，着力提升党员队伍的生机活力。在全市推行发展对象集中培训制度、志愿书编码制度、发展党员市级备案制度，切实提升党员发展质量。不断优化党员队伍结构，加强流动党员教育、管理、服务，坚持流出地与流入地党组织双重管理，进一步规范党员发展工作。充分挖掘和发挥“xx精神”这一独特的资源优势，举办全市示范培训班x期，培训基层党组织书记和党务工作者xx余名，各基层党组织培训党员xx万人次，有效提升了全市党员队伍建设水平。我市党员集中培训的做法被收入中组部编写的《党员教育培训100例》。大力实施“百千万”先锋计划，着力选树100名各行业优秀共产党员典型，努力让每个领域都有先进群体。在xx开设“‘两学一做’党旗红”专栏，集中宣传xx社区党总支、大脑村党支部等先进基层党组织和xx、xx等优秀共产党员事迹，使各基层党组织和广大党员学有榜样、做有标杆、赶有目标。
组织部长在人才振兴工作座谈会上的发言材料
一是完善评价体系强保障。
建立乡土人才技能等级评价制度，组织开展乡土人才专项能力认定，制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。放宽对乡村发展急需紧缺人才的岗位总量、职称最高等级和结构比例等方面的限制，采取“四个一批”的方式吸纳优秀乡土人才，即“评审一批”“破格一批”“转评一批”“确认一批”。明确乡土人才评价要素，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，把品德作为乡土人才评价的重要内容，针对不同类别乡土人才明确能力评价的核心指标，重点评价在区域范围内的影响力以及培养传承人等方面实绩。首次开评的乡土人才一步到位设置到正高级，具体分为初级、中级、副高级、正高级四级。在博里镇试点乡土人才专业技术资格申报评审和技能鉴定工作，农民画家潘宇定级为正研究员级馆员（教授），农民画刺绣传承人徐玉兄定级为高级工艺美术师（副教授）。
二是突出业绩贡献明导向。
突破“学历、论文、身份、年龄”等评审门槛，以实际能力和所作贡献为评价标准，直接认定相应技能等级。探索“以赛代评”“以项目代评”“以贡献定级”，支持各镇街各系统开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛，获得优异成绩的选手可直接认定技师、高级技师。参加职称评审不受学历、专业等限制，不将论文作为必要条件，评价标准设置重点围绕技术水平、群众认可、带动能力、经济社会效益等维度，以在乡村范围作出贡献、发挥示范来衡量。
三是鼓励获评人员勇作为。
给乡土人才评职称只是手段，目的是鼓励其持续进步提升。对获评职称的人员纳入“科技特派员”管理，在项目资金投入、职业技能培训补贴、土地流转承包经营等方面优先享受政策支持。依托他们组成“农村实用人才讲师团”，就近为当地群众提供技术指导和服务，积极履行乡土人才“传帮带”、建言献策助发展、钻研业务提技能等职责义务。获评职称后的农民、乡土人才，通过“公司+农户”的模式，成立养殖种植一体化合作社、手艺人工作坊等，为乡村振兴贡献力量。
组织部长在人才振兴工作座谈会上的发言材料
一是严密组织体系。
把实施“党建引领、集成振兴”农村综合改革作为书记项目、党建工程来抓，在成立领导小组基础上组建产业、组织、人才、生态、文化“五大振兴”工作专班，发挥统筹调度、督查指导和问题会办职能。由村集体领办合作社，动员企业、农民以资金、土地经营权入股，签订“一书四合同”，实行自主经营、民主决策、按股分红，实现“党组织+合作社+公司+农户”抱团发展。积极策应推进农业供给侧结构性改革，在试点村集中实施农房改善、产业振兴、乡村旅游等发展项目，集成使用各级财政、村集体、农户、龙头企业和其他农业经营主体资金1.54亿元，实施订单种植模式，兴建农产品加工线，开展电商销售。红色热土钦工镇抢抓农村综合改革的机遇，实施薄壳山核桃经济林苗种植与稻麦两季种植项目，村民人均纯收入突破3万元。
二是锻造头雁队伍。
举办两期“强兵兴业”工程乡村振兴产业发展人才培训班，先后选聘51名优秀退役军人到村任职，为乡村振兴注入强劲力量。开设“振兴旗手”大讲堂，与乡村振兴学院、开放大学等合作举办学历提升班，系统讲授相关业务知识，增强村干部执行政策、引领发展、服务群众的本领。坚持多维激励，健全村级组织考核机制，把落实改革任务作为重要指标，年底集中评选20个“乡村振兴先行村”，选拔改革一线表现突出的8名村级党组织书记进入镇领导班子，树好凭实绩用干部的鲜明导向。车桥战役所在地丰年村，通过村集体领办登丰土地股份合作社和农机合作社，建设粮食烘干及仓储项目，2021年村集体经济突破百万，实现三年“三级跳”。
三是激活振兴动力。
发挥科技镇长团桥梁纽带作用，邀请20余名农业、食品等行业专家来淮，开展产学研对接活动10余次，实施“万企联万村、人才促振兴”项目10个。不断加强乡土人才培育培养，发挥乡土人才“三带两助”效应，推动改革资源加速集成。结合党史学习教育和“两在两同”建新功行动，建立区级领导干部、镇街党（工）委书记挂钩试点村机制，全程跟踪指导。流均镇立足丰富的富硒土壤资源，通过科技镇长开展校企合作，为富硒农副产品产业化发展插上腾飞的翅膀。
党建汇报发言材料
总结。
如下，不妥之处，请批评指正。
一、支部基本情况经公司党委批准，中铁一局南通地铁1号线03标三工区项目党支部于2018年6月7日成立，设党支部书记1名，委员2人。截止目前，支部共有党员6人。
二、各项工作开展情况项目党支部严格遵照执行公司党委要求，坚持围绕项目抓党建，认认真真抓落实，扎扎实实求实效，建立健全各项工作制度，使之制度化、规范化和程序化，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为企业改革发展，工程项目建设提供坚强有力的思想、政治、组织保证和动力支持。
（1）抓领导班子建设。一是加强学习，坚持领导班子集中学习制度的落实。自党支部成立以来，领导班子每季度集中学习2次，通过常抓不懈，班子成员政治理论水平都有进一步提高；二是严格党的组织生活。按照“三会一课”制度要求，组织召开了2次党员领导干部民主生活会，通过开展批评和自我批评，使民主生活会成为交心会、团结会和鼓励会，进一步增强了班子的整体合力。
（2）抓制度落实。一是建立健全基层党建工作责任制，以党支部书记为第一责任人，明确其他班子成员职责分工，全面贯彻执行党的路线、方针、政策，着手抓好重要党建活动的策划、部署和检查；二是建立健全各项管理制度，明确了考勤、休息休假、公务用车、接待等各项管理制度，通过早点名、现场检查等方式对全体员工在岗履职情况进行检查，切实解决脱岗、旷工、迟到早退、占位不作为等工作纪律松散、工作作风漂浮的现象。
（3）抓人才队伍建设。一是以党课为依托，大力推行全员学习制度，改进培训内容和方式，以提高全体员综合素质、服务能力为重点、责任意识为重点，认真抓好政治理论、专业知识的培训。共进行了各类培训100余；二是严格落实“三会一课”制度要求，累计组织党支部委员会20次，党员大会12次，专题党课20次，全体党员参学；三是按公司党委要求，项目部全体党员积极响应“学习强国”号召，并践行。党支部自建党员学习微信群，互助互学。四是认真做好党员发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，争取将有能力的年轻人吸收到党员队伍中来的原则，今年新发展党员1名，积极分子1名。
（4）抓企地共建。党建兴则项目兴，党建强则项目强，本着企地联合快速解决施工生产问题的理念，南通地铁1号线03标三工区项目党支部与南通市崇川区任港街道党工委，在南通市委组织部、南通城市轨道交通有限公司党委、崇川区委组织部的多次调研指导下，立足实际、靠前谋划、主动作为，探索形成了“建设协力齐心、服务同频共振、活动体察入微”的融合党建新模式。成为提升项目党建工作水平、服务项目建设的有效手段，成为发挥党组织政治和服务功能、发挥党员先锋模范作用的重要途径，成为服务项目施工生产的实践范例。
融合党建带”活动充分深化融合党建，健全共建体系，坚持将党的建设与项目建设紧密相融，落实工作保障，提升融合实效，强化统筹协调，坚持问题导向，着力破解施工生产过程中遇到的各类疑难杂症，实现党建资源共享、社会责任共担、和谐稳定共促、城市文明共创，形成“互联互动、同频同振、优势互补、互利共赢”的融合党建新格局；较好的解决了党建与生产两张皮现象，用党建工作给项目带来经济效益，突出了党建引领，强化了政治功能，真正实现了融合党建工作为项目生产不受外界干扰提供了保驾护航的作用，平稳有力的助推项目施工生产工作。
年组织部长人才工作会议发言材料
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人才是发展之要、竞争之本、活力之源。**作为先进制造业城市，有良好人才基础，也有雄厚人才实力。全市人才总量达到66万余人，高层次人才4258人，其中院士3人、国家和省级人才406人、行业领军人才团队271个，每年新引进本科学历以上青年人才7000多人，城市人才吸引力位居全国百强第55位。勇立时代潮头，市委提出“培育制造名城、建设幸福**”的奋斗目标。不负省委重托、实现美好目标，我们迫切需要规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。我们将深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委人才工作会议精神，着力打造人才强磁场，努力为培育制造名城、建设幸福**提供强大智力支撑。
一、加快重振雄风，大力彰显人才威风。习近平总书记指出，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。重振老工业基地雄风、重焕老工业基地风采，关键在人，关键在人才。**将营造重才爱才用才的浓厚氛围，让人才更有成就感、价值感、认同感，让各类人才以虎虎生威之风、虎略龙韬之势助推“老树发新芽”。兴起广纳英才之风。围绕建设中部地区重要创新策源地目标，聚焦“3+3+2”现代产业体系，实施顶尖人才工程、双创精英人才计划、中小企业柔性引才用才项目，引进一批高端人才和团队创新创业。聚焦优势产业和“卡脖子”技术，建立海外人才工作联络站，实行“揭榜挂帅”和“赛马制”，以“企业出题、政府张榜、能者解题”方式，面向海内外招揽优秀青年人才，力争在轨道交通、航空动力两大千亿产业集群上引进一批高精尖缺人才和团队，打通产业“卡链处”，补好“断链点”。掀起举荐贤才之风。坚持问题导向，聚焦全市人才和用人主体反映的重点难点堵点，深化人才发展体制机制改革，大胆向用人主体放权，为人才发展松绑，推行企业凭税收贡献举才、“小巨人”企业家举才、行业协会举才，让各行各业人才涌现、活力迸发。面向社会各界聘请**市“招才引智大使”，搭建人才来株发展桥梁。扬起善用俊才之风。使用是对人才最大的激励。坚持以用为本，发挥“厂所结合”优势，支持科研人员为企业提供技术服务、开展技术攻关，鼓励企事业单位设立“产业顾问”“首席专家”等特殊岗位，探索校企、院企科研人员“双聘”机制，做到用人所长、用当其时。推进产学研一体化，推动科研成果来株在株转化和产业化，以市场价值回报人才价值，以财富效应激发聪明才智，使**成为各类人才的筑梦之地、逐梦之城、圆梦之都。
二、培育制造名城，重在培养制造人才。习近平总书记强调，要走好人才自主培养之路。培育制造名城，既应面向国内外引才聚才，也须高度重视人才自主培养，坚持“两条腿走路”才能确保有人可用、能堪重用。大力培养科技人才。加大产业高端创新平台建设力度，加快提质升级，打造成科技人才的孵化器。持续开展双创精英人才遴选和青年科技人才托举，培养一大批具有较强创新能力、拥有领先科研成果、业绩贡献和领军潜力显著的科技人才和团队。坚持“一人一策”“一事一议”集成支持，以“非常之举，待非常之人”来培养战略科学家。高度重视青年科技人才培养，创立市级“小荷”计划，让青年人才在科技攻关中担当重任，茁壮成长。大力培养企业家人才。大力开展“市场主体培育年”活动，制定企业家成长三年行动计划，实施“小巨人”企业家专项培育行动，开办企业家高创班和青年企业家研修班，策划企业家人才活动周，推行大小企业家“结对子”，每年培养100名优秀青年企业家。建立企业家人才认定绿色通道，对省级以上“小巨人”企业负责人直接认定为d、e类高层次人才。大力培养工程技术和技能人才。坚持“破四唯”与“立新标”并举，出台专项措施，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，支持企业自主评定职称，扎实做好先进制造业高级职称评审专场等工作，推动培养一批工程技术人才。立足工业城市特质，对接中南大学、湖南大学、湖南工业大学等省内高等院校，发挥**职教园10所高职院校资源优势，推进产教融合，“订单式”培养一批批技能人才及高素质产业工匠。大力培养乡村实用人才。加大基层人才定向培养力度，引导人才向基层一线建功立业。打造湘赣边人才集训、乡村柔性用才、科技专家服务团等品牌，培育一批有一技之长、带动能力强的“土专家”“田秀才”“乡村工匠”，奖励长期扎根基层的人才，推动乡村人才振兴。
三、建设幸福**，更需让人才幸福。吸引集聚人才建设幸福**，既靠政策更靠服务，既比真金更比真心。需营造待遇适当、后顾无忧的生活环境，厚植公正平等、竞争择优的发展土壤，努力让各类人才近悦远来，幸福感满满。倾力营造舒心环境。持续改造城市基础设施等硬环境，提升公共服务等软环境，加快田心、董家塅等人才集聚区的提质改造，配置完善文体娱乐设施，优化政务环境，让硬环境更硬、软环境更优，创造更加宜居、更有人气的城市环境。全力提供贴心服务。对接各类人才需求，切实解决好人才最着急、最关注的关键小事。加大优质公共资源供给，在人才子女入学、配偶就业、医疗保健等方面加大优待力度，做出实际效果。积极推进长株潭人才发展一体化，推动全市重点产业核心人才可同等享受长沙的购房、入学等服务。建立人才社会化服务联盟，推出人才vip机场出行、疗养疗休、文体旅游等社会化服务事项，让人才处处受礼遇。致力开展暖心活动。塑造城市人文品牌，开展“智汇**·幸福人才”系列活动，做到月月有主题、常常有活动。通过举办各类活动，让人才互动起来、活跃起来，让他们真切感受到城市的温馨友好。同时，努力把每次大型人才活动办成城市形象推介活动，全网宣传造势，让城市上热搜、成网红，用情营造暖心城市形象。
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压实党委（党组）书记全面从严治党“第一责任人”职责，通过“书记抓“抓书记“”，把责任传导落实到位。推动班子领导带头思考作答，引导“关键少数”牢记党内职务、尊崇遵守党章，树牢责任意识、扛起主责主业。坚决把巡视整改作为检验“两个责任”的重要标尺，坚持立行立改、举一反三、建章立制，切实巩固和扩大省委巡视整改成果。部署开展第六轮政治巡察，组建个巡察组对全县x个党组织开展巡察，目前已立案x件x人、党纪政务处分x人。坚持抓早抓小抓预防，让提醒、函询、诫勉成为领导干部心中的“戒尺”今年以来，共提醒x人、函询x人、诫勉x人。出台《干部负面信息管理办法》，开发建设干部大监督系统，系统整合领导干部负面信息、个人事项报告、提醒函询诫勉记录、因私出境信息等，推动监督关口前移。截至目前已入库县管干部基本信息x条、个人事项报告x条，新增县管干部负面信息x条。
县委组织部长交流汇报发言完整文档
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坚决执行上级指示命令，自觉做到讲政治、守规矩，令行禁止；
努力做到尚德公道、爱才包容、忠诚敬业、务实创新、律己淡泊；
处事以公心，用人以公义，坚持公平正义。县委组织部的每位组工干部都作出承诺：在严格自律上当好表率、做好模范，自觉接受各级党组织、广大干部群众和社会各方面的监督。县委组织部强调组织部门作为党管干部、管党员、管人才的重要职能部门，所有组工干部要带头做到身正行端，尤其在换届之际要以公道正派的底气抵制换届中的歪风邪气，为换届顺利进行提供坚强的组织保证和风清气正的环境。县委组织部还研究完善部机关党风廉政建设的各项规章制度，将责任内容合理分解到科室到人，明确责任主体、责任范围和责任内容。要求每位组工干部要自觉抵制和克服用人上的不正之风，同用人上的腐败现象作坚决斗争，切实把好用人关，坚决反对以权谋私。坚决抵制跑官要官、任人唯亲。坚决拒收钱物。要始终自觉遵守组织纪律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不谋私利，清清白白做人，干干净净做事不为浮华所动，不为名利所惑，做发扬正气的表率。针对目前社会上一些的“家庭腐败”问题，县委组织部邀请干部家属召开了干部家属座谈会，开展干部家庭成员廉政建设教育工作，向干部家属阐述了家庭助廉在党风廉政建设中的重要地位和作用，请组工干部家人“守廉”。同时还向干部家属发放发《家庭助廉倡议书》、廉政刊物和警示教育片，杜绝组工干部家属不廉洁行为的发生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
年X组织部长学习研讨会发言材料完整文档
党的十九届五中全会，站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，擘画了发展蓝图，规划了实践路径，作出了战略部署。新时代党的组织路线为加强党的组织建设提供了科学遵循，为增强党的创造力、凝聚力、战斗力提供了重要保证。习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话，为我们贯彻落实好新时代党的组织路线、不断把党建设得更加坚强有力指明了正确方向、提出了明确要求。践行新时代党的组织路线的具体举措，应该对标习近平总书记“五个抓好”的具体要求，结合实际、把握关键，突出重点、务实重干。进一步从夯实基层基础、建强干部队伍、凝聚优秀人才等×个方面入手，一条条的细化、实化、具体化。
党的力量来自组织。要想有力有效推动新时代党的组织路线落实落地，就要进一步从组织上把党巩固好、建设强，结合×县实际，我们把重心放在农村，从打造一支农村带头人队伍、提升农村综合治理能力、转型农村党群服务阵地三个方面入手，进一步夯实党的基层组织建设。
三是大力实施“一村一名大学生”计划，有计划选送优秀年轻村干部参加“学历培训”；
四是坚持“阔视野、提素质”的理念，定期组织村干部开展体验式教学的“实地培训”；
五是针对各。
乡镇。
重点产业，组织包含行业部门专业人员、乡镇干部、村支部。
书记。
产业大户意向发展人选等人员赴全国发展领先地区开展深度对接学习，开展“定向培训”。切实提高培训效果。
近年来全市强力实施×工程，在各行业领域选树培育党建示范点，建立党建示范区，增强基层党组织整体功能，以抓实建强支部为核心，进一步巩固提升党建示范工程成果，打响了全市的党建品牌。×年×月市委又下发了《关于深入推进党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）的实施意见》，进一步将自治、法治、德治进行整合，使×工程的内核更加丰富，涵盖更加广泛，为提升治理能力和治理体系现代化指明了方向。今年以来，我县结合县域经济发展实际，依托×工程目标任务，提出了适合自身发展的“善治乡村、平安乡村、文明乡村”“三村建设”这个党建品牌，着力构筑起“三领三村六服务”基层党建工作体系，即：激活“村党支部书记头雁率领、驻村第一书记尖兵带领、乡土人才示范引领”的党建引领核心力量，打造“善治乡村、平安乡村、文明乡村”的“三治”并进示范乡村，建设“民生服务、教育服务、文化服务、健康服务、科技服务、金融服务”等六大高效便民服务平台。这为践行十九届五中全会精神，落实新时代党的组织路线打下了良好的实践基础。在这一思路的指导下，打造了×个“五星支部”，×个党建引领、“三治”并进、服务进村示范点，连点成线形成了以洛栾快速通道、环×湖、陆车路等×条主干线路为中轴的“一环三纵”党建示范带，辐射带动效应明显，全县选树基层治理示范村×个，创建市级优秀村规民约示范典型村×个。无访村数量上升至×个，×年来首次获得全市信访稳定工作先进县。成功创建国家级文明乡村×个，省级文明乡村×个，市级文明乡村×个，县级文明乡村×个，基层组织建设根基不断夯实。
党的十九届五中全会审议通过的国家“十四五”发展规划中，把以人民为中心发展思想贯穿始终，凸显了人民至上、生命至上。发挥组织作用，回应群众关切，解决好老百姓的操心事、烦心事、揪心事，不断提高组织工作的群众满意度，永远是农村基层党组织建设的鲜明主题。打造“开放型”基层党群服务圈，也是我们正在努力的方向。要将党群服务中心建设的重心由“庭院式”向“开放式”转变。调研选取显眼便民位置，合理设置便民服务站，围绕服务群众需求科学设置阵地功能，通过拆除围墙、开门办公、主动服务，逐步打通干群关系“心墙”。要突出集群式发展。整合政法、宣传、文化、民政、卫生等职能部门，围绕村级党群服务中心，统筹建设村警务室、党建文化广场、图书室、便民超市、老年幸福院、留守儿童之家、村卫生所等服务设施，形成聚合效应，真正让村级阵地成为全村政治文化娱乐的中心。瞄准群众急难愁盼问题，设置咨询、及办、代办三大类，细化民生、文化、教育、健康、科技、金融六大项×条服务清单，运用“互联网+”理念，以云计算、大数据、互联网为基础，打造集政治建设、组织建设、便民服务、网格管理的一体式的农村智慧党建平台，实现线上线下相互融合、相互促进的便民服务新格局，真正实现服务党员群众“无缝隙”“零距离”，确保“问题第一时间答复、政策第一时间传达、感情经常沟通联络、干群关系更加融洽”的目标。
党的力量在组织，事业关键在干部。践行新时代党的组织路线，推进党的建设新的伟大工程，离不开一支坚强有力的执政骨干队伍。随着我国社会主要矛盾的变化，干部队伍的结构和状况也发生了很大的变化，从实际状况来看，还不能完全适应新形势新任务的需要。具体表现在年龄结构偏老化、能力素质不够高、作风状态不够好等方面，这就要求我们要做足做细“人”的工作，努力选好用好新时代党的组织路线的忠实实践者。
×~×岁干部占总数的×%；
年轻干部数量较少。培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，也是目前我县乃至全市干部队伍建设的重要任务。以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，为事业发展注入新的生机活力。注重在基层一线和困难艰苦的地方发现一批优秀年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，推动优秀年轻干部不断涌现出来。把年轻干部放到乡村振兴、文化和旅游融合发展、信访稳定等吃劲岗位、重要岗位进行磨炼，多捧几块“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
达到了共同。
学习。
提升的效果。
组织上的关心关爱，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。今年来，我县也正在积极探索完善在干部关心关爱方面的一些措施和方法。一方面要认真落实好上级政策，另一方面也要结合实际体现×县特色。我们拟突出在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀几个方面下功夫，有了一些初步的想法，但也存在一些困难和问题，比如在容错纠错机制推进方面，省市组织部门出台有相应的机制制度，但在具体操作中，面对全面从严治党日渐严格的形式，针对因工作原因受到处理人员，还缺乏有效的甄别手段和纪检部门的担当支持，很难有效推行，受到处理后也很难再行使用。诸如此类情况，在一定程度上影响了干部干事创业的热情。下步工作中，我们要进一步细化措施，建立多元化的关心关爱、容错纠错政策机制，及时帮助各级干部解决实际困难，关注干部身心健康，不断增强其荣誉感、归属感、获得感，让干部全身心的投入到干事创业中，为×高质量发展贡献力量。
党的十九届五中全会明确提出：“要优先发展农业农村，全面推进乡村。
振兴。
”习近平总书记指出：“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手”实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键乡村的产业要靠人才来“领”，文化要靠人才来“兴”，生态要靠人才来“美”，组织要靠人才来“强”
每一个发展好的村，每一个做得好的项目，每一个有前景的产业，都是由乡土人才来引领的。专家大多是在“实验室”“大城市”“高楼里”，他们会走进田间地头进行调研指导，但最了解基层、最管用有效的，还是那些生在农村、长在农村、根在农村、了解农村的“泥腿子”“田秀才”“土专家”。他们也许“身在城市”，但“心连乡土”，通过外出务工创业，常年活跃在生产第一线，具有丰富的生产实践经验、活跃的思想头脑、敏锐的市场意识，回到村里能够把“根”扎得更深，把项目做得更实，真正把乡村产业发展起来。他们钻研出的生产技术成果，往往有着很强的针对性、可操作性和示范带动性，具有易推广、见效快、收益好的特点，是“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一个乡村”的生动实践，他们才是乡村振兴的关键核心力量。可以说，广大乡土人才是解决“农村有地无人种、种植传统作物效益差”等问题的“金钥匙”，是促进第一二三产业融合发展的“金扁担”，更是破解农村干部队伍后继乏人问题的“金种子”。
不一定是在×县办一个企业，才是×县人才；
只要能为×县某一个产业发挥积极作用，就是×县人才。可以说是“产业在哪，人才就在哪”“作用在哪，人才就属于哪”。我县×镇×村创业青年×，其通过羊肚菌种植，累计带动周边贫困户×户×余人发展产业，使每户每年增收在×元以上。他与×师范学院合作，成功攻克了羊肚菌母种基因检测技术，实现了稳产高产，具备了大面积推广的条件，目前全国掌握这项核心技术的，只有两家，一家是中科院昆明植物研究所，另一家就是他这攻关团队。
通过搭建平台、精准培育，让乡土人才“强”起来；
通过引领指导、政策扶持，让乡土人才“跑”起来；
通过发展产业、示范引领，让乡土人才“带”起来；
通过创树典型、加强激励，让乡土人才“香”起来。真正把盘活乡土人才资源作为农村经济发展的切入点和突破口，以人才支撑产业、以产业吸引人才，培植和招揽更多高端人才，以此全力破解乡村能人“缺”、能力素质“低”、作用发挥“弱”的三大难题，让乡土人才真正成为带动地方发展的“左膀右臂”。
等“一对一”精准培训模式，争取资金×万元从全县各乡镇挑选了×个代表性产业作为探索（一个是近年来新发展的大章镇香椿产业，一个是我县老品牌×镇皂角产业），通过一次深入培训切实解决一个产业发展的难题。以乡镇为单位建立×人乡土人才库，优中选优建立县级乡土人才信息库入库人才×名。截至目前，全县已有×名乡土人才进入村“两委”队伍、×人名乡土人才纳入村级组织后备干部库。攻坚，助推乡村振兴的磅礴力量。，事关乡村振兴的成色和推进快慢，我们一定要把组织工作置于乡村振兴战略的大背景下，按照×部长提出的坚持组织、干部、人才三个轮子一起转的要求，深化农村。
改革。
推进乡村建设不断强化脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接不断凝聚推进乡村振兴的强大力量为最终实现农业强、农村美、农民富促进×高质量发展贡献×县力量！